Termeni de plată salariile sunt strict reglementate de legislatia muncii. Orice abatere de la normele legale care înrăutăţeşte poziţia salariatului este inacceptabilă, chiar dacă este consemnată în regulamentele organizaţiei angajatoare. Puteți citi mai multe despre calendarul, procedura, locul și formele de plată a salariului în acest articol.

Procedura, locul și condițiile de plată a salariilor

În conformitate cu Codul Muncii al Rusiei, toate întrebările referitoare la locul plății salariilor, procedura și momentul emiterii acestuia sunt stipulate în documentele locale ale companiei angajatoare sau în contractul de muncă sau colectiv. Cu toate acestea, Codul Muncii al Federației Ruse conține o serie de restricții pe care angajatorul nu le poate neglija.

Salariu

Partea 3 a articolului 133 din Codul Muncii al Federației Ruse interzice angajatorului să stabilească salarii sub salariul minim stabilit la nivel federal. În regiunile Rusiei, această sumă poate fi mai mare, dar în niciun caz mai mică.

Condiții de plată a salariilor

Ziua specifică pentru eliberarea salariilor este determinată de documentele interne ale organizației, dar, în conformitate cu partea 6 a articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, este plătită de cel puțin 2 ori pe lună. În acest caz, trebuie eliberat în cel mult 15 zile de la încheierea perioadei pentru care a fost taxat.

Procedura de plată a salariilor

Modul în care este oferită plata depinde de mulți factori, inclusiv sursa de finanțare pentru organizația angajatoare. Partea 3 a articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse permite decontarea atât în ​​numerar la casieria întreprinderii, cât și prin transferul de bani într-un cont bancar prin organizare de credit.

IMPORTANT! Din 2014, angajații au dreptul de a alege în mod independent banca care va deține contul de salarii. La schimbarea unei organizații de credit, este necesar să anunțați angajatorul despre acest lucru în scris cu cel puțin 5 zile înainte de ziua plății salariului, furnizând toate detaliile necesare pentru transferul de bani.

Calculul mărimii salariilor și plăților în avans

Codul Muncii nu contine conceptul de „avans”: din punctul de vedere al legii, este o parte din salariul platit in prima jumatate a lunii. Conform decretului Consiliului de Miniștri al URSS „Cu privire la procedura de plată a salariilor muncitorilor în prima jumătate a lunii” nr. 566 din 23.05.1957, dimensiune minimă plata în avans trebuie să corespundă cu salariul salariatului pentru orele efective lucrate.

Cuantumul avansului poate fi modificat prin decizia angajatorului sau în conformitate cu actele locale ale întreprinderii numai în sus.

Important: în ciuda prescripției Decretului Consiliului de Miniștri nr. 566, acest document este în continuare valabil și este obligatoriu pentru angajații autorizați să calculeze și să plătească salariile, indiferent de forma de proprietate și sursa de finanțare a întreprinderii angajatoare.

Un exemplu de calculare a sumei avansului și a salariului

Valoarea salariului la rata tarifară: 30.000 de ruble.

Momentul de plată a salariilor este data de 16 a lunii curente (pentru prima jumătate a lunii) și data de 1 a lunii următoare (pentru a doua jumătate).

Luna de decontare: 30 calendaristice, 22 zile lucrătoare și 8 zile libere.

Numărul de zile efectiv lucrate din a 16-a zi a lunii curente: 11.

30.000/22 = 1.363 ruble 64 copeici (salariu pentru 1 zi).

1.363,64 × 11 = 15.000 de ruble 4 copeici (suma avansului calculată pe baza câștigurilor de 11 zile).

Impozitul pe venitul personal, în conformitate cu clauza 2 a articolului 223 din Codul fiscal al Federației Ruse, este reținut la decontarea finală pe baza rezultatelor lunii lucrate, adică la plata celei de-a doua părți a salariului. Astfel, cuantumul indemnizației bănești care urmează să fie eliberată în data de 1 a lunii următoare va fi:

30.000 (salariu total) - 15.000,04 (plată în avans emisă în a 16-a zi a lunii precedente) - 3900 (impozitul pe venitul personal 13% din 30.000 ruble) = 11.099,96. Astfel, suma totală a salariilor fără impozitul pe venitul personal va fi de 15.000,04 + 11.099,96 = 26.100 de ruble 00 de copeici.

Plata salariilor pe produse

Articolul 131 din Codul Muncii al Federației Ruse obligă angajatorii ruși să plătească angajaților lor un salariu în moneda națională, adică în ruble. Cu toate acestea, aceeași regulă permite posibilitatea unor așezări în alte forme care nu sunt interzise de legislația actuală a Federației Ruse și de normele dreptului internațional.

IMPORTANT! Cota salariilor nemonetare nu poate depăși 20% din valoarea câștigurilor acumulate pe lună.

Emiterea unei părți din salariu cu produse este posibilă dacă acestea din urmă nu aparțin categoriei de articole, a căror circulație este interzisă sau limitată în Rusia:

• băuturi alcoolice și alte forme de alcool;
• arme (inclusiv accesorii) și muniție;
• narcotice, otrăvitoare, nocive și alte agenți și substanțe toxice.

În plus, este interzisă emiterea de salarii prin stabilirea obligațiilor de datorie: în obligațiuni, cupoane, IOU-uri etc.

Important: angajatorul are dreptul de a plăti o parte din salariu cu produse numai dacă o astfel de posibilitate este prevăzută în contractul de muncă sau în contractul colectiv. În plus, potrivit acorduri suplimentare... Adică, angajatul, într-un fel sau altul, trebuie să-și exprime acordul pentru decontare în formă nemoneară.

Plata salariului la concediere

În temeiul părții 1 a articolului 140 din Codul Muncii al Federației Ruse, în caz de încetare contract de muncă cu salariatul, angajatorul este obligat să îi asigure acestuia o plată integrală direct în ziua concedierii. Dacă din anumite motive acest lucru nu este posibil (de exemplu, angajatul a lipsit în acel moment), plata salariului (Codul Muncii al Federației Ruse, partea 1 a articolului 140) se face cel mult a doua zi după ce angajatul s-a prezentat. cererea corespunzătoare.

Important: această prevedere se aplică nu numai plății salariilor, ci și altor tipuri de plăți datorate: compensarea pentru vacanta nefolosita, o primă pe an etc.

În cazul în care există o dispută cu privire la valoarea plăților în numerar datorate angajatului concediat, partea necontestată a sumei este supusă eliberării imediate. Soarta cotei rămase se decide în instanță.

IMPORTANT! Refuzul nejustificat de a plăti salarii atât concediatului, cât și actualului salariat presupune tragerea la răspundere a angajatorului - de la material la penal. Prin urmare, în astfel de situații, merită să contactați imediat inspectoratul de muncă, parchetul sau instanța (vezi: Unde să se plângă angajatorului și cum să se plângă corect?).

La plata salariului, angajatorul este obligat sa anunte scris fiecare angajat:

1) despre părțile constitutive salariile care i se cuvin pentru perioada respectivă;

2) cu privire la cuantumul altor sume acumulate salariatului, inclusiv compensarea bănească pentru încălcarea de către angajator a termenului stabilit, respectiv, plata salariului, indemnizația de concediu, plăți la concediere și (sau) alte plăți datorate salariatului; ;

3) cu privire la cuantumul și la temeiul deducerilor efectuate;

4) despre suma totală de bani care trebuie plătită.

Forma borderoului de salariu se aprobă de către angajator, ținând cont de avizul organului de reprezentare a salariaților în modul stabilit de art. 372 din prezentul Cod pentru adoptarea reglementărilor locale.

Salariile se plătesc salariatului, de regulă, la locul în care acesta prestează munca, sau se transferă la organizația de credit specificată în cererea salariatului, în condițiile stabilite. acord comun sau un contract de munca. Salariatul are dreptul de a înlocui organizația de credit la care urmează să fie transferat salariul prin notificarea în scris a angajatorului despre modificarea detaliilor pentru transferul salariului cu cel puțin cinci zile lucrătoare înainte de ziua plății salariului.

Locul și condițiile de plată a salariilor în formă nenumerară sunt stabilite prin contractul colectiv de muncă sau contractul de muncă.

Salariile sunt plătite direct angajatului, cu excepția cazurilor în care o altă metodă de plată este prevăzută de legea federală sau de un contract de muncă.

Salariile se plătesc cel puțin o dată la jumătate de lună. Data specifică de plată a salariului este stabilită prin regulamentul intern al muncii, un contract colectiv sau un contract de muncă nu mai târziu de 15 zile calendaristice de la data încheierii perioadei pentru care a fost perceput.

Dacă ziua plății coincide cu o zi liberă sau cu o sărbătoare nelucrătoare, plata salariului se face în ajunul acestei zile.

Plata concediului se face cu cel mult trei zile înainte de începerea acesteia.

Comentarii la art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse

1. Despre acumularea avansurilor la salarii se mentioneaza in scrisoarea lui Rostrud din 8 septembrie 2006 N 1557-6.

În conformitate cu art. 136 din Codul muncii, salariile se plătesc cel puțin o dată la jumătate de lună în ziua stabilită prin regulamentul intern de muncă al organizației, contractul colectiv, contractul de muncă.

TC nu reglementează condițiile specifice de plată a salariilor, precum și mărimea avansului.

În același timp, trebuie avut în vedere faptul că, potrivit Decretului Consiliului de Miniștri al URSS din 23 mai 1957 N 566 „Cu privire la procedura de plată a salariilor muncitorilor pentru prima jumătate a lunii”, hotărând în partea care nu contravine Codului muncii, cuantumul avansului în contul salariilor lucrătorilor pentru prima jumătate a lunii se stabilește prin acordul administrației întreprinderii (organizației) cu organizația sindicală la încheierea un contract colectiv, cu toate acestea, suma minimă a avansului specificat trebuie să fie de cel puțin rata tarifară muncitor pentru orele lucrate.

În ceea ce privește termenele specifice de plată a salariilor, inclusiv plata avansului (numere specifice luna calendaristică), precum și mărimea avansului sunt determinate de regulamentul intern de muncă, contract colectiv, contract de muncă.

Astfel, pe lângă îndeplinirea formală a cerințelor art. 136 din Codul muncii privind plata salariului de cel puțin 2 ori pe lună către angajator, la stabilirea cuantumului avansului trebuie luat în considerare timpul efectiv lucrat de salariat (de fapt munca prestată).

2. În conformitate cu art. 13 din Convenția OIM nr. 95 „Privind protecția salariilor” (1949), plata salariilor, atunci când este plătită în numerar, ar trebui să aibă loc numai în zilele lucrătoare și la sau în apropierea locului de muncă, dacă legislația națională, colectivă. acordul sau decizia organului de arbitraj nu prevede altfel sau dacă alte metode cunoscute lucrătorilor nu sunt considerate mai adecvate.

3. Este interzisă plata salariilor în cafenele sau alte unități similare, precum și, dacă este necesar pentru prevenirea abuzului, în magazine. cu amănuntulși în locurile de divertisment, cu excepția cazurilor în care salariile sunt plătite persoanelor care lucrează în astfel de instituții.

4. Ziua plății salariului se stabilește prin regulamentul intern al muncii, contractul colectiv, contractul de muncă.

5. Salariile se plătesc cel puțin o dată la jumătate de lună. Angajatorul nu are dreptul de a modifica această regulă chiar și cu acordul angajatului. Plata salariului o dată pe lună este încălcare gravă legislația muncii, deoarece pentru majoritatea lucrătorilor salariile sunt singura sursă de existență.

6. Convenția OIM nr. 95 atrage atenția asupra necesității de a plăti salariul direct angajatului în cauză, cu excepția cazului în care acesta este de acord cu o altă opțiune de plată.

Pentru ca angajatul să poată folosi concediul la propria discreție, angajatorul trebuie să plătească concediul de odihnă cu cel mult 3 zile înainte de începerea acestuia.

Dacă angajatorul nu și-a îndeplinit datoria: nu a avertizat despre începerea concediului de odihnă sau nu a plătit concediul, atunci concediul, de comun acord cu salariatul, se amână la o altă perioadă convenabilă salariatului. Este responsabilitatea angajatorului să reprogrameze concediul.

7. În Decizia Curții Constituționale a Federației Ruse din 24 iunie 2008 N 341-OO „Cu privire la refuzul de a accepta spre examinare plângerea cetățeanului Alexander Gennadievich Kondrashov cu privire la încălcarea drepturilor sale constituționale prin partea a șasea a articolului 136 din Codul muncii Federația Rusă„Este dată poziția juridică a Curții Constituționale a Federației Ruse cu privire la aplicarea articolului 136 din Codul Muncii.

În plângerea sa adresată Curții Constituționale a Federației Ruse, reclamantul solicită să se declare contrară art. 37 din Constituția Federației Ruse, partea 6 a art. 136 din Codul muncii, potrivit cărora salariile se plătesc cel puțin o dată la jumătate de lună în ziua stabilită prin regulile programului intern de muncă, contract colectiv, contract de muncă.

Curtea Constituțională a Federației Ruse, după ce a studiat materialele prezentate de reclamant, nu a găsit motive pentru a accepta plângerea sa spre examinare.

Partea 6 a art. 136 din Codul muncii, reiese din cuprinsul acestuia, constituie una dintre garantiile pentru punerea in aplicare a dreptului salariatului la plata la timp si integrala a salariului, are ca scop asigurarea regularitatii salarizarii si in sine nu poate fi considerata ca incalcand prevederile constitutionale. drepturile solicitantului specificate în plângere.

La plata salariului, angajatorul este obligat să notifice fiecare salariat în scris:

1) asupra părților constitutive ale salariului care i se cuvine pe perioada respectivă;

2) cu privire la cuantumul altor sume acumulate salariatului, inclusiv compensarea bănească pentru încălcarea de către angajator a termenului stabilit, respectiv, plata salariului, indemnizația de concediu, plăți la concediere și (sau) alte plăți datorate salariatului; ;

3) cu privire la cuantumul și la temeiul deducerilor efectuate;

4) despre suma totală de bani care trebuie plătită.

Formularul de talon de salariu se aprobă de către angajator, ținând cont de avizul organului de reprezentare a salariaților în modul prescris pentru adoptarea reglementărilor locale.

Salariul se plătește salariatului, de regulă, la locul în care acesta prestează munca, sau se transferă la organizația de credit specificată în cererea salariatului, în condițiile stabilite prin contractul colectiv de muncă sau contractul de muncă. Salariatul are dreptul de a înlocui organizația de credit la care urmează să fie transferat salariul prin notificarea în scris a angajatorului despre modificarea detaliilor pentru transferul salariului cu cel puțin cinci zile lucrătoare înainte de ziua plății salariului.

Locul și condițiile de plată a salariilor în formă nenumerară sunt stabilite prin contractul colectiv de muncă sau contractul de muncă.

Salariile sunt plătite direct angajatului, cu excepția cazurilor în care o altă metodă de plată este prevăzută de legea federală sau de un contract de muncă.

Salariile se plătesc cel puțin o dată la jumătate de lună. Data specifică de plată a salariului este stabilită prin regulamentul intern al muncii, prin contract colectiv sau prin contract de muncă în cel mult 15 zile calendaristice de la încheierea perioadei pentru care a fost perceput.

Dacă ziua plății coincide cu o zi liberă sau cu o sărbătoare nelucrătoare, plata salariului se face în ajunul acestei zile.

Plata concediului se face cu cel mult trei zile înainte de începerea acesteia.

Comentariu la art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse

1. Obligația angajatorului de a informa în scris salariatul despre părțile constitutive ale salariului său pentru fiecare plată, cuantumul și motivele reținerii la sursă, precum și suma totală datorată salariatului, respectă prevederile Convenției OIM nr. 95 „Cu privire la protecția salariilor” (1949 .).

2. Informațiile de mai sus sunt cuprinse în statul de plată, a cărui formă se aprobă de către angajator, ținând cont de opinia organului de reprezentare a salariaților (vezi).

3. Locul plății salariilor, forma de plată în numerar sau fără numerar, problemele de remunerare în formă nenumerară (vezi) sunt determinate de contractul colectiv sau de muncă, precum și frecvența plăților - și regulile interne programul de muncă, dacă legea federală nu prevede altfel.

Al doilea comentariu la articolul 136 din Codul muncii

1. Articolul nu a suferit modificări semnificative. Compoziția salariilor pentru stadiul prezent a devenit extrem de complicat. Pe lângă rata de bază (salariul), acesta include diferite tipuri de indemnizații, plăți suplimentare, plăți compensatorii dimensiunea de care angajatul de multe ori nu o cunoaște. Așadar, obligația angajatorului, introdusă de Cod pentru prima dată, în scris, de a notifica fiecărui salariat părțile respective din salariul care i se cuvine pe perioada respectivă, precum și cuantumul și temeiurile deducerilor efectuate și suma totală de plătit, va permite salariatului să controleze corectitudinea sumelor acumulate acestuia şi legalitatea plăţilor efectuate.din reţineri salariale. Pentru deduceri din salarii, vezi.

Această normă este importantă și în legătură cu faptul că permite angajatului să țină propriile evidențe ale sumelor plătite în contul salariului și, pe baza acestor informații, să aibă o idee despre primele de asigurare. în ordinea asigurării obligatorii de pensie care trebuie să ajungă la acesta.cont personal individual la organul teritorial al Fondului de pensii.

2. Codul nu stabileste nici un formular unic, obligatoriu pentru toti angajatorii, de salarizare. Acest formular se aprobă de către angajator însuși prin adoptarea unui act normativ local, ținând cont de opinia organului reprezentativ al salariaților. La articolul 136 din Codul muncii s-a făcut o completare, prevăzând că forma borderoului de salariu este aprobată în modul prescris.

3. Obligația angajatorului de a plăti salariul, de regulă, la locul în care salariatul își desfășoară activitatea, are o importanță deosebită pentru angajații acelor întreprinderi, organizații ale căror divizii structurale sunt situate geografic în locuri diferite. Este responsabilitatea angajatorului să aranjeze plata salariului fiecărui angajat în locul în care își desfășoară atribuțiile de serviciu. Acest lucru se aplică și cazurilor în care un angajat își îndeplinește munca pe teritoriul unei alte organizații sau în timpul unei călătorii de afaceri. Contractele colective conțin, de obicei, o condiție cu privire la locul în care sunt plătite salariile lucrătorilor din magazine, departamente ale organizației.

4. Salariile pot fi plătite salariatului prin virament în contul său curent din bancă, prin mandat poștal prin firme de comunicare. În aceste cazuri, este necesară o declarație adecvată din partea angajatului. Plata serviciilor pentru transferul și plata salariului se efectuează pe cheltuiala angajatorului, dacă condiția pentru aceasta este prevăzută în contractul colectiv sau de muncă.

5. Pentru prima dată, Codul prevede plata salariilor în formă nenumerară (vezi). Locul și condițiile de plată a salariilor în această formă sunt determinate de contractul colectiv sau de muncă. Evident, aceste contracte trebuie să prevadă și condițiile privind tipurile de sprijin în natură adecvate consumului personal al salariatului și familiei acestuia, precum și valoarea părții în natură a salariului, care trebuie să fie echitabilă și rezonabilă.

6. De către regula generala salariile sunt plătite direct angajatului însuși, cu excepția cazului în care legea federală sau un contract de muncă prevede o altă metodă de plată. Un contract de munca poate sa prevada, de exemplu, ca printr-o imputernicire eliberata de un angajat unei alte persoane, aceasta persoana poate primi salariul datorat salariatului. O procură corect executată este obligatorie pentru angajator.

7. Ca și legislația anterioară, Codul obligă angajatorul să plătească salarii cel puțin o dată la două săptămâni.

Încălcarea acestei norme a legislației muncii a devenit larg răspândită, iar problema plății la timp a salariilor în toate sferele economiei a devenit o problemă la nivel național. Întârzierea plății salariilor se datorează atât din motive obiective, cât și subiective.

În concluzie practica judiciara luând în considerare de către instanțele de judecată cauzele civile privind litigiile cu privire la salarii, se afirmă că datele statistice pentru întreaga Federație Rusă indică o creștere semnificativă a numărului de cereri pentru salarii și un procent ridicat de cereri satisfăcute de instanțe. Cererile de compensare a muncii sunt depuse în principal de către angajați societățile pe acțiuni, cooperativele de producţie, bănci, companii de asigurări și altele organizatii comerciale... Printre motivele pentru numărul mare de revendicări pentru salarii, în special în cazurile de întârziere a salariilor, se numără adesea precum deturnarea oficiali organizatii Bani, abuzul lor poziție oficială(vezi Buletinul Forțelor Armate RF. 1997. N 2. P. 24).

În acest sens, normele privind răspunderea angajatorului pentru încălcarea condițiilor de plată a salariilor și a altor sume datorate salariatului, precum și cu privire la obligația angajatorului de a despăgubi salariatului pentru prejudiciul material cauzat ca urmare a privării ilegale de posibilitatea acestuia de a munca sunt extrem de importante (vezi art.

Care sunt termenele de plată a salariilor conform Codul Muncii?

Condițiile de plată a salariilor sunt stabilite de local reguli organizatii. Citiți mai departe despre ordinea fixării și aplicării lor corecte în materialul nostru.

Procedura si locul de plata a salariilor

Frecvența și locul plății forței de muncă (salarii, în continuare - salariu) sunt prevăzute la art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse (denumit în continuare Codul Muncii al Federației Ruse). Plata se face în numerar, în ruble rusești. În alte forme, un salariu poate fi eliberat numai în cazurile stabilite prin contract de muncă sau contract colectiv, la solicitarea în scris a unui salariat. Cota plăților fără numerar nu poate depăși 20% din salariul lunar (articolul 131 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Plățile efectuate în numerar se pot face:

• Prin plata numerar de la casieria intreprinderii. Produs, de regulă, la sediul întreprinderii angajatoare. Plata salariului în altă parte trebuie stabilită în contractul de muncă.
• Prin transferul de bani către card bancar... Un angajat poate înlocui o organizație bancară prin depunerea unei cereri scrise cu cel puțin 5 zile lucrătoare înainte de ziua următoarei plăți a salariului.

Locul în care se efectuează plățile efectuate în formă nemoneară trebuie stabilit într-un contract de muncă sau colectiv.

Condiții de plată a salariilor conform Codului Muncii al Federației Ruse în 2018 - 2019

Termenele de plată a salariilor sunt stabilite la art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse. Remunerația pentru muncă se face cel puțin o dată la două săptămâni. În acest caz, plata finală trebuie efectuată cel târziu în a 15-a zi de la încheierea perioadei de plată. Deci, cererea de propunere pentru iunie nu poate fi produsă mai târziu de 15 iulie.

Această prevedere a fost instituită prin Legea „Cu privire la modificările...” din 03.07.2016 Nr.272-FZ și a intrat în vigoare la data de 03.10.2016. Începând de la această dată, emiterea salariului pe perioada lucrată, făcută după data de 15 a lunii următoare, este nelegală.

Procedura și termenele de plată a salariilor pot fi prescrise:

• într-un contract colectiv;
• regulamentul intern al muncii (PVTP);
• contract de muncă.

Pentru încălcare termenele limită plata salariilor în Codul Muncii prevede plata de către întreprindere a unei compensații bănești în valoare de cel puțin 1/150 din rata cheie stabilită de Banca Rusiei, pentru fiecare zi de întârziere. Termenul acestuia din urmă începe să curgă din ziua următoare zilei plății (articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Exemplu de ordin privind momentul emiterii salariilor

La modificarea momentului de emitere a fondurilor, se întocmește un ordin care prevede date specifice pentru emiterea cererii de propuneri. Trebuie avut în vedere faptul că angajatul trebuie să fie informat cu privire la astfel de modificări cu 2 luni înainte de începerea efectuării acestora. În plus, termenii actualizați trebuie să fie incluși în PVTP, contractele de muncă și contractele colective (adică vor trebui încheiate acorduri suplimentare la contractele de muncă și contractele colective).

Ordinul de modificare a momentului de emitere a cererii de propunere trebuie să conțină următoarele atribute:

• Numele organizației;
• locul și data întocmirii acestuia;
• denumirea documentului („Comandă”) și numărul de serie al acestuia;
• justificare (de exemplu, în conformitate cu modificările aduse Codului Muncii al Federației Ruse);
• data emiterii (transferului) cererii de propuneri;
• o indicare a modificărilor la contractele de muncă cu angajații și PTP;
• o indicare a persoanei responsabile de executarea ordinului;
• semnătura șefului întreprinderii, funcția acestuia și decriptarea semnăturii;
• lista angajaților supuși familiarizării cu acest ordin.

Cât este frecvența plății salariilor

După cum am scris deja mai sus, Codul Muncii al Federației Ruse prevede să plătiți salariul de 2 ori într-o lună. În acest caz, plata finală pentru orele lucrate va fi a doua plată. Prima, numită plată în avans, a fost remediată vremurile sovietice Rezoluția Consiliului de Miniștri al URSS „Cu privire la procedura de plată a salariilor muncitorilor pentru prima jumătate a lunii” din 23 mai 1957 nr. 566 (în continuare - Rezoluția nr. 566).

Codul Muncii al Federației Ruse nu conține un astfel de concept ca un avans, cu toate acestea, Rezoluția nr. 566 nu și-a pierdut puterea până acum și se aplică în partea care nu contrazice legislatia actuala... Astfel, în continuare, prin plata în avans ne referim la salariile pentru prima jumătate a lunii lucrate.

De asemenea, în conformitate cu procedura stabilită la întreprindere pentru eliberarea unui salariu, se plătesc beneficii:

• pentru sarcină și naștere;
• invaliditate temporară;
• îngrijirea copiilor.

IMPORTANT! Angajatorul are dreptul să prevadă plăți salariale mai frecvente de 2 ori pe lună (scrisoarea Ministerului Muncii din 28 noiembrie 2016 Nr. 14-1 / B-1180).

Cum se calculează și se plătește corect un avans pe salariu

Într-o scrisoare din 30 noiembrie 2009 nr. 3528-6-1, Serviciul Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă a explicat că prevederea privind plata unui avans este o normă obligatorie și se aplică tuturor angajaților, indiferent de forma lor de angajare. sau dorinta. Plata în avans a salariului trebuie calculată și plătită chiar și în cazurile în care:

• un angajat a scris o declarație prin care i-a cerut să-i plătească un salariu o dată pe lună;
• cuantumul avansului la salariu este nesemnificativ;
• angajatul lucrează cu jumătate de normă.

Actele locale de angajare a întreprinderilor, care prevăd plata salariului o dată pe lună, în această parte sunt nule de drept și nu pot fi aplicate. Astfel, este necesar un avans la salarii în 2018 - 2019.

Cum se calculează avansul: calcularea sumei avansului pentru salarii în 2018 - 2019

La calcularea avansului, ar trebui să țineți cont de:

• mărimea salariului lunar;
• indemnizații pentru condiții dăunătoare (speciale) de muncă;
• plăți suplimentare pentru o gamă extinsă de responsabilități;
• suprataxa pentru inlocuirea unui angajat temporar absent care se afla in concediu medical sau in concediu;
• plăți pentru combinarea pozițiilor etc.

Nu sunt incluse în calcul:

• bonusuri, deoarece nu se știe încă dacă o astfel de plată de stimulare va fi efectuată angajatului;
• plăți sociale, deoarece nu sunt salarii;
• asistență materială etc.

Cum se calculează avansul salarial? Raspunsul la aceasta intrebare il vom gasi in rezolutia nr. 566 discutata mai sus: cuantumul minim al avansului nu trebuie sa fie mai mic decat tariful pentru orele lucrate.

În cazul salariilor la bucată, munca efectivă efectuată este supusă contabilității (lit Serviciul Federal privind munca si angajarea din 08.09.2006 Nr. 1557-6) sau timpul efectiv lucrat (scrisoarea Ministerului Muncii din 03.02.2016 Nr. 14-1 / 10 / B-660).

Calculul plății în avans a salariilor se realizează în 2 moduri principale:

• În funcție de munca efectivă efectuată sau perioada de timp lucrată pentru 1/2 lună. Rata salarială se împarte la rata zilelor lucrătoare dintr-o lună și se înmulțește cu orele efectiv lucrate.
• La fel de dobândă fixă din salariul lunar, de exemplu 50%.

La aplicarea unui procent fix, există posibilitatea ca angajatul să nu calculeze avansul plătit acestuia. Acest lucru este posibil atunci când angajatul și-a petrecut o parte semnificativă a timpului său de lucru în concediu fără plată sau concediu medical. În acest caz, angajatorul decide singur cum să plătească avansul pe salariu.

Emiterea de borderouri de salariu

Deja menționatul art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse instruiește angajatorul să informeze fiecare angajat în scris:

• Despre componentele salariului care i se cuvine (salariu, indemnizație, plăți suplimentare etc.).
• Valoarea altor beneficii acumulate, cum ar fi prestațiile de invaliditate temporară. În această categorie intră și cuantumul compensației acumulate de angajator pentru nerespectarea termenelor de efectuare a plăților.
• Cuantumul deducerilor efectuate și motivele pentru care au fost efectuate.
• Suma totală care trebuie eliberată angajatului.

Forma unei astfel de fișe, precum și alte informații care trebuie incluse în ea, sunt supuse aprobării sub forma unui act local al întreprinderii, cu luarea în considerare obligatorie a avizului reprezentativ al salariaților.

Răspunderea pentru încălcarea condițiilor de plată a salariilor

Pe lângă pedeapsa bănească, despre care am vorbit mai sus, pentru neplata la termen a salariului, legiuitorul a prevăzut și măsuri administrative și raspunderea penala.

Punctul 6, art. 5.27 din Codul privind abateri administrative Următoarele sume de amenzi au fost stabilite pentru Federația Rusă:

• 10.000-20.000 RUB pentru conducătorul întreprinderii;
• 1.000-5.000 de ruble. pentru cetățeni-antreprenori;
• 30.000-50.000 RUB pentru persoane juridice.

Partea 1 a art. 145.1 din Codul penal al Federației Ruse prevede răspunderea penală a conducătorului unei persoane juridice sau a acestuia izolat. unitate structurală pentru neplata parțială a salariilor, a altor beneficii și plăți sub formă de:

• o amendă bănească de până la 120.000 de ruble. sau în cuantumul salariului șefului sau al celorlalte venituri ale acestuia pe perioada de până la 1 an;
• sau muncă forțată până la 2 ani;
• sau privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții până la 1 an;
• sau pedeapsa închisorii de până la 1 an.

Neplata integrală a salariului pe o perioadă mai mare de 2 luni atrage după sine majorarea cuantumului amenzilor și a pedepsei efective cu închisoarea de până la 3 ani, iar acțiunile săvârșite în mod repetat pot duce la 5 ani închisoare.

Astfel, salariul nu trebuie doar plătit, ci și să respecte termenii și regulile descrise de noi în acest material. Principalul lucru este de reținut că nimic nu scutește de plata unui avans și termenul limită nu poate fi mai târziu de data de 15 a lunii următoare celei calculate.

1. Prevederile articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse sunt formulate în raport cu regulile prevăzute de Convenția OIM nr. 95 „Privind protecția salariilor” (1949).

2. La calcularea și plata salariului, fiecărui salariat trebuie să i se elibereze un statul de plată care să conțină informații despre cuantumul și componentele salariului, precum și despre deducerile efectuate. Lista de informații stabilită de partea 1 a articolului 136 din Codul muncii al Federației Ruse este obligatorie pentru includerea în statul de plată.

Forma borderoului de salariu nu este definită de Cod, aceasta se aprobă de către angajator ținând cont de avizul organului de reprezentare a salariaților. Astfel, i se dă forța unui act normativ local, care servește drept garanție suplimentară a drepturilor lucrătorilor.

Starea de plată trebuie eliberată cel puțin o dată pe lună la efectuarea calculului final pe baza rezultatelor lucrării pe lună.

3. Salariile trebuie plătite la locul unde se prestează munca. Această regulă a fost stabilită pentru a crea cele mai convenabile condiții pentru angajat: să nu-și piardă timpul liber și să călătorească pentru a primi salarii în sediul central al organizației, contabilitate centralizată etc.

Locul de executare a muncii (inclusiv specific la locul de muncă, îndepărtat de locația organizației) este determinat de regulamentul intern al muncii, alte reglementări locale sau un contract de muncă.

(4) Un contract colectiv sau un contract de muncă cu un anumit angajat poate prevedea transferul salariilor către indicat de angajat cont bancar. O modificare corespunzătoare poate fi adusă contractului de muncă după încheierea acestuia.

Condițiile transferului (termeni, procedură, mărime) sunt determinate în contractul colectiv sau în contractul de muncă. Costurile transferului de fonduri și întreținerii unui card bancar (dacă este deschis un cont corespunzător) sunt suportate de angajator.

5. Atunci când o parte din salariu este plătită în formă diferită de numerar, locul, termenele și procedura de eliberare a bunurilor (produselor) relevante sunt stabilite într-un contract colectiv sau de muncă. În același timp, ar trebui să se asigure cele mai favorabile condiții pentru angajat, de exemplu, mărfurile voluminoase sau grele ar trebui să fie livrate la casa angajatului sau să i se ofere posibilitatea de a le îndepărta treptat.

Vezi și comentariul despre plata salariilor în formă non-cash. la art. 131.

6. Salariile se plătesc direct salariatului. Excepții de la această regulă pot fi stabilite de legea federală sau de un contract de muncă. Nu au fost stabilite astfel de excepții prin legile federale. În contractul de muncă, părțile sunt libere să stabilească orice modalitate de plată a salariului, de exemplu, transferarea acestuia în contul soțului/soției (unul dintre părinți, copii etc.) al salariatului, eliberând salarii în numerar în temeiul unei puteri. mandat eliberat de salariat.

În cazul limitării capacității juridice a salariatului în modul prevăzut la art. 30 C. civ., salariul acestuia se eliberează mandatarului în baza unui certificat de mandatar sau salariatului însuși, dar pe baza de consimțământ scris un mandatar.

7. Salariile trebuie plătite cel puțin o dată la două săptămâni. Zilele specifice de plată a salariului sunt stabilite prin contract colectiv, sau prin regulamentul intern al muncii, sau printr-un contract de muncă.

În practică, de obicei sunt stabilite două sau trei zile de salariu, de exemplu, prima, a doua, a treia și a 15-a, a 16-a, a 17-a zi a fiecărei luni. Majoritatea organizațiilor folosesc sistem de avans calculul salariilor, în care la mijlocul lunii se plătește un avans, care este de obicei o parte din tariful (salariul oficial) și plăți suplimentare compensatorii cu caracter permanent (pentru conditii nocive forța de muncă etc.), iar la începutul lunii următoare se efectuează decontarea finală, inclusiv plățile de stimulare.

8. Stabilirea altor termene de plată a salariilor este posibilă numai în lege federala... Un acord privind plata salariilor o dată pe lună, indiferent de nivelul la care este încheiat, este contrar cerințelor legii.

9. Articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede reguli speciale pentru plata salariilor în cazurile în care ziua eliberării acesteia coincide cu o zi liberă sau o sărbătoare nelucrătoare. În aceste cazuri, salariile trebuie plătite cu o zi înainte - în ultima zi de muncă sau în avans.

Vacanta se plateste si in avans. În cazul încălcării termenului de plată a concediului de odihnă, acesta poate fi amânat (vezi comentariile la articolul 124).

10. Părțile 3 și 5 ale articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse au fost contestate la Curtea Constituțională a Federației Ruse, care, în Decizia sa din 21 aprilie 2005 N 143-O, a indicat că aceste norme reprezintă garanții pentru aplicarea a ceea ce este consacrat în Codul Muncii (art. 2, 21, 22 și 56) dreptul salariatului la plata la timp și integrală a salariului; au drept scop asigurarea coordonării intereselor părților la contractul de muncă la stabilirea regulilor de plată a salariului, crearea condițiilor pentru primirea nestingherită de către salariat personal într-un mod convenabil și să respecte prevederile Convenției OIM nr. 95 din 1949 (ATP ConsultantPlus).