Necesitatea unei evaluări independente a bunurilor imobiliare. Costul evaluării tarifului de închiriere (inclusiv pentru depunerea la Rosreestr, DGI) Costul evaluării bunurilor imobiliare

Evaluarea independentă a calificărilor angajaților cu normă întreagă și a solicitanților pentru posturi vacante astăzi este o procedură standardizată de confirmare a calificărilor profesionale, stabilită și reglementată prin lege.

Evaluare independentă - Cadrul de reglementare

O evaluare independentă a calificărilor angajaților este o procedură de evaluare în cadrul căreia un specialist confirmă (sau nu confirmă) conformitatea calificărilor sale cu criteriile standardului profesional sau cerințele de calificare care sunt stabilite prin actele legislative și alte acte normative din forță pe teritoriul Federației Ruse. În prezent, în Federația Rusă există norme, ale căror prevederi:

    stabiliți cerințele pentru evaluarea calificărilor de către structuri independente - Legea federală nr. 238-ФЗ din 03.07.2016 „Cu privire la evaluarea independentă a calificărilor”;

    reglementează crearea unui organ de supraveghere - Consiliul Naţional pentru Recunoașterea calificărilor profesionale sub președintele Federației Ruse (Decretul Președintelui Federației Ruse nr. 249 din 16.04.2014, cu modificările ulterioare la 18.12.2016);

    reglementează procedura și procedura de desfășurare a activităților de evaluare - Hotărârea Guvernului Federației Ruse nr. 1204 din 16 noiembrie 2016 „Cu privire la aprobarea Regulilor pentru efectuarea unei evaluări independente CSC”;

    reglementează suportul documentar și monitorizarea - Ordinele Ministerului Muncii al Federației Ruse nr. 649n din 15.11.2016, nr. 701n din 12.01.2016, nr. 706n din 12.02.2016, nr. 12.12.2016, Nr. 726n din 12.12.2016 Nr. 729n din 14.12.2016, Nr. 758n din 19.12.2016, Nr. 759n din 19.12.2016

Evaluarea calificărilor este efectuată de specialiști ai Centrelor de Evaluare a Calificărilor (CSC), care își desfășoară activitățile în baza Legii Federației Ruse nr. 238-FZ și este supravegheată de Consiliul Național sub președintele Rusiei. Federaţie.

Esența evaluării independente

Tot ce este nou este bine uitat vechi. În general, evaluarea calificărilor este departe de a fi o procedură inovatoare pentru țara noastră. O evaluare similară a personalului a avut loc mai devreme, doar că a fost efectuată în formate diferite de certificări, atestări și recertificări, formare și recalificare și formare avansată. Toate aceste proceduri de evaluare sunt efectuate în conformitate cu propriile standarde. Evaluarea independentă se efectuează în conformitate cu standardele profesionale aprobate de lege.

Scopul implementării unei evaluări independente este trecerea de la confirmarea nivelului de pregătire și conformitatea cu standardele profesionale cu diplomă de studii, la stabilirea nivelului efectiv de pregătire prin standarde sistematizate ale cadrului de calificări și standardului profesional (pe baza cărora calificările personalului sunt evaluate în CSC). Adică acum angajatul, categoria, clasa sau gradul acestuia, nu vor fi determinate de diplomă și de nivelul de acreditare instituție educațională cine l-a emis, ci cunoștințe, abilități și abilități reale.

Cadrul de calificări conține caracteristici generalizate niveluri de calificare... În funcție de statutul CSC, atunci când se evaluează calificările angajaților, aceștia pot fi ghidați atât de cadrul de calificări național, cât și regional (relevant pentru un anumit departament CSC).

Un standard profesional este o descriere detaliată a funcțiilor de muncă prevăzute pentru o anumită profesie sau specialitate, cerințele de cunoștințe și experiență pe care trebuie să le aibă un angajat, în conformitate cu funcția și calificările sale.

Cum se efectuează o evaluare independentă a calificărilor angajaților

Examenul profesional, care este în esență o evaluare independentă, poate fi efectuat doar de centre acreditate (CSC). Centrul NOC poate fi contactat prin:

    angajator - pentru a efectua un NOC în legătură cu angajații întreprinderii (în acest caz, angajatorul plătește pentru serviciile CSC);

    salariat salariat - care a dorit să promoveze evaluarea calificării în specialitatea în care este angajat în prezent, sau în specialitatea pe care o deține și el;

    o persoană care nu este angajată la momentul promovării examenului - pentru a-și confirma calificările (angajatorii pot considera prezența unei calificări confirmate ca un avantaj în angajarea competitivă);

    persoane aflate în căutarea unui loc de muncă în curs de angajare (pentru a obține eventuale avantaje în selecția competitivă).

O evaluare independentă este un angajament pur voluntar și un angajator nu poate obliga un angajat să promoveze un astfel de examen. Veți avea nevoie și de acord scris angajat să fie supus unei evaluări. Atunci când trimite un angajat să fie supus unei evaluări, acesta își păstrează locul de muncă și toate garanțiile prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse (articolul 196 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Înainte de a efectua o evaluare independentă a calificărilor angajaților, angajatorul trebuie să convină cu CSC asupra numărului de persoane trimise pentru a fi supuse unei evaluări independente și să furnizeze:

    cererea personală a fiecăruia dintre solicitanți pentru promovarea examenului profesional (formular aprobat prin Ordinul Ministerului Muncii din 02.12.2016 nr. 706n);

    o fotocopie a pașaportului sau a altui document de identitate al persoanei examinate;

    alte documente necesare pentru parcurgerea activităților de evaluare a calificărilor relevante (indicate suplimentar de reprezentantul CSC).

O evaluare independentă a calificărilor examinatorilor este efectuată pe teritoriul unei instituții acreditate sau de la distanță. Informațiile despre rezultatele examenului profesional și calificările confirmate se înscriu în registrul Agenției Naționale pentru Dezvoltarea Calificărilor.

Pe baza rezultatelor evaluării cu succes a calificărilor, examinatorului i se eliberează un Certificat de calificare al eșantionului stabilit în termen de 30 de zile (calendar), iar în cazul rezultatelor nesatisfăcătoare se emite o concluzie privind promovarea examenului cu recomandări pentru examinat. .

Evaluarea independentă nu trebuie confundată cu evaluarea angajaților. Rezultatul evaluării (spre deosebire de atestare) nu implică nicio consecință atât pentru angajat, cât și pentru angajator. Acestea. Un rezultat nesatisfăcător nu dă dreptul angajatorului de a lua nicio măsură împotriva salariatului, la fel cum finalizarea cu succes a evaluării nu îi conferă angajatului dreptul de a cere o promovare, un salariu etc.

O examinare independentă este o procedură în care sunt stabilite circumstanțele care sunt semnificative pentru un anumit caz.

O caracteristică a acestei proceduri este că este efectuată de oameni cu cunoștințe și abilități speciale într-o anumită industrie și, ceea ce este important, nu sunt interesați de rezultatele examenului în sine.

Cine conduce examinarea?

Examenul poate fi efectuat atât de organizații de stat, cât și de organizații nestatale, această împrejurare nu contravine legii, dar există o serie de cerințe de calificare pentru experți (educație, experiență de muncă etc.) și organizațiile în sine (anterior, pt. de exemplu, acest tip de activitate a fost licențiat, iar în prezent este necesară doar admiterea la SRO - o organizație de autoreglementare).

Necesitatea unei examinări, de regulă, se datorează prezenței unui litigiu între două persoane.

În consecință, rezultatele acestei proceduri pot deveni un argument de greutate atunci când se confirmă poziția părții.

Sincronizare?

Legea nu reglementează durata. De regulă, se aplică un interval de timp rezonabil, deci pentru cercetare:
expertiza autotehnica - 1-2 saptamani;
expertiza constructii - 2 saptamani;
examen de scris de mână - 7 zile;
expertiza lingvistica - 10 zile.

Preț?

De la 5000 de ruble.

Inițiatorul examinarea, de regulă, este cetăţean sau persoană juridică, întrucât în ​​viitor problema numirii unei examinări se hotărăşte de către instanţă şi poartă, respectiv, denumirea instanţei.

O expertiză este numită prin hotărâre judecătorească în cadrul cauzei civile, arbitrale sau penale avute în vedere.

Baza pentru o examinare independentă, se încheie un acord corespunzător între un cetățean sau o persoană juridică, pe de o parte, și o instituție expertă, pe de altă parte și, în consecință, se plătește pe cheltuiala clientului.

Există multe tipuri de expertiză în diverse industriiștiință și tehnologie, există aproximativ 30 dintre ele.

Lista examinărilor efectuate, de exemplu, de instituțiile de expertiză care fac parte din sistemul Ministerului Justiției este stabilită prin ordinul de ministru relevant. În cea mai mare parte, toate aceste tipuri de examinări pot fi efectuate de organizații neguvernamentale.

Pe baza rezultatelor examinării, expertul în toate cazurile întocmește o concluzie, care este rezultatul muncii depuse de specialist.

Ce conține o opinie a unui expert independent?

În concluzie, expertul va indica cu siguranță subiectul cercetării care se desfășoară, metoda și abordarea care a fost utilizată, procedura de cercetare în sine și, bineînțeles, concluziile. Concluzia este de o importanță cheie, deoarece el este cel care este scopul examinării în sine.

Totodată, trebuie remarcat faptul că o examinare independentă efectuată prin ordin fizic sau juridic, la apelul ulterioar la instanțele de arbitraj, instanțele de jurisdicție generală vor avea statut de probă - un document scris. Această împrejurare se datorează faptului că actualele coduri de procedură (Codul de procedură civilă al Federației Ruse, Codul de procedură de arbitraj al Federației Ruse, Codul de procedură penală al Federației Ruse) prevăd o procedură și motive specifice pentru numirea o examinare adecvată.

Cu toate acestea, examinarea independentă efectuată de dumneavoastră în prealabil, poate ulterior, dacă este prezentată corect în proces, să determine instanța să desemneze o examinare medico-legală, ceea ce va avea un impact enorm asupra hotărârii judecătorești ulterioare.

Acest lucru se datorează în mare măsură faptului că, în timpul unei examinări medico-legale, expertul este avertizat raspunderea penala pentru a da o concluzie deliberat falsă, care nu se face în timpul unei examinări independente, ceea ce, în consecință, poate provoca anumite îndoieli cu privire la obiectivitatea studiului. Dar această împrejurare nu diminuează cu nimic importanța și necesitatea examinărilor independente.

Adesea, în practică, apar situații în care așteptarea numirii unei expertize medico-legale adecvate, și credeți-mă nu repede, poate duce la pierderea însuși subiectului care trebuie investigat, de exemplu, când vine vorba de hrană, un număr de materiale de construcții etc. Și apoi examinarea independentă efectuată va fi singura opinie a specialistului, deoarece efectuarea unei examinări judiciare independente, în cazul pierderii obiectului, este exclusă.

Ce este un evaluator? Și ce este o evaluare a proprietății, de exemplu? Și, cel mai important, de ce sunt necesare toate acestea? Nimeni nici măcar nu se gândește la evaluator și, în plus, la serviciile lui, dar asta doar până când este necesară o evaluare urgentă. Este posibil să nu apară necesitatea unei astfel de examinări.

Este posibil ca o persoană să nu aibă nevoie de el pe tot parcursul vieții, dar dacă trebuie să vinzi sau să cumperi ceva la nivel global (casă, apartament, garaj, mașină, afacere, stocuri etc.), atunci o evaluare evaluator independent- o garanție că tranzacția va fi încheiată în condiții reciproc avantajoase.

Cui ar trebui să i se acorde încredere în evaluare?

Desigur, în multe cazuri, în special cele legate de cumpărarea și vânzarea unui apartament, o agenție imobiliară extrem de utilă, în interesul căreia este rentabil să cumpere și să vinde metri pătrați, își va pune la dispoziție cu plăcere propriul expert, foarte atent și util. care vă va explica totul în detaliu și vă va spune de ce costă acest apartament atât de mult cât vi se spune. El se va ocupa si de intocmirea competenta a tuturor documentelor necesare.

Dar, așa cum arată o simplă experiență de viață, nu este nevoie să ai încredere orbește în acest specialist, deoarece este un reprezentant al părții interesate. Nu uitați că, în acest caz, pur și simplu nu se ia în considerare respectarea intereselor dumneavoastră. Prin urmare, pentru a fi sigur că vi se spune întregul adevăr, un evaluator independent trebuie să fie evaluat de un evaluator independent care nu este interesat să subestimeze sau să supraestimeze valoarea unui anumit obiect de evaluare. Și unde poți găsi o astfel de persoană?

Cine poate fi evaluator?

Deoarece aceasta este o profesie care necesită nu numai educație adecvată, ci și anumite principii morale, principii și responsabilitate, atunci nu toată lumea poate fi evaluator. O serie de cerințe destul de serioase sunt prezentate fiecărui reprezentant al acestei profesii care are dreptul de a efectua o evaluare, iar dacă, cel puțin, la unul dintre puncte există o discrepanță, atunci nu este destinat să lucreze în această funcție.

  • Învățământ superior și de specialitate. Da, da, această cerință este specificată în documentele oficiale (articolul 24).
  • Acest tip de activitate nu poate fi desfășurat de o persoană care a fost sau este investigată.
  • Evaluatorul nu este o pasăre mândră singuratică, este membru al unei persoane înregistrate oficial organizare de autoreglementare(SRO), care garantează efectuarea muncii la un înalt nivel profesional.
  • Întrucât un evaluator este și o persoană, el trebuie să se asigure, dar nu împotriva bolilor sau a oricăror cataclisme. El își asigură răspunderea profesională nici mai mult, nici mai puțin, ci pentru o sumă care nu poate fi în niciun caz mai mică de 300.000 de ruble.

Este de la sine înțeles că numai acele persoane care îndeplinesc toate cerințele pentru reprezentanții acestei profesii au dreptul de a semna orice document în timpul și după evaluare. Apoi întregul set de documente este obligatoriu din punct de vedere juridic și atestă valoarea obiectului pentru care s-a solicitat această procedură.

Un evaluator se numește independent pentru că nu depinde de nimeni, prin urmare, dacă vi se oferă serviciile unui specialist (în special companiile imobiliare „păcătuiesc” cu asta), atunci, desigur, îl puteți refuza, dar nu trebuie . Cel puțin, pentru a vedea și compara cât valorează, potrivit evaluatorului tău independent, un obiect sau altul. Diferența dintre o evaluare efectuată de un angajat „independent” al unei companii imobiliare și o evaluare efectuată de un expert cu adevărat independent este de cele mai multe ori izbitoare.

Evaluarea de către un evaluator independent înseamnă că trebuie efectuată de o persoană care nu are niciun interes în costul final al proprietății. Și acesta nu este fondatorul sau proprietarul, acționarul sau angajatul său și, cu atât mai mult, nici o rudă sau doar o foarte bună cunoștință sau prieten de familie. În general, nu ar trebui să existe nicio proprietate sau o relație strânsă între evaluator și client în timpul evaluării. Toate aceste cerințe sunt precizate în legislație.

Legea mai prevede că clientul și alte persoane nu au dreptul să se amestece în procesul de evaluare, precum și să restrângă activitatea profesională a evaluatorului în determinarea valorii reale a obiectului. Atunci când toate cerințele de mai sus sunt îndeplinite, aceasta garantează un serviciu de înaltă calitate care demonstrează pe deplin valoarea reală a obiectelor de evaluare. Pentru a vă asigura că fiabilitatea evaluării nu ridică întrebări, este necesar să folosiți serviciile evaluatorilor independenți.

Când este necesară o evaluare independentă

  • În cazul în care se întocmește un contract de ipotecă, ar fi bine să aflați valoarea reală a imobilului, pentru ca ulterior să nu vă „mușcați din coate”.
  • Când se ocupă de vânzarea și cumpărarea de bunuri mobile și imobile. O evaluare de către un evaluator independent la încheierea acestui tip de tranzacție garantează primirea sumei reale a valorii obiectelor.
  • Apoi, când pentru soluționarea judiciară a oricăror chestiuni legate de despăgubiri pentru daune (bunuri mobile și imobile), este necesară dovada documentară a costului lucrărilor de restaurare, despăgubiri etc. O evaluare calificată pentru instanță este o probă convingătoare care poate satisface pretențiile părții vătămate, evitându-se astfel supraevaluarea nejustificată a costului prejudiciului de către partea vinovată.
  • Dacă aveți nevoie de o evaluare a acțiunilor și a altor proprietăți, precum și a diferitelor tranzacții atât ale pe acțiuni, cât și ale altor companii.
  • În legătură cu cerințele agențiilor guvernamentale, precum și pentru a confirma valoarea proprietății.
  • La transferul dreptului de proprietate.
  • La împărțirea proprietății.
  • La moștenire pentru notar.

Evaluare profesională

Biroul de Evaluare și Expertiză Independentă este o companie care a fost angajată în activități de evaluare în Moscova și regiunea Moscovei de mulți ani. Garantăm profesionalismul și competența angajaților noștri, precum și o evaluare cu adevărat independentă. Lista obiectelor de evaluare ale companiei noastre include:

  • bunuri mobile și imobile;
  • obiecte de proprietate intelectuală;
  • valori materiale;
  • promotii si altele valori mobiliare;
  • teren;
  • evaluarea daunelor la inundarea unui apartament, incendiu, accidente rutiere și alte tipuri de daune.

Ceea ce garantează munca efectuată de experții noștri independenți

Efectuarea unei evaluări de către specialiștii noștri este o garanție a faptului că toate informațiile obținute în urma examinării sunt adevărate și pot fi utilizate atât în ​​scop personal, cât și pentru depunerea în fața instanțelor sau a altor instanțe.

Datele obținute vă permit în mod corect, ținând cont de toate caracteristicile unui anumit obiect, să întocmiți toate tranzacțiile necesare, să rezolvați probleme controversate, inclusiv în instanță. Beneficiile unei evaluări de către experți independenți sunt de netăgăduit, prin urmare, în orice caz necesitând stabilirea unui cost real, vă sfătuim să apelați la serviciile profesioniștilor!

Refinanțare.

Pentru clienți: Sberbank, VTB, Raiffeisen, SvyazBank, Uralsib, Vozrozhdenie, Dom.RF, Ross.Kapital, Bank Russia, Transcapital, RSH, Unicredit, AkBars, Promsvyazbank:

Evaluare colectivă:

Evaluare individuală:

Delta Credit, Otkritie, Absolut, RosEvrobank, Zenit, Metallinvest: +10 ... 28%

Pentru clienții Gazprombank SA:

Evaluare colectivă: de la 2300(inclusiv reducere) +

Evaluare individuală: 4500 (inclusiv reducere) +

La refinanțare:

Dacă ați comandat deja o estimare de la noi și nu au trecut mai mult de 3 luni, atunci recalcularea din fotografii este de 3000 de ruble. (cu reducere)

La contactarea băncii

Lista actuală a băncilor care lucrează în prezent în cadrul programului CashBack poate fi găsită în secțiunea „Refinanțare”.

Este mai ușor cu aplicația!

1-3 zile din momentul inspectiei, depunerii documentelor si platii
Apartament pe piata secundara în NOVOSTROIKA

4500 RUB

Credit Delta, Deschidere, Absolut: 5500 de ruble.

Gazprombank: 4950 de ruble. (inclusiv o reducere, la comanda prin intermediul site-ului web)

4500-7000 RUB

()

Gazprombank: 5.400 de ruble * (inclusiv o reducere, la comanda prin intermediul site-ului web)

1-3 zile Cu momentul inspecției, depunerii documentelor și plății

Inspecție - azi sau mâine

Apartament pe piata secundara NU ÎN CLĂDIREA NOUĂ

5.000 RUB 5500 RUB 2-3 zile Cameră de la 7000 rub. de la 7000 rub. 2-3 zile

Concluzie: 3500 de ruble **

Raport de evaluare: 5000 rub.

Concluzie: 3500 de ruble **

Dacă există două apartamente, atunci 6000 de ruble. pentru două concluzii.

Raport de evaluare: 5500 de ruble.

1-2 zile
Evaluare urgenta a unui apartament, camera, cota

+ 50% a costului de evaluare

+ 50% a costului de evaluare ora 7 după verificarea, plata și depunerea tuturor documentelor

Declarația USRN în în format electronic

500 RUB

500 RUB

de la 2 ore Teren

de la 7000 rub.

3-5 zile Casa, cabana, casa de oras cu teren

Concluzie privind costul (evaluare preliminară obligatorie) - 5000 de ruble. (inclus în costul viitorului raport)

Raport de evaluare - de la 15.000 de ruble.

Prețul depinde de suprafața casei și de alți parametri

Clădiri suplimentare înregistrate pe site - 5000 de ruble. (pe clădire)

Sunt posibile reduceri

5-7 zile Townhouse (fara teren) de la 7000 rub. 3-5 zile Casă, cabană, casă de oraș cu un teren, fără inspecție (când nu există posibilitatea de inspecție) de la 9000 rub. 3-5 zile Transferați raportul în sistemul „Appraiser Bank”. 1000 RUB 1 oră Transferați raportul în sistemul „Appraiser Bank” și imprimați 1.500 RUB 1 oră

* În cazul în care obiectul evaluării este situat în afara șoselei de centură a Moscovei, prețul poate fi puțin mai mare. Managerul are dreptul de a crește costul inspecției prin notificarea în avans a Clientului (până la 2.000 RUB)

** Concluzie despre valoare de piață apartamentele sau camerele se depun la ambasadă, la notar, în unele organisme guvernamentaleși, de asemenea, „pentru tine”. Se poate face atât în ​​format hârtie, cât și în format electronic. Calculul se face în conformitate cu toate normele, dar nu este atașat concluziei. Acest tip de raport nu este destinat băncilor ipotecare.

Costul inspectării obiectului de evaluare fără o evaluare independentă este de la 1000 de ruble, în funcție de distanța obiectului de evaluare (respectarea clauzei 11 a Ofertei Publice).

Costul evaluării birourilor, spațiilor comerciale și clădirilor:

Caracteristică

subiect de evaluare

Locația obiectului/costul Timp de finalizare a lucrărilor, zile
Moscova
Birou, depozit pana la 300 mp. 5-7 zile
Suprafata birou, depozit de la 300 la 1000 mp. Estimare preliminară - 15 mii de ruble, raport complet +45 mii de ruble. * Estimare preliminară - 15 mii de ruble, raport complet +55 mii de ruble *. 7-12 zile
Expertiza raportului în SRO 10 zile
15.000 RUB 15.000 RUB -
20.000 RUB 20.000 RUB 3-7 zile

* În funcție de complexitatea obiectului (separat clădire în picioare, individual proiect, OKN) prețul poate crește, verificați cu managerul.

Costul evaluării imobiliare pentru:

Caracteristică

subiect de evaluare

Găsind Timp de finalizare a lucrărilor, zile
Moscova, Noua Moscova, regiunea Moscova Alte regiuni
Teren, suprafata pana la 1 hectar Estimare preliminară - 15 mii de ruble, raport complet +35 mii de ruble. * Estimare preliminară - 15 mii de ruble, raport complet +45 mii de ruble. * 5-10 zile
Teren, suprafata de la 1 la 10 hectare Estimare preliminară - 15 mii de ruble, raport complet +45 mii de ruble. * Estimare preliminară - 15 mii de ruble, raport complet +75 mii de ruble. * 7-12 zile
Teren, suprafata peste 1 hectar Cu acordul Cu acordul -
Clădire cu o suprafață de până la 1.000 mp. Estimare preliminară - 20 de mii de ruble, raport complet +55 de mii de ruble. * Cu acordul 15-20 zile
Cladire in suprafata de 1.000 mp. Estimare preliminară - 30 de mii de ruble, raport complet + de la 75 de mii de ruble * Cu acordul 15-20 zile
Expertiza raportului în SRO Conform tarifelor Organizației Publice Regionale (www.sroroo.ru/documents/171647) 10 zile
Selectarea și achiziționarea analogilor din arhivă cu evaluare retrospectivă 20.000 RUB 20.000 RUB 3-7 zile
Însoțirea raportului la promovarea examenului de cost în SRO 15.000 RUB 15.000 RUB -

* În funcție de complexitatea obiectului (regiune cu un număr mic de analogi, caracteristici de utilizare, ...) prețul poate crește, verificați cu managerul.

Costul evaluării tarifului de închiriere (inclusiv pentru depunerea la Rosreestr, DGI):

Găsind Timp de finalizare a lucrărilor
Moscova

Evaluare chirie pentru 1 mp interior pana la 300 mp.

(pe zi, săptămână, lună, an)

10-30 mii de ruble 5-10 zile

Evaluare chirie pentru 1 mp. In spatiu de la 301 la 1000 mp.

(pe zi, săptămână, lună, an)

30-50 mii de ruble 5-10 zile
Evaluarea contractului de închiriere de la data precedentă. + 20 de mii de ruble. de la 10 zile

Alte tipuri de evaluare:

Caracteristicile obiectului de evaluare Găsind Termen, zile
Moscova Regiunea Moscova și alte regiuni
Evaluarea costurilor de construcție de la 25 de mii de ruble de la 25 de mii de ruble 5-10 zile
Evaluare autoturisme 5000 6500* 1 zi
Evaluare camion 6000 7000* 1 zi
Evaluarea echipamentelor speciale 6000 7000* 1 zi
Evaluarea echipamentelor industriale în serie 2-3 zile
Evaluarea liniei de proces 1000 RUB pentru un post. Cost minim comanda 10.000 RUB * 2-3 zile
Evaluare mobilier, obiecte de interior,... 500 RUB pentru un post. Valoarea minimă a comenzii este de 10.000 de ruble. * 2-3 zile
Evaluarea inventarului de la 50 de ruble pentru un post. Valoarea minimă a comenzii este de 10.000 de ruble. * 2-3 zile
Evaluarea pagubelor din golf, incendiu de la 8.000 de ruble 3-4 zile

Consultanta de evaluare - ESTE GRATUIT.

Prezența evaluatorului nostru în instanță - 10.000 de ruble.

Prezența avocatului nostru în instanță se face prin acord.

Copie suplimentară a raportului în momentul livrării: 500 de ruble, după o lună - 1000 de ruble.

Efectuarea de corecții/completări la raport care nu au apărut din vina noastră, precum și costul costurilor efective suportate de companie la returnare Bani - LISTA DE PREȚURI pentru modificările aduse raportului și costurile reale suportate

Pentru a comanda o evaluare:

Pentru a comanda o evaluare, sunați-ne telefonic la Moscova: +7 495 698-60-37

Evaluare urgentă:

Serviciul este oferit doar în zilele saptamanii, de comun acord cu managerul.

Preț:

  • 1 zi lucrătoare de la inspecție, plata și depunerea pachetului complet de documente + 1000 de ruble.
  • 7 ore de la inspectie, plata si depunerea pachetului complet de documente + 50% din costul evaluării
Detalii Categoria: Personal Publicat: 09.06.2017 00:00 În prezent, formarea unui sistem naţional de calificări profesionale continuă în ţara noastră. Elementul său important este mecanismul de evaluare independentă a calificărilor profesionale, a cărui sarcină este de a potrivi experiența, cunoștințele, abilitățile și abilitățile angajatului la nivelul de calificări necesar. Deoarece abia a început formarea unui mecanism de evaluare independentă, angajatorii și angajații au periodic Ministerul Muncii diferit pentru unele dintre ele recent (Informația din 21.04.2017 „Răspunsuri la întrebările frecvente privind punerea în aplicare a Legii federale nr. evaluare independentă a calificărilor "). Care sunt dificultățile cu care se confruntă angajatorii în efectuarea unei evaluări independente și ce clarificări oferă agenția cu privire la aceste aspecte?

Este o evaluare independentă obligatorie?

Pentru început, reamintim că potrivit clauzei 3 din partea 1 a art. 2 din Legea federală din 03.07.2016 nr. 238-FZ „Cu privire la evaluarea independentă a calificărilor” (denumită în continuare Legea nr. 238-FZ), o evaluare independentă este o procedură în cadrul căreia se verifică dacă calificările unui angajat sau un potențial angajat (denumit în continuare solicitant) corespund unui standard profesional sau cerințe de calificare care sunt instalate legi federaleși alte reglementări acte juridice.

Potrivit clauzei 7, partea 1 a art. 2 din Legea nr. 238-FZ, un solicitant este salariat sau solicită un anumit tip de activitatea muncii o persoană care s-a adresat, inclusiv în direcția angajatorului, la centrul de evaluare a calificărilor (denumit în continuare CSC) pentru a-și confirma calificările în modul prevăzut de Legea nr. 238-FZ. Angajatorii sunt îngrijorați dacă procedura de evaluare independentă este obligatorie pentru toate organizațiile și instituțiile. Sau este voluntar?

Să trecem la Codul Muncii. În virtutea părții 1 a art. 197 de angajați sunt eligibili pentru o evaluare independentă a calificărilor. Potrivit părții 1 a art. Angajatorul stabilește necesitatea trimiterii angajaților la o astfel de evaluare pentru propriile nevoi. Adică, solicitantul poate solicita CSC pentru o evaluare independentă pe cont propriu sau poate fi îndrumat de către angajator.

Ministerul Muncii răspunde la această întrebare astfel: evaluarea calificărilor este voluntară atât pentru angajați, cât și pentru angajatori și nu implică consecințe sau cerințe obligatorii.

În cazul în care un angajat este trimis la o evaluare independentă a calificărilor la inițiativa angajatorului, trebuie să se solicite acordul scris de la angajat. Totodată, pentru perioada în care angajații trec evaluarea, angajatorul trebuie să le ofere unele garanții și compensații. În special, în conformitate cu art. 187 din Codul Muncii al Federației Ruse:

    plata pentru promovarea unei astfel de evaluări se efectuează pe cheltuiala angajatorului;

    salariatul își păstrează locul de muncă (funcția) și salariul mediu la locul principal de muncă;

    dacă evaluarea independentă se efectuează în altă localitate, salariatul este plătit cheltuieli de calatorieîn ordinea și în dimensiunile care sunt prevăzute pentru persoanele trimise în călătorii de afaceri.

Pentru informația dumneavoastră: pot fi stabilite garanții atunci când angajatorul trimite un angajat să se supună unei evaluări independente de calificare acord comun, acorduri, reglementări locale, contract de muncă (Articolul 196 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Cât durează rezultatele evaluării independente?

Deoarece perioada de valabilitate a rezultatelor unei evaluări independente nu este stabilită de Legea nr. 238-FZ, apare o întrebare logică: cât de des trebuie angajații să-și confirme calificările, adică care este perioada de valabilitate a rezultatelor evaluării?

Reamintim că o evaluare independentă este efectuată de către CSC sub forma unui examen profesional, în modul stabilit de Rezoluția Guvernului Federației Ruse din 16 noiembrie 2016 nr. 1204 „Cu privire la aprobarea Regulilor pentru o evaluare independentă a calificărilor sub formă de examen profesional de către centrul de evaluare a calificărilor” (în continuare - Rezoluția nr. 1204). Examenul se desfășoară utilizând mijloace pentru efectuarea unei evaluări independente a calificărilor pentru calificările relevante, aprobate de consiliul calificărilor profesionale.

Examenul este considerat a fi promovat cu succes dacă solicitantul a obținut un rezultat care îndeplinește criteriile de evaluare stabilite prin intermediul unei evaluări independente de calificare. Rezultatele examenului se întocmesc de către CSC cel târziu la 30 zile calendaristice după completarea acestuia și eliberat solicitantului sau legalului acestuia

Întrebat despre perioada de valabilitate a rezultatelor unei evaluări independente, Ministerul Muncii răspunde că perioada de valabilitate a certificatului de calificare, care se eliberează în urma încheierii cu succes a unei evaluări independente, este determinată de consiliile calificărilor profesionale, în funcție de asupra ritmului de dezvoltare a speciei activitate profesională(actualizarea tehnologiilor, cunoștințelor și abilităților utilizate în activități specifice).

Citeste si

  • Evaluarea independentă a calificărilor din 2017: ce este, cine poate avea nevoie și de ce
  • Pregătirea pentru o evaluare independentă a calificărilor
  • Trimitem angajații la o evaluare independentă a calificărilor

Informații despre perioada de valabilitate a certificatelor de calificare pot fi obținute din Registrul de informații privind desfășurarea unei evaluări independente a calificărilor postat pe internet pe site-ul Agenției Naționale pentru Dezvoltarea Calificărilor ANO nok-nark.ru (în continuare - Registrul de informații privind evaluarea). De asemenea, puteți obține informații despre lista denumirilor calificărilor și standardelor profesionale pentru conformitatea cu care sunt evaluate calificările.

Cât costă un serviciu independent de evaluare?

Conform prevederilor Legii nr. 238-FZ, dacă se efectuează evaluarea calificării:

1. La inițiativa solicitantului - plata serviciilor se efectuează pe cheltuiala solicitantului sau a altor persoane și (sau)

2. În direcția angajatorului - pe cheltuiala fondurilor sale.

Plata serviciilor se efectuează în baza unui contract de prestare a serviciilor cu plată încheiat între persoana pe cheltuiala căreia se desfășoară examenul profesional și CSC. Întrebat despre costul serviciilor conform unei evaluări independente, Ministerul Muncii răspunde că acest lucru este stabilit de CSC. Informațiile despre costul trecerii unei evaluări independente de calificare vor fi postate pe site-urile lor web.

Pentru informația dumneavoastră: de exemplu, costul unei evaluări independente a calificărilor unui solicitant pentru fiecare nume de calificare efectuată de NP „Institut profesionisti contabili iar Rusia ”este 19.000 de ruble.

În același timp, la plata serviciilor pentru cetățeni, sunt prevăzute deduceri fiscale sociale în cazul cheltuielilor pentru promovarea unei evaluări de calificare (lista motivelor pentru deducerile fiscale se extinde, iar valoarea totală a deducerilor din toate motivele nu crește ) (Articolul 219 din Codul fiscal al Federației Ruse).

În ceea ce privește prestațiile pentru angajatori, art. 264 din Codul fiscal al Federației Ruse prevede: cheltuielile angajatorilor pentru evaluarea calificărilor sunt legate de alte cheltuieli care sunt asociate cu producția și vânzarea de bunuri (lucrări, servicii) și care nu sunt impozitate.Conform aceluiași articol, acest lucru va fi posibil numai dacă organizația are un acord privind furnizarea de servicii pentru efectuarea unei evaluări independente încheiat cu CSC și contract de munca cu un angajat supus acestei evaluări.

Cum sunt aplicate rezultatele evaluării inter pares?

După cum a menționat deja Ministerul Muncii, evaluarea calificărilor este voluntară și nu implică consecințe sau cerințe obligatorii.

În special, angajatorul nu va putea concedia un angajat pe baza rezultatelor nesatisfăcătoare la promovarea examenului (spre deosebire de certificarea prevăzută la articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Pentru informația dumneavoastră: certificarea este un test al nivelului profesional al unui salariat pentru a stabili conformitatea calificărilor acestuia cu funcția deținută sau cu munca prestată de acesta. În acest caz, contractul de muncă poate fi reziliat de către angajator dacă salariatul nu se potrivește cu funcția deținută sau cu munca prestată din cauza calificărilor insuficiente, confirmată de rezultatele certificării (clauza 3, partea 1 a articolului 81 din Codul Muncii). al Federației Ruse).

Procedura de certificare este stabilită de legislația muncii și alte acte care conțin norme dreptul muncii, reglementări locale adoptate ținând cont de opinia organului reprezentativ al lucrătorilor (partea 2 a art. 81).

Ca răspuns la o întrebare despre ceea ce rezultatele unei evaluări independente pot oferi solicitantului și angajatorului, oficialii au indicat următoarele:

    la finalizarea cu succes a examenului, un cetățean își poate prezenta certificatul de calificare pentru angajare;

    în conformitate cu rezultatul promovării evaluării calificării, angajatul poate planifica mai departe cariera profesionala, iar angajatorul organizează training pentru angajați, includerea acestora în rezerva de personal si etc.;

    evaluarea calificării permite unei persoane care nu are învăţământul profesional, dar cu experiență de muncă, să se simtă mai încrezător pe piața muncii, să-și planifice o carieră profesională, care să crească competitivitatea pe piața muncii;

    în cazul promovării nesatisfăcătoare a examenului, concluzia emisă solicitantului despre aceasta îi va spune acestuia și angajatorului ce cunoștințe și aptitudini trebuie dobândite pentru a promova cu succes examenul profesional în viitor.

Dacă organizația prevede certificare

Angajatorii care au stabilit o astfel de metodă de evaluare a calificărilor lucrătorilor, sub formă de atestare, întreabă cum se aplică Legea nr. 238-FZ.

Și la asta răspunde Ministerul Muncii. În conformitate cu paragraful 3 al art. 1 din Legea nr. 238-FZ, o procedură diferită de evaluare a calificărilor angajaților sau persoanelor care solicită un anumit tip de activitate de muncă poate fi stabilită prin alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, dacă Codul Muncii definește specificul reglementării muncii în raport cu categoriile relevante de salariați, inclusiv în legătură cu prestarea muncii în condiții vătămătoare și (sau) periculoase.

Pentru informația dumneavoastră: caracteristici ale reglementării muncii în Codul Muncii stabilit, în special, pentru lucrătorii și formatorii pedagogici și științifici și creativi. Mai mult, pentru pedagogie, științifice și profesioniști medicali, angajații instituțiilor culturale și de artă, alte legi și reglementări federale pentru a confirma calificările și conformitatea cu funcțiile deținute, a fost stabilită certificarea.

Dacă este necesar să se stabilească o procedură diferită de evaluare a calificărilor angajaților (certificare etc.) decât statutar nr. 238-FZ, organism federalîn sectorul relevant al economiei, trebuie pregătite modificări la Codul muncii în ceea ce privește introducerea unor caracteristici ale reglementării muncii a lucrătorilor, ale căror cerințe pentru posturi sunt definite în Legea nr. 238-FZ.

Notă: prevederile Legii nr. 238-FZ nu se aplica functionarilor publici si cetatenilor care candideaza pentru functii publice.

Despre crearea unui CSC

Pentru informația dumneavoastră:în conformitate cu Ordinul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 19 decembrie 2016 nr. 759n „Cu privire la aprobarea cerințelor pentru centrele de evaluare a calificărilor și a procedurii de selectare a organizațiilor pentru a le împuternici să efectueze o evaluare independentă a calificărilor și încetează aceste atribuții” (în continuare - Ordinul nr. 759n) CSC este o entitate juridică împuternicită de consiliu să efectueze o evaluare independentă a calificărilor.

Astfel de puteri nu pot fi învestite unei persoane juridice care este și (sau) ai cărei fondatori includ organizații educaționale, sindicatele acestora (asociații, asociații).

Selecția organizațiilor care urmează să fie împuternicite pentru evaluarea independentă a calificărilor se realizează pe baza unei cereri entitate legală privind dotarea acestuia cu aceste atribuții și documente care se depun la Consiliul Calificărilor Profesionale (denumit în continuare Consiliul). Toate informațiile necesare cu privire la această problemă sunt postate în Registrul de informații despre evaluare și pe site-ul Ministerului Muncii.

Pentru informația dumneavoastră: Consiliul Calificărilor Profesionale - un organism de conducere învestit în conformitate cu Legea nr. 238-FZ cu autoritatea de a organiza o evaluare independentă a calificărilor pentru un anumit fel activitate profesională (art. 2 din Legea nr. 238-FZ).

Consiliul transmite organizației solicitante o decizie privind rezultatele examinării cererii și împuternicirea sau refuzul de a face acest lucru în termen de 100 de zile calendaristice de la data primirii documentelor.

Informațiile despre CSC se formează de către Consiliu și se transmit la Agenția Națională pentru Dezvoltarea Calificărilor în vederea plasării în Registrul de informații despre evaluare în cel mult 5 zile calendaristice după ce Consiliul ia decizia de a conferi autoritate organizației solicitante. pentru a efectua evaluarea.

În ceea ce privește cerințele pentru membrii comisiei de experți a CSC, în conformitate cu paragrafele. „În” clauza 3 din cerințele pentru CSC, aprobate prin Ordinul nr. 759n, aceștia trebuie să aibă o calificare confirmată de Consiliu care îndeplinește cerințele definite în instrumentul de evaluare pentru efectuarea unei evaluări independente de calificare.

În conformitate cu Legea nr. 238-FZ și Ordinul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 1 noiembrie 2016 nr. 601n „Cu privire la aprobarea Regulamentului privind dezvoltarea instrumentelor de evaluare pentru efectuarea unei evaluări independente a calificărilor”, prevederile din standardul profesional sau cerințele de calificare stabilite de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse. Instrumentele de evaluare conțin o descriere a logisticii și a personalului activităților de evaluare, inclusiv cerințele pentru personal pentru a susține un examen profesional. Dezvoltarea instrumentelor de evaluare este organizată de Consiliu.

Pentru informarea cetățenilor, angajatorilor și a altor organizații interesate, se are în vedere menținerea Registrului de informații despre evaluare, care va conține informații despre consilii, CSC, o listă cu denumirile calificărilor și prevederile standardelor profesionale cu care se evaluează calificările. , informații despre instrumentele de evaluare. Informațiile cuprinse în registru sunt deschise pentru vizualizare de către cetățeni și organizații, cu excepția datelor cu caracter personal. Accesul cetățenilor și organizațiilor la Registrul informațiilor de evaluare este gratuit și asigurat de Agenția Națională pentru Dezvoltarea Calificărilor prin intermediul internetului.

Rezumând cele spuse de Ministerul Muncii, se poate observa încă o dată că o evaluare independentă este un eveniment voluntar. Până acum, nimeni nu poate obliga nici angajatorii, nici angajații să o ducă la îndeplinire (trece). Și chiar dacă a fost efectuat, atunci nu va funcționa să se utilizeze rezultatele evaluării pentru a confirma adecvarea angajatului pentru funcția deținută și concedierea acestuia.

Cu toate acestea, miza este mare pentru această procedură. Oficialii sunt încrezători că promovarea evaluării calificării va simplifica procesul de angajare și că lucrătorii înșiși vor fi interesați să-și mențină un nivel ridicat de cunoștințe, abilități etc. pe tot parcursul activităților lor de muncă. Și, în primul rând, organizațiile în care sunt obligatorii pentru utilizare vor începe să efectueze o evaluare independentă standarde profesionale, și instituțiile din sectorul public.

În perioada de tranziție, până în 2019, cel mai probabil, vor exista în continuare modificări și completări la cadrul de reglementare, ar trebui aprobate noi standarde profesionale și create noi CSC-uri, deoarece în acest moment clar nu sunt suficiente.

standardele profesionale ale organizaţiilor de autoreglementare a evaluatorilor contract de muncă