Contracte și acorduri individuale. Contracte colective si individuale de munca

Pentru a înțelege toate complexitățile relației dintre angajații întreprinderii și angajator, toată lumea trebuie să cunoască drepturile și obligațiile sale. Colectiv contract de munca, destul de des este necesar într-o astfel de relație, dar când ar trebui încheiată și cum să o faci corect, poate fi foarte dificil să-ți dai seama.

Contract colectiv de munca - cand se incheie?

Pentru încheierea unui contract colectiv de muncă între angajator și colectivul de muncă este suficient ca acest document să fie semnat de conducerea organizației și de un reprezentant al colectivului de muncă. Un astfel de contract de munca se incheie pe o perioada de 3 ani. Toate prevederile acestui document nu ar trebui să intre în conflict cu articolele Codului Muncii al Federației Ruse.

Un contract colectiv poate fi încheiat atât de persoanele juridice, cât și de întreprinzătorii individuali. Deși mulți reprezentanți inspectoratul munciiîncheierea unui astfel de act juridic între salariați și angajatori este prescrisă, legea nu prevede impunerea executării tocmai a unui astfel de acord între părți. La încheierea unui contract de muncă, sindicatele pot acționa ca reprezentanți ai angajaților întreprinderii.

Acest tip de negociere simplifică foarte mult dezvoltarea punctelor principale ale acestui document. Reprezentanții organizațiilor sindicale monitorizează respectarea legii și previn abuzurile din partea reprezentanților angajatorului atunci când dezvoltă
acest contract de munca.

Diferență față de documentația similară

Contractul colectiv de muncă prezintă diferențe semnificative față de alte documente care confirmă activitatea de muncă.

Diferența față de un contract individual de muncă

Principala diferență dintre un acord individual și un contract colectiv este că această metodă de înregistrare relaţiile de muncă este doar între angajat și angajator.

Adoptarea unui eșantion din acest document nu este în concordanță cu reprezentanții sindicatelor, dar o versiune individuală a unui contract de muncă, precum și una colectivă, nu ar trebui să contravină normelor Codului Muncii al Federației Ruse.

Diferența față de un contract de muncă pe durată determinată

Un contract de muncă pe durată determinată, spre deosebire de unul colectiv, constă în individual pentru o perioadă de timp prestabilită. Continuarea maximă a muncii în temeiul unui astfel de acord, mai mult decât contractul colectiv timp de 2 ani, este de 5 ani.

Diferența față de munca contractuală

Un contract colectiv diferă de un contract de muncă în ceea ce privește durata cooperării dintre angajator și angajat. Asemenea unui contract de munca pe durata determinata, un contract poate fi incheiat pe diverse perioade, cu o durata de la 1 la 5 ani.

Ordinea încheierii

Înainte de încheierea unui mod colectiv de relație de lucru, se poartă negocieri între reprezentanții angajatorului și sindicatul organizației. Pentru îndeplinirea acestei funcții, șeful organizației emite un ordin de numire persoane responsabile pentru implementarea procesului de negociere în elaborarea paragrafelor prezentului document.

Reprezentant al intereselor angajaților această întreprindere, este un sindicat, din care sunt propuși și mai mulți candidați pentru a conduce procesul de negociere și a dezvolta punctele principale ale contractului colectiv. Dacă întreprinderea este mare și numărul de angajați este mare, atunci în acest caz este posibilă unirea mai multor sindicate într-un singur organism reprezentativ, din care vor fi desemnați negociatori pentru a elabora acest document.

La comisia constituită pentru elaborarea acestui tip de acord ar trebui să participe un număr egal de reprezentanți ai angajatorului și ai organizației sindicale. La discutarea punctelor, comisia le examinează pentru respectarea principalelor prevederi ale Codului Muncii al Federației Ruse, precum și pentru realitatea îndeplinirii obligațiilor care vor fi stabilite în acest document.

Comisia de coordonare a clauzelor contractului colectiv trebuie să funcționeze cel mult 3 luni.

Dacă, după această perioadă de timp, unele puncte nu sunt aprobate, atunci contractul colectiv se semnează numai pe acele puncte pe care acordul a fost implementat anterior. Valabilitatea unui astfel de document începe din momentul semnării și durează 3 ani. După expirarea perioadei de trei ani de valabilitate a documentului, acesta poate fi semnat din nou de părți.

Invitație la negociere

Invitația se efectuează numai pe bază de voluntariat, nimeni nu poate fi obligat să ia parte la elaborarea clauzelor contractului colectiv.

După acordul candidaților din partea angajatorului, li se emite un ordin în care sunt prescrise condițiile de lucru pentru întocmirea documentului. Din partea sindicatelor, mai multe persoane sunt desemnate, în mod voluntar, să lucreze la acest document. Când se respectă partea formală a organizării discuției asupra detaliilor contractului, ei încep să dezvolte punctele principale.

Petreceri și conținut

În situația în care nu există un singur organ sindical care să elaboreze documentul împreună cu reprezentanții conducerii organizației, apoi prin vot secret în cadrul unei ședințe speciale sunt selectați mai mulți reprezentanți ai colectivului de muncă, care vor reprezenta interesele tuturor salariaților. al companiei.

În contractul colectiv aprobat de comisie pot fi incluse următoarele puncte:

• Remunerația muncii și forma de calcul a acesteia.
• Plata compensațiilor, beneficiilor, sistemului de remunerare și a amenzilor la întreprindere.
• Stabilirea standardelor de îndeplinire a sarcinilor de muncă.
• Procedura de recalificare și îmbunătățire a calificărilor angajaților.
• Stabilirea normelor temporare de muncă și odihnă, precum și procedura pentru durata concediilor.
• Norme de protectie a muncii a lucratorilor, sanatatea acestora.
• Siguranța mediului.
• Pentru cursanți se dezvoltă un sistem de beneficii și garanții.

Este de remarcat faptul că aceste puncte pot fi completate cu alte reguli care vor permite angajatului să se simtă mai în siguranță. Multe norme pot fi stabilite mult mai blând decât este prescris de Codul Muncii al Federației Ruse. O astfel de atenuare a cerințelor poate crește semnificativ productivitatea lucrătorilor, datorită unei dispoziții emoționale pozitive în îndeplinirea sarcinilor lor de muncă.

Conditii pentru semnarea documentelor

La sfârșitul perioadei de trei luni, care este alocată pentru elaborarea prezentului document, acesta este semnat de reprezentanții ambelor părți. Versiunea finală a documentului trebuie să conțină toate punctele care au fost acceptate anterior de comisie.

Modificare

Modificările la actualul contract colectiv se fac după cum urmează:

• Se creează din nou o comisie formată din reprezentanți ai conducerii companiei și ai sindicatului.
• Comisia discută punctele care sunt reintroduse în acest document.
• Dacă se ajunge la un acord asupra tuturor punctelor în discuție, atunci lucrarea este semnată de reprezentanții ambelor părți.

După semnarea acestui acord intră în vigoare modificările nou introduse, care, alături de clauzele existente, vor avea forță juridică.

Rezilierea unui acord

Rezilierea contractului colectiv este posibilă printr-o hotărâre judecătorească, dar dacă este necesară modificarea oricărui paragraf din acest document, atunci aceasta se face în modul descris mai sus. Încetarea contractului colectiv de muncă mai devreme de 3 ani poate fi efectuată numai la lichidarea organizației, dar și în acest caz, acest document are vigoare pe toată perioada măsurilor de lichidare.

Concluzie

Încheierea unui contract de muncă sub forma unui contract colectiv nu este condiție prealabilăîncheierea relațiilor de muncă între angajator și angajați, dar un astfel de document vă permite să reflectați mai pe deplin nuanțele relațiilor de muncă. Dat fiind faptul că elaborarea documentului se realizează pe bază bilaterală, atunci la încheierea unui astfel de acord se va ține cont de opinia colectivului de muncă.

Pentru angajator, beneficiul încheierii acestui tip de contract de muncă este reducerea volumului fluxului de muncă al personalului.

În întreprinderile mijlocii și mari, încheierea contractelor colective de muncă permite, în acest document, să se acopere toate aspectele muncii salariatului, prin urmare, în contractele individuale de muncă, doar referiri la paragrafe. acord general. Încheierea unui astfel de acord între angajator și echipa de lucru permite conducerii întreprinderii să optimizeze cât mai mult posibil deducerile fiscale, deoarece costul salariilor și plățile de stimulente către angajați reduc semnificativ baza de impozitare a impozitului pe venit. Dacă acest document prevede costul hrănirii unui angajat pe cheltuiala companiei, atunci aceste cheltuieli vor fi și ele deduse din profit, ceea ce va reduce și baza de impozitare a întreprinderii.

Încheierea unui contract colectiv de muncă este o modalitate reciproc avantajoasă de oficializare a relațiilor de muncă. Înregistrarea acestei metode de înregistrare a relațiilor de muncă necesită mult timp, dar ulterior economisește nu numai timp și bani, ci și resurse de muncă.

In contact cu

Una dintre obligațiile angajatorului înainte de semnarea contractului de muncă este familiarizarea angajatului cu reglementările locale ale organizației, inclusiv cu contractul colectiv de muncă. Lui îi sunt dedicate 40-44 de articole din Codul Muncii al Federației Ruse.

Pentru oficializarea raportului de muncă dintre salariat și angajator, ambele părți trebuie să întocmească și să semneze un contract de muncă care să le lege drepturile și obligațiile.

Salariatul se obligă să desfășoare un anumit tip de activitate de muncă și să respecte reglementările și standardele interne ale angajatorului, care este obligat să-i plătească o recompensă bănească pentru aceasta și să asigure condiții de muncă care să respecte reglementările de siguranță și normele legale.

Contractul de munca se incheie intre o persoana anume () fara posibilitatea de a o inlocui pe aceasta si angajator sau reprezentantul legal al acesteia.

Subiectul său este activitatea de muncă în sine, și nu rezultatul muncii.

Termeni

Obligatoriu

Condițiile obligatorii includ:

• despre munca prestata;
• despre funcția pe care o va ocupa salariatul pe durata contractului:
• despre locul de muncă al angajatului;

Un contract individual de munca poate fi incheiat pe o anumita perioada, atunci se numeste. Termenul trebuie să fie de cinci ani sau mai puțin. Într-un astfel de acord, o clauză obligatorie este data de expirare a valabilității sale. Acest tip de contract este posibil în două cazuri:

1. dacă natura muncii prestate va fi de natură (sezonieră);
2. dacă salariatul este angajat pentru .

În cazul în care nu este specificată data de încheiere, contractul este și va fi reziliat prin acordul părților sau în alte cazuri prevăzute de lege.

Adiţional

Condițiile suplimentare includ cele care nu au legătură directă cu munca angajatului: condițiile vieții de zi cu zi, posibilitatea de a oferi locuințe, hrană etc. Termeni suplimentari poate fi sau nu specificat.

O cerință importantă a legislației este aceea că contractul nu poate include nicio condiție care ar putea înrăutăți poziția angajatului.

O altă parte importantă a conținutului TD este informațiile despre ambele părți:

• Numele angajatului și al angajatorului, dacă este individual;
  Numele companiei;
• date privind documentele care dovedesc identitatea salariatului și angajatorului;
• datele reprezentantului angajatorului autorizat să semneze contractul;
• locul unde a fost încheiat contractul, data.

TD colectiv

Un astfel de acord este semnat între toți angajații în persoana juridicului lor reprezentanti si angajatori. Acest act normativ reglementează raporturile sociale și juridice ale părților.

Părțile care negociază conținutul DT-ului colectiv sunt persoane autorizate de angajator care acționează în numele acestuia și sindicatele care acționează în numele tuturor salariaților.

Pentru a întocmi un astfel de acord, șeful organizației trebuie să creeze un ordin de numire a Comisiei.

Acesta va include reprezentanți ai ambelor părți în număr egal. În termen de trei luni, ei trebuie să elaboreze prevederi.

Regula de bază este aceea față de garanțiile legii. Cerințele pentru conținutul contractului sunt enumerate în articolul 41 din Codul Muncii al Federației Ruse. De obicei, un astfel de document reflectă obligațiile părților cu privire la:

• sisteme de plată pentru activitatea de muncă (forma, mărime);
• destinaţie plăți suplimentare( , beneficii);
• schimbări în sistemul de plăți, ținând cont de situația economică din țară și indicatorii de muncă;
• timp de muncă și odihnă;
• conditii de acordare a concediilor de odihna;
• recalificare;
• angajații care îmbină munca și studiul;
• posibilitatea de a acorda odihnă pentru îmbunătățirea sănătății angajaților și membrilor familiilor acestora;
• plata pentru mese;
• monitorizarea îndeplinirii condițiilor TD colectiv, efectuarea modificărilor acestuia, a procedurii de informare a salariaților cu privire la implementarea acestuia;
• alte aspecte pe care părțile doresc să le supună.

Valabilitatea unui astfel de acord nu va depăși trei aniși poate fi prelungit pentru aceeași perioadă.

TD colectiv este opțional și este de obicei prezent numai în organizații mari.

Munca de noapte trebuie plătită la un tarif special. Citeste mai mult.

Diferențele

Fără un DT individual este imposibil să desfășoare activitate de muncă pe temeiuri legale.

Relațiile de muncă trebuie confirmate prin semnarea TD între cele două părți. Un TD colectiv nu poate fi întocmit, el există în principal pentru îmbunătățirea condițiilor lucrătorilor și se semnează în marile organizații care au un organism ales în numele lucrătorilor.

Între angajator și o persoană fizică se încheie un contract individual fără posibilitatea înlocuirii acesteia. Un contract colectiv este încheiat cu un anumit cerc de angajați - angajați ai întregii organizații sau o unitate structurală separată.

Un contract individual poate fi semnat pe perioadă nedeterminată și rămâne valabil până la încetarea acestuia sau, în alte cazuri prevăzute de lege, un contract pe durată nedeterminată. Durata colectivă este limitată la trei ani cu posibilitatea de prelungire pentru aceeași perioadă - în total, durata acestuia este limitată la șase ani.

Diferențele dintre individ și colectiv pot fi vizualizate în tabel:

Făcând clic pe butonul de trimitere, sunteți de acord cu prelucrarea datelor dumneavoastră cu caracter personal.

Angajatorul întocmește un raport de muncă cu un potențial solicitant în termenii oficiali ai contractului, care va preciza în mod clar obligațiile legale ale părților. Astfel, reglementarea raporturilor juridice dintre angajator si subordonat se realizeaza cu ajutorul actelor si normelor legislative, precum si a unui document intern numit contract colectiv de munca.

Concepte generale, reglementare reglementară a relațiilor de muncă cu întreprinzătorii individuali

Conceptul despre ce înseamnă un contract colectiv de muncă este un document legislativ care reglementează relațiile sociale și de muncă la o întreprindere, este încheiat de un angajat și un angajator prin negocieri între reprezentanții legali ai acestora. In numele societatii, persoane special imputernicite numite prin ordin al actului de conducere, interesele salariatilor sunt reprezentate de organizatii sindicale.

Notă! Articolul al cincilea din Codul Muncii Federația Rusă Reglementează implementarea contractelor colective prin acte normative și acorduri.

Un astfel de document poate fi întocmit la nivel companie mare sau individual entitate legală(Articolul 40 din Codul Federației Ruse). La intocmirea contractului colectiv de munca ia parte o comisie special creata prin ordin al angajatorului, formata din reprezentanti ai ambelor parti. O serie aproximativă de aspecte incluse în dezbaterea contractului este reglementată de art. 41 din Codul Muncii.

După semnarea contractului colectiv de muncă ( statutarșapte zile), documentul este înregistrat în organisme specializate prin muncă. Valabilitatea documentului începe după încheierea înregistrării și verificării condițiilor de organizare a muncii angajaților.

Contracte de munca cu reprezentanti individuali, tipuri principale

Contractul fixeaza raporturi juridice angajator si angajat. Tipuri de contracte colective de muncă cu antreprenori individuali:

1. Contract pentru o perioadă de timp strict definită:

• urgent - de la 2 luni la 5 ani;
• nedeterminată - o perioadă nelimitată de valabilitate a raportului de muncă.

1. După natura relației de muncă:

• contract la locul principal de munca;
• un acord între o persoană fizică și un angajator;
• activitate la distanță (de exemplu, acasă) art. 49.

Contract pe termen fix

Un contract pe durată determinată este un tip de activitate care se încheie în mod clar potriveste ora. Un contract colectiv de muncă pe durată determinată are următoarele caracteristici:

• reglementarea raporturilor de muncă cu caracter urgent este determinată de articolul 59, părţile 1, 2 Codul Muncii RF;
• se emite în cazul în care tipul de activitate nu prevede angajare pe perioadă nelimitată;
• în termeni contract pe termen fix se desfășoară activități de construcții, sezoniere, temporare;
• munca prin acordul voluntar al partilor participante la contractul de munca inseamna dreptul salariatului de a forma un raport de munca permanent;
• în absența unor termeni clar definiți ai contractului în contract, documentul este semnat în mod permanent;
• dupa expirarea contractului, salariatul ramane in locul sau, contractul de munca se considera nelimitat.

Contract pe perioada nedeterminata

Un tip de contract care nu se limitează la un interval de timp se numește contract de muncă pe durată nedeterminată, cu alte cuvinte, este un loc de muncă permanent.

Activitate de munca in baza unui contract de drept civil

Un exemplu de relație bilaterală în care un anumit tip de activitati de munca fara concluzie contracte de munca se numeste contract de drept civil.

Documentul oferă o listă clară de responsabilități pentru furnizarea de servicii anumite tipuri, care vizeaza rezultatul, cu intervale de timp clar definite, plata individuala a comenzii.

Procedura de întocmire a unui contract de muncă cu un antreprenor individual

Motivele generale pentru încheierea unui acord între un angajator (antreprenor) și un solicitant sunt:

• raporturile de munca sunt reglementate de art. 48 din legislatia muncii;
• acțiune principii generale angajare;
• înregistrarea documentului în administrațiile locale;
• înregistrarea obligatorie a raporturilor de muncă în scris;
• plata plăților și a primelor de asigurare;
• înregistrarea certificatelor de asigurare de pensie.

Descărcați un exemplu de contract colectiv de muncă

Documente necesare

La întocmirea unui contract de muncă, solicitantul depune informațiile necesare despre datele cu caracter personal în documentația necesară:

• pasaportul;
• un carnet de muncă, un document care confirmă un loc de muncă cu fracțiune de normă;
• certificat de asigurare de pensie;
• legitimatie militara;
• diploma de calificare.

Caracteristici ale procedurii de încheiere a contractului de muncă

Principii de bază pentru întocmirea convențiilor și acordurilor colective:

• drepturi egale ale părților;
• libera alegere a soluționării problemelor care sunt cuprinse în conținutul actelor normative;
• respectarea regulilor și reglementărilor legii;
• puterile reprezentanților părților;
• acceptarea voluntară și îndeplinirea obligațiilor;
• control sistematic;
• răspundere obligatorie.

Important! Scopul contractului colectiv de muncă este de a proteja drepturile salariaților, părțile determinând bilateral structura și prevederile documentului.

Principalele informații care ar trebui să fie conținute într-un exemplu de contract colectiv de muncă:

• informatii despre dezvoltarea personalului;
• datele sistemului de acumulare salariile, plata despăgubirilor materiale, ținând cont de indexare și inflație;
• procedura de înregistrare a campaniilor de sărbători;
• organizarea unor condiții confortabile de muncă;
• asistență pentru tinerii angajați în timpul combinației dintre studiu și muncă;
• prestarea altor servicii în producția periculoasă: plata pentru alimente, tratament sanatoriu.

Un exemplu de contract colectiv de muncă ar trebui să includă secțiuni:

• Dispoziții generale;
• standardele muncii și salariul;
• rate garantate și rambursarea despăgubirilor;
• angajare în caz de reorganizare sau concediere;
• procedura de organizare a timpului de lucru, acordarea concediului necesar;
• asigurarea protectiei muncii;
• crearea de organizații sindicale.

Completarea unei cărți de muncă

Informațiile despre activitatea de muncă a unui angajat care obține un loc de muncă sunt reflectate în pașaportul angajatului - o carte de muncă. Membru al personaluluiîntreprinderile sunt obligate să țină evidența în document (excepție fac angajatorii - persoanele fizice).

Comanda de completare cartea de munca reglementate de legea federală și reglementările relevante ale Codului Muncii.

Paşaportul lucrătorului trebuie să conţină toate informaţiile care ajută angajatorul să evalueze afacerea şi calitate profesională potential angajat.

Larisa Fedorova vorbește despre contractul colectiv de muncă

Reglementarea raporturilor de muncă dintre angajați și angajatori are loc pe baza unui set.

Ar putea fi ca extern surse - Codul Muncii al Federației Ruse, legile și reglementările federale și intern deţinut de organizaţia însăşi.

Principalele documente interne sunt individuale și colective.

Aceste două tipuri de contracte au ambele un set aspecte comune , și diferențe semnificative. Este important să știm ce caracteristici deosebesc contractul colectiv de alte documente și care este scopul semnării acestuia în organizație.

Concept, scopuri și scop

Contractul colectiv de muncă se referă la cel normativ-legal, care guvernează raport de muncă în sau la .

Se află între participanții principali relatiile de munca dintre angajator si angajati.

Disponibilitatea acestui document la întreprindere nu este necesar, întrucât stabilește doar garanții suplimentare pentru angajați.

Scopul principal al contractului colectiv este reglementarea și consolidarea drepturi și obligații fundamentale toți angajații companiei, precum și controlul asupra respectării intereselor lor legitime. De asemenea, contractul colectiv stabilește drepturile și obligațiile angajatorului în raport cu angajații săi, determină regulile regulamentelor interne de muncă.

Listă extinsă de obiective, care se realizează cu ajutorul unui contract colectiv, este următorul:

1. Creșterea motivației angajații să atingă obiectivele principale ale organizației, balansareîntre câștigul material personal și rezultatele obținute (de exemplu, pe cale).
2. garanție protecția socială a lucrătorilor și sprijinul material al acestora - se implementează prin includerea în contract de prevederi referitoare la, plata, precum și alte garanții sociale.
3. Stabilizare și consolidare relaţiile de muncă dintre salariaţi şi angajator – se realizează prin fixarea cu acurateţe a drepturilor şi obligaţiilor reciproce ale părţilor.
4. Optimizarea planificarii costurilor– contractul colectiv cuprinde toate scopurile și elementele de cheltuieli legate de plata fondurilor către angajați.

Aceasta este cea mai generalizată listă de obiective - în funcție de tratatul specific și de conținutul acestuia, se pot distinge altele.

Codul Muncii al Federației Ruse. Articolul 40. Contract colectiv
Un contract colectiv este un act juridic care reglementează relațiile sociale și de muncă într-o organizație sau antreprenor individualși încheiat de salariați și angajatorul reprezentat de reprezentanții acestora.

Dacă nu se ajunge la un acord între părți asupra anumitor prevederi ale proiectului de contract colectiv în termen de trei luni de la data începerii negocierilor colective, părțile trebuie să semneze contractul colectiv în condiții convenite cu întocmirea concomitentă a unui protocol de neînțelegeri.

Dezacordurile nerezolvate pot face obiectul unor negocieri colective ulterioare sau pot fi rezolvate în conformitate cu prezentul Cod și cu alte legi federale.

Un contract colectiv poate fi încheiat în cadrul organizației în ansamblu, în sucursalele sale, reprezentanțele și alte subdiviziuni structurale separate.

Pentru a desfășura negocieri colective privind pregătirea, încheierea sau modificarea unui contract colectiv într-o sucursală, reprezentanță sau altă subdiviziune structurală separată a organizației, angajatorul acordă competențele necesare conducătorului acestei subdiviziuni sau altei persoane în conformitate cu prevederile prima parte a articolului 33 din prezentul cod. În același timp, dreptul de a reprezenta interesele angajaților revine reprezentantului angajaților acestei unități, determinat în conformitate cu regulile prevăzute pentru desfășurarea negocierilor colective în cadrul organizației în ansamblul său (părțile a doua - cinci ale articolului 37 din acest Cod).

Contractul colectiv este , deci după expirarea perioadei sale trebuie să fie - în caz contrar participanții săi nu vor putea folosi beneficiile și compensațiile indicate în document. Legislat termen maxim durata contractului este de trei ani.

Ordinea încheierii

Pentru aceasta se poate incheia un contract colectiv de munca entitati economice, Cum:

1. Organizație sau întreprindere în general( sau ).
2. Separa ramură companiilor.
3. Reprezentare organizatii.
4. Alte diviziuni structurale.

Dacă întreprinderea se schimba seful, denumirea sau forma de proprietate, are loc o reorganizare sau, documentul continua sa fie valabil pentru o anumita perioada de timp.

Codul Muncii al Federației Ruse. Articolul 43
Contractul colectiv se încheie pe o perioadă de cel mult trei ani și intră în vigoare de la data semnării lui de către părți sau de la data stabilită prin contractul colectiv.

Părțile au dreptul de a prelungi valabilitatea contractului colectiv de muncă pentru o perioadă care nu depășește trei ani.

Efectul contractului colectiv se aplică tuturor angajaților organizației, antreprenorului individual, iar efectul contractului colectiv încheiat într-o sucursală, reprezentanță sau altă unitate structurală separată a organizației - tuturor angajaților unității relevante.

Contractul colectiv rămâne valabil în cazurile de schimbare a denumirii organizației, schimbarea tipului de stat sau instituție municipală, reorganizarea organizatiei sub forma de transformare, precum si incetarea contractului de munca cu conducatorul organizatiei.

La schimbarea formei de proprietate a organizației, contractul colectiv rămâne valabil trei luni de la data transferului dreptului de proprietate.

Atunci când o organizație este reorganizată sub formă de fuziune, aderare, divizare, divizare, contractul colectiv rămâne în vigoare pe toată perioada de reorganizare.

La reorganizarea sau schimbarea formei de proprietate a unei organizații, oricare dintre părți are dreptul de a transmite celeilalte părți propuneri privind încheierea unui nou contract colectiv sau prelungirea celui vechi cu până la trei ani.

În cazul lichidării unei organizații, contractul colectiv rămâne în vigoare pe toată perioada lichidării.

Rezultate

Disponibilitate contract colectiv de munca- nu datoria fiecărei întreprinderi, ci doar un semn al modernității, fiabilității și orientării sale sociale.

Permite mai bine proteja drepturile angajațilorși să le ofere garanții suplimentare, precum și să ofere angajatorului o înțelegere mai clară a nevoilor personalului lor.

Până acum, acest document a fost distribuit în principal doar în organizații mari– Reprezentanții întreprinderilor mici și mijlocii nu au fost convinși de necesitatea acesteia. Nici unul sanctiuni pentru lipsa nu exista contract colectiv, dar daca exista o initiativa a uneia dintre parti de a-l incheia, cealalta parte trebuie sa ia in considerare aceasta propunere.

Nu ai găsit un răspuns la întrebarea ta? Descoperi, cum să vă rezolvați problema - sunați chiar acum:

Acord comun- un act juridic care reglementează relațiile sociale și de muncă într-o organizație și încheiat de salariați și angajatorul reprezentat de reprezentanții acestora.

La încheierea unui contract colectiv la întreprindere, se poartă negocieri între reprezentanții părților. În numele angajatorului acţionează persoane desemnate prin ordin al şefului sau persoane împuternicite de acesta. Sindicatele acționează în numele lucrătorilor dacă reunesc mai mult de jumătate din numărul lucrătorilor. Dacă sunt mai multe sindicate, atunci sindicatul care singur reunește mai mult de jumătate dintre angajați are prioritate de negociere. Dacă există mai multe sindicate și nimeni nu reunește mai mult de jumătate, acestea creează un singur organism reprezentativ în mod proporțional. Iar dacă la adunarea generală nu se ajunge la un acord între ei, sindicatul (sau asociația) se alege prin vot secret, pentru care va vota majoritatea lucrătorilor. Sau (de exemplu, dacă nu există sindicate), colectivul de muncă la adunarea generală (conferință) alege un alt organ reprezentativ. Hotărârea ședinței este valabilă dacă la ea au participat cel puțin jumătate din numărul total al salariaților de pe listă (sau 2/3 din delegații trimiși la conferința reprezentanților din diviziuni structurale) iar decizia a fost luată cu majoritate de voturi (mai mult de 1/2 din cei prezenți).

Se formează o comisie pentru elaborarea unui contract colectiv. Angajatorul emite un ordin privind crearea unei comisii. Comisia include un număr egal de reprezentanți ai angajaților și reprezentanți ai angajatorului. Orice parte la relațiile de muncă reprezentată de reprezentanții săi are dreptul de a iniția un contract colectiv, iar cealaltă parte este obligată să numească reprezentanți și să înceapă negocierile în termen de șapte zile.

Gama de aspecte din contractul colectiv este definită în linii mari în art. 41 din Codul Muncii al Federației Ruse. Dar pot apărea și alte aspecte, determinate de acordul părților, acestea trebuie să respecte principiul realității și posibilitatea executării lor.

În plus, contractul colectiv nu poate conţine prevederi care să înrăutăţească poziţia salariaţilor în comparaţie cu legea. Negocierile pe regula generala trebuie finalizat într-o perioadă de până la trei luni, deoarece doar pentru această perioadă participanții la negocieri își păstrează locul de muncă, funcția și câștigul mediu.

În cazul în care contractul nu este încheiat înainte de expirarea termenului de trei luni, părțile sunt obligate să semneze contractul în condițiile convenite. În condiții inconsistente, se întocmește un protocol de neînțelegeri. Termenii inconsecvenți pot face obiectul unor negocieri suplimentare. Totodată, beneficiile și garanțiile participanților la negocieri se stabilesc prin acord cu angajatorul.

Practica obișnuită este de a coordona proiectul de contract colectiv cu și de a oferi posibilitatea de a face comentarii și sugestii care pot fi luate în considerare.

Contractul este semnat de reprezentanti autorizati si este valabil din momentul semnarii.

Contractul colectiv este transmis autorității de muncă relevante pentru înregistrarea notificării (în termen de șapte zile de la semnare).

Contractul colectiv intră în vigoare din momentul semnării, indiferent de faptul înregistrării notificării. Autoritatea muncii este chemată să identifice condiţiile de muncă care înrăutăţesc poziţia salariatului în comparaţie cu legea.

Procesul de negociere în sine, timpul și locul sunt determinate de către reprezentanți înșiși. Însă atunci când pregătește un proiect de contract colectiv înainte de a-l semna, angajatorul trebuie să furnizeze comisiei tot ce este necesar, inclusiv informațiile necesare.

Contractul colectiv se încheie pe o perioadă de la unu la trei ani, prin acordul părților putând fi prelungit pentru o altă perioadă din aceeași perioadă. Pe perioada reorganizarii intreprinderii, contractul continua sa fie valabil pe toata perioada de reorganizare. În cazul schimbării dreptului de proprietate, contractul anterior este valabil trei luni de la înregistrarea drepturilor de proprietate.

Contract colectiv de munca

Legea Federației Ruse „Cu privire la contractele și acordurile colective”, adoptată de organul legislativ suprem al țării la 11 martie 1992, Codul Muncii (articolul 42) și legea federală al Federației Ruse „Cu privire la modificările și completările la Legea Federației Ruse „Cu privire la contractele și acordurile colective” (articolul 2), adoptată de Duma de Stat la 26 octombrie 1995, a stabilit că acord comun este un act juridic care reglementează relațiile sociale și de muncă dintre angajator și angajații organizației. Un acord este un act juridic care reglementează relațiile sociale și de muncă dintre angajați și angajatori și este încheiat la nivelul Federației Ruse, entitate constitutivă a Federației Ruse, teritoriu, industrie, profesie (articolul 2 din legea federală).

Condițiile contractelor colective și ale acordurilor încheiate în condițiile legii sunt obligatorii pentru organizațiile cărora li se aplică. Sunt invalide condițiile contractelor colective sau acordurile care înrăutățesc situația salariaților în comparație cu legislația.

Principiile de bază ale încheierii de contracte și acorduri colective sunt: ​​respectarea legii, autoritatea reprezentanților părților; egalitatea părților; libertatea de alegere și de dezbatere a problemelor care constituie conținutul contractelor colective, acordurilor; acceptarea voluntară a obligațiilor; controlul sistematic și inevitabilitatea responsabilității.

Legea a consolidat prevederea potrivit căreia orice ingerință de natură să restrângă drepturile legitime ale salariaților și ale reprezentanților acestora sau să împiedice exercitarea acestora de către autoritățile executive și de conducere economică, partidele politice și alte asociaţiile obşteşti, angajatorii la încheierea, revizuirea și implementarea convențiilor și acordurilor colective.

Nu este permisă negocierea și încheierea de contracte și acorduri colective în numele salariaților de către organizații sau organisme create sau finanțate de angajatori, autorități executive și conducere economică, partide politice, cu excepția cazurilor de finanțare prevăzute de lege.

Părțile la contractul colectiv conform art. 11 din Legea „Contractelor și convențiilor colective” sunt salariații organizației în persoana reprezentanților acestora și angajatorul direct sau reprezentanții autorizați de acesta.

Prin urmare, părțile la contractul colectiv sunt colectivul de muncă al organizației și angajatorul reprezentat de proprietarul unei anumite întreprinderi sau un reprezentant autorizat de acesta - șeful întreprinderii (director, CEO etc.), întrucât aceasta provine din acte legislative.

Conținutul și procedura de încheiere a unui contract colectiv

Contractul colectiv poate include:

• formă, sistem și sumă, recompense bănești, indemnizații, compensații, ;
• un mecanism de reglementare a salariilor pe baza creșterii prețurilor, a nivelului, a performanței indicatorilor stabiliți prin contractul colectiv; angajare, recalificare, condiții de eliberare a lucrătorilor;
• durata timpului de lucru și timpul de odihnă, concedii; îmbunătățirea condițiilor de muncă și protecția muncii a lucrătorilor, inclusiv a femeilor și a tinerilor (adolescenti);
• asigurări medicale și sociale voluntare și obligatorii;
• respectarea intereselor angajaților în timpul privatizării unei întreprinderi, locuințe departamentale;
• securitatea mediului și protecția sănătății lucrătorilor la locul de muncă;
• beneficii pentru angajații care combină munca cu educația; controlul asupra implementarii contractului colectiv, responsabilitatea partilor, parteneriatul social, asigurarea conditiilor normale de functionare a sindicatelor, a altor organe reprezentative autorizate de salariati;
• refuzul de a face greva in conditiile cuprinse in prezentul contract colectiv, cu implementarea lor la timp si integral.

Contractul colectiv, ținând cont de oportunitățile economice ale întreprinderii, poate conține și altele, inclusiv condiții de muncă și socio-economice mai favorabile în comparație cu normele și reglementările, stabilit prin legeși acord ( concedii suplimentare, suplimente de pensie, pensionare anticipată, compensații pentru transport și cheltuieli de calatorie, mese gratuite sau parțial plătite pentru lucrătorii la locul de muncă și copiii acestora din școli și instituții preșcolare, alte beneficii și compensații suplimentare).

Procedura, termenele de desfășurare a proiectului și încheierea unui contract colectiv, componența comisiei, locul și ordinea de zi a negocierilor se stabilesc de către părți și se întocmesc prin ordin pentru întreprindere și decizia sindicat, alt organ de reprezentare autorizat (partea 1 a articolului 12 din Lege).

Proiectul de contract colectiv este supus discutiei obligatorii de catre salariatiîn diviziile întreprinderii și se finalizează ținând cont de comentariile, sugestiile, completările primite. Proiectul unic finalizat este aprobat intalnire generala(conferinta) a colectivului de munca si se semneaza de catre salariati de catre toti participantii la organul mixt de reprezentare si angajator.

Contractul colectiv se încheie pe o perioadă de la unu până la trei ani.. Acesta intră în vigoare din momentul semnării sale de către părți sau de la data specificată în contractul colectiv de muncă și este valabil pentru întreaga perioadă.

Contractul colectiv semnat de părți, anexele, protocoalele de dezacord sunt trimise de către angajator în termen de șapte zile organului competent al Ministerului Muncii al Federației Ruse pentru înregistrarea notificărilor.

Pentru a rezolva neînțelegerile în timpul negocierilor colective, părțile folosesc proceduri de conciliere. În termen de trei zile de la întocmirea procesului verbal de neînțelegeri, părțile se consultă, formează o comisie de conciliere dintre membrii lor și, dacă nu se ajunge la un acord, apelează la un mediator ales prin acordul părților. Deciziile sunt întocmite în protocoale care sunt anexate la contractul colectiv.

Legea Federației Ruse „Cu privire la contractele și acordurile colective” a stabilit răspunderea unei persoane care reprezintă un angajator sub forma unei amenzi pentru sustragerea participării la negocieri privind încheierea, modificarea sau adăugarea unui contract colectiv, acord în valoare de până la cincizeci dimensiuni minime salariile impuse în instanță (art. 25 din lege).

Pentru încălcarea și nerespectarea contractului colectiv în conformitate cu art. 26 din lege, persoanele vinovate care reprezintă angajatorul sunt sancționate cu amendă de până la cincizeci de ori salariul minim, aplicată de instanță.

Pentru nefurnizarea informațiilor necesare negocierii colective și controlului, persoanele vinovate care reprezintă angajatorul vor suporta responsabilitate disciplinară sau sunt supuse unei amenzi în mărime de până la cincizeci de ori salariul minim impusă de o instanță (articolul 27 din lege).