Contract de munca cu sudor electric si gaz. Contract de munca pentru sudor electric sub forma de Acord cu sudor electric

Contracte Etichete Contract d. » » d. (Nume complet) „Angajat”, pe de altă parte, au încheiat acest acord după cum urmează: 1. OBIECTUL ACORDULUI 1.1. Angajatorul instruiește, iar Salariatul își asumă îndeplinirea sarcinilor de muncă în calitate de sudor c. 1.2. Munca conform acestui contract este cea principală pentru Angajat. 1.3. Locul de muncă al Salariatului este sediul organizației situat la: . 1.4. Munca salariatului conform prezentului contract se desfășoară în condiții normale. Obligațiile de muncă ale Salariatului nu sunt legate de efectuarea de lucrări grele, munca în zone cu condiții climatice deosebite, munca cu nocive, periculoase și altele. conditii speciale muncă.

Contract de munca cu sudor electric si gaz

Atenţie

În cazul neîndeplinirii sau îndeplinirii necorespunzătoare de către Salariat a obligațiilor sale specificate în prezentul contract de muncă și Descrierea postului, încălcări ale legislației muncii Federația Rusă, precum și cauzarea unui prejudiciu material Angajatorului, acesta poartă răspundere disciplinară, financiară și de altă natură în conformitate cu legislația în vigoare a Federației Ruse. 5.2. Angajatorul poartă răspundere materială și de altă natură față de Angajat, în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.

înapoi la indexul 6.1.

Un angajat angajat în muncă grea, lucrează cu dăunătoare și (sau) conditii periculoase manopera: 6.1.1. Se stabilește un timp de lucru redus - nu mai mult de 36 de ore pe săptămână în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă.

În cazul în care Salariatul îndeplinește, împreună cu munca sa principală muncă în plusîntr-o altă funcție sau îndeplinirea atribuțiilor de serviciu a unui angajat temporar absent fără eliberare din locul de muncă principal.Salariatul i se plătește o plată suplimentară în cuantumul stabilit acord suplimentar laturi. 3.4. Orele suplimentare se plătesc pentru primele două ore de muncă la o dată și jumătate, pentru orele ulterioare - cu tarif dublu.

Bazat consimțământ scris muncitor muncă peste programîn locul majorării salariului, acesta poate fi compensat prin acordarea de timp suplimentar de odihnă, dar nu mai mic decât timpul lucrat peste orele suplimentare. 3.5.

Contract de munca cu un sudor

Numele complet al angajatorului] reprezentat de [denumirea funcției, denumirea completă], care acționează în baza [Cartei, regulamentului, împuternicirii], denumit în continuare „Angajatorul”, pe de o parte și cetățean al Federația Rusă [F.

I. O. salariat], denumit în continuare „Salariatul”, pe de altă parte, și împreună denumite „Părțile”, au încheiat prezentul acord după cum urmează: înapoi la cuprins 1.1. În temeiul prezentului contract de muncă, Salariatul se obligă să îndeplinească atribuțiile de sudor electric și gaz de categoria [valoare] la [locul de muncă, indicând un separat unitate structuralăși locația sa], iar Angajatorul se obligă să furnizeze Angajatului conditiile necesare munca prevazuta de legislatia muncii, precum si plata la timp si integrala salariile.
1.2. Contract de muncaîncheiat pe perioadă nedeterminată. 1.3. Angajatul trebuie să înceapă munca la [data, lună, an].
1.4.

Acordul intră în vigoare din ziua în care este încheiat de către Angajat și Angajator (sau din ziua în care Angajatul este efectiv admis să lucreze cu cunoștința sau în numele Angajatorului sau reprezentantului acestuia). 2.2. Data începerii lucrărilor: » » 2.3. Contractul a fost încheiat pe perioadă nedeterminată.

3. CONDIȚII DE PLATĂ ALE SALARIATULUI 3.1. Pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă, Angajatului i se stabilește un salariu oficial în valoare de () ruble pe lună. 3.2. Angajatorul stabilește plăți suplimentare, indemnizații și plăți de stimulare.
Sumele și condițiile acestor plăți suplimentare, indemnizații și plăți de stimulare sunt definite în Regulamentul privind plățile bonus către Angajat (aprobat de Angajator » » ), cu care Salariatul a fost familiarizat la semnarea contractului. 3.3.

Contract de munca sudor

Important

Pentru salariat se stabilește următorul mod de program de lucru: cu acordarea unei zile libere. 5.2. Timpul de începere: . Timp de terminare: . 5.3.

În timpul zilei de lucru, Salariatului i se acordă o pauză pentru odihnă și masă de la ore la ore, care timp de lucru nu se aprinde. 5.4. Concediul anual de bază plătit se acordă salariatului pe o perioadă de 28 zile calendaristice.
Dreptul de a folosi concediul pentru primul an de muncă ia naștere pentru Salariat după șase luni de la acesta muncă continuă la acest Angajator. Prin acordul părților, concediul plătit poate fi acordat salariatului chiar înainte de expirarea a șase luni.
Vacanță pentru al doilea și anii următori munca poate fi prestata in orice moment al anului de lucru in conformitate cu ordinul de acordare a concediilor anuale platite stabilit de acest Angajator.

Contract de munca cu un sudor

Info

Perioada de nefuncționare din motive independente de voința Angajatorului și a Salariatului se plătește în cuantum de două treimi din salariul oficial, calculat proporțional cu timpul de nefuncționare. Timpul de nefuncționare din vina salariatului nu este plătit. 3.7.

Salariile sunt plătite angajatului în numerar Bani la casieria Angajatorului (opțiune: prin virament în contul bancar al Salariatului) din jumătate în jumătate de lună în ziua stabilită prin Regulamentul Intern al Muncii. 3.8. Se pot face deduceri din salariul salariatului în cazurile prevăzute de legislația Federației Ruse.
4. MODUL TIMPULUI DE LUCRU. SĂRBĂTORI 4.1. Pentru salariat se stabilește următorul mod de program de lucru: cu acordarea unei zile libere. 4.2. Timpul de începere: . Timp de terminare: . 4.3.

model de contract de munca sudor

Eliberarea de lapte sau alt echivalent salariatului conform normelor stabilite Produse alimentare la cererea sa scrisă, aceasta poate fi înlocuită cu o plată compensatorie într-o sumă echivalentă cu costul laptelui sau al altor produse echivalente, în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relaţiilor sociale şi de muncă. 6.2. Un angajat care lucrează în condiții de muncă deosebit de dăunătoare primește hrană medicală și preventivă gratuită, în conformitate cu normele stabilite, în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relaţiile sociale şi de muncă.
înapoi la indexul 7.1.
Toate modificările și completările la contract sunt formalizate printr-un acord bilateral scris. 11.3. Litigiile dintre părți care decurg din executarea contractului sunt examinate în modul prevăzut de legislatia actuala Federația Rusă. 11.4. În toate celelalte aspecte care nu sunt prevăzute în acord, părțile sunt ghidate de legislația Federației Ruse, care reglementează Relatii de munca. 11.5. Contractul se întocmește în două exemplare, având aceeași forță juridică, dintre care unul este păstrat de către Angajator, iar celălalt de către Salariat. 11.6. Înainte de semnarea contractului de muncă, Salariatul este familiarizat cu următoarele documente: ; . 12. DETALII ALE PĂRȚILOR 12.1. Angajator: adresa: , TIN / KPP / , r / s v, BIK.
12.2. Salariat: pașaport: număr de serie, eliberat » » oraș, cod de subdiviziune, înregistrat la: , r/s v, BIK.

Un contract de munca cu un sudor electric sudura manuala se intocmeste conform tip eșantionîn conformitate cu normele specificate la articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse. Documentul trebuie să indice informații despre angajat și angajator, precum și condițiile de muncă. Ultimul punct este deosebit de important, deoarece, in functie de conditiile de lucru, munca unui sudor poate fi recunoscuta ca daunatoare sau periculoasa. Acest statut permite angajatului să conteze pe beneficii și compensații.

Cum se întocmește un contract de muncă cu un sudor electric și pe gaz: un eșantion

În contractul cu noul angajat, trebuie să specificați următoarele informații:

• Numele complet al angajatului;
• numele, adresa și alte detalii ale angajatorului;
• pozitia si functiile de munca ale salariatului;
• conditii de lucru;
• modul de lucru și odihnă;
• drepturile și obligațiile părților;
• garanții și compensații;
• semnătura liderului.

Un contract de munca pentru un sudor electric de sudare manuala din categoria a 4-a poate contine si o clauza privind perioadă de probă dacă o astfel de condiţie a fost convenită cu salariatul. Potrivit articolului 70 din Codul Muncii al Federației Ruse, perioada de probă nu poate depăși trei luni.

Exemplu de anexe la un contract de munca cu un sudor electric cu sudura manuala

Anexele la contractul de munca se intocmesc in scrisîn dublu exemplar. Unul trebuie transferat angajatului, iar al doilea trebuie să rămână la angajator. Un contract de muncă cu un sudor electric și pe gaz, al cărui eșantion este prezentat pe această pagină, poate conține următoarele anexe:

• Descrierea postului;
• acord suplimentar.

Va fi necesar un acord suplimentar în cazurile în care este necesară modificarea sau completarea termenilor contractului de muncă.

[Numele complet al angajatorului] reprezentat de [denumirea funcției, numele complet], care acționează în baza [Cartei, regulamentului, împuternicirii], denumit în continuare „Angajatorul”, pe de o parte și

Cetățean al Federației Ruse [F. I. O. angajat], denumit în continuare „Salariatul”, pe de altă parte, și împreună denumite „Părțile”, au încheiat prezentul acord după cum urmează:

1. Obiectul acordului

1.1. În temeiul prezentului contract de muncă, Salariatul se obligă să îndeplinească atribuțiile de sudor electric și gaz de categoria [valorică] la [locul de muncă indicând o unitate structurală separată și amplasarea acesteia], iar Angajatorul se obligă să furnizeze Salariatului lucrările necesare. condițiile prevăzute de legislația muncii, precum și plata la timp și integrală a salariilor.

1.2. Contractul de munca se incheie pe perioada nedeterminata.

1.3. Angajatul trebuie să înceapă munca la [data, lună, an].

1.4. Perioada de probă pentru angajare este de [valoare] luni.

1.5. Lucrul pentru Angajator este locul de muncă [principal/part-time] pentru Angajat.

2. Drepturile și Obligațiile părților

2.1. Angajatul are dreptul la:

Încheierea, modificarea și încetarea unui contract de muncă în modul și în condițiile stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale;

Furnizarea acestuia de munca prevazuta prin prezentul contract;

Un loc de muncă care respectă cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii și condițiile prevăzute acord comun;

Plata salariilor in cuantumul si in modul prevazute de prezentul contract;

Furnizarea, din cauza conditiilor deosebite de munca, pe cheltuiala angajatorului, a echipamentului individual de protectie certificat, agenti de spalare si neutralizatori in conformitate cu contractul colectiv de munca;

Furnizarea, din cauza condițiilor dăunătoare de muncă, pe cheltuiala angajatorului, a laptelui sau a altor produse alimentare echivalente în conformitate cu contractul colectiv de muncă;

Asigurarea, din cauza conditiilor de munca deosebit de vatamatoare, pe cheltuiala angajatorului, cu alimentatie terapeutica si preventiva;

Rambursarea cheltuielilor pentru obligatorii preliminare (inainte de angajare) si periodice examene medicale deținute la locul de muncă;

Informații complete și fiabile despre condițiile de muncă și cerințele de protecție a muncii;

Protejarea drepturilor, libertăților și intereselor legitime ale muncii lor prin toate mijloacele neinterzise de lege;

Despăgubiri pentru prejudiciul cauzat acestuia în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor de muncă și compensarea prejudiciului moral în modul prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale;

Asigurarea sociala obligatorie.

2.2. Salariatul este obligat:

Să-și îndeplinească cu conștiință atribuțiile de muncă, prevăzute de fișa postului;

Respectați disciplina muncii;

Respectați cerințele instrucțiunilor pentru protecția muncii;

Aveți grijă de proprietatea Angajatorului și a altor angajați;

Informați imediat Angajatorul sau supervizorul imediat despre apariția unei situații care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor, siguranța proprietății Angajatorului.

2.3. Angajatorul are dreptul:

Încurajarea angajatului pentru o muncă conștiincioasă și eficientă;

Solicitați Angajatului să-și îndeplinească îndatoririle de muncă și să respecte proprietatea Angajatorului și a altor angajați, conformarea disciplina muncii;

Aduceți angajatul la răspundere disciplinară și materială în conformitate cu procedura stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.

2.4. Angajatorul este obligat:

Respectați legile muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme dreptul muncii, reglementările locale, termenii contractului colectiv, acordurile și contractul de muncă;

Furnizați Angajatului munca prevăzută de prezentul acord;

Asigurarea condițiilor de siguranță și de muncă care să respecte cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii;

Oferiți angajatului echipamente, unelte, documentatie tehnica, echipament individual de protectie certificat, agenti de spalare si neutralizare, precum si alte mijloace necesare indeplinirii atributiilor de serviciu;

Să plătească integral salariul datorat Salariatului în termenele stabilite prin prezentul acord;

Să informeze salariatul împotriva semnării cu reglementările locale adoptate legate direct de activitatea sa de muncă;

Asigură nevoile zilnice ale Salariatului legate de îndeplinirea atribuțiilor de muncă ale acestuia;

Efectuează asigurarea socială obligatorie a Angajatului în modul prevăzut de legile federale;

Compensa pentru prejudiciul cauzat Angajatului în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor sale de muncă, precum și compensarea prejudiciului moral în modul și în condițiile stabilite de legislația actuală a Federației Ruse;

Să rezolve cu autoritățile sanitare de la sediul întreprinderii problema atașării Salariatului la o instituție medicală pentru examinări medicale;

Asigurați prezența la timp a angajatului la examinări și examinări.

2.5. Părțile au alte drepturi și îndeplinesc alte îndatoriri prevăzute de legislația muncii în vigoare.

3. Timpul de lucru și timpul de odihnă

3.1. Angajatului i se stabilește [număr de zile]-zi săptămână de lucru.

Ora de începere [ore] min.], sfârşit [ora. min.], pauză [oră. min.].

Weekend-uri [inserați după caz].

3.2. Salariatului i se acordă un concediu anual de bază plătit de 28 de zile calendaristice. Concediul anual platit se acorda in conformitate cu legislatia muncii in vigoare.

3.3. Un salariat i se poate acorda concediu suplimentar anual plătit, a cărui durată este stabilită în conformitate cu contractul colectiv și cu regulamentul intern al muncii.

3.4. Un salariat i se poate acorda concediu fără plată în conformitate cu legislația muncii în vigoare.

4. Condiții de remunerare

4.1. Angajatul primește un salariu în valoare de [cifre și cuvinte] ruble pe lună.

4.2. Salariul se plătește salariatului de două ori pe lună în modul și condițiile stabilite prin regulamentul intern al muncii și prin contractul colectiv.

4.3. Atunci când prestează muncă în afara programului normal de lucru, noaptea, în weekend și sărbătorile nelucrătoare, Salariatul va primi plăți suplimentare corespunzătoare în modul și cuantumul stabilite prin contractul colectiv și reglementările locale.

4.4. Pe perioada de valabilitate a prezentului contract de muncă, Salariatul este supus tuturor garanțiilor și compensațiilor prevăzute de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse.

5. Răspunderea părților

5.1. În cazul neîndeplinirii sau îndeplinirii necorespunzătoare de către Angajat a obligațiilor sale specificate în prezentul contract de muncă și fișa postului, încălcarea legislației muncii a Federației Ruse, precum și cauzarea unui prejudiciu material Angajatorului, acesta va suporta sancțiuni disciplinare, răspundere materială și de altă natură în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.

5.2. Angajatorul poartă răspundere materială și de altă natură față de Angajat, în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.

6. Garantii si compensatii

6.1. Un angajat angajat în muncă grea, lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase:

6.1.1. Se stabilește un timp de lucru redus - nu mai mult de 36 de ore pe săptămână în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă.

6.1.2. Concediul anual plătit suplimentar se acordă în modul și în condițiile stabilite de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă.

6.1.3. O mărime a salariilor este stabilită în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă, ținând cont de opinia corpului reprezentativ al lucrătorilor.

6.1.4. Laptele sau alte produse alimentare echivalente sunt eliberate gratuit conform normelor stabilite în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă. Eliberarea laptelui sau a altor produse alimentare echivalente unui salariat conform normelor stabilite, la cererea sa scrisă, poate fi înlocuită cu o plată compensatorie în cuantum echivalent cu costul laptelui sau al altor produse echivalente în modul stabilit de Guvern. al Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă.

6.2. Un angajat care lucrează în condiții de muncă deosebit de dăunătoare primește hrană medicală și preventivă gratuită, în conformitate cu normele stabilite, în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relaţiile sociale şi de muncă.

7. Dispoziții finale

7.1. Litigiile dintre părți care decurg din executarea prezentului contract de muncă vor fi analizate în modul prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.

7.2. În toate celelalte aspecte care nu sunt prevăzute de prezentul contract de muncă, părțile sunt ghidate de legislația Federației Ruse care reglementează relațiile de muncă.

7.3. Contractul de muncă se încheie în scris, întocmit în două exemplare, fiecare având aceeași forță juridică. Toate modificările și completările la acest contract de muncă sunt formalizate printr-un acord bilateral scris.

7.4. Prezentul contract de munca poate fi incetat pe motivele prevazute de legislatia muncii in vigoare.

8. Detalii și semnături ale părților

Angajator: [nume complet]

TIN [număr]

[Numele funcției persoanei care a semnat contractul, semnătură, parafa, prenume]

Muncitor: [F. I. O. integral]

Pașaport: [serie, număr, data emiterii, emitent, cod diviziune]

Înregistrat la: [locul de reședință]

Am primit o copie a contractului de muncă [semnătura angajatului]

1. OBIECTUL ACORDULUI

1.1. Angajatorul se obligă să asigure salariatului un loc de muncă de sudor șef, să asigure condițiile de muncă prevăzute de legislația muncii și alte reglementări. acte juridice, cuprinzând normele dreptului muncii, contractul colectiv (dacă există), acordurile, reglementările locale și prezentul acord, plătesc salariatului în timp util și integral, iar Salariatul se obligă să îndeplinească personal funcțiile de sudor șef, sa respecte Regulamentul Intern de Munca in vigoare la Angajator.

1.3. Locul de muncă al Salariatului este sediul Angajatorului, situat la: _________________________.

1.4. Munca Salariatului conform contractului se desfășoară în __________ (condiții normale / condiții dificile, dăunătoare și (sau) periculoase) <*>.

Atribuțiile de muncă ale Salariatului sunt legate/nu sunt legate de efectuarea unei munci grele, munca în zone cu condiții climatice deosebite, munca în condiții dăunătoare, periculoase și alte condiții speciale de muncă.

2. DURATA CONTRACTULUI

2.3. Contractul a fost încheiat pe perioadă nedeterminată.

3. CONDIȚII DE PLATĂ ALE SALARIATULUI

3.1. Pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă, angajatului i se stabilește un salariu oficial în valoare de ____ (_____________) ruble pe lună.

3.2. Angajatorul stabilește plăți suplimentare, indemnizații și plăți de stimulare. Sumele și condițiile acestor plăți suplimentare, indemnizații și plăți de stimulare sunt definite în Regulamentul privind plățile bonus către Angajat (aprobat de Angajator „___” ________ ___), cu care Angajatul a fost familiarizat la semnarea contractului.

4. MODUL TIMPULUI DE LUCRU. SĂRBĂTORI <**>

4.1. Pentru salariat sunt stabilite următoarele ore de lucru: _____________ cu prevederea de ____ zile libere _____________ <**>.

4.2. Ora de începere: ________________________ <**>.

Ora de terminare: ________________________.

4.3. În timpul zilei de lucru, Salariatului i se acordă o pauză pentru odihnă și masă de la ___ ore la ____ ore, care nu este inclusă în programul de lucru <**>.

4.4. Concediul anual plătit principal este acordat salariatului pe o durată de ___ (cel puțin 28) zile calendaristice.

4.5. De circumstanțe familialeși alte motive întemeiate, Angajatului, pe baza cererii sale scrise, i se poate acorda concediu fără plată pe durata stabilită de legislația muncii a Federației Ruse și de Regulamentul Intern al Muncii al Angajatorului.

5. DREPTURILE ȘI OBLIGAȚII ALE SALARIATULUI

5.1.5. Controlează elaborarea documentației tehnice necesare și suportul său de producție, respectarea strictă a modurilor tehnologice de sudare, ratele de consum de materiale, regulile de funcționare tehnică a echipamentelor și munca în siguranță.

5.1.15. Asigura respectarea reglementarilor interne de munca, disciplina muncii, cerintele de protectia muncii si securitatea muncii, regulile de protectie impotriva incendiilor.

5.2. Angajatul are dreptul la:

Modificarea și rezilierea contractului în modul și în condițiile stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale

Asigurându-i un loc de muncă stipulat prin contract de muncă

Un loc de muncă care îndeplinește cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii și condițiile prevăzute de contractul colectiv (dacă există)

Plata la timp și în totalitate a salariilor în conformitate cu calificarea acestora, complexitatea muncii, cantitatea și calitatea muncii prestate

Odihnă asigurată prin stabilirea unui program normal de lucru, program redus pentru anumite profesii și categorii de lucrători, acordarea de zile libere săptămânale, nelucrări. sărbători legale, concediu anual platit

Formare profesională, recalificare și formare avansată în conformitate cu procedura stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale

Protejarea drepturilor, libertăților și intereselor legitime ale muncii lor prin toate mijloacele care nu sunt interzise de lege

Despăgubiri pentru prejudiciul cauzat acestuia în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor de muncă și compensarea prejudiciului moral în modul prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale

Asigurarea socială obligatorie în cazurile prevăzute de legile federale.

6. DREPTURILE ŞI OBLIGAŢIILE ANGAJATORULUI

6.1. Angajatorul are dreptul:

Modificați și reziliați contractul cu angajatul în modul și în condițiile stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale

Încurajați angajatul să lucreze conștiincios și eficient

Solicitați Angajatului să-și îndeplinească obligațiile de muncă și să respecte proprietatea Angajatorului (inclusiv proprietatea terților deținute de Angajator, dacă Angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți) și a altor angajați, respectarea Regulamentului Intern de Muncă

Aduceți angajatul la răspundere disciplinară și financiară în conformitate cu procedura stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale.

6.2. Angajatorul este obligat:

Respectați legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, reglementări locale, termenii contractului colectiv (dacă există), acorduri și contracte de muncă

Oferiți salariatului munca prevăzută de contractul de muncă

Asigurarea conditiilor de siguranta si de lucru care sa respecte cerintele de reglementare de stat pentru protectia muncii

Furnizați Angajatului echipamente, unelte, documentație tehnică și alte mijloace necesare îndeplinirii sarcinilor de muncă

Plătiți integral salariul datorat Angajatului în termenele stabilite în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, contractul colectiv (dacă există), Regulamentul intern al muncii

Asigură nevoile zilnice ale Salariatului legate de îndeplinirea sarcinilor de muncă

Efectuați asigurarea socială obligatorie a angajatului în modul prevăzut de legile federale

Compensarea prejudiciului cauzat angajatului în legătură cu îndeplinirea sarcinilor de muncă, precum și compensarea prejudiciului moral în modul și în condițiile stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse. Federația Rusă

Indeplineste alte atributii prevazute de legislatia muncii si alte acte juridice de reglementare care contin norme de drept al muncii, un contract colectiv (daca este cazul), acorduri, reglementari locale.

7. CONDIȚIILE ASIGURĂRII SUPLIMENTARE PENTRU ANGAJAT

7.1. Angajatul este supus unei asigurări suplimentare în modul și în condițiile stabilite prin contractul colectiv și (sau) reglementările locale ale organizației (dacă există), acordurile părților și legislația actuală a Federației Ruse.

8. CONDIȚII DĂUNĂTORII DE MUNCĂ <*>

8.1. Atunci când aplică pentru un loc de muncă, Angajatorul se asigură că Salariatul este instruit în metode și tehnici sigure de desfășurare a muncii cu stagii la locul de muncă și promovarea examenelor, precum și efectuarea periodică de instruire în domeniul protecției muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii în perioada de muncă.

8.2. Angajatului i se eliberează gratuit îmbrăcăminte specială certificată, încălțăminte specială și alte echipamente de protecție personală, precum și agenți de spălare și (sau) neutralizanți în conformitate cu standardele standard, care sunt stabilite în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse.

8.3. Angajatorul, pe cheltuiala proprie, este obligat, în conformitate cu normele stabilite, să asigure eliberarea la timp a îmbrăcămintei speciale, încălțămintei speciale și a altor echipamente individuale de protecție, precum și depozitarea, spălarea, uscarea, repararea și înlocuirea acestora.

8.4. Angajatorul asigură salariatului o compensație pentru munca în condiții dăunătoare de muncă: ______________.

8.5. În conformitate cu procedura stabilită de lege, salariatul are dreptul la concediu suplimentar anual plătit.

Procedura și condițiile de acordare a acestui concediu sunt determinate de contractul colectiv (dacă există) sau de reglementările locale, care se adoptă ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare.

9. RESPONSABILITĂȚIILE PĂRȚILOR

10. ÎNCETERE

10.1. Rezilierea contractului se formalizează prin ordinul (instrucțiunea) Angajatorului pe motivele prevăzute de legislația în vigoare a Federației Ruse.

10.2. Cu ordinul (instrucțiunea) Angajatorului de a rezilia contractul, Angajatul trebuie să fie familiarizat împotriva semnării. La solicitarea Salariatului, Angajatorul este obligat să îi elibereze o copie legalizată a ordinului (instrucțiunii) specificate. În cazul în care ordinul (instrucțiunea) de reziliere a contractului nu poate fi adus la cunoștința Salariatului sau Salariatul refuză să se familiarizeze cu acesta împotriva semnării, se face o înscriere corespunzătoare pe ordin (instrucțiune).

10.3. Ziua rezilierii contractului este, în toate cazurile, ultima zi de muncă a angajatului, cu excepția cazurilor în care angajatul nu a lucrat efectiv, dar, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse sau cu alte legi federale, locul de muncă. locul de muncă (post) a fost păstrat.

10.4. În ziua încetării contractului, Angajatorul este obligat să emită către Salariat cartea de muncași să încheie cu acesta o înțelegere în conformitate cu art. 140 Codul Muncii RF. La cererea scrisă a Salariatului, Angajatorul este, de asemenea, obligat să îi furnizeze copii legalizate ale documentelor legate de muncă.

11. DISPOZIȚII FINALE

12. DETALII ALE PĂRȚILOR

<*> Decretul Guvernului Federației Ruse din 25 februarie 2000 N 163 „Cu privire la aprobarea listei lucrărilor grele și a muncii cu condiții de muncă dăunătoare sau periculoase, în a cărei exercitare a muncii persoanelor sub optsprezece ani majoratul este interzis.”

<**> Aceste prevederi sunt incluse dacă pentru acest angajat orele de lucru și perioadele de odihnă diferă de reguli generale care operează la acest Angajator.

model de contract de munca

De ce aveți nevoie de modele de contracte de muncă pentru fiecare specialitate?

Luați un tipic

Contract de munca (REZOLUTIE A MINISTERULUI MUNCII AL REPUBLICII BELARUS din 27 decembrie 1999 N 155 PRIVIND APROBAREA FORMULUI EXEMPLU DE CONTRACTUL DE MUNCĂ)

Contract tip (REZOLUȚIE A CONSILIULUI MINISTRILOR REPUBLICII BELARUS 2 august 1999 N 1180

PRIVIND APROBAREA FORMULARULUI EXEMPLU DE CONTRACTUL SALARIATULUI CU SALARIATUL (modificat prin rezoluțiile Consiliului de Miniștri

din 06.01.2000 N 19, din 01.06.2000 N 787, din 28.02.2002 N 287, din 25.04.2002 N 532)

Editați puțin toate acestea, adăugați ceea ce credeți că este necesar și apoi, după ce ați făcut formular electronic, contractul de muncă pe hârtie al organizației dumneavoastră - completați.

Dar funcțiile muncii sunt descrise în detaliu în instructiuni de lucru creat pe baza ECTS și rezonabil cerințe individuale unui angajat din organizația dumneavoastră.

Vă propun doar să întocmiți singur contractul - util pt propria dezvoltareși o înțelegere mai profundă a problemei. Desigur, este mai ușor să descărcați mostra propusă, dar! chiar dacă nu știi cum să faci ceva, este mai bine să încerci să o faci singur decât să ne copiezi greșelile.

Vreau să atrag atenția moderatorului asupra acestei postări deoarece:

CONTRACT DE MUNCA

cu sudorul șef (urgent cu condiție de testare, cu condiție de a lucra în condiții speciale)

data si locul semnarii

___ (numele angajatorului) ___, denumit în continuare __ Angajatorul, reprezentat prin ___ (funcția, numele complet) ___, care acționează __ în baza ___ (Carta etc.) ___, pe de o parte, și un cetățean al Federația Rusă ___ (nume, prenume, patronim ) ___, denumită în continuare Angajat, pe de altă parte, a încheiat un acord după cum urmează:

1. OBIECTUL ACORDULUI

1.1. Angajatorul se obligă să asigure Salariatului un loc de muncă de sudor șef, să asigure condițiile de muncă prevăzute de legislația muncii și alte acte normative care conțin norme de drept al muncii, contractul colectiv (dacă există), acordurile, reglementările locale și prezentul contract. , in timp util si in intregime plata salariului Salariatului, iar Salariatul se obliga sa indeplineasca personal functiile de sudor sef, sa respecte reglementarile interne de munca in vigoare la Angajator.

1.2. Munca conform contractului este cea principală pentru Angajat.

1.3. Locul de muncă al Salariatului este sediul Angajatorului, situat la: ____________________.

1.4. Munca Salariatului conform contractului se desfășoară în _____________ (condiții normale / condiții de muncă dificile, vătămătoare sau periculoase).

Îndatoririle de muncă ale Salariatului _________ (legate/nelegate) de efectuarea unei munci grele, munca în zone cu condiții climatice deosebite, munca în condiții dăunătoare, periculoase și alte condiții speciale de muncă.

1.5. Un salariat este supus asigurării sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale.

1.6. Angajatul se obligă să nu dezvăluie secrete protejate legal (de stat, oficiale, comerciale, altele) și informații confidențiale deținute de Angajator și contractorii săi.

1.7. Angajatul raportează direct la _________________.

1.8. Pentru a verifica conformitatea Salariatului cu munca atribuită, părțile au convenit să efectueze testul în termen de ______ luni.

1.9. În cazul în care perioada de probă a expirat, iar Salariatul continuă să lucreze, atunci se consideră că a trecut de proba și rezilierea ulterioară a contractului este permisă numai pe bază generală.

1.10. Angajatul este supus unei asigurări suplimentare în modul și în condițiile stabilite prin contractul colectiv și (sau) reglementările locale ale organizației (dacă există), acordurile părților și legislația actuală a Federației Ruse.

2. DURATA CONTRACTULUI

2.1. Acordul intră în vigoare din ziua în care este încheiat de către Angajat și Angajator (sau din ziua în care Angajatul este efectiv admis să lucreze cu cunoștința sau în numele Angajatorului sau reprezentantului acestuia).

2.2. Data începerii lucrării: „___” _________ ___

2.3. Contractul se încheie pe o perioadă de până la ____________________________ în legătură cu

________________.

(împrejurările (motivele) care au servit drept bază pentru concluzie

contract urgent)

3. CONDIȚII DE PLATĂ ALE SALARIATULUI

3.1. Pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă, salariatului i se plătește un salariu oficial în valoare de ______ (___________) ruble pe lună.

3.2. Angajatorul stabilește plăți suplimentare, indemnizații și plăți de stimulare. Sumele și condițiile acestor plăți suplimentare, indemnizații și plăți de stimulare sunt definite în Regulamentul privind plățile bonus către Angajat (aprobat de Angajator „___” _________ ___), cu care Angajatul a fost familiarizat la semnarea contractului.

3.3. Salariile sunt plătite salariatului la locul de muncă de către acesta prin eliberarea de numerar la casieria angajatorului sau prin virare în contul bancar al salariatului.

4. MODUL TIMPULUI DE LUCRU. Sărbători

4.1. Angajatului i se stabilește următorul program de lucru:

cu prevederea de ____ zi liberă (e) __________________.

4.2. Timpul de începere: ___________________.

Ora de terminare: ___________________.

4.3. În timpul zilei de lucru, Salariatului i se acordă o pauză pentru odihnă și masă de la ____ ore până la ____ ore, care nu este inclusă în programul de lucru.

4.4. Concediul anual de bază plătit este acordat salariatului pentru o perioadă de _______ (cel puțin 28) zile calendaristice.

Dreptul de a folosi concediul pentru primul an de muncă ia naștere pentru Salariat după șase luni de lucru continuu cu acest Angajator. Prin acordul părților, concediul plătit poate fi acordat salariatului chiar înainte de expirarea a șase luni.

Concediul pentru al doilea și următorii an de muncă poate fi acordat în orice moment al anului de lucru în conformitate cu ordinea de acordare a concediilor anuale plătite stabilită de acest Angajator.

Angajatul trebuie să fie anunțat împotriva semnării orei de începere a vacanței cu cel puțin două săptămâni înainte de începerea vacanței.

4.5. Din motive de familie și alte motive întemeiate, Salariatului, pe baza cererii sale scrise, i se poate acorda concediu fără plată pe durata stabilită de legislația muncii a Federației Ruse și de regulamentele interne de muncă ale Angajatorului.

5. DREPTURILE ȘI OBLIGAȚII ALE SALARIATULUI

5.1. Responsabilitatile angajatului:

5.1.1. Supraveghează pregătirea tehnologică a operațiunilor de sudare, asigură fabricarea și producția de produse de înaltă calitate, îmbunătățirea designului produselor, fabricabilitatea acestora, respectarea mediului și productivitatea ridicată a muncii.

5.1.2. Oferă îndrumări tehnice departamentelor responsabile cu dezvoltarea și implementarea procese tehnologice sudura si mijloace de echipamente tehnologice pentru sudare.

5.1.3. Conduce elaborarea de planuri pe termen lung și actuale pentru pregătirea tehnologică a operațiunilor de sudare, grafice pentru prevenire și revizuire echipament de sudură, planificarea calendarului și domeniului de activitate, costul forței de muncă și al resurselor materiale.

5.1.4. Studiază și analizează tehnologia și calitatea lucrărilor de sudare, condițiile de funcționare a echipamentelor, organizează dezvoltarea și introducerea în producție a metodelor avansate de sudare care reduc costurile cu forța de muncă, respectă standardele de protecție a muncii și mediu inconjurator, economisind resurse materiale si energetice la efectuarea lucrarilor de sudare, imbunatatind calitatea acestora.

5.1.5. Supraveghează elaborarea documentației tehnice necesare și a suportului de producție al acesteia, respectarea strictă a modurilor tehnologice de sudare, ratelor de consum de materiale, regulilor de funcționare tehnică a echipamentelor și de lucru în siguranță.

5.1.6. Asigură pregătirea aplicațiilor pentru echipamentele și materialele necesare sudării, organizarea contabilității echipamentelor de sudare, certificarea acestuia.

5.1.7. Participă la examinarea problemelor de reconstrucție și reechipare tehnică a Angajatorului, ia măsuri pentru introducerea de noi echipamente de sudare, mecanizare integratăși automatizarea proceselor tehnologice.

5.1.8. Gestionează proiectarea și dezvoltarea de noi unitati de productie care efectuează lucrări de sudare, specializarea acestora și încărcarea echipamentelor, ținând cont de cerințele de organizare rațională a muncii și de reglementări de siguranță, asigură dezvoltarea în timp util a capacităților de proiectare, sporind raportul de schimbare a funcționării echipamentului.

5.1.9. Organizează dezvoltarea și implementarea măsurilor de introducere a echipamentelor și tehnologiei avansate, îmbunătățirea utilizării echipamentelor și sculelor tehnologice, zonele de productie, îmbunătățirea calității și fiabilității structurilor sudate.

5.1.10. Consideră și oferă feedback și concluzii asupra celor mai complexe propuneri de raționalizare și invenții legate de metodele și tehnologia sudării, organizarea lucrărilor de sudare și îmbunătățirea echipamentelor de sudare.

5.1.11. Organizează efectuarea muncii legate de creșterea nivelului de specializare și cooperare a producției, folosind rezerve pentru creșterea productivității muncii.

5.1.12. Supervizează cercetările și lucrările experimentale pentru a îmbunătăți metodele și tehnologia de sudare. Participă la lucrările pentru a determina nevoia angajatorului de sudori calificați, pregătindu-se pentru certificarea acestora în modul prescris.

5.1.13. Organizează lucrări privind studiul și implementarea realizărilor științifice și tehnologice, avansate interne și experiență străină privind pregătirea tehnologică şi efectuarea lucrărilor de sudare.

5.1.14. Coordonează activitățile departamentelor și angajaților Angajatorului, efectuând pregătirea tehnologică pentru efectuarea lucrărilor de sudare, organizează lucrări de îmbunătățire a competențelor acestora.

5.1.15. Asigură conformitatea cu reglementările interne ale muncii, disciplina muncii, cerințele de protecție a muncii și securitatea muncii, regulile de protecție împotriva incendiilor, alte prevederi ale reglementărilor locale.

5.1.16. Ia măsurile necesare și informează imediat Angajatorul în eventualitatea unei situații care reprezintă o amenințare la adresa vieții și sănătății oamenilor, a siguranței bunurilor Angajatorului (inclusiv a bunurilor terților situate la Angajator, dacă Angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți).

5.1.17. Pleacă pentru calatorii de afaceriîn Rusia și în străinătate.

5.2. Angajatul are dreptul la:

modificarea și rezilierea contractului în modul și în condițiile stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale

asigurandu-i un loc de munca prevazut printr-un contract de munca

la locul de muncă, corespunzătoare cerințelor de reglementare de stat pentru protecția muncii și condițiilor prevăzute de contractul colectiv (dacă există)

plata la timp și în totalitate a salariilor în conformitate cu calificările, complexitatea muncii, cantitatea și calitatea muncii prestate.

odihnă asigurată prin stabilirea unui program normal de lucru, program redus pentru anumite profesii și categorii de lucrători, acordarea de zile libere săptămânale, sărbători nelucrătoare, concedii anuale plătite

formare profesională, recalificare și formare avansată în conformitate cu procedura stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale

protejarea drepturilor, libertăților și intereselor legitime ale muncii lor prin toate mijloacele care nu sunt interzise de lege

compensarea pentru prejudiciul cauzat acestuia în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor de muncă și compensarea prejudiciului moral în modul prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale

asigurarea socială obligatorie în cazurile prevăzute de legile federale.

6. DREPTURILE ŞI OBLIGAŢIILE ANGAJATORULUI

6.1. Angajatorul are dreptul:

modificarea și rezilierea contractului cu angajatul în modul și în condițiile stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale

încurajează angajatul pentru o muncă conștiincioasă și eficientă

să solicite Angajatului să-și îndeplinească obligațiile de muncă și să respecte proprietatea Angajatorului (inclusiv proprietatea terților deținute de Angajator, dacă Angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți) și a altor angajați, respectarea reglementărilor interne de muncă

efectuează, în conformitate cu Reglementările privind atestarea, o atestare a Salariatului în vederea identificării nivelului real competențe profesionale muncitor

efectuează, în conformitate cu Reglementările privind evaluarea eficienței muncii, o evaluare a eficacității activităților Salariatului

cu acordul Salariatului, să-l implice în îndeplinirea unor sarcini care nu sunt incluse în atributii oficiale muncitor

cu acordul Salariatului, să-l implice în prestarea de muncă suplimentară în altă sau aceeași profesie (funcție) contra plată suplimentară

atrage angajatul la răspundere disciplinară și materială în conformitate cu procedura stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale.

6.2. Angajatorul este obligat:

respectă legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, reglementări locale, termenii contractului colectiv (dacă există), acorduri și contracte de muncă

asigura salariatului munca prevazuta prin contractul de munca

asigura securitatea si conditiile de munca care sunt conforme cu cerintele de reglementare de stat pentru protectia muncii

pune la dispoziția Salariatului echipamente, unelte, documentație tehnică și alte mijloace necesare îndeplinirii sarcinilor de muncă

să plătească la timp și integral salariile datorate Angajatului, precum și să efectueze alte plăți în termenele stabilite în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, contractul colectiv (dacă există), reglementările interne ale muncii

asigură nevoile zilnice ale Salariatului legate de îndeplinirea sarcinilor de muncă

efectuează asigurarea socială obligatorie a Angajatului în modul prevăzut de legile federale

compensa prejudiciul cauzat angajatului în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor de muncă, precum și compensarea prejudiciului moral în modul și în condițiile stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federația Rusă

familiarizați angajatul cu toate reglementările locale legate de activitate profesională muncitor

indeplineste alte atributii prevazute de legislatia muncii si alte acte normative care contin norme de drept al muncii, un contract colectiv (daca este cazul), acorduri, reglementari locale.

7. CONDIȚII DĂUNĂTORII DE LUCRU

7.1. Atunci când aplică pentru un loc de muncă, Angajatorul se asigură că Salariatul este instruit în metode și tehnici sigure de desfășurare a muncii cu stagii la locul de muncă și promovarea examenelor, precum și efectuarea periodică de instruire în domeniul protecției muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii în perioada de muncă.

7.2. Angajatului i se eliberează gratuit îmbrăcăminte specială certificată, încălțăminte specială și alte echipamente de protecție personală, precum și agenți de spălare și (sau) neutralizanți în conformitate cu standardele standard, care sunt stabilite în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse.

7.3. Angajatorul, pe cheltuiala proprie, este obligat, în conformitate cu normele stabilite, să asigure eliberarea la timp a îmbrăcămintei speciale, încălțămintei speciale și a altor echipamente individuale de protecție, precum și depozitarea, spălarea, uscarea, repararea și înlocuirea acestora.

7.4. Angajatorul asigură salariatului o compensație pentru munca în condiții dăunătoare: ___________________________.

7.5. În conformitate cu procedura stabilită de lege, salariatul are dreptul la concediu suplimentar anual plătit.

Angajatorul a stabilit concediu suplimentar pentru un Angajat cu o durată de ___________________.

8. UTILIZAREA UNEI LUCRĂRI DE SERVICII

8.1. O lucrare de serviciu este înțeleasă ca o operă de știință, literatură sau artă, creată în limitele obligațiilor de muncă stabilite pentru salariat (autor).

8.2. Dreptul exclusiv de utilizare a operei oficiale și dreptul de a publica lucrarea aparțin Angajatorului.

8.4. În cazul în care Angajatorul, în termen de trei ani de la ziua în care munca salariatului i-a fost pusă la dispoziție, nu începe să folosească această muncă, nu transferă dreptul exclusiv asupra acesteia unei alte persoane sau nu informează Salariatul despre păstrarea secretului muncii, dreptul exclusiv asupra muncii salariatului îi revine salariatului.

În cazul în care Angajatorul, în termen de trei ani de la ziua în care munca salariatului i-a fost pusă la dispoziție, începe să folosească munca salariatului sau transferă dreptul exclusiv unei alte persoane, Salariatul are dreptul la remunerație. De asemenea, Salariatul dobândește dreptul la remunerație menționat în cazul în care Angajatorul a decis să păstreze secretul muncii oficiale și, din acest motiv, nu a început să folosească această muncă în perioada specificată. Cuantumul remunerației se calculează pe baza de ____________________ și se plătește în următoarea ordine: ________________________.

9. RESPONSABILITĂȚIILE PĂRȚILOR

9.1. O parte la un acord vinovată de încălcarea legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii va fi răspunzătoare în cazurile și în modul stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.

9.2. Răspunderea materială parte la contract este răspunzătoare pentru prejudiciul cauzat de aceasta celeilalte părți la contract ca urmare a comportamentului său ilegal vinovat.

9.3. În cazurile prevăzute de lege, Angajatorul este obligat să-l despăgubească pe Salariat pentru prejudiciul moral cauzat prin acțiunile ilegale și/sau inacțiunea Angajatorului.

9.4. Fiecare dintre părți este obligată să facă dovada cuantumului prejudiciului cauzat.

10. ÎNCETERE

10.1. Motivele de încetare a prezentului contract de muncă sunt:

10.1.1. Acordul părților.

10.1.2. Incetarea contractului de munca la initiativa Salariatului. În acest caz, Angajatul este obligat să notifice Angajatorul cu cel mult două săptămâni înainte de data estimată a încetării prezentului contract. Perioada specificată începe a doua zi după ce Angajatorul primește cererea de concediere a Angajatului.

10.1.3. Incetarea contractului de munca la initiativa Angajatorului.

10.1.4. Expirarea perioadei stabilite prin clauza 2.3 din prezentul acord.

10.1.5. Alte motive prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse.

10.2. Ziua încetării contractului de muncă este în toate cazurile ultima zi de muncă a Salariatului, cu excepția cazurilor în care Salariatul nu a lucrat efectiv, dar locul de muncă (funcția) i-a fost reținut.

10.3. Angajatorul are dreptul de a decide asupra implementării plata compensatiei Salariatului în cuantum de ______________ în cazul _________________________.

10.4. Ziua încetării contractului de muncă este în toate cazurile ultima zi de muncă a Salariatului, cu excepția cazurilor în care Salariatul nu a lucrat efectiv, dar locul de muncă (funcția) i-a fost reținut.

11. DISPOZIȚII FINALE

11.1. Termenii acordului sunt confidențiali și nu fac obiectul dezvăluirii.

11.2. Termenii contractului sunt obligatorii din punct de vedere juridic pentru părți din momentul încheierii acestuia de către părți. Toate modificările și completările la contract sunt formalizate printr-un acord bilateral scris.

11.3. Litigiile dintre părți care decurg din executarea contractului sunt analizate în modul prevăzut de legislația actuală a Federației Ruse.

11.4. În toate celelalte aspecte care nu sunt prevăzute de contract, părțile sunt ghidate de legislația Federației Ruse care reglementează relațiile de muncă.

11.5. Contractul se întocmește în două exemplare, având aceeași forță juridică, dintre care unul este păstrat de către Angajator, iar celălalt de către Salariat.

12. DETALII ALE PĂRȚILOR

A se vedea clauza 1.4 din Acord. Decretul Guvernului Federației Ruse din 25 februarie 2000 N 163 „Cu privire la aprobarea listei lucrărilor grele și a lucrărilor cu condiții de muncă dăunătoare sau periculoase, în cadrul cărora este interzisă folosirea muncii persoanelor sub optsprezece ani de varsta."

Decretul Guvernului Federației Ruse din 25 februarie 2000 N 162 „Cu privire la aprobarea listei lucrărilor grele și a muncii cu condiții de muncă dăunătoare sau periculoase, în cadrul cărora utilizarea muncii femeilor este interzisă”.

Aceste prevederi sunt incluse în cazul în care pentru acest Angajat programul de lucru și timpul de odihnă diferă de regulile generale în vigoare pentru acest Angajator.

Procedura și condițiile de acordare a acestui concediu sunt determinate de contractul colectiv (dacă există) sau de reglementările locale, care se adoptă ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare (a se vedea partea 2 a articolului 116 din Codul Muncii). Codul Federației Ruse).

În conformitate cu paragraful 1 al art. 1295 din Codul civil al Federației Ruse, o muncă creată în limitele obligațiilor de muncă stabilite pentru un angajat este recunoscută ca muncă oficială.

Următoarele:

• Acord suplimentar față de eșantionul contractului de muncă suplimentară

08 martie 2020

Acest formular poate fi tipărit din MS Word (în modul layout page), unde setările de vizualizare și imprimare sunt setate automat. Pentru a comuta la MS Word, apăsați butonul .

Pentru o completare mai convenabilă, formularul în MS Word este prezentat într-un format revizuit.

Forma aproximativă

Contract de munca
cu un sudor electric si pe gaz de categoria a VI-a
(cu starea de testare)

G.________________________________	„__” ____________ ____ G.

(numele angajatorului), denumit în continuare „Angajatorul”, reprezentat prin (funcția, numele complet) acţionând în baza (Carta / Regulamente / Procuri etc.), pe de o parte, și (NUMELE COMPLET.), denumite în continuare __ „Salariat”, pe de altă parte, au încheiat un acord după cum urmează:

1. OBIECTUL ACORDULUI

1. OBIECTUL ACORDULUI

1.1. Angajatorul se obliga sa puna la dispozitia Salariatului un loc de munca de sudor electric si gaz din categoria a VI-a, sa asigure conditiile de munca prevazute de legislatia muncii si alte acte normative ce contin norme de drept al muncii, contractul colectiv (daca este cazul), contractele. , reglementările locale și prezentul acord, în timp util și să plătească salariatului în totalitate, iar Salariatul se obligă să îndeplinească personal funcțiile de muncă, să respecte reglementările interne de muncă în vigoare la Angajator.

1.2. Munca conform contractului este cea principală pentru Angajat.

1.3. Locul de muncă al Salariatului este ____________________ al Angajatorului, situat la adresa: ____________________.

1.4. Angajatul raportează direct la ____________________.

1.5. Munca salariatului conform contractului se desfășoară în condiții normale. Atribuțiile de muncă ale Salariatului nu sunt legate de efectuarea de muncă grea, munca în zone cu condiții climatice speciale, munca în condiții dăunătoare, periculoase și alte condiții speciale de muncă.

1.6. Un salariat este supus asigurării sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale.

1.7. Angajatul se obligă să nu dezvăluie secrete protejate legal (de stat, oficiale, comerciale, altele) și informații confidențiale deținute de Angajator și contractorii săi.

1.8. Pentru a verifica conformitatea Salariatului cu munca atribuită, părțile au convenit să efectueze un test în termen de ________________ luni.

1.9. Dacă perioada de probă a expirat, iar Salariatul continuă să lucreze, atunci se consideră că a trecut de proba, iar rezilierea ulterioară a contractului este permisă numai din motive generale.

2. DURATA CONTRACTULUI

2.1. Prezentul contract de muncă se încheie la data de ____________________ (fără limitare de valabilitate / pe o perioadă de la „__” ____________ ____ la „__” ____________ ____, motiv: ____________________). Data începerii lucrărilor: "__" ____________ ____

3. CONDIȚII DE PLATĂ ALE SALARIATULUI

3.1. Pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă, salariatului i se plătește un salariu oficial în valoare de ________________ (________________) ruble pe lună.

3.2. Angajatorul stabilește plăți suplimentare, indemnizații și plăți de stimulare. Sumele și condițiile acestor plăți suplimentare, indemnizații și plăți de stimulare sunt definite în Regulamentul privind plățile bonus către Angajat (aprobat de Angajator „__” ____________ ____), cu care Angajatul a fost familiarizat la semnarea contractului.

3.3. În situația în care Salariatul, împreună cu locul de muncă principal, prestează muncă suplimentară într-o altă funcție sau îndeplinește atribuțiile unui angajat temporar absent fără a fi eliberat din locul de muncă principal, Salariatului i se plătește o plată suplimentară în cuantumul stabilit printr-un act adițional. acordul părților.

3.4. Orele suplimentare se plătesc pentru primele două ore de muncă la o dată și jumătate, pentru orele ulterioare - cu tarif dublu. La cererea Salariatului, munca suplimentară, în loc de salariu sporit, poate fi compensată prin acordarea de timp de odihnă suplimentar, dar nu mai mic decât timpul lucrat în orele suplimentare.

3.5. Munca în weekend și sărbătoare nelucrătoare se plătește cu o singură parte din salariul oficial pe zi sau oră de muncă în plus față de salariul oficial, dacă munca în weekend sau sărbătoare nelucrătoare a fost efectuată în perioada norma lunară de timp de lucru și în cuantum de o parte dublă din salariul de serviciu pe zi sau oră de muncă peste salariul de serviciu, dacă munca a fost prestată peste norma lunară de timp de muncă. La cererea Salariatului, care a lucrat într-un weekend sau sărbătoare nelucrătoare, i se poate acorda încă o zi de odihnă. În acest caz, munca în weekend sau sărbătoare nelucrătoare se plătește într-o singură sumă, iar ziua de odihnă nu face obiectul plății.

3.6. Salariul se plătește Salariatului prin eliberarea de numerar la casieria Angajatorului (prin virare în contul bancar al Salariatului) la fiecare jumătate de lună în ziua stabilită prin regulamentul intern al muncii.

3.7. Se pot face deduceri din salariul salariatului în cazurile prevăzute de legislația Federației Ruse.

4. CONDIȚII DE MUNCĂ LA LOCUL DE MUNCĂ

4.1. Salariatului i se asigura un loc de munca N _(număr individual la locul de muncă)_, conditiile de munca la care sunt clasificate ca _ (clasa (subclasa) dupa gradul de nocivitate si (sau) pericol) _, care este confirmat de cardul N__ evaluare specială condiţiile de muncă, cu care Angajatul este familiarizat înainte de semnarea prezentului contract.

5. MODUL TIMPULUI DE LUCRU. Sărbători

5.1. Pentru salariat se stabilește următorul program de lucru: ____________________ cu asigurarea ____________________ zi(e) liberă(e) ____________________.

5.2. Timpul de începere: ________________.

Ora de terminare: ________________.

5.3. În timpul zilei de lucru, Salariatului i se acordă o pauză pentru odihnă și masă de la ________ ore până la ________ ore, care nu este inclusă în programul de lucru.

5.4. Concediul anual de bază plătit se acordă salariatului pe o perioadă de 28 de zile calendaristice.

Dreptul de a folosi concediul pentru primul an de muncă ia naștere pentru Salariat după șase luni de lucru continuu cu acest Angajator. Prin acordul părților, concediul plătit poate fi acordat salariatului chiar înainte de expirarea a șase luni.

Concediul pentru al doilea și următorii an de muncă poate fi acordat în orice moment al anului de lucru în conformitate cu ordinea de acordare a concediilor anuale plătite stabilită de acest Angajator.

Angajatul trebuie să fie anunțat împotriva semnării orei de începere a vacanței cu cel puțin două săptămâni înainte de începerea vacanței.

5.5. Din motive de familie și alte motive întemeiate, Salariatului, pe baza cererii sale scrise, i se poate acorda concediu fără plată pe durata stabilită de legislația muncii a Federației Ruse și de regulamentele interne de muncă ale Angajatorului.