Rata primei categorii a grilei tarifare unificate. Rata angajatului

Scala tarifară adesea folosit pentru a diferenția salariile angajaților a căror activitate variază în complexitate, iar angajații înșiși au competențe și experiență diferite. Cum se formează grila tarifară și ce efect are asupra mărimii salariului final al unui angajat, vom spune în articolul nostru.

Cum se utilizează baremul tarifar pe categorii în organizații pentru 2017-2018

În fiecare organizație, la nivel local, se stabilește ce sistem de remunerare se aplică în ea. Dacă acesta este un sistem tarifar, regulile de utilizare care în 2017-2018 sunt reglementate de normele actuale ale Codului Muncii al Federației Ruse, atunci în act normativ, cum ar fi o clauză de plată sau acord comun, sunt prescrise toate componentele acestui sistem și principiile aplicării lor. Așadar, angajatorul trebuie să picteze grila tarifară, care va fi folosită la calcularea salariilor pentru angajați.

În cadrul baremului tarifar se fixează legarea la categoriile tarifare. Deci, toate pozițiile din întreprindere sunt împărțite în anumite grupuri - categorii. În mod obișnuit, categoria 1 este repartizată posturilor mai puțin calificate, iar odată cu creșterea nivelului de complexitate a muncii, categoria crește și ea.

NOTĂ! Desigur, pentru munca mai complexă care necesită anumite cunoștințe și abilități, se stabilesc salarii mai mari. Pentru a nu stabili separat sumele pentru fiecare grupă de poziții, se folosesc coeficienți tarifari. Cu ajutorul acestora, salariul atribuit posturilor din categoria I se majorează automat cu coeficientul stabilit pentru categoriile a II-a, a III-a etc.

Astfel, se formează o scară tarifară, în care fiecărei categorii i se atribuie propriul coeficient. Sistemul de tarife este utilizat de multe întreprinderi, dar baremurile lor tarifare pot varia. În companiile private, ofițerii de personal dezvoltă independent grile de salarizare, ținând cont de specificul activităților lor, iar numărul de categorii din astfel de grile variază.

Există mai multă unitate în sistemul bugetar, întrucât în ​​acest caz chestiunile de remunerare sunt reglementate la nivel de stat, inclusiv Grila tarifară unificată, aprobată anterior.

Tariful unificat al angajaților de stat

De la sfârșitul anului 1992 până la 1 decembrie 2008, în Rusia a fost în vigoare Grila Tarifului Unificat, conform căreia se calculau salariile angajaților de stat. Principalele probleme au fost rezolvate în Decretul Guvernului Federației Ruse „Cu privire la diferențierea nivelurilor de plată

forța de muncă a angajaților din sectorul public în baza Tarifului unificat „din 14 octombrie 1992 Nr. 785. Acest act a aprobat UTS-ul propriu-zis și, de asemenea, a fost recunoscut ca fiind obligatoriu pentru utilizare în toate instituțiile bugetare.

Inițial, Scara Tarifară Unificată era formată din 18 categorii, incluzând coeficienți de la 1 la 10,7. Pentru a calcula cota tarifară, de exemplu, pentru categoria a 5-a, a fost necesar să se înmulțească cota categoriei 1 cu coeficientul categoriei a 5-a. Întrebarea a fost doar ce tarif să se aplice pentru prima categorie. Și a decis după cum urmează: a fost acceptat de Guvernul Federației Ruse.

Au fost stabilite categorii tarifare în funcție de complexitatea lucrării. Pentru unificarea repartizării salariaților pe categorii de salarii s-au folosit 2 cărți de referință de calificare:

• Caietul de referință unificat de calificare a lucrărilor și profesiilor profesionale (ETKS);
• Directorul unificat de calificare al posturilor de manageri, specialiști și angajați (EKS).

Ambele cărți de referință sunt aprobate de Guvernul Federației Ruse. Sunt actualizate constant pe măsură ce nivelul de dezvoltare tehnologică crește, sunt introduse noi standarde de muncă.

Noi sisteme de salarizare în organizațiile bugetare

La 1 decembrie 2008, Tariful Unificat a fost înlocuit cu un mod ușor diferit de percepere a salariilor angajaților de stat. Acest lucru sa întâmplat după intrarea în vigoare a Decretului Guvernului Federației Ruse „Cu privire la introducerea de noi sisteme de salarizare pentru angajații instituțiilor bugetare federale, autonome și de stat” din 05.08.2008 nr. 583.

1 . Rata tarifară - se exprimă în termeni monetari marimearemunerarea salariatului pentru îndeplinirea sarcinilor de muncăo anumită calificare pe unitatea de timp.

Tarifele sunt stabilite la întreprinderi în funcție de .

Din complexitate, intensitate; condiţiile de muncă şi importanţa acesteia în formă fix cantități. Marimea salariile Este tariful care determină lucrătorii (pentru lucrători cu timp - la stabilirea sumei plății pentru orele lucrate; pentru muncitori la bucată - la determinarea tarifelor la bucată).

Tariful de prima categorie este valoarea iniţială pentru formarea salariilor tarifare şi reprezintă nivelul salariu minim cea mai simplă muncă. Acesta nu poate fi mai mic decât salariul minim stabilit de lege. Tarife pentru a doua categorie și următoarele se calculează prin înmulțirea cotei tarifare din categoria I cu cea corespunzătoare coeficient tarifar -

2. Există trei tipuri de tarife în funcție de unitate tsy timp :

santinelele tarifele – se folosesc pentru lucrările pentru care norme de timp;

în timpul zilei tarifele - se aplică lucrărilor a căror raționalizare se efectuează conform standardelor de producție;

perioadă tarife sau salarii - se aplică pentru lucrătorii temporari servind producția principală. De o importanță deosebită în organizarea salariilor sunt tarifele orare. rate, deoarece, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, stabilirea unor plăți suplimentare la salariul de bază se face pe baza acestora (taxă pentru muncă peste program pentru munca noaptea și etc.).

3. Factori care afectează mărimea tarifelor : \ starea financiara intreprinderi;

Eficiența reglementării negocierilor colective salariile la nivel federal, regional, de ramură, local;

conditii de lucru, reflectând influenţa unei combinaţii de factori ai mediului de producţie asupra performanţei umane. Creșterea salariilor în condiții dificile, dăunătoare, deosebit de dificile și mai ales dăunătoare se stabilesc prin creșterea tarifelor și prin introducerea unor plăți suplimentare la salarii;

intensitatea muncii. Multe întreprinderi practică stabilirea diferențierii salariilor în funcție de forma de remunerare (tarifele pentru lucrătorii la bucată sunt mai mari decât cele pentru lucrătorii cu fracțiune de normă).

Întrebarea 49

Conceptul de scară tarifară

Parametrii grilelor tarifare

Tipuri și principii de construire a grilelor tarifare

1 . Scala tarifară - aceasta este set de categorii tarifare de muncă(profesii, posturi), determinată în funcţie de complexitatea muncii şi de caracteristicile de calificare ale lucrătorilor care utilizează coeficienţi tarifari. Grilele de salarizare sunt parte integrantă a organizării salariilor în întreprindere.

Coeficienți tarifari arătați de câte ori tarifele din a doua categorie și următoarele sunt mai mari decât tarifele din prima categorie, în timp ce coeficientul tarifar din prima categorie este întotdeauna egal cu unitate.

Categorii tarifare caracterizează una sau alta. nivel dificilnatura muncii sau calificarea angajatului. Prima categorie este atribuită lucrătorilor cu cel mai scăzut nivel de calificare performând cel mai mult lucru simplu. Angajații sunt taxați cu ultima categorie cel mai înalt nivel de calificare, făcând cele mai dificile lucrări.

2. Parametrubaremele tarifare sunt :

numărul de categorii tarifare;

coeficienți tarifari;

intervalul scalei tarifare, adică raportul dintre coeficienții tarifari ai primei și ultimelor cifre ale rețelei;

creștere absolută a coeficienților tarifari - arată diferența dintre coeficienții tarifari ai categoriilor de rețea adiacente;

creșterea relativă a coeficienților tarifari - reflectă, pe cu câte procente crește salariul angajatului la trecerea de la un rang la altul.

3. În practica actuală de tarifare pentru majoritatea locurilor de muncă și profesiilor lucrătorilor, interval de șase cifre (ușoară, industria alimentară, industria materialelor de constructii etc.). Lucrătorii angajați în extracția petrolului și gazelor, în industria de laminare și țevi ale metalurgiei feroase, în repararea echipamentelor centralelor și rețelelor electrice, sunt taxați pe baza de din șapte trepte. Cel mai mic contingent de muncitori din punct de vedere al ponderii specifice este angajat în industriile care se caracterizează prin cea mai mare complexitate a muncii, corespunzătoare clasa a opta (montaj și asamblare, sudare, producție de meșteșuguri de artă populară, producție de furnal și topire a oțelului etc.).

Un exemplu de grilă pe șase biți este prezentat în fila. 5.

Tabelul 5

Scala tarifară din șase cifre

Categorii tarifare
Coeficienți tarifari

În funcţie de natura modificării coeficienţilor tarifari de la categorie la categorie sunt mai multe tipuri de tarif grile.

grile tarifare cu crestere uniforma coeficienți tarifari;

grile tarifare cu progresie crescândă coeficienți tarifari;

grile tarifare cu progresie în scădere coeficienți tarifari;

Grile tarifare cu caracter mixt modificările lor (combinație de uniformitate cu progresie sau regresie etc.).

Construirea grilelor tarifare la întreprinderi ar trebui realizată să fie ghidat de următoarele principii :

grile tarifare cu o rază mărită şi cu creştereprogresie coeficienții tarifari, de regulă, cresc interesul lucrătorilor pentru formarea avansată, efectuarea unei lucrări complexe și responsabile - sunt stabiliți pentru cele mai înalte ranguri;

natura construcţiei grilei se datorează echilibrul calificărilor profesionale personalul întreprinderii. De exemplu, cu o penurie constantă de lucrători cu înaltă calificare, stimulentele materiale ale acestora sunt asigurate de o creștere a progresiei coeficienților tarifari ai celor mai înalte categorii ale grilei tarifare. Lipsa de muncitori slab calificați și cifra de afaceri mare a acestora pot fi limitate într-o oarecare măsură de

prin creșterea progresiei coeficienților tarifari ai cifrelor inițiale ale rețelei;

Alegerea parametrilor de scară tarifară este în mare măsură determinată de posibilități financiareîntreprinderilor. Astfel, o progresie crescândă a coeficienților tarifari în scara tarifară este mai economică decât modificarea uniformă a acestora.

Angajatii diferite categorii salariile sunt diferențiate printr-un sistem tarifar. Definiția și procedura de utilizare a acestuia este dată de art. 143 din Codul Muncii al Federației Ruse. În practică, această formă de plată combină regulile și normele, conform cărora orice poziție din organizație are un tarif tarifar (salariu). Valoarea acestuia este afectată de severitatea, complexitatea, intensitatea și alte condiții de muncă. În acest articol, vom lua în considerare ceea ce este inclus în forma tarifară de remunerare a lucrătorilor.

Componentele cheie ale sistemului de salarizare tarifară

Sistemul tarifar este cel mai comun model de plată. Ea o împărtășește astfel:

1. Sistem tarifar bazat pe timp - se ia în considerare timpul lucrat de o persoană după fapt.
2. Sistem tarifar pe bucată - ia în considerare cât de mult a produs angajatul produse (servicii prestate).

Elementele acestui sistem includ indicatori de tarif:

• grilă;
• ranguri;
• Cote;
• tarife;

Scala tarifară - o scară care leagă rangurile cu coeficienți. De exemplu, pentru angajații de stat se aplică tarife pentru 18 categorii. Mărimea tarifului și a câștigurilor este afectată de calificările și complexitatea muncii.Rata categoriei 1 este considerată baza de calcul. Acesta stabilește valoarea salariului pentru timpul de raportare.

ETKS - calificare tarifară unificată și EKS - director unic posturi de administrare create pentru facturare și împărțirea pe rang a personalului. Ele descriu ce educație și experiență ar trebui să aibă un angajat, cunoștințele sale, abilitățile, natura muncii. Astăzi, angajatorii pot folosi standarde profesionale corespunzătoare cerinţelor pieţei muncii.

Cum sunt stabilite ratele salariale pentru angajați?

Personalului care efectuează operațiuni elementare i se atribuie categoria I. Se mărește odată cu creșterea profesionalismului muncitorului.

Tariful se stabilește prin acte locale ale organizației, regulamente, acorduri, contracte colective. Sistemul stabilit de plată a muncii trebuie să respecte pe deplin Codul Muncii al Federației Ruse, iar tarifele stabilite trebuie să respecte normele ETCS, CEN, standardele profesionale și, de asemenea, să nu contravină garanțiilor statului.

Potrivit Scrisorii Rostrud din 27 aprilie 2011 Nr. 1111-6-1, autoritățile recomandă stabilirea unor salarii egale pentru funcțiile cu același nume din stat.

Munca de valoare egală ar trebui plătită în mod egal Artă. 22 Codul Muncii al Federației Ruse). Alte plăți care depășesc tariful: indemnizațiile, stimulentele și altele pot varia pentru angajați în funcție de următoarele puncte ( Artă. 132 din Codul Muncii al Federației Ruse):

• Calificări;
• Complexitatea activității;
• Cantitatea de muncă;
• Calitatea muncii.

Câștigurile salariaților cresc și cu valoarea coeficienților indicați în tabel.

Acești coeficienți determină organele puterea statului pe industrie și secțiuni separate ale organizațiilor.

Exemplul #1. Calculul salariilor conform sistemului tarifar de remunerare

Un angajat al departamentului de contabilitate Chernygova M.P. Câștigurile sunt calculate pe baza tarifului zilnic: 1.200 de ruble / zi. În plus, ea are dreptul la un bonus de 2.500 de ruble / lună. Ea lucrează pentru Orientul îndepărtat cu un multiplicator de 1,5. În august 2016, ea a lucrat 18 zile din 22 conform programului și a fost în concediu medical timp de 4 zile, a căror valoare se ridica la 4.054 de ruble.

Câștigurile salariatului pe luna august sunt: ​​((1.200*18)+(2.500/22*18))*1,5+4.054=(21.600+2.045,45)*1,5+4.054= 39.522 ,18 p.

Sistem de salarizare bazat pe timp

Câștigurile depind de priceperea angajatului și de timpul lucrat de acesta. Sistemul este introdus atunci când munca nu este standardizată și este dificil de luat în considerare numărul de acțiuni efectuate de o persoană. Adesea, alocația de timp este utilizată pentru plățile către personalul administrativ și de conducere (AMP), personalul auxiliar, personalul de serviciu și lucrătorii cu fracțiune de normă.

Câștigurile cu munca simplă în timp sunt calculate prin înmulțirea ratei cu timpul petrecut în muncă. Dacă nu a fost calculată întreaga perioadă de calcul, se ia în considerare intervalul efectiv calculat.

Salariu = Tarif orar x Ore lucrate

Formularul de bonus, pe lângă timpul petrecut în muncă, presupune luarea în considerare a calității și cantității sarcinilor îndeplinite. Pe baza acesteia, angajatul are dreptul la un bonus: o sumă fixă ​​sau un procent din bază în conformitate cu contractul colectiv, regulamentul și ordinea.

Salariu = Tarif orar x Ore lucrate + Bonus

Salariu (opțiunea nr. 2) \u003d (Rata orară x Volumul de ore lucrate) * Procent bonus

Cu rezultate nesatisfăcătoare activitatea muncii angajatorul are dreptul de a nu acorda sporuri salariatului.

Exemplul #2. Calculul salariilor conform sistemului de salarizare temporară

Un angajat al Mayak SRL, pictorul Vasiliev N.N. rata de 155 de ruble pe oră este atribuită conform tarifului. În iulie a acestui an, a lucrat 176 de ore (22 de zile * 8 ore). Organizația prevede bonusuri pentru angajații acestei poziții în valoare de 3.500 de ruble. lunar.

Câștigurile lui Vasiliev pentru iulie 2016 vor fi: 155 * 176 + 3.500 \u003d 30.780 ruble.

Forma de salariu la bucată

Cu această formă de plată personalului depinde rezultatul final al muncii, ținând cont de calitatea serviciilor prestate sau produse terminate. Un astfel de sistem oferă unei persoane un stimulent pentru a crește productivitatea și a oferi calitate bună Munca lui.

Suma câștigurilor este la preț la bucată pe unitatea de producție sau operațiune. Tranzacția este practicată de organizații care pot înregistra clar calitatea și volumul bunurilor produse sau acțiunilor efectuate.

O organizație poate plăti pentru rezultatele muncii individual sau colectiv, de exemplu, pentru o echipă de angajați. În funcție de metoda de calcul a salariilor, o tranzacție este împărțită în mai multe tipuri:

1. Direct - la tarife fixe;
2. Primă - se aplică prime pentru procesare și din alte motive;
3. Progresiv - prețurile cresc cu producția în exces;
4. Indirect - câștigurile depind direct de rezultatul muncii;
5. Coardă - pentru întreaga cantitate de muncă stabilește termenul limită și plata.

Acest formular se bazează pe tarife clare și ia în considerare circumstanțele permanente. Este ideal pentru remunerare conform planului: pentru efectuarea unei anumite cantități de muncă.

Are unele dezavantaje. Angajații plătiți permanent nu caută să crească intensitatea și eficiența muncii lor, fac proces de fabricație mai optimă și mai rațională.

Remunerația materială suplimentară pentru angajați este pur și simplu necesară. Acest lucru va stimula inițiativa și creativitate la îndeplinirea atribuțiilor lor.

Plătind indemnizații și bonusuri angajaților care arată cele mai bune rezultate, managerul câștigă în cele din urmă. Producția începe să se dezvolte activ.

Un impact pozitiv asupra economiei organizației, în ceea ce privește remunerarea la ritm, va avea respectarea mai multor reguli simple:

• Trezește interesul lucrătorilor pentru sistemul de salarizare;
• Plata pentru muncă identică este echivalentă;
• Împărțiți tarifele nu numai în funcție de priceperea personalului, ci și de rezultate, complexitate, intensitate a activităților;
• Creați interes pentru completarea forței de muncă;
• Să recompenseze și să ridice salariul specialiștilor de înaltă calificare care dau rezultate semnificative pentru producție;
• Creșteți tarifele pentru lucrările efectuate peste standarde.

Tarife în buget

Sistemul de salarizare din buget este stabilit prin contract colectiv, convenții și alte acte locale. Ei trebuie să respecte legile Federației Ruse.

Până în decembrie 2008, plata în buget a fost efectuată conform UTS - o scară tarifară unică. A acționat în baza Decretului nr.785 din 14.10.1992.

continuare:

Fiecare angajat, conform ETC, are propriul său raport de salarizare.

Cuantumul salariului (tarifului) din categoria I trebuie să fie egal cu sau să depășească salariul minim (vezi →). Dimensiunea maximă a acestui indicator este nelimitată și depinde exclusiv de finanțele angajatorului.

Ratele personalului de cele mai înalte grade sunt egale cu produsul dintre rata nivelului I și coeficientul de calificare.

Acum munca este plătită într-un mod nou (NSOT), acest lucru este consacrat în Rezoluția nr. 583 din 08/05/2008. Principiul plății către angajații de stat se bazează pe datele ETKS și EKS, garanții de stat, liste de plăți suplimentare și stimulente.

Mărimea tarifelor este aprobată într-un mod nou de către manager, ținând cont de priceperea angajatului, de complexitatea și semnificația muncii sale. Valoarea câștigurilor, excluzând plățile suplimentare pentru NSOT, nu trebuie să fie mai mică decât indicatorii stabiliți în ETS pentru activități similare.

Suplimentări în sistemul tarifar

Suplimentările sunt folosite pentru a compensa un angajat pentru orice pierdere de salariu cauzată din motive independente de voința sa. Indemnizațiile încurajează muncitorul să-și crească pe a lui calitate profesionalăși aptitudini.

Unele plăți tarifare sunt fixate în documentele interne ale organizației, în timp ce altele sunt obligatorii și garantate prin lege. De exemplu, plăți pentru o diplomă academică, cele nordice, pentru deplasarea de-a lungul unui puț de mine, etc. Suplimentările pot fi stabilite prin acordul părților și stabilite într-un contract de muncă.

Plățile suplimentare pot fi împărțite după cum urmează:

Potrivit art. 191 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul are dreptul de a stabili în mod independent tipurile de stimulente pentru angajați pentru succesul lor. Suplimentările sunt stabilite în contractul colectiv, statutul, regulamentul de disciplină. Indemnizațiile de muncă sunt stimulatoare și depind de calitati de afaceri angajat specific.

Răspunsuri la întrebările curente

Întrebarea numărul 1. Cum se plătesc concediile și zilele de boală în cadrul sistemului tarifar?

Organizațiile care utilizează acest sistem „țin pasul” cu Codul Muncii al Federației Ruse și oferă angajaților întregul pachet social.

Întrebarea numărul 2. La ce duce egalitatea dintre rata unui angajat din prima categorie și salariul minim?

În același timp, organizația trebuie să schimbe grila tarifară cu o creștere a salariului minim. Acest lucru duce la o creștere a salariilor personalului. Drept urmare, angajații își formează opinia că salariile nu depind de rezultatul muncii, ci de ratele inflației și politicile privind mărimea salariului minim. Prin urmare, ar trebui să setați rata primei categorii peste salariul minim. Numai atunci angajații vor avea un stimulent pentru a crește eficiența procesului de producție.

Întrebarea numărul 3. Unde se aplica sistemul tarifar?

Această formă este utilizată în principal organizații mari. Indiferent de numărul de departamente din astfel de întreprinderi, este necesar să se stabilească un model unic de plată a salariului.Mai rar, companiile mici aplică tarife.

Întrebarea numărul 4. Ce garanții sunt oferite angajaților care lucrează la tarif?

Legea protejează doar salariile. Chiar și mamele însărcinate și tinerele pot fi private de plățile bonus de către autorități. Principalul lucru este ca câștigurile acumulate să fie mai mari sau egale cu salariul minim.

Întrebarea #5. Care sunt dezavantajele plății tarifelor?

Acest sistem de plată are și puncte negative:

• Angajatorul trebuie să cunoască bine legile și să respecte modificările acestora.
• Prioritatea este calificarea personalului, nu calitatea muncii.
• Conducerea formează fondul de salarii în baza tarifelor și legilor, fără a ține cont de profit și de rezultatele de performanță.
• Contribuția angajaților la procesul muncii puțin depinde de cantitatea de stimulente.

Sistemul de tarife este o oportunitate cu drepturi depline de a lucra în conformitate cu prevederile Codului Muncii al Federației Ruse, fără a priva personalul din salariu. A preveni posibile probleme cu inspectoratul de muncă, administrația ar trebui să fie ghidată de lege, iar angajații să citească cu atenție contractul și să pună întrebări de interes pentru a evita neînțelegerile.

Diferite organizații pot stabili bare tarifare diferite, care diferă, de exemplu, în numărul de cifre. LA organizatii comerciale nu există grile tarifare obligatorii introduse la nivel legislativ. Ei își pot dezvolta propria barem tarifar. Un angajator privat are dreptul de a stabili în mod independent numărul de categorii din scara tarifară a companiei, mărimea tarifelor și coeficienții. La elaborarea grilelor de salarizare ar trebui să se țină cont de următoarele: nimeni nu trebuie să primească un salariu sub salariul minim actual (SMIC), iar salariul maxim nu este limitat. PENTRU INFORMAȚII Din 01.07.2016, salariul minim în Federația Rusă stabilit la 7500 de ruble. (art. 1 lege federala din 02.06.2016 Nr. 164-FZ „Cu privire la modificările la articolul 1 din Legea federală „Cu privire la dimensiune minimă salariile").

Nuanțe și reguli de utilizare a baremului tarifar pe categorii

Ea o împărtășește astfel:

1. Sistem tarifar bazat pe timp - se ia în considerare timpul lucrat de o persoană după fapt.
2. Sistem tarifar pe bucată - ia în considerare cât de mult a produs angajatul produse (servicii prestate).

Elementele acestui sistem includ indicatori de tarif:

• grilă;
• ranguri;
• Cote;
• tarife;

Scala tarifară - o scară care leagă rangurile cu coeficienți. De exemplu, pentru angajații de stat se aplică tarife pentru 18 categorii.

Mărimea tarifului și a câștigurilor este afectată de calificările și complexitatea muncii.Rata categoriei 1 este considerată baza de calcul. Acesta stabilește valoarea salariului pentru timpul de raportare.

ETKS - o calificare tarifară unificată și EKS - un director unificat de posturi de administrare au fost create pentru facturare și împărțirea pe rang a personalului.

Barem tarifar pe categorii pentru anul 2018

• Acasă
• Contabilitatea decontărilor cu personalul

Important

În practică, această formă de plată combină regulile și normele, conform cărora orice poziție din organizație are un tarif tarifar (salariu). Valoarea acestuia este afectată de severitatea, complexitatea, intensitatea și alte condiții de muncă.

În acest articol, vom lua în considerare ceea ce este inclus în forma tarifară de remunerare a lucrătorilor. Componentele cheie ale sistemului tarifar de remunerare Sistemul tarifar este cel mai comun model de plată.

Calculul salariului pe categorii și categorii de salariu minim

ETS - scară tarifară unificată. A acționat în baza Decretului nr.785 din 14.10.1992. Grade de plată 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Coeficienți tarife 1,00 1,36 1,59 1,73 1,82 2.00 2.27 2.54 2,91 Continuați: Grade de plată 10 11 12 13 14 15 16 17 18 18 coeficienți salarii 3,27 3.68 4.18 4.73 5.32 6.00 6.68 7.41 8.23 ​​Fiecare angajat , conform ETS, are propriul coeficient de salarizare.

Cuantumul salariului (tarifului) din categoria I trebuie să fie egal sau să depășească salariul minim (vezi → tabelul salariului minim pe ani). Dimensiunea maximă a acestui indicator este nelimitată și depinde exclusiv de finanțele angajatorului. Ratele personalului de cele mai înalte grade sunt egale cu produsul dintre rata nivelului I și coeficientul de calificare. Acum munca este plătită într-un mod nou (NSOT), acest lucru este consacrat în Rezoluția nr. 583 din 08/05/2008. Principiul plății către angajații de stat se bazează pe datele ETKS și EKS, garanții de stat, liste de plăți suplimentare și stimulente.

Rata salarială tarifară. tariful minim

Tariful este o sumă fixă ​​de remunerare a unui angajat pentru îndeplinirea unei norme de muncă de o anumită complexitate (calificare) pe unitatea de timp (oră, zi, lună), excluzând plățile compensatorii, stimulative și sociale. Tariful din prima categorie determină plata minima forță de muncă necalificată pe unitatea de timp.

Atenţie

Scala tarifară - un set de categorii tarifare de muncă (profesii, posturi), determinate în funcție de complexitatea muncii și de cerințele de calificare a angajaților care utilizează coeficienți tarifari. Grila tarifară este o scară a ratelor de remunerare a lucrătorilor de diferite calificări.

Categoria salarială reflectă complexitatea muncii și nivelul de calificare al salariatului, iar categoria de calificare caracterizează nivelul de pregătire profesională a acestuia.

Ce este un tarif tarifar

Când vă creați propriul vehicul, specialiști serviciul de personalîmpreună cu șefii de departamente determină:

• Cantitate niveluri de calificare fiecare profesie și specialitate;
• coeficientul maxim pentru cea mai înaltă categorie din fiecare specialitate;
• indicatori intermediari (vor crește uniform sau progresiv).

Ca urmare, se formează un tabel care vă permite să evaluați munca fiecărui lucrător și angajat și să atribuiți un salariu corect care să reflecte valoarea cunoștințelor și abilităților sale pentru companie. Coeficienți tarifari ai scalei tarifare unificate 2018 Dacă este dificil să creați singur o grilă, puteți „împrumuta” mostre în acordurile industriale pentru perioada până în 2018 - documente create de asociațiile angajatorilor de specialitate și aprobate de sindicatele relevante.

Sistem tarifar de remunerare în sectorul comercial și public

Tarifele zilnice se aplică atunci când munca are statutul de muncă de zi, în timp ce numărul de ore de lucru în fiecare zi este același, dar diferă de norma obișnuită stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse. Tarifele lunare sunt supuse respectării constante a normalizării programului de lucru: program stabil, zile libere fixe. În astfel de condiții, angajatul va „închide” luna, indiferent de câte ore a lucrat efectiv: după ce a lucrat la norma lunară, își câștigă cota. Funcţiile tarifului Aplicarea pentru acumularea sub formă monetară a remuneraţiei pentru îndeplinirea funcţiilor de muncă - sistemul tarifar de plată - prezintă o serie de avantaje faţă de alte forme de plată.

Care este scara tarifară

Documentul explică în detaliu nivelul de cunoștințe și abilități necesare pentru a efectua lucrări de complexitate diferită. În ce caz se aplică salariul pe oră a lucrătorilor La unele întreprinderi s-au introdus salarii pe oră pentru a plăti munca angajaților.

Un astfel de sistem este cel mai convenabil atunci când se ține cont de natura muncii în schimburi. Dacă firma a folosit până de curând un alt sistem de remunerare, atunci managerul este obligat să informeze toți angajații cu privire la modificările care au avut loc cu o lună înainte de introducerea noului regim. Când calculați salariul pe oră, trebuie să respectați regula celor patruzeci de ore. saptamana de lucru. În caz de reducere total orele stabilesc norma acord suplimentar la un contract de munca si consimțământ scris muncitor. În caz contrar, o astfel de schimbare a regimului de muncă poate deveni un motiv de litigiu.

Sistemul tarifar de salarizare a salariaților: tipuri, suprataxe, exemple de calcul

Apoi formula inițială pentru a 2-a cifră va arăta astfel: X / 1 × 100 - 100 = 12 X / 1 × 100 = 12 + 100 = 112 X / 1 = 112 / 100 = 1,12 X = 1,12 × 1 = 1,12 - tarif coeficient pentru categoria a 2-a. Găsim coeficientul tarifar pentru categoria a 3-a în același mod, aplicând formula: X / 1,12 × 100 - 100 = 12 X / 1,12 × 100 = 112 X / 1,12 = 1,12 X = 1,12 × 1,12 = 1,25.

În mod similar, determinăm coeficienții tarifari pentru categoriile 4–6. Creșterea absolută a coeficienților tarifari pentru fiecare categorie se află prin formula (1):

• pentru categoria a 2-a - 0,12 (1,12 - 1);
• pentru categoria a 3-a - 0,13 (1,25 - 1,12).

În același mod, se calculează creșterea absolută a coeficienților tarifari pentru celelalte categorii (4–6). Tabelul 3

Grila salariului minim

Astfel, salariul orar pentru un astfel de muncitor va fi de 25.000 / 150 = 166,6 ruble. 2 sensuri. Dacă trebuie să calculați rata orară medie pentru anul curent, mai întâi trebuie să determinați rata medie orară lunară de timp. Pentru aceasta, indicatorul anual corespunzător calendarul de producțieîmpărțiți la 12 (număr de luni). După aceea, reducem salariul mediu lunar al muncitorului, stabilit prin grila de salarizare, cu numărul de ori primit.

De exemplu, rata anuală este de 1900 de ore. Să luăm aceeași rată lunară ca pentru exemplul anterior - 25.000 de ruble. Să calculăm cât a câștigat acest muncitor în medie pe oră într-un anumit an: 25.000 / (1900 / 12) \u003d 157,9 ruble.

Care este diferența dintre tariful și salariul Aceste două concepte sunt în multe privințe similare, deoarece ambele reflectă valoarea monetară a remunerației muncii.

DECRET al Guvernului Federației Ruse din 14-10-92 785 (modificat din 27-02-95) PRIVIND DIFERENȚIAREA NIVELURILOR DE PLATĂ A BUGETULUI LUCRĂTORILOR... Relevant în 2018 (modificat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 27.02.95 N 189) Categorii de salarii 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 Coeficienți tarifari 1.0 1.30 1.92.192.41.30 1.92.192.41.30.12.12.12 5,76 6,51 7,36,17 8,17 Note 1. Mărimea tarifului (salariului) din prima categorie este stabilită de Guvernul Federației Ruse. Tarifele (salariile) angajaților din alte categorii ale Baremului Tarifar Unificat se stabilesc prin înmulțirea cotei (salariului) tarifară din prima categorie cu coeficientul tarifar corespunzător. 2. Profesiile lucrătorilor se taxează în conformitate cu Ghidul de calificare tarifară unificată pentru lucrările și profesiile lucrătorilor de la categoriile 1 până la a 8-a din Baremul tarifar unificat.

Barem tarifar pe categorii pentru anul 2018

În practică, s-a dovedit că conducerea, alături de obligația de a distribui fonduri, are o oportunitate aproape incontrolabilă de a-și majora propriul salariu. Acest lucru este ușor de realizat prin reducerea volumului de servicii prestate de instituție, ceea ce are în mod firesc un impact negativ asupra calității muncii.

Atenţie

De asemenea, puteți manipula piesa de bază stabilind salariul „directorului” semnificativ mai mare decât media instituției, motivând că mulți angajați lucrează la cote de 1,5. NSOT a plasat fără să vrea conducerea instituţiilor şi personalul acestora în poziţia de parteneri de afaceri cu interese opuse, care nu pot decât să creeze o anumită tensiune socială.

Barem tarifar pentru angajatii de stat din 01 10 2018

Aproximativ 30% din întregul fond de salarii ar trebui să meargă pentru asigurarea acestor plăți, adică exact aceasta este ponderea cu care cresc subvențiile de la bugetul de stat în cadrul introducerii NSOT. Pentru a introduce un nou sistem de plată, fiecare organizatie finantata de stat este obligat să facă modificări sau să adopte noi reglementări, care, de fapt, reglementează schimbările în condițiile esențiale de muncă și, prin urmare, necesită acordul angajaților înșiși.

Dacă interpretăm trecerea la NSOT ca o schimbare a condițiilor tehnologice sau a organizării muncii, atunci nu este necesar să obținem acordul angajaților. Pentru a face acest lucru, angajatorul trebuie să ia o serie de măsuri prevăzute de lege: 1.

Important

Notificați angajații în scris cu privire la modificări în termen de două luni. 2. In cazul in care salariatul este de acord sa lucreze in noile conditii, acesta trebuie sa exprime acest lucru in scris.

3.

Grila tarifară unificată pentru salarizarea angajaților din sectorul public

In cazul in care conditiile nu sunt potrivite unui angajat de stat, acestuia trebuie sa i se ofere in scris posturile vacante, daca este cazul, inclusiv cele din cele platite sub cele actuale, precum si in alte divizii regionale. 4. În lipsa locurilor de muncă vacante sau a dezacordului salariatului de a lua unul dintre ele, acesta este concediat conform alin.
7 h. 1 lingura. 77

TK RF. 5. Se încheie un acord suplimentar cu angajații care au fost de acord cu noile condiții de salarizare prevăzute în acesta (acestea nu trebuie să fie mai proaste decât cele vechi): sumele plăților salariale, compensațiile, sporurile, partea de stimulare a salariului. Foarte eficient în teorie, în procesul de utilizare a NSOT, a descoperit câteva „capcane” extrem de neplăcute.

S-a crezut că toate fondurile alocate de la buget sunt cheltuite chiar în cadrul instituției, iar cele care s-au economisit merg la fondul de salarii, din care sunt repartizate de conducere ca parte stimulativă a salariului.

Nuanțe și reguli de utilizare a baremului tarifar pe categorii

NSOT înseamnă " sistem nou salariile”. Aceasta este o inițiativă care înlocuiește principiul calculării remunerației forței de muncă pentru angajații din industria educațională de la un salariu (pe baza Scalei Tarifare Unificate) la o abordare diferențiată.

În sistemul obișnuit, salariul unui angajat din sectorul public era calculat pe baza salariului (tarifului), care corespundea unei anumite categorii de calificare în ceea ce privește vechimea în muncă și categoria de salariat. Productivitatea muncii în fiecare perioadă de timp specifică nu a avut practic niciun efect asupra mărimii salariilor.
NSOT declară un alt principiu pentru repartizarea fondurilor salariale: managerii primesc dreptul unic de a dispune de repartizarea lor, atribuind sume diferite în funcție de cantitatea și calitatea muncii fiecărui angajat din sectorul public, încurajându-i pe cei mai de succes și mai calificați.

Noi salarii ale cadrelor didactice în barem tarifar 2018

După modificarea salariilor oficiale pe anul 2018 se va modifica și tabelul salarial. Cu toate acestea, există o problemă de penalizare. Nu se știe încă cum vor reacționa FMI și alți parteneri internaționali ai Ucrainei la astfel de acțiuni.
Având în vedere că Ucraina are o datorie externă mare care nu încetează să crească, atunci, poate, creditorilor nu le va plăcea. Toate acestea duc la faptul că situația din Ucraina nu se va dezvolta în cel mai bun mod. Un număr mare de experți și specialiști diverși prevăd un default pentru stat în 2020. Acestea, desigur, sunt doar previziuni, dar pentru a evita acest lucru, autoritățile trebuie să depună eforturi considerabile, pentru că nu va fi atât de ușor să schimbi situația în bine.
Lucrători care au beneficiat De asemenea, trebuie menționat că schimbările pozitive i-au afectat încă pe unii.

Care dintre angajații de stat vor primi o creștere salarială de la 1 mai 2018

În legătură cu astfel de date, se poate susține în continuare că salariile oficiale ale funcționarilor publici pe anul 2018 ar trebui să sufere anumite modificari. Creșterea salariilor și capcanele Reprezentanții Cabinetului de Miniștri al Ucrainei au afirmat în mod repetat problema de mai sus. Aceasta este foarte problema importanta care practic distruge orice motivaţie de a munci. Dacă acordați atenție modului în care au crescut indicatorii în ultimii ani, puteți înțelege că această tendință a început în 2014. Atunci creșterea salariilor oficiale a încetat să mai corespundă creșterii salariului de trai. Pentru a aprofunda această problemă, când se compară mărimea tarifelor, se știe că reprezentanții primei categorii au un salariu, care este de aproximativ 1.700 de grivne.

Salariile oficiale pentru 2018 în Ucraina. masa

Fondurile pentru astfel de plăți ar trebui să provină din economii de fonduri, precum și prin extinderea alocărilor bugetare la nivel federal cu aproximativ o treime. Dacă volumul de muncă temporar al unui angajat de stat a rămas la același nivel, precum și nivelul lui atributii oficiale, atunci salariul pe baza NSOT nu poate fi mai mic decat era conform UTS.

Guvernul Federației Ruse a adoptat un decret conform căruia angajații din sectorul public aparținând anumitor industrii și, mai ales, a educației, trec de la ETS la NSOT. Acest document evidențiază aspecte generale legate de noua abordare a sistemului de remunerare a muncii în sectoarele publice.
În art.
Pentru a face acest lucru, trebuie doar să aflați despre coeficient, care este indicat în scara tarifară unificată. Acest coeficient este un concept clar stabilit, care este reglementat doar de grila tarifară. De aceea, orice alte schimbări și inovații de muncă nu au niciun efect asupra indicatorului. După cum știți, pentru reprezentanții primei categorii tarifare, coeficientul este unul, iar pentru alte categorii crește într-un anumit fel. Aceasta este baza pe care se întocmește tabelul salariilor oficiale. De asemenea, trebuie spus că categoria tarifară în sine este ajustată în funcție de profesia unei persoane.

Munca ușoară este de obicei echivalată cu cele mai scăzute niveluri. Iar munca, care necesită în general un minim, aparține primei categorii.

Dar cu cât sunt necesare mai multe abilități profesionale și mai multe cunoștințe specializate, cu atât categoria tarifară va fi mai mare.

Grila de descărcare a salariilor pentru angajații de stat în 2018

Au fost stabilite categorii tarifare în funcție de complexitatea lucrării. Pentru unificarea repartizării salariaților pe categorii de salarii s-au folosit 2 cărți de referință de calificare:

• Caietul de referință unificat de calificare a lucrărilor și profesiilor profesionale (ETKS);
• Directorul unificat de calificare al posturilor de manageri, specialiști și angajați (EKS).

Ambele cărți de referință sunt aprobate de Guvernul Federației Ruse. Sunt actualizate constant pe măsură ce nivelul de dezvoltare tehnologică crește, sunt introduse noi standarde de muncă. Noi sisteme de salarizare în organizatii bugetare La 1 decembrie 2008, Tariful Unificat a fost înlocuit cu un mod ușor diferit de percepere a salariilor angajaților de stat.
Dacă acesta este un sistem tarifar, regulile de utilizare care în 2017-2018 sunt reglementate de normele actuale ale Codului Muncii al Federației Ruse, atunci într-un act de reglementare local, de exemplu, un regulament privind salariile sau un contract colectiv, toate componentele acestui sistem și principiile aplicării lor sunt prescrise. Așadar, angajatorul trebuie să picteze grila tarifară, care va fi folosită la calcularea salariilor pentru angajați.

În cadrul baremului tarifar se fixează legarea la categoriile tarifare. Deci, toate pozițiile din întreprindere sunt împărțite în anumite grupuri - categorii.

În mod obișnuit, categoria 1 este repartizată posturilor mai puțin calificate, iar odată cu creșterea nivelului de complexitate a muncii, categoria crește și ea. NOTĂ! Desigur, pentru munca mai complexă care necesită anumite cunoștințe și abilități, se stabilesc salarii mai mari.