Inspecția muncii în Yoshkar-Ola (Republica Mari El). Posturi vacante in Inspectoratul de Stat al Muncii in cadrul RME Inspectoratul de Stat al Muncii Mari El

1. grup de seniori posturi de departament supravegherea statuluiși monitorizarea respectării legislației privind protecția muncii:

inspector de stat de muncă (pentru protecția muncii);

2. grupul de funcții de conducere al direcției de supraveghere de stat și control asupra respectării legislației privind protecția muncii:

Inspector șef de stat al Muncii al Inspectoratului de Stat al Muncii din Republica Mari El (pentru protecția muncii);

3. grupul de funcții de conducere din categoria „șefi” direcției de supraveghere de stat și control asupra respectării legislației privind protecția muncii:

Sef Departament - Inspector Sef de Stat al Muncii al Inspectoratului de Stat al Muncii in Republica Mari El (pentru protectia muncii);

4. grup superior de funcții al departamentului de supraveghere de stat și control asupra respectării legislației muncii (pe probleme de drept):

inspector de stat de muncă (pe probleme juridice);

5. grupul de funcții de conducere al departamentului de supraveghere de stat și control asupra respectării legislației muncii (pe probleme de drept):
- inspector șef de muncă de stat al Inspectoratului de Stat al Muncii din Republica Mari El (pe probleme juridice);

6. grupul conducător de posturi din categoria „șefi” departamentului de supraveghere de stat și control asupra respectării legislației muncii (pe probleme de drept):

Sef Departament - Inspector Sef de Stat al Muncii al Inspectoratului de Stat al Muncii din Republica Mari El (pe probleme juridice);

7. grupul conducător de posturi din categoria „șefi” compartimentului finanțare, contabilitate și muncă organizatorică:
- sef compartiment finantare, contabilitate si munca organizatorica - contabil sef

8. grup superior de funcții al departamentului finanțare, contabilitate și muncă organizatorică:
- specialist-expert de frunte (administrator de sistem);

9. grup superior de funcții al departamentului finanțare, contabilitate și muncă organizatorică:
- specialist-expert (contabil).

Locul de primire a documentelor de la solicitanți:

Yoshkar-Ola, Leninsky Prospekt, 24-a, camera 511

Ora de primire a documentelor: zile lucratoare, cu exceptia sambata si duminica, intre orele 14.00 si 16.00. în termen de 21 de zile de la data postării anunțului de admitere a acestora pe site-ul oficial al Inspectoratului de Stat al Muncii în RME git12.rostrud.ru și a statului Sistem informaticîn zonă serviciu public si reteaua de informatii si telecomunicatii „Internet”, telefon pentru informatii 45-17-79, 45-16-14.

Textul integral al anunțului se găsește pe site-ul Inspectoratului de Stat al Muncii din RME și pe portalul federal al personalului de conducere.

Ce responsabilitate este asigurată pentru angajator dacă angajații lucrează fără contract de muncă și primesc salarii în mod neoficial?

Relațiile de muncă apar între un angajat și un angajator pe baza unui contract de muncă încheiat în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse (Articolul 16 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Pe lângă obligația de a încheia un contract de muncă (partea 2 a articolului 67 din Codul Muncii al Federației Ruse), angajatorul trebuie să efectueze o serie de acțiuni:

emite un ordin de angajare (articolul 68 din Codul Muncii al Federației Ruse);

completati cartea de munca per angajat (articolul 66 din Codul Muncii al Federației Ruse);

efectuarea unui examen medical preliminar la încheierea unui contract de muncă în cazurile prevăzute de legislația muncii (articolul 69 din Codul Muncii al Federației Ruse);

să conducă un briefing privind protecția muncii (partea 2 a articolului 212 din Codul Muncii al Federației Ruse);

efectua alte actiuni prevazute de legislatia muncii.

În angajarea informală a unui cetățean, angajatorul nu efectuează toate aceste acțiuni.

În plus, un angajat care este încadrat în mod informal este privat de toate acele drepturi de muncă pe care angajatorul trebuie să i le acorde în cursul raportului de muncă, de exemplu, dreptul la concediu anual plătit, prestații de invaliditate temporară și prestații de maternitate și altele.

Neexecutarea fiecăreia dintre aceste acțiuni este o infracțiune administrativă separată, pentru care este prevăzută o pedeapsă separată (articolul 4.4 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse).

În conformitate cu art. 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse, încălcarea legislației muncii și a protecției muncii implică impunerea unei amenzi administrative asupra oficialiîn valoare de 1000 până la 5000 de ruble; pentru persoanele angajate în activități antreprenoriale fără studii entitate legală, - de la 1000 la 5000 de ruble. sau suspendarea administrativă a activităților pentru până la 90 de zile; pentru persoanele juridice - de la 30.000 la 50.000 de ruble. sau suspendarea administrativă a activităților pentru până la 90 de zile. Potrivit părții 2 a acestui articol, aceeași încălcare comisă de un funcționar care a fost supus anterior unei pedepse administrative pentru o infracțiune similară atrage descalificarea pe o perioadă de la 1 la 3 ani.

Rețineți că, dacă angajatorul este tras la răspundere în temeiul art. 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse, atât șeful, cât și entitatea juridică în sine pot fi trași la răspundere în același timp (partea 3 a articolului 2.1 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse).

În cazul aplicării descalificării prevăzute în partea a 2-a a art. 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse, trebuie să se țină seama de faptul că o infracțiune similară la care se face referire în această normă ar trebui să fie înțeleasă ca săvârșirea acesteia de către un funcționar și nu orice încălcare a legislației muncii și a protecției muncii. (clauza 17 din Rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 24 martie 2005 nr. 5 „Cu privire la unele probleme care decurg din instanțe în aplicarea Codului Federației Ruse privind contravențiile administrative”, în continuare - Rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse nr. 5).

În cazul săvârșirii unei contravenții administrative exprimate sub formă de inacțiune, termenul de tragere la răspundere administrativă se calculează din ziua următoare ultimei zile a termenului prevăzut pentru îndeplinirea sarcinii respective (clauza 14 din Hotărârea Plenului). al Forțelor Armate ale Federației Ruse Nr. 5).

Termenul de tragere la răspundere administrativă pentru fiecare infracțiune se calculează separat în funcție de momentul săvârșirii acesteia (momentul de neîndeplinire a uneia sau alteia obligații a angajatorului).

Astfel, în cazul neînregistrării raporturilor de muncă, angajatorul este tras la răspundere nu o singură dată - pentru neoficializarea raporturilor de muncă, ci de mai multe ori - în funcție de numărul de obligații neîndeplinite prevăzute de legislația muncii și de momentul neîndeplinirii acestora. -împlinire.

Mai mult, dacă relațiile de muncă nu sunt oficializate, salariile, care sunt componenta principală a bazei de impozitare a impozitului pe venitul personal (articolele 209, 210 din Codul fiscal al Federației Ruse), precum și baza de calcul a primelor de asigurare obligatorie ( Articolul 8 lege federala din 24 iulie 2009 Nr. 212-FZ „Cu privire la primele de asigurare în Fond de pensie Federația Rusă, Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse, Fondul federal de asigurări medicale obligatorii"), este plătit neoficial.

În acest caz, nu are loc plata impozitului pe venitul persoanelor fizice și a primelor de asigurare, pentru care angajatorul poate fi tras la răspundere.

În primul rând, autoritatea fiscală poate solicita reținerea impozitului pe venit personal de la angajații care primesc salarii „negre” și poate, de asemenea, să aplice angajatorului o amendă în valoare de 20% din suma care ar fi trebuit reținută de la angajați sau plătită către buget (articolul 123 din Codul fiscal al Federației Ruse).

În al doilea rând, fondurile în afara bugetului pot necesita, de asemenea, plata prime de asigurareși să aplice o amendă în cuantum de 20% din valoarea contribuțiilor neachitate sau 40% în cazul săvârșirii cu intenție a acestei infracțiuni (art. 47 din Legea nr. 212-FZ).

În al treilea rând, art. 199.1 din Codul penal al Federației Ruse prevede răspunderea penală pentru neîndeplinirea obligațiilor unui agent fiscal în interes personal pe scară largă sau deosebit de mare.

De ce este periculoasă activitatea de muncă pentru un angajat fără un contract de muncă scris corect executat?

Astăzi, practicarea activității de muncă fără înregistrarea raporturilor de muncă dintre angajat și angajator a devenit mai relevantă. În astfel de condiții, angajatul, de regulă, primește un salariu mai mare „în plic” decât în ​​cazul unui loc de muncă oficial, iar angajatorul, prin aceasta, se scutește de obligația de a plăti plăți obligatorii, impozite, taxe, inclusiv plata pensiei. contribuții și contribuții la fondul de asigurări sociale.

La prima vedere, poate părea că ambele părți beneficiază, dar acest lucru este departe de a fi cazul.

În primul rând, activitatea de muncă fără contract de muncă este o încălcare a cerințelor legislației muncii (Capitolul 11 ​​din Codul Muncii al Federației Ruse), ceea ce implică o încălcare a drepturilor angajaților.

Activitatea de munca fara contract de munca, de fapt, o face lipsita de aparare fata de angajator in cazul incalcarii acestuia. drepturile muncii. În astfel de cazuri, înainte de a proteja dreptul specific încălcat al salariatului, este necesar să se dovedească însuși faptul existenței unui raport de muncă între salariat și angajator, lucru extrem de dificil de realizat în lipsa unui contract de muncă. Problema aici poate fi că angajatorul poate fie să declare că acest angajat nu a lucrat niciodată pentru el (mai ales dacă nu există martori la activitatea dumneavoastră de muncă), fie că a lucrat, dar nu în baza unui contract de muncă, ci în baza unui contract de drept civil ( de exemplu, în baza unui contract).

În caz de neplată salariile, impunerea nejustificată a unei sancțiuni disciplinare, concedierea sau altă încălcare a drepturilor de muncă ale unui salariat care lucrează fără contract de muncă, este posibilă protejarea drepturilor acestuia numai după ce s-a constatat însuși faptul existenței unui raport de muncă. Pe de o parte, acest fapt poate fi confirmat chiar de angajator, iar în caz de refuz - numai în instanță.

Pe lângă cele de mai sus, consecințele negative ale muncii fără contract de muncă includ încălcarea drepturilor la pensie ale salariatului. Atunci când desfășoară activități de muncă fără contract, angajatorul, cu încălcarea cerințelor art. 14 din Legea federală din 15. 12. 2001 nr. 167 - FZ „Cu privire la asigurarea obligatorie de pensie în Federația Rusă” nu transferă contribuții de asigurare la Fondul de pensii al Federației Ruse pentru formarea capitalului de decontare, a cărui sumă va determina mărimea pensiei salariatului în viitor.

Activitatea de muncă fără contract de muncă creează obstacole în calea protecției drepturilor de muncă ale salariatului în cazul încălcării acestora și, de asemenea, încalcă drepturile de pensie ale salariaților. Astfel, un contract de muncă este parte integrantă a relațiilor de muncă, este o garanție a protecției drepturilor de muncă ale cetățenilor. Normele de drept al muncii se aplică numai salariaților care se află în relații de muncă cu angajatorii care au încheiat contracte de muncă scrise.

Dacă în urma unui accident de muncă are loc o pierdere a capacității de muncă, o deteriorare a sănătății unui angajat sau decesul unui angajat care se află într-o relație de muncă, atunci angajatul sau rudele acestuia au dreptul la următoarele tipuri de acoperire de asigurare:

1) indemnizație de invaliditate temporară pentru întreaga perioadă până când angajatul își revine sau până când se constată o pierdere permanentă a capacității profesionale de muncă - în valoare de 100% din câștigul mediu lunar al angajatului, dar nu mai mult de 261.320 de ruble pe lună în 2015 ( 273.080 de ruble - în 2016 și 284.000 de ruble - în 2017).

Alocația se plătește la locul de muncă al victimei;

2) plăți unice și lunare de asigurare:

Un salariat, dacă, conform concluziei unei instituții de expertiză medicală și socială, ca urmare a unui accident de muncă, și-a pierdut capacitatea profesională de muncă,

Persoanele eligibile pentru a primi o astfel de plată (persoane cu handicap, copii, părinți etc. - vezi Motivul legal) dacă accidentul a dus la decesul unui angajat.

În lipsa contractelor de muncă scrise, aceste garanții și compensații pentru lucrătorii accidentați în timpul prestării muncii nu sunt oferite.

Lucrând în condițiile „schemei gri a relațiilor de muncă”, salariatul rămâne complet neprotejat în relația cu angajatorul; nu este în măsură să-și apere și să-și protejeze drepturile și interesele legitime în cazul în care acestea sunt încălcate sau încălcate în alt mod de către angajator. Este foarte greu de dovedit faptul relaţiilor de muncă în instanţă, deoarece acest lucru necesită dovezi, cu toate acestea, nu întotdeauna angajații organizației sunt de acord să depună mărturie în instanță împotriva propriului angajator.

Fără a angaja un salariat în modul prevăzut de lege, angajatorul îl privează de pensia sa binemeritate. Perioada de muncă fără înregistrarea raporturilor de muncă în conformitate cu procedura stabilită nu va fi inclusă în vechimea în muncă, ceea ce va duce la o pensie scăzută în viitor.

Salariatul nu va avea dreptul la prestații de invaliditate temporară în caz de accident de muncă și boli profesionale, ajutor de șomaj, dreptul de a beneficia de concediu anual plătit, garanții sociale prevăzute de contractul colectiv și de reglementările locale în vigoare cu angajatorul

În art. 64 Codul Muncii Federația Rusă prevede garanții ale drepturilor angajaților la încheierea unui contract de muncă, dintre care unul dintre elementele fundamentale este interzicerea refuzului nerezonabil de a încheia un contract de muncă. Mai mult, dacă ai fost refuzat, ai dreptul să ceri angajatorului în scris să comunice motivele refuzului de a încheia un contract de muncă. Articolul 64 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede, de asemenea, dreptul unui angajat de a contesta un astfel de refuz la instanță.

În conformitate cu art. 67 din Codul Muncii al Federației Ruse, un contract de muncă este încheiat în scris, se întocmește în două exemplare, fiecare dintre acestea fiind semnat de părți. O copie a contractului de munca se transfera angajatului, cealalta este pastrata de catre angajator. Primirea de către salariat a unei copii a contractului de muncă trebuie confirmată prin semnătura salariatului pe copia contractului de muncă păstrată de angajator. Un contract de munca care nu este incheiat in scris se considera incheiat daca salariatul a inceput munca cu cunostinta sau in numele angajatorului sau reprezentantului acestuia. Atunci când salariatul este admis efectiv la muncă, angajatorul este obligat să încheie cu acesta un contract de muncă în scris în cel mult trei zile lucrătoare de la data primirii efective în muncă a salariatului.

În consecință, un angajator care nu a încheiat un contract de muncă cu un angajat în timp util, dacă un astfel de fapt este dezvăluit, va fi tras la răspundere în conformitate cu legislația Federației Ruse.

În locul contractelor de muncă, angajatorul încheie și renegociază periodic contracte de muncă sau servicii. Este legal?

Nu, este ilegal. Încheierea de contracte de drept civil (cuprind și un contract de muncă și un contract de prestare de servicii), care reglementează efectiv relațiile de muncă dintre un angajat și un angajator, nu este permisă.

Dacă o organizație sau un antreprenor individual a încheiat un acord cu un cetățean, conform căruia:

Un cetățean prestează personal o muncă într-o anumită funcție sau specialitate,

Volumul acestei lucrări nu este prestabilit (adică, pe durata contractului, aceeași lucrare se execută în volum, a cărei nevoie apare în cursul muncii și care corespunde funcției/specialității unui cetățean ),

Un cetățean este supus reglementărilor interne de muncă ale unei organizații sau antreprenori,

atunci se naste un raport de munca intre parti, si trebuie incheiat un contract de munca.

Dacă o organizație sau un antreprenor individual (client) a încheiat un acord cu un cetățean, conform căruia:

Cetățeanul s-a angajat să efectueze doar un anumit tip și cantitate de muncă (de exemplu, să producă un anumit număr de articole),

Clientul a fost de acord să plătească numai pentru această cantitate de muncă efectuată,

Clientul nu poate încredința o altă lucrare sau lucrare într-un volum diferit în temeiul prezentului acord unui cetățean,

Un cetățean lucrează pe propriul risc și nu respectă regulile regulamentelor interne de muncă ale clientului,

atunci iau naștere relații de drept civil între părți și trebuie încheiat un contract de drept civil (de exemplu, un contract sau provizion plătit Servicii).

Dacă considerați că angajatorul a încheiat ilegal cu dvs. un contract de drept civil în loc de un contract de muncă, puteți solicita în scris angajatorului să recunoască relația care a luat naștere în baza unui contract de drept civil ca raport de muncă și a formaliza corespunzator raportul de munca (incheierea unui contract de munca).contract in scris, emiterea ordinului de angajare, efectuarea unei inscrieri despre munca in carnetul de munca). În cazul în care angajatorul nu vă satisface cererea, puteți solicita apărarea drepturilor dumneavoastră la organul teritorial Rostrud - inspectoratul de stat de muncă (inclusiv prin această resursă), precum și la instanță.

Rațiune juridică

Articolul 15 din Codul Muncii al Federației Ruse definește relațiile de muncă ca relații bazate pe un acord între un angajat și un angajator cu privire la performanța personală de către un angajat a unei funcții de muncă contra cost (muncă după post în conformitate cu lista de personal, profesie, specialitate, indicarea calificărilor; un anumit tip de muncă atribuit salariatului), subordonarea salariatului față de normele regulamentului intern de muncă, oferind angajatorului condițiile de muncă prevăzute de legislația muncii și alte acte normative care conțin dreptul muncii norme, un contract colectiv, acorduri, reglementări locale, un contract de muncă.

Nu este permisă încheierea de contracte de drept civil care reglementează efectiv relațiile de muncă dintre un angajat și un angajator.

Potrivit articolului 19.1. Codul Muncii al Federației Ruse recunoașterea relațiilor care decurg pe baza unui contract de drept civil, relaţiile de muncă se poate realiza:

de către o persoană care folosește forță de muncă personală și este client în temeiul contractului specificat, pe baza unei cereri scrise a persoanei care este executorul conform contractului specificat și (sau) a unei instrucțiuni a inspectorului de muncă de stat pentru a elimina încălcarea din partea a doua a articolului 15 din Cod care nu a fost atacată la instanță în modul prescris;

instanță în cazul în care o persoană care este un contractant în conformitate cu acordul specificat a solicitat direct instanței sau pe baza materialelor (documentelor) trimise de inspectoratul de stat de muncă, alte organisme și persoane cu competențele necesare în conformitate cu legile federale.

În cazul încetării raporturilor legate de folosirea muncii personale și izvorâte în baza unui contract de drept civil, recunoașterea acestor raporturi ca raporturi de muncă se realizează de către instanță. Persoana fizică care a fost antreprenor în temeiul acordului specificat are dreptul de a se adresa instanței de judecată pentru recunoașterea acestor relații ca relații de muncă în modul și în termenele care sunt prevăzute pentru examinarea conflictelor individuale de muncă.

Îndoielile de neînlăturat la examinarea de către instanță a litigiilor privind recunoașterea raporturilor izvorâte în baza unui contract de drept civil ca relații de muncă sunt interpretate în favoarea existenței raporturilor de muncă.

Dacă relațiile legate de folosirea muncii personale au luat naștere în baza unui contract de drept civil, dar au fost ulterior recunoscute ca relații de muncă, astfel de relații de muncă dintre salariat și angajator se consideră a fi luat naștere de la data admiterii efective a persoana fizică care este antreprenor în temeiul contractului specificat la executarea contractului de datorie specificat.

Care este responsabilitatea angajatorului pentru salariile întârziate și în ce cazuri? Ce să faci dacă angajatorul amână plata salariului?

Angajatorul nu are dreptul de a reține salariile din orice motiv, inclusiv din cauza lipsei de bani din partea organizației, întârzierilor la plata serviciilor organizației de la clienții săi etc.

Salariul trebuie plătit cel puțin o dată la jumătate de lună în ziua stabilită prin regulamentul intern de muncă, contractul colectiv, contractul de muncă.

Dacă angajatorul întârzie plata salariului cu mai mult de 15 zile, atunci angajatul are dreptul de a suspenda munca (cu unele excepții - vezi Justificare legală) pentru întreaga perioadă de întârziere, notificând angajatorul în scris.

Pentru o întârziere a plății salariilor din orice motiv, angajatorul este obligat să plătească angajatului dobândă (compensație monetară) în valoare de cel puțin o trei sutimi din rata de refinanțare a Băncii Centrale a Federației Ruse (este 8,25). % pe an) din sumele neachitate la timp pentru fiecare zi de întârziere. Cuantumul compensației bănești plătite unui angajat poate fi majorat printr-un contract colectiv, local act normativ sau un contract de munca.

Angajatorul (organizație sau antreprenor individual), precum și un manager sau altul persoana responsabila organizațiile pentru amânarea salariilor pot fi trase la răspundere administrativă (vezi Justificare legală).

În unele cazuri, un antreprenor individual, manager sau altă persoană responsabilă a organizației pentru întârzierea salariilor poate fi trasă la răspundere penală (vezi Motivul juridic).

În caz de întârziere a salariilor pentru apărarea drepturilor, salariatul are dreptul de a se adresa organului teritorial al municipiului Rostrud - inspectoratul de stat de muncă (inclusiv prin această resursă), precum și în instanță.

Rațiune juridică

Conform părții 6 a articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariile sunt plătite cel puțin o dată la jumătate de lună în ziua stabilită de regulamentul intern al muncii, contractul colectiv de muncă, contractul de muncă.

În conformitate cu partea 2 a art. 142 din Codul Muncii al Federației Ruse, în cazul unei întârzieri a plății salariului pentru o perioadă mai mare de 15 zile, angajatul are dreptul, prin notificarea angajatorului în scris, să suspende munca pentru întreaga perioadă până la plata sumei întârziate. Nu este permisă suspendarea muncii:

În perioadele de introducere a legii marțiale, a stării de urgență sau a măsurilor speciale în conformitate cu legislația privind starea de urgență;

În organele și organizațiile Forțelor Armate ale Federației Ruse, alte formațiuni și organizații militare, paramilitare și de altă natură însărcinate cu asigurarea apărării țării și a securității statului, salvare de urgență, căutare și salvare, stingerea incendiilor, muncă pentru prevenirea sau eliminarea dezastrelor naturale și urgente, în aplicarea legii;

angajații guvernamentali;

În organizațiile care deservesc direct tipuri de producție deosebit de periculoase, echipamente;

Salariații ale căror atribuții de muncă includ prestarea unor activități legate direct de asigurarea vieții populației (alimentare cu energie, încălzire și alimentare cu căldură, alimentare cu apă, alimentare cu gaz, comunicații, ambulanță și posturi de îngrijire medicală de urgență).

Articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că, în cazul în care angajatorul încalcă termenul stabilit pentru plata salariului, angajatorul este obligat să îl plătească cu plata dobânzii (compensații bănești) în valoare de cel puțin o trei sutimi din rata de refinanțare a Băncii Centrale a Federației Ruse în vigoare la acel moment din sumele neplătite la timp pentru fiecare zi de întârziere începând cu ziua următoare după data scadentă a plății până și inclusiv ziua decontării efective. Suma compensației bănești plătite unui angajat poate fi majorată printr-un contract colectiv, un act de reglementare local sau un contract de muncă. Obligația de a plăti compensația bănească specificată apare indiferent de vina angajatorului.

Partea 1 a articolului 5.27. Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse stabilește răspunderea administrativă pentru încălcarea legislației muncii, inclusiv pentru întârzierea salariilor sub forma unui avertisment sau impunerea unei amenzi administrative funcționarilor în valoare de la o mie la cinci mii de ruble; pentru persoanele angajate în activități antreprenoriale fără a forma o entitate juridică - de la o mie la cinci mii de ruble; pentru persoane juridice - de la treizeci de mii la cincizeci de mii de ruble.

Răspunderea penală pentru întârzierea salariilor este prevăzută la articolul 145.1. Codul penal al Federației Ruse:

Neplata parțială a mai mult de trei luni de salariu, săvârșită din interes egoist sau alt interes personal de către conducătorul organizației, angajator - individual, șeful unei sucursale, al unei reprezentanțe sau al altei subdiviziuni structurale separate a unei organizații, se pedepsește cu o amendă în valoare de până la 120 de mii de ruble sau în cuantumul salariului sau al salariului sau cu orice alt venit al organizației. persoană condamnată pe o perioadă de până la un an, sau prin privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a se angaja în anumite activități pe un termen de până la un an, sau de muncă silnică de până la doi ani, sau de închisoare de până la doi ani. la un an;

Neplata completă a mai mult de două luni de salariu sau plata salariilor pentru mai mult de două luni în valoare sub salariul minim stabilit de legea federală, săvârșită din interes egoist sau de alt interes personal de către șeful organizației, angajator - o persoană fizică, șeful unei filiale, al unei reprezentanțe sau al altei unități structurale separate a organizației se pedepsește cu o amendă în valoare de la 100 mii la 500 mii de ruble sau în cuantumul salariului sau salariului sau cu orice alt venit. a persoanei condamnate pe o perioadă de până la trei ani, sau prin muncă obligatorie pe un termen de până la trei ani, cu privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a exercita anumite activități pe un termen de până la trei ani. sau fără aceasta, sau prin privare de libertate pe un termen de până la trei ani, cu sau fără privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a se angaja în anumite activități pe un termen de până la trei ani;

Actele prevăzute de prima sau a doua parte a articolului 145.1. din Codul penal al Federației Ruse, în cazul în care au provocat consecințe grave, se pedepsesc cu o amendă în valoare de 200.000 la 500.000 de ruble sau cu valoarea salariului sau salariului sau orice alt venit al persoanei condamnate pentru o perioadă. de la unu la trei ani, sau prin privare de libertate pe un termen de la doi la cinci ani, cu privare de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a exercita anumite activități pe o perioadă de până la cinci ani sau fără aceasta.

Neplata parțială a salariului înseamnă efectuarea unei plăți în valoare mai mică de jumătate din suma datorată.​​

Inspectoratul de Muncă din Yoshkar-Ola (Republica Mari El) verifică toate cererile primite de la angajați, desemnează verificările necesare, ia măsuri pentru a suprima încălcările constatate ale Legislației Muncii și a restabili drepturile angajatului. Pe baza rezultatelor inspecției, personalul de inspecție are dreptul de a cere de la compania angajatoare urgent eliminați încălcările, impuneți răspunderea administrativă sau de altă natură sau trimiteți materiale de inspecție agențiilor de aplicare a legii pentru inițierea unui dosar penal.

Pentru a releva faptele de nerespectare a legislatiei in domeniul protectiei muncii, la verificarea angajatorului, inspectoratul de munca analizeaza documentatia organizatiei. În timpul controlului, angajatorul, la insistențele inspectorilor care efectuează inspecția, este obligat să le transfere carnetele de muncă, acordurile privind răspundere, salarii, contracte de munca, alte acte.

Dacă nu aveți experiență în relațiile cu inspectoratul de muncă și nu puteți depune o plângere, o consultare detaliată a unui avocat de muncă, disponibilă tuturor vizitatorilor resursei de internet online, vă va ajuta. Un avocat consultant va ajuta: la intocmirea unui raport privind neplata salariilor; scrie o scrisoare la inspectoratul de muncă concediere ilegală; intocmeste alte cereri, contestatii, reclamatii la inspectoratul de munca.

site-ul web/trudovaya-inspekciya/Joshkar-Ola/

29.11.2019 - Kirill Telkin

Bună ziua. Nu am lucrat oficial pentru IP. Nu am semnat niciun acord cu privire la răspunderea integrală. IP-ul dorește să pună capăt lipsei pentru mine. Cum să fiu

25.10.2019 - Marina Sukhanova

Dacă Administrația a „supraviețuit” angajatului de la locul de muncă în moduri - o ofertă directă de a renunța, concedieri (nu au putut întocmi corect documentele), conflicte, confruntări la o adunare generală a echipei etc., denunțuri care au fost nu este confirmat de nimic după verificare. Bărbatul a scris o scrisoare de demisie vineri seară, iar luni dimineață au început să facă un inventar. Nu au plătit calculul, deoarece această persoană nu este de acord cu el (nu au fost luate în considerare multe lucruri). Drept urmare, a fost dat afară din apartamentul de serviciu, neavând posibilitatea de a-și ridica bunurile în mod corespunzător. Contabilul-șef și managerul de aprovizionare a făcut acest lucru cu o verificare a bunurilor personale, fără acte. Unde au încălcat drepturile unui pensionar? Și unde poți merge?

Raspunsul la intrebare se da telefonic.

14.10.2019 - Egor Fomkin

Buna ziua! Am scris o scrisoare de demisie și am aflat brusc că nu au vrut să-mi plătească un bonus pentru vânzări în ultimele luni (organizația are o întârziere în plata bonusurilor de aproximativ 3 luni). Are vreun rost să contactați inspectia muncii cu o reclamatie?

07.11.2019 - Alexander Tanich

Buna ziua. Din 29 iunie până pe 12 iulie sunt în concediu anual plătit. Din 9 iulie, preliminar, până pe 12 iulie, sunt în concediu medical. În acest sens, vreau să-mi prelungesc vacanța. Trebuie să scriu o cerere de prelungire a concediului de odihnă în ziua în care concediul medical este închis, sau o pot scrie în ziua în care mă întorc la muncă.

Raspunsul la intrebare se da telefonic.

28.05.2019 - Stanislav Yakobson

Buna! Pot fi transferat într-o poziție inferioară în timpul concediului medical sau al concediului meu fără acordul meu?

Raspunsul la intrebare se da telefonic.

04.04.2019 - Iaroslav Metelov

Buna ziua. Sunt in concediu de maternitate. Un angajat permanent a plecat la muncă, iar ei îmi cer să scriu o scrisoare de demisie, la finalul contractului. Copilul meu are sub 1,5 ani. Au dreptul să mă concedieze?

Raspunsul la intrebare se da telefonic.

04.03.2019 - Anatoly Krasnopoyas

Bună ziua, unde pot restaura cartea de muncă dacă organizația s-a închis

Raspunsul la intrebare se da telefonic.

20.03.2019 - Zinaida Denisova

Buna ziua.Sunt mama unui copil cu handicap ma obliga sa scriu cerere de retrogradare, aceleasi atributii, salariul este mai mic. Autoritățile superioare îmi ignoră cererile, spunând că eu însumi complic totul. Și folosesc doar beneficiile legale. Nu mă lasă să plec în vacanță. Mai întâi o toamnă, apoi o vacanță.

Raspunsul la intrebare se da telefonic.

19.03.2019 - Vera Anisimova

Buna! Cât timp îți ia să răspunzi la o întrebare?

Raspunsul la intrebare se da telefonic.

03.07.2019 - Yuri Petryaevsky

Am fost concediat pe 30 noiembrie 2018. pentru reducere. Organizația cesionară în ce interval de timp trebuie să plătească castigurile medii la momentul angajării. În ultima lună, am scris o declarație. Ziua de plată a salariului în organizație este a 10-a.

Raspunsul la intrebare se da telefonic.

22.02.2019 - Veronika Bobrova

Buna ziua! Mă apropii de sfârșit probațiuneși apoi a decis să se întoarcă fost angajat in locul meu si angajatorul o accepta. Este legal? Sunt mamă a doi copii sub 14 ani și spun că nu sunt plângeri împotriva mea.

26.01.2019 - Artur Kochubeev

Bună, lucrez în privat grădiniţă o prietena a rugat-o sa-l inlocuiasca temporar si se intarzie salariul cu 2,5 luni pana il lucrez pe ultimul si plec de la serviciu, acum ma intreb daca imi iau banii pentru ca managerul are toate problemele si nu da un salariu.

Raspunsul la intrebare se da telefonic.

13.04.2018 - Alina Vinogradova

buna ziua, sunt in concediu de maternitate, si nu imi platesc copii pana la un an jumate, sun si vin la munca, toata lumea promite ca se vor vira banii, datoria este de 14 mii

20.01.2018 - Lyudmila Panina

Buna ziua. te rog spune-mi pt organizatii bugetare ce plăți sunt incluse în salariul minim, care ar trebui plătite în plus față de salariul minim?

Raspunsul la intrebare se da telefonic.

19.01.2018 - Dmitry Tishin

Salut Olga! La angajare, echipa noastră nu a fost angajată oficial, iar salariul a fost amânat cu 3 luni: 19:00 - 21:00

Raspunsul la intrebare se da telefonic.

16.01.2018 - Evgenia Nikitina

Buna ziua. Am fost concediat fără să știu și din ce motiv nu știu. Mi s-a spus că au trimis o notificare pe care nu am primit-o. Ce să faci în această situație?

Raspunsul la intrebare se da telefonic.

16.01.2018 - Viktor Polikhrontiev

Control medical angajati. Am dreptul să refuz examinarea medicală? inspecţie? Daca, conform rezultatelor examenului medical, nu ma potrivesc cu sanatatea, pot fi concediat? Pot să scriu o scrisoare pentru a nu fi concediat și să confirm că înțeleg toate riscurile și că sunt gata să lucrez în continuare? : 15:00 - 17:00

26.10.2017 - Leonid Poluvetrov

Dacă angajatorul a falsificat un examen medical în carnetul de sănătate pentru un angajat, ce va fi el pentru asta. Si ce sa fac?

Raspunsul la intrebare se da telefonic.

10.06.2017 - Vladimir Vanyushechkin

Bună, cine este inspectorul de muncă de stat pentru Yoshkar-Ola

24.09.2017 - Fedor Chernoshey

Lucrez la FKUZ MSCH-12 al Serviciului Federal al Penitenciarelor din Rusia ca paramedic într-un centru de arest preventiv. Salariul meu este de 5710 de ruble. nu a crescut din 2014. Și acum ni se spune că nu va fi nicio creștere. Nu suntem preocupați de îngrijirea sănătății? Ei primesc mariri salariale de doua ori pe an.

13.09.2017 - Vladislav Nemakin

buna!!Ma numesc,in prezent lucrez la firma Lenta.Momentan sunt in concediu medical.Peste angajatii juniori ai companiei fac doar haos si nu e nimeni care sa ne protejeze,eu ca si colegii mei sunt doar vanzatori..... .....ne trebuie protectie, pot veni la consultatie?Cel mai probabil, pe langa consultatie, avem nevoie de un avocat.

Raspunsul la intrebare se da telefonic.

09.09.2017 - Denis Feofilaktov

Raspunsul la intrebare se da telefonic.

09.04.2017 - Alina Davydova

A lucrat oficial în magazin. Pe lângă asta, angajatorul a depășit puterile. La mijlocul lunii, a decis brusc să-și schimbe programul de lucru. După aceea, jumătate dintre angajați au avut 6-8 zile lucrătoare la rând. Iar restul au 4 zile libere. Toți angajații lucrează informal și fără contract. În afară de mine. Din moment ce lucram la casierie, numele de familie de pe casa de marcat era al meu. Când l-am informat pe angajator despre concediere, acesta a început să ridice vocea la mine și să spună că nu va plăti nici un ban. Ceea ce a făcut. Cererea a fost scrisă pe 08.03.2017. M-am pensionat pe 17 august 2017. Și după concedierea mea, numele meu apare în continuare la casă. Ce ar trebui sa fac ca sa imi iau salariul pentru zilele lucrate si ca pe viitor sa nu mai apara in aceasta organizatie numele meu?

Raspunsul la intrebare se da telefonic.

07.11.2017 - Egor Danov

M-am angajat în martie 2014, în noiembrie 2014, mi s-a acordat concediu de 14 zile, apoi m-am odihnit în martie și octombrie 2015, iar în aprilie și iunie 2016 timp de 14 zile, în mai 2017, concediul a fost de 7 zile, nu Am dreptul să iau celelalte 21 de zile în iulie 2017? Departamentul de personal spune că momentan nu mă pot odihni decât 7 zile.

Raspunsul la intrebare se da telefonic.

07.11.2017 - Yakov Shumilkin

Directorul artistic al unei instituții de cultură, care lucrează cu normă parțială, are dreptul să primească la sfârșitul lunii prime de stimulare pentru intensitatea și rezultatele ridicate ale muncii.

23.06.2017 - Denis Nikonorov

are seful dreptul sa-l oblige sa lucreze pentru 2 locuri de munca

Raspunsul la intrebare se da telefonic.

21.06.2017 - Igor Pavlushkin

FIUL NU ESTE PLATIT SALARIUL PENTRU 4 LUNI

15.06.2017 - Iulia Belousova

Subiectul întrebării mele: Litigii de muncă (Protecția drepturilor lucrătorului) chiar acum.

15.06.2017 - Anastasia Komarova

Am scris o scrisoare de demisie pe 2.06.17. L-am trimis la birou cu mailul lucrez 2 saptamani, iese maine in ultima zi azi imi spun ca directorul nu a fost acolo si mi s-a inregistrat cererea pe 13.06. și trebuie să lucrez din 13.06. cine are dreptate?

15.06.2017 - Ksenia Kudryavtseva

Contract de munca(acord adițional) se întocmește pentru perioada concediului de maternitate, acestea sunt temporare, iar ordinul ordinului de transfer este de tip permanent. Departamentul de personal spune că au făcut o greșeală cu comanda și recomandă să o arunce și vor întocmi una nouă. Întrebare: poate exista așa ceva și, în general, este o comandă o comandă mai importantă sau nu?

06.05.2017 - Valery Roman

nu au primit salarii din noiembrie 2016 : 11:00 - 13:00

Raspunsul la intrebare se da telefonic.

06.01.2017 - Pavel Galichenin

Angajatorul, fără acordul meu, schimbă programul de lucru și, în ciuda faptului că am zi liberă, declară că trebuie să lucrez mâine pentru că noul program - dacă nu merg la muncă, atunci voi fi concediat pt. absenteismul.Este legal si ce trebuie facut?

Raspunsul la intrebare se da telefonic.

20.05.2017 - Vera Sorokina

Buna! Timp de 5 ani am lucrat ca lipitor la OOO2Kalina "(usi lambriuri). Dupa sosirea unui nou maestru a inceput inlocuirea personalului vechi, angajarea "al nostru si al nostru". Sub pretextul casatoriei in fabricarea usii. piese (peeling furnir, selecție de furnir de calitate scăzută), pe 17 aprilie am fost transferat la muncitori auxiliari. Înainte de aceasta, am pregătit un novice, un protejat al maestrului, care m-a înlocuit.Pierdut în salariu 4-5 mii

Raspunsul la intrebare se da telefonic.

15.05.2017 - Alexander Savcenkov

deja intrebat, nici un raspuns

Raspunsul la intrebare se da telefonic.

05.04.2017 - Natalia Maksimova

Poate comisia dumneavoastră să inspecteze întreprinderile din proprie inițiativă fără a aplica „de jos”?

Raspunsul la intrebare se da telefonic.

27.02.2017 - Yana Bogdanova

Sunt directorul unui SRL. 30.01.2017 a scris o scrisoare către unicul fondator al concedierii pt propria voinţă. Această aplicație a fost înregistrată în departamentul de personal, a fost anunțat fondatorul. Momentan (26.02.2017) cererea nu a fost semnata, fondatorul se refera la angajarea sa, nu mai este timp sa semneze. Ce sa fac?

Raspunsul la intrebare se da telefonic.

27.02.2017 - Lilia Danilova

Sunt directorul unui SRL. La 30 ianuarie 2017, a scris o scrisoare de demisie din proprie voință către unicul fondator, înregistrată în departamentul de personal. Fondatorul a fost anunțat, dar cererea nu a fost încă semnată (26.02.2017), așa cum susține fondatorul, nu are timp. Ce să faci într-o astfel de situație?

Raspunsul la intrebare se da telefonic.

02.11.2017 - Veronika Antonova

Buna ziua. stânga la locul de muncă din motive de sănătate, managerul a întocmit act de părăsire voluntară de la locul de muncă. Și în brațele mele concediu medical. Cum să fii mai departe?

02.02.2017 - Viaceslav Yarnev

Buna ziua. A trecut o lună de când am plecat. Inca nu s-a calculat. În fiecare zi se servesc micul dejun. Cât durează până se emite o factură?

Raspunsul la intrebare se da telefonic.

26.01.2017 - Zhanna Tarasova

Buna ziua, lucrez in productie, am lucrat ca tehnician-mecanic, i-am inlocuit pe altii cand au plecat in concediu medical sau in concediu. A apărut inginer mecanic șefși spune că mă transferă la operatori, am spus că nu vreau, a spus el apoi ieșiți sau scrieți o cerere de transfer la operatori. Ce mă amenință dacă refuz să scriu o cerere de tranziție, pot fi concediat în temeiul articolului.