» »

Cum se calculează locurile de muncă într-o unitate medicală. Caracteristici ale definiției locurilor de muncă similare cu un preț special

Să ne amintim conceptele de bază, definițiile.

Articolul 209 din Capitolul 33, Secțiunea X din Legea Federală din 30 decembrie 2001 N 197-FZ „Codul Muncii al Federației Ruse” (denumit în continuare Codul Muncii al Federației Ruse) conține următoarele definiții:

La locul de muncă- locul unde trebuie să fie angajatul sau unde trebuie să ajungă în legătură cu opera sași care se află direct sau indirect sub controlul angajatorului.

Conditii de lucru — combinație de factori mediul de lucru și procesul de muncă, afectând performanța și sănătatea angajatului.

Articolul 60_2. Codul Muncii al Federației Ruse prevede: „Cu acordul scris al angajatului, acesta poate fi încredințat să efectueze, în perioada stabilită a zilei de lucru (în tură), împreună cu munca specificată în contractul de muncă, muncă în plus pentru o altă profesie (post) contra cost. Munca suplimentară încredințată unui angajat într-o altă profesie (post) poate fi efectuată prin combinarea profesiilor (posturilor).

Clauza 1 a articolului 3 din capitolul 1 din Legea federală nr. 426-FZ din 28 decembrie 2013 „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă” (în continuare - FZ nr. 426-FZ) definește:

Evaluare specială a condițiilor de muncă- un singur set de măsuri implementate în mod consecvent pentru a identifica factorii dăunători și (sau) periculoși ai mediului de lucru și a procesului de muncă și pentru a evalua nivelul impactul acestora asupra lucrătorului luând în considerare abaterea valorilor lor reale de la standardele de igienă pentru condițiile de muncă stabilite de organul executiv federal autorizat de Guvernul Federației Ruse și utilizarea echipamentului individual și colectiv de protecție pentru lucrători.

Anterior, în paragraful 42 din Secțiunea IV. din „Procedura de certificare a locurilor de muncă pentru condițiile de muncă” invalidată, aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 26 aprilie 2011 N 342n, spunea următoarele: un contract de muncă pentru îndatoririle unui angajat al această profesie (post), toate tipurile de muncă efectuate de un angajat la un anumit loc de muncă sunt supuse evaluării.”

Aparent, acest punct nu este inclus în Legea federală nr. 426-FZ din cauza evidenței sale.

Evidentitatea provine din toate definițiile de mai sus. Punându-le împreună, ajungem la următoarea concluzie:

Dacă, la momentul evaluării speciale a condițiilor de muncă, salariatul efectuează, pe lângă propria sa, muncă suplimentară și un set de factori ai mediului de muncă și a procesului de muncă, afectându-i performanța și sănătatea, acționează asupra sa în diverse locații în legătură cu lucrarea, condițiile de lucru au creat o combinație de factori. Astfel, un loc de muncă al acestui angajat este supus unei evaluări speciale, inclusiv toate locurile locației sale în legătură cu munca și toți factorii nocivi existenți sunt identificați/determinați.

Cu alte cuvinte, indiferent de factorii nocivi care afectează salariatul în legătură cu munca principală și suplimentară pe parcursul întregii zile de lucru, fie prin combinare, fie prin ordin al managerului, ei constituie condițiile de muncă la locul său de muncă.

În cazul în care organizația care efectuează evaluarea condițiilor de muncă împarte un astfel de loc de muncă în mai multe în funcție de tipul de muncă prestată și de apartenența acesteia la o anumită profesie (post), evaluarea condițiilor de muncă este nesigură, deoarece nu au fost luați în considerare toți factorii nocivi și nu a fost oferită o evaluare a impactului lor comun asupra unui angajat.

Director, el este și contabil șef (pentru combinație internă). Munca contabilului-șef este determinată de contractul de muncă privind combinarea. O parte din timpul de lucru salariatul îndeplinește munca directorului, parte a contabilului șef. Tabelul de personal conține atât posturile de director, cât și de contabil șef, iar munca este realizată de o singură persoană. Un loc de muncă este supus unei evaluări speciale a condițiilor de muncă director, ținând cont de munca de combinare a contabilului șef. pentru că angajatul îndeplinește funcțiile de contabil șef în conformitate cu contractul de muncă privind combinarea, în raportul privind evaluarea specială a condițiilor de muncă, postul va fi scris - director (contabil șef) și coduri conform „clasificatorului integral rusesc a profesiilor de muncitori, a posturilor de salariat si a categoriilor salariale" OK 016-94 (in continuare - OK 016-94) sunt indicate pentru doua posturi. În cazul în care directorul efectuează din ordin munca contabilului șef și acesta lipsește în tabloul de personal, în actele finale de evaluare specială a condițiilor de muncă se va preciza doar funcția de director, codul OK 016-94 al directorului. este indicat, iar prestarea muncii de contabil sef va fi prezenta doar in descrierea muncii prestate (sub rezerva unei evaluari a intensitatii procesului de munca). Încă o dată - un loc de muncă este supus unei evaluări speciale, constând din toate locurile de ședere ale angajatului în legătură cu munca sa (principală și suplimentară)!

Cu alte cuvinte, natunci când efectuează la locul de muncă muncă care nu este cuprinsă în caracteristicile de calificare ale unei anumite profesii (post), dar incluse prin ordin al angajatorului sau printr-un contract de muncă în atribuțiile de serviciu ale unui angajat al acestei profesii (post), toate tipurile de muncă efectuate de un angajat la un anumit loc de muncă sunt supuse evaluării.

Principala dilemă cu care se confruntă angajatorul înainte de a efectua o evaluare specială a condițiilor de muncă este determinarea numărului de locuri de muncă supuse SAWS. În cele mai multe cazuri, calculele se dovedesc a fi incorecte, deoarece conceptul de locuri de muncă „similare” este folosit greșit. În acest articol vom încerca să ne dăm seama cum să evităm greșelile comune.

Ce fel de locuri de muncă pot fi clasificate ca similare?

Potrivit paragrafului 6, art. 9 din Legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă”, locurile de muncă sunt considerate „similare” dacă:

- situat într-una sau mai multe incinte (zone) similare;

- Dotat cu aceleasi sisteme de ventilatie, aer conditionat, incalzire si iluminare;

- sunt ocupati de salariati de aceeasi profesie, functie, specialitate cu aceleasi functii si program de lucru; trebuie să utilizeze aceleași -, unelte, accesorii, materiale și materii prime și, de asemenea, să fie prevăzute cu același tip de EIP.

Toate aceste condiții trebuie îndeplinite simultan. Dacă cel puțin o condiție nu este îndeplinită, atunci locurile de muncă nu pot fi clasificate ca locuri de muncă „similare”.

De exemplu, luați în considerare locurile de muncă ale unui contabil și ale unui contabil șef, care nu sunt aceleași. Acest lucru se datorează faptului că au titluri diferite de post și, ca urmare, funcții diferite.

Dorința angajatorului de a clasifica cât mai multe locuri de muncă drept „asemănătoare” este de înțeles. Acest lucru reduce costul evaluării speciale, deoarece se completează un card pentru o evaluare specială a condițiilor de muncă pentru locurile de muncă „similare” și se întocmește o listă generală de măsuri pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă pentru acestea.

Dar merită să înțelegeți că nu totul este atât de lin pe cât pare. Potrivit paragrafului 1, art. 16 din Legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă” ar trebui să fie evaluată 20% din numărul total de locuri de muncă „similare”, dar nu mai puțin de două.

Cum funcționează conceptul de cel puțin doi?

Exemplu:
Compania angajează cinci depozitari care lucrează în același depozit și îndeplinesc aceleași sarcini. S-ar părea că vorbim de locuri de muncă „asemănătoare” și este necesar să se estimeze 20% din numărul lor total, adică. un singur loc de muncă. Dar, invocând paragraful 1, art. 16, „Determinarea numărului de locuri de muncă supuse SOUT” se reduce la cel puțin două locuri de muncă.

Acest lucru este necesar pentru a obține un rezultat obiectiv în cercetarea instrumentală. În cazul unei discrepanțe cu cel puțin un parametru măsurat, în conformitate cu clauza 5, articolul 16 din Legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă”, 100% din locurile de muncă vor fi supuse evaluării.

Un loc de muncă cu o evaluare specială a condițiilor de muncă va fi echivalat cu unul, indiferent de mărimea tarifului angajatului. Adică, angajare cu fracțiune de normă - un loc de muncă, 0,3 salarii - un loc de muncă, 2,15 salarii - un loc de muncă.

De ce locurile de muncă cu același echipament nu sunt întotdeauna „asemănătoare”?

Același loc de muncă nu este întotdeauna un semn al aceluiași proces de fabricație. Să luăm un exemplu.

Exemplu:
În munca de birou: un contabil, un contabil de conducere, un contabil șef. Toată lumea, de regulă, folosește un computer personal, un monitor și un echipament de birou. Totuși, aceste locuri de muncă nu pot fi „asemănătoare” din cauza faptului că locurile de muncă trebuie să fie absolut identice: marca, și modelul și anul de fabricație.
Un exemplu similar poate fi găsit pentru joburile de șofer.

Să analizăm situația cu mașinile:

Exemplu:
Organizația are cinci șoferi care lucrează la următoarele vehicule.

Numele complet al șoferului marca mașinii Anul emiterii Greutate, t Numărul de stat
Ivanov Renault 2010 6 b111mr
Sidorov Vad 2009 5 s777kk
Petrov Vad 2013 7 k999kk
Stahanov Vad 2013 7 k999kk
Pavlov Vad 2013 7 k999kk
Kozhemyakin OM 2017 5 o009at
Petrukhin OM 2017 5 t567tt

Adesea, angajatorii clasifică toate astfel de locuri de muncă drept locuri de muncă „ca”. Acest lucru este incorect în principiu.

Doar locurile de muncă ale lui Petrov, Stakhanov și Pavlov vor fi „similare”, deoarece aceeași mașină le aparține.

Șoferul Ivanov are o mașină de altă marcă, un an de fabricație și capacitate de transport diferit, are un număr de înmatriculare complet diferit.

În general, aceasta poate fi enumerată pe termen nelimitat. Este recomandabil să simplificați abordarea pentru rezolvarea acestei probleme.

În acest caz, numărul de locuri de muncă supuse SOUT este egal cu numărul de mașini. O mașină i se pot atribui atâtea locuri „asemănătoare” câte șoferi sunt alocați aceleiași mașini prin comandă.

Când locurile de muncă pentru același loc de muncă nu sunt considerate „ca”?

Ocazional, locurile de muncă pe care le fac angajații cu același titlu de post nu sunt oricum „ca”. Să presupunem că în tabloul de personal al organizației sunt cinci șefi ai unui departament multifuncțional. Cu toate acestea, acest lucru nu înseamnă că au aceeași funcționalitate.

În astfel de situații, ar trebui să clarificați de ce departament este responsabil angajatul. De exemplu, locul de muncă al unui manager:

  • Departamentul de vanzari,
  • departamentul de internet și
  • departamentul de marketing trebuie evaluat separat. Un punct la fel de important în determinarea „asemănării” locurilor de muncă apare din schimbul de muncă.

Exemplu:
Există 24 de operatori de linii de producție în producție. Operatorii pot lucra într-un singur schimb sau în mai multe schimburi. În acest caz, este necesar să înțelegeți clar cum să efectuați calculele. Să ne uităm la tabel:

Tabelul arată clar cum este determinat numărul de locuri de muncă supuse SOUT. Principalul lucru de reținut este că schimbarea trebuie să fie documentată în actele locale interne (contract colectiv, contract de muncă sau descrierea structurii organizatorice a organizației etc.)

Acum în imagini pentru a consolida rezultatul.

Astfel, dacă nu sunteți sigur că ați luat în considerare toate caracteristicile și că ați identificat corect locurile de muncă „similare”, atunci este mai bine să căutați ajutor de la o organizație care va efectua o evaluare specială. Puteți descărca informațiile necesare despre această problemă într-un fișier atașat Excel. Acest fișier determină automat numărul de joburi supuse SOUT. Este suficient să introduceți anumite date.

Muncii (SOUT - Evaluare Specială, - Ed.) Încearcă să ajusteze tabelul de personal existent, ascunzând numărul real de angajați pentru a economisi bani. Combină o poziție cu alta, reduc numărul de locuri de muncă, elimină posturile „nedorite”. Ca urmare: informațiile transmise incorect sunt incorecte. Dacă în timpul controalelor efectuate de inspectorul de stat de muncă sunt relevate inexactități în documentele privind evaluarea specială, angajatorul va fi adus la răspundere administrativă, în primul rând, deoarece informațiile incorecte le pot costa viața și sănătatea oamenilor. Poți, desigur, să pui o întrebare, dar cauza ei este corectă: câte locuri de muncă au fost anunțate, asta a fost verificat. Iar în caz de nemulțumit în mod special: „Iată o copie a tabelului de personal certificat semnată de șeful organizației și sigiliul organizației, ce alte pretenții mai pot fi?”

Nu merită să ascundeți și să schimbați personalul angajaților. Mai mult, dacă găsești locuri de muncă similare, o poți face și bine, fără a încălca cerințele legii. Care sunt aceste locuri și cum să le identificăm printre locurile de muncă disponibile?

Sunt numite locuri în care angajații au aceleași posturi, profesii, specialități, îndeplinesc funcții tipice de muncă pe echipamente identice, folosind aceleași unelte, în timp ce toți sunt amplasați în una sau mai multe dintre aceleași zone de lucru cu același tip de încălzire, ventilație. , sisteme de aer conditionat si iluminat. Definiția analogiei este puțin complicată, nu-i așa? Pentru a fi mai ușor de înțeles, vom explica totul într-un mod vizual sub formă de exemple cu soluțiile lor.

Exemplul # 1:În birou sunt 7 angajați, reprezentați de contabilul șef, contabilul de conducere și 5 directori de vânzări. Ce locuri de muncă ar fi supuse analogiei?

Soluţie: posturile a doar cinci manageri vor fi similare, întrucât acești specialiști au aceeași formulare a posturilor și îndeplinesc aceleași funcții.

Exemplul # 2: Sunt 2 sudori în două ateliere. Cum determinați ce locuri de muncă sunt similare?

Soluţie: Dacă zonele de lucru din ateliere au aceeași structură, atunci toate cele 4 locuri de muncă ale sudorilor vor fi considerate similare.

Pentru informația dumneavoastră, in ciuda faptului ca sudorii nu au un loc de munca strict fixat, se deplaseaza de la obiect la obiect in timpul zilei de lucru, o evaluare speciala fiind obligatorie pentru ei. Locuri ca acestea sunt numite locuri de muncă cu zonă variabilă.

Exemplul # 3: Organizația angajează 5 șoferi. Trei dintre ele lucrează la mașinile Chevrolet din 2011 (tip de combustibil utilizat AI-92), al patrulea - pe o mașină Nissan din 2013 (tip de combustibil AI-95), al cincilea - pe Renault (tip de combustibil AI-92) . Ce și câte locuri de muncă vor fi evaluate?

Soluţie: Pe baza faptului că locul de muncă al șoferului este un autovehicul, la fel vor fi și locurile de muncă ale lucrătorilor care lucrează la mașinile Chevrolet, deoarece anul de fabricație, marca, tipul de combustibil al vehiculelor sunt aceleași.

Am identificat locuri similare, acum trebuie să răspundem la întrebarea de. Datorită acestui fapt, vom dezvălui „punctul culminant” al procesului - economii de costuri datorate analogiei. În Legea federală privind SAUT nr. 426-FZ există o formulă de calcul pentru determinarea similitudinii: 20% dintre locurile de muncă din numărul total de astfel de locuri de muncă sunt supuse evaluării, dar nu mai puțin de 2. Să aplicăm șoferilor formula: 3 înmulțit cu 20%, obținem 0,6. În ciuda acestui fapt, două locuri de muncă vor fi evaluate ca există un minim stabilit, cu ajutorul căruia se poate determina identitatea condițiilor de muncă. Dacă se determină diferențe în timpul evaluării a 2 locuri de muncă, atunci principiul analogiei va fi anulat și toate 100% dintre locurile de muncă vor fi evaluate.

Schimbarea în performanța muncii joacă, de asemenea, un rol important în analogie. Datorită acestui fapt, puteți reduce numărul de locuri de muncă la jumătate.

Exemplul #4: Operatorii liniei de îmbuteliere de medicamente, sunt 12 în total, își desfășoară activitatea în două schimburi: de la 8.00 la 15.00, de la 15.00 la 21.00. Sunt 6 persoane pe tură. Câte locuri de muncă urmează să fie evaluate?

Soluţie: Gândind logic - operatorii de linie îndeplinesc aceleași sarcini, maximul care îi deosebește este locația lor pe linie. Ele pot fi referite la altele similare. Dar rezultă că restul de 6 angajați se înlocuiesc și, de fapt, locurile de muncă nu se schimbă în același timp. Prin urmare, analogia poate fi calculată doar din 6 locuri de muncă, calculăm după formula, obținem răspunsul - 2 locuri de muncă.

În cazul în care nu se ia în considerare schimbarea în muncă a operatorilor de linie, vor fi supuse evaluării 3 locuri de muncă. Acesta este ceea ce poate fi dezvăluit în timpul procesului de evaluare specială și doar la prima vedere pare că este dificil de determinat ce și cum să atribuiți locul de muncă. Este suficient să analizăm în detaliu cerințele legii.

Dacă aveți întrebări, le puteți trimite pe e-mail.

Numărul de locuri de muncă se stabilește în următoarea ordine:

    se determină numărul estimat de locuri de muncă;

    se stabileste numarul de locuri de munca acceptate;

    se determină factorii de încărcare a locurilor de muncă;

    se construieşte un orar de locuri de muncă.

Numărul estimat de locuri de muncă necesare pentru îndeplinirea unui anumit program anual cu un proces tehnologic stabilit este determinat de următoarea formulă:

mier i = tpc. i/R, unde:

mier i este numărul estimat de locuri de muncă în a i-a operațiune;

tbuc. i este norma unității de timp pentru a i-a operație.

Numărul estimat de locuri de muncă rezultat poate fi fracționat, prin urmare, prin rotunjirea medie. i în majoritatea cazurilor, până la un număr întreg mai mare, determinăm numărul de locuri de muncă acceptate pentru fiecare operațiune tehnologică Ref. i.

La proiectarea liniilor de producție, este permisă o anumită abatere de la această regulă, așa-numita suprasarcină (până la 10-15%).

Factorul de sarcină a locurilor de muncă pentru fiecare operațiune este determinat prin împărțirea numărului estimat de locuri de muncă pentru o anumită operațiune la numărul acceptat de locuri de muncă:

n s i = Cp. i / Ref. i * 100%, unde:

n z i este factorul de încărcare al locurilor de muncă pentru a i-a operație,%.

Numărul estimat și acceptat de locuri de muncă, precum și factorii de încărcare pentru fiecare operațiune sunt prezentate în Tabelul 1.

Tabelul 1

Numărul estimat și acceptat de locuri de muncă, factori de încărcare

Operațiunea nr.

Număr estimat de locuri de muncă, Cf. i

Coef. sarcina locurilor de munca, n s i,%.

Factorul mediu de încărcare a locurilor de muncă de pe linie este determinat de formula:

n i av. - factorul mediu de încărcare a locurilor de muncă,%;

m este numărul de operații efectuate pe linie;

∑Ср.i– numărul total de locuri de aşezare;

∑Ref.i– numărul total de locuri de muncă acceptate.

n i av. = 39,61 / 40 * 100 = 99,4%

Graficul sarcinii stației de lucru este prezentat sub forma unui sistem de coordonate XY.

Abscisa X arată locurile de muncă, iar axa Y arată procentul din volumul lor de muncă.

Factorul mediu de utilizare a tuturor locurilor de muncă este afișat ca o linie orizontală pe întregul grafic.

Mai jos, pe baza calculelor efectuate, construim un program de lucru.

Program de încărcare la locul de muncă

Figura 1 - Programul de încărcare la locul de muncă

4.3 Calculul numărului de lucrători cheie

Numărul de lucrători principali este determinat în următoarea ordine:

    se determină numărul estimat de lucrători principali;

    se determină numărul acceptat de lucrători principali (rotunjind valoarea calculată la cel mai apropiat număr întreg cu o suprasarcină admisă de cel mult 15%);

    sincronizarea organizațională se realizează în scopul nivelării volumului de muncă al posturilor prin combinarea profesiilor;

    se determină numărul acceptat în final al lucrătorilor principali.

Numărul estimat de muncitori principali pentru fiecare operațiune este determinat de formula:

Chr. i = miercuri eu nu. eu, unde:

Chr. i - numărul lucrătorilor principali în a i-a operațiune;

Dar. i - rata de serviciu la a i-a operațiune.

În funcție de numărul estimat de lucrători, numărul lor acceptat se stabilește prin rotunjirea la cel mai apropiat număr întreg (de regulă, în sus). În calculele practice asupra operațiunilor, supraîncărcarea lucrătorilor nu este permisă mai mult de 15%.

Pentru a evita oprirea lucrătorilor, se utilizează o combinație de două sau mai multe operațiuni de către un lucrător. Ca urmare, numărul total de muncitori este redus. Combinarea este posibilă pentru operațiunile în care categoriile de muncă efectuate fie coincid, fie diferă cu cel mult 1.

Calculul numărului necesar de lucrători principali și combinația de operațiuni sunt prezentate în Tabelul 2.

masa 2

Calculul necesarului de muncitori

Număr estimat de locuri de muncă, mediu i

Tariful serviciului, nr. i

Număr de muncitori pe operațiuni, oameni

Numar de locuri de munca acceptate, Ref. i

Ordinea combinată

Numărul lucrătorilor după operație

1.2.3.4.5

5,6,7,8,9,10,11,12,13,14,15

16,17,18,19,20,21,22,23,24,25,26,27,28,28

29,30,31,32,33,34

Atunci când se determină posibilitatea atribuirii mai multor operațiuni unui singur lucrător, este necesar să se procedeze din mai mulți factori. În primul rând, ar trebui să se acorde atenție numărului de locuri de muncă din Republica Cehă obținut în calcule. i, sau mai degrabă în partea sa fracționată. Arată gradul de încărcare a locului de muncă subutilizat. Sarcina acestei sincronizări este de a obține cea mai mare productivitate a muncii a lucrătorilor și sarcina maximă posibilă a echipamentului disponibil. Prin urmare, este necesar să ne străduim să repartizăm muncitori la mașini în așa fel încât utilizarea echipamentului să se apropie de 100%.

Având în vedere cele de mai sus, combinația se efectuează pe a doua și a treia, a cincea și a șasea operație.

Amplasarea finală a muncitorilor principali pe linie se face cu atribuirea unor numere muncitorilor.

Numărul atribuit ultimului lucrător de pe linie arată numărul real de lucrători dintr-o tură. În viitor, ținând cont de rata de absenteism (din soldul orelor de lucru ale unui salariat mediu), se determină numărul de salarii al principalilor lucrători.

4.4 Calculul restanțelor

Tranzițiile mai frecvente ale lucrătorilor de la operațiune la operațiune pot reduce dramatic cantitatea de restanțe. Cu toate acestea, o creștere a tranzițiilor afectează o scădere a productivității lucrătorilor.

Pentru această producție, alegem perioada de serviciu Ro egală cu 120 de minute.

Timpul de lucru al fiecărui loc de muncă în perioada de întreținere este determinat în funcție de factorul de sarcină al fiecărei operațiuni. Dacă la operațiune există mai multe locuri de muncă, toată subîncărcarea este concentrată pe un singur loc de muncă, prin urmare, se calculează numai timpul de lucru al locului de muncă subîncărcat:

, Unde:

Tned. i este timpul de lucru al locului de muncă subîncărcat, min;

Ro - perioada de intretinere a echipamentelor, min;

Kzagr. i este factorul de sarcină al locului de muncă subutilizat,%.

Factorul de sarcină al locului de muncă subîncărcat Кзагр. este determinată de numărul de după virgulă din valoarea numărului estimat de locuri de muncă Chr.

Timpul locurilor de muncă subutilizate (la a doua și a cincea operațiuni)

Тнed.2 = 120 * 37/100 = 44,4 minute.

Тнed.5 = 120 * 67/100 = 80,4 minute.

Părăsind un singur loc de muncă, lucrătorul trebuie să părăsească stocul de piese pentru a asigura continuitatea întregului flux.

În munca de curs, alături de restanțe de lucru, se calculează și alte restanțe intraline: tehnologice, de transport și asigurări.

Suma restanțelor pe linie este determinată de următoarea formulă:

Ztechn. = ∑Ref. i ∙ a i, unde:

Ztechn. - restante tehnologice, buc;

a i - numărul de produse prelucrate simultan la fiecare loc de muncă al operațiunii i-a.

Pentru exemplul considerat, secțiunea restanțelor tehnologice va fi următoarea:

Ztech. = (1 ∙ 1 + 3 ∙ 1 + 4 ∙ 1) = 8 (det.)

Suma restanțelor de transport este calculată prin formula:

Ztr. = p ∙ (m - 1), unde:

Ztr. - restanțe de transport, copii;

p este dimensiunea lotului de transfer;

m este numărul de operațiuni efectuate pe linia de producție.

În exemplul luat în considerare, dimensiunea restanțelor este egală cu:

Ztr. = 1 ∙ (3 - 1) = 2 (det.)

Cuantumul rezervei de asigurare se determină ca procent din cea înlocuibilă după formula:

Zpage = (10 ÷ 15%) ∙, unde:

Zpage - restanță de asigurări, copii;

Tcm. - durata schimbului (zi lucrătoare în zilele regulate), min.

În acest caz, valoarea rezervei de asigurare este egală cu:

Zpage = (10 ÷ 15%) x = 15 (det.)

Restul total al ciclului pe linie este determinat prin însumarea restanțelor definite mai sus:

Ztot. = Ztechn. + Ztr. + Zp. + Z'ob. , Unde:

Ztot. - rezerva ciclica generala, copii;

Z „rev. - rezerva totală de lucru pentru toate operațiunile, det.

Cantitatea totală de restanțe de lucru pe linie include doar restanțe create la începutul perioadei de serviciu (care vin la începutul perioadei de serviciu cu semnul minus).

Astfel, valoarea totală a restanțelor ciclului va fi:

Z "vol. = 1 + 1 = 2 (det.)

Valoarea totală a restanțelor ciclului este egală cu:

Ztot. = 8 + 2 + 15 + 2 = 27 (det.)

După calcularea ritmului liniei de producție, conturarea plasării locurilor de muncă în locuri în operațiuni pe toată perioada de serviciu acceptată, combinarea lucrătorilor în locuri de muncă și stabilirea succesiunii muncii lor în diferite operațiuni ale fluxului, întregul program este întocmit în forma unui program pentru deplasarea restanțelor de lucru și munca lucrătorilor pe linia de producție ...

Pentru a calcula numărul de locuri de muncă ar trebui determinat întregul ciclu de producție, adică operațiunile prin care trec materiile prime și materialele în procesul de fabricație a produsului final și timpul petrecut pentru fiecare operațiune, precum și profesia de executanți. și categoria acestora pentru fiecare operațiune.

Metoda de calcul a numărului de locuri de muncă în fabricarea volumului planificat de produse depinde de forma de organizare a procesului de producție. Cea mai progresivă și eficientă în contextul dezvoltării specializării moderne este producția în linie.

Această formă de organizare a procesului de producție este de obicei utilizată în producția de masă și în serie și se caracterizează prin atribuirea constantă a operațiunilor echipamentelor locului de muncă, ritmul producției de produse, continuitatea și acuratețea procesului. Forma fluxului de producție presupune munca ritmică, coordonată a verigilor individuale de producție, pentru a asigura mișcarea continuă a obiectelor de muncă (piese, unități de asamblare) de la un loc de muncă la altul. Acest lucru se realizează prin menținerea debitului, care este determinat de formula:

Unde F d - fondul real al timpului de funcționare a echipamentului în anul planificat (în ore)

P G - program anual de producție a produselor conform planului (pe bucăți)

Fondul efectiv al timpului de lucru este determinat de formula:

Unde D La - numărul de zile calendaristice dintr-un an

D afară - weekendurile din an

D etc - sărbătorile anului

T cm - durata schimbului de lucru

LA cm - raportul de schimburi (numărul de schimburi)

LA P OL - coeficientul de pierdere de timp pentru întreținerea preventivă programată a echipamentelor (indicatorul este 5)

Program anual de producție a produselor conform planului ( P G ) = 299000 bucăți

tabelul 1

numele operațiunii

Profesia interpreților

Calificarea interpreților

timp de operare, min.

Despachetarea PCB-ului

Instalator echipamente electronice

Instalator echipamente electronice

verificare ERE

Instalator echipamente electronice

Instalator echipamente electronice

Instalator echipamente electronice

Instalarea ERE

Instalator echipamente electronice

Instalator echipamente electronice

Elemente de lipit

Instalator echipamente electronice

Controlul lipirii

Instalator echipamente electronice

Instalator echipamente electronice

Elemente de lipit

Instalator echipamente electronice

Curățarea plăcilor după lipire

Instalator echipamente electronice

Lacuire (lacuire)

Instalator echipamente electronice

Instalator echipamente electronice

Instalator echipamente electronice

Determinați numărul de locuri de muncă utilizate separat pentru fiecare operațiune folosind formula:

Unde miercuri - numărul estimat de locuri de muncă, T - debitul, Tsht - timpul de funcționare, Cn - numărul de locuri de muncă acceptate

Determinați factorul de încărcare al locurilor de muncă.

masa 2

Operațiunea nr.

numele operațiunii

Numărul de locuri de muncă

Coef. Descarca%

Estimată

Admis

Despachetarea PCB-ului

Inspecție de intrare a PCB

verificare ERE

Alegerea elementelor prin operații

Tunderea și modelarea cablurilor elementelor cu balamale

Instalarea ERE

Controlul instalării ERE montate

Elemente de lipit

Controlul lipirii

Instalarea elementelor pentru lipirea manuală

Elemente de lipit

Curățarea plăcilor după lipire

Lacuire (lacuire)

Controlul ieșirii ansamblului circuitului imprimat

Determinarea numărului de muncitori, specialiști și angajați.

Numărul de lucrători de producție necesar pentru a asigura producția în linie (loturi), în conformitate cu numărul acceptat de schimburi și locuri de muncă, ținând cont de combinația de profesii.

Unde R - numărul de locuri de muncă

LA cm - numarul de schimburi

P = S P1 + S P2 + ... S P15 = 19 locuri

H PR R = 19 * 2 = 38 (lucrători în producție)

Numărul de lucrători auxiliari se stabilește conform standardelor de serviciu existente.

Chvspr = Chpr r*Нвсп Р

Unde N VSPR - o rată de lucrător auxiliar egal cu 30% din numărul muncitorilor de producţie.

H VSPR = 11 (lucrători auxiliari)

Determinați numărul de specialiști, angajați și management, respectiv: 14%, 7% și 2% din numărul muncitorilor de producție.

H SPECIALIST = 7 (specialisti)

H SERVICIU = 3 (angajați)

H Mână = 1 (lider)

Tabelul 3

Astfel, numărul total de lucrători din această întreprindere este 60 de persoane.