Dosarul de muncă al antreprenoriatului individual. Procedura de completare a unui carnet de muncă de către un antreprenor individual

Caracteristici de utilizare a documentului

Începutul activității unui antreprenor individual este întotdeauna asociat cu găsirea de răspunsuri la mai multe întrebări. Una dintre aceste întrebări este cum să mențineți și să faceți înregistrări în registrul de muncă al unui antreprenor individual, și anume cum întreprinzătorii individuali iau în considerare propria experiență de muncă, țin un registru de muncă pentru ei înșiși și pentru angajați, cum să stocheze cărțile de muncă cu fiecare persoană. antreprenori și ce înregistrări să facă în ei. În acest articol, vom încerca să vă ajutăm să găsiți răspunsuri la toate aceste întrebări.

Cartea de lucru IP pentru tine

Ordinea de conduită activitatea muncii iar contabilitatea acesteia este reglementată de Codul Muncii al Federației Ruse. Articolul 66 din Codul Muncii definește carnetul de muncă ca un document privind activitatea de muncă, în care sunt introduse obligatoriu informații despre experiența de muncă a salariatului și posturile pe care le deține. Întrucât un antreprenor individual nu este un angajat și nu poate acționa ca angajat pentru el însuși, ci acționează doar ca proprietar al afacerii, atunci dreptul de a face înscrieri în cartea de munca deoarece nu are IP.

Contabilitatea experienței de muncă a unui antreprenor individual în timpul activității de afaceri se bazează pe. Începutul și sfârșitul experienței de muncă a unui antreprenor individual corespund cu data înregistrării unei persoane ca antreprenor individual și cu data scoaterii din înregistrarea la Serviciul Fiscal Federal. Pentru confirmarea vechimii în muncă în calitate de întreprinzător individual, PFR, la momentul radierii, eliberează antreprenorului o adeverință privind perioada de plăți pentru perioada în care acesta a fost în calitatea de întreprinzător individual.

Adesea angajatorii si foști antreprenori se pune întrebarea - este necesară înscrierea în cartea de muncă a fostului antreprenor individual despre perioada antreprenoriatului dacă acesta se angajează ca simplu angajat după finalizarea activității antreprenoriale. Majoritatea funcționarilor sunt înclinați să creadă că nu - nu este necesar. Înregistrările se fac în registrul de lucru IP numai pentru angajați, iar perioada de antreprenoriat este confirmată printr-un certificat de la Fondul de pensii (și FSS, dacă IP-ul a plătit voluntar prime de asigurare).

În cazurile în care IP se combină activitate antreprenorială si lucreaza pe bani, pentru el la locul de munca incep un carnet de munca ca si pentru un simplu salariat, ceea ce nu il scuteste de contributii fixe la Fondul de pensii in calitate de intreprinzator individual.

Carnetele de angajare ale antreprenorilor individuali pentru angajați

Codul Muncii impune tuturor angajatorilor să întocmească și să mențină carnetele de muncă pentru cetățenii angajați, iar un nou angajat trebuie să înceapă să țină carnetul de muncă în cel mult 5 zile de la data angajării salariatului. Obligația de a menține carnetele de muncă are loc numai în raport cu cetățenii angajați pentru locul de muncă principal, dacă angajatul are un loc de muncă cu normă parțială, atunci un antreprenor individual nu are nevoie să înceapă un carnet de muncă.

Cartea de lucru este produse tipărite, care are anumite grade de protecție, doar GOZNAK le poate produce, dar oricine le poate distribui. Prin urmare, atunci când cumpărați cărți de muncă pentru angajații dvs., asigurați-vă că acestea sunt emise de GOZNAK, au serie și număr și sunt publicate pe hârtie specială.

Carnetul de muncă al angajatului trebuie să cuprindă următoarele informații:

• NUMELE COMPLET. angajat, informații despre studiile sale, profesia, specialitatea primită și data nașterii;
• numele angajatorului;
• funcția deținută și munca prestată sub forma: „Acceptat pe postul XXXX din departamentul XXXX”;
• transferuri în alte posturi;
• faptul concedierii cu indicarea motivului.

Atunci când completează un carnet de muncă, un antreprenor individual este obligat să se indice ca angajator și să facă în mod corespunzător înregistrări în cartea despre angajat și modificările postului său, în conformitate cu Instrucțiunile de completare a cărților de muncă emise în baza Decretului. al Ministerului Muncii din 10.10.2003 (descărcare acest manual poți la sfârșitul articolului). Pentru a contabiliza carnetele de muncă, un antreprenor individual trebuie să aibă o Carte de conturi pentru Codul Muncii.

Dacă un antreprenor individual lucrează fără sigiliu, atunci când face înregistrări în carnetul de muncă al angajaților, el pune numai semnătura personală, care pot da naștere salariatului la întrebări suplimentare din partea angajaților Fondului de pensii la momentul înregistrării pensiei. Prin urmare, pentru a evita astfel de dificultăți, este logic ca un antreprenor individual să obțină în continuare un sigiliu (mai ales că este destul de ieftin și nu necesită nici un pas de înregistrare) și să îl pună lângă semnătura sa pe toate documentele.

Răspunderea pentru încălcări

Întreprinzătorii individuali, împreună cu alți angajatori care angajează lucrători, sunt obligați să respecte regulile de păstrare, înregistrare și stocare a cărților de muncă. La baza unei astfel de cerințe se află Regulile pentru menținerea, stocarea, contabilizarea și emiterea carnetelor de muncă (puteți descărca acest document la sfârșitul articolului).

Răspunderea pentru încălcarea acestor reguli este prevăzută la articolul 45 din Reguli și prevede fie impunerea unei amenzi în valoare de la 1 la 5 mii de ruble, fie impunerea unei interdicții de a desfășura afaceri pe o perioadă de până la 90 de zile. În unele situații, printr-o hotărâre judecătorească, este posibilă despăgubirea prejudiciului cauzat unui angajat atunci când în carnetul de muncă sunt introduse informații false sau incorecte cu bună știință.

De acord, 90 de zile este un timp foarte lung pentru orice afacere, în special pentru antreprenorii individuali care lucrează cu clienții. Prin urmare, nu ar trebui să încălcați aceste reguli în niciun caz. Citiți-le cu atenție, luați notă și țineți cont de ele atunci când lucrați cu carnetele de muncă ale angajaților.

Astfel, nu se face o înscriere în carnetul de muncă al unui antreprenor individual, dar antreprenorul este obligat să țină evidența muncii pentru angajați. În acest proces, este necesar să ne ghidăm după normele legislative existente și, în special, după Regulile actuale. Încălcarea acestor reguli poate duce nu numai la aplicarea unei amenzi, ci și la suspendarea activităților, ceea ce poate duce la pierderi grave sau chiar.

Un antreprenor individual este o entitate economică cu drepturi depline, care conduce activitate economicăîn scopul realizării unui profit. În afară de muncă independentă, IP are dreptul de a atrage angajați. Există diferențe în procedura de înregistrare a angajaților și este necesar ca un antreprenor individual să înregistreze singur o înregistrare în cartea de muncă?

Inregistrarea relatiilor de munca intre antreprenor si angajati

Codul Muncii prevede că întreprinzătorii individuali pot acționa ca angajatori. Expansiunea afacerii necesită implicarea altor persoane forta de munca. Primirea angajaților este o practică comună.

Având în vedere că obligațiile unui antreprenor, în calitate de angajator, practic nu diferă de acțiunile persoanelor juridice, un antreprenor individual trebuie să fie pregătit pentru unele costuri materiale în legătură cu acest fapt. Pe lângă plata salariilor, condiție prealabilă un transfer pentru angajați a primelor de asigurare în fonduri extrabugetare, retinerea impozitelor la sursa.

Pentru a acumula prime de asigurare din sumele salariilor calculate, va trebui să obțineți numere de înregistrare în FSS. Anterior, un antreprenor trebuia să aibă 2 numere de înregistrare în Fondul de Pensii: pentru el personal și pentru angajați. Datorită faptului că administrarea plăților la pensie din 2017 a început să fie efectuată de serviciile fiscale, o astfel de nevoie a dispărut. Un singur număr de înregistrare primit de întreprinzător la începutul activității este suficient.

Lucrează pentru un antreprenor individual pe o carte de muncă

Angajarea de angajati antreprenor individual efectuate conform reguli generale. Un antreprenor individual are aceleași drepturi și obligații ca și persoanele juridice. Antreprenorii pot stabili o perioadă de probă, solicită angajaților să își îndeplinească funcțiile în conformitate cu contract de muncă.

Lista documentelor care ar trebui solicitate angajaților la înregistrarea unui raport de muncă este următoarea:

• pașaport rusesc sau alt document de identitate;
• numărul SNILS;
• carte medicală (dacă există cerințe legale);
• legitimatie militara;
• Istoria Angajărilor.

Este obligatoriu să lucrezi cu un antreprenor individual pe o carte de muncă? Da, prevederile Codului Muncii al Federației Ruse impun ca înregistrările de angajare relevante să fie făcute dacă angajatul a lucrat mai mult de 5 zile.

Cum să înregistrezi un antreprenor individual într-o carte de muncă faptul de a angaja un angajat? Aici ar trebui, de asemenea, să vă ghidați de regulile privind cărțile de muncă stabilite prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 aprilie 2003 nr. 225. Angajatorul va trebui să furnizeze:

• numele angajatorului;
• data tranzacției;
• detalii ale documentului - motive;
• functia detinuta de angajat.

La angajarea inițială a unui angajat, antreprenorul este obligat să înceapă în mod independent o carte de muncă.

Trebuie amintit că, indiferent dacă este nevoie de o carte de muncă sau dacă un angajat lucrează cu normă parțială, este nevoie de întocmirea unui contract de muncă.

Are nevoie un antreprenor să se înregistreze personal la locul de muncă

În prezența angajaților, este necesar să se oficializeze relațiile de muncă în conformitate cu toate regulile Codului Muncii al Federației Ruse. Dar dacă activitatea se desfășoară în mod independent, este necesar ca antreprenorul individual să-și facă singur o înscriere în cartea de muncă?

Legislativ, această posibilitate nu este prevăzută. Un antreprenor poate avea statutul de angajator, dar nu va fi posibilă oficializarea unei relații de muncă unilaterale.

Cu toate acestea, experiența unui antreprenor individual este contabilizată pe o bază generală, inclusiv pentru asigurarea viitoarelor pensii. Un document care confirmă faptul de lucru este un certificat de înregistrare de stat.

Legislația Federației Ruse consideră cartea de muncă (TK) ca documentul principal, care stă la baza confirmării vechimii în muncă a salariatului. Antreprenorii individuali (EI) au dreptul de a emite carnete de muncă de la începutul anului 2006. Însă, antreprenorii au fost introduși în procedura de completare a unei astfel de documente relativ recent. În acest moment, vă puteți familiariza pe deplin cu menținerea cărților de muncă de către antreprenorii individuali în documentația legislativă.

Este posibil să faceți o înregistrare în cartea de lucru IP pentru dvs.?

Întreprinzătorii persoane fizice erau obligați să facă înscrieri în Codul Muncii de la 1 martie 2008. 132 HG reglementează pe deplin acest proces. În el puteți găsi toate subtilitățile referitoare la modul de manipulare a cărților muncitorilor.

Răspunsul la această întrebare este destul de simplu. Un antreprenor individual nu poate face evidențe pentru el însuși în muncă deoarece nu este capabil să intre într-o relație de muncă cu el însuși. Un alt lucru este angajații angajați, pentru care munca este responsabilitatea antreprenorului. În lipsa unei cărți de la o persoană care intră în muncă, angajatorul trebuie să o cumpere. Costul probei, cu acordul lucrătorului, va fi dedus din primul său salariu.

Înregistrarea și întreținerea centrului comercial se desfășoară în același mod ca și în organizațiile obișnuite. Dacă locul principal de muncă al angajatului este un antreprenor individual, atunci marca va fi făcută nu mai devreme de 5 zile de la intrarea în muncă a persoanei. Atunci când acesta este un loc de muncă cu fracțiune de normă, atunci angajatorul principal va face nota adecvată pe baza unui document justificativ privind angajarea la un antreprenor individual. Aici se vor aplica regulile folosite pentru angajarea cu fracțiune de normă, și nu pentru antreprenorii individuali.

Înregistrarea Codului Muncii pentru un angajat care nu a lucrat anterior nicăieri se realizează în întregime pe cheltuiala acestuia. Fie dă banii la casier, fie se face o deducere din salariu cu aprobarea lui. Cel mai adesea, se folosește al doilea scenariu.

Menținerea documentației IP nu ar trebui să difere de standardele general acceptate. Nimeni nu a anulat stabilirea carduri personale pentru angajați și emiterea unui ordin prin care o persoană este acceptată pentru un post. Există forme standard documentatia de urmat.

Să lămurim de ce nu se poate.

• Un antreprenor individual nu este un „angajator” pentru el însuși.
• Activitățile IP „muncă” nu sunt enumerate.

Înregistrare

Înscrierea în TC se face în întregime, fără abrevieri, astfel, „IP Potemkin A.S.” - greseala. Un eșantion de intrare corectă: „Întreprinzător individual Potemkin Alexander Sergeevich”.

O înscriere în Codul Muncii se poate face doar dacă există un contract de muncă, întrucât el este cel care stă la baza începerii unui raport de muncă (și apoi a unui ordin de admitere în stat).

Nu este greu de înțeles că un antreprenor individual nu încheie un acord cu el însuși, deoarece nu are suficiente motive pentru aceasta. Nici înregistrarea în TC nu se efectuează. Nu există nicio plată. Există o explicație banală pentru aceasta - atunci când o persoană se înregistrează ca antreprenor individual, astfel de acțiuni sunt considerate antreprenoriat și nu muncă.

Pensiune

Se ia in calcul perioada de sedere in statut IP la calcularea pensiilor? Există o clauză în Legislația pensiilor conform căreia antreprenoriatul este luat în considerare la calcularea vechimii totale, care este confirmată de certificatul de înregistrare al întreprinzătorului individual. Pentru a calcula o pensie, TC trebuie completat corespunzător, astfel încât să se poată face calcule ale vechimii totale a salariatului.

Potrivit Legii federale privind asigurarea pensiei, întreprinzătorii individuali au dreptul de a primi o pensie pentru limită de vârstă, dar aceasta trebuie mai întâi acumulată.

Când o persoană fizică a fost înregistrată ca antreprenor individual, aceasta începe să facă contribuții obligatorii de asigurare:

• Contributii generale (fixe), ale caror sume sunt aceleasi, dar pot creste sau scade in functie de legislatia actualaîn curs de modificare.
• Contribuții la pensie pentru fiecare dintre angajații angajați, în funcție de salariul și sporurile acestora.

Pentru a putea beneficia de pensie, contribuțiile trebuie să fie fixe. Atunci când un întreprinzător individual își încetează activitatea, Fondul de Pensii îi va elibera o adeverință care confirmă vechimea în muncă pe perioada șederii sale în statutul de întreprinzător. Acest certificat va trebui apoi prezentat împreună cu centrul comercial pentru a calcula durata totală a serviciului.

Documente care confirmă starea IP

1. Certificat de înregistrare ca antreprenor individual.
2. Aviz de înregistrare în Fondul de pensii ca asigurat.
3. Orice documente care pot confirma deducerile de asigurare.

Greșeli

Este aproape imposibil să faci ceva corect. Nimeni nu este imun la asta. Într-o anumită perioadă de timp, se poate dovedi că intrarea făcută o dată de către IP a fost făcută incorect. Acest lucru nu poate fi ignorat - trebuie modificat. Încercați, găsiți un angajator și cereți-i să facă schimbări.

Dacă IP-ul a încetat să existe sau a mers într-un alt loc pentru a desfășura afaceri (ei bine, nu îl puteți găsi în același loc), atunci corecțiile sunt făcute de către întreprinderea care a găsit defectul. Pentru a face acest lucru, ar trebui să obțineți documentul corespunzător de la un antreprenor individual neatent.

Dacă un astfel de document este disponibil, se vor face orice ajustări, fie că este vorba de o schimbare a numelui de familie sau de alte date. Din nou, orice informație introdusă necesită confirmare, așa că ar trebui să furnizați un pașaport, un document privind încheierea căsătoriei sau încetarea acesteia, un certificat de naștere, deoarece referirea la numărul și data documentului de bază va fi făcută în Codul Muncii. .

O nouă intrare se face după tăierea celei anterioare cu o linie dreaptă. Datele din documentele justificative sunt scrise pe interiorul copertei cărții.

Nimic din secțiunile „Informații despre muncă” sau „Premii” nu este tăiat nici măcar cu o linie dreaptă, chiar sub intrarea „Declar invalid” este introdusă, iar apoi sunt introduse amendamente. Informațiile din TC sunt actualizate la transferul pe o altă funcție, schimbarea denumirii organizației etc.

Concediere

O înregistrare privind concedierea se face în Codul Muncii în ziua concedierii. La aceeași dată, antreprenorul individual se obligă să plătească toate sumele datorate salariatului și să predea documentele completate. Dosarul de concediere conține întotdeauna numărul p/p, data, motivul cu referire la Cod, datele Ordinului de concediere, sigiliul și datele IP cu semnătură. La finalizare se pune semnătura salariatului concediat.

Este chiar greu de imaginat cum, în prezența unei legi adecvate, întreprinzătorii individuali s-ar accepta și s-ar demite. Cum poți vorbi despre tine la persoana a 3-a, darămite să scrii? Este bine că nu trebuie să faceți acest lucru, deși majoritatea angajatorilor ar fi mulțumiți de această opțiune.

Nerespectarea legilor existente

Uneori, angajații care vin să lucreze pentru antreprenori individuali nu doresc să prezinte o carte de muncă, iar asta nu pentru că nu există - motivul acestui comportament rămâne un mister. Cum, atunci, într-un astfel de caz, angajatorul ar trebui să-și îndeplinească obligațiile de a completa documentul? Nu puteți crea un formular nou, deoarece există deja un document principal.

Așadar, pentru a nu primi o amendă de 50 de salarii minime pentru acte necorespunzătoare, întocmește un act care va fi semnat de martori. Despre ce? Că angajatul nu dorește să transfere TC-ul personal pe IP și refuză să numească un motiv serios pentru un astfel de comportament. Pe lângă amendă, aceștia pot suspenda activitățile întreprinderii chiar și pentru 3 luni.

Au fost cazuri când o hotărâre judecătorească a impus unui antreprenor individual nu numai o amendă pentru lipsa de păstrare a documentelor sau greșeli, ci trebuia și să compenseze prejudiciul moral adus angajatului.

Acum ești familiarizat cu principalele prevederi pe care orice antreprenor care se respectă ar trebui să le cunoască pe de rost atunci când angajează angajați pentru anumite posturi. O carte de lucru nu este o bucată de hârtie care poate fi mototolită și aruncată la gunoi și apoi obține una nouă. Va trebui să depui multe eforturi pentru a realiza restaurarea unei cărți deteriorate sau crearea unui duplicat.

Până astăzi, mulți sunt chinuiți de întrebarea - Trebuie să fac înscrierea în cartea de muncă a unui antreprenor individual despre activitatea sa de muncă.

ÎNTREBARE: În cazul în care un antreprenor individual nu are angajați, ar trebui să-și păstreze un carnet de muncă? Dacă o persoană a încetat activitatea ca antreprenor individual și merge să lucreze pentru un alt angajator, noul angajator trebuie să facă intrare în cartea de muncă despre munca lui trecută ca antreprenor individual?

În conformitate cu art. 66 Codul Muncii Angajatorul RF (cu excepția angajatorilor - persoane fizice care nu sunt antreprenori individuali) ține carnetele de muncă pentru fiecare angajat care a lucrat pentru el mai mult de cinci zile, în cazul în care lucrează pentru acest angajator este esentiala pentru muncitor. Prin urmare, în cazul în care un antreprenor individual angajează angajați în baza unui contract de muncă, atunci el este obligat să țină carnetele de muncă pentru aceștia, în modul stabilit de Guvern. Federația Rusă. Formularul, procedura de păstrare și păstrare a cărților de muncă, precum și procedura de pregătire a formularelor de carte de muncă și de furnizare a acestora angajatorilor, sunt aprobate în Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 aprilie 2003 nr. 225 „Cu privire la cărțile de muncă. ”.

În articolul 66 din Codul Muncii al Federației Ruse și în conformitate cu acesta, în Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 aprilie 2003 nr. 225 „Pe carnetele de muncă” prevede că informațiile despre salariat, munca prestată de acesta, se transferă altui loc de munca permanentși privind concedierea salariatului, precum și motivele de încetare a contractului de muncă și informații despre premiile pentru succes în muncă. Informațiile despre penalități în carnetul de muncă nu sunt înscrise, cu excepția cazurilor în care acțiune disciplinară este concedierea. La cererea angajatului, informațiile despre munca cu fracțiune de normă sunt înscrise în carnetul de muncă la locul de muncă principal pe baza unui document care confirmă munca cu fracțiune de normă.

După cum se poate observa din normele de mai sus, toate înscrierile în carnetul de muncă se fac în raport cu un anumit angajat. Pentru a obtine statutul de salariat este necesara incheierea unui raport de munca cu angajatorul prin incheierea unui contract de munca. Articolul 56 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că un contract de muncă este un acord între un angajat și un angajator, conform căruia angajatorul se obligă să furnizeze salariatului muncă conform funcției de muncă prevăzute, pentru a asigura condițiile de muncă prevăzute pentru prin legislatia muncii si alte acte juridice de reglementare care contin norme dreptul muncii, acord comun, acorduri, locale reguliși acest acord, în timp util și integral să plătească angajatul salariile, iar salariatul se obligă să îndeplinească personal funcția de muncă determinată prin prezentul acord, să respecte reglementările interne de muncă în vigoare pentru acest angajator. Părțile la contractul de muncă sunt angajatorul și angajatul (articolul 56 din Codul Muncii al Federației Ruse). Datorită faptului că legiuitorul a determinat statutul de angajator și nu de salariat pentru un antreprenor individual, acesta, în consecință, nu poate încheia un contract de muncă cu el însuși (acest lucru va fi contrar Codului Muncii, deoarece nu va exista altul petrece in relaţiile de muncă), prin urmare, nu are temei legal pentru a-și păstra un carnet de muncă.

În ceea ce privește faptul că cartea de muncă din forma stabilită este documentul principal privind activitatea de muncă și experiența de muncă a angajatului, acest lucru se aplică din nou numai angajatului. Din moment ce legiuitorul si-a stabilit pe ale lui statut juridic, apoi in confirmarea activitatii sale de munca va avea actele sale, statutar. În baza art. 23 Cod Civil Un cetățean al Federației Ruse are dreptul de a se angaja în activități antreprenoriale fără a forma o entitate juridică din momentul înregistrării de stat ca antreprenor individual. Conform Decretului Guvernului Federației Ruse din 19 iunie 2002 nr. 349 „Cu privire la aprobarea formularelor și cerințelor pentru executarea documentelor utilizate pentru înregistrarea de stat ca întreprinzători individuali”, formularul nr. 61001 „Certificat de înregistrare de stat”. individual ca întreprinzător individual”, precum și nr. 65001 „Certificat de înregistrare de stat a încetării activității de către o persoană fizică ca întreprinzător individual”.

În ceea ce privește experiența de muncă a unui antreprenor individual, conform art. 2 lege federala din 15 decembrie 2001 Nr. 166-FZ „Cu privire la asigurarea pensiei de stat în Federația Rusă” vechimea - aceasta este vechimea - luată în considerare la determinarea dreptului la anumite tipuri pensii pentru asigurarea pensiei de stat - durata totală a perioadelor de muncă și a altor activități care sunt luate în considerare în vechimea în muncă pentru primirea unei pensii prevăzute de Legea federală „Pensii de muncă în Federația Rusă”.

În conformitate cu art. 2 din Legea federală din 17 decembrie 2001 173-FZ „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”, perioada de asigurare este durata totală a perioadelor de muncă și (sau) a altor activități în timpul cărora au fost plătite primele de asigurare în Fond de pensie RF, precum și alte perioade luate în considerare în vechimea în muncă. În baza art. 6 din Legea federală din 15 decembrie 2001 nr. Nr. 167-FZ „Cu privire la asigurarea obligatorie de pensie în Federația Rusă”, deținătorii de polițe de asigurare obligatorie de pensie sunt: ​​„...întreprinzători individuali, avocați, notari angajați în practică privată”.

Astfel, documentul principal care confirmă activitatea de muncă și vechimea unui antreprenor individual va fi un certificat de înregistrare de stat a unei persoane fizice ca antreprenor individual.

În acest caz, apare o altă întrebare: dacă o persoană și-a încetat activitatea ca antreprenor individual și merge să lucreze pentru un alt angajator, noul angajator trebuie să facă o înscriere în cartea de muncă despre munca sa anterioară ca antreprenor individual?

Există două puncte de vedere aici cu privire la dacă înscriere în cartea de muncă a unui antreprenor individual:

1. După cum am menționat mai sus, un antreprenor individual este un angajator, nu un angajat. În Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 66, se stabilește că informațiile despre angajat, munca prestată de acesta, se transferă la un alt loc de muncă permanent și concedierea angajatului, precum și motivele de încetare a contractului de muncă și informațiile despre premiile pentru succes în muncă sunt înscrise în carnetul de muncă. Prin urmare, introducerea în carnetul de muncă a unor informații care nu sunt prevăzute de lege poate fi considerată o încălcare.
2. O persoană care a încheiat un contract de muncă cu un angajator devine salariat. Dacă activitatea anterioară de muncă a persoanei nu este reflectată în carnetul de muncă, atunci poate apărea o situație în care angajatorul, atunci când angajează un fost antreprenor individual, își înrăutățește poziția în comparație cu alți angajați, deoarece vechimea totală este necesară. pentru calcularea, de exemplu, prestațiile nu sunt luate în considerare pentru invaliditate temporară, pentru sarcină și naștere și în conformitate cu Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ „Cu privire la acordarea de prestații pentru invaliditate temporară, sarcină și naștere a cetățenilor supuși asigurărilor sociale obligatorii”. Cu toate acestea, această lege nu face calculul vechimii în muncă în plata acestor prestații strict dependent de indicarea acestei vechimi în carnetele de muncă. Deci, potrivit art. 16 din Legea federală din 29 decembrie 2006 Nr. 255-FZ „Cu privire la acordarea de prestații pentru invaliditate temporară, pentru sarcină și naștere a cetățenilor supuși asigurărilor sociale obligatorii” în perioada de asigurare pentru a determina cuantumul prestațiilor pentru invaliditate temporară, pentru sarcină și naștere (perioada de asigurare) sunt incluse în perioadele de muncă ale asiguratului pentru contract de muncă, de stat civil sau serviciu municipal, precum și perioadele altor activități în care cetățeanul a fost supus asigurării obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea. În conformitate cu această lege, Ordinul Ministerului Sănătății și dezvoltare sociala RF din 06.02.2007. Nr. 91 „Cu privire la aprobarea regulilor de calcul și confirmare a perioadei de asigurare pentru determinarea cuantumului prestațiilor pentru invaliditate temporară, sarcină și naștere”, conform căruia (alin. 11) perioadele de activitate ale unui antreprenor individual, activitatea individuală de muncă , activitatea de muncă pe un contract de închiriere individual sau de grup se confirmă:

a) pentru perioada anterioară datei de 1 ianuarie 1991 - un document de la autoritățile financiare sau certificate de la instituțiile de arhivă privind plata plăților de asigurări sociale;

b) pentru perioada de la 1 ianuarie 1991 până la 31 decembrie 2000, precum și pentru perioada de după 1 ianuarie 2003 - un document al organismului teritorial al Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse privind plata plăților de asigurări sociale .

La fixarea în carnetul de muncă a experienței de asigurare a unui angajat - un fost antreprenor individual, confirmată de documentele indicate, în cazul angajării sale în Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 aprilie 2003 nr. Nr. 225 „Despre cărțile de muncă”, precum și în Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 10 octombrie 2003 nr. Nr. 69 „Cu privire la aprobarea Instrucțiunilor de completare a cărților de muncă” nu conține instrucțiuni. Cu toate acestea, această vechime în muncă poate fi reflectată în cardul personal al angajatului (formular T-2). Deci, conform Ghidurilor pentru utilizarea și completarea formularelor de primar documentatia contabila(Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică al Federației Ruse din 5 ianuarie 2004 nr. 1) experiență de muncă (generală, continuă, care dă dreptul la un spor de vechime, dă dreptul la alte beneficii stabilite în organizație etc.) este calculată pe baza înscrierilor în carnetul de muncă și (sau ) a altor documente care confirmă vechimea relevantă.

Din punct de vedere tehnic, răspunsul la întrebarea cum să faceți corect o înscriere în carnetul de muncă pentru un antreprenor individual va fi exact același ca într-o corporație mare de stat - în strictă conformitate cu regulile aprobate prin Decretul Guvernului N 225 din 16 aprilie. , 2003 și normele instrucțiunii, aprobate prin Decretul Ministerului Muncii din 10 octombrie 2003 N 69.

Dar dacă intri în detalii, vei găsi nuanțe - este important să formulezi corect ce anume să scrii. Antreprenorii individuali nu au cerințe stricte pentru structura internă, chiar și pentru faptul existenței acesteia, un antreprenor individual poate să nu aibă personal iar în acest caz, va scrie numele postului fără referire la unitatea structurală.

Prin angajarea de muncitori, un antreprenor individual dobândește nu numai drepturi (în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse), ci își asumă și anumite obligații care se extind cu mult dincolo de Codul Muncii și sunt limitate de Codul de Infracțiuni Administrative al Federației Ruse și de Codul Penal. Codul Federației Ruse. Pentru a evita greșelile și pentru a nu deveni victima justiției echitabile, comercianții trebuie să știe nu numai cum și de ce este necesar să introducă informații în documente. evidența personalului, dar și ce formulări sunt corecte sau acceptabile și care ar trebui evitate.

O intrare în cartea de muncă despre concedierea de liberă voință 2020 la un antreprenor individual

După cum puteți vedea, formularea este diferită, dar ambele corespund legislației actuale.

Când o înregistrare poate apărea în cartea de muncă a unui antreprenor individual

O persoană care desfășoară activități independente poate obține statutul de salariat dacă încheie un acord cu un alt angajator în calitate de salariat. Numai în acest caz se face o înscriere corespunzătoare în documentul său de angajare.

Un antreprenor individual poate face o înscriere în cartea de muncă pentru el însuși dacă se înregistrează ca entitateși numiți pe sine sau pe alții oficial. În acest caz, el însuși își poate înregistra angajarea ca director general.

cu jumătate de normă

Există cazuri în care un antreprenor își îmbină activitățile cu munca închiriată. Apoi, în organizația în care lucrează, i se va crea un document ca pentru un angajat obișnuit. În ciuda acestui fapt, va trebui să continue să contribuie contributii fixeîn UIF ca antreprenor, acumulând fonduri pentru o viitoare pensie.

Comanda de completare

Lucrătorii de personal sunt adesea interesați de modul în care antreprenorii individuali fac înscrieri într-o carte de muncă. Informațiile din registrele angajaților cu care întreprinzătorul individual a încheiat contracte se înscriu conform regulilor generale, în conformitate cu.

Numele angajatorului trebuie să fie scris în întregime, de exemplu: „Întreprinzător individual Ivanov Viktor Vasilievici”.