Acasă » Idei de afaceri » Ce calități personale ar trebui să aibă un contabil? Cum să descrii corect calitățile profesionale într-un CV

Ce calități personale ar trebui să aibă un contabil? Cum să descrii corect calitățile profesionale într-un CV

Ce părere aveți: Ce ar trebui să fie pe CV sau să fie atașat acestuia?

Opțiunile de sondaj sunt limitate deoarece JavaScript este dezactivat în browser.

Opinia expertului

Natalia Molchanova

Manager de resurse umane

Contabilul-șef își asumă întreaga responsabilitate pentru întocmirea rapoartelor financiare și fiscale, planifică cursul muncii, organizarea muncii și activitățile departamentului de contabilitate.

Contabil- în sferele economico-financiare este considerată una dintre cele. Contabilul are multe funcții:

mentinerea tuturor documentatiei privind calcularea si plata salariilor,
calcularea tuturor salariilor și bonusurilor pentru lucrători și angajați,
calcularea tuturor cheltuielilor fiscale,
calculul costului de producție al produselor fabricate.

Poziția necesită pregătire calificată, cunoaștere a complexității legislației financiare a țării și a sistemului fiscal. Un contabil competent știe cum să minimizeze impozitele și este protectorul companiei de organizațiile de audit extern.

De obicei, o companie mare angajează mai mulți profesioniști, fiecare dintre aceștia se ocupă de un caz contabil:

Primul este să calculezi salariile și să lucrezi cu casieria, iar acestea sunt responsabilitățile unui contabil de salarii.
Al doilea - cu bancnote, și anume, primește și stochează toate fondurile, iar aceasta este munca unui casier contabil.
Al treilea ține evidența produselor fabricate.

Fotografia- o fotografie pentru un contabil nu va fi de prisos. Vrei să câștigi încrederea angajatorului în tine (la urma urmei, vi se va oferi acces la toate documentele financiare și informațiile confidențiale, care este un secret comercial al întreprinderii). Fotografia trebuie să fie proaspătă. Nu este permis să vă tăiați imaginea dintr-o fotografie de grup.
Date personale- trebuie să fie sincer, totul este scurt și accesibil.
Ţintă- dovedesti angajatorului ca esti cea mai buna alegere, ca iti cunosti afacerea si devii un angajat de neinlocuit.
experienţă- Enumerați-vă responsabilitățile funcționale, posturile, sarcinile individuale pe care a trebuit să le îndepliniți, ce abilități ați dobândit.
Educaţie- indicați-le, scrieți despre posibile diplome, certificate, enumerați cursurile și trainingurile la care ați studiat,.
Realizări- descrie-ti pe a ta la joburile anterioare, indicand efectul obtinut (optimizarea oricarui proces de lucru, dezvoltarea si implementarea de noi metode de procese de afaceri, rezultate impecabile ale inspectiilor si auditurilor, minimizarea taxelor si costurilor).

Responsabilitățile postului de contabil pentru un CV

Asistent contabilîndeplinește toate cerințele specialistului șef care ține contabilitatea corporației.
Responsabilitățile unui contabil bugetar include calculul salariilor pentru angajati si repartizarea intregului buget al societatii.
Activitățile unui contabil al unei instituții bugetare sunt: controlul veniturilor și cheltuielilor, separarea dintre cheltuielile în numerar și efective, contabilizarea posturilor de calificări bugetare și accesul în timp util la politica de trezorerie de execuție bugetară.
Contabil de salarii este obligat să emită toate sumele de bani persoanelor responsabile, să efectueze controlul asupra documentației primare în timp util, să respecte disciplina de numerar, să monitorizeze datorii și să verifice corectitudinea completării de către angajații organizației a rapoartelor acestora.
Calculator contabil- calculează costul unei unități de produse fabricate.
Asistent contabil șef- comunica cu partenerii, de comun acord cu contabilul-sef, ofera informatii despre starea cheltuielilor, tine evidenta cheltuielilor, calculeaza cu promptitudine fondurile primite.
Sarcinile economistului contabil include: planificarea și efectuarea contabilității, calcularea finanțelor și a oricăror valori materiale. Principala sa responsabilitate este de a îmbunătăți activitățile și performanța companiei.

Misiunea contabilului- formarea informatiilor operationale despre starea de fapt, determinarea rezultatului financiar din operatiunile efectuate si raportarea pe indicatorii financiari pentru luarea deciziilor de management.
De ce are nevoie un solicitant de locuri de muncă
învăţământ economic superior de specialitate;
cunoașterea standardelor internaționale de contabilitate și raportare financiară, își îmbunătățesc constant calificările;
cunoașterea actelor legislative și de reglementare din domeniul contabilității și fiscalității, monitorizarea constantă a tuturor schimbărilor și inovațiilor;
cunoașterea tehnologiei unei anumite ramuri a economiei naționale în care solicitantul intenționează să ocupe un post vacant;
cunoștințe de legi economice, statistici, finanțe;
cunoștințe de programe de calculator specifice;
cunoștințe de echipamente de birou.

Calitățile personale ale unui contabil
inspira încredere în angajator (capacitatea de a păstra informații confidențiale și secrete comerciale);
cunoștințe despre etica comunicării în afaceri (contact cu organizațiile de audit și reglementare);
capacitatea de autoverificare și autocontrol (orice greșeală este plină de pierderi și sancțiuni);
înaltă responsabilitate (formarea de informații fiabile);
organizare (livrarea rapoartelor la timp);
eficienta (formarea informatiilor pentru deciziile de management);
logica (formarea tranzactiilor);
onestitate, rezistență la stres, memorie bună, capacitate de a lucra cu o cantitate mare de informații, perseverență, scrupulozitate.

Exemplu de CV gata
Pentru postul de contabil
Numele complet
Data de nastere:
Statusul familiei:
Adresa de acasa:
Numar de contact:
E-mail Poștă:

Scop: luarea unui post vacant de contabil
Specialist atestat cu 7 ani de experienta in raportare financiara si trei ani de munca in domeniul contabilitatii productiei.
Cunoașterea sistemelor contabile, a legilor economice, a bazei de impozitare, a actelor juridice de contabilitate, a standardelor contabile de stat și internaționale.
Am recomandari.

Realizări și abilități
Experiență de lucru cu:
Paradox,
Dvase,
Lotus 1,2,3,4,
sisteme FIFA,
1С.8 „Contabilitate”,
PE MINE. Doc,
Excela,
Client-Banca,
MEDOC și alte pachete software.

Educaţie
2000-2005 Academia Metalurgică. Departamentul de Economie. Contabilitate si Audit.
Diplomă de specialist cu distincție. În timpul stagiului, a lucrat la OJSC Spetsstroy ca contabil-materialist, unde a dobândit experiență practică în contabilitatea materialelor de bază și ținerea evidenței.
2012 r. A intrat în lipsă la studiile postuniversitare la Academia de Metalurgie. Economie și Management.
Educatie suplimentara
2011 r. Cursurile 1C.8 „Contabilitate”
2012 r. Seminar „Standarde internaționale de contabilitate”. Moscova
Seminarii și seminarii web anuale despre impozitare.
experienţă
2009-2015 SRL „Textile Lux”. Contabil de frunte.
Contabilitate de gestiune.
Decontari cu creditorii si debitorii.
Formarea costurilor și cheltuielilor întreprinderii.
Emitere de facturi si facturi.

2005-2008 Firma de comert si productie. Contabil.
Pregatirea salariilor.
Decontare cu contrapartidele.
Raportare.
Lucrul cu documentele primare.

Calități personale și trăsături de caracter
Duc un stil de viață sănătos (fac sport),
auto-învățare (urmăresc constant schimbările din baza legislativă privind fiscalitatea și din domeniul contabilității),
comunicativ (abilități de lucru și client și lucru în echipă),
eficienta (contabilitatea de gestiune).

Informații suplimentare
Utilizator avansat de PC.
Cunoașterea echipamentelor de birou

Cunoașterea limbilor străine: Vorbesc fluent rusă, ucraineană, engleză.
Reluați exemple

Adauga poza

Ivanova Anna

Sex, data nașterii

numar de contact

Emailul de contact adresa

Reședința: oraș

Cetățenie:

Gata / nu gata de mutare, gata / nu gata pentru călătorii de afaceri

Poziția și salariul dorite

Contabil

Contabilitate, contabilitate de gestiune, finantare intreprindere

Contabil
Documente primare

Angajare: normă întreagă

Orar: zi intreaga

Timpul dorit de călătorie la serviciu: nu contează

Experiență în muncă - 10 ani și 2 luni

Octombrie 2010 - Prezent 7 ani 1 lună

Companie de producție,

Contabil

Responsabilitati principale:

Contabilitate pe site: implementare, mijloace fixe, persoane responsabile.
Păstrarea unui registru de vânzări.
Controlul decontărilor reciproce și reconcilierea cu furnizorii și cumpărătorii.
Pregatirea pentru transmiterea situatiilor financiare.
Intocmirea documentelor pentru inspectii fiscale.
Participarea la inventariere.

Realizări:

Contabilitate restabilită în zonele de vânzare și mijloace fixe.
Am stabilit lucrul cu departamentele aferente pentru a furniza raportări în timp util asupra cheltuielilor de călătorie.
A participat la proiectul de trecere la software 1C 8.3: testarea programului, pregătirea comentariilor pentru revizuire.

Nu are sens să descrii mai mult de 10 ani de experiență în CV-ul tău, cu excepția cazului în care este vorba de muncă într-o singură companie sau au existat pauze lungi în experiența profesională.

Se întâmplă adesea ca contabilul să schimbe zona de lucru de mai multe ori, așa că scriem denumirea generală a postului. Dacă există dorința de a descrie mai detaliat experiența în diferite domenii, atunci acestea pot fi împărțite în blocul „Responsabilități”. În acest caz, blocul de realizări va fi partajat.

Este important să arătăm în ce sisteme de contabilitate și în ce domenii de activitate există experiență.

Firma de comert cu ridicata,

Contabil

Responsabilitati principale:

Contabilitate pe site: implementare, mijloace fixe, persoane responsabile.
- controlul corectitudinii documentelor primare furnizate;
- monitorizarea respectării termenilor contractelor;
- reflectarea tranzacţiilor asupra conturilor contabile.
Asistenta contabilului sef in alte domenii ale contabilitatii.
Asistență în pregătirea contabilității, raportării fiscale și raportării către fonduri.

Realizări:

Am participat la înființarea contabilității de la zero.
Dezvoltarea bazei de date pentru mentinerea contractelor cu clientii.

aptitudini principale

Situațiile financiare Raportarea fiscală Vânzarea de bunuri și servicii cu mijloace fixe Documente primare Site-ul „TMC” Sectiunea "Banca - client" Contabilitate

la cerere

Experienta in domeniul contabilitatii si contabilitatii fiscale de peste 10 ani.
Experiență în domeniile: producție și comerț cu ridicata.
Experiență în sisteme OSNO, USN.
Experiență în configurarea contabilității de la zero și refacerea zonelor contabile.
Cunostinte domenii contabile: documente primare, banca, implementare, mijloace fixe, persoane responsabile.
Abilitati analitice dezvoltate. Abilitatea de a lucra cu o cantitate mare de informații.
Abilitati dezvoltate de comunicare si negociere.
Experiență în construirea de relații eficiente cu departamentele și contractorii conexe.
Abilitatea de a lucra în modul multitasking.
Atenție și responsabilitate.
Orientare spre rezultate.

În zilele noastre, atunci când îți cauți un loc de muncă, scrierea unui CV este de o importanță deosebită. Deținerea unui CV corect întocmit care să enumere sarcinile de îndeplinit crește semnificativ șansele solicitantului de a găsi mai rapid un loc de muncă bine plătit. Pentru a scrie un CV competent pentru un contabil, este foarte util să folosiți șabloane și exemple de documente, exemple gata făcute ale cărora pot fi găsite în articolul nostru. Prezența unei scrisori de intenție și a recomandărilor de la angajatori anteriori vor spori efectul CV-ului.

Cum să scrii un CV eficient

Indiferent de jobul pe care îl cauți – inginer proiectant, avocat, specialist IT sau contabil – atunci când redactezi un CV profesional, trebuie să respectați anumite reguli. Există o structură general acceptată a CV-ului care se aplică în general contabililor.

Bun șablon de CV

Folosind structura standard de redactare a unui CV, trebuie să aderați și la principiile dovedite de completare a principalelor paragrafe ale documentului. Desigur, nu există reguli care să funcționeze perfect, dar urmând sfaturile de mai jos, îți vei crește șansele de a găsi jobul pe care îl dorești.

Titlul postului competent

Este necesară o indicație exactă a postului pentru care candidatul aplică. Dacă acesta este domeniul contabilității, atunci în niciun caz nu trebuie să scrieți despre consimțământul pentru vreo poziție de la casier la contabilul șef. Trebuie precizat în mod special că, de exemplu, aplicați pentru postul de contabil senior în departamentul de analiză sau pentru postul vacant de contabil-analist. Chiar dacă sunteți bine versat în toate nuanțele muncii contabile, este mai bine să întocmiți un CV separat pentru fiecare specialitate.

Salariu dorit

Este necesar să se indice salariul specific pentru care solicită solicitantul. Desigur, înainte de asta, ar trebui să vă familiarizați cu valoarea actuală a salariilor oficiale. Este necesar să se evite specificarea unei furci late cu o diferență de câteva ori între salariile minime și maxime adecvate. În același timp, nu este necesar să se indice salariul înainte de rublă, de exemplu, 21320 de ruble. Rotunjiți până la o mie.

Lista abilităților de bază

Nu vă lăudați excesiv și raportați date exagerate sau inexacte despre cunoștințele dumneavoastră profesionale. De exemplu, dacă nu sunteți familiarizat cu unele programe de contabilitate, atunci nu trebuie să scrieți că ați stăpânit toate programele de contabilitate. Când intervievați sau începeți un nou loc de muncă, cunoștințele dumneavoastră vor fi testate și puteți ajunge într-o poziție foarte jenantă.

Poza perfecta

Este recomandabil să completați textul cu fotografia dvs. recentă, care ar trebui să vă arate clar fața. Este firesc ca un solicitant de locuri de muncă să pară atractiv într-o fotografie. În același timp, este de dorit ca contabilul din fotografie să fie în ținută de afaceri.

Exemplu de fotografie

Ortografie și formatare corectă a textului

Este imperativ să vă verificați CV-ul pentru erori gramaticale și de sintaxă. Evita propozitiile prea complexe, foloseste fraze scurte, concise.

Ceea ce nu ar trebui să fie în CV-ul corect

Nu scrie text prea lung: 1-2 pagini vor fi suficiente.
Nu furnizați detalii personale precum adresa exactă și informațiile despre pașaport. Indicați orașul de reședință și telefonul mobil.
Evitați conectarea la paginile dvs. de pe rețelele sociale. Acest lucru ar trebui făcut numai dacă există caracteristici pozitive ale datelor dumneavoastră personale pe rețelele sociale.
Nu pot fi glume în CV. Acesta este un document de afaceri, așa că abține-te de la un pic de umor înainte de angajare.

Informații cheie care trebuie indicate în CV pentru postul de contabil + exemple gata făcute

Un CV atunci când caută un loc de muncă de contabil are propriile caracteristici care trebuie luate în considerare la alcătuirea lui.

Cunoștințe și abilități profesionale

CV-ul trebuie să indice cunoștințele contabile pe care le deține solicitantul. Lista lor este rezumată după cum urmează:

experienta in contabilitate, contabilitate fiscala;
abilități de proiectare a cărții de numerar;
contabilitatea depozitului;
contabilizarea decontărilor cu contrapărțile;
calculul salariilor, concediilor medicale, compensațiilor;
lucrul cu documentația primară;
executarea împuternicirilor, a scrisorilor de însoțire, a ordinelor de casă de primire și cheltuieli;
intocmirea si transmiterea de rapoarte catre autoritatile si fondurile fiscale;
efectuarea inventarelor;
intocmirea de rapoarte anticipate;
reconcilierea decontărilor cu cumpărătorii și furnizorii;
bugetare;
analiza economică a întreprinderii;
cunoasterea legislatiei contabile si fiscale;
lucru în sistemul „Client-Banca”;
cunoașterea reglementărilor și instrucțiunilor Băncii Centrale a Federației Ruse;
capacitatea de a lucra cu MS Excel, Word, 1C sau alte programe de contabilitate.

Desigur, nu toți solicitanții posedă toate abilitățile de mai sus. Prin urmare, este indicat să indicați exact dintre ele pe care le aveți.

Calitati personale

In CV-ul tau este indicat sa mentionezi ca ai acele calitati personale care sunt deosebit de apreciate atunci cand lucrezi in domeniul contabilitatii. Și asta:

precizie;
Minte analitică;
persoana care invata rapid;
atentie;
concentrarea atenției;
capacitatea de lucru;
diligenta;
organizare;
o responsabilitate;
decenţă;
rezistență la stres;
onestitate;
capacitatea de a lucra cu o cantitate mare de informații;
perseverenţă.

Dacă nu aveți experiență de lucru: ce să scrieți + mostră

Acest caz este foarte frecvent. Dacă tocmai ai absolvit facultatea, de unde ai experiență de muncă? Dar aveți o mulțime de alte beneficii, inclusiv:

anduranta (performanta);
capacitatea și, cel mai important, dorința de a-și îmbunătăți cunoștințele;
posesia metodelor moderne de contabilitate;
Cunoașterea limbilor străine.

Cum se scrie un CV pentru un contabil novice (asistent specialist) + mostră

Este necesar să enumerați în CV cele mai recente cunoștințe teoretice pe care le-ați dobândit la Facultatea de Economie, să indicați ce tehnologii informatice cunoașteți, dacă cunoașteți limbi străine. Dacă ați participat la orice conferințe studențești, întâlniri, practici industriale, atunci acest lucru trebuie reflectat în CV. Desigur, nu ar trebui să te lauzi exagerat, dar nu trebuie să scrii că nu știi nimic.

În același timp, nu trebuie să oferiți informații inutile care nu au legătură cu viitoarea dvs. activitate profesională. De exemplu, dacă ați luat parte la competiții de judo, atunci acest lucru nu are nimic de-a face cu capacitățile tale profesionale. Dar despre faptul că în timpul practicii de vară ai lucrat într-o bancă ca asistent de casierie, merită menționat.

Dacă vă indicați dorința de a vă dezvolta cunoștințele în domeniul profesional, atunci acest lucru va face cu siguranță o impresie favorabilă potențialilor dvs. angajatori.

Nuanțele întocmirii unui CV pentru diverse specialități contabile

Fiecare specialitate are specificul ei, necesitând anumite cunoștințe suplimentare într-o direcție îngustă. Aceste caracteristici trebuie luate în considerare la scrierea unui CV.

Totodata, este necesar ca specialitatea pentru care aplicati sa figureze in tabelul de personal al intreprinderii de interes.

Dintre numeroasele specialități și posturi contabile, se pot numi următoarele:

Contabil șef;
contabil-casier;
asistent contabil sef;
contabil de salarii;
asistent contabil;
contabil pentru documentația primară;
contabil al unei instituții bugetare;
contabil mijloace fixe;
economist contabil;
contabil desk material (materialist);
contabil de vânzări;
contabil materiale;
contabil principal;
contabil-calculator.

Contabil șef sau adjunct

În acest CV, atunci când se descrie o carieră profesională, este necesar să se indice, pe lângă numele companiilor sau întreprinderilor în care a lucrat solicitantul, pe scurt direcția principală de activitate a acestor întreprinderi, cifra de afaceri anuală aproximativă a acestora și numărul de angajați. . De asemenea, este indicat să scrieți numărul de angajați care v-au fost subordonați și numărul de departamente de contabilitate. Aceste date vor ajuta un potențial angajator să înțeleagă amploarea afacerii dvs.

Și, de asemenea, solicitantul pentru funcția de contabil șef trebuie să-și contureze nivelul de profesionalism, nefiind prea leneș să enumere toate funcțiile îndeplinite. Printre acestea, este imperativ să amintim experiența interacțiunii cu autoritățile fiscale.

Contabil-casier

Munca de contabil-casier are propriile caracteristici si necesita detinerea unor cunostinte de inalta specializare legate de experienta de lucru cu sume mari.

În CV-ul său, un candidat pentru postul de contabil-casier poate indica experiență în lucrul cu numerar, ținerea jurnalelor de contabilitate a mijloacelor fixe și a inventarului. Și este, de asemenea, important să scrieți despre cunoștințele și experiența dumneavoastră în execuția devizului financiar, cu indicarea elementelor de cheltuieli. Poate fi necesară abilitățile de lucru cu instituții bancare.

Un rol important îl joacă deținerea de către solicitant a cunoștințelor în domeniul operațiunilor cu valută și capacitatea de a lucra cu diferențe de curs valutar, abilități de lucru cu MS Office (Word, Excel, Outlook) și 1C, cunoașterea limbilor străine.

CV-ul calculatorului (contabil de salarii)

Pentru a scrie un CV de înaltă calitate pentru postul de contabil de salarizare, trebuie să țineți cont de nuanțele dvs. Acestea includ posesia următoarelor abilități:

salarii, bonusuri, beneficii sociale, deplasări și alte cheltuieli;
intocmirea certificatelor de salariu si alte venituri ale angajatilor;
capacitatea de a calcula impozite și de a raporta pentru acestea autorităților financiare și fiscale;
experienta in verificarea si analiza pontajelor;
sa poata lucra in sistemul "Client-Banca", cu MS Excel, Word, 1C: Contabilitate 8.2 si altele.

Dacă indicați în CV că aveți toate abilitățile și cunoștințele enumerate, atunci șansele dvs. de a obține un loc de muncă vor crește dramatic.

Cum să descrii responsabilitățile unui contabil de birou de materiale pe un CV

Contabilul de vânzări este angajat în principal în angajarea unor mari firme comerciale cu un volum semnificativ de vânzări. Solicitantul pentru acest post se confrunta de regula cu un volum mare de acelasi tip de operatiuni de intocmire a facturilor, facturi si acte de reconciliere cu cumparatorii.

Destul de des munca contabilului de vânzări este combinată cu munca contabilului de materiale. Prin urmare, este indicat să indicați în CV cunoștințele și experiența dvs. de lucru și în aceste domenii ale contabilității.

În ceea ce privește bagajele de abilități, caracteristicile sale sunt:

cunoașterea componenței actelor legislative, rezoluțiilor, reglementărilor și regulilor de executare a tranzacțiilor comerciale de vânzare de bunuri și proprietăți;
cunoașterea elementelor de bază ale dreptului civil, financiar, fiscal și economic;
forme si metode de contabilitate;
planul si corespondenta conturilor pentru contabilitatea vanzarilor;
organizarea fluxului de documente în acest domeniu al contabilității;
procedura de înregistrare documentară și de reflecție asupra conturilor contabile a încasărilor și radierii mărfurilor.

Un exemplu de compilare a unui CV al unui economist

În unele afaceri, contabilii principali sunt adesea forțați să acționeze ca economiști. Dacă aveți o experiență similară, cu siguranță ar trebui să reflectați acest lucru în CV-ul dvs.

Responsabilitățile contabilului pentru documentația primară

Un specialist în „primar” este adesea atribuit funcții suplimentare, de exemplu, asistență contabilului pentru materiale sau un contabil într-o singură persoană. O astfel de experiență este foarte propice creșterii carierei, prin urmare, faptul de a îndeplini astfel de atribuții ar trebui să fie cu siguranță indicat în CV-ul din secțiunea „Realizări”.

Scrisorile de intenție ca o modalitate de a crește interesul pentru CV-ul tău

O scrisoare de intenție bine scrisă este un instrument excelent pentru a atrage atenția unui lucrător de cadre asupra unui solicitant de locuri de muncă în orice specialitate. O scrisoare bine scrisă îl atrag uneori pe managerul de angajare mai mult decât CV-ul contabilului în sine. Prin urmare, solicitantul trebuie să cunoască bine regulile de bază de redactare a scrisorilor de recomandare.

Reguli pentru completarea secțiunilor unei scrisori de intenție

contabil de vânzări

Scrisoarea ar trebui să ofere răspunsuri la întrebările principale: „De ce dorește solicitantul să meargă la locul de muncă indicat în CV” și „De ce să-l ia angajatorul pentru acest loc de muncă?”
Nota nu trebuie să fie o repetare a unui CV. Aici sunt indicate cele mai bune calități de afaceri și personale ale dvs., care vor fi necesare exact pentru compania la care trimiteți CV-ul.
Textul trebuie scris fără erori gramaticale, cu respectarea tuturor regulilor de ortografie.
Scrisoarea este adresată managerului care are în vedere problema angajării. Pentru a face acest lucru, trebuie să cunoașteți în prealabil numele de familie, prenumele și patronimul, precum și titlul corect al funcției sale.

Un exemplu de redactare a unei scrisori de intenție pentru un post vacant de contabil șef este dat mai jos.

Formularul scrisorii de intenție pentru postul vacant de contabil este prezentat mai jos.

Un CV pentru a aplica pentru un loc de muncă de contabil are propriile caracteristici care trebuie luate în considerare la întocmirea acestui document. Respectarea regulilor de emitere a unui CV, ținând cont de diferitele specialități și posturi contabile, va ajuta la căutarea mai eficientă a unui nou loc de muncă.

Un contabil este un specialist în domeniul contabilității și contabilității. Acum specialitatea unui contabil este

de neînlocuit, nicio organizație nu se poate lipsi de un astfel de angajat.

Atribuțiile unui contabil includ: calcularea corectă și la timp și plata impozitelor, ținerea evidenței, raportarea către proprietarii companiei și agențiilor guvernamentale, organizarea lucrului cu partenerii organizației și clienții, urmărirea stării financiare a organizației etc.

În acest articol vă prezentăm un exemplu de CV pentru postul de contabil.

Dacă nu sunteți sigur ce să scrieți exact în CV, atunci vă recomandăm să vă familiarizați și cu informațiile furnizate în recenzie, care descrie în detaliu subiectul creării unui CV.

Exemplu de CV pentru postul de contabil

Ivanenko Lyudmila Dmitrievna

Oraș: Sankt Petersburg, t. 222-456-78-11 E-mail: ivanenkoludmila@pochta.mail

SCOP

Aplicare pentru postul Contabil pentru un site / Contabil Sef Adjunct

Despre mine

Un contabil experimentat cu peste cincisprezece ani de experiență ca contabil șef adjunct în sectorul de servicii și comerț, receptiv, precis, atent, proactiv și muncitor.
Data de nastere: 30.03.1964
Nivelul salarial estimat: 30.000 de ruble
Program de lucru dorit: muncă completă sau în schimburi

EXPERIENŢĂ

Companie de outsourcing LeaderPersonal (OJSC): din august 2002 până în prezent. timp
Funcție: deputat contabil șef

Responsabilitatile locului de munca:

Contabilitate in 1C, domenii: casierie, banca, reconciliere cu contrapartide; cont de plata;
evaluarea documentelor primare pentru conformitatea cu cerințele legale;
analiza conturilor contabile pentru contabilizarea decontarilor cu contrapartidele;
reconcilierea cu IFTS;
calcularea impozitelor pe salarii;
urmărirea creanțelor;
arhivarea documentelor;
depunerea rapoartelor privind impozitul pe venitul persoanelor fizice;
controlul contractelor;
reflectarea tranzacțiilor economice și financiare individuale (servicii, materiale etc.);
consilierea angajaților în probleme de angajamente;
pregătirea unui pachet de documente pentru a reține deficitul din salarii;
formarea de rapoarte periodice pentru sediul central al companiei;
calculul salariilor (30 de tipuri de deduceri și angajamente) pentru o sută de persoane;
depune formarea de rapoarte către fonduri;
întocmirea și înregistrarea registrelor de casă, înregistrarea extraselor la casierie;
reflectarea în contabilitate a excedentelor, lipsurilor și vânzărilor de casierii;
verificarea documentației primare de numerar (X - rapoarte, bonuri de card de plată, Z - rapoarte etc.);
verificarea si formarea registrului de vanzari;
rapoarte de cheltuieli

ABILITĂȚI PROFESIONALE

Cunoașterea programelor de calculator
1C: Salariul și managementul personalului 8, Kontur-Extern ‚1C Contabilitate 8, Client-Bank Sberbank‚ 1C Contabilitate 7.7 ‚Parus‚ 1C: Salariul și personalul 7.7 ‚Garant‚ Consultant Plus ‚Oasis, MS Excel, Word

EDUCAŢIE

Învățământ de bază: secundar
Prof. Liceul nr.8 cu specializarea „Contabilitate”
Anii de studiu: din 1981 până în 1984

Învățământ superior: MOU Institute of Finance, St. Petersburg

Specialitate: Contabilitate

Cursuri de perfecționare
Titlul cursului: salarizare și raportare, contabilitate
Instituție de învățământ: Centrul de pregătire pentru formarea avansată a Rosinformresurs al Ministerului Științei și Tehnologiei al Federației Ruse
Anul primirii: 1999

INFORMAȚII SUPLIMENTARE

starea familiei: Căsătorit
Copii: doi copii
Posibilitatea de a te muta în alt oraș: nu iau în calcul

Călătorii de afaceri: da

Adesea, formularea competențelor lor profesionale și a experienței de muncă existente provoacă unele dificultăți.

Vă aducem în atenție o selecție de calități personale, aptitudini și responsabilități funcționale care pot fi utile candidaților pentru postul de contabil.

Calitățile personale ale unui contabil pentru un CV

Independenţă. Independență deplină în lucrul cu documentele și procedurile contabile.
Precizie.
Atenție.
O responsabilitate.
Capacitatea de învățare.
Rezistență la stres.
Tact
Mobilitate.
Capacitatea de a lua decizii independente și responsabile în cadrul competențelor lor
Flexibilitate.
Îndeplinirea în timp util, clară și competentă a sarcinilor lor.
În procesul de realizare a lucrării, aflați toate obiectivele și aspectele tehnice ale lucrării pentru a obține cel mai bun rezultat.
Abordare profesională și responsabilă de a lucra, nu numai pe site-ul dvs.
Capacitatea de a înțelege, de a prezenta în mod clar și rezonabil argumentele conducerii.
Sociabilitate.

Pentru un CV - îndatoririle unui contabil la un site bancar

intocmirea extraselor de cont;
lucrează în programul „Client bancar”;
mentinerea conturilor de 51 ‚52;
menținerea înregistrărilor contabile ale tranzacțiilor comerciale privind mișcarea fondurilor în valută străină și conturile de decontare în ruble ale organizației;
trimiterea ordinelor de plată către bănci și monitorizarea stărilor acestora;
reflectare în timp util în contabilitate și contabilitate fiscală și acumularea dobânzilor la împrumuturile și contractele de credit;
menținerea evidențelor fiscale și contabile ale tranzacțiilor comerciale privind împrumuturile și contractele de credit;
intrarea in programul 1C Contabilitate si transferarea ordinelor de plata catre banca;
înregistrarea pașapoartelor tranzacțiilor ‚
efectuarea de tranzacții valutare ‚
controlul executării la timp a documentelor pentru tranzacțiile valutare;
formarea ordinelor de plata folosind sistemul „Client-Banca” ‚1C: Contabilitate;
contabilizarea contractelor cu contrapartidele.
reflectarea tranzacțiilor legate de vânzarea și cumpărarea de valută, conformitatea cu legislația valutară a Federației Ruse;
implementarea transferurilor de fonduri fără numerar din toate conturile organizației deschise în bănci;
cunoașterea procedurii de păstrare a documentelor bancare;

Pentru CV - atribuții de casier contabil

Emiterea și acceptarea numerarului;
reflectarea operațiunilor în 1C Contabilitate 8.2 .;
acceptarea de fonduri de la persoane juridice și persoane fizice;
intocmirea documentatiei primare (PKO ‚RKO‚ cash book);
Efectuarea tranzactiilor cu numerar;
colectarea veniturilor;
emiterea de fonduri în cont;
calcule cu persoane responsabile,
închiderea zilei, ţinând cartea casierului - casier.

Pentru CV - responsabilitati ale unui contabil de salarizare

calculul impozitelor;
Salarizare;
Mentinerea unui site de salarizare;
depunerea rapoartelor privind fondurile;
contabilitate personalizata;
formarea de tranzacții pentru impozite și salarii;
rapoarte anticipate ‚casier;
inregistrarea cardurilor bancare salariale;
ţinerea registrului de plată a impozitelor şi taxelor.
ținerea evidenței plății pensiei alimentare, beneficiilor, compensațiilor pentru comunicații mobile etc.

Auzim adesea de la antreprenori că sunt mulți contabili pe piața muncii, dar nu există pe cine să aleagă. E greu să găsești un contabil bun. Care contabil este considerat bun? Ce calități ar trebui să aibă un contabil pentru a fi vorbit ca un bun specialist?

Desigur un contabil bun este cel care are cunoștințele și experiența necesare... Există multe exemple din viață când lipsa de experiență și de cunoștințe de bază a dus la necazuri.

Dacă lipsa de experiență și cunoștințe a contabilului se atașează iresponsabilitatea, compania este sortită la amenzi și penalități.

Un contabil trebuie să fie o persoană responsabilă... Nu doar responsabil, ci și hiperresponsabil. Simțul responsabilității este principala calitate pe care ar trebui să o aibă un contabil. Conceptul de conștiință contabilă este asociat cu simțul responsabilității. Un contabil cu adevărat responsabil nu va putea să plece în vacanță în mijlocul perioadei de raportare, să primească un salariu, să nu facă nimic și apoi să renunțe - conștiința contabilă nu va permite.

Un exemplu din viață. Unul dintre clienții noștri a plătit o amendă decentă la Fondul de Pensii pentru faptul că contabilul a greșit la transmiterea informațiilor despre contabilitatea personalizată (datele despre informațiile individuale nu se potriveau cu datele din extrasul RSV). Comportamentul iresponsabil al contabilului a dus la un rezultat dezastruos.

Contabilul a trimis rapoartele prin canale de telecomunicații practic în ultima zi. Fără a verifica faptul primirii protocolului-confirmare de acceptare a rapoartelor, contabilul a plecat în concediu. Și apoi și-a găsit un alt loc de muncă și a renunțat. Nu a fost nimeni care să corecteze greșeala (compania nu a găsit de mult un angajat potrivit pentru postul de contabil vacant).

Ca urmare - o amendă de la Fondul de pensii. Din nefericire. Firma este bună, angajații care lucrează în ea sunt muncitori din greu și ar fi bine ca banii plătiți ca amendă la Fondul de Pensii să fie dați angajaților sub formă de prime.

Pe lângă simțul responsabilității, un contabil trebuie neapărat să poată pune la îndoială totul... Fără îndoiala, dar întrebarea sunt două lucruri diferite. A pune la îndoială înseamnă a verifica și verifica de două ori acțiunile tale.