ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

กฎหมายแรงงานช่วยแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้นระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างเกี่ยวกับแรงงานสัมพันธ์ที่มีอยู่ระหว่างกัน มีกฎหมายและข้อบังคับที่สำคัญหลายประการที่คุณไม่สามารถทำได้หากไม่มีใน กิจกรรมแรงงาน.

เอกสารหลักของกฎหมายแรงงานคือ รหัสแรงงาน. ควบคุมพื้นฐานทั่วไปของแรงงานสัมพันธ์โดยไม่มีข้อมูลเฉพาะเจาะจง ตัวอย่างเช่น บทความหนึ่งกล่าวว่านายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินลาประจำปีของพนักงาน และจำนวนเงินและขั้นตอนในการชำระเงินนั้นถูกควบคุมโดยกฎหมายอื่น
กฎหมายฉบับนี้ประกอบด้วยบทความ 424 บทความ ซึ่งรวมเป็น 62 บท หลักจรรยาบรรณแต่ละบทมีความสำคัญในการแก้ปัญหาด้านแรงงาน
ประมวลกฎหมายแรงงานมีความสำคัญต่อทั้งลูกจ้างและนายจ้าง

ประมวลกฎหมายแพ่ง

หากเรากำลังพูดถึงความสัมพันธ์ทางกฎหมายแพ่งก็ไม่สามารถใช้บรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้ เพื่อควบคุมความสัมพันธ์ดังกล่าว จำเป็นต้องเน้นที่บทบัญญัติ ประมวลกฎหมายแพ่งและโดยเฉพาะอย่างยิ่ง:

• ในบทที่ 37 "ในแถว";
• ถึงบทที่ 38 "ผลงานวิจัย พัฒนา และเทคโนโลยี"
• ถึง บทที่ 39 "การให้บริการโดยมีค่าธรรมเนียม"

รัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซีย

รัฐธรรมนูญของประเทศของเราเกี่ยวข้องโดยตรงกับกิจกรรมด้านแรงงาน ในวรรค 2 ของศิลปะ 7 กล่าวว่า "แรงงานได้รับการคุ้มครองโดยรัฐ" ผ่านการจัดตั้ง ขนาดขั้นต่ำค่าจ้าง
ในงานศิลปะด้วย 37 กล่าวว่าพลเมืองทุกคนในประเทศของเรามีสิทธิ์เลือกอาชีพและกิจกรรมการทำงานตามดุลยพินิจของเขาเอง
รัฐธรรมนูญกล่าวถึงความผิดทางอาญาของการเลือกปฏิบัติด้านแรงงานไม่ว่าด้วยเหตุใด

รหัสปกครอง

ในงานศิลปะ รัฐธรรมนูญ 37 ฉบับระบุว่า พลเมืองทุกคนมีสิทธิได้รับค่าตอบแทนจากการทำงานของตน หากนายจ้างซึ่งต้องจ่ายค่าตอบแทน (นั่นคือค่าจ้างและเงินอื่น ๆ ) ไม่ปฏิบัติตามภาระผูกพันของเขา เขาจะต้องรับผิดทางปกครองภายใต้มาตรา 5. 27 และ 5. 31 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับความผิดทางปกครอง

ประมวลกฎหมายอาญา

ในกรณีที่นายจ้างละเมิดกฎหมายแรงงานเป็นประจำ นายจ้างอาจถูกลงโทษทางอาญาตามมาตรา 145.1 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย

รหัสภาษี

กฎหมายของรัฐบาลกลางนี้เกี่ยวข้องกับกฎหมายแรงงานบทที่ 23 เกี่ยวกับการคำนวณและการชำระภาษีเงินได้จากพนักงานแต่ละคนที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้าง
บทบัญญัติของบทนี้มักใช้โดยนักบัญชีมากกว่าพนักงาน อย่างไรก็ตาม ฝ่ายหลังจำเป็นต้องรู้บทบัญญัติของศิลปะ 218 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียในการให้การหักภาษีมาตรฐานแก่บุคคลที่มีบุตร

ในกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 19 เมษายน 2534 ฉบับที่ 1032-1 "ในการจ้างงานใน สหพันธรัฐรัสเซีย"ให้คำจำกัดความของพลเมืองที่มีงานทำและว่างงานว่างานที่เหมาะสมและไม่เหมาะสม
กฎหมายนี้ควบคุมการให้การค้ำประกันโดยรัฐสำหรับพลเมืองที่มีงานทำและผู้ว่างงานในประเทศของเรา

กฎหมายคุ้มครองแรงงาน

กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 181-FZ เมื่อวันที่ 17 กรกฎาคม 2542 "บนพื้นฐานของการคุ้มครองแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย" ระบุว่าพนักงานทุกคนมีสิทธิที่จะทำงานในสภาพที่ยอมรับได้และปลอดภัย
หากฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งฝ่ายแรงงานสัมพันธ์ฝ่าฝืนเงื่อนไขการคุ้มครองแรงงานจะต้องรับผิดทางแพ่งตามบทบัญญัติของบทที่ 59 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย

กฎหมายสหภาพแรงงาน

สหภาพแรงงานและองค์กรที่คล้ายคลึงกันเริ่มฟื้นคืนชีพในสถานประกอบการหลังปี 2551 แต่พวกเขายังคงต้องได้รับคำแนะนำในกิจกรรมของพวกเขาโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 10-FZ เมื่อวันที่ 12 มกราคม พ.ศ. 2539 "ในสหภาพแรงงานสิทธิและการค้ำประกันกิจกรรม"
กฎหมายฉบับนี้กล่าวถึงสิทธิขององค์กรสหภาพแรงงาน การค้ำประกันที่มอบให้กับคนงาน เกี่ยวกับการคุ้มครองสิทธิและความรับผิดชอบของตน

มีกฎหมายของรัฐบาลกลางดังกล่าวเมื่อวันที่ 7 มีนาคม 2018 "เกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล" กฎหมายฉบับนี้มีทั้งหมด 25 บทความ และรวมเป็น 6 บท
นายจ้างแต่ละรายที่จ้างลูกจ้าง จะสามารถเข้าถึงข้อมูลส่วนบุคคลของตนได้ เช่น ชื่อ-นามสกุล ข้อมูลหนังสือเดินทาง หมายเลข ชุดประกาศนียบัตร และข้อมูลอื่นๆ นายจ้างไม่มีสิทธิ์เปิดเผยข้อมูลนี้ ทั้งสองฝ่ายของความสัมพันธ์ในการจ้างงานควรตระหนักถึงสิ่งนี้

กฎหมายความลับทางการค้า

นายจ้างมีสิทธิที่จะระบุข้อมูลบางอย่างที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมขององค์กรของตนเป็นความลับทางการค้า จะต้องดำเนินการตามกฎหมายของรัฐบาลกลางของวันที่ 24 กรกฎาคม 2547 ฉบับที่ 98-FZ "ในความลับทางการค้า"
ในทางกลับกัน ลูกจ้างไม่มีสิทธิ์เปิดเผยข้อมูลที่ถือเป็นความลับทางการค้าจากนายจ้าง หากสามารถเข้าถึงได้ โดยอาศัยอำนาจตามหน้าที่ด้านแรงงานของตน
ลูกจ้างดังกล่าวอาจถูกบังคับ ความรับผิดชอบทางวินัยโดยนายจ้าง อย่างไรก็ตาม นายจ้างต้องทำความคุ้นเคยกับข้อกำหนดเกี่ยวกับความลับดังกล่าวให้ลูกจ้างแต่ละคนทราบ

เรื่องการเลื่อนวันหยุด

ทุกปี รัฐบาลของประเทศของเราได้ออกพระราชกฤษฎีกาใหม่เกี่ยวกับการเลื่อนวันหยุด ในปี 2558 พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 27 สิงหาคม 2557 ฉบับที่ 860“ ในการเลื่อนวันหยุด” มีผลบังคับใช้
ทั้งพนักงานและนายจ้างต้องทำความคุ้นเคยกับมตินี้เพื่อใช้เวลาทำงานที่มีอยู่อย่างมีประสิทธิภาพ

เกี่ยวกับเงินเดือนโดยเฉลี่ย

พนักงานทุกคนควรตระหนักว่าการจ่ายเงินให้กับ ลาป่วยสำหรับวันหยุดและการชำระเงินอื่น ๆ จะคำนวณตามค่าเฉลี่ย ค่าจ้างพนักงานคนนี้
แต่ไม่ใช่ทุกคนที่รู้ว่าสิ่งนี้เป็นอย่างไร ค่าเฉลี่ยคำนวณแล้ว ด้วยเหตุนี้จึงมีพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 922 "ในคุณสมบัติของขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ย"
นักบัญชีได้รับคำแนะนำจากกฤษฎีกานี้ แต่พนักงานก็จำเป็นต้องทำความคุ้นเคยกับมันด้วย

เกี่ยวกับผลประโยชน์สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรตลอดจนการดูแลเด็ก

ไม่มีองค์กรไหนที่ผู้หญิงไม่ทำงาน ในการคำนวณหารายได้เฉลี่ยสำหรับการจ่ายผลประโยชน์ให้กับสตรีที่ลาคลอดหรือมีบุตรอายุต่ำกว่า 1.5 ปีแล้ว มีระเบียบว่าด้วยการคำนวณรายได้เฉลี่ย (รายได้ เงินช่วยเหลือ) ในการกำหนดผลประโยชน์การคลอดบุตรและรายเดือน ค่าเลี้ยงดูบุตรแก่พลเมืองบางประเภทได้รับการอนุมัติ พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 29 ธันวาคม 2552 N 1100
ระเบียบนี้มีบทบาทสำคัญทั้งต่อลูกจ้างหญิงและต่อนายจ้าง

กฎหมายว่าด้วยความสัมพันธ์กับคนงานบางประเภท

นอกจากข้อบังคับและกฎหมายข้างต้นแล้ว ยังมีอีกหลายส่วนที่ควบคุมแรงงานสัมพันธ์เฉพาะ ตัวอย่างเช่น กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 125-FZ ลงวันที่ 22 ตุลาคม 2547 เรื่อง "การเก็บถาวรในสหพันธรัฐรัสเซีย" หรือระเบียบ "เกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของการส่งพนักงานไป การเดินทางเพื่อธุรกิจได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 13 10. 2008 ฉบับที่ 749

เกี่ยวกับสภาพการทำงาน

กฎหมายที่ควบคุมสภาพการทำงานเฉพาะ ได้แก่ กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 19 กุมภาพันธ์ 2536 ฉบับที่ 4520 - ฉัน "ในการรับประกันของรัฐและค่าชดเชยสำหรับผู้ที่ทำงานและอาศัยอยู่ในฟาร์เหนือและท้องถิ่นที่เท่าเทียมกัน" กฎหมายฉบับนี้อ้างถึงข้อกำหนดของค่าจ้างสำหรับผู้ที่ทำงานในสภาพอากาศที่ยากลำบาก โดยคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคและค่าเผื่อภาคเหนือ

เกี่ยวกับฟังก์ชั่นการทำงานที่ดำเนินการ

กฎหมายที่ควบคุมการปฏิบัติงานของแรงงานบางประเภท ได้แก่ กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 11 มีนาคม 2535 ฉบับที่ 2487 - ฉัน "ในกิจกรรมนักสืบและรักษาความปลอดภัยส่วนตัวในสหพันธรัฐรัสเซีย" และกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 26 มิถุนายน 1992 หมายเลข 3131-I " ในสถานะของผู้พิพากษาในสหพันธรัฐรัสเซีย"

กฎหมายระดับภูมิภาค

เจ้าหน้าที่ของภูมิภาคมีสิทธิ์ออกระเบียบข้อบังคับของตนเองซึ่งไม่สามารถขัดกับกฎหมายของรัฐบาลกลางได้ ตัวอย่างเช่นกฎหมายของเมืองมอสโกลงวันที่ 22 ตุลาคม 1997 ฉบับที่ 41 "ในความรับผิดสำหรับการละเมิดขั้นตอนการดึงดูดและใช้ต่างประเทศ กำลังแรงงาน" กับ การเปลี่ยนแปลงล่าสุดและการเพิ่มเติม

ส่วนที่ 1

ส่วนที่ 1 บทบัญญัติทั่วไป

ข้อ 1. เป้าหมายและวัตถุประสงค์ของกฎหมายแรงงาน
ข้อ 2 หลักการพื้นฐาน ข้อบังคับทางกฎหมายแรงงานสัมพันธ์และความสัมพันธ์ทางตรงอื่นๆ
มาตรา 3 ข้อห้ามการเลือกปฏิบัติในด้านแรงงาน
ข้อ 4. การห้ามแรงงานบังคับ
มาตรา 5. กฎหมายแรงงานและการกระทำอื่นที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน
ข้อ 6 อำนาจรัฐและหน่วยงานสาธารณะของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียในด้านแรงงานสัมพันธ์และความสัมพันธ์โดยตรงอื่น ๆ
ข้อ 7. ยกเลิก
มาตรา 8 ข้อบังคับท้องถิ่นที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน
ข้อ 9 ระเบียบแรงงานสัมพันธ์และความสัมพันธ์อื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับพวกเขาในลักษณะสัญญา
มาตรา 10 กฎหมายแรงงาน การกระทำอื่นที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน และบรรทัดฐานของกฎหมายระหว่างประเทศ
มาตรา 11 การดำเนินการตามกฎหมายแรงงานและการกระทำอื่นที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน
ข้อ 12
ข้อ 13
ข้อ 14. การคำนวณเงื่อนไข

มาตรา 15 แรงงานสัมพันธ์
มาตรา 16 เหตุให้เกิดแรงงานสัมพันธ์
ข้อ 17
มาตรา 18 แรงงานสัมพันธ์ที่เกิดจากสัญญาจ้างจากการเลือกตั้งโดยการแข่งขัน
ข้อ 19
ข้อ 19.1 แรงงานสัมพันธ์ที่เกิดขึ้นจากสัญญาจ้างอันเป็นผลมาจากการรับรู้ความสัมพันธ์ที่เกี่ยวข้องกับการใช้แรงงานส่วนบุคคลและเกิดขึ้นบนพื้นฐานของสัญญากฎหมายแพ่ง แรงงานสัมพันธ์
มาตรา 20 ภาคีแรงงานสัมพันธ์
ข้อ 21. สิทธิและภาระผูกพันขั้นพื้นฐานของพนักงาน
มาตรา 22 สิทธิและหน้าที่พื้นฐานของนายจ้าง

ส่วนที่II

ส่วนที่ 2 ความเป็นหุ้นส่วนทางสังคมในด้านแรงงาน

มาตรา 23 แนวคิดของการเป็นหุ้นส่วนทางสังคมในด้านแรงงาน
มาตรา 24 หลักการพื้นฐานของการเป็นหุ้นส่วนทางสังคม
มาตรา 25 ภาคีหุ้นส่วนทางสังคม
มาตรา 26 ระดับความเป็นหุ้นส่วนทางสังคม
มาตรา 27 รูปแบบของหุ้นส่วนทางสังคม
ข้อ 28

มาตรา 29 ผู้แทนลูกจ้าง
มาตรา 30 การเป็นตัวแทนผลประโยชน์ของคนงานโดยองค์กรหลักของสหภาพแรงงาน
มาตรา 31 ผู้แทนพนักงานอื่นๆ
ข้อ 32
มาตรา 33 ผู้แทนนายจ้าง
มาตรา 34 ผู้แทนอื่นๆ ของนายจ้าง

ข้อ 35
ข้อ 35.1. การมีส่วนร่วมของหน่วยงานทางสังคมในการก่อตั้งและดำเนินการ นโยบายสาธารณะในโลกแห่งการทำงาน

มาตรา 36 การเจรจาต่อรองร่วมกัน
ข้อ 37. ขั้นตอนการดำเนินการเจรจาต่อรอง
มาตรา 38. การระงับข้อพิพาท
มาตรา 39 การค้ำประกันและการชดเชยแก่บุคคลที่เข้าร่วมการเจรจาร่วม

มาตรา 40 ข้อตกลงร่วม
มาตรา 41 เนื้อหาและโครงสร้างของข้อตกลงร่วมกัน
มาตรา 42 ขั้นตอนการพัฒนาร่างข้อตกลงร่วมและการสรุปข้อตกลงร่วม
ข้อ 43
ข้อ 44
มาตรา 45 ข้อตกลง ประเภทของข้อตกลง
มาตรา 46 เนื้อหาและโครงสร้างของข้อตกลง
มาตรา 47 ขั้นตอนการพัฒนาร่างข้อตกลงและการสรุปข้อตกลง
มาตรา 48 ความสมบูรณ์ของข้อตกลง
ข้อ 49
มาตรา 50 การจดทะเบียนข้อตกลงร่วม ข้อตกลง
มาตรา 51 การควบคุมการปฏิบัติตามข้อตกลงร่วม ข้อตกลง

มาตรา 52 สิทธิของพนักงานในการมีส่วนร่วมในการบริหารองค์กร
มาตรา 53

ข้อ 54
ข้อ 55

ส่วนที่ III

หมวดที่ 3 สัญญาจ้างงาน

มาตรา 56 แนวคิดของสัญญาจ้างงาน คู่สัญญาจ้างงาน
บทความ 56.1 ห้ามทำงานตัวแทน
มาตรา 57 เนื้อหาของสัญญาจ้าง
มาตรา 58. ระยะเวลาของสัญญาจ้าง
มาตรา 59 สัญญาจ้างงานระยะยาว
ข้อ 60 สัญญาจ้าง
ข้อ 60.1 งานพาร์ทไทม์
ข้อ 60.2 การประกอบอาชีพ (ตำแหน่ง). การขยายพื้นที่ให้บริการ ปริมาณงานเพิ่มขึ้น การปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวโดยไม่ได้รับการปล่อยตัวจากงานที่ระบุไว้ในสัญญาจ้าง
มาตรา 61. การมีผลบังคับใช้ของสัญญาจ้าง
มาตรา 62 การออกสำเนาเอกสารเกี่ยวกับงาน

มาตรา 63 อายุที่อนุญาตให้ทำสัญญาจ้างได้
มาตรา 64 การค้ำประกันเมื่อทำสัญญาจ้าง
ข้อ 64.1. เงื่อนไขการทำสัญญาจ้างงานกับอดีตพนักงานของรัฐและเทศบาล
มาตรา 65 เอกสารที่แสดงท้ายสัญญาจ้าง
ข้อ 66
มาตรา 67 แบบสัญญาจ้าง
ข้อ 68
ข้อ 69. การตรวจสุขภาพ (การตรวจ) เมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้าง
ข้อ 70
ข้อ 71

ข้อ 72
ข้อ 72.1. ย้ายไปทำงานอื่น ย้าย
บทความ 72.2 โอนชั่วคราวสำหรับงานอื่น
มาตรา 73 การย้ายลูกจ้างไปทำงานอื่นตามรายงานทางการแพทย์
ข้อ 74
ข้อ 75
มาตรา 76 การพักงาน

มาตรา 77 เหตุทั่วไปในการบอกเลิกสัญญาจ้าง
ข้อ 78. การบอกเลิกสัญญาจ้างโดยข้อตกลงของคู่สัญญา
มาตรา 79. การบอกเลิกสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา
ข้อ 80 เจตจำนงของตัวเอง)
มาตรา 81 การบอกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง
ข้อ 82
ข้อ 83. การบอกเลิกสัญญาจ้างเนื่องจากสถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของคู่สัญญา
ข้อ 84
ข้อ 84.1. คำสั่งทั่วไปการบอกเลิกสัญญาจ้าง

มาตรา 85 แนวคิดเรื่องข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน การประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน
ข้อ 86 ข้อกำหนดทั่วไปเมื่อประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานและรับประกันการคุ้มครอง
มาตรา 87 การจัดเก็บและการใช้ข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน
ข้อ 88. การถ่ายโอนข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน
มาตรา 89 สิทธิของพนักงานในการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลที่นายจ้างเก็บไว้
ข้อ 90

หมวดที่ 4 เวลางาน

มาตรา 91 แนวคิดเรื่องเวลาทำงาน เวลาทำการปกติ
มาตรา 92 ลดชั่วโมงการทำงาน
มาตรา 93 ไม่สมบูรณ์ เวลางาน
มาตรา 94 ระยะเวลาทำงานประจำวัน (กะ)
ข้อ 95
มาตรา 96 งานกลางคืน
มาตรา 97 ทำงานนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้
ข้อ 98
มาตรา 99 การทำงานล่วงเวลา

มาตรา 100 ชั่วโมงการทำงาน
มาตรา 101 วันทำงานไม่ปกติ
มาตรา 102 ทำงานในระบอบชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่นได้
มาตรา 103 งานกะ
ข้อ 104
มาตรา 105 การแบ่งวันทำงานออกเป็นส่วนๆ

ส่วน V เวลาพัก

มาตรา 106 แนวคิดเรื่องเวลาพักผ่อน
มาตรา 107 ประเภทของเวลาพัก

มาตรา 108 การพักผ่อนและรับประทานอาหาร
มาตรา 109 การหยุดพักพิเศษเพื่อให้ความร้อนและพักผ่อน
มาตรา 110 ระยะเวลาของการพักผ่อนอย่างต่อเนื่องทุกสัปดาห์
มาตรา 111 วันหยุด
มาตรา 112 การไม่ทำงาน วันหยุด
มาตรา 113 การห้ามทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ กรณีพิเศษที่เกี่ยวข้องกับการให้พนักงานทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์

มาตรา 114 วันหยุดพักร้อนประจำปี
มาตรา 115 ระยะเวลาลางานประจำปีขั้นพื้นฐาน
มาตรา 116 วันหยุดจ่ายเพิ่มประจำปี
ข้อ 117 สภาพอันตรายแรงงาน
มาตรา 118 วันลาเพิ่มเติมประจำปีสำหรับลักษณะงานพิเศษ
มาตรา 119 วันลาเพิ่มเติมประจำปีของพนักงานที่มีเวลาทำงานไม่ปกติ
มาตรา 120 การคำนวณระยะเวลาวันหยุดประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง
ข้อ 121
มาตรา 122 ขั้นตอนการให้วันหยุดประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง
ข้อ 123
มาตรา 124 การขยายหรือเลื่อนการลาจ่ายประจำปี
มาตรา 125 รีวิวจากวันหยุด
มาตรา 126 การทดแทนการลาประจำปีโดยได้รับค่าตอบแทนเป็นเงิน
มาตรา 127 การตระหนักถึงสิทธิที่จะลาเมื่อเลิกจ้างพนักงาน
มาตรา 128 ออกโดยไม่รับค่าจ้าง

หมวด ๖ ระเบียบการจ่ายเงินและแรงงาน

มาตรา 129 แนวคิดและคำจำกัดความพื้นฐาน
ข้อ 130
มาตรา 131 รูปแบบของค่าตอบแทน
มาตรา 132 การจ่ายเงินตามผลงาน

มาตรา 133 การจัดตั้งค่าจ้างขั้นต่ำ
ข้อ 133.1 การกำหนดจำนวนค่าจ้างขั้นต่ำในหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย
ข้อ 134
มาตรา 135 การจัดตั้งค่าจ้าง
มาตรา 136 ขั้นตอน สถานที่ และเงื่อนไขการจ่ายค่าจ้าง
มาตรา 137 การจำกัดการหักค่าจ้าง
มาตรา 138 การจำกัดจำนวนเงินที่หักจากค่าจ้าง
มาตรา 139 การคำนวณค่าจ้างเฉลี่ย
มาตรา 140
ข้อ 141
ข้อ 142
มาตรา 143 ระบบพิกัดอัตราค่าตอบแทน
ข้อ 144
ข้อ 145
มาตรา 146 ค่าตอบแทนการทำงานในเงื่อนไขพิเศษ
ข้อ 147 เงื่อนไขพิเศษแรงงาน
มาตรา 148 การจ่ายเงินค่าแรงในการทำงานในพื้นที่ที่มีสภาพภูมิอากาศพิเศษ
ข้อ 149
ข้อ 150
ข้อ 151
มาตรา 152 ค่าทำงานล่วงเวลา
มาตรา 153 การจ่ายเงินสำหรับงานวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์
มาตรา 154 ค่าทำงานตอนกลางคืน
มาตรา 155
มาตรา 156
มาตรา 157. การชำระเงินสำหรับเวลาว่าง
มาตรา 158 การจ่ายเงินสำหรับแรงงานในการพัฒนาอุตสาหกรรมใหม่ (ผลิตภัณฑ์)

มาตรา 159 บทบัญญัติทั่วไป
มาตรา 160 มาตรฐานแรงงาน
มาตรา 161 การพัฒนาและการอนุมัติมาตรฐานแรงงานต้นแบบ
มาตรา 162 บทนำ การเปลี่ยนและแก้ไขมาตรฐานแรงงาน
มาตรา 163

หมวด 7 การค้ำประกันและการชดเชย

มาตรา 164 แนวคิดการค้ำประกันและการชดเชย
มาตรา 165 คดีการค้ำประกันและค่าชดเชย

มาตรา 166 แนวคิดการเดินทางเพื่อธุรกิจ
มาตรา 167 การค้ำประกันเมื่อส่งพนักงานเดินทางไปทำงาน
มาตรา 168 การชดใช้ค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการเดินทางเพื่อธุรกิจ
ข้อ 168.1. การชดใช้ค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการเดินทางเพื่อธุรกิจของพนักงาน งานประจำที่ดำเนินการบนท้องถนนหรือมีลักษณะการเดินทางตลอดจนกับงานภาคสนามงานลักษณะการเดินทาง
มาตรา 169 การชดใช้ค่าใช้จ่ายเมื่อย้ายไปทำงานที่อื่น

ข้อ 170
มาตรา 171 ข้อพิพาทแรงงาน
ข้อ 172

ข้อ 173 สถาบันการศึกษาสูงกว่า อาชีวศึกษา, และพนักงานที่เข้าศึกษาในสถานศึกษาที่กำหนด
ข้อ 173.1. การค้ำประกันและค่าตอบแทนสำหรับพนักงานที่รวมงานกับการรับ อุดมศึกษา- อบรมบุคลากรผู้ทรงคุณวุฒิ รวมทั้งพนักงานที่เข้าแข่งขันชิงปริญญาวิทยาศาสตร์หรือดุษฎีบัณฑิต
ข้อ 174
ข้อ 175
มาตรา 176
ข้อ 177

มาตรา 178 ค่าชดเชย
ข้อ 179
ข้อ 180
มาตรา 181
ข้อ 181.1 ผลประโยชน์การเลิกจ้าง ค่าตอบแทน และการจ่ายเงินอื่น ๆ ให้กับพนักงานใน แต่ละกรณีการบอกเลิกสัญญาจ้าง

มาตรา 182 การค้ำประกันเมื่อโอนพนักงานไปยังงานอื่นที่มีรายได้ต่ำกว่า
มาตรา 183 การค้ำประกันลูกจ้างกรณีทุพพลภาพชั่วคราว
มาตรา 184
มาตรา 185 การค้ำประกันพนักงานที่ส่งไปตรวจสุขภาพ (ตรวจ)
ข้อ 186
ข้อ 187
มาตรา 188 การชดใช้ค่าใช้จ่ายเมื่อใช้ทรัพย์สินส่วนตัวของพนักงาน

มาตรา VIII. ตารางแรงงาน. วินัยแรงงาน

มาตรา 189 วินัยแรงงานและตารางการทำงาน
ข้อ 190

มาตรา 191 แรงจูงใจในการทำงาน
มาตรา 192 บทลงโทษทางวินัย
มาตรา 193 ขั้นตอนการใช้โทษทางวินัย
มาตรา 194 การยกเลิกการลงโทษทางวินัย
ข้อ 195 หน่วยโครงสร้างองค์กร, เจ้าหน้าที่ของพวกเขาตามคำร้องขอของคณะผู้แทนพนักงาน

มาตรา IX. การฝึกอบรมวิชาชีพ การอบรมขึ้นใหม่ และการฝึกอบรมขั้นสูงของพนักงาน

บทความ 195.1. แนวคิดเรื่องคุณสมบัติพนักงาน มาตรฐานวิชาชีพ
บทความ 195.2 ขั้นตอนการพัฒนาและรับรองมาตรฐานวิชาชีพ
บทความ 195.3. ขั้นตอนการนำมาตรฐานวิชาชีพมาประยุกต์ใช้
มาตรา 196 สิทธิและหน้าที่ของนายจ้างในการฝึกอบรมและฝึกอบรมบุคลากร
มาตรา 197 สิทธิของพนักงานในการฝึกอบรมวิชาชีพ การอบรมขึ้นใหม่ และการฝึกอบรมขั้นสูง

มาตรา 198
มาตรา 199
มาตรา 200
มาตรา 201
ข้อ 202 แบบฟอร์มองค์กรฝึกงาน
มาตรา 203 เวลาฝึกงาน
มาตรา 204 การจ่ายเงินสำหรับการฝึกงาน
ข้อ 205
มาตรา 206 ข้อกำหนดของข้อตกลงนักเรียนเป็นโมฆะ
ข้อ 207
ข้อ 208

มาตรา X. การคุ้มครองแรงงาน

มาตรา 209 แนวคิดพื้นฐาน
มาตรา 210 ทิศทางหลักของนโยบายของรัฐในด้านการคุ้มครองแรงงาน

มาตรา 211 ข้อกำหนดด้านกฎระเบียบของรัฐสำหรับการคุ้มครองแรงงาน
ข้อ 212 สภาวะที่ปลอดภัยและการคุ้มครองแรงงาน
ข้อ 213 การตรวจสุขภาพคนงานบางประเภท
มาตรา 214 ภาระผูกพันของพนักงานในด้านการคุ้มครองแรงงาน
มาตรา 215 การปฏิบัติตามสิ่งอำนวยความสะดวกการผลิตและผลิตภัณฑ์ที่มีข้อกำหนดด้านกฎระเบียบของรัฐสำหรับการคุ้มครองแรงงาน

ข้อ 216 การบริหารรัฐกิจการคุ้มครองแรงงาน
ข้อ 216.1 การตรวจสอบสภาพการทำงาน
มาตรา 217 การบริการคุ้มครองแรงงานในองค์กร
มาตรา 218 คณะกรรมการ (คณะกรรมการ) เพื่อการคุ้มครองแรงงาน

มาตรา 219 สิทธิของลูกจ้างในการทำงานในสภาพที่เป็นไปตามข้อกำหนดของการคุ้มครองแรงงาน
ข้อ 220
มาตรา 221 การจัดหาอุปกรณ์ป้องกันภัยส่วนบุคคลให้พนักงาน
ข้อ 222
ข้อ 223
มาตรา 224 การค้ำประกันการคุ้มครองแรงงานเพิ่มเติมสำหรับพนักงานบางประเภท
มาตรา 225 การศึกษาและการฝึกวิชาชีพด้านการคุ้มครองแรงงาน
มาตรา 226 การจัดหาเงินทุนเพื่อการปรับปรุงสภาพการทำงานและการคุ้มครองแรงงาน
มาตรา 227 อุบัติเหตุที่ต้องสอบสวนและการบัญชี
มาตรา 228 ภาระผูกพันของนายจ้างในกรณีเกิดอุบัติเหตุ
ข้อ 228.1. ขั้นตอนการแจ้งอุบัติเหตุ
มาตรา 229 ขั้นตอนการจัดตั้งคณะกรรมการสอบสวนอุบัติเหตุ
บทความ 229.1. เงื่อนไขการสอบสวนอุบัติเหตุ
บทความ 229.2 ขั้นตอนการสอบสวนอุบัติเหตุ
บทความ 229.3 การสอบสวนอุบัติเหตุโดยพนักงานตรวจแรงงานของรัฐ
ข้อ 230
บทความ 230.1 ขั้นตอนการลงทะเบียนและบัญชีอุบัติเหตุในที่ทำงาน
ข้อ 231

มาตรา 11 ความรับผิดทางวัตถุคู่สัญญาจ้างงาน

ข้อ 232
ข้อ 233

ข้อ 234
ข้อ 235
ข้อ 236
มาตรา 237 การชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมที่เกิดขึ้นกับลูกจ้าง

มาตรา 238 ความรับผิดของลูกจ้างในความเสียหายต่อนายจ้าง
มาตรา 239 พฤติการณ์ที่ไม่รวมความรับผิดที่เป็นสาระสำคัญของพนักงาน
มาตรา 240
มาตรา 241 ข้อจำกัดความรับผิดที่สำคัญของพนักงาน
มาตรา 242 ความรับผิดทั้งหมดของพนักงาน
มาตรา 243 คดีความรับผิดเต็มจำนวน
มาตรา 244 ข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมดของพนักงาน
ข้อ 245
มาตรา 246 การกำหนดจำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้น
ข้อ 247
มาตรา 248 ขั้นตอนการกู้คืนความเสียหาย
มาตรา 249 การชดใช้ค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการฝึกอบรมพนักงาน
มาตรา 250 ข้อพิพาทแรงงานจำนวนเงินค่าเสียหายที่จะได้รับจากลูกจ้าง

ส่วนที่สี่

หมวดสิบสอง คุณสมบัติของกฎเกณฑ์แรงงานของคนงานบางประเภท

มาตรา 251 คุณสมบัติของข้อบังคับแรงงาน
ข้อ 252

ข้อ 253
มาตรา 254 ย้ายงานอื่นของหญิงมีครรภ์และสตรีมีบุตรอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง
มาตรา 255 ลาเพื่อตั้งครรภ์และคลอดบุตร
มาตรา 256 การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร
ข้อ 257
มาตรา 258 พักให้อาหารลูก
ข้อ 259
ข้อ 260
ข้อ 261
มาตรา 262 วันหยุดเพิ่มเติมสำหรับผู้ดูแลเด็กและสตรีพิการที่ทำงานในชนบท
ข้อ 262.1. ลำดับการลางานประจำปีโดยผู้เลี้ยงดูเด็กที่มีความทุพพลภาพ
ข้อ 263 วันหยุดเพิ่มเติมโดยไม่ต้องจ่ายสำหรับผู้ดูแลเด็ก
มาตรา 264 การค้ำประกันและผลประโยชน์สำหรับผู้ที่เลี้ยงลูกโดยไม่มีแม่

ข้อ 265
มาตรา 266 การตรวจสุขภาพ (การตรวจ) ของผู้ที่มีอายุต่ำกว่าสิบแปดปี
มาตรา 267 การลาหยุดประจำปีโดยได้รับค่าจ้างสำหรับพนักงานอายุต่ำกว่าสิบแปดปี
ข้อ 268
ข้อ 269
ข้อ 270
ข้อ 271
มาตรา 272 ลักษณะการจ้างงานผู้ที่มีอายุต่ำกว่าสิบแปดปี

มาตรา 273 บทบัญญัติทั่วไป
ข้อ 274
มาตรา 275 การสรุปสัญญาจ้างงานกับหัวหน้าองค์กร
ข้อ 276
ข้อ 277
มาตรา 278 เหตุผลเพิ่มเติมในการบอกเลิกสัญญาจ้างกับหัวหน้าองค์กร
ข้อ 279
มาตรา 280 การบอกเลิกสัญญาจ้างก่อนกำหนดตามความคิดริเริ่มของหัวหน้าองค์กร
ข้อ 281 คณะผู้บริหารองค์กร

มาตรา 282 บทบัญญัติทั่วไปเกี่ยวกับงานนอกเวลา
มาตรา 283
ข้อ 284
มาตรา 285
ข้อ 286
มาตรา 287 การค้ำประกันและค่าตอบแทนสำหรับคนทำงานนอกเวลา
มาตรา 288 เหตุผลเพิ่มเติมในการบอกเลิกสัญญาจ้างกับคนทำงานนอกเวลา

มาตรา 289 การสรุปสัญญาการจ้างงานเป็นระยะเวลาไม่เกินสองเดือน
ข้อ 290
มาตรา 291 วันหยุดพักร้อน
มาตรา 292 การบอกเลิกสัญญาจ้าง

มาตรา 293 งานตามฤดูกาล
ข้อ 294
มาตรา 295 ค่าจ้างวันหยุดสำหรับพนักงานที่ทำงานตามฤดูกาล
มาตรา 296 การสิ้นสุดสัญญาจ้างกับพนักงานที่ทำงานตามฤดูกาล

มาตรา 297 บทบัญญัติทั่วไปเกี่ยวกับการทำงานแบบหมุนเวียน
มาตรา 298 การจำกัดการทำงานแบบหมุนเวียน
มาตรา 299 ระยะเวลารับชม
มาตรา 300 การบัญชีเวลาทำงานเมื่อทำงานแบบหมุนเวียน
มาตรา 301 โหมดการทำงานและการพักผ่อนเมื่อทำงานแบบหมุนเวียน
มาตรา 302 การค้ำประกันและการชดเชยสำหรับผู้ที่ทำงานหมุนเวียน

มาตรา 303 บทสรุปของสัญญาจ้างงานกับนายจ้าง - บุคคลธรรมดา
มาตรา 304 อายุสัญญาจ้าง
มาตรา 305 ระบบการทำงานและการพักผ่อน
ข้อ 306
มาตรา 307 การบอกเลิกสัญญาจ้าง
มาตรา 308 การระงับข้อพิพาทแรงงานบุคคล
มาตรา 309 เอกสารยืนยันระยะเวลาการทำงานของนายจ้าง - บุคคล

ข้อ 309.1. บทบัญญัติทั่วไป
มาตรา 309.2 ระเบียบว่าด้วยแรงงานสัมพันธ์และความสัมพันธ์อื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับนายจ้าง - องค์กรธุรกิจขนาดเล็กซึ่งจัดอยู่ในประเภทวิสาหกิจขนาดเล็กตามระเบียบท้องถิ่นที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานและสัญญาจ้าง

มาตรา 310 คนทำงานที่บ้าน
มาตรา 311 เงื่อนไขอนุญาตให้ทำการบ้านได้
มาตรา 312 การบอกเลิกสัญญาจ้างกับคนทำการบ้าน

ข้อ 312.1. บทบัญญัติทั่วไป
บทความ 312.2 คุณสมบัติของการสรุปและการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานทางไกล
บทความ 312.3. คุณสมบัติขององค์กรและการคุ้มครองแรงงาน คนงานระยะไกล
บทความ 312.4 คุณสมบัติของชั่วโมงทำงานและเวลาพักของพนักงานทางไกล
บทความ 312.5 ลักษณะเฉพาะของการบอกเลิกสัญญาจ้างงานทางไกล

ข้อ 313
ข้อ 314
ข้อ 315
ข้อ 316
ข้อ 317
ข้อ 318
มาตรา 319 วันหยุดเพิ่มเติม
มาตรา 320 สัปดาห์การทำงานสั้นลง
มาตรา 321 การลาจ่ายเพิ่มเติมประจำปี
ข้อ 322
มาตรา 323 การค้ำประกันการรักษาพยาบาล
ข้อ 324
ข้อ 325
มาตรา 326 การชดเชยค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการขนย้าย
มาตรา 327 การค้ำประกันและการชดเชยอื่น ๆ

ข้อ 327.1 บทบัญญัติทั่วไป
ข้อ 327.2 ลักษณะการทำสัญญาจ้างงานกับลูกจ้างซึ่งเป็นคนต่างด้าวหรือคนไร้สัญชาติ
บทความ 327.3 เอกสารแสดงโดยคนต่างด้าวหรือบุคคลไร้สัญชาติเมื่อสมัครงาน
บทความ 327.4 ลักษณะการโอนย้ายพนักงานที่เป็นคนต่างด้าวหรือบุคคลไร้สัญชาติชั่วคราว
บทความ 327.5 ลักษณะเฉพาะของการถูกพักงานของลูกจ้างซึ่งเป็นคนต่างด้าวหรือคนไร้สัญชาติ
บทความ 327.6 ลักษณะเฉพาะของการบอกเลิกสัญญาจ้างกับลูกจ้างซึ่งเป็นคนต่างด้าวหรือคนไร้สัญชาติ
บทความ 327.7 ลักษณะการจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้างซึ่งเป็นคนต่างด้าวหรือคนไร้สัญชาติ

มาตรา 328 การจ้างงานที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการเคลื่อนย้ายยานพาหนะ
ข้อ 329
มาตรา 330 วินัยพนักงานที่ทำงานเกี่ยวข้องกับการเคลื่อนย้ายยานพาหนะโดยตรง

บทความ 330.1 บทบัญญัติทั่วไป
บทความ 330.2 คุณสมบัติของการรับเข้าทำงานใต้ดิน
บทความ 330.3 การตรวจสุขภาพ (การตรวจ) ของคนงานที่ทำงานใต้ดิน
บทความ 330.4 โดนพักงานคนงานที่ทำงานใต้ดิน
บทความ 330.5 ความรับผิดชอบเพิ่มเติมนายจ้างในองค์กรและดำเนินงานใต้ดิน

ข้อ 331
ข้อ 331.1. ลักษณะเฉพาะของการเลิกจ้างคณาจารย์
ข้อ 332
ข้อ 333
มาตรา 334 วันลาพักร้อนประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง
ข้อ 335
มาตรา 336 เหตุผลเพิ่มเติมสำหรับการยกเลิกสัญญาจ้างกับครู

บทความ 336.1 คุณสมบัติของข้อสรุปและการยกเลิกสัญญาจ้างกับนักวิจัย
บทความ 336.2 หัวหน้างาน องค์กรวิทยาศาสตร์, รองหัวหน้าองค์การวิทยาศาสตร์
บทความ 336.3 เหตุผลเพิ่มเติมสำหรับการยกเลิกสัญญาจ้างกับหัวหน้า รองหัวหน้าองค์กรวิทยาศาสตร์

ข้อ 337
ข้อ 338
ข้อ 339
ข้อ 340
ข้อ 341

บทความ 341.1 บทบัญญัติทั่วไป
ข้อ 341.2 ลักษณะเฉพาะของข้อบังคับด้านแรงงานของพนักงานที่หน่วยงานจัดหางานเอกชนส่งให้บุคคลอื่นเป็นการชั่วคราวหรือ นิติบุคคลภายใต้ข้อตกลงว่าด้วยการจัดหาแรงงานของพนักงาน (บุคลากร)
บทความ 341.3 ลักษณะเฉพาะของข้อบังคับแรงงานของลูกจ้างที่นายจ้างซึ่งมิใช่หน่วยงานจัดหางานเอกชนส่งชั่วคราวไปยังนิติบุคคลอื่นตามข้อตกลงว่าด้วยการจัดหาแรงงานลูกจ้าง (พนักงาน)
ข้อ 341.4 การสอบสวนอุบัติเหตุที่เกิดขึ้นกับลูกจ้างที่ถูกส่งไปทำงานตามสัญญาจ้างลูกจ้างชั่วคราว (บุคลากร) และผู้ที่เข้าร่วมในกิจกรรมการผลิตของฝ่ายรับ
ข้อ 341.5 ความรับผิดของบริษัทย่อยสำหรับภาระผูกพันของนายจ้างที่เกิดจากแรงงานสัมพันธ์กับลูกจ้างที่ส่งมาทำงานชั่วคราวตามข้อตกลงว่าด้วยการจัดหาแรงงานลูกจ้าง (พนักงาน)

มาตรา 342 คู่สัญญาจ้างงานในองค์กรทางศาสนา
มาตรา 343 ระเบียบภายในองค์กรศาสนา
ข้อ 344 องค์กรทางศาสนาและการเปลี่ยนแปลงของมัน
มาตรา 345 ชั่วโมงการทำงานของบุคคลที่ทำงานในองค์กรศาสนา
มาตรา 346 ความรับผิดของพนักงานองค์กรศาสนา
มาตรา 347 การบอกเลิกสัญญาจ้างกับลูกจ้างขององค์กรศาสนา
มาตรา 348 การพิจารณาข้อพิพาทแรงงานส่วนบุคคลของพนักงานองค์กรศาสนา

บทความ 348.1. บทบัญญัติทั่วไป
บทความ 348.2 คุณสมบัติของการทำสัญญาจ้างงานกับนักกีฬาพร้อมโค้ช
บทความ 348.3 การตรวจร่างกายนักกีฬา
บทความ 348.4 การโอนนักกีฬาชั่วคราวไปยังนายจ้างรายอื่น
บทความ 348.5 การระงับนักกีฬาจากการเข้าร่วมการแข่งขันกีฬา
บทความ 348.6 ส่งนักกีฬาโค้ชเข้าทีมกีฬาของสหพันธรัฐรัสเซีย
บทความ 348.7 คุณสมบัติการทำงานของนักกีฬาโค้ชนอกเวลา
บทความ 348.8 คุณสมบัติของกฎเกณฑ์แรงงานของนักกีฬาอายุต่ำกว่าสิบแปดปี
บทความ 348.9 คุณสมบัติของการควบคุมแรงงานของนักกีฬาหญิง
ข้อ 348.10. การค้ำประกันและค่าตอบแทนเพิ่มเติมสำหรับนักกีฬา ผู้ฝึกสอน
ข้อ 348.11. เหตุผลเพิ่มเติมในการบอกเลิกสัญญาจ้างงานกับนักกีฬา
บทความ 348.11-1. เหตุผลเพิ่มเติมในการบอกเลิกสัญญาจ้างกับโค้ช
บทความ 348.12 คุณสมบัติของการยกเลิกสัญญาจ้างกับนักกีฬาพร้อมโค้ช

ข้อ 349 หน่วยงานของรัฐบาลกลางอำนาจบริหารและหน่วยงานของรัฐบาลกลางซึ่งกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้รับราชการทหารรวมถึงพนักงานที่รับราชการพลเรือนอื่นแทนการรับราชการทหาร
ข้อ 349.1. คุณสมบัติของกฎเกณฑ์แรงงานของพนักงานรัฐวิสาหกิจ บริษัทมหาชน บริษัทของรัฐ
บทความ 349.2 คุณสมบัติของกฎเกณฑ์แรงงานของพนักงาน กองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย, กองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย, กองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับแห่งสหพันธรัฐ, องค์กรอื่น ๆ ที่สร้างขึ้นโดยสหพันธรัฐรัสเซียบนพื้นฐานของกฎหมายของรัฐบาลกลาง, องค์กรที่สร้างขึ้นเพื่อปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายให้หน่วยงานของรัฐสหพันธรัฐรัสเซีย
บทความ 349.3 การจำกัดจำนวนเงินค่าชดเชย ค่าชดเชย และเงินอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับการบอกเลิกสัญญาจ้างสำหรับพนักงานบางประเภท
บทความ 349.4 ลักษณะเฉพาะของข้อบังคับด้านแรงงานของพนักงานบางประเภทในสถาบันสินเชื่อ
ข้อ 349.5 ตำแหน่งของข้อมูลเกี่ยวกับเงินเดือนเฉลี่ยของผู้จัดการเจ้าหน้าที่และหัวหน้าฝ่ายบัญชีขององค์กรในเครือข่ายข้อมูลและโทรคมนาคม "อินเทอร์เน็ต"
ข้อ 350
ข้อ 351 สื่อมวลชน, องค์กรภาพยนตร์, ทีมงานโทรทัศน์และวิดีโอ, โรงละคร, องค์กรโรงละครและคอนเสิร์ต, ละครสัตว์และบุคคลอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องในการสร้างและ (หรือ) การแสดง (นิทรรศการ) ของงาน
ข้อ 351.1 ข้อจำกัดการจ้างงานในด้านการศึกษา การเลี้ยงดู การพัฒนาผู้เยาว์ การจัดนันทนาการและการฟื้นฟูสมรรถภาพ การสนับสนุนทางการแพทย์ การคุ้มครองทางสังคมและบริการสังคมในด้านกีฬา วัฒนธรรม และศิลปะเยาวชน โดยมีส่วนร่วมของผู้เยาว์
ข้อ 351.2 คุณสมบัติของข้อบังคับด้านแรงงานของบุคคลที่กิจกรรมด้านแรงงานเกี่ยวข้องกับการจัดเตรียมและการถือครองฟุตบอลโลก 2018 และ FIFA Confederations Cup 2017 ในสหพันธรัฐรัสเซีย
ข้อ 351.3 ลักษณะบางประการของข้อบังคับแรงงานของคนงานในด้าน การประเมินพิเศษสภาพการทำงาน
ข้อ 351.4 เหตุเพิ่มเติมในการบอกเลิกสัญญาจ้างกับผู้ช่วยพนักงานรับรองเอกสาร
ข้อ 351.5 คุณสมบัติของกิจกรรมแรงงานของผู้ที่ทำงานให้กับผู้อยู่อาศัยในอาณาเขตของการพัฒนาทางสังคมและเศรษฐกิจขั้นสูง

ตอนที่ V

หมวดที่สิบสาม การป้องกัน สิทธิแรงงานและเสรีภาพ การพิจารณาและระงับข้อพิพาทแรงงาน ความรับผิดชอบต่อการละเมิดกฎหมายแรงงานและการกระทำอื่นที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน

มาตรา 352 วิธีคุ้มครองสิทธิแรงงานและเสรีภาพ

ข้อ 353 การควบคุมของรัฐ(กำกับดูแล) เกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการกระทำทางกฎหมายอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน
ข้อ 353.1 การควบคุมของแผนกเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน
มาตรา 354 สารวัตรแรงงานกลาง
ข้อ 355
มาตรา 356 อำนาจพื้นฐานของสำนักงานตรวจแรงงานกลาง
มาตรา 357 สิทธิขั้นพื้นฐานของผู้ตรวจแรงงานของรัฐ
มาตรา 358 ภาระผูกพันของผู้ตรวจแรงงานของรัฐ
มาตรา 359 ความเป็นอิสระของผู้ตรวจแรงงานของรัฐ
มาตรา 360 ขั้นตอนการจัดและดำเนินการตรวจสอบนายจ้าง
มาตรา 361 การอุทธรณ์คำตัดสินของผู้ตรวจแรงงานของรัฐ
มาตรา 362 ความรับผิดสำหรับการละเมิดกฎหมายแรงงานและการกระทำทางกฎหมายเชิงบรรทัดฐานอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน
ข้อ 363
มาตรา 364 ความรับผิดชอบของผู้ตรวจแรงงานของรัฐ
มาตรา 365
ข้อ 366 การกำกับดูแลของรัฐเพื่อให้เป็นไปตามข้อกำหนดเพื่อความปลอดภัยในการทำงานในโรงงานผลิตที่เป็นอันตราย
ข้อ 367
ข้อ 368
มาตรา 369 การกำกับดูแลของรัฐเกี่ยวกับการปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัยของนิวเคลียร์และรังสี

ข้อ 370
มาตรา 371 การตัดสินใจของนายจ้างโดยคำนึงถึงความเห็นของคณะทำงานสหภาพแรงงาน
ข้อ 372
มาตรา 373 ขั้นตอนการบัญชี ความคิดเห็นที่จูงใจการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลักเมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง
ข้อ 374 วิทยาลัยร่างกายองค์กรสหภาพแรงงานและองค์กรที่ไม่ได้ออกจากงานหลัก
มาตรา 375 การค้ำประกันการปลดคนงานสหภาพแรงงาน
ข้อ 376
ข้อ 377
มาตรา 378 ความรับผิดชอบในการละเมิดสิทธิของสหภาพแรงงาน

มาตรา 379 รูปแบบของการป้องกันตัว
ข้อ 380

มาตรา 381 แนวความคิดเกี่ยวกับข้อพิพาทแรงงานรายบุคคล
มาตรา 382 ร่างการพิจารณาข้อพิพาทแรงงานรายบุคคล
มาตรา 383 ขั้นตอนการพิจารณาข้อพิพาทแรงงาน
มาตรา 384 การจัดตั้งคณะกรรมการข้อพิพาทแรงงาน
มาตรา 385 ความสามารถของคณะกรรมการข้อพิพาทแรงงาน
ข้อ 386
ข้อ 387
ข้อ 388
มาตรา 389 การดำเนินการตามคำวินิจฉัยของคณะกรรมการข้อพิพาทแรงงาน
ข้อ 390
มาตรา 391 การพิจารณาข้อพิพาทแรงงานส่วนบุคคลในศาล
ข้อ 392
มาตรา 393 การปลดพนักงานออกจากค่าใช้จ่ายทางกฎหมาย
ข้อ 394
มาตรา 395 ความพึงพอใจในการเรียกร้องเงินของพนักงาน
มาตรา 396 การดำเนินการตัดสินใจคืนสถานะในที่ทำงาน
ข้อ 397

มาตรา 398 แนวคิดพื้นฐาน
ข้อ 399
มาตรา 400 การพิจารณาเรียกร้องของลูกจ้าง สหภาพแรงงาน และสมาคม
มาตรา 401 ขั้นตอนการประนีประนอม
มาตรา 402 การพิจารณาข้อพิพาทแรงงานโดยรวมโดยคณะกรรมการประนอมข้อพิพาทแรงงาน
มาตรา 403 การพิจารณาข้อพิพาทแรงงานโดยรวมโดยมีส่วนร่วมของผู้ไกล่เกลี่ย
มาตรา 404 การพิจารณาข้อพิพาทแรงงานโดยรวมในการอนุญาโตตุลาการแรงงาน
มาตรา 405 การค้ำประกันเกี่ยวกับการระงับข้อพิพาทแรงงานร่วมกัน
บทความ 406 การหลีกเลี่ยงการมีส่วนร่วมในขั้นตอนการประนีประนอม
มาตรา 407 การมีส่วนร่วม เจ้าหน้าที่รัฐบาลว่าด้วยการระงับข้อพิพาทแรงงานร่วมในการระงับข้อพิพาทแรงงานร่วม
มาตรา 408 ข้อตกลงที่บรรลุถึงระหว่างการแก้ไขข้อพิพาทแรงงานโดยรวม
มาตรา 409 สิทธิในการนัดหยุดงาน
ข้อ 410
ข้อ 411
ข้อ 412 ภาระหน้าที่ของคู่กรณีในข้อพิพาทแรงงานโดยรวมระหว่างการนัดหยุดงาน
มาตรา 413 การนัดหยุดงานโดยมิชอบด้วยกฎหมาย
มาตรา 414 การค้ำประกันและ สถานะทางกฎหมายคนงานที่เกี่ยวข้องกับการนัดหยุดงาน
มาตรา 415. การห้ามล็อกเอาต์
ข้อ 416
มาตรา 417 ความรับผิดชอบของพนักงานในการนัดหยุดงานอย่างผิดกฎหมาย
ข้อ 418

มาตรา 419 ประเภทความรับผิดสำหรับการละเมิดกฎหมายแรงงานและการกระทำอื่นที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน

ข้อ 420
ข้อ 421
ข้อ 422
มาตรา 423 การบังคับใช้กฎหมายและการดำเนินการทางกฎหมายเชิงบรรทัดฐานอื่นๆ
มาตรา 424 การบังคับใช้ประมวลกฎหมายนี้กับความสัมพันธ์ทางกฎหมายที่เกิดขึ้นก่อนและหลังการมีผลบังคับใช้

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นชุดของกฎหมายแรงงานที่ควบคุมแรงงานสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง โดยกฎหมายเหล่านี้ สิทธิและหน้าที่ขั้นพื้นฐานของผู้ที่เกี่ยวข้องใน กระบวนการแรงงาน.

ด้วยความช่วยเหลือของ TC พวกเขาสร้าง สภาพการทำงานที่เหมาะสมที่สุดและมีข้อตกลงเกี่ยวกับข้อพิพาทแรงงานตามกฎหมาย ประมวลกฎหมายแรงงานรับประกันสิทธิของพนักงานในการคุ้มครองศักดิ์ศรี ประกันสังคม ค่าตอบแทนสำหรับอันตรายต่อสุขภาพของพนักงานในระหว่างการทำงาน

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้รับการรับรองเมื่อวันที่ 30.12 2001 และมีการกำหนด 197-FZ ในกระบวนการใช้ TC ตามความจำเป็น มีการเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับข้อกำหนดใหม่ของชีวิตการทำงาน TC ของเวอร์ชัน 2016 ประกอบด้วย 424 บทความใน 62 บท 14 ส่วนและ 6 ส่วน

ใครบ้างที่จำเป็นต้องรู้ TK?

ลูกจ้างและนายจ้างควรเข้าใจข้อกำหนดหลักของประมวลกฎหมายแรงงานก่อน

พนักงานจำเป็นต้องรู้บทบัญญัติหลักของกฎหมายเพื่อไม่ให้ถูกหลอกด้วยการจ่ายเงิน ถูกละเมิดสิทธิของพวกเขา รวมถึงสิทธิในการพักผ่อน

นายจ้างควรตระหนักถึงบทบัญญัติของจรรยาบรรณเพื่อให้แน่ใจว่าสิทธิทั้งหมดของพนักงานและหลีกเลี่ยงการเผชิญหน้าที่ไม่จำเป็นและ ในเวลาเดียวกัน ความขัดแย้งเกือบทั้งหมดที่เกิดขึ้นระหว่างสองฝ่ายที่เกี่ยวข้องในกระบวนการแรงงานสามารถแก้ไขได้ด้วยความช่วยเหลือจาก TC

ควรนำเสนอบทบัญญัติหลักของประมวลกฎหมายแรงงานแก่เยาวชนที่เพิ่งเข้าสู่กำลังแรงงาน เมื่อทราบถึงสิทธิและภาระผูกพันตามที่อธิบายไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานแล้ว พวกเขาจะสามารถประเมินความถูกต้องของสิ่งที่สรุปไว้กับนายจ้างได้อย่างถูกต้อง

ความรู้ที่ถูกต้องของ TC จำเป็นสำหรับคนที่พบเจอบ่อยๆ การใช้งานจริงรหัส. สิ่งนี้ใช้กับพนักงานของแผนกบุคคล หัวหน้าองค์กรและบริษัท พนักงานของแผนกคุ้มครองแรงงาน

ดังนั้นด้วยความช่วยเหลือของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ความสัมพันธ์ทั้งหมดที่มีอยู่ในกิจกรรมด้านแรงงานจึงถูกควบคุม

ประวัติโดยย่อของกฎหมายแรงงานในรัสเซีย

ประมวลกฎหมายแรงงานฉบับแรกได้รับการรับรองในฝรั่งเศสเมื่อปี พ.ศ. 2453 ในรัสเซียกฎหมายแรงงานถูกนำมาใช้ในปี 2461 ในรูปแบบของประมวลกฎหมายแรงงาน (ประมวลกฎหมายแรงงาน) ประมวลกฎหมายแรงงานนี้ซึ่งมีการแก้ไขและเพิ่มเติม มีผลใช้บังคับจนกว่าจะมีการนำประมวลกฎหมายแรงงานฉบับใหม่ของสหพันธรัฐรัสเซียมาใช้

เปรียบเทียบประมวลกฎหมายแรงงานกับประมวลกฎหมายแรงงาน

เมื่อเทียบกับประมวลกฎหมายแรงงาน TC มีความแตกต่างที่สำคัญดังต่อไปนี้:

1. ประมวลกฎหมายแรงงานมี 424 บทความ ในขณะที่ประมวลกฎหมายแรงงานมีเพียง 225 บทความ นี่พูดถึงการขยายขอบเขตของกฎหมายแรงงาน
2. TC มุ่งเน้นไปที่ความสัมพันธ์ทางการตลาดในประเทศ ความหลากหลายของรูปแบบการเป็นเจ้าของ การรับบุตรบุญธรรม ทรัพยากรแรงงานเป็นสินค้าโภคภัณฑ์ในขณะที่ประมวลกฎหมายแรงงานได้รับการออกแบบสำหรับแรงงานควบคุม
3. ประมวลกฎหมายแรงงานควบคุมความหลากหลายของแรงงานสัมพันธ์โดยไม่ต้องอ้างอิงข้อบังคับใด ๆ ในประมวลกฎหมายแรงงานในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับตลาดสัมพันธ์ มีการอ้างอิงถึงกฎหมายอื่น
4. ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดชุดสิทธิและภาระผูกพันขั้นต่ำสำหรับลูกจ้างและนายจ้าง ซึ่งให้ขอบเขตกว้างสำหรับข้อกำหนดของข้อตกลงด้านแรงงานที่แท้จริง ภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงาน นายจ้างและลูกจ้างทุกคนมีสิทธิและหน้าที่เหมือนกัน
5. แนวความคิดใหม่ของ "หุ้นส่วนทางสังคม" ได้รับการแนะนำในประมวลกฎหมายแรงงาน ดังนั้นลักษณะสัญญาของแรงงานและความเท่าเทียมกัน (หุ้นส่วน) ของพนักงานและนายจ้างจึงได้รับการประกาศ
6. ตามประมวลกฎหมายแรงงานเมื่อไปทำงานต้องเขียนเป็นลายลักษณ์อักษร สัญญาการจ้างงาน. ตามประมวลกฎหมายแรงงานไม่จำเป็นต้องมีการยืนยัน - ก็เพียงพอที่จะไปทำงาน

สิ่งที่พนักงานและนายจ้างต้องรู้

มาตรา แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียประกอบด้วย 6 ส่วน

ส่วนแรก

ทุ่มเทให้กับพื้นฐานของกฎหมายแรงงาน แนวคิด หลักการ และงานของหลักจรรยาบรรณ ได้แนะนำบทความที่เกี่ยวข้องกับการห้ามการเลือกปฏิบัติในกิจกรรมด้านแรงงาน การบังคับใช้แรงงาน การกำหนดเขตอำนาจแรงงานระหว่างสาขาต่างๆ ของรัฐบาล ตลอดจนการจัดลำดับความสำคัญของประมวลกฎหมายแรงงานเหนือกฎหมายแรงงานอื่นๆ

ส่วนนี้ให้ แนวคิดทั่วไปลูกจ้างและนายจ้าง กำหนดการเลือกปฏิบัติในกิจกรรมแรงงานและการบังคับใช้แรงงาน ในขณะเดียวกัน แนวความคิดเรื่องการบังคับใช้แรงงานในประมวลกฎหมายแรงงานก็มีการตีความที่กว้างกว่าในอนุสัญญาขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ ในประมวลกฎหมายแรงงานการบังคับใช้แรงงานยังรวมถึงกรณีที่นายจ้างไม่จ่ายเงินเต็มจำนวนหรือบังคับให้ลูกจ้างทำงานในสภาพที่อาจเป็นอันตรายต่อชีวิตหรือสุขภาพของตน

ในงานศิลปะ 20 กำหนดแนวคิดของลูกจ้างและนายจ้าง ลูกจ้างคือบุคคลที่มีความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับนายจ้าง นายจ้างสามารถหรือ

ส่วนที่สอง

ความสัมพันธ์ในด้านการทำงานถือเป็น หุ้นส่วนทางสังคม. ให้แนวคิดพื้นฐานและหลักการของการเป็นหุ้นส่วนทางสังคม ในขณะเดียวกัน ความเป็นหุ้นส่วนทางสังคมก็ถูกเข้าใจว่าเป็นระบบที่กำหนดความสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้าง นายจ้าง และเจ้าหน้าที่ ระบบนี้ควรประสานผลประโยชน์ของฝ่ายที่เกี่ยวข้องในกระบวนการแรงงาน

สหภาพแรงงานถือเป็นตัวแทนของพนักงานในประมวลกฎหมายแรงงาน และหัวหน้าวิสาหกิจหรือผู้มีอำนาจอื่น ๆ ได้รับการยอมรับในฐานะตัวแทนของนายจ้าง

ส่วนที่สาม

อุทิศให้กับสัญญาจ้างซึ่งเป็นเครื่องมือหลักของแรงงานสัมพันธ์และควบคุมตั้งแต่การสรุปจนถึงการยกเลิกสัญญา

แนวคิดของสัญญาจ้างรวมถึงภาระผูกพันของนายจ้างและลูกจ้าง

นายจ้างมีหน้าที่รับรองว่า การกระทำแรงงานและจ่ายค่าจ้างและคนงานต้องทำงานและปฏิบัติตามระเบียบวินัย

ประมวลกฎหมายแรงงานส่วนนี้เกี่ยวข้องกับประเด็นการสรุป การแก้ไข และการยกเลิกสัญญาจ้าง นอกจากนี้ยังแนะนำแนวคิดเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานซึ่งนายจ้างจำเป็นต้องปกป้อง

ในส่วนที่สี่ของส่วนที่ 3 ของ TC มีการแนะนำแนวคิดและ ตัวเลือกต่างๆการใช้งาน ตามประมวลกฎหมายแรงงาน เวลาทำงานคือเวลาที่ลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่ตามสัญญาจ้างงาน

เวลาทำงานยังรวมถึงบางช่วงเวลาซึ่งจัดเป็นเวลาทำงานตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียและประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในขณะเดียวกัน ชั่วโมงการทำงานปกติคือ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

ส่วนที่ 5 ของส่วนที่สามของ TC นั้นอุทิศให้กับแนวคิดเรื่องเวลาพักผ่อนนั่นคือเวลา ที่ลูกจ้างออกจากงานและพักผ่อนได้

ส่วนนี้ครอบคลุมเวลาพักผ่อนประเภทต่างๆ ตั้งแต่ช่วงพักกลางวันไปจนถึง โดยเฉพาะอย่างยิ่ง พนักงานต้องได้รับช่วงพักอาหารอย่างน้อย 30 นาที จะต้องจัดให้มีวันหยุด 1 หรือ 2 วันต่อสัปดาห์ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับระยะเวลาของสัปดาห์การทำงาน

พนักงานแต่ละคนต้องได้รับวันหยุดประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง 28 วัน

มาตรา 6 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ว่าด้วยการปันส่วนและค่าตอบแทน มีการแนะนำแนวคิดเรื่องค่าจ้างซึ่งเป็นค่าตอบแทนสำหรับการทำงานขึ้นอยู่กับความซับซ้อนของงาน คุณสมบัติของพนักงาน นอกจากนี้ค่าตอบแทนและอาจรวมอยู่ในเงินเดือนด้วย

ส่วนนี้อธิบาย ระบบต่างๆค่าจ้างและข้อบังคับ

ภาคที่สี่

ในที่นี้เราพิจารณาแรงงานสัมพันธ์ของคนทำงานบางประเภท เช่น วัยรุ่น ผู้จัดการ คนทำงานนอกเวลา คนทำงานตามฤดูกาล คนทำงานเป็นกะ นอกจากนี้ยังพิจารณาเป็นหมวดหมู่ต่างๆ เช่น คนทำการบ้าน คนทำงานทางไกล คนทำงานในฟาร์นอร์ธ และผู้ปฏิบัติงานประเภทอื่นๆ

ส่วนที่ห้า

จัดทำขึ้นเพื่อคุ้มครองสิทธิและเสรีภาพแรงงาน การพิจารณาข้อพิพาทแรงงาน รวมถึงประเด็นที่เกี่ยวข้องกับสหภาพแรงงาน

ตอนที่หก

ในส่วนสุดท้ายของประมวลกฎหมายแรงงาน ขั้นตอนและข้อกำหนดสำหรับการมีผลบังคับใช้ของประมวลกฎหมายนี้

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้เลิกจ้างในปี 2562 ตามบทที่ 13 แห่งประมวลกฎหมาย เรานำเสนอประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียฉบับปัจจุบัน ณ ต้นปี 2562 โปรดทราบว่าไม่มีการเลิกจ้างตามประมวลกฎหมายแรงงานมาหลายปี คุณสามารถเลือกบทความที่สนใจและคลิกลิงก์ที่จะเปิดในหน้าต่างเดียวกับข้อความแบบเลื่อนลง สำหรับคำถามทั้งหมด คุณสามารถขอคำแนะนำทางกฎหมายจากทนายความด้านข้อพิพาทแรงงาน

คำว่า "เลิกจ้าง" มักใช้กับการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง หลักจรรยาบรรณนี้ใช้คำว่า "การสิ้นสุดสัญญาจ้างงาน" ทั่วไป การเลิกจ้างแรงงานสัมพันธ์อาจเกิดขึ้นได้: ตามความคิดริเริ่มของฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง (ตามคำขอของพนักงานเองหรือตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง) ทั้งสองฝ่ายร่วมกัน (ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย) ตามความประสงค์ของบุคคลอื่น (ที่สาม) ที่ไม่เกี่ยวข้องโดยตรงกับแรงงานสัมพันธ์

บทความ 77 - 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย "การยุติสัญญาจ้าง"

มาตรา 77 เหตุทั่วไปในการบอกเลิกสัญญาจ้าง

เหตุผลในการบอกเลิกสัญญาจ้างคือ:
1) ข้อตกลงของคู่สัญญา (มาตรา 78 ของประมวลกฎหมายนี้);
2) การหมดอายุของสัญญาจ้าง (มาตรา 79 ของประมวลกฎหมายนี้) ยกเว้นกรณีที่ความสัมพันธ์ในการจ้างงานดำเนินต่อไปจริงและไม่มีฝ่ายใดเรียกร้องให้ยุติ
3) การบอกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงาน (มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายนี้)
4) การบอกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง (มาตรา 71 และ 81 แห่งประมวลกฎหมายนี้)
5) การโอนลูกจ้างตามคำขอของเขาหรือด้วยความยินยอมที่จะทำงานให้กับนายจ้างรายอื่นหรือย้ายไปทำงานทางเลือก (ตำแหน่ง)
6) การปฏิเสธที่จะทำงานต่อเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงเจ้าของทรัพย์สินขององค์กรโดยมีการเปลี่ยนแปลงเขตอำนาจศาล (การอยู่ใต้บังคับบัญชา) ขององค์กรหรือการปรับโครงสร้างองค์กรโดยมีการเปลี่ยนแปลงประเภทของรัฐหรือ สถาบันเทศบาล(มาตรา 75 แห่งประมวลกฎหมายนี้);
(ฉบับ 02.04.2014 N 55-FZ)
7) การปฏิเสธไม่ให้ลูกจ้างทำงานต่อเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างที่กำหนดโดยคู่สัญญาทั้งสองฝ่าย (ส่วนที่สี่ของมาตรา 74 ของประมวลกฎหมายนี้)
8) การปฏิเสธไม่ให้ลูกจ้างย้ายไปทำงานอื่นที่จำเป็นสำหรับเขาตามใบรับรองแพทย์ที่ออกตามลักษณะที่กำหนดโดย กฎหมายของรัฐบาลกลางและกฏระเบียบอื่นๆ นิติกรรมสหพันธรัฐรัสเซียหรือการไม่มีงานที่เหมาะสมสำหรับนายจ้าง (ส่วนที่สามและสี่ของมาตรา 73 แห่งประมวลกฎหมายนี้)
9) การปฏิเสธไม่ให้ลูกจ้างย้ายไปทำงานในท้องที่อื่นร่วมกับนายจ้าง (ส่วนที่หนึ่งของมาตรา 72.1 แห่งประมวลกฎหมายนี้)
10) สถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของคู่สัญญา (มาตรา 83 ของประมวลกฎหมายนี้)
11) การละเมิดกฎสำหรับการทำสัญญาจ้างงานที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายนี้หรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ หากการละเมิดนี้ไม่รวมความเป็นไปได้ของการทำงานต่อเนื่อง (มาตรา 84 ของประมวลกฎหมายนี้)

สัญญาจ้างงานอาจถูกยกเลิกด้วยเหตุผลอื่นๆ ที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายนี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่นๆ
ส่วนที่สามใช้ไม่ได้อีกต่อไป - กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 30 มิถุนายน 2549 N 90-FZ

ข้อ 78. การบอกเลิกสัญญาจ้างโดยข้อตกลงของคู่สัญญา

สัญญาจ้างอาจถูกยกเลิกเมื่อใดก็ได้โดยข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้าง

มาตรา 79. การบอกเลิกสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา

สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาจะสิ้นสุดลงเมื่อหมดอายุสัญญาจ้างงาน พนักงานต้องได้รับคำเตือนเกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญาจ้างเนื่องจากการหมดอายุของสัญญาใน การเขียนอย่างน้อยสาม วันตามปฏิทินก่อนเลิกจ้าง เว้นแต่กรณีที่สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาสิ้นสุดระยะเวลาการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานสิ้นสุดลง
(ตอนที่ 1 ฉบับที่ 30.06.2006 N 90-FZ)
สัญญาจ้างที่ทำขึ้นในช่วงระยะเวลาของงานบางอย่างจะสิ้นสุดลงเมื่องานนี้เสร็จสิ้น
(รุ่น 30.06.2006 N 90-FZ)
สัญญาจ้างที่สรุปไว้ในช่วงระยะเวลาของการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานจะสิ้นสุดลงเมื่อพนักงานคนนี้กลับมาทำงาน
(รุ่น 30.06.2006 N 90-FZ)
สัญญาจ้างที่สรุปผลการปฏิบัติงานตามฤดูกาลในช่วงระยะเวลาหนึ่ง (ฤดูกาล) จะสิ้นสุดลงเมื่อสิ้นสุดระยะเวลานี้ (ฤดูกาล)

ข้อ 80

ลูกจ้างมีสิทธิ์บอกเลิกสัญญาจ้างโดยแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าไม่เกินสองสัปดาห์ เว้นแต่จะมีการกำหนดระยะเวลาอื่นตามประมวลกฎหมายนี้หรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่นๆ ระยะเวลาที่กำหนดเริ่มในวันรุ่งขึ้นหลังจากที่นายจ้างได้รับคำขอให้เลิกจ้างลูกจ้าง
(รุ่น 30.06.2006 N 90-FZ)
ตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง สัญญาจ้างงานอาจบอกเลิกได้ก่อนที่หนังสือบอกเลิกจ้างจะสิ้นอายุ
ในกรณีที่พนักงานขอเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของตนเอง (ด้วยความสมัครใจของเขาเอง) เนื่องมาจากไม่สามารถทำงานต่อไปได้ (ลงทะเบียนใน องค์กรการศึกษา, การเกษียณอายุและกรณีอื่น ๆ ) เช่นเดียวกับในกรณีที่นายจ้างมีการละเมิดกฎหมายแรงงานและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน, ระเบียบท้องถิ่น, เงื่อนไขของข้อตกลงร่วม, ข้อตกลงหรือสัญญาจ้าง, นายจ้างมีหน้าที่ต้อง บอกเลิกสัญญาจ้างภายในระยะเวลาที่กำหนดในคำชี้แจงของพนักงาน
(ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 90-FZ ของ 30.06.2006 ฉบับที่ 185-FZ ของ 02.07.2013)
ก่อนที่หนังสือบอกเลิกจ้างจะหมดอายุ ลูกจ้างมีสิทธิเพิกถอนใบสมัครได้ทุกเมื่อ การเลิกจ้างในกรณีนี้จะไม่ดำเนินการเว้นแต่จะได้รับเชิญพนักงานคนอื่นเป็นลายลักษณ์อักษรแทนซึ่งตามประมวลกฎหมายนี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ไม่สามารถปฏิเสธให้ทำสัญญาจ้างได้
เมื่อพ้นกำหนดระยะเวลาการบอกเลิกจ้าง ลูกจ้างมีสิทธิหยุดงานได้ ในวันสุดท้ายของการทำงาน นายจ้างจำเป็นต้องมอบสมุดงาน เอกสารอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับงานให้แก่ลูกจ้าง ตามคำร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้าง และทำการตกลงกันครั้งสุดท้ายกับเขา
หากสัญญาจ้างไม่สิ้นสุดหลังจากหนังสือบอกเลิกจ้างหมดอายุ และพนักงานไม่ยืนกรานที่จะเลิกจ้าง สัญญาจ้างจะดำเนินต่อไป

มาตรา 81 การบอกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง

นายจ้างอาจบอกเลิกสัญญาจ้างในกรณีดังต่อไปนี้:
1) การชำระบัญชีขององค์กรหรือการยุติกิจกรรมโดยผู้ประกอบการรายบุคคล
(รุ่น 30.06.2006 N 90-FZ)
2) ลดจำนวนหรือพนักงานขององค์กร ผู้ประกอบการรายบุคคล;
(รุ่น 30.06.2006 N 90-FZ)
3) ความไม่สอดคล้องกันของพนักงานที่มีตำแหน่งหรืองานที่ดำเนินการเนื่องจากคุณสมบัติไม่เพียงพอ ยืนยันโดยผลการรับรอง;
(ข้อ 3 ฉบับ 06/30/2006 N 90-FZ)
4) การเปลี่ยนแปลงเจ้าของทรัพย์สินขององค์กร (เกี่ยวกับหัวหน้าองค์กร, เจ้าหน้าที่และหัวหน้าฝ่ายบัญชี);
5) การไม่ปฏิบัติงานซ้ำโดยพนักงานที่ไม่มี เหตุผลที่ดีหน้าที่แรงงานหากได้รับโทษทางวินัย
6) โสด การละเมิดขั้นต้นหน้าที่คนงาน:
ก) การขาดงาน กล่าวคือ ขาดจากสถานที่ทำงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดีตลอดวันทำงาน (กะ) โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลา (ของเธอ) เช่นเดียวกับในกรณีที่ขาดงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรมากกว่าสี่ชั่วโมงใน แถวในวันทำการ ( กะ);
(รุ่น 30.06.2006 N 90-FZ)
ข) การปรากฏตัวของลูกจ้างในที่ทำงาน (ในที่ทำงานหรือในอาณาเขตขององค์กร - นายจ้างหรือสถานที่ซึ่งในนามของนายจ้าง ลูกจ้างต้องปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน) ในสภาพที่มีส่วนผสมของแอลกอฮอล์ ยาเสพติด หรือ พิษจากพิษอื่น ๆ
(ข้อ "b" เวอร์ชัน 06/30/2006 N 90-FZ)
c) การเปิดเผยความลับที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย (รัฐ การค้า ทางการและอื่น ๆ ) ซึ่งพนักงานทราบเกี่ยวกับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานรวมถึงการเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานคนอื่น
(รุ่น 30.06.2006 N 90-FZ)
ง) กระทำการที่สถานที่ทำการขโมยทรัพย์สิน (รวมถึงสิ่งเล็กน้อย) ของผู้อื่น การยักยอก การทำลายหรือความเสียหายโดยเจตนา ซึ่งกำหนดขึ้นโดยคำตัดสินของศาลที่มีผลใช้บังคับทางกฎหมายหรือคำตัดสินของผู้พิพากษา หน่วยงาน เป็นทางการมีอำนาจจัดการคดี ความผิดทางปกครอง;
(รุ่น 30.06.2006 N 90-FZ)
จ) การละเมิดโดยลูกจ้างตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานที่กำหนดโดยคณะกรรมการคุ้มครองแรงงานหรือกรรมการคุ้มครองแรงงาน หากการละเมิดนี้ก่อให้เกิดผลกระทบร้ายแรง (อุบัติเหตุในที่ทำงาน อุบัติเหตุ ภัยพิบัติ) หรือก่อให้เกิดภัยคุกคามอย่างแท้จริงต่อผลกระทบดังกล่าว
(รุ่น 30.06.2006 N 90-FZ)
7) การกระทําความผิดโดยลูกจ้างที่รับเงินหรือสินค้าโภคภัณฑ์โดยตรง หากการกระทำเหล่านี้ทําให้นายจ้างสูญเสียความมั่นใจในตัวเขา
7.1) ความล้มเหลวของพนักงานในการใช้มาตรการป้องกันหรือแก้ไขความขัดแย้งทางผลประโยชน์ที่ตนเป็นฝ่ายหนึ่งฝ่ายใด การไม่ยื่นหรือยื่นเรื่องไม่ครบถ้วนหรือ ข้อมูลเท็จเกี่ยวกับรายได้ ค่าใช้จ่าย เกี่ยวกับทรัพย์สินและหนี้สินในลักษณะของทรัพย์สิน หรือไม่ให้หรือส่งข้อมูลที่เป็นเท็จโดยจงใจเกี่ยวกับรายได้ ค่าใช้จ่าย ทรัพย์สิน และภาระผูกพันของลักษณะทรัพย์สินของคู่สมรส (ภรรยา) และบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ ( การมีอยู่) ของบัญชี (เงินฝาก) การจัดเก็บเงินสดและของมีค่าในธนาคารต่างประเทศที่ตั้งอยู่นอกอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย การครอบครองและ (หรือ) การใช้เครื่องมือทางการเงินต่างประเทศโดยลูกจ้าง คู่สมรส (ภรรยา) และบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ สำหรับตามประมวลกฎหมายนี้ กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ การกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบ ประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียและรัฐบาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย หากการกระทำเหล่านี้ทำให้ลูกจ้างสูญเสียความมั่นใจในส่วนของนายจ้าง แนวคิดของ "ต่างประเทศ เครื่องมือทางการเงิน" ใช้ในประมวลกฎหมายนี้ตามความหมายที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 7 พฤษภาคม 2556 N 79-FZ "ในการห้ามบุคคลบางประเภทในการเปิดและมีบัญชี (เงินฝาก) ให้เก็บเงินสดและของมีค่าในธนาคารต่างประเทศที่ตั้งอยู่ภายนอก อาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย เป็นเจ้าของและ (หรือ) ใช้เครื่องมือทางการเงินต่างประเทศ”;
(ข้อ 7.1 ได้รับการแนะนำโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 231-FZ เมื่อวันที่ 3 ธันวาคม 2555 ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 280-FZ เมื่อวันที่ 29 ธันวาคม 2555 หมายเลข 102-FZ วันที่ 7 พฤษภาคม 2556 และฉบับที่ 505 -FZ วันที่ 28 ธันวาคม 2559)
8) ค่าคอมมิชชั่นโดยพนักงานที่ทำหน้าที่ด้านการศึกษาของความผิดที่ผิดศีลธรรมซึ่งไม่สอดคล้องกับความต่อเนื่องของงานนี้
9) การตัดสินใจที่ไม่สมเหตุสมผลของหัวหน้าองค์กร (สาขา สำนักงานตัวแทน) เจ้าหน้าที่และหัวหน้าฝ่ายบัญชีซึ่งมีการละเมิดความปลอดภัยของทรัพย์สิน การใช้งานที่ผิดกฎหมาย หรือความเสียหายอื่น ๆ ต่อทรัพย์สินขององค์กร
10) การละเมิดขั้นต้นเพียงครั้งเดียวโดยหัวหน้าองค์กร (สาขาสำนักงานตัวแทน) เจ้าหน้าที่ปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน
11) ลูกจ้างยื่นเอกสารเท็จต่อนายจ้างเมื่อทำสัญญาจ้าง
(รุ่น 30.06.2006 N 90-FZ)
12) ใช้ไม่ได้อีกต่อไป - กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 30 มิถุนายน 2549 N 90-FZ;
13) จัดทำโดยสัญญาจ้างกับหัวหน้าองค์กรสมาชิกของคณะผู้บริหารระดับสูงขององค์กร
14) ในกรณีอื่นๆ ที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายนี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่นๆ
ขั้นตอนการรับรอง (ข้อ 3 ของส่วนที่หนึ่งของบทความนี้) กำหนดขึ้นโดยกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน กฎระเบียบท้องถิ่นที่นำมาใช้โดยคำนึงถึงความเห็นของตัวแทนของพนักงาน

อนุญาตให้เลิกจ้างด้วยเหตุผลที่ระบุไว้ในวรรค 2 หรือ 3 ของส่วนที่หนึ่งของบทความนี้หากเป็นไปไม่ได้ที่จะโอนพนักงานจากเขา ยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรไปงานอื่นที่นายจ้างมีอยู่ (เช่น ตำแหน่งว่างหรืองานที่สอดคล้องกับคุณสมบัติของลูกจ้าง เช่นเดียวกับตำแหน่งที่ว่างหรืองานที่ได้รับค่าจ้างต่ำกว่า) ที่พนักงานสามารถดำเนินการได้โดยคำนึงถึงสภาวะสุขภาพของตน ในเวลาเดียวกัน นายจ้างมีหน้าที่ต้องเสนอตำแหน่งงานว่างทั้งหมดที่ตรงตามข้อกำหนดที่เขามีในพื้นที่ที่กำหนดให้กับลูกจ้าง นายจ้างมีหน้าที่ต้องเสนอตำแหน่งงานว่างในท้องที่อื่น หากมีการจัดหาให้โดยข้อตกลงร่วม ข้อตกลง สัญญาจ้างงาน

ในกรณีที่มีการยกเลิกกิจกรรมของสาขา สำนักงานตัวแทน หรือแผนกโครงสร้างแยกอื่น ๆ ขององค์กรที่ตั้งอยู่ในท้องที่อื่น การบอกเลิกสัญญาจ้างกับพนักงานของแผนกนี้จะดำเนินการตามกฎที่กำหนดไว้สำหรับกรณีการชำระบัญชี องค์กร.
(ตอนที่สี่ฉบับที่ 30.06.2006 N 90-FZ)
การเลิกจ้างพนักงานโดยเหตุที่บัญญัติไว้ในวรรค 7 หรือวรรค 8 ของข้อหนึ่งของข้อนี้ ในกรณีที่มีความผิดอันเป็นเหตุให้สูญเสียความมั่นใจ หรือตามเหตุนั้น ลูกจ้างนอกราชอาณาจักรจึงได้กระทำความผิดทางศีลธรรม สถานประกอบการหรือ ณ สถานที่ทำงาน แต่ไม่เกี่ยวกับการปฏิบัติหน้าที่ทางแรงงาน ไม่อนุญาตให้ล่วงเกินหนึ่งปีนับแต่วันที่พบการประพฤติมิชอบของนายจ้าง
(ส่วนที่ห้าได้รับการแนะนำโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 90-FZ ณ วันที่ 30 มิถุนายน 2549)
ไม่อนุญาตให้เลิกจ้างพนักงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง (ยกเว้นกรณีการชำระบัญชีขององค์กรหรือการยุติกิจกรรมโดยผู้ประกอบการแต่ละราย) ในช่วงระยะเวลาที่ทุพพลภาพชั่วคราวและในช่วงวันหยุด
(ส่วนที่หกได้รับการแนะนำโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 90-FZ ณ วันที่ 30 มิถุนายน 2549)
ข้อมูลเกี่ยวกับการใช้การลงโทษทางวินัยกับลูกจ้างในรูปแบบของการเลิกจ้างเนื่องจากการสูญเสียความมั่นใจบนพื้นฐานของวรรค 7.1 ของส่วนหนึ่งของบทความนี้รวมอยู่ในการลงทะเบียนของบุคคลที่ถูกไล่ออกเนื่องจากการสูญเสียความมั่นใจ บัญญัติไว้ในมาตรา 15 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 273-FZ เมื่อวันที่ 25 ธันวาคม 2551 "เรื่องการต่อต้านการทุจริต"
(ส่วนที่เจ็ดได้รับการแนะนำโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 132-FZ วันที่ 1 กรกฎาคม 2017)

ข้อ 82
(รุ่น 30.06.2006 N 90-FZ)

ในการตัดสินใจลดจำนวนหรือพนักงานในองค์กร ผู้ประกอบการรายบุคคล และการสิ้นสุดสัญญาจ้างงานกับลูกจ้างที่เป็นไปได้ตามวรรค 2 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายนี้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งหน่วยงานที่มาจากการเลือกตั้ง ขององค์กรสหภาพแรงงานหลักเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าไม่เกิน 2 เดือน ก่อนเริ่มกิจกรรมที่เกี่ยวข้องและหากการตัดสินใจลดจำนวนหรือพนักงานอาจนำไปสู่การเลิกจ้างพนักงานจำนวนมาก - ไม่เกินสามเดือนก่อนหน้า การเริ่มต้นของเหตุการณ์ที่เกี่ยวข้อง เกณฑ์การเลิกจ้างจำนวนมากถูกกำหนดในอุตสาหกรรมและ (หรือ) ข้อตกลงเกี่ยวกับดินแดน
(รุ่น 30.06.2006 N 90-FZ)
การเลิกจ้างพนักงานที่เป็นสมาชิกของสหภาพแรงงานโดยเหตุที่บัญญัติไว้ในวรรค 2, 3 หรือ 5 ของส่วนแรกของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายนี้ ให้พิจารณาโดยคำนึงถึงความเห็นที่เป็นเหตุเป็นผลของคณะทำงานที่ได้รับเลือกจากการค้าหลัก องค์กรสหภาพตามมาตรา 373 แห่งประมวลกฎหมายนี้
(รุ่น 30.06.2006 N 90-FZ)
ในการดำเนินการรับรองซึ่งอาจใช้เป็นพื้นฐานสำหรับการเลิกจ้างพนักงานตามวรรค 3 ของส่วนที่หนึ่งของข้อ 81 ของประมวลกฎหมายนี้ คณะกรรมการรับรองตัวแทนจากการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลักที่เกี่ยวข้องจะรวมอยู่ด้วยตามเกณฑ์บังคับ
(รุ่น 30.06.2006 N 90-FZ)
ข้อตกลงร่วมอาจกำหนดขั้นตอนที่แตกต่างกันสำหรับการมีส่วนร่วมบังคับของหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลักในการพิจารณาประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการสิ้นสุดสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง
(รุ่น 30.06.2006 N 90-FZ)

ข้อ 83. การบอกเลิกสัญญาจ้างเนื่องจากสถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของคู่สัญญา

สัญญาจ้างอาจมีการบอกเลิกเนื่องจากสถานการณ์ต่อไปนี้ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของคู่สัญญา:
1) การเกณฑ์ลูกจ้างเข้ารับราชการทหารหรือส่งไปรับราชการแทน
2) คืนสถานะการทำงานของพนักงานที่เคยทำงานนี้โดยการตัดสินใจ การตรวจสอบของรัฐแรงงานหรือศาล
3) การไม่เลือกรับตำแหน่ง;
4) การลงโทษลูกจ้างต่อการลงโทษที่ขัดขวางการทำงานก่อนหน้าต่อไปตามคำตัดสินของศาลที่มีผลใช้บังคับ;
5) การยอมรับว่าพนักงานไม่สามารถทำงานได้อย่างสมบูรณ์ตามใบรับรองแพทย์ที่ออกตามขั้นตอนที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย
(รุ่น 30.06.2006 N 90-FZ)
6) การเสียชีวิตของลูกจ้างหรือนายจ้าง - รายบุคคลตลอดจนการรับรองจากศาลของลูกจ้างหรือนายจ้าง - บุคคลที่เสียชีวิตหรือสูญหาย
7) การเริ่มต้นของสถานการณ์ฉุกเฉินที่ป้องกันความต่อเนื่องของแรงงานสัมพันธ์ (ปฏิบัติการทางทหาร, ภัยพิบัติ, ภัยธรรมชาติ, อุบัติเหตุใหญ่, โรคระบาดและสถานการณ์ฉุกเฉินอื่น ๆ ) หากสถานการณ์นี้ได้รับการยอมรับจากการตัดสินใจของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหรือ อำนาจสาธารณะของเรื่องที่เกี่ยวข้องของสหพันธรัฐรัสเซีย;
8) การตัดสิทธิ์หรือการลงโทษทางปกครองอื่น ๆ ยกเว้นความเป็นไปได้ที่พนักงานจะปฏิบัติตามภาระผูกพันภายใต้สัญญาจ้าง
(ข้อ 8 ได้รับการแนะนำโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 90-FZ ลงวันที่ 30 มิถุนายน 2549)
9) หมดอายุ ระงับการมีผลบังคับใช้เป็นระยะเวลานานกว่าสองเดือนหรือถูกลิดรอนสิทธิพิเศษของพนักงาน (ใบอนุญาต สิทธิในการจัดการ ยานพาหนะ, สิทธิในการแบกรับอาวุธ, สิทธิพิเศษอื่น ๆ ) ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย หากสิ่งนี้ทำให้พนักงานไม่สามารถปฏิบัติตามภาระผูกพันภายใต้สัญญาจ้างได้
(ข้อ 9 ได้รับการแนะนำโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 90-FZ ลงวันที่ 30 มิถุนายน 2549)
10) การยกเลิกการเข้าถึงความลับของรัฐหากงานที่ดำเนินการนั้นต้องการการเข้าถึงดังกล่าว
(ข้อ 10 ได้รับการแนะนำโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 90-FZ ลงวันที่ 30 มิถุนายน 2549)
11) การยกเลิกคำตัดสินของศาลหรือการยกเลิก (การรับรู้ว่าผิดกฎหมาย) ของการตัดสินใจของผู้ตรวจแรงงานของรัฐในการคืนสถานะพนักงานในที่ทำงาน;
(ข้อ 11 ได้รับการแนะนำโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 90-FZ ลงวันที่ 30 มิถุนายน 2549)
12) ใช้ไม่ได้อีกต่อไป — กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 409-FZ ลงวันที่ 1 ธันวาคม 2014;
13) การเกิดขึ้นของข้อ จำกัด ในการจ้างงานที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายนี้กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่นและไม่รวมความเป็นไปได้ที่พนักงานจะปฏิบัติตามภาระผูกพันภายใต้สัญญาจ้าง บางชนิดกิจกรรมแรงงาน
(ข้อ 13 ได้รับการแนะนำโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 387-FZ ลงวันที่ 23 ธันวาคม 2553)
อนุญาตให้ยุติสัญญาจ้างด้วยเหตุผลที่ระบุไว้ในวรรค 2, 8, 9, 10 หรือ 13 ของส่วนหนึ่งของบทความนี้ หากเป็นไปไม่ได้ที่จะโอนลูกจ้างด้วยความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรไปยังงานอื่นที่มีให้นายจ้าง (เช่น ตำแหน่งว่างหรืองานที่สอดคล้องกับคุณสมบัติของพนักงานและตำแหน่งรองว่างหรืองานที่ได้รับค่าตอบแทนต่ำกว่า) ที่พนักงานสามารถทำได้โดยคำนึงถึงสถานะสุขภาพของเขา ในเวลาเดียวกัน นายจ้างมีหน้าที่ต้องเสนอตำแหน่งงานว่างทั้งหมดที่ตรงตามข้อกำหนดที่เขามีในพื้นที่ที่กำหนดให้กับลูกจ้าง นายจ้างมีหน้าที่ต้องเสนอตำแหน่งงานว่างในท้องที่อื่น หากมีการจัดหาให้โดยข้อตกลงร่วม ข้อตกลง สัญญาจ้างงาน
(ซึ่งแก้ไขโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 90-FZ ของ 30.06.2006 ฉบับที่ 387-FZ ของ 23.12.2010)
ส่วนที่สามใช้ไม่ได้อีกต่อไป - กฎหมายของรัฐบาลกลาง 1 ธันวาคม 2014 N 409-FZ

ข้อ 84
(รุ่น 30.06.2006 N 90-FZ)

สัญญาจ้างงานถูกยกเลิกอันเป็นผลมาจากการละเมิดกฎสำหรับข้อสรุปที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายนี้หรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ (ข้อ 11 ของส่วนที่หนึ่งของข้อ 77 ของประมวลกฎหมายนี้) หากการละเมิดกฎเหล่านี้ไม่รวมถึงความเป็นไปได้ที่จะดำเนินการต่อไป ทำงานในกรณีต่อไปนี้:
(รุ่น 30.06.2006 N 90-FZ)
ข้อสรุปของสัญญาจ้างงานที่ละเมิดคำตัดสินของศาลทำให้บุคคลใดบุคคลหนึ่งขาดสิทธิ์ในการดำรงตำแหน่งบางตำแหน่งหรือมีส่วนร่วมในกิจกรรมบางอย่าง
ข้อสรุปของสัญญาจ้างสำหรับการปฏิบัติงานที่มีข้อห้าม พนักงานคนนี้ด้วยเหตุผลด้านสุขภาพตามใบรับรองแพทย์ที่ออกให้ตามขั้นตอนที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย
(รุ่น 30.06.2006 N 90-FZ)
ไม่มีเอกสารที่เหมาะสมเกี่ยวกับการศึกษาและ (หรือ) คุณสมบัติหากการปฏิบัติงานต้องการความรู้พิเศษตามกฎหมายของรัฐบาลกลางหรือกฎหมายอื่น ๆ
(ฉบับ 02.07.2013 N 185-FZ)
ข้อสรุปของสัญญาจ้างที่ฝ่าฝืนคำตัดสินของผู้พิพากษา หน่วยงาน เจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจพิจารณาคดีความผิดทางปกครอง การตัดสิทธิ์หรือการลงโทษทางปกครองอื่น ๆ ที่ทำให้พนักงานไม่สามารถปฏิบัติตามภาระผูกพันตามสัญญาจ้าง หรือการสรุปสัญญาจ้าง ในการละเมิดข้อ จำกัด ข้อห้ามและข้อกำหนดที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับการมีส่วนร่วมในกิจกรรมแรงงานของพลเมืองที่ถูกไล่ออกจากราชการหรือเทศบาล
(แก้ไขโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 90-FZ ของ 30.06.2006 ฉบับที่ 280-FZ ของ 25.12.2008)
ข้อสรุปของสัญญาจ้างงานที่ละเมิดข้อ จำกัด ในการมีส่วนร่วมในกิจกรรมแรงงานบางประเภทที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายนี้กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ
(ย่อหน้าที่นำโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 387-FZ วันที่ 23 ธันวาคม 2010)
ในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง
(ย่อหน้าได้รับการแนะนำโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 90-FZ ลงวันที่ 30 มิถุนายน 2549)
ในกรณีที่ระบุไว้ในส่วนที่หนึ่งของบทความนี้สัญญาจ้างงานจะสิ้นสุดลงหากไม่สามารถโอนลูกจ้างด้วยความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรไปยังงานอื่นที่นายจ้างมีอยู่ได้ (ทั้งตำแหน่งว่างหรืองานที่สอดคล้องกับคุณสมบัติของลูกจ้าง และตำแหน่งที่ว่างหรืองานที่ได้รับค่าจ้างต่ำกว่า) ที่พนักงานสามารถดำเนินการได้ตามสภาพสุขภาพของเขา ในเวลาเดียวกัน นายจ้างมีหน้าที่ต้องเสนอตำแหน่งงานว่างทั้งหมดที่ตรงตามข้อกำหนดที่เขามีในพื้นที่ที่กำหนดให้กับลูกจ้าง นายจ้างมีหน้าที่ต้องเสนอตำแหน่งงานว่างในท้องที่อื่น หากมีการจัดหาให้โดยข้อตกลงร่วม ข้อตกลง สัญญาจ้างงาน
(ส่วนที่สองฉบับที่ 30.06.2006 N 90-FZ)
หากการละเมิดกฎสำหรับการทำสัญญาจ้างที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายนี้หรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ เกิดขึ้นโดยไม่ใช่ความผิดของพนักงานพนักงานจะได้รับเงิน เงินชดเชยในจำนวนเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน หากการละเมิดกฎเหล่านี้เกิดจากความผิดของพนักงาน นายจ้างไม่จำเป็นต้องเสนองานอื่นให้เขา และลูกจ้างจะไม่ได้รับเงินชดเชย
(ส่วนที่สามฉบับที่ 30.06.2006 N 90-FZ)

ข้อ 84.1. ขั้นตอนทั่วไปในการดำเนินการยกเลิกสัญญาจ้าง
(แนะนำโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 90-FZ วันที่ 30 มิถุนายน 2549)

การบอกเลิกสัญญาจ้างเป็นไปตามคำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้าง
พนักงานต้องทำความคุ้นเคยกับคำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้างในการบอกเลิกสัญญาจ้างกับลายเซ็น ตามคำร้องขอของลูกจ้างนายจ้างจำเป็นต้องออกสำเนาคำสั่งดังกล่าว (คำแนะนำ) ที่ได้รับการรับรองอย่างถูกต้อง ในกรณีที่คำสั่ง (คำสั่ง) ให้ยกเลิกสัญญาจ้างไม่สามารถแจ้งให้พนักงานทราบหรือพนักงานปฏิเสธที่จะทำความคุ้นเคยกับลายเซ็นจะมีการป้อนคำสั่ง (คำสั่ง) ที่เหมาะสม
วันสิ้นสุดสัญญาจ้างในทุกกรณีเป็นวันสุดท้ายของการทำงานของลูกจ้าง ยกเว้นกรณีที่ลูกจ้างไม่ได้ทำงานจริง แต่ตามประมวลกฎหมายนี้หรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ เขายังคงทำงาน ( ตำแหน่ง).
ในวันสิ้นสุดสัญญาจ้าง นายจ้างมีหน้าที่ต้องออกสมุดงานให้กับลูกจ้างและตกลงกับลูกจ้างตามมาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายนี้ ตามคำร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้าง นายจ้างจำเป็นต้องจัดเตรียมสำเนาเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการทำงานที่รับรองสำเนาถูกต้องให้เขาด้วย
รายการในสมุดงานตามพื้นฐานและเหตุผลในการยกเลิกสัญญาจ้างต้องทำตามถ้อยคำของประมวลกฎหมายนี้หรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ อย่างเคร่งครัดและอ้างอิงถึงบทความที่เกี่ยวข้องส่วนหนึ่งของบทความวรรคของบทความ ของประมวลกฎหมายนี้หรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่นๆ
ในกรณีที่ไม่สามารถออกสมุดงานให้กับลูกจ้างได้ในวันที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลงเนื่องจากขาดงานหรือปฏิเสธที่จะรับ นายจ้างจำเป็นต้องส่งหนังสือแจ้งความจำนงให้ลูกจ้างทราบ สำหรับสมุดงานหรือตกลงให้ส่งทางไปรษณีย์ นับแต่วันที่ส่งหนังสือแจ้งดังกล่าวให้นายจ้างพ้นจากความรับผิดในความล่าช้าในการออกสมุดงาน นายจ้างจะไม่รับผิดชอบต่อความล่าช้าในการออกสมุดงานในกรณีที่วันสุดท้ายของการทำงานไม่ตรงกับวันที่จดทะเบียนเลิกจ้างแรงงานสัมพันธ์เมื่อเลิกจ้างโดยเหตุที่บัญญัติไว้ในอนุวรรค "ก " ของวรรค 6 ของส่วนที่หนึ่งของมาตรา 81 หรือวรรค 4 ของส่วนที่หนึ่งของมาตรา 83 แห่งประมวลกฎหมายนี้ และเมื่อผู้หญิงถูกไล่ออก ระยะเวลาของสัญญาจ้างที่ขยายออกไปจนกว่าจะสิ้นสุดการตั้งครรภ์หรือจนกว่าจะสิ้นสุด การลาคลอดบุตรตามส่วนที่สองของมาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายนี้ ตามคำร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรของลูกจ้างที่ยังไม่ได้รับสมุดงานหลังเลิกจ้าง นายจ้างมีหน้าที่ต้องออกหนังสือดังกล่าวภายในสามวันทำการนับแต่วันที่ลูกจ้างร้องขอ
(ฉบับวันที่ 29.06.2015 N 201-FZ)

โปรดทราบว่าอาจมีการจัดเตรียมเหตุผลในการเลิกจ้างสำหรับ:

• ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 77 - 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
• กฎหมายของรัฐบาลกลาง (เช่น เมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างงานกับทหารรักษาพระองค์)
• กับคนงานบางประเภท - สัญญาจ้างงาน (ที่เกี่ยวข้องกับผู้อำนวยการ, คนงาน - "ผู้ทำการบ้าน" และบุคคลบางประเภท)

การลงนาม: ประธานาธิบดี 30 ธันวาคม มีผลใช้บังคับ: วันที่ 1 กุมภาพันธ์ โพสต์แรก: "Rossiyskaya Gazeta" หมายเลข 256 วันที่ 31 ธันวาคม

รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย- ประมวลกฎหมายอาญา (รหัส) เกี่ยวกับแรงงาน, กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 197-FZ วันที่ 30 ธันวาคม 2544 มีผลบังคับใช้เมื่อวันที่ 1 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2545 แทนประมวลกฎหมายแรงงานของ RSFSR (Labor Code of the RSFSR) ของปี 1971 ที่มีผลใช้บังคับก่อนหน้านั้น ประมวลนี้กำหนดความสัมพันธ์ด้านแรงงานระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง และมีความสำคัญเหนือกฎหมายของรัฐบาลกลางที่รับเป็นบุตรบุญธรรมอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับแรงงานสัมพันธ์ ด้วยพระราชกฤษฎีกาของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย ฯลฯ

โดยเฉพาะอย่างยิ่งประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดสิทธิและภาระผูกพันของลูกจ้างและนายจ้าง ควบคุมประเด็นเรื่องการคุ้มครองแรงงาน การฝึกอบรมวิชาชีพ การอบรมขึ้นใหม่และการฝึกอบรมขั้นสูง การจ้างงาน การเป็นหุ้นส่วนทางสังคม กฎการจ่ายเงินและการปันส่วนแรงงาน ขั้นตอนการแก้ไขข้อพิพาทแรงงานได้รับการแก้ไขแล้ว บทที่แยกต่างหากนั้นอุทิศให้กับลักษณะเฉพาะของกฎระเบียบทางกฎหมายของแรงงานของประชาชนบางประเภท (ผู้เยาว์, ครู, โค้ชและนักกีฬา, ผู้ทำการบ้าน, คนทำงานเป็นกะ, ฯลฯ )

มาตราของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

• หมวดที่ 1 บทบัญญัติทั่วไป
• ส่วนที่ 2 ความเป็นหุ้นส่วนทางสังคมในด้านแรงงาน
• หมวดที่ 3 สัญญาจ้างงาน
• หมวดที่ 4 เวลางาน
• ส่วน V เวลาพัก
• หมวด ๖ ระเบียบการจ่ายเงินและแรงงาน
• หมวด 7 การค้ำประกันและการชดเชย
• มาตรา VIII. ตารางแรงงาน วินัยแรงงาน
• มาตรา IX. การฝึกอบรมวิชาชีพ การอบรมขึ้นใหม่ และการฝึกอบรมขั้นสูงของพนักงาน
• มาตรา X. การคุ้มครองแรงงาน
• มาตรา 11 ความรับผิดของคู่สัญญาในสัญญาจ้าง
• หมวดสิบสอง คุณสมบัติของกฎเกณฑ์แรงงานของคนงานบางประเภท
• หมวดที่สิบสาม การคุ้มครองสิทธิแรงงานและเสรีภาพ การพิจารณาและระงับข้อพิพาทแรงงาน ความรับผิดชอบต่อการละเมิดกฎหมายแรงงานและการกระทำอื่นที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน
• หมวดที่สิบสี่ บทบัญญัติขั้นสุดท้าย

เรื่องราว

รหัสปี 1918

ประมวลกฎหมายแรงงานรัสเซียฉบับแรกได้รับการรับรองโดยพวกบอลเชวิคในปี 2461 งานหลักของรหัสคือการควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างคนงานกับนายจ้าง

รหัสแนะนำแนวคิดต่อไปนี้:

• คนงาน- บุคคลที่ทำงานเพื่อรับค่าตอบแทน
• ค่าตอบแทนการทำงาน- ให้บริการในรูปของเงิน บริการ (เช่น การจัดหาที่อยู่อาศัย) หรือผลิตภัณฑ์ (รวมถึงอาหาร)
• ค่าครองชีพ- ค่าตอบแทนขั้นต่ำสำหรับงานที่จัดตั้งขึ้นในท้องที่ที่กำหนด
• การทดสอบเบื้องต้น- ช่วงระยะเวลาหนึ่งก่อนการรับเข้าทำงานระยะยาวครั้งสุดท้าย
• เวลาทำการปกติ- เวลาที่กำหนดไว้สำหรับการผลิตงานนี้ตามระเบียบภาษี
• การทำงานเป็นกะ - งานต่อเนื่องซึ่งต้องทำงานหลายกะ
• ทำงานล่วงเวลา- อนุญาตให้ทำงานนอกเวลาทำงานปกติได้ในกรณีพิเศษ
• วันหยุด- กำหนดวันที่ไม่ทำงาน;
• อัตราการผลิต- ปริมาณงานที่กำหนดโดยคณะกรรมการกำหนดราคาและได้รับการอนุมัติจากกรมแรงงานซึ่งดำเนินการภายใต้สภาวะปกติในช่วงเวลาทำงานปกติ
• ตรวจแรงงาน- หน่วยงานที่รับผิดชอบในการคุ้มครองชีวิต สุขภาพ และแรงงานของบุคคลที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมทางเศรษฐกิจ
• ฝ่ายจำหน่ายแรงงาน- องค์กรที่ลงทะเบียนผู้ว่างงานและจัดหางานให้พวกเขา

รหัสแรกแนะนำหน้าที่ของผู้ปฏิบัติงานดังต่อไปนี้:

• บริการแรงงาน- หน้าที่ของพลเมืองทุกคนของ RSFSR;
• ส่วนตัว ประวัติความเป็นมาการจ้างงาน- เอกสารพร้อมหมายเหตุเกี่ยวกับงานที่ทำ ค่าตอบแทน และผลประโยชน์ที่ได้รับ
• ความเป็นไปได้ในการดึงดูดประชากรชายฉกรรจ์ที่เป็นผู้ใหญ่ให้ทำงานล่วงเวลา
• ผลงานจำนวนไม่น้อยกว่าที่กำหนด มาตรฐานการผลิต;
• การปฏิบัติตาม กฎระเบียบภายใน;
• แจ้งฝ่ายจำหน่ายอำนาจและสหภาพแรงงานเกี่ยวกับข้อเท็จจริงของการเปลี่ยนสถานที่ทำงานของคนงานที่ออกจากสถานที่ทำงานโดยไม่ได้รับอนุญาต

ประกาศสิทธิของคนงานดังต่อไปนี้:

• สิทธิในการทำงาน- สิทธิในการใช้แรงงานเฉพาะด้านและค่าตอบแทนคงที่
• ค่าตอบแทนสำหรับงานไม่ต่ำกว่าระดับการยังชีพที่กำหนดไว้
• ได้รับค่าตอบแทนการทำงานอย่างน้อยหนึ่งครั้งทุกสองสัปดาห์
• ความเป็นไปได้ของการเลิกจ้างโดยสมัครใจ (อันที่จริง สิทธินี้ถูกกำจัดโดยความจำเป็นในการให้เหตุผลในการเลิกจ้างซึ่งจะเหมาะสมกับองค์กรปกครองตนเองของคนงาน)
• ระยะเวลาทำงานปกติไม่เกิน 8 กลางวัน หรือ 7 คืนต่อวัน
• ลดชั่วโมงการทำงานของผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี
• ลดชั่วโมงการทำงานสำหรับงานหนักและงานอันตราย
• พักกลางวัน;
• พักเพิ่มเติมสำหรับการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่;
• พักผ่อนอย่างต่อเนื่องทุกสัปดาห์เป็นเวลาอย่างน้อย 42 ชั่วโมง
• วันทำการสั้นลงก่อนวันพักผ่อน
• วันหยุดประจำปี
• เงินช่วยเหลือและค่ารักษาพยาบาลฟรีกรณีเจ็บป่วย ตั้งครรภ์ และคลอดบุตร;
• ผลประโยชน์การว่างงานในจำนวนค่าตอบแทนของคนงานสำหรับงานตามอัตราค่าแรงกลุ่มและประเภทของเขา
• เบี้ยเลี้ยงสำหรับคนงานที่ไม่ได้ทำงานเฉพาะทาง

หลักจรรยาบรรณห้ามมิให้คนงานทำงานในระหว่าง ลาหยุดประจำปีและในวันหยุด เมื่อความเป็นจริงของงานดังกล่าวเกิดขึ้น ค่าตอบแทนที่เขาได้รับก็ถูกระงับจากคนงาน ห้ามมิให้ได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติมสำหรับการทำงาน เว้นแต่เวลาทำงานปกติและสำหรับ ล่วงเวลา. ห้ามชำระเงินล่วงหน้า

แนะนำกองทุนต่อไปนี้:

• กองทุนประกันการว่างงาน;
• บริษัทประกันสุขภาพท้องถิ่น

หลังจาก 4 ปีในปี 1922 รหัสได้รับการแก้ไข

รหัสปี 1922

รหัสที่สองได้รับการรับรองโดยคำสั่งของคณะกรรมการบริหารกลาง All-Russian ที่ลงนามโดย M. Kalinin ผู้บังคับการตำรวจ V. Schmidt เลขาธิการคณะกรรมการบริหารกลาง All-Russian Yenukidze ในเดือนพฤศจิกายน 1922 รหัสใหม่จากบทความ 192 บทความที่สะท้อนถึงแนวทางของนโยบายเศรษฐกิจใหม่ซึ่งนำมาใช้ในปี 2464 รวมถึงแง่มุมของกิจกรรมด้านแรงงานของพลเมือง ซึ่งหลายบทความยังคงมีชีวิตรอดมาจนถึงทุกวันนี้

เมื่อเทียบกับโค้ดก่อนหน้านี้ มีการแนะนำแนวคิดใหม่ เช่น:

• สมุดบัญชีเงินฝาก;
• เงินชดเชย;

รหัสนี้กำหนดวันทำงาน 8 ชั่วโมง พักผ่อนอย่างต่อเนื่องเป็นเวลาอย่างน้อย 42 ชั่วโมง วันหยุดพักผ่อนประจำปี 2 สัปดาห์โดยได้รับค่าจ้าง ห้ามมิให้มีการใช้แรงงานเด็ก (อายุต่ำกว่า 16 ปี) สำหรับผู้หญิง ได้รับการยกเว้นการทำงานในช่วงก่อนคลอดและหลังคลอด: 6 สัปดาห์ก่อนและ 6 สัปดาห์หลัง - สำหรับคนงาน แรงงานจิต, 8 สัปดาห์ - สำหรับคนงาน แรงงานทางกายภาพ; นอกจากนี้ยังมีการแนะนำช่วงพักเพิ่มเติม (ยกเว้นอาหารกลางวัน) สำหรับให้อาหารทารก

The Code ได้จัดทำรายการวันหยุดนักขัตฤกษ์และยังนำเสนอแนวคิดเรื่อง "งานธุรการและจิต" ไม่มีเงินบำนาญชราภาพ มีแต่ "สิทธิประกันสังคมกรณีทุพพลภาพ" เท่านั้น

ด้วยการแก้ไขบางอย่าง รหัสนี้มีผลบังคับใช้มาเกือบครึ่งศตวรรษแล้ว

ประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2514 (ประมวลกฎหมายแรงงาน)

ในปี 1971 มีการนำรหัสใหม่มาใช้ซึ่งกำหนด 41 ชั่วโมง สัปดาห์การทำงานเพิ่มวันหยุดและผลประโยชน์ใหม่รวมถึงการกำหนดสิทธิลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจนถึงอายุ 3 ขวบด้วยการอนุรักษ์สถานที่ทำงาน รหัสใหม่มีความผ่อนปรนมากขึ้นเมื่อเทียบกับรหัส