Un contract de muncă încheiat cu un salariat angajat în muncă cu condiții de muncă dăunătoare sau periculoase (exemplare de umplere). Conditii de munca intr-un contract de munca

O evaluare specială a condițiilor de muncă, realizată prin certificarea unui anumit loc de muncă, permite nu numai să se determine condițiile în care va lucra angajatul, ci și cu ajutorul acestuia, angajatorul identifică factorii negativi care afectează și mai mult caracteristicile muncii angajatului. regim, acordându-i anumite garanții și plata unor despăgubiri. Obligatia angajatorului de a aduce toate caracteristicile conditiilor de munca in contract de muncă direct prevăzut la articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Subdiviziunea termenilor contractului de muncă conform Codului Muncii al Federației Ruse

Evaluarea condițiilor de muncă presupune cunoașterea tuturor factorilor negativi de la locul de muncă, indirect sau direct, care pot afecta sănătatea lucrătorilor. Pentru aceasta, atras de angajator organizatie specializata realizează certificarea locului de muncă, ale cărui rezultate generează un raport. Informațiile din raport sunt deschise atât angajatorului, cât și angajaților. Acestora din urmă nu i se poate refuza dreptul de a se familiariza cu rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă.

Vorbind despre care sunt factorii de producție, sunt:

• sigur,
• dăunătoare
• periculos.

Combinația acestor factori formează anumite condiții de muncă (partea 2 a articolului 209 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dacă mai mulți factori sunt siguri și, în consecință, prezența factorilor nocivi și periculoși este minimă, atunci cel mai probabil condițiile dvs. de muncă vor fi stabilite ca fiind optime. Astfel de condiții de muncă sunt atribuite clasa I, care este cea mai sigură.

Mai puțin sigur, dar cu un număr acceptabil de factori atât siguri, cât și periculoși și nocivi, formează condiții de lucru acceptabile sau clasa de pericol 2-1.

Prezența unor factori de producție nocivi și periculoși peste medie, în care impactul asupra corpului lucrătorului depășește nivelurile admisibile de expunere și după care lucrătorul are nevoie de un timp mai lung pentru a restabili starea normală, în ciuda prezenței factorilor siguri, formează nocive. conditii de munca. Condițiile de muncă dăunătoare includ subclasele:

• 3.1, sau condiții de muncă vătămătoare de gradul I;
• 3.2, sau condiții de muncă vătămătoare de gradul II;
• 3.3, sau condiții de muncă vătămătoare de gradul III;
• 3.4, sau condiții de muncă dăunătoare de gradul 4.

Prezența la locul de muncă a numărului maxim de factori periculoși care amenință viața și sănătatea unui angajat este clasificată drept condiții de muncă periculoase cu atribuirea clasei de pericol 4-1.

Vă puteți familiariza cu procedura, termenii, caracteristicile efectuării unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, clasificarea acestora și rezultatele înregistrării în Legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 426-ФЗ „Cu privire la o evaluare specială a condițiilor de muncă ”.

Condiții de muncă într-un contract de muncă în 2017: eșantion

Este posibilă clasificarea anumitor condiții de muncă la locul de muncă ca sigure sau, dimpotrivă, periculoase, dăunătoare numai după certificarea locului de muncă. Aceasta înseamnă că condițiile de muncă din contractul de muncă trebuie să fie documentate și angajații au dreptul de a se familiariza cu rezultatele unei evaluări speciale a locului lor de muncă. Această cerință se aplică atât condițiilor de muncă din contractele încheiate anterior, cât și condițiilor de muncă din contractele de muncă încheiate în anul 2017.

Iată un exemplu de includere a condițiilor de muncă într-un contract de muncă.

Descărcați un model de contract de muncă cu condiții de muncă

Clauza din contractul de munca privind conditiile de munca

Angajatorul este obligat să indice condițiile de muncă, chiar dacă, conform rezultatelor atestării locului de muncă, acestea sunt clasificate ca sigure.

In cazul modificarilor conditiilor de munca in cursul activitatii de munca se intocmeste un acord aditional la contractul de munca.

Principalul document care stabilește relațiile de muncă între un angajat și un angajator este contractul de muncă. De obicei, angajatorul în contract nu descrie în detaliu condițiile de muncă, ci se limitează la indicarea poziției salariatului și a locului de muncă al acestuia. Uneori apare întrebarea: este necesar să se indice o descriere mai completă a locului de muncă, inclusiv o descriere a condițiilor de muncă?

În acest articol, vom acoperi următoarele subiecte:

• menționarea condițiilor de muncă în contractul de muncă;
• cum să scrieți condițiile de muncă într-un contract de muncă;
• exemplu de condiții de muncă într-un contract de muncă.

Mențiunea condițiilor de muncă în contractul de muncă

Contractul de munca trebuie sa contina un numar de puncte cheie inclusiv natura și condițiile de muncă. Acest lucru se face de obicei prin simpla indicare a funcției și a locului de muncă al angajatului. Cu toate acestea, uneori angajatorul pune întrebarea: este necesar să se menționeze condițiile de muncă în contractul de muncă, inclusiv clasele de pericol stabilite în cadrul evaluării speciale a condițiilor de muncă?

Angajații organizației se pot confrunta cu factori de producție negativi care alcătuiesc condițiile de muncă. Potrivit textului articolului 209 din Codul Muncii al Federației Ruse, condițiile de muncă sunt considerate a fi o combinație de factori prezenți în mediul de muncă și procesul de muncă care afectează sănătatea și performanța unui angajat. Acelasi articol defineste la locul de muncă angajat ca locul unde ar trebui să se afle în îndeplinirea sarcinilor de serviciu.

În plus, articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, care conține o listă de condiții care trebuie incluse într-un contract de muncă, a fost recent completat cu clauza „condiții de muncă la locul de muncă”. Această modificare a fost introdusă prin Legea federală nr. 421-FZ din 28 decembrie 2013 „Cu privire la modificările aduse anumitor acte legislative Federația Rusăîn legătură cu adopţia lege federala„Cu privire la o evaluare specială a condițiilor de muncă”.

Astfel, contractele care intră în vigoare la 1 ianuarie 2014 trebuie să conțină informații despre clasele de pericol stabilite ca urmare a certificării locurilor de muncă sau a evaluării speciale a condițiilor de muncă.

Cum ar trebui specificate condițiile de muncă într-un contract de muncă?

O opinie privind condițiile de muncă la un anumit loc de muncă poate fi obținută numai pe baza rezultatelor evaluare specială conditii de munca. Articolul 27 din Legea nr. 426-FZ mai prevede că, dacă înainte de 01.01.2014 certificarea locurilor de muncă a fost efectuată în organizație, atunci în termen de 5 ani de la data finalizării acesteia, o evaluare specială a condițiilor de muncă la aceste locuri de muncă sau similare. poate să nu fie efectuată (pentru cu excepția unor cazuri).

Conditiile de munca sunt impartite in clase si subclase in functie de gradul de nocivitate sau pericol. Adică, o evaluare specială a condițiilor de muncă (sau o atestare anterioară a locurilor de muncă) determină prezența factorilor negativi de producție la locurile de muncă, stabilește gradul de nocivitate sau pericol a acestora, iar apoi, pe baza rezultatelor obținute, clasifică condițiile de muncă la locul de muncă fiind verificat la o anumită clasă de pericol (pericol).

Astfel, întrucât caracteristica prezenței condițiilor nefavorabile de muncă la locul de muncă este clasa de pericol sau pericol care le este atribuită, atunci la încheierea unui contract de muncă, informațiile despre această clasă trebuie incluse în acesta. Totodată, legislația nu conține nicio cerință care să indice detaliile documentului prin care s-a stabilit clasa de condiții de muncă, prin urmare, nu este necesară referirea la un astfel de document în contractul de muncă.

Pentru munca în condiții de muncă dăunătoare sau periculoase, angajații au dreptul la diferite beneficii și compensații. Procedura și condițiile pentru furnizarea acestora sunt stabilite de Guvernul Federației Ruse. In afara de asta, compensație suplimentară poate include, de exemplu, acord comun. În consecință, în contractul de muncă este necesar să se stabilească toate compensațiile stabilite pentru munca cu condiții de muncă vătămătoare sau periculoase.

Un exemplu de condiții de muncă într-un contract de muncă

Condițiile de muncă pot fi prescrise într-un contract de muncă căi diferite. Iată fragmente dintr-una dintre posibilele variante de formalizare a unui contract de muncă.

3. Conditii de munca

3.1. Munca Salariatului în funcția specificată în clauza 1.1 a contractului se desfășoară în timpul conditii nocive muncă.

3.2. Conform rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă efectuată la (data), condițiilor de muncă la locul de muncă al Salariatului li s-a atribuit clasa de pericol 3.2.

• Acord adițional la contractul de muncă privind stabilirea despăgubirilor pentru condițiile de muncă vătămătoare sau periculoase (exemplu).doc.
• Model contract de munca (blank).doc

Disponibil numai pentru abonați

• Acord adițional la contractul de muncă privind stabilirea despăgubirilor pentru condițiile de muncă vătămătoare sau periculoase (formular).doc
• Formular nr. 1-T (condiții de lucru). Informații privind starea condițiilor de muncă și compensarea muncii cu condiții de muncă vătămătoare și periculoase (formular).xls

Contract de munca N 09/12

Moscova „01” decembrie 2012

Societatea cu răspundere limitată „Kholod”, denumită în continuare „Angajatorul”, reprezentată de directorul Vorobyov Sergey Sergeevich, care acționează pe baza statutului, pe de o parte, și Govorukhin Grigory Grigoryevich, denumit în continuare „Angajat” , pe de altă parte, au încheiat prezentul acord cu privire la următoarele:

1. Obiectul acordului

1.1. Salariatul este acceptat la Angajator pentru a presta lucrari ca reparator al atelierului de compresoare.

1.2. Munca la Angajator este principalul loc de muncă pentru Angajat.

1.3. Supraveghetorul imediat al Angajatului este Vorobyov S.S.

1.5. Pentru a verifica conformitatea salariatului cu munca atribuită salariatului, a probațiune durata 2 luni. Perioada specificată se calculează din ziua următoare datei semnării prezentului acord de către ambele părți. Motiv: art. 70 din Codul Muncii al Federației Ruse.

1.6. În legătură cu condiția prevăzută la clauza 1.5 din prezentul acord, Angajatorul se obligă să informeze Angajatul în scris despre rezultatul testului cu cel puțin trei zile lucrătoare înainte de expirarea perioadei de testare.

Dacă perioada de probă a expirat, iar Salariatul continuă să lucreze, atunci se consideră că a trecut proba, iar încetarea ulterioară a contractului de muncă este permisă numai din motive generale.

1.7. În cazul în care Salariatul nu începe lucrul în perioada specificată în clauza 1.4. din prezentul contract de muncă, contractul se reziliază în conformitate cu partea 4 a art. 61 din Codul Muncii al Federației Ruse.

2. Drepturile și Obligațiile părților

2.1. Salariatul este obligat:

2.1.2. Respecta reglementarile interne de munca stabilite de Angajator, disciplina de productie si financiara, trata cu constiincios executarea lor atributii oficiale specificate în paragrafe. 2.2.1 din prezentul contract de muncă.

2.1.3. Protejați proprietatea angajatorului.

2.1.5. trece in timp control medical.

2.1.6. Respectați cerințele de protecție a muncii, siguranță și salubritate industrială.

2.1.7. Contribuie la crearea unui climat favorabil de afaceri și moral la locul de muncă.

2.2. Angajatorul se obliga:

2.2.1. Furnizați angajatului muncă în conformitate cu termenii prezentului contract de muncă. Angajatorul are dreptul de a cere salariatului să îndeplinească sarcini (lucrări) neprevăzute de prezentul contract de muncă, numai în cazurile prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse.

2.2.2. Furnizați conditii sigure lucrează în conformitate cu cerințele reglementărilor de siguranță și ale legislației muncii din Federația Rusă.

2.2.3. Plata pentru munca Salariatului in cuantumul stabilit prin prezentul contract de munca.

2.2.4. Plătesc sporuri, remunerații în modul și în condițiile stabilite de Angajator, acordă asistență financiară, ținând cont de evaluarea personalului participarea muncii Angajatul în activitatea Angajatorului în modul prevăzut de regulamentul privind remunerarea și alte acte locale ale Angajatorului.

2.2.5. Respectați legile și altele reguli Cerințe RF pentru nivelul de calificare, starea de sănătate:

Aranjarea unui stagiu pentru angajat;

Organizați sesiuni de antrenament excelență profesională Angajat;

Furnizați în timp util control medical Angajat, control medical gratuit o dată la 2 ani. Efectuați o examinare medicală profundă a Salariatului cu implicarea specialiștilor din clinică;

Respectați regimurile de muncă și odihnă ale Angajatului stabilite de legislația Federației Ruse.

2.2.6. Plătiți în caz de necesitate a producției, pentru a îmbunătăți abilitățile Angajatului, pregătirea acestuia.

2.2.7. Familiarizați angajatul cu cerințele de protecție a muncii și cu reglementările interne ale muncii.

2.2.8. Pentru a ajuta la reducerea efectelor nocive ale factorilor de producție asupra vieții și sănătății Angajatului.

2.2.9. Luați măsurile preventive necesare vătămare profesională, bolile profesionale si alte boli ale Salariatului in cazurile prevazute de lege.

2.2.10. Oferiți în timp util beneficii și compensații în legătură cu condițiile de muncă dăunătoare (vacanțe suplimentare), furnizați îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente de protecție personală în conformitate cu normele și reglementările aplicabile, organizați îngrijirea corespunzătoare a acestor echipamente.

2.2.11. Furnizarea de echipamente pentru încălzire și recreere a Angajatului.

2.3. Angajatul are următoarele drepturi:

Dreptul de a-i presta munca specificata in clauza 1.1 din prezentul contract de munca;

Dreptul la plata la timp și integrală a salariului;

Dreptul la odihnă în conformitate cu termenii prezentului contract de muncă și cu cerințele legii;

Alte drepturi acordate angajaților prin Codul Muncii al Federației Ruse.

2.4. Angajatorul are dreptul:

Încurajați angajatul pentru o muncă conștiincioasă, de înaltă calitate și eficientă. Plătește despăgubiri Angajatului pentru utilizarea unei mașini personale, unelte etc. pentru nevoile organizației;

Implicați Angajatul în disciplinare și răspundereîn cazurile prevăzute de legislația Federației Ruse;

Să exercite alte drepturi care îi sunt acordate de Codul Muncii al Federației Ruse.

3. Programul de lucru

3.1. Angajatului i se acordă cinci zile saptamana de lucru 36 (treizeci și șase) de ore. Zilele libere sunt sâmbătă și duminică.

3.2. Munca Salariatului în funcția specificată în clauza 1.1 a contractului se desfășoară în condiții de muncă vătămătoare.

3.3. Angajatului i se acordă concediu anual de 28 de zile calendaristice.

3.4. Salariatului i se asigură un concediu suplimentar plătit de 12 zile calendaristice, în timp ce concediu suplimentarînsumată la vacanța principală care durează 28 de zile calendaristice.

3.5. Partea de concediu care depășește 28 de zile calendaristice nu poate fi înlocuită cu compensații bănești (articolul 126 din Codul Muncii al Federației Ruse).

3.6. De circumstanțe familialeși alte motive întemeiate, Salariatului, la cererea sa, i se poate acorda un concediu de scurtă durată fără plată.

3.7. Un angajat care lucrează în sezonul rece în aer liber sau în spații închise, neîncălzite, dacă este necesar, beneficiază de pauze speciale pentru încălzire și odihnă, care sunt incluse în programul de lucru.

4. Condiții de remunerare

4.1. Pentru prestarea muncii prevăzute de prezentul contract de muncă, angajatului i se plătește un salariu oficial în valoare de 50.000 de ruble. pe luna.

4.2. Salariile se plătesc la casieria Angajatorului în zilele de 15 și 30 ale fiecărei luni în conformitate cu reglementările interne de muncă. Dacă ziua plății coincide cu un weekend sau sărbătoare nelucrătoare, salariile sunt plătite în ajunul acestei zile (articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse).

4.3. Pentru munca in conditii de munca periculoase, Salariatului i se plateste o plata suplimentara in valoare de 12% din tariful.

4.4. Angajatului i se acordă livrare gratuită de lapte sau alt echivalent Produse alimentare. Norma de livrare gratuita a laptelui este de 0,5 litri pe tura, indiferent de durata acestuia.

4.5. Condițiile și cuantumul plăților de stimulente de către Angajator către Salariat sunt stabilite în conformitate cu regulamentul privind remunerarea și stimulentele materiale.

4.6. Din salariul plătit Salariatului în legătură cu acest contract de muncă, Angajatorul reține impozitul pe venit indivizii, și, de asemenea, face alte deduceri în conformitate cu legislatia actuala Federația Rusă și transferă sumele reținute la destinație.

5. Răspunderea părților

5.1. În cazul neîndeplinirii sau îndeplinirii necorespunzătoare de către Salariat a atribuțiilor care îi sunt atribuite prin prezentul contract de muncă, regulamentul intern al muncii, legislația muncii, acesta își asumă răspunderea disciplinară, materială și de altă natură în conformitate cu legislația în vigoare a Federației Ruse.

5.2. Angajatorul poartă răspundere materială și de altă natură în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.

6. Încetarea contractului de muncă

6.1. Pe motivele generale prevăzute de legislația în vigoare.

6.2. În toate cazurile, ziua concedierii salariatului este ultima zi de muncă.

7. Garantii si compensatii

7.1. Pe perioada de valabilitate a prezentului contract de muncă, Salariatul este supus tuturor garanțiilor și compensațiilor prevăzute de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse.

7.2. Pe perioada de valabilitate a prezentului contract de muncă, Salariatul este supus asigurării sociale obligatorii în stat. fonduri extrabugetare pe cheltuiala Angajatorului, în modul prevăzut de legislația actuală a Federației Ruse.

7.3. Angajatorul plătește salariatului indemnizații de invaliditate temporară în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.

7.4. La apariția invalidității temporare, Salariatul este obligat să furnizeze Angajatorului un certificat de invaliditate care să confirme invaliditatea sa temporară (boală, accident, etc.), în termen de cel mult 3 (trei) zile de la încetarea acestei invalidități.

8. Dispoziții finale

8.1. Termenii prezentului contract de muncă sunt obligatorii din punct de vedere juridic pentru părți. Toate modificările și completările la acest contract de muncă sunt formalizate printr-un acord bilateral scris.

8.2. Litigiile dintre părți care decurg din executarea unui contract de muncă sunt analizate în modul prevăzut de legislația actuală a Federației Ruse.

8.3. În toate celelalte aspecte care nu sunt prevăzute de prezentul contract de muncă, părțile sunt ghidate de legislația Federației Ruse care reglementează relațiile de muncă.

8.4. Contractul se întocmește în două exemplare, având aceeași forță juridică, dintre care unul este păstrat de către Angajator, iar celălalt de către Salariat.

9. Adresele și detaliile părților

Angajator: Salariat: Vorobyov S.S. Govorukhin G.G.

Am primit al doilea exemplar al contractului de munca.

Trebuie să activați JavaScript pentru a vedea comentariile.

CONTRACTUL DE MUNCĂ Nr 15-TD

Moscova 14.01.2014

„Alpha” reprezentată de directorul Lvov Alexander Vladimirovici, care acționează pe baza Cartei, denumit în continuare „Angajatorul”, pe de o parte, și Ivanov Yegor Vasilyevich, denumit în continuare „Angajat”, pe de altă parte. , au încheiat prezentul contract de muncă după cum urmează:

1. DISPOZIȚII GENERALE

1.1. În temeiul acestui contract de muncă, Angajatorul asigură Salariatului un loc de muncă de sudor pe gaz și electricitate din categoria a 6-a, iar Salariatul se obligă să presteze personal munca specificată în conformitate cu termenii prezentului contract de muncă.

1.2. Salariatul este angajat de departamentul de sudare al Organizatiei Patronale.

1.3. Locul de muncă al angajatului - Moscova, st. Mihalkovskaya, 20.

1.4. Munca la Angajator este cea principală pentru Angajat.

1.5. Conditii de munca la locul de munca - nocive, clasa 3, grad 2 (conform rezultatelor Evaluarii Speciale a Locurilor de Munca din 07.02.2014)

Nu. p / p	Data măsurării	Denumirea factorului dăunător și (sau) periculos al mediului de producție și procesul muncii	Clasificarea conditiilor de munca
1	2	3	4
1	05.06.2014	severitatea procesului de lucru	2
2	05.06.2014	tensiunea procesului de muncă	2
	05.06.2014	temperatura aerului	3.1

1.6. Prezentul contract de munca se incheie pe perioada nedeterminata.

1.7. Prezentul contract de muncă intră în vigoare din ziua în care Salariatul este admis la muncă, conform clauzei 1.7 din contract.

1.9. Angajatului i se acordă o perioadă de probă de trei luni pentru a verifica conformitatea angajatului cu munca atribuită.

2. DREPTURILE ȘI OBLIGAȚII ALE SALARIATULUI

2.1. Angajatul are dreptul la:

2.1.1. Asigurarea acestuia cu munca prevazuta prin prezentul contract de munca.

2.1.2. Asigurarea securitatii si conditiilor de munca care sa indeplineasca cerintele normative de protectie a muncii.

2.1.3. Plata la timp și în totalitate a salariilor în conformitate cu calificările, complexitatea, cantitatea și calitatea muncii prestate.

2.1.4. Informații complete și de încredere despre condițiile de muncă și cerințele de protecție a muncii la locul de muncă.

Salariatul are alte drepturi prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse, prezentul contract de muncă.

2.2. Salariatul este obligat:

2.2.1. Să-și îndeplinească cu conștiință atribuțiile de muncă care i-au fost atribuite prin prezentul contract de muncă, să respecte standardele de muncă stabilite.

2.2.2. Respecta reglementarile de munca in vigoare la Angajator, cerintele de protectie a muncii si asigurarea securitatii muncii, alte reglementari locale ale Angajatorului, legate direct de activitatea de munca a Salariatului, cu care Salariatul a fost familiarizat sub semnatura.

2.2.3. Respectați disciplina muncii.

2.2.4. Efectuați cu conștiință lucrări de sudare cu gaz și electric.

3. DREPTURILE ŞI OBLIGAŢIILE ANGAJATORULUI

3.1. Angajatorul are dreptul:

3.1.1. Solicitați de la un angajat performanță conștiincioasă obligatiile din acest contract.

3.1.2. Adopta acte locale legate direct de activitatea de munca a Salariatului, inclusiv reglementarile muncii, protectia muncii si cerintele de securitate a muncii.

3.1.3. Aduceți angajatul la răspundere disciplinară și financiară în conformitate cu procedura stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale.

3.1.4. Încurajați angajatul să lucreze conștiincios și eficient.

Angajatorul are alte drepturi prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse, prezentul contract de muncă.

3.2. Angajatorul este obligat:

3.2.1. Furnizați salariatului munca prevăzută de prezentul contract de muncă.

3.2.2. Asigurarea securitatii si conditiilor de munca ale Salariatului in conformitate cu cerintele normative de protectie a muncii.

3.2.3. Asigurați eliberarea la timp către angajat în conformitate cu standardele stabilite de salopete, încălțăminte de siguranță și alte echipamente de protecție personală pe cheltuiala angajatorului (lista):

3.2.4. Plătiți integral salariul datorat angajatului la timp.

3.2.5. Să prelucreze și să asigure protecția datelor cu caracter personal ale angajatului în conformitate cu legislația Federației Ruse.

3.2.6. Să informeze Salariatul împotriva semnăturii cu reglementările locale adoptate legate direct de activitatea sa de muncă.

3.2.7. Asigură nevoile zilnice ale Angajatului legate de îndeplinirea atribuțiilor de muncă ale acestuia.

3.2.8. Plătește pregătirea Angajatului în cazul necesității de producție pentru a-și îmbunătăți calificările.

Angajatorul îndeplinește și alte atribuții prevăzute de legislația muncii și alte acte normative care conțin norme. dreptul muncii, contract colectiv, acorduri, reglementări locale și prezentul contract de muncă.

4. PLATĂ ȘI GARANȚII SOCIALE

4.1. Pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă prevăzute de prezentul contract de muncă, salariatului i se stabilește un salariu oficial în valoare de 15.000 (cincisprezece mii) ruble. pe luna.

4.2. Plata sporurilor și remunerațiilor către Salariat se efectuează în modul stabilit în contractul colectiv din 12 septembrie 2002 și în Regulamentul privind sporurile din 15 iunie 2002 nr.1, cu care Salariatul a fost familiarizat la semnarea prezentului contract de muncă. .

4.3. Plata salariului catre Salariat se face in termenii si in modul stabilit prin contractul colectiv, regulamentul muncii, alte reglementari locale ale Angajatorului.

4.4. Salariile sunt plătite angajatului în numerar Bani de la casieria Angajatorului (prin virament in contul bancar al Salariatului) la fiecare jumatate de luna in ziua stabilita prin Regulamentul Muncii.

4.5. Se pot face deduceri din salariul salariatului în cazurile prevăzute de legislația Federației Ruse.

4.6. Pentru munca în condiții dăunătoare de muncă, Salariatului i se stabilește un coeficient de creștere salarială (taxă pentru munca în condiții dăunătoare) în valoare de 4% din tariful..

4.7. Angajatului i se acordă livrare gratuită de lapte sau alte produse alimentare echivalente. Norma de livrare gratuita a laptelui este de 0,5 litri pe tura, indiferent de durata acestuia.

4.8. Angajatul este supus beneficiilor, garanțiilor și compensațiilor stabilite de legislația Federației Ruse și reglementările locale ale Angajatorului.

5. TIMPUL DE MUNCĂ ŞI ODIHNĂ

5.1. Angajatului i se atribuie o săptămână de lucru de cinci zile de 36 (treizeci și șase) de ore. Zilele libere sunt sâmbătă și duminică.

5.2. Salariatului i se acordă un concediu anual de bază plătit de 28 de zile calendaristice.

Dreptul de a folosi concediul pentru primul an de muncă ia naștere pentru Salariat după șase luni de la acesta muncă continuă la acest Angajator. Prin acordul părților, concediul plătit poate fi acordat salariatului chiar înainte de expirarea a șase luni. Vacanță pentru al doilea și anii următori munca poate fi asigurata in orice moment al anului de lucru in conformitate cu programul de concediu.

5.3. Angajatului i se acordă un concediu suplimentar plătit de 12 zile calendaristice.

5.4. Din motive familiale și alte motive întemeiate, Salariatului, pe baza cererii sale scrise, i se poate acorda concediu fără plată pe durata stabilită de legislația muncii a Federației Ruse și de Regulamentul Muncii.

6. ASIGURĂRI SOCIALE

6.1. Salariatul este supus asigurării sociale obligatorii în legătură cu activitatea de muncă. Tipurile și condițiile asigurării sociale obligatorii ale unui angajat în legătură cu activitatea de muncă sunt efectuate de către Angajator în conformitate cu legislația Federației Ruse.

7. ALTE CONDIȚII ALE CONTRACTULUI DE MUNCĂ

7.1. Salariatul se obligă pe durata prezentului contract de muncă și după încetarea acestuia timp de cinci ani să nu dezvăluie un secret comercial protejat de lege, care a devenit cunoscut Salariatului în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor sale de muncă.

Salariatul trebuie să fie familiarizat cu lista de informații care constituie secret comercial protejat de lege împotriva semnăturii.

7.2. În cazul încălcării procedurii de utilizare și dezvăluire ilegală a informațiilor specificate în clauza 7.1 din prezentul acord, partea vinovată relevantă la acord este obligată să despăgubească cealaltă parte pentru prejudiciul cauzat.

8. RESPONSABILITATEA PĂRȚILOR LA CONTRACTUL DE MUNCĂ

8.1. Angajatorul și Angajatul sunt responsabili pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a îndatoririlor și obligațiilor asumate stabilite prin prezentul contract de muncă, reglementările locale ale Angajatorului și legislația Federației Ruse.

8.2. Pentru săvârșirea unei abateri disciplinare, adică neexecutarea sau prestarea necorespunzătoare de către Salariat din vina acestuia în îndeplinirea sarcinilor de muncă care i-au fost atribuite, Salariatul poate fi supus acțiune disciplinară prevăzute la articolul 192 din Codul Muncii al Federației Ruse.

8.3. Angajatorul și Angajatul pot fi aduși la răspundere materială și de altă natură juridică în cazurile și în modul prevăzut de legislația muncii și alte legi federale.

9. MODIFICAREA ȘI ÎNCHEIAREA UNUI CONTRACTUL DE MUNCĂ

9.1. Fiecare dintre părțile prezentului contract de muncă are dreptul de a pune celeilalte părți problema completării acestuia sau a modificării în alt mod a contractului de muncă, care, prin acordul părților, se întocmesc. acord suplimentar care face parte integrantă din contractul de muncă.

9.2. La prezentul contract de muncă pot fi aduse modificări și completări prin acordul părților și în următoarele cazuri:

a) la modificarea legislației Federației Ruse în partea care afectează drepturile, obligațiile și interesele părților, precum și la modificarea reglementărilor locale ale Angajatorului;

b) în alte cazuri prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse.

9.3. În cazul în care Angajatorul modifică termenii prezentului contract de muncă (cu excepția funcției de muncă) din motive legate de modificări ale condițiilor organizatorice sau tehnologice de muncă, Angajatorul este obligat să informeze Salariatul despre acest lucru în scris cu cel mult două luni înainte de schimbarea acestora (articolul 74 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Angajatorul este obligat să notifice Salariatul personal și împotriva semnării viitoarei concedieri în legătură cu lichidarea organizației, reducerea numărului sau a personalului angajaților organizației cu cel puțin două luni înainte de concediere.

9.4. Acest contract de muncă este reziliat numai din motivele stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.

La încetarea contractului de muncă, salariatului i se oferă garanții și compensații prevăzute în capitolul 27 din Codul Muncii al Federației Ruse, precum și alte norme ale Codului Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.

10. DISPOZIȚII FINALE

10.1. Conflictele de muncă și neînțelegerile părților cu privire la respectarea termenilor prezentului contract de muncă se soluționează prin acordul părților, iar în caz de neîncheierea unui acord, acestea sunt luate în considerare de comisia din litigii de muncași (sau) instanța în ordine, stabilit prin lege RF.

10.2. În partea neprevăzută de prezentul contract de muncă, părțile sunt ghidate de legislația Federației Ruse.

10.3. Prezentul contract de munca se incheie in doua exemplare, avand aceeasi putere juridica. Un exemplar este păstrat de către Angajator în dosarul personal al Salariatului, al doilea - la Salariat.

11. ADRESE, DETALII ŞI SEMĂTURI ALE PĂRŢILOR

Spune în detaliu despre standardele admise de lumină, zgomot, reguli pentru amenajarea locului de muncă. Articolul abordează problemele atestării locurilor de muncă, în ce ordine se realizează.

concept

Care sunt condițiile de muncă la locul de muncă?

Definiția conceptului de „condiții de muncă” a făcut o lungă durată ( chiar secole) drum. modul în care din exploatarea nemiloasă a muncitorilor la o reglementare mai rezonabilă a fluxului de lucru, bazată în mare parte pe concluziile medicilor și experților. Ei și-au primit întruchiparea finală în legislațiile naționale.

Conform articolelor 56 și 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, un contract de muncă nu poate fi încheiat fără specificarea condițiilor de muncă. Sunt indicate fără greșeală împreună cu date de bază, precum numele angajatului, salariul etc.

Articolul 56 prevede că angajatorul este obligat sa asigure conditiile de munca prevazute de legislatie.

Iar în articolul 57 există o clauză care spune că este imperativ să se evidențieze caracteristicile condițiilor de muncă dintr-un contract de muncă, factori nocivi pe care i-ar putea întâlni un angajat. Separat trebuie stipulate compensaţii şi garanţii care i se cuvin.

Caracteristicile procesului de producție

Procesul de fabricație este unul planificat activitatea de transformare a materiei/materiilor prime într-un produs specific.

Acțiunile dintr-un astfel de proces sunt conectate într-un singur lanț, unde toate verigile sunt interdependente.

Natura procesului poate fi determinată de:

• tipul de forță de muncă implicată;
• mijloace de producție;
• materii prime/materii prime.

Aflarea principalelor mijloace de producție la întreprindere se pot spune multe despre tipul de proces asta se intampla acolo. Să presupunem că știm că mașina principală din întreprindere este o anumită fabrică metalurgică.

Atunci devine clar că există lucru cu metal, cu minereu. forță de muncă sunt muncitori metalurgici, otelieri etc.

Din acest fapt, ne putem imagina aproximativ ce cerințe de siguranță ar trebui stabilite și ce boli profesionale sunt cele mai probabile.

Mediu de lucru

Mediul de lucru este spațiul în care lucrătorul efectuează activitatea muncii. Conceptul include clădiri, mijloace de producție, transport utilizate.

Include, de asemenea, condițiile psihologice și de mediu. Combinația acestor condiții are un impact permanent asupra angajatului.

Intensitatea muncii

Intensitatea muncii, în literatura socio-economică, este tensiunea procesului de lucru.

Conceptul include cum factori psihologiciși informații obiective.

Intensitatea muncii este strâns legată de productivitate.

Într-un loc de muncă prost organizat tensiunea va fi ridicată, iar productivitatea scăzută.

Acesta este cel mai mult opțiune negativă. Angajatul obosește repede, iar rezultatul este nesatisfăcător.

Clasificare

Legislația rusă împarte condițiile de muncă pentru 4 clase. Articolul de guvernare este articolul 14 Codul Muncii . Prima clasă (condiții optime) este cea mai bună, a patra - cea mai dăunătoare (condiții periculoase).

Optimal: se referă la un mediu de producție în care efect nociv asupra lucrătorilor întreprinderii este complet absent sau este la cel mai de jos nivel posibil.

Permis: în acest caz, este permis un impact negativ, dar în cadrul unor reguli stricte.

Dăunător: conditii de munca, acolo unde este prezent exces clar de efecte periculoase asupra organismului lucrătorului. trăsătură caracteristică din această clasă este probabila apariție a prof. boli Legislația distinge patru subclase, numite grade.

Periculos: în această clasă, lucrătorul este expus constant la factori negativi cauzați de proces de producție. Există un risc mare boli profesionaleși probleme comune de sănătate.

factori de mediu

Factorii fizici care afectează fluxul de lucru sunt:

1. Iluminat- iluminarea, conform normelor, ar trebui să fie în interior de la 1 la 2 mii de lux.
2. Temperatura- cu cât activitatea fizică este mai mare, cu atât nivelul admisibil de temperatură în încăpere este mai scăzut. Temperatura potrivită pentru munca fizică activă de la 10 la 16 ° C. Cu activitate medie de la 18 la 23 ° C.
3. Zgomot– nivel normal de zgomot – 65 de decibeli și o frecvență de 75.000 de herți. Nivelul de zgomot este considerat ridicat dacă este mai mare 88 de decibeli.
4. Vibrație- în organizarea fluxului de lucru, este de asemenea necesar să se țină cont efectele vibrațiilor asupra corpului lucrătorului. Ele se împart în: locale/generale. Sunt strâns legate de conceptul anterior - cu zgomot.

Alți factori includ de obicei efectele biologice și chimice. Un exemplu de caracteristică dăunătoare a condițiilor de muncă este concentrație crescută de praf, substanțe toxice.

Evaluarea locurilor de munca

Angajatorul este responsabil pentru certificarea locurilor de muncă. Direct o organizație certificată este implicată în certificare care sunt profesioniști în asta.

Pentru certificare se formează o comisie specială, formată din angajator (reprezentantul acestuia), specialist în protecția muncii această întreprindere, membri de sindicat.

După aceea, specialiști de la firma de certificare angajată, împreună cu comisia, inspectează locurile de muncă și colectează date.

Se măsoară factorii de mediu - se înregistrează zgomotul, vibrațiile, abaterile de la norme. În raportul final, există date de măsurare a factorilor. Dacă locurile de muncă sunt asemănătoare între ele (din punct de vedere al echipamentului, al mediului etc.), atunci este permisă inspectarea unei cincimi din locurile de muncă similare. Dar cel puțin două locuri.

Certificare separată programată și neprogramată.

Planificat la fiecare cinci ani.

Se efectuează certificarea neprogramată cu toate schimbările semnificative în procesul de producţie.

Acestea includ înlocuirea echipamentelor, trecerea la o tehnologie fundamental diferită. procesul de producție, precum și solicitarea sindicatului.

Atenţie! Accidentîn producție este un motiv bun pentru o inspecție neprogramată.

În încheierea finală a unei evaluări speciale a condițiilor de muncă se formulează dacă locul de muncă îndeplinește sau nu standardele stabilite.

Atenţie! Din ianuarie 2014 regulile de certificare au fost modificate semnificativ. În special, schimbările au afectat sectorul de birouri. Acum este obligatorie și certificarea birourilor.

Formularea în contract

Cum se prescriu condițiile de muncă la locul de muncă într-un contract de muncă?

Într-un contract de muncă trebuie sa existe informatii despre care clasă aparține lucrarea.

Pentru asta, un întreg secțiunea intitulată „Protecția muncii”.

Indică (prescrie) dacă condițiile sunt „optime” (gradul 1) sau invers „periculoase” (gradul 4).

În cazul „optim”, merită să scrieți că toate normele sunt îndeplinite, nu există condiții dăunătoare la locul de muncă.

Clasa 3 (condiții dăunătoare de muncă) și 4 (periculoasă): este foarte important să se indice informații despre posibilele daune asupra sănătății. Este necesar să se indice clasa, subclasa, precum și factorii care determină, ca urmare, ca activitatea să fie recunoscută ca dăunătoare (zgomot crescut, temperatură și așa mai departe).

Formulare aproximativă - condițiile de lucru sunt periculoase (clasa a IV-a), motivele pentru aceasta sunt nivelul crescut de zgomot și temperatura scăzută.

Deteriorarea conditiilor de munca

Dacă angajatul a observat schimbări critice care ar putea duce la o creștere a factorilor dăunători, iar angajatorul își ignoră observațiile, atunci salariatul are dreptul prin intermediul sindicatului să ceară o nouă certificare.

Neglijarea în continuare afectarea rezultată de către angajator duce la amenzi severe.

Dacă modificările / deteriorarea sunt mai degrabă de natură casnică (iluminat defectuos), atunci merită informat angajatul întreprinderii responsabil cu siguranța muncii.

Trebuie reparat, eliminarea defectului fara pierderea calitatii.

Dacă angajatorul însuși observă deteriorarea, atunci merită să informezi și specialistul în protecția muncii despre aceasta.

Concluzie

Securitatea muncii este una dintre cele mai importante componente ale reglementării procesului de muncă. Acesta acoperă o listă largă de factori, pe baza cărora se formulează o clasificare, care include 4 clase de afecțiuni.

Cea mai sigură este clasa „optimă”, cea mai dăunătoare pentru sănătate este cea „periculoasă”.

În contract indicarea obligatorie a conditiilor de munca. Se datorează compensații speciale pentru munca în condiții periculoase. Ele oferă suplimente pentru salariileși odihnă suplimentară.