1. CERINȚE GENERALE DE SIGURANȚĂ.

1.1 La angajare, angajatorul este obligat sa organizeze, pe cheltuiala proprie, un control medical prealabil, precum si controale medicale periodice (pe toata perioada angajarii) salariatilor care desfasoara munca grea si lucreaza in conditii de munca vatamatoare sau periculoase sau celor in care exista o necesitate de selecție profesională, precum și o examinare medicală obligatorie anuală a persoanelor sub 21 de ani.

1.2 La încheierea unui contract de muncă, angajatorul trebuie să informeze salariatul împotriva primirii condițiilor de muncă, prezența factorilor de producție periculoși și nocivi la locul său de muncă, care nu au fost încă eliminați, precum și posibilele consecințe ale impactului acestora asupra sănătății și drepturilor. la beneficii și compensații pentru munca în astfel de condiții în conformitate cu legislația și contractul colectiv.

1.3 Este interzisă folosirea muncii femeilor și minorilor (persoane cu vârsta sub 18 ani) în muncă grea și în muncă în condiții de muncă dăunătoare sau periculoase.

1.4 La angajare, toți angajații sunt supuși instrucțiunii introductive obligatorii privind protecția muncii, precum și instruirii inițiale la locul de muncă.

1.5 În timpul muncii, salariatul este obligat să respecte reglementările interne ale muncii, să cunoască și să respecte cerințele actelor normative privind protecția muncii, regulile de manipulare a mașinilor, mecanismelor, echipamentelor și altor mijloace de producție, să utilizeze colectiv și echipament individual de protectie.

2. REGULI DE SECURITATE PERSONALĂ ÎNAINTE DE A ÎNCEPE LUCRU.

2.1. La mutarea la locul de muncă, de la locul de muncă și pe teritoriul întreprinderii:

2.1.1. Mergeți numai pe trotuare și poteci pietonale, iar acolo unde nu există, pe partea stângă a carosabilului spre circulația vehiculelor.

2.1.2. Când vă apropiați de vehicule, fără a aștepta un semnal de la șofer, lăsați loc vehiculelor în mișcare, traversați carosabilul în locurile stabilite, nu vă grăbiți la traversare, asigurați-vă că nu există vehicule pe ambele părți.

2.1.3. Când traversați șinele de cale ferată, nu călcați pe capetele șinei, ci treceți peste ele.

2.1.4. Nu sari pe treptele traficului.

2.1.5. Ocoli tramvaiul de transport în picioare - în față; troleibuz și autobuz - în spate.

2.1.6. Nu sari de pe caroserie sau din cabina masinii, ci iesi cu grija folosind scarile rabatabile, treptele sau suporturile speciale ale masinii.

2.1.7. Nu stați și nu mergeți sub o sarcină ridicată în apropierea locurilor de lucru ale macaralelor, palanelor, transportoarelor aeriene, unde obiectele pot cădea de sus.

2.1.8. Nu mergeți cu încălțăminte ușoară și deschisă în locurile în care se formează sau sunt depozitate așchii de metal.

2.1.9. Urmați și urmați instrucțiunile pentru avertismente, semne rutiere și afișe de siguranță.

2.1.10 Nu aduceți și nu consumați băuturi alcoolice la locul de muncă. Persoanele aflate în stare de ebrietate alcoolică sau droguri nu au voie să lucreze și sunt îndepărtate de pe teritoriul întreprinderii cu măsuri disciplinare.

2.1.11 În timp ce se află la locul de producție, nu apăsați butoanele de pornire și pârghiile comutatoare, comutați cheile, cu excepția cazurilor de urgență sau inevitabil al unui accident cu persoane.

2.1.12. Când mergeți în apropierea lucrărilor de sudură electrică, protejați-vă ochii de a fi lovit de energia radiantă.

2.1.13.În unitățile în care se folosesc câini de serviciu pentru protejarea teritoriului, este strict interzisă apropierea câinilor.

2.1.14.Luați mâncarea în încăperi special amenajate sau în cantine, cafenele. Spălați-vă mâinile cu apă și săpun înainte de a mânca.

2.2 CERINȚE ELECTRICE:

2.2.1. Pentru a evita șocurile electrice, nu atingeți firele goale, întrerupătoarele cu cuțit, carcasele electrice și alte părți metalice ale echipamentelor electrice.

2.2.2. Nu ridicați și nu stați pe firele căzute, rupte, deoarece acestea pot fi alimentate.

2.2.3. Nu permiteți unui lucrător să lucreze în cameră, deoarece nu există nimeni care să-l ajute dacă este necesar.

2.3 CERINȚE DE SECURITATE A GAZULUI.

2.3.1 Evitați prezența persoanelor neautorizate în locurile de distribuție a gazelor și lucrați cu gaz.

2.3.2 Toate lucrările din sectorul gazelor trebuie efectuate în conformitate cu ordinele - autorizații de producere a lucrărilor periculoase cu gaze și cel puțin două persoane.

2.3.3 Dacă simțiți miros de gaz, opriți echipamentul, părăsiți zona și anunțați supervizorul.

2.4 CERINȚE DE SECURITATE LA INCENDIU.

2.4.1 Fumatul pe teritoriul întreprinderii numai în zone special amenajate.

2.4.2 Nu folosiți lichide inflamabile - lichide inflamabile și lichide combustibile, acolo unde acestea nu sunt furnizate de procesul tehnologic, nu vă spălați pe mâini și nu spălați hainele în benzină, acetonă și alte lichide inflamabile.

3 ... REGULI DE SECURITATE LA MUNCĂ.

3.1 Obțineți o misiune și instrucțiuni de la supervizorul de lucru cu privire la metodele și tehnicile sigure pentru efectuarea acestei lucrări.

3.2 Respectați cerințele instrucțiunilor de protecție a muncii la locul dumneavoastră de muncă.

3.3 Efectuați numai acele lucrări care vă sunt atribuite de către managerul de lucru pentru comenzi, comenzi sau furnizate prin fișele postului.

3.4 Când efectuați munca, aveți grijă, nu vă lăsați distras de afaceri și conversații străine și nu distrage atenția celorlalți.

3.5 Nu efectuați lucrări a căror efectuare este asociată cu un pericol pentru viață.

3.6 În caz de boală sau accidentare (rănire), încetați munca, personal sau prin intermediul unui prieten de serviciu, informați maistrul sau altă persoană sub a cărei autoritate vă aflați și contactați postul de prim ajutor.

4. CERINȚE DE SIGURANȚĂ LA sfârșitul LUCRĂRII.

4.1 Deconectați echipamentul pe care s-a efectuat lucrările de la rețea și asigurați-vă că este complet oprit.

4.2 Aranjați locul de muncă în conformitate cu instrucțiunile privind protecția muncii la locul dumneavoastră de muncă.

4.3 În prezența lichidelor uzate inflamabile și combustibile, scurgeți-le într-un recipient special.

4.4 Scoateți-vă salopeta și puneți-le în locul desemnat, spălați-vă pe mâini și faceți un duș.

4.5 Când părăsiți locul de muncă, opriți iluminatul local.

5. CERINȚE DE SIGURANȚĂ ÎN SITUAȚII DE URGENȚĂ.

5.1 Situațiile de urgență pot apărea din influența factorilor externi (cutremur, uragan, averse), precum și din factorii din interiorul întreprinderii - aprinderea lichidelor inflamabile, transformarea în incendiu, explozia vaselor care lucrează sub presiune sau umplute cu vapori de exploziv. substanțe și amestecuri, scurtcircuit al conductoarelor purtătoare de curent, cu aprindere ulterioară, transformându-se în incendiu; defecțiuni ale echipamentelor cu elemente rotative sau cu mișcare rapidă; și alți factori care pot apărea din cauza funcționării defectuoase a echipamentelor, instalațiilor, uneltelor sau din încălcarea instrucțiunilor, regulilor de funcționare a acestora.

5.2 Pentru evitarea accidentelor în cadrul întreprinderii, fiecare angajat este obligat să respecte cu strictețe reglementările interne și cerințele de siguranță prevăzute în instrucțiunile de protecție a muncii pentru fiecare

profesie sau tip de muncă și, în caz de urgență, procedați conform indicațiilor de mai jos.

5.3 În situații de urgență, a căror consecință a fost distrugerea clădirii sau formarea de fisuri, salariatul este obligat să părăsească camera de urgență, ceea ce amenință prăbușirea tavanului sau pereților.

Instrucțiuni generale privind protecția muncii pentru organizații *

___________________

* Instrucțiunile au fost elaborate de consiliul editorial al revistei „Handbook of Occupational Safety Specialist”.

1. Dispoziții generale

1.1. Această instrucțiune este destinată în principal conducătorilor de organizații, indiferent de forma lor organizatorică și juridică și forma de proprietate, ale căror atribuții sunt prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, precum și antreprenorilor individuali care utilizează forță de muncă angajată în baza contractelor de muncă.

Instrucțiunea nu se aplică instalațiilor de producție periculoase supravegheate de Rostekhnadzor, unde siguranța muncii trebuie asigurată în conformitate cu regulile de siguranță (PB) și documentele de îndrumare speciale (RD), regulile de construcție și funcționare în siguranță (PUBE), instrucțiunile de siguranță (IS) , etc.

1.2. Organizația trebuie să dețină un set de acte legislative și alte acte juridice de reglementare care conțin cerințe de protecție a muncii în conformitate cu profilul activităților organizației (de exemplu, pentru organizațiile din industria de panificație sau cofetărie nu este necesar să dețină documente de reglementare care să conțină cerințe pentru forța de muncă). siguranța în industria metalurgică, iar la întreprinderile din această industrie nu este nevoie de documente care nu sunt caracteristice profilului activităților lor).

1.3. La angajare, este necesar să se respecte cerințele Codului Muncii al Federației Ruse în ceea ce privește restricțiile de vârstă, examinările medicale preliminare (examinările) ale persoanelor care intră în muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, restricții privind ridicarea și mutarea. greutăți stabilite pentru femei și persoane cu vârsta sub 18 ani.

1.4. Fiecare persoană care aplică pentru a lucra într-o organizație sau la un antreprenor individual, la încheierea unui contract de muncă, trebuie să fie supusă unui briefing introductiv. În organizație, o astfel de instruire este efectuată de un specialist în protecția muncii, în absența acestuia - de un angajat al serviciului de personal. Pentru un antreprenor individual, o astfel de instruire trebuie să fie efectuată de angajator însuși.

Conținutul briefing-ului introductiv depinde de natura producției în care va lucra solicitantul sau de tipurile de muncă pentru un antreprenor individual. Când se realizează, solicitantul trebuie să fie informat despre prezența factorilor de producție nocivi și periculoși și măsurile de protecție împotriva efectelor acestora, comportamentul pe teritoriul organizației, ținând cont de foaia de parcurs și deplasarea transportului pe aceștia, locurile a traversărilor de drumuri permise, instrucțiunile actuale privind protecția muncii și respectarea obligatorie a acestora.

Proprietarul unic trebuie să instruiască asupra comportamentului în zona de lucru.

Faptul desfășurării briefing-ului introductiv trebuie reflectat în jurnalul formularului stabilit cu semnăturile instructorului și instructorului. Instructorul își pune semnătura pe nota de acceptare.

Un antreprenor individual sau o persoană împuternicită de acesta întocmește un contract de muncă. Totodată, noului angajat trebuie să i se ofere instrucțiuni privind protecția muncii pentru tipurile de muncă pe care le va presta, îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și echipament de protecție, în funcție de prezența factorilor periculoși.

1.5. Fiecare angajat care se alătură unei organizații sau un antreprenor individual trebuie să fie supus unui briefing privind siguranța la incendiu și apoi să fie supus periodic unor astfel de informări în conformitate cu procedura stabilită de organizație sau de un antreprenor individual în conformitate cu Regulile de siguranță la incendiu din Federația Rusă. Desfășurarea fiecărui briefing trebuie reflectată într-un jurnal special cu data efectuării și semnăturile instructorului și instruit.

1.6. Serviciul de personal este obligat să familiarizeze solicitantul cu Regulamentul Intern al Muncii împotriva semnării. Un antreprenor individual trebuie să-l familiarizeze pe angajat cu rutina zilnică, durata acesteia, pauzele la locul de muncă, locurile de odihnă și de mâncare și alte caracteristici ale muncii sale.

1.7. Când merge la muncă, angajatul trebuie să fie supus unui briefing la locul de muncă, care este condus de supervizorul imediat. În funcție de natura lucrării, conținutul unei astfel de instrucțiuni ar trebui să reflecte informații despre caracteristicile echipamentului și procesului tehnologic utilizat, prezența factorilor de producție nocivi și periculoși, utilizarea de unelte, îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte elemente de protecție personală. echipament, pauze în timpul zilei de lucru (în ture), cerințe de siguranță înainte de începerea lucrului, în timpul lucrului, în situații de urgență, la sfârșitul lucrului cu o demonstrație a tehnicilor și metodelor de lucru sigure.

Angajații care nu sunt asociați cu operarea, întreținerea, testarea și repararea echipamentelor, depozitarea și utilizarea materiilor prime și materialelor, utilizarea instrumentelor electrificate și a altor unelte pot fi scutiți de instruirea primară la locul de muncă. Șeful organizației trebuie să aprobe lista profesiilor și funcțiilor lucrătorilor scutiți de instruirea inițială la locul de muncă.

1.8. În conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse (articolul 217), fiecare angajator care desfășoară activități de producție cu peste 50 de angajați creează un serviciu de protecție a muncii sau introduce postul de specialist în protecția muncii cu pregătire sau experiență corespunzătoare în acest domeniu. Un angajator, al cărui număr de angajați nu depășește 50 de persoane, ia o decizie cu privire la crearea unui serviciu de securitate a muncii sau introducerea postului de specialist în securitatea muncii, ținând cont de specificul activităților sale de producție.

Dacă angajatorul nu are un serviciu de protecția muncii, un specialist în protecția muncii cu normă întreagă, funcțiile acestora sunt îndeplinite de către angajator - un antreprenor individual (personal), șeful unei organizații, un alt angajat autorizat de angajator sau o organizație. sau specialist prestator de servicii in domeniul protectiei muncii, atras de angajator in baza unui contract de drept civil... Organizațiile care prestează servicii în domeniul protecției muncii sunt supuse acreditării obligatorii.

1.9. Instrucțiunile de protecția muncii pentru profesii și pe tipuri de muncă sunt elaborate de către servicii sau șefii de departamente ai organizației, de comun acord cu serviciul de protecția muncii sau specialistul în protecția muncii, comitetul sindical sau alt organism autorizat de salariați și aprobat de șeful organizației. . Procedura de elaborare a instrucțiunilor pentru un antreprenor individual este determinată de antreprenorul însuși, incl. în baza unui acord cu o organizație terță sau cu specialiști în protecția muncii care prestează servicii în organizarea muncii de protecție a muncii în modul prescris.

1.10. Toți angajații sunt obligați să respecte cu strictețe cerințele de protecție a muncii prevăzute în fișele postului sau în instrucțiunile pentru profesii și tipuri de muncă; cunoașteți și respectați măsurile organizatorice și tehnice la efectuarea lucrărilor, principalele măsuri de siguranță.

1.11. Un angajat al organizației este obligat să își îndeplinească sarcinile, să lucreze la instrucțiunile managerului său, să respecte disciplina muncii, să îndeplinească în timp util și cu acuratețe ordinele angajatorului, cerințele de protecție a muncii și să aibă grijă de proprietatea organizației.

1.12. Nerespectarea cerințelor din fișa postului și din instrucțiunile de protecție a muncii ar trebui considerată ca neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare de către salariat a îndatoririlor sale de serviciu, iar contravenienții pot fi trași la răspundere în conformitate cu legislația muncii.

2. Cerințe generale de siguranță

2.1. În timp ce se află pe teritoriul organizației, angajatul trebuie să mențină curățenia, să nu arunce obiecte inutile în locuri greșite, să monitorizeze mișcarea transportului, să cedeze loc transportului, să ocolească vehiculele care stau în față, să meargă numai în locuri stabilite (trotuar, potecă). ), nu folosiți nedestinat terenurilor de trecere. O atenție deosebită trebuie acordată pe vreme nefavorabilă și pe timp de noapte, cu iluminarea insuficientă a teritoriului.

2.2. Pentru a evita rănirea:

Nu traversați sau săriți peste șanțuri deschise, puțuri, trape, dacă acestea nu sunt dotate cu pasarele cu balustrade;

Nu stați și nu mergeți sub o sarcină ridicată, evitați locurile în care se lucrează;

Nu mergeți la alte ateliere (departamente), dacă acest lucru nu are legătură cu îndeplinirea atribuțiilor oficiale și natura muncii prestate;

Nu stați pe piese sau piese de prelucrat pliate;

Nu traversați drumul în fața unei mașini sau a altor mijloace de transport din apropiere.

2.3. Dacă podeaua este alunecoasă (dozată cu ulei, apă, emulsie), atrageți atenția administrației atelierului, departamentului, șantierului asupra acestui lucru.

2.4. În sezonul rece, la intrarea și la ieșirea din incintă, închideți ușile ermetic în urma dvs., când mergeți de-a lungul pasajelor deschise și pe teritoriul organizației, purtați îmbrăcăminte exterioară.

2.5. Este interzisă în organizație realizarea sau repararea oricăror obiecte și unelte în scop personal, precum și utilizarea echipamentelor în aceste scopuri atât în ​​timpul orelor de lucru, cât și în afara orelor de lucru.

2.6. Nu este permisă utilizarea materialelor, dispozitivelor și echipamentelor persoanelor care nu au voie să lucreze cu acestea.

2.7. Când urcați sau coborâți scările, mergeți calm, încet, puneți piciorul plin de picioare și, dacă este necesar, țineți-vă de balustradă.

2.8. Nu este permisă vizitarea cantinelor și a cantinelor în haine speciale, încălțăminte speciale. Mâncarea la locul de muncă este permisă cu acordul șefului de departament. Locul de a lua masa atunci când lucrează pentru un antreprenor individual este stabilit prin acord cu acesta la cererea de muncă și, ulterior, dacă este necesar.

2.9. În caz de boală sau chiar rănire ușoară, este necesar să opriți munca, personal sau prin intermediul unei persoane, informați șeful de muncă despre aceasta și contactați postul de prim ajutor, dacă este disponibil, sau altă instituție medicală.

2.10. O vizită la spațiile de producție ale altor divizii poate fi efectuată în modul stabilit de organizație.

Toți lucrătorii care au ajuns la spațiile de producție ale altor departamente trebuie să raporteze funcționarului corespunzător despre scopul sosirii lor și să ia măsuri suplimentare la ordinul acestuia.

3. Instruire în securitatea muncii

3.1. În conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse (articolul 225), toți angajații, inclusiv. șefii de organizații și întreprinzătorii individuali sunt obligați să urmeze formare în protecția muncii și să testeze cunoștințele privind cerințele de protecție a muncii.

3.2. Managerii și specialiștii organizațiilor urmează o pregătire specială privind protecția muncii în sfera atribuțiilor lor de muncă la admiterea la muncă în prima lună, apoi - după caz, dar cel puțin o dată la trei ani.

Un test extraordinar de cunoaștere a cerințelor de siguranță și protecție a muncii este efectuat după accidente și accidente care au avut loc, precum și în cazul încălcării repetate a cerințelor reglementărilor privind protecția muncii sau a unei întreruperi a muncii în această poziție pentru mai mult de o persoană. an.

3.3. Pregătirea managerilor și a specialiștilor în protecția muncii se poate desfășura direct în organizație însăși, conform unui program special, sau într-o instituție de învățământ de învățământ profesional, un centru de formare și alte instituții și organizații care desfășoară activități educaționale, dacă au un licență de desfășurare a activităților educaționale, cadre didactice, specializate în domeniul protecției muncii, precum și baza materială și tehnică corespunzătoare.

3.4. Pentru toate persoanele care intră în muncă, precum și pentru lucrătorii transferați la un alt loc de muncă, șeful organizației este obligat să organizeze instruire în metode și tehnici sigure pentru efectuarea muncii, precum și în acordarea primului ajutor victimelor. Instruirea în acordarea primului ajutor lucrătorilor accidentați în profesii de guler albastru ar trebui să fie efectuată în intervalul de timp stabilit de șeful organizației, dar nu mai târziu de o lună de la angajare și cu o frecvență ulterioară cel puțin o dată pe an.

3.5. Șeful organizației asigură pregătire specială pentru persoanele care intră în muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, metode și tehnici sigure pentru efectuarea muncii cu stagiu obligatoriu la locul de muncă și promovarea examenelor; desfășurându-și pregătirea periodică privind protecția muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii în perioada de muncă.

3.6. Pentru a testa cunoștințele privind cerințele de protecție a muncii ale lucrătorilor din organizații, se creează o comisie formată din cel puțin trei persoane care au urmat pregătire în domeniul protecției muncii și testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii.

3.7. Persoanele care au promovat cu succes examenul de cunoaștere a cerințelor de protecție a muncii li se eliberează certificate corespunzătoare din formularul stabilit, semnate de președintele comisiei, certificate de sigiliul organizației care a eliberat certificatul.

3.8. Angajatorul poate trimite pentru instruire și certificare a lucrătorilor în domeniul siguranței muncii, efectuate de autoritățile de supraveghere și control (de exemplu, sudorii electrici să obțină grupa III privind siguranța electrică și dreptul de a conecta în mod independent echipamentele electrice de sudare la rețea).

3.9. Un test extraordinar de cunoaștere a cerințelor de protecție a muncii ale angajaților organizației este atribuit atunci când sunt aduse noi sau modificări și completări la actele legislative actuale și alte acte legislative de reglementare care conțin cerințe de protecție a muncii, precum și atunci când sunt introduse echipamente noi. funcționarea și schimbările în procesele tehnologice care necesită cunoștințe suplimentare privind protecția muncii, sau la transferul la un alt loc de muncă, în cazul în care noile sarcini necesită cunoștințe suplimentare despre protecția muncii, sau la solicitarea oficialilor organizației.

3.10. Controlul verificării la timp a cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii ale angajaților, inclusiv. șefii de organizații, efectuate de inspectoratul federal de muncă.

4. Organizarea locului de muncă

4.1. Pentru a asigura o muncă de înaltă performanță și calitatea performanței muncii, precum și siguranța lucrătorilor, fiecare angajat trebuie să aibă propriul loc de muncă, echipat în conformitate cu cerințele reglementărilor relevante (GOST, SanPiN, SNiP, reguli intersectoriale și sectoriale). privind protecția muncii, documentația de funcționare a echipamentelor etc.).

4.2. Atunci când organizați locurile de muncă, trebuie să țineți cont de cerințele de excludere a influenței factorilor de producție nocivi și periculoși asupra angajatului. Acestea includ pericole, situații periculoase și evenimente conform GOST R 51344-99, inclusiv:

Pericole mecanice din elementele mașinilor și pieselor de prelucrat (de exemplu, ca formă, masă, viteză, rezistență mecanică inadecvată, elasticitatea elementelor (arcuri)), lichide și gaze sub presiune, lichide inflamabile și combustibile;

Substanțe chimice, amestecuri, incl. unele substante de natura biologica (antibiotice, vitamine, hormoni, enzime, preparate proteice) obtinute prin sinteza chimica si (sau) pentru controlul carora se folosesc metode de analiza chimica;

Pericole biologice și microbiologice (virale și bacteriologice);

Pericole electrice (de exemplu, contact cu părți sub tensiune, sarcină electrică, scurtcircuit);

Niveluri crescute de zgomot, ultrasunete, infrasunete și vibrații (generale și locale);

Lipsa sau lumina naturală insuficientă, iluminare insuficientă, ondulație de iluminare, luminozitate excesivă, neuniformitate mare a distribuției luminozității, strălucire directă și reflectată a luminii artificiale;

Nerespectarea standardelor de microclimat (temperatura, umiditate, viteza aerului, radiatia termica);

Câmpuri electromagnetice neionizante (EMF) create de un PC și radiații - câmp electrostatic, câmp magnetic constant;

Câmpuri electrice și magnetice de frecvență industrială (50 Hz), EMF în bandă largă generate de un PC, câmpuri electromagnetice din domeniul de frecvență radio;

Impulsuri electromagnetice de bandă largă;

Radiația electromagnetică din domeniul optic (inclusiv laser și ultraviolete);

Radiații ionizante (radiații alfa și beta, fascicule de electroni și ioni, neutroni);

Aerosoli (praf) cu acțiune predominant fibrogenă;

Pericole datorate neglijării elementelor de bază ale ergonomiei (solicitare excesivă a corpului, iluminare locală inadecvată, stres mental, stres etc.);

Pericole la ridicarea și mutarea sarcinilor;

Pericole în situații de urgență (incendiu cablaj electric, materiale, substanțe, întreruperi bruște de curent etc.).

4.3. Înainte de a începe lucrul, lucrătorii de la locurile lor de muncă ar trebui să verifice disponibilitatea instrumentelor, dispozitivelor și echipamentelor de protecție necesare, funcționalitatea echipamentului, absența obiectelor care interferează cu munca, capacitatea de a lucra confortabil în timp ce stați sau stând în picioare. Dacă identificați orice deficiențe, raportați-le supervizorului dvs. imediat, care ar trebui să ia măsurile corespunzătoare.

Nu este permisă efectuarea unor lucrări de eliminare a deficiențelor pe cont propriu, mai ales dacă reprezintă un pericol (de exemplu, repararea instalațiilor și prizelor electrice, înlocuirea izolației pe un fir sau o lampă).

4.4. Toate lucrările la locul de muncă trebuie efectuate în conformitate cu sarcinile și documentația pentru implementarea acestora. Alte lucrări care nu sunt tipice pentru acest loc de muncă nu sunt permise.

4.5. Este interzisă efectuarea lucrărilor cu lichide inflamabile și combustibile în locurile de muncă nedestinate unor astfel de lucrări.

4.6. Toți lucrătorii angajați la locurile de muncă cu utilizare a echipamentelor electrice, instalațiilor electrice, sculelor electrice manuale trebuie să urmeze pregătire în cadrul programului pentru personal neelectric și să aibă grupa I de securitate electrică cu primirea unui certificat corespunzător.

4.7. Toate lucrările legate de întreținerea și repararea instalațiilor electrice, incl. includerea echipamentelor de sudura in reteaua electrica trebuie sa fie efectuata de personal electric sau electrotehnic care are grupa III pentru siguranta electrica. Sudorii electrici cu grupa II nu au dreptul la o astfel de includere.

4.8. Locurile de muncă în care sunt eliberate substanțe chimice periculoase sau praf trebuie să fie echipate cu ventilație și aspirație locală.

4.9. Conținutul de substanțe nocive și praf din aerul zonei de lucru în care sunt amplasate locurile de muncă trebuie analizat periodic, iar în cazul depășirii concentrațiilor maxime admise (MPC) sau a nivelurilor aproximative de expunere sigură (TSEL), trebuie luate măsuri. pentru a îmbunătăți eficiența ventilației.

4.10. Fiecare angajat trebuie să-și păstreze locul de muncă curat și ordonat, evitând dezordinea.

5. Examene medicale ale anumitor categorii de lucrători

5.1. Angajații care desfășoară activități grele și lucrează cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, precum și în activități legate de trafic, trec obligatoriu medical preliminar (la admiterea la muncă) și periodice (pentru persoanele sub 21 de ani, anual) examinări (examinări) pentru a determina aptitudinea acestor lucrători pentru a presta munca atribuită și pentru a preveni îmbolnăvirile profesionale.

5.2. Angajații organizațiilor din industria alimentară, alimentație publică și comerț, unități de alimentare cu apă, instituții medicale și profilactice și pentru copii sunt supuși examinărilor medicale (examinări) în scopul protejării sănătății publice, prevenirii apariției și răspândirii bolilor, care nu are legătură cu problemele de protecție a muncii .

5.3. În fiecare organizație în care există unități de producție cu condiții de muncă nocive și (sau) periculoase, conform Listei factorilor și lucrărilor de producție nocive și (sau) periculoase (factori chimici, biologici, fizici și factori ai procesului de muncă), în cursul căreia examinări preliminare și periodice (examinări) și Lista lucrărilor, în timpul cărora se efectuează examinări (examinări) medicale preliminare și periodice, aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 16 august 2004 nr. 83, se elaborează o listă de locuri de muncă pentru care persoanele pot fi acceptate numai după trecerea unui examen medical preliminar (anchete), precum și lista cu numele angajaților care trebuie supuși la următoarea examinare medicală (examinare), indicând zonele, atelierele, industriile. , factori de producție nocivi și (sau) periculoși care afectează sănătatea angajaților.

Lista și listele specificate sunt convenite cu organismul Rospotrebnadzor și apoi trimise unei instituții medicale, unde se vor efectua examinări medicale (examinări) angajaților organizației și persoanelor care trebuie să fie supuse unui examen medical preliminar (examen) înainte de a intra în muncă.

Lista locurilor de muncă pentru care persoanele pot fi acceptate numai după trecerea unui examen medical preliminar (examinare), precum și lista cu nume trebuie transmise unei instituții medicale cu două luni înainte de examenele medicale (examinări).

5.4. Examinările medicale periodice (examinările) sunt efectuate pentru a:

Monitorizarea dinamică a stării de sănătate a angajaților, depistarea în timp util a formelor inițiale de boli profesionale și a semnelor precoce ale impactului factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși asupra stării de sănătate a angajaților, formarea grupurilor de risc;

Identificarea bolilor comune care sunt contraindicații medicale pentru continuarea muncii asociate cu expunerea la factori de producție nocivi și (sau) periculoși;

Implementarea la timp a măsurilor preventive și de reabilitare care vizează menținerea sănătății și restabilirea capacității de muncă a angajaților.

5.5. O persoană care trebuie să fie supusă unui examen medical preliminar (examinare) trebuie să primească o trimitere de la angajator la o instituție medicală cu indicarea factorilor de producție și a muncii dăunători și (sau) periculoși. Această trimitere cu atașarea unui card de ambulatoriu sau a unui extras din acesta cu rezultatele examinărilor medicale periodice la locul locurilor de muncă anterioare se transferă la o instituție medicală, unde se va efectua un examen medical (examen).

5.6. Angajații care desfășoară anumite tipuri de activități, incl. asociate cu surse de pericol crescut (cu influența substanțelor nocive și a factorilor de producție nefavorabili), precum și cei care lucrează în condiții de pericol sporit, sunt supuși unui control psihiatric obligatoriu cel puțin o dată la cinci ani.

5.7. Frecvența controalelor (examinărilor) medicale periodice este stabilită de organele teritoriale din Rospotrebnadzor împreună cu angajatorii, dar cel puțin o dată la doi ani. Persoanele sub 21 de ani sunt supuse anual la examene medicale periodice (examene).

Prin decizia autorităților locale din organizațiile individuale, pot fi introduse condiții și indicații suplimentare pentru examenele medicale (examinări).

5.8. Examinările medicale periodice (examinările) pot fi efectuate înainte de termen, în conformitate cu avizul medical sau încheierea organelor teritoriale din Rospotrebnadzor.

5.9. Lucrătorii angajați în muncă periculoasă și în muncă cu factori de producție nocivi și (sau) periculoși timp de cinci ani sau mai mult, examinările medicale periodice (examinările) se efectuează în centrele de patologie a muncii și în alte organizații medicale autorizate pentru examinarea aptitudinii profesionale și examinarea legăturii bolii cu profesia, o dată la cinci ani.

5.10. Angajatorul este obligat să împiedice salariații să își îndeplinească atribuțiile de muncă fără a fi supuși unor examinări medicale obligatorii (examinări), controale psihiatrice obligatorii, precum și în cazul contraindicațiilor medicale.

5.11. Salariatul are dreptul de a se supune unui examen medical extraordinar (examinare) în conformitate cu recomandările medicale, păstrând în același timp locul de muncă (poziția) și câștigul mediu în timpul parcurgerii examenului specificat (examinare).

5.12. Examenele medicale (examinările) și examinările psihiatrice se efectuează pe cheltuiala angajatorului.

6. Asigurarea angajaților cu echipament individual de protecție

6.1. Fiecare angajat care desfășoară lucrări în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, precum și în condiții speciale de temperatură sau asociate cu poluarea, trebuie să fie furnizat gratuit cu îmbrăcăminte specială certificată, încălțăminte specială și alte echipamente individuale de protecție (ochelari de protecție, mănuși dielectrice, galoșuri, căști, dopuri de urechi, măști de gaze, aparate respiratorii, mănuși etc.) nu mai mici decât standardele aprobate în modul prescris și în conformitate cu Regulile actuale pentru asigurarea lucrătorilor cu îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente individuale de protecție. .

6.2. Echipamentele individuale de protecție eliberate angajaților trebuie să corespundă sexului, înălțimii și mărimii acestora, naturii și condițiilor muncii prestate și să asigure securitatea muncii.

6.3. Echipament individual de protecție, incl. producție străină, trebuie să respecte cerințele de protecție a muncii și să aibă certificate de conformitate. Nu este permisă achiziționarea și eliberarea echipamentului individual de protecție angajaților care nu dețin certificat de conformitate.

Se recomanda crearea unei comisii speciale pentru verificarea calitatii echipamentului individual de protectie achizitionat.

6.4. În cazurile în care echipamentul de protecție personală, cum ar fi o centură de siguranță, galoșuri și mănuși dielectrice, un covoraș de cauciuc dielectric, ochelari de protecție și scuturi, un respirator și o mască de gaz, o cască de protecție și o cuvertură, o plasă de țânțari, o cască, umăr, cotierele, autosalvatoarele, antifoanele, dopurile, căștile de protecție împotriva zgomotului, filtrele de lumină, mănușile de protecție împotriva vibrațiilor etc., nu sunt specificate în standardele aprobate, acestea putând fi eliberate de către angajator pe baza certificării locurilor de muncă, in functie de natura muncii prestate, cu perioada de uzura pana la uzura sau ca datorie si poate fi cuprinsa in contractele si contractele colective.

La eliberarea acestor echipamente individuale de protecție, este necesar să se asigure că angajații sunt instruiți cu privire la regulile de utilizare a acestora și cele mai simple modalități de verificare a funcționalității acestora, precum și instruirea în utilizarea lor.

6.5. Îmbrăcăminte specială caldă și încălțăminte specială caldă, pălării cu clapete pentru urechi, mănuși de blană prevăzute în norme trebuie eliberate angajaților odată cu debutul sezonului rece, iar odată cu debutul sezonului cald, predarea angajatorului pentru depozitare organizată până la sezonul urmator. Condițiile specifice pentru eliberarea de îmbrăcăminte specială caldă și încălțăminte specială caldă angajaților și livrarea acestora către angajator pentru depozitare sunt stabilite de către angajator în colaborare cu organul sindical relevant sau cu alt organism reprezentativ autorizat de angajați, ținând cont de climatul local. conditii.

În condițiile stabilite oficial pentru purtarea hainelor speciale calde și pantofilor speciali calduri, este inclus și timpul de depozitare a acestora în perioada caldă a anului.

6.6. Echipamentele individuale de protecție de serviciu pentru uz colectiv prevăzute de standarde ar trebui eliberate angajaților numai pentru îndeplinirea acelor lucrări pentru care sunt furnizate sau pot fi repartizate anumitor locuri de muncă (de exemplu, haine de piele de oaie - la posturi în aer liber, dielectrice). mănuși – pentru instalații electrice) și transferate dintr-o tură pe alta. În aceste cazuri, echipamentul individual de protecție se eliberează pe răspunderea comandantului sau a altor persoane autorizate de angajator.

6.7. În unele cazuri, în conformitate cu specificul producției, angajatorul poate, de comun acord cu inspectorul de stat pentru protecția muncii și cu organul sindical relevant sau alt organism reprezentativ autorizat de salariați, să înlocuiască un tip de echipament individual de protecție prevăzut de actuala reglementări cu altul care oferă protecție deplină împotriva factorilor de producție periculoși și nocivi.

6.8. Angajatorul este obligat să înlocuiască sau să repare îmbrăcămintea specială și încălțămintea specială care au devenit inutilizabile înainte de sfârșitul perioadei de purtare din motive independente de voința salariatului. În cazul în care echipamentul individual de protecție este pierdut sau deteriorat în locurile de depozitare stabilite din motive independente de voința salariaților, angajatorul este obligat să le furnizeze alte echipamente individuale de protecție care să poată fi reparate.

6.9. Brigadieri, maiștri, care îndeplinesc atribuțiile de maiștri, asistenți și asistenți ai lucrătorilor ale căror profesii sunt prevăzute în normele aprobate li se eliberează aceleași echipamente individuale de protecție ca și lucrătorilor profesiilor corespunzătoare.

6.10. Angajatorul organizează îngrijirea corespunzătoare a echipamentului individual de protecție și depozitarea acestora, curățătorie chimică la timp, spălare, reparații, degazare, dezinfecție, decontaminare și neutralizare.

6.11. Echipamentele individuale de protecție care, conform regulilor, sunt verificate sau testate periodic, trebuie să aibă ștampila sau eticheta care să indice următoarea perioadă de control. Echipamente de protecție individuală care nu au ștampile sau etichete (centuri de siguranță, frânghii, măști de gaz etc.), precum și măști de gaz și aparate respiratorii cu înlocuiri de filtre expirate, ochelari de protecție cu ochelari uzați, scuturi de protecție defecte, căști de protecție și alte echipamentul ar trebui utilizat este interzis.

6.12. In cazul in care salariatului nu i se asigura echipament individual de protectie in conformitate cu normele, angajatorul nu are dreptul de a solicita salariatului indeplinirea atributiilor de serviciu si trebuie sa achite timpul de nefunctionare care a aparut din acest motiv in conformitate cu legislatia muncii.

6.13. Angajații trebuie să aibă grijă de echipamentul individual de protecție care le este eliberat, să informeze cu promptitudine angajatorul despre necesitatea curățării, spălării, uscării, reparației, degazării, desprăfuirii, neutralizării etc.

6.14. La lucrările legate de murdărie greu de spălat, uleiuri, grăsimi, produse petroliere, adezivi, bitum, substanțe chimice iritante etc., pe lângă săpun, se eliberează creme protectoare regeneratoare și refacetoare, paste de curățare pentru mâini, în conformitate cu prevederile decret al Ministerului Muncii al Rusiei din 04.07 .03 nr. 45.

6.15. Prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 20.04.06 nr. 297, au fost aprobate Normele standard pentru eliberarea gratuită a îmbrăcămintei speciale certificate de vizibilitate sporită pentru lucrătorii din toate sectoarele economiei. Angajatorii trebuie să aleagă din anexa la prezentul ordin categoriile de lucrători cărora să li se elibereze îmbrăcămintea specială specificată și să organizeze achiziția și eliberarea acesteia.

7. Servicii sanitar-gospodăreşti şi medico-profilactice pentru salariaţi

7.1. Angajatorul este responsabil pentru furnizarea de servicii sanitare, casnice și medicale și preventive angajaților în conformitate cu cerințele de protecție a muncii.

7.2. Conform articolului 223 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul, conform standardelor stabilite, dotează instalații sanitare, săli pentru masă, săli pentru acordarea de îngrijiri medicale, săli de odihnă în timpul orelor de lucru și ajutor psihologic; se realizeaza posturi sanitare cu truse de prim ajutor, completate cu un set de medicamente si preparate pentru primul ajutor; sunt instalate aparate (dispozitive) pentru a asigura lucrătorilor atelierelor și secțiilor fierbinți apă sărată carbogazoasă etc.

7.3. La amenajarea și exploatarea instalațiilor sanitare, ar trebui să fie ghidat de SNiP 2.09.04-87 * cu modificările aprobate prin rezoluțiile Gosstroy al Rusiei din 31.03.94 nr. 18-23 și ale Ministerului Construcțiilor din Rusia din 24.02. 95 Nr. 18-21. În cazul proiectării instalațiilor sanitare, organizația trebuie să respecte în mod independent standardele prevăzute în SNiP specificat, precum și Regulile de siguranță la incendiu din Federația Rusă (PPB 01-03).

Conform SNiP specificat, instalațiile sanitare includ vestiare, dușuri, toalete, latrine, zone pentru fumat, locuri pentru amplasarea semisufletelor, dispozitive de alimentare cu apă potabilă, încăperi pentru încălzire sau răcire, procesare, precum și încăperi pentru depozitare și eliberare. salopete.

7.4. Parametri geometrici, distanțele minime dintre axe și lățimea culoarului dintre rândurile de echipamente din spațiile casnice (dușuri, semi-dușuri, cabine pentru igiena personală a femeilor, bănci și dulapuri în vestiare, dispozitive de alimentare cu apă potabilă etc.) ar trebui luate conform tabelului 5 din SNiP 2.09.04 -87 * luând în considerare indicatorii pentru persoanele cu dizabilități cu dizabilități ale sistemului musculo-scheletic.

7.5. În vestiare, numărul de compartimente din dulapuri sau cârlige de umerase pentru acasă și haine speciale trebuie luat egal cu numărul de angajați de pe statul de plată, pentru streetwear - numărul în două schimburi adiacente. În vestiare (cu excepția vestiarelor separate pentru haine de stradă), trebuie prevăzute cămări de îmbrăcăminte specială, latrine, încăperi pentru personalul de serviciu cu loc pentru curățarea echipamentului, locuri pentru curățarea pantofilor, bărbierit, uscarea părului. În cazurile în care curățarea sau eliminarea îmbrăcămintei speciale se efectuează după fiecare tură, în loc de vestiare, trebuie asigurată distribuirea de îmbrăcăminte specială.

7.6. Numărul de dușuri, chiuvete și dispozitive speciale de uz casnic trebuie luat în funcție de numărul de lucrători dintr-un schimb sau o parte din acest schimb care termină simultan munca, ținând cont de caracteristicile sanitare ale proceselor de producție prezentate în tabelul 6 din SNiP 2.09.04. -87 *. Dusurile sunt dotate cu dusuri deschise. Până la 20% din cabinele de duș pot fi închise. Pentru persoanele cu dizabilități cu dizabilități ale sistemului musculo-scheletic și nevăzători ar trebui prevăzute cabine închise. Pentru procesele de producție din grupele 1c, 3b, precum și în cazurile stabilite prin reglementări departamentale sunt prevăzute cabine de duș cu trecere.

7.7. În latrinele pentru mai mult de 4 dispozitive sanitare, ar trebui prevăzută o cabină pentru persoanele în vârstă și cu dizabilități. Intrarea în toaletă trebuie să aibă un vestibul cu ușă cu autoînchidere. În latrinele pentru bărbați, este permisă utilizarea pisoarelor cu tavă cu spălare a peretelui în locul celor individuale. Dacă printre oamenii care lucrează sunt utilizatori de scaune rulante, unul dintre pisoarele din latrine ar trebui să fie amplasat la o înălțime de cel mult 0,4 m de podea.

7.8. Pereții și compartimentările vestiarelor pentru îmbrăcăminte specială, dușurile, pre-dușurile, toaletele, toaletele, încăperile pentru uscare, îndepărtarea prafului și eliminarea îmbrăcămintei speciale trebuie realizate la o înălțime de 2 m din materiale care pot fi spălate cu apă caldă folosind detergenti. Pereții și pereții despărțitori peste marcajul de 2 m, precum și tavanele, trebuie să aibă un strat impermeabil.

7.9. Cu un număr de salarii de la 50 la 300 de angajați, ar trebui să fie asigurat un centru medical. Suprafața centrului medical ar trebui să fie luată: 12 m 2 cu un salariu de la 50 la 150 de lucrători, 18 m 2 - de la 151 la 300. La întreprinderile în care se utilizează munca persoanelor cu dizabilități, aria de Centrul medical poate fi mărit cu 3 m 2.

7.10. La întreprinderile cu un număr de salarii de peste 300 de persoane, ar trebui furnizate posturi de sănătate pentru paramedic. Se acceptă numărul de persoane deservite de un centru de sănătate al asistentului medical: pentru lucrări subterane - nu mai mult de 500 de persoane; la întreprinderile din industria chimică, minieră, cărbunelui și rafinarea petrolului - nu mai mult de 1200 de persoane; la întreprinderile din alte industrii - nu mai mult de 1.700 de persoane.

În locul posturilor sanitare paramedicale, se pot organiza posturi medicale sanitare de comun acord cu autoritățile sanitare locale.

7.11. Posturile de sănătate Feldsher și medicale ar trebui să fie situate la parter. Lățimea ușilor din holuri, săli de așteptare, vestiare, săli de recepție și încăperi pentru șederea temporară a pacienților trebuie să fie de cel puțin 1 m.

Instalațiile de igienă personală pentru femei ar trebui să fie amplasate în latrine (în plus față de spațiul latrinelor) la o rată de 75 de persoane per instalație. Aceste zone ar trebui să aibă un loc pentru dezbracare și o chiuvetă.

7.13. În procesele de producție asociate cu vibrațiile transmise la mâini, ar trebui să existe băi de mâini, care, atunci când numărul de persoane care folosesc aceste băi este de 100 de persoane sau mai mult, sunt plasate în toalete sau în încăperi separate dotate cu prosoape electrice. Cu un număr mai mic de persoane care folosesc căzi manuale, este permisă plasarea acestora în unitățile de producție.

Suprafața camerei pentru băi manuale ar trebui să fie determinată la o rată de 1,5 m 2 pe baie, numărul de băi - la rata unei băi pentru trei lucrători pe tură folosind băi manuale.

7.14. În procesele de producție care implică lucru în picioare sau cu vibrații transmise la picioare, trebuie amenajate băi de picioare (instalații de hidromasaj pentru picioare), care sunt amplasate în toalete sau dressinguri în proporție de 40 de persoane la o instalație cu o suprafață de 1,5. m 2.

7.15. Spațiile și locurile de odihnă în timpul programului de lucru și spațiile pentru ameliorarea psihologică sunt amplasate, de regulă, cu vestiare pentru haine de acasă și centre de sănătate. În absența contactului cu substanțe din clasele de pericol 1 și 2 în producție, este permisă amenajarea de locuri de recreere de tip deschis sub formă de amplasamente situate în ateliere și neutilizate în scopuri de producție. Dacă este posibil, distribuția de băuturi tonice speciale poate fi organizată în zone de recreere, precum și în locuri de educație fizică.

Nivelul presiunii sonore în încăperi și locuri de odihnă, precum și în camerele de relief psihologic nu trebuie să depășească 65 dBA.

7.16. Dacă numărul de muncitori pe tură este de până la 200 de persoane, ar trebui prevăzută o sală de distribuție a cantinei, mai mult de 200 de persoane - o cantină care funcționează cu produse semifabricate sau materii prime. Dacă numărul de angajați este mai mic de 30 de persoane, în locul unei săli de mese, este necesar să existe o sală de mese cu o suprafață de 1 m 2 pentru fiecare vizitator sau 1,65 m 2 pentru o persoană cu dizabilități care folosește un scaun cu rotile, dar nu mai puțin de 12 m2. Când numărul de muncitori este de până la 10 persoane, în locul unei săli de masă, este permisă asigurarea unui spațiu suplimentar de 6 m 2 în dressing pentru instalarea unei mese pentru masă.

Camera pentru masă ar trebui să fie echipată cu chiuvetă, boiler staționar, aragaz electric, frigider.

7.17. Dacă este posibil, angajatorul are dreptul de a furniza angajaților servicii sanitare, gospodărești și terapeutice și profilactice într-o gamă și tipuri de servicii mai extinse decât cele stipulate în SNiP 2.09.04-87*.

8. Dispoziții finale

8.1. Această instrucțiune prevede cerințele de bază pentru protecția muncii, care, de regulă, sunt observate în primul rând în timpul inspecțiilor de control și supraveghere. Totodată, îndeplinirea cerințelor prevăzute în Instrucțiune nu exclude necesitatea respectării cerințelor actelor juridice de reglementare relevante privind protecția muncii.

8.2. Această instrucțiune nu abordează problemele de investigare a accidentelor de muncă, deoarece acestea trebuie luate în considerare în strictă conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse.

( fJurnalul de bord „Manualul specialistului în protecția muncii” nr. 7 2007)

Probă

INSTITUȚIA DE ÎNVĂȚĂMÂNT DE STAT DE ÎNVĂȚĂMUL PROFESIONAL SUPERIOR „UNIVERSITATEA MEDICALĂ DE STAT RUSĂ

AGENȚIA FEDERALĂ PENTRU SĂNĂTATE ȘI DEZVOLTARE SOCIALĂ”

INSTRUCȚIUNE Nr. ______

1. Cerințele generale de siguranță prevăzute în acest manual sunt de bază pentru protecția muncii pentru angajații departamentului.

2. Persoanele care nu au contraindicatii din motive de sanatate au voie sa lucreze in compartiment, dupa inregistrarea corespunzatoare in compartimentul de personal.

3. Salariații trebuie să respecte Regulamentul de ordine interioară, regimurile de muncă și odihnă stabilite, toate instrucțiunile privind protecția muncii și securitatea la incendiu, instrucțiunile producătorilor pentru echipamentele și aparatura instalate în birouri.

4. Efectuați numai munca care este determinată de fișa postului său.

5. Toți angajații nou-angajați ai departamentului pot fi admiși la muncă numai după ce au fost supuși unui briefing introductiv privind protecția muncii (în departamentul Protecția muncii) și briefing inițial direct la locul de muncă (briefing-urile sunt înregistrate în jurnalul de informare), precum și ca certificat pentru 1 grup de calificare pentru siguranta electrica.

6. Reinstruirea se efectuează pentru toți angajații departamentului cel puțin o dată pe an.

7. O instrucțiune neprogramată privind protecția muncii a unui salariat trebuie efectuată atunci când sunt încălcate condițiile de muncă, natura muncii prestate sau regulile de siguranță, când sunt introduse noi standarde, reguli, instrucțiuni, precum și modificări ale acestora.

8. Lucrătorii pot fi expuși la următorii factori de producție nocivi și periculoși:

Temperatura ridicată sau scăzută a aerului în zona de lucru;

Niveluri crescute de zgomot la locul de muncă;

II... Cerințe de siguranță înainte de a începe lucrul

Pregatirea locului de munca:

Nu este permisă începerea lucrului cu dispozitive, unelte și echipamente defecte, deteriorarea cablurilor electrice și a echipamentelor de ventilație, împământarea lipsă sau deteriorată a dispozitivelor electrice, iluminare insuficientă.

Înainte de a începe munca, angajații trebuie:

Inspectați locul de muncă, puneți-l în ordine;

În întuneric, verificați și reglați iluminarea locului de muncă;

Verificați funcționalitatea și corectitudinea conexiunii echipamentului la rețea.

III... Cerințe de siguranță în timpul lucrului

1. În timpul lucrului este necesar:

a) să fie ghidat de cerințele de siguranță prevăzute în instrucțiunile de protecție a muncii pentru fiecare profesie sau fiecare tip de muncă separat;

b) menține în permanență curat și ordonat locul de muncă și echipamentul individual de protecție;

c) utilizați echipamentul numai în scopul pentru care a fost destinat;

d) îndeplinește numai atribuții oficiale directe pe echipamentul specificat;

e) să nu permită accesul persoanelor neautorizate la aparatele electrice, dacă aceasta nu are legătură cu repararea sau verificarea acestora;

Când lucrați cu un computer:

Spălați-vă fața și mâinile cu apă și săpun;

Ștergeți suprafața ecranului și a filtrului de protecție cu un șervețel;

Verificați montarea corectă a mesei, scaunului, unghiului ecranului, poziției tastaturii;

Observați distanța de la ochi la ecran în 60-80 cm;

Dacă se găsesc echipamente defecte, nu începeți lucrul și apelați specialiștii responsabili cu repararea computerelor sau echipamentelor electrice.

2. Angajaților li se interzice:

a) efectuează lucrări neprevăzute de caracteristicile de calificare ale profesiei;

b) efectuează alte lucrări, cu excepția celei încredințate de supraveghetorul direct și pentru care s-au primit instrucțiuni;

c) utilizați dispozitive defecte sau netestate,

d) lucrul cu iluminare insuficientă a locului de muncă;

e) distrage atenția și distrage atenția altora de la locul de muncă, permite accesul persoanelor neautorizate la locul de muncă în timpul lucrului;

f) mănâncă la locul de muncă,

g) consumă băuturi alcoolice în timpul programului de lucru,

h) să fie la locul de muncă în stare de ebrietate alcoolică și droguri.

Performanță de lucru în siguranță.

Când lucrați cu aparate electrice, trebuie să vă asigurați că acestea funcționează corect, nu utilizați prelungitoare și dispozitive auto-fabricate pentru conectare, utilizați numai prize care pot fi întreținute cu un marcaj al tensiunii rețelei în această priză. Toate pornirea și oprirea aparatelor electrice trebuie făcute numai cu mâinile uscate, evitați introducerea apei sau a altor lichide pe aparatele electrice.

IV.Cerințe de siguranță la sfârșitul lucrului

1. După terminarea lucrărilor este necesar:

a) aranjarea locului de muncă

b) deconectați echipamentele electrice de la rețea, curățați locul de muncă;

c) informează șeful unității structurale despre toate defecțiunile din timpul lucrului;

d) spălați-vă mâinile și fața cu apă caldă;

e) inspectați spațiile casnice înainte de a pleca, opriți aparatele electrice din ele.

V... Cerințe de siguranță în situații de urgență

1. În cazul defecțiunilor observate ale echipamentului uzat al unealtei sau al apariției unei urgențe, al prezenței unui fir electric rupt, lucrătorul trebuie:

a) încetează să lucreze;

b) opriți întrerupătorul principal care alimentează echipamentul;

c) avertizează pe ceilalți despre pericol;

d) în caz de incendiu să ia măsuri pentru stingerea acestuia;

e) informează șeful unității structurale despre incident;

f) elimina cele mai urgente defecțiuni cu respectarea strictă a cerințelor de siguranță prevăzute în instrucțiunile de protecție a muncii.

Pentru a preveni situațiile de urgență, atunci când apare chiar și o mică scurgere în sistemul de alimentare cu apă sau de canalizare, trebuie să închideți apa și să apelați specialiștii de la serviciul de operare al RSMU și, dacă este necesar, de la serviciile de urgență. Este inacceptabil să aglomerați spațiile cu mobilier. De asemenea, nu este permisă ștergerea sau spălarea geamurilor din exterior de către personalul departamentului.

În weekend sau de sărbători, liniile de apă către sediul departamentului sunt închise. Cheile de la sediul departamentului la sfârșitul zilei de lucru sunt predate securității.

2. În caz de incendiu, este necesar:

a) să informeze de îndată pompierii și să dea semnal de alarmă detașamentului local de pompieri și pompierilor voluntari;

b) ia măsuri pentru evacuarea persoanelor și salvarea bunurilor materiale;

c) concomitent cu acţiunile specificate la subparagrafele a, bîncepe stingerea incendiului pe cont propriu și cu mijloacele de stingere a incendiului disponibile.

Este interzisă utilizarea lifturilor în caz de incendiu.

3. Dacă o persoană este rănită de un șoc electric, este necesar să opriți rapid instalația electrică sau firele pe care victima le atinge,

Dacă acest lucru nu este posibil, tăiați firele cu o unealtă cu mânere izolate sau separați victima de părțile sub tensiune cu un obiect uscat, neconductiv (scândură, băț, îmbrăcăminte etc.)

Dacă, după eliberarea victimei de acţiunea curentului electric, se constată că nu respiră, trebuie începută imediat respiraţia artificială şi compresiile toracice, cu ajutorul cărora viaţa victimei poate fi menţinută până la sosirea medicului.

În caz de situații de urgență, accidente, vătămări și accidente, trebuie să anunțați imediat telefonic sau în orice alt mod convenabil șeful de catedre, conducerea institutului de cercetare și administrația Universității, să sunați la serviciile de urgență corespunzătoare și acționați în conformitate cu ordinele conducerii și locul dumneavoastră în ceea ce privește măsurile de prevenire a incendiilor la locul de muncă... Dacă se detectează o defecțiune la echipament, opriți imediat lucrul, scoateți sub tensiune instalația sau întreaga încăpere. Anunțați conducerea și, dacă este necesar, părăsiți sediul sau clădirea.

În cazul în care are loc un accident sau accident în timpul muncii, este necesar să se acorde primul ajutor victimei, să se cheme un medic și să se ia măsuri pentru a-l livra la o instituție medicală, se raportează incidentul conducătorului de muncă și se iau măsurile necesare pentru a menține situația. în care s-a produs accidentul sau accidentul, dacă aceasta nu prezintă un pericol pentru sănătatea și viața oamenilor.

sef departament

________________________

„___” ____________ 2009

De acord:

Şeful Direcţiei Protecţia Muncii

Legislația rusă prescrie norme speciale, conform cărora fiecare întreprindere trebuie să aibă un regulament de siguranță - Codul Muncii al Federației Ruse art. nr. 212 și 225. În același timp, nu contează forma de proprietate, sfera de activitate și subordonarea departamentelor.

Respectarea acestor standarde vă permite să minimizați riscurile de accidente în orice producție, mai ales dacă a fost întocmit un plan de acțiune pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și a protecției muncii pentru anul 2018. Și principalul lucru este de a garanta păstrarea sănătății și, în unele cazuri, a vieții angajaților. În articolul de față se va discuta cine întocmește documentul, de către cine este aprobat, unde vă puteți familiariza cu manualele pentru întocmirea lui (sunt reglementate, de regulă, prin OSHMS al companiei). De asemenea, vor fi luate în considerare întrebările conexe pe această temă.

Mai exact, puteți afla despre modul în care este întocmit și menținut protocolul de testare a cunoștințelor privind protecția muncii (exemplar din 2018) în articolul de pe link.

Biblioteca de instrucțiuni pentru siguranța muncii - o listă completă a tuturor instrucțiunilor

Fiecare întreprindere își asumă propriile riscuri și precauții, prin urmare legiuitorul a elaborat linii directoare pentru elaborarea reglementărilor de siguranță pentru fiecare domeniu de activitate (în plus, regulamentul privind protecția muncii în organizație este un document obligatoriu: un eșantion din 2018 poate fi găsite). Dar, deoarece manualul este doar o machetă, angajatorul are dreptul de a-l completa cu articole, așa cum sunt cerute de producție, inclusiv organizarea unui briefing introductiv privind protecția muncii.

O listă completă de instrucțiuni SSM a fost aprobată de Ministerul Muncii (inclusiv o opțiune de birou), un pachet de documente poate fi găsit pe portalul lor oficial. Pe baza acesteia, se întocmește unul dintre principalele documente de reglementare ale întreprinderii. De regulă, angajatorul încredințează elaborarea regulilor șefului unei unități structurale speciale, el fiind, de asemenea, numit responsabil cu respectarea tuturor regulilor.

Instrucțiuni tipice privind protecția muncii

Un document tipic ar trebui să includă toate punctele importante legate de îndeplinirea îndatoririlor lor de către angajați și să aibă ca scop păstrarea sănătății și vieții acestora (toate datele ar trebui incluse în jurnalul corespunzător).

Actul normativ de siguranță este elaborat de specialistul responsabil și convenit cu șeful întreprinderii. Dacă întreprinderea are un sindicat, acesta este, de asemenea, convenit cu reprezentanții săi - articolele 212 și 372 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Instructiuni de protectia muncii pe tip de munca si pe profesie

Fișele postului privind protecția muncii sunt întocmite pentru fiecare post individual și tip de muncă al întreprinderii (sectoriale și intersectoriale), inclusiv lucrătorii tehnici.

Pentru nerespectarea prezentei norme, angajatorul poate fi tras la răspundere conform Codului contravențional al art. 5. La fiecare cinci ani, textul documentului este revizuit și, dacă este necesar, completat cu noi paragrafe. Pe pagina de titlu a documentului aprobat, sunt necesare data și marca acordului cu sindicatul (dacă există). Este obligatorie ținerea unui jurnal de informare pentru angajați și se încheie un acord privind protecția muncii.

Instrucțiuni privind protecția muncii a unui specialist

Fișa postului unui astfel de angajat implică monitorizarea respectării tuturor regulilor prevăzute în documentul responsabil cu siguranța la întreprindere. Prin urmare, instrucțiunile pentru menținerea siguranței la întreprindere ale unui inginer în securitatea muncii includ conformitatea cu toate standardele întreprinderii. Detalii cu privire la instrucțiunile SSM pentru un specialist SSM sunt disponibile în acest articol.

Ca și pentru toți angajații, include o listă completă de reguli:

• Respectarea si controlul igienei si salubritatii pe teritoriul intreprinderii;
• Verificarea si respectarea masurilor de siguranta la incendiu si electrice;
• Respectarea masurilor de securitate;
• Conformitatea și controlul securității industriale și tehnice.

Elaborarea și aprobarea documentului se realizează în mod regulat pe baza metodologiei actuale.

Instrucțiuni privind protecția muncii în timpul evenimentelor de masă

Această opțiune implică prezența unui document de securitate special la întreprindere, care este conceput pentru a minimiza riscurile pentru toți cei prezenți la astfel de evenimente. Cel mai adesea, acest tip de activități sunt desfășurate de angajații instituțiilor de învățământ școlar și preșcolar.

Prin urmare, actul include cerințe pentru cei prezenți, de exemplu, promovarea unui examen medical. O atenție deosebită în această opțiune este acordată măsurilor de siguranță la incendiu, de exemplu, absența spectatorilor / participanților / scaunelor lângă ieșirile de incendiu. Există, de asemenea, interzicerea utilizării lichidelor/țesăturilor inflamabile în interior.

Specialistul trebuie să analizeze toate riscurile posibile, iar textul reglementărilor din această variație trebuie să cuprindă toate măsurile de securitate posibile, ținând cont de caracteristicile individuale ale întreprinderii. Înainte de evenimente, specialistul dă instrucțiuni tuturor celor prezenți.

Ordin privind aprobarea eșantionului de instrucțiuni de protecție a muncii 2018

După ce s-a convenit asupra tuturor nuanțelor întocmirii standardelor de siguranță, documentul este aprobat de către angajator - pe document se pune o marcă corespunzătoare și se emite un ordin pentru aprobarea acestuia.

La întreprinderi pot apărea situații diferite, iar pentru a nu perturba ordinea este necesară respectarea instrucțiunilor de protecție a muncii pentru lucrătorii de birou. Care ar trebui să fie conținutul? Cum este dezvoltat și aprobat? Cum se depozitează? Vom răspunde la întrebările de bază și vom oferi un exemplu de instrucțiuni, pe care le puteți descărca gratuit.

Specificul activităților lucrătorilor de birou

Lucrătorii interacționează adesea cu computere, laptopuri, imprimante și alte echipamente de birou. Deoarece radiațiile electromagnetice au un efect negativ asupra sănătății, legiuitorul a introdus o normă: timpul de lucru la PC nu trebuie să depășească 50% din timpul de lucru. Dacă este imposibil să se creeze un astfel de regim de lucru, lucrătorii sunt trimiși la un control medical la fiecare șase luni.

Specificul activității constă în faptul că stresul statistic și emoțional pe termen lung este și el nociv. Vătămarea nu este exclusă, deoarece în cazul contactului nereușit cu suprafața mobilierului sau a echipamentelor de birou, puteți lovi puternic. Pentru a preveni influența unor astfel de factori, se elaborează o instrucțiune de protecție a muncii pentru lucrătorii de birou.

Scurtă descriere a documentului

Instrucțiunea de securitate a muncii (IOT) este un act de reglementare care conține reguli și cerințe care au ca scop păstrarea sănătății personalului care îndeplinește sarcini de muncă. Documentul cuprinde măsuri organizatorice și tehnice, sanitare și igienice, legale.

Subordonaților li se arată IOT la angajare, transfer în alt departament, modificarea regulilor de siguranță etc. Când se efectuează instruirea și se emite documentul în cauză, aceștia trebuie să facă o înregistrare corespunzătoare într-un jurnal special. Inspectoratul de Muncă îl poate verifica în trei cazuri:

1. Când se efectuează o inspecție programată sau neprogramată;
2. S-a produs o urgență la întreprindere;
3. Compania participă la licitații.

La alcătuirea unui IOT, trebuie să se țină cont de specificul lucrării. poate fi descărcat gratuit de pe site-ul nostru.

Instrucțiunile includ de obicei:

• cerințe generale (lista responsabilităților, când se efectuează reinstruirea, ce factori de producție pot afecta etc.);
• ce trebuie făcut înainte de a începe lucrul;
• cerințe în timpul și după încheierea zilei de lucru;
• ce trebuie facut in caz de urgenta.

Dezvoltare și aprobare

Legislația nu prevede nicio cerință pentru pregătirea instrucțiunilor de protecție a muncii pentru lucrătorii de birou. Prin urmare, bazează-te pe următoarele reglementări:

• Recomandări metodice ale Ministerului Muncii din 17 decembrie 2002 Nr. 80;
• SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03;
• SanPiN 2.2.2.1332-03;
• instrucţiuni metodologice MU 2.2.4.706-98 / MU OT RM 01-98.

La elaborarea unui document, este indicat să implicați un specialist autorizat care să înțeleagă protecția muncii în birou, întrucât documentul trebuie să respecte cerințele legislației muncii. Aprobat de liderul său. În viitor, trebuie să familiarizați angajații cu conținutul (contra semnăturii) și să înregistrați acest fapt în jurnalul corespunzător.

• desemnează o persoană responsabilă care va monitoriza relevanța instrucțiunilor SSM în birou;
• dacă există modificări în legislația actuală, revizuiți documentul;
• dacă compania dumneavoastră desfășoară activități periculoase sau lucrează la echipamente periculoase (producție radioactivă, lucru la transport), utilizați instrucțiunile standard.

Cât de mult și unde este stocată instrucțiunea

Instrucțiunea este stocată în serviciul de protecție a muncii timp de 5 ani, dar trebuie să fie disponibilă pentru revizuire. După această perioadă, documentul este revizuit, dacă este necesar, se fac modificări.

În practică, schimbările apar mult mai des, așa că poate fi necesară o corecție mai devreme. Principalele motive: modificarea standardelor intersectoriale de sănătate, introducerea de noi echipamente, analiza situațiilor de urgență, apariția bolilor profesionale etc.

În cazul în care societatea nu deține instrucțiuni privind protecția muncii în birou, este posibilă urmărirea penală în temeiul art. 5.27 din Codul administrativ. Persoanele juridice trebuie să plătească 50.000-80.000 RUB, oficialii 2.000-5.000 RUB. În cazul încălcării repetate, se prevăd pedepse majorate, precum și suspendarea activităților pe o perioadă de până la 90 de zile sau, respectiv, descalificarea de până la 3 ani.

Angajatorul are dreptul de a decide în mod independent care este mai bine: să plătească amenzi pentru lipsa instrucțiunilor privind protecția muncii pentru lucrătorii de birou sau să ia un set de măsuri menite să creeze condiții de muncă favorabile. În al doilea caz, probabilitatea îmbolnăvirilor profesionale și a situațiilor de urgență va scădea, iar productivitatea muncii va crește. Ce varianta preferi?