Acasă » Planuri de afaceri » Dreptul muncii pregătește o prezentare pe această temă. Dreptul muncii al Federației Ruse

Dreptul muncii pregătește o prezentare pe această temă. Dreptul muncii al Federației Ruse

Plan: Conceptul de TP, Subiectul TP, Obiectivele TP, Sarcinile TP, Relații de muncă, Capacitate de muncă, Obiectul TP, Conținutul TP, Contract de muncă, Contract colectiv, Timp de lucru, Timp de odihnă.

dreptul muncii- o ramură independentă a dreptului, care este un sistem de norme juridice care reglementează relațiile de muncă dintre angajați și angajatori, precum și alte relații strâns legate de acestea. În Rusia, principala sursă a dreptului muncii este în prezent Codul Muncii Federația Rusă din 30 decembrie 2001 nr 197-FZ

Subiectul dreptului muncii Relațiile salariaților care decurg în procesul participării lor directe la muncă.

Obiective: Stabilirea garanțiilor de stat ale drepturilor și libertăților muncii ale cetățenilor, Crearea condițiilor favorabile de muncă și protecție împotriva șomajului, Protecția drepturilor și intereselor legitime ale lucrătorilor și angajatorilor.

Sarcinile legislatiei muncii: Crearea necesarului conditiile legale pentru a realiza coordonarea optimă a intereselor părților relaţiile de muncă, interesele statului.

Funcții: de protecție, de reglementare; educațional (angajatorul formează comportamentul de muncă al salariatului); producție; Social.

Obiective: Crearea condițiilor legale necesare pentru realizarea unei coordonări optime a intereselor părților la relațiile de muncă, a intereselor statului Reglementarea muncii și a altor relații conexe în ceea ce privește: organizarea muncii și managementul muncii; angajare cu acest angajator; formarea profesionala, recalificarea si formarea avansata a angajatilor direct de la angajator; parteneriat social, negociere colectivă, încheiere de convenții și acorduri colective; participarea salariatilor si a sindicatelor la stabilirea conditiilor de munca si aplicarea legislatiei muncii in cazurile prevazute de lege; răspunderea materială a angajatorilor și angajaților în sfera muncii; supravegherea și controlul (inclusiv controlul sindical) asupra respectării legislației muncii (inclusiv a legislației privind protecția muncii) și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii; rezoluţie litigii de munca; asigurarea sociala obligatorie in cazurile prevazute de legi federale Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 1

Relații juridice de muncă Relații legate de un acord între un angajat și un angajator privind prestarea personală de către un angajat a unei funcții de muncă contra cost.

Părți la relațiile de muncă: Salariat - individual, intrat în relaţiile de muncă cu un angajator. Angajatorul este natural sau entitate(organizație) care a intrat într-o relație de muncă cu un angajat.

Capacitatea de angajare Apare de la vârsta de 16 ani, cu excepția celor 14 ani.

Un acord între un angajat și un angajator, conform căruia:

Angajatorul se obligă: Să asigure salariatului un loc de muncă conform funcţiei de muncă prevăzute (specialitate, calificare, funcţie), să asigure condiţiile de muncă prevăzute de lege, să plătească salariatului în timp util şi integral. Salariatul se obligă să: îndeplinească personal funcția de muncă definită prin prezentul acord, să respecte reglementările interne de muncă în vigoare în organizație.

Conţinut contract de muncă: numele complet al salariatului și numele angajatorului (numele complet) care a încheiat contractul de muncă; Locul specific de muncă, Data începerii muncii, Denumirea funcției, specialitatea, profesia, calificările salariatului, Drepturile și obligațiile angajatorului, Caracteristicile condițiilor de muncă, Regimul de muncă și odihnă al salariatului, Condițiile de remunerare a salariatului salariat, tipuri și condiții de asigurări sociale ale salariatului.

Tip de profesie activitatea muncii determinate de natura şi scopul funcţiilor de muncă.

Specialitatea este un complex de cunoștințe, abilități și abilități dobândite prin pregătire specială și experiență de lucru necesară pentru un anumit fel activități în cadrul unei anumite profesii.

Gradul de calificare și tipul de pregătire profesională, de ex. nivelul de pregătire, experiență, cunoștințe în această specialitate.

Tipuri de contract de munca: Contract de munca pe perioada nedeterminata, Contract de munca pe durata determinata (pe perioada determinata de cel mult 5 ani), Pe perioada de munca.

Cartea de angajare Documentul principal privind activitatea de muncă și vechimea în muncă a salariatului.

Contract de munca
Timp și timp de lucru
recreere
Disciplina muncii
Salariu
Conflicte de muncă
DREPTUL MUNCII

Dreptul muncii -

ramura dreptului muncii,
care guvernează
ordinea apariției
acțiuni și
încetarea travaliului
relații, definește
modul comun
munca muncitorilor,
stabilește măsura
protectia si ordinea muncii
luarea în considerare a muncii
dispute

Istoria dreptului muncii în Rusia

1918 - este adoptat primul cod al legii muncii,
a aprobat principiile socialiste de public
organizarea muncii
1922 - adoptarea unui nou cod al legilor muncii,
finalizarea procesului de formare a dreptului muncii
2001, 21 decembrie - adoptare de către Duma de Stat
Codul Muncii modern al Federației Ruse
2001, 26 decembrie - Codul Muncii este aprobat de Consiliu
Federații
2001, 30 decembrie - semnat de Președintele Federației Ruse
1 februarie 2002 - a intrat în vigoare Codul Muncii modern
in actiune

Subiectul dreptului muncii -

Obiectul dreptului muncii RELAȚII DE MUNCĂ:
între angajat şi
angajator
între unire şi
administrare
relaţii redistributive
forta de munca
raport de muncă şi
angajare
relaţiile asociate cu
rambursarea materialului
deteriora
relatie procedurala,
care decurg din permisiune
litigii de munca

Baza relațiilor de muncă

„Munca este tatăl plăcerii”
(Stendhal)
Colectiv
munca - sistem
organizat
comun
comportamentul oamenilor,
apărute în timpul
public
utilizare
mijloace si instrumente
muncă
„Munca ne salvează de trei
mari rele: plictiseala, viciul si nevoia"
(Voltaire)

Izvoarele dreptului muncii

Federal
Constituția Federației Ruse
Legile federale care conțin reglementări
dreptul muncii
Codul Muncii al Federației Ruse datat
30 decembrie 2001
decrete normative ale președintelui Federației Ruse
decrete ale Guvernului Federației Ruse,
reguli ministere, departamente și
comitete ale Federației Ruse
deciziile Plenului Curții Supreme a Federației Ruse
pe probleme controversate ale relaţiilor de muncă

Izvoarele dreptului muncii

Local
acte juridice de reglementare ale entităților constitutive ale Federației Ruse
legislația autorităților locale
autoguvernare
regulile interne de muncă
program stabilit pentru
afacere
contractele și acordurile colective
contracte de munca
ordine și directive de la conducători
intreprinderi si institutii

Principiile dreptului muncii

principiul libertăţii
ordinele cetăţenilor
cu capacitatea lor de a
muncă
principiul egalității
remunerație pentru egal
munca fara niciuna
discriminare
principiul inadmisibilității
deteriorarea situației
angajații sub nivelul
avute în vedere
actual

Funcțiile dreptului muncii

de reglementare
Facilitarea
(legea muncii nu este
direct
o face și
impreuna cu altii
social
instituții (juridice
si ilegal)

Drepturile de bază ale unui angajat

dreptul la condiții de muncă care îndeplinesc cerințele
siguranta si igiena
dreptul (de acord cu angajatorul)
stabilește programul de lucru și
programul zilei de lucru
dreptul la remunerare pentru munca sa
din contributia personala la munca si calitatea muncii
dreptul de a adera la sindicate
dreptul la concediu anual plătit
dreptul la despăgubiri pentru prejudiciile cauzate
accident de muncă
dreptul la asigurări sociale la bătrâneţe şi
pierderea capacității de lucru

Protectia drepturilor muncii

Sondaj la 2500 de lucrători, 23 martie - 5 aprilie 2009 în cadrul proiectului
„Clasa muncitoare rusă: potențialul profesionalismului
și parteneriatul social"
15% rusă
muncitori în 2009
confruntat
încălcarea drepturilor lor
angajatorii.
Majoritatea muncitorilor
a pierdut o ceartă cu
angajator sau nu
a încercat să intre
o astfel de disputa. acțiune
încercări reușite - 14%
din cei care au spus
că drepturile lor personale
au fost încălcate sau 2%
de la toti
lucrători intervievați.
Ai încercat sau nu ai încercat să te aperi
drepturile dvs. de muncă? Dacă ai încercat, atunci tu
a reusit sau a esuat?

Protectia drepturilor muncii

sondaj de opinie
„clasa muncitoare rusă”
(anul 2009)
Cine crezi că este primul
trebuie să apere drepturile lucrătorilor?

Contract de munca -

Contract de munca intre angajator
și angajat, în conformitate
cu care angajatorul este obligat
oferi unui angajat un loc de muncă
conform funcției de muncă condiționată,
asigura conditii de munca,
prevazute de Codul Muncii, legi si altele
acte juridice normative cuprinzând norme
dreptul muncii, în timp util și integral
plăti salariul angajatului
iar salariatul se obligă să efectueze personal anumite
acest acord funcția de muncă, să respecte
regulile interne ale organizației
reglementările muncii (Codul Muncii al Federației Ruse articolul 56)

Termenii contractului de munca

Parte obligatorie:
Loc de munca
Data de început
Funcția de muncă (numele postului, specialitatea,
profesii care indică calificări în conformitate cu personalul
program de organizare)
Durata contractului (durata)
Drepturile și obligațiile unui angajat
Drepturile si obligatiile angajatorului
Caracteristicile condițiilor de muncă, compensații și beneficii
angajaților pentru muncă în condiții dificile, dăunătoare și (sau) periculoase
Modul de muncă și odihnă
Termeni de plata
Tipuri și condiții de asigurări sociale
Natura muncii (deplasare, deplasare etc.) Parte suplimentară:
Clarificarea locului de muncă
Probațiune
Declarație de nedivulgare
secret protejat legal
(stat, serviciu,
comerciale și altele)
Condiția de serviciu a angajatului
lucrează după antrenament cel puțin
termenul stabilit prin contract
Tipuri și condiții de suplimentare
asigurare

Probațiune

Marimea:
3 luni
Nu mai
Nu mai mult de 6 luni (pentru
echipa de conducere)
Reînnoit să nu fie
poate
Angajatorul are dreptul
înainte de termenul limită
terminarea testului
contract de munca cu
angajat, sesizarea
el despre asta în scris
formular nu mai târziu de 3
zile cu motive
concedieri

Probațiune

nu este instalat pentru:
Persoanele care aplică pentru un loc de muncă
concurs pentru înlocuire
pozitia relevanta
femeile însărcinate
Sub 18
Persoane care au absolvit profesionalism
instituţiile de învăţământ şi
solicitanții pentru prima angajare
a primit specialitatea
Persoane alese la alegeri
post pentru muncă plătită
Persoane invitate să lucreze în
transfer de la altul
angajator după cum sa convenit între
angajatorii

Tipuri de contract de munca

Criterii - perioada de valabilitate:
La nedefinit
termen
travaliu urgent
contract (pentru un anumit
termen, nu mai mult de cinci ani)

Contract de munca pe durata determinata

Cazuri de concluzie:
A înlocui temporar
angajat absent,
care își păstrează locul de muncă
Pe durata temporară (până la
două luni) și muncă sezonieră
în
organizații situate în
regiunile din nordul îndepărtat și
zonele echivalate cu acestea
Pentru munca urgenta
prevenirea accidentelor,
accidente, catastrofe, epidemii etc.

Contract de munca pe durata determinata

Cazuri de concluzie:
Cu oameni care vin la muncă
în organizare – subiecte de mici
antreprenoriat cu
până la 40 de angajați (în
organizatii cu amănuntulși
servicii pentru consumatori - până la 25
angajați), precum și
angajatori – persoane fizice
Cu oameni trimiși la muncă
in strainatate
Pentru munca care merge
în afara activităților normale
organizații (reconstrucție,
instalare, punere în funcțiune și
alte locuri de munca)
Cu oameni care vin la muncă
în organizaţiile înfiinţate pe
perioadă prestabilită
timp

Contract de munca pe durata determinata

Cazuri de concluzie:
A performa evident
anumite lucrări în cazurile în care
executarea (finalizarea) lui nu poate
să fie determinată de o anumită dată
Pentru munca legata de stagii si
formare profesională
muncitor
Cu studenți cu normă întreagă
învăţare
Cu part-time
Cu pensionari după vârstă, precum și cu
persoane care, ca urmare
munca sanitara permisa
exclusiv temporare

Contract de munca pe durata determinata

Cazuri de concluzie:
cu muncitori creativi si
sportivi profesionisti
Cu științifice, pedagogice și
alți muncitori,
care au încheiat contracte de muncă
ca urmare pentru o anumită perioadă
concurență
Functie aleasa pentru
munca platita
Cu lideri, deputați
conducători și șef
contabili ai organizaţiilor
Cu persoane îndreptate către
munca temporara de catre autoritati
serviciile publice de ocupare a forței de muncă

Acte necesare pentru incheierea unui contract de munca

Pașaport sau alt document de identitate
Carnetul de muncă (cu excepția încheierii inițiale
contract de munca sau job part-time)
Certificat de asigurare de stat
asigurare de pensie
Documentație înregistrare militară(pentru
persoanele obligate pentru serviciul militar și persoanele supuse recrutării militare
serviciu)
Document privind studiile, calificarea
sau cunoștințe speciale
Nu puteți revendica:
Certificat medical sau carte sanitara
(angajatorul este obligat sa organizeze un control medical pe cheltuiala sa)
Caracteristici de la locul de muncă anterior,
Certificat de furnizare de locuințe etc.

Suspendarea de la serviciu -

Suspendare temporară de la muncă
suspensie
raporturi juridice cu
suspensie
plăți
salarii,
dar cu conservare
pentru angajat
locuri de muncă

Condiții de concediere

Alcool, droguri sau
intoxicația toxică a lucrătorului
Netrecerea în stabilitate
ordinea instruirii si testarii cunostintelor si
competențe în domeniul protecției muncii
Lipsa obligatorie
preliminar sau periodic
examen medical
Identificare conform
aviz medical
contraindicații pentru efectuarea
muncă
La cererea autorităților și oficialităților
persoane autorizate de federal
legi

Incetarea contractului de munca

rezilierea
muncă
raporturi juridice
(adică concediere) cu
punct
plăți
salariile

Motive generale:
Acordul părților
Expirarea contractului de munca
Conscripția sau intrarea în serviciul militar
La inițiativa muncitorului
La inițiativa angajatorului
La cererea organului sindical
Transferul unui angajat la alt angajator sau
trecerea la munca electivă (post)
Schimbarea dreptului de proprietate asupra proprietății organizației
Modificări în condițiile esențiale de muncă
acorduri
Refuzul unui angajat de a se transfera din cauza
mutarea angajatorului în altă locație

Motive de încetare a contractului de muncă

Motive suplimentare:
Săvârșirea unei abateri de către un angajat
deservirea directă a numerarului sau
valorile mărfurilor
Angajamente ale unui angajat cu performanțe educaționale
funcții, infracțiune imorală
Luarea unei decizii nerezonabile de către manager
organizatii
O singură încălcare gravă a șefului
organizarea responsabilităţilor tale de muncă
Prezentarea de către angajat la angajator de fals
documente sau evident informatii false la
încheierea unui contract de muncă

Motive de încetare a contractului de muncă

Motive suplimentare:
Neexecutarea repetată de către un angajat fără motive întemeiate
sarcinile de serviciu
O singură încălcare gravă a obligațiilor de muncă de către un angajat:
absenteism (absența de la locul de muncă fără un motiv întemeiat pentru mai mult de
patru ore consecutive în timpul zilei de lucru)
Apariția la locul de muncă sub influența alcoolului, drogurilor sau
alte intoxicații toxice
Dezvăluirea secretelor protejate legal
Furtul la locul de muncă (inclusiv mărunt) al altcuiva
proprietate, delapidare, distrugere deliberată sau
prejudicii stabilite de efectiv
verdictul sau hotărârea organului abilitat să
aplicarea sancțiunilor administrative
Încălcarea cerințelor de protecție a muncii de către un angajat, dacă aceasta
încălcarea a avut consecințe grave (accident
la locul de muncă, accident, catastrofă) sau creat cu bună știință
amenințare reală a unor astfel de consecințe

Instituţii de Dreptul Muncii

Timp de lucru -

timp, în timpul
al cărui muncitor
trebuie să îndeplinească
atribuite lui
responsabilități și altele
perioade de timp care
în conformitate cu legile şi altele
legal de reglementare
actele se referă la lucru
timp (de exemplu, timp inactiv
din vina lucrătorului
pauze plătite
în timpul zilei de lucru (în tură) și
etc.)

Tipuri de ore de lucru

Normal
ore de lucru
timp (nu mai mult de 40 de ore în
săptămână)
abreviat
ore de lucru
timp
16 - 18 ani - nu mai mult de 36 de ore
săptămână
14 - 15 ani - nu mai mult de 24 de ore pe săptămână
Pentru lucrătorii angajați în
lucrează în condiții dăunătoare
muncă - nu mai mult de 36 de ore pe săptămână

Tipuri de ore de lucru

Lucru cu fracțiune de normă
timp (prin acord între
angajat și angajator)
Pentru femeile gravide
Pentru femeile care au
copii sub 14 ani
ani, iar dacă copilul
cu handicap - până la 16 ani
Pentru persoane
îngrijire
membru bolnav al familiei

Timpul relaxează-te

Pauze în timpul zilei de lucru
Pentru odihnă și masă (nu mai mult de 2 ore pe zi)
Pauze suplimentare
Repaus săptămânal
(weekend-uri și sărbători
zile) - cel puțin 42 de ore.
continuu pe săptămână
regulat anual
sărbători
Pleacă fără plată
(conform angajatului)

Sărbătorile nelucrătoare în Federația Rusă

1 și 2 ianuarie - Anul Nou
7 ianuarie - Crăciun
a lui Hristos
23 februarie - Ziua
apărător al Patriei;
8 Martie -
Internațional pentru femei
zi
1 și 2 mai - Sărbătoare
primavara si munca
9 mai - Ziua Victoriei
12 iunie - Ziua Rusiei
4 noiembrie - Ziua Consimțământului
și reconciliere

disciplina muncii -

Disciplina muncii o anumită ordine
comportamentul angajatului în
proces de producție
Forme de implementare:
Măsuri de stimulare
Măsuri disciplinare
penalitati:
cometariu
Mustrare
mustrare severă
Concediere

Tipuri de măsuri de stimulare

Pe cale de influenţare
angajati:
Morală
Material
Pentru formatare și reparare
in acte juridice:
Legal
Nelegal
După sfera de aplicare:
General (aplicabil oricărui
angajati)
Special

Salariile și salariile

Remunerarea muncii - un sistem de relații,
care au legătură cu furnizarea
stabilirea si implementarea
angajator de plăți către angajați pentru lor
lucrează conform legilor, altele
acte juridice normative,
contracte colective,
acorduri, locale
reglementarile si munca
tratate
Salariu- Răsplată
pentru munca in functie de calificari
angajat, complexitate, cantitate,
calitatea si conditiile executate
muncă și plăți
compensatorii și stimulative
caracter

Metode de reglementare a salariilor

Stat
(centralizat)
raționalizarea
salariile
Contract colectiv (local)
metoda legala
regulament
Reglementare contractuala individuala
salariile

Dimensiune minima salariile în Federația Rusă
Tariful minim
(salariul) angajaților organizațiilor bugetare
sfere din Federația Rusă
Măsuri de creștere a nivelului
continutul real al salariilor
Limitarea listei de baze și dimensiuni
deduceri din salarii
angajator, precum și dimensiunea
impozitarea veniturilor din salarii

Garanții de stat pentru remunerarea angajaților

Restricția salariilor în natură
Asigurarea faptului că angajații primesc salarii
în cazul încetării activității angajatorului și
insolvență în temeiul federal
legi
Supravegherea și controlul statului asupra întregii și
plata la timp a salariilor și
garanții de stat pentru salarii
Responsabilitatea angajatorilor pentru încălcarea cerințelor,
stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse, legi, altele
acte juridice normative, colective
contracte, acorduri
Condiții și ordine de plată a salariilor

Cazuri de acordare de garanții și compensații

Când sunt trimise în călătorii de afaceri
Când vă mutați la muncă în altă zonă
La executarea statului sau public
responsabilități
Îmbinând munca cu studiul
La încetarea forțată
munca fără vina angajatului
La furnizarea unui anual
vacanta platita
În unele cazuri, încetarea contractului de muncă
Din cauza unei întârzieri din vina angajatorului emitent
carnet de muncă la concedierea unui angajat

litigii de munca -

litigii de munca litigii care decurg din
aplicarea muncii
legislaţie, instituind sau
modificari ale conditiilor de munca
Cauze:
Lipsa de constientizare
angajatorii şi muncitorii în muncă
legislatie, rezultand ca
aplicat incorect
Imperfecțiunea
legislația în schimbare rapidă
circumstanțe externe
Neînțelegeri între muncitori și
angajator pentru întrebări
stabilirea de noi sau în schimbare
condiţiile actuale de muncă, de exemplu
introducerea de noi standarde de producție
Litigii dintre angajator si
sindicat

Tipuri de conflicte de muncă

Litigii de muncă în instanțele de jurisdicție generală

Dacă angajatul sau angajatorul nu este de acord cu decizia
comisioane
privind conflictele de muncă (CTS)
Potrivit procurorului,
dacă decizia CCC contravine
legislație
Dacă la întreprinderea KTS
necolectate sau necreate
Conform cererii de reintegrare a angajatului, cca
modificarea datei și formularea motivului concedierii, cca
plata pentru timpul de absenteism forțat sau de performanță
loc de muncă prost plătit
La cererea angajatorului de compensare de către salariat
daune materiale aduse companiei

Conflicte colective de munca -

Conflicte colective de muncă nerezolvate dezacorduri
între angajați (ai lor
reprezentanţi) şi
angajatorii (lor
reprezentanţi) despre
stabilirea si schimbarea
conditiile de munca (inclusiv
salarii), concluzii,
modificări și implementare
contracte colective,
acorduri, precum și
refuzul angajatorului de a lua în considerare
opinia aleșilor
organism reprezentativ
angajații la adoptarea actelor,
care conțin standarde de muncă
drept, în organizații
(Articolul 398 din Codul Muncii al Federației Ruse)

Noțiuni de bază

Proceduri de conciliere -
luarea în considerare a muncii colective
disputa pentru a o rezolva
comisie de conciliere, cu participare
mediator și (sau) în arbitrajul muncii
Momentul începerii colectivului
conflict de muncă - ziua mesajului
deciziile angajatorului (reprezentantului acestuia)
respingerea totală sau parțială a pretențiilor
angajații (reprezentanții acestora) sau
nedenunțarea de către angajator (al său
reprezentant) în conformitate cu art
400 din Codul Muncii al Federației Ruse a deciziei sale, precum și data
întocmirea unui protocol de dezacorduri în timpul
negocierea colectivă
Grevă - temporar voluntar
greva studentilor
în Germania
refuzul salariatilor de a presta munca
sarcini (în întregime sau parțial)
în scopul de a permite munca colectivă
dispută (Articolul 398 din Codul Muncii al Federației Ruse)

Etapele soluționării unui conflict colectiv de muncă

Considerare
colectiv
conflict de munca
conciliant
comision;
Considerare
colectiv
conflict de munca cu
participarea unui intermediar
și (sau) în travaliu
arbitraj
Greva profesorilor

Grevă

Participarea la o grevă este voluntară
Reprezentanții angajatorului nu pot
organizați o grevă și primiți
participarea ei
Decizia de a intra în grevă
adoptat de adunarea generala
(conferinta) angajatilor organizatiei pt
propunerea organului reprezentativ
angajații autorizați anterior de către aceștia să
soluționarea unui conflict colectiv de muncă
Întâlnirea (conferința) angajaților
considerat eligibil dacă acesta
prezintă cel puţin două treimi din total
numar de angajati
Decizia se consideră adoptată dacă
cel puțin jumătate a votat
angajații prezenți la ședință
(conferinte)

Grevă

Dacă este imposibil de realizat
întâlnire (convocarea unei conferințe)
organul reprezentativ al lucrătorilor
angajații au dreptul de a-și aproba
decizie prin colectarea semnăturilor peste
jumătate din muncitorii în sprijin
ţinând o grevă
După 5 zile calendaristice de muncă
comisia de conciliere poate fi
anunţat orar
grevă de avertisment,
care trebuie să fie angajatorul

mai târziu de trei zile lucrătoare
Despre greva viitoare
angajatorul trebuie să fie
avertizat în scris nu
mai târziu de 10 zile calendaristice

Decizia de a intra în grevă

Informatii de baza:
Lista dezacordurilor părților care au apărut
motive pentru declararea și desfășurarea grevei
Data și ora începerii grevei, este de așteptat
durata și numărul așteptat
participanții
Numele corpului care conduce greva,
componenţa reprezentanţilor salariaţilor autorizaţi
să participe la procedurile de conciliere
Propuneri pentru munca minima necesara
(servicii) prestate în organizație în perioada respectivă
ţinând o grevă

Greve ilegale

Declarat fără a ține cont de termene, proceduri și
cerințele prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse
Care se ține
în perioadele militare
sau stare de urgență
În organisme și organizații
Forțele armate ale Federației Ruse,
alți militari, paramilitari
și alte formațiuni responsabile
chestiuni de apărare
tara, securitatea statului,
salvare, căutare și salvare,
stingerea incendiilor, prevenirea sau lichidarea
dezastre naturale și urgente

Greve ilegale

În aplicarea legii
În organizații direct
servind mai ales
industriile periculoase
sau echipamente, la stații
urgente si medicale de urgenta
Ajutor
În organizațiile asociate
cu suport de viață
populație (alimentare cu energie,
încălzire și alimentare cu căldură,
alimentare cu apă, alimentare cu gaz,
aviație, feroviar și transport pe apă, conexiune,
spitale), dacă grevele pun în pericol
apărarea țării și securitatea statului, viața și sănătatea oamenilor
(Articolul 55 din Constituția Federației Ruse)

Grevă

În cazul creaţiei
amenințare imediată la adresa vieții
sau sănătatea oamenilor, instanța are dreptul
amână o grevă care nu a început încă
pe o perioadă de până la 30 de zile, și suspendă pe aceea care a început pentru aceeași perioadă
În cazurile cu special
valoare de asigurat
interesele vitale ale Federației Ruse
sau teritoriile sale individuale,
Guvernul Federației Ruse are dreptul
suspendă greva până la
rezolvarea problemei cu corespunzatoare
tribunal, dar nu mai mult de 10
zile calendaristice
Dreptul la grevă poate fi
limitat la federal
lege

Grevă

Participarea unui angajat la o grevă nu este
poate fi considerat ca
încălcări ale disciplinei muncii şi
motive de încetare a raportului de muncă
contracte (Articolul 414 din Codul Muncii al Federației Ruse)
Este interzisă aplicarea angajaților,
participarea la grevă, măsuri
responsabilitate disciplinară
La momentul grevei pentru participanți
în ea, angajații își păstrează un loc
munca si pozitia
Este interzisă blocarea - concedierea
angajati din initiativa
angajator în legătură cu participarea lor la
colectiv conflict de munca sau
grevă (articolul 415 din Codul Muncii al Federației Ruse)

Acord comun -

Contractul colectiv este un act juridic,
reglementare
sociale si de munca
relaţiile în
organizaţie sau
individual
antreprenor
și a încheiat
angajaţii şi
angajator în
chipul lor
reprezentanți

Criteriu – specificitate
angajator:
Litigiu cu angajatorul
entitate legală
Litigiu cu angajatorul
individual
Criteriu – specificitate
angajat:
O ceartă cu o persoană care
și-a exprimat dorința de a încheia
contract de munca cu
angajator, dar era
negat
Dispute cu un angajat al acestui lucru
angajator
Cu o persoană fost membru al
raport de munca cu
angajator

Tipuri de conflicte individuale de muncă

Criteriu – metoda rezoluției
munca individuala
dispute:
Litigiile rezolvate în general

în comisia pentru conflicte de muncă,
si apoi in instanta
Litigii soluționate în instanță
comandă, când comisionul pe
conflictele de muncă nu se aplică
nevoie
Litigiile rezolvate prin special
comanda atunci când disputa este soluționată
în ordine superioară
subordonarea unei autorități sau
tribunal

Luarea în considerare a conflictelor individuale de muncă în instanțe

conform afirmatiilor:
angajat - despre recuperare
la locul de muncă indiferent
din motive de încetare
contract de munca, la schimbarea datei
și formularea motivului concedierii,
despre transferul la un alt loc de muncă, despre plată
în timpul absenteismului forţat sau la plata diferenţei de salariu
plata pentru timpul prestarii unei munci mai slab remunerate
angajator - cu privire la despăgubirea de către salariat pentru prejudiciul cauzat
organizații, cu excepția cazului în care legile federale prevăd altfel
la refuzul angajării
persoanele care lucrează în baza unui contract de muncă cu angajatorul -
indivizii
persoane care simt că au fost discriminate

Descrierea prezentării pe diapozitive individuale:

1 tobogan