O mostră de completare a listelor de apeluri nominale pentru un examen medical. Listele nominalizate ale persoanelor supuse examinărilor medicale

Examinările medicale preliminare și periodice sunt una dintre cele mai importante măsuri care vizează păstrarea vieții și sănătății lucrătorilor în procesul de muncă. Scopul lor este de a stabili adecvarea unei persoane pentru munca prestată, sau condițiile în care va trebui să lucreze, pentru a preveni în timp util bolile profesionale și a preveni accidentele.

Atenţie! Angajatorul răspunde de organizarea și finanțarea examinărilor medicale obligatorii, care, în cazul nerespectării procedurii stabilite, pot fi trase la răspundere administrativă.

În conformitate cu articolul 213 din Codul Muncii al Federației Ruse, lucrătorii angajați în muncă grea și la locul de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase(inclusiv lucrări subterane, precum şi lucrări legate de trafic), se supun examenelor medicale preliminare obligatorii (la admiterea în muncă) și periodice.

O altă categorie de persoane care sunt supuse examinării preliminare obligatorii sunt lucrătorii din industria alimentară, alimentația publică, comerț, unități de alimentare cu apă, organizații medicale și instituții pentru copii.

Un control medical este un eveniment reglementat de lege, asociat cu intocmirea documentatiei obligatorii.

Unul dintre documentele care trebuie elaborate în pregătirea examenelor medicale este lista contingentului de muncitori supuse unui examen medical preliminar si periodic. Acesta este un act de reglementare local al organizației, care conține informații despre profesiile (pozițiile) angajaților cărora li se cere să se supună examinărilor medicale.

Forma acesteia nu este aprobată de legislație, clauza 20 din Ordinul din 12.04.2011 N 302n „Cu privire la aprobarea listelor factorilor de producție și lucrărilor nocive și (sau) periculoase, în cadrul cărora se efectuează examene (examinări) medicale preliminare și periodice obligatorii. ...” (denumit în continuare Ordinul nr. 302n), doar ce date obligatorii sunt specificate în acesta.

Și astfel, în contingentul de lucrători supuși examinărilor medicale preliminare și periodice, se indică:

1. denumirea profesiei (funcției) salariatului conform tabloului de personal.

Mai sus, am examinat care lucrători sunt supuși examinărilor medicale preliminare și periodice.

Important! Angajații sub 21 de ani sunt supuși anual examinărilor periodice. Prin urmare, dacă aveți posturi/profesii în care sunt angajate persoane sub 21 de ani, nu uitați să le includeți în listă.

De asemenea, vă atrag atenția asupra faptului că nu numai angajatul principal, ci și angajații cu fracțiune de normă sunt supuși examinărilor medicale.

2. denumirea factorului de producție nociv.

Reamintim că în Anexa 1 la Ordinul nr. 302n sunt menționați factori nocivi, sub influența cărora salariatul trebuie să fie supus unui control medical, în Anexa 2 - tipurile de muncă în care angajații trebuie să fie supuși și unui control medical.

Notă! factor de producție nociv, se stabilește pe baza rezultatelor certificării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă (din 2014 este în vigoare o evaluare specială a condițiilor de muncă), precum și

Ca urmare a cercetărilor de laborator și a testelor obținute în cadrul activităților de control și supraveghere,

control de laborator industrial,

Utilizarea documentației operaționale, tehnologice și de altă natură pentru mașini, mecanisme, echipamente, materii prime și materiale utilizate de angajator în implementarea activităților de producție.

Pe lângă informațiile obligatorii prevăzute de Ordinul nr. 302n, puteți include și alte informații (denumirea departamentului, numărul de angajați din organizație, numărul de angajați în locuri de muncă cu condiții de muncă periculoase). Anexa conține mai multe forme ale listei contingentului de persoane supuse controlului medical prealabil și periodic.

Lista contingentelor este elaborata si aprobata o singura data, inaintea oricarei modificari in organizatie (reorganizare, punerea in functiune a noi locuri de munca, imbunatatirea conditiilor de munca). Lista de nume pe baza contingentului va fi elaborată anual.

Din 01.01.2012 nu este prevăzută procedura de convenire a contingentelor și listelor de nume cu autoritățile Rospotrebnadzor, în timp ce angajatorul este obligat, în termen de 10 zile de la data aprobării listei contingentelor, să o transmită organului teritorial al organul executiv federal autorizat să implementeze supravegherea epidemiologică sanitară a statului federal la locul efectiv al angajatorului. Astfel, puteți transfera personal lista de contingente către Rospotrebnadzor, în timp ce pe exemplarul dumneavoastră reprezentantul Rospotrebnadzor trebuie să marcheze că un exemplar a fost primit de el sau să îl trimită prin scrisoare recomandată. În acest caz, scrisoarea este trimisă cu notificare, iar notificarea este păstrată de dvs. ca confirmare că ați îndeplinit cerințele Ordinului nr. 302n.

În concluzie, aș dori să vă reamintesc că documentele privind controalele medicale periodice trebuie păstrate în organizație timp de 3 ani (clauza 691, „Lista documentelor standard generate în activitățile comitetelor de stat, ministerelor, departamentelor și altor instituții, organizații). , întreprinderi, cu indicarea timpului de păstrare” (aprobat. Arhivele șef ale URSS 15.08.1988) (modificat la 31.07.2007)).

S. Burlakova

Opțiunea 1

SUNT DE ACORD:

supraveghetor
LTD "____________________"

A.A. Ivanov

„___” ____________ 201_

Subdiviziune	Profesie/ poziţie
Producție nocivă factor	№ alineat conform Ordinului Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 12.04.2011 nr. 302n	Periodicitate

Elaborat de: specialist in protectia muncii

De acord:

Opțiunea 2

Lista contingentului de persoane supuse examenului medical preliminar si periodic (examinare)

SUNT DE ACORD:

supraveghetor
LTD "____________________"

A.A. Ivanov

„___” ____________ 201_

Numar total de angajati: ______________________________

Dintre acestea, femeile ______ __________________ _ __ _ _________________

Numărul de persoane care lucrează în condiții periculoase : oameni _________________

Dintre aceste femei: ______________________ _____________ _ oameni _______________

Dintre acestea, persoane sub 21 de ani :____ _____________ oameni _____________

Poziție, profesie

Denumirea unui factor de producție periculos sau dăunător

Numar de angajati

Frecvența inspecției

Cifrul de comandă

Lista contingentelor este necesara pentru ca fiecare lucrator sa fie examinat de medici pentru toti factorii prezenti in munca sa zilnica. Descărcați o mostră gratuită, iar în articol vom analiza cu exemple specifice cum să o întocmiți corect.

Citește în articol:

Cum se întocmește o listă a contingentului de lucrători supuși examinărilor medicale

Întocmirea acestui document este cea mai consumatoare de timp, dar și cea mai interesantă parte în organizarea examinărilor medicale. Acesta este un document important, a cărui execuție corectă va ajuta la realizarea OM fără comentariile organelor de inspecție. Este în curs de dezvoltare de către serviciul de protecție a muncii.

Conform clauzei 19 din Anexa 3 la Ordinul nr. 302n, examinările medicale preliminare și periodice obligatorii se efectuează pe baza listei de nume elaborate pe baza listei de contingente.

Pe lângă rezultatele SOUT, controlul sanitar al producției, la determinarea factorilor nocivi la locul de muncă, se studiază documentația operațională a producătorului pentru echipamente și materii prime.

Atunci când alegeți o organizație pentru efectuarea unei evaluări speciale, problema financiară iese în prim-plan. Dar este important de știut că unul dintre bonusurile la încheierea unui contract poate fi o listă detaliată a tuturor factorilor dăunători și periculoși pe care un angajat îi contactează în timpul lucrului în raportul privind implementarea SAUT. Organizația de experți are o astfel de oportunitate. Multe organizații de experți formează însele o declarație de conformitate, dar multe nu o fac. Și un specialist fără experiență nu știe ce poate fi util pentru munca sa de la experți.

Un rol important în SOUT îl joacă definirea corectă a locurilor de muncă similare în funcție de anumite criterii, dar este dificil pentru un specialist OT începător sau atunci când efectuează prima evaluare specială la o întreprindere, să le determine el însuși. Ordinul nr. 302n conține Anexa 1 - o listă de factori și Anexa 2 - tipuri de lucrări. Să vedem cum să compilați corect o listă de contingente pentru aceste două aplicații.

Foaie de parcurs și 10 trucuri de viață pentru examinări medicale care vor economisi timp și bani

Colegiul editorial al revistei „Manualul specialistului în protecția muncii” a elaborat o foaie de parcurs prin care puteți organiza examinări medicale ale lucrătorilor. Arată clar succesiunea pașilor necesari în procedură și ajută la atribuirea responsabilităților.

Lista denumirilor pentru examen medical prin ordinul 302n

Anexa 1 enumeră factorii de producție nocivi pe profesie. Majoritatea sunt factori chimici. Există o avertizare importantă în Ordinul nr. 302n. Numai pentru cinci factori fizici specificați în Anexa 1, se efectuează MO: zgomot, senzorial, suprasarcină fizică, infrasunete și mediu luminos. Dar pentru acești factori, o examinare medicală a personalului este efectuată numai dacă la locul de muncă se stabilește o clasă de condiții de muncă periculoase sau dăunătoare. Dacă condițiile de muncă sunt optime sau acceptabile, nu se efectuează un examen medical pentru acest „cinci”. Pentru toți ceilalți factori specificați în Anexa 1, ML se efectuează numai pe baza disponibilității acestora la locul de muncă.

Întrebați: „De unde știu dacă există hidrocarburi alifatice la locul de muncă al șoferului de stivuitor. Nu sunt chimist.” Răspunsul este: nu un chimist, ci un specialist care a absolvit un curs de recalificare în siguranța tehnosferei. Și pe acest curs au fost analizați factori chimici, biologici etc.

Indiferent de măsura în care un factor biologic afectează un lucrător și de cât de lungă este această expunere - opt ore sau zece minute - tot personalul medical este supus acestui efect, prin urmare, medicilor nu li se poate atribui clasa 1 sau 2 pentru acest factor.

Dacă nu a fost efectuată deloc o evaluare specială a UT și nu există rezultate ale certificării anterioare a locurilor de muncă, deoarece nu există rezultate ale controlului producției - da, există astfel de cazuri - MO ar trebui să fie în continuare efectuat și temeiul acesteia vor fi datele privind echipamentele sau tipurile de mașini deservite sau exploatate, materii prime etc.

Deja atunci când efectuați SOUT cu examinări instrumentale și întocmiți o listă de lucrări care necesită controale medicale periodice, atunci vă veți corecta lista de contingente.

Așadar, fă-ți un semn în care indicați toate locurile de muncă (profesiile și funcțiile) din tabelul de personal. Acum efectuați identificarea cu Anexa 1. Pentru aceasta veți avea nevoie de un pașaport pentru echipament și o carte de referință despre chimie.

Să luăm în considerare un exemplu

Munca șoferului este asociată cu conducerea unui vehicul, precum și cu contactul profesional cu vaporii de benzină, cu benzina și uleiurile industriale, cu evacuarea, adică cu deșeuri, gaze care au trecut prin întregul sistem de alimentare al vehiculului.

Prin urmare, în conformitate cu apendicele 2, punctul 27 este potrivit pentru șofer și, conform apendicelui 1, trebuie să vedeți în ce constau gazele de eșapament și vaporii de benzină.

Benzina este o hidrocarbură, vaporii de benzină sunt componente de hidrocarburi (adică amestecuri), iar acesta este paragraful 1.3.5 și aldehide (substanțe aromatice). Se arde benzina, de aceea aplicam paragraful 1.2.37 - monoxid de carbon. Privind apendicele 1, puteți determina că gazele de eșapament includ aldehide alifatice (punctul 1.2.2).

Pentru zgomotul industrial, dacă nu s-a efectuat SOUT, trebuie stabilite următoarele: datele se află în documentația tehnică a mașinii. Când trece SOUT, atunci clasa va fi stabilită, dar, de regulă, la mașinile moderne nivelul de zgomot este în telecomandă, acesta nu este un atelier, deci șoferul nu are nevoie de căști și nu scriem asta factor.

În plus, șoferul este expus în mod constant la vibrații - generale (punctul 3.4.1) și local (punctul 3.4.2). Vibrațiile generale afectează corpul în ansamblu și sunt resimțite în special atunci când se lucrează la un camion.

În cazul în care se transportă mărfuri sau persoane într-o dubă sau caroserie, circuitul oscilator este asociat cu denivelări ale drumului (tremurări) și mișcare cinetică. Corpul uman, datorită prezenței țesuturilor moi, oaselor, articulațiilor, organelor interne, este un sistem oscilator complex, a cărui reacție mecanică depinde de parametrii efectului de vibrație.

Dacă până la 2 Hz corpul uman este o masă rigidă, atunci cu o creștere a vibrațiilor, are loc rezonanța. Pentru o persoană așezată rezonanța este la frecvențe de 4-6 Hz; în poziție în picioare s-au găsit 2 vârfuri de rezonanță: la 5 și 12 Hz. Frecvența naturală a oscilațiilor pelvisului și spatelui este de 5 Hz, iar cea a sistemului piept-abdomen este de 3 Hz.

Când apare o rezonanță a vibrațiilor naturale ale corpului și a influențelor externe în corpul unui șofer de mașină, precum și al unui șofer de tractor sau al pilotului agricol, are loc o deplasare patologică și o deteriorare mecanică a țesuturilor, organelor și diferitelor sisteme ale corpului, de exemplu, deplasarea vertebrelor sau ruperea vaselor de sânge.

Vibrația aplicată în orice zonă este generată în întregul corp. Zona de propagare atunci când este expusă la o frecvență scăzută de vibrație este mai mare, deoarece absorbția energiei vibraționale cu aceasta în structurile corpului este mai mică. Vibrațiile localizate afectează în special mâinile (ghidon), fundul (scaunul) și picioarele (pedele de șoc, ambreiaj și frână).

Planifică-ți cu ușurință controalele: e-service

Colegiul de redacție al revistei „Manualul specialistului în protecția muncii” a elaborat un serviciu care vă va spune care dintre lucrători trebuie să fie supus unui control medical, va alcătui o listă a contingentului, o listă pe nume și va da indicații pregătite pentru lucrători. Instrucțiunile pas cu pas vă vor ajuta să utilizați planificatorul de examinări medicale.

Concluzie

Temeiurile examinărilor medicale sunt următoarele paragrafe din anexele la ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 12.04.2011 nr. 302n:

1. Conform Anexei nr. 1:

• p. 1.2.2 - o dată pe an;
• p. 1.2.37 - o dată la 2 ani;
• p. 1.3.5 - o dată pe an;
• p. 3.4.1 - o dată la 2 ani;
• p. 3.4.2 - o dată la 2 ani.

2. Conform Anexei nr. 2:

p. 27 - o dată la 2 ani.

Tipuri de activitate pentru lista de alocare a produselor

O examinare medicală a oricărui angajat, pe lângă Anexa 1, se efectuează conform Anexei 2. Această anexă prezintă cele mai frecvente profesii și tipuri de muncă. Să continuăm cu exemplul nostru de șofer.

Conform Anexei nr.2, conducătorul auto trebuie să treacă MO deoarece conduce vehiculele specificate la clauza 27 cu o frecvență de 1 dată în 2 ani.

Astfel, dintr-o combinație de șase factori, doi primesc un examen medical anual, iar patru sunt o dată la 2 ani. Cum să fii? Trebuie să introduceți fiecare element cu o indicație a frecvenței. În primul an, trebuie să cheltuiți pentru toți factorii, iar în al doilea an - numai pentru acei factori care au o frecvență anuală.

Acest lucru va reduce costul examinării medicale, dar vă va adăuga mai multă muncă.

martie 2018

• p. 1.2.2 - o dată pe an;
• p. 1.2.37 - o dată la 2 ani;
• p. 1.3.5 - o dată pe an;
• p. 3.4.1 - o dată la 2 ani;
• p. 3.4.2 - o dată la 2 ani;
• p. 27 - o dată la 2 ani.

martie 2019:

• p. 1.2.2 - o dată pe an;
• p. 1.3.5 - o dată pe an.

Dacă aveți timp de pierdut, atunci stați pe spate și luați bazele de ten pentru MO în fiecare an. În orice caz, atunci când emiteți indicații, va trebui să indicați șoferului și punctul 27 din Anexa 2.

Nu-ți face viața dificilă. Faceți o listă a contingentului după șofer și efectuați anual controale medicale. Acestea nu trebuie efectuate mai rar decât în ​​termenele specificate în anexe, dar de cele mai multe ori nu sunt interzise. Numărătoarea inversă asupra calendarului următorului MO începe din momentul emiterii încheierii pe baza rezultatelor celui precedent, și nu din momentul în care primiți actul final. Examenul fizic poate fi efectuat în iunie, iar actul final se închide în decembrie.

Exemplu de listă a contingentelor de lucrători supuși examinărilor medicale

Lista angajaților pentru examen medical (exemplu 2019)

Acest document se intocmeste de catre serviciul management personal pe baza listei de contingent intocmita de serviciul protectia muncii. Indică datele personale ale angajatului.

Unde să trimiteți lista de contingente

Documentul este trimis la Rospotrebnadzor pe bază de notificare, nu este necesară aprobarea. Trimiteți-l prin scrisoare cu o notificare în termen de 10 zile de la aprobarea de către directorul companiei către organul teritorial Rospotrebnadzor de la sediul efectiv al angajatorului.

Rospotrebnadzor trebuie să aibă informații despre factorii de producție nocivi și periculoși cu care lucrează angajații pe teritoriul aflat sub supravegherea sa. Acest lucru este necesar, în primul rând, pentru a obține informații despre bolile profesionale și prevenirea acestora.

Dacă intenționați să efectuați ML într-o subdiviziune separată, de exemplu, în orașul Norilsk, unde se află locul de muncă al angajatului, și nu la Moscova, atunci trimiteți lista în legătură cu locurile de muncă „Norilsk” către TO Norilsk.

Pentru utilizatorii de computere, trebuie clarificate următoarele. Pentru a efectua lucrări privind determinarea timpului real de angajare a unui angajat pe un computer, efectuați o analiză a costului timpului de lucru. Aduceți un economist de muncă la această muncă, lăsați-l să țină evidența timpului de lucru. Fiecare fapt trebuie să aibă propria dovadă documentară. Veți aprecia acest lucru în practică atunci când explicați inspectorului de stat al Inspectoratului de Stat pentru Tehnologii Informaționale sau Rospotrebnadzor de ce departamentul de contabilitate în întregime nu este supus unui control medical.

Nu este necesar să se elaboreze și să se aprobe anual lista de contingente. Dacă sunt create noi locuri de muncă în organizație, atunci în acest caz ar trebui actualizate. În termen de zece zile de la aprobarea tabelului de personal, împreună cu o scrisoare de intenție, trimiteți lista de contingent către Rospotrebnadzor.

Lucrătorii care lucrează în condiții de muncă periculoase trebuie să se supună periodic examinărilor medicale obligatorii. Pentru ca angajații să se supună unui control medical, angajatorul trebuie să întocmească un ordin. Pentru a evita greșelile, angajatorii care asigură condiții dăunătoare de muncă ar trebui să știe cum arată o listă eșantion de angajați conform ordinului 302-N.

Antetul documentului conține două coloane:

• în coloana din stânga se indică denumirea departamentului teritorial Rospotrebnadzor căruia i se va trimite această listă;
• în coloana din dreapta se scrie numele organizației, precum și numele complet al directorului acesteia.

După aceea, indicați titlul documentului, precum și numărul de comandă și data întocmirii acestuia.

Apoi există un tabel care conține următoarele informații:

În partea de jos a tabelului, directorul organizației își aplică semnătura.

Lista trebuie întocmită în trei exemplare: unul rămâne în organizație, al doilea este transferat la departamentul teritorial Rospotrebnadzor, iar al treilea la firma medicală.

Ce angajați urmează să fie incluși în lista de nume

Următoarele categorii de lucrători trebuie să fie supuși în mod obligatoriu unui control medical și, prin urmare, sunt incluse în lista de nume:

• minori - trebuie efectuată o pre-examinare anuală;
• cetățenii care obțin un loc de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și periculoase - se efectuează examinări preliminare și periodice; până când un cetățean împlinește vârsta de douăzeci și unu de ani, se efectuează un examen în fiecare an;
• persoanele care solicită lucrări legate de circulația vehiculelor - se supun examinărilor preliminare și periodice;
• cetățeni care lucrează în industria alimentară, instituții pentru copii, medicale și alte instituții - examinări preliminare și periodice;
• persoanele care lucrează în condiții de mare risc - sunt supuse examinărilor psihiatrice la fiecare cinci ani.

Termenul limită pentru aprobarea listei de nume

Angajatorul, sau reprezentantul său autorizat, trebuie să întocmească și să aprobe o listă de nume pentru un control medical prin ordinul 302H cu cel puțin două luni înainte de începerea controlului medical, de comun acord cu mierea. instituţie.

Instituția medicală trebuie să trimită organizației un certificat că lista a fost primită. Angajatorul trebuie să păstreze acest certificat până la finalizarea examenului fizic.

Program de inspecție

Instituția medicală întocmește un grafic pentru controlul medical. Trebuie să facă acest lucru în termen de zece zile din momentul în care a primit lista de nume de la angajator (dar nu mai târziu de paisprezece zile înainte de începerea inspecției).

Organizația medicală trebuie să convină asupra programului de examinare cu angajatorul sau reprezentantul acestuia. După aceea, directorul de miere aprobă. instituţiilor.

Cu zece zile înainte de începerea auditului, angajatorul trebuie să familiarizeze angajații cu programul întocmit.

Citiți mai multe despre organizarea unui control medical periodic în companie în.

Lista de mostre

O listă de verificare pentru comanda 302H este mai jos:

Procedura de efectuare a examenelor medicale periodice sau preliminare pentru anumite categorii de salariati este reglementata clar la nivel legislativ. Alături de alte formulare, lista angajaților pentru control medical prin ordinul 302n, eșantionul este redat mai jos, se referă la lista actelor obligatorii puse la dispoziție Rospotrebnadzor. Întocmirea formularului este responsabilitatea companiei, iar completarea corectă a informațiilor garantează eficiența și acuratețea rezultatelor evenimentului.

La întocmirea unui document, trebuie luate în considerare următoarele:

• Salariații angajați în muncă conform Listei din Anexa nr. 2 conform Ordinului 302n.
• Angajații care lucrează în condiții de muncă periculoase.

Important! La baza faptului că condițiile de muncă sunt dificile/vătămătoare sunt rezultatele AWP (certificarea locurilor de muncă). De la 1 ian. 2014, procedura de certificare a fost înlocuită cu SOUT (evaluare specială a condițiilor de muncă). În plus, sunt utilizate rezultatele diferitelor teste și studii de laborator, documentația echipamentelor etc.

Cerințe de bază pentru întocmirea unei liste pentru un examen medical prin ordinul 302n

Documentul este elaborat de organizație în mod independent, completat pe baza listei de contingente și tipărit în cantitate de 3 exemplare, care sunt transmise la Rospotrebnadzor pentru aprobare. Apoi 1 formular este trimis la o instituție medicală (cu 2 luni înainte de începerea examinării), 1 rămâne la angajator. 1 se predă organului teritorial Rospotrebnadzor împreună cu o scrisoare de intenție și o listă a contingentului. Un exemplu de listă de mostre pentru un examen medical prin ordinul 302n. Se recomandă atașarea unei scrisori de intenție și în 2 exemplare la depunerea documentației la o organizație medicală.

Policlinica este responsabilă de elaborarea unui program de examinare medicală (în termen de 10 zile de la data primirii listei de apeluri nominale). Termenii și nuanțele specifice ale procedurii sunt convenite cu reprezentantul întreprinderii. La rândul său, angajatorul, cu cel mult 10 zile înainte de începerea inspecției, este obligat să notifice angajații despre evenimentul viitor împotriva semnării. Pentru aceasta, există un astfel de formular ca o foaie de cunoștință. Prealabil se întocmește un ordin intern al întreprinderii pentru un examen medical, indicând momentul trecerii, angajații implicați și aplicarea unui plan de procedură. Pe baza comenzii si a fisei de familiarizare, informatiile necesare sunt aduse la cunostinta angajatilor.

Detalii obligatorii ale listei de apeluri nominale:

• Numele angajaților, profesia sau funcția conform tabelului de personal.
• Sexul și data nașterii.
• Denumirea departamentului/site-ului/atelierului.
• Denumirea unității structurale.
• Denumirea factorilor de producție periculoși / nocivi, indicând numărul articolului conform 302n.
• Frecvența de inspecție pentru 302n.
• Experiență de lucru pe postul specificat în această organizație.
• Data ultimei examinări medicale a unității sanitare/CPP.

La formarea informațiilor, datele personale sunt necesare pentru angajați conform listei de persoane contingente. persoane să participe la controlul medical. Antetul documentului trebuie să conțină data, câmpul „Aproz” pentru aprobare de către angajator și denumirea departamentului Rospotrebnadzor. La final, este indicat numărul total de personal care urmează să fie examinat, inclusiv femei. Formularul este semnat de un funcționar al întreprinderii cu decriptarea numelui de familie.

Organizarea examenelor medicale este apanajul angajatorului. Personalul întreprinderii sau un angajat care este angajat doar în stat nu trebuie să caute o instituție medicală pentru un examen medical și să caute bani pentru aceasta. Departamentul de personal al oricărei companii este responsabil pentru oportunitatea implementării acestui eveniment și trebuie să întocmească corect documentele relevante și să monitorizeze implementarea cerințelor legale. Să ne dăm seama, în funcție de ordinul Federației Ruse, se efectuează examinări medicale obligatorii , si cu ce acte trebuie confirmate.

302 ordin privind examenele medicale: pentru cine sunt obligatorii

Potrivit art. 76 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat care nu a trecut examenul medical obligatoriu este suspendat de la muncă. Asta nu înseamnă însă că toți angajații fără excepție ar trebui examinați, pentru că vorbim de un examen obligatoriu. Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 12.04.2011 nr. 302-n a aprobat o listă a factorilor de muncă și de producție periculoși și nocivi, a căror punere în aplicare este însoțită de examinări medicale periodice obligatorii. Același act determină procedura de efectuare a examinărilor medicale.

• grupa de vârstă sub 21 de ani;
• angajat în industrii periculoase, lucrări grele și periculoase;
• asociat cu traficul, incl. calea ferata;
• lucrează în industria energetică și a construcțiilor;
• protectia departamentala;
• întreprinderi din industria alimentară, comerț și alimentație publică;
• instituții medicale și pentru copii;
• angajații conductelor de apă și ai unităților de alimentare cu apă;
• sportivi profesioniști.

Examinarea medicală prin ordinul 302-n poate fi preliminară (adică la admiterea la muncă), periodică sau extraordinară. Orice tip de examen se organizeaza pe cheltuiala angajatorului. Efectuați examinări pe bază de rambursare a instituțiilor medicale cu care companiile încheie acorduri corespunzătoare. Trebuie să ne amintim că examinările medicale ale angajaților (Ordinul 302-n spune acest lucru în mod direct) sunt efectuate de organizații medicale de orice formă de proprietate, autorizate să le efectueze, precum și examinări de adecvare profesională. Detaliile obligatorii ale unor astfel de contracte sunt:

• lucru;
• informații despre disponibilitatea unei licențe de desfășurare a activităților medicale;
• lista serviciilor medicale plătite;
• condițiile, costul și termenii de implementare a acestora;
• procedura de calcul.

Etapele muncii de personal pentru implementarea cerințelor ordinului 302-n

Ofițerii de personal sunt îndrumați de Anexa nr. 3, care stabilește efectuarea unui control medical prin ordinul 302-n. După încheierea unui acord cu o instituție medicală, serviciul de personal este obligat să stabilească o procedură internă de trimitere a angajaților la examinări medicale:

• emite un ordin (eșantion) corespunzător și familiarizează angajații cu acesta împotriva semnăturii;

• întocmește o listă a salariaților prin ordinul 302-n (exemplul de mai jos) care trebuie trimiși la control medical. Se eliberează în 2 exemplare - pentru o instituție medicală și un departament al Rospotrebnadzor. Lista stabilește numele complet al angajaților pentru care este obligatorie controlul medical, enumeră profesiile și funcțiile, indică factorul de producție nociv și atelierul sau divizia în care lucrează salariatul. Documentul se aprobă de către șef și se depune la RPN în termen de 10 zile, iar la unitatea medicală cu 2 luni înainte de data convenită pentru examinarea medicală.

Exemplu de listă pentru examinarea medicală prin ordinul 302-n:

După ce a primit o listă a contingentului prin ordinul 302-n, organizația medicală elaborează un plan calendaristic pentru examinările periodice, îl coordonează cu conducerea companiei, aprobă și înaintează companiei cu cel mult 14 zile înainte de data convenită;

• emite un formular de control medical prin ordinul 302-n, i.e. trimitere către o unitate medicală. Cu 10 zile înainte de data convenită pentru începerea examinării medicale, salariatul întreprinderii trebuie să fie familiarizat cu programul și să îi înmâneze (contra primire), în urma ordinului 302 al Ministerului Sănătății, o trimitere pentru un examen medical. Compania dezvoltă forma documentului în mod independent, deoarece legea nu prevede formulare unificate. Exemplu de trimitere pentru examinare medicală prin ordinul 302-n:

Ofițerii de personal înregistrează în jurnalul de bord fiecare trimitere eliberată angajaților pentru un control medical în conformitate cu Ordinul 302-n. Forma jurnalului este elaborată și la întreprindere, aprobată de conducere și utilizată pentru controlul trecerii examinărilor medicale de către angajați.

Rezultatele examinării în unitatea sanitară sunt înscrise în cardul de ambulatoriu păstrat în clinică. Rezultatele examinării salariatului, adică raportul medical, se consemnează într-un document special - forma actului final prin ordinul 302-n - pașaportul de sănătate al salariatului, care i se dă acestuia. Dacă acest document există deja, atunci se fac noi intrări în el și se returnează proprietarului. În plus, salariatului i se eliberează o adeverință prin ordinul 302-n pentru transfer la angajator. Conține încheierea colegiului medical, care atestă aptitudinea profesională, și se atestă prin semnăturile medicilor, ștampilele și sigiliul instituției medicale. Exemplu de formular de certificat 302-n:

Examen fizic periodic

Ordinul 302 presupune trecerea examenelor medicale, livrarea analizelor. Pentru eliberarea unui certificat prin ordinul 302 sunt necesare de obicei concluziile unui terapeut, chirurg, ORL, oftalmolog, narcolog și psihiatru, precum și analize de sânge și fluorografie. Acesta este un set general, care este ajustat prin adăugarea sau excluderea specialiștilor de specialitate, analize detaliate de sânge etc., în funcție de caracteristicile industriei sau profesiei. Este important de știut că certificatul eliberat pentru prima dată poate și trebuie reînnoit ulterior în conformitate cu frecvența stabilită.

Pașaport de sănătate a salariatului prin ordinul 302-n: formular

Acesta este formularul nr. 004-P/U, care are legătură cu documentația medicală, care se eliberează fiecărei persoane care a promovat un examen profesional și este format din părți generale și efective. Generalul conține informații despre angajatul care a aplicat, compania care l-a trimis la examinare, condițiile de muncă și factorii de influență, precum și experiența de muncă. Aceste informații sunt completate de responsabilul de personal al companiei, iar numărul este atribuit documentului aflat deja în unitatea de sănătate. Mai este și data la care se încheie controlul medical. Se eliberează un pașaport de sănătate pentru fiecare persoană. Pentru o mai mare claritate, vă prezentăm forma documentului.