Accident de muncă în drum spre muncă. Accident în drum spre serviciu, de la serviciu, la prânz

FEDERAȚIA SINDICATELOR PROFESIONALE
REGIUNEA Sf. PETERSBURG SI LENINGRAD

Cu privire la procedura de investigare a accidentelor,
incidente pe drumul către sau de la locul de muncă

Transmitem Recomandări pentru angajatori și organizații sindicale cu privire la procedura de investigare a accidentelor survenite pe drumul spre sau de la locul de muncă, de comun acord cu birouri regionale FSS în iunie 2001 și încă relevantă până în prezent, ca document de recomandare. Până în prezent, nu s-au făcut modificări și completări la acestea.

De asemenea, vă rugăm să rețineți că principalele documente în investigarea accidentelor de muncă în prezent sunt: ​​Codul Muncii al Federației Ruse (197-FZ, articolele 227-231 din 30.12.2001) și decretul Ministerului Muncii și dezvoltare sociala RF din 24 octombrie 2002 N 73 „Cu privire la aprobarea formularelor de documente necesare pentru cercetarea și contabilizarea accidentelor de muncă, precum și a Regulamentului privind specificul cercetării accidentelor de muncă în anumite industrii și organizații”.

Președinte al Interregionalului
Asociaţia „Federaţia Profesioniştilor
uniuni din Sankt Petersburg și regiunea Leningrad "
V.G. Derbin

Atașament la scrisoare. Recomandări pentru angajatori și organizații sindicale privind procedura de investigare a accidentelor pe drumul către sau de la locul de muncă

Apendice
la scrisoarea LFP
din data de 26.08.2005 N 01 / 40-740

Aceste Recomandări au fost elaborate din lipsă de cadrul de reglementare, care definește o procedură clară de investigare a accidentelor survenite pe drumul către sau de la locul de muncă, precum și în legătură cu numeroasele plângeri ale cetățenilor privind procedura și procedura de plată a concediului medical decurgând din cazurile de mai sus, pentru a ajuta angajatorii și sindicatele. organizatii.

1. În conformitate cu clauzele 10 și 11 din Regulamentul privind Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 12.02.1994 N 101, plata prestațiilor de asigurări sociale către angajați se efectuează. prin conturile angajatorilor. Administrația asiguratului, reprezentată de șef și contabil șef, este responsabilă de calcularea și cheltuirea corectă a fondurilor de asigurări sociale de stat.

Comisia de Asigurări Sociale monitorizează calcularea corectă și plata la timp a prestațiilor de asigurări sociale. Conform clauzei 2.2 Prevedere model Pe Comisia (Comisarul) pentru Asigurări Sociale, Comisia verifică corectitudinea determinării de către administrația întreprinderii a dreptului la prestații, valabilitatea privării sau a refuzului de prestații și are în vedere aspecte controversate privind acordarea prestațiilor de asigurări sociale între angajaţilor şi administraţiei întreprinderii. Comisia (comisarul) pentru asigurări sociale nu ia decizii cu privire la numirea prestațiilor pentru plata certificatului de incapacitate de muncă.

Pentru a întări controlul asupra calculării și plății beneficiilor, administrația întreprinderii este recomandată numirea persoane responsabile pentru organizarea acestei lucrări, precum și întocmirea unei declarații de numire și calculare a indemnizațiilor sau a unui inventar al certificatelor de concediu medical prezentate la plată.

Motiv: scrisoarea FSS din Rusia din 25.01.1995 N 07-30 „Cu privire la prestațiile pentru asigurările sociale de stat”).

2. La clarificarea împrejurărilor producerii accidentului trebuie stabilite motivele, momentul și locul accidentului, precum și starea victimei la momentul vătămării. Pentru aceasta, se pot folosi certificate ale instituțiilor medicale, materiale ale organelor de afaceri interne și alte documente, precum și explicațiile victimei și mărturia martorilor.

3. În cazul în care unui salariat i s-a întâmplat un accident la domiciliu, în drum spre serviciu sau de la locul de muncă, indemnizația se acordă după clarificarea împrejurărilor producerii accidentului, care este organizată de comitetul sindical (de magazin) împreună cu administrația organizare (magazin, departament, site).

Motive: cerințele clauzei 105 din Regulamentul privind procedura de acordare a prestațiilor pentru asigurările sociale de stat.

4. În cazul constatării faptului unui accident pe drumul de muncă sau de la muncă, certificatul de incapacitate de muncă se plătește pe cheltuiala caselor de asigurări sociale de stat în modul prevăzut de Regulamente (aprobate prin hotărârea Prezidiul Consiliului Central al Sindicatelor Integral din 12.11.1984).

Vătămarea sănătății este considerată vătămare pe drumul către muncă sau de la locul de muncă dacă accidentul s-a produs direct pe drumul către muncă sau pe drumul de la muncă către un anumit loc de călătorie (nu neapărat locul de reședință).

În cazul unei pauze pe drum (vizitare a instituțiilor de divertisment și a altor instituții etc.), o accidentare sau alte daune aduse sănătății, primite în viitor, nu pot fi atribuite accidentelor pe drumul de la locul de muncă și sunt clasificate ca accidentare în viata de zi cu zi. O vizită nu este considerată o pauză în drum spre serviciu și pe drumul de la serviciu. grădiniţă sau o creșă.

5. În certificatul de incapacitate de muncă, la cererea victimei, se poate indica diagnosticul (inclusiv sub formă de cod) și se poate face o notă despre locul incidentului.

În cazurile în care vătămarea care a cauzat invaliditatea temporară a fost rezultatul intoxicației cu alcool, droguri, se eliberează un certificat de incapacitate de muncă cu marca corespunzătoare și nu se plătește pe cheltuiala caselor de asigurări sociale de stat.

Motive: scrisoarea Ministerului Sănătății și Securității din Federația Rusă din 04.01.1996 N 2510 / 15-96-27, FSS din 05.01.1996 N 07-728 și cerințele clauzei 2.10 din Instrucțiunea privind procedura de emitere documente care atestă invaliditatea temporară a cetățenilor (Rezoluția Ministerului Justiției al Federației Ruse N 713 din 28.10.1994), astfel cum a fost modificată la 24 iunie 1998, aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății al Federației Ruse din 19 octombrie 1994 N 206 și prin decretul FSS al Rusiei din 19 octombrie 1994 N 21.

6. Dacă victima a solicitat ajutor medical nu imediat, adică nu în ziua accidentului, atunci pentru a lua în considerare problema plății certificatului de incapacitate de muncă, este necesar să se obțină explicații scrise adecvate din partea victimei și a martorilor (dacă există).

7. După clarificarea împrejurărilor producerii accidentului, administrația (angajatorul) organizației întocmește un act de formă arbitrară (se anexează formularul recomandat) și este prezentat spre examinare comisiei (autorizate) de asigurări sociale.

Comisia de Asigurări Sociale (comisarul) înaintează administrației un extras din protocolul de încadrare a accidentului. Procesul-verbal de cercetare și un extras din protocol se anexează la materialele de cercetare și se păstrează împreună cu certificatul de incapacitate temporară de muncă. Decizia privind numirea și plata indemnizațiilor se ia de către administrație.

Apendice. Act de investigare a unui accident care a avut loc în drumul spre serviciu (de la locul de muncă)

(numele, prenumele, patronimul și anul nașterii victimei)
2. Locul de muncă
3. Comisia care a efectuat ancheta (indicați și martorii oculari ai accidentului
4. Data și ora evenimentului
5. Circumstanțele accidentului
6. Locul accidentului și cauzele accidentului
7. Raport medical privind afectarea sănătăţii.
8. Concluziile comisiei
9. Semnăturile membrilor comisiei.
unsprezece*. Lista materialelor atașate.

_______________
* Numerotarea paragrafelor este dată în conformitate cu textul oficial al documentului.

Lista documentelor utilizate

1. Codul de legi privind munca al Federației Ruse (cu modificări și completări).

2. Rezoluția Consiliului de Miniștri al URSS din 23.02.1984 N 191 „Cu privire la prestațiile pentru asigurările sociale de stat” (modificată la 17 martie 2000), astfel cum a fost modificată prin: Rezoluția Consiliului de Miniștri al RSFSR și FNPR RSFSR din 22 iulie 1991 N 405. Scrisoarea fondului de asigurări sociale Federația Rusă din 17 martie 2000 N 02-18 / 05-1335.

3. Hotărârea Prezidiului Consiliului Central Integral al Sindicatelor din 12.11.1984 N 13-6 „Cu privire la aprobarea Regulamentului privind procedura de acordare a prestațiilor pentru asigurările sociale de stat și pentru modificarea Instrucțiunii Centralei Integrale Sindicale. Consiliul Sindicatelor și Comisariatul Poporului de Sănătate al URSS privind procedura de acordare a concediului medical asiguraților" (modificată la 17 martie 2000) ...

4. Scrisoarea FSS din Rusia din 25.01.1995 N 07-30 „Cu privire la prestațiile pentru asigurările sociale de stat” (validă în partea care nu contrazice rezoluția Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse din 05.09.1997 N 71 ).

5. Model de regulament privind comisia (comisarul) de asigurări sociale, aprobat. prin decretul FSS al Rusiei din 15.07.1994 N 556a.

6. Instrucțiuni privind procedura de eliberare a documentelor care atestă handicapul temporar al cetățenilor (Ministerul Justiției al Federației Ruse N 713 din 28.10.1994), cu modificările ulterioare la 24 iunie 1998, aprobate. prin ordin al Ministerului Sănătății al Rusiei din 19.10.1994 N 206, prin decretul FSS al Rusiei din 19.10.1994 N 21.


DE ACORD
Manager al Sankt Petersburgului
birou regional
Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse
L.P. Deeva

Manager al Regionalei Leningrad
filiala a Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse
15.06.2001
G.M. Matsko



Textul documentului este verificat de:
"Documente oficiale
Nord Vest".
Supliment de ziar săptămânal
„Contabilitate, impozite, drept – Nord-Vest”,
N 33, 13-19 septembrie 2005

De altfel, acest lucru se aplică atât direcției în direcția de lucru, cât și ieșirii din aceasta. O accidentare profesională pe drumul spre muncă poate apărea în timpul unei călătorii de afaceri, care este de asemenea supusă investigației. Codul Muncii Federația Rusă reglementează o călătorie de afaceri într-o călătorie de afaceri în ambele direcții, ca modalitate de a lucra. În această situație, o călătorie este recunoscută atât prin transportul oficial, cât și prin transportul public. Conform Codului Muncii al Federației Ruse, vătămarea corespunzătoare pe drumul către muncă este reglementată de art. 227, în special paragraful 3. Ele pot fi împărțite condiționat în următoarele tipuri:

• Leziuni. Această listă include diverse vătămări, în timp ce prejudiciile care au apărut ca urmare a acțiunilor altor persoane sunt în mod necesar luate în considerare;
• Alte daune.

accidentare în drum spre serviciu

Trebuie amintit că schimbarea partenerilor ar trebui efectuată în mod oficial prin stabilirea notelor corespunzătoare într-un jurnal special. În acest caz, durata exactă a schimbului ar trebui să fie fixată în curent contract de muncă angajat, precum și în anumite reglementări interne ale companiei;

• dacă un cetățean a primit anumite răni în timpul îndeplinirii îndatoririi sale de a elimina consecințele unui accident industrial sau alte urgențe.

Leziunile de muncă pot fi împărțite în mai multe categorii principale:

• toate leziunile aduse corpului și pielii de severitate diferită,
• obținerea de arsuri, șocuri electrice,
• arsuri, apă care intră în plămâni,
• mușcături de insecte, atacuri de animale,
• alte tipuri de leziuni, al căror rezultat a fost o pierdere parțială sau totală a capacității de muncă a unui cetățean.

Accident de muncă în drum spre muncă

Pentru a stabili prezența unui accident de muncă, un cetățean trebuie să treacă mai întâi la toate examinările necesare. Fără certificatele medicale corespunzătoare, angajatul nu se va putea califica pentru beneficiile stipulate și compensațiile cuvenite.

A suferi o vătămare fizică în timpul trimiterii unui angajat la locul de muncă Un număr mare de cetățeni nu locuiesc în apropierea locului lor de muncă. De aceea ei trebuie să folosească în mod regulat unul sau chiar mai multe tipuri de transport în comun pentru a ajunge la timp la organizație.

Important

Unii oameni preferă să facă acest lucru în propria mașină, în timp ce alții folosesc o mașină de serviciu. Ultima opțiune trebuie mai întâi indicată în contractul de muncă sau într-o prevedere separată.

Dacă o angajată este lovită de o mașină și își rupe brațul, atunci managerul va considera această situație drept un accident și va fi un accident casnic, nu un accident profesional. Dar dacă un angajat călătorește cu birou sau transport personal sau personal și își rupe brațul, atunci Codul Muncii al Federației Ruse prevede că o astfel de vătămare este considerată producție.
Același lucru se poate spune despre accidentele pe drumul spre serviciu și pe drumul spre casă. După cum sa menționat mai sus, Codul Muncii al Federației Ruse prevede recunoașterea daunelor industriale în cazul anumitor condiții de utilizare a mașinii.
Dar dacă are loc un accident și angajata își rupe brațul, fiind lovită de o mașină, mergând, atunci situația nu va fi industrială.
Acestea includ, în special, o indemnizație de invaliditate temporară, care se plătește pentru întreaga perioadă de invaliditate temporară a asiguratului până la recuperarea acestuia sau la constatarea unei pierderi permanente a capacității profesionale de muncă în valoare de 100% din câștigul său mediu; calculată în conformitate cu Legea N 255-FZ (art. 9 Legea nr. 125-FZ).Art. 15 din Legea nr. 125-FZ prevede că numirea și plata prestațiilor către asigurat pentru incapacitate temporară de muncă în legătură cu o accidentul de muncă sau boala profesională se efectuează în modul, stabilit prin lege RF pentru numirea și plata indemnizațiilor pentru invaliditate temporară în cadrul asigurărilor sociale de stat.Procedura de calcul a câștigului salarial mediu pentru calcularea indemnizațiilor pentru invaliditate temporară este stabilită la art. 14 din Legea N 255-FZ, precum și în Regulamentul N 375.

Este luată în considerare un accident de muncă în drum spre muncă?

Același lucru este valabil și pentru un accident profesional pe drumul de la locul de muncă, iar ambele incidente trebuie înregistrate și documentate corespunzător. Termenele de cercetare a accidentelor de muncă sunt stabilite de art.

229.1

Atenţie

Codul Muncii al Federației Ruse:

• Dacă angajatul a suferit răni minore, se acordă 3 zile pentru a fi luate în considerare.
• Dacă a fost primită o vătămare gravă, se acordă 15 zile pentru investigație.

Angajații inspecției muncii pot fi implicați pentru a investiga accidentul. Responsabilitățile lor includ identificarea și stabilirea martorilor incidentului; persoanele care au încălcat cerințele de protecție a muncii; obtinerea explicatiilor de la salariatul accidentat si a informatiilor necesare de la angajatorul acestuia.

Ce documente trebuie întocmite în timpul cercetării incidentului:

• Ordin privind componența comisiei.

Să te rănești în drum spre serviciu

Trebuie remarcat faptul că, chiar și în cazul unui accident care nu este legat de muncă, concediu medical salariatul trebuie să fie plătit conform procedurii stabilite. Ce se întâmplă dacă angajatorul nu plătește compensația cerută? După efectuarea tuturor măsurilor necesare privind investigarea împrejurărilor producerii accidentului profesional al salariatului, managerul trebuie să stabilească plăți compensatorii corespunzătoare.

Dimensiunea lor este setată la individual, depinzând de caracteristici specifice ce s-a întâmplat, precum și din alte nuanțe suplimentare. Toate plățile trebuie efectuate oficial, prin biroul FSS. În cazul în care managerul întârzie plata despăgubirii cuvenite, cetățeanul va avea dreptul legal de a se adresa organizațiilor autorizate: Inspecția muncii sau direct la o instituție judiciară.
Inspecția efectuată a stabilit că acesta nu a fost vinovat în incident. După examen medical la Sergheev A.The. a fost diagnosticat cu o comoție cerebrală. A apelat la angajatorul său pentru a obține o compensație adecvată pentru tratamentul primit. Cu toate acestea, directorul l-a refuzat pe bună dreptate. Datorită faptului că mașina nu era o mașină de serviciu și nu era înscrisă în contractul de muncă al salariatului sau în alte documente ale companiei, persoana responsabilă de accident ar trebui să poarte răspunderea pentru vătămarea corporală.

Toate costurile materiale în acest caz ar trebui să fie atribuite companie de asigurari... Ce compensații se poate aștepta să primească un angajat cu un accident de muncă? Un angajat care a suferit un accident profesional este probabil să necesite tratament ulterioară.

Schema acestuia va depinde de gradul de prejudiciu cauzat și de gravitatea prejudiciului.
De menționat că obligația de a efectua o investigație nu va fi înlăturată de la manager, chiar dacă angajatul însuși nu insistă asupra acestei acțiuni. Dacă angajatorul nu ia inițiativa și încearcă să uite ce s-a întâmplat, astfel de acțiuni pot fi considerate de organismul autorizat ca ascunzând în mod deliberat o urgență la locul de muncă. Dacă în cursul cercetării se constată că vătămarea suferită de salariat nu este de natură profesională, managerul trebuie să se ocupe totuși de întocmirea următoarelor documente importante:

• o explicație scrisă din partea angajatului dvs., care va indica detalii importante despre ceea ce s-a întâmplat. Aceasta include, de asemenea, mărturia oficială a martorilor care au văzut circumstanțele importante ale rănirii angajatului.

În declarație, angajatul trebuie să indice motivele pentru care consideră că accidentul este de natură profesională. Materialele de investigare a cazurilor legate de producție sunt trimise autorităților menționate la articolul 230 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Prejudiciu pe drumul spre muncă, care nu are legătură cu producția Dacă, în urma investigației, comisia constată că acest caz nu are legătură cu producția, atunci se întocmește un act într-o formă arbitrară, iar Actul N-1 nu este întocmit sus. Formulare de documente pentru cercetarea unor astfel de leziuni Legislația rusă nu este prevăzut, dar poate fi determinat prin documentele locale ale angajatorului însuși.

În lipsa unei declarații din partea angajatului vătămat, angajatorul, pe baza informațiilor primite de la unitatea medicală, poate efectua propria investigație.

Cum se plătește concediul medical pentru o accidentare primită pe drum de la serviciu? și am primit cel mai bun răspuns

Răspuns de la Lohengrin [guru]
În conformitate cu art. 229 din Codul Muncii al Federației Ruse sunt investigate și sunt supuse contabilității ca accidente de muncă: printre altele, o vătămare dacă are loc în timpul zilei de lucru pe teritoriul organizației, la mers la locul de muncă sau de la locul de muncă pe transportul asigurat de angajator, sau pe transportul personal în cazul utilizării transportului specificat în scopuri de producție din ordinul angajatorului sau prin acordul părților.
Dacă a avut loc un accident cu un angajat care nu se afla la locul de muncă, dar în alte circumstanțe (de exemplu, în drum spre serviciu sau de la locul de muncă), se poate face clarificarea circumstanțelor acestuia (la sugestia șefului organizației în care victima lucrează) de către o comisie de asigurări sociale, o comisie special creată formată din reprezentanți ai angajatorului și ai salariaților etc.
Pe baza documentelor și materialelor colectate, comisia stabilește împrejurările și cauzele producerii accidentului, stabilește dacă victima la momentul accidentului era asociată cu activitati de productie angajatorului și dacă șederea acestuia la locul accidentului s-a explicat prin îndeplinirea atribuțiilor de serviciu, după care califică accidentul ca accident de muncă sau ca accident fără legătură cu munca. În acest din urmă caz, se întocmește printr-un act de formă arbitrară.
Un accident de muncă este un eveniment în urma căruia o persoană a fost rănită sau rănită în alt mod în timpul îndeplinirii sarcinilor de serviciu. Un astfel de eveniment se poate produce atât pe teritoriul asiguratului, cât și în afara acestuia.
Un accident în interior Lege federala din 24.07.1998 N125-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și boli profesionale»Se recunoaște și un eveniment care a avut loc în timpul deplasării la sau de la locul de muncă în transportul angajatorului.
În cazul în care angajatul este accidentat în timpul conducerii către sau de la locul de muncă cu mijloacele de transport în comun sau personal, un astfel de caz nu este recunoscut ca asigurat. Într-o astfel de situație, perioada de incapacitate temporară de muncă se plătește salariatului din motive generale. Potrivit art. 8 din Legea federală din 29 decembrie 2004 nr. 202-FZ, indemnizația pentru invaliditate temporară cauzată de boală sau accidentare (în drum spre muncă sau de la locul de muncă, vătămare casnică) se plătește asiguratului în primele două zile ale incapacitate de muncă pe cheltuiala angajatorului, din a treia zi de incapacitate temporară de muncă - pe cheltuiala FSS RF.

Raspuns de la Dragoste[guru]
Acum, accidentele industriale și industriale și vătămările casnice sunt plătite la fel ca orice concediu medical.

Raspuns de la Victor[guru]
Accident de muncă, cu siguranță ..))

Raspuns de la 3 raspunsuri[guru]

Hei! Iată o selecție de subiecte cu răspunsuri la întrebarea dvs.: cum se plătește concediul medical pentru o accidentare primită pe drumul de la serviciu?

Dacă o persoană a mers la serviciu și a căzut în fața intrării, după ce a suferit o vătămare, atunci cel mai probabil acest lucru nu va avea legătură cu producția. Majoritatea acestor cazuri și angajatorul nu sunt obligați să le investigheze și să le țină seama. dar o anchetă mai poate fi efectuată dacă cazul prezintă semne de prejudiciu industrial.

Orice vătămare suferită de un angajat în drum spre sau de la locul de muncă asociate cu handicapul total sau parțial trebuie luate în considerare separat.

Accident legat de producție în drum spre locul de muncă

în primul rând, calificând cazul ca fiind legat de producție determinată în conformitate cu 125-FZ din 24 iulie 1998 (articolul 3).

Vătămarea pe drumul către muncă poate fi considerată legată de muncă, dacă:

1. Salariatul s-a deplasat la locul de muncă cu transportul oficial, sau cu transportul personal, dacă acesta este prevăzut (prin contract) cu angajatorul;
2. Salariatul a îndeplinit instrucțiunile angajatorului;
3. Salariatul se afla pe teritoriul întreprinderii;
4. Incidentul a avut loc în timpul programului de lucru.

Cercetarea unor astfel de cazuri se realizează în baza art. 227-231 din Codul Muncii al Federației Ruse și în conformitate cu Rezoluția 73 din 24.1. Rezoluția definește procedura de anchetă, precum și prevede toate formele principale de documente care trebuie emise sau primite la investigarea unui caz.

Momentul investigației și lista exactă a documentelor vor depinde de concluzie institutie medicala. Doar specialiștii își pot da o opinie asupra gravității prejudiciului suferit de un angajat.

O vătămare ușoară este investigată în 3 zile, una gravă în 15 zile. Oricum, în timpul cercetării trebuie întocmite următoarele documente:

1. Ordinul, care stabilește componența comisiei de cercetare a cauzei;
2. Documentul privind controlul locului incidentului - protocol (formularul 7);
3. Scena incidentului;
4. Protocolul de audiere a victimei și a martorilor oculari, dacă există (formularul 6);
5. Concluzie asupra gravității leziunii;
6. Informații despre condițiile meteo;
7. Rezultatele examenului medical al victimei (prezența alcoolului sau a drogurilor în sângele acesteia);
8. Protocolul final al ședinței comisiei de cercetare a cauzei, în care se vor contura principalele concluzii: recunoașterea cauzei ca fiind legată sau nu de producție, măsuri preventive etc.;
9. Marcarea în registrul și înregistrarea accidentelor industriale.

Dacă o vătămare este primită în drum spre muncă, atunci ancheta poate fi efectuată pe baza declarației victimei (reprezentantului său) și a concluziei instituției medicale cu privire la gravitatea vătămării. În declarație, angajatul trebuie să indice motivele pentru care consideră că accidentul este de natură profesională.

Materialele de investigare a cazurilor legate de producție sunt trimise autorităților menționate la articolul 230 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Vătămare care nu este legată de producție în drum spre muncă

Dacă, în urma cercetării, comisia constată că acest caz nu are legătură cu producția, atunci se întocmește un act în formă arbitrară, iar Actul N-1 nu este întocmit. Formele de documente pentru investigarea unor astfel de leziuni nu sunt prevăzute de legislația rusă., dar poate fi determinată de documentele locale ale angajatorului însuși.

În lipsa unei declarații din partea angajatului vătămat, angajatorul, pe baza informațiilor primite de la unitatea medicală, poate efectua propria investigație. Dar, în orice caz, trebuie întocmite următoarele documente:

• explicații explicative ale angajatului rănit și ale martorilor oculari despre incident;
• certificat de incapacitate de muncă (concediu medical);
• un act într-o formă arbitrară despre un eveniment traumatic care nu are legătură cu producția.

Dintre care unul este interpretat ca un accident industrial.

Unii angajatori le este însă greu să aleagă formularea atunci când vine vorba de vătămarea suferită de un angajat în drum spre serviciu sau în sens invers – în drum spre casă de la serviciu.

Este accidentarea suferită pe drumul de la domiciliu la locul de muncă un accident de muncă?

Fiecare caz care implică vătămări asupra sănătății în întreprindere trebuie înregistrat și supus înregistrării de către angajator, Inspectoratul Muncii și alte agenții de aplicare a legii, dacă procedură impune.

Actul fundamental în dosarul cercetat este un act întocmit în formularul N-1.

Această lucrare confirmă faptul declanșării Adunării Naționale și conține, de asemenea, opinia experților și concluziile comisiei.

Unul dintre punctele actului care trebuie completat este indicarea cauzei accidentului. Următoarele circumstanțe, care sunt prevăzute, devin baza anchetei. documente de reglementare(Articolul 230 din Codul Muncii al Federației Ruse, clauza 26 din Rezoluția nr. 73):

• căderea de la înălțime sau la efectuarea lucrărilor la înălțime;
• expunerea la curent electric, temperaturi excesive, substanțe periculoase;
• suprasolicitare neuropsihologică, fizică;
• daune cauzate de contactul cu animalele și alte trupe;
• prăbușirea materialelor și a altor structuri, prăbușirea pământului, fundație;
• impactul obiectelor în mișcare;
• crimă;
• înec;
• impactul dezastrelor naturale.

Circumstanțele nestandard nu pot apărea de la sine; pentru aceasta, trebuie create condiții adecvate în care un NS se califică drept unul de producție.

O accidentare este considerată a fi legată de muncă dacă este primită în timpul îndeplinirii sarcinilor oficiale:

• pe teritoriul întreprinderii;
• la sau în apropierea locului de muncă;
• în afara teritoriului angajatorului (deplasare de afaceri, drum de-a lungul traseului și în sens invers, indiferent de modalitatea de deplasare, dar specificate în contractul colectiv).

De asemenea, un prejudiciu profesional este o vătămare suferită în timpul îndeplinirii atribuțiilor oficiale:

• la executarea ordinelor angajatorului în interesul acestuia;
• la prevenirea situațiilor de urgență, accidente, catastrofe, dacă nu sunt încălcate măsurile de siguranță;
• în timpul repausului între schimburi;
• în drum spre serviciu folosind vehicule corporative sau personale la indicația managerului.

Deci, există suficiente tipuri de accidente pentru a califica leziunile suferite și a le clasifica ca leziuni profesionale.

Pentru a califica faptul de accidentări în drum spre muncă, ca prejudiciu adus sănătăţii primite la întreprindere, trebuie îndeplinită una dintre condiţiile de mai sus. Toate celelalte circumstanțe care nu sunt specificate la articolul 227 din Codul Muncii al Federației Ruse sunt clasificate ca leziuni domestice.

Un accident în timpul prânzului este considerat sau nu un accident de muncă?

Legislația nu dă un răspuns clar dacă o accidentare primită la locul de muncă, ci în timpul prânzului sau pauză tehnică, întrucât nu a avut loc la ora programată.

Codul muncii califică accidentul de muncă suferit dacă acesta a apărut ca urmare a unui accident în timpul programului de lucru pe teritoriul angajatorului, inclusiv în timpul pauzelor de masă prescrise sau a prestării altor lucrări aprobate prin regulamentul intern al muncii.

Există două puncte cheie aici:

• la locul de muncă;
• teritoriul deținut de angajator.

Acești indicatori sunt baza pentru calificarea prejudiciului ca fiind unul industrial.

În plus, dacă un angajat a mâncat mâncare în cantina angajatorului și a fost otrăvit, situația va fi pusă și pe seama unui accident de muncă.

Actele locale interne stabilesc modul de funcționare al organizației, inclusiv durata și numărul de pauze tehnice și de masă.

Numai în acest moment accidentarea primită va fi recunoscută ca accident de muncă.

Pauzele de fum neautorizate și pauzele neprevăzute de regulamentul intern, sau aflarea în acest moment în afara teritoriului angajatorului nu vor fi considerate un accident industrial.

În întreprinderile în care este imposibil să se aloce o anumită perioadă de timp alocată pentru o pauză de masă, executiv este obligat să asigure posibilitatea de a mânca la locul de muncă în timpul programului de lucru.

Care sunt caracteristicile anchetei?

Vătămare în drum spre muncă și în sens opus - pe drumul spre casă este considerată industrială dacă a fost primită în timpul conducerii unei companii sau a unui vehicul personal folosit în scop de muncă, sau la mers pe jos pentru a îndeplini ordinele unui manager.

În orice caz, incidentul trebuie reflectat în documentele relevante:

• un ordin de convocare a unei comisii;
• , intocmirea de diagrame;
• obținerea avizului medico-legal cu privire la categoria leziunilor cauzate;
• încheierea comisiei sub forma N-1;
• notificare către organismele abilitate în formularul H-8.
• dacă este necesar, se dispun examinări suplimentare, de exemplu, pentru prezența substanțelor toxice în organism.

Momentul de investigare a accidentelor este reglementat de articolul 229.1 din Codul Muncii al Federației Ruse:

• 3 zile sunt alocate pentru a lua în considerare situațiile cu consecințe ușoare;
• 15 zile dacă este grav rănit.

Angajații Inspectoratului Muncii sunt implicați în cercetarea accidentărilor în drum spre serviciu sau spre casă, dacă este cazul.

Sarcinile acestora includ stabilirea cercului de persoane implicate în incident, audierea martorilor, identificarea încălcărilor cerințelor de protecție a muncii care au dus la vătămări profesionale.