Concediu anual de bază plătit pentru minori. Câte zile este concediul pentru minori? Caracteristici de vacanță și restricții suplimentare

Fiecare „adult” din tinerețe s-a gândit la posibilitatea de a obține un loc de muncă cu jumătate de normă și de a câștiga bani prin propria muncă. Situația nu se schimbă nici astăzi: fiecare adolescent independent va găsi întotdeauna o oportunitate de a câștiga bani în plus.

Acest lucru este valabil mai ales în perioadele de vacanță de vară și de iarnă, când școlarii și elevii sunt complet eliberați de studiu. Cu toate acestea, nu toată lumea este familiarizată cu legislația privind munca minorilor, ceea ce ridică o serie de întrebări: când poți lucra, cât și pentru ce salariu.

La fel de importantă este și problema concediului pentru minori, conceptul căruia îl vei afla în articolul următor.

Baza normativă

Legislația muncii din Rusia reglementează toate drepturile și obligațiile muncitori minori si angajatorii lor.

Durata concediului minorilor este stabilită de articolul 267 din Codul muncii Federația Rusă: salariații care nu au împlinit vârsta de 18 ani au dreptul la cel puțin 31 de zile de concediu anual plătit.

Legislația prevede, de asemenea tipuri suplimentare concediul minorilor din Codul Muncii al Federației Ruse sub forma articolului 116.

Acest act legislativ prevede posibilitatea de a merge în concediu suplimentar plătit menținând în același timp câștigul mediu lunar.

Codul Muncii al Federației Ruse

Introducerea unor astfel de facturi va permite unui adolescent să combine studiile și munca: o vacanță suplimentară poate fi luată la începutul verii și să aloce timp pregătirii pentru examene. În același timp, nu își pierde veniturile și postul vacant.

feluri

Următorul concediu anual plătit pentru minori se acordă în valoare de 28 zile calendaristice.

În tot acest timp, angajatorul este obligat să plătească salariul minim salariatului minor și să îi garanteze un post liber liber la întoarcerea la muncă.

Legislația prevede un singur concediu plătit pe an de lucru (a nu se confunda cu anul calendaristic).

Se pare că un angajat care are un loc de muncă nu va putea merge în concediu plătit fără să fi lucrat 6 luni calendaristice contracta.

Cu toate acestea, minorilor și angajatelor însărcinate li se oferă beneficii care le permit să își ia concediu plătit, indiferent de vechimea în muncă.

Concediul pe cheltuiala dumneavoastră poate fi luat în următoarele cazuri:

• până la 24 de zile dacă nu ați folosit concediul principal sau suplimentar la locul de muncă anterior;
• dacă trebuie să finalizați un curs de tratament sau de studiu;
• în caz de deces al rudelor de la 3 la 7 zile;
• până la 30 de zile dacă trebuie să îngrijiți o rudă bolnavă.

În aceste cazuri, adolescentul are dreptul de a merge la odihnă suplimentară fără a primi compensații pentru zilele nemuncate.

De asemenea, prin acord cu angajatorul, acesta are dreptul de a solicita până la 15 zile de concediu neplătite pe an.

Conform legislației muncii a Federației Ruse, concediul pentru angajații angajați în lucrări publice este oferit în mod direct proporțional cu numărul de zile lucrate.

În plus, există cazuri în care un minor care lucrează în lucrări publice are dreptul să solicite concediu plătit la sfârșitul calendarului, dar nu și anul de lucru.

Durată

Concediul de bază anual plătit de 28 de zile calendaristice este acordat tuturor angajaților.

Cu toate acestea, angajatele însărcinate, cu dizabilități și minore au dreptul la anumite beneficii atunci când primesc concediu: un adolescent poate merge în concediu plătit, indiferent de experiența de muncă.

În cazul în care legislația muncii (articolul 121 din Codul muncii) stabilește pentru toți o condiție de 6 luni muncă continuă pentru a primi concediu, atunci minorul are dreptul să-l primească în afara rândului său.

Prin acord cu autoritățile, un adolescent are dreptul să-și împartă vacanța în mai multe părți și să meargă la muncă doar pentru câteva zile.

Experiența de muncă de 6 luni include timpul de boală, șederea în concediu de studii, promovarea unui control medical, absenteism forțat și suspendare de la serviciu.

De asemenea, minorii au dreptul la concediu prelungit, prevăzut până la 31 de zile calendaristice. Această durată este stabilită de articolul 267 din Codul Muncii al Rusiei.

De asemenea, Codul Muncii al Federației Ruse prevede norme zilnice de muncă de 5 ore pentru lucrătorii cu vârsta cuprinsă între 14-16 ani și nu mai mult de șapte ore pentru cei de șaptesprezece ani.

Astfel de intervale de timp de muncă necesită multă forță pentru lucrătorii minori care combină studiile și munca, prin urmare, durata unei vacanțe prelungite de 31 de zile calendaristice a fost introdusă în legislație.

Particularități

Procedura de acordare a concediului pentru minori este reglementată de programul de concediu în formularul T-7, aprobat prin Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei.

Orarul este întocmit sub forma unui formular dimensiune A-4 și include următoarele articole:

• prenumele, numele și patronimul salariatului minor;
• pozitia angajatului;
• denumirea unității structurale;
• numărul de zile calendaristice de vacanță;
• data concediului ulterior.

În coloana cu data vacanței ulterioare sunt indicate două date: actuală și planificată.

Întrucât plecarea în concediu este în mod necesar convenită între angajator și subordonat, data planificată presupune doar o lună de concediu; cea actuală conține informații mai precise - datele de început și de sfârșit ale vacanței.

Descarca formă unificată Programul vacanțelor poate fi găsit aici:

Program de vacanță (formular unificat T-7)

Documentele

Înainte de a conveni cu angajatorul asupra duratei și datei vacanței, trebuie pregătite o serie de documente și o cerere corespunzătoare.

Informațiile despre angajatul care solicită concediu sunt foarte asemănătoare cu criteriile formularului T-7: formularul indică numele de familie, prenumele și patronimul angajatului, funcția acestuia în întreprindere și numele unității de personal, precum și ca caracteristici ale calculării concediului plătit.

Când faceți o cerere, trebuie să respectați următorul exemplu:

Exemplu de aplicație

Descarca forma standard declarațiile pot fi găsite aici:

Lăsați cererea

Calcul

Când un minor intră în concediu plătit, el are dreptul să primească plata de concediu - plata minimă pentru o zi lucrătoare.

Pentru a calcula veniturile pentru 28 de zile calendaristice, trebuie să utilizați formula: plăți pentru anul / 30/12. Cu această formulă, vom obține suma câștigului minim pe zi.

Exemplu:

Un angajat de 16 ani care a lucrat la întreprindere timp de un an și a primit 5.000 de ruble pe lună vrea să știe cuantumul plății sale de concediu.

Pentru a face acest lucru, trebuie să împărțiți salariul său lunar la 30 de zile pentru a obține venitul mediu pe zi: 5000/30 = 166,7 ruble.

Folosind această formulă, toată lumea poate calcula suma plății de concediu pentru 28 de zile de odihnă.

Este posibil să se asigure zile de odihnă în afara programului?

In cazul unor situatii neprevazute, de exemplu, decesul sau boala grava a rudelor, angajatorul este obligat sa acorde minorului concediu de pana la o saptamana.

De asemenea, un adolescent are dreptul la concediu suplimentar fără plată dacă este necesar pentru a se ocupa de studii sau de a trece un examen medical.

Este posibil să combinați vacanțele nefolosite de câțiva ani?

Conform legii, vacanta nefolosita cu condiția ca fiecare an de lucru să fie adăugat la următoarea vacanță.

În acest caz, adolescentul va avea 56 de zile de concediu plătit, dar o dată la doi ani.

Un minor poate fi rechemat din vacanță?

Potrivit articolului 125 al treilea paragraf din Codul Muncii al Federației Ruse, este imposibil să rechemați un angajat minor din vacanță.

De asemenea, angajatorul nu are dreptul de a înlocui părți din concediu de odihnă cu altele plătite sau suplimentare fără acordul salariatului.

Este posibil să plătiți compensații pentru zilele de concediu neutilizate?

Indemnizația pentru concediul de odihnă nefolosit se plătește în cazul concedierii unui salariat, la cererea acestuia, a trecerii acestuia într-o altă funcție sau a înlocuirii acestuia. concediul de odihnă anual.

Sunt permise deduceri pentru zilele nelucrate?

Reținerea indemnizației plătite de concediu la concediere nu se face în cazurile în care întreprinderea a suferit faliment sau reorganizare, angajatul merge la studii sau refuză să fie transferat într-o altă funcție.

Atenţie!

• Din cauza schimbărilor frecvente ale legislației, informațiile devin uneori depășite mai repede decât le putem actualiza pe site.
• Toate cazurile sunt foarte individuale și depind de mulți factori. Informațiile de bază nu garantează soluția problemelor dumneavoastră specifice.

Prin urmare, consultanți experți GRATUITI lucrează pentru tine non-stop!

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Sursa: http://kadriruem.ru/otpusk-nesovershennoletnim/

Durata concediului pentru salariații sub 18 ani | drept juridic

Aceste pauze de lucru sunt de trei tipuri:

• concediu anual plătit;
• adiţional;
• cu neplata salariile pentru perioada de concediu.

Anual plătit

Acest tip de concediu este prevăzut cu calculul salariului pentru absența unui salariat la locul de muncă în perioada de odihnă.

Pentru aceasta, s-au aplicat forme standard de calcul pentru toate categoriile de vârstă ale lucrătorilor.

Pe cheltuiala ta

Dreptul la concediu pentru minori cu plată se acordă atât la cererea salariatului, cât și conform cerințelor întreprinderii în care acesta lucrează.

Esența vacanței este că salariile pentru întreaga perioadă de concediu nu sunt plătite.

Concediu pentru un copil sub 18 ani

Acest lucru este precizat în articolul 116 din Codul Muncii.

O companie sau un angajator poate acorda concediu pentru un angajat care trebuie să susțină examene sau în timpul sarcinilor grele la școală și alte instituții de învățământ.

Care este durata?

În conformitate cu articolul 277 din Codul Muncii al Federației Ruse, concediul pentru minori se acordă pentru o perioadă de 31 de zile calendaristice inclusiv.

Un adolescent își poate lua o vacanță fără să fi muncit măcar 6 luni, când își dorește.

Important:dacă au existat sărbători de stat în perioada concediului, atunci acestea se iau în calcul până la a 31-a zi de concediu.

De exemplu, un minor și-a luat concediu pentru perioada mai și a stat în el timp de 34 de zile.

Articolul TKRF 267. Concediul anual de bază plătit pentru angajații cu vârsta sub optsprezece ani

Concediu suplimentar pentru minori Trebuie reținut că, pe lângă concediul anual plătit, angajații cu vârsta sub 18 ani au dreptul la concediu suplimentar plătit. Pentru cei care combină munca și studiile, în conformitate cu articolul 116 din Codul Muncii al Federației Ruse, se oferă concediu suplimentar, menținând câștigul mediu.

Cu toate acestea, cuantumul deducerilor în acest caz nu poate depăși 20% din plățile pe care va trebui să le transfere în legătură cu concedierea (art.
137, 138 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Alte garanții de „vacanță” pentru lucrătorii minori Pe lângă o vacanță mai lungă și posibilitatea de a o folosi în orice moment, alte garanții sunt prevăzute pentru lucrătorii sub 18 ani în Codul Muncii al Federației Ruse. Deci, concediul anual al unui angajat minor:

• nu poate fi transferat la anul urmator, de exemplu, din cauza nevoilor de producție.

• moartea celor dragi - până la 7 zile;
• necesitatea îngrijirii unei rude bolnave - până la 30 de zile.

Prin lege, adolescenții sunt, de asemenea, obligați să:

• luați o vacanță de până la 24 de zile pe cheltuiala dvs.;
• să lipsească de la serviciu cu ocazia tratamentului sau studiului.

Caracteristici de vacanță și restricții suplimentare

Legislația a stabilit unele restricții pentru angajatori, care sunt legate de modul exact în care ar trebui acordat concediul salariaților care nu au împlinit vârsta majoratului.

Astfel, conform normelor Codului Muncii, angajatorul trebuie, fără a lipsi, să acorde concediu salariaților minori la prima cerere.

1. Lucrați în 6 luni.

Durata concediului pentru persoanele sub 18 ani

În general, legea așteaptă o revizuire globală și este departe de a fi sigur că în timp nu se va crea o lege de specialitate care să reglementeze exclusiv standardele de muncă ale lucrătorilor minori.

Mai mult decât atât, normele acestei legi vor viza nu numai evenimente precum angajarea, acumularea indemnizației de concediu, plata concediu medical, concedierea unui angajat și așa mai departe, dar și mulți alți factori.

De exemplu:

1. standardele muncii;
2. ore de lucru;
3. Acordarea de timp liber;
4. Responsabilitate administrativa si multe altele.

În concluzie, trebuie spus că legea protejează întotdeauna interesele angajaților, iar minorii în primul rând.

Pentru cei care lucrează la țară

Nu contează unde lucrează minorul - în oraș sau la țară.

Concediul pentru adolescenți în orice tip de muncă și locație este asigurat pe bază generală.

Angajatorul este obligat să acorde minorului concediu în primul an de muncă pe o perioadă de 31 de zile calendaristice și nu are dreptul să se retragă din acesta sau să plătească această 1 lună de concediu în bani.

La aplicarea unui contract de muncă pe durată determinată

Un contract de muncă pe durată determinată este un contract între un angajat și un angajator pentru o perioadă scurtă de muncă.

De exemplu, contract pe termen fix se încadrează în perioada vacanțelor de vară sau absența unui an de studiu (după școală sau școală profesională).

În conformitate cu articolul 122 din Codul Muncii al Federației Ruse, un minor poate lua concediu înainte de expirarea a 6 luni de la data angajării sale.

Articolul 267. Concediul anual de bază plătit pentru salariații cu vârsta sub optsprezece ani

Important Astfel, un minor care a lucrat timp de 6 luni are dreptul la concediu legal. De remarcat mai ales este trimiterea angajaților în concediu „în avans” cu concedierea ulterioară ei de către propria voinţă.

Angajatorul unui adolescent care a renunțat imediat după o vacanță nu poate deduce bani din calculul său drept compensație pentru zilele nelucrate dacă termenul de preaviz de două săptămâni pentru ca un salariat să-și anunțe superiorii concedierea sa este inclus în concediul anual care i-a fost acordat, adică dacă salariatul nu se întoarce la muncă după concediu.

Procedura de acordare a concediilor de odihna in organizatii este determinata de un program special intocmit la inceputul anului.

Concediu pentru lucrătorii minori

Dar dacă angajatul a fost angajat de un minor și în va merge vacanta dupa ce va implini 18 ani? Are dreptul să conteze pe o vacanță de 31 de zile într-o astfel de situație?

Curtea Supremă a răspuns odată la această întrebare: durata vacanței unui angajat ar trebui să fie determinată „proporțional cu orele lucrate înainte și după majorat” (paragraful 21 din Decretul Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din ianuarie 28, 2014 nr. 1).

Să explicăm cu un exemplu. Să presupunem că un angajat a lucrat într-o organizație timp de 8 luni înainte de a ajunge la majoritate, încă o lună după majorat și apoi trebuie să plece în vacanță.
Apoi:

• pentru perioada de la data angajării până la împlinirea vârstei de 18 ani, salariatul are dreptul la concediu de 20,67 zile (31 zile / 12 luni x 8 luni);
• pentru perioada de după vârsta de 18 ani până la prima zi de vacanță - cu durata de 2,33 zile (28 zile / 12 luni

Concediu pentru un copil sub 18 ani

Ei pot conta, de asemenea, pe concediul de studii necesar pentru pregătirea și promovarea examenelor de către angajați care combină munca și activități de învățare. De asemenea, această categorie de cetățeni poate solicita angajatorului să acorde concediu administrativ, de exemplu, din cauza promovării examenelor de admitere la o instituție de învățământ superior.

Noua editie Art. 267 din Codul Muncii al Federației Ruse

Comentariu la articolul 267 din Codul Muncii al Federației Ruse

La cererea unui minor, concediul trebuie acordat înainte de expirarea a 6 luni de muncă continuă (partea 3 a articolului 122 din Codul Muncii).

Salariații cu vârsta sub 18 ani au dreptul la un concediu de bază plătit prelungit de 31 de zile calendaristice, indiferent de natura muncii și de caracteristicile angajatorului, precum și să folosească concediul la un moment convenabil pentru aceștia.

Procedura de calcul a duratei concediului pentru angajații sub 18 ani este aceeași ca și pentru angajații adulți: include zilele libere care se încadrează în perioada calendaristică relevantă și nu include zilele nelucrătoare. sărbători. Dreptul la concediu prelungit se acordă salariaților până în ziua în care împlinesc 18 ani. În anul de muncă în care împlinesc 18 ani, pentru perioada până în luna în care împlinesc 18 ani, inclusiv, concediul se calculează în cota de 2,58 zile calendaristice pe lună de muncă, iar pentru perioada rămasă a anului de lucru - la cota. de 2,33 zile calendaristice pe lună de muncă. Rezultatul obținut ca urmare a însumării se rotunjește la zile lucrătoare întregi conform reguli generale rotunjire.

Concedii suplimentare (de exemplu, pentru munca cu o zi de lucru neregulata sau pentru munca in regiunile din nordul indepartat si zone echivalente, in alte cazuri stabilite legi federale si contract colectiv) salariatii cu varsta sub 18 ani se alatura concediului principal platit cu durata de 31 de zile calendaristice.

Salariații cu vârsta sub 18 ani (în anul de execuție 18 ani inclusiv) au dreptul de a folosi concediul în orice moment convenabil pentru ei. Această circumstanță ar trebui luată în considerare la programarea vacanțelor. În plus, un angajat cu vârsta sub 18 ani are dreptul de a împărți concediul în părți.

Articolul 267 din Codul Muncii stabilește și alte caracteristici ale acordării concediului de odihnă angajaților cu vârsta sub 18 ani, cum ar fi interdicția de a nu acorda concediu anual plătit, interzicerea retragerii din concediu, în conformitate cu partea 3 a articolului 125 din Codul Muncii. , precum și partea 2 a articolului 126 din Codul Muncii, este interzisă înlocuirea concediului de odihnă cu compensații bănești.

Un alt comentariu la art. 267 din Codul Muncii al Federației Ruse

1. Articolul 267 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește următoarele caracteristici pentru acordarea de concedii angajaților cu vârsta sub 18 ani:

- dreptul la un concediu de bază plătit prelungit cu durata de 31 de zile calendaristice;

- dreptul de a folosi concediul la un moment convenabil pentru ei.

2. Toți salariații cu vârsta sub 18 ani au dreptul la un concediu de bază plătit de 31 de zile calendaristice, indiferent de natura muncii lor și de caracteristicile angajatorului.

Durata concediului principal plătit este de 31 de zile calendaristice. contract colectiv sau acord comun Se pot stabili sărbători de durată mai lungă.

Procedura de calcul a duratei concediului pentru salariații sub 18 ani este aceeași ca și pentru angajații adulți: include zilele libere care se încadrează în perioada calendaristică corespunzătoare și nu include sărbătorile nelucrătoare. Pentru procedura de calcul a duratei concediului, a se vedea art. 120 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariu la acesta.

3. Tinerii angajați beneficiază de dreptul la concediu prelungit până la împlinirea vârstei de 18 ani. Prin urmare, în anul de lucru în care împlinesc 18 ani, procedura de stabilire a duratei vacanței este următoarea:

- pentru o perioadă până la luna execuției de 18 ani inclusiv, concediul de odihnă se calculează în cota de 2,58 zile calendaristice pe lună de muncă;

- pentru perioada ramasa a anului de munca - in rata de 2,33 zile calendaristice pe luna de munca;

- rezultatul obținut în urma însumării se rotunjește la zile lucrătoare întregi conform regulilor generale de rotunjire.

4. Vacanțele suplimentare (pentru munca cu o zi de lucru neregulată, în regiunile din nordul îndepărtat și zonele echivalente cu acestea, în alte cazuri stabilite de legile federale și de un acord colectiv) pentru angajații sub 18 ani se adaugă la principalele concediu plătit cu durata de 31 de zile calendaristice. Pentru procedura de acordare a concediilor suplimentare, a se vedea art. Artă. 116 - 120 și 321 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentarii cu privire la acestea.

5. Salariații cu vârsta sub 18 ani (în anul de execuție 18 ani inclusiv) au dreptul de a folosi concediul în orice moment convenabil acestora. Această circumstanță ar trebui luată în considerare la programarea vacanțelor.

Un angajat cu vârsta sub 18 ani are dreptul de a împărți concediul în părți. Cu privire la împărțirea vacanței în părți, a se vedea partea 1 a art. 125 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariu la acesta.

Citeste si: Poate fi concediată o femeie cu un copil sub 3 ani?

6. Pe lângă cele prevăzute la art. 267 din Codul Muncii al Federației Ruse, există și alte caracteristici ale acordării de concedii angajaților cu vârsta sub 18 ani:

- dreptul de a folosi concediul pentru primul an de muncă înainte de expirarea a șase luni de muncă continuă în organizație (paragraful 2, partea 3, articolul 122 din Codul Muncii al Federației Ruse);

- interzicerea neacordării concediului anual plătit (partea 4 a articolului 124 din Codul Muncii al Federației Ruse);

- interzicerea retragerii din concediu (partea 3 a articolului 125 din Codul Muncii al Federației Ruse);

- interzicerea înlocuirii concediului de odihnă cu compensații bănești (partea 3 a articolului 126 din Codul Muncii al Federației Ruse).

• ‹ Articolul 266 din Codul Muncii al Federației Ruse. Examene medicale persoane cu vârsta sub optsprezece ani
• Sus
• Articolul 268 din Codul Muncii al Federației Ruse. Interzicerea direcției către calatorii de afaceri, atracție pentru muncă peste program, se lucrează noaptea, în weekend și sărbătorile nelucrătoare pentru salariații cu vârsta sub optsprezece ani ›

Articolul 267. Concediul anual de bază plătit pentru salariații cu vârsta sub optsprezece ani.

Concediul anual de bază plătit pentru angajații cu vârsta sub optsprezece ani se acordă pentru 31 de zile calendaristice la un moment convenabil acestora.

Comentarii la articol:

§ unu. Spre deosebire de alți angajați, angajaților cu vârsta sub 18 ani li se asigură anual concediu prelungit, cu o durată de cel puțin 31 de zile calendaristice. Contractele colective și contractele de parteneriat social, precum și un contract individual de muncă cu o persoană sub 18 ani, pot prevedea minori și concedii anuale plătite mai lungi, de exemplu, 35-40 de zile calendaristice.

§ 2. Concediul de odihnă anual de 31 de zile calendaristice stabilit de legislația muncii se acordă tuturor salariaților minori, inclusiv celor angajați cu normă parțială.

§ 3. Nu este permisă transferarea concediului anual plătit pentru un angajat sub 18 ani în anul următor. Acesta trebuie furnizat anual (a se vedea articolul 124 din Codul Muncii și comentariul la acesta).

§ patru. Un angajat cu vârsta sub 18 ani poate folosi concediul anual plătit în orice moment al anului convenabil pentru el (prin depunerea unei cereri la angajator). La programarea concediilor, angajatorul este obligat sa intrebe angajatii sub 18 ani cand doresc sa-si foloseasca concediul, si numai dupa ce si-au clarificat dorinta de a-i include in programul de concediu.

§ 5. Este interzisă rechemarea din concediu a unui angajat cu vârsta sub 18 ani (a se vedea articolul 125 din Codul Muncii și comentariul la acesta).

§6. Este interzisă înlocuirea concediului de odihnă cu compensații bănești (a se vedea articolul 126 din Codul Muncii și comentariul la acesta).

§ 7. Vacanțele suplimentare pentru angajații cu vârsta sub optsprezece ani și care au dreptul la acestea se acordă în plus față de concediul anual prelungit, în conformitate cu art. 116 TK.

§ opt. Beneficiile și avantajele pentru minori atunci când li se acordă concediu de bază anual plătit se exprimă nu numai printr-o creștere a duratei acestui concediu, ci și în specificul procedurii de acordare a acestuia. Deci, dacă angajații adulți au dreptul de a folosi concediu pentru primul an de muncă după șase luni de muncă continuă în această organizație, atunci unui angajat cu vârsta sub 18 ani trebuie să i se acorde concediu plătit înainte de expirarea a șase luni de muncă continuă. la cererea unui minor (art. 122 TK).

Salariul neautorizat acumulat de un contabil nu este supus primelor de asigurare

În cazul în care un Contabil șefși-a transferat în mod regulat un salariu într-o sumă mai mare decât este prevăzut în contract de muncă, sumele acestui excedent nu sunt incluse în baza de contribuție.

Cereri electronice pentru impozite și contribuții: noi reguli de trimitere

Recent, organele fiscale au actualizat formularele de creanțe pentru plata datoriilor către buget, inclusiv. asupra primelor de asigurare. Acum a sosit momentul să corectăm procedura de trimitere a unor astfel de cerințe către TMS.

Buletinele de plată nu trebuie să fie tipărite.

Angajatorii nu trebuie să le dea angajaților borderouri de plată pe hârtie. Ministerul Muncii nu interzice trimiterea acestora către angajați prin e-mail.

„Fizicianul” a transferat plata pentru mărfuri prin transfer bancar - trebuie să emiteți un cec

În cazul în care o persoană a transferat vânzătorului (companie sau întreprinzător individual) plata pentru bunuri conform plata fara numerar printr-o bancă, vânzătorul este obligat să trimită un cec de casierie cumpărătorului-„fizician”, consideră Ministerul Finanțelor.

Nu se cunoaște lista și cantitatea de mărfuri în momentul plății: cum se emite o chitanță de numerar

Denumirea, cantitatea și prețul mărfurilor (lucrări, servicii) - detalii obligatorii Bon fiscal(BSO). Cu toate acestea, atunci când se primește o plată în avans (avans), uneori este imposibil să se determine volumul și lista de mărfuri. Ministerul de Finanțe a spus ce să facă într-o astfel de situație.

Examen medical pentru lucrul la calculator: obligatoriu sau nu

Chiar dacă un angajat este ocupat să lucreze cu un computer pentru cel puțin 50% din timpul de lucru, acesta în sine nu este un motiv pentru a-l trimite în mod regulat la examinări medicale. Totul este decis de rezultatele certificării locului său de muncă în funcție de condițiile de muncă.

S-a schimbat operator managementul documentelor electronice- informați IFTS

Citeste si: Constrângerea la concediere articol din Codul Muncii al Federației Ruse

Dacă organizația a refuzat serviciile unui operator de gestionare a documentelor electronice și a trecut la altul, este necesar să se trimită TCS la oficiu fiscal notificarea electronică a destinatarului documentelor.

Concediu pentru un copil sub 18 ani

Conform Codului Muncii, concediul pentru un copil sub 18 ani care lucrează în baza unui contract de muncă trebuie să fie asigurat de angajator în orice moment convenabil acestuia. Și durata concediului anual plătit pentru astfel de persoane este de 31 de zile calendaristice (articolul 267 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Ce înseamnă? În primul rând, faptul că condiția de 6 luni de muncă continuă cu un angajator, după care un angajat obișnuit are dreptul la concediu (Articolul 122 din Codul Muncii al Federației Ruse), nu se aplică unui angajat minor. Are dreptul să scrie o cerere de concediu chiar și după o lună de muncă. Mai mult, pentru toate cele 31 de zile de concediu care i se cuveneau, indiferent de câte zile de concediu a câștigat. Angajatorul va trebui să-l întâlnească la jumătatea drumului, deși probabil va fi dezavantajos. Prin urmare, într-o astfel de situație, este logic ca angajatorul să încerce să negocieze cu angajatul despre împărțirea vacanței în părți, ceea ce este permis în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse.

Apropo, dacă un astfel de angajat cu vârsta sub 18 ani își folosește dreptul la concediu anual plătit anticipat, îl ia complet și nu lucrează pentru angajatorul său timp de un an, atunci la concediere, va fi posibil să rețină concediul necâștigat. plătiți de la el. Cu toate acestea, valoarea deducerilor în acest caz nu poate depăși 20% din plățile pe care va trebui să le transfere în legătură cu concedierea (articolele 137, 138 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Alte garanții „de vacanță” pentru lucrătorii minori

Pe lângă o vacanță mai lungă și posibilitatea de a o folosi în orice moment, alte garanții sunt prevăzute pentru lucrătorii cu vârsta sub 18 ani în Codul Muncii al Federației Ruse. Deci, concediul anual al unui angajat minor:

• nu poate fi reportat în anul următor, de exemplu, din cauza necesităților operaționale. Adică, în timpul anului, copilul trebuie să plece fără greșeală în vacanță (articolul 124 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• nu poate fi înlocuită cu compensații bănești (articolul 126 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În plus față de cele de mai sus, un astfel de angajat nu poate fi rechemat din următoarea vacanță (articolul 125 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dacă concediul se acordă după vârsta majoratului

Lucrătorii minori au dreptul de a se bucura de toate preferințele care le sunt prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse până la împlinirea vârstei de 18 ani. Dar dacă angajatul a fost angajat ca minor și pleacă în vacanță după ce împlinește 18 ani? Are dreptul să conteze pe o vacanță de 31 de zile într-o astfel de situație?

Curtea Supremă a răspuns odată la această întrebare: durata vacanței unui angajat ar trebui să fie determinată „proporțional cu orele lucrate înainte și după majorat” (paragraful 21 din Decretul Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din ianuarie 28, 2014 nr. 1).

Să explicăm cu un exemplu. Să presupunem că un angajat a lucrat într-o organizație timp de 8 luni înainte de a ajunge la majoritate, încă o lună după majorat și apoi trebuie să plece în vacanță. Apoi:

• pentru perioada de la data angajării până la împlinirea vârstei de 18 ani, salariatul are dreptul la concediu de 20,67 zile (31 zile / 12 luni x 8 luni);
• pentru perioada de după vârsta de 18 ani până la prima zi de vacanță - cu o durată de 2,33 zile (28 zile / 12 luni x 1 lună).

Astfel, unui angajat deja adult trebuie să i se acorde concediu pentru un total de 23 de zile calendaristice (20,67 zile + 2,33 zile).

Dacă concediul nu este folosit în întregime înainte de concediere

La concedierea unui angajat minor care nu și-a folosit dreptul la concediu, inclusiv parțial, trebuie să i se plătească o compensație de 2,58 zile (31 de zile / 12 luni) pentru fiecare lună în care a lucrat (articolul 127 din Codul Muncii al Federației Ruse). ).

Fiecare „adult” din tinerețe s-a gândit la posibilitatea de a obține un loc de muncă cu jumătate de normă și de a câștiga bani prin propria muncă. Situația nu se schimbă nici astăzi: fiecare adolescent independent va găsi întotdeauna o oportunitate de a câștiga bani în plus.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și ESTE GRATUIT!

Acest lucru este valabil mai ales în perioadele de vacanță de vară și de iarnă, când școlarii și elevii sunt complet eliberați de studiu. Cu toate acestea, nu toată lumea este familiarizată cu legislația privind munca minorilor, ceea ce ridică o serie de întrebări: când poți lucra, cât și pentru ce salariu.

La fel de importantă este și problema concediului pentru minori, conceptul căruia îl vei afla în articolul următor.

Baza normativă

Legislația muncii din Rusia guvernează toate drepturile și obligațiile lucrătorilor minori și angajatorilor acestora.

Durata concediului minorilor este stabilită de articolul 267 din Codul Muncii al Federației Ruse: angajații care nu au împlinit vârsta de 18 ani au dreptul la un concediu anual plătit de cel puțin 31 de zile.

Legislația prevede, de asemenea, tipuri suplimentare de concediu pentru minori din Codul Muncii al Federației Ruse, sub forma articolului 116.

Acest act legislativ prevede posibilitatea de a merge în concediu suplimentar plătit menținând în același timp câștigul mediu lunar.

Introducerea unor astfel de facturi va permite unui adolescent să combine studiile și munca: o vacanță suplimentară poate fi luată la începutul verii și să aloce timp pregătirii pentru examene. În același timp, nu își pierde veniturile și postul vacant.

feluri

Următorul concediu anual plătit pentru minori se acordă în valoare de 28 de zile calendaristice.

În tot acest timp, angajatorul este obligat să plătească salariul minim salariatului minor și să îi garanteze un post liber liber la întoarcerea la muncă.

Legislația prevede un singur concediu plătit pe an de lucru (a nu se confunda cu anul calendaristic).

Se dovedește că un angajat care a obținut un loc de muncă nu va putea intra în concediu plătit fără să fi lucrat timp de 6 luni calendaristice la rând.

Cu toate acestea, minorilor și angajatelor însărcinate li se oferă beneficii care le permit să își ia concediu plătit, indiferent de vechimea în muncă.

Concediul pe cheltuiala dumneavoastră poate fi luat în următoarele cazuri:

• până la 24 de zile dacă nu ați folosit concediul principal sau suplimentar la locul de muncă anterior;
• dacă trebuie să finalizați un curs de tratament sau de studiu;
• în caz de deces al rudelor de la 3 la 7 zile;
• până la 30 de zile dacă trebuie să îngrijiți o rudă bolnavă.

În aceste cazuri, adolescentul are dreptul de a merge la odihnă suplimentară fără a primi compensații pentru zilele nemuncate.

De asemenea, prin acord cu angajatorul, acesta are dreptul de a solicita până la 15 zile de concediu neplătite pe an.

Conform legislației muncii a Federației Ruse, concediul pentru angajații angajați în lucrări publice este oferit în mod direct proporțional cu numărul de zile lucrate.

În plus, există cazuri în care un minor care lucrează în lucrări publice are dreptul să solicite concediu plătit la sfârșitul calendarului, dar nu și anul de lucru.

Durată

Concediul de bază anual plătit de 28 de zile calendaristice este acordat tuturor angajaților.

Cu toate acestea, angajatele însărcinate, cu dizabilități și minore au dreptul la anumite beneficii atunci când primesc concediu: un adolescent poate merge în concediu plătit, indiferent de experiența de muncă.

Daca legislatia muncii (articolul 121 din Codul muncii) prevede pentru toata lumea conditia de 6 luni de munca continua pentru a beneficia de concediu, atunci minorul are dreptul sa il primeasca fara rand.

Prin acord cu autoritățile, un adolescent are dreptul să-și împartă vacanța în mai multe părți și să meargă la muncă doar pentru câteva zile.

Experiența de muncă de 6 luni include timpul de boală, șederea în concediu de studii, promovarea unui examen medical, absenteismul forțat și suspendarea din muncă.

De asemenea, minorii au dreptul la 31 de zile calendaristice. Această durată este stabilită de articolul 267 din Codul Muncii al Rusiei.

De asemenea, Codul Muncii al Federației Ruse prevede norme zilnice de muncă de 5 ore pentru lucrătorii cu vârsta cuprinsă între 14-16 ani și nu mai mult de șapte ore pentru cei de șaptesprezece ani.

Astfel de intervale de timp de muncă necesită multă forță pentru lucrătorii minori care combină studiile și munca, prin urmare, durata unei vacanțe prelungite de 31 de zile calendaristice a fost introdusă în legislație.

Particularități

Procedura de acordare a concediului pentru minori este reglementată de formularul T-7, aprobat prin Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei.

Orarul este întocmit sub forma unui formular dimensiune A-4 și include următoarele articole:

• prenumele, numele și patronimul salariatului minor;
• pozitia angajatului;
• denumirea unității structurale;
• numărul de zile calendaristice de vacanță;
• data concediului ulterior.

În coloana cu data vacanței ulterioare sunt indicate două date: actuală și planificată.

Întrucât plecarea în concediu este în mod necesar convenită între angajator și subordonat, data planificată presupune doar o lună de concediu; cea actuală conține informații mai precise - datele de început și de sfârșit ale vacanței.

Puteți descărca formularul unificat pentru programul vacanțelor de aici:

Documentele

Înainte de a conveni cu angajatorul asupra duratei și datei vacanței, trebuie pregătite o serie de documente și o cerere corespunzătoare.

Informațiile despre angajatul care solicită concediu sunt foarte asemănătoare cu criteriile formularului T-7: formularul indică numele de familie, prenumele și patronimul angajatului, funcția acestuia în întreprindere și numele unității de personal, precum și ca caracteristici ale calculării concediului plătit.

Când faceți o cerere, trebuie să respectați următorul exemplu:

Exemplu de aplicație

Puteți descărca formularul de cerere de aici:

Calcul

Când un minor intră în concediu plătit, el are dreptul să primească plata de concediu - plata minimă pentru o zi lucrătoare.

Pentru a calcula veniturile pentru 28 de zile calendaristice, trebuie să utilizați formula: plăți pentru anul / 30/12. Cu această formulă, vom obține suma câștigului minim pe zi.

Exemplu:

Un angajat de 16 ani care a lucrat la întreprindere timp de un an și a primit 5.000 de ruble pe lună vrea să știe cuantumul plății sale de concediu.

Pentru a face acest lucru, trebuie să împărțiți salariul său lunar la 30 de zile pentru a obține venitul mediu pe zi: 5000/30 = 166,7 ruble.

Folosind această formulă, toată lumea poate calcula suma plății de concediu pentru 28 de zile de odihnă.

Întrebări frecvente

Este posibil să se asigure zile de odihnă în afara programului?

In cazul unor situatii neprevazute, de exemplu, decesul sau boala grava a rudelor, angajatorul este obligat sa acorde minorului concediu de pana la o saptamana.

De asemenea, un adolescent are dreptul la concediu suplimentar fără plată dacă este necesar pentru a se ocupa de studii sau de a trece un examen medical.

Este posibil să combinați vacanțele nefolosite de câțiva ani?

Potrivit legii, concediului de odihnă neutilizat prevăzut în fiecare an lucrător se adaugă concediului următor.

În acest caz, adolescentul va avea 56 de zile de concediu plătit, dar o dată la doi ani.

Un minor poate fi rechemat din vacanță?

Potrivit articolului 125 al treilea paragraf din Codul Muncii al Federației Ruse, este imposibil să rechemați un angajat minor din vacanță.

De asemenea, angajatorul nu are dreptul de a înlocui părți din concediu de odihnă cu altele plătite sau suplimentare fără acordul salariatului.

Este posibil să plătiți compensații pentru zilele de concediu neutilizate?

Vacanța este parte integrantă a oricărei relații de muncă - dreptul la aceasta este unul dintre fundamentale pentru toate categoriile de lucrători, iar minorii, atât cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani și mai tineri, ar trebui să îl primească și ei în întregime. Reglementarea legală a problemelor legate de acordarea vacanțelor este dezvăluită în capitolul 19 din Codul muncii al Federației Ruse, precum și în articolul 267 din capitolul 42 din Codul muncii al Federației Ruse, care stabilește procedura de acordare a minorilor. concediu suplimentar.

În general, minorii au dreptul la următoarele categorii de concedii:

• Vacanta de baza. Durata sa este de 28 de zile calendaristice pe an în cazuri generale, dar pentru minori este stabilită la 31 de zile calendaristice.
• Concediu suplimentar pentru minori conform Codului Muncii al Federației Ruse. Acest concediu plătit poate fi stabilit din inițiativa directă a angajatorului care dorește să acorde preferințe lucrătorilor minori. În același timp, stabilirea unui astfel de concediu numai în raport cu salariații minori nu este considerată discriminatorie față de ceilalți lucrători.
• Pleacă fără plată. Aceste concedii sunt acordate minorilor în mod general, însă, sub formă de ultimatum, aceștia le pot cere de la angajator în diverse sume în timp ce se află în pregătire pentru a promova și pregăti examene și pentru a efectua alte acțiuni necesare studiului.

Concediul pentru angajații cu vârsta sub 18 ani este acordat în orice organizație în aceeași măsură și pe aceleași motive ca și pentru toate celelalte categorii de salariați. Aceștia nu au dreptul de a utiliza funcțiile și preferințele suplimentare oferite minorilor.

Particularități ale concediului pentru minori și restricții suplimentare

Legislația prevede ca angajatorii să aibă anumite restricții legate de modul exact în care este acordat concediul minorilor. În special, reglementările Codul Muncii obligă angajatorul să acorde concediu obligatoriu salariaților menționați la prima lor cerere. Astfel, sunt nivelate câteva principii de bază pentru acordarea concediilor de odihnă angajaților obișnuiți:

• Termenul de lucru este de 6 luni. În cazul lucrătorilor minori, aceștia nu trebuie să lucreze 6 luni pentru a avea dreptul să folosească concediul, este suficient să lucreze 11 zile calendaristice.
• Vacanță programată. Angajatorul însuși stabilește procedura și timpul pentru ca majoritatea angajaților să plece în vacanță, ghidându-se după propriile considerații pentru a asigura eficiența procesul munciiși în consultare cu lucrătorii și sindicatele. Cu toate acestea, în ceea ce privește minorii, acesta este obligat să le acorde concediu la cerere.

Această cerință dă naștere unui anumit conflict juridic. În special, angajatul are dreptul de a cere concediu de odihnă în orice moment, dar angajatorul este obligat să plătească indemnizația de concediu de odihnă cu cel puțin trei zile înainte de începerea concediului de odihnă. Prin urmare, pentru a acorda concediu unui minor, acesta ar trebui să fie prevăzut în contractul de muncă sau reguliîntreprindere, o condiție adecvată care nu aduce atingere drepturilor salariatului. De exemplu, primirea plății de concediu imediat la momentul notificării dorinței de a pleca în vacanță.

O altă restricție legată de concediul lucrătorilor minori este interdicția completă și absolută a angajatorilor de a rechema acești lucrători din vacanță, indiferent de consimțământul acestora și de motivele unei astfel de retrageri.

În plus, angajatorilor le este interzis, indiferent de circumstanțe și de dorința angajaților, să înlocuiască concediile de odihnă cu compensații bănești pentru minori. Cu toate acestea, dacă concediul nu a fost folosit înainte de concediere, atunci compensația bănească a acestuia se plătește în mod obișnuit.

Nu există restricții privind împărțirea în părți a concediului minorului prin lege. Salariatul are dreptul de a primi concediu ori de câte ori dorește în orice sumă - angajatorul nu are dreptul să refuze acordarea acestuia în cazul minorilor, precum și să refuze să plătească indemnizația de concediu.

Câte zile de concediu sunt datorate minorilor?

Acordarea concediului angajaților minori este pe deplin dezvăluită în Codul Muncii al Federației Ruse.

Tinerii lucrători care nu au împlinit vârsta majoratului au dreptul la odihnă obligatorie și la anumite prestații.

Minorii înșiși, angajatorii și ofiţeri de cadre, întrucât executarea incorectă a documentelor este considerată o încălcare a drepturilor contractului și poate atrage răspunderea administrativă.

Pentru a afla despre concediul pentru minori și câte zile durează, puteți consulta Codul Muncii.

Orice cetățean minor al Federației Ruse își poate găsi, la cererea sa, un loc de muncă, primind un salariu integral pentru munca sa.

Mulți studenți doresc să-și petreacă timpul liber în mod util, obținând un loc de muncă pe motive legale. Conform legislației Federației Ruse, vârsta nu afectează refuzul angajării unui adolescent sub 18 ani.

După ce a efectuat un anumit volum de muncă, orice lucrător are dreptul la odihnă, inclusiv minorii. La nivel de stat, minorilor li se asigură beneficii și garanții privind durata ziua Muncii precum si de sarbatori.

Mulți sunt interesați de care este durata concediului anual plătit al lucrătorilor minori?

Cadrul legislativ

Dreptul la concediu este parte integrantă a raportului de muncă pentru toate categoriile de lucrători, iar adolescenții ar trebui să îl beneficieze în totalitate.

Procedura de acordare a concediului suplimentar și reglementare legalăîntrebările sunt specificate în cap. 19 din Codul Muncii al Federației Ruse și art. 267 cap. 42 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Prin lege, un adolescent are dreptul de a obține un loc de muncă la vârsta de 14 ani. Potrivit art. 267 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să îi ofere o serie de beneficii pe durată:

• ziua Muncii;
• repaus anual de bază și regulile de asigurare a acestuia;
• concediu suplimentar platit.

Minorii au dreptul la următoarele tipuri de concediu:

În orice organizație, concediul pentru minori se acordă pe aceleași motive și în aceeași măsură ca și pentru alte categorii de salariați. Ei nu au dreptul la preferințe și funcții suplimentare.

Potrivit art. 121 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat cu vârsta sub 18 ani are dreptul de a merge în concediu de bază, indiferent de vechimea în muncă, și, de asemenea, de a-l împărți în părți.

Aceștia sunt obligați prin lege să lucreze cu cel mult 7 ore înainte de împlinirea vârstei de 18 ani și nu mai mult de 5 ore dacă au 14-16 ani.

Legislația prevede specificul funcției salariaților sub 18 ani. Întrucât au nevoie nu doar de bani, ci și de educație, au o odihnă suplimentară de până la 24 de zile calendaristice, prevăzută pentru pregătirea și promovarea examenelor.

Angajatorul nu trebuie să-i plătească doar un salariu în dimensiune minimă pentru această perioadă, dar și pentru a garanta la sosire înapoi locul rezervat.

Există, de asemenea, concediu fără plată, care poate fi acordat în cazul:

• moartea celor dragi - până la 7 zile;
• necesitatea îngrijirii unei rude bolnave - până la 30 de zile.

Prin lege, adolescenții sunt, de asemenea, obligați să:

• luați o vacanță de până la 24 de zile pe cheltuiala dvs.;
• să lipsească de la serviciu cu ocazia tratamentului sau studiului.

Caracteristici de vacanță și restricții suplimentare

Legislația a stabilit unele restricții pentru angajatori, care sunt legate de modul exact în care ar trebui acordat concediul salariaților care nu au împlinit vârsta majoratului.

Astfel, conform normelor Codului Muncii, angajatorul trebuie, fără a lipsi, să acorde concediu salariaților minori la prima cerere.

1. Lucrați în 6 luni. Cetăţenii minori nu trebuie să lucreze timp de şase luni pentru a avea dreptul la concediu; pentru această categorie de persoane este suficient să muncească 11 zile.
2. Programați vacanța. Pentru majoritatea salariatilor, timpul de plecare in concediu este stabilit de angajator, ghidat de asigurarea eficientei procesului de munca. Concediul pentru minori trebuie acordat la cerere.

În orice moment, salariatul are dreptul să ceară să i se acorde un anumit număr de zile de concediu de odihnă, iar angajatorul trebuie să-i plătească plata de concediu de odihnă cu cel mult 3 zile înainte de începerea concediului de odihnă.

În cazurile cu minori, în contractul de muncă trebuie specificate condiții care să nu afecteze drepturile angajatului, de exemplu, primirea banilor de concediu la momentul notificării dorinței dumneavoastră de a pleca în concediu.

Compensație pentru concediul nefolosit

O altă restricție asociată cu concediul minorilor este că angajatorilor le este interzis să-și recheme lucrătorii din concediu. În plus, indiferent de dorințele angajaților și de circumstanțe, angajatorilor le este interzis să înlocuiască concediul de odihnă cu compensații bănești.

Cu toate acestea, compensația pentru concediul nefolosit unui minor la concediere se plătește în modul obișnuit.

Un muncitor adult poate bani lichizi pentru zilele neutilizate de odihnă anuală la îndemână. În ceea ce privește adolescenții, este strict interzisă prin lege compensarea în bani a zilelor neutilizate.

Excepție este transferul la un moment ulterior al zilelor neutilizate, dar nu mai mult de 2 ani.

De asemenea, legislația nu prevede o restricție privind împărțirea vacanței în părți. Un salariat minor are dreptul de a-și lua concediu ori de câte ori dorește, angajatorul nu are dreptul de a-l refuza, precum și de a refuza plata fondurilor de concediu.

Înregistrarea și plata concediului pentru minori în 2019

Înregistrarea concediului pentru salariații cu vârsta sub 18 ani se efectuează în ordine generală. Angajatorul trebuie să includă concediul unui minor în programul de vacanță adoptat de întreprindere, în ciuda dreptului unui astfel de angajat de a pleca la cererea sa în orice moment.

Pentru a pleca în vacanță, angajatorului i se pune la dispoziție o cerere a unui minor. În cazul în care vacanța se desfășoară conform programului, angajatul primește o notificare.

Plata de vacanță impune departamentului de contabilitate să calculeze salariul mediu zilnic al unui angajat pentru orele lucrate, ținând cont de indemnizații și bonusuri.

Formula de calcul: cuantumul compensației este egal cu nivelul salariului pe zi, înmulțit cu durata weekendului care nu a fost utilizat.

Adolescentul are dreptul de a pleca, in functie de conditiile prevazute in programul angajatorului. Înainte de sfârșitul anului de lucru, șeful organizației, împreună cu angajații, completează un program în formularul T-7 pentru noul an.

Înregistrează luna planificată de concediu pentru fiecare angajat și durata vacanței, cu o anumită dată de început și de sfârșit.

Procedura de acordare a concediului pentru un salariat minor:

• este scrisă o cerere care indică durata vacanței;
• datele sunt introduse în diagramă;
• Cu 3 zile înainte, managerul oferă o notificare;
• angajatorul calculează salariul.

Exemplu de aplicație

Cererea este scrisă cu o săptămână înainte de începerea vacanței. Pentru a întocmi corect o declarație, ar trebui să o scrieți pe numele șefului. În colțul din dreapta sus sunt indicate numele complet și funcția șefului și solicitantului, precum și numele complet al organizației.

Cuvântul „Cerere” este scris în partea centrală a documentului și sunt indicate data planificată a vacanței și durata acesteia. Cererea trebuie datată și semnată la sfârșit.

După ce a completat toate documentele și a primit semnătura șefului, angajatul minor poate temeiuri legale mergi in vacanta.

Conținut proaspăt

TOTUL DESPRE COMPANIA BURMISTR.RU sistem CRM APARTMENT.BURMISTR.RU SERVICIUL PENTRU CERERE EXTRAS DIN ROSREESTR SI REALIZARE…

Situații contabile (financiare) ale întreprinderilor 39 149,84 miliarde ₽ - JSC VTB CAPITAL 4 892,93 miliarde...

Planificarea fiscală într-o organizație Planificarea fiscală poate influența semnificativ formarea rezultate financiare activitatile organizatiei...

Notificare privind exercitarea dreptului la scutire de TVANotificare privind exercitarea dreptului la scutire de TVA...