Acasă » înregistrare » Calendarul de producție din februarie. Norma orelor de lucru pe lună, stabilită de legislația Rusiei

Calendarul de producție din februarie. Norma orelor de lucru pe lună, stabilită de legislația Rusiei

Calendarul de producție este instrumentul principal pentru construirea timpului de lucru pentru personalul, contabilii și chiar avocații. Fiecare lună a fiecărui an din calendar este diferită. Conform calendarului de producție, aceștia se ghidează după numărul de zile lucrătoare și zile de odihnă, transferuri de sărbători, zile de boală, concedii, concediu, decrete. Din calendar, normele de timp de lucru se calculează pentru luni, trimestre, semestri și pentru întregul an. Calendarul de mai jos este în întregime în concordanță cu Codul Muncii al Federației Ruse.

Calendar de producție pentru 2019 pentru o săptămână de lucru de 5 zile

Muncitor calendarul de producție pentru 5 zile, aprobat de Guvernul Federației Ruse, pentru 2019 presupune 7 perioade de vacanță cu zile libere lungi, 14 vacanțe zilele saptamanii, 3 schimburi de vacanță, însumând 247 de zile lucrătoare și 118 de sărbători în total pe întregul an.

1 - vacanță

1 - zi liberă

1 - zi scurtată

1 - zi lucratoare

Sărbători legale

În 2019, rușii așteaptă 8 sărbători oficiale, dintre care 4 vor avea loc în primul trimestru, 3 în al doilea și 1 vacanță în al 4-lea trimestru. Toate aceste sărbători legale sunt zile nelucrătoare.

Weekend lung de vacanță (3 sau mai multe zile)

În total, Guvernul Federației Ruse a planificat 5 zile lungi libere pentru acest an (cu 3 sau mai multe zile libere la rând). De remarcat sunt cele 10 zile libere în Anul Nou, deoarece 2 zile libere - 30 și 31 decembrie anul trecut sunt de asemenea zile libere și până la 5 zile de odihnă consecutive în luna mai.

Zile de vacanță scurtate

Vor fi doar 6 zile scurtate.Sunt zile lucratoare prevacante, a caror durata se reduce cu 1 ora, indiferent de numarul de ore de lucru intr-o saptamana.

Transfer de weekend

Conform Decretului Guvernului Federației Ruse, vor exista 3 transferuri oficiale de zile pe an. Asta pentru că vacanța cade în weekend. Datorită „căderilor din ianuarie și februarie”, mai se dovedește a fi bogată în weekenduri.

Programul de lucru la masă

În 2019, se vor lucra 1.970 de ore pe o săptămână de lucru standard de 40 de ore și 1.772,4 și 1.179,6 ore pe o săptămână de lucru de 36 de ore și, respectiv, 24 de ore. În mod tradițional, trimestrul cel mai „nelucrător” este primul trimestru, iar lunile cele mai „nelucrătoare” ale anului sunt ianuarie și mai.

Lună / Trimestru / An	Cantitatea de zile
Lună / Trimestru / An	Calendar	muncitorii	Sfârșit de săptămână
ianuarie	31	17	14
februarie	28	20	8
Martie	31	20	11
Aprilie	30	22	8
Mai	31	18	13
iunie	30	19	11
iulie	31	23	8
August	31	22	9
Septembrie	30	21	9
octombrie	31	23	8
noiembrie	30	20	10
decembrie	31	22	9
1 sfert	90	57	33
2 sfert	91	59	32
prima jumatate	181	116	65
3 sfert	92	66	26
4 sfert	92	65	27
2 semestru	184	131	53
2019	365	247	118

Lună / Trimestru / An	Program de lucru pe săptămână
Lună / Trimestru / An	40 de ore	36 de ore	24 de ore
ianuarie	136	122,4	81,6
februarie	159	143	95
Martie	159	143	95
Aprilie	175	157,4	104,6
Mai	143	128,6	85,4
iunie	151	135,8	90,2
iulie	184	165,6	110,4
August	176	158,4	105,6
Septembrie	168	151,2	100,8
octombrie	184	165,6	110,4
noiembrie	160	144	96
decembrie	175	157,4	104,6
1 sfert	454	408,4	271,6
2 sfert	469	421,8	280,2
prima jumatate	923	830,2	551,8
3 sfert	528	475,2	316,8
4 sfert	519	467	311
2 semestru	1 047	942,2	627,8
2019	1 970	1 772,4	1 179,6

Imprimați calendarul de producție

Calendarul nostru poate fi imprimat rapid în format A4 pe o imprimantă color sau alb/n. Pentru a face acest lucru, faceți clic pe butonul de mai jos. Calendarul nostru tipărit nu conține reclame, doar informațiile de care aveți nevoie.

Blitz

Un mic blitz de întrebări scurte și răspunsuri scurte.

Câte zile lucrătoare în 2019?

— În 2019 vor fi 247 de zile lucrătoare.

Câte zile libere în 2019?

Vor fi 118 zile libere în 2019.

Câte ore de lucru în 2019?

- În 2019, se presupun 1970 de ore de lucru cu o săptămână de muncă de 40 de ore.

Însuși conceptul de timp de lucru implică perioada în care salariatul își desfășoară activitatea obligatii de muncaîn conformitate cu acordul încheiat cu acesta și cu principiile regulamentelor interne. Această definiție include și alte perioade de timp numite timp de lucru în Codul Muncii.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și ESTE GRATUIT!

Legislație

Conform articolului 91 din Codul Muncii al Federației Ruse, norma nu poate depăși 40 de ore pe săptămână. În cazurile în care angajatorul, conform legii, trebuie să stabilească o reducere timp de muncă, aprobat 24, 35 sau 36 de ore pe săptămână.

Norma RV este necesară pentru stabilirea, precum și pentru plată, în weekend și sărbători.

Standardele RW

Se disting următoarele limite de timp:

Saptamana de lucru. Poate consta din cinci zile (sâmbăta și duminica sunt zile libere) sau șase, dar durata sa ar trebui să fie în mod normal de 40 de ore sau cu un RV redus - 24, 35 sau 36.
Schimbare. Conceptul de schimb de muncă include timpul după care lucrătorii sunt angajați într-unul procesul muncii, înlocuiți unul pe altul. Se întâmplă zi și noapte. La munca in schimburi uneori există o nuanță precum incapacitatea de a reduce durata schimbului atunci când este furnizat (de exemplu, într-o zi de vacanță). Apoi acest timp este considerat procesare și se plătește în conformitate cu normele. peste orar sau compensate prin furnizarea de . Plată tura de noapte(de la 22.00 la 06.00) are loc la un ritm crescut, care este aprobat de angajator.
Zi de lucru. Ora din timpul zilei în care se efectuează munca. În mod normal, este egal cu 8 ore.
Perioadă contabilă. Ore lucrate pentru o perioadă calendaristică (de exemplu, un sfert sau o lună, dar nu mai mult de un an). Această perioadă vă permite să corelați orele cu standardele stabilite de lege. Acesta este un fel de control asupra normei RW.
Limita de angajare. Limita de angajare, statutar. Un exemplu ar fi. Numărul de ore lucrate în acest caz nu poate depăși jumătate din norma RW pe lună. Cu o săptămână de lucru de 40 de ore în octombrie 2019, munca cu fracțiune de normă nu ar trebui să dureze mai mult de 84 de ore.

Contabilitatea pentru RV este selectată în conformitate cu specificul întreprinderii.

Reguli și exemple pentru calcularea orelor de lucru

Calculul timpului de lucru ia în considerare un număr mare de factori, dar principalul este programul de lucru. Poate fi zilnic, săptămânal și rezumat. Acesta din urmă implică un program de schimb.

În plus, atunci când se contabilizează RW, sunt furnizate următoarele:

vedere saptamana de lucru: cinci zile, șase zile;
durata zilnică a activității de muncă;
ora la care lucrarea a fost începută și terminată;
pauze;
succesiunea zilelor lucrătoare cu zile nelucrătoare;
numărul de schimburi în 24 de ore;
prezența sărbătorilor, când se reduce durata zilei de muncă.

Calcul lunar

În general, calculul RV pentru o lună cu o perioadă de cinci zile se face după următoarea formulă:

Ntotal \u003d Prv: 5 x Krd - 1 oră x Eficiență, unde:

Ntot - norma RV;
Prv - durata RV pe săptămână (40,35, 36 sau 24);
Krd - numărul de zile lucrătoare din perioada (lună, an);
Kppd - numărul de zile înainte de vacanță.

De exemplu:

În octombrie 2019 sunt 21 de zile lucrătoare. Deci, cu o săptămână de 40 de ore, va rezulta: 40: 5 x 21 - 0 = 168 de ore. La 36 de ore: 36: 5 (zile) x 21 = 151,2 ore. Prin urmare, concluzia este următoarea: orele maxime de lucru în octombrie 2019 nu trebuie să depășească 168 de ore.

Șase zile

De asemenea, o săptămână de șase zile nu poate depăși 40 de ore în total.

Să luăm același octombrie cu o perioadă de șase zile. Vor fi 26 de zile lucrătoare, norma este de 168 de ore. Împărțiți 168 la 26 timp de aproximativ 6 ore și jumătate pe zi. Dar în Federația Rusă, o zi de lucru de 7 ore este folosită pentru o săptămână de lucru de șase zile, iar înainte de weekend este redusă la 5 ore.

În ajunul unei sărbători cu zi lucrătoare de cinci zile, ziua de lucru se reduce cu o oră, o zi lucrătoare de șase zile nu poate fi mai mare de cinci ore.

Numărul de zile lucrătoare între date (formulă)

Excel are o funcție numită NETWORKDAYS. Argumentele sale sunt datele de început și de sfârșit. Acestea sunt valori cerute. Și, de asemenea, un argument opțional - sărbători. La introducerea datelor de sărbători, aceste zile sunt excluse din calcul.

Calculul RW pentru 2019

Calendarul de producție este luat ca bază. Aici trebuie luat în considerare faptul că anul este bisect, iar în el sunt 366 de zile.Sunt 247 de zile lucrătoare.Sfârâturi de săptămână și sărbători - 119. În acest an sunt doar două zile pre-sărbătoare.

Calculând conform formulei (dacă se ia o săptămână de lucru de 40 de ore), rezultă: 8 * 366 - 2 = 1974 ore.

Dacă luăm în considerare o săptămână formată din 36 de ore, atunci un an se va dovedi a fi 1776,4 ore. Și cu o săptămână de 24 de ore, respectiv, 1183,6 ore de RV.

Calcul cu program de ture

Cu un astfel de program este adesea folosit.

Contabilitatea sumară este utilizată atunci când programele de schimb, sărbători și aprobare .

Necesitatea unei astfel de contabilități apare în cazurile în care norma necesară, de exemplu, 40 de ore pe săptămână, nu este menținută. Dar este egalizat pentru o anumită perioadă contabilă - poate fi 1 lună (ceea ce este mai convenabil), un sfert sau un an.

Exemplu:

Șoferul Yu.P. Ivanov, care lucrează la Petra SRL, unde se introduce contabilitatea sumară și se ia un sfert pentru calcul, a lucrat 447 de ore din ianuarie până în martie 2019 inclusiv.

Dintre ei:

118 ore în ianuarie;
145 de ore în februarie;
184 de ore în martie.

Acest șofer este un angajat cu o săptămână de lucru de 40 de ore. Aceasta înseamnă că norma pentru primul trimestru este de 447 de ore, unde:

120 ore - ianuarie;
159 ore - februarie;
168 ore - martie.

Din calcule se vede că norma nu a fost depășită.

Calculul RV într-o călătorie de afaceri

Persoana detașată îndeplinește o misiune oficială, și nu proprie, specifică contract de muncă funcţie.

În conformitate cu aceasta, timpul petrecut de salariat în nu este timpul de lucru definit la articolul 91 din Codul muncii.

Durata RV în acest caz este stabilită pe baza mai multor factori:

natura postului;
conditii de executie;
modul gazdă.

Atunci când recrutați pentru o călătorie de afaceri în weekend sau sărbători, aceste zile trebuie marcate și plătite corespunzător.

Calculul RV cu un program în trei zile

Un astfel de program este denumit fie lucru în schimburi, fie muncă flexibilă. În acest caz, norma de 40 de ore pe săptămână nu poate fi îndeplinită. Prin urmare, orele care depășesc norma vor fi considerate ore suplimentare, iar numărul acestora va fi determinat la sfârșitul perioadei contabile.

Aici este mai convenabil să alegeți o perioadă pentru contabilitate egală cu un an. Apoi prelucrarea va fi compensată prin defect.

Decontare la rata parțială

Pentru o săptămână normală de lucru (40 de ore), calculul este următorul:

Dacă se ia în considerare 0,75 din tarif, atunci 40 * 0,75 = 30 de ore pe săptămână. Cu o săptămână de cinci zile - 30 împărțit la 5, se dovedește că norma zilnică este de 6 ore. Pentru a calcula numărul de ore dintr-o lună, aveți nevoie de 30: 5 * (numărul de zile lucrătoare în luna calendaristică). De exemplu, februarie 2019 are 20 de zile lucrătoare. Deci 30: 5 * 20 = 120 de ore.
Rata 0,25: 40 * 0,25 = 10 ore. Trebuie avut în vedere că timpul de lucru poate fi repartizat în 5 zile pentru 2 ore și 2 zile pentru 5 ore. În continuare, luăm și luna februarie: împărțim 10 la 5 și înmulțim cu 20. Rezultă 40 de ore pe lună.

Licitați	Ore pe săptămână	Ore pe lună (februarie 2019 este luată ca exemplu)
0,3 mize	12	48
0,4 mize	16	64
0,5 pariuri	20	80
0,6 rate	24	96

Evident, toți contabilii și ofițerii de personal au nevoie de un calendar de producție pentru a lucra, deoarece acesta conține toate informațiile necesare despre zilele lucrătoare, weekendurile, sărbătorile nelucrătoare și orele de lucru stabilite într-un anumit an.

Care va fi calendarul de producție pentru 2018 veți afla din materialul nostru.

Calendar de producție 2018 cu sărbători și zile libere

Toate sărbătorile care sunt zile nelucrătoare sunt enumerate în Codul Muncii. Acestea includ (Articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse):

Anul Nou - 1-6 și 8 ianuarie,
Crăciun - 7 ianuarie,
Ziua Apărătorului Patriei - 23 februarie,
Ziua Internațională a Femeii - 8 martie,
Sărbătoarea primăverii și a muncii - 1 mai
Ziua Victoriei - 9 mai,
Ziua Rusiei - 12 iunie,
Zi unitate națională- 4 noiembrie.

Toate aceste date reflectă calendarul 2018 cu sărbători legale. Conform regulilor aceluiași articol 112 din Codul Muncii, o sărbătoare care coincide cu un weekend este „deplasată” în ziua lucrătoare imediat următoare sărbătorii. În 2018, o astfel de zi este duminică 4 noiembrie, ceea ce înseamnă că luni 5 noiembrie va fi și nelucrătoare.

Dar există o excepție de la această regulă, care este valabilă pentru „sărbătorile” de Anul Nou: zilele de la 1 la 8 ianuarie, care coincid cu zilele libere, pot fi transferate în alte zile ale anului, de regulă, se adaugă la alte sărbători, „prelungindu-le” astfel și modificând calendarul zilelor lucrătoare. De exemplu, în 2017, din cauza zilelor de 1 și 7 ianuarie, care au coincis cu weekendul, sărbătorile din februarie și mai au crescut cu 1 zi (Decretul Guvernului Federației Ruse din 08/04/2016 nr. 756).

Ce transferuri sunt oferite în 2018? La propunerea Ministerului Muncii, a fost elaborat un Decret al Guvernului Federației Ruse din 14 octombrie 2017 nr. 1250, conform căruia calendarul de producție pentru 2018 conține următoarele zile libere:

„Sărbătorile” de Revelion și Crăciun vor dura în perioada 30 decembrie 2017 până în 8 ianuarie 2018,
Zilele libere „de vacanță” din 6 și 7 ianuarie sunt transferate în 9 martie, respectiv 2 mai,
odihna din zilele de sambata 28 aprilie, 9 iunie si 29 decembrie 2018 se propune a fi mutata in zilele lucratoare 30 aprilie, 11 iunie si 31 decembrie 2018, pentru a nu rupe weekendul "lung".

Dacă Guvernul adoptă o astfel de versiune a rezoluției, atunci așa se vor odihni toți cei care lucrează la „cinci zile”. Pentru cei care lucrează pe o săptămână de șase zile, vor rămâne zile lucrătoare în zilele de 9 martie, 30 aprilie, 11 iunie și 31 decembrie, întrucât transferul weekend-urilor la aceste date este planificat din sâmbăta care a coincis cu sărbătorile nelucrătoare și sâmbăta. nu este o zi liberă pentru săptămâna de șase zile.

Calendarul de pontaj pentru 2018: standarde de timp de producție pentru „cinci zile”

Norma timpului de lucru se calculează conform programului unei săptămâni de lucru de cinci zile cu zile libere sâmbăta și duminica, pe baza duratei muncii zilnice sau a schimbului (Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse de 13 august 2009 Nr. 588n). Această procedură de calcul se aplică și „perioadei de șase zile”.

Pentru săptămâna „de cinci zile”, calendarul de pontaj pentru anul 2018 indică următoarele norme anuale de timp de lucru:

cu o săptămână de 40 de ore (8 ore pe zi) - 1970 de ore,
la 36 de ore (7,2 ore pe zi) - 1772,4 ore,
la 24 de ore (4,8 ore pe zi) - 1179,6 ore.

Durata muncii înainte de sărbători, conform calendarului de pontaj 2018, se reduce cu o oră în zilele de 22 februarie, 7 martie și 8 mai. De asemenea, programul de lucru este redus cu 1 oră în zilele de sâmbătă lucrătoare 28 aprilie, 9 iunie și 29 decembrie, fapt pentru care restul se amână pentru luni.

Norma timpului de lucru pentru orice lună se calculează după cum urmează: numărul de ore din săptămâna de lucru trebuie împărțit la 5, înmulțit cu zilele lucrătoare ale „perioadei de cinci zile” dintr-o anumită lună și scăderea orelor cu care munca este redusa in zilele prevacante.

De exemplu: calendarul de producție-2018 în iunie arată 20 de zile lucrătoare, incl. 1 prevacanta (9 iunie). Programul de lucru în luna iunie cu o săptămână de 40 de ore va fi de 159 de ore (40 de ore: 5 zile x 20 de zile - 1 oră).

Numărul total de zile lucrătoare în „perioada de cinci zile” în anul 2018 este de 247, dintre care 6 sunt zile „reduse” de prevacanță și 118 zile libere cu concediu.

Calendarul de producție 2018 cu sărbători pentru săptămâna de lucru de cinci zile poate fi văzut mai jos.

Calendarul orelor de lucru 2018 cu o săptămână de lucru de șase zile

Normele de timp de lucru pentru „munca de șase zile” în 2018, la fel ca săptămâna de cinci zile, nu pot depăși 40 de ore pe săptămână (articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Reducerea cu o oră a zilelor lucrătoare înainte de vacanță, pentru cei care lucrează șase zile pe săptămână, este prevăzută în zilele de 22 februarie, 7 martie, 30 aprilie, 8 mai, 11 iunie, 3 noiembrie, 31 decembrie.

Zilele lucrătoare cu o săptămână de șase zile vor fi de 299 de zile, iar zilele nelucrătoare - 66 de zile.

Calendarul 2018 cu sărbători și weekenduri (săptămâna de șase zile) îl găsiți în această postare de mai jos.

Simboluri în calendar-2018 cu sărbători și weekenduri

În mod tradițional, weekendurile și sărbătorile sunt marcate în calendar cu o culoare diferită de zilele lucrătoare, de obicei roșie. zile de vacanță, când lucrarea ar trebui să se încheie cu 1 oră mai devreme, sunt marcate cu un asterisc.

Înainte de a vorbi în detaliu despre norma timpului de lucru (denumită în continuare și NRT), ar trebui să înțelegeți elementele de bază: în ce constă și ce afectează. În acest articol, analizăm în detaliu modul în care se calculează norma de timp de lucru pentru anul 2017.

Provocare anuală

Pentru a produce orice tip de produs, inclusiv în industrii și producție complet diferite, sectorul agricol, este necesar să se folosească abilitățile de muncă ale personalului relevant. De la obținerea unui scaun de bucătărie până la crearea unui avion cu reacție, orice produs sau produs este produs oricum cu participarea unei persoane.

Un grup de specialiști, o echipă mare sau un maestru individual în sectorul lor de activitate petrec un anumit timp la muncă. Prin urmare, la planificare Procese de producțieși cooperarea reciprocă cu alte companii și cumpărători de produse manufacturate, producătorul trebuie să calculeze în prealabil orele de lucru pentru fiecare specialitate implicată în întreprinderea sa. În cele din urmă, acest lucru afectează și numărul de angajați care pot fi acceptați în organizație.

Pe scurt, conducerea, împreună cu departamentul de HR și evaluatorii, trebuie să calculeze NRT în fiecare an.

Cum se determină rata anuală

În primul rând, să descompunem termenul în sine. De regula generala rata timpului de lucru este numărul de ore petrecute la muncă într-o perioadă calendaristică. De obicei. Bazat pe 40 de ore pe săptămână.

Astăzi, se calculează pe baza ordinului, care este prevăzut în ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 13 august 2009 nr. 588n (denumit în continuare Ordin).

Potrivit prevederilor acestui act normativ, durata săptămânii de lucru (cu o rată de 40 de ore de lucru și uneori mai puțin) se împarte la numărul 5 (dacă o persoană lucrează pe un program de 5 zile) și se înmulțește cu numărul de zile lucrătoare pe an. După aceea, din rezultatul obținut, se scade numărul de ore cu care s-au redus zilele lucrătoare, care merg chiar înainte de sărbătorile legale oficiale:

Anul Nou;
9 mai;
alte sărbători similare.

Prin lege, o zi lucrătoare și, în același timp, o zi înainte de vacanță se consideră de obicei reduse cu 1 oră de lucru.

Norma de timp de lucru pentru anul următor trebuie calculată înainte de sfârșitul anului precedent. În acest caz, trebuie să luați în considerare:

Cerințe ale legislației muncii a Federației Ruse.
Decrete ale Guvernului Federației Ruse, care corectează zilele lucrătoare și sărbătorile pentru anul următor.

Deci, în ceea ce privește perioada 2017, Cabinetul de Miniștri al Federației Ruse a emis o rezoluție din 04 august 2016 nr. 756. Se spune că astfel de zile de odihnă vor fi amânate:

01.01.2017 până la 24.02.2017;
01/07/2017 până la 05/08/2017.

Este posibil ca pentru un începător în domeniul raționalizării forței de muncă, aceste proceduri să pară confuze și greu de înțeles. Totuși, doar ținând cont de toate aceste decrete și statut, se poate afla cum este corect calculată norma de timp de lucru pentru anul 2017 și perioadele de muncă ulterioare.

Numărul de ore de lucru în 2017

La determinarea acestuia, trebuie luate în considerare următoarele prevederi:

chiar dacă salariatul lucrează 5 sau 6 zile pe săptămână, duminica este considerată zi liberă;
este posibilă amânarea unei zile libere pentru specialiști individuali numai dacă întreprinderea, dintr-un motiv obiectiv, nu poate opri procesul de lucru pentru weekend. Adica personalul trebuie sa isi indeplineasca atributiile atat sambata cat si duminica. Articolul 111 spune așa. Codul Muncii;
articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse conține o listă de sărbători, la apariția cărora angajații se odihnesc.

Codul Muncii include și sărbătorile de Anul Nou ca sărbători (de la 01.01 la 08.01 inclusiv). Crăciunul este, de asemenea, clasificat drept sărbătoare cu stabilirea unei zile libere.

În plus, o vacanță care cade într-un weekend transferă o astfel de zi de odihnă. Acest principiu funcționează în fiecare an. Singurele excepții sunt primele 8 zile din ianuarie - Anul Nou și Crăciunul. Cert este că transferul zilelor de odihnă la sărbătorile de Anul Nou nu are loc automat. În fiecare an, Guvernul Federației Ruse separatîn schimb aprobă zilele în care angajații întreprinderilor se odihnesc și nu merg la muncă. Acest moment este prevăzut de partea 5 a articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Conform legislației (partea 1 a articolului 95 din Codul Muncii al Federației Ruse), durata zilei de lucru în ajunul unei sărbători oficiale ar trebui redusă cu 1 oră.

Toate cerințele de mai sus ale Codului Muncii al Federației Ruse, precum și contabilitatea procedurii, sunt baza pentru calcularea timpului de lucru pentru un an calendaristic. Vorbind în mod concret și în cifre, norma de program de lucru pentru anul 2017 va fi următoarea:

NRT medie lunară pentru 2017

Între timp, cunoașterea timpului total anual de muncă nu oferă o imagine completă a orelor de lucru din fiecare lună. Contabilitatea completă necesită cunoașterea timpului mediu lunar de lucru (în fiecare lună separat).

În aceste scopuri contează numărul de zile calendaristice dintr-o lună. Poate fi de la 28 la 31. Deci, 2017 nu este considerat un an bisect. În plus, fiecare lună are propriul său număr de sărbători și zile libere. Și diferă semnificativ. De exemplu, în ianuarie - până la 8 zile în plus față de weekend sunt declarate nelucrătoare. Dar aprilie și octombrie din 2017 nu au deloc sărbători nelucrătoare.

Astfel, puteți folosi numărul mediu lunar de ore de lucru pentru a planifica fluxul de lucru. Trebuie să aducem toate datele împreună anu anumeși durata de lucru în acesta, calculată în ore.

În general, se acceptă faptul că durata medie a timpului de lucru pe lună se obține prin împărțirea sumei totale anuale de ore la 12. Așadar, pentru angajații cu ore de muncă diferite, norma de timp de lucru pentru anul 2017 este prezentată în tabel.

Alte VNR pentru 2017 în Rusia

În practică, contabilitate serviciul de personal au nevoie de date suplimentare privind standardele de timp de lucru pentru 2017. Informațiile vor fi mai complete dacă știți că în 2017 cu o săptămână de lucru de 40 de ore:

numărul total de zile lucrătoare - 247;
weekenduri și sărbători - 118 zile;
zile scurtate - 3.

Tabelul trimestrial al orelor de lucru în 2017
Sfert	Zile lucrătoare	Ore de lucru
1	57	520
II	61	488
III	65	520
IV	64	511

Caracteristici locale

Cifrele de mai sus se aplică tuturor Federația Rusă. Dar, în unele regiuni, propriile zile de odihnă asociate sărbătorilor religioase locale pot fi anunțate. Și anume, în baza articolului 4 din Legea „Cu privire la libertatea de conștiință și a asociațiilor religioase” din 26 septembrie 1997 nr. 125-FZ.

Există, de asemenea, prevederi suplimentare care dau autorităților entităților constitutive ale Federației Ruse să acorde anumite date calendaristice zile libere din alte motive decât cele religioase. Acestea sunt articolul 6 din Codul Muncii și paragraful 8 din scrisoarea Ministerului Muncii al Rusiei din 10 iunie 2003 nr. 1139-21.

În astfel de cazuri, norma estimată a orelor de muncă pentru 2017 va arăta diferit față de în general în Rusia.

Weekend-urile cu destinații locale au o caracteristică esențială. Dacă sunt introduse, atunci regiunea se compensează singură pentru toate pierderile de venit.

Contabilitatea categoriei de angajați

Este necesar să se calculeze VNR ținând cont de categoria de specialist și de specificul muncii. Deci, în anumite momente, timpul de lucru al personalului ar trebui redus. În ciuda faptului că alți angajați ai acestei întreprinderi, care lucrează pe același program, nu primesc modificări în programul lor de lucru.

De exemplu:

articolul 92 din Codul Muncii se referă la limita de timp de lucru pentru salariații cu dizabilități din primele două grupe. Maxim 35 de ore pe săptămână pot fi implicați în întreprindere;
dacă există lucrări cu nocivitate de gradul 3 sau 4 - nu mai mult de 36 de ore de lucru;
articolul 94 din Codul Muncii al Federației Ruse limitează timpul de lucru al angajaților minori. Durata - nu mai mult de 7 ore pe zi. Iar dacă are sub 16 ani, atunci maximul este de 5 ore la serviciu.

Fiecare întreprindere ține cont de aceste momente și ține cont de timpul necesar procesului de muncă în ansamblu.

Calendar de producție, ținând cont de norma de program de lucru pentru anul 2017

Nu este neobișnuit să găsești în fabrici sau pe internet un calendar de producție care să țină cont de toate schimburile de muncă, sărbători, weekenduri, schimburi în programul de lucru etc. (vezi figura de mai jos). De menționat că un astfel de calendar se deosebește oarecum de Codul Muncii și Ordin, deoarece nu are recunoaștere oficială. Nu poate fi considerat un act normativ.

Cu toate acestea, în utilizare practică, calendarul este foarte convenabil, motiv pentru care este adesea folosit. Contabilii îl folosesc în calcularea zilelor plătite (de exemplu, până la concediu medical), iar departamentul de personal cu ajutorul acestuia pictează programul de vacanță al angajaților.

Adică, un astfel de calendar este alcătuit independent pe baza unui calendar obișnuit, unde sunt indicate weekendurile și sărbătorile. Îl poți cumpăra de la orice librărie înainte de debut anul urmator. În ea, totul este marcat în detaliu pe baza normelor Codului Muncii al Federației Ruse și a decretelor guvernamentale. Într-un calendar similar, durata orelor de lucru este prescrisă pentru fiecare zi a acestui an. Desigur, dimensiunea sa ar trebui să fie astfel încât să fie plasate toate notele necesare.

O întreprindere care calculează orele de lucru pentru personal ar trebui să monitorizeze cu atenție modificările anuale ale calendarului și suprapunerea sărbătorilor legale cu weekend-urile. De asemenea, este necesar să revizuiți în mod constant știrile și să nu ratați apariția modificărilor sau completărilor la reguli legile muncii care reglementează programul de lucru pentru orice profesie și/sau categorie de lucrători.