Nivelul productivității orare a muncii. Cum se calculează productivitatea muncii - formulă și exemple

Productivitatea muncii Este o măsură a eficacității și eficienței muncii unei persoane.

Productivitatea muncii este exprimată în doi indicatori: producția unui muncitor și intensitatea muncii unei unități de producție.

• Producția este volumul de producție produs de un muncitor pe unitatea de timp (oră, zi, lună, an).
• Intensitatea muncii unei unități de producție este timpul necesar pentru a produce o unitate de ieșire.

Prin urmare, putem spune că productivitatea muncii este volumul de producție produs de un muncitor pe unitatea de timp sau timpul petrecut pentru producerea unei unități de producție.

Indicatorii productivității muncii pot fi calculați atât la un loc de muncă separat, cât și în medie pentru întreprindere.

Producția la locurile de muncă individuale, în zonele producătoare de produse omogene, se măsoară în termeni fizici, adică în numărul de unități de producție.

De exemplu, numărul de certificate eliberate în medie de către un operator de telefonie al serviciului de informații GTS pe oră, schimb; cantitatea de poștă de scrisori sortată de un sortator de schimb de corespondență pe oră.

Producția la locurile de muncă individuale este standardizată, iar lucrătorilor specifici li se oferă o țintă planificată sub forma unei rate de producție.

De exemplu, munca muncitorilor întreținere mijloacele de comunicare nu pot fi caracterizate prin producție, deoarece sunt angajate în reglementare, eliminarea daunelor. În plus, munca lor implică uneori doar să se afle la locul de muncă din cauza absenței daunelor. Aici este indicat să se determine intensitatea muncii, adică numărul de ore (minute) petrecute, de exemplu, pentru a elimina o daune.

În ansamblu, nivelul productivității muncii în întreprinderea de comunicații este caracterizat de indicatorul producției medii. În general, este imposibil să se calculeze producția în termeni fizici pentru o întreprindere de comunicații, deoarece întreprinderea efectuează o mare varietate de lucrări și servicii, deci este măsurată în termeni monetari. Volumul total al produselor vândute ale unei întreprinderi de comunicații se reflectă în veniturile primite, prin urmare, la calcularea productivității muncii în general pentru o întreprindere de comunicații, se utilizează indicatorul veniturilor din vânzările de produse.

Producția medie anuală sau medie lunară (productivitatea muncii) pentru întreaga întreprindere se calculează prin formula

Producția medie zilnică sau medie orară este calculată prin formulă

Creșterea productivității muncii face posibilă producerea unui volum suplimentar de produse sau efectuarea unei cantități suplimentare de muncă cu același sau chiar cu un număr mai mic de angajați. Cu scara actuală de producție, cererea în creștere pentru bunuri, servicii și limitată forta de munca creşterea productivităţii muncii devine principala sursă de crestere economica. Creșterea productivității muncii vă permite să cheltuiți mai puțină forță de muncă vie pe unitatea de producție și, prin urmare, să reduceți costul acesteia la punctul „costuri cu forța de muncă” și să obțineți mai mult profit din fiecare unitate.

Societatea are un obiectiv economic legea creșterii productivității- legea mişcării societăţii înainte. Întreaga istorie a omenirii este în același timp istoria creșterii constante a productivității muncii.

Această creștere are loc pe baza creșterii dotării tehnice a forței de muncă, a extinderii și îmbunătățirii tehnologiei. Cu cât mijloacele de producție sunt implicate mai mult în crearea produselor, cu atât mai mult cu ajutorul lor muncitorul prelucrează obiecte de muncă pe unitatea de timp, cu atât munca devine mai eficientă și mai productivă.

La planificarea indicatorilor de muncă pentru perioada următoare, întreprinderea trebuie să planifice creșterea productivității munciiși să calculeze indicatori economici care caracterizează eficiența creșterii sale.

Eficiența creșterii productivității muncii la o întreprindere de comunicații este caracterizată de următorii indicatori:

• creșterea procentuală a productivității muncii;
• economii condiționate (relative) ale numărului de angajați ca urmare a creșterii productivității muncii;
• economii absolute (reale) în cifre;
• ponderea creşterii producţiei obţinute prin creşterea productivităţii muncii.

Creștere procentuală a productivității munciiîn anul planificat comparativ cu anul curent este determinată de formula:

Exemplul 1.8
Veniturile întreprinderii de comunicații în anul curent sunt de 5.300 de milioane de ruble și vor crește cu 5% în anul planificat. Numărul mediu de angajați în anul curent este de 600 de persoane, în anul planificat - 608 persoane. Planificați creșterea procentuală a productivității muncii.

Soluţie:
1) determinați venitul planificat pe baza unei creșteri de 5%:

Vpl \u003d 5300 * 1,05 \u003d 5565 milioane de ruble.

2) determinați nivelul productivității muncii în anul planificat conform formulei (1.9):

PTpl \u003d 5565 / 608 \u003d 9,15 milioane de ruble.

3) determinați nivelul productivității muncii în anul curent conform formulei (1.9):

PTtec \u003d 5300 / 600 \u003d 8,83 milioane de ruble.

4) determinați procentul de creștere a productivității muncii conform formulei (1.11):

În consecință, compania plănuia să crească productivitatea muncii cu 3,6%.

Economiile condiționate (relative) ale numărului de angajați ca urmare a creșterii productivității muncii sunt determinate de formula

Numărul mediu condiționat de angajațiîn anul planificat arată câți angajați ar fi necesari pentru a primi venitul planificat, cu condiția ca productivitatea muncii să nu crească, ci să rămână la nivelul anului curent; calculate prin formula

Pe baza datelor din exemplul 1.8, determinăm numărul condiționat de angajați folosind formula (1.13):

Rusl = 5565 / 8,83 = 630 persoane

Economia condiționată a numărului este determinată de formula (1.12):

Rusl = 630 - 608 = 22 persoane.

Dacă întreprinderea nu ar fi planificat o creștere a productivității muncii, atunci ar fi fost nevoie de 630 de persoane din numărul mediu de angajați pentru a primi veniturile planificate, dar se plănuiește să economisească bani datorită creșterii productivității, adică să nu implice 22. oameni suplimentari în producție.

Economii absolute (reale) la numărul de angajați se formează ca urmare a unei scăderi reale a efectivului mediu:

În exemplul 1.8, nu sunt planificate economii reale de personal, astfel încât volumul planificat de producție va fi asigurat nu numai de o creștere a productivității muncii, ci și de un număr suplimentar de angajați.

Ponderea creșterii producției obținute ca urmare a creșterii productivității muncii, este determinat de formula

Este posibil să nu fie planificată o creștere a numărului. Apoi

(delta) P = 0 și q = 100%

În exemplul 1.8, veniturile vor crește cu 5%, iar numărul mediu de angajați va crește cu 1,3% (608 / 600) * 100). Atunci ponderea creșterii producției, obținută ca urmare a creșterii productivității muncii, se determină prin formula (1.15) și va fi:

Acest indicator înseamnă că 75% din creșterea totală a veniturilor în anul planificat va fi asigurată de o creștere a productivității muncii, iar restul de 25% - de o creștere a numărului de angajați. Practic, creșterea veniturilor va fi asigurată în mod intensiv.

Dacă nu ar exista o creștere a numărului mediu de angajați, întregul volum suplimentar de venituri ar fi primit doar de creșterea productivității, ceea ce ar trebui să încerce întreprinderile.

Oamenii citesc des acest material: articole din secțiunea de pe portalul Aspect

Productivitatea muncii este un criteriu important în evaluarea eficienței unei întreprinderi și a angajaților în mod individual. Cu cât productivitatea muncii este mai mare, cu atât costurile suportate pentru producerea tuturor produselor sunt mai mici. Cu ajutorul productivității, se determină un indicator atât de important precum profitabilitatea întreprinderii.

Calculul productivității muncii vă permite să aflați gradul de productivitate a muncii angajaților pentru o anumită perioadă de timp. Pe baza datelor calculate, în viitor, managerul poate planifica activitatea întreprinderii, poate calcula volumul estimat de produse, venituri. Calculul productivității muncii vă permite să faceți o estimare pentru achiziționarea de materiale pentru producție în cantitatea necesară, precum și să angajați numărul necesar de muncitori.

Metode de calcul a productivității muncii

Calculul productivității muncii se realizează în ore de om, zile, luni. Acești indicatori corespund indicatorilor productivității orare, zilnice și lunare a muncii.

Cu ajutorul productivitatii orare a muncii se caracterizeaza nivelul productivitatii in timpul zilei efective de munca. În plus, acest indicator are o particularitate de impact asupra utilizării timpului de lucru într-o zi. Productivitatea lunară, în plus, este capabilă să țină cont de impactul modificărilor duratei lunii de lucru. În funcție de unitățile acceptate și de volumul producției de produse, există metode de cost, naturale și de muncă.

Indicatori de productivitate a muncii

Indicatorul productivității muncii se caracterizează prin producție și intensitatea muncii. Calculul productivității muncii în termeni de producție se realizează prin indicarea volumului de produse care este produs de un muncitor pentru perioada luată în considerare. Calculul productivității muncii în funcție de intensitatea muncii indică timpul petrecut de un angajat pentru producția unei unități de bunuri. Indicatorul de producție este legat de numărul mediu de muncitori și de timpul petrecut în producție. Formula de ieșire arată astfel:

B=Q/T sau B=Q/N

Aici Q sunt produse fabricate,

T este momentul fabricării lor,

T este numărul mediu de angajați.

Intensitatea muncii reflectă cantitatea de efort aplicată de un angajat și este calculată prin formula:

R=N/V

Baza pentru calcularea productivității muncii este calculul bilanțului, care este capabil să calculeze productivitatea pentru organizație în ansamblu. Calculul productivității muncii necesită valoarea muncii, care este indicată în situațiile financiare pentru perioada analizată. Formula generală pentru productivitatea muncii este următoarea:

PT=ORP / SPP

Aici ORP este volumul produselor fabricate;

VAN - numărul mediu de muncitori în procesul de producție.

Calculul productivitatii muncii se face si in functie de profitul intreprinderii, calculand cuantumul profitului pe care intreprinderea il aduce intr-o anumita perioada de timp. Pentru un an sau o lună, productivitatea muncii se calculează după cum urmează:

vineri=V/R

Aici PT - performanta medie,

B este valoarea veniturilor

SR - numărul mediu de lucrători pentru perioada respectivă.

Valoarea productivității muncii

Creșterea indicatorului productivității muncii poate reduce costurile întreprinderii pentru producția de produse. Prin creșterea productivității, companiile pot economisi semnificativ salariile, crescând profiturile de producție.

1. importanță pentru întreaga economie și economie, care este asociată cu o creștere a eficienței utilizării resurselor de muncă,
2. valoare pentru societate, care este legată de capacitatea organizației de a produce și a populației de a cumpăra mai multe bunuri.
3. valoare pentru o persoană sau un muncitor asociată cu o reducere a timpului, o creștere a costului forței de muncă și satisfacție din munca în sine.

ÎNTREBARE 23

Productivitatea muncii caracterizează eficiența, eficacitatea costurilor cu forța de muncă și este determinată de cantitatea de produse produse pe unitatea de timp de lucru, sau de costurile cu forța de muncă pe unitatea de producție sau de muncă efectuată. Distingeți între productivitatea vieții și productivitatea muncii sociale (agregate).

Productivitatea muncii vie determinat de cheltuirea timpului de lucru în fiecare producție individuală și productivitatea muncii sociale (agregate) - costurile vieții și forța de muncă materializată (în trecut). Productivitatea muncii sociale (agregate) în raport cu întreaga economie națională se calculează ca suma venitului național pe persoană angajată în ramurile producției materiale.

În întreprinderi, productivitatea muncii este definită ca rentabilitatea numai a muncii umane și se calculează prin intermediul indicatorilor de producție și intensitate a forței de muncă a produselor, între care există o relație invers proporțională (Fig. 3).

Orez. 3. Indicatori de productivitate a muncii

Ieșire (V)— acest cantitatea de produse produsă pe unitatea de timp de lucru sau pe un salariat sau muncitor mediu pe o anumită perioadă (oră, tură, lună, trimestru, an). Se calculează ca raport dintre volumul producției (OP) la costul timpului de muncă pentru producerea acestui produs (T) sau la numărul mediu de angajați sau lucrători (H):

V \u003d OP / T sau V \u003d OP / H.

Rețineți că atunci când definiți nivelul productivității muncii prin indicatorul producției, numărătorul (volumul produselor fabricate) și numitorul formulei (costurile cu forța de muncă pentru producția de produse sau numărul mediu de salariați) pot fi exprimate în diferite unități de măsură. În acest sens, în funcție de numitorul utilizat, formulele disting între producția medie orară, medie zilnică, medie lunară, medie trimestrială și producție medie anuală.

Indicator producția medie zilnică produsul reflectă volumul mediu de producție produs de un muncitor într-o zi lucrată:

Când se calculează producția zilnică zilele lucrate de o persoană nu includ timpul de nefuncționare pe tot parcursul zilei și absenteismul. Depinde de producția medie orară de produse și de gradul de utilizare a duratei zilei de lucru:

În zile \u003d În ore × P cm,

unde P cm este durata medie reală a zilei de lucru (schimb).

Rețineți că dacă costurile manoperă măsurată efectivul mediu muncitori, apoi obțin un indicator al producției medii lunare (medie trimestrială, medie anuală) pentru un muncitor mediu (în funcție de perioada de timp la care se referă volumul producției și numărul de lucrători - lună, trimestru, an) :

Producția medie lunară depinde de producția medie zilnică și de numărul de zile lucrate în medie de un muncitor mediu:

Într-o lună \u003d V d × T f

Într-o lună \u003d Într-o oră × T f × P cm,

unde T f - durata medie reală a perioadei de lucru, zile.

Relaţie acest indicator cu cea precedentă este determinată de greutatea specifică (d) lucrători în numărul total de angajați PPP:

Indicatori medie trimestrialăȘi producția medie anuală pentru un salariat mediu (angajat) sunt determinate în mod similar. Rețineți că volumul producției de produse brute și comercializabile poate fi calculat prin formula:

În ceea ce privește numărătorul indicatorului de ieșire, apoi, în funcție de alegerea unității de măsură, volumul producției poate fi exprimat în unități de măsură naturale, cost și forță de muncă. În consecință, există trei metode pentru determinarea producției: natural (condițional natural), cost și forță de muncă (în funcție de programul de lucru normalizat).

indicatori naturali măsurători productivitatea muncii sunt cele mai fiabile și precise și mai în concordanță cu esența sa, dar domeniul lor de aplicare este limitat. Indicatorii naturali în determinarea producției sunt utilizați la întreprinderile din industrii precum gazele, cărbunele, petrolul, electricitatea, silvicultură etc., iar indicatorii naturali condiționați sunt utilizați în industria textilă, cimentului, metalurgiei, producției. îngrășăminte minerale etc.

Comparativ cu naturalulvaloare metodă definiția producției este universală, dar ia în considerare nu numai modificarea costului forței de muncă, ci și, în mare măsură, impactul schimbărilor structurale în program de producție, consumul material al produselor, modificările de preț etc. Producția în termeni monetari la întreprindere, în funcție de sfera acestui indicator, poate fi determinată de indicatori de produse brute, comercializabile, vândute și nete.

metoda muncii măsurători productivitatea muncii implică utilizarea intensității muncii ca măsură a producției. În practică, are o sferă limitată: la locurile de muncă individuale, în echipe, la locații și în ateliere care produc produse eterogene și nefinisate care nu pot fi măsurate nici în unități naturale, nici în unități valorice. În cele mai multe cazuri, forța de muncă tehnologică normalizată la începutul anului este utilizată ca contor de produs.

Principalii indicatori planificați și contabili productivitatea muncii la întreprinderile industriale reprezintă volumul producției în termeni fizici sau valorici pe angajat al personalului de producție industrială (pe om-zi sau pe oră-muncă lucrată) și intensitatea muncii a unei unități de producție sau de muncă. Intensitatea muncii ( T p ) este costul forței de muncă pentru a produce o unitate de producție. Indicatorul intensității muncii are o serie de avantaje față de indicatorul producției. Ea stabilește o relație directă între volumul de producție și costurile forței de muncă și este determinată de formula:

T p \u003d T / OP,

Unde T- timpul petrecut la producerea tuturor produselor, ore standard sau ore-om; OP- volumul produselor fabricate în termeni fizici.

Rețineți că indicatorul de performanță este un indicator direct al productivității muncii, deoarece cu cât valoarea acestui indicator este mai mare (ceteris paribus), cu atât este mai mare productivitatea muncii. Indicatorul intensității muncii este invers, deoarece cu cât valoarea acestui indicator este mai mică, cu atât productivitatea muncii este mai mare. Există o relație între modificarea normei de timp (intensitatea muncii) și producție. Dacă rata timpului scade cu (C n) procente, atunci rata producției crește cu (Y c) procente și invers. Această dependență este exprimată prin următoarele formule:

Exemplu. Rata de timp a scăzut cu 20%, apoi rata de producție va crește cu Y în \u003d (100 × 20) / (100 - 20) \u003d 2000/80 \u003d 25%. Și invers, dacă rata de producție crește cu 25%, atunci rata de timp va scădea cu C n \u003d (100 × 25) / (100 + 25) \u003d 20%.

În funcție de compoziția costurilor cu forța de muncă, incluse în intensitatea forței de muncă a produselor, și rolul acestora în procesul de producție, disting intensitatea forței de muncă tehnologice, intensitatea forței de muncă de întreținere a producției, intensitatea muncii de producție, intensitatea muncii de gestionare a producției și intensitatea totală a muncii (Fig. 16.4).

Orez. 4. Structura intensității totale de muncă a produselor de fabricație

Complexitatea tehnologică (T tech) reflectă costurile cu forța de muncă ale principalilor muncitori de producție-muncitori la bucată (T xia)și lucrători cu timp (T povr):

T tech \u003d T sd + T daune,

Indicatorul intensității tehnologice a forței de muncă este cel mai frecvent, deoarece raționalizarea forței de muncă într-o întreprindere (firmă) îi privește pe lucrători într-o măsură mai mare, iar pe angajați într-o măsură mai mică.

Intensitatea muncii de întreținere a producției (Serviciul T) este un set de costuri ale atelierelor auxiliare ale producției principale (T aux)și toți lucrătorii atelierelor și serviciilor auxiliare (reparații, atelier energetic etc.), angajat in service producție (T flash):

Serviciu T \u003d T auxiliar + T auxiliar.

Intensitatea muncii de producție(T pr) include costurile cu forța de muncă ale tuturor lucrătorilor, atât principali, cât și auxiliari:

T pr \u003d T tech + T service.

Intensitatea muncii în managementul producției (Acea) reprezintă costurile cu forța de muncă ale angajaților (manageri, specialiști și angajații înșiși) angajați atât în ​​principal, cât și magazine auxiliare (T sl.pr), precum şi în general servicii de fabrică ale întreprinderii (cap cuvânt T):

T y \u003d T sl.pr + T sl.

Ca parte din intensitatea maximă a travaliului (T full) costurile cu forța de muncă ale tuturor categoriilor de personal industrial și de producție ale întreprinderii sunt reflectate:

T complet \u003d T tech + T service + T y.

În funcție de natura și scopul costurilor manopera fiecare dintre indicatorii indicati ai intensitatii muncii poate fi proiectat, prospectiv, normativ, planificat si actual. În calculele planificate, se disting intensitatea forței de muncă pentru fabricarea unei unități de producție (tip de muncă, serviciu, piesă etc.) și intensitatea forței de muncă a producției de marfă (program de producție).

Intensitatea muncii unei unități de producție(tip de muncă, serviciu), după cum sa menționat deja, se împarte în tehnologic, de producție și complet, în funcție de costurile cu forța de muncă incluse în calcule. Intensitatea forței de muncă a unei unități de producție în termeni fizici este determinată pentru întreaga gamă de produse și servicii produse la începutul perioadei de planificare. La sortiment mare intensitatea muncii este determinată de produsele reprezentative, la care sunt enumerate toate celelalte, și de produsele care ocupă cea mai mare pondere în volumul total al producției.

Intensitatea muncii a producției de mărfuri ( TV tv ) calculate după următoarea formulă:

Unde T i- intensitatea muncii unei unităţi de producţie (lucrări, servicii), ore standard; OP, - volumul de ieșire al i-lea tip de produs, conform planului, unitățile corespunzătoare; P- numarul de articole (nomenclatura) de produse (lucrari, servicii), conform planului.

T intensitatea minereului a programului de producție definit într-un mod similar. Rețineți că dacă calculele folosesc intensitatea tehnologică (de producție, totală) a forței de muncă a unei unități de producție (lucrări, servicii), atunci, în consecință, obținem intensitatea tehnologică (de producție, totală) a forței de muncă a unei producții de marfă (program de producție).

Este un criteriu universal care caracterizează rentabilitatea forta de muncaîn producția de materiale. Versatilitatea sa constă în două domenii ale utilizării sale ca instrument simultan: privat - în ceea ce privește producția individuală de către un angajat, atelier, întreprindere și public, referitoare la o regiune, țară sau chiar un grup de țări.

Trebuie recunoscut faptul că acest indicator este un indicator economic cu adevărat util, care demonstrează criteriul de bază al eficienței producției, care determină, să zicem, în cazul cel mai particular, cât de multă producție va produce un muncitor pe oră de om (deci, este tocmai criteriul nivelului producția socială este o caracteristică economică - productivitatea muncii.)

Formula de calcul a acesteia există în mai multe versiuni, luând în considerare diverși factori care afectează producția în moduri diferite. Și sunt mulți dintre ei. Dacă vorbim despre dezvoltarea întreprinderii, astfel de factori vor fi automatizarea acesteia și creșterea reducerii costurilor și a consumului de materiale, schemele logistice progresive și eficiența energetică, optimizarea fiscală, precum și îmbunătățirea structurii capitalului.

Economia Rusiei în Sistemul Productivității Internaționale a Muncii

Nivelul de cheltuire a forței de muncă vie în bunuri caracterizează fabricabilitatea producției sociale. Acest indicator este un criteriu important potenţial economicțară. Rusia este lider în acest indicator în rândul țărilor CSI, arătându-și o creștere din 1999 până în 2011 cu 60%. Totuși, conform statisticilor, o astfel de creștere a devenit posibilă datorită faptului că cu o zi înainte, în perioada 1989-1998, productivitatea muncii în țară a scăzut sistematic. Formula de calcul a dinamicii acesteia, compilată de Banca Mondială, a arătat că, în ultimul deceniu, rușii au reușit să crească semnificativ competitivitatea economiei țării. În 2010, productivitatea muncii în economia rusă s-a ridicat la 43% din nivel țările dezvoltate membri ai Organizatiei dezvoltare economicăși cooperarea (care include 34 de state, inclusiv SUA, Canada și țările UE) și 75% din nivelul țărilor care au intrat recent în această comunitate.

Evaluarea istorică a dinamicii productivității muncii

O analiză interesantă a dinamicii a fost prezentată de Valentin Mikhailovici Kudrov, doctor în științe economice, șeful Centrului pentru Comparații Economice Internaționale. El a comparat productivitatea muncii din URSS și SUA în timp diferit. Omul de știință crede că sub Hrușciov această cifră pentru Uniunea Sovietică a fost la nivelul de 35% din nivelul SUA, iar sub Brejnev (care a fost tăcut în orice mod posibil) a scăzut semnificativ - la 27%. În prezent, depășind criza, Rusia a atins din nou nivelul acestui raport, depășindu-l chiar cu puțin pe cel „Hrușciov”.

Potrivit omului de știință, pe calea creșterii eficienței, este necesară îmbunătățirea structurii sociale, depășind buzunarele sistemice de ineficiență asociate cu:

Încărcarea completă a instalațiilor de producție învechite;

Personal necalificat;

Inadecvarea legislației muncii la provocările timpului nostru;

tehnologii învechite;

bariere birocratice;

Lipsa motivației personalului;

fluxurilor financiare.

Productivitatea muncii ca accent al politicii economice moderne

Economiștii leagă creșterea în continuare a productivității muncii cu creșterea capacității de fabricație a producției. Calea extinsă este irelevantă. Ramura executivă, în exercițiu planificare strategica dezvoltarea economică, desigur, ar trebui să monitorizeze conformitatea indicatorilor macroeconomici ai PIB-ului și a costurilor forței de muncă pentru producția sa. Semnificaţia problemei creşterii productivităţii muncii s-a manifestat în planificarea de stat activități relevante. În 2012, președintele rus Vladimir Putin a semnat Decretul nr. 596, planificând o politică economică pe termen lung până în 2018. Acest document se referă și la creșterea productivității muncii în complexul economic național rus de o ori și jumătate, comparativ cu nivelul din 2011. Realizarea acestui plan, așa cum a comentat însuși președintele, va fi posibilă doar prin implementarea unor scenarii inovatoare pentru dinamizarea economiei. Mai mult, în sectoarele cheie ale economiei, este necesar să ajungem la limita unei creșteri de patru ori a productivității muncii!

Esența creșterii productivității muncii

Problemă de scădere cumulativă costurile productiei cu o reducere a ponderii muncii vie în ele este un semn distinctiv tehnologii moderne. În același timp, procesul de creștere a productivității muncii nu este ascuns, el este vizualizat prin creșterea volumului de produse asigurând în același timp un nivel ridicat al calității acesteia: producția devine mai eficientă. Acesta din urmă înseamnă nu doar o creștere a volumului său, ci și o scădere a costului pe unitatea de producție; optimizarea ciclului de circulație al mărfurilor; maximizarea ratei profitului.

În plus, o tendință pe termen lung de îmbunătățire a calității muncii ar trebui să fie însoțită de o creștere a plății acesteia (ca factor motivațional pentru creșterea indicatorilor individuali de performanță de către personal). La nivelul puterii executive, ar trebui să se compare constant modul în care eficiența muncii unei persoane se corelează cu bunăstarea personală. Într-o societate progresivă, ar trebui să se coreleze sistematic statut social persoană cu activitatea sa de muncă.

Productivitatea muncii. Formula 1

Este evident că managementul procesului de creștere a productivității muncii ar trebui să se bazeze pe metode de determinare și evaluare a acestuia. Planurile de îmbunătățire a eficienței utilizării muncii umane sunt întocmite folosind doi indicatori. În mod clasic, productivitatea muncii este determinată pe baza producției, precum și a intensității muncii. Producția poate fi definită ca un coeficient obținut din împărțirea volumului de produse fabricate (O) la timpul petrecut pentru fabricarea acestuia, calculat în funcție de forța de muncă cheltuită (T) (vezi formula 1).

Intensitatea muncii este reciproca producției, adică arată cât timp trebuie să petreacă un angajat pentru fabricarea de produse de o anumită valoare (vezi formula 2.).

De asemenea, trebuie clarificat faptul că volumul produselor fabricate se calculează în valoare (cel mai universal, comun), natural, condiționat natural și sub formă de muncă.

În industria extractivă predomină forma naturală, în industria ușoară - condiționat natural. Metoda muncii folosește o tehnică în care timpul efectiv petrecut este comparat cu cel normativ.

De obicei, producția este calculată la intervale de timp condiționate care demonstrează clar costurile forței de muncă (om-zi, om-oră). Cu toate acestea, este evident că această formulă este aproximativă, calitativă. Într-adevăr, în practică, productivitatea muncii este o funcție neliniară. Formula de calcul ar trebui să depindă cel puțin de numărul de lucrători din producție (adică, să țină cont de scara producției) și de producția non-stop.

Productivitatea muncii: probleme de timp pentru o dezvoltare extinsă

Destul de specifică este relația dintre productivitatea muncii și calitatea produsului. În prezent, industria rusă este dominată de organizarea semi-automată a producției. În această stare de fapt, o creștere a standardelor de producție va duce inevitabil pe muncitor la o creștere a „muncă manuală”. Această din urmă împrejurare, dacă este fără experiență, înseamnă că nu îndeplinește planul, iar dacă are calificări, calitatea produselor va scădea.

Cum poate fi crescută considerabil productivitatea muncii? Formula de calcul va arăta: prin creșterea duratei zilei de lucru (sau trecerea la o zi de șase zile saptamana de lucru). Rentabilitatea va crește într-adevăr ușor datorită faptului că costuri fixe va rămâne neschimbat. Totuși, pe termen lung, acest lucru duce la un singur lucru - tensiune socială: „clasele inferioare nu vor, dar cele superioare nu pot”.

Productivitatea muncii în sectoarele neproductive ale economiei

Productivitatea muncii ar trebui determinată numai în? Economia SUA, de exemplu, arată o tendință către un exces semnificativ al ponderii serviciilor în PIB. De exemplu, în 2010, ponderea producției materiale americane în PIB-ul țării era sub 20%! De aici devine evident că performanța unui inginer, a unui analist, este determinată de alte criterii decât cele relevante pentru un muncitor industrial. Pentru ei, indicatori relevanți de calificare în utilizarea programelor speciale, acces la date de referință. De asemenea, productivitatea acestora este influențată de competența managementului și de coerența echipei de lucru.

În ceea ce privește nivelul managerial, cele mai importante criterii sunt cunoașterea caracteristicilor întreprinderii încredințate și experiența managerului.

Productivitatea muncii. Formula 2

Pentru o mai mare relevanță a formulei de determinare a productivității muncii (P), introducem costurile forței de muncă în componența acesteia, precum și factorul de nefuncționare. Timpul de inactivitate va fi luat în considerare prin Kpr (raportul timpului de nefuncționare), definit ca raportul dintre timpul de nefuncționare real și timpul total de lucru. „Munca de muncă manuală” investită în producție, cheltuită de colectivul de muncă, va fi exprimată prin T1 - costurile individuale de muncă pe muncitor, și H - numărul de salariați. Astfel, am obținut a doua formulă pentru determinarea productivității muncii (vezi formula 3):

P \u003d (O * (1 - Kpr)) / (T1 * H) (3)

Cu toate acestea, așa cum am menționat deja, productivitatea muncii este un concept complex și neliniar. Formula sa depinde, evident, nu numai de factorul uman.

Formula productivității muncii cu costuri

Tocmai problema oportunității investițiilor în producție este prezentată într-un mod complex - principalul criteriu de eficacitate a economiei țării. Se bazează pe evaluarea productivității muncii, analizând-o în mai multe moduri. Investitorul trebuie să știe în prealabil ce costuri va presupune compania fondată de el în ciclul său de producție. Prin urmare, este oportun pentru el să estimeze ce costuri va suporta pentru 1 rublă de producție. În consecință, formula de mai sus va fi extinsă datorită indicatorilor aferenți costului unitar de producție: KZ (costurile de capital); EZ (costuri de exploatare); P (costuri de reparații); OT (munca); H (impozite și plăți obligatorii); dr (alte cheltuieli efectuate (administrative, altele).

P \u003d (O * (1 - Kpr)) / (Z * T1 * H) \u003d (O * (1 - Kpr)) / ((KZ + EZ + R + OT + N + Dr) * T1 * H )

Strategiile managerilor pentru creșterea productivității muncii

Luarea în considerare a caracteristicii economice pe care o studiem în contextul microeconomiei sugerează un mediu multifactorial. Automatizarea este considerată a fi direcția principală a dezvoltării industriale. Astfel, funcțiile de control și management, îndeplinite imperfect de către angajați, sunt transferate intenționat către instrumente specializate și dispozitive automate.

Mulți manageri cunoscuți, începând să conducă compania, încep lupta pentru productivitatea muncii cu măsuri organizatorice: simplificarea structurii, reducerea lucrătorilor care nu pot face față standarde de producție, perfectionarea logisticii, optimizarea back office-ului. Aceștia folosesc și optimizarea gamei de produse după criteriul rentabilității.

Productivitatea medie a muncii

Rareori companiile se întâlnesc întreprinderile producătoare care produc o gamă de produse constând dintr-un singur produs. În același timp, este evident că fiecare poziție a gamei de produse implică costuri de producție diferite. Cum se determină productivitatea medie a muncii? Formula care determină producția medie (B s) constă din suma produselor numărului de produse fabricate pentru fiecare articol din sortiment (O i), înmulțită cu factorul de conversie corespunzător (K i) (vezi formula 4) :

B c = Σ O i * K i (4)

Coeficientul în sine este definit după cum urmează:

Este dezvăluită poziţia care necesită cel mai puţin forţă de muncă a sortimentului;

Aportul de muncă al oricărei alte poziții este împărțit la aportul minim de muncă. Acesta este coeficientul dorit.

Suma de produse menționată mai sus echivalează, prin intermediul factorilor de conversie, producția de produse eterogene cu producția de produse omogene cu intensitate minimă de muncă.

Ieșire

Pentru a realiza modern, mai ales pentru investitori, ar trebui să se țină cont de mulți factori: material, tehnic, de muncă, financiar. Toți acești factori, trebuie să fie luați în considerare cuprinzător de către manageri pentru a crea o strategie pentru o producție cu adevărat promițătoare și de succes.

Totuşi, chiar şi când cea mai buna organizare rolul principal în progresul productivităţii muncii la întreprindere revine colectivului de muncă: personal de producţie şi neproducţie. Acești oameni sunt cei care văd cel mai bine oportunitățile nefolosite ale întreprinderii „lor”. În consecință, ar trebui să fie interesați să colaboreze cu conducerea companiei: să caute rezerve pentru a crește productivitatea muncii: să crească economiile de costuri, să reducă intensitatea muncii.

Dacă personalul întreprinderii acționează indirect asupra factorilor de producție - prin management, atunci asupra rezervelor - direct. Ce sunt rezervele? Să răspundem pe scurt: aceasta este o muncă de raționalizare în două direcții: tehnic și organizatoric. Rezervele, spre deosebire de factori (care sunt o categorie strategică), se reflectă mai rapid și pentru perioade mai scurte de timp, utilizarea lor demonstrează tactica de creștere a productivității muncii de către o întreprindere.