Cum să plătiți concediul medical în vacanță. Dacă în vacanţă zile de boală şi sărbători

Dacă un angajat simte o boală gravă în concediu plătit, se duce la clinică, unde eliberează un certificat de incapacitate de muncă. Concediul medical pe perioada concediului este un motiv nu numai pentru a prelungi oficial concediul legal, ci și pentru a-l amâna într-o altă perioadă.

Cum se eliberează un certificat de handicap în timpul vacanței?

O boală în timpul unei odihne binemeritate pentru cetățenii care lucrează oficial nu este un motiv pentru a vă refuza o zi liberă mult așteptată.

Potrivit legii, rușii care se îmbolnăvesc în vacanță au dreptul să amâne perioada nefolosită sau să prelungească concediul cu ajutorul unui concediu medical. Pentru a nu rata zilele suplimentare de recuperare stabilite de lege, cetățenii trebuie să solicite la o instituție medicală un certificat de incapacitate de muncă.

Doar medicul curant are dreptul de a elibera un certificat. Concediul medical nu se eliberează de o echipă de ambulanță, nu poate fi eliberat în sanatorie, se acordă „de mână” de către personalul junior - asistente, paramedici.

Legea permite eliberarea unui certificat atât pentru tratamentul internat, cât și pentru îngrijirea ambulatorie. Tipul de tratament nu poate afecta durata „odihului” suplimentar de la muncă sau plata acestuia.

Angajatul trebuie să facă următoarele:

1. Contactați clinica de la locul de înregistrare. Medicul curant va elibera un certificat de handicap.
2. Anunțați-vă angajatorul despre boală. Se recomandă să nu amânați contactarea conducerii: cu cât autoritățile află mai devreme despre incident, cu atât atitudinea față de pacient va fi mai loială.
3. Alegeți cum să folosiți perioada de concediu rămasă: utilizați-o imediat după recuperare (combinați cu concediul medical) sau reprogramați pentru o altă perioadă.
4. Spune-i angajatului tău autorizat despre decizia ta.

Departamentul de contabilitate și departamentul de personal ar trebui să cunoască modul în care angajatul bolnav a profitat de dreptul legal de a lua concediu zilele rămase după concediu.

Nu vă simțiți bine în timpul concediului anual sau suplimentar plătit poate duce la „vacanțe” suplimentare. Pentru a face acest lucru, angajatul trebuie să aibă grijă de disponibilitatea unui certificat de la spital.

Prelungirea concediului plătit în legătură cu concediul medical se realizează cu numărul de zile prescris de medic în concediu medical. Salariatul este obligat să anunțe conducerea asupra bolii cel târziu până la sfârșitul restului.

Legea prevede că angajatorul nu are dreptul de a refuza să acorde zile suplimentare pentru recuperare, inclusiv în cazul unei absențe îndelungate (de exemplu, din cauza unei accidentări). Dacă următoarea vacanță coincide cu concediul medical acordat, acesta, la solicitarea pacientului, se prelungește automat.

Baza extinderii este furnizarea unui certificat de incapacitate de muncă către departamentul de personal sau departamentul de contabilitate.

Include:

1. Numele instituției medicale care a eliberat certificatul.
2. Numele și semnătura medicului curant.
3. Motive pentru invaliditate temporară: denumirea bolii, descrierea.
4. Condiții de acordare a „timp liber”.
5. Numele organizației în care lucrează pacientul.

Vacanța poate fi prelungită doar cu numărul de zile specificat în certificat. Prin urmare, se recomandă să se solicite tratament la clinică cu apariția primelor simptome ale bolii, pentru a nu pierde timpul liber.

Amânarea unei părți a concediului din cauza îmbolnăvirii salariatului

Daca salariatul nu doreste sa combine concediul de odihna si concediul medical, acesta este obligat sa anunte angajatorul imediat dupa primirea adeverintei. În caz contrar, zilele indicate în documentul de la clinică nu vor fi luate în considerare ca perioadă de invaliditate temporară.

Transferul zilelor rămase din următoarea zi liberă se efectuează în termen de 12 luni de la data înregistrării documentului medical. Angajatul are dreptul de a folosi întreaga perioadă la un moment dat sau de a împărți sfârșitul vacanței în mai multe părți.

Legea stabilește că un salariat are dreptul la concediu în termen de 1 an calendaristic de la începerea angajării într-o nouă organizație. Angajatorul nu are dreptul de a refuza acordarea unei absențe prelungite pentru 24 de luni consecutive. Condiția este relevantă și pentru transferul zilelor de vacanță din cauza bolii în perioada de odihnă. Ignorarea acestei reguli este o încălcare a contractului de muncă și se pedepsește în temeiul articolului 330 din Codul penal al Federației Ruse „Arbitrarul”.

Cetăţenii care se îmbolnăvesc în timpul unei odihne binemeritate nu îşi folosesc întotdeauna dreptul legal de a elibera un certificat de concediu medical la o policlinică. Motivul pentru aceasta este că mai mult de 30% dintre angajații din Federația Rusă nu știu dacă concediul medical este plătit în timpul sărbătorilor.

Conform Legii federale din 29 decembrie 2006 N 255-FZ, toate zilele petrecute în concediu medical în timpul concediului plătit sunt rambursate.

Un angajat poate primi finanțare după depunerea unui certificat de concediu medical la departamentul de contabilitate. În funcție de vechimea în muncă, fondurile sunt transferate în valoare de 60-100% din salariul mediu:

• experiență în asigurare de până la 5 ani - nu mai mult de 60%;
• 5-8 ani - până la 80%.

Când lucrezi timp de 8 ani sau mai mult, 100% din câștigurile din companie sunt plătite.

Angajatorul trebuie să plătească concediu medical. Termenul de primire a fondurilor nu trebuie să depășească 14 zile lucrătoare de la data depunerii documentelor. Este permisă includerea finanțării cauzate de boală în următorul calcul, de exemplu, plăți în avans. Calculul concediului medical se face ținând cont de deducerile către Serviciul Fiscal Federal al Federației Ruse.

Modalitati de plata a concediilor medicale in zilele de concediu

La calcularea plății pentru o perioadă de invaliditate temporară, metoda aleasă de angajat pentru a utiliza zilele rămase libere de la muncă joacă un rol important. Cum se plătește concediul medical în timpul concediului:

1. Credit suplimentar în contul angajatului în caz de prelungire.
2. Plata concediului este recalculată dacă cetățeanul a ales să amâne concediul.
3. În primul caz, departamentul de contabilitate acumulează concedii medicale fără a recalcula contribuțiile de concediu. Un angajat nu trebuie să plătească o parte din fonduri sau să-și facă griji cu privire la perceperea dobânzii la creditele salariale viitoare.

Dacă angajatul a refuzat să prelungească concediul din cauza unei boli, există o lipsă de fonduri în departamentul de contabilitate. Inițial, cetățeanul a primit întreaga plată în legătură cu următoarea vacanță. Transferul acestuia înseamnă că angajatul este obligat să returneze plățile în plus către departamentul de contabilitate.

Cea mai comună opțiune de returnare este anularea treptată a fondurilor plătite în exces în procesul de plată a salariilor. Angajatul are dreptul de a alege modalitatea de returnare:

• efectuați propriile plăți;
• sunt de acord să percepe un procent din salariu.

Angajatorul nu are dreptul de a cere o rambursare unică a întregii sume plătite, întrucât angajatul are un motiv întemeiat pentru a amâna concediul. Cerința de a efectua o plată integrală este o încălcare a legislației Federației Ruse. Un cetățean are dreptul de a se adresa la parchet sau de a depune o cerere pentru acțiuni ilegale ale angajatorului.

Cu plata proprie, plățile pot fi efectuate în două moduri:

1. În contul unei persoane juridice.
2. Angajat personal autorizat.

Un cetățean poate efectua plăți în cont atât în ​​cadrul companiei în sine (dacă există o posibilitate tehnică), cât și într-o organizație terță, de exemplu, o bancă. La transferul la o companie financiară, se poate percepe un comision de 0,5% până la 5%.

Este permisă transferul de fonduri prin bănci online și terminale de plată. Un document care confirmă depunerea de fonduri în contul angajatorului este un cec (sau certificat).

Atunci când depune fonduri personal în departamentul de contabilitate sau personal, un angajat al companiei trebuie să solicite un extras de reducere a datoriilor sau un cec. Fără documente, va fi aproape imposibil să se confirme faptul plății.

Baza pentru primirea unui transfer de la angajator pe motiv de boală în timpul concediului anual este prezența unui certificat de la clinică. Nu toate cazurile de absență temporară în conformitate cu legislația Federației Ruse sunt plătite pentru acordarea unui concediu medical.

Un cetățean nu va primi plata dacă:

1. Vacanța nu este obișnuită și plătită. Perioada liberă pe cheltuială proprie nu este finanțată de organizație, la fel ca și eliberarea unui concediu medical în această perioadă de timp.
2. Vătămarea/boala a fost primită în momentul săvârșirii unei infracțiuni administrative sau penale.
3. Concediul medical este asociat cu invaliditate temporară atunci când se încearcă sinucidere.
4. Concediul a fost acordat în scop educațional. Studenții nu vor putea primi plăți dacă se îmbolnăvesc în timpul procesului de învățământ în perioada absenței oficiale de la locul de muncă.
5. Certificatul de handicap a fost eliberat din grija unui membru de familie. Concediul medical pentru îngrijirea copilului se plătește numai fără a se combina cu zilele de concediu.
6. Boala a apărut în perioada concediului de maternitate/îngrijirea copilului de până la 1,5 ani.
7. Cauza invalidității temporare a fost intoxicația (alcool/droguri). Prezența unei afecțiuni din cauza utilizării de substanțe nocive pentru sănătate afectează reputația unui angajat. Acesta poate fi, de asemenea, un motiv semnificativ pentru concediere atunci când părăsiți o vacanță.
8. A urmat pe nedrept recomandările unui medic specialist sau a cauzat intenționat prejudicii sănătății. Faptul este indicat în adeverința eliberată de medicul curant sau fișa medicală a salariatului.
9. Adeverinta nu a fost furnizata compartimentului de contabilitate in termen de 6 luni de la data inchiderii concediului medical.

În cazul refuzului de a primi finanțare, un cetățean trebuie mai întâi să clarifice informațiile în departamentul de contabilitate al organizației. Se recomandă să solicitați un extras din fișa de salariu și o notificare scrisă cu motivul deciziei anunțate. Refuzul de a obține documente este o încălcare a Codului Muncii al Federației Ruse.

În unele cazuri, compania refuză să ofere lucrătorilor săi zile suplimentare de odihnă după concediu din cauza bolii sau să amâne perioada de non-vacanță. Ambele acțiuni sunt ilegale. În plus, fiecare al 10-lea angajator încalcă Codul Muncii al Federației Ruse prin întârzierea plăților pentru invaliditate temporară.

Dacă un angajat a trebuit să se confrunte cu o situație similară, acesta trebuie să își apere drepturile în condițiile legii. Recomandat:

1. Aplicați cu o declarație (în scris) la conducerea directă a organizației. Uneori, acțiunile departamentului de contabilitate/personal sunt ilegale, de care autoritățile ar putea să nu fie conștiente.
2. În caz de refuz, aduceți o copie a cererii la parchet sau instanță de la locul înregistrării. Scrieți o scrisoare care descrie situația în detaliu.
3. Așteptați un răspuns din partea autorităților competente.

Peste 63% din dispute sunt rezolvate în favoarea angajatului. Motivul refuzului de a plăti sau de a oferi zile suplimentare de odihnă este cel mai adesea o încălcare din partea angajatului organizației. În cazul în care angajatul nu este de acord cu verdictul, acesta poate face apel sau revendica autoritățile superioare.

Dacă cerințele sunt îndeplinite, un cetățean poate primi finanțare sau o zi liberă dorită, dar poate cere și despăgubiri pentru prejudiciul moral. Diverse metode de recuperare sunt aplicate angajatorului de către instanță, de la avertisment administrativ până la răspundere penală.

Dacă încălcările sunt detectate în mod repetat în legătură cu mai mulți angajați, în 89% din cazuri se aplică o amendă de până la 250 de mii de ruble.

Vacanța este o perioadă mult așteptată pentru care există atât de multe planuri. Din păcate, uneori sunt rupte de boală. Este de două ori neplăcut să te îmbolnăvești în timpul sărbătorilor, în plus, se pune întrebarea: la urma urmei, zilele de vacanță nu sunt folosite în scopul propus, ce să faci? Cum rămâne cu plata concediului medical și concediul? Și dacă boala s-a întâmplat în timpul unei călătorii în străinătate?

Consultați imediat un medic

Dacă vacanța care vine este brusc umbrită de boală sau rănire, o persoană are 2 moduri posibile:

• să fie tratat independent, fără a se adresa medicilor și fără a se documenta;
• remediați boala, obțineți recomandări pentru tratament și concediu medical deschis într-o instituție medicală oficială.

În primul caz, boala unui angajat în timpul unei vacanțe va rămâne problema lui pur personală, ceea ce nu afectează plățile și durata concediului: în timpul unei vacanțe legale, o persoană are dreptul de a petrece timp la propria discreție.

Prin urmare, prima recomandare pentru toți cei care sunt bolnavi în orice moment și în orice stare este să vă adresați imediat medicului dumneavoastră, deschizând o fișă de concediu medical din prima zi a bolii până la recuperarea completă. În acest caz, angajatul poate conta pe garanții sociale.

PENTRU INFORMAȚIA DUMNEAVOASTRĂ! Nu contează dacă sunteți tratat în ambulatoriu sau ajungeți într-un spital - un certificat de concediu medical este eliberat în aceeași formă.

Boala nu trebuie să se odihnească

Legislația muncii a Federației Ruse garantează angajaților posibilitatea de a se odihni, neeclipsat de tratament, cu dovezi documentate de sănătate. Un angajat care se imbolnaveste in timpul unei vacante poate conta pe prelungirea sau transferul acesteia, in timp ce concediul medical va fi platit in mod obisnuit. Despăgubirea zilelor de vacanță stricate de boală este, de asemenea, posibilă dacă acestea nu au fost utilizate în scopul propus.

Decizia de a prelungi concediul de odihna, de a o amana la o alta perioada sau de a primi bani pentru aceste zile este luata de angajat de comun acord cu angajatorul. Fără a ține cont de consimțământul angajatului, angajatorul nu va putea alege dintre aceste opțiuni. În mod implicit, este posibil să se prelungească restul doar pentru atâtea zile cât a durat invaliditatea temporară.

Ce să faci dacă te îmbolnăvești în vacanță

1. Contactați instituția medicală și deschideți un concediu medical în forma prescrisă.
2. Anunțați-vă angajatorul despre boala care v-a întrerupt vacanța.
3. Acordați o opțiune acceptabilă pentru înlocuirea zilelor „bolnav”.
4. Dacă se alege varianta prelungirii concediului de odihnă, nu mai trebuie făcut nimic, imediat după închiderea concediului medical, nu vă întoarceți la muncă atâtea zile cât a durat tratamentul, iar la plecare, acordați concediul medical angajatorului.
5. Dacă un angajat dorește să transfere zilele de concediu înlocuite cu concediu medical într-o altă perioadă sau să adauge aceste zile la vacanța ulterioară, trebuie să scrie o cerere corespunzătoare.
6. Despăgubirile pentru zilele neutilizate, în cazul alegerii opțiunii bănești, se vor plăti în termenele prevăzute de regulamentul intern sau la concediere.

FIȘIERE

IMPORTANT! Cu orice variantă, concediul medical se plătește integral, cu excepția restricțiilor prevăzute de lege.

Dacă te îmbolnăvești în străinătate

Dacă vacanța unui angajat bolnav nu a avut loc în Federația Rusă, este necesar să se obțină toate confirmările medicale posibile ale stării de sănătate. Pentru a face acest lucru, trebuie să utilizați asigurare medicală dacă a existat o excursie turistică sau să contactați medicii locali pe cont propriu. Documentele pe care le eliberează trebuie păstrate. În conformitate cu acestea, nu puteți primi plăți pentru invaliditate la locul de muncă - la urma urmei, acestea nu au o formă statutară. Cu toate acestea, prin prezentarea acestor lucrări la sosirea la instituția medicală „nativă”, puteți obține eliberarea unui concediu medical standard și acționați conform schemei de mai sus.

Dacă nu a fost posibilă înlocuirea foii cu una standard, atunci angajatorul se poate întâlni la jumătatea drumului și poate prelungi sau reprograma vacanța răsfățată. Dar nu ar trebui să contați pe o plată de concediu medical într-o astfel de situație: nu există concediu medical oficial - nicio plată.

Procedura pentru lider

În ceea ce privește un angajator care a primit înștiințarea bolii unui angajat în vacanță, el trebuie să ia anumite acțiuni numai dacă a fost luată o decizie de amânare a concediului. Reînnoirea nu necesită nici un tratament contabil special. Dacă se primește o cerere de la un angajat recuperat de amânare a acestei perioade, angajatorul trebuie să procedeze după cum urmează:

• se emite un ordin de transfer sau adăugare a unui anumit număr de zile la vacanța ulterioară (prin acord scris cu angajatul);
• contabilitatea plateste concediu medical;
• clarificările privind „concediul medical” sunt înscrise în foaia de pontaj a angajatului.

FIȘIERE

Când nu trebuie să te bazezi pe concediu medical

Legea stabilește cazurile în care, chiar și atunci când se constată incapacitatea de muncă, plățile de concediu medical nu se datorează unui salariat.

1. Cauza stării de sănătate este consumul excesiv de alcool sau droguri.
2. Concediu medical primit pe perioada suspendării salariatului de la serviciu.
3. Dacă există o notă privind concediul medical că boala sau vătămarea s-a produs din cauza atitudinii neglijente a angajatului față de sănătatea sa (de exemplu, încălcarea regimului sanatoriului etc.).
4. Dacă în timpul debutului bolii salariatul a fost luat în custodie.

Pleacă fără concediu medical

Legislația garantează angajaților mai multe tipuri de concedii, atât plătite, cât și pe cheltuială proprie. În consecință, boala survenită în timpul vacanței nu va fi neapărat plătită ca invaliditate temporară, chiar dacă concediul medical a fost eliberat și executat conform așteptărilor. Să analizăm caracteristicile concediului medical în timpul vacanțelor de diferite tipuri.

1. concediu de studii nu dă dreptul la plata unui concediu medical, precum și la amânarea și înlocuirea perioadei, deoarece în legătură cu pregătirea își pierde sensul.
2. Concediul administrativ sunt introduse în foaia de pontaj în întregime, deci nu contează ce făcea angajatul care a lipsit de la serviciu „pe cheltuiala lui”. Cu toate acestea, o parte din concediul medical poate fi plătită dacă foaia continuă să fie valabilă în momentul în care salariatul era așteptat să revină la muncă.
3. Ambele tipuri de concediu de maternitate nu dau dreptul la plata concediului medical: concediul de maternitate in sine este, de fapt, un concediu medical de lunga durata, iar in concediu de crestere a copilului nu i se va da mamei certificat de incapacitate de munca, iar daca sunt eliberati din greseala, oricum angajatorul nu o va plati.
4. concediu medical pentru parintii unui copil bolnav sau membru al familiei. Legea prevede timp plătit pentru îngrijirea unui copil bolnav sau a unei rude cu handicap, dar un astfel de concediu medical nu trebuie să depășească un număr stabilit de zile. La tratarea într-un spital, se va acorda un concediu medical plătit pentru întreaga perioadă până la externare. Este imposibil să se prelungească sau să amâne astfel de zile nelucrătoare, chiar dacă mama însăși s-a îmbolnăvit în timpul îngrijirii copilului.

ATENŢIE! Uneori, un angajator, având grijă de angajații săi cu copii, prescrie într-un act normativ local posibilitatea de a prelungi sau amâna zilele de concediu luate din cauza bolii bebelușilor: acest lucru este permis de lege.

Reînnoire și transfer: diferența de bani

Componenta materială a acestor tipuri de compensații de concediu este diferită.

Prelungirea concediului de odihnă pentru zile care au constituit incapacitate de muncă prevede calcularea fondurilor de concediu. Iar la transfer, perioada de facturare va fi o perioadă diferită, care nu coincide în timp cu vacanța, astfel încât suma se va dovedi a fi diferită, de obicei ceva mai mică.

Astfel, plata de concediu primită de angajat se va dovedi a fi mai mare decât ar fi trebuit: la urma urmei, vacanța sau o parte din ea s-a dovedit a fi nefolosită. Niciunul dintre angajați nu este obligat să restituie surplusul; nici legea nu permite reținerea acestora din salariu. Angajatorul le poate compensa numai cu plăți ulterioare.

Legislația muncii garantează angajatului un concediu anual plătit de cel mult 28 de zile calendaristice. În plus, pentru anumite categorii de salariați este prevăzut concediu suplimentar plătit.

Procedura de acordare a concediilor de odihna este reglementata de Codul Muncii si alte reglementari. În cazurile prevăzute de lege, concediul poate fi prelungit.

Notificarea angajatorului de boală

Dacă o invaliditate temporară apare în timpul vacanței, atunci angajatorul este obligat să prelungească concediul angajatului (Articolul 124 din Codul Muncii al Federației Ruse). Salariatul, la rândul său, trebuie să confirme faptul incapacității temporare de muncă cu documentul corespunzător (certificat de incapacitate temporară de muncă),

Angajatul nu este obligat să anunțe angajatorul despre boală în timpul concediului de odihnă (Decizia Curții Supreme din 04.10.2013 N 69-KG13-4). Cu toate acestea, pentru a evita neînțelegerile, este totuși recomandat să avertizați în prealabil angajatorul despre acest lucru.

Prelungirea sau amânarea vacanței

Legislația actuală a muncii permite transferul concediului anual plătit (articolul 124 din Codul Muncii al Federației Ruse). Data la care se amana concediul este stabilita de angajator, tinand cont de dorintele salariatului.

În caz de invaliditate temporară a salariatului în timpul concediului de odihnă, aceasta poate fi fie prelungită, fie reprogramată.

Practica judiciară în această problemă este foarte contradictorie. Unele instanțe consideră că concediul ar trebui prelungit automat, altele - că prelungirea concediului trebuie convenită cu angajatorul.

În cazul în care salariatul revine la muncă la sfârşitul concediului de odihnă şi prezintă concediu medical, partea corespunzătoare a concediului de odihnă este transferată într-o altă perioadă.

Documente eliberate la transferul sau prelungirea concediului

Cazuri în care vacanța nu este transferată sau prelungită

Legislația prevede două excepții în care vacanța nu se transferă și nu se prelungește:

• Concediu medical acordat pentru îngrijirea unui copil sau a unui alt membru al familiei;
• Vacanță urmată de concediere.

Concediu medical acordat pentru îngrijirea unui copil sau a unui alt membru al familiei.

Un certificat de concediu medical nu trebuie eliberat unui angajat dacă acesta are legătură cu boala unui membru de familie în timpul concediului anual al angajatului sau concediului fără plată (paragraful 40 din Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 06/). 29/2011 N 624n).

Dacă angajatul și-a prelungit automat concediul pentru motivul specificat și nu a mers la muncă, atunci această acțiune poate fi considerată absenteism. În acest caz, angajatorul are tot dreptul de a aplica salariatului o sancțiune disciplinară (inclusiv concedierea).

Concediu urmat de concediere

La cererea scrisă a angajatului, concediile neutilizate îi pot fi prezentate cu concediere ulterioară (partea 2 a articolului 127 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Toate decontările cu angajatul trebuie făcute înainte ca acesta să plece în concediu. În plus, trebuie întocmite toate actele necesare care se eliberează salariatului la concediere (Scrisoarea de la Rostrud din 24 decembrie 2007 N 5277-6-1).

pentru că raportul de munca dintre salariat si angajator inceteaza efectiv, atunci nu se efectueaza prelungirea concediului in caz de imbolnavire a salariatului.

Concediul medical înainte de concediu poate împiedica un angajat să-și exercite dreptul la odihnă, de exemplu, dacă unele lucrări nu sunt finalizate la timp, ceea ce poate servi drept bază pentru amânarea începerii concediului. Și dacă boala a durat și s-a încheiat doar în perioada de vacanță care a început, atunci va exista un motiv pentru prelungirea ei. Veți afla mai departe din articolul nostru care sunt caracteristicile unui astfel de transfer/extensie și cum ar trebui oficializat acest fapt.

Amânarea sau prelungirea concediului pentru boală

Prezentarea concediului medical înainte de concediu constituie baza pentru amânarea începerii zilelor de concediu conform alin. 1 oră 1 lingură. 124 din Codul Muncii al Federației Ruse, dacă angajatul și-a revenit la început, dar nu a avut timp să primească plata de concediu (partea 2 a normei specificate).

Dacă un angajat i s-a întâmplat deja o boală sau o vătămare în timpul concediului său, atunci acesta își poate exercita dreptul de a o prelungi sau de a o transfera. Același scenariu este de așteptat și în cazul în care un angajat se îmbolnăvește și nu are timp să-și revină înainte de începerea vacanței.

NOTĂ! Potrivit părții 1 a art. 423 din Codul Muncii al Federației Ruse, actele normative adoptate în vremea URSS și în vigoare pe teritoriul Federației Ruse moderne pot fi aplicate astăzi în măsura în care nu contravin Codului Muncii al Federației Ruse. .

După cum se arată în partea 1 a art. 18 din Regulamentul privind sărbătorile regulate și suplimentare (denumite în continuare Reguli), aprobat. Comisariatul Poporului de Muncă al URSS 30.04.1930 Nr. 169, dacă înainte de începerea vacanței au existat anumite motive care împiedică angajatul să plece de acolo la timp, atunci prin acord cu angajatorul, poate fi o nouă dată de începere. a stabilit. Adică vorbim de transferul concediului de odihnă, care nu a început la timp, inclusiv din cauza bolii angajatului.

În situația în care concediul medical a fost deja închis în timpul concediului anual plătit, care nu a fost reprogramat, întrucât această problemă nu a fost convenită de părți, salariatul își poate exercita dreptul conferit de art. 124 din Codul Muncii al Federației Ruse, pentru a prelungi concediul de odihnă cu numărul de zile de invaliditate temporară care au coincis cu zilele de vacanță sau pentru a transfera aceste zile rămase într-o nouă perioadă.

Concediu medical înainte de concediul programat

Ordinea în care este acordat concediul este determinată în funcție de programul, care este obligatoriu pentru angajat și angajator (articolul 123 din Codul Muncii al Federației Ruse). Daca angajatul se imbolnaveste si isi revine inainte de inceperea concediului, acesta poate pleca in concediu conform programului convenit anterior.

În cazul în care angajatorul a decis să modifice programul (de exemplu, dacă angajatul a fost bolnav și nu a finalizat o anumită cantitate de muncă), amânând data de începere a concediului pentru o altă perioadă, atunci trebuie mai întâi să cadă de acord cu aceasta. angajatul însuși. Dacă notificarea nu este transmisă în timp util, atunci angajatul va avea dreptul, la cererea sa scrisă, să solicite angajatorului să stabilească o altă dată pentru începerea vacanței (partea 2 a articolului 124 din Codul Muncii al Federației Ruse). ).

Programul de concediu este obligatoriu de respectat de către părți și, prin urmare, dacă angajatul a intrat în concediu medical înainte de concediu și nu și-a revenit la începutul acesteia, atunci:

• angajatorul poate amana concediul la o noua data, pe care va trebui sa o agreeze cu angajatul;
• un salariat după un concediu medical poate pleca în concediu de odihnă, anunțând angajatorul imediat după recuperarea deciziei sale de prelungire a concediului de odihnă, sau transferând zilele care au coincis cu boala într-o altă perioadă.

Concediu medical pentru sarcină înainte de concediul anual

Salariata însărcinată poate lua concediu anual înainte de decret sau imediat după acesta, în conformitate cu art. 260 din Codul Muncii al Federației Ruse. În plus, soțul concediului de maternitate poate solicita și angajatorului său concediul anual în perioada în care soția sa însărcinată își ia concediul de maternitate pe baza concediului medical. Și angajatorul nu are dreptul să-l refuze în conformitate cu partea 4 a art. 123 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Aceasta înseamnă că imediat după încheierea concediului de boală pentru sarcină și naștere (concediu de maternitate), salariata își va putea lua liber concediul anual chiar dacă vechimea necesară nu este suficientă pentru a intra în el (articolul 122 din Codul Muncii). Codul Federației Ruse), și indiferent dacă la ce oră a fost programată. Acest concediu se acordă la cererea salariatului.

Sunt reportate alte tipuri de concedii medicale?

În cazul în care un angajat se îmbolnăvește înainte de a pleca în alte tipuri de concediu (formare, îngrijire a copilului, fără plată) și boala încetează doar în perioada concediului, atunci zilele de boală nu pot servi drept bază pentru prelungirea zilelor de concediu. Într-adevăr, în art. 124 din Codul Muncii al Federației Ruse, vorbim despre prelungirea/amânarea numai a concediului anual plătit pentru boală.

În același timp, dacă angajatul plănuia să meargă în concediu plătit suplimentar, atunci pentru zilele de boală care au coincis cu zilele de vacanță, va fi posibil să-l prelungească sau să-l reprogramați pentru o altă perioadă. Într-adevăr, în art. 124 din Codul Muncii al Federației Ruse se referă la posibilitatea de a transfera/prelungi concediul anual plătit și poate fi de bază (articolul 115) și suplimentar (articolul 116-119).

În plus, art. 17 din Regulament se referă la posibilitatea de a transfera/prelungi atât concediile regulate, cât și suplimentare din cauza invalidității temporare.

Dacă angajatul înainte de concediu era în concediu medical pentru a îngriji un alt membru al familiei, atunci (în acest caz, impunerea zilelor de boală și zile de concediu) nu are dreptul să prelungească sau să amâne zilele de concediu. Cu toate acestea, potrivit art. 18 din Regulament, această împrejurare poate fi recunoscută ca împiedicând salariatul să plece la timp în concediu, iar atunci problema transferului acesteia poate fi soluționată prin acordul părților.

Cum să aplici pentru un transfer de vacanță?

În oricare dintre cazurile în care:

• salariatul a decis să amâne data începerii concediului de odihnă;
• transfer la o altă dată zile de concediu care au coincis în timp cu starea în concediu medical;
• să prelungească concediul anual pentru zilele de boală, -

trebuie să depună o cerere corespunzătoare la angajator.

Această cerere se face sub orice formă și se depune fie personal, fie prin poștă. Cererea trebuie să indice:

• obiectul cererii (transfer/prelungire);
• motive pentru admiterea unei petiții (boală, vătămare, alte motive);
• datele dorite de transfer/reînnoire.

Deci, de exemplu, o declarație privind amânarea începerii unei vacanțe în legătură cu un concediu medical luat înainte de concediu poate arăta astfel:

Angajatorul, după primirea unei cereri scrise de amânare/prelungire a concediului de odihnă, are dreptul de a decide cu privire la acceptarea ofertei, dacă există temeiuri legale pentru aceasta. După aceea, se emite un ordin corespunzător, care indică decizia:

Nu-ți cunoști drepturile?

• despre prelungirea concediului;
• efectuarea de modificări a programului de vacanță cu aprobarea comitetului sindical;
• transferul zilelor de concediu.

Dacă angajatul a intrat în concediu medical chiar înainte de începerea vacanței, ordinul corespunzător a intrat în vigoare și s-a făcut o înregistrare în cardul personal, atunci trebuie făcute modificările corespunzătoare. Așadar, comanda anterioară poate fi anulată din cauza modificării datei de începere a vacanței, iar înscrierea în cardul personal a fost corectată.

Nu există temeiuri pentru efectuarea unor astfel de corecții la nivel legislativ, prin urmare, se fac modificări în modul acceptat în regulile de gestionare a evidenței personalului. Corectările se fac astfel: textul anterior se taie și cel corectat se scrie în spațiul liber. Pe lângă corectare este necesară aplicarea datei și semnăturii persoanei responsabile cu completarea documentului care se corectează cu decodarea numelui complet și indicarea funcției.

Ordinea de reprogramare ar putea arăta astfel:

Cum se plătesc plățile de boală și concediu atunci când vacanța este amânată?

Indemnizațiile de invaliditate se plătesc dacă recuperarea a avut loc înainte de începerea vacanței sau dacă concediul medical a fost închis în timp ce angajatul se afla în concediu anual plătit (inclusiv suplimentar). Dar dacă un angajat s-ar îmbolnăvi în timpul altor tipuri de vacanță (în special, în vacanță pe cheltuiala sa), atunci nu ar avea dreptul nu numai să plătească, ci chiar să emită concediu medical.

În ceea ce privește plata plății de concediu, există nuanțe. Să le luăm în considerare mai detaliat.

concediu medical

Certificatul de handicap, închis înainte de plecarea în concediu, se achită integral după prezentare. Baza pentru primirea prestațiilor de invaliditate temporară este doar concediul medical - prestația este plătită integral pentru toate zilele de boală/vătămare în conformitate cu partea 1 a art. 6 din Legea „Cu privire la asigurările sociale obligatorii...” din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ (în continuare - Legea).

Același lucru este valabil și pentru plata concediului medical pentru îngrijirea unei rude bolnave, dacă acesta a fost închis înainte de concediu, indemnizația se plătește în conformitate cu partea 5 a articolului de mai sus.

Dacă concediul de boală a fost deschis înainte de concediu și închis după începerea acestuia, indemnizația de invaliditate temporară se plătește integral pentru toate zilele de boală, dacă vorbim de concediu anual plătit (clauza 1, partea 1, articolul 9 din Lege). ).

Dacă concediul medical a fost închis în timpul concediului de studii, concediu pentru creșterea copilului, concediu fără plată etc., atunci nu se plătește nicio indemnizație pentru această perioadă de coincidență a zilelor de boală și a zilelor de concediu.

La calcularea cuantumului prestațiilor de invaliditate temporară contează vechimea în muncă a persoanei asigurate, adică a angajatului. Potrivit părții 1 a art. 7 din Lege, în funcție de numărul de ani de muncă cu asigurații, se plătesc indemnizații în cuantum de 60% până la 100% din câștigul mediu. În plus, dacă concediul medical a fost acordat pentru îngrijirea unui copil care a fost tratat la domiciliu, atunci începând cu a 11-a zi, indemnizația se plătește în cuantum de jumătate din câștigul mediu (clauza 1, partea 3 a articolului de mai sus). ).

Potrivit părții 1 a art. 14 din Lege, veniturile medii pentru calcularea concediului medical se calculează pe 2 ani calendaristici care au precedat apariția bolii/vătămării.

Concediu de odihna

În conformitate cu art. 139 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru calcularea plății de concediu, se utilizează valoarea câștigurilor din ultimele 12 luni. Concediul anual (de bază) se acordă pe o perioadă de 28 de zile calendaristice (partea 1 a art. 115 din Codul muncii), timp în care se menține câștigul salarial mediu (art. 114 din Codul muncii).

IMPORTANT! Pentru a calcula plata de concediu, trebuie să înmulțiți numărul de zile de vacanță cu valoarea câștigului mediu zilnic. Pe baza formulei prezentate în Partea 4 a art. 139 din Codul Muncii al Federației Ruse, câștigul mediu anual trebuie împărțit la 12 (numărul de luni dintr-un an) și 29,3 (numărul mediu lunar de zile).

Potrivit părții 9 din art. 136 din Codul muncii, plata indemnizației de concediu de odihnă trebuie efectuată cu 3 zile înainte de începerea concediului de odihnă. Și dacă un angajat a primit plăți de concediu, dar s-a îmbolnăvit și apoi, prin acord cu angajatorul, a amânat ziua în care a început vacanța, atunci nu este necesar să le returneze - pot fi luate în considerare la efectuarea următoarei plăți a salariului. . Angajatorul nu are dreptul de a reține plata de concediu plătită unui angajat în cazul transferului de concediu (articolul 137 din Codul muncii).

Dacă s-a întâmplat ca angajatul să se îmbolnăvească și să se însănătoșească înainte de începerea concediului, dar din cauza absenței sale nu i s-a plătit plata de concediu în timp util, acest fapt poate servi drept bază pentru amânarea concediului pentru o nouă perioadă la cererea salariatului (partea 2 a articolului 124 din Codul Muncii).

Dacă angajatul a intrat în concediu medical înainte de începerea vacanței, există mai multe opțiuni:

• dacă concediul medical a fost închis înainte de începerea vacanței planificate, atunci acesta nu poate fi transferat sau prelungit;
• dacă, din cauza concediului medical, există obstacole în calea vacanței planificate (de exemplu, munca neexecută la timp), atunci, prin acordul părților, concediul anual poate fi amânat;
• dacă factorul care interferează cu plecarea în concediu este plata în timp util a plății de concediu, atunci aceasta poate fi reprogramată pentru o altă perioadă numai pe baza unei cereri din partea angajatului;
• iar în cazul în care concediul medical deschis înainte de începerea concediului anual plătit a fost închis deja în această perioadă, iar salariatul nu a putut conveni cu angajatorul asupra amânării începerii vacanței, atunci angajatul primește dreptul de a-l prelungi. pentru zilele de boală care au coincis cu zilele de concediu sau pentru a le transfera în altă perioadă; cu toate acestea, cu condiția ca salariatul, aflat în concediu medical, a putut conveni cu angajatorul asupra condiției amânării începerii concediului de odihnă, acesta din urmă emite un nou ordin de modificare a programului și de amânare a indemnizației de concediu de odihnă a salariatului bolnav.

Pe baza celor de mai sus, putem concluziona că evoluția ulterioară a situației cu începerea sau amânarea concediului de odihnă depinde de cât de repede angajatul s-a recuperat sau a continuat să se îmbolnăvească înainte de a începe și de modul în care s-au comportat ambele părți ale relației de muncă.

Dacă un angajat se îmbolnăvește în timpul următorului concediu anual, atunci el are dreptul la prestații de invaliditate temporară, iar concediul va fi prelungit sau amânat (Articolul 124 din Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 6 din Legea din 29 decembrie 2006). N 255-ФЗ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de incapacitate temporară de muncă și în legătură cu maternitatea).

Dacă un angajat a primit un concediu medical în timpul unei vacanțe, el este obligat să informeze imediat angajatorul în orice mod convenabil - prin poștă, telefon, telegramă etc. (Clauza 18 din Regulile privind sărbătorile regulate și suplimentare, aprobate de NCT al URSS la 30 aprilie 1930 N 169). Dacă angajatul, din motive întemeiate, nu a anunțat imediat angajatorul despre boală în timpul concediului de odihnă sau nu a prezentat un certificat de incapacitate de muncă și a prelungit în mod independent concediul de odihnă, acest lucru nu poate fi considerat un abuz de drept (Review of practica judiciară a Forțelor Armate RF pentru trimestrul III 2013, aprobată de Prezidiul Curții Supreme RF 05.02.2014).

Concediu anual plătit: prelungire sau reprogramare

Concediul anual plătit trebuie prelungit sau amânat pentru o altă perioadă determinată de angajator, ținând cont de dorințele angajatului, în caz de invaliditate temporară a salariatului (conform articolului 124 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Situație: Conform programului de concediu, un angajat are dreptul la un concediu de 10 zile. A plecat în concediu, dar o zi mai târziu s-a îmbolnăvit și a fost în concediu medical timp de 7 zile. Aceasta înseamnă că angajatul fie pleacă din concediu cu 7 zile mai târziu decât se aștepta inițial, fie pleacă la timp, dar mai are 7 zile de concediu. Un angajat poate merge la muncă exact când, conform ordinului de acordare a concediului, concediul său ar fi trebuit să se încheie. În acest caz, foaia de pontaj va conține codul „OT” (concediu anual) nu pentru 10 zile, ci doar pentru 3 zile. Și pentru 7 zile - codul „B” (invaliditate temporară). În aceste zile va primi indemnizații de invaliditate.

Perioada pentru care vacanța va fi amânată (restul de concediu) este stabilită de angajator, ținând cont de dorințele angajatului exprimate în cerere (partea 1 a articolului 124 din Codul Muncii al Federației Ruse). În consecință, angajatorul este obligat să amâne concediul la cererea salariatului. Dar data transferului este determinată nu numai pe baza dorințelor angajatului, ci și luând în considerare capacitățile angajatorului. După ce angajatul și angajatorul convin asupra datei noii vacanțe, este necesar să se emită un ordin de amânare a concediului. Și pe baza ordinului de a face modificări în programul de vacanță.

În ciuda faptului că mecanismul pentru o astfel de recalculare nu este specificat direct în Codul Muncii al Federației Ruse, trebuie făcut. La urma urmei, plata de concediu care cade pe perioada concediului efectiv neutilizată din cauza bolii nu mai este, de fapt, câștigul mediu economisit pentru zilele de concediu. Pentru zilele în care salariatul s-a îmbolnăvit, câștigurile pierdute sunt compensate prin plata indemnizațiilor de invaliditate temporară. În practică, ei fac asta: contabilii fac o recalculare și plata concediului de odihnă pentru zilele de boală este cheltuită ca avans către angajat în contul salariului său, pe care acesta va începe să-l câștige după ce va părăsi concediul. Și astfel de acțiuni sunt legale, este respectată interdicția Codului Muncii al Federației Ruse privind deducerea - nu sunt reținute sume de la angajat. Când angajatul pleacă în concediu, va fi necesar să emită un nou ordin de concediu și să acumuleze din nou plata de concediu, calculând câștigul mediu.

Situație: În practică, salariații determină singuri data ieșirii din concediu în caz de îmbolnăvire, numărând numărul de zile de incapacitate de muncă din ultima zi de concediu. Cu toate acestea, numărul de zile de boală și numărul de zile de concediu în care un angajat se îmbolnăvește nu se potrivesc întotdeauna. De exemplu, dacă o vacanță nelucrătoare a căzut în perioada de boală, nu trebuie să prelungiți concediul pentru aceasta - nu mai cade în perioada de vacanță, ci este exclusă din aceasta împreună cu zilele de boală (partea 1) al articolului 120 din Codul Muncii al Federației Ruse). Sau numărul de zile de boală poate fi mai mare decât numărul de zile de vacanță neutilizate din cauza asta. Vacanta se prelungeste tocmai pentru zilele de vacanta nefolosite din cauza bolii, si nu pentru zilele de boala.

Dacă un angajat s-a îmbolnăvit înainte de începerea vacanței și nu a avut timp să-și revină până la început, concediul trebuie reprogramat pentru o altă perioadă.

Un copil sau un membru al familiei se îmbolnăvește în timpul concediului anual

Vă rugăm să rețineți: dacă un membru al familiei angajatului se îmbolnăvește în perioada concediului anual plătit, această circumstanță nu afectează prelungirea concediului specificat (Decizia Curții Supreme a Federației Ruse din 28 februarie 2013 N APL13-18 , decizia Curții Supreme a Federației Ruse din 3 decembrie 2012 N AKPI12-1459). În consecință, dacă angajatul dumneavoastră ia concediu medical pentru a îngriji un copil în timpul concediului plătit, atunci concediul nu este prelungit sau transferat, iar concediul medical nu este plătit. Un astfel de concediu medical a fost emis cu încălcarea clauzei 41 din Procedura de eliberare a certificatelor de concediu medical, aprobată. Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 29 iunie 2011 N 624n.

Un angajat se îmbolnăvește în concediu fără plată

Dacă un angajat se îmbolnăvește în timpul unei concedii fără plată, atunci pentru zilele de boală care coincid cu o astfel de vacanță, nu trebuie să i se acorde concediu medical (clauza 22 din Procedura de eliberare a certificatelor de concediu medical, aprobată prin Ordinul N 624n). Pentru zilele unui astfel de concediu, prestațiile de invaliditate temporară nu sunt plătite (clauza 1, partea 1, articolul 9 din Legea federală din 29 decembrie 2006 N 255-FZ).

Beneficiul trebuie plătit salariatului din ziua în care trebuia să înceapă lucrul la sfârșitul vacanței pe cheltuiala sa.

Salariata se imbolnaveste in timpul concediului de maternitate

În cazul în care salariatul se află în concediu pentru creșterea copilului și nu lucrează, indemnizațiile de invaliditate temporară nu sunt plătite (clauza 1, partea 1, articolul 9 din Legea din 29 decembrie 2006 N 255-FZ).

Un angajat care se află în concediu pentru creșterea copilului și lucrează cu normă parțială trebuie să primească indemnizații de concediu medical în ambele cazuri (clauzele 23, 40 din Procedura de acordare a concediului medical, aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 06/06/). 29/2011 N 624n ): în caz de îmbolnăvire a salariatului însuși și la îngrijirea unui copil bolnav sau a altui membru al familiei.

Un angajat s-a îmbolnăvit în concediu de odihnă cu concediere ulterioară

La acordarea concediului cu concediere ulterioară în conformitate cu partea 4 a art. 127 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat are dreptul de a-și retrage cererea de concediere înainte de începerea vacanței. In consecinta, raportul de munca cu un astfel de salariat se inceteaza in ultima zi lucratoare dinaintea inceperii concediului de odihna, deci concediul nu se prelungeste cu numarul de zile de boala.

În timpul bolii în perioada de vacanță cu concediere ulterioară, salariatului i se plătesc indemnizații de invaliditate temporară în cuantumul obișnuit, care depinde de vechimea în muncă (partea întâi a articolelor 6, 7, 9 din Legea din 29 decembrie 2006 N 255). -FZ, Scrisoarea lui Rostrud din 24 decembrie 2007 N 5277-6-1).