» »

Reguli pentru trecerea unui control medical în timpul programului de lucru. Un angajat al organizației care lucra în ture a fost trimis la un control medical periodic în ziua sa liberă

În general, legislația muncii nu stabilește obligația ca un salariat să meargă la muncă în ziua examinării medicale, indiferent de timpul pe care salariatul îl petrece examinării medicale.

Dar trecerea unui examen medical este datoria angajatului, iar acesta trebuie să o îndeplinească timp de lucru(Articolul 21 din Codul Muncii al Federației Ruse). Adică, dacă timpul de lucru începe la ora 16.00, atunci angajatul poate începe să se supună unui control medical abia de la ora 16.00. Dacă examinarea medicală a început mai devreme (în aceeași zi), atunci acest lucru este luat în considerare muncă peste program(Art. 99, Art. 152 din Codul Muncii al Federației Ruse).

1. Situație: Este un salariat care este supus unui control medical periodic obligatoriu necesar pentru a veni la serviciu în ziua respectivă

„Da, este obligat, dacă angajatorul a prevăzut o asemenea obligație în actul local.

Angajații care sunt angajați în anumite locuri de muncă sunt obligați să se supună unor examinări medicale periodice obligatorii pe cheltuiala organizației. La momentul examinării medicale, salariatul este ţinut la locul său de muncă şi castigurile medii* (paragraful 12, partea 2, articolul 212, articolul 185 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest caz, un examen medical poate dura atât câteva ore, cât și o zi întreagă de lucru. Legislația muncii nu stabilește obligația ca un salariat să meargă la muncă în ziua examinării medicale, indiferent de timpul pe care salariatul îl petrece controlului medical*. În același timp, angajatorul are dreptul să prevadă cazurile în care un angajat este obligat să meargă la muncă în ziua examinării medicale și să stabilească un astfel de ordin într-un act local. De exemplu, într-un ordin prin care se aprobă un plan de examinare medicală periodică obligatorie și se trimite la un examen medical, se indică data și ora începerii și încheierii controlului medical și se indică obligația angajatului de a reveni la locul de muncă după examinarea medicală. .

Mai multe despre subiect: Cum să reflectați timpul în care un angajat a fost supus unui examen medical și timpul de lucru în acea zi în foaia de pontaj.

2. Situație: Ce note să treci în buletinul de evaluare dacă angajatul a lucrat o parte din zi, iar o parte din zi a fost supus unui control medical obligatoriu

„Angajații care sunt angajați în anumite locuri de muncă sunt obligați să efectueze controale medicale periodice obligatorii pe cheltuiala organizației. Pe perioada examinării medicale, angajatul își păstrează locul de muncă și câștigul mediu (alineatul 12, partea 2, articolul 212, articolul 185 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Întrucât angajatul a trecut un control medical în ziua sa de lucru și a reușit să lucreze, ambele acțiuni trebuie să fie reflectate în buletinul de evaluare *.

Dacă o organizație folosește formă unificată foaia de pontaj, apoi reflectă timpul de lucru cu litera „I” sau digital „01”. Formularele standard ale fișei de pontaj nu conțin un cod pentru examinările medicale, astfel încât angajatorul are dreptul să-și introducă propriul simbol. De exemplu, codul literei „MO” sau digitalul „40” (Procedura aprobată prin Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei din 24 martie 1999 nr. 20). Ca urmare, în raportul pentru ziua în care angajatul a lucrat și a fost supus unui examen medical, indicați un cod dublu printr-o fracțiune - „I / MO”. În coloana de mai jos, indicați numărul real de ore pe care angajatul le-a lucrat în acea zi și le-a petrecut la un control medical, de exemplu: „5/3”. O astfel de desemnare va arăta contabilului că angajatul a lucrat cinci ore în ziua specificată și în acest timp trebuie să acumuleze un salariu în ordine generală, iar alte trei ore au trecut de un examen medical, ceea ce înseamnă că în acest timp este necesar să se acumuleze câștiguri medii.

Dacă organizația folosește o formă auto-elaborată a buletinului de calificare, utilizați codurile adoptate pentru a indica apariția și promovarea examenului medical.

Datorită faptului că astăzi cetățenii ignoră din ce în ce mai mult examinările medicale, i.e. o serie de măsuri pentru identificarea și prevenirea diferitelor boli, Duma de Stat a decis să modifice Codul Muncii al Federației Ruse. Vorbim despre asigurarea angajaților cu o zi plătită o dată la trei ani. Acestea sunt măsuri obligatorii pentru toți angajatorii.

specificul

Proiectul de lege nr. 1001390-6 a fost propus de deputații din partidul Rusia Unită. Ei sunt cei care sunt pentru introducerea oficială a unei alte zile libere plătite de angajator. Acest lucru se aplică tuturor cetățenilor Rusiei. Singurul moment, ziua liberă va fi acordată doar o dată la trei ani.

Examinarea clinică a cetățenilor Federației Ruse

Examenul medical preventiv pentru angajati este obligatoriu, dar, din pacate, multa lume o ignora. De fapt, tocmai din această cauză această inițiativă a fost adoptată de deputații Dumei de Stat.

Potrivit legii, salariatului nu se cere decât să anunțe autoritățile cu ajutorul unei declarații în ce anume zi are nevoie de o zi liberă pentru a se supune unui control medical. Salariatul este eliberat în ziua stabilită de la sa atributii oficiale menținând în același timp câștigul mediu.

Având în vedere cele de mai sus, apare Codul Muncii al Federației Ruse articol nou 185.1 „Garanții pentru angajați în timpul examenului medical” cu următorul cuprins:

Această problemă a fost luată în considerare încă din 2013, când Ministerul Sănătății al Federației Ruse a relansat examinarea medicală a rușilor, deoarece atunci problema grad înalt morbiditatea și procentul de decese au crescut până la limite critice. Populația trebuie să fie supusă unui examen medical, care include multe proceduri relevante o dată la trei ani. În ciuda complexului extins, conform statisticilor, o persoană se poate întâlni până la o zi lucrătoare. Acum această măsură are un caracter legislativ.

Merită luat în considerare faptul că nu întotdeauna procedurile de examinare medicală sunt aceleași pentru populație. Depinde mult de profesia unei persoane, deoarece medicii se vor concentra pe activitățile sale, în timp ce frecvența va varia. Problema este că este extrem de dificil să acoperiți întreaga populație în acest mod, mai ales să respectați intervalul de timp. de multe ori, lucrătorii din domeniul sănătății pot doar să clarifice dacă angajatul este apt sau nu să presteze munca din profilul său.

Răspunde la întrebare:

Susținerea unui control medical în zi liberă reprezintă executarea de către un salariat a ordinului angajatorului în ziua sa de odihnă. În acest sens, trecerea unui control medical în ziua liberă a salariatului trebuie plătită de angajator.

Baza plății pentru această zi este ordinul șefului instituției de a efectua un examen medical. Ordinul trebuie să indice în ce zi trebuie să vină angajatul la medic, pentru câte ore sunt alocate control medical cum va fi plătită ziua.

De regula generala timpul de examinare medicală se plătește în funcție de câștigul mediu. Dar în ziua liberă, angajatul nu lucrează și nu i se percepe salariul. La indeplinirea instructiunilor angajatorului in ziua sa libera, salariatul nu isi pierde salariul, asa cum se intampla intr-o zi lucratoare. În consecință, angajatorul nu are niciun motiv să-l despăgubească pentru pierderea salariului prin plata unui câștig mediu.

Aceasta înseamnă că, atunci când trece un examen medical într-o zi liberă, un angajat trebuie să acumuleze un salariu dublu, în conformitate cu normele Codului Muncii al Federației Ruse, și nu salariul mediu. Salariile ar trebui să fie taxat pentru timpul în care angajatul trece examenul medical.

Detalii în materialele personalului de sistem:

Situație: Dacă un angajat a trecut un control medical într-o zi liberă

Cum să plătească angajații pentru un control medical periodic dacă l-au promovat în ziua liberă?

Responsabil
N.V. Chutkov,
consultant cu privire la salarizare, beneficii sociale si impozitarea acestora

Angajatorul este obligat să organizeze și să plătească un control medical periodic pentru anumite categorii de lucrători (, Codul Muncii al Federației Ruse). La rândul său, angajatul trebuie să respecte cerințele privind protecția muncii și siguranța muncii (). Ca parte a îndeplinirii acestei obligații, anumite categorii de salariați trebuie să fie supuse unui control medical obligatoriu ().

Susținerea unui control medical în zi liberă reprezintă executarea de către un salariat a ordinului angajatorului în ziua sa de odihnă. Baza plății pentru această zi este ordinul șefului instituției de a efectua un examen medical. Ordinul trebuie să indice în ce zi trebuie să se prezinte angajatul la medic, câte ore sunt alocate pentru un examen medical, cum va fi plătită această zi.

Ca regulă generală, timpul de examinare medicală se plătește în funcție de câștigul mediu. Dar în ziua liberă, angajatul nu lucrează și nu i se percepe salariul. La indeplinirea instructiunilor angajatorului in ziua sa libera, salariatul nu isi pierde salariul, asa cum se intampla intr-o zi lucratoare. În consecință, angajatorul nu are niciun motiv să-l despăgubească pentru pierderea salariului prin plata unui câștig mediu. Aceasta înseamnă că, atunci când trece un examen medical într-o zi liberă, un angajat trebuie să acumuleze un salariu dublu, în conformitate cu normele Codului Muncii al Federației Ruse, și nu salariul mediu.

Cu respect și urări de muncă confortabilă, Elena Karsetskaya,

Personal expert în sisteme

Cele mai importante schimbări din această primăvară!


  • În munca ofițerilor de cadre au existat schimbari importante de luat în considerare în 2019. Verificați în formatul jocului dacă ați ținut cont de toate inovațiile. Rezolvați toate sarcinile și obțineți un cadou util de la editorii revistei Kadrovoe Delo.

  • Citiți articolul: De ce ar trebui un ofițer de personal să verifice contabilitatea, este necesar să depună noi rapoarte în ianuarie și ce cod să aprobe pentru o fișă de pontaj în 2019

  • Redactorii revistei Kadrovoe Delo au aflat ce obiceiuri ale ofițerilor de personal necesită mult timp, dar sunt aproape inutile. Și unii dintre ei pot provoca chiar nedumerire în inspectorul GIT.

  • Inspectorii GIT și Roskomnadzor ne-au spus ce documente nu ar trebui să fie niciodată solicitate de la nou-veniți atunci când aplică pentru un loc de muncă. Probabil că aveți niște lucrări din această listă. Noi am compilat lista plinași a selectat un înlocuitor sigur pentru fiecare document interzis.

  • Dacă plătiți plata de concediu cu o zi mai târziu decât termenul limită, compania va fi amendată cu 50.000 de ruble. Reduceți perioada de preaviz pentru reducere cu cel puțin o zi - instanța va reintegra salariatul la locul de muncă. Noi am studiat practica judiciarași a pregătit recomandări sigure pentru tine.


Pe lângă cazurile prevăzute de lege, angajatorul este obligat să nu permită să lucreze (suspendarea de la serviciu) în ziua (turul) relevantă a salariatului:

Acestea. în cazul în care salariatul nu a promovat un control medical, care trebuie să treacă periodic, angajatorul are dreptul să-i permită salariatului să lucreze numai după promovarea examenului medical și în lipsa, conform rezultatelor examenului medical, a contraindicațiilor. pentru indeplinirea atributiilor de munca, datorita contract de muncă.

Angajatorul ar trebui să prelungească concediul pe durata controlului medical?

Potrivit art. 124 din Codul Muncii al Federației Ruse, concediul anual plătit trebuie prelungit sau amânat pentru o altă perioadă determinată de angajator, ținând cont de dorințele salariatului, în cazurile de: invaliditate temporară a salariatului; prestarea de către salariat în timpul concediului anual de serviciu plătit de stat, dacă în acest scop legislația muncii prevede scutirea de la muncă; in alte cazuri prevazute de legislatia muncii, reglementarile locale.

În conformitate cu art.

Ce trebuie să faceți dacă un angajat eșuează la un examen medical

Obligația unor salariați de a se supune examinărilor medicale prealabile și periodice este determinată de articolul 213 din Codul muncii. Acesta identifică două categorii principale de lucrători care trebuie să fie supuși examene medicale obligatorii:

Este de menționat că, atunci când aplică pentru un loc de muncă, angajații cu vârsta sub 18 ani sunt supuși și unui examen medical (Art. 69 din Codul Muncii al Federației Ruse), iar angajații recrutați pentru a lucra în Nordul Îndepărtat din alte zone (Art. .

Cum să plătiți și să reflectați în timpul contabil pentru ca angajații să se supună unui control medical obligatoriu

Angajații a căror muncă este asociată cu un pericol crescut. sunt obligatorii pe cheltuiala organizaţiei. Pe durata examinărilor medicale, ei își păstrează câștigul mediu (articolul 185 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Organizația nu are dreptul să permită un angajat să lucreze care nu a trecut examenul medical obligatoriu (paragraful 12, partea 2, articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă nu este finalizată din vina salariatului, atunci zilele ratate nu sunt plătite acestuia.

Cum se plătește timpul de examinare medicală?

Precizez esența problemei. A trecut următorul și următorul examen psihiatric în luna mai a acestui an. Folosit in weekend. Plata timpului de călătorie a fost refuzată. Am încercat să dezvălui întrebarea Inspectoratul de Stat munca, prevazuta la paragraful 12.5 6Ts, art. Artă. 185; 213 din Codul Muncii al Federației Ruse - și a ieșit un lucru complet paradoxal. Din moment ce May a lucrat complet, salariul mediu nu a scăzut, iar dacă da, atunci am folosit weekend-ul la discreție și nu am avut ce să mă plătească.

Examenul medical al angajaților conform - Ordinul nr. 302n: ce înseamnă - universal?

În conformitate cu noile reguli, de la începutul anului 2012, toți angajatorii ruși au fost obligați să cheltuiască pentru angajații lor pe cheltuiala lor. Adevărat, doar în cazurile în care condițiile de muncă ale lucrătorilor pot fi rezumate sub definiția „dăunătoare”. Și de aici începe distracția! Pentru site-ul JOB.RU, comentariile au fost făcute de expertul și colegul nostru - Nadezhda Ivanovna Simonova.

Toate din noul an organizații rusești sunt obligați să plătească pentru controalele medicale regulate ale angajaților lor.

Examene medicale obligatorii: procedura si plata

Examenele medicale ale angajaților este un subiect care pare să fie familiar tuturor de mult timp și nu ridică întrebări. Într-adevăr, totul este foarte simplu: există o anumită listă de posturi, profesii și tipuri de muncă, atunci când lucrezi în care este necesar să se supună examinărilor medicale obligatorii - mai întâi înainte de a intra într-un loc de muncă și apoi - periodic în timpul activitatea muncii.

Mai mult, se pot distinge două grupe principale de lucrători supuși obligativității: primul - lucrători angajați la muncă grea sau în condiții de muncă dăunătoare, periculoase; al doilea - muncitori angajati cu Produse alimentare, functionarea sistemului de alimentare cu apa sau intretinerea populatiei, copiilor, pacientilor.

Securitatea și sănătatea în muncă

Multe profesii, atunci când sunt admise la muncă, necesită nu numai anumite cunoștințe, abilități și abilități, ci și capacitatea de a îndeplini anumite sarcini. responsabilități funcționale pentru sanatate. Pentru a confirma acest lucru înainte de angajare, este necesar un examen medical preliminar.

V Codul Muncii se stabilește că costurile pentru promovarea unui examen medical sunt suportate de angajator (partea 6 a articolului 213 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Examinare medicală înainte de tură

Ziua bună tuturor. Cu sărbătorile trecute și viitoare. Vă rog să mă ajutați să înțeleg situația actuală: Compania noastră a organizat non-stop munca in schimburi. La intreprindere, in functie de conditiile de munca, se organizeaza un examen medical obligatoriu inainte de tura. Conform legii, in programul de lucru este inclus si un control medical inainte de tura, dar, acceptand o tura din tura, nu am dreptul de a pleca la locul de muncă până la sosirea următoarei ture.