Metode de asigurare a disciplinei muncii

De remarcat că în teoria dreptului se disting conceptele de muncă, producție și disciplină tehnologică. Disciplina industriala are ca scop asigurarea ordinii in productie legata de implementarea standardelor de munca, respectarea proprietatii angajatorului, mentinerea ordinii la locul de munca etc. disciplina tehnologica - componentă disciplina de producție, constă în aderarea la procese tehnologice, reguli de manipulare a mașinilor etc. Disciplina muncii este un concept mai larg care include disciplina de producție și disciplina tehnologică.

Astfel, disciplina muncii este un concept care presupune o anumită ordine a relațiilor pentru participanții la relațiile de muncă și include o serie de concepte care determină reguli obligatorii pentru reglementarea programului de lucru al unui anumit angajator, protecția muncii, salariile, raționalizarea forței de muncă etc.

Disciplina muncii este un semn distinctiv al relațiilor de muncă. Obligația de a respecta disciplina muncii este una dintre principalele îndatoriri ale salariatului ca subiect Relații de muncă... Totodată, angajatorul este obligat să creeze condițiile necesare pentru ca angajații să respecte disciplina muncii.

Părțile la raportul disciplinar sunt toți participanții la raportul de muncă, în primul rând salariatul și angajatorul. Urmează relația dintre colectivul de muncă și membrii săi, administrație și colectivul de muncă, muncitor și muncitor etc.

Ca instituție independentă dreptul muncii disciplina muncii este un set de norme, reguli de comportament care reglementează relațiile în disciplina muncii.

În acest sens, conținutul disciplinei muncii poate fi considerat sub două aspecte: obiectiv și subiectiv.

În sens obiectiv, disciplina muncii cuprinde norme care stabilesc programul de lucru prin fixarea responsabilităţilor de muncă ale salariaţilor şi angajatorului, reguli de comportament în procesul muncii, un anumit mod de muncă şi odihnă. Această procedură este guvernată de normele Codului Muncii al Federației Ruse, alte acte juridice normative care conțin norme de drept al muncii, contracte colective, acorduri, reglementări locale, contract de muncă, se adaptează la condițiile de producție, particularitățile organizării muncii și acționează pentru un anumit angajator sub forma unui program intern de muncă.

Latura subiectivă a disciplinei muncii este evaluarea comportamentului lucrătorilor în procesul de muncă, care include stimulente pentru succesul în muncă, stimularea muncii disciplinate, precum și asumarea răspunderii pentru încălcarea disciplinei muncii. În sens subiectiv, disciplina muncii poate fi considerată ca un indicator al respectării programului intern de muncă, ca comportament legitim al participanților la relațiile de muncă.

Disciplina muncii este o formă de legătură socială între oameni, care determină o modificare a conținutului, stimulentelor și metodelor de asigurare a acesteia împreună cu dezvoltarea. relatii publice.

În prezent, consolidarea disciplinei muncii necesită alte stimulente pentru a spori motivația muncii. Motivația muncii este un factor care determină implicarea intereselor fiecărui individ în munca productivă. Motivația pentru muncă este un aspect subiectiv al disciplinei muncii. Pe motivația muncii poate fi influențat prin influența psihologică și morală (metoda persuasiunii), încurajarea materială și morală și juridică, asigurarea de diverse beneficii și avantaje (metoda stimulentei), precum și prin măsuri disciplinare aplicate abaterilor disciplinei muncii (metoda constrângerii).

În general, metodele de management al disciplinei muncii pot fi împărțite în trei grupe: economice, psihologice și juridice. Să ne oprim mai în detaliu asupra modalităților de acțiune în justiție.

Dacă mai devreme Codul Muncii Federația Rusă„(Expirat la 1 februarie 2002) au distins trei metode: persuasiunea, încurajarea și constrângerea, apoi în cadrul actualului Cod al Muncii al Federației Ruse, care reflecta schimbarea relațiilor sociale din țara noastră, doar metode de încurajare și constrângere. sunt fixate normativ.

Trebuie remarcat faptul că practica aplicării acestor metode datează de milenii. De-a lungul secolelor, nu metodele s-au schimbat, ci conținutul și combinația lor. În același timp, încurajarea și constrângerea sunt folosite cel mai adesea pentru a gestiona disciplina muncii, deoarece multă vreme arta de a conduce oameni constă într-o combinație pricepută a metodei „morcov și stick”.

Disciplina muncii poate fi considerată ca un complex de mijloace și măsuri legale pentru stabilirea, respectarea și asigurarea programului intern de muncă.

Mulți autori se referă la metodele de reglementare a disciplinei muncii:

credinta,

Promovare,

Coerciție (adică acțiune disciplinară).

În plus, majoritatea indică natura exclusiv psihologică și morală a metodei de persuasiune.

Metoda persuasiunii ca măsură educativă a influenței asupra conștiinței unui angajat pentru a-l induce la activități utile sau a preveni acțiuni nedorite, în condiții moderne economie de piata, șomaj, supraoferta forta de muncași-a pierdut practic relevanța. Acum, un angajator cu încălcări ale disciplinei muncii poate rezilia un contract de muncă și completa posturi vacante profesioniști competenți, disciplinați. Cu toate acestea, este foarte important în aceste cazuri ca angajatorul să-și amintească obligația de a respecta cu strictețe legea și normele reglementărilor locale.

În plus, dacă metoda de persuasiune poate fi folosită numai la latitudinea angajatorului, a administrației sau a colectivului de muncă, atunci utilizarea măsurilor de stimulare și a sancțiunilor disciplinare este guvernată de normele legale la nivel federal și local.

Un loc special în întărirea disciplinei muncii este dobândirea capacității de a utiliza corect stimulentele de a lucra și de a realiza interesele economice ale lucrătorilor. Este imposibil să întăriți disciplina muncii, să creșteți activitatea oamenilor fără să acordați atenție condițiilor lor de viață, intereselor personale. Interesul material este strâns legat de activitățile sociale și de producție ale oamenilor. El este stimulentul activitatea muncii. Trăsătură proeminentă sistem modern stimularea constă în faptul că remunerarea lucrătorilor depinde în mod direct nu numai de rezultatele muncii lor individuale, ci și de rezultatele generale ale muncii întregului personal al întreprinderii.

Disciplina conștientă se naște pe baza înțelegerii de către personalul companiei a unității obiectivelor, care se bazează pe simțul responsabilității reciproce a angajaților pentru îndeplinirea muncii care le-au fost încredințate. Cu toate acestea, în societatea noastră există frecvente cazuri de încălcare a muncii, producției și disciplinei tehnologice. În economie, există încă pierderi mari de timp de lucru asociate cu întârzierea, absentismul, beția și alte încălcări ale disciplinei.

În echipele de producție care lucrează pe o bază unică, împreună cu plata rezultatului final, se creează în mod obiectiv o atmosferă de intoleranță față de cei care încalcă disciplina muncii. În colectivele acestor brigăzi, exigența reciprocă a muncitorilor unul față de celălalt, combinată cu asistența și sprijinul reciproc, este în creștere. Crearea unei atmosfere psihologice favorabile în întreprindere și în subdiviziune, încrederea tuturor că opinia lor este prețuită de manager și personal, se transformă în dorința angajaților de a participa la managementul producției, la creșterea conștiinței și disciplinei, la creșterea sinelui. -disciplina. În cazul în care măsurile de convingere nu au efectul cuvenit asupra salariatului, în raport cu acesta se pot recurge la măsuri de constrângere, acțiuni disciplinare: tragere la răspundere administrativă și materială în temeiul normelor de drept în vigoare, precum și aplicarea a sancţiunilor economice pentru încălcarea disciplinei muncii. Administratia unei intreprinderi, institutii, organizatii poate aplica sanctiuni disciplinare: mustrare, mustrare, mustrare severa. Cartele întreprinderilor și reglementările privind subdiviziunile pot prevedea și alte sancțiuni disciplinare pentru anumite categorii de lucrători și salariați.

Când este suprapus acțiune disciplinară este necesar să se țină seama de gravitatea infracțiunii și de împrejurările în care aceasta a fost săvârșită. De asemenea, se recomandă să se țină cont de comportamentul angajatului în perioada premergătoare încălcării disciplinei.

În condițiile moderne, principalul factor în menținerea unei discipline ridicate a muncii la o întreprindere poate fi insuflarea angajaților a simțului responsabilității morale și materiale pentru succesul activității departamentelor și a întregului personal în general. Acolo unde șefii de întreprinderi și diviziile acestora manifestă preocupare față de personal, combinând aceasta cu o mare exigență, susținută de măsuri de impact moral și material asupra oamenilor, ar trebui să se aștepte rezultate bune ale muncii.

Liderii de bază joacă un rol major în consolidarea disciplinei muncii. unități structurale- maiștri și maiștri, șefi de grupe, sectoare, departamente etc., care sunt cel mai strâns legate de munca și viața lucrătorilor, afectează direct activitati de productieși starea lucrătorilor.

Pentru a rezolva problemele de întărire a disciplinei muncii, se folosește o astfel de formă de parteneriat social ca contractul colectiv, care este un act juridic care reglementează Relatii de muncaîntre angajați și angajator. În conținut acord comun Pot fi incluse obligații reciproce ale angajatorului și angajaților privind remunerarea muncii, remunerația bănească, beneficiile, compensațiile, condițiile și siguranța muncii, beneficii pentru studenții la locul de muncă, ținând cont de îndeplinirea indicatorilor prevăzuți în contract. Nerespectarea și neîndeplinirea unor astfel de indicatori, desigur, ar trebui să afecteze condițiile materiale ale celor care încalcă disciplina.

Munca zilnică de menținere și întărire a disciplinei muncii este o preocupare constantă a administrației. Întregul mediu din întreprindere ar trebui să contribuie la respectarea disciplinei muncii și, prin urmare, să contribuie la rezolvarea cu succes a sarcinilor cu care se confruntă.

Multe organizații neglijează cerințele elementare de siguranță, nu respectă standardele tehnologice de producție, suportă o disciplină scăzută a muncii și a performanței, pierd din vedere faptul că întărirea disciplinei și a ordinii publice este cea mai importantă bază pentru asigurarea siguranței publice, accelerarea dezvoltarea socio-economică a țării și îmbunătățirea vieții oamenilor. Această fragmentare a disciplinei este importantă pentru organizarea muncii în fiecare caz specific.

În termeni juridici, disciplina muncii la o întreprindere este un ansamblu de măsuri organizatorice și legale care asigură ordinea activității muncii și reflectă măsurile de rigurozitate față de fiecare angajat.

Disciplina muncii poate fi în afara organizației, de exemplu, un manager de cale ferată, aflându-se în afara biroului său, trebuie să respecte anumite forme de comportament, se aplică și procurorilor și altor funcționari ai legii. Orice muncă în comun necesită organizare, iar aceasta necesită stabilirea unor reguli și, prin urmare, este clar că procesul de muncă al unui număr mare de lucrători este imposibil fără disciplina muncii. Constă nu numai în apariția / părăsirea în timp util a muncii, dar este necesar să se respecte disciplina tehnologică, regulile tehnice și anumite reguli organizatorice, toate acestea împreună se adaugă la o anumită ordine care trebuie respectată de toți participanții la muncă. Problema disciplinei muncii în țara noastră a fost întotdeauna una dintre cele mai greu de rezolvat. În ciuda faptului că în URSS au existat măsuri destul de dure, când a existat o perioadă, a fost prevăzută răspunderea penală pentru întârzierea cu 20 de minute.

Disciplina muncii

Disciplina muncii

Munca este o activitate intenționată a unei persoane, realizarea abilităților sale fizice și mentale de a obține anumite beneficii materiale sau spirituale...

Disciplina muncii

Disciplina muncii în relațiile juridice de muncă în conformitate cu noul Cod al Muncii al Federației Ruse

Procedura de rezolvare litigii de munca, inclusiv pe probleme legate de acordarea concediilor de odihna si plata indemnizatiei pt vacanta nefolosita precum și organismele de soluționare a conflictelor individuale de muncă...

Disciplina și responsabilitatea muncii conform legislației muncii a Federației Ruse

Termenul „disciplină a muncii” poate fi folosit în diverse sensuri. În special, disciplina muncii poate fi legată de disciplina tehnologică a muncii...

Disciplina angajatilor

Metode de asigurare a disciplinei muncii la o întreprindere, instituție și organizație

Disciplina muncii este o condiție prealabilă pentru organizare procesul muncii, ceea ce este imposibil fără subordonarea participanților săi unei anumite ordine. Astfel, disciplina muncii este o parte integrantă a relației...

Fundamentele disciplinei muncii și specificul concedierilor

În literatura de specialitate, conceptul disciplinei muncii ca categorie juridică este considerat sub patru aspecte: ca unul dintre principiile de bază ale dreptului muncii; ca element al unei relații de muncă; ca instituție a dreptului muncii; ca comportament real, t...

Disciplina muncii este o condiție prealabilă pentru orice munca comuna, orice lucrare comună. Orice lucru în comun are nevoie de o anumită disciplină, de o anumită ordine, astfel încât toți cei care lucrează împreună să fie supuși acestei discipline...

Reglementare legală disciplina muncii

Principalul metode legale asigurarea disciplinei muncii în întreprinderi este cea mai obișnuită, cum ar fi metoda de persuasiune și metoda de constrângere utilizate în cazurile...

Soiuri controlat de guvern

Legalitatea si disciplina in administratia publica. Legalitatea servește ca bază integrală pentru existența și dezvoltarea unei societăți organizate democratic. Principiul legalității este constituțional. Arta...

Încetarea unui contract de muncă pentru încălcarea disciplinei muncii de către un angajat

Concedierea unui salariat este legală dacă coincid două condiții inalienabile: dacă temeiul acesteia este prevăzut de lege și angajatorul a urmat procedura de încetare a contractului de muncă. În baza părții 1 a art.

Disciplina muncii și tipuri de răspundere legală pentru încălcarea acesteia

Asigurarea disciplinei muncii este una dintre funcțiile principale ale conducătorilor procesului de muncă și a avut întotdeauna o importanță deosebită. A ajuns chiar la punctul curiozităților. De exemplu...

Caracteristică institutie de stat„Centrul de rezervă olimpică pentru sporturi cu ciclism al orașului Minsk”

Datorită faptului că în cursul anului curent, cazurile de încălcare a disciplinei muncii de către angajați au devenit mai frecvente în IYTSOR pentru ciclism...

Serviciul juridic în Republica Uzbekistan

Una dintre principalele sarcini ale reformelor politice și juridice efectuate în Republica independentă Uzbekistan este construirea unui stat juridic uman și democratic și o tranziție treptată la relațiile de piață...

Disciplina este o procedură stabilită de comportament.Disciplina muncii este obligatorie pentru toți angajații să se supună regulilor de conduită, definite în conformitate cu acest cod, alte legi federale, contracte colective, acorduri, reglementări locale, contracte de muncă.
La încheierea unui contract de muncă, salariatul se obligă să respecte cerințele „Regulamentului intern al muncii”
Imprimare. Ordinea de muncă este un act normativ local care stabilește drepturile, îndatoririle și responsabilitățile de bază ale părților la contractul de muncă, precum și modul de muncă și timp de odihnă și alte probleme de reglementare a relaţiilor de muncă.
PVTP este APROBAT de conducerea organizatiei si din acel moment este obligatoriu atat pentru angajator cat si pentru angajat.
DREPTUL MUNCII face distincție între metodele de disciplină a muncii, care pot fi împărțite în 2 grupe.
1.metoda recompensei
2. modalitatea de pedeapsă.
Semnificația disciplinei muncii:
- contribuie la realizare Calitate superioară rezultatele travaliului.
-creste eficienta productiei si productivitatea muncii.
- contribuie la protejarea sanatatii angajatului.

Artă. 193 este un concept juridic al disciplinei muncii. Proceduri. disciplina este o supunere obligatorie față de toți sclavii muncă stabilită... rutina și efectuarea corectă a muncii lor. obligatii. Disciplina muncii (în sensul obiectiv al cuvântului) este constelația regulilor de comportament cerute de la persoana inclusă în personal. componenţa organizaţiei. Conceptul de „muncă. disciplina „în lentilă. sens similar conceptului de „instituție a disciplinei muncii”. Acest concept include două grupuri de norme:

 norme care stabilesc int. muncă. ordinea in organizatie, definind subordonarea dintre sclav si angajator prin fixarea muncii. drepturile și obligațiile sclavilor și nan-la, reguli de comportament în procente. munca, def. mod de operare ...;

 norme de evaluare a comportamentului unui angajat în acest proces: norme privind măsurile de stimulare și norme privind răspunsul disciplinar.

Disciplina muncii ca e-t de lucrari... raportul juridic s-a manifestat în stabilirea comportamentului adecvat al betonului. lucrătorii din echipa generală. munca, în individualizarea lucrărilor lor. obligatii in baza contractului incheiat. Atribuțiile salariatului și ale angajatorului în capitolul 5, art. 53-55 TC. Metode de sprijinire a muncii. disciplina sunt metodele de asigurare a acesteia prevăzute de legislație, adică îndeplinirea de către sclav și închirierea obligațiilor sale. Există 3 metode principale: 1. persuasiune; 2. încurajare; 3. constrângere.

Condamnarea este de fapt pentru etapa sovietică. metoda de persuasiune - un mijloc de impact ideologic, psihologic, moral asupra participanților la producție. proces, care stimulează sub-acela la un astfel de comportament, care corespunde voinței sale. Are ca scop educarea conștiinței sclavilor.

Metoda de stimulare înseamnă că pt muncă conștiincioasă poate fi încurajat sclavul, care s-a manifestat într-o formă materială, morală și juridică. Încurajarea este pusă în muncă. carte.

Metoda de constrângere este munca pentru contravenient. disciplinare prin impunerea de măsuri disciplinare. executări silite etc., măsuri de executare silită a proprietății (răspuns matern)

Disciplina muncii este obligatorie pentru toți angajații să respecte regulile de conduită stabilite în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi, contracte colective, acorduri, contracte de muncă, reglementări locale ale organizației. Disciplina muncii este un sistem de măsuri și mijloace pentru stabilirea, respectarea și asigurarea programului intern de muncă al unei organizații.
Metodele de întărire a disciplinei muncii sunt persuasiunea, încurajarea, constrângerea (adică acțiunea disciplinară).
Programul de munca al organizatiei este determinat de regulamentul intern al muncii. Reglementarea legală a programului intern de muncă se realizează în baza cap. 29 și 30 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Regulamentul intern de muncă al organizației este un act normativ local care reglementează în conformitate cu Codul și altele legi federale procedura de angajare și concediere a salariaților, drepturile de bază, obligațiile, responsabilitățile părților la un contract de muncă, programul de lucru, timpul de odihnă, stimulentele și penalitățile aplicate salariaților, precum și alte aspecte legate de reglementarea relațiilor de muncă într-o organizație.
Regulamentul intern de muncă al organizației se aprobă de către angajator, ținând cont de opinia organului de reprezentare a salariaților organizației. În conformitate cu Codul în vigoare anterior, regulile au fost aprobate intalnire generala colectiv de muncă.
Angajatorul este obligat să-l familiarizeze pe angajat cu reglementările interne de muncă în vigoare în organizație atunci când îl angajează (articolul 68 din Codul Muncii al Federației Ruse). Reglementările interne ale muncii trebuie să fie disponibile pentru familiarizarea cu angajații.
Pentru anumite categorii de angajați, există statute și reglementări privind disciplina aprobate de Guvernul Federației Ruse în conformitate cu legile federale. Cartele și reglementările disciplinare se aplică în acele industrii (sfere de activitate) în care respectarea strictă a disciplinei muncii este deosebit de importantă datorită faptului că încălcarea acesteia poate avea consecințe extrem de grave. Cartele și regulamentele de disciplină sunt în prezent în vigoare: Regulamente privind disciplina angajaților transport feroviar Federația Rusă * (95); Reglementări privind răspunderea disciplinară a șefilor de administrație * (96); Carta privind disciplina angajaților organizațiilor cu producție deosebit de periculoasă în domeniul utilizării energiei atomice * (97); Carta disciplinara serviciul vamal Federația Rusă * (98); Carta privind disciplina lucrătorilor în transportul maritim * (99), etc. Spre deosebire de reglementările interne ale muncii, cartele și reglementările privind disciplina pot stabili tipuri suplimentare (în comparație cu articolul 192 din Codul Muncii al Federației Ruse) sancțiuni disciplinare.
În practică, statutele și regulamentele s-au afirmat destul de des organisme federale putere executiva. În acest caz, astfel de reglementări pot fi considerate controversate, în baza părții 3 a art. 55 din Constituția Federației Ruse, care prevede că drepturile cetățeanului pot fi limitate numai pe motivele prevăzute de legea federală.

Pentru a asigura disciplina muncii, legislația muncii folosește două metode (metode): o metodă de încurajare și o metodă de constrângere.

Încurajare- aceasta este recunoașterea meritelor de muncă ale salariatului, acordarea de onoare socială acestuia pentru realizările sale în muncă. Stimulentele pot fi atât de natură morală, cât și materială sau pot combina ambele elemente. Codul Muncii Federația Rusă prevede următoarele tipuri de stimulente pentru munca conștiincioasă:

Anunț de recunoștință;

Eliberarea premiilor;

Recompensa cu un cadou valoros;

Recompensator certificat de onoare;

Depunerea la titlul de cel mai bun din profesie.

Trebuie menționat că această listă nu este exhaustivă. Alte tipuri de stimulente pentru muncă ale angajaților pot fi determinate de contractul colectiv sau de regulamentele interne de muncă ale organizației, precum și de carte și reglementări disciplinare. Pentru serviciile speciale de muncă pentru societate și stat, angajații pot fi nominalizați pentru premii de stat.

Informațiile despre stimulente sunt înscrise în cartea de muncă, ceea ce este foarte important pentru un angajat atunci când aplică pentru un alt loc de muncă.

Pe lângă stimulentele pozitive pentru respectarea disciplinei muncii, există și unele negative, care se exprimă în amenințarea unor consecințe negative pentru angajat în cazul încălcării disciplinei muncii. Aceste consecințe sunt cel mai adesea exprimate în aplicarea măsurilor coercitive de influență (măsuri de constrângere) către angajat.

Metoda constrângerii ca modalitate de asigurare a disciplinei muncii, este un ansamblu de metode și mijloace de influențare a lucrătorilor fără scrupule, exprimate în aplicarea sancțiunilor legale față de aceștia pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor de serviciu.

De regulă, măsurile coercitive aplicate în legătură cu încălcarea disciplinei muncii sunt măsuri de responsabilitate. Dreptul muncii, spre deosebire de alte ramuri ale dreptului rus (civil, administrativ, penal), nu cunoaște o singură structură de responsabilitate. În funcție de ce anume s-a exprimat încălcarea disciplinei muncii și de ce consecințe au survenit în urma acesteia, infractorul poate fi adus în fața justiției disciplinar sau material (proprietate) responsabilitate. Problema răspunderii materiale se pune numai în cazul în care comportamentul ilegal al angajatului (sau angajatorului) a cauzat daune materiale pe cealaltă parte a contractului de muncă. În lipsa unui prejudiciu material, salariatului (dar nu angajatorului) poate fi impusă doar răspunderea disciplinară. O abatere disciplinara savarsita de un salariat, care in acelasi timp a cauzat prejudicii materiale angajatorului, poate sta la baza aducerii salariatului atat la raspundere disciplinara cat si materiala in acelasi timp. În plus, aceste tipuri de responsabilitate vor fi luate în considerare mai detaliat.

Întrebări de control:

1. Ce este disciplina muncii și regulamentele interne de muncă ale organizației? Prin ce documente sunt definite?

Disciplina muncii este obligatorie pentru toți angajații să respecte regulile de conduită stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi, acorduri, contracte colective, alte reglementări locale ale organizației, precum și un contract de muncă. Disciplina muncii într-o anumită organizație presupune respectarea strictă de către toți angajații a programului intern de muncă. Acest program este determinat de regulă de regulamentul intern al muncii aprobat de angajator, ținând cont de opinia reprezentativului (sindical) al lucrătorilor. Reglementările interne de muncă sunt un act normativ local al organizației care reglementează, în conformitate cu legislația muncii, procedura de angajare și concediere a salariaților, drepturile, obligațiile și responsabilitățile de bază ale părților la un contract de muncă, timpul de muncă, timpul de odihnă, stimulentele și penalitățile aplicate angajaților, precum și alte probleme de reglementare a relațiilor de muncă în organizație. În plus, în unele sectoare (subsectoare) ale economiei, există statute și reglementări privind disciplina aprobate de Guvernul Federației Ruse. De regulă, ele se aplică angajaților numai profesiilor de bază, cărora, datorită naturii și condițiilor muncii lor, li se impun cerințe sporite. În prezent, de exemplu, sunt în vigoare următoarele acte: regulamente privind disciplina lucrătorilor feroviari ai Federației Ruse, Carta disciplinară a unităților paramilitare de salvare a minelor pentru deservirea întreprinderilor miniere din industria metalurgică, Carta privind disciplina angajaților organizațiilor cu risc deosebit de periculoase. producție în domeniul utilizării energiei atomice, Carta privind disciplina lucrătorilor din industria maritimă.transporturi, Carta privind disciplina lucrătorilor din flota de pescuit a Federației Ruse. Pentru a asigura disciplina muncii, legislația muncii folosește două metode (metode): o metodă de încurajare și o metodă de constrângere.

Încurajarea este recunoașterea meritelor de muncă ale unui angajat, acordarea de onoare sociale pentru realizările sale în muncă. Stimulentele pot fi atât de natură morală, cât și materială sau pot combina ambele elemente. Codul Muncii al Federației Ruse prevede următoarele tipuri de stimulente pentru munca conștiincioasă: anunț de recunoștință; eliberarea de premii; recompensarea cu un cadou valoros; acordarea cu un certificat de onoare; prezentare la titlul de cel mai bun din profesie. Trebuie menționat că această listă nu este exhaustivă. Alte tipuri de stimulente pentru muncă pentru lucrători pot fi determinate de contractul colectiv sau de regulamentele interne de muncă ale organizației, precum și de carte și reglementări privind disciplină. Pentru serviciile speciale de muncă pentru societate și stat, angajații pot fi nominalizați pentru premii de stat. Informațiile despre stimulente sunt înscrise în cartea de muncă, ceea ce este foarte important pentru un angajat atunci când aplică pentru un alt loc de muncă. Pe lângă stimulentele pozitive pentru respectarea disciplinei muncii, există și unele negative, care se exprimă în amenințarea unor consecințe negative pentru angajat în cazul încălcării disciplinei muncii. Aceste consecințe sunt cel mai adesea exprimate în aplicarea măsurilor coercitive de influență (măsuri de constrângere) către angajat. Metoda constrângerii ca modalitate de asigurare a disciplinei muncii este un ansamblu de tehnici și mijloace de influențare a lucrătorilor fără scrupule, exprimate în aplicarea sancțiunilor legale față de aceștia pentru neexecutarea sau îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor de serviciu. Măsurile de constrângere aplicate în legătură cu încălcarea disciplinei muncii sunt, de regulă, măsuri de răspundere. În funcție de ce anume s-a exprimat încălcarea disciplinei muncii și care au fost consecințele ca urmare a acesteia, contravenientul poate fi tras la răspundere disciplinară sau materială (proprietală). Problema răspunderii materiale se pune numai în cazul în care comportamentul ilegal al angajatului (sau angajatorului) a cauzat prejudicii materiale celeilalte părți din contractul de muncă. În lipsa unui prejudiciu material, salariatului (dar nu angajatorului) poate fi impusă doar răspunderea disciplinară. O abatere disciplinara savarsita de un salariat, care in acelasi timp a cauzat prejudicii materiale angajatorului, poate sta la baza aducerii salariatului atat la raspundere disciplinara cat si materiala in acelasi timp. Mai jos vom vorbi doar despre responsabilitatea disciplinară și răspundere materială lucrător va fi discutat în capitolul următor.

Trimiteți-vă munca bună în baza de cunoștințe este simplu. Utilizați formularul de mai jos

Studenții, studenții absolvenți, tinerii oameni de știință care folosesc baza de cunoștințe în studiile și munca lor vă vor fi foarte recunoscători.

Postat pe http://allbest.ru/

INTRODUCERE

Natura muncii în comun a persoanelor care lucrează în baza unui contract de muncă presupune crearea unui regim juridic efectiv în temeiul căruia obligațiile de muncă trebuie îndeplinite. Din momentul încheierii contractului de muncă, salariatul vine la dispoziția angajatorului și este obligat să se supună voinței acestuia în procesul de prestare a muncii. Îndeplinirea acestei obligații este asigurată de autoritatea angajatorului de a impune sancțiuni pentru îndeplinirea necorespunzătoare de către salariați a sarcinilor de serviciu.

Esența contradicției dintre angajat și angajator se rezumă la interesul angajatorului de a minimiza costurile cu forța de muncă, ceea ce înseamnă că salariatul este setat cât mai jos. salariile, reducând costul creării favorabile și Mediu sigur forța de muncă, aducând costurile totale de producție la un nivel care să permită antreprenorului să obțină un profit bun.

Interesele angajatului, dimpotrivă, vizează creșterea mărimii salariului său, care, de regulă, reprezintă cea mai importantă sursă de Bani asigurarea bunăstării salariatului însuși și a membrilor familiei acestuia, crearea unor condiții normale de muncă la locul de muncă, munca în condiții favorabile de muncă, i.e. creând cel mai confortabil mediu de lucru posibil.

Această lucrare este dedicată unei probleme precum disciplina muncii. Relevanța acestui subiect constă în faptul că angajatorul este obligat să trateze angajatul nu ca pe un produs de cumpărare și vânzare, ci ca pe o forță de muncă, care are propriile drepturi și obligații, pentru a ține cont de interesele angajatului. , să creeze condiții favorabile muncii sale.

1 . CONCEPTUL ȘI SEMNIFICAȚIA DISCIPLINEI DE MUNCĂ ȘI METODELE DE SPRIJINERE A acesteia

Disciplina muncii este stabilită în aceasta organizatie publica ordinea muncii în muncă în comun și răspunderea pentru încălcarea acesteia.

La încheierea unui contract de muncă, salariatul știe că în procesul de muncă este obligat să se supună conducătorului unic în producție pe toată durata contractului său de muncă. Acesta este al doilea aspect al conceptului de disciplina muncii ca element necesar raportul juridic de muncă al salariatului.

Al treilea aspect al conceptului de disciplină a muncii ca implementare a principiului de bază al dreptului muncii - asigurarea îndeplinirii obligației salariatului de a lucra cu conștiință în domeniul de activitate ales - de a respecta disciplina muncii.

Și, în sfârșit, al patrulea aspect al disciplinei muncii este instituția corespunzătoare a dreptului muncii, adică. sistemul de norme legale care reglementează programul intern de muncă, care prevede obligațiile angajatului și ale angajatorului (administrația acestuia), stimulente pentru succesul în muncă, procedura de aplicare a acestora, tipurile și măsurile de răspundere pentru încălcarea disciplinei muncii și procedura de aplicare a acestora, care corespunde Secțiunii a VIII-a din Codul Muncii ( Art. 189-195).

Disciplina muncii, art. 189 din Cod, este obligatoriu pentru toți angajații să respecte regulile de conduită stabilite în conformitate cu Codul, alte legi, contractele colective de muncă, acordurile, contractele de muncă, reglementările locale ale organizației. Angajatorul, in conformitate cu legislatia specificata, este obligat sa creeze conditiile necesare pentru ca salariatii sa respecte disciplina muncii.

Programul de muncă al organizației este determinat de regulamentul intern al muncii care reglementează, în conformitate cu legislația muncii, procedura de angajare și concediere a salariaților, drepturile de bază, obligațiile și responsabilitățile părților la un contract de muncă, programul de lucru, timpul de odihnă, stimulentele pentru angajații și sancțiunile, precum și alte probleme de reglementare a relațiilor de muncă în organizație (articolul 189 din Codul muncii).

Disciplina muncii diferă în sens obiectiv și subiectiv. În sens obiectiv, este un sistem de norme privind disciplina muncii, i.e. institutia dreptului muncii si programul intern de munca stabilit in aceasta productie. Subiectiv, acesta este un element al relației de muncă a salariatului și a obligației acestuia de a respecta regulile programului intern de muncă, disciplina muncii.

Mai există un aspect - gradul de respectare a disciplinei muncii de către un anumit colectiv de muncă de producție, părțile sale (ateliere, departamente etc.) și un anumit angajat. De asemenea, salariatul este obligat să respecte fișele postului, atribuțiile funcționale prevăzute manual de calificareîn funcție de funcția sa, de muncă, precum și de prevenirea incendiilor, instrucțiuni sanitare pentru această producție. Angajatorul (administrația) este obligat să asigure un nivel adecvat de disciplină a muncii în producție și să răspundă la încălcarea acestuia de către angajații individuali.

Disciplina muncii în producție include respectarea disciplinei tehnologice și de producție. Disciplina tehnologică este respectarea tehnologiei de fabricație a produsului de producție, proces tehnologic fabricarea acestuia. Disciplina muncii face parte din disciplina muncii oficiali administrații obligate să organizeze continuitatea procesului tehnologic, oportunitatea aprovizionării cu materiale, unelte, echipamente, consecvența muncii unităților individuale de producție pentru a asigura funcționarea ritmică, exactă, a întregii producții.

Importanța disciplinei muncii constă în faptul că:

Contribuie la obținerea de rezultate de înaltă calitate a muncii fiecărui angajat și a întregii producții, munca fără căsătorie;

Permite angajatului să lucreze cu dăruire deplină, să dea dovadă de inițiativă, inovație în muncă;

Crește eficiența producției și productivitatea muncii fiecărui angajat;

Promovează protecția sănătății în timpul muncii, protecția muncii a fiecărui angajat și a întregii forțe de muncă: cu o disciplină slabă a muncii, sunt mai multe accidente și accidente la locul de muncă;

Promovează utilizarea rațională a timpului de lucru al fiecărui angajat și al întregii forțe de muncă.

Metodele de asigurare a disciplinei în muncă sunt necesare pentru a crea organizațional și conditii economice pentru munca performanta. Următoarele trei metode sunt interconectate: o atitudine conștiincioasă față de muncă, metode de persuasiune, educație și încurajare pentru munca conștiincioasă și pentru lucrătorii neglijenți, fără scrupule - utilizarea măsurilor disciplinare și sociale atunci când este necesar.

Crearea condițiilor organizatorice și economice necesare pentru munca performantă este încredințată angajatorului, care este obligat să asigure condiții normale de muncă pentru aceasta:

Stare bună a mașinilor, mașinilor-unelte și dispozitivelor;

Furnizarea la timp a documentației tehnice;

Calitatea corespunzătoare a materialelor și instrumentelor de lucru și depunerea lor la timp;

Furnizarea la timp a producției cu energie electrică, gaze pentru muncă și alte surse de alimentare cu energie;

Condiții de lucru sigure și sănătoase (respectarea regulilor și reglementărilor de siguranță, iluminatul necesar, încălzirea, ventilația și alți factori care afectează negativ sănătatea lucrătorilor).

Daca cel putin una dintre conditiile specificate nu este prevazuta de catre angajator (administratie) pentru angajat, aceasta afecteaza indeplinirea de catre acesta a standardului de munca, si reduce disciplina. De aceea legiuitorul, pe primul loc în metodele de asigurare a disciplinei muncii, a inclus crearea unor condiţii normale de muncă pentru îndeplinirea standardelor de muncă. Dar toate se referă la creșterea unei atitudini conștiincioase, conștiincioase față de muncă, angajatul trebuie să lucreze conștiincios (să nu se zgârcească, să nu trișeze). În colectivele de muncă se creează o atmosferă de intoleranță față de încălcarea disciplinei muncii, de strictă exigență camaradeșească față de muncitorii care își îndeplinesc sarcinile de muncă cu rea-credință. Ei pot discuta despre infractorii de disciplina muncii la întâlniri.

2 . REGLEMENTAREA LEGALĂ A ORDINULUI INTERN DE MUNCĂ

încurajarea disciplinară legală a muncii

Programul de lucru intern este stabilit prin lege si pe baza acesteia, prin acte locale, procedura de comportare a lucratorilor intr-o productie data, atat in procesul de munca, cat si in pauzele de munca atunci cand muncitorii se afla in zona de productie (aparitie pe teritoriul uzinei in stare de ebrietate). stat timp de lucru- concediere conform sub. „B” clauza 6 din art. 81 din Codul muncii, în ziua liberă - abatere disciplinară, în afara zonei de producție - administrativă).

Reglementarea legală a programului intern de muncă se realizează în baza cap. 29 și 30 din Cod. Regulamentul intern de muncă al organizației se aprobă de către angajator, ținând cont de avizul comitetului sindical al organizației. Ele, de regulă, sunt o anexă la contractul colectiv (art. 189 din Codul muncii).

În anumite sectoare ale economiei naționale, statutele și reglementările aprobate de Guvernul Federației Ruse sunt în vigoare pentru principalii angajați.

Toată producția trebuie să aibă reglementări interne de muncă. Aceste reguli includ îndatoririle nu numai ale angajaților, ci și ale administrației și nu numai pentru punerea în aplicare a Regulilor în sine, ci și a celor corespunzătoare. descrierea postului, instructiuni si reguli de siguranta, salubritate industriala, incendiu, radiatii etc.

Regulile casei constau de obicei din următoarele șapte secțiuni:

1) dispoziții generale care prevăd aplicarea prezentelor norme, cui se aplică, scopul acestora, obiectivele;

2) procedura de admitere și concediere (prevederile Codului sunt furnizate pe scurt cu precizarea lor pentru această producție);

3) principalele sarcini ale salariatului;

4) principalele obligații ale angajatorului, administrarea acestuia;

5) orele de lucru și utilizarea acestuia: orele de lucru pentru întreaga producție și diviziile individuale, inclusiv începutul și sfârșitul mesei de prânz și alte pauze în cadrul schimburilor, programele de schimb (inclusiv pe bază de rotație munca), structura saptamana de lucru(5 sau 6 zile);

6) măsuri de încurajare a succesului în muncă;

7) răspunderea disciplinară pentru încălcarea disciplinei muncii.

Aceste reguli sunt comunicate fiecărui angajat.

În acele sectoare ale economiei naționale în care sunt în vigoare statute și reglementări privind disciplina pentru lucrătorii cheie, se aplică și Regulamentul Intern al Muncii pentru alți lucrători din această producție, care nu au legătură cu cei cărora li se aplică cartele și reglementările.

Chartele și reglementările disciplinare sunt aprobate de guvernul țării. Până acum, în principal, mai există sindicate (sunt mai mult de o duzină), dar există și rusești, de exemplu, Regulamentul „Cu privire la disciplina lucrătorilor din transportul feroviar din Federația Rusă”, aprobat. la 25 august 1992 (CAPP RF. 1992. Nr. 9. Art. 608; 1994. Nr. 1. Art. 11), Regulamentul „Cu privire la răspunderea disciplinară a şefilor de administraţie”, aprobat prin Decretul Preşedintelui de Federaţia Rusă din 7 august 1992 cu modificările din 14 noiembrie 1992 (Vedomosti RF. 1992. Nr. 33. Art. 1931).

Deoarece actele și reglementările privind disciplina sunt legislație specială și se aplică acelor angajați-cheie (de conducere) a căror abatere disciplinară gravă poate duce la consecințe grave sau la moartea persoanelor și a bunurilor, atunci aceste acte pot prevedea răspundere disciplinară mai severă decât în ​​actele generale. a drepturilor muncii. Aceste acte prevăd și responsabilități suplimentare lucrătorii și managerii acestora.

3 . RESPONSABILITĂȚIILE DE BAZĂ ALE ANGAJATULUI ȘI ANGAJATORULUI (ADMINISTRAȚIE)

Principalele obligații de muncă ale salariatului și ale angajatorului, administrația acestuia sunt strâns legate între ele, întrucât obligațiile unei părți la contractul de muncă corespund drepturilor celeilalte, iar împreună aceste drepturi și obligații constituie conținutul principal al relațiilor de muncă.

Principalele sarcini ale angajatului:

Respectarea disciplinei muncii, de ex. regulamentul intern al muncii;

Executarea onest și conștiincios a sarcinilor de serviciu, dedicare deplină în activități funcționale (pe funcție de muncă, post);

Respectarea proprietății de producție;

Respectarea standardelor de muncă stabilite;

Executarea la timp și corectă a ordinelor administrației;

Creșterea productivității muncii;

Îmbunătățirea calității produsului;

Respectarea disciplinei tehnologice, a instrucțiunilor pentru protecția muncii, siguranță și salubritate industrială, i.e. toate instrucțiunile, regulile privind problemele specificate.

Standardul general de lucru este programul de lucru. Iar cel pentru care nu au fost stabilite alte standarde de muncă este, de asemenea, obligat să folosească întreg timpul de lucru în mod rațional și în scopul propus. Iar cel căruia i se stabilesc normele de producție, atunci când acestea sunt îndeplinite, este obligat să le depășească înainte de termen, întrucât este obligat și să folosească rațional timpul de lucru.

Alte atribuții de muncă ale salariatului sunt stipulate de diferite instituții (secțiuni) din Cod, acte legislative, contracte colective și de muncă.

Principalele atribuții ale angajatorului, administrarea acestuia în calitate de reprezentant al angajatorului:

Organizați corect munca lucrătorilor: asigurați plasarea corectă a lucrătorilor și utilizare rațională forța de muncă a fiecăruia, astfel încât fiecare angajat să-și cunoască responsabilitățile funcționale; prevenirea timpului de nefuncționare, căsătoria, căutați să reduceți pierderea timpului de lucru;

Să creeze condiții pentru creșterea productivității muncii, să încurajeze lucrătorii în caz de îndeplinire excesivă a normelor, să înlocuiască echipamentele învechite cu altele noi;

Asigură disciplină a muncii și a producției;

Respectați legislația muncii și normele de protecție a muncii în toate normele sale, îndepliniți munca preventiva pentru evitarea accidentelor de muncă, a conflictelor colective de muncă, inclusiv a grevelor etc.;

Să fie atent la nevoile și solicitările angajaților, să îmbunătățească condițiile nu numai pentru munca lor, ci și pentru viața lor de zi cu zi (să construiască, nu să reducă, instituții preșcolare, fond de locuințe, cluburi etc.).

Fiecare funcționar al administrației, cu excepția propriei sale responsabilități funcționale este obligat să îndeplinească toate îndatoririle de bază specificate în domeniul său de activitate în raport cu subordonații, precum și să asigure respectarea drepturilor fundamentale de muncă ale salariaților din subordinea directă a acestuia. Atribuțiile angajaților și ale administrației sunt precizate mai detaliat în Regulamentul Intern al Muncii și cărțile de referință pentru calificarea funcțională, regulamentele.

4 . MĂSURI DE RECOMPENSAREA SUCCESULUI ÎN MUNCĂ

Încurajarea pentru succesul în muncă este recunoaștere publică meritele angajatului, succesul său în muncă sub forma aplicării de stimulente pentru el. Angajatorul îi încurajează pe angajații care își îndeplinesc sarcinile de serviciu cu bună-credință (anunță recunoștință, acordă un bonus etc.), ceea ce încurajează angajații să lucreze mai bine, să respecte disciplina muncii.

Stimulentele pentru succesul în muncă, în funcție de motivele lor și de cine le folosește, pot fi împărțite în două tipuri:

1) măsurile utilizate de angajator pentru îndeplinirea exemplară a sarcinilor de muncă, creșterea productivității muncii, îmbunătățirea calității produsului, munca îndelungată și fără cusur, inovarea în muncă și alte realizări în muncă: anunțarea recunoștinței, acordarea unui premiu, recompensarea unui cadou valoros, acordarea unui certificat de onoare, care să prezinte titlul de cel mai bun din profesie (articolul 191 din Codul muncii). Alte stimulente pot fi prevăzute în regulamentele interne de muncă, contractele colective, statutele și reglementările disciplinare;

2) măsuri aplicate de autoritățile superioare la propunerea șefului producției, pentru servicii speciale de muncă către societate și starea salariatului: acordarea de ordine, medalii, certificate de onoare ale diferitelor organe superioare, insigne; conferirea de titluri şi titluri onorifice cel mai bun angajatîn această profesie (de exemplu, „Onorat avocat al Federației Ruse”, „Onorat de știință”, „Onorat profesor” etc.).

Regulamentul privind premiile de stat al Federației Ruse, aprobat prin Decretul președintelui Federației Ruse din 2 martie 1994 (SAPP. 1994. Nr. 10. Art. 775), stabilește tipurile de premii de stat ca forma superioaraîncurajarea cetățenilor pentru servicii remarcabile în economie, știință, cultură, artă, apărarea patriei și alte servicii către stat și popor. Prin Decretul președintelui Federației Ruse din 30 decembrie 1995 ( ziar rusesc... 1996.13 februarie) S-au stabilit peste 50 de titluri onorifice ale Federației Ruse, care sunt introduse pentru a încuraja cetățenii de calificare profesionalăși mulți ani de muncă conștiincioasă, au fost aprobate prevederile referitoare la ele și descrierile insigna la titlurile onorifice aprobate ale Federației Ruse. Printre aceste titluri, de exemplu, „Onorat Doctor al Federației Ruse”, „Onorat muncitor în transportul RF”, „Onorat inginer mecanic al RF”, „Onorat constructor al RF”. Pentru a primi un titlu onorific, angajatul relevant trebuie să fi lucrat în această profesie timp de cel puțin 15 ani.

Toate măsurile de stimulare prin natura lor pot fi împărțite în morale (recunoștință, certificate de onoare, titluri onorifice, ordine, medalii etc.) și materiale (recompensarea cu un cadou valoros, acordarea unui premiu, promovarea într-o poziție superioară, într-o poziție superioară). clasă, categorie etc.) .). Stimulentele materiale au și o latură morală - recunoașterea publică a meritelor angajatului.

Republicile din cadrul Federației Ruse au propriile lor titluri onorifice stabilite prin legislația lor.

Stimulentele se anunta prin comanda si se comunica colectivului de munca. Toate măsurile de stimulare aplicate salariatului sunt notate în acesta cartea de munca... Pe durata sancțiunii disciplinare, măsura de stimulare nu se aplică salariatului (un an).

Salariaților care își îndeplinesc cu succes și conștiinciozitate sarcinile de muncă li se asigură în primul rând beneficii și beneficii în domeniul serviciilor sociale, culturale și locative (tichete către sanatorie, case de odihnă, îmbunătățirea condițiilor de viață etc.). În unele industrii se întocmesc liste de rezervă pentru ocuparea unei poziții superioare, în care lucrătorii sunt incluși în funcție de succesul lor în muncă. Legislația permite combinarea mai multor măsuri de stimulare, de exemplu, unui angajat i se acordă un certificat de onoare și i se eliberează un bonus. Articolul 191 din Cod indică faptul că angajatorul încurajează salariații până la acordarea el însuși a titlurilor onorifice, fără participarea comitetului sindical. Se pare că acest lucru reduce semnificativ democrația industrială, rolul sindicatului și al colectivului de muncă.

Și acum, așa cum arată practica, participarea comitetului sindical, a colectivului de muncă la conducerea organizației contribuie atât la întărirea disciplinei muncii, cât și a muncii organizației. În cooperarea partenerilor sociali la nivel organizațional, există rezerve mari atât pentru ordinea în producție, cât și pentru creșterea productivității muncii. Acesta este folosit în mod activ de liderii inteligenți. Realizat la inițiativa Guvernului Rusiei în 2000 și 2001. competiții întregi rusești « organizatie ruseascaînalt eficienta sociala»A demonstrat că câștigătorii au fost întreprinderi în care se lucrează mult pentru dezvoltare sfera socială, există și o disciplină puternică a muncii, condițiile de muncă la locurile de muncă se îmbunătățesc. La aceste întreprinderi se încheie cu atenție și contractele colective.

5 . RĂSPUNDEREA DISCIPLINARĂ ȘI TIPURILE EI

Responsabilitate disciplinară stabilite de legislația muncii pentru o abatere disciplinară, care este o încălcare ilegală, vinovată, a disciplinei muncii de către un angajat. O încălcare a disciplinei muncii este neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare de către un angajat din vina acestuia a îndatoririlor sale de muncă (ordonanțe ale administrației, regulamente interne de muncă, fișe de post etc.). Legislația nu stabilește o listă de încălcări. Acest lucru este decis de administrație. Astfel de încălcări în conformitate cu paragraful 24 din Rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 22 decembrie 1992 nr. 16 includ, în special, și:

Absența unui angajat fără motiv bun la locul său de muncă nu mai mult de trei ore în timpul zilei de lucru, precum și mai mult de trei (acum - patru) ore, dacă se află pe teritoriul de producție;

· Refuzul salariatului, fără motiv întemeiat, de a respecta standardele de muncă modificate în conformitate cu procedura stabilită;

Refuzul sau sustragerea fără un motiv întemeiat de la examinarea medicală a lucrătorilor din anumite profesii și refuzul de a urma pregătire și examene speciale privind măsurile de siguranță și regulile de funcționare în timpul programului de lucru, dacă este O condiție prealabilă admiterea la muncă.

Legislația muncii nu oferă o listă încălcări grave, deși este necesar pentru aplicarea concedierii pe astfel de motive. Aceste liste sunt în unele acte speciale, de exemplu, Regulamentul privind disciplina lucrătorilor feroviari prevede o bază suplimentară pentru concediere - pentru angajatul care săvârșește o încălcare gravă a disciplinei, care a creat o amenințare la adresa siguranței traficului feroviar, a vieții și sănătatea oamenilor sau a condus la încălcarea siguranței mărfurilor, a bagajelor și a bunurilor încredințate. Lista acestor încălcări grave și a persoanelor responsabile pentru acestea a fost aprobată de Ministerul Căilor Ferate al Federației Ruse, în acord cu Comitetul Central al sindicatului independent al lucrătorilor feroviari și al constructorilor de transport din Federația Rusă.

Responsabilitatea disciplinară este obligația angajatului de a fi supus unei acțiuni disciplinare impuse acestuia pentru o abatere disciplinară. Responsabilitatea disciplinară trebuie să fie distinsă de alte măsuri disciplinare aplicate contravenienților (remarci orale, discuții la o întâlnire, privare etc.).

În dreptul muncii există două tipuri de răspundere disciplinară: generală și specială. Acestea diferă prin categoriile de lucrători cărora li se aplică, prin actele care reglementează fiecare dintre aceste tipuri și prin măsurile disciplinare.

Răspunderea disciplinară generală se aplică tuturor angajaților, inclusiv funcționarilor administrației producției. Este prevăzut de art. 192-194 Codul muncii și regulile programului intern de muncă al acestei producții.

Răspunderea disciplinară specială este stabilită de legislația specială (Legea Federației Ruse „Cu privire la federal serviciu public RF”, carte și reglementări disciplinare etc.) pentru anumite categorii de salariați, care prevede și alte măsuri disciplinare.

Procedura de aplicare a măsurilor disciplinare pentru răspunderea disciplinară specială în majoritatea actelor și prevederilor este aceeași ca și pentru răspunderea specială generală. Pentru funcționarii publici, judecători, procurori, legile cu privire la aceștia prevăd propriile caracteristici ale acestui ordin (de exemplu, cercetarea disciplinară, care poate dura până la un an etc.).

6 . MĂSURI PEDECLINE DISCIPLINARE ŞI ORDINEA APLICĂRII LOR

Măsurile disciplinare sunt direct consacrate în legislația muncii, precum și procedura de aplicare a acestora. Sunt aceleași pentru toate industriile și sunt obligatorii. Întreprinderile, instituțiile, organizațiile înseși nu le pot schimba sau completa. În regulamentul intern al muncii, măsurile disciplinare altele decât cele prevăzute la art. 192 din Codul muncii, iar pentru aplicarea acestora nu se poate stabili o altă procedură decât cea stabilită de art. 193 TC.

Măsurile disciplinare sunt mustrare, mustrare, concediere (clauzele 5, 6 pentru toate subclauzele sale, clauza 10 din articolul 81 din Codul muncii). Legea disciplinară specială și cartele și reglementările disciplinare pot prevedea alte măsuri disciplinare (de exemplu, poziție inferioară funcţionar public). Nu este permisă aplicarea unei sancțiuni neprevăzute de legislația federală a muncii.

Procedura de impunere și durata sancțiunii disciplinare este stabilită prin lege (art. 193 din Codul muncii). La aplicarea unei sancțiuni disciplinare, administrația este obligată să țină cont de gravitatea abaterii săvârșite, de împrejurările în care aceasta a fost săvârșită, de munca anterioară și de comportamentul salariatului. Inainte de aplicarea unei sanctiuni disciplinare trebuie solicitata de la salariat o explicatie scrisa, care indica uneori absenta unei abateri disciplinare (absentism, intarziere etc.). În cazul în care salariatul refuză să dea o explicație scrisă, se întocmește act. Un astfel de refuz nu constituie un obstacol în calea aplicării unei sancțiuni disciplinare. Pentru o abatere constatată în mod direct se aplică sancțiune disciplinară, dar nu mai târziu de o lună de la data constatării acesteia, fără a se socoti timpul bolnavului sau în concediu de odihnă, precum și timpul necesar luării în considerare a avizului organ reprezentativ al salariaților (comitetul sindical). Absența din alte motive la locul de muncă, inclusiv timpul liber, nu este luată în considerare. Concediul care întrerupe perioada lunară specificată include toate tipurile de concedii, inclusiv educaționale, sociale și altele.Sancțiunea disciplinară nu poate fi aplicată mai târziu de 6 luni de la data săvârșirii abaterii, dar pe baza rezultatelor unui audit sau audit financiar și activitati economice (audit) - nu mai tarziu de 2 ani de la data efectuarii acestuia. Acești termeni nu includ timpul procesului penal.

Sancțiunea disciplinară se aplică prin ordin, care se aduce salariatului, contra primirii, în termen de trei zile de la data publicării acestuia. În cazul în care salariatul refuză să o semneze, se întocmește actul corespunzător. Durează un an, apoi își pierde automat puterea. Încasarea poate fi retrasă înainte de termen și la inițiativa administrației salariatului sau a comitetului sindical. Pe durata acțiunii disciplinare, angajatului nu trebuie să i se aplice niciun stimulent.

Salariatul poate contesta sancțiunea disciplinară la Inspectoratul de Stat al Muncii sau la organele de examinare a conflictelor individuale de muncă. Pentru unele categorii de lucrători, s-a stabilit că aceștia nu pot fi sancționați disciplinar fără a solicita în prealabil avizul organului de resort: membri ai comitetelor sindicale - fără avizul organului din care sunt membri, lideri ai comitetelor sindicale - fără un organism superior al sindicatului.

O inovație este indicația din art. 195 din Codul muncii, angajatorul este obligat să ia în considerare aplicarea organului reprezentativ al lucrătorilor cu privire la încălcarea de către conducătorul organizației, adjuncții săi a legislației muncii, a termenilor contractelor, a contractului colectiv și a raporta rezultatele luarea în considerare a organului reprezentativ al lucrătorilor.

În cazul în care faptele unor astfel de încălcări sunt confirmate, angajatorul este obligat să aplice sancțiuni disciplinare împotriva conducătorului organizației și a adjuncților acestuia, până la concediere inclusiv. Să sperăm că sindicatele noastre vor începe să aplice activ acest standard.

CONCLUZIE

Rezumând munca, trebuie menționat că disciplina muncii este obligatorie pentru toți angajații să respecte regulile de conduită. Disciplina muncii este o condiție necesară pentru orice muncă comună, întrucât munca în comun are nevoie de o anumită ordine, astfel încât toți cei care lucrează împreună să fie supuși acestei discipline, ordine. Metodele legale de reglementare a disciplinei muncii sunt înțelese ca fiind metodele de asigurare a acesteia prevăzute de lege, i.e. indeplinirea de catre angajat si angajator a atributiilor ce le revin. Există două metode principale: recompensa și constrângere.

Menținerea și întărirea disciplinei muncii se realizează folosind metode nu numai de persuasiune, educație, ci și stimulente morale și materiale. Remunerarea pentru succesul în muncă este înțeleasă ca recunoașterea publică a meritelor salariatului. Oferind stimulente pentru angajații care își îndeplinesc atribuțiile de serviciu cu bună-credință, legislația muncii stabilește măsuri disciplinare pentru abaterile disciplinei muncii.

În prezent, consolidarea disciplinei muncii necesită întărirea motivației muncii. Motivația muncii este un factor determinant în includerea intereselor fiecărui individ în munca productivă, indiferent de forma de proprietate și de sfera organizației. Motivația muncii este influențată de impactul psihologic și moral asupra participanților proces de producție(metoda de persuasiune), încurajarea materială și morală și legală, acordarea de diverse beneficii și avantaje (metoda de încurajare), precum și măsuri disciplinare aplicate contravenienților disciplinei muncii și măsuri de proprietate sub formă de despăgubire pentru prejudiciul cauzat de către părțile la contractul de muncă (modul de constrângere).

LISTA SURSE ȘI REFERINȚE UTILIZATE

1. Kazantsev, V. I. Dreptul muncii. - M .: Academia, 2003. - 282 p.

2. Kibanov, A. Ya. Managementul personalului organizației. - M .: INFRA-M, 2006 .-- 638 p.

3. Kochetkova, MA Drepturile de muncă ale unui angajat. - M .: IKF „EKMOS”, 2002. - 288 p.

4. Mironov, V.I. Dreptul muncii din Rusia. - M .: INFRA-M, 2005 .-- 537 p.

5. Orlovski, Yu.A. Dreptul muncii din Rusia. - M .: INFRA-M, 2008 .-- 608 p.

6. Codul Muncii al Federației Ruse: din 15 aprilie 2008 - M .: Eksmo, 2008. - 320 p.

7. Tsypkin, Yu. A. Managementul personalului. - M .: UNITI, 2001 .-- 446 p.

Postat pe Allbest.ru

Documente similare

Dispoziții generale despre disciplina muncii, mijloace legale de asigurare a acesteia. Obligatiile angajatului si ale angajatorului. Principii de reglementare a relaţiilor de muncă. Reglementări interne ale muncii. Tipuri de recompense pentru muncă și sancțiuni pentru abateri disciplinare.

test, adaugat 28.07.2010


Disciplina muncii și programul de lucru al organizației. Tipuri de sancțiuni pentru săvârșirea unei abateri disciplinare și procedura de aplicare a acestora. Stimulente pentru muncă. Condiții pentru ridicarea unei pedepse disciplinare. Încetarea unui contract de muncă la inițiativa salariatului.

test, adaugat 24.04.2010


Conceptul și sensul disciplinei muncii și metodele de asigurare a acesteia. Principii și abordări ale formării, reglementării legale a programului intern de muncă. Principalele obligații de muncă ale salariatului și angajatorului, răspunderea disciplinară și tipurile acesteia.

lucrare de termen adăugată 14.10.2014


Conceptul și sensul disciplinei muncii ca obligație a angajatului de a respecta normele care guvernează relațiile sale de muncă cu întreprinderea și procesul de muncă însuși. Posibile recompense pentru succesul la locul de muncă. Măsura disciplinară existentă.

test, adaugat 18.06.2014


Conceptul de concediere a unui salariat ca măsură disciplinară. Responsabilitatea disciplinară a angajatului. Reglementarea legală a încetării contractului de muncă la inițiativa angajatorului în cazul unei singure încălcări de către salariat a obligațiilor de muncă.

lucrare de termen adăugată 16.06.2014


Responsabilitate disciplinara conform regulamentului intern al muncii. Răspundere disciplinară specială, măsuri disciplinare. Mijloace legale de asigurare a disciplinei muncii. Responsabilitate disciplinară la CJSC „Peresvet”.

lucrare de termen, adăugată 19.04.2010


Disciplina muncii ca principală instituție a dreptului muncii, conceptul și sensul acesteia. Rolul autorității angajatorului în asigurarea acestuia. Încurajare pentru munca conștiincioasă. Responsabilitatea disciplinară și tipurile acesteia. Măsurile disciplinare și procedura de aplicare a acestora.

prezentare adaugata 17.12.2013


Esența, sensul și metodele disciplinei muncii. Procedura de adoptare si aprobare a regulamentului intern al muncii. Măsuri de stimulare și procedura de aplicare a acestora. Responsabilitatea disciplinară și tipurile acesteia. Procedura de aplicare și înlăturare a sancțiunilor disciplinare.

lucrare de termen, adăugată 02/08/2012


Responsabilitatea disciplinară: concept, temeiuri, condiții și tipuri. Măsuri disciplinare. Procedura de aplicare a măsurilor disciplinare. Reglementarea legală a reglementărilor interne de muncă ale companiei pe teritoriul Federației Ruse.

lucrare de termen adăugată la 27.08.2012


Conceptul de program intern de muncă și regulile acestuia. Instructiuni de protectie a muncii. Procedura de admitere și concediere a salariaților. Drepturile și obligațiile de bază ale angajatorului. Program și timp de odihnă. Răspunderea pentru încălcarea reglementărilor muncii.