Cerințe pentru organizațiile care efectuează certificarea locurilor de muncă. Certificarea locurilor de muncă în funcție de condițiile de muncă: procedură, termene, obiective, documente

Evaluarea locurilor de munca

În conformitate cu articolul 212 din Codul muncii Federația Rusă " Responsabilitatile pentru asigurarea conditiilor de munca sigure si protectia muncii sunt atribuite angajatorului. Angajatorul este obligat să se asigure că locurile de muncă sunt atestate din punct de vedere al condițiilor de muncă, urmată de certificarea organizării muncii privind protecția muncii.

Certificarea locurilor de muncă (AWP) pentru condițiile de muncă- munca presupune o evaluare a conditiilor de munca la locurile de munca pentru a identifica factorii de productie nocivi si (sau) periculosi si pentru a lua masuri pentru a aduce conditiile de munca in conformitate cu cerintele de reglementare de stat pentru protectia muncii.

Evaluarea locurilor de munca privind condițiile de muncă include o evaluare igienă a condițiilor de muncă, o evaluare a siguranței la accidentare și asigurarea lucrătorilor cu mijloace protectie personala(denumit în continuare EIP) (alin. 2 din ordinul Ministerului Sănătăţii şi Dezvoltării Sociale nr. 569 din 31 august 2007).

Ansamblul factorilor mediului de producţie şi procesul muncii care afectează performanța și sănătatea unui angajat (articolul 209 din Codul Muncii al Federației Ruse) se numește condiții de muncă.

Factori ai mediului de lucru: fizici, chimici, biologici.

Factori ai procesului de muncă: severitatea și intensitatea travaliului, siguranța accidentării.

Factorul nociv al mediului de lucru- un factor al mediului și al procesului de muncă, al cărui impact asupra unui angajat poate provoca o boală profesională sau altă tulburare de sănătate, prejudiciu sănătății urmașilor.

Mediu de lucru periculos- un factor al mediului și al procesului de muncă, care poate fi cauza unei boli acute sau a unei deteriorari brusce a stării de sănătate, deces. Depinzând de caracteristici cantitativeși durata acțiunii, anumiți factori nocivi ai mediului de lucru pot deveni periculoși.

Principalii factori ai procesului de muncă

La principalii factori ai procesului de muncă, i.e. Factorii prezenți în mod constant la orice loc de muncă includ severitatea și (sau) intensitatea muncii, precum și prevenirea accidentărilor. Dintre factorii de producție sau de mediu la locul de muncă vor fi: iluminarea locului de muncă (suprafața de lucru), de obicei în interior, și parametrii de microclimat atât în ​​interior, cât și în exterior.

Principalele documente pe baza cărora se realizează certificarea locurilor de muncă

1 Decretul Federației Ruse din 20.11.2008 nr. 870 „Cu privire la stabilirea orelor de muncă reduse, concedii plătite suplimentare anuale, salarii majorate pentru lucrătorii care desfășoară activități grele, muncă cu dăunătoare și (sau) periculoase și alte conditii speciale muncă".

2 Ordinul Ministerului Sănătăţii şi Dezvoltării Sociale din 31 august 2007 nr. 569 „Cu privire la aprobarea Procedurii de atestarea locului de munca conform conditiilor de munca”.

3 R 2.2.1766-03 Linii directoare pentru evaluarea riscurilor pentru sănătatea profesională pentru angajați. Fundamente organizatorice și metodologice, principii și criterii de evaluare.

4 P 2.2.2006-05 Linii directoare pentru evaluarea igienică a factorilor din mediul de muncă și procesul de muncă.

5 Instrucțiuni. Evaluarea securității locurilor de muncă în scopul acestora atestări conform conditiilor de munca.

Alte documente utilizate pentru măsurarea și evaluarea factorilor de producție, siguranța și securitatea EIP și salopete: POT, GOST, SanPiN, SP, RD, SN, TI, TON etc.

Care sunt consecințele efectuării sau neefectuării AWP?

ARM condus. Dacă, ca urmare a stației de lucru efectuate pentru UT, locurile de muncă cu nocive și conditii periculoase, atunci angajatorul trebuie sa ia masuri pentru imbunatatirea conditiilor de munca la aceste RM. De ce se elaborează un plan de acțiune pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă.

Pentru angajator, certificarea locurilor de muncă are mai multe aspecte pozitive:

Posibilitatea reducerii costului plăților și eliberării laptelui.

Garantii in caz de reclamatii din partea angajatilor.

Nu ține atestarea locului de munca ameninta cu amenzile stabilite de Codul de abateri administrative. Un funcționar este amendat de la 1 la 5 mii de ruble, o persoană juridică - de la 30 la 50 de mii. Trebuie remarcat aici că nu este atât de mult valoarea amenzii care este importantă, ci partea 2 a articolului 5.27 din același. cod, care spune că dacă ești prima dată încălcat legile muncii, atunci vei fi amendat, dar dacă în cursul anului ești prins din nou pe același, atunci inspectorul trebuie să trimită materialele instanței. Și deja în instanță se va pune problema descalificării șefului pentru o perioadă de la unu până la trei ani.

Organizații de certificare.

O organizație implicată în certificarea locurilor de muncă în ceea ce privește condițiile de muncă trebuie să dețină următorul pachet de documente:

1) un certificat valabil de acreditare a unui laborator de măsurare, testare sau analitică în domeniul de acreditare al cărui tip de măsurători și evaluări sunt prescrise pentru care laboratorul este acreditat (eliberat de organismul de acreditare pentru o perioadă de cel mult 5 ani). Pot exista mai multe sisteme în care un laborator este acreditat (GOST R; SSOT; GSEN; SAAL);

2) certificate, adeverinte, certificate de pregatire si confirmare a cunostintelor personalului laboratorului de masurare a factorilor mediului de munca si a procesului de munca in institutii specializate.

La fel de importantă atunci când alegeți o organizație pentru atestarea locurilor de muncă este și experiența în efectuarea atestării locurilor de muncă din zona (industria) de care aparține organizația care este certificată.

În plus, aș dori să menționez că atunci când se desfășoară un loc de muncă automatizat pentru UT de către o organizație specializată implicată în acest scop, nu poate fi transportat numărul de specialiști care măsoară și evaluează factorii de producție nocivi și periculoși, precum și siguranța și securitatea EIP. scos de o singură persoană. De regulă, grupul include cel puțin trei persoane.

2. Acord cu organizația de certificare.

Locuri de muncă nestaționare sau nepermanente

Certificarea locurilor de muncă nestaționare, adică a locurilor cu zone de lucru în schimbare teritorială, în care zona de lucru este considerată parte a locului de muncă dotată cu mijloacele de producție necesare, în care unul sau mai mulți lucrători efectuează o muncă sau o operațiune de de natură similară (instalatori, electricieni, muncitori în construcții). muncitori etc.), se realizează prin determinarea prealabilă a operațiunilor tehnologice tipice cu un set relativ stabil și amploarea factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși și evaluarea ulterioară a acestor operațiuni. . Timpul de executare al fiecărei operațiuni este determinat de un expert (în baza reglementărilor locale) clauza 14 din ordinul nr. 569.

nestatornic la locul de muncă - Un loc în care un lucrător își petrece o parte mai mică (mai puțin de 50% sau mai puțin de 2 ore continuu) din timpul său de lucru.

Care sunt factorii care trebuie evaluați la locul de muncă și cum să îi determinăm?

În conformitate cu paragraful 15 din Ordinul nr. 569, la atestarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă sunt supuși evaluării toți factorii de producție nocivi și (sau) periculoși (factori fizici, chimici și biologici), severitatea și (sau) tensiunea la locul de muncă.

Întocmește o listă completă a locurilor de muncă ale organizației în conformitate cu Anexa N 1 la Procedură, cu alocarea locurilor de muncă similare și o indicație a condițiilor de muncă estimate, pe baza caracteristicilor proces tehnologic, compoziția echipamentelor de producție, materiile prime și materialele utilizate, rezultatele măsurătorilor anterioare ale indicatorilor factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși, plângerile lucrătorilor cu privire la condițiile de muncă (alin. 11, alin. 3 din Ordinul Ministerului Sănătate și Dezvoltare Socială Nr. 569 din 31.08.2007)

Sunt supuși controlului toți factorii nocivi și periculoși caracteristici locului de muncă, reglementați prin norme și reguli sanitare, standarde de igienă, precum și severitatea și intensitatea muncii. Pentru alcătuirea unei liste de factori care trebuie măsurați și evaluați se utilizează documentație tehnică, organizatorică și administrativă, certificate de conformitate pentru materii prime, materiale, echipamente etc. (R 2.2.2006-05 „Orientări pentru evaluarea igienică a factorilor din mediul de muncă și procesul de muncă. Criterii și clasificare a condițiilor de muncă”, Anexa 6, paragraful 6.4).

Aplicarea rezultatelor certificării locurilor de muncă în ceea ce privește condițiile de muncă.

Rezultatele certificării locurilor de muncă în ceea ce privește condițiile de muncă, efectuate în conformitate cu Procedura, sunt utilizate în scopul:

1) monitorizarea starii conditiilor de munca la locul de munca si dotarea corecta a salariatilor cu echipamente de protectie individuala si colectiva certificate;

2) evaluarea riscului profesional ca probabilitate de deteriorare (pierdere) sănătăţii sau deces a unui salariat legată de îndeplinirea atribuţiilor sale în baza unui contract de muncă şi în alte cazuri stabilite de lege, controlul şi managementul riscului profesional, care implică analiza și evaluarea stării de sănătate a unui angajat în legătură cauzală cu condițiile de muncă, informând subiecții despre risc dreptul muncii, monitorizarea dinamicii indicatorilor de risc, precum și luarea de măsuri de reducere a probabilității de deteriorare a sănătății lucrătorilor;

3) furnizarea angajaților angajați de informații fiabile despre condițiile de muncă la locul de muncă, despre riscul existent de deteriorare a sănătății, despre măsurile de protecție împotriva expunerii la factori de producție nocivi și (sau) periculoși și să se bazeze pe angajații angajați în muncă grea și lucrează cu condiții de muncă periculoase și (sau) periculoase, garanții și compensații;

4) furnizarea gratuită de îmbrăcăminte specială certificată, încălțăminte specială și alte EIP, precum și agenți de spălare și neutralizare în conformitate cu standardele stabilite, angajaților care desfășoară activități în condiții dăunătoare, în muncă efectuată în condiții speciale de temperatură sau asociate cu poluare;

5) pregătire raportare statistică despre condițiile de muncă;

6) confirmarea ulterioară a conformității cu organizarea lucrului pe protectia muncii cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii;

7) pregătirea contingentelor şi lista de nume persoanele supuse obligatoriu preliminar (la cererea pentru un loc de muncă) și periodice (în perioada activitatea muncii) examene medicale(examinări) angajaților, precum și examinări (examinări) medicale extraordinare;

8) calculul reducerilor și primelor la cota de asigurare în sistemul asigurărilor sociale obligatorii a salariaților împotriva accidentelor industriale și boli profesionale;

9) rezolvarea problemei relației bolii cu profesia în cazul suspiciunii unei boli profesionale, diagnosticarea unei boli profesionale;

10) fundamentarea deciziilor luate în conformitate cu procedura stabilită privind aplicarea pedepsei administrative sub forma unei suspendări administrative a activităților organizațiilor, filialelor acestora, reprezentanțelor, diviziilor structurale, echipamentelor de producție, șantierelor;

11) luarea în considerare a problemei suspendării funcționării clădirilor sau structurilor, mașinilor și echipamentelor, implementarea anumite tipuri activități (lucrări), prestarea de servicii ca urmare a unei amenințări directe la adresa vieții sau sănătății angajaților;

12) luarea în considerare a problemelor și dezacordurilor legate de asigurarea condițiilor de muncă sigure pentru angajați și investigarea accidentelor de muncă și a bolilor profesionale care le-au survenit;

13) luarea de măsuri pentru întreținerea sanitară și preventivă corespunzătoare a angajaților organizației;

14) fundamentarea restricţiilor de muncă pentru anumite categorii de lucrători;

15) includerea în contract de munca caracteristicile condițiilor de muncă și compensațiile angajaților pentru munca în condiții de muncă dificile, dăunătoare și (sau) periculoase;

16) fundamentarea planificării și finanțării măsurilor de îmbunătățire a condițiilor de muncă și de protecție a muncii în organizații, inclusiv pe cheltuiala fondurilor pentru asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale;

17) crearea unei bănci de date a condițiilor de muncă existente la nivel de organizație, municipalitate, autoritatea executivă a entității constitutive a Federației Ruse și la nivel federal;

18) desfăşurarea activităţilor de implementat agentie federala putere executivă autorizată să conducă supravegherea statuluiși controlul asupra respectării legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii;

19) aplicarea măsurilor de răspundere prevăzute de lege persoanelor vinovate de încălcări ale legislației privind protecția muncii.

După certificarea locurilor de muncă în ceea ce privește condițiile de muncă ( paragraful 46 din Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale nr. 569 din 31 august 2007) angajatorul transmite: o listă de locuri de muncă (Anexa N 1), declarațiile de locuri de muncă ale diviziilor organizației și rezultatele certificării acestora în termenii condițiilor de muncă (Anexa N 6) și o declarație rezumată a locurilor de muncă ale organizației și a rezultatelor certificării acestora privind condițiile de muncă (Anexa N 7), inclusiv informații în conformitate cu Anexa N 10 la prezenta Procedură, la Ministerul Muncii de Stat Inspectoratul din Moscova la adresa: 115582, Moscova, st. Domodedovskaya, 24, bldg. 3, box central, etaj 7, birou nr. 9

Certificarea locurilor de muncă conform noii legi se înlocuiește cu o evaluare specială a condițiilor de muncă(SUT) este o verificare a condițiilor de muncă, organizarea măsurilor pentru siguranța acestora, determinarea prezenței unui pericol pentru sănătate. Regulile SOUT sunt reglementate de Legea federală nr. 426-FZ din 28 decembrie 2013 și de Codul Muncii al Federației Ruse. În acest articol, vom lua în considerare modul în care se realizează certificarea locurilor de muncă în funcție de condițiile de muncă, care sunt obiectivele evaluării, ce ordine și lista documentelor necesare.

Scopul certificării sau evaluării speciale a condițiilor de muncă

Verificarea se efectuează pentru a conditii de munca la standardele stabilite. Pentru asta ai nevoie de:

• Monitorizează starea locurilor de muncă;
• Modificarea cuantumului primelor de asigurare în caz de vătămare;
• Faceți o listă cu persoanele care trebuie supuse unui control medical;
• Furnizați personalului echipament de protecție;
• Modificați programul de lucru pentru cei care lucrează în condiții periculoase (reduceți ziua de muncă, stabiliți concediu suplimentar etc.);
• Schimbați tehnologia procesului sau suspendați funcționarea atelierului;
• Aduceți numele posturilor în concordanță cu Clasificatorul întreg rusesc al ocupațiilor;
• Aplicați sancțiuni pentru încălcarea protecției muncii.

Cine evaluează condițiile de muncă

Fiecare angajator de orice formă de proprietate este obligat să organizeze certificare(antreprenor individual, entitate). Realizat de comisia de atestare si o organizatie acreditata angajata de intreprindere pt bază plătită. Componența comisiei se aprobă de către angajator, aceasta cuprinde:

Pentru organizații mari	Pentru întreprinderile mici și întreprinderile mici
Reprezentanții șefului (șefii departamente structurale, avocați, lucrători de personal, contabili de salarizare, lucrători medicali etc.), unul dintre ei este numit șef de comisie.	Angajatorul sau reprezentantul acestuia.
Specialist în securitatea muncii.	Un specialist angajat de angajatori pentru a îndeplini funcții de protecție a muncii.
Membru al Uniunii.	Membru al Uniunii.
	Reprezentant al unei organizații acreditate.

Sarcinile comisiei:

• Gestionează și controlează toate etapele auditului;
• Colectarea documentelor necesare și studiul acestora;
• Întocmirea unei liste de joburi care vor fi verificate;
• Verificarea conformității denumirilor de profesii și funcții cu Directorul Unificat;
• Numerotarea locurilor de munca;
• Dacă este necesar, propuneți modificări ale obligațiilor angajatorului din contractul de muncă (asigurarea echipamentului de protecție, modificarea programului de lucru, acordarea de sporuri la salarii pentru nocive etc.);
• Elaborați un plan pentru a aduce locurile în conformitate cu reglementările.

O organizație acreditată este o entitate independentă. Un angajator poate implica mai multe organizații.

• Sarcinile organizației acreditate de atestare:
• Determinați metodele de măsurare și componența specialiștilor care le vor produce;
• Examinați documentele care prevăd condițiile de muncă;
• Solicitare de clarificare cu privire la problemele emergente.

Conform contractului, organizația acreditată care atestă trebuie:

• Faceți măsurătorile necesare;
• Evaluează conformitatea locurilor cu standardele;
• Întocmește un raport de inspecție.

O organizație acreditată are dreptul de a refuza efectuarea unei inspecții dacă nu furnizează documentele necesare sau dacă nu există condiții pentru măsurători.

Conform Legii federale nr. 426, ed. din data de 01.01.2014, sunt impuse organizațiilor acreditate care efectuează SOUT următoarele cerințe:

• Licență pentru a efectua SOUT.
• Componența trebuie să includă cel puțin cinci experți cu certificate și cel puțin un expert-specialist cu educatie inalta in oricare din specialitati: igienist general, specialist in cercetare de laborator, Medic de sănătate a muncii.
• Disponibilitatea unui laborator de cercetare acreditat.

Dacă organizația nu îndeplinește cerințele, atunci decizia sa va fi invalidă.

Momentul auditului

Programul de inspecții este aprobat de angajator, între inspecții perioada trebuie să fie de cel puțin cinci ani. Următoarea certificare este în continuare efectuată, chiar dacă rezultatele celei anterioare au arătat conformitatea deplină cu standardele. Locurile noi sunt certificate în cel mult 60 de zile de la începerea funcționării lor.

Există situații în care o verificare este efectuată în afara planului:

• La schimbarea echipamentului;
• La schimbarea materiilor prime și a materialelor;
• La leziuni industriale sau accidente;
• Când faceți modificări în tehnologie;
• Atunci când iau măsuri pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și aducerea acestora la standardele relevante;
• La schimbarea echipamentului de protecție;
• La propunerea unui membru de sindicat;
• Conform rezultatelor examenului de stat;
• Când apar noi locuri de muncă.

Procesul de certificare

Există trei etape de certificare, aceasta este o evaluare: standarde de igienă, risc de accidentare, securitate. Conform rezultatelor certificării evaluare cuprinzătoare. La verificarea locurilor de muncă din producție, se verifică impactul următorii factori: biologice, chimice și fizice. La evaluarea conditiilor activitatii de munca se verifica intensitatea muncii si severitatea acesteia.

Etapa 1. Evaluarea igienei

Realizat în conformitate cu ghidurile: R 2.2.013-94 și R 2.2.2006-05. conditii sanitare pentru muncă, dacă sunt respectate regulile de igienă, dacă există încălcări din partea angajatorului, dacă au fost create toate condițiile pentru siguranța angajatului. Se efectuează examinări de laborator și prelevarea de probe.

Conform rezultatelor evaluării, condițiile de muncă sunt împărțite în 4 clase de nocivități: optime, permise, dăunătoare și periculoase.

Etapa 2. Evaluarea vătămării

Verificările de evaluare echipament de lucru, și anume: documente operaționale; Există vreo protecție atunci când lucrați la acest echipament; prezența gardurilor, marcajelor de semnalizare, blocajelor etc.; funcționalitatea semnalelor despre rupere, pornire de urgență, întrerupere a alimentării cu energie electrică etc.; protecția echipamentelor și a cablurilor electrice de influențele externe. Se evaluează instrumentele și dispozitivele necesare lucrării, dacă acestea respectă standardele.

Comisia este ghidată de următoarele cerințe de protecție împotriva: influențe mecanice, expunerea la electricitate, substanțe chimice toxice, expunerea la temperaturi etc. După evaluare, condițiile de muncă sunt împărțite în trei clase: optime, acceptabile, periculoase.

Etapa 3. Evaluarea echipamentului individual de protecție

Angajații companiei trebuie să aibă echipamentul de protecție necesar. Acestea trebuie sa indeplineasca urmatoarele cerinte: sa aiba certificate, sa respecte reglementarile, sa indeplineasca conditiile reale de munca Daca se constata cel putin o nerespectare a procedurii, locul de munca se considera neprevazut cu echipament de protectie.

Evaluarea finală a condițiilor de muncă

La finalizarea certificării, se efectuează o evaluare cuprinzătoare a condițiilor de muncă, pe baza rezultatelor tuturor celor trei etape. După aceea, se ia o decizie finală - dacă locul de muncă îndeplinește cerințele de reglementare de stat sau nu.

Sancțiuni pentru încălcarea regulilor de evaluare specială a condițiilor de muncă

Responsabilitatea pentru conduita și acuratețea datelor revine angajatorului. În caz de încălcare, se aplică o amendă administrativă în valoare de 50 până la 80 de mii de ruble. Sumele amenzilor administrative care au intrat în vigoare la 01 ianuarie 2015 sunt prezentate în tabelul de mai jos.

Tipul de încălcare	Cuantumul amenzii administrative (fr.)
Încălcarea dreptului muncii	Până la 50.000
Încălcarea procedurii de verificare	Până la 80.000
Pentru admiterea persoanelor care nu au fost instruite în protecția muncii	Până la 130.000
Pentru nerespectarea standardelor de protectie a muncii	Până la 150.000
Pentru nerespectarea repetată a standardelor de protecție a muncii

Un exemplu simplu #1 de stabilire a pedepsei pentru încălcarea regulilor de atestare

Compania a introdus noi locuri de muncă pe 01 mai 2016. Angajatorul a început să efectueze certificarea noilor locuri de muncă pe 01 august 2016. Există încălcări? Care va fi pedeapsa?

Există o încălcare, deoarece verificarea trebuie efectuată în termen de 60 de zile de la data introducerii noilor locuri de muncă. Organizației i se aplică o amendă administrativă în valoare de 80.000 de ruble.

Locuri de muncă supuse certificării

Toate locurile de muncă din organizație sunt supuse certificării. Excepție fac locurile de muncă similare (similare). Dacă întreprinderea are astfel de locuri, atunci doar o parte dintre ele este evaluată, și anume doar 20%, dar nu mai puțin de două.

Locuri similare trebuie să îndeplinească următoarele criterii:

• Funcțiile și profesiile au aceleași denumiri;
• Tehnologia unificată de lucru, proces;
• O singură listă de responsabilități;
• Lucrați pe aceleași utilaje, folosind aceleași materii prime, accesorii, unelte, inventar etc.;
• Spații de lucru similare (fie aceasta este o cameră pentru toți, fie este lucru în aer liber);
• Au fost create condiții de lucru similare (temperatura aerului, aer condiționat, încălzire, ventilație, iluminare etc.);
• Același program de lucru
• Dispunerea echipamentului este aceeași;
• Nocivitatea producției de o clasă și un tip;
• Același echipament de protecție.

Pe locuri similare este pornit un card de certificare. Rezultatul evaluării (eliminarea deficiențelor, măsuri de îmbunătățire, prime pentru nocivitate etc.) se aplică tuturor locurilor similare.

Exemplul #2. Clasificarea locurilor de muncă ca fiind similare

Fabrica de cusut are 8 croitorese. Au aceleași condiții de muncă, aceleași mașini de cusut, tehnologie de lucru, aceleași titluri de post, același program de lucru și materiile prime folosite. Sunt locurile de muncă similare și câte locuri de muncă trebuie evaluate?

8 locuri de muncă sunt similare. 20% din locuri, dar nu mai puțin de două, trebuie să treacă de certificare.

8 * 20% = 1,6, deci trebuie să verificați 2 meta-uri de lucru similare. Dacă în urma verificării acestor locuri se ia o decizie de îmbunătățire a condițiilor de muncă, atunci această decizie se va extinde la toate cele 8 locuri.

Acte necesare pentru evaluarea conditiilor de munca

Tabelul de mai jos arată Documente necesare pentru, care va fi necesar înainte de certificare, în procesul imediat de evaluare și după verificare.

Înainte de început	Sub evaluare	După
Ordinea șefului privind crearea comisiei și lista acesteia. Program aprobat de manager.	Lista locurilor care trebuie verificate. Fișe de atestare pentru fiecare loc de muncă. Fișa rezumat a rezultatelor testelor. Tabel cu clase de nocivitate și indemnizații pentru nocivitate. Concluzii bazate pe rezultatele examenului de stat (dacă există). Notificări de încălcare (dacă există). Informații despre organizația acreditată. Procesul-verbal al ședinței comisiei. Plan de acțiune pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă.	Certificat de finalizare. Raport de atestare aprobat

Ordinul de completare a certificării se semnează de către șef în termen de 10 zile. Managerul informează angajatul cu rezultatele verificării contra semnăturii. După aceea, în termen de 10 zile calendaristice, angajatorul trebuie să furnizeze inspecția de stat munca in hartie si în format electronic: fișa rezumată a rezultatelor inspecției și informații despre organizația acreditată. Datele privind rezultatele SOUT sunt postate pe site-ul oficial al companiei în termen de 30 de zile.

întrebări frecvente

Întrebarea numărul 1. Se realizează certificarea locurilor de muncă pentru lucrătorii de birou?

Da, se realizează, deoarece certificarea, conform Legii federale nr. 426, trebuie efectuată pentru toate locurile de muncă. Cel mai probabil, locurile de muncă ale angajaților de birou vor fi recunoscute ca fiind similare, atunci doar 20% din locuri de muncă vor trebui verificate, dar cel puțin două.

Întrebarea numărul 2. Cine este responsabil pentru respectarea regulilor de certificare?

Angajatorul este responsabil. În caz de încălcare, se aplică o amendă administrativă de la 50 la 200 de mii de ruble.

Întrebarea numărul 3. Cine conduce certificarea?

Certificarea este efectuată de o comisie de atestare desemnată de șef și de o organizație independentă acreditată.

Întrebarea numărul 4. Când este necesară certificarea?

O dată la cinci ani și pentru noi locații în termen de 60 de zile. În anumite cazuri, se efectuează certificarea neprogramată.

Întrebarea numărul 5. Poate o comisie acreditată să refuze efectuarea unui audit?

Da, se poate, dacă angajatorul nu a furnizat toate documentele și condițiile necesare pentru efectuarea măsurătorilor.

De la 1 septembrie 2011 a început să funcționeze comandă nouă certificarea locurilor de munca conform conditiilor de munca. Documentul descrie mai detaliat reglementările pentru această procedură complexă, componența participanților, îndatoririle acestora și cerințele pentru aceștia.

Prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 26 aprilie 2011 N 342n, a fost aprobată o nouă Procedură de atestare a locurilor de muncă în ceea ce privește condițiile de muncă (denumită în continuare Procedura). A intrat în vigoare la 1 septembrie 2011.
Până în acest moment, a fost în vigoare Procedura de certificare anterioară, care a fost aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 31 august 2007 N 569 „Cu privire la aprobarea procedurii de certificare a locurilor de muncă pentru condițiile de muncă. "

Ce este certificarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă

Certificarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă este o evaluare a condițiilor de muncă la locurile de muncă. Se realizează cu scopul de a:
- identificarea factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși;
- implementarea măsurilor de aliniere a condițiilor de muncă cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii.
Acest lucru se precizează în art. 209 din Codul muncii.

Temeiuri legale pentru certificare

Înainte de a trece la luarea în considerare a noii Proceduri, reamintim prevederile Codului Muncii care reglementează regulile și procedurile de certificare.

Obligatiile angajatorului

Angajatorul este obligat să asigure conditii sigure si protectia muncii. În acest sens, el trebuie să ia anumite măsuri, inclusiv certificarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă. Acest lucru este stabilit în art. 212 din Codul muncii.

Cine stabilește regulile de certificare

Certificarea locurilor de muncă în ceea ce privește condițiile de muncă se realizează în modul stabilit de organul executiv federal care îndeplinește funcțiile de dezvoltare. politici publiceși reglementarea legală în sfera muncii (articolul 209 din Codul Muncii al Federației Ruse). O astfel de agenție este astăzi Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei (Decretul Guvernului Federației Ruse din 30 iunie 2004 N 321).

Notă. Certificare și contribuții la FSS al Federației Ruse
Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia intenționează să modifice art. Artă. 17 și 22 lege federala din 24.07.1998 N 125-FZ. Este posibil ca angajatorii să fie obligați să raporteze la FSS al Federației Ruse informații cu privire la rezultatele atestării locurilor de muncă în ceea ce privește condițiile de muncă și examinările medicale obligatorii ale angajaților.

Proiectul prevede, de asemenea, că cuantumul reducerii sau primei la cota de asigurare va fi calculat pe baza rezultatelor muncii companiei timp de trei ani, ținând cont de starea de protecție a muncii, inclusiv de rezultatele atestării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă. și examenele medicale obligatorii ale angajaților. În prezent, un an anterior este inclus în calcul.

De ce este nevoie de certificare

Potrivit paragrafului 3 din Procedură, rezultatele certificării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă sunt necesare:
- sa monitorizeze starea conditiilor de munca la locul de munca;
- aplicarea de reduceri (taxe) la cota de asigurare a contributiilor in caz de accidentare;
- intocmirea unei liste cu numele persoanelor supuse examenelor medicale obligatorii;
- asigurarea angajatilor cu echipament individual de protectie;
- stabilirea orelor de muncă reduse, concedii anuale suplimentare plătite, salarii majorate pentru angajații care desfășoară muncă grea, muncă în condiții dăunătoare și (sau) periculoase și alte condiții speciale de muncă;
- alinierea denumirilor posturilor (profesiilor) cu denumirile specificate în Clasificatorul întreg rusesc al profesiilor lucrătorilor, funcțiilor angajaților și categorii tarifare etc.

Cine ar trebui să certifice

Certificarea, ca și până acum, ar trebui să fie efectuată de angajatori, indiferent de formele lor organizatorice și juridice și formele de proprietate (clauza 1 din Ordin):
- entitati legale;
- antreprenori individuali.
Pentru angajatori - indivizii, care nu sunt antreprenori individuali, cerințele Ordinului nu se aplică.

Când este certificarea

Momentul de certificare este stabilit de angajator pe baza faptului că fiecare loc de muncă trebuie să fie certificat cel puțin o dată la cinci ani (clauza 8 din Procedură). Această poziție a rămas neschimbată. Cu toate acestea, acum Procedura prevede că perioada specificată se socotește de la data finalizării certificării anterioare. Data emiterii ordinului de aprobare a compoziției se ia ca dată de începere pentru următoarea certificare. comisie de atestareși programul de certificare.

Noua Procedură prevede că certificarea locurilor de muncă nou organizate trebuie începută în cel mult 60 de zile lucrătoare de la data punerii în funcțiune. Anterior, paragraful 7 din Procedura precedentă prevedea că locurile de muncă nou create sunt supuse certificării după punerea lor în funcțiune.

Certificare neprogramată

A fost introdus conceptul de certificare neprogramată. Se realizează (clauzele 47 și 48 din Ordin):
- la punerea in functiune a locurilor de munca nou organizate - integral;
- conform rezultatelor examinării de stat a condiţiilor de muncă, efectuată în vederea evaluării calităţii procedurii de certificare;
- la luarea măsurilor de aliniere a condițiilor de muncă cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii, precum și măsuri de îmbunătățire a condițiilor de muncă;
- inlocuirea echipamentelor de productie;
- în cazul unei modificări a procesului tehnologic;
- modificări ale mijloacelor de protecţie colectivă.
Rezultatele certificării neprogramate sunt emise în ordine generală. Totodată, se creează un nou card de atestare pentru fiecare loc de muncă, ținând cont de modificări și completări (vom vorbi despre acesta și despre alte documente care trebuie eliberate în timpul certificării locurilor de muncă în numărul următor).

Ce locuri de muncă sunt supuse certificării

Toate locurile de muncă ale companiei sunt supuse certificării (clauza 4 din Ordin). Cu toate acestea, în cazuri individuale măsurătorile, precum și evaluarea factorilor din mediul de lucru și procesul de muncă, pot amenința siguranța lucrătorilor sau a specialiștilor care efectuează certificarea.
In astfel de situatii, comisia de atestare ia o decizie motivata ca nu se vor efectua masuratori si evaluare, conditiile de munca la aceste locuri de munca fiind clasificate ca periculoase. O astfel de decizie se intocmeste in scris, se semneaza de membrii comisiei de atestare si se ataseaza la materialele de atestare.

Lucruri similare. Există locuri de muncă similare. Evaluarea factorilor de producție la astfel de locuri de muncă se realizează pe baza datelor obținute în timpul certificării a 20% din locurile de muncă (dar nu mai puțin de două).

Locurile de muncă sunt recunoscute ca fiind similare dacă:
- profesiile sau funcțiile au un singur nume;
- la desfășurarea aceluiași tip de proces tehnologic în același mod de funcționare, la fel îndatoririle profesionale;
- se folosesc acelasi tip de echipamente de productie, unelte, accesorii, materiale si materii prime;
- munca se desfasoara in unul sau mai multe spatii similare sau in aer liber;
- se folosesc acelasi tip de sisteme de ventilatie, aer conditionat, incalzire si iluminat;
- echipamente de productie, vehicule etc. situat la locul de muncă în același mod;
- există același set de factori de producție nocivi și (sau) periculoși de aceeași clasă și grad;
- există aceeași prevedere cu echipamentul individual de protecție (acest articol a apărut în noul Ordin).
Dacă sunt îndeplinite toate condițiile, locurile de muncă sunt recunoscute ca fiind similare. Dacă se identifică cel puțin un loc de muncă care nu îndeplinește criteriile de similitudine, se evaluează 100% dintre locurile de muncă. După aceea, se stabilește o nouă listă de locuri de muncă supuse certificării.
Pentru locuri de muncă similare se completează o fișă de atestare a locului de muncă pentru condiții de muncă.
Condițiile de muncă și măsurile de îmbunătățire a acestora, stabilite pentru cel puțin un loc de muncă din 20% din locurile de muncă similare, sunt aceleași pentru toate locurile de muncă similare (clauza 40 din Procedură).
Locuri de muncă nestaționare. Dacă locul de muncă nu este staționar, procedura de certificare a acestuia se schimbă oarecum.
În primul rând, operațiunile tehnologice tipice sunt determinate cu un set stabil și amploarea factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși. Aceste operațiuni sunt apoi evaluate. Timpul de execuție al fiecărei operațiuni este determinat de un expert (pe baza reglementărilor locale), prin intervievarea angajaților și a supraveghetorilor imediati ai acestora.

Despre responsabilitate

Acum, la paragraful 52 din Procedură, se precizează clar că angajatorul este responsabil pentru certificarea, fiabilitatea și caracterul complet al transmiterii informațiilor către inspectoratul de stat de muncă. Responsabilitatea pentru fiabilitatea măsurătorilor și evaluărilor revine angajatorului și organizației de certificare. Nu exista o astfel de regulă în ordinea anterioară.
Reamintim că încălcarea legislației muncii și a protecției muncii amenință cu amenzi administrative (articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse). Pentru un oficial, va fi de la 1000 la 5000 de ruble. (și dacă a fost supus anterior unei pedepse administrative pentru o infracțiune similară, atunci aceasta poate duce la descalificare pe o perioadă de la unu până la trei ani). Pentru antreprenori, amenda va fi de la 1000 la 5000 de ruble. sau suspendarea administrativă a activităților pentru până la 90 de zile. Compania se poate despărți de suma de 30.000 - 50.000 de ruble, sau activitățile sale vor fi suspendate până la 90 de zile.

Repartizarea responsabilităților pentru certificare

În noua Procedură, responsabilitățile pentru organizarea și desfășurarea certificării între participanții săi sunt distribuite mai clar.
Certificarea este realizată în comun de către angajator și organizația de certificare. Este atrasă în baza unui contract de drept civil (clauza 6 din Ordin). Anterior, organizația de certificare era implicată doar atunci când era necesar.

Comisia de certificare

Noua Procedură prevede că comisia de certificare este creată de către angajator. De asemenea, stabilește programul pentru lucrările de certificare.
Componenţa comisiei de atestare. Comisia de atestare trebuie să fie formată (clauza 10 din Procedură):
- de la reprezentanți ai angajatorului (șefi de secții structurale, avocați, specialiști în personal, muncă și salarii, specialiști șefi, lucrătorii medicaliși alți angajați). Unii dintre ei vor conduce comisia de certificare;
- specialist in protectia muncii;
- un reprezentant al organului ales al organizației sindicale primare sau al altui organ reprezentativ al lucrătorilor;
- reprezentanti ai organizatiei de certificare. De asemenea, acestea evaluează conformitatea condițiilor de muncă cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii (clauzele 14, 20 și 29 din Ordin).
În ordin a fost introdusă o nouă regulă care privește microîntreprinderile și întreprinderile mici. În cazul în care atestarea se efectuează la locul acestora, componența comisiei de atestare poate fi redusă. Acesta include (clauza 10 din ordin):
- angajatorul (reprezentantul acestuia);
- reprezentanti ai organizatiei de certificare;
- reprezentanți ai organului ales al organizației sindicale primare sau ai altui organ reprezentativ al salariaților (dacă există);
- reprezentanti ai unei organizatii sau unui specialist angajat de catre angajator in baza unui contract de drept civil pentru a indeplini functiile serviciului de protectia muncii (specialist in protectia muncii).

Responsabilitățile comitetului de certificare. Potrivit clauzei 12 din Procedură, comisia de certificare trebuie să efectueze următoarele acțiuni:
1. Gestionați și controlați certificarea în toate etapele acesteia.
2. Formați un set de reglementări legale și locale de reglementare, documente organizatorice, administrative și metodologice necesare atestării și organizați studiul acestora.
3. Întocmește o listă cu locurile de muncă supuse certificării (exemplarul acesteia este prezentat în Anexa nr. 1 la Procedură).
4. Pregătiți propuneri pentru alinierea numelor profesiilor și funcțiilor lucrătorilor cu numele acestora în ETKS de lucrări și profesii ale lucrătorilor (ETKS de funcții de manageri, specialiști și angajați).
5. Atribuiți un număr de serie unic fiecărui loc de muncă (nu mai mult de opt caractere).
6. Completați și semnați fișele de atestare.
7. Întocmește propuneri (dacă este necesar) privind modificările și (sau) completările la contractul de muncă în ceea ce privește obligația angajatorului:
- sa asigure angajatului echipament individual de protectie;
- stabilirea unui regim adecvat de muncă şi odihnă;
- să ofere angajaților alte garanții și compensații pentru munca în condiții dăunătoare și (sau) periculoase.
8. Pe baza rezultatelor certificării, elaborați un plan de acțiune pentru a aduce condițiile de muncă în conformitate cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii. Așa se spune în art. 211 din Codul muncii.

Organizație de certificare

Noile reguli definesc în mod clar cerințele pentru organizația de certificare. Poate fi o entitate juridică acreditată în modul prevăzut de Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 1 aprilie 2010 N 205n.
Organizația de certificare trebuie să fie o persoană independentă în raport cu firma, la locurile de muncă ale cărora se realizează certificarea.
Angajatorul are dreptul de a implica mai multe organizații de atestare. Munca dintre ele poate fi repartizată atât după numărul de locuri de muncă supuse certificării, cât și după tipurile de muncă efectuate la locurile de muncă.
Angajatorul încheie un acord cu organizația de certificare, conform căruia este obligat:
- efectuați măsurători;
- evaluează conformitatea condițiilor de muncă cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii;
- intocmeste si intocmeste un proces-verbal de atestare;
- depun la cererea angajatorului justificarea concluziilor trase.
În timpul certificării, organizația de certificare:
- determină metodele de realizare a măsurătorilor și evaluărilor, cantitative și personal specialiști care efectuează măsurători și evaluări;
- examinează integral documentația aferentă organizării muncii pentru a asigura cerințele de protecție a muncii în societate, la locul de muncă al cărei certificare se efectuează;
- solicită și primește de la angajator (reprezentantul acestuia) lămuriri cu privire la aspectele apărute în timpul certificării.
Organizația poate refuza să efectueze certificarea dacă angajatorul nu furnizează documentația necesară sau refuză să ofere condițiile cerute de documentația de reglementare pentru măsurători și evaluări.

Cum este certificarea

Comisia de atestare trebuie să evalueze conformitatea condițiilor de muncă cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii. Pentru a face acest lucru, următoarea evaluare este efectuată succesiv:
- respectarea conditiilor de munca cu standardele de igiena;
- locuri de muncă traumatizante;
- dotarea lucrătorilor cu echipament individual de protecție (denumit în continuare EIP);
- conditii de munca la locurile de munca (complexe).

Evaluare conform standardelor igienice

În acest caz, certificatorii trebuie să evalueze toți factorii mediului de muncă și a procesului de muncă disponibili la locul de muncă care sunt caracteristici procesului tehnologic și echipamentelor utilizate la acest loc (clauza 15 din Ordin).
Lista factorilor mediului de lucru și a procesului de muncă ce urmează a fi evaluați se formează pe baza cerințelor de reglementare de stat pentru protecția muncii, a caracteristicilor procesului tehnologic și a echipamentelor de producție, a materiilor prime și a materialelor utilizate, a rezultatelor măsurătorilor anterioare de indicatorii factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși, precum și propunerile angajaților.
Măsurătorile instrumentale sunt utilizate pentru evaluare. În plus, ei analizează nivelurile factorilor mediului de producție și a procesului de muncă în cursul implementării proceselor de producție (tehnologice) obișnuite și (sau) activităților obișnuite ale organizației.
Evaluarea igienică a condițiilor de muncă trebuie efectuată în conformitate cu documentul „Orientări pentru evaluarea igienă a factorilor mediului de muncă și a procesului de muncă. Criterii și clasificare a condițiilor de muncă” (R 2.2.2006-05), aprobat în iulie 29, 2005 de către medicul șef sanitar de stat al Federației Ruse. Conform acestui Ghid, există (Tabelul 1) patru clase de nocive și pericol la locul de muncă. Toate datele înregistrate în timpul evaluării standardelor de igienă sunt introduse în protocolul de măsurători și evaluări (vom vorbi despre completarea lui în numărul următor).

Evaluarea riscului de accidentare la locul de muncă

La evaluarea riscului de accidentare la locul de muncă, organizația de certificare examinează (clauza 21 din Procedură):
1) echipamente de producție. În special, prezența și conformitatea cu standardul sunt verificate pentru:
- un set de documentatii operationale;
- mijloace de protejare a lucrătorilor împotriva impactului pieselor mobile ale echipamentelor de producție, precum și a obiectelor zburătoare;
- împrejmuirea elementelor echipamentelor de producție, a căror deteriorare este asociată cu apariția pericolului, inclusiv prezența zăvoarelor, blocajelor, etanșării și a altor elemente, colorarea semnalului și semnele de siguranță;
- dispozitive de semnalizare pentru încălcări ale funcționării normale a echipamentelor de producție, mijloace de oprire de urgență, inclusiv prezența unor dispozitive care permit excluderea apariției; situatii periculoaseîn caz de întrerupere completă sau parțială a alimentării cu energie și restabilirea ulterioară a acesteia, precum și deteriorarea circuitului de control al sursei de alimentare (pornire spontană la restabilirea alimentării, neexecutarea unei comenzi de oprire deja emisă);
- protectia echipamentelor electrice, cablajelor electrice de diferite tipuri de influente;
2) accesorii și instrumente utilizate în implementarea proceselor tehnologice;
3) conformitatea instruirii angajaților în problemele de protecție a muncii cu cerințele stabilite (Decretul comun al Ministerului Muncii al Rusiei și al Ministerului Educației din Rusia din 13 ianuarie 2003 N 1/29).
Organizația de certificare află dacă obiectele de mai sus respectă cerințele de protecție a muncii (nerespectarea acestora poate duce la rănirea lucrătorilor), inclusiv:
- cerințe de protecție împotriva impacturilor mecanice;
- cerințe de protecție împotriva efectelor curentului electric;
- cerințe de protecție împotriva expunerii la temperaturi ridicate sau scăzute;
- cerințe de protecție împotriva efectelor toxice substanțe chimice.
Evaluarea riscului de accidentare al echipamentelor de producție, analizează specialiștii documentatie tehnica, care conține cerințe de siguranță pentru efectuarea lucrărilor, efectuează o inspecție externă a echipamentului în timpul munca regulata pentru respectarea condiției sale cu cerințele actualelor acte normative privind protecția muncii.
Uneltele și dispozitivele sunt inspectate și verificate pentru conformitatea stării lor cu cerințele actelor juridice de reglementare privind protecția muncii.

Ei pot verifica, de asemenea, certificatele sau declarațiile de conformitate cu cerințele de siguranță.
Conform rezultatelor evaluării riscului de accidentare, condițiile de muncă sunt clasificate în trei clase.

(descărcați fișierul în format Word)

Evaluarea furnizării lucrătorilor cu EIP

După ce sunt evaluate condițiile igienice de muncă și riscul de accidentare la locurile de muncă, începe următoarea etapă de certificare - evaluarea dotării lucrătorilor cu echipament individual de protecție.
Pentru a evalua furnizarea lucrătorilor cu EIP, specialiștii organizației de certificare:
- compara nomenclatorul EIP efectiv eliberat cu normele standard corespunzătoare pentru eliberarea gratuită a EIP către angajați;
- verifica disponibilitatea certificatelor (declarațiilor) de conformitate cu EIP eliberate angajaților;
- verifica dacă se respectă procedura de asigurare a EIP angajaților (stabilită prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 01.06.2009 N 290n);
- evaluează conformitatea EIP eliberat cu starea reală a condiţiilor de muncă la locul de muncă.
Se consideră că locul de muncă îndeplinește cerințele pentru furnizarea de EIP către angajați, sub rezerva respectării tuturor cerințelor pentru furnizarea de EIP. În prezența uneia sau mai multor neconformități, se consideră că locul de muncă nu îndeplinește cerințele de furnizare a angajaților cu EIP.
În cazul în care eliberarea echipamentului individual de protecție este prevăzută de normele model pentru eliberarea gratuită a EIP către angajați, stabilit prin lege, si se impune in functie de starea actuala a conditiilor de munca, evaluarea dotarii lucratorilor cu echipament individual de protectie este documentata in protocolul de evaluare a asigurarii lucratorilor cu EIP la locul de munca. Eșantionul acestuia este prezentat în Anexa nr. 5 la Ordin.
Pentru a efectua certificarea locurilor de muncă în funcție de condițiile de muncă, angajatorul ar trebui să pregătească o serie de documente

Rezultatele certificării

Pe baza rezultatelor certificării, se efectuează o evaluare cuprinzătoare a stării condițiilor de muncă la locul de muncă. Acesta include rezultatele tuturor evaluărilor anterioare (clauza 36 din Ordin). În tabel. 4 la p. 102 reflectă relația dintre rezultatele evaluării fiecărei etape de certificare și decizia finală (clauza 37 din Procedură). Vă rugăm să rețineți că conceptul de „certificat condiționat”, ca și până acum, nu se aplică.

La clasificarea conditiilor de munca ca fiind periculoase, societatea trebuie sa dezvolte si sa implementeze un set de masuri menite sa reduca nivelul de expunere la factorii periculosi din mediul de munca si procesul de munca sau sa reduca timpul de expunere a acestora.

Raportăm la inspectoratul de muncă

După certificare, angajatorul, în termen de 10 zile calendaristice de la data emiterii ordinului de finalizare a certificării și aprobării raportului de certificare, trebuie să trimită la inspectoratul de stat de muncă din entitatea constitutivă a Federației Ruse (clauza 45 din Procedură):
- o fișă de sinteză a rezultatelor atestării locurilor de muncă în ceea ce privește condițiile de muncă;
Compania trebuie să trimită documentele pe suport hârtie și electronic.
Pe suport electronic, aceste documente sunt transmise de către organizația de certificare către sistem federal colectarea, prelucrarea și stocarea datelor.
Anterior intrarii in vigoare a noii Proceduri de atestare a locurilor de munca pentru conditiile de munca, societatea angajator trebuia sa trimita la inspectia muncii:
- lista locurilor de munca certificate;
- declarațiile locurilor de muncă ale departamentelor organizației și rezultatele certificării acestora;
- o fișă rezumativă a locurilor de muncă ale organizației și rezultatele certificării acestora;
- informații despre organizația de certificare.

• Clase de pericol în funcție de condițiile igienice de lucru (RTF 66.659 Kb)
• Clasa de accidentare la locul de muncă (RTF 44.699 Kb)

Articole din această secțiune

• Evaluarea independentă a calificărilor

  Pentru a încuraja angajatorii și cetățenii să participe la sistem evaluare independentă calificări, au fost aduse modificări Codului Fiscal. Iar modificările la Codul Muncii oferă garanții și compensații angajaților în perioada de evaluare independentă a calificărilor.

• SanPiN pentru locurile de muncă

  SanPiN 2.2.4.3359-16 „Cerințe sanitare și epidemiologice pentru factori fizici la locurile de muncă" (post. Medic șef sanitar de stat al Federației Ruse din 21 iunie 2016 nr. 81). Noul SanPiN stabilește cerințe sanitare și epidemiologice pentru factorii fizici de natură neionizantă la locurile de muncă și...

• Implementarea standardelor profesionale in organizatie

  De câteva luni, în unele cazuri, este necesară aplicarea standardelor profesionale. În acest sens, compania ar trebui să înțeleagă clar procedura de implementare standarde profesionaleși consecințele și răspunderea pentru neutilizarea acestora.

• Ce este un psihotip?

  HR, în special cei care nu sunt împovărați cu o educație psihologică, iubesc cuvântul „psihotip”. „Acest candidat nu ni se potrivește din punct de vedere psihologic!” Când întrebați ce este și ce sunt psihotipurile, de obicei auziți ca răspuns ceva despre introvertiți și extrovertiți. Ei își amintesc și de oameni coleric și sanguin. La întrebarea cărui psihotip îi aparține acest candidat și ce psihotipuri sunt preferate în companie, de obicei nu există un răspuns inteligibil.

• Cum să creezi un model de competență în compania ta fără cheltuieli serioase

  Una dintre cele mai moduri eficiente crearea unui sistem eficient de management al personalului este dezvoltarea competențelor. O astfel de muncă este efectuată pentru a obiective strategice companiile ar putea fi corect formulate și destul de ușor de implementat. Datorită dezvoltării corecte a competențelor, managerul va putea exprima corect standardele de muncă ale personalului și va crește eficiența muncii sale.

• O abordare sistematică a organizării și conducerii unui centru de evaluare într-o companie

  În prezent, Centrul de Evaluare Centrul de Evaluare este cel mai adesea realizat ca un proiect unic pentru a rezolva probleme specifice de personal. Astfel de sarcini pot fi selectarea celor mai buni la angajare, evaluarea adecvării postului de manageri sau de vânzători, formarea rezerva de personal, organizând un concurs intern pentru un nou post vacant, identificând ce să învețe angajații cheie.

• Documentarea stimulentelor angajaților

  Stimulentele de muncă înseamnă recunoaștere publică merite de muncă, onorarea unui salariat individual sau a unui grup de salariați, care se exprimă sub forma aplicării de stimulente, beneficii și beneficii stabilite de legislația muncii în vigoare.

• Evaluăm personalul conform regulilor: Regulamente privind Certificarea

  Certificarea este una dintre cele mai comune forme de evaluare a personalului. Însă spre deosebire de alte forme de evaluare periodică, atestarea este singura procedură de evaluare prevăzută de lege și, prin urmare, necesită o atenție deosebită în ceea ce privește documentarea.

• Auditul serviciului de management al personalului: selectarea criteriilor și indicatorilor de evaluare

  Tendințele moderneîn activităţile organizaţiilor sunt asociate cu o creştere a rolului şi importanţei managementului personalului ştiinţific. Conducerea companiilor mari și mijlocii începe să înțeleagă clar că este aproape imposibil să reușiți în afaceri fără specialiști competenți și angajați motivați...

  Pentru prima dată, Centrul de Evaluare (denumit în continuare Centrul de Evaluare) ca procedură munca de personal a fost folosit de AT&T în 1954 ca parte a unui program de cercetare, iar încă din 1958 a început să fie utilizat în mod constant pentru a evalua pregătirea pentru activitati de management. În anii 1960 și 1970, multe firme americane au creat Centre de Evaluare a Personalului (IBM, Standard Oil of Ohio, Sears Robux etc.). În 1970, 100 de firme aveau Centre de Evaluare, iar în 1980 erau deja aproximativ 2 mii.

  Din aproximativ 1998, această tehnologie a fost adaptată și dezvoltată în mod activ de rusă firme de consultanta, iar din 2001 a fost utilizat pe scară largă în Rusia.

• Când are nevoie o organizație de o evaluare de due diligence?

  Sistem de evaluare si evaluare a personalului - element important managementul resurselor umane. Condiția fundamentală pentru funcționarea eficientă a sistemului de evaluare este natura sa cuprinzătoare, ținând cont de diversitatea sarcinilor rezolvate de o anumită organizație în sistemul general de management al personalului. Astăzi, companiile folosesc două concepte: evaluarea și certificarea personalului. Să dăm cel mai mult definiție generală aceste concepte.

Cea mai importantă direcție concretă în activitatea de prevenire vătămare profesionalăşi morbiditatea profesională, este certificarea locurilor de munca conform conditiilor de munca, această versiune rusă a clasicei analize, evaluare și management al riscurilor la locul de muncă.

Codul Muncii al Federației Ruse definește certificarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă ca o evaluare a condițiilor de muncă la locurile de muncă pentru a identifica factorii de producție dăunători și (sau) periculoși și pentru a lua măsuri pentru a aduce condițiile de muncă în conformitate cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii .

Certificarea locurilor de muncă în ceea ce privește condițiile de muncă vă permite să identificați și să evaluați în mod obiectiv factorii de producție periculoși și nocivi la locul de muncă.

Certificarea locurilor de muncă, la rândul său, sub rezerva stabilirii procedurii și normelor de eliberare gratuită a acestor echipamente de protecție, va permite angajatorilor să pună la dispoziție mai complet angajaților lor echipamente de protecție în funcție de condițiile de muncă de la fiecare loc de muncă și, astfel, să contribuie la un îmbunătățirea semnificativă a muncii lucrătorilor.

Procedura de certificare a locurilor de muncă

În conformitate cu articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să se asigure că locurile de muncă sunt atestate în ceea ce privește condițiile de muncă.
Certificarea locurilor de muncă în ceea ce privește condițiile de muncă se realizează în modul stabilit de organul executiv federal responsabil cu dezvoltarea politicii de stat și reglementarea legală în domeniul muncii.

Certificarea locurilor de muncă face posibilă evaluarea obiectivă a fiecărui loc de muncă dintr-un număr de poziții de bază:

• asupra factorilor individuali ai mediului de producție;
• în funcție de intensitatea și severitatea procesului de muncă;
• privind siguranța locului de muncă;
• privind asigurarea angajatului cu echipament individual de protectie.

Rezultatul real al certificării este cunoașterea situației despre condițiile de muncă și pericolele acestora, rezultatul formal este fișele de certificare completate. Cardurile de atestare a postului devin baza pentru toate acțiunile ulterioare și pentru întregul munca preventiva privind prevenirea accidentelor de muncă și a morbidității profesionale.

Principalele opțiuni de certificare a locurilor de muncă pentru condițiile de muncă

Conform primei varianteîntregul complex de lucrări este realizat în întregime de către instituţia însăşi.

Practica certificării locurilor de muncă arată în mod convingător că numai instituțiile individuale cu un număr mediu de angajați pot face față cu succes acestei activități.

Conform celei de-a doua varianteîntregul complex de lucrări este executat integral („la cheie”) de către o organizație terță (având permisiunea de a efectua acest tip de lucrări.

Conform celei de-a treia opțiuni, cea mai optimă,întreaga gamă de lucrări este efectuată în principal de instituția însăși în comun și sub îndrumarea metodologică a specialiștilor dintr-o organizație specializată terță parte (care are permisiunea de a efectua acest tip de muncă, de regulă, către centrele regionale de protecție a muncii) . Totodată, o organizație terță oferă asistență calificată în realizarea măsurătorilor și pregătirea personalului pentru realizarea elementelor individuale de atestare a locurilor de muncă în domeniu de către instituție.

Principalul document de reglementare pentru organizarea și desfășurarea certificării locurilor de muncă în ceea ce privește condițiile de muncă este „ Reglementari privind procedura de atestare a locurilor de munca din punct de vedere al conditiilor de munca "( Regulamentul ulterioar ), aprobat prin decretul Ministerului Muncii si dezvoltare sociala al Federației Ruse din 14 martie 1997 nr. 12 (intrat în vigoare la 1 iulie 1997). La 1 septembrie 2008 intră în vigoare o nouă „Procedură de atestare a locurilor de muncă în ceea ce privește condițiile de muncă”, aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 31 august 2007 nr. 569.

Termenele limită de certificare:

se stabilesc cel putin o data la 5 ani de la data ultimelor masuratori;

locurile de muncă sunt supuse recertificării obligatorii după înlocuirea echipamentului utilizat, modificările procesului tehnologic, reconstrucția echipamentului de protecție colectivă etc., precum și la cererea Expertizei de stat privind condițiile de muncă ale entităților constitutive ale Federației Ruse. în cazul încălcărilor în timpul certificării locurilor de muncă în ceea ce privește condițiile de muncă;
rezultatele recertificării se întocmesc sub formă de anexă pentru posturile relevante la Cardul de atestare a locului de muncă din punct de vedere al condițiilor de muncă. De reținut că certificarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă este o muncă pe termen lung, de fapt permanentă, a oricărei instituții!

Etapele certificării

1. Etapa pregătitoare;
2. Etapa principală (certificarea efectivă a locurilor de muncă);
3. Etapa finală;
4. Evaluarea și utilizarea rezultatelor obținute;
5. Pregătirea instituţiei pentru certificarea lucrărilor de protecţie a muncii.
Să analizăm acum conținutul lucrării în diferite etape ale implementării lor.
În etapa pregătitoare se desfășoară următoarele activități.

1.1. În componența comisiei de atestare formează șeful instituției sau, în numele acestuia, unul dintre salariați - viitorul președinte al comisiei de atestare.
Pentru certificarea locurilor de muncă în organizațiile mici, se recomandă crearea unei comisii de atestare formată din: șeful instituției sau adjunctul acestuia - președintele comisiei, un specialist în protecția muncii, un mecanic, un specialist serviciul de personal, Specialist Departamentul Muncii și salariile, inginer energetic, tehnolog, președinte al comitetului sindical etc. Fiecare instituție stabilește în mod independent componența comisiei de certificare.
În instituțiile cu un număr mai mare se creează, de regulă, o comisie centrală de atestare și comisii pe subdiviziuni.
Componența comisiilor se aprobă prin ordin de constituire. Este posibilă opțiunea de a efectua certificarea pe divizii.

1.2. Este recomandabil să începeți certificarea locurilor de muncă din punct de vedere al condițiilor de muncă cu pregătirea membrilor comisiei de certificare, contactând centrele regionale de protecție a muncii sau alte centre de formare, de preferință în cadrul autorităților de muncă ale entităților constitutive ale Federației Ruse, având permise a mentine activități educaționaleși experiență suficientă în procedura de atestare a locurilor de muncă pentru condițiile de muncă.
Pentru aceasta, președintele comisiei trebuie să organizeze acordarea de asistență metodologică prin invitare centru regional protecția muncii și desfășurarea a două-trei ore de zi (seminar educațional) cu membrii comisiilor. Pentru a face acest lucru, se efectuează următoarea secvență de acțiuni.

1.3. Șeful instituției emite un ordin privind certificarea locurilor de muncă, indicând termenii acestuia.

1.4. Comisia de certificare elaborează un program de înființare și certificare a locurilor de muncă din punct de vedere al condițiilor de muncă, în care este necesar să se repartizeze activitățile și etapele de certificare, să se indice calendarul și executanții responsabili.
Este recomandabil să se efectueze certificarea locurilor de muncă mai întâi în diviziile principale, iar apoi în cele auxiliare. Acest lucru va evita efectuarea de măsurători ale factorilor repetitivi în același loc pt diverse categorii muncitorii. De exemplu, rezultatele măsurătorilor factorilor la locul de muncă a producției principale pot fi luate ca bază pentru serviciile auxiliare ale locurilor de muncă corespunzătoare (reparatori, manageri etc.) atunci când se specifică timpul de expunere și numai dacă este necesar, aceasta este posibil să se măsoare suplimentar factorii lipsă.

1.5. Având în vedere toți factorii de producție periculoși și nocivi (fizici, chimici, biologici), severitatea și intensitatea muncii la locul de muncă, comisia de atestare întocmește liste cu locurile de muncă supuse certificării, indicând factorii nocivi pentru măsurătorile instrumentale.
Pentru alcătuirea unei liste de locuri de muncă supuse certificării, se recomandă utilizarea tabelului de personal, " Clasificator integral rusesc profesiile lucrătorilor, funcțiile angajaților și categoriile salariale „OK 016-94.
La întocmirea listei, comisia de atestare provine din:
caracteristicile procesului tehnologic;
compoziția echipamentului;
materii prime si materiale aplicate;
date similare din măsurători anterioare ale nivelurilor factorilor de producție periculoși și nocivi, severitatea și intensitatea procesului de muncă;
plângerile angajaților cu privire la condițiile de muncă.
În instituţiile unde există reglementari tehnologice, caracteristica procesului tehnologic poate fi obținută din acest document. De asemenea, furnizează date detaliate despre factorii de producție nocivi, a căror apariție se datorează procesului tehnologic, precum și descrie principalele lor surse.
Principalii factori supuși evaluării obligatorii sunt: ​​intensitatea procesului de muncă, severitatea procesului de muncă. Nu necesită niciun fel de special Bani. Această activitate poate și trebuie efectuată de specialiști ai instituției - membri ai comisiilor de atestare conform metodelor și mostrelor propuse de protocoale finalizate pentru aprecierea severității și intensității procesului de muncă.
Factorii măsurabili obligatorii includ parametrii de microclimat și iluminarea la locurile de muncă, nivelurile de radiații electromagnetice (la locurile de muncă cu computere).
Întregul set de factori de producție nocivi și periculoși la locul de muncă se formează datorită prezenței materiilor prime și materialelor (sau semifabricatelor), precum și a produselor prelucrate care au proprietăți dăunătoare omului, cu care angajatul intră în contact. . La aceasta ar trebui să se adauge factori nocivi care decurg direct din funcționarea echipamentelor tehnologice (încălzire, răcire, zgomot și vibrații din funcționarea echipamentelor, sisteme de ventilație și purificare a aerului, unelte manuale și electrice etc.).
Lista de locuri de muncă întocmită cu indicarea factorilor nocivi se aprobă de către președintele comisiei de atestare.

1.6. Comisia de certificare întocmește o listă de documente de reglementare de care va avea nevoie pentru a evalua factorul de siguranță la vătămare, asigurarea lucrătorilor cu echipament individual de protecție.

În scopul siguranței locurilor de muncă, se recomandă utilizarea a două tipuri de protocoale: unul este destinat obţinerea sistematică informații privind pregătirea angajaților în protecția muncii, precum și pentru a testa cunoștințele de securitate electrică etc., celălalt - pentru a introduce toate echipamentele, uneltele și instalațiile pentru toate locurile de muncă incluse în Lista locurilor de muncă. Trebuie completate protocoale similare privind EIP, severitatea și intensitatea travaliului etc.

Pentru a evalua locurile de muncă după severitatea și intensitatea procesului de muncă, precum și timpul de expunere la factori nocivi, se recomandă să se întocmească cronometrarea orelor de lucru pentru fiecare loc de muncă (fotografie a zilei de lucru). Protocoalele de cercetare preliminară a locurilor de muncă eficientizează în mare măsură munca executorilor direcți.

Pentru simplificarea sarcinilor atribuite executorilor direcţi, se recomandă pregătirea mostrelor de protocoale de atestare finalizate pentru unele locuri de muncă similare.

După organizarea unei astfel de lucrări și completarea protocoalelor examinării preliminare, fotografii ale zilei de lucru, o listă cu normele și documente legale. Dacă a fost pregătit în avans, atunci se fac modificări și completări.

Functiile comisiei de atestare:

• implementarea îndrumării metodologice și controlului asupra certificării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă în toate etapele sale în toate departamentele;
• formarea tuturor bazelor de reglementare și de referință necesare pentru certificarea locurilor de muncă și organizarea studiului acestuia de către participanții la procesul de certificare;
• redactarea lista completa locurile de muncă ale instituției cu alocarea de similare ca natură a muncii prestate și condiții de muncă;
• identificarea pe baza cauzelor leziunilor industriale în instituție a celor mai traumatizante zone, lucrări și echipamente;
• întocmirea unei liste a factorilor periculoși și nocivi ai mediului de lucru, a indicatorilor de severitate și intensitate a procesului de muncă care urmează să fie evaluați la fiecare loc de muncă, pe baza caracteristicilor procesului tehnologic, compoziția echipamentului, a materiilor prime și a materialelor; utilizate, datele măsurătorilor anterioare ale indicatorilor factorilor de producție periculoși și nocivi, severitatea și tensiunea procesului de muncă, plângerile angajaților cu privire la condițiile de muncă;
• atribuirea de coduri către industrii, ateliere, secții, locuri de muncă pentru efectuare prelucrare automată rezultatele atestarii locurilor de munca din punct de vedere al conditiilor de munca;
• efectuarea certificării locurilor de muncă specifice și luarea deciziilor privind utilizarea ulterioară a locurilor de muncă;
• elaborarea de propuneri pentru îmbunătățirea și îmbunătățirea condițiilor de muncă;
• pregătirea instituţiei pentru certificarea lucrărilor de protecţie a muncii.

În instituțiile relativ mari, cu un personal de 500 sau mai mult, de regulă, comisiile sunt create în divizii structurale.

Dacă atribuțiile (și responsabilitățile) președintelui comisiei centrale și a adjuncților săi includ organizarea și gestionarea tuturor lucrărilor privind procedura de atestare a locurilor de muncă, inclusiv obligațiile de respectare a graficelor de certificare și a calității materialelor de certificare, atunci președinții comisiilor în diviziile structurale sunt responsabili:

• pentru organizarea și efectuarea lucrărilor de certificare a locurilor de muncă (colectarea datelor inițiale, efectuarea măsurătorilor instrumentale ale factorilor nocivi și periculoși, completarea fișelor de certificare etc.);
• pentru întocmirea unei fișe de sinteză într-o unitate structurală, pentru elaborarea de măsuri de îmbunătățire a condițiilor de muncă ale salariaților, pentru desfășurarea ședințelor comisiei de atestare;
• pentru furnizarea de materiale pentru atestarea locurilor de muncă către comisia centrală de atestare.

Determinarea valorilor reale ale factorilor de producție periculoși și nocivi la locul de muncă

La atestarea unui loc de muncă pentru condițiile de muncă, toți factorii de producție periculoși și nocivi (fizici, chimici, biologici), severitatea și intensitatea muncii la locul de muncă sunt supuși evaluării.

Această evaluare se efectuează conform criteriilor de igienă definite în Ghidul pentru evaluarea igienă a mediului de lucru și a factorilor procesului de muncă. Criterii și clasificare a condițiilor de muncă ”(Orientarea 2.2.2006-05) intrat în vigoare la 1 noiembrie 2005.
Vă rugăm să rețineți că acest Ghid a înlocuit ghidul general acceptat și oficial (conform Codul Muncii RF) termenii „mediu de lucru”, „factor de producție periculos”, „factor de producție dăunător” prin noi și, în opinia noastră, nu pe deplin de succes, termeni „mediu de lucru”, „factor nociv”, „factor nociv al muncii”. mediu”, „factor periculos al mediului de muncă”, practic fără modificarea sensului și conținutului conceptului, ceea ce poate provoca o anumită complexitate și confuzie în pregătirea actelor oficiale de protecție a muncii în practică și asupra cărora nu putem decât să atragem atenția ascultătorii noștri.

La efectuarea măsurătorilor, este necesar să se utilizeze instrumentele de măsurare specificate în documentele de reglementare. Mijloacele de măsurare utilizate trebuie să fie certificate metrologic și verificate de organele de verificare de stat în termenele stabilite.

Măsurătorile instrumentale ale nivelurilor factorilor de producție sunt documentate în protocoale.

Se stabilește forma protocoalelor documente normative, care determină procedura de măsurare a nivelurilor indicatorilor unui anumit factor.

Protocoalele trebuie să conțină următoarele date:

• denumirea și codul subdiviziunii sediului locului de muncă;
• data măsurătorilor;
• numele organizației terțe (sau subdiviziunea acesteia) implicată în măsurare;
• denumirea factorului de producție măsurat;
• instrument de măsurare (denumirea dispozitivului, instrumentul, data verificării și numărul certificatului de verificare);
• metoda de masurare cu indicarea documentului normativ pe baza caruia se efectueaza masurarea;
• locul de măsurare, schița încăperii indicând punctul de măsurare (prelevare);
• valoarea reală a parametrului măsurat;
• funcția, prenumele, parafa și semnăturile salariatului care a efectuat măsurătorile și reprezentantul administrației unității unde au fost efectuate măsurătorile;
• semnătură persoana responsabila, sigiliul unei organizații terțe (sau o ștampilă a diviziei acesteia), implicată în măsurare.

Informații similare sunt indicate la întocmirea protocoalelor pentru determinarea severității și intensității procesului de muncă. Având în vedere că evaluarea severității și intensității procesului de muncă se realizează de către organizație în mod independent, următoarele sunt metode de evaluare a severității și intensității procesului de muncă, precum și recomandări pentru măsurarea și evaluarea factorilor mediului de producție folosind metode de cercetare de laborator și instrumentale.

Evaluarea securității locurilor de muncă

Obiectele principale de evaluare a securității locurilor de muncă sunt:

1. echipament de productie;
2. accesorii și unelte;
3. asigurarea mijloacelor de instruire și instruire.

Evaluarea echipamentelor, instalațiilor și instrumentelor de producție se realizează pe baza actelor legale de reglementare în vigoare și aplicabile privind protecția muncii (standarde de stat și industrie, norme de protecție a muncii, instrucțiuni standard privind protecția muncii etc.).

Baza metodologică d Pentru realizarea certificării locurilor de muncă în funcție de factorul de siguranță există „Orientări de evaluare a securității locurilor de muncă în scopul certificării acestora în ceea ce privește condițiile de muncă. MU OT RM 02-99.

Înainte de evaluarea securității locurilor de muncă se verifică prezența, corectitudinea întreținerii și respectarea cerințelor documentelor normative în ceea ce privește asigurarea securității muncii.

Evaluarea siguranței în caz de vătămare se realizează prin verificarea conformității echipamentelor de producție, a dispozitivelor de fixare și a uneltelor, precum și a instrumentelor de instruire și instruire cu cerințele actelor juridice de reglementare. În acest caz, este necesar să se țină cont de disponibilitatea certificatelor de siguranță ale eșantionului stabilit pentru echipamentele de producție.

În cazurile în care echipamentele și instalațiile de producție la locul de muncă au fost fabricate înainte de intrarea în vigoare a actelor legale de reglementare care le sunt aplicabile sau când aceste documente nu au fost elaborate și aprobate în modul prescris, se efectuează evaluarea siguranței la vătămare a echipamentelor și instalațiilor de producție. pentru respectarea cerințelor prevăzute în actele legale de reglementare naționale care asigură condiții de muncă sigure la locurile de muncă, inclusiv:

• disponibilitatea mijloacelor de protecție a lucrătorilor împotriva impactului părților mobile ale echipamentelor care reprezintă o sursă de pericol;
• împrejmuire de cabluri și alte elemente, a căror deteriorare poate provoca pericol;
• disponibilitatea și conformitatea cu cerințele de reglementare privind colorarea semnalelor și semnele de siguranță;
• asigurarea functionarii echipamentelor de protectie in timpul actiunii factorului de productie periculos sau nociv corespunzator;
• eliminarea situațiilor periculoase în cazul întreruperii totale sau parțiale a alimentării cu energie electrică și a restabilirii ulterioare a acesteia, precum și în cazul deteriorării circuitului de control al alimentării cu energie electrică;
• protecția echipamentelor electrice, cablajelor electrice (inclusiv împământarea) de influențe mecanice, rozătoare și insecte, pătrunderea solvenților, realizarea conexiunilor de fire și cabluri în cutii de joncțiune, în interiorul carcaselor produselor electrice, dispozitivelor, mașinilor;
• respectarea dimensiunilor pasajelor și trecerilor la cerințele de reglementare; amplasarea și executarea corespunzătoare a controalelor (inclusiv a dispozitivelor de oprire de urgență) pt Vehicul;
• dotarea autovehiculelor cu echipamente de protecție și semne de siguranță;
• disponibilitatea instrucțiunilor de protecție a muncii și conformitatea acestora cu documentele de reglementare;
• disponibilitate și conformitate unealta de manași instalații.

Evaluarea securității locului de muncă este documentată într-un protocol.

Atunci când alegeți documentele legale de reglementare care sunt necesare pentru a evalua siguranța la vătămare, trebuie să vă ghidați de Decretul Guvernului Federației Ruse din 23 mai 2000 nr. 399 „Cu privire la actele juridice de reglementare care conțin cerințe de reglementare de stat pentru protecția muncii”. Conform acestui document, atunci când se evaluează siguranța echipamentelor, dispozitivelor și instrumentelor, se recomandă utilizarea pentru inceput documente situate în partea de sus a tabelului – reguli intersectoriale privind protecția muncii. Dacă pentru acest echipament nu există Reguli Intersectoriale relevante, atunci se folosesc regulile industriei privind protecția muncii etc. În absența actelor normative aprobate privind protecția muncii de acțiune directă sau a calității lor insuficiente, ar trebui aplicate regulile și standardele naționale privind protecția muncii: GOST 12.2.003-91 „Echipamente de producție. Cerințe generale Securitate"; GOST R 12.4.026-2001 „Culori de semnalizare, semne de siguranță, marcaje de semnalizare. Scopul și regulile de aplicare. General cerinte tehnice si caracteristici. Metode de testare”; GOST 12.0.004-90 „Organizarea instruirii în domeniul siguranței muncii. Dispoziții generale”, etc. În protocolul de evaluare a siguranței vătămărilor, ar trebui utilizate mai multe NPA-uri din listă, deoarece adesea nu toate caracteristicile echipamentelor de producție pot fi evaluate cu un singur document. O situație similară apare la evaluarea dispozitivelor și instrumentelor, mijloacelor de instruire și instruire în protecția muncii.

În protocolul de siguranță, nu este necesar să se rescrie complet toate secțiunile documentelor de reglementare care sunt utilizate în evaluare, ar trebui să reflecte doar cele mai importante puncte și inconsecvențe în condițiile de muncă la un anumit loc de muncă (în funcție de factorul de siguranță) de la din punctul de vedere al documentelor de reglementare. În secțiunea „Cerințe de reglementare de siguranță la locul de muncă” a protocolului de evaluare a securității vătămărilor, după cum s-a menționat mai sus, sunt introduse cele mai importante puncte ale NPA din punctul de vedere al evaluatorului.

În secțiunea „Conformitatea entității juridice de reglementare”, este scris fie „Se conformează”, fie „Nu se conformează”.

Secțiunea „Măsuri și recomandări necesare” oferă posibile soluții tehnice și organizatorice care vizează corectarea neconcordanțelor identificate. Recomandările și activitățile din această secțiune ar trebui să fie specifice și aplicabile.
În protocolul aprobat de evaluare a siguranței vătămărilor, din păcate, nu există nicio secțiune „Cerințe de siguranță pentru spațiile de producție". Cu toate acestea, uneori apare o situație în care echipamentul respectă cerințele documentației de reglementare, dar este situat în spații care nu îndeplinesc cerințele sau amplasarea echipamentului nu respectă cerințele documentației de reglementare. Este necesar să se evalueze spațiul de lucru extern echipamentului și să se reflecte aceste condiții în protocoalele de evaluare a siguranței. De exemplu, cerințe speciale pentru amplasarea echipamentelor de producție; treceri între echipamente; pardoseli, placare perete; numărul de ieșiri de urgență etc. De regulă, acest lucru este reflectat în secțiunea „Cerințe de siguranță pentru echipamente”.

Puncte importante precum disponibilitatea instrucțiunilor necesare, jurnalele de instrucțiuni, disponibilitatea protocoalelor, certificatele pentru testarea cunoștințelor, pașapoartele și instrucțiunile de operare a echipamentelor și alte documente necesare în munca practică, de zi cu zi, Metodologia se referă la etapa pregătitoare atunci când se efectuează un locul de munca in functie de factorul de siguranta la accidentare . Cu toate acestea, după cum arată experiența efectuării lucrărilor de certificare, informațiile specificate trebuie introduse în protocoalele de evaluare a siguranței locului de muncă.

Informațiile privind oportunitatea instruirii, briefing-urilor privind protecția muncii se recomandă a fi introduse în secțiunea „Cerințe pentru mijloacele de instruire și formare privind protecția muncii”.

Recomandări pentru evaluarea locului de muncă după factorul de siguranță:

1) întocmește corect o listă de echipamente, dispozitive și unelte. Această sarcină poate fi încredințată departamentului de mecanică sau biroului de tehnologie. Este imperativ să se coordoneze lista echipamentelor, instalațiilor și uneltelor alocate locului de muncă cu serviciile tehnice responsabile;
2) înainte de a completa protocolul, efectuați o analiză a leziunilor la întreprindere pentru anii anteriori (cel puțin 5 ani);
3) selectează documentele de reglementare și întocmește o listă de cerințe de conformitate cu care locul de muncă va fi evaluat în funcție de factorul de siguranță la accidentare. În acest caz, este imposibil să se utilizeze normativul acte juridice care sunt anulate (Reguli, GOST-uri etc.);
4) să evalueze factorul de siguranță la vătămare cu definirea clasei de pericol (optim, acceptabil sau periculos);
5) înscrieți clasa de pericol la rândul 61 din fișa de atestare a locului de muncă;
6) pe baza rezultatelor evaluării, elaborarea unui plan de acțiune pentru asigurarea securității locurilor de muncă.

Evaluarea finală a condițiilor de muncă (în funcție de factorul de siguranță) din fiecare loc de muncă ar trebui să fie repartizată uneia dintre următoarele clase:

optim (clasa 1) – echipamentele și instrumentele respectă pe deplin standardele și regulile (acte normative). Echipamentele și instrumentele de protecție necesare sunt instalate și funcționează; mijloacele de instruire și instruire sunt compilate în conformitate cu cerințele, echipamentul este în stare bună de funcționare;

admisibil (clasa 2) - echipament de protecție deteriorat și defect care nu le reduce funcțiile de protecție (contaminarea parțială a culorii semnalului, slăbirea elementelor de fixare individuale etc.);

periculos (clasa 3) - deteriorate, defectuoase, sau nu exista mijloace de protectie a corpurilor de lucru si angrenajelor prevazute de proiectarea echipamentului (aparatori, interblocare, dispozitive de semnalizare etc.), unealta este defecta. Nu există instrucțiuni privind protecția muncii, sau instrucțiunile existente sunt întocmite fără a ține cont de cerințele relevante, condițiile de revizuire a acestora sunt încălcate. Nu există mijloace de instruire în domeniul siguranței muncii (reguli, programe de instruire și control, ghiduri de studiu etc.), sau fondurile disponibile sunt de proastă calitate și sunt încălcate condițiile de revizuire a acestora.

La clasificarea unui loc de muncă în funcție de factorul de siguranță la clasa 3, condițiile de muncă sunt periculoase, un astfel de loc de muncă fiind considerat certificat condiționat.

Evaluarea disponibilității EIP pentru angajați se realizează prin compararea EIP emise efectiv cu standardele industriale standard pentru eliberarea gratuită a încălțămintei speciale și a altor echipamente de protecție individuală pentru lucrători și angajați, alte documente de reglementare (GOST, TU etc. ), precum și luarea în considerare a specificului și a tipurilor de muncă prestată.

Eficacitatea EIP este evaluată:

• disponibilitatea certificatelor de conformitate;
• respectarea perioadei de purtare;
• lista corectă a EIP.

Munca unui specialist care efectuează o astfel de evaluare include două etape.

Primul pas:
determinarea procedurii de eliberare a EIP, a conformității setului și a gradului de asigurare a acestora cu cerințele Normelor industriale model pentru eliberarea gratuită a îmbrăcămintei speciale, încălțămintei speciale și a altor echipamente individuale de protecție, aprobate prin Decretul nr. Ministerul Muncii și Dezvoltării Sociale.
În această etapă, ar trebui să verificați:
disponibilitatea normelor interne pentru eliberarea salopetelor, încălțămintei de siguranță și a altor echipamente individuale de protecție. De regulă, astfel de norme sunt aprobate de șefii instituției și sunt incluse în secțiunea relevantă. acord comun;
conformitatea standardelor interne cu Standardele Industrie Model în ceea ce privește măsura în care acestea acoperă angajații instituției, lista echipamentelor de protecție eliberate și numărul acestora.
procedura de eliberare a salopetelor, încălțămintei speciale și a altor echipamente individuale de protecție angajaților.
vizite la locurile de muncă și interviuri cu angajații.

A doua etapă de evaluare:
Pentru a începe lucrul la această etapă, trebuie să vă pregătiți și să aveți:
protocoale de măsurători instrumentale ale factorilor de mediu industrial (microclimat, iluminare, zgomot, vibrații, radiații termice, factori chimici etc.);
protocoale de evaluare a siguranței;
protocoale de evaluare a disponibilității echipamentului individual de protecție;
analiza accidentărilor la întreprindere în ultimii cinci ani.
Ar trebui făcută o comparație a conformității proprietăților EIP emise efectiv cu condițiile mediului de producție, date despre care sunt disponibile în protocoale. Aceasta se referă, în primul rând, la îmbrăcăminte specială de protecție.
Analizând protocolul de evaluare a securității vătămărilor și direct la locul de muncă, ar trebui să se stabilească dacă este necesară utilizarea unei căști de protecție, ecrane faciale, ochelari de protecție, dacă acestea sunt corect selectate pentru proprietățile lor de protecție. De asemenea, ar trebui să se stabilească dacă protecția pentru mâini și picioare este capabilă să protejeze lucrătorul de răniri.
O atenție deosebită trebuie acordată evaluării conformității cu condițiile mediului de lucru a echipamentului individual de protecție respiratorie eliberat: dacă mărcile de măști de gaze sunt selectate corect, dacă proprietățile lor de protecție sunt suficiente pentru concentrațiile detectate de substanțe nocive.

Rezultatele sunt întocmite sub formă de protocoale, în care se introduc informații pentru fiecare loc de muncă certificat. Deficiențele identificate sunt descrise în partea finală a protocolului. De asemenea, oferă sugestii pentru îmbunătățirea furnizării lucrătorilor cu echipament individual de protecție.

Datele privind asigurarea efectivă a salariatului cu echipament individual de protecție se înscriu la rândul 070 din fișa de atestare a locului de muncă pentru condiții de muncă.

Evaluarea stării reale a condițiilor de muncă la locul de muncă constă într-o evaluare a:

• gradul de expunere la factori de producție nocivi și periculoși;
• gradul de siguranță la rănire (adică riscul de rănire);
• asigurarea lucrătorilor cu echipament individual de protecție, precum și eficacitatea acestor fonduri.

Evaluarea stării reale a condițiilor de muncă în ceea ce privește gradul de expunere la factorii de producție nocivi și periculoși se realizează în conformitate cu criteriile de igienă de evaluare a condițiilor de muncă pe baza unei comparații a rezultatelor măsurării tuturor factorilor periculoși și nocivi ai mediul de lucru, severitatea si intensitatea procesului de munca cu standardele de igiena stabilite pentru acestea.
Este recomandabil să efectuați astfel de măsurători numai după finalizarea lucrărilor. faza pregătitoare, precum și evaluarea siguranței în caz de vătămare și dotarea lucrătorilor cu echipament individual de protecție, inclusiv eficacitatea acestora.

Locurile de muncă trebuie să fie pregătite corespunzător, de ex. se recomandă înlocuirea lămpilor arse cu altele noi, spălarea geamurilor, echipamentele trebuie să funcționeze conform tehnologiei, materiile prime și materialele trebuie să respecte tehnologia. Acest lucru va ajuta la evitarea măsurătorilor repetate și la reducerea costului efectuării măsurătorilor instrumentale.

Pe baza comparațiilor rezultatelor obținute cu cerințele de reglementare, se determină o clasă de condiții de muncă, atât pentru fiecare factor separat, cât și pentru combinarea și combinarea acestora, precum și pentru locul de muncă în ansamblu.

Conform protocoalelor de evaluare a securității unui loc de muncă în conformitate cu clasificarea condițiilor de muncă pentru siguranță, se stabilește separat o clasă de pericol sau se dă o concluzie cu privire la conformitatea deplină a locului de muncă cu cerințele de siguranță.

Rezultatele evaluării stării reale a condițiilor de muncă la locul de muncă sunt înscrise în Fișa de Certificare a Locului de Muncă pentru condițiile de muncă, în care comisia de certificare a instituției dă un aviz asupra rezultatelor certificării.

În cazul în care la locul de muncă nu există factori de producție periculoși și nocivi sau dacă valorile efective ale acestora corespund valorilor optime sau admisibile, precum și atunci când sunt îndeplinite cerințele pentru prevenirea accidentării și asigurarea lucrătorilor cu echipament individual de protecție, se consideră că condițiile de muncă la locul de muncă întrunesc cerințe de igienăși cerințele de siguranță. În acest caz, locul de muncă este recunoscut ca certificat.

În cazurile în care valorile reale ale factorilor de producție periculoși și nocivi depășesc standardele sau cerințele existente pentru prevenirea rănilor și asigurarea lucrătorilor cu echipament individual de protecție și nu respectă standardele existente, condițiile de muncă la un astfel de loc de muncă sunt clasificate ca dăunătoare și (sau) periculos.

Atunci când se clasifică condițiile de muncă în clasa 3 (dăunătoare), locul de muncă este recunoscut ca fiind certificat condiționat cu indicarea clasei și a gradului de nocivitate corespunzătoare (3.1, 3.2, 3.3, 3.4) și cu propuneri pentru a-l alinia la actele juridice de reglementare. privind protecția muncii în Planul de acțiuni pentru îmbunătățirea și îmbunătățirea condițiilor de muncă în instituție.

După modernizarea unui loc de muncă certificat condiționat, este necesar să se efectueze măsurători instrumentale ale nivelurilor factorilor de producție care au depășit anterior nivelul maxim admisibil.

La clasificarea condițiilor de muncă în clasa 4 (periculoase), locul de muncă este recunoscut nu certificat și supus reechipării sau lichidării imediate.

Card de certificare

Cardul de certificare a locurilor de muncă (a) (a) în ceea ce privește condițiile de muncă (denumit în continuare Card) este un document care conține informații despre condițiile reale de muncă la locul de muncă, beneficiile aplicabile, compensațiile, plățile suplimentare către angajați și respectarea acestora. legislatia actuala, norme de eliberare a salopetelor și a echipamentelor de protecție, precum și recomandări pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă la un anumit loc de muncă sau un grup de locuri de muncă similare și, dacă este cazul, propuneri pentru desființarea beneficiilor și compensațiilor sau introducerea altora noi.

Cardul este destinat pentru:

• o evaluare cuprinzătoare a condițiilor existente și a conținutului muncii la locul de muncă sau la un grup de locuri de muncă similare (tipice);
  evaluări ale siguranței vătămărilor;
• identificarea locurilor de muncă care nu respectă normele, regulile și standardele de securitate a muncii;
• fundamentarea beneficiilor și compensațiilor pentru condiții nefavorabile de muncă (taxări către ratele tarifare, concediu suplimentar, saptamana de lucru scurtata, pensii in conditii preferentiale);
• dezvoltarea de măsuri care vizează îmbunătățirea condițiilor de muncă și menținerea sănătății lucrătorilor;
• familiarizarea angajaților la angajare cu condițiile de muncă, impactul acestora asupra sănătății și echipamentul individual de protecție necesar.

În etapa finală, se formează documentele finale

Completați în același timp:
Lista locurilor de muncă (RM) și rezultatele certificării acestora în ceea ce privește condițiile de muncă din subdiviziune, care cuprinde informații despre locurile de muncă certificate și condițiile de muncă la acestea, numărul de lucrători angajați în aceste condiții, precum și dotarea acestora cu echipament individual de protecție;
O fișă de sinteză a locurilor de muncă (RM) și rezultatele certificării acestora în ceea ce privește condițiile de muncă în instituție, care indică numărul de locuri de muncă pe divizii structurale și instituția în ansamblu, numărul de locuri de muncă la care s-a efectuat certificarea cu repartizarea acestora pe clase de condiții de muncă, numărul de salariați, angajați la locurile de muncă în care s-a efectuat certificarea, informații privind dotarea lucrătorilor cu echipament individual de protecție.
Rezultatele lucrărilor comisiei de atestare a instituției se întocmesc prin protocolul de atestare a locurilor de muncă în funcție de condițiile de muncă.

Protocolul trebuie să fie însoțit de:
Fișe de atestare a locului de muncă pentru condiții de muncă;
Declarații de locuri de muncă (RM) și rezultatele certificării acestora în ceea ce privește condițiile de muncă în departamente;
Fișa rezumat locuri de muncă (RM) și rezultatele atestării acestora privind condițiile de muncă în instituție;
Plan de acțiune pentru îmbunătățirea și îmbunătățirea condițiilor de muncă în instituție.

Implementarea rezultatelor certificarii locurilor de munca in ceea ce priveste conditiile de munca

Implementarea rezultatelor certificării locurilor de muncă presupune elaborarea unui plan de acțiune pentru îmbunătățirea și îmbunătățirea condițiilor de muncă din instituție.

Pe baza rezultatelor certificării locurilor de muncă în ceea ce privește condițiile de muncă, comisia de certificare, luând în considerare propunerile primite de la direcțiile structurale ale instituției, angajați individuali, elaborează un Plan de acțiuni pentru îmbunătățirea și îmbunătățirea condițiilor de muncă din instituție.

Planul precizează termenele de implementare a activităților și executorii responsabili. Planul ar trebui să includă aducerea tuturor locurilor de muncă în conformitate cu cerințele de reglementare pentru protecția muncii.

Planul se semnează de către președintele comisiei de atestare, iar după acord cu comisia (comisia) mixtă pentru protecția muncii, sindicatele, aprobată de șeful instituției.

Rezultatele certificării locurilor de muncă în ceea ce privește condițiile de muncă sunt aduse la cunoștința angajaților instituției.

Documentele de atestare a locului de munca pentru conditiile de munca sunt materiale responsabilitate strictăși sunt supuse depozitării timp de 45 de ani.

Procedura de elaborare și aprobare a instrucțiunilor

Reamintim că șeful instituției (departamentul) este responsabil pentru oportunitatea și corectitudinea muncii cu instrucțiuni [privind protecția muncii].

Primul șef al instituției organizează elaborarea, aprobarea și disponibilitatea în timp util a instrucțiunilor de protecție a muncii pentru toate tipurile de muncă efectuate în instituția sa sau într-o unitate structurală independentă precum o sucursală.

Dacă sunt deputați, le încredințează această lucrare. Aceștia din urmă exercită controlul asupra elaborării, aprobării și disponibilității în timp util a instrucțiunilor pentru toate tipurile de lucrări efectuate în unitățile subordonate.

Dacă instituția are un serviciu de protecția muncii sau cel puțin un inginer de protecția muncii, atunci aceștia sunt direct implicați în pregătirea și aprobarea instrucțiunilor. Dacă o instituție are un sistem de management al protecției muncii care prevede și reglementează îndatoririle tuturor managerilor de a asigura siguranța muncii, atunci reglementează și munca de redactare și aprobare a instrucțiunilor. Dacă instituția este mică, atunci această muncă va trebui să fie efectuată de către șeful însuși sau să contacteze specialiști. Elaborarea instrucțiunilor pentru angajați se realizează pe baza ordinelor și ordinelor conducătorului instituției de învățământ.

Veriga principală pentru lucrul cu instrucțiuni este managerul de mijloc - nivelul șefului magazinului, al șefului departamentului. El cunoaște specificul producției sale mai bine decât alții și este responsabil, conform legii, pentru această lucrare.

El direct
în primul rând, împreună cu serviciul de protecție a muncii și departamentul de muncă și salarii (OTiZ), elaborează o listă de instrucțiuni necesare pentru protecția muncii,
în al doilea rând, el dezvoltă personal sau îi încredințează adjunctul său sau alt angajat competent cu o astfel de dezvoltare;
în al treilea rând, monitorizează aprobarea la timp și disponibilitatea instrucțiunilor de protecție a muncii pentru toate tipurile de muncă efectuate în atelierul sau departamentul aflat sub supravegherea acestuia.

Lista este elaborată pe baza aprobarii la întreprindere personalîn conformitate cu „Tariful unificat și Cadru de calificare al lucrărilor și profesiilor muncitorilor” și „Ghidul de calificare pentru funcțiile de manageri, specialiști și alți angajați”. Lista este aprobată de șeful instituției și transmisă tuturor unități structurale(servicii, departamente etc.).

În elaborarea instrucțiunilor de protecție a muncii sunt direct implicate persoane desemnate prin ordinul șefului unei unități independente (profesorii de discipline etc.).

De ce ai nevoie de certificare de job? Certificarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă este o evaluare a condițiilor de muncă la locurile de muncă, care se realizează pentru a identifica factorii de producție nocivi sau periculoși și pentru a aduce condițiile de muncă în conformitate cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii. Clasele (subclasele) de condiții de muncă stabilite afectează nu numai valoarea contribuțiilor suplimentare la PFR, ci și valoarea garanțiilor și compensațiilor oferite angajaților în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse.

Din 01.01.2014, conceptul de „atestare a locurilor de muncă” a fost înlocuit cu termenul de „evaluare specială a condițiilor de muncă” sau „evaluare specială a condițiilor de muncă”. Și dacă mai devreme problemele atestării locurilor de muncă erau reglementate de Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 26 aprilie 2011 nr. 342n, acum evaluarea specială se efectuează în conformitate cu Legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ.

Dar având în vedere că atestarea locurilor de muncă și evaluarea lor specială sunt în esență aceleași, în ciuda înlocuirii termenului „atestare” cu termenul „evaluare specială” în Codul Muncii al Federației Ruse, aceste concepte sunt adesea folosite ca echivalent. Ca concepte sinonime „evaluare specială” și „certificare” vor fi folosite în consultația noastră.

Este necesară sau nu certificarea postului?

Codul Muncii al Federației Ruse prevede că angajatorul este obligat să asigure o evaluare specială a condițiilor de muncă în conformitate cu legislația privind evaluarea specială (partea 2 a articolului 212 din Codul Muncii al Federației Ruse). Prin urmare, o evaluare specială este obligatorie pentru locurile de muncă ale tuturor angajaților, cu excepția (partea 3 a articolului 3 din Legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ):

• muncitori la domiciliu;
• lucrători la distanță;
• angajaţii care au intrat Relatii de munca cu angajatori-persoane fizice care nu sunt antreprenori individuali.

Absolut toți angajatorii sunt obligați să efectueze o evaluare specială înainte de 31 decembrie 2018 (partea 4 a articolului 8, partea 6 a articolului 27 din Legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ).

Dacă înainte de 01.01.2014 angajatorul a efectuat certificarea locurilor de muncă conform vechilor reguli, el nu poate efectua o evaluare specială a condițiilor de muncă în legătură cu astfel de locuri de muncă timp de 5 ani de la data finalizării ultimei certificări (partea a 4-a a articolului). 27 din Legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 426 -FZ). Această regulă nu se aplică cazurilor în care angajatorul are obligația de a efectua o evaluare specială neprogramată (de exemplu, atunci când sunt puse în funcțiune locuri de muncă nou organizate, la primirea unui ordin de la inspectorul de stat de muncă sau la înlocuirea echipamentelor de producție care pot afecta nivelul de expunere la factori nocivi sau periculoși) ( articolul 17 din Legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ).

Am vorbit mai pe larg despre procedura de evaluare a condițiilor de muncă și de atestare a locurilor de muncă într-una separată.

Atestarea locului de muncă: câți ani este valabil?

ÎN caz general o evaluare specială a condițiilor de muncă la locul de muncă se efectuează cel puțin o dată la 5 ani. O astfel de perioadă se calculează de la data aprobării raportului privind evaluarea specială (partea 4 a articolului 8 din Legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ). Astfel, perioada de valabilitate a atestării (evaluării speciale) locurilor de muncă conform regula generala este de 5 ani.

Pedeapsa pentru lipsa atestarii locurilor de munca 2018

Încălcarea procedurii de efectuare a unei evaluări speciale a condițiilor de muncă sau eșecul acesteia (partea 2 a articolului 5.27.1 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse):

• avertisment sau pedeapsă oficiali de la 5.000 la 10.000 de ruble;
• o amendă pentru angajator-întreprinzător individual de la 5.000 la 10.000 de ruble;
• o amendă pentru organizația patronală de la 60.000 de ruble la 80.000 de ruble.