În conformitate cu mall-ul din Federația Rusă. Codul Muncii al Federației Ruse

Legislația muncii ajută la rezolvarea problemelor care apar între angajat și angajator cu privire la relațiile de muncă care există între aceștia. Există mai multe legi și reglementări importante de care nu vă puteți lipsi activitatea muncii.

Documentul principal privind dreptul muncii este Codul Muncii... Reglementează fundamentele generale ale relațiilor de muncă, fără specific și specific. De exemplu, într-unul dintre articolele sale se spune că angajatorul este obligat să plătească angajatului său un concediu de odihnă anual, iar suma și procedura de plată sunt reglementate de altă lege.
Această lege este formată din 424 de articole, care sunt combinate în 62 de capitole. Fiecare capitol al codului este important în tratarea problemelor legate de muncă.
Codul Muncii este important atât pentru angajat, cât și pentru angajator.

Cod Civil

Dacă vorbim de relații de drept civil, atunci normele Codului Muncii al Federației Ruse nu pot fi aplicate. Pentru a reglementa astfel de relații, este necesar să ne ghidăm după prevederile Codului civil și, în special:

• Pentru capitolul 37 „Consecutiv”;
• Capitolul 38 „Efectuarea lucrărilor de cercetare, dezvoltare și tehnologia”;
• Pentru capitolul 39 „Prestarea serviciilor cu plată”

Constituția Federației Ruse

Constituția țării noastre este direct legată de activitatea muncii. La paragraful 2 al art. 7 spune că „munca este protejată de stat” prin stabilire dimensiune minimă salariile.
De asemenea, în art. 37 spune că fiecare cetățean al țării noastre are dreptul de a alege o profesie și activitate de muncă la propria discreție.
Constituția vorbește despre infracțiunea de discriminare în muncă pe orice motiv.

Cod Administrativ

În art. 37 din Constituție prevede că fiecare cetățean are dreptul să primească remunerație pentru munca sa. Dacă angajatorul, care trebuie să plătească remunerația (adică salariile și alte plăți), nu își îndeplinește obligațiile, atunci el este supus răspunderii administrative în temeiul art. 5. 27 și 5. 31 din Codul administrativ al Federației Ruse pentru o infracțiune administrativă.

Codul penal

În cazurile de încălcare regulată a legislației muncii de către angajator, angajatorul poate fi, de asemenea, pasibil de pedeapsă penală în conformitate cu art. 145.1 din Codul penal al Federației Ruse.

Codul fiscal

Această lege federală este legată de capitolul 23 legislația muncii, privind calcularea și plata impozitului pe venit de la fiecare angajat care lucrează în baza unui contract de muncă.
Prevederile acestui capitol sunt folosite mai des de contabili decât de angajați. Acestea din urmă trebuie însă să cunoască prevederile art. 218 din Codul fiscal al Federației Ruse privind acordarea de deduceri fiscale standard pentru persoanele cu copii.

În Legea Federației Ruse din 19.04.1991, nr. 1032-1 „Cu privire la ocuparea populației în Federația Rusă„se dă definiția cetățeanului angajat și șomer, muncă adecvată și necorespunzătoare.
Această lege reglementează acordarea de garanții de la stat către cetățenii angajați și șomeri ai țării noastre.

Legea protectiei muncii

Legea federală din 17.07.1999 nr. 181-FZ „Cu privire la elementele de bază ale protecției muncii în Federația Rusă” spune că fiecare angajat are dreptul de a lucra în condiții acceptabile și sigure.
Dacă una dintre părțile raportului de muncă încalcă condițiile de protecție a muncii, atunci aceasta este supusă răspunderii civile în conformitate cu prevederile capitolului 59 din Codul civil al Federației Ruse.

Dreptul sindical

Sindicatele și organizațiile similare au început să revină în fabrici după 2008. Dar ei trebuie să fie ghidați în activitățile lor de Legea federală din 12 ianuarie 1996 N 10-FZ „Cu privire la sindicate, drepturile și garanțiile lor de activitate”.
Această lege vorbește despre drepturile organizațiilor sindicale, garanțiile pe care acestea le oferă lucrătorilor, despre protecția drepturilor și responsabilităților acestora.

Există o astfel de lege federală din 03.07.2018 „Cu privire la datele cu caracter personal”. Există 25 de articole în această lege în total și sunt combinate în 6 capitole.
Fiecare angajator, care angajează un angajat, are acces la datele sale personale - numele complet, datele pașapoartelor, numerele și seria de diplome și alte informații. Angajatorul nu are dreptul de a dezvălui aceste informații. Ambele părți ale relației de muncă ar trebui să fie conștiente de acest lucru.

Legea secretului comercial

Angajatorul are dreptul de a clasifica unele informații referitoare la activitățile întreprinderii sale drept secret comercial. Acest lucru trebuie făcut în conformitate cu Legea federală din 24.07.2004 nr. 98-FZ „Cu privire la secretele comerciale”.
Salariatul, la randul sau, nu are dreptul de a dezvalui informatii care constituie secret comercial cu angajatorul, daca are acces la acestea, din cauza indeplinirii atributiilor de serviciu.
Un astfel de angajat poate fi supus responsabilitate disciplinară de către angajator. Cu toate acestea, angajatorul trebuie, de asemenea, să-l familiarizeze pe fiecare angajat cu prevederea referitoare la acest secret.

Despre reprogramarea weekendurilor

În fiecare an Guvernul țării noastre elaborează un nou Decret privind transferul zilelor libere. În 2015, este în vigoare Rezoluția Guvernului Federației Ruse din 27.08.2014 nr. 860 „Cu privire la transferul zilelor libere”.
Atât angajații, cât și angajatorul trebuie să se familiarizeze cu prezentul Regulament pentru a utiliza în mod eficient timpul de lucru disponibil.

Despre salariile medii

Fiecare angajat ar trebui să știe că plățile sunt concediu medical, pentru concediu și alte plăți, sunt calculate pe baza mediei salariile acest angajat.
Dar nu toată lumea știe cum se face asta valoarea medie calculat. Pentru aceasta, există o Rezoluție a Guvernului Federației Ruse din 24/12/2007 nr. 922 „Cu privire la specificul procedurii de calculare a salariilor medii”.
Contabilii sunt ghidați de această rezoluție, dar și angajatul trebuie să se familiarizeze cu ea.

Despre beneficii pentru sarcină și naștere, precum și îngrijirea copilului

Nu există organizații în care femeile să nu lucreze. Pentru a calcula câștigul mediu pentru plata indemnizațiilor femeilor care intră în concediu de maternitate sau au deja copii sub 1,5 ani, există un Regulament privind calcularea câștigului mediu (venit, indemnizație bănească) la atribuirea indemnizațiilor de maternitate și lunare. indemnizatii de ingrijire a copilului pentru anumite categorii de cetateni, aprobate. Decretul Guvernului Federației Ruse din 29 decembrie 2009 N 1100.
Acest regulament este important atât pentru angajator, cât și pentru angajator.

Legile care reglementează relaţiile cu anumite categorii de lucrători

Pe lângă reglementările și legile de mai sus, există multe altele care reglementează relațiile de muncă specifice. De exemplu, Legea federală nr. 125-FZ din 22.10.2004 „Cu privire la afacerile de arhivă în Federația Rusă” sau Regulamentul „Cu privire la specificul trimiterii lucrătorilor către calatorii de afaceri", Aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 13. 10. 2008 Nr. 749.

Despre conditiile de munca

Legile care reglementează condițiile specifice de muncă includ Legea Federației Ruse din 19.02.1993, Nr. 4520 - I „Cu privire la garanțiile și compensațiile de stat pentru persoanele care lucrează și locuiesc în nordul îndepărtat și localitățile echivalente”. Această lege se referă la precizarea salariilor pentru acele persoane care lucrează în condiții climatice grele, ținând cont de coeficienții regionali și alocațiile nordice.

Despre funcțiile de muncă îndeplinite

Legile Federației Ruse din 11.03.1992 Nr. 2487-I „Cu privire la activitățile de detectiv privat și de securitate în Federația Rusă” și Legea Federației Ruse din 26.06.1992 Nr. 3131-I „Cu privire la statutul judecătorilor în Federația Rusă ".

Legislația regională

Autoritățile regionale au dreptul de a emite propriile reglementări, care nu pot contrazice legislația federală. De exemplu, Legea orașului Moscova din 22.10.1997 nr. 41 „Cu privire la răspunderea pentru încălcarea procedurii de atragere și utilizare a străinilor forta de munca" Cu ultimele modificari si adaosuri.

Partea I

Secțiunea I. Dispoziții generale

Articolul 1. Scopurile şi obiectivele legislaţiei muncii
Articolul 2. Principii de bază reglementare legală relaţiile de muncă şi alte relaţii direct legate de acestea
Articolul 3. Interzicerea discriminării la locul de muncă
Articolul 4. Interzicerea muncii forțate
Articolul 5. Legislația muncii și alte acte care conțin norme de drept al muncii
Articolul 6. Delimitarea competențelor între organele federale puterea statuluiși autoritățile publice ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul relațiilor de muncă și al altor relații direct legate de acestea
Articolul 7. Desființat
Articolul 8. Reglementări locale cuprinzând norme de drept al muncii
Articolul 9. Reglementarea contractuală a raporturilor de muncă și a altor raporturi direct legate de acestea
Articolul 10. Legislația muncii, alte acte care conțin norme de drept al muncii și norme de drept internațional
Articolul 11. Efectul legislației muncii și al altor acte care conțin norme de drept al muncii
Articolul 12. Efectul legislaţiei muncii şi al altor acte care conţin norme de drept al muncii în timp
Articolul 13. Efectul legislației muncii și al altor acte care conțin norme de drept al muncii în spațiu
Articolul 14. Calcularea termenelor

Articolul 15. Relaţii de muncă
Articolul 16. Temeiurile apariţiei raporturilor de muncă
Articolul 17. Raporturile de muncă izvorâte în baza unui contract de muncă ca urmare a alegerii în funcție
Articolul 18. Raporturile de muncă izvorâte în baza unui contract de muncă ca urmare a alegerii prin concurs
Articolul 19. Relații de muncă izvorâte în baza unui contract de muncă ca urmare a numirii în funcție sau a aprobării în funcție.
Articolul 19.1 Relații de muncă care decurg în baza unui contract de muncă ca urmare a recunoașterii raporturilor legate de utilizarea muncii personale și care decurg în baza unui contract de drept civil, relaţiile de muncă
Articolul 20. Părțile la relațiile de muncă
Articolul 21. Drepturile și obligațiile de bază ale unui salariat
Articolul 22. Drepturile și obligațiile de bază ale angajatorului

Partea a II-a

Secțiunea II. Parteneriatul social în lumea muncii

Articolul 23. Conceptul de parteneriat social în lumea muncii
Articolul 24. Principiile de bază ale parteneriatului social
Articolul 25. Părțile la parteneriat social
Articolul 26. Nivelurile parteneriatului social
Articolul 27. Forme de parteneriat social
Articolul 28. Particularități de aplicare a normelor prezentei secțiuni

Articolul 29. Reprezentanții salariaților
Articolul 30. Reprezentarea intereselor muncitorilor de către organizaţiile sindicale primare
Articolul 31. Alți reprezentanți ai salariaților
Articolul 32. Obligațiile angajatorului de a crea condiții care să asigure activitățile reprezentanților salariaților
Articolul 33. Reprezentanții angajatorilor
Articolul 34. Alți reprezentanți ai angajatorilor

Articolul 35. Comisiile pentru reglementarea relaţiilor sociale şi de muncă
Articolul 35.1. Participarea organismelor de parteneriat social la formarea si implementarea politici publiceîn lumea muncii

Articolul 36. Desfășurarea negocierilor colective
Articolul 37. Procedura negocierii colective
Articolul 38. Soluţionarea diferendelor
Articolul 39. Garanții și compensații pentru persoanele care participă la negocieri colective

Articolul 40. Contract colectiv
Articolul 41. Conținutul și structura contractului colectiv
Articolul 42. Procedura pentru elaborarea unui proiect de contract colectiv și încheierea unui contract colectiv
Articolul 43. Valabilitatea contractului colectiv
Articolul 44. Modificări și completări la contractul colectiv
Articolul 45. Acord. Tipuri de acorduri
Articolul 46. Conținutul și structura acordului
Articolul 47. Procedura de elaborare a unui proiect de acord și de încheiere a unui acord
Articolul 48. Valabilitatea acordului
Articolul 49. Modificări și completări la acord
Articolul 50. Înregistrarea unui contract colectiv, acord
Articolul 51. Controlul asupra punerii în aplicare a unui contract colectiv, acord

Articolul 52. Dreptul salariaţilor de a participa la conducerea organizaţiei
Articolul 53. Principalele forme de participare a salariaților la conducerea organizației

Articolul 54. Responsabilitatea pentru evitarea participării la negocieri colective, nefurnizarea informațiilor necesare negocierii colective și monitorizarea respectării contractului colectiv, acordului
Articolul 55. Răspunderea pentru încălcarea sau neîndeplinirea unui contract colectiv, acord

Partea a III-a

Secțiunea III. Contract de munca

Articolul 56. Conceptul de contract de muncă. Părți la un contract de muncă
Articolul 56.1. Interzicerea muncii de agenție
Articolul 57. Conținutul unui contract de muncă
Articolul 58. Durata unui contract de muncă
Articolul 59. Contract de muncă pe durată determinată
Articolul 60. Interzicerea de a cere prestarea muncii nespecificate contract de munca
Articolul 60.1. Lucru cu fracțiune de normă
Articolul 60.2. Combinarea profesiilor (posturilor). Extinderea zonelor de servicii, creșterea volumului de muncă. Îndeplinirea îndatoririlor unui angajat temporar absent fără eliberare de la muncă specificate într-un contract de muncă
Articolul 61. Intrarea în vigoare a unui contract de muncă
Articolul 62. Eliberarea copiilor de pe documente legate de muncă

Articolul 63. Vârsta de la care se permite încheierea unui contract de muncă
Articolul 64. Garanții la încheierea unui contract de muncă
Articolul 64.1. Condiții pentru încheierea unui contract de muncă cu foști angajați de stat și municipali
Articolul 65. Acte care trebuie prezentate la încheierea unui contract de muncă
Articolul 66. Cartea de muncă
Articolul 67. Forma contractului de muncă
Articolul 68. Înregistrarea locului de muncă
Articolul 69. Examen (examen) medical la încheierea unui contract de muncă
Articolul 70. Probațiune pentru angajare
Articolul 71. Rezultatul testului la angajare

Articolul 72. Modificarea condiţiilor contractului de muncă determinate de părţi
Articolul 72.1. Transfer la un alt loc de muncă. In miscare
Articolul 72.2. Transfer temporar pentru un alt job
Articolul 73. Transferul unui salariat la un alt loc de muncă în conformitate cu un raport medical
Articolul 74. Modificarea termenilor contractului de munca determinate de parti din motive legate de modificari in conditiile organizatorice sau tehnologice de munca
Articolul 75. Relații de muncă la schimbarea proprietarului proprietății organizației, schimbarea competenței organizației, reorganizarea acesteia
Articolul 76. Suspendarea din muncă

Articolul 77. Motive generale de încetare a contractului de muncă
Articolul 78. Încetarea unui contract de muncă prin acordul părților
Articolul 79. Încetarea unui contract de muncă pe durată determinată
Articolul 80. Încetarea unui contract de muncă din inițiativa unui salariat (prin pe cont propriu)
Articolul 81. Încetarea unui contract de muncă din inițiativa angajatorului
Articolul 82. Participarea obligatorie a organului ales al organizației sindicale primare la examinarea problemelor legate de încetarea contractului de muncă din inițiativa angajatorului
Articolul 83. Încetarea unui contract de muncă din cauza unor împrejurări independente de voința părților
Articolul 84. Încetarea unui contract de muncă din cauza încălcării regulilor de încheiere a contractului de muncă stabilite prin prezentul cod sau altă lege federală
Articolul 84.1. Ordine generalăînregistrarea încetării contractului de muncă

Articolul 85. Conceptul de date personale ale angajatului. Prelucrarea datelor personale ale unui angajat
Articolul 86. Cerințe generale la prelucrarea datelor cu caracter personal ale unui angajat și garanții de protecție a acestora
Articolul 87. Stocarea și utilizarea datelor cu caracter personal ale angajaților
Articolul 88. Transferul datelor personale ale unui angajat
Articolul 89. Drepturile salariaților în vederea asigurării protecției datelor cu caracter personal stocate de angajator
Articolul 90. Răspunderea pentru încălcarea regulilor care reglementează prelucrarea și protecția datelor cu caracter personal ale angajaților

Secțiunea IV. Timp de lucru

Articolul 91. Conceptul de timp de lucru. Program normal de lucru
Articolul 92. Program de lucru scurtat
Articolul 93. Incomplet timp de lucru
Articolul 94. Durata muncii zilnice (în tură)
Articolul 95. Durata muncii în ajunul sărbătorilor nelucrătoare și a zilelor libere
Articolul 96. Munca noaptea
Articolul 97. Munca în afara programului de lucru stabilit
Articolul 98. Desfiinţat
Articolul 99. Munca suplimentară

Articolul 100. Programul de lucru
Articolul 101. Program de lucru neregulat
Articolul 102. Munca în program de lucru flexibil
Articolul 103. Munca în schimburi
Articolul 104. Înregistrarea rezumată a orelor de lucru
Articolul 105. Împărțirea zilei de lucru în părți

Secțiunea V. Timp de odihnă

Articolul 106. Conceptul de timp de odihnă
Articolul 107. Tipuri de timp de odihnă

Articolul 108. Pauze pentru odihnă și masă
Articolul 109. Pauze speciale pentru încălzire și odihnă
Articolul 110. Durata repausului săptămânal neîntrerupt
Articolul 111. Zile libere
Articolul 112. Nefuncțional sărbători
Articolul 113. Interzicerea muncii în weekend și sărbătorile nelucrătoare. Cazuri excepționale de atragere a angajaților la muncă în weekend și sărbători nelucrătoare

Articolul 114. Vacanțe anuale plătite
Articolul 115. Durata concediului anual de bază plătit
Articolul 116. Concediu suplimentar anual plătit
Articolul 117. Concediul anual plătit suplimentar pentru angajații angajați în muncă cu prejudicii și (sau) conditii periculoase muncă
Articolul 118. Concediu suplimentar anual plătit pentru natura specială a muncii
Articolul 119. Concediu suplimentar anual plătit pentru salariații cu program de lucru neregulat
Articolul 120. Calculul duratei concediului anual plătit
Articolul 121. Calculul vechimii în muncă care dă dreptul la concediu anual plătit
Articolul 122. Procedura de acordare a concediilor anuale plătite
Articolul 123. Prioritatea acordării concediilor anuale plătite
Articolul 124. Prelungirea sau amânarea concediului anual plătit
Articolul 125. Împărțirea concediului anual plătit în părți. Rechemare de vacanță
Articolul 126. Înlocuirea concediului anual plătit cu compensație bănească
Articolul 127. Exercitarea dreptului la concediu la concedierea unui salariat
Articolul 128. Concediu fără plată

Secțiunea VI. Remunerația și reglementarea muncii

Articolul 129. Concepte și definiții de bază
Articolul 130. Garanții de bază de stat pentru salarizarea lucrătorilor
Articolul 131. Forme de remunerare
Articolul 132. Plata conform muncii

Articolul 133. Stabilirea salariului minim
Articolul 133.1. Determinarea mărimii salariului minim în entitatea constitutivă a Federației Ruse
Articolul 134. Asigurarea unei creșteri a nivelului conținutului real al salariilor
Articolul 135. Stabilirea salariilor
Articolul 136. Procedura, locul și condițiile de plată a salariilor
Articolul 137. Limitarea deducerilor din salariu
Articolul 138. Limitarea cuantumului deducerilor din salariu
Articolul 139. Calculul salariului mediu
Articolul 140. Termene de calcul la concediere
Articolul 141. Emiterea salariilor neîncasate până în ziua decesului salariatului
Articolul 142. Răspunderea angajatorului pentru încălcarea condițiilor de plată a salariilor și a altor sume datorate salariatului
Articolul 143. Sisteme tarifare de remunerare
Articolul 144. Sistemele de salarizare a angajaţilor instituţiilor de stat şi municipale
Articolul 145. Remunerația conducătorilor de organizații, adjuncții acestora și contabilii șefi
Articolul 146. Remunerarea muncii în condiţii speciale
Articolul 147. Remunerația lucrătorilor care desfășoară lucrări grele, lucrează cu nocive și (sau) periculoase și alte conditii speciale muncă
Articolul 148. Remunerația pentru munca în zonele cu condiții climatice deosebite
Articolul 149. Remuneraţia muncii în alte cazuri de prestare a muncii în condiţii abate de la normal
Articolul 150. Remunerarea muncii la prestarea muncii de diferite calificări
Articolul 151. Remunerația pentru combinarea profesiilor (funcțiilor), extinderea ariilor de servicii, creșterea volumului de muncă sau îndeplinirea atribuțiilor de serviciu de salariat temporar absent fără eliberare de la muncă specificate în contractul de muncă
Articolul 152. Plata orelor suplimentare
Articolul 153. Plata pentru muncă în weekend și sărbători nelucrătoare
Articolul 154. Remunerarea pentru munca de noapte
Articolul 155. Remunerația pentru neîndeplinirea standardelor de muncă, neîndeplinirea atribuțiilor de serviciu (oficiale)
Articolul 156. Remunerarea muncii la fabricarea produselor care s-au dovedit a fi defecte
Articolul 157. Plata timpului de nefuncţionare
Articolul 158. Remunerația muncii în dezvoltarea de noi industrii (produse)

Articolul 159. Dispoziţii generale
Articolul 160. Standardele muncii
Articolul 161. Elaborarea și aprobarea standardelor standard de muncă
Articolul 162. Introducerea, înlocuirea și revizuirea standardelor de muncă
Articolul 163. Asigurarea condiţiilor normale de muncă pentru îndeplinirea standardelor de producţie

Secțiunea VII. Garantii si compensatii

Articolul 164. Conceptul de garanții și compensații
Articolul 165. Cazuri de acordare de garanții și despăgubiri

Articolul 166. Conceptul de călătorie de afaceri
Articolul 167. Garanții la trimiterea angajaților în călătorii de afaceri
Articolul 168. Rambursarea cheltuielilor legate de călătoriile de afaceri
Articolul 168.1. Rambursarea cheltuielilor legate de călătoriile oficiale ale angajaților, De locuri de muncă cu normă întreagă care se desfășoară pe drum sau are caracter de călătorie, precum și cu muncă în câmp, muncă cu caracter expediționar
Articolul 169. Rambursarea cheltuielilor la mutarea la muncă în altă localitate

Articolul 170. Garanții și compensații pentru salariații implicați în îndeplinirea atribuțiilor de stat sau publice
Articolul 171. Garanţii pentru salariaţii aleşi în organele şi comisiile sindicale pt litigii de munca
Articolul 172. Garanții pentru angajații aleși în funcții elective în organele de stat, organele autonome locale.

Articolul 173. Garanții și compensații pentru angajații care combină munca cu formarea în institutii de invatamant superior învăţământul profesional, și angajații care intră în aceste instituții de învățământ
Articolul 173.1. Garanții și compensații pentru angajații care îmbină munca cu obținerea educatie inalta- formarea personalului cu înaltă calificare, precum și a angajaților admiși la gradul de candidat în științe sau doctor în științe
Articolul 174. Garanții și compensații pentru salariații care studiază în instituțiile de învățământ de învățământ secundar profesional și pentru salariații care intră în aceste instituții de învățământ.
Articolul 175. Garanții și compensații pentru salariații care studiază în instituții de învățământ de învățământ profesional primar
Articolul 176. Garanții și compensații pentru angajații care studiază în instituții de învățământ de seară (în ture)
Articolul 177. Procedura de acordare a garanțiilor și compensațiilor salariaților care îmbină munca cu formarea

Articolul 178. Indemnizația de concediere
Articolul 179. Dreptul preferenţial de a rămâne la locul de muncă în cazul reducerii numărului sau personalului salariaţilor
Articolul 180. Garanții și compensații pentru angajați în cazul lichidării unei organizații, reducerii numărului sau personalului angajaților organizației
Articolul 181. Garanții către conducătorul organizației, adjuncții săi și contabilul șef la încetarea contractului de muncă în legătură cu schimbarea proprietarului proprietății organizației.
Articolul 181.1 Indemnizații de concediere, compensații și alte plăți către angajați în cazuri individuale incetarea contractelor de munca

Articolul 182. Garanții la transferul unui salariat la un alt loc de muncă mai slab remunerat
Articolul 183. Garantii acordate unui salariat in caz de incapacitate temporara de munca
Articolul 184. Garanții și despăgubiri în caz de accident de muncă și boală profesională
Articolul 185. Garanții pentru salariații trimiși la control (examen) medical
Articolul 186. Garanții și compensații angajaților în cazul donării de sânge și componente ale acestuia
Articolul 187. Garanții și compensații pentru salariații trimiși de către angajator pentru îmbunătățirea calificărilor acestora
Articolul 188. Rambursarea cheltuielilor la utilizarea bunurilor personale ale unui salariat

Secțiunea VIII. Programul muncii. Disciplina muncii

Articolul 189. Disciplina muncii și programul de muncă
Articolul 190. Procedura de aprobare a regulamentului intern al muncii

Articolul 191. Stimulente pentru muncă
Articolul 192. Sancţiuni disciplinare
Articolul 193. Procedura de aplicare a sancţiunilor disciplinare
Articolul 194. Înlăturarea sancţiunii disciplinare
Articolul 195. Aducerea la răspundere disciplinară a conducătorului organizaţiei, conducătorul unitate structurală organizațiilor, adjuncții acestora la solicitarea organului reprezentativ al lucrătorilor

Secțiunea a IX-a. Pregătirea profesională, recalificarea și formarea avansată a angajaților

Articolul 195.1. Conceptele de calificare a angajaților, standarde profesionale
Articolul 195.2. Procedura de elaborare și aprobare a standardelor profesionale
Articolul 195.3. Aplicarea standardelor profesionale
Articolul 196. Drepturile și obligațiile angajatorului pentru pregătirea și recalificarea personalului
Articolul 197. Dreptul salariaţilor la formare profesională, recalificare şi perfecţionare

Articolul 198. Contract de ucenicie
Articolul 199. Conținutul contractului de ucenicie
Articolul 200. Durata și forma contractului de ucenicie
Articolul 201. Valabilitatea contractului de ucenicie
Secțiunea 202. Forme organizatorice ucenicie
Articolul 203. Timpul uceniciei
Articolul 204. Plata pentru ucenicie
Articolul 205. Extinderea legislaţiei muncii la elevi
Articolul 206. Nulitatea clauzelor contractului de ucenicie
Articolul 207. Drepturile și obligațiile ucenicilor la finalizarea uceniciei
Articolul 208. Motivele de încetare a contractului de ucenicie

Sectiunea X. Protectia muncii

Articolul 209. Concepte de bază
Articolul 210. Principalele direcţii ale politicii de stat în domeniul protecţiei muncii

Articolul 211. Cerințe de reglementare de stat pentru protecția muncii
Articolul 212. Obligaţiile angajatorului de a asigura Mediu sigur si protectia muncii
Secțiunea 213. Examene medicale unele categorii de muncitori
Articolul 214. Obligaţiile salariatului în domeniul protecţiei muncii
Articolul 215. Respectarea instalațiilor de producție și a produselor cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii

Secțiunea 216. Administrație publică protectia muncii
Articolul 216.1. Examinarea de stat a condițiilor de muncă
Articolul 217. Serviciul de protecţie a muncii în organizaţie
Articolul 218. Comitete (comisii) pentru protecţia muncii

Articolul 219. Dreptul salariatului de a lucra în condiții care îndeplinesc cerințele de protecție a muncii
Articolul 220. Garanţii ale dreptului lucrătorilor de a lucra în condiţii care îndeplinesc cerinţele de protecţie a muncii
Articolul 221. Dotarea salariaţilor cu echipament individual de protecţie
Articolul 222. Eliberarea laptelui și alimentația terapeutică și profilactică
Articolul 223. Servicii sanitar-gospodăreşti şi medico-profilactice pentru salariaţi
Articolul 224. Garanţii suplimentare de protecţie a muncii pentru anumite categorii de lucrători
Articolul 225. Învățământul și formarea profesională în domeniul protecției muncii
Articolul 226. Finanțarea măsurilor de îmbunătățire a condițiilor de muncă și de protecție a muncii
Articolul 227. Accidente supuse cercetării și înregistrării
Articolul 228. Obligaţiile angajatorului în caz de accident
Articolul 228.1. Procedura de sesizare a accidentelor
Articolul 229. Procedura de constituire a comisiilor de cercetare a accidentelor
Articolul 229.1. Condiții de investigare a accidentelor
Articolul 229.2. Procedura de investigare a accidentului
Articolul 229.3. Cercetarea accidentelor de către inspectorii de stat de muncă
Articolul 230. Ordinul de înregistrare a materialelor de cercetare a accidentelor
Articolul 230.1. Procedura de inregistrare si contabilizare a accidentelor industriale
Articolul 231. Luarea în considerare a neînțelegerilor privind cercetarea, înregistrarea și înregistrarea accidentelor

Secțiunea a XI-a. Răspunderea materială părți la contractul de muncă

Articolul 232. Obligația unei părți la un contract de muncă de a repara prejudiciul cauzat de acesta celeilalte părți la prezentul contract
Articolul 233. Condiții de apariție a răspunderii materiale a unei părți la un contract de muncă

Articolul 234. Obligația angajatorului de a despăgubi salariatului pentru prejudiciul material cauzat ca urmare a privării ilegale de șansa de muncă.
Articolul 235. Răspunderea materială a angajatorului pentru prejudiciul cauzat bunurilor salariatului
Articolul 236. Răspunderea materială a angajatorului pentru întârzierea plății salariului și a altor plăți datorate salariatului
Articolul 237. Despăgubiri pentru prejudiciul moral cauzat salariatului

Articolul 238. Răspunderea materială a salariatului pentru prejudiciul cauzat angajatorului
Articolul 239. Circumstanțele care exclud răspunderea materială a salariatului
Articolul 240. Dreptul angajatorului de a refuza recuperarea daunelor de la salariat
Articolul 241. Limitele răspunderii materiale a salariatului
Articolul 242. Răspunderea materială integrală a salariatului
Articolul 243. Cazuri de răspundere financiară integrală
Articolul 244. Acorduri scrise privind răspunderea materială integrală a salariaților
Articolul 245. Răspunderea materială colectivă (brigadă) pentru prejudiciu
Articolul 246. Stabilirea cuantumului prejudiciului cauzat
Articolul 247. Obligația angajatorului de a determina cuantumul prejudiciului cauzat acestuia și motivul producerii acestuia.
Articolul 248. Procedura de recuperare a prejudiciului
Articolul 249. Rambursarea cheltuielilor aferente pregătirii angajaților
Articolul 250. Reducerea de către organul de control litigii de munca valoarea prejudiciului de recuperat de la salariat

Partea a IV-a

Secțiunea XII. Caracteristici ale reglementării muncii pentru anumite categorii de lucrători

Articolul 251. Caracteristicile regulamentului muncii
Articolul 252. Temeiurile și procedura de stabilire a specificului reglementării muncii

Articolul 253. Locuri de muncă la care angajarea femeilor este restrânsă
Articolul 254. Trecerea la un alt loc de muncă a femeilor însărcinate și a femeilor cu copii sub vârsta de un an și jumătate.
Articolul 255. Concediul de maternitate
Articolul 256. Concediul parental
Articolul 257. Sărbători pentru salariații care adoptă un copil
Articolul 258. Pauze pentru hrănirea copilului
Articolul 259. Garanții pentru femeile însărcinate și persoanele cu atribuții de familie atunci când sunt trimise în călătorii de afaceri, implicate în muncă suplimentară, muncă pe timp de noapte, în weekend și sărbători nelucrătoare
Articolul 260. Garanții pentru femei în legătură cu sarcina și nașterea la stabilirea priorității acordării concediului anual plătit
Articolul 261. Garanții pentru femeile însărcinate, femeile cu copii și persoanele care cresc copii fără mamă, la încetarea contractului de muncă.
Articolul 262. Zile suplimentare libere pentru persoanele care îngrijesc copii cu handicap și femeile care lucrează în mediul rural
Articolul 262.1. Secvența acordării concediilor anuale plătite de către persoanele care cresc copii cu dizabilități
Secțiunea 263. Vacanțe suplimentareîngrijitorii neplătiți
Articolul 264. Garanții și prestații pentru persoanele care cresc copii fără mamă

Articolul 265. Munca în care este interzisă angajarea persoanelor sub vârsta de optsprezece ani
Articolul 266. Examenele (examinările) medicale ale persoanelor sub vârsta de optsprezece ani
Articolul 267. Concediul anual de bază plătit pentru salariații cu vârsta sub optsprezece ani
Articolul 268. Interzicerea trimiterii în deplasări de afaceri, angajării în ore suplimentare, a muncii pe timp de noapte, în weekend și în zilele de sărbătoare nelucrătoare a salariaților cu vârsta sub optsprezece ani.
Articolul 269. Garanții suplimentare pentru salariații cu vârsta sub optsprezece ani la încetarea contractului de muncă
Articolul 270. Rate de producție pentru salariații cu vârsta sub optsprezece ani
Articolul 271. Remunerația lucrătorilor cu vârsta sub optsprezece ani cu durată redusă a muncii zilnice.
Articolul 272. Caracteristicile încadrării în muncă a persoanelor sub vârsta de optsprezece ani

Articolul 273. Dispoziții generale
Articolul 274. Temeiul juridic pentru reglementarea muncii conducătorului organizației
Articolul 275. Încheierea unui contract de muncă cu conducătorul organizației
Articolul 276. Munca șefului organizației în combinație
Articolul 277. Răspunderea materială a conducătorului organizaţiei
Articolul 278. Motive suplimentare pentru încetarea contractului de muncă cu conducătorul unei organizații
Articolul 279. Garantii catre conducatorul organizatiei in cazul incetarii contractului de munca
Articolul 280. Încetarea anticipată a contractului de muncă din inițiativa conducătorului organizației
Articolul 281. Caracteristici ale regulamentului de muncă al membrilor colegiului organ executiv organizare

Articolul 282. Dispoziții generale privind munca cu fracțiune de normă
Articolul 283. Acte prezentate la solicitarea unui loc de muncă cu jumătate de normă
Articolul 284. Durata programului de lucru în cazul muncii cu fracțiune de normă
Articolul 285. Remuneraţia pentru munca persoanelor care lucrează cu normă parţială
Articolul 286. Concediu pentru lucrul cu normă parţială
Articolul 287. Garanții și compensații pentru persoanele care lucrează cu normă parțială
Articolul 288. Motive suplimentare de încetare a contractului de muncă cu persoane care lucrează cu normă parţială

Articolul 289. Încheierea unui contract de muncă de până la două luni
Articolul 290. Angajarea în muncă în weekend și sărbători nelucrătoare
Articolul 291. Vacanțe plătite
Secțiunea 292. Încetarea unui contract de muncă

Articolul 293. Munca sezonieră
Articolul 294. Caracteristici ale încheierii unui contract de muncă privind prestarea muncii sezoniere
Articolul 295. Vacanțe plătite pentru salariații care desfășoară activități sezoniere
Articolul 296. Încetarea contractului de muncă cu salariații care desfășoară activități sezoniere

Articolul 297. Dispoziții generale privind munca pe bază de rotație
Articolul 298. Restricții la muncă pe bază de rotație
Articolul 299. Durata unui ceas
Articolul 300. Contabilitatea timpului de lucru atunci când se lucrează pe bază de rotație
Articolul 301. Regimuri de muncă și odihnă în timpul lucrului prin rotație
Articolul 302. Garanții și compensații pentru persoanele care lucrează pe bază de rotație

Articolul 303. Încheierea unui contract de muncă cu un angajator persoană fizică
Articolul 304. Durata contractului de muncă
Articolul 305. Moduri de muncă și odihnă
Articolul 306. Modificarea termenilor contractului de munca determinata de parti de catre angajator
Articolul 307. Încetarea unui contract de muncă
Articolul 308. Soluţionarea conflictelor individuale de muncă
Articolul 309. Documente care confirmă perioada de muncă cu angajatorii - persoane fizice

Articolul 309.1. Dispoziții generale
Articolul 309.2 Reglementarea relațiilor de muncă și a altor relații direct legate de acestea cu un angajator - o entitate comercială mică, care este clasificată ca microîntreprindere, reglementări locale care conțin norme de drept al muncii și contracte de muncă

Articolul 310. Lucrătorii la domiciliu
Articolul 311. Condiții în care este permisă munca la domiciliu
Secțiunea 312. Încetarea unui contract de muncă cu lucrătorii la domiciliu

Articolul 312.1. Dispoziții generale
Articolul 312.2. Specificul încheierii și modificării termenilor unui contract de muncă pe telemuncă
Articolul 312.3. Caracteristicile organizarii si protectia muncii telelucrătorii
Articolul 312.4. Caracteristici ale timpului de lucru și al timpului de odihnă al unui lucrător la distanță
Articolul 312.5. Caracteristici ale rezilierii unui contract de munca la telemunca

Articolul 313. Garanții și compensații pentru persoanele care lucrează în regiunile Nordului Îndepărtat și zonele echivalente acestora.
Articolul 314. Experiența de muncă necesară pentru obținerea de garanții și compensații
Articolul 315. Remunerarea muncii
Articolul 316. Coeficientul regional al salariilor
Articolul 317. Suplimentul procentual la salariu
Articolul 318. Statul garantează salariatului care este concediat în legătură cu lichidarea unei organizații sau reducerea numărului sau personalului angajaților organizației.
Articolul 319. Zi suplimentară liberă
Articolul 320. Săptămâna de lucru scurtată
Articolul 321. Concediu suplimentar anual plătit
Articolul 322. Procedura de acordare si combinare a concediilor anuale platite
Articolul 323. Garanţiile îngrijirilor medicale
Articolul 324. Încheierea unui contract de muncă cu persoane recrutate pentru a lucra în regiunile din Extremul Nord și zonele echivalente acestora din alte localități.
Articolul 325. Despăgubiri pentru costul călătoriei și transportului bagajelor la și de la locul de utilizare a vacanței
Articolul 326. Compensarea cheltuielilor legate de relocare
Articolul 327. Alte garanții și compensații

Articolul 327.1. Dispoziții generale
Articolul 327.2. Specificul încheierii unui contract de muncă cu un salariat cetăţean străin sau apatrid
Articolul 327.3. Acte prezentate de un cetățean străin sau apatrid în momentul aplicării pentru un loc de muncă
Articolul 327.4. Caracteristicile transferului temporar al unui angajat care este cetățean străin sau apatrid
Articolul 327.5. Particularitățile suspendării din muncă a unui salariat cetățean străin sau apatrid
Articolul 327.6. Caracteristici ale încetării contractului de muncă cu un angajat care este cetățean străin sau apatrid
Articolul 327.7. Caracteristicile plății indemnizației de concediere unui angajat care este cetățean străin sau apatrid

Articolul 328. Închirierea unui loc de muncă direct legat de circulația vehiculelor
Articolul 329. Timpul de muncă și timpul de odihnă al salariaților a căror activitate este direct legată de circulația vehiculelor
Articolul 330. Disciplina salariaților a căror activitate este direct legată de circulația vehiculelor

Articolul 330.1. Dispoziții generale
Articolul 330.2. Caracteristicile admiterii la lucrări subterane
Articolul 330.3. Examinări medicale (examene) ale lucrătorilor angajați în lucrări subterane
Articolul 330.4. Suspendarea din muncă a lucrătorilor angajați în lucrări subterane
Articolul 330.5. Responsabilități suplimentare angajator în organizarea şi desfăşurarea lucrărilor subterane

Articolul 331. Dreptul de a se angaja în activități didactice
Articolul 331.1. Caracteristicile suspendării din muncă a personalului didactic
Articolul 332. Caracteristicile încheierii și încetării unui contract de muncă cu angajații organizațiilor care desfășoară activități educaționale pentru implementarea programelor educaționale de învățământ superior și a programelor profesionale suplimentare
Articolul 333. Durata programului de lucru al personalului didactic
Articolul 334. Concediu anual de bază plătit prelungit
Articolul 335. Concediu lung al personalului didactic
Articolul 336. Motive suplimentare de încetare a contractului de muncă cu un profesor

Articolul 336.1. Caracteristici ale încheierii și încetării unui contract de muncă cu un cercetător
Articolul 336.2. supraveghetor organizare stiintifica, adjuncții șefilor unei organizații științifice
Articolul 336.3. Motive suplimentare pentru încetarea contractului de muncă cu conducătorul, adjunctul șefului unei organizații științifice

Articolul 337. Organismele care trimit angajați la misiunile diplomatice și oficiile consulare ale Federației Ruse, precum și la reprezentanțele organelor executive federale și agentii guvernamentale Al Federației Ruse în străinătate
Articolul 338. Contract de muncă cu un angajat trimis să lucreze într-o reprezentanță a Federației Ruse în străinătate
Articolul 339. Condițiile de muncă și de odihnă ale lucrătorilor trimiși la muncă în reprezentanțele Federației Ruse în străinătate
Articolul 340. Garanții și compensații pentru angajații trimiși la muncă în reprezentanțele Federației Ruse în străinătate
Articolul 341. Motive pentru încetarea activității într-o reprezentanță a Federației Ruse în străinătate

Articolul 341.1. Dispoziții generale
Articolul 341.2. Caracteristici ale reglementării muncii lucrătorilor trimiși temporar de către o agenție privată de ocupare a forței de muncă către alte persoane sau entitati legaleîn temeiul unui acord privind furnizarea de muncă a angajaților (personal)
Articolul 341.3. Caracteristici ale reglementării muncii lucrătorilor trimiși temporar de către un angajator care nu este o agenție privată de ocupare a forței de muncă către alte persoane juridice în temeiul unui acord privind furnizarea de muncă a angajaților (personal)
Articolul 341.4. Investigarea unui accident care a avut loc cu un angajat care a fost trimis temporar la muncă în temeiul unui acord privind furnizarea de forță de muncă a angajaților (personal) și care a participat la activitățile de producție ale părții primitoare
Articolul 341.5. Răspundere subsidiară pentru obligațiile angajatorului care decurg din relațiile de muncă cu angajații trimiși temporar la muncă în baza unui acord privind furnizarea de forță de muncă a angajaților (personal)

Articolul 342. Părțile la un contract de muncă într-o organizație religioasă
Articolul 343. Regulamentul intern al unei organizaţii religioase
Articolul 344. Caracteristici ale încheierii unui contract de muncă cu organizatie religioasași modificările acesteia
Articolul 345. Programul de lucru al persoanelor care lucrează în organizații religioase
Articolul 346. Răspunderea materială a angajaților organizațiilor religioase
Articolul 347. Încetarea unui contract de muncă cu un angajat al unei organizații religioase
Articolul 348. Examinarea conflictelor individuale de muncă ale lucrătorilor organizaţiilor religioase

Articolul 348.1. Dispoziții generale
Articolul 348.2. Caracteristici ale încheierii contractelor de muncă cu sportivii, cu antrenorii
Articolul 348.3. Examenele medicale ale sportivilor
Articolul 348.4. Transferul temporar al unui sportiv la alt angajator
Articolul 348.5. Îndepărtarea unui sportiv de la participarea la competiții sportive
Articolul 348.6. Trimiterea sportivilor, antrenorilor la echipele sportive ale Federației Ruse
Articolul 348.7. Caracteristicile muncii unui atlet, antrenor cu jumătate de normă
Articolul 348.8. Caracteristicile reglementării muncii pentru sportivii cu vârsta sub optsprezece ani
Articolul 348.9. Caracteristicile reglementării muncii ale femeilor-sportive
Articolul 348.10. Garanții și compensații suplimentare pentru sportivi, antrenori
Articolul 348.11. Motive suplimentare pentru încetarea unui contract de muncă cu un sportiv
Articolul 348.11-1. Motive suplimentare pentru rezilierea unui contract de muncă cu un antrenor
Articolul 348.12. Caracteristici ale rezilierii unui contract de muncă cu un sportiv, cu un antrenor

Articolul 349. Reglementarea muncii persoanelor care lucrează în organizațiile Forțelor Armate ale Federației Ruse, organisme federale puterea executivă și organele federale ale statului, în care legislația Federației Ruse prevede serviciul militar, precum și lucrătorii care efectuează un serviciu civil alternativ care înlocuiește serviciul militar
Articolul 349.1. Caracteristicile reglementării muncii angajaților corporațiilor de stat, companiilor publice, companiilor de stat
Articolul 349.2. Caracteristici ale reglementării muncii muncitorilor Fondul de pensii Al Federației Ruse, Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse, Fondul federal de asigurări medicale obligatorii, alte organizații create de Federația Rusă pe baza legilor federale, organizații create pentru a îndeplini sarcinile încredințate organelor statului federal
Articolul 349.3. Limitarea mărimii indemnizațiilor de concediere, a compensațiilor și a altor plăți în legătură cu încetarea contractelor de muncă pentru anumite categorii de angajați
Articolul 349.4. Caracteristici ale reglementării muncii a anumitor categorii de salariați ai instituțiilor de credit
Articolul 349.5. Plasarea de informații cu privire la salariul mediu lunar al managerilor, adjuncților acestora și contabililor șefi ai organizațiilor în rețeaua de informații și telecomunicații „Internet”
Articolul 350. Câteva trăsături ale reglementării muncii lucrătorilor medicali
Articolul 351. Reglementarea muncii lucrătorilor creatori de fonduri mass media, organizații de cinematografie, colective de filmări de televiziune și video, teatre, organizații de teatru și concert, circuri și alte persoane implicate în crearea și (sau) reprezentarea (expunerea) de lucrări
Articolul 351.1. Restricții privind angajarea în domeniul educației, creșterii, dezvoltării minorilor, organizarea recreerii și îmbunătățirea sănătății acestora, asistență medicală, protectie socialași serviciu social, în domeniul sportului pentru tineret, culturii și artei cu participarea minorilor
Articolul 351.2. Caracteristicile reglementării muncii ale persoanelor a căror activitate de muncă este legată de pregătirea și desfășurarea Cupei Mondiale FIFA 2018 și Cupei Confederațiilor FIFA 2017 în Federația Rusă
Articolul 351.3. Câteva caracteristici ale reglementării muncii lucrătorilor din domeniul evaluare specială conditii de lucru
Articolul 351.4. Motive suplimentare de încetare a contractului de muncă cu un asistent, angajat notar
Articolul 351.5. Caracteristicile activității de muncă a persoanelor care lucrează pentru rezidenții teritoriului de dezvoltare socio-economică avansată

Partea a V-a

Secțiunea XIII. Protecţie drepturile muncii si libertati. Luarea în considerare și soluționarea conflictelor de muncă. Răspunderea pentru încălcarea legislației muncii și a altor acte care conțin norme de drept al muncii

Articolul 352. Modalități de protejare a drepturilor și libertăților muncii

Secțiunea 353. Controlul statului(supravegherea) asupra respectării legislației muncii și a altor acte juridice normative care conțin norme de drept al muncii
Articolul 353.1. Controlul departamental asupra respectării legislației muncii și a altor acte normative care conțin norme de drept al muncii
Articolul 354. Inspectoratul Federal al Muncii
Articolul 355. Principiile de activitate și principalele sarcini ale inspectoratului federal de muncă
Secțiunea 356. Competențele de bază ale Inspectoratului Federal de Muncă
Articolul 357. Drepturile fundamentale ale inspectorilor de stat de muncă
Articolul 358. Atribuţiile inspectorilor de muncă de stat
Articolul 359. Independenţa inspectorilor de muncă de stat
Articolul 360. Procedura de organizare și desfășurare a inspecțiilor angajatorilor
Articolul 361. Contestarea hotărârilor inspectorilor de muncă de stat
Articolul 362. Răspunderea pentru încălcarea legislației muncii și a altor acte normative care conțin norme de drept al muncii
Articolul 363. Răspunderea pentru obstrucționarea activității inspectorilor de stat de muncă
Articolul 364. Responsabilitatea inspectorilor de stat de muncă
Articolul 365. Interacțiunea inspectoratului federal de muncă cu organele de stat, organismele locale și organizațiile autonome
Secțiunea 366. Supravegherea statului pentru conformitatea cu cerințele pentru desfășurarea în siguranță a muncii în instalațiile de producție periculoase
Articolul 367. Supravegherea energetică a statului federal
Articolul 368. Supravegherea sanitară și epidemiologică de stat federal
Articolul 369. Supravegherea statului asupra respectării cerințelor de securitate nucleară și de radiație

Articolul 370. Dreptul sindicatelor de a monitoriza respectarea legislației muncii și a altor acte legislative de reglementare care conțin norme de drept al muncii, respectarea termenilor contractelor și acordurilor colective.
Articolul 371. Adoptarea deciziilor de către angajator ținând seama de opinia organului sindical
Articolul 372. Procedura de luare în considerare a avizului organului ales al organizației sindicale primare la adoptarea reglementărilor locale.
Articolul 373. Procedura contabilă parere motivata organul ales al organizației sindicale primare la încetarea contractului de muncă la inițiativa angajatorului
Articolul 374. Garanţii pentru salariaţii care sunt aleşi organe colegiale organizaţiile sindicale şi cele care nu sunt scutite de la locul de muncă principal
Articolul 375. Garanţii pentru lucrătorii sindicali eliberaţi
Articolul 376. Garanții ale dreptului de muncă pentru salariații care au fost membri ai unui organism sindical ales.
Articolul 377. Obligațiile angajatorului de a crea condiții pentru activitățile organului ales al organizației sindicale primare.
Articolul 378. Răspunderea pentru încălcarea drepturilor sindicatelor

Articolul 379. Forme de legitimă apărare
Articolul 380. Obligația angajatorului de a nu împiedica salariații în exercitarea legitimei apărări

Articolul 381. Conceptul de conflict individual de muncă
Articolul 382. Organele de examinare a conflictelor individuale de muncă
Articolul 383. Procedura de examinare a conflictelor de muncă
Articolul 384. Formarea comisiilor de conflict de muncă
Articolul 385. Competenta comisiei de conflict de munca
Articolul 386. Termenul de aplicare la comisia de conflict de muncă
Articolul 387. Procedura de examinare a unui conflict individual de muncă într-o comisie de conflict de muncă
Articolul 388. Procedura de luare a deciziei de către comisia de conflict de muncă și conținutul acesteia
Articolul 389. Executarea hotărârilor comisiei de conflict de muncă
Articolul 390. Contestarea unei hotărâri a unei comisii de conflict de muncă și transferarea judecății a unui conflict individual de muncă.
Articolul 391. Examinarea conflictelor individuale de muncă în instanțe
Articolul 392. Termenele de adresare în instanță pentru soluționarea conflictului individual de muncă
Articolul 393. Scutirea salariaților de cheltuieli de judecată
Articolul 394. Luarea deciziilor privind conflictele de muncă privind concedierea şi trecerea la un alt loc de muncă
Articolul 395. Satisfacerea creanțelor bănești ale unui salariat
Articolul 396. Executarea hotărârilor de reintegrare la locul de muncă
Articolul 397. Restricționarea recuperării sumelor plătite prin hotărâre a organelor care examinează conflicte individuale de muncă

Articolul 398. Concepte de bază
Articolul 399. Prezentarea pretenţiilor salariaţilor şi reprezentanţilor acestora
Articolul 400. Luarea în considerare a pretenţiilor salariaţilor, sindicatelor şi asociaţiilor acestora
Articolul 401. Proceduri de conciliere
Articolul 402. Examinarea unui conflict colectiv de muncă de către o comisie de conciliere
Articolul 403. Examinarea unui conflict colectiv de muncă cu participarea unui mediator
Articolul 404. Luarea în considerare a unui conflict colectiv de muncă în arbitrajul de muncă
Articolul 405. Garantii in legatura cu solutionarea unui conflict colectiv de munca
Articolul 406. Evitarea participării la procedurile de conciliere
Articolul 407. Participare agentii guvernamentale pentru solutionarea conflictelor colective de munca in solutionarea conflictelor colective de munca
Articolul 408. Acorduri încheiate în cursul soluționării unui conflict colectiv de muncă
Articolul 409. Dreptul la grevă
Articolul 410. Anunţarea grevei
Articolul 411. Organismul care conduce greva
Articolul 412. Obligaţiile părţilor la conflict colectiv de muncă în timpul grevei
Articolul 413. Greve ilegale
Articolul 414. Garanţii şi pozitia juridica lucrătorilor în legătură cu greva
Secțiunea 415. Interzicerea blocării
Articolul 416. Răspunderea pentru evitarea participării la procedurile de conciliere, nerespectarea unui acord încheiat ca urmare a unei proceduri de conciliere, neexecutarea sau refuzul de a executa o hotărâre a unui arbitraj de muncă.
Articolul 417. Răspunderea salariaților pentru greve ilegale
Articolul 418. Păstrarea documentației la examinarea și soluționarea unui conflict colectiv de muncă

Articolul 419. Tipuri de răspundere pentru încălcarea legislației muncii și a altor acte care conțin norme de drept al muncii

Articolul 420. Condițiile de intrare în vigoare a prezentului Cod
Articolul 421. Procedura și termenele de introducere a salariului minim prevăzute în prima parte a articolului 133 din prezentul cod.
Articolul 422. Invalidarea unor acte legislative
Articolul 423. Aplicarea legilor și a altor acte juridice normative
Articolul 424. Aplicarea prezentului Cod raporturilor juridice apărute înainte și după intrarea sa în vigoare

Codul Muncii al Federației Ruse este un set de legi ale muncii care reglementează relațiile de muncă dintre angajați și angajatori. Cu ajutorul acestor legi, drepturile și obligațiile de bază ale celor implicați în procesul muncii.

Cu ajutorul TC-urilor, conditii optime de lucruși există acord în disputele de muncă asupra legilor. Codul Muncii garantează angajaților dreptul la protecția demnității, asigurări sociale, despăgubiri pentru prejudiciile cauzate sănătății salariatului în procesul muncii.

Codul Muncii al Federației Ruse a fost adoptat la 30.12. 2001 și are denumirea 197-FZ. În procesul de utilizare a TC, după cum este necesar, i se fac modificări și completări legate de noile cerințe ale vieții profesionale. TC-ul versiunii 2016 este format din 424 de articole, situate în 62 de capitole, 14 secțiuni și 6 părți.

Cine trebuie să cunoască TC?

Principalele prevederi ale Codului Muncii trebuie înțelese, în primul rând, de către angajați și angajatori.

Angajații trebuie să cunoască principalele prevederi ale legilor pentru a nu fi înșelați în plăți financiare, încălcate drepturile lor, inclusiv dreptul la odihnă.

Angajatorii trebuie să cunoască prevederile codului pentru a asigura toate drepturile lucrătorilor și pentru a evita confruntările inutile etc. În același timp, aproape toate conflictele care apar între cele două părți implicate în procesul de muncă pot fi soluționate cu ajutorul TC.

Principalele prevederi ale Codului Muncii ar trebui prezentate tinerilor care tocmai intră în activitatea de muncă. Cunoscând drepturile și obligațiile descrise în Codul Muncii, aceștia vor putea aprecia corect corectitudinea celor încheiate cu angajatorul.

Cunoașterea exactă a TC este necesară pentru acei oameni care se întâlnesc des aplicație practică cod. Acest lucru se aplică angajaților departamentului de personal, managerilor de întreprinderi și companii, angajaților departamentului de protecție a muncii.

Astfel, cu ajutorul Codului Muncii al Federației Ruse, se reglementează întreaga gamă de relații existente în procesul activității de muncă.

O scurtă istorie a legislației muncii în Rusia

Codul muncii a fost adoptat pentru prima dată în Franța în 1910. În Rusia, legislația muncii a fost introdusă în 1918 sub forma Codului Muncii (Codul Muncii). Acest Cod al Muncii, cu modificări și completări, a fost în vigoare până la adoptarea noului Cod al Muncii al Federației Ruse.

Comparația TC și Codul Muncii

Comparativ cu Codul Muncii, TC are următoarele diferențe principale:

1. Codul Muncii cuprinde 424 de articole, în timp ce Codul Muncii avea doar 225 de articole. Aceasta vorbește despre extinderea limitelor legilor muncii;
2. TC se concentrează pe relațiile de piață din țară, o varietate de forme de proprietate, adopție resurselor de muncă ca marfă, în timp ce Codul Muncii a fost conceput pentru munca reglementată;
3. Codul Muncii reglementează întreaga varietate de relații de muncă fără referire la vreun regulament. În Codul Muncii, pe probleme legate de relațiile de piață, s-au făcut trimiteri la alte legi;
4. Codul Muncii prevede un set minim de drepturi și obligații pentru lucrători și angajatori, ceea ce oferă o gamă largă pentru condițiile unui adevărat contract de muncă. Conform Codului Muncii, toți angajatorii și angajații aveau același set de drepturi și obligații;
5. TC a introdus un nou concept de „parteneriat social”. Astfel, se declară caracterul contractual al muncii și egalitatea (parteneriatul) între lucrători și angajatori;
6. conform Codului Muncii, la plecarea la muncă, obligatoriu înscris contract de angajare... Conform Codului Muncii, o astfel de confirmare nu este necesară - a fost suficient să mergi la muncă.

Ce trebuie să știe un angajat și un angajator

Secțiunile Codului Muncii

Codul Muncii al Federației Ruse este format din 6 părți.

Prima parte

Dedicat bazelor legislației muncii, conceptelor, principiilor și obiectivelor codului. A introdus articole legate de interzicerea discriminării în activitatea de muncă, munca forțată, delimitarea puterilor de muncă între diferitele ramuri ale guvernului, precum și prioritatea Codului Muncii față de alte legi ale muncii.

Această secțiune oferă concept general angajat și angajator, oferă o definiție a discriminării în muncă și muncă forțată. În același timp, conceptul de muncă forțată din Codul Muncii are o interpretare mai largă decât în ​​Convenția OIM. Codul Muncii cuprinde și cazurile în care angajatorul nu plătește integral sau obligă salariatul să lucreze în condiții de pericol pentru viața sau sănătatea sa.

În art. 20 definește conceptele de angajat și angajator. Un angajat este o persoană care a intrat într-o relație de muncă cu un angajator. Angajatorul poate fi fie.

A doua parte

Relaţiile din lumea muncii sunt considerate ca parteneriatul social... Sunt prezentate conceptele și principiile de bază ale parteneriatului social. În același timp, parteneriatul social este înțeles ca un sistem care determină relația dintre angajați, angajatori și autorități. Acest sistem ar trebui să coordoneze interesele părților implicate în procesul de muncă.

Sindicatele sunt recunoscute drept reprezentanți ai lucrătorilor în Codul Muncii, iar managerii întreprinderilor sau alte persoane autorizate sunt recunoscuți ca reprezentanți ai angajatorului.

A treia parte

Dedicat contractului de munca, care este principalul instrument al relatiilor de munca si le reglementeaza de la incheierea pana la incetarea contractului.

Conceptul de contract de muncă include obligațiile angajatorului și ale salariatului.

Angajatorul este obligat să se asigure că actiuni de muncași să plătească salarii, iar angajatul trebuie să muncească din greu și să fie disciplinat.

Această parte a Codului Muncii abordează aspectele legate de încheierea, modificarea și încetarea unui contract de muncă. De asemenea, a introdus conceptul de date personale ale angajatului, pe care angajatorul este obligat să le protejeze.

În a patra secțiune a celei de-a treia părți a TC este introdus conceptul și diferite opțiuni utilizarea acestuia. În conformitate cu Codul Muncii, timpul de muncă este timpul în care un salariat își îndeplinește atribuțiile de serviciu în conformitate cu contractul de muncă.

Timpul de lucru include, de asemenea, anumite perioade de timp referite la timpul de lucru în conformitate cu legile Federației Ruse și Codul Muncii al Federației Ruse. În același timp, programul normal de lucru este de 40 de ore pe săptămână.

Secțiunea a 5-a a celei de-a treia părți a TC este dedicată conceptului de timp de odihnă, adică timp , în care salariatul este eliberat din muncă și în care se poate odihni.

Această secțiune acoperă diferitele tipuri de timp de odihnă, de la pauzele de prânz până la. În special, angajatului trebuie să i se acorde o pauză pentru mese de cel puțin 30 de minute. Trebuie asigurată o săptămână, în funcție de durata săptămânii de lucru, 1 sau 2 zile de odihnă.

Fiecare angajat trebuie să beneficieze de concediu anual cu plată de 28 de zile.

Secțiunea 6 din Codul Muncii este dedicată raționalizării și remunerației. A fost introdus conceptul de salariu, care este o remunerare a muncii în funcție de complexitatea muncii, de calificarea angajatului. În plus, pot fi incluse compensații și salarii.

În aceeași parte, sunt descrise diferite sisteme de remunerare și raționalizare.

A patra parte

Se analizează relațiile de muncă ale unor categorii de lucrători, cum ar fi adolescenți, manageri, lucrători cu fracțiune de normă, lucrători sezonieri, lucrători în schimburi. Sunt luate în considerare și categoriile de tip de lucrători la domiciliu, telelucrători, persoane care lucrează în Nordul Îndepărtat și alte categorii de lucrători.

A cincea parte

Dedicat apărării drepturilor și libertăților muncii, luării în considerare a conflictelor de muncă, inclusiv cu participarea sindicatelor.

A șasea parte

Partea finală a Codului Muncii conține procedura și condițiile pentru intrarea în vigoare a acestui cod.

Codul Muncii al Federației Ruse reglementează concedierea în 2019 prin capitolul 13 din cod. Vă prezentăm versiunea actuală a Codului Muncii al Federației Ruse la începutul anului 2019. Rețineți că de mulți ani nu au existat concedieri conform Codului Muncii. Puteți selecta articolul care vă interesează și faceți clic pe linkul care se va deschide în aceeași fereastră ca text derulant. Pentru toate întrebările, puteți solicita consiliere juridică de la un avocat pentru conflicte de muncă.

Termenul „concediere” este de obicei folosit pentru a se referi la încetarea unui raport de muncă inițiat de un angajator. Codul folosește termenul general „încetarea unui contract de muncă”. Încetarea raporturilor de muncă poate interveni: la inițiativa uneia dintre părți (la cererea proprie a salariatului sau la inițiativa angajatorului), ambele părți în comun (prin acordul părților), la voința altor (terți) părți. care nu sunt direct implicaţi în relaţiile de muncă.

Articolele 77 - 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse „Încheierea unui contract de muncă”

Articolul 77. Motive generale de încetare a contractului de muncă

Motivele de încetare a contractului de muncă sunt:
1) acordul părților (articolul 78 din prezentul cod);
2) expirarea duratei contractului de muncă (art. 79 din prezentul cod), cu excepția cazurilor în care raportul de muncă continuă efectiv și nici una dintre părți nu a cerut încetarea acestora;
3) încetarea contractului de muncă din inițiativa salariatului (art. 80 din prezentul Cod);
4) încetarea contractului de muncă la inițiativa angajatorului (articolele 71 și 81 din prezentul Cod);
5) transferul unui salariat la cererea acestuia sau cu acordul acestuia pentru a lucra la un alt angajator sau transfer la un loc de muncă (post) electiv;
6) refuzul angajatului de a continua munca în legătură cu o schimbare a proprietarului proprietății organizației, cu o schimbare a jurisdicției (subordonării) organizației sau reorganizarea acesteia, cu o schimbare a tipului de stat sau instituție municipală(Articolul 75 din prezentul Cod);
(modificat la 02.04.2014 N 55-FZ)
7) refuzul salariatului de a continua munca în legătură cu o modificare a termenilor contractului de muncă determinată de părți (partea a patra a articolului 74 din prezentul Cod);
8) refuzul salariatului de a se transfera la un alt loc de muncă care îi este necesar în conformitate cu adeverința medicală eliberată în modul prescris; legi federaleși alte reglementări acte juridice Federația Rusă sau angajatorul nu are un loc de muncă adecvat (părțile trei și patru ale articolului 73 din acest cod);
9) refuzul salariatului de a se transfera la muncă în altă localitate împreună cu angajatorul (partea întâi a art. 72.1 din prezentul Cod);
10) circumstanțe în afara controlului părților (articolul 83 din prezentul cod);
11) încălcarea regulilor de încheiere a unui contract de muncă stabilite prin prezentul cod sau altă lege federală, dacă această încălcare exclude posibilitatea continuării muncii (articolul 84 din prezentul cod).

Un contract de muncă poate fi reziliat din alte motive prevăzute de prezentul cod și de alte legi federale.
Partea a treia nu mai este valabilă. - Legea federală din 30 iunie 2006 N 90-FZ.

Articolul 78. Încetarea unui contract de muncă prin acordul părților

Un contract de muncă poate fi reziliat în orice moment prin acordul părților la contractul de muncă.

Articolul 79. Încetarea unui contract de muncă pe durată determinată

Contractul de muncă pe durată determinată încetează la expirarea perioadei de valabilitate a acestuia. Salariatul trebuie avertizat cu privire la incetarea contractului de munca din cauza expirarii perioadei de valabilitate a acestuia. scris nu mai puțin de trei zile calendaristiceînainte de concediere, cu excepția cazurilor în care expiră termenul contractului de muncă pe durată determinată încheiat la momentul îndeplinirii atribuțiilor de serviciu ale salariatului absent.
(partea întâi ediția din 30.06.2006 N 90-FZ)
Un contract de muncă încheiat pe durata unui anumit loc de muncă încetează la finalizarea acelui loc de muncă.
(modificat la 30.06.2006 N 90-FZ)
Un contract de munca incheiat pe durata indeplinirii atributiilor de serviciu de salariat absent inceteaza atunci cand acest salariat pleaca la munca.
(modificat la 30.06.2006 N 90-FZ)
Un contract de muncă încheiat pentru prestarea de muncă sezonieră într-o anumită perioadă (sezon) încetează la sfârșitul acestei perioade (sezon).

Articolul 80. Încetarea unui contract de muncă din inițiativa unui angajat (la cererea sa)

Angajatul are dreptul de a rezilia contractul de muncă notificând angajatorul în scris despre acest lucru cu cel puțin două săptămâni înainte, cu excepția cazului în care este stabilită o altă perioadă prin prezentul cod sau altă lege federală. Cursul perioadei specificate începe în ziua următoare după ce angajatorul primește cererea de concediere a salariatului.
(modificat la 30.06.2006 N 90-FZ)
Prin acord între salariat și angajator, contractul de muncă poate fi reziliat chiar înainte de expirarea preavizului de concediere.
În cazurile în care cererea salariatului de concediere din inițiativa sa (din proprie voință) se datorează imposibilității de a-și continua munca (înscrierea în organizare educaţională, pensionare și alte cazuri), precum și în cazurile de încălcare constatată de către angajator a legislației muncii și a altor acte legislative de reglementare care conțin norme de drept al muncii, reglementări locale, contracte colective, acorduri sau contracte de muncă, angajatorul este obligat să rezilieze contract de munca in perioada specificata in declaratia salariatului.
(modificat prin Legile Federale din 30.06.2006 N 90-FZ, din 02.07.2013 N 185-FZ)
Înainte de expirarea preavizului de concediere, salariatul are dreptul de a-și retrage cererea în orice moment. Concedierea în acest caz nu se face, cu excepția cazului în care în locul său este invitat în scris un alt angajat, căruia, în conformitate cu prezentul Cod și cu alte legi federale, nu i se poate refuza încheierea unui contract de muncă.
La expirarea termenului avizului de concediere, salariatul are dreptul de a înceta munca. În ultima zi de muncă, angajatorul este obligat să elibereze salariatului carnetul de muncă, alte documente legate de muncă, la cererea scrisă a salariatului, și să facă decontarea definitivă cu acesta.
Daca, dupa expirarea termenului de preaviz de concediere, contractul de munca nu a fost incetat si salariatul nu insista la concediere, atunci contractul de munca continua.

Articolul 81. Încetarea unui contract de muncă din inițiativa angajatorului

Un contract de muncă poate fi reziliat de către angajator în următoarele cazuri:
1) lichidarea unei organizații sau încetarea activităților de către un antreprenor individual;
(modificat la 30.06.2006 N 90-FZ)
2) reducerea numărului sau personalului angajaților organizației, antreprenor individual;
(modificat la 30.06.2006 N 90-FZ)
3) neconcordanța salariatului cu funcția deținută sau munca prestată din cauza calificărilor insuficiente, confirmată de rezultatele certificării;
(Clauza 3 modificată la 30.06.2006 N 90-FZ)
4) schimbarea proprietarului proprietății organizației (în raport cu șeful organizației, adjuncții săi și contabilul șef);
5) neexecutarea repetată de către salariat fără motiv bun atributii de munca, daca are sanctiune disciplinara;
6) singur încălcare gravă un angajat cu atributii de munca:
(ture);
(modificat la 30.06.2006 N 90-FZ)
b) apariția unui angajat la locul de muncă (la locul său de muncă sau pe teritoriul unei organizații - un angajator sau un obiect în care, în numele angajatorului, un salariat trebuie să îndeplinească o funcție de muncă) în stare de alcool, droguri sau alte intoxicații toxice;
(subparagraful „b” modificat la 30 iunie 2006 N 90-FZ)
c) dezvăluirea secretelor protejate de lege (de stat, comerciale, oficiale și altele) care au devenit cunoscute de angajat în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor sale de muncă, inclusiv dezvăluirea datelor personale ale altui angajat;
(modificat la 30.06.2006 N 90-FZ)
d) furtul (inclusiv la scară mică) a bunurilor altcuiva, delapidarea, distrugerea intenționată sau deteriorarea la locul de muncă, stabilite printr-o hotărâre judecătorească care a intrat în vigoare sau printr-o decizie a unui judecător, organ, oficial autorizat să audieze cazuri despre abateri administrative;
(modificat la 30.06.2006 N 90-FZ)
e) încălcarea cerințelor de protecție a muncii stabilite de comisia de protecția muncii sau de protecția muncii autorizată de salariat, dacă această încălcare a antrenat consecințe grave (accident industrial, accident, catastrofă) sau a creat cu bună știință o amenințare reală a unor astfel de consecințe;
(modificat la 30.06.2006 N 90-FZ)
7) săvârșirea de fapte vinovate de către un salariat care deservește în mod direct valori bănești sau de mărfuri, dacă aceste acțiuni dau naștere la pierderea încrederii în el din partea angajatorului;
7.1) incapacitatea angajatului de a lua măsuri pentru prevenirea sau rezolvarea unui conflict de interese la care este parte, nedepunerea sau furnizarea incompletă sau informatii false despre veniturile, cheltuielile, obligațiile lor de proprietate și proprietate sau nedepunerea sau transmiterea în mod deliberat a informațiilor incomplete sau inexacte despre venituri, cheltuieli, proprietate și obligații patrimoniale ale soțului/soției și copiilor minori, deschiderea (disponibilitatea) de conturi (depozite), stocarea numerar și obiecte de valoare în bănci străine situate în afara teritoriului Federației Ruse, deținerea și (sau) utilizarea de instrumente financiare străine de către un angajat, soțul său și copiii minori în cazurile prevăzute de prezentul cod, alte legi federale, acte juridice de reglementare. Președintele Federației Ruse și Guvernul Federației Ruse, dacă aceste acțiuni dau naștere la pierderea încrederii angajatorului în angajat. Conceptul de „instrumente financiare străine” este folosit în acest cod în sensul determinat de Legea federală din 7 mai 2013 N 79-FZ „Cu privire la interzicerea anumitor categorii de persoane de a deschide și de a avea conturi (depozite), de a păstra numerar. și obiecte de valoare în bănci străine situate în afara teritoriului Federației Ruse, dețin și (sau) utilizează instrumente financiare străine ”;
(Clauza 7.1 a fost introdusă prin Legea federală din 03.12.2012 N 231-FZ, astfel cum a fost revizuită prin Legile federale din 29.12.2012 N 280-FZ, din 07.05.2013 N 102-FZ, din 28.12.2016 NZ)
8) un salariat care îndeplinește funcții educaționale a săvârșit o infracțiune imorală incompatibilă cu continuarea acestei activități;
9) adoptarea unei decizii nejustificate de către șeful organizației (filiala, reprezentanța), adjuncții săi și contabilul șef, care a presupus încălcarea siguranței proprietății, utilizarea ilegală a acesteia sau alte daune aduse proprietății organizației;
10) o singură încălcare gravă de către conducătorul organizației (filiala, reprezentanța), adjuncții săi a atribuțiilor lor de muncă;
11) prezentarea de către salariat la angajator a documentelor false la încheierea unui contract de muncă;
(modificat la 30.06.2006 N 90-FZ)
12) nu mai este valabil. - Legea federală din 30.06.2006 N 90-FZ;
13) prevăzute printr-un contract de muncă cu conducătorul organizației, membri ai organului executiv colegial al organizației;
14) în alte cazuri stabilite prin prezentul Cod și alte legi federale.
Procedura de atestare (paragraful 3 al primului articol al prezentului articol) este stabilită de legislația muncii și alte acte normative care conțin norme de drept al muncii, reglementări locale adoptate ținând cont de opinia reprezentanței salariaților.

Concedierea din motivele prevăzute la paragraful 2 sau 3 al primului articol din prezentul articol este permisă în cazul în care este imposibil să se transfere salariatul, cu acordul său scris, la un alt loc de muncă disponibil angajatorului (atât un post vacant, cât și un post corespunzător calificărilor de salariatul, și un post vacant inferioară sau un loc de muncă prost remunerat) , pe care salariatul îl poate îndeplini ținând cont de starea sa de sănătate. Totodată, angajatorul este obligat să ofere salariatului toate posturile vacante care îndeplinesc cerințele specificate pe care le are în zonă. Angajatorul este obligat sa ofere locuri de munca vacante in alte localitati daca acest lucru este prevazut de contractul colectiv, conventii, contract de munca.

În cazul încetării activității unei sucursale, reprezentanțe sau alte unități structurale separate a unei organizații situate în altă localitate, încetarea contractelor de muncă cu salariații acestei unități se efectuează conform regulilor prevăzute pentru cazurile de lichidare a Organizatia.
(partea a patra ediție din 30.06.2006 N 90-FZ)
Concedierea unui salariat pentru motivele prevăzute la paragraful 7 sau 8 al primului articol din prezentul articol, în cazurile în care faptele vinovate care au motivat pierderea încrederii sau, în consecință, o abatere imorală au fost săvârșite de către salariat în afara locului de muncă; munca sau la locul de munca, dar nu in legatura cu indeplinirea atributiilor de munca, nu se admite mai tarziu de un an de la data constatarii abaterii de catre angajator.
(partea a cincea a fost introdusă prin Legea federală din 30.06.2006 N 90-FZ)
Concedierea unui angajat la inițiativa angajatorului (cu excepția cazului de lichidare a organizației sau de încetare a activității de către un antreprenor individual) în perioada invalidității sale temporare și în perioada concediului său nu este permisă.
(partea a șasea a fost introdusă prin Legea federală din 30.06.2006 N 90-FZ)
Informațiile privind aplicarea unei sancțiuni disciplinare unui salariat sub forma concedierii din cauza pierderii încrederii în temeiul clauzei 7.1 din partea I a prezentului articol sunt incluse de către angajator în registrul persoanelor concediate din cauza pierderii încrederii, prevăzute la articolul 15 din Legea federală nr. 273-FZ din 25 decembrie 2008 „Cu privire la combaterea corupției”.
(partea a șaptea a fost introdusă prin Legea federală din 01.07.2017 N 132-FZ)

Articolul 82. Participarea obligatorie a organului ales al organizației sindicale primare la examinarea problemelor legate de încetarea contractului de muncă din inițiativa angajatorului
(modificat la 30.06.2006 N 90-FZ)

Atunci când se ia o decizie de reducere a numărului sau a personalului de angajați ai unei organizații, a unui antreprenor individual și a posibilei încetări a contractelor de muncă cu angajații în conformitate cu paragraful 2 din partea întâi a articolului 81 din prezentul Cod, angajatorul trebuie să informeze organul ales. a organizației sindicale primare despre aceasta în scris cu cel puțin două luni înainte de începerea măsurilor relevante și în cazul în care decizia de reducere a numărului sau a personalului de angajați poate duce la concedieri în masă a lucrătorilor - nu mai târziu de trei luni înainte de începerea măsurilor relevante. Criteriile pentru concedieri în masă sunt definite în acorduri sectoriale și/sau teritoriale.
(modificat la 30.06.2006 N 90-FZ)
Concedierea lucrătorilor care sunt membri ai unui sindicat, pentru motivele prevăzute de alineatele 2, 3 sau 5 din prima parte a articolului 81 din prezentul cod, se efectuează ținând cont de opinia motivată a organului ales al primului organizatie sindicala in conformitate cu art. 373 din prezentul cod.
(modificat la 30.06.2006 N 90-FZ)
La efectuarea certificării, care poate servi drept bază pentru concedierea angajaților în conformitate cu paragraful 3 din prima parte a articolului 81 din prezentul cod, în componență comisie de atestareîn procedura obligatorie este inclus un reprezentant al organului ales al organizației sindicale primare corespunzătoare.
(modificat la 30.06.2006 N 90-FZ)
Contractul colectiv poate stabili o procedură diferită pentru participarea obligatorie a organului ales al organizației sindicale primare la luarea în considerare a problemelor legate de încetarea contractului de muncă din inițiativa angajatorului.
(modificat la 30.06.2006 N 90-FZ)

Articolul 83. Încetarea unui contract de muncă din cauza unor împrejurări independente de voința părților

Un contract de muncă este supus rezilierii pentru următoarele circumstanțe care nu pot fi controlate de părți:
1) recrutarea unui angajat pentru serviciul militar sau trimiterea acestuia la un serviciu civil alternativ care îl înlocuiește;
2) reintegrarea la locul de muncă a unui salariat care a prestat anterior această muncă, prin decizie inspecția de stat muncă sau instanță;
3) nealegerea în funcție;
4) condamnarea salariatului la o pedeapsă care împiedică continuarea muncii anterioare, în conformitate cu o hotărâre judecătorească care a intrat în vigoare;
5) recunoașterea unui angajat ca fiind complet incapabil de muncă în conformitate cu un certificat medical eliberat în modul prevăzut de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse;
(modificat la 30.06.2006 N 90-FZ)
6) decesul unui angajat sau angajator - persoana naturala, precum și recunoașterea de către instanță a unui angajat sau angajator - o persoană fizică ca decedată sau dispărută;
7) apariția unor circumstanțe extraordinare care împiedică continuarea relațiilor de muncă (acțiune militară, catastrofă, dezastru natural, accident major, epidemie și alte circumstanțe extraordinare), dacă această circumstanță este recunoscută printr-o decizie a Guvernului Federației Ruse sau a unui organismul guvernamental al entității constitutive corespunzătoare a Federației Ruse;
8) descalificarea sau altă pedeapsă administrativă cu excluderea posibilității ca salariatul să-și îndeplinească obligațiile care îi revin prin contractul de muncă;
(Clauza 8 a fost introdusă prin Legea federală din 30.06.2006 N 90-FZ)
9) expirarea perioadei de valabilitate, suspendarea valabilității pe o perioadă mai mare de două luni sau privarea salariatului de un drept special (permis, drept de conducere vehicul, dreptul de a purta arme, alte drepturi speciale) în conformitate cu legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, dacă acest lucru implică imposibilitatea îndeplinirii obligațiilor angajatului în baza contractului de muncă;
(Clauza 9 a fost introdusă prin Legea federală din 30.06.2006 N 90-FZ)
10) încetarea admiterii în secrete de stat, dacă munca prestată impune o astfel de admitere;
(Clauza 10 a fost introdusă prin Legea federală din 30.06.2006 N 90-FZ)
11) anularea unei hotărâri judecătorești sau anularea (recunoașterea ca nelegală) a unei decizii a inspectoratului de stat de muncă privind reintegrarea în muncă a unui salariat;
(Clauza 11 introdusă prin Legea federală din 30.06.2006 N 90-FZ)
12) nu mai este valabil. - Legea federală din 01.12.2014 N 409-FZ;
13) apariția restricțiilor privind angajarea stabilite prin prezentul cod, alte legi federale și excluzând posibilitatea ca angajatul să-și îndeplinească obligațiile care îi revin în temeiul unui contract de muncă anumite tipuri activitatea muncii.
(Clauza 13 introdusă prin Legea federală din 23.12.2010 N 387-FZ)
Încetarea unui contract de muncă din motivele prevăzute la clauzele 2, 8, 9, 10 sau 13 din prima parte a prezentului articol este permisă în cazul în care este imposibilă transferarea salariatului cu acordul său scris la un alt loc de muncă disponibil angajatorului (cum ar fi un post vacant sau un loc de muncă corespunzător calificărilor salariatului, deci și un post vacant inferioară sau un loc de muncă mai puțin remunerat) pe care salariatul îl poate îndeplini în funcție de starea sa de sănătate. Totodată, angajatorul este obligat să ofere salariatului toate posturile vacante care îndeplinesc cerințele specificate pe care le are în zonă. Angajatorul este obligat sa ofere locuri de munca vacante in alte localitati daca acest lucru este prevazut de contractul colectiv, conventii, contract de munca.
(modificat prin Legile federale din 30.06.2006 N 90-FZ, din 23.12.2010 N 387-FZ)
Partea a treia nu mai este valabilă. - Legea federală din 01.12.2014 N 409-FZ.

Articolul 84. Încetarea unui contract de muncă din cauza încălcării regulilor de încheiere a contractului de muncă stabilite prin prezentul cod sau altă lege federală
(modificat la 30.06.2006 N 90-FZ)

Un contract de muncă este reziliat din cauza încălcării regulilor de încheiere a acestuia stabilite prin prezentul cod sau altă lege federală (clauza 11 partea întâi a articolului 77 din prezentul cod), dacă încălcarea acestor reguli exclude posibilitatea de a continua munca, în următoarele cazuri:
(modificat la 30.06.2006 N 90-FZ)
încheierea unui contract de muncă cu încălcarea unei hotărâri judecătorești privind privarea unei anumite persoane de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a se angaja în anumite activități;
încheierea unui contract de muncă pentru prestarea muncii contraindicată acest angajat din motive de sănătate, în conformitate cu un certificat medical eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse;
(modificat la 30.06.2006 N 90-FZ)
absența unui document adecvat privind educația și (sau) cu privire la calificări, în cazul în care prestarea muncii necesită cunoștințe speciale în conformitate cu legea federală sau cu alt act juridic de reglementare;
(modificat la 02.07.2013 N 185-FZ)
încheierea unui contract de muncă cu încălcarea unei hotărâri a unui judecător, organ, funcționar abilitat să examineze cazurile de abateri administrative, cu privire la descalificare sau altă pedeapsă administrativă, excluzând posibilitatea ca salariatul să-și îndeplinească obligațiile care îi revin în temeiul unui contract de muncă, sau să încheie un contract de muncă. contract cu încălcarea restricțiilor, interdicțiilor și cerințelor stabilite de legile federale privind angajarea cetățenilor concediați din serviciul de stat sau municipal;
(modificat prin Legile Federale din 30.06.2006 N 90-FZ, din 25.12.2008 N 280-FZ)
încheierea unui contract de muncă cu încălcarea restricțiilor stabilite de prezentul cod și alte legi federale privind angajarea în anumite tipuri de activitate de muncă;
(paragraful a fost introdus prin Legea federală din 23.12.2010 N 387-FZ)
în alte cazuri prevăzute de legile federale.
(paragraful a fost introdus prin Legea federală din 30.06.2006 N 90-FZ)
În cazurile prevăzute în partea întâi a prezentului articol, contractul de muncă încetează dacă este imposibilă transferarea salariatului cu acordul scris al acestuia la un alt loc de muncă disponibil angajatorului (atât un post vacant, cât și un loc de muncă corespunzător calificărilor salariatului). , și un post vacant inferioară sau un loc de muncă prost remunerat), pe care salariatul îl poate îndeplini în funcție de starea sa de sănătate. Totodată, angajatorul este obligat să ofere salariatului toate posturile vacante care îndeplinesc cerințele specificate pe care le are în zonă. Angajatorul este obligat sa ofere locuri de munca vacante in alte localitati daca acest lucru este prevazut de contractul colectiv, conventii, contract de munca.
(partea a doua ediție din 30.06.2006 N 90-FZ)
Dacă încălcarea regulilor de încheiere a unui contract de muncă stabilite prin prezentul cod sau altă lege federală nu a fost admisă din vina angajatului, atunci angajatul este plătit indemnizația de concediereîn cuantumul câștigului mediu lunar. Dacă încălcarea acestor reguli a fost săvârșită din vina salariatului, atunci angajatorul nu este obligat să îi ofere un alt loc de muncă, iar salariatului nu i se plătește indemnizație de concediere.
(partea a treia ediția din 30.06.2006 N 90-FZ)

Articolul 84.1. Procedura generală de înregistrare a încetării unui contract de muncă
(introdus prin Legea federală din 30.06.2006 N 90-FZ)

Încetarea unui contract de muncă se formalizează printr-un ordin (decret) al angajatorului.
Salariatul trebuie să fie familiarizat cu ordinul (instrucțiunea) angajatorului de a înceta contractul de muncă împotriva semnării. La cererea salariatului, angajatorul este obligat să îi elibereze o copie legalizată a ordinului (instrucțiunii) menționate. În cazul în care un ordin (ordin) de încetare a unui contract de muncă nu poate fi adus la cunoștința salariatului sau angajatul refuză să se familiarizeze cu acesta împotriva semnăturii, se face o înscriere corespunzătoare pe comandă (comandă).
Ziua încetării contractului de muncă este în toate cazurile ultima zi de muncă a salariatului, cu excepția cazurilor în care angajatul nu a lucrat efectiv, dar, în conformitate cu prezentul Cod sau cu alte legi federale, locul de muncă (postul) a fost reţinut pentru el.
În ziua încetării contractului de muncă, angajatorul este obligat să elibereze salariatului un carnet de muncă și să facă decontări cu acesta în conformitate cu articolul 140 din prezentul Cod. La cererea scrisa a salariatului, angajatorul este obligat sa ii puna la dispozitia acestuia copii certificate corespunzator ale documentelor legate de munca.
O înscriere în cartea de muncă pe baza și motivul încetării unui contract de muncă trebuie făcută în strictă conformitate cu formularea acestui cod sau a unei alte legi federale și cu referire la articolul relevant, partea din articol, paragraful articol din acest cod sau altă lege federală.
În cazul în care, în ziua încetării contractului de muncă, este imposibilă eliberarea unui carnet de muncă unui salariat din cauza absenței sau a refuzului acestuia de a-l primi, angajatorul este obligat să transmită salariatului o notificare privind necesitatea să apară pentru cartea de muncă sau să accepte să-l trimită prin poștă. Din ziua transmiterii notificării specificate, angajatorul este eliberat de răspundere pentru întârzierea eliberării carnetului de muncă. De asemenea, angajatorul nu este responsabil pentru întârzierea eliberării carnetului de muncă în cazurile de necoincidență a ultimei zile de muncă cu ziua înregistrării încetării raporturilor de muncă la concedierea salariatului din motivele prevăzute la alin. a" din paragraful 6 din prima parte a articolului 81 sau paragraful 4 din prima parte a articolului 83 din prezentul cod și la concedierea unei femei, termenul contractului de muncă cu care a fost prelungit până la sfârșitul sarcinii sau până la încheierea concediului de maternitate în conformitate cu partea a doua a articolului 261 din prezentul cod. La cererea scrisă a unui salariat care nu a primit carnetul de muncă după concediere, angajatorul este obligat să o elibereze în cel mult trei zile lucrătoare de la data solicitării salariatului.
(modificat la 29.06.2015 N 201-FZ)

Trebuie avut în vedere că motivele de concediere pot fi prevăzute pentru:

• Codul Muncii al Federației Ruse (articolele 77 - 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• legile federale (de exemplu, la încetarea unui contract de muncă cu un salvator);
• cu anumite categorii de lucrători - un contract de muncă (în raport cu un director, un angajat - „lucrător la domiciliu” și alte câteva categorii de persoane).

Semnare: De către Președinte la 30 decembrie Intrare in forta: 1 februarie Prima publicație: „Rossiyskaya Gazeta” nr. 256 din 31 decembrie

Codul Muncii al Federației Ruse- act legislativ codificat (cod) privind munca, Legea federala nr. 197-FZ din 30 decembrie 2001. A intrat în vigoare la 1 februarie 2002, înlocuind anterior Codul de Legile Muncii al RSFSR (Codul Muncii al RSFSR) din 1971. Codul definește relațiile de muncă dintre angajați și angajatori și are prioritate față de alte legi federale adoptate referitoare la relațiile de muncă, cu Decrete ale Președintelui Federației Ruse, Rezoluții ale Guvernului Federației Ruse etc.

Codul Muncii, în special, stabilește drepturile și obligațiile salariatului și angajatorului, reglementează problemele de protecție a muncii, formare profesională, recalificare și formare avansată, angajare, parteneriat social. Sunt fixate regulile de plata si rationalizarea muncii, procedura de solutionare a conflictelor de munca. Capitole separate sunt dedicate particularităților reglementării legale a muncii pentru anumite categorii de cetățeni (minori, profesori, antrenori și sportivi, muncitori la domiciliu, lucrători în ture etc.).

Secțiunile Codului Muncii al Federației Ruse

• Sectiunea I. Dispozitii generale
• Secțiunea II. Parteneriatul social în lumea muncii
• Secțiunea III. Contract de munca
• Secțiunea IV. Timp de lucru
• Secțiunea V. Timp de odihnă
• Secțiunea VI. Remunerația și reglementarea muncii
• Secțiunea VII. Garantii si compensatii
• Secțiunea VIII. Programul muncii, disciplina muncii
• Secțiunea a IX-a. Pregătirea profesională, recalificarea și formarea avansată a angajaților
• Sectiunea X. Protectia muncii
• Secțiunea a XI-a. Răspunderea materială a părților la un contract de muncă
• Secțiunea XII. Caracteristici ale reglementării muncii pentru anumite categorii de lucrători
• Secțiunea XIII. Protecția drepturilor și libertăților muncii. Luarea în considerare și soluționarea conflictelor de muncă. Răspunderea pentru încălcarea legislației muncii și a altor acte care conțin norme de drept al muncii
• Secțiunea XIV. Dispoziții finale

Poveste

Cod 1918

Primul cod al muncii din Rusia a fost adoptat de bolșevici în 1918. Sarcina principală a codului era de a reglementa relația dintre lucrător și angajator.

Codul a introdus următoarele concepte:

• muncitorii- persoanele care lucrează cu remunerație;
• remunerația pentru muncă- furnizate sub formă de bani, servicii (de exemplu, furnizarea de spații pentru locuințe) sau produse (inclusiv alimente);
• salariu de trai- remuneratia minima pentru munca stabilita pentru o anumita localitate;
• test preliminar- o anumită perioadă anterioară angajării definitive pentru un loc de muncă pe termen lung;
• program normal de lucru- timpul stabilit pentru realizarea acestei lucrări prin regulamentul tarifar;
• munca in schimburi - muncă continuă, care necesită mai multe schimburi de lucru;
• muncă peste program- munca peste programul normal de lucru era permisa in cazuri exceptionale;
• sărbători- zile stabilite în care nu se lucrează;
• rata de productie- volumul de munca stabilit de comisia de preturi si aprobat de compartimentul muncii, efectuat in conditii normale in timpul programului normal de lucru;
• inspectoratul muncii- organismul care protejează viața, sănătatea și munca persoanelor angajate în activități economice;
• departamentul de distribuție a forței de muncă- organul responsabil cu înregistrarea şomerilor şi asigurarea locurilor de muncă.

Primul cod a introdus următoarele obligații ale lucrătorilor:

• serviciul de muncă- datoria fiecărui cetăţean al RSFSR;
• personal Istoria Angajărilor- un document cu note privind munca prestata, remuneratia si beneficiile primite;
• posibilitatea de a atrage o populație adultă de sex masculin aptă la muncă suplimentară;
• executarea numărului de lucrări nu mai mic decât cele stabilite ratele de producție;
• respectarea regulile casei;
• un mesaj către diviziunea distribuției puterii și sindicatului despre faptul înlocuirii la locul de muncă a unui lucrător care și-a părăsit voluntar locul de muncă.

Au fost declarate următoarele drepturi ale lucrătorilor:

• dreptul la muncă- dreptul de a folosi munca în specialitatea proprie și pentru o remunerație determinată;
• remunerație pentru muncă nu mai mică decât minimul de existență stabilit;
• primirea unei remunerații pentru muncă cel puțin o dată la două săptămâni;
• posibilitatea concedierii din propria voință (de fapt, acest drept a fost eliminat prin necesitatea justificării motivului concedierii, ceea ce s-ar potrivi organului de autoguvernare a lucrătorilor);
• durata normală a programului de lucru nu este mai mare de 8 zile sau 7 nopți pe zi.
• program redus de lucru pentru persoanele sub 18 ani;
• orele de lucru reduse pentru muncă grea și dăunătoare;
• pauza de masa;
• pauză suplimentară pentru copiii care alăptează;
• odihnă săptămânală neîntreruptă de cel puțin 42 de ore;
• zi de lucru scurtată înainte de ziua de odihnă;
• vacanta anuala;
• prestații în numerar și asistență medicală gratuită în caz de boală, sarcină și naștere;
• indemnizație de șomaj în cuantumul remunerației datorate lucrătorului în conformitate cu rata, grupa și categoria acestuia;
• indemnizație pentru lucrătorii care nu lucrează în specialitatea lor.

Codul a interzis în mod explicit lucrătorilor să lucreze în timpul concediul de odihnă anual si de sarbatori. Când s-a constatat faptul unei astfel de munci, salariul primit de acesta a fost reținut de la lucrător. De asemenea, era interzisă primirea unei remunerații suplimentare pentru munca diferită de programul normal de lucru și pentru peste orar... Plata în avans pentru muncă a fost interzisă.

Au fost introduse următoarele fonduri:

• Fondul de asigurări pentru șomeri;
• Fondurile locale de asigurări de sănătate.

După 4 ani, în 1922, codul a fost revizuit.

Cod 1922

Cel de-al doilea cod a fost adoptat printr-o rezoluție a Comitetului Executiv Central al Rusiei, semnată de M. Kalinin, Comisarul Poporului al Muncii V. Schmidt, secretar al Comitetului Executiv Central al Rusiei Yenukidze în noiembrie 1922. Cod nou din 192 de articole reflectau cursul Noii Politici Economice adoptate în 1921, precum și aspecte ale activității de muncă a cetățenilor, dintre care multe au supraviețuit până în zilele noastre.

În comparație cu codul anterior, au fost introduse noi concepte, cum ar fi:

• cartea de plată;
• indemnizația de concediere;

Codul a stabilit o zi de lucru de 8 ore, odihnă neîntreruptă de cel puțin 42 de ore și o vacanță anuală regulată plătită de 2 săptămâni. Exploatarea muncii copiilor (sub 16 ani) a fost interzisă. Pentru femei, s-a avut în vedere scutirea de la muncă pentru o perioadă de timp înainte și după naștere: 6 săptămâni înainte și 6 săptămâni după - pentru lucrători travaliu psihic, 8 săptămâni - pentru angajați muncă manuală; a introdus, de asemenea, pauze suplimentare (cu excepția prânzului) pentru hrănirea sugarilor.

Codul a stabilit o listă de sărbători legale și a introdus, de asemenea, conceptul de profesii de „oficiu și muncă mentală”. Nu exista pensie pentru limită de vârstă, în schimb exista doar „dreptul la asigurări sociale pentru invaliditate”.

Cu unele modificări, codul a fost în vigoare aproape o jumătate de secol.

Codul Muncii 1971 (Codul Muncii)

În 1971, a fost adoptat un nou cod care a stabilit o durată de 41 de ore saptamana de lucru, a adăugat noi concedii și noi beneficii, inclusiv stabilirea dreptului la concediu pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de 3 ani, cu menținerea locului de muncă. Noul cod era mai moale decât codul