OKPDTR (clasificator)

Clasificator integral rusesc profesiile muncitorilor, funcţiile angajaţilor şi categorii tarifare OK 016-94 (OKPDTR) a fost aprobat prin Decretul Standardului de Stat din 26 decembrie 1994 nr. 367 și a intrat în vigoare la 1 ianuarie 1996. Scopul dezvoltării clasificatorului este de a asigura tranziția Rusiei la sistemul de contabilitate și statistică acceptat în practica internațională.

Clasificatorul se ghidează după denumirile corecte ale profesiilor și funcțiilor, mai ales în cazurile în care legea stabilește beneficii, garanții sau restricții pentru aceste profesii și funcții.

Să vorbim despre numele și codificarea contabililor și economiștilor conform OKPDTR.

Codul ocupatiei postului conform OKPDTR

OKPDTR conține 2 secțiuni principale:

• profesiile muncitorilor;
• posturi de angajat.

Desigur, contabilii și economiștii pot fi găsiți doar în ultimul dintre ei.

Suntem procedura de formare a codurilor pentru OKPDTR.

OKPDTR: contabil

Postul de contabil corespunde codului 20336922411.

OKPDTR: economist

Postul de economist corespunde codului 27728822441.

Posturi in departamentul de contabilitate conform clasificatorului

Vă prezentăm mai jos codificarea contabililor și economiștilor conform OK 016-94:

Denumirea funcției	Codul
Contabil (calificare medie)	20337323433
Contabil-auditor	20339222411
Expert contabil	20342422411
Contabil șef	20656411231
Economist șef	21032411231
Economist al centrului de calcul (informații și calcul).	27732422139
Economist-demograf	27736222122
Economist în contabilitate și analiză activitate economică	27740922411
Economist pentru lucrări contractuale și daune	27743222413
Economist pentru materiale aprovizionare tehnică	27744722413
Economist de planificare	27745122441
Economist de vânzări	27746622413
Economist programator aeronave	27750222413
economist de muncă	27755522412
Economist pentru munca financiara	27759322411

În plus, codurile posturilor derivate sau categoriile (clasele) de calificare pot fi folosite pentru a codifica posturile de contabili și economiști. În OKPDTR, în special, sunt date următoarele coduri de post:

Și următoarele categorii (clase) de calificare sunt denumite printre altele:

Aceste coduri sunt date la sfârșitul codului principal al jobului. Deci, de exemplu, un expert contabil senior va avea o codificare conform OKPDTR 2034242241106 (unde 06 este codul unei poziții derivate), iar un economist de muncă din categoria a 2-a va fi 277555224122 (unde ultima valoare „2” este codul categoriei).

Care este scopul clasificatorului de funcții și profesii, care include blocul informativ OKPDTR, ce legături se stabilesc între obiectele de clasificare OKPDTR și OKZ, vom înțelege în articol.

Din articol vei afla:

În ce scopuri a fost elaborat clasificatorul de posturi și profesii?

Clasificatorul de posturi și profesii este conceput pentru a rezolva probleme relevante care sunt asociate cu luarea în considerare a compoziției, numărului de lucrători, angajați. Cu ajutorul clasificatorului personalul este repartizat pe nivel de calificare, categorii, conditii de munca si grad de mecanizare. Se rezolvă și problemele angajării, precum și se stabilește nevoia suplimentară de personal, calculul pensiilor si alte conditii in conditii sisteme automatizate prelucrarea informatiilor si statistica.

Clasificatorul integral rusesc al profesiilor și pozițiilor lucrătorilor și angajaților, categoriile tarifare a fost elaborat pentru a implementa Programul de stat pentru tranziția Federației Ruse la un sistem de contabilitate și statistică general acceptat în practica internațională.

Descărcați documentele aferente:

În plus, respectarea cerințelor de bază pentru dezvoltarea întregului economie de piatași ținând cont de ultimele condiții de producție și economice pentru dezvoltare Federația Rusă, precum și în utilizarea experienței mondiale în dezvoltarea clasificatoarelor internaționale.

OK 016-94 a fost adoptat și pus în vigoare prin Decretul Standardului de Stat al Federației Ruse din 26 decembrie 1994 sub nr. 367 din 1 ianuarie 1996. Clasificatorul rusesc al posturilor și profesiilor 2018, categorii tarifare (OKPDTR), este considerat parte integrantă sistem unificat clasificare, codificare a informațiilor (ESKK) RF. Documentul a fost pregătit ca parte a implementării privind trecerea Federației Ruse la cea adoptată sistem international contabilitate şi statistică în conformitate cu cerinţele dezvoltării unei economii de piaţă.

Comitetul Federației Ruse pentru Standardizare, Metrologie și Certificare a decis:

• acceptați clasificatorul rusesc de specialități pentru lucrători, precum și pentru angajați, categorii de salarii cu data specificată de intrare în vigoare de la 1 ianuarie 1996;
• anulează clasificatorul All-Union de specialități pentru lucrători și angajați, precum și categoriile tarifare (186.016) în vigoare pe teritoriul Federației Ruse de la 1 ianuarie 1996.

OKPDTR a fost dezvoltat pentru a înlocui cel depășit Clasificator All-Union specialități, categorii salariale (OKPDTR) 1 86 016, obiectele de încadrare nu sunt doar specialitățile muncitorilor, ci și posturile de angajați, OKPDTR cuprinde două secțiuni:

1. specialitățile muncitorilor;
2. angajati.

Secțiuni ale clasificatorului de funcții și profesii

Prima secțiune a clasificatorului de posturi și profesii cuprinde specialitățile lucrătorilor cuprinse în conformitate cu Tariful unificat și Repericul de calificare a lucrărilor și specialităților muncitorilor (ETKS). În plus, secțiunea conține astfel de specialități ale lucrătorilor, ale căror drepturi și obligații sunt prevăzute în carte, precum și în dispoziții speciale și rezoluții relevante care reglementează componența exhaustivă a specialităților în sectoarele economiei.

Profesiile muncitorilor

De ce se stabilesc legături între OKPDTR și OKZ

Între obiectele clasificării OKZ și clasificatorul de funcții și profesii (OKPDTR) s-au stabilit legături care permit ca fiecare obiect al OKPDTR să fie atribuit unui grup specific de OKZ. Fiecare specialitate a unui lucrător sau post a unui angajat în caz general poate fi atribuit fără echivoc anumit grup clase.

Datorită faptului că adesea conceptele de „ocupație”, „meserie”, „poziție” pot diferi, atunci în cazuri individuale pentru a stabili o conexiune clară între OKPDTR și OKZ, ar trebui să utilizați explicația pentru grupările OKZ. Astfel de explicații sunt, de asemenea, recomandate a fi folosite la codificarea specialităților derivate ale lucrătorilor sau angajaților.

Compoziția, precum și succesiunea fațetelor din blocul de informații, este determinată de specificul sarcinilor specifice care sunt rezolvate cu ajutorul clasificatorului. În blocul de informații, codurile și numele altor clasificatoare dezvoltate de informații tehnice și economice pot fi, de asemenea, utilizate ca caracteristici principale și suplimentare.

În clasificatorul de funcții și profesii (OKPDTR) se adoptă următoarea formă de aranjare materială: în secțiunea „Specialitatea lucrătorilor”

În secțiunea „Pozițiile angajaților”

Atunci când se dezvoltă forme unificate de documente în care se utilizează coduri de clasificare, este necesar să se furnizeze o legătură către clasificatorul de posturi și profesii (OKPDTR). Sistemul de menținere a unui astfel de clasificator prevede interacțiunea Institutului de Cercetare a Muncii și a Biroului Central de Știință și Tehnologie al Ministerului Muncii al Rusiei cu VNIIKI al Standardului de Stat al Rusiei.

Istoricul adopțiilor

OKPDTR a fost adoptat prin Decretul Standardului de Stat al Federației Ruse din 26 decembrie, nr. 367) și a intrat în vigoare la 1 ianuarie.

S-au făcut modificări în mod repetat la OKPDTR (23 decembrie, 10 iunie, 29 decembrie).

scop

Clasificatorul este conceput pentru a rezolva probleme legate de estimarea numărului de lucrători și angajați, contabilizarea compoziției și repartizarea personalului pe categorii de personal, nivelul de calificare, gradul de mecanizare și condițiile de muncă, aspectele legate de ocuparea forței de muncă, organizarea salariilor pentru lucrători și angajați. , calcularea pensiilor, determinarea necesarului suplimentar de personal si altele la toate nivelurile de conducere a economiei nationale in conditiile prelucrare automată informație .

Obiectele de încadrare în OKPDTR sunt profesiile lucrătorilor și funcțiile angajaților.

Structura

OKPDTR este format din două secțiuni:

• profesiile muncitorilor;
• posturi de angajat.

Prima secțiune - profesiile lucrătorilor - cuprinde profesiile lucrătorilor în conformitate cu Tariful unificat și Repericul de calificare al muncii și profesiilor muncitorilor (ETKS), precum și profesiile lucrătorilor, ale căror drepturi și obligații sunt prevăzute pentru în carte, prevederi speciale și rezoluții relevante care reglementează componența profesiilor în sectoare ale economiei.

A doua secțiune - posturi de angajați - a fost elaborată pe baza Nomenclatorului unificat al posturilor de angajați, a Directorului de calificare a posturilor de manageri, specialiști și angajați, a reglementărilor în vigoare și altele. documente normative pe probleme de remunerare, ținând cont de denumirile posturilor utilizate în economie. Titlurile de funcții ale funcționarilor publici sunt date în conformitate cu Decretele Președintelui Federației Ruse „Cu privire la funcțiile publice ale Federației Ruse” nr. 32 și „În registru”. pozitii guvernamentale funcţionarii publici federali” Nr.33 din 11 ianuarie 1995

Fiecare poziție a clasificatorului constă din trei blocuri:

• bloc de identificare;
• bloc al denumirii obiectului de clasificare;
• bloc informativ.

Blocul de identificare este construit folosind un sistem de codificare în ordine în serie pentru obiectele de clasificare. Blocul de identificare a obiectelor de clasificare include cinci cifre zecimale și un număr de verificare.

Numărul de control se calculează în conformitate cu Metodologia actuală de calcul și aplicare a numerelor de control.

Structura codului denumirii profesiei unui lucrător (poziția unui angajat) în clasificator:

Х ХХХХ Х ▲ ▲ ▲ │ │ └──────număr de control (CN) │ │ │ └───└─────────────────numărul de ordine al obiectului de clasificare (1──) ─ ──────────────────────── poziție (2)

Blocul numelui obiectului de clasificare este o înregistrare unificată a numelui unei anumite profesii a unui lucrător sau a funcției unui angajat.

În fiecare secțiune, denumirile obiectelor de clasificare sunt aranjate în ordine alfabetică.

Blocul de informații al profesiilor muncitorilor include coduri de fațete care caracterizează corespondența profesiei lucrătorului cu numărul emisiunii ETKS (două caractere) și anumite poziții ale clasificatorului de ocupații all-rus (OKZ) OK 010-93. Ultima fațetă indică grupul de bază al ocupațiilor OKZ și include patru caractere.

În plus, blocul de informații OKPDTR include șapte fațete care caracterizează profesiile lucrătorilor după următoarele caracteristici:

1. tipuri de producție și lucru în conformitate cu problemele ETKS - două personaje, fața 01;
2. categorii tarifare - un caracter, fațeta 02;
3. clase (categorii) de calificare - un caracter, fața 03;
4. forme și sisteme de remunerare - două personaje, fața 04;
5. condiții de muncă - un caracter, fațeta 05;
6. grad de mecanizare a muncii - un semn, fațeta 06;
7. profesii derivate - un caracter, fața 07.

Un exemplu de codificare conform profesiei OKPDTR a unui strungar:

19149 6 02 7223 5 12 1 2, unde 1 este semn de profesie; 9149 strunjitor; 6 număr de cec; 02 numărul 2 al ETKS; 7223 grup de bază pentru OKZ (Operatori de mașini pe mașini de prelucrare a metalelor, reglatori de mașini-unelte și echipamente); 5 Categoria a 5-a tarifară; sistem de salarizare 12 bucăți; 1 conditii normale de munca; 2 muncitor care execută lucru cu ajutorul mașinilor și mecanismelor.

Fațeta 07, care caracterizează gradul de calificare al lucrătorilor (senior, asistent), este obișnuită diverse profesiiîn conformitate cu reglementările aplicabile.

Blocul informativ al pozițiilor angajaților include coduri de fațete corespunzătoare categoriei postului (un caracter) și, de asemenea, anumite poziții ale OKZ (patru caractere). Trei fațete caracterizează pozițiile în funcție de următoarele caracteristici:

1. categorii de locuri de muncă - un caracter, fața 10;
2. poziții derivate - două caractere, fațeta 11;
3. categorii (clase) de calificare - un caracter, fața 12.

O caracteristică a fațetelor 11 și 12 este alternativa de aplicare a acestora pentru diferite posturi, deoarece categoriile de calificare nu sunt prevăzute în pozițiile derivate. Astfel, în funcție de poziție, se alege fața 11 sau 12.

Un exemplu de codificare conform OKPDTR pentru funcția de șef adjunct al departamentului financiar și economic:

24695 1 1 1231 03, unde 2 este semnul unei poziții; 4695 şef departament (financiar, economic şi administrativ); 1 număr de cec; 1 categorie de manageri; 1231 grupe de bază pentru OKZ (Șefii diviziilor și serviciilor financiare, economice și administrative); 03 post derivat - deputat.

S-au stabilit relații între obiectele clasificării OKPDTR și OKZ, permițând ca fiecare obiect al OKPDTR să fie atribuit grupării corespunzătoare a OKZ. În cazul general, fiecare profesie a unui lucrător sau poziție a unui angajat poate fi atribuită fără ambiguitate unui grup specific de ocupații. Totuși, datorită faptului că conceptele de „ocupație”, „profesie”, „poziție” sunt diferite, în unele cazuri, pentru a stabili o relație neechivocă între OKPDTR și OKZ, este necesar să se folosească explicații pentru grupările OKZ. . Aceste explicații ar trebui, de asemenea, utilizate atunci când se codifică ocupațiile derivate ale lucrătorilor și pozițiile angajaților.

Compoziția și succesiunea fațetelor blocului de informații sunt determinate de specificul sarcinilor specifice rezolvate cu ajutorul clasificatorului.

În blocul de informații, codurile și denumirile altor clasificatoare de informații tehnice și economice din toată Rusia pot fi, de asemenea, utilizate ca caracteristici suplimentare.

OKPDTR a adoptat următoarea formă de aranjare materială: în secțiunea „Profesiile muncitorilor”

─────┬──┬──────────────────────────────────────── ─ ──┬────────┬─────┬──── │ │ │Gama│Cod │Cod Cod │Codul ││───│─────────│ │OKZ │ │ │ │ ─────┴──┴───────────────────────────────── │ETKS ───────────┴──────────┴──────┴──────

în secțiunea „Pozițiile angajaților”

Există în lume o cantitate mare domenii de activitate, competențe și posturi. Având în vedere această diversitate, angajatorul întâmpină adesea dificultăți atât la nivelul managementului personalului, cât și la nivelul documentației de personal. În astfel de cazuri, cărți de referință și clasificatoare unificate vin în ajutor. În articol vom discuta despre ce este clasificatorul profesiilor-2019 cu decodificarea Federației Ruse și tariful unificat ghid de calificare-2019. Să aruncăm o privire mai atentă la cartea de referință a caracteristicilor de calificare.

Noțiuni de bază

Lucrând cu forme unificate, specialistul HR este deseori derutat din cauza abundenței de termeni și abrevieri legate de directoarele de locuri de muncă. Să le luăm în considerare.

Nume	Abreviere	Decret	Conţinut	Ţintă
Ghid unificat de tarifare și calificare 2019 pentru ocupațiile muncitorilor	ETCS	Ministerul Muncii din 05/12/1992 Nr.15a	Caracteristicile principalelor tipuri de muncă ale lucrătorilor de profesie	Tarifarea lucrărilor, repartizarea categoriilor
Clasificator rusesc al profesiilor și posturilor 2019	OKPDTR	Standardul de stat al Federației Ruse din 26 decembrie 1994 nr. 367	Profesiile muncitorilor, funcțiile angajaților	Statistici (estimarea numărului de lucrători, distribuția personalului etc.)
Ghid unificat de calificare 2019	CEN	Ministerul Muncii din 21.08.1998 Nr.37	Titlurile postului și cerințele de calificare	Unificarea reglementărilor muncii

Aceste documente sunt interdependente. Clasificatorul general al locurilor de muncă și profesiilor din 2019 stă la baza CAS 2019. OKPDTR 2019, la rândul său, ia ca bază pentru prima sa secțiune ETCS 2019 profesii profesionale. Nu există ETKS 2019 pentru manageri și specialiști ca atare, prin urmare a doua secțiune a OKPDTR se bazează pe o nomenclatură unificată a posturilor de angajați.

Ce este un director de calificare al posturilor

Ghidul Unificat de Clasificare a Posturilor de Specialiști și Angajați (CEN) este o listă a caracteristicilor de calificare (atribuțiile postului și cerințele pentru nivelul de cunoștințe și calificări) ale managerilor, specialiștilor și angajaților, în funcție de domeniul de activitate. Secțiuni suplimentare ale CEN sunt introduse prin ordinele relevante ale Ministerului Muncii. Până în prezent, cel mai recent este Ordinul nr. 225n din 10 mai 2016, prin care se aprobă „caracteristicile de calificare ale angajaților unităților și organizațiilor militare ale Forțelor Armate ale Federației Ruse”. Frecvența actualizării directorului nu este reglementată de lege. Astfel, documentul modificat prin Ordinul de mai sus este în prezent un director de calificare pentru posturile de muncitori și salariați 2019.

Pentru ce este

EKS, care s-a bazat pe Clasificatorul întreg rusesc al ocupațiilor posturilor de muncă ale angajaților, a fost întocmit cu scopul de a dezvolta standarde universale pentru organizarea muncii. De fapt, acest document ajută angajatorul să construiască corect structura organizației. Caracteristicile de calificare optimizează următoarele funcții:

• selectarea și plasarea personalului;
• formarea/recalificarea profesională a personalului;
• diviziunea rațională a muncii;
• definirea atribuţiilor postului şi a domeniilor de responsabilitate ale personalului.

Personalul se bazează pe Clasificatorul de Funcții și Profesii 2019 în lucrul cu documente precum personal, fișe de post, reglementări pe departamente etc. Clasificatorul OKPDTR (2019) cu căutare după nume este disponibil pe site-ul Ministerului Muncii. și Protecție Socială.

Cum se aplică

CSA este aplicabilă în orice întreprindere, indiferent de forma lor de proprietate sau formele organizatorice și juridice de activitate. Totuși, legea nu obligă, ci doar recomandă ca angajatorul să se ghideze după acest document în munca de personal. Procedura de aplicare a CEN a fost aprobată prin Decretul Ministerului Muncii din 9 februarie 2004 nr.9. În conformitate cu acesta, caracteristicile de calificare formează baza Descrierea postuluiși include trei secțiuni:

• atributii oficiale(lista funcțiilor de muncă, fixată total sau parțial);
• trebuie să cunoască (cunoștințe speciale, cunoștințe de reglementări, metode și mijloace pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu);
• cerințe de calificare (nivel profesional și experiență în muncă).

Este permisă repartizarea sarcinilor care alcătuiesc caracteristica de calificare între mai mulți salariați. Evaluarea conformității angajaților calificări realizate numai de comitetul de certificare.

Ce trebuie folosit - manual de calificare sau standard profesional

După cum am aflat, calificarea unui angajat reprezintă cunoștințele, aptitudinile, aptitudinile și experiența acestuia. Standardul profesional este un concept mai restrâns și este definit ca „o caracteristică a calificării necesare unui angajat pentru a îndeplini un anumit fel activitate profesională, inclusiv îndeplinirea unei anumite funcții de muncă” ( Artă. 195.1 din Codul Muncii al Federației Ruse). În plus, standardele profesionale, spre deosebire de CSA, pot fi obligatorii. Modificările corespunzătoare au fost aduse Codului Muncii prin Legea federală nr. 122-FZ din 2 mai 2015. Conform Articolul 195.3 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să opereze cu standarde profesionale dacă sunt dictate cerințele de calificare necesare salariatului pentru îndeplinirea funcțiilor de muncă. Codul Muncii, lege federala sau alte acte juridice de reglementare. În alte cazuri, cererea standarde profesionale recomandat dar nu obligatoriu.

Anulat de la 01 noiembrie 2017 în conformitate cu Decretul Cabinetului de Miniștri al Republicii Uzbekistan din 4 octombrie 2017 nr. 795

Așa cum a fost modificat în conformitate cu ordinul ministrului muncii al Republicii Uzbekistan nr. 2-B din 17 ianuarie 2017,
înregistrată de Ministerul Justiției al Republicii Uzbekistan la 27 ianuarie 2017 Nr. 2855

Data actualizării: 02/05/2017

I. Prevederi generale

1. Acest Clasificator al principalelor funcții ale angajaților și profesiilor lucrătorilor (în continuare - KODP-2015) are scopul de a sistematiza funcțiile principale ale angajaților și profesiilor lucrătorilor, de a determina gama de categorii de salarii ale lucrătorilor și categoriile de posturi ale angajaților, precum și cerințele pentru direcția și nivelul de educație.

KODP-2015 a fost dezvoltat pentru a înlocui Clasificatorul principalelor poziții ale angajaților și profesiilor lucrătorilor, aprobat prin Rezoluția Cabinetului de Miniștri al Republicii Uzbekistan din 20 august 2010 nr. 181.

2. Acest KODP-2015 este utilizat pentru:

standardizarea și unificarea denumirilor de funcții ale salariaților și profesiilor lucrătorilor în pregătire contracte de muncaȘi tabele de personalîntreprinderi, instituții și organizații (denumite în continuare organizații), care efectuează înscrieri în carnetele de muncă ale salariaților, emit ordine pentru relaţiile de muncă, atribuirea funcțiilor și profesiilor categoriilor de personal relevante, stabilirea dreptului la beneficii de pensie;

plasarea efectivă a personalului, ținând cont de nivelul și direcția de studii și categoria de calificare a angajaților;

pregătirea intenționată a personalului unei noi formații care îndeplinește cerințele unei economii de piață moderne, bazate pe nivelul actual și perspectivele de dezvoltare a producției și managementului;

compilarea curricula privind pregătirea și recalificarea personalului din organizații de diferite forme organizatorice și juridice;

evidența, analiza și statistica muncii;

prelucrare de informații în domeniul organizării muncii cu personalul;

distribuția populației ocupate pe tip de activitate (ocupație);

compararea datelor statistice din sfera socială şi muncii la nivel internaţional.

Clasificatorul servește, de asemenea, ca bază pentru dezvoltarea unor cărți de referință privind tarifele și calificările specifice industriei în modul prescris.

3. Obiectele clasificării KODP-2015 sunt profesiile lucrătorilor și funcțiile angajaților.

4. Acest KODP-2015 parțial:

folosirea titlurilor de post ale salariaților și a profesiilor lucrătorilor este obligatorie la efectuarea înscrierilor în cărți de muncă salariati, incheierea contractelor de munca, executarea comenzilor, repartizarea posturilor de salariati pe categorii de personal;

nivelul minim de studii la angajare, stabilirea categoriilor tarifare pentru profesiile de muncitori este obligatorie pentru utilizarea în întreprinderile de stat, instituțiile și organizațiile (denumite în continuare organizații), organele de conducere economică create prin hotărâri ale Președintelui Republicii Uzbekistanul și Cabinetul de Miniștri al Republicii Uzbekistan, precum și organizațiile cu participarea statului capitalul autorizat peste 50 la sută, iar pentru alte organizații - este de natură consultativă;

5. Următorii termeni cheie sunt utilizați în COFS 2015, cu definițiile lor respective:

a) pozitia de angajat - poziție oficială angajat, datorită cercului său atributii functionale, drepturi oficialeși natura răspunderii;

b) profesia de muncitor - tip activitatea muncii lucrător, datorită totalității cunoștințelor și aptitudinilor dobândite ca urmare a pregătirii sau practicii profesionale;

c) salariați - specialiști care ocupă un post într-o organizație, întocmește și prelucrează documente, contabilitate și control, funcții administrative, precum și servicii economice;

d) specialiști - angajați care efectuează: planificarea, proiectarea și controlul proceselor de producție și administrative, întreținerea echipamentelor complexe, elaborarea documentației, managementul personalului, reglementarea proceselor organizației, inclusiv fără a le conferi competențe administrative, instruire și reabilitare, creativă și activitate științifică, precum și alte funcții specifice. Specialiștii pot relaționa cu personalul managerial și de producție, pot îndeplini funcții manageriale și executive;

e) muncitori - lucrători angajați în primul rând în muncă fizică, care folosesc unelte pentru a lucra asupra materialelor care urmează a fi prelucrate în procesul muncii (obiectul muncii), creează produse, monitorizează, reglează și întrețin mașini, mută obiectele muncii, mențin condiții normale de muncă , îndeplinesc alte funcții determinate de tehnologia de producție a bunurilor și serviciilor;

personal de conducere - angajații care îndeplinesc funcții administrative, gestionează personal, dezvoltă și iau deciziile necesare, planifică, controlează și reglementează procesele organizației, pregătesc informații pentru luarea deciziilor corespunzătoare. Personalul de conducere asigură condițiile organizatorice și tehnice necesare pentru ca organizația să își atingă scopurile și obiectivele, să îndeplinească funcțiile atribuite și programele de producție. Personalul de conducere este împărțit în manageri și specialiști ai personalului de conducere;

personal de producție - angajați ai organizației implicați direct în procesul de producție a principalelor produse (servicii) organizației, precum și a produselor (serviciilor) conexe stabilite prin programul de producție. Parte personalul de producție include muncitori ingineri și tehnicieni care nu au legătură cu personalul de conducere, muncitori, specialiști juniori și alți lucrători implicați direct în procesul de producție;

personal tehnic - personal ale cărui funcții includ efectuarea de lucrări la întreținereși asigurarea proceselor de producție și tehnologice ale activităților personalului de conducere (tipărire, duplicare și lucrări de arhivă, biblioteconomie, livrare documente, întreținere echipamente informatice, efectuarea lucrărilor de birou, de secretariat și de altă natură);

personal de întreținere - personal ale cărui funcții includ întreținerea tehnică și economică a clădirilor și teritoriilor, protecția acestora, servicii de transport pentru personalul de conducere, precum și alte lucrări de deservire a personalului de conducere și producție al organizației, inclusiv servicii sociale și de consum. Ca parte a personalului de serviciu pot fi reprezentate profesii individuale ale lucrătorilor. Personalul de serviciu include și lucrătorii din serviciul public care nu aparțin categoriei specialiștilor și lucrătorilor;

g) cerințe pentru nivelul minim de educație - nivelul minim de educație în conformitate cu Legea Republicii Uzbekistan „Cu privire la educație”, cerut la angajarea unui angajat sau a unui lucrător de profesie, de regulă, pe baza specificului munca prestata si atributiile functionale. La aplicarea pentru un loc de muncă se pot stabili cerințele pentru profilul de studii organisme guvernamentale, organele și organizațiile de conducere economică, ținând cont de cerințele legii;

h) intervalul categoriilor salariale de muncitori - intervalul de la categoria minimă la cea maximă de muncă inerentă unui anumit tip de activitate prestată de un lucrător. Categorii salariale specifice din gama stabilită de categorii de salarii determină complexitatea muncii și calificările muncitorului necesare pentru efectuarea acesteia;

i) direcția de învățământ - ansamblu de cunoștințe, deprinderi și abilități de bază și fundamentale dobândite de un absolvent al unei instituții de învățământ într-un program de învățământ de nivelul corespunzător și care asigură desfășurarea unui anumit tip de activitate profesională sau oficială.

II. Structura KODP-2015

6. Acest KODP-2015 constă din următoarele secțiuni:

secțiunea 1 - „Principalele profesii ale lucrătorilor” - cuprinde denumirile profesiilor lucrătorilor în conformitate cu Tariful unificat și Cadru de calificare al muncii și profesiilor lucrătorilor, precum și profesiile lucrătorilor, ale căror drepturi și obligații sunt prevăzute în actele, prevederile speciale și rezoluțiile relevante care reglementează componența profesiilor din sectoarele economiei specificate în Anexa nr. 1 la prezentul KODP-2015;

secțiunea 2 – „Principalele funcții ale angajaților” – cuprinde denumirile posturilor utilizate în economie și organigramele organizațiilor și structurale ale organizațiilor specificate în Anexa nr. 2 la prezentul KODP-2015.

7. Secțiunea 1 include numerele de serie ale profesiilor lucrătorilor în ordine crescătoare, numele profesiilor lucrătorilor în ordine alfabetică și codurile corespunzătoare conform Clasificatorului Național Standard al Ocupațiilor din Republica Uzbekistan (denumit în continuare - NSCK), intervale de categorii tarifare (în continuare - DTR), coduri conform Clasificatorului domeniilor de formare, profesii și specialități de învățământ secundar de specialitate, profesional (în continuare - KNPPSPO).

Tabelul din secțiunea 1 arată astfel:

8. Secțiunea 2 cuprinde numerele de ordine ale posturilor de salariați în ordine crescătoare, denumirile posturilor de salariați în ordine alfabetică și codurile NSCK corespunzătoare, codurile pentru categoriile de personal, nivelul minim de studii, precum și codurile pentru KNPPSPO și Clasificatorul direcțiilor și specialităților învățământului superior (în continuare - KNSVO).

Tabelul din secțiunea 2 arată astfel:

9. Codurile profesiilor și posturilor conform NCHS corespund Clasificării Standarde Internaționale a Ocupațiilor organizatie internationala lucrează ISCO-88 și constă din 4 cifre:

prima cifră este un grup mărit;

a doua cifră reprezintă subgrupul;

a treia cifră reprezintă grupul compus;

a patra cifră reprezintă grupul de bază.

De exemplu:

10. Codurile pentru KNPPSPO și KNSVO se bazează pe Clasificarea Internațională Standard a Educației și constau din 7 cifre:

prima cifră determină codul de nivel al programului de învățământ: cod „3” - învățământul profesional secundar de specialitate, codurile „5” și „5A” - respectiv pentru nivelurile de grade academice „licență” și „master”; codurile „2” și „1” - respectiv pentru nivelul de formare profesională de scurtă durată, inclusiv în producție („2”), și care nu necesită pregătire profesională specială („1”);

a doua cifră este codul zonei de cunoștințe;

a treia cifră este codul domeniului de învățământ;

a patra și a cincea cifră - codul direcției de învățământ;

a șasea și a șaptea cifră sunt codul de specialitate (codurile de specialitate care nu sunt enumerate în KNOSSPO sunt indicate prin numerele „00”).

De exemplu:

Fiecare profesie sau poziție specificată în CODP-2015 poate corespunde unuia sau mai multor coduri pentru KNPPSPO și KNSVO.

Pentru posturile individuale ale angajaților din secțiunea 2, în coloana „Cod pentru KNOSSPO și KNSVO”, este indicat codul „5Ахххххх”, care, în conformitate cu Clasificatorul direcțiilor și specialităților de învățământ superior, înseamnă gradul de „Maestru”. .

Notă: caracterele „xxxxxx” înseamnă orice număr între 0 și 9.

În cazurile în care semnul „-” este indicat în coloana „Cod conform KNPPSPO, KNSVO”, nu există cerințe pentru direcția de învățământ.

11. Gama categoriilor tarifare (DPR) ale profesiilor muncitorilor în conformitate cu Ghidurile unificate de tarifare și calificare ale ocupațiilor muncitorilor (ETKS) și directoarele de tarife și calificări ale industriei elaborate de organele de conducere de stat și economice în modul prescris determină minimul și categorii maxime de muncă pe profesii ale lucrătorilor în funcție de complexitatea acestora (excluzând condițiile de muncă) în intervalul de la „1” la „8”, unde: categoria „1” - cea mai mare lucru simplu, care necesită calificări scăzute din partea angajatului, și categoria „8” - mai ales tipuri de muncă complexe și unice care necesită cele mai înalte calificări profesionale și experiență din partea lucrătorului. În majoritatea cazurilor, categoria maximă de calificare a unui lucrător nu depășește a șasea.

U - personal de conducere;

С - specialiști-interpreți;

T - personal tehnic;

O - personal de service;

P - personal de producție.

13. Nivelul minim de studii este indicat prin următoarele abrevieri:

V/O - studii superioare, inclusiv gradele de „licență” și „master”;

SSPO - învăţământ secundar profesional de specialitate;

NT - nu există cerințe pentru nivelul de educație.

III. Caracteristicile aplicării KODP-2015

14. Pozițiile separate ale angajaților, în funcție de funcțiile prescrise, se pot referi la personalul de conducere și de producție.

Dacă în structura organului de conducere de stat și economic nu există unități de producție, atunci posturile clasificate ca personal „Specialiști” sunt echivalate cu personalul de conducere, cu excepția posturilor individuale indicate sub formă de excepție în legislația de reglementare relevantă. acte.

15. La stabilirea numărului standard de personal tehnic și de întreținere din administrația de stat și economică, anumite posturi și profesii de personal tehnic și de întreținere pot fi deferite personalului de producție dacă aceste posturi și profesii sunt incluse în structura de personal. unitati de productie acest organ de stat şi de conducere economică.

16. Pentru posturile de angajați și profesiile lucrătorilor, neprecizate în KODP-2015 se pot stabili:

a) poziții și profesii derivate, inclusiv:

după meseriile muncitorilor – „senior” și „asistent”;

dupa posturile de angajati - adjunct, asistent, primul, al doilea, al treilea, al patrulea, al cincilea, sef, conducator, senior, junior, cu educatie inalta, cu special secundar, învăţământul profesional, tură, brigadă, regională, raională, raională, montană și altele.

Posturile derivate pentru posturile individuale ale angajaților din cadrul aceluiași post sunt stabilite de șeful organizației.

La stabilirea unei poziții (profesii) derivate se ia în considerare gradul de independență al angajaților în îndeplinirea atribuțiilor oficiale, responsabilitatea acestora pentru corectitudinea deciziilor, inițiativa, eficiența și calitatea muncii, precum și experiența practică.

Funcțiile și profesiile derivate includ și funcțiile și profesiile formate prin clarificarea caracteristicilor conținutului activităților pentru posturile și profesiile specificate în KODP-2015. În acest caz, obiectul încadrării îl constituie funcția (profesia) specificată în KODP-2015, în baza căreia se formează această poziție (profesia) derivată;

c) clasa si rangurile de clasa.

Lista posturilor pentru care se stabilesc grade de clasă și de clasă, precum și procedura de constituire a acestora, se stabilesc prin lege.

17. În coloana „Numele postului” din Secțiunea 2 pentru posturile individuale ale angajaților, un nume duplicat (echivalent) este indicat între paranteze.

De exemplu:

În acest caz, denumirea corectă a postului la întocmirea contractelor de muncă și a tablourilor de personal ale organizațiilor, la efectuarea înscrierilor în carnetele de muncă ale angajaților, emiterea de ordine privind relațiile de muncă, atribuirea posturilor și profesiilor categoriilor relevante de personal, stabilirea dreptului. la prestațiile de pensie, este atât numele principal, cât și numele duplicat (echivalent).

18. La stabilirea nivelului minim de studii necesar pentru angajare:

persoane care au absolvit institutii de invatamant cu grad de „licență” și „master” se referă la angajații cu studii superioare;

persoane care au absolvit liceele academice şi colegii profesionale, școlile tehnice, școlile profesionale, medicale, pedagogice sau de altă natură se referă la angajații cu studii medii profesionale de specialitate;

persoanele care au absolvit instituțiile de învățământ superior înainte de 2001 inclusiv sunt echivalate cu persoanele care au obținut o diplomă de master.

19. În unele cazuri, salariații care nu au nivelul minim de studii sau direcția de studii stabilite de Clasificator, dar care au suficientă experiență practică, care îndeplinesc pe deplin și eficient atribuțiile care le sunt atribuite, pot fi angajați pentru un post care necesită o calificare adecvată. nivelul de educație sau altă direcție de educație, dacă legea nu prevede altfel.