Poate angajatorul să confirme identitatea profesiei. Pentru a stabili identitatea profesiilor, funcțiilor și organizațiilor (diviziuni structurale), vezi

Regulamente pentru bonusuri – un eșantion din acest document poate fi util pentru angajatorii care doresc să minimizeze riscul încălcării legislației în vigoare și să își protejeze interesele în cazul în care angajații care nu au primit un bonus simt brusc că le-au fost încălcate drepturile. În articolul nostru veți găsi informații despre ce legi reglementează procedura de elaborare a unei prevederi privind bonusurile și implementarea acesteia în activitățile unei întreprinderi. În plus, veți afla cum ar trebui să arate o astfel de prevedere și ce informații ar trebui incluse în ea.

Stimulente materiale pentru angajați (dispoziții generale)

Legislația muncii actuală nu conține conceptul de spor și nu obligă angajatorul să-l acumuleze. Cu toate acestea, există încă referiri la posibilitatea stabilirii unor plăți în numerar de acest fel către un angajat în Codul Muncii.

Deci, salariile, în conformitate cu prevederile art. 129 din Codul Muncii al Federației Ruse, constă din 3 părți:

1. Remunerația pentru munca unui angajat, a cărei valoare depinde de calificarea acestuia, de complexitatea, cantitatea și calitatea muncii prestate de acesta, precum și de condițiile în care acestea au fost efectuate.
2. Plăți compensatorii (plăți suplimentare și indemnizații plătite pentru condiții speciale de muncă, de exemplu, munca în condiții climatice dificile).
3. Plăți de stimulare (bonusuri, indemnizații și plăți suplimentare).

În același timp, alin. 1 st. 191 din Codul Muncii al Federației Ruse indică faptul că bonusul este o modalitate de a încuraja un angajat care își îndeplinește cu conștiință sarcinile de muncă. Aceasta înseamnă că angajatorul are dreptul de a determina în mod independent cuantumul unei astfel de încurajări și momentul transferului acesteia către lucrător. Acest lucru este indicat și de Ministerul Muncii al Federației Ruse într-o scrisoare din 21 septembrie 2016 nr. 14-1 / V-911.

Temeiuri de reglementare pentru întocmirea unei prevederi privind bonusurile

Conform alin. 2 linguri. 135 din Codul Muncii al Federației Ruse, sistemul de remunerare (inclusiv sistemul de bonusuri care determină procedura și regulile de calcul al bonusului, precum și determinarea mărimii acestuia) este stabilit prin contracte colective, acorduri sau reglementări locale relevante în vigoare în intreprinderea. O prevedere de bonus elaborată corespunzător permite angajatorului să minimizeze riscul de conflicte cu angajații. În același timp, un astfel de document îi oferă dreptul de a ajusta dimensiunea plata aditionalaîn funcţie de o varietate de factori interni şi externi care afectează activităţile întreprinderii.

La compilarea unei prevederi privind bonusurile, nu trebuie să uităm să includeți o clauză privind posibilitatea de a acumula bonusuri într-un contract de muncă încheiat cu un angajat. Plățile bonus, în conformitate cu paragraful 2 al art. 255 din Codul fiscal al Federației Ruse, se referă la costurile forței de muncă. În același timp, remunerația, a cărei plată nu este prevăzută de contractul/contractul de muncă, nu este inclusă în cheltuielile care reduc baza de impozitare (clauza 21, articolul 270 din Codul fiscal al Federației Ruse). Aceasta înseamnă că documentele întocmite incorect pot duce la recunoașterea costurilor suportate pentru plata bonusului ca fiind nerezonabile.

Reglementări privind bonusurile angajaților - caracteristici de redactare

Atunci când compilați o prevedere pentru bonusuri, merită să luați în considerare următoarele puncte:

1. Documentul trebuie să indice criteriile, a căror respectare stă la baza bonusurilor angajatului. În lipsa unei astfel de indicații, prima este recunoscută parte integrantă salarii - ceea ce înseamnă că plata acesteia devine o obligație, și nu un drept al angajatorului (în special, o astfel de concluzie este cuprinsă în decizia Tribunalului Regional Leningrad nr. 33-5015/2010 din 14.10.2010). Desigur, este posibil să nu se acumuleze un bonus în acest caz, totuși, pentru aceasta, conducerea va trebui să emită o comandă suplimentară adecvată.
2. Prevederea ar trebui să includă o indicație că plata unui bonus este posibilă numai dacă întreprinderea are capacitatea financiară. În caz contrar, nici măcar faptul că organizația se confruntă cu dificultăți economice grave nu va fi baza pentru anularea plăților.

Reglementări privind salariul, bonusurile și bonusul anual - este posibil să le combine

Legislația actuală nu stabilește nici un exemplu de prevedere privind sporurile și nici cerințe exacte pentru document, astfel încât angajatorul îl poate întocmi singur, ghidându-se după politica internă a organizației. Aceasta înseamnă că poziția poate fi de forma:

Nu-ți cunoști drepturile?

• document autonom;
• secțiunea contractului colectiv;
• secțiunea privind salariile.

Regulamentul privind salarizarea (salariile) este unul dintre documentele interne întocmite de angajator și utilizat pentru soluționarea problemelor legate de calculul și plata salariilor către angajați. Legiuitorul nu obligă angajatorii să întocmească acest document și nu le interzice să-l creeze sub nicio formă convenabilă utilizării. Aceasta înseamnă că regulamentul de salarizare utilizat la întreprindere poate include o secțiune care reglementează procedura de atribuire și plată a bonusurilor angajaților și, de fapt, înlocuind o prevedere separată privind bonusul. Această împrejurare trebuie luată în considerare folosind un eșantion terț al prevederii privind salariul și sporurile, deoarece vă puteți întocmi propriul document care determină procedura de calcul și acumulare atât a primelor, cât și a salariilor în general.

Separat, este de remarcat posibilitatea întocmirii unui document care să reglementeze procedura de plată a unui bonus anual, denumit informal al treisprezecelea salariu. Un exemplu de regulament privind bonusul anual poate fi descărcat de pe site-ul nostru, dar este important să luăm în considerare faptul că este extrem de rar sub forma unui document separat (de obicei, acest lucru se întâmplă în holdinguri foarte mari). De regulă, nuanțele acumularii acestui tip de stimulent material sunt stabilite în secțiunea relevantă a prevederii privind bonusurile în vigoare la întreprindere.

Cum se determină forma optimă a documentului, ținând cont de caracteristicile întreprinderii

Forma unei clauze de bonus pentru angajat poate depinde de mulți factori, inclusiv de dimensiunea companiei și de politicile interne ale conducerii acesteia. Da, pentru companii mari, care include muncitorii diverse categorii, este indicat să se creeze mai multe documente separate care să determine procedura și temeiurile de calcul a bonusului pentru fiecare dintre ele. De exemplu, bonusurile pot fi acumulate separat pentru producție, comerț, lucrători administrativi, manageri, specialiști și angajați etc.

În cazul în care firma este mică sau bonusul se acordă tuturor angajaților săi în aceleași condiții, indiferent de ce tip de muncă prestează, puteți reglementa procedura de plată a fondurilor printr-un singur act local sau chiar puteți prevedea acest lucru în acord comun sau salarizare. Astfel, un exemplu de prevedere privind bonusurile pentru angajații LLC poate diferi semnificativ de un exemplu de document similar elaborat pentru o corporație sau holding mare.

Structura prevederii bonusului

Prevederea privind bonusurile are de obicei următoarea structură:

1. Dispoziții generale.
2. Tipuri de bonusuri plătite angajaților întreprinderii.
3. Procedura de calcul a cuantumului primelor și aprobarea acesteia.
4. Tipuri de încălcări pentru care nu se acordă bonus.
5. Dispoziții finale.

Puteți descărca un exemplu de prevedere privind bonusurile pentru angajații întreprinderii de pe site-ul nostru web. Documentul poate fi folosit atât pentru familiarizare, cât și pentru stabilirea propriei poziții, reflectând nevoile și caracteristicile unei anumite întreprinderi. Cu toate acestea, nu este deloc necesară aderarea la această structură, întrucât legiuitorul, așa cum sa menționat mai sus, nu stabilește nicio cerință pentru conținutul documentului.

Conținutul prevederii privind bonusurile angajaților întreprinderii

Atunci când compilați un document folosind structura specificată, merită să știți ce informații trebuie incluse în fiecare secțiune a prevederii bonusului. ÎN vedere generala secțiunile pot fi completate după cum urmează:

1. Dispoziții generale. Acesta indică categoriile de lucrători cărora li se aplică documentul și scopurile pentru care a fost adoptat. Țintele pot fi:

• creșterea productivității muncii;
• scăderea nivelului căsătoriei;
• creșterea eficienței producției etc.

1. Tipuri de premii. Primele pot fi unice și curente. Primele sunt acumulate angajaților în legătură cu un eveniment semnificativ (de exemplu, o dată aniversară pentru întreprindere), cele din urmă sunt plătite periodic (de exemplu, lunar, trimestrial sau anual).
2. Ordinea de calcul. Această secțiune a regulamentului stabilește procedura de completare a documentației necesare calculării sporurilor și, de asemenea, determină persoanele responsabile cu întocmirea și întocmirea acestuia. Aici poate fi indicată și valoarea plăților bonusurilor (de exemplu, 30% din salariul oficial al angajaților), precum și condițiile în care acest indicator este supus ajustării.
3. Încălcări pentru care nu se acordă bonus. Iată o listă de abateri și omisiuni ale angajatului, pentru care bonusul este redus sau nu se percepe deloc. Poate include:

• apariția la locul de muncă în stare de ebrietate;
• absenteism;
• neexecutarea ordinelor și instrucțiunilor conducerii;
• cauzarea de prejudicii bunurilor întreprinderii;
• performanță necorespunzătoare de către angajatul său atributii oficiale etc.

1. Dispoziții finale. Această parte a documentului descrie procedura de intrare în vigoare a documentului și, de asemenea, determină perioada de valabilitate a acestuia.

Deci, prevederea privind bonusurile este principalul document care reglementează procedura de determinare a sumei plăților bonusurilor și transferul acestora către angajați. Legiuitorul nu impune angajatorilor obligația de a întocmi o astfel de prevedere și de a o pune în aplicare la nivelul întreprinderii, însă aplicarea acesteia în practică permite protejarea atât a intereselor salariaților, cât și a angajatorului însuși, precum și asigurarea respectării normelor din legislatia muncii actuala. Pentru a naviga prin cantitatea de informații care urmează să fie incluse în acest document, veți fi ajutat de exemple de prevederi privind bonusurile pentru angajații unei întreprinderi, care pot fi descărcate din linkurile de mai sus.

Organizația dezvoltă sistemul de bonusuri în mod independent. Adică, organizația are dreptul să stabilească orice fel de bonusuri pentru angajați. Premiile pot fi acordate în bani sau în natură.

Procedura de plată a bonusurilor poate fi stabilită în următoarele documente:

• contract de muncă(paragraful 5, partea 2, articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse);

• contract colectiv (partea 2 a articolului 135 din Codul Muncii al Federației Ruse);

• un document intern separat al organizației (de exemplu, înReglementări privind bonusurile ) (partea 2 a articolului 135, partea 1 a articolului 8 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Cine este obligat să elaboreze Regulamentul privind sporurile

Dezvoltare Dispoziții de bonus este un drept, nu o obligație a organizației. Un astfel de document este necesar dacă organizația intenționează să dezvolte un sistem de bonusuri. Dacă bonusurile sunt de natură unică, atunci pentru plata lor este suficientă emiterea unui ordin semnat de șeful de formă unificată nr. T-11 sau Nr. T-11a(dacă bonusurile sunt plătite mai multor angajați simultan) (partea 1 a articolului 8 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Format document

forma standard Nu există prevederi pentru bonusuri în legislație. Acest document este compilat în liber de la .

De obicei în Reglementări privind bonusurile indica:

• Dispoziții generale(informații despre cine are dreptul să primească bonusuri, după ce reguli sunt distribuite bonusurile, din ce sursă sunt finanțate);

• indicatori de bonus (pentru care angajatul are dreptul la un bonus);

• procedura de atribuire;

• cerc de angajați care primesc bonusuri;

• bonusuri (sumă fixă, procent din salariu);

• frecvența plăților bonusului (lunar, trimestrial etc.);

• conditiile de reducere si necumulare a unui bonus unui angajat (privarea unui salariat de bonus).

Situatie: Este posibil să se includă în Regulamentul cu privire la sporuri o condiție pe care angajații care trec probațiune, nu se acordă prime?

Nu, nu poti.

Angajații aflați în probațiune sunt supuși tuturor prevederilor Codul Muncii al Federației Ruse, contracte colective, acorduri, reglementări locale (Articolul 70 din Codul Muncii al Federației Ruse).Reglementări privind bonusurile este local act normativ. Ar trebui să stabilească indicatori și condiții pentru sporuri pentru fiecare categorie de personal (atelier, departament, grup etc.) sau pentru fiecare post ocupat. În același timp, acumularea bonusurilor și sumele acestora ar trebui să depindă doar de gradul de îndeplinire a acestor indicatori (condiții). O abordare diferită ar discrimina angajații care își îndeplinesc cu succes sarcinile în timpul perioadei de probă.

Orice discriminare în stabilirea condițiilor de remunerare este interzisă (articolul 132 din Codul Muncii al Federației Ruse). În plus, conceptul de „remunerare” include nu numai salariile, ci și plățile compensatorii și stimulative, inclusiv bonusurile (articolul 129 din Codul Muncii al Federației Ruse). Respectarea legislației muncii este monitorizată de inspectoratele de muncă. Un angajat care nu a fost creditat cu bonus doar pentru că se află în stare de probă are dreptul de a se adresa inspectoratului de muncă cu o plângere la organizație. Chiar dacă o astfel de condiție este specificată în Regulamentul privind bonusurile.

Dacă angajatul dovedește că toți indicatorii și condițiile de bonus sunt îndeplinite de el, atunci organizația și șeful acesteia Inspectoratul Muncii sau instanța poate aduce la răspundere administrativă în temeiul articolului 5.27 din Codul Federației Ruse privind abateri administrative(Articolul 23.12 și partea 2 a articolului 23.1 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse). Cuantumul amenzii este:

• pentru cap - de la 1000 la 5000 de ruble;

• pentru un antreprenor - de la 1000 la 5000 de ruble;

• pentru o organizație - de la 30.000 la 50.000 de ruble.

Încălcarea repetată atrage următoarele sancțiuni:

• pentru manager ( oficial) - o amendă în valoare de la 10.000 la 20.000 de ruble. sau descalificare pe o perioadă de la unu până la trei ani;

• pentru un antreprenor - o amendă în valoare de la 10.000 la 20.000 de ruble;

• pentru o organizație - o amendă în valoare de la 50.000 la 70.000 de ruble.

Astfel de măsuri de responsabilitate sunt prevăzute în părțile 1 și 4 ale articolului 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse.

Coordonare si aprobare

După Reglementări privind bonusurile va fi întocmit, îl va coordona cu organul reprezentativ al angajaților (dacă există) și îl va aproba cu șeful organizației (partea 4 a articolului 135 din Codul Muncii al Federației Ruse). Familiarizați-vă angajații cu Regulamentul împotriva semnăturii (partea 3 a articolului 68 din Codul Muncii al Federației Ruse). Pentru a face acest lucru, atașați o foaie goală la document pentru revizuire, unde angajații își vor pune semnăturile.

plăți de stimulare

Capitol. 20 din Codul Muncii al Federației Ruse.

În baza regulilor prevăzute în partea 1 a art. 129 din Codul Muncii al Federației Ruse, pe lângă salariile Este permisă acumularea de plăți de stimulare către angajați, care includ:

1. Plăți suplimentare și diverse alocații. Tipul specificat de stimulente poate fi stabilit pentru un angajat, de exemplu, pentru nivelul de calificare (obținerea unei diplome academice, cu document justificativ etc.). Experiența semnificativă și vechimea în muncă într-o anumită întreprindere pot servi drept bază pentru acumularea și plata unei indemnizații. Acest tip de stimulent poate fi determinat ca sumă fixă, sau ca procent din salariu.
2. Plăți de stimulare. Poate fi instalat o singură dată, de exemplu:
   • asistenta materiala angajatilor;
   • indemnizatie de pensionare;
   • plata tichetelor atunci când se face referire la tratament sanatoriu etc.
3. Premii, care vor fi discutate mai detaliat mai jos.

Notă! Toate aceste tipuri de stimulente, procedura și motivele pentru acumularea lor și alte informații sunt indicate în contractul colectiv, precum și în actele locale ale SRL (partea 2 a articolului 135 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Important! Normele interne nu ar trebui să înrăutățească în niciun fel poziția angajaților în comparație cu legislația (partea 4 a articolului 8 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Premiu: concept

În condițiile părții 1 a art. 129 din Codul Muncii al Federației Ruse, bonusul este considerat parte din salariu. În baza prevederilor h. 1 Art. 191 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajații care își îndeplinesc cu conștiință sarcinile sunt supuși primelor.

Partea 2 Art. 135 din Codul Muncii al Federației Ruse mai spune că acest tip de stimulent ar trebui reglementat de reglementările locale, de exemplu:

• regulamentul bonusurilor;
• acord comun;
• regulile muncii.

De asemenea, este posibilă emiterea unui act individual - un ordin de la șef privind sporurile unuia sau mai multor angajați.

Important! Scrisoarea Ministerului Muncii al Rusiei din 21 septembrie 2016 nr. 14-1 / V-911 precizează că bonusul, ca componentă a salariilor, se acumulează pe o perioadă mai mare de jumătate de lună, respectiv, este acumulate pe baza rezultatelor muncii efectuate, numai după evaluarea indicatorilor relevanți.

Momentul de plată a bonusurilor poate fi diferit:

• lunar;
• 1 dată pe trimestru;
• 1 dată pe an;
• bonus pentru o perioadă diferită de muncă.

În mod specific, condițiile de plată a bonusului ar trebui să fie indicate în reglementările locale ale întreprinderii, iar dacă se stabilește o anumită dată, aceasta nu va fi o încălcare a părții 6 a art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Scopul principal al bonusurilor este de a stimula angajații să aibă succes. activitatea munciiîn SRL, acestea contribuie și la îmbunătățirea calității muncii, la creșterea profesională.

Tipuri de prime

Se obișnuiește să se facă distincția între mai multe tipuri de premii:

1. Prin forma de plata:
   • monetar;
   • marfa, sub forma unui anumit cadou.
2. Pentru scopul propus:
   • atunci când se obțin rezultate de înaltă performanță;
   • îndeplinirea unei sarcini specifice.
3. Conform indicatorilor de performanță ai activității de muncă:
   • individual;
   • colectiv.
4. După metoda de calcul:
   • absolută, adică o dimensiune fixă;
   • relativă, în calculul căreia se iau în calcul anumite procente și indemnizații.
5. După frecvență:
   • bonusuri sistematice plătite în mod regulat;
   • premii unice.
6. Conform indicatorilor stabiliți, cum ar fi:
   • pentru ani de serviciu;
   • pentru o sărbătoare sau o aniversare;
   • la sfârşitul următorului an de lucru pentru un angajat al întreprinderii.

Întocmim o poziție asupra premiului

Notă! Nu există un capitol separat în Codul Muncii al Federației Ruse dedicat primei, procedurii de acumulare, plăți. Artă. 191 din Codul Muncii al Federației Ruse conține doar conceptul de bonus (aceasta este o încurajare pentru un angajat pentru performanță conștiincioasă responsabilitățile lor de serviciu). În consecință, rezultă că procedura de calcul a acestui tip de stimulent este la aprecierea angajatorului. Acest lucru este confirmat de scrisoarea Ministerului Muncii al Rusiei din 21 septembrie 2016 nr. 14-1 / V-911.

Angajatorul are voie să stabilească procedura de bonus în următoarele moduri:

1. Introduceți aceste condiții în contract de munca cu un angajat.
2. Includeți regulile privind bonusurile în regulamentul privind remunerarea.
3. Introduceți clauza de atribuire.

La compilarea și introducerea unei astfel de prevederi, este necesar să se țină cont de următoarele puncte:

• Bonusul ar trebui să fie asigurat nu numai prin prevedere, ci și prin contractul de muncă, întrucât plățile nu sunt specificate în contractul de muncă, în conformitate cu art. 270 din Codul Fiscal al Federației Ruse nu pot fi luate în considerare drept cheltuieli în scopul calculării impozitului pe venit (relevant pentru SRL-urile din sistemul general de impozitare).
• O indicare a plății periodice a unui bonus fără criteriile de acumulare a acestuia din urmă înseamnă de fapt obligația angajatorului de a acumula o plată stimulativă, indiferent de calitatea muncii angajaților (hotărârea Tribunalului Regional Leningrad din 14 octombrie 2010 nr. 33-5015 / 2010).
• Este permisă ca plata primei să fie dependentă de starea financiaraîntreprindere, în caz contrar acest drept se transformă în obligație. Instanțele au confirmat faptul că insolvența financiară a întreprinderii nu este acceptată ca scuză pentru neplata bonusului (decretul Serviciului Federal Antimonopol al Districtului Moscova din 20 februarie 2012 în cazul nr. A40-132269 / 10). -88-506B).

Șablon de clauză bonus

După cum s-a arătat mai sus, prevederea privind sporurile este un act normativ local, respectiv, textul acestuia este elaborat și aprobat de conducerea SRL.

Eșantionul de dispoziție ar trebui să includă următoarele informații:

1. Dispoziții generale:
   • numele său ca document;
   • o indicație că documentul este un act normativ local elaborat în conformitate cu normele legislației muncii în vigoare;
   • numele companiei (dacă dispoziţia menţionată este dezvoltat pentru un anumit departament: vânzări, vânzări etc., apoi un link către acesta);
   • o listă a angajaților cărora li se aplică documentul specificat (dacă este necesar);
   • scopul introducerii documentului;
   • referire la dreptul, și nu la obligația angajatorului de a acumula sporuri;
   • sursa de finanțare pentru plățile bonusului.
2. Indicatori de atribuire:
   • o listă a motivelor pentru care urmează să fie percepută prima;
   • principalele caracteristici;
   • mărimea primei stabilite;
   • procedura de acumulare și calcul;
   • o listă a motivelor pentru care un angajat poate fi lipsit de plată.
3. Depunerea premiului:
   • procedura si termenii de plata;
   • procedura de aprobare a listelor de salariați pentru sporuri;
   • procedura de emitere a ordinului de încurajare.
4. Dispoziții finale:
   • procedura de aprobare a documentului;
   • procedura de efectuare a modificărilor;
   • termenul prevederii.

Reguli privind bonusurile din regulamentul de remunerare a SRL

Notă! Regulamentul privind salarizarea este, de asemenea, un act juridic de reglementare local. Sarcina sa principală este să sistematizeze și să descrie mecanismul de emitere și calcul a salariilor, precum și a bonusurilor și a altor plăți suplimentare și stimulative.

Regulamentul privind remunerarea poate consta din următoarele secțiuni:

1. Informatii generale privind:
   • denumirea întreprinderii în care este acceptată;
   • procedura de plata a salariilor;
   • plata concediului de odihna;
   • deduceri din salarii;
   • procedura de plată a salariului, inclusiv în cazul decesului unui angajat, neîndeplinirii atribuțiilor oficiale.
2. Informatii salariale:
   • mărimea și ordinea determinării acesteia;
   • procedura si temeiurile modificarii cotei salariale;
   • cum se modifică rata lunară.
3. Plăți suplimentare (prime):
   • lista suprataxelor existente la întreprindere;
   • motivele pentru acumularea plăților de stimulente;
   • plăți de weekend și sărbători, noaptea.

Nu există recomandări clare care să stabilească necesitatea combinării prevederilor privind remunerarea cu prevederile privind bonusurile într-un singur document. Fiecare angajator, atunci când rezolvă această problemă, acționează la propria discreție.

Introducerea la întreprindere a prevederilor privind remunerarea și sporurile

Important! Momentul intrării în vigoare a prevederii privind bonusurile sau prevederile privind remunerarea poate fi precizat în textul documentului însuși. Mai mult, dacă perioada de valabilitate nu este limitată de nicio dată, atunci aceasta va fi considerată nelimitată.

Actele legale de reglementare locale indicate sunt aprobate de șeful întreprinderii, dar ținând cont de opinia corpului reprezentativ al angajaților (partea 4, articolul 8, articolul 372 din Codul Muncii al Federației Ruse). Această cerință trebuie respectată indiferent de mărimea organizației sindicale (hotărârea Tribunalului Regional Leningrad din 21 august 2013 nr. 33-3211/2013).

Totodată, în condițiile părții 2 a art. 74 din Codul Muncii al Federației Ruse, atunci când aceste acte sunt puse în aplicare, angajatorul este obligat să-și notifice angajații cu privire la acest lucru, deoarece salariile sunt o condiție esențială a contractului de muncă (partea 2 a articolului 57 din Codul muncii). Federația Rusă). Mai mult, partea a 2-a a art. 74 din Codul Muncii al Federației Ruse nu obligă administrația să creeze notificări separate pentru fiecare angajat; pentru aceasta, este suficientă doar semnătura angajatului pe comandă și familiarizarea cu situația.

Caracteristicile directorului de bonus al LLC

Caracteristicile bonusului regizorului sunt cauzate de unicitatea lui statut juridicîn LLC. Daca in raport cu un alt angajat el este angajator, atunci in raport cu acesta insusi SRL, reprezentat de fondatorii sai, actioneaza in calitate de angajator.

Ieșire! Prin urmare, premiul nu poate fi emis prin ordin al directorului (partea 2 a articolului 135, articolul 191 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Motivele pentru sporurile pentru director sunt stabilite și în contractul de muncă sau actul local al organizației.

Decizia de a plăti bonusul directorului este luată de participanții SRL și este fixă:

• protocol intalnire generala membri ai societatii;
• decizie a unicului membru al SRL.

Dacă directorul și-a plătit ilegal bonusul, atunci participanții pot:

• cere de la acesta despăgubiri pentru prejudiciul cauzat (articolul 277 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• inițiază demiterea directorului (clauzele 9-10 ale articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Important! Plata unui bonus pe baza ordinului unui director poate avea ca rezultat oficiu fiscal contesta reducerea venitului impozabil cu cuantumul primei.

Notă! Dacă directorul este membru unic societate, decizia cu privire la bonusuri pe care o ia independent.

Regulamentul privind remunerarea la întreprindere este un act care conţine informatii generale privind procedura de calcul a salariilor și mecanismul de plată a acestuia. În plus, acest document poate include procedura de calcul a diferitelor plăți de stimulare, cum ar fi un bonus. Dacă este necesar, este posibil să se întocmească o prevedere independentă privind bonusurile. Ambele documente sunt aprobate de către conducătorul întreprinderii.

Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia i s-a acordat dreptul (la propunerea autorităților executive federale) de a stabili nu numai identitatea denumirilor locale, utilizate anterior (învechite) ale profesiilor lucrătorilor și denumirile profesiilor prevăzute pentru în Listele nr. 1 și nr. 2, ținând cont de care se atribuie anticipat o pensie de muncă pentru limită de vârstă, dar identitatea posturilor și organizațiilor ( diviziuni structurale).

Totodată, trebuie avut în vedere faptul că se poate lua o decizie cu privire la identitatea denumirilor indicate de profesii, funcții și organizații în raport cu toate categoriile de lucrători pentru care se stabilește înainte de termen o pensie de muncă pentru limită de vârstă. in conformitate cu art. 27 și 28 lege federala din 17 decembrie 2001 Nr. 173-FZ „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă” (în continuare - Legea nr. 173-FZ).

Baza pentru stabilirea identității poate fi doar documentele depuse de autoritățile executive federale sau informații din evidența individuală (personalizată) a persoanei asigurate, din care ar trebui să reiese clar că natura muncii în profesie (post) utilizată anterior este similară cu natura muncii profesiei (funcției) prevăzute la art. 27 și 28 din Legea nr. 173-FZ sau liste cu tipurile de muncă relevante.

Scopul stabilirii identității profesiilor este următorul:

Menține posibilitatea de a fi inclus în vechimea în muncă, dând dreptul la numirea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă în conformitate cu art. 27 și 28 din Legea nr. 173-FZ, perioadele de muncă în acele profesii, muncă în care, conform legislației anterioare, dădeau dreptul la pensie preferențială și care, fără a modifica natura muncii și condițiile de muncă, au fost unificate în profesie cu alte denumiri prevăzute la art. 27 și 28 din Legea nr. 173-FZ sau liste de locuri de muncă, profesii, funcții, specialități și instituții, ținând cont de care se atribuie înainte de termen o pensie de muncă pentru limită de vârstă;

Să păstreze posibilitatea includerii în vechimea în muncă, care dă dreptul la numirea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă, a perioadelor de muncă în profesii care au fost locale, adică neprevăzute de cărțile de referință tarifare-calificare sectoriale ale lucrări și profesii ale lucrătorilor (TKS) care erau în vigoare la momentul înființării lor, sau edițiile corespunzătoare ale Catalogului unificat de tarife și calificare a muncii și profesiilor muncitorilor (ETKS), dar natura muncii lor corespunde tarifului și caracteristicile de calificare ale acelor profesii prevăzute la art. 27 și 28 din Legea nr. 173-FZ sau liste de locuri de muncă, profesii, funcții, specialități și instituții, ținând cont de care se atribuie înainte de termen o pensie de muncă pentru limită de vârstă.

Practica aplicării legislației privind asigurarea pensiilor arată că profesiile pentru care este necesar să se stabilească identitatea în modul prevăzut de Decretul Guvernului Federației Ruse din 11 iulie 2002 nr. 516 sunt disponibile în aproape toate industriile și sectoarele economie și, prin urmare, această problemă afectează interesele unui număr mare de asigurați.

Liste cu tipurile de muncă relevante, ținând seama de care pensie de muncă pentru limită de vârstă este acordată înainte de termen, în conformitate cu alin. 1, 2, 4, 5, și 7 alin. 1 al art. 27 din Legea nr. 173-FZ, cuprind numeroase profesii ale muncitorilor care anterior aveau alte denumiri. Legea federală nu conține norme care să prevadă posibilitatea includerii în vechimea în muncă în tipurile de muncă relevante, ținând cont de faptul că o pensie de muncă pentru limită de vârstă este atribuită anticipat, perioade de muncă în profesii care anterior aveau alte denumiri .

Prin urmare, Ministerul Muncii din Rusia (în acord cu FIU și depunerea unui număr de organisme federale puterea executivă a Federației Ruse) a adoptat Rezoluția nr. 15 din 1 aprilie 2003 „Cu privire la stabilirea identității profesiilor lucrătorilor, munca în care dă dreptul la numirea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă în conformitate cu paragrafele 1, 2, 4, 5 și 7 al paragrafului 1 al articolului 27 din Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă” (denumită în continuare Rezoluția nr. 15).

Prezenta rezoluție stabilește:

Identitatea profesiilor muncitorilor prevăzute de Lista nr.1 de industrii, locuri de muncă, profesii, posturi și indicatori în munca subterană, în locuri de muncă cu condiții de muncă deosebit de vătămătoare și grele, angajare în care dă dreptul la pensie pentru limită de vârstă. în condiții preferențiale, și Lista nr.2 a industriilor, locurilor de muncă, profesiilor, posturilor și indicatorilor cu condiții de muncă vătămătoare și grele, angajare în care dă dreptul la pensie pentru limită de vârstă (bătrânețe) în condiții preferențiale (aprobată prin Decret). al Cabinetului de Miniștri al URSS din 26 ianuarie 1991 nr. 10), acele profesii care anterior aveau alte denumiri, care sunt prevăzute de Listele nr. 1 și nr. 2 ale industriilor, atelierelor, profesiilor și funcțiilor care dau dreptul la pensie de stat în condiții preferențiale și în sume preferențiale (aprobată prin Rezoluția Consiliului de Miniștri al URSS din 22.08.1956 nr. 1173) și care, în baza rezoluțiilor Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS, în perioada de până la 1 ianuarie 1992, la revizuirea problemelor relevante ale ETKS, au fost unificate în profesii, inclusiv enumerate în Listele nr. 1 și nr. 2 (aprobat Decretul Cabinetului de Miniștri al URSS din 26 ianuarie 1991 nr. 10);

Identitatea profesiilor lucrătorilor prevăzute de Lista industriilor și profesiilor industria textila, muncă în care dă dreptul la pensie pentru limită de vârstă la împlinirea vârstei de 50 de ani și cu cel puțin 20 de ani de experiență de muncă în aceste industrii și profesii (aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 03/01/1992). nr. 130), acele profesii care anterior aveau alte denumiri prevazute de Lista industriilor si profesiilor, activitate in care se acorda femeilor care lucreaza in industria textila dreptul de a primi pensie pentru limita de varsta la implinirea varstei de 50 de ani si cu cel puțin 20 de ani de experiență în aceste profesii (aprobat prin Decretul Consiliului de Miniștri al URSS din 10 noiembrie 1967 nr. 1021) și care, în baza deciziilor Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS, în perioada anterioară intrării în vigoare a Decretului Guvernului Federației Ruse din 01.03.1992 nr. 130, la revizuirea problemelor relevante ale ETKS, au fost unificate în profesiile incluse în Lista, aprobată. Decretul Guvernului Federației Ruse din 1 martie 1992 nr. 130;

Identitatea profesiilor lucrătorilor prevăzute de Lista profesiilor lucrătorilor echipajelor de locomotivă, precum și profesiile și funcțiile lucrătorilor din anumite categorii implicate direct în organizarea transporturilor și asigurarea siguranței circulației pe transport feroviarși metroul, beneficiind de dreptul la pensie conform alin. "d" art. 12 din Legea RSFSR din 20 noiembrie 1990 nr. 340-1 „Cu privire la pensiile de stat în RSFSR” (denumită în continuare Legea nr. 340-1), acele profesii care anterior aveau alte denumiri care sunt prevăzute de Listele nr. 1 și nr. 2 ale industriilor, atelierelor, profesiilor și funcțiilor care dau dreptul la pensie de stat în condiții preferențiale și în sume preferențiale (aprobat prin Decretul Consiliului de Miniștri al URSS din 22.08.1956 nr. 1173). ), și care, pe baza deciziilor Comitetului de Stat al Muncii al URSS, în perioada anterioară intrării în vigoare a Decretului Guvernului Federației Ruse din 24.04.1992 nr. 272, la revizuirea problemelor relevante ale ETKS, au fost unificate în profesiile cuprinse în Lista, aprobată. Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 aprilie 1992 nr. 272;

Identitatea profesiilor lucrătorilor prevăzute de Lista profesiilor și posturilor de lucrători și maiștri (inclusiv seniori) angajați direct în exploatarea forestieră și raftingul lemnului (inclusiv întreținerea mecanismelor și echipamentelor) care beneficiază de dreptul la pensie în conformitate cu paragraful „g " de arta. 12 din Legea nr. 340-1 (aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 aprilie 1992 nr. 273), acele profesii care anterior aveau alte denumiri care sunt prevăzute de Listele nr. 1 și nr. industrii, ateliere, profesii și funcții care dau dreptul la pensie de stat în condiții preferențiale și în sume preferențiale (aprobat prin Decretul Consiliului de Miniștri al URSS din 22.08.1956 nr. 1173), și care, în baza deciziile Comitetului de Stat al Muncii URSS, în perioada anterioară intrării în vigoare a Decretului Guvernului Federației Ruse din 24.04.1992 nr. 273, la revizuirea problemelor relevante ale ETKS, au fost unificate în profesiile incluse în Lista, aprobată. Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 aprilie 1992 nr. 273.

Decretul nr. 15 se aplică numai profesiilor de muncitori prevăzute de Listele nr. 1 și nr. 2 (aprobată la 22 august 1956 nr. 1173), precum și Lista lucrătorilor din domeniul textilelor (aprobată la 1 martie 1992 nr. . 130), ale căror nume au fost schimbate în timpul pregătirii noilor numere ale ETKS din cauza disonanței lor sau unificate datorită identității naturii muncii din profesie cu alte denumiri.

În subsecțiunea 5 a secțiunii XV „Producția de prelucrare a metalelor” din Lista nr. 2 (aprobată în 1956), o serie de ocupații pentru muncitori („oxidant”, „galvanizator”, „producător de nichel”, „pasivator”, „fabricant de crom” , etc.), efectuând procesul de galvanizare. Ulterior, datorită identității naturii muncii, toate aceste profesii au fost unificate într-o singură profesie „galvanic”, prevăzută în ETKS (numărul 2) și cuprinsă în subsecțiunea 5 din secțiunea XV din Lista nr. 2 (aprobată în 1991).

Decretul nr. 15 nu se aplică managerilor și specialiștilor. Problema identității numelor posturilor acestor angajați este rezolvată în fiecare caz specific de către Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei în acord cu Fondul de pensii al Federației Ruse și, în același timp, numai în relație cu la acele posturi care aveau anterior alte denumiri și funcții de muncă identice.

Este imposibil să se stabilească identitatea acelor posturi care sunt prevăzute în actualul clasificator rusesc al profesiilor lucrătorilor, funcțiilor angajaților și categorii tarifare(OK 016-94) și tabele de personal aprobate de organizații, deoarece acești angajați au responsabilități de serviciu diferite.

Ghidate de Decretul nr. 15, organismele furnizoare de pensii pot contabiliza în vechimea care dă dreptul la numirea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă, timpul petrecut în profesii care anterior aveau alte denumiri, indiferent de perioada în care. munca in aceste profesii s-a desfasurat.carte de munca.

V.G. Belyakin, deputat Șeful Secției de asigurare a pensiilor a Direcției de dezvoltare a asigurărilor sociale și sprijinul statului Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei

Una dintre condițiile care determină dreptul la numirea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă în conformitate cu Listele nr. 1 și nr. 2 de industrii, locuri de muncă, profesii, funcții și indicatori care dau dreptul la pensie preferențială, aprobată. Decretul Cabinetului de Miniștri al URSS din 26 ianuarie 1991 nr. 10 este prestarea muncii în profesii și funcții corespunzătoare acelor profesii și funcții care sunt prevăzute de aceste Liste.

Informațiile despre numele profesiei sau funcția unui anumit angajat sunt conținute în acesta cartea de munca . Carnetul de muncă al salariatului este principalul document care confirmă angajarea sa permanentă cu normă întreagă la locul de muncă în profesia sau funcția prevăzută în Listele nr. 1 și nr. 2.

Din păcate, carnetele de muncă conțin adesea informații despre denumirea profesiei sau funcției, care nu corespund atât naturii muncii prestate, cât și profesiilor și funcțiilor indicate în Listele nr. 1 și nr. 2 (inexacte, incomplete, denumiri duble, înrudite sau arbitrare), care provoacă anumite dificultăți în stabilirea dreptului unui angajat la pensie anticipată atât pentru organizații, cât și pentru organismele teritoriale fond de pensie RF acordă pensii.

În unele cazuri, situațiile cauzate de o neconcordanță între denumirile profesiilor și funcțiile muncii efectiv prestate sau acele profesii și funcții care sunt prevăzute expres în Listele nr. 1 și nr. 2 se soluționează pe loc de către administrația organizație, în altele - pe baza aplicării corecte a actelor legale de reglementare existente.

Carnetul de muncă al unui angajat poate conține, de exemplu, numele unei profesii care nu este prevăzută în Listele nr. 1 și nr. 2 (de regulă, aceasta se aplică perioadelor anterioare), deși natura muncii prestate de acesta. corespunde profesiei ai cărei angajați se bucură de dreptul la garantarea pensionării anticipate.

Pot fi două situații aici:

Prima este că lucrătorul are o denumire locală (învechită) a profesiei înscrisă în carnetul de muncă, care nu este prevăzută de directorul de tarife și calificare de lucrări și profesii ale lucrătorilor în vigoare la acea dată;
al doilea - denumirea profesiei este indicată în carnetul de muncă, care era disponibil la acel moment în directorul de calificare tarifară al lucrărilor și profesiilor lucrătorilor, care ulterior, fără a schimba natura muncii, a fost unificat într-o altă profesie , prevăzute de Listele nr. 1 și nr. 2.

În ambele situații, angajatul nu trebuie să fie privat de dreptul la pensie anticipată. Prin urmare, în primul caz identitatea este stabilită denumirile locale (învechite) ale profesiilor și denumirile profesiilor prevăzute în actualul ETKS și Listele nr. 1 și nr. 2, în conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse din 11 iulie 2002 nr. 516. Identitatea a naturii muncii prestate și a muncii de profesie specificate în Listele nr. 1 și nr. 2, se stabilește de către administrația întreprinderii (organizației), iar decizia finală privind identitatea profesiilor și compensarea unui astfel de perioada de vechime în muncă în tipurile relevante de muncă este făcută de Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei, în acord cu Fondul de pensii al Federației Ruse, la propunerea autorităților executive federale.

În al doilea caz, problema este analizată ținând cont de rezoluția Ministerului Muncii al Rusiei din 1 aprilie 2003 nr. 15, care stabilește identitatea profesiilor lucrătorilor prevăzute de Listele nr. 1 și existente anterior. Nr. 2, aprobat. în 1956, ale căror nume în timpul pregătirii noilor numere ale ETKS au fost schimbate din cauza disonanței lor sau unificate datorită identității naturii muncii din profesie cu alte nume.

În practică, cartea de muncă a angajatului poate fi introdusă intrare eronată pe denumirea profesiei care nu corespunde muncii efective prestate și alte documente care stabilesc această denumire a profesiei.

Această situație este în curs de remediere în modul prevăzut de Regulile de ținere a cărților de muncă, întocmirea formularelor de carnet de muncă și furnizarea acestora către angajatori, aprobate. Decretul Guvernului Federației Ruse din 1 aprilie 2003 nr. 225.

În acest caz, administrația întreprinderii (organizației) care a făcut această înscriere, pe baza documentelor primare (comandă de muncă, nota de transfer etc.), intră în carnetul de muncă. corecţieînscriere eronată despre denumirea profesiei. Pe baza acestei înscrieri în carnetul de muncă, organele prestatoare de pensii se iau în calcul vechimea în muncă care dă dreptul la numirea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă, întreaga perioadă de muncă, inclusiv corectarea anterioară.

Uneori este repartizat un angajat profesie aferentă, care este prevăzut de Listele nr. 1 și nr. 2. Acest lucru, de regulă, se reflectă în cartea de muncă. În practică, astfel de cazuri nu sunt neobișnuite.

Având în vedere acestea, trebuie avut în vedere faptul că dreptul la pensie anticipată acordă chiar faptul de a face muncaîn profesiile și posturile prevăzute de Listele nr. 1 și nr. 2, care trebuie confirmate printr-o înscriere în carnetul de muncă despre angajarea sau trecerea la un astfel de loc de muncă (cu excepția cazului în care în acest caz clarificări suplimentare cu privire la natura muncii și a muncii). sunt necesare condiții) sau informații clarificatoare relevante .

Astfel, dacă un angajat are o înregistrare în cartea de muncă că i s-a atribuit o profesie conexă, prevăzută în Listele nr. 1 și nr. 2, atunci acest lucru nu este suficient pentru a determina dreptul său la o numire anticipată a unui bătrân. pensie de muncă de vârstă pentru munca în această profesie, deoarece acest evidență nu confirmă faptul că lucrătorul a lucrat în mod constant cu normă întreagă în această profesie.

Faptul atribuirii unei profesii conexe în plus față de cea principală, chiar dacă aceasta este consemnată în carnetul de muncă, nu poate servi drept bază pentru acordarea dreptului la cesiunea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă, precum și pentru refuzul de a atribuirea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă, dacă carnetul de muncă suplimentar la profesia prevăzută de Listele nr. 1 și nr. 2, există evidență de atribuire a unei profesii conexe suplimentare neprevăzute de aceste Liste.

O înscriere suplimentară privind atribuirea unei profesii adiacente în carnetul de muncă al angajatului poate servi drept bază pentru furnizarea drepturile sau refuzul dreptului la numirea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă, dacă este documentată prestarea efectivă a muncii în această profesie.

ETCS și Listele nr. 1 și nr. 2 prevăd profesii sub denumirea generală, i.e. de bază profesii, de exemplu: „forator” în construcții, „operator moara brută” în producția de ciment. Cu toate acestea, în unele cazuri, lucrătorul poate fi denumirea derivată a profesiei. Cu toate acestea, natura lucrării nu se schimbă.

De asemenea, lucrătorii cărora li se atribuie denumiri de profesii care derivă din profesiile de bază prevăzute în Liste beneficiază de dreptul la pensie anticipată. Acest lucru este stabilit prin clauza 9 din clarificarea Ministerului Muncii al Rusiei din 22 mai 1996 nr. 5 (în continuare - clarificarea nr. 5).

Secțiunea XVII (subsecțiunea 1 „Producerea cimentului”) din Lista nr. 2 prevede operatorii de pompe pneumatice. În acest caz, operatorii superiori ai pompelor de aer și asistenții acestora, ca profesii derivate, vor avea dreptul la beneficii de pensionare anticipată.

În conformitate cu clasificatorii de profesii pentru lucrători, poziții ale angajaților și categorii de salarii (OKPDTR 1 86 016 și, respectiv, OK O1694), profesiile derivate includ „senior” și „asistent”.

Pentru industriile individuale, „asistentul” profesiei derivate din aceste clasificatoare și ETKS este furnizat ca unul independent. Așadar, în ETKS (Numărul 42, 1985) există următoarele profesii: „asistent șofer (calcinator) cuptoare rotative”, „asistent șofer mori crude”, „asistent șofer morilor de cărbune”, „ asistent șofer (calcinator) cuptoare cu arbore” și „asistent operator moara de ciment”.

Lucrătorii acestor profesii, împreună cu mașiniștii, sunt prevăzuți în subsecțiunea 1 „Producția de ciment” din secțiunea XIV a Listei nr. 1. În același timp, această subsecțiune include muncitorii de profesie „șofer calcinar”, dar asistenții acestora sunt absenți. În această situație se aplică clauza 9 din precizarea nr. 5 care permite includerea muncii în această profesie în vechimea în muncă pentru numirea unei pensii pentru limită de vârstă de pensionare anticipată.

Precizarea nr. 5 explică faptul că managerii și specialiștii dobândesc dreptul la pensie anticipată, indiferent de studii, calificări și specializare. Ce se înțelege în acest caz prin calificareȘi specializare angajat?

Listele nr. 1 și nr. 2 și alte Liste, ținând cont de care se atribuie anticipat pensia de muncă pentru limită de vârstă, prevăd managerii și specialiștii cărora li se acordă pensia specificată înainte de termen, în funcție de postul prevăzut de Liste. și Clasificator All-Union ocupatii de muncitori, posturi de angajati si categorii de salarii (OKPDTR), sunt ocupati.

Titlul postului este stabilit de angajator în conformitate cu personal aprobat de organizație. Totodată, titlul postului nu corespunde întotdeauna specializării (calificării). Specializarea (specialitatea) și calificările sunt dobândite de un cetățean după absolvire instituție educațională.

Astfel, în conformitate cu paragraful 10 din precizarea nr. 5, de dreptul la pensie anticipată se bucură managerii și specialiștii ale căror posturi sunt prevăzute de Liste, indiferent de studii (superioare, gimnaziale, primare), precum și de calificări și specializari.

În acest caz, ne referim la calificarea și specializarea dobândită de un cetățean după absolvirea unei instituţii de învăţământ de orice nivel. Specialitatea și calificările se consemnează în actele (diplomele) la absolvirea instituției de învățământ. Există inexactități în exemplele date în clauza 10 a clarificării nr. 5. Dreptul la pensie anticipată se bucură de acei manageri și specialiști ale căror funcții prevazuta in mod expresîn Listele de tipuri relevante de muncă.

În cursul perioadei activitati de productie unui manager sau unui specialist care lucrează într-o anumită poziție i se poate atribui o categorie (clasă) de calificare, de exemplu: un inginer din a doua categorie, un inginer din prima categorie etc.

Cei care lucrează în posturile prevăzute în OKPDTR, dar neincluse în Liste, ținând cont de care se atribuie înainte de termen pensia de muncă pentru limită de vârstă, nu folosesc dreptul la această pensie.

Listele nr. 1 și nr. 2 prevăd profesiile lucrătorilor cu nume dublu, de exemplu: "setter-cleaner" - în producția de lucrări de prelucrare a cuarțului (subsecțiunea 2 a secțiunii XVI din Lista nr. 2, articol 3170500a-16239); „concasor-măcinat” - în producția de sticlă (subsecțiunea 1 a secțiunii XVIII din Lista nr. 2, articol 2190100a-11918); „fierar-pompan” - în producția de forjare și presare (subsecțiunea 2 din secțiunea XI din Lista nr. 1, articol 1110200a-13229).

Aceste profesii au fost create ca urmare a unirii a două profesii, astfel încât descrierea muncii lor, cuprinsă în problemele relevante ale ETCS, reflectă munca caracteristică celor două profesii. Dar aceasta nu înseamnă că lucrătorii cu astfel de nume de profesii trebuie neapărat să efectueze toate lucrările indicate în tariful și caracteristicile de calificare pentru aceste profesii.

În acest caz, pentru a stabili o profesie comună și dreptul la pensionare anticipată în această profesie, este suficient să efectuați un singur tip de muncă.

Un concasor-măcinat va primi o pensie de pensionare anticipată în conformitate cu Lista nr. 2 (secțiunea XVIII, subsecțiunea 1) dacă a lucrat în mod constant numai la zdrobirea cuarțului cocoloși în cuptoare pe parcursul unei zile de lucru întregi.strivire termicasau doar măcinarea lui în mori cu discuri.

Totuși, în același timp, în carnetele de muncă ale lucrătorilor pot apărea înregistrări care reflectă doar una dintre profesiile combinate, de exemplu: „acceptat (transferat) de un concasor” sau acceptat (transferat) de o mașină de măcinat”. În acest caz, este necesar în primul rând să aducem numele profesiei în conformitate cu ETKS.

Problema pensiei anticipate pentru astfel de salariați pentru perioada de muncă anterioară datei de 1 ianuarie 1992 se soluționează în conformitate cu Lista nr. 2 (ambele profesii sunt prevăzute la subsecțiunea 1 a secțiunii XIX), aprobată. în 1956, ținând cont de Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 aprilie 2003 nr. 239. Perioada de muncă după 1992 este considerată în conformitate cu Decretul nr. 15, deoarece aceste profesii sunt identice cu profesia „concasor”. -polizor".

Asemenea profesii precum „operator-hidrometalurgist” - în metalurgia neferoasă, „operator-condensator” - în industria ușoară, „inginer-șenile” - la centrale electrice, nu pot fi considerate profesii cu dublă denumire.

Acesta este un singur nume pentru profesia de aparat și mașinist care efectuează (spre deosebire de alți aparatchik și mașiniști) lucrări specifice, respectiv: pentru efectuarea proceselor hidrometalurgice pe aparate speciale pentru extragerea metalelor neferoase din concentrate de minereu și deșeuri din diverse industrii folosind solutii apoase (operator-hidrometalurgist); pentru întreținerea și controlul lucrărilor prin ocolirea echipamentelor principale și auxiliare care funcționează la centrala electrică (operator-șenile pentru echipamente cu turbină). Aceste profesii mai includ: „maestru exploziv” – în industria minieră; „asamblator de matrițe” - în turnătorie; „Aparatchik-neutralizer” - în producția de agenți de bronzare sintetici etc.

Astfel, dacă un muncitor în anumite perioade conform carnetului de muncă este (a fost) înscris ca aparatchik, mașinist, tușier, atunci problema prevederii de pensionare anticipată pentru aceste perioade nu poate fi luată în considerare în modul descris mai sus.

Astfel de situații sunt considerate în conformitate cu legislatia actuala. În acest caz, în primul rând, este necesar să se ia în considerare problema numelui corect al profesiei, în urma căreia se ia o decizie negativă cu privire la dreptul la pensie anticipată sau o decizie de corectare a evidenței numelui. a profesiei cu acţiuni ulterioare.

În unele cazuri, carnetele de muncă ale angajaților indică profesii și funcții care nu corespund pe deplin cu numele lor, conform ETKS și tabele de personal.

Deci, în cartea de muncă a unui angajat, se poate face o intrare „instalator pentru instalare”. structuri din beton armat'sau 'stăpân lucrari de constructie”, deși în Întreaga Unire și Clasificatori întregi ruși profesii de muncitori, posturi de salariati si categorii tarifare sunt prevazute pentru: profesia "instalator montaj structuri metalice si beton armat" (ETKS, nr. 3) si postul "maestru lucrari de constructii si montaj".

Neconcordanța formală a denumirilor profesiei și a funcției provoacă anumite dificultăți organismelor furnizoare de pensii în stabilirea dreptului la numirea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă. Asemenea denumiri ale profesiei și ale funcției nu pot fi considerate eronate și nu pot fi întreprinse acțiunile descrise mai sus pentru corectarea acestora.

În acest caz, există numele incomplet al unei profesii (post), reflectând natura muncii instalatorului pentru montarea structurilor din oțel și beton armat și funcțiile de muncă ale maestrului de construcții și lucrări de montaj.

Aceste profesii și funcții sunt prevăzute în Secțiunea XXVII a Listei nr. 2 fără justificare suplimentară (factori). Prin urmare, astfel de perioade de muncă pot fi luate în considerare în vechimea în muncă, dând dreptul la pensie anticipată. Totodată, pentru a preveni situațiile disputabile, pe viitor este recomandabil să se aducă astfel de nume de profesii și funcții în deplină conformitate cu ETKS și cu tabelul de personal.

Pozițiile separate ale secțiunilor din Listele nr. 1 și nr. 2 conțin intrările cuprinse între paranteze, care nu sunt tratate uniform în toate cazurile, prin urmare sensul lor juridic necesită unele explicații.

Într-un caz, astfel de înregistrări au precizarea sensului, adică limitează dreptul la numirea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă la o anumită categorie de lucrători (ocupație sau funcție) sau la natura muncii (condiții de muncă).

În poziția 1020200a-1753a din Lista nr.1 la intrarea „lucrători (personal tehnologic și de întreținere) angajați în muncă cu soluții de cianură "la Se precizează că dreptul la pensie anticipată este dobândit numai de lucrătorii personalului tehnologic și de întreținere. Alți lucrători nu au dreptul la pensionare anticipată în cadrul acestei poziții.

În poziția 1030200a-13698 din Lista nr. 1, intrarea „soferi distribuitori (fără telecomandă) "Și exclude din beneficiarii pensiei de pensionare anticipată pentru mașiniștii care deservesc distribuitorii cu telecomandă.

În poziția 2210200a-10519 din Lista nr. 2 la rubrica „mașini de umplut (când se lucrează laanilina neagra coloranti) "la se precizeaza ca in acest caz dreptul la pensie anticipata se dobandeste prin plushing aparatchiks implicati in impregnarea tesaturilor.anilina neagra coloranți.

În al doilea caz, aceste înregistrări au valoarea de expansiune, adică dezvăluie semnificația unei anumite poziții.

In posturile 1110400a-13790 "macaragitari (macaragitari) angajati in zonele de lucru la cald „R din Secțiunea XI „Prelucrarea metalelor” din Lista nr. 1, 1010600a-14812 „prelevatoare de probe în mine (mine)” din Secțiunea I a Listei nr. 1, înregistrările între paranteze dezvăluie că dreptul laOperatorii de macara și macaragerii, în cazul în care lucrătorii au o astfel de înscriere în carnetul de muncă, precum și prelevatorii care lucrează atât în ​​mine, cât și, respectiv, mine, utilizează numirea unei pensii de muncă pentru limită de vârstă.

În poziția 1030200a-15701 „operatori de mașini de turnare continuă angajați în lucrări la cald (consola de îmbuteliere, tăietor cu gaz, stâlp principal, mecanisme de recoltare) "h mențiunea cuprinsă între paranteze relevă conceptul de „muncă la cald” pentru lucrătorii din această categorie: controlul din consola de turnare a diferitelor mecanisme implicate în procesul de turnare continuă; controlul mecanismului tăiere autogenă; efectuarea procesului de turnare continuă a semifabricatelor din panoul principal de comandă pe mașini de diferite capacități; controlul mecanismelor de recoltare pe mașini de continuu sausemi-continuu turnarea semifabricatelor.

Angajarea operatorului mașinii de turnare continuă într-una sau mai multe dintre lucrările enumerate, confirmată prin documente, dă dreptul la numirea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă în conformitate cu poziția specificată din Lista nr. 1.

În poziția 21400006-24043 din secțiunea XIII „Centrale electrice, motopropulsoare, instalații de alimentare cu abur "DIN scârțâit Nr. 2 există o intrare „supraveghetori de tură de cazane, turbină (turbină cu abur-gaz), cazan-turbină,pulverizant ateliere și ateliere de alimentare cu combustibil. Intrarea între paranteze „(turbină cu gaz cu abur) „n practica prezintă unele dificultăți.

Aici ne referim la diviziunile structurale ale centralelor electrice, al căror echipament tehnologic principal este turbinele instalate în ele. Acestea pot fi magazine cu turbine cu gaz, turbine cu abur, turbine cu gaz cu abur și, în unele cazuri, magazine cu turbine.

Condiția principală pentru numirea unei pensii în legătură cu conditii speciale munca este angajare permanenta pe o zi intreaga de munca la locurile de munca din profesiile si posturile prevazute de Liste. Se înțelege prin zi întreagă prestarea muncii în condițiile de muncă prevăzute de Liste, cel puțin 80% din timpul de muncă.

În același timp, timpul specificat include timpul pentru efectuarea lucrărilor pregătitoare și auxiliare, precum și pentru lucrătorii care efectuează lucrări cu ajutorul mașinilor și mecanismelor, precum și timpul pentru efectuarea lucrărilor de reparații de natură curentă și a lucrărilor de funcționare tehnică a echipamente.

Când sunt combinate diverse lucrări sau profesii și funcții natura muncii se schimbă și, în consecință, condițiile de muncă. Prin urmare, în astfel de cazuri, problema dreptului la numirea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă se rezolvă diferit. Deci, o pensie pentru limită de vârstă la combinarea muncii este atribuită:

Conform Listei nr. 2, dacă unul dintre locurile de muncă combinate este prevăzut în Lista nr. 1, iar celălalt - în Lista nr. 2 (cu durata muncii prevăzută în Lista nr. 2 peste 20% din timpul de lucru );
în general, dacă salariatul combină munca care dă și nu dă (peste 20% din timpul de lucru) dreptul la pensie anticipată.

În cazurile în care Listele nr. 1 și nr. 2 indică producția și munca fără a enumera profesii și funcții, dreptul la pensie anticipată este dobândit de toți angajații, indiferent de funcția sau profesia lor. În asemenea cazuri, elevii beneficiază de același drept la pensionare anticipată.

Astfel, toți lucrătorii angajați cu normă întreagă în activitatea minieră subterană beneficiază de dreptul la numirea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă conform Listei nr.

Lucrătorii, conducătorii și specialiștii întreprinderilor chimice care se ocupă de producerea produselor chimice enumerate în Listele nr. 1 și nr. 2 beneficiază de dreptul la pensionare anticipată, indiferent de denumirea profesiei sau a funcției.

Pentru decizia corectă problema, administratia intreprinderii (organizatiei), impreuna cu organele care acorda pensii, trebuie sa stabileasca lista profesiilor si functiilor salariatilor care sunt angajati in aceasta productie sau munca.

Dacă este necesar, întreprinderea (organizația) se poate adresa organelor locale ale examinării de stat a condițiilor de muncă. Pentru a determina dreptul la beneficii de pensionare anticipată pentru astfel de angajați, pot fi utilizate ghiduri de calificare tarifară, harti tehnologice, instrucțiuni și alte documente