พนักงานควรทำหน้าที่อะไร ตัวอย่างคำสั่งกำหนดหน้าที่เพิ่มเติมให้กับพนักงาน

#warfinance #เศรษฐกิจทหาร#กองทัพ

องค์กรและการดำเนินงานเพื่อประหยัดการใช้จ่ายอย่างมีเหตุผล ค่าวัสดุมอบหมายให้ผู้บัญชาการหน่วยทหารซึ่งมีหน้าที่กำหนดทิศทางหลักของงานนี้ การดำเนินการตามมาตรการทางเศรษฐกิจในหน่วยทหารนั้นดำเนินการโดยเจ้าหน้าที่ทุกคนที่มีส่วนร่วมในการดำเนินการทางเศรษฐกิจทางทหาร พวกเขาต้องระบุแหล่งที่มาหลักของการออมในวัสดุและ เงิน... ซึ่งรวมถึง:

การระบุอุปกรณ์เทคโนโลยีและค่าวัสดุอื่น ๆ ที่ซ้ำซ้อนและไม่มีการใช้งานเพิ่มเติมและเพื่อวัตถุประสงค์ในการใช้งานอย่างมีเหตุผล - การตัดสินใจโอนไปยังหน่วยทหารอื่น ๆ (ไปยังคลังแสงคลังสินค้าศูนย์จัดเก็บ) หรือการกำจัด ;
- การปรับปรุงเงื่อนไขในการเก็บรักษาและจัดเก็บค่าวัสดุ
- องค์กรของการใช้งานหรือการดำเนินงานที่ถูกต้อง
- ประหยัดทรัพยากรยานยนต์และนำการบริโภคให้สอดคล้องกับขีด จำกัด การสิ้นเปลืองเชื้อเพลิงที่กำหนดไว้
- การใช้วัสดุซ่อมแซมและบำรุงรักษาอะไหล่อย่างมีเหตุผล
- การซ่อมแซมสถานที่จัดเก็บและอุปกรณ์ในเวลาที่เหมาะสม
- การรวบรวมและส่งมอบผลิตภัณฑ์น้ำมันเสียเพื่อการฟื้นฟู
- ใช้จ่ายอย่างประหยัด สาธารณูปโภค(ไฟฟ้าและความร้อน, น้ำและเชื้อเพลิง);
- ระบบอัตโนมัติของการควบคุมแสงกลางแจ้ง
- การถ่ายโอนการติดตั้งเครื่องทำความร้อนไปยังเชื้อเพลิงที่ถูกกว่า

กิจกรรมหลักของงานเศรษฐกิจที่ดำเนินการในการให้บริการเสื้อผ้าในหน่วยทหารสามารถ:

การขยายเงื่อนไขการสวมใส่คุณสมบัติของเสื้อผ้าโดยการปรับปรุงการทำงานและความเคารพ การซ่อมแซมในเวลาที่เหมาะสม การซักแห้ง การทาสีและการชุบด้วยองค์ประกอบป้องกันการเน่า การสร้าง (สะสม) ของชุดทำงานและทดแทน ชุดชั้นในและผ้าปูเตียงและรายการเสื้อผ้าอื่น ๆ ;
- การรวบรวมและการนำวัสดุซ่อมแซม ผ้าขี้ริ้ว และอุปกรณ์เสริมกลับมาใช้ใหม่ เมื่อจัดเก็บเสื้อผ้าที่ถูกปฏิเสธและตัดจำหน่าย
- การผลิตจากทรัพย์สินที่ถูกปฏิเสธและขอจัดหาเสื้อผ้าตามแผน เช่นเดียวกับการเย็บพรมข้างเตียง เครื่องนอนสำหรับที่นอน รองเท้าแตะของค่ายทหาร ถุงมือ เป็นต้น

บริการด้านอาหารต้องมีมาตรการในการประหยัดวัสดุและเงินด้วย ในกรณีนี้ต้องคำนึงว่า งานเศรษฐกิจไม่ส่งผลกระทบต่อบรรทัดฐานของการนำบรรทัดฐานของการปันส่วนที่กำหนดขึ้นสู่บุคลากร กิจกรรมหลักสามารถ:

ประหยัดเกลือและเครื่องเทศซึ่งแสดงอยู่บนโต๊ะในห้องอาหารและเติมได้ตามต้องการ
- การรวบรวมและจัดส่งคอนเทนเนอร์ตามกำหนดเวลาโดยไม่ลดการจัดหมวดหมู่
- กำแพงกั้นมันฝรั่ง ผักดองและดองโดยกองกำลังของหน่วยทหาร
- ยืดอายุของจาน อุปกรณ์เครื่องกล และเทคโนโลยี
- งานป้องกันการเอาภาชนะบนโต๊ะอาหารและอุปกรณ์ครัวออกจากห้องอาหาร

การบริการเชื้อเพลิงและน้ำมันหล่อลื่นมีปริมาณสำรองจำนวนมากสำหรับการประหยัดสินทรัพย์วัสดุและเงินในระหว่างการใช้อาวุธยุทโธปกรณ์และอุปกรณ์พิเศษ ซึ่งรวมถึง:

ยึดมั่นอย่างเคร่งครัดในการจำกัดวินัยในการใช้เชื้อเพลิง
- การระบุและกำจัดสาเหตุของการหมดไฟของเชื้อเพลิงโดยเครื่องจักรและมวลรวมที่เกินมาตรฐานต้นทุนที่กำหนดไว้
- การวางแผนและการจัดระบบขนส่งที่เหมาะสม โดยรถยนต์และอื่น ๆ.;
- แสวงหาโอกาสในการเชื่อมต่อหน่วยที่ใช้เชื้อเพลิงกับโรงไฟฟ้าแบบอยู่กับที่
- การรวบรวมและส่งมอบผลิตภัณฑ์น้ำมันเสียเพื่อการฟื้นฟู

ที่อยู่อาศัยและการบำรุงรักษาหน่วยทหารหมายถึงการใช้สินทรัพย์วัสดุจำนวนมากและการใช้ทรัพยากรอื่น ๆ ดังนั้นเธอจึงสามารถดำเนินมาตรการเพื่อช่วยชีวิตพวกเขาได้ โดยเฉพาะ:

ใช้ไฟฟ้า น้ำ เชื้อเพลิง และพลังงานความร้อนอย่างประหยัด ซึ่งรวมถึงการควบคุมแสงสว่างภายนอกอาคารโดยอัตโนมัติ การถ่ายโอนการติดตั้งระบบทำความร้อนไปยังเชื้อเพลิงที่มีราคาถูกกว่า และกิจกรรมต่อเนื่องอื่นๆ
- การปฏิบัติงานของบุคลากรในการซ่อมแซมอาคารและโครงสร้าง อุปกรณ์ เฟอร์นิเจอร์ และทรัพย์สินอื่นของอพาร์ตเมนต์
- การยืดอายุการใช้งานของอพาร์ตเมนต์
- การเพิ่มผลกำไรของหอพักและโรงแรม

เศรษฐกิจและความประหยัด การใช้วัสดุและเงินทุนอย่างมีเหตุผลซึ่งจัดสรรโดยกองกำลังของรัฐ สหพันธรัฐรัสเซียเป็นเนื้อหาหลักของงานเศรษฐกิจที่ดำเนินการในหน่วยทหาร งานทางเศรษฐกิจดำเนินการในทุกการต่อสู้ บริการสนับสนุนทางเทคนิค และสาขาของกองทัพที่รักษาเศรษฐกิจการทหาร งานหลักของงานเศรษฐกิจในการต่อสู้และการบริการทางเทคนิคคือเพื่อให้แน่ใจว่ามาตรการเพื่อความประหยัดและ การใช้อย่างมีเหตุผลค่าวัสดุทุกประเภทและทรัพยากรอื่น ๆ ที่จัดสรรสำหรับการบำรุงรักษาและการใช้งานอาวุธยุทโธปกรณ์ทางทหารและอุปกรณ์อื่น ๆ กระสุนปืนทรัพย์สินทางเทคนิคทางทหาร

งานทางเศรษฐกิจในการต่อสู้และบริการสนับสนุนทางเทคนิคดำเนินการเพื่อลดความเข้มของแรงงาน การซ่อมบำรุงซึ่งรวมถึง:

การเปลี่ยนไปใช้ระบบบำรุงรักษาแบบมิติเดียว
- การนำคำแนะนำไปใช้เพื่อปรับปรุงการดำเนินงาน ปรับปรุงการเข้าถึงบริการและการควบคุมสิ่งอำนวยความสะดวก
- การแนะนำการวินิจฉัยออนบอร์ด
- การแนะนำและการใช้องค์กรก้าวหน้าใหม่ในการเตรียมอาวุธทหารและอุปกรณ์พิเศษสำหรับการเปิดตัวการคำนวณทางเทคนิคที่ซับซ้อนซึ่งสามารถทำงานทุกประเภทได้อย่างอิสระตามวิธีสัญญากองพล
- ลดต้นทุนในการจัดเก็บอาวุธ ยุทโธปกรณ์ และอุปกรณ์พิเศษ
- ควบคุม เงื่อนไขทางเทคนิคอาวุธยุทโธปกรณ์และอุปกรณ์พิเศษการวินิจฉัยในเวลาที่เหมาะสมซึ่งกำหนดความเป็นไปได้ของการบำรุงรักษาและการซ่อมแซม
- การปรับปรุงระบบการจัดหาอะไหล่
- ลดค่าใช้จ่ายในการบำรุงรักษาและใช้งานอาวุธและอุปกรณ์ทางทหาร

ในการให้บริการยานยนต์ ยานเกราะ จรวดและปืนใหญ่ ตลอดจนวิศวกรรม รังสี การป้องกันทางเคมีและชีวภาพ การสื่อสารและอื่น ๆ มีการใช้มาตรการเพื่อประหยัดวัสดุและเงิน:

การยืดอายุการยกเครื่องอาวุธ ยุทโธปกรณ์ และอุปกรณ์พิเศษ
- การใช้ทรัพยากรมอเตอร์อุปกรณ์อย่างประหยัด
- การใช้เครื่องจำลองการฝึกขับรถ
- การใช้วัสดุบำรุงรักษา อะไหล่และเครื่องมืออย่างสมเหตุสมผล
- ประหยัดอะไหล่และชิ้นส่วนเนื่องจากการบูรณะและการผลิตเอง
- ลดการใช้น้ำและไฟฟ้าสำหรับความต้องการด้านเทคนิค
- การใช้ผ้าใบกันน้ำถังที่ถูกปฏิเสธและทิ้ง วัสดุของเต็นท์และสิ่งของอื่น ๆ สำหรับการผลิตเต็นท์รถยนต์และผลิตภัณฑ์ต่างๆ สำหรับอาวุธ ยุทโธปกรณ์ และอุปกรณ์พิเศษ (ผ้าคลุม ฯลฯ)
- อายุการใช้งานที่เพิ่มขึ้นของสายพานหนอน, แบตเตอรี่สำรอง (AKB), ยางรองใต้ท้องรถ, อาวุธวิศวกรรม ฯลฯ
- ประหยัดจากการนำกลับมาใช้ใหม่ในระหว่างการซ่อมแซมอาวุธ ยุทโธปกรณ์ ยุทโธปกรณ์พิเศษ ของชิ้นส่วนและอะไหล่ที่ได้จากการถอดประกอบเครื่องจักรและอุปกรณ์ที่เลิกใช้งานแล้ว
- ประหยัดเชื้อเพลิงโดยใช้อุปกรณ์ปรับกระแสไฟสำหรับจ่ายไฟให้กับอุปกรณ์สื่อสารจากแหล่งจ่ายไฟหลักและชาร์จแบตเตอรี่

จำเป็นในการออม อุปกรณ์ทางทหารและรักษาความพร้อมรบในระดับสูงไว้ได้ องค์กรที่ดี Park หรือ Park-Economic วัน

ที่สิ่งอำนวยความสะดวกของฐานการศึกษาและวัสดุของการฝึกการต่อสู้และงานการศึกษา มาตรการต่อไปนี้เป็นไปได้:

การประหยัดการใช้งานอุปกรณ์และการซ่อมแซมวัตถุของฐานการศึกษาและวัสดุของการฝึกการต่อสู้และงานการศึกษาโดยกองกำลังของบุคลากร
- การใช้วัสดุราคาถูกและวิธีการชั่วคราวสำหรับการผลิตเป้าหมายและโสตทัศนูปกรณ์ (ขาตั้ง, โปสเตอร์, ฯลฯ );
- การนำเครื่องมือจำลองและการกำหนดมาใช้ซ้ำ (เครื่องหมาย ธง ผ้าพันมือ ฯลฯ) ระหว่างการฝึกภาคสนามและการฝึกปฏิบัติ
- การวางแผนอย่างมีเหตุมีผลล่วงหน้า การเตรียมการและการดำเนินการฝึกหัดด้วยการใช้อุปกรณ์อย่างมีประสิทธิภาพสูงสุดด้วยต้นทุนขั้นต่ำของทรัพยากรยานยนต์ กระสุนปืน และเชื้อเพลิง
- เพิ่มอายุการยกเครื่องเครื่องดนตรี หนังสือกองทุนห้องสมุด สื่อการสอน, อุปกรณ์กีฬาและอื่น ๆ.;
- ลดค่าใช้จ่ายในการซื้อหนังสือให้ห้องสมุดเนื่องจากการแจกจ่ายกองทุนห้องสมุดระหว่างส่วนต่างๆ เป็นระยะ

เพื่อให้มีการดำเนินการตามมาตรการเหล่านี้จำเป็นต้องปลูกฝังทัศนคติที่ระมัดระวังต่อการใช้วัสดุและทรัพยากรทางการเงินให้กับทหารอย่างต่อเนื่องเพื่อเพิ่มความรับผิดชอบในการใช้ทรัพยากรอย่างประหยัดและมีเหตุผล ประสิทธิภาพของงานทางเศรษฐกิจนั้นอำนวยความสะดวกโดยการพิจารณาคุณภาพของงานที่จำเป็น เจ้าหน้าที่หน่วยทหาร อย่างไรก็ตาม ควรสังเกตว่าผลกระทบทางเศรษฐกิจทั้งหมดในแง่ของมูลค่าสามารถแสดงในรายงานได้ หากเป็นผลมาจากการออมเงินจำนวนหนึ่งเงินจำนวนนี้จะเข้าสู่รายได้ของรัฐ

ส่วนประกอบอย่างหนึ่ง กิจกรรมทางเศรษฐกิจหน่วยทหารเป็นมาตรการป้องกันความเสียหายต่อวัสดุและทรัพยากรทางการเงิน กิจกรรมหลักเพื่อป้องกันความเสียหายในหน่วยทหารคือ:

การกำหนดที่ถูกต้องสำหรับขีดจำกัดการบริโภคของทหารแต่ละหน่วยสำหรับค่าวัสดุ
- วางแผนกิจกรรมทุกประเภทตามทรัพยากรที่จัดสรรเท่านั้น
- การปฏิบัติตามระเบียบวินัยอย่างสม่ำเสมอ
- การแต่งตั้งบุคลากรทางทหารที่ได้รับการฝึกฝนมากที่สุดให้กับคณะกรรมการสินค้าคงคลัง, การดำเนินการสอนอย่างเป็นระบบกับพวกเขา;
- การฝึกอบรมผู้บังคับบัญชาในระบบการฝึกอบรมผู้บังคับบัญชาด้านเศรษฐกิจ การใช้จ่ายอย่างมีเหตุผลของทรัพย์สินทางวัตถุ
- การปฏิบัติตามข้อกำหนดเพื่อความปลอดภัยของค่าวัสดุ, องค์กรของการจัดเก็บ;
- สรุปกิจกรรมองค์กรประจำเดือน การควบคุมภายในการป้องกันกรณีความเสียหาย การกำจัดการสูญเสียและการขโมยค่าวัสดุ
- ติดตามการดำเนินการอย่างต่อเนื่องโดยเจ้าหน้าที่ของพวกเขา หน้าที่ราชการ, การควบคุมความพร้อมใช้งานและสภาพของสินทรัพย์วัสดุ
- ดำเนินการ (หากตรวจพบความเสียหาย) การสอบสวนทางปกครองนำผู้กระทำความผิดไปสู่ความยุติธรรม
- การบัญชีทันเวลาของการทำธุรกรรมทางธุรกิจ

ดังนั้นการป้องกันความเสียหายถือได้ว่าเป็นองค์ประกอบหนึ่งของงานเศรษฐกิจ วี สภาพที่ทันสมัยเมื่อยากต่อการกระตุ้นผลลัพธ์ของกิจกรรมทางเศรษฐกิจอย่างเป็นรูปธรรม มาตรการป้องกันความเสียหายจึงมีความสำคัญในการจัดระบบเศรษฐกิจการทหาร เจ้าหน้าที่ถูกตั้งข้อหารับประกันงานนี้ มันจะมีประสิทธิภาพสูงสุดเมื่อใช้การควบคุมในส่วนของผู้บังคับบัญชาและผู้บังคับบัญชา

ดังนั้นเจ้าหน้าที่ที่รับผิดชอบเศรษฐกิจการทหารจึงถูกตั้งข้อหาจัดงานเกี่ยวกับการใช้ทรัพย์สินทางวัตถุของหน่วยทหารอย่างประหยัดและมีเหตุผล รองผู้บัญชาการหน่วยด้านโลจิสติกส์ (สนับสนุนด้านลอจิสติกส์) ในระหว่างระยะเวลาการวางแผนสามารถพัฒนาแผนสำหรับการออม การใช้วัสดุและทรัพยากรทางการเงินอย่างมีเหตุผล บนพื้นฐานของมันหน่วยทหารจะดำเนินการทางเศรษฐกิจซึ่งผลลัพธ์จะต้องสะท้อนให้เห็นในรายงานเกี่ยวกับการทำงานของหน่วยทหารเพื่อประหยัดวัสดุและเงิน การประชุมจะต้องจัดขึ้นอย่างน้อยปีละครั้ง ซึ่งจะประกาศผลกิจกรรมทางเศรษฐกิจของหน่วย แผนก บริการ และอาวุธต่อสู้ของหน่วย

ความเป็นผู้นำของประเทศและกระทรวงกลาโหมในระหว่างการดำเนินมาตรการตามแผนเพื่อ พัฒนาต่อไปในบรรดากองกำลังติดอาวุธ ภารกิจถูกกำหนดไว้แล้ว - เพื่อให้อยู่ในความสามารถของเรา ซึ่งหมายความว่าจำเป็นต้องพอดีกับการจัดสรรงบประมาณที่ได้รับการจัดสรรโดยกระทรวงกลาโหมของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับการบำรุงรักษาและการดำเนินงานที่ได้รับมอบหมาย

ระดับของความพร้อมรบไม่เพียงแต่ขึ้นอยู่กับปริมาณทรัพยากรที่จัดสรรสำหรับการป้องกันประเทศเท่านั้น แต่ยังขึ้นกับประสิทธิภาพในการใช้งานด้วย เป้าหมายนี้สามารถทำได้ก็ต่อเมื่อสังเกตเศรษฐกิจที่เข้มงวดที่สุดการป้องกันการละเมิดที่เกี่ยวข้องกับการใช้ทรัพยากรอันเป็นผลมาจากการค้นหาวิธีการลดต้นทุนอย่างต่อเนื่องโดยใช้วิธีการวิเคราะห์เศรษฐกิจทหารและการค้นหาภายใน สำรองในทุกภาคส่วนของการเงินและ กิจกรรมทางเศรษฐกิจ... ดังนั้น จึงเป็นไปตามบทบาทที่เพิ่มขึ้นของการวิเคราะห์ทางการทหารและเศรษฐกิจ ซึ่งให้ กิจกรรมภาคปฏิบัติผู้นำทุกระดับโดยวิธีการวิเคราะห์เชิงปริมาณและการยืนยันการตัดสินใจทางเศรษฐกิจและการทหาร

ในทางปฏิบัติ วัสดุ แรงงาน และ ทรัพยากรทางการเงินใช้ในทุกกระบวนการของการสนับสนุนทางเศรษฐกิจของกองทัพ กล่าวคือ ในการจัดหาอาวุธยุทโธปกรณ์ ยุทโธปกรณ์พิเศษ ทรัพย์สิน การฝึกรบ การจัดบ้านสำหรับกองทหาร การจัดหาบุคลากร การผลิตภาคอุตสาหกรรมและการก่อสร้างทุน ในเรื่องนี้ หน่วยงานทางการเงินและเศรษฐกิจมีโอกาสที่จะโน้มน้าวการตัดสินใจที่มีเหตุผล การดำเนินการดังกล่าวต้องใช้ต้นทุนวัสดุและการเงิน

โหมดเศรษฐกิจ, การจัดกิจกรรมทางเศรษฐกิจ, ความถูกต้องของการตัดสินใจ, ความสามารถ, ความเป็นมืออาชีพ, ความรู้ทางเศรษฐกิจ, ความรู้เกี่ยวกับเอกสารการปกครองและการดำเนินการ - นี่คือหลักการที่ควรกลายเป็นบรรทัดฐานในกิจกรรมประจำวันของเจ้าหน้าที่ทุกคน กุญแจสู่ความสำเร็จในการแก้ปัญหางานเผชิญหน้ากองทัพบกทั่วไปและเศรษฐกิจการทหารโดยเฉพาะ

การหางานเป็นกระบวนการที่จริงจังโดยมีประเด็นสำคัญมากมายที่ต้องศึกษาอย่างรอบคอบ หน้าที่ของพนักงาน, ขนาดของเงินเดือนและโบนัส, ตารางเวลาเป็นความแตกต่างหลักที่บุคคลที่ศึกษาส่วนตำแหน่งว่างให้ความสนใจ อย่างไรก็ตาม อย่าลืมว่าชื่อเสียงของบริษัทเป็นจุดสำคัญมาก ซึ่งเกือบจะเป็นตัวบ่งชี้ระดับโดยตรง วัฒนธรรมองค์กร... กรรมการและผู้จัดการของ บริษัท ที่ให้ความสำคัญกับชื่อเสียงให้ความสนใจเป็นพิเศษกับสูตรนายจ้าง - พนักงาน พวกเขาสามารถระบุหลักการที่มีอยู่ในตัวผู้สมัครได้อย่างชัดเจน ตำแหน่งว่างและต้องแน่ใจว่าได้ทราบเกี่ยวกับสิทธิของคนงาน

ภาระผูกพันของพนักงาน

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียคือ เอกสารหลักควบคุมความสัมพันธ์ "ผู้จัดการ-พนักงาน" การจ้างงาน การลาออก เงินเดือน และอื่นๆ - ข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับปัญหาด้านแรงงานแสดงไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน สำหรับผู้ที่เริ่มต้นอาชีพ รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นเอกสารหลัก ด้วยความช่วยเหลือ คุณไม่เพียงแต่สามารถปกป้องสิทธิ์ของคุณเท่านั้น แต่ยังกำหนดขอบเขตความรับผิดชอบด้วย การปฏิบัติตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - เงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับนายจ้าง อย่างไรก็ตาม คุณไม่ควรเรียนรู้ศิลปะอย่างเต็มที่ 22 เกี่ยวกับนายจ้าง ก่อนอื่นคุณต้องพิจารณาศิลปะ 21 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ("สิทธิขั้นพื้นฐานและภาระผูกพันของพนักงาน")

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ลูกจ้างมีหน้าที่ปฏิบัติงานตามที่กำหนดไว้ในสัญญาและมีคุณภาพสูง การปฏิบัติตาม วินัยในการทำงานและกิจวัตรภายในองค์กรก็รวมอยู่ในขอบเขตของภาระผูกพันของพนักงานด้วย มาตรฐานแรงงานที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างงานมีผลผูกพัน การปฏิบัติตามกฎการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยเป็นสิ่งสำคัญ สำหรับทรัพย์สินขององค์กร พนักงานต้องจัดการวัตถุสิ่งของทั้งนายจ้างและผู้อื่นอย่างระมัดระวัง หากนายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบทรัพย์สินนี้ ทรัพย์สินของพนักงานที่เหลือต้องปลอดภัยด้วย

คุณไม่จำเป็นต้องพกรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียติดตัวไปในการจ้างงาน เมื่อมีการลงนามในสัญญาจ้าง สิทธิและภาระผูกพันด้านแรงงานของพนักงานจะได้รับการกำหนดตามประมวลกฎหมาย สัญญาจ้างเต็มไปด้วยข้อมูลเกี่ยวกับเงินเดือน ระบบการชำระเงิน ตารางการทำงาน ก่อนที่คุณจะลงลายมือชื่อในสัญญาจ้าง คุณควรอ่านอย่างละเอียด เพราะคำนึงถึงความแตกต่างทั้งหมดของกิจกรรมที่จะเกิดขึ้น หากคุณไม่เห็นด้วยกับการร่างสัญญาหรือข้อกำหนดส่วนบุคคล ให้ให้ความสนใจกับนายจ้างในเรื่องนี้

สัญญาจ้างงานแต่ละข้ออาจมีการหารือ ตรงกันข้ามกับข้อของประมวลกฎหมายแรงงาน หากถ้อยคำใดที่ดูเหมือนไม่ถูกต้องสำหรับคุณ ให้ปรึกษาหารือกัน อย่าลังเลที่จะขอข้อมูลเกี่ยวกับบริษัท เอกสารที่คุณต้องคุ้นเคยตามกฎหมาย

ยิ่งคุณรู้เกี่ยวกับบริษัทมากเท่าไหร่ คุณจะยิ่งคิดให้รอบคอบมากขึ้นว่าการหางานที่นั่นคุ้มหรือไม่ ผู้นำเห็นคนรู้ถึงสิทธิและความรับผิดชอบของตนเอง จะคิดหลายครั้งก่อนจะทำผิดกฎ

ความรับผิดชอบในงานของพนักงานเป็นข้อบังคับ มิฉะนั้น เขาอาจถูกไล่ออก ตอนนี้มีคนอยู่ ตำแหน่งผู้นำมีความเอาใจใส่ในการเลือกบุคลากรเป็นอย่างมาก คุณต้องเตรียมพร้อมสำหรับข้อเท็จจริงที่ว่าผู้จัดการจะควบคุมทุกการเคลื่อนไหวของพนักงาน ถ้าเกิดว่าผู้จัดการดึงความสนใจของพนักงานไปที่สิ่งต่าง ๆ นอกวงกลมของเขา หน้าที่การงานคุณสามารถอ้างสิทธิ์ของคุณตามที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

สิทธิพนักงาน

เป็นสิ่งสำคัญสำหรับทุกคนที่จะรู้ถึงสิทธิของตนเองและสามารถปกป้องตนเองได้ตามกฎหมาย สำหรับระบบนายจ้าง-ลูกจ้าง การรู้สิทธิของคุณเป็นสิ่งสำคัญมาก ตอนนี้กรณีของการละเมิดสิทธิของวอร์ดของนายจ้างโดยนายจ้างได้กลายเป็นบ่อยขึ้น เพื่อหลีกเลี่ยงความขัดแย้งในองค์กร ควรเปิดประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ภายใต้กฎหมาย ลูกจ้างมีสิทธิทำสัญญาจ้างงาน เปลี่ยนแปลงความแตกต่าง หรือเลิกจ้างได้ตามขั้นตอนที่บัญญัติไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน งานที่อธิบายไว้ในสัญญาจ้างและสถานที่ของลูกจ้างที่เป็นไปตามมาตรฐานการคุ้มครองแรงงานของรัฐจะต้องจัดหาให้กับพนักงาน โดยต้องจ่ายเงินเดือนเต็มจำนวนและตรงเวลา ปริมาณและประสิทธิภาพของงานที่ทำควรสัมพันธ์กับขนาดของเงินเดือน สิทธิในการพักผ่อนในรูปแบบของชั่วโมงการทำงานที่ได้มาตรฐาน วันหยุดสุดสัปดาห์ทุกสัปดาห์ วันหยุดที่ไม่ได้ทำงาน และวันลาโดยได้รับค่าจ้างปีละครั้งนั้นสะท้อนให้เห็นในกฎหมาย อย่าลืมเกี่ยวกับการพัฒนาทักษะทางวิชาชีพ

หลักจรรยาบรรณนี้ให้สิทธิ์แก่บุคลากรในการฝึกอบรมวิชาชีพและการพัฒนาวิชาชีพ พนักงานสามารถเข้าร่วมสหภาพแรงงานเพื่อปกป้องผลประโยชน์ของตนเองได้ TC ให้สิทธิ์มีส่วนร่วมในการบริหารงานของบริษัทในรูปแบบที่กฎหมายอนุญาต ดังนั้นพนักงานมีสิทธิที่จะสรุปข้อตกลงและข้อตกลงร่วมกันผ่านตัวแทนของเขา กฎหมายอนุญาตให้เจรจาและตรวจสอบการดำเนินการตามข้อตกลงเหล่านี้ พนักงานสามารถปกป้องสิทธิในการทำงาน ผลประโยชน์ในทางที่กฎหมายอนุญาต ในกรณีที่มีข้อพิพาทในการทำงาน มีสิทธิที่จะแก้ไขได้ การนัดหยุดงานยังรวมอยู่ในรายการสิทธิของเขาด้วย หากเกิดความเสียหายในที่ทำงาน พนักงานสามารถเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนและค่าชดเชยทางศีลธรรมได้ตามกฎหมาย สิทธิประกันสังคมภาคบังคับยังมีอยู่

พนักงานมีสิทธิมากกว่าความรับผิดชอบ สถานการณ์กับนายจ้างตรงกันข้ามอย่างสิ้นเชิง ความแตกต่างในละติจูดและในทางกลับกันช่วยควบคุมความสัมพันธ์ในการทำงาน

นายจ้างจะต้องระมัดระวังกับลูกจ้างและในส่วนของเขาก็สามารถทำงานนี้ได้โดยไม่สนใจการละเมิดวินัย

มีหลายสังคมที่จะปกป้องสิทธิของคนงานจากการล่วงละเมิดในที่ทำงาน ในกรณีที่มีความจำเป็นเป็นพิเศษในการแก้ไขข้อพิพาท คุณสามารถติดต่อบริษัทดังกล่าวได้ หากผู้จัดการเรียกร้องมากเกินไป และในทางกลับกัน พนักงานฝ่าฝืนระบอบการปกครองหรือไม่ปฏิบัติตามหน้าที่ของตน ก็ไม่ควรแปลกใจกับความสัมพันธ์ดังกล่าวกับเจ้านาย เราทุกคนเป็นมนุษย์และควรปฏิบัติต่อกันอย่างที่เราอยากให้ปฏิบัติ

หากต้องการทราบว่านายจ้างคาดหวังสิ่งใดจากนายจ้าง คุณต้องหันไปหาอาร์ท 22 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: อธิบายสิทธิและหน้าที่ของเขา ศึกษาประเด็นนี้ก่อนเข้าสู่ระบบแรงงานสัมพันธ์จะดีกว่า

สิทธิของนายจ้าง

นายจ้างมีสิทธิสรุป เปลี่ยนแปลง และยกเลิกสัญญาจ้างกับลูกจ้าง ดำเนินการเจรจา (รวมถึงข้อตกลงร่วมกัน) และลงนามในเอกสารร่วม นายจ้างอาจต้องปฏิบัติหน้าที่ราชการและจัดการทรัพย์สินของตนเองอย่างระมัดระวัง ให้รางวัลพนักงานสำหรับงานที่มีคุณภาพ หัวหน้ายังได้สิทธิที่จะใส่ใจในการปฏิบัติตามกฎบัตรภายในบริษัท มิฉะนั้นรหัสจะช่วยให้เขาใช้มาตรการรับผิดชอบ (ทางวินัยและวัสดุ) กับรัฐ การสร้างระเบียบข้อบังคับในท้องถิ่น การจัดระเบียบและการรวมสมาคมของนายจ้างเพื่อเป็นตัวแทนและปกป้องผลประโยชน์ของพวกเขา ทั้งหมดนี้รวมอยู่ในขอบเขตของสิทธิของเขา

เมื่อได้ศึกษาประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในส่วนของสิทธิของนายจ้างแล้ว ลูกจ้างต้องเข้าใจว่าการไม่ปฏิบัติตามหน้าที่ของตนอาจทำให้เจ้านายไม่พอใจและอาจเป็นไปได้ ความรับผิดชอบต่อวัสดุ... เราต้องคิด: คุ้มกับความเกียจคร้านหรืออารมณ์ร้อนระอุของการตัดค่าแรงหรือไม่? การไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดการจัดการ - เหตุผลทั่วไปการเลิกจ้าง

ภาระผูกพันของนายจ้าง

จะไม่มีการระบุรายชื่อความรับผิดชอบของผู้จัดการทั้งหมด เมื่อดูประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียแล้ว คุณก็มั่นใจได้ว่ารายการดังกล่าวน่าประทับใจ จำนวนของสิทธิและความรับผิดชอบแตกต่างกันไปเพื่อสร้างระบบ "ผู้จัดการ-พนักงาน" ที่มีความสามารถมากขึ้น

ผู้จัดการต้องเคารพกฎหมายและระเบียบที่มีการแสดงบรรทัดฐาน กฎหมายแรงงาน... ต้องเคารพหลักการของสัญญาและข้อตกลงทั้งหมด นายจ้างต้องจัดหางานที่สอดคล้องกับ TD โดยสรุปจากการว่าจ้าง สภาพการทำงานและความปลอดภัย ตามมาตรฐานของรัฐเพื่อการคุ้มครอง จำเป็นต้องจัดหาเครื่องจักรและวัสดุทั้งหมดที่จำเป็นสำหรับการทำงาน เอกสารทางเทคนิค ฯลฯ ให้กับพนักงาน นายจ้างต้องประเมินปริมาณงานของพนักงานและจ่ายเงินในสัดส่วนที่เท่ากัน เงินเดือนจ่ายตรงเวลาและเต็มจำนวน เงื่อนไขเงินเดือนทั้งหมดระบุไว้ในกฎบัตรขององค์กร สัญญาจ้าง ข้อตกลงร่วม และรหัส

ข้อตกลงร่วมจะต้องได้รับการสรุปอย่างถูกกฎหมาย และการเจรจาร่วมกันจะถูกจัดขึ้น ในการเข้าสู่ข้อตกลงนี้ สิ่งสำคัญคือต้องให้ข้อมูลที่ถูกต้องแก่รัฐอย่างครบถ้วนเกี่ยวกับความแตกต่างของข้อตกลงร่วมและการควบคุม ข้อบังคับที่ลงนามทั้งหมดจะต้องแจ้งให้พนักงานทราบ นายจ้างต้องพิจารณาผลงาน องค์กรสาธารณะ, ผู้แทนคนงานในประเด็นการละเมิดกฎหมายแรงงานและการกระทำอื่นตามบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน จะต้องต่อสู้กับการละเมิดที่ตรวจพบและควรจัดทำรายงานเกี่ยวกับมาตรการปราบปรามข้อบกพร่องให้กับตัวแทนของคนงาน นี่เป็นความรับผิดชอบของผู้บริหาร

รายละเอียดงานเป็นการกระทำในท้องถิ่นขององค์กร ดังนั้น ตามมาตรา 8 รหัสแรงงาน... เช่นเดียวกับการกระทำในท้องถิ่นที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน นายจ้างต้องได้รับการรับรองตามกฎหมายและระเบียบอื่น ๆ ข้อตกลงร่วมกัน,ข้อตกลง. ในหลายกรณี เมื่อร่างรายละเอียดงาน จำเป็นต้องคำนึงถึงความคิดเห็นของตัวแทนคนงานหรือประสานงานการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมด้วย

ควรสังเกตว่ากฎระเบียบในท้องถิ่นที่ทำให้ตำแหน่งของพนักงานแย่ลงเมื่อเปรียบเทียบกับกฎหมายแรงงานข้อตกลงการเจรจาต่อรองข้อตกลงหรือนำมาใช้โดยไม่ปฏิบัติตามขั้นตอนในการพิจารณาความเห็นของตัวแทนของพนักงานตามประมวลกฎหมายแรงงาน ไม่ถูกต้อง การปฏิบัติตามกฎข้างต้นเมื่อร่างรายละเอียดงานได้รับการออกแบบมาเพื่อปกป้องสิทธิ์ของพนักงานในองค์กรเป็นหลัก

เนื้อหาของรายละเอียดงานในกฎหมายมีการกล่าวถึงทางอ้อมเท่านั้นในพระราชกฤษฎีกาของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 9 กุมภาพันธ์ 2547 N9 "ในการอนุมัติขั้นตอนการสมัครหนังสืออ้างอิงคุณสมบัติแบบครบวงจรสำหรับตำแหน่ง ของผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน" ว่ากันว่า "คุณสมบัติคุณสมบัติเป็นพื้นฐานสำหรับการพัฒนารายละเอียดงานที่มีรายการเฉพาะของหน้าที่งานของพนักงานโดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะขององค์กรการผลิตแรงงานและการจัดการของพวกเขา สิทธิและความรับผิดชอบ” ดังนั้น สิ่งสำคัญที่สุดในรายละเอียดของงานคือข้อกำหนดเกี่ยวกับหน้าที่การงาน สิทธิและความรับผิดชอบของพนักงาน

นายจ้างสามารถจัดเตรียมส่วนอื่น ๆ ในรายละเอียดงานได้ตามดุลยพินิจของเขาเอง ตัวอย่างเช่นในข้อ 6 ของระเบียบ "ในขั้นตอนการพัฒนาและอนุมัติรายละเอียดงานของพนักงาน, ข้าราชการพลเรือน, พนักงานควบคุมการไหลเวียนของยาเสพติดและสารออกฤทธิ์ต่อจิตประสาท" ได้รับการอนุมัติ ตามคำสั่งของหน่วยงานควบคุมยาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 25 พฤศจิกายน 2546 N 235... ว่ากันว่ารายละเอียดงานประกอบด้วยส่วนต่างๆ: บทบัญญัติทั่วไป (สถานที่ของตำแหน่ง, การอยู่ใต้บังคับบัญชาโดยตรง, การมีอยู่และองค์ประกอบของผู้ใต้บังคับบัญชา, ลำดับของการเปลี่ยน); ความรับผิดชอบต่อหน้าที่; สิทธิ; ความรับผิดชอบ; ข้อกำหนดทั่วไป(ระบุจำนวนความรู้และทักษะที่จำเป็น) และ ข้อกำหนดคุณสมบัติ(ข้อกำหนดสำหรับการศึกษาระยะเวลาการบริการและประสบการณ์การทำงานระบุไว้)

ดังที่ได้กล่าวไปแล้วตามพระราชกฤษฎีกาของกระทรวงแรงงานลงวันที่ 9 กุมภาพันธ์ 2547 N9 ลักษณะคุณสมบัติเป็นพื้นฐานสำหรับการพัฒนาลักษณะงาน ในมติเดียวกันแนวคิดของ “ คุณสมบัติคุณสมบัติ"-" คุณสมบัติของแต่ละตำแหน่งแบ่งออกเป็นสามส่วน: หน้าที่ความรับผิดชอบต้องรู้และข้อกำหนดคุณสมบัติ .

บท "ความรับผิดชอบต่อหน้าที่"คุณสมบัติคุณสมบัติประกอบด้วยรายการของฟังก์ชันพื้นฐานที่สามารถกำหนดทั้งหมดหรือบางส่วนให้กับพนักงานที่ดำรงตำแหน่งนี้

บท "ต้องรู้"มีข้อกำหนดพื้นฐานสำหรับพนักงานเกี่ยวกับความรู้พิเศษตลอดจนความรู้เกี่ยวกับกฎหมายระเบียบวิธีการและวิธีการที่พนักงานจะต้องสามารถนำไปใช้ในการปฏิบัติหน้าที่ราชการได้

บท "ข้อกำหนดสำหรับคุณสมบัติ"กำหนดระดับการฝึกอบรมวิชาชีพของพนักงานที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายและระยะเวลาในการให้บริการที่ต้องการ”

สำหรับรายการสิทธิและภาระผูกพันของพนักงานที่ถูกต้องและครบถ้วน คุณควรติดต่อ หนังสืออ้างอิงภาษีและคุณสมบัติของงานแบบครบวงจรและวิชาชีพของคนงาน (ETKS)และ ไดเรกทอรีตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน .

ส่วนรูปแบบลักษณะงาน ในกรณีนี้ สามารถสมัครได้ มาตรฐานของรัฐ RF GOST R 6.30-2003 ระบบเอกสารรวม "ระบบรวมของเอกสารขององค์กรและการบริหาร ข้อกำหนดสำหรับเอกสาร "(นำมาใช้และมีผลบังคับใช้โดยมติของมาตรฐานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 3 มีนาคม 2546 N 65-st) ข้อกำหนดที่กำหนดไว้ในเอกสารนี้ที่รอการมีผลบังคับใช้ของผู้ที่เกี่ยวข้อง กฎระเบียบทางเทคนิคอยู่ภายใต้บังคับบังคับเฉพาะในส่วนที่ช่วยให้บรรลุเป้าหมายของการออกกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียในกฎระเบียบทางเทคนิค

นอกจากนี้เรายังทราบด้วยว่ารายละเอียดงานจะต้องได้รับการอนุมัติจากหัวหน้าองค์กรและพนักงานต้องทำความคุ้นเคยกับมันเป็นการส่วนตัวและทิ้งเครื่องหมายไว้ (มาตรา 68 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

ทนายความของ บริษัท "การันต์"

ทนายความของ บริษัท "การันต์"

ฉันจะเปลี่ยนความรับผิดชอบในงานได้อย่างไร?

บางครั้งสถานการณ์เกิดขึ้นในองค์กรที่ต้องการย้ายพนักงานหนึ่งหรือหลายคนไปยังงานอื่น โดยปกติการเปลี่ยนแปลงในเงื่อนไขของสัญญาจ้างจะเป็นแบบชั่วคราว - จนกว่าสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องจะหมดไป

มาตรา 60 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียห้ามมิให้นายจ้างเรียกร้องให้ลูกจ้างทำงานที่ไม่ได้กำหนดไว้ในสัญญาจ้าง ยกเว้นกรณีที่บัญญัติไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

จากการตีความตามตัวอักษรของบรรทัดฐานนี้ งานบางอย่างซึ่งไม่รวมอยู่ในสัญญาจ้างงานของพนักงานคนใดคนหนึ่งในขั้นต้น สามารถทำได้โดยเขาตาม กฎทั่วไปเฉพาะในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงเนื้อหาของสัญญาจ้างในรูปแบบของการเพิ่มเติม ( ข้อตกลงเพิ่มเติมถึง สัญญาจ้าง).

หากลูกจ้างไม่ปฏิบัติตามคำสั่งของนายจ้างเกี่ยวกับการปฏิบัติหน้าที่ของแรงงานที่ไม่ได้กำหนดไว้ในสัญญาจ้างนายจ้างก็ไม่มีสิทธิที่จะนำตัวเขาไปปฏิเสธ ความรับผิดชอบทางวินัย.

โอนชั่วคราว

ข้อ 17 ของมติ Plenum ของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 17 มีนาคม 2547 ฉบับที่ 2 "ในการสมัครโดยศาลของสหพันธรัฐรัสเซียแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย" (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 28 กันยายน , 2010 ต่อไปนี้ - มติที่ 2) อธิบายว่าเมื่อใช้ hch 2 และ 3 เซนต์ 72.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้ย้ายพนักงานไปงานอื่นชั่วคราว โดยปราศจากความยินยอมของเขา... พึงระลึกไว้เสมอว่าภาระหน้าที่ในการพิสูจน์การมีอยู่ของสถานการณ์ที่กฎหมายเชื่อมโยงความเป็นไปได้ของการโอนดังกล่าวตกอยู่กับนายจ้าง

มันควรจะเป็นพาหะในใจว่าตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ 72.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (การโอนชั่วคราวตามข้อตกลงของฝ่ายต่างๆ) พนักงานอาจถูกโอนไปยังงานอื่นชั่วคราว กับนายจ้างคนเดียวกันเท่านั้น... ซึ่งเขาอยู่ในความสัมพันธ์ในการจ้างงาน และไม่ควรห้ามการทำงานสำหรับเขาด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ

โปรดทราบว่าหากเมื่อต้องย้ายไปทำงานอื่นในกรณีที่มีการหยุดทำงานจำเป็นต้องป้องกันการทำลายหรือความเสียหายต่อทรัพย์สินหรือการเปลี่ยนพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวพนักงานจะต้องดำเนินการดังกล่าว คุณสมบัติต่ำกว่า... แล้วการแปลดังกล่าวโดยอาศัยอำนาจตามส่วนที่ 3 ของศิลปะ 72.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสามารถทำได้เฉพาะกับ ยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรพนักงาน.

สารสกัดจากประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

บทความ 72.2 โอนชั่วคราวไปยังงานอื่น

โดยข้อตกลงของคู่กรณีสรุปใน การเขียนให้ลูกจ้างถูกโยกย้ายไปยังงานอื่นกับนายจ้างคนเดียวกันเป็นการชั่วคราวได้เป็นระยะเวลาถึงหนึ่งปี และในกรณีที่มีการดำเนินการโอนดังกล่าวเพื่อทดแทนลูกจ้างที่ขาดงานชั่วคราวซึ่งตามกฎหมายแล้ว สถานที่ทำงานยังคงอยู่ - จนกว่าพนักงานคนนี้จะออกจากงาน หากเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาการโอน พนักงานไม่ได้รับงานก่อนหน้านี้ และเขาไม่ได้เรียกร้องและยังคงทำงานต่อไป เงื่อนไขของข้อตกลงเกี่ยวกับลักษณะชั่วคราวของการโอนจะกลายเป็นโมฆะและการโอนนั้นจะเป็นโมฆะ ถือว่าถาวร

ในกรณีภัยพิบัติทางธรรมชาติหรือที่มนุษย์สร้างขึ้น อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม ไฟไหม้ น้ำท่วม ความหิวโหย แผ่นดินไหว โรคระบาด หรือโรคระบาด และในกรณีพิเศษใด ๆ ที่เป็นอันตรายต่อชีวิตหรือสภาพความเป็นอยู่ตามปกติของประชากรทั้งหมดหรือบางส่วน ลูกจ้างอาจถูกย้ายโดยไม่ได้รับความยินยอมเป็นระยะเวลาไม่เกินหนึ่งเดือนไปยังงานที่ไม่ได้กำหนดไว้ในสัญญาจ้างกับนายจ้างคนเดียวกัน เพื่อป้องกันกรณีเหล่านี้หรือขจัดผลที่ตามมา

การโอนย้ายพนักงานโดยไม่ได้รับความยินยอมเป็นระยะเวลาไม่เกินหนึ่งเดือนไปยังงานที่ไม่ได้กำหนดไว้ในสัญญาจ้างกับนายจ้างคนเดียวกันจะได้รับอนุญาตในกรณีของการหยุดทำงาน (การระงับการทำงานชั่วคราวด้วยเหตุผลทางเศรษฐกิจเทคโนโลยีเทคนิคหรือ ลักษณะองค์กร) ความจำเป็นในการป้องกันการทำลายหรือความเสียหายของทรัพย์สินหรือการทดแทนชั่วคราวของพนักงานที่ขาดงาน หากการหยุดทำงานหรือความจำเป็นในการป้องกันการทำลายหรือความเสียหายของทรัพย์สินหรือการเปลี่ยนพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวนั้นเกิดจากพฤติการณ์พิเศษที่ระบุไว้ใน ส่วนที่สองของบทความนี้ ในเวลาเดียวกัน อนุญาตให้ย้ายไปทำงานที่ต้องการคุณสมบัติที่ต่ำกว่าได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเท่านั้น

เมื่อมีการโอนย้ายในกรณีที่ระบุไว้ในส่วนที่สองและสามของบทความนี้ พนักงานจะได้รับเงินสำหรับงานที่ทำ แต่ไม่ต่ำกว่ารายได้เฉลี่ยสำหรับงานก่อนหน้า

สิทธิพนักงานปฏิเสธที่จะโอน

ควรระลึกไว้เสมอว่าโดยอาศัยอานิสงส์ของศิลปะ 219 และ 220 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานไม่สามารถถูกลงโทษทางวินัยได้.

• สำหรับการปฏิเสธที่จะทำงานในกรณีที่เป็นอันตรายต่อชีวิตและสุขภาพของเขาอันเป็นผลมาจากการละเมิดข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานยกเว้นกรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดไว้จนกว่าอันตรายดังกล่าวจะหมดไป
• ปฏิเสธที่จะทำงานหนักและทำงานกับอันตรายและ (หรือ) สภาพอันตรายแรงงานที่ไม่ได้กำหนดไว้ในสัญญาจ้าง

อ่าน: เอกสารเบื้องต้นเกี่ยวกับค่าจ้าง

การปฏิเสธที่จะทำงานในการแปลที่ดำเนินการตามกฎหมายถือเป็นการละเมิด วินัยแรงงานและการขาดงานคือการขาดงาน

ในเวลาเดียวกันประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ห้ามไม่ให้พนักงานปฏิเสธการโอนชั่วคราวด้วยเหตุผลข้างต้นรวมถึงในกรณีที่การโอนดังกล่าวไม่ต้องการความยินยอมจากลูกจ้าง (มาตรา 72.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย สหพันธ์).

คุณสมบัติของการลงทะเบียนโอนชั่วคราว

การโอนชั่วคราวไปยังงานอื่นทำโดยคำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้างใน แบบฟอร์มรวมหมายเลข T-5 (หรือ T-5a) (อนุมัติโดยคำสั่งของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียลงวันที่ 05.01.2004 ฉบับที่ 1)

การถ่ายโอนชั่วคราวไปยังงานอื่นควรแยกความแตกต่างจากการปฏิบัติงานโดยลูกจ้างในนามของนายจ้างในหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวพร้อมกับงานตามที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้าง

ในกรณีหลัง ระยะเวลาของการโอนไม่ได้จำกัดตามกฎหมายและถูกกำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญา ในกรณีนี้จะมีการสร้างพนักงานที่เปลี่ยนพนักงานที่ขาดไปชั่วคราวตามศิลปะ 60.2 และ 151 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียการชำระเงินเพิ่มเติมซึ่งกำหนดโดยข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง

ในบริษัทของเรา มีการทำสัญญาจ้างงานกับพนักงานระหว่างการจ้างงาน ความรับผิดชอบงานทั้งหมดระบุไว้ในภาคผนวกของสัญญาจ้าง ไม่มีคำอธิบายงาน ตอนนี้มีการวางแผนที่จะเปลี่ยนหน้าที่ความรับผิดชอบของพนักงาน สำหรับสิ่งนี้จะมีการร่างข้อตกลงเพิ่มเติมโดยจะมีการระบุหน้าที่ (โดยทั่วไปสาระสำคัญของหน้าที่จะไม่เปลี่ยนแปลง

ในเรื่องนี้มีคำถามดังต่อไปนี้:

1. จะร่างข้อตกลงเพิ่มเติมได้อย่างไร: วิธีการลงทะเบียนส่วนคำสั่งของภาคผนวกนั้นถือว่าไม่ถูกต้อง?

2. ขั้นตอนการลงทะเบียน (เอกสาร, วันครบกำหนด) คืออะไร?

3. หากเพิ่มความรับผิดชอบให้กับคนงาน ค่าจ้างของพวกเขาควรเพิ่มขึ้นหรือไม่?

4. พนักงานมีสิทธิปฏิเสธหน้าที่เพิ่มเติมหรือไม่?

งานพิเศษ

มาตรา 60 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียห้ามมิให้นายจ้างกำหนดให้ลูกจ้างทำงานที่ไม่ได้กำหนดไว้ในสัญญาจ้าง ยกเว้นตามที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย 5 และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

มาตรา 60.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดหลักเกณฑ์ในการดึงดูดพนักงานพร้อมกับงานที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างเพื่อทำงานเพิ่มเติมในอาชีพอื่นหรืออาชีพเดียวกัน (ตำแหน่ง) ในช่วงระยะเวลาที่กำหนดของวันทำการ ( shift) - นี่อาจเป็น รวมอาชีพ (ตำแหน่ง) ขยายพื้นที่ให้บริการ เพิ่มปริมาณงาน.

ช่วงเวลาที่พนักงานจะดำเนินการ งานเพิ่มเติมนายจ้างกำหนดเนื้อหาและปริมาณโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้าง 6. จำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมนั้นถูกกำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้างโดยคำนึงถึงเนื้อหาและ (หรือ) จำนวนเงิน งานเสริม 7.

ในแต่ละกรณีเฉพาะช่วงระยะเวลาที่พนักงานจะดำเนินการควบคู่ไปกับงานที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างงานเพิ่มเติมตามลำดับการประกอบวิชาชีพ (ตำแหน่ง) โดยการขยายพื้นที่ให้บริการเพิ่มปริมาณงานหรือเกี่ยวข้องกับ การมอบหมายหน้าที่ของลูกจ้างที่ขาดงานชั่วคราวนั้น ถูกกำหนดโดยนายจ้างโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้าง 7.

ในกรณีที่คู่กรณี จะตกลงกันในวันที่ไม่ได้... ในระหว่างที่ต้องทำงานเพิ่มเติมเกี่ยวกับจำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมสำหรับงานจำนวนหนึ่งพนักงานมีสิทธิ์ปฏิเสธที่จะทำงาน

กรณีที่ได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง กำหนดโดยคู่กรณี กำหนดเส้นตายสำหรับการทำงานเพิ่มเติมเป็นทางเลือก 8. ลูกจ้างมีสิทธิที่จะปฏิเสธการทำงานเพิ่มเติมก่อนกำหนดและนายจ้าง - เพื่อยกเลิกคำสั่งที่จะดำเนินการก่อนกำหนดโดยแจ้งให้อีกฝ่ายทราบเป็นลายลักษณ์อักษรไม่เกินสามวันทำการ

นอกจากนี้ก็ต้องเน้นว่าอาร์ต 60.2 และศิลปะ 151 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้นายจ้างต้องจัดตั้งลูกจ้างเพื่อทำงานเพิ่มเติม การชำระเงินเพิ่มเติม.

คุณต้องการรายละเอียดงานหรือไม่?

รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ควบคุมการทำงานของรายละเอียดงาน แต่อย่างไรก็ตามรายละเอียดงาน (สำหรับผู้เชี่ยวชาญและผู้จัดการ) หรือ การสอนแบบมืออาชีพ(สำหรับคนงาน) คือ เอกสารสำคัญ, เนื้อหาที่ไม่เพียง แต่การทำงานด้านแรงงานของพนักงาน, ข้อกำหนดคุณสมบัติสำหรับตำแหน่งที่จัดขึ้น แต่ยังรวมถึงขอบเขตของหน้าที่ราชการ, ขอบเขตความรับผิดชอบ

รายละเอียดงานประกอบด้วยลักษณะของตำแหน่งและวิชาชีพที่อธิบายไว้ในคู่มือคุณสมบัติของตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานอื่น ๆ 1. ลักษณะภาษีและคุณสมบัติสำหรับวิชาชีพของคนงานทั่วทั้งอุตสาหกรรม 2 และกฎระเบียบเฉพาะอุตสาหกรรม ตลอดจนข้อกำหนดเฉพาะ ของนายจ้างรายใดรายหนึ่ง

การใช้สิทธิในการสรุปสัญญาจ้างมีความเกี่ยวข้องโดยตรงกับสิทธิของพนักงานในการปฏิบัติงานที่สอดคล้องกับหน้าที่ด้านแรงงานที่กำหนดโดยสัญญาจ้างที่สรุปไว้

ขาดรายละเอียดงานใน แต่ละกรณีอาจรบกวนนายจ้าง 3.

• มีเหตุผลปฏิเสธที่จะจ้าง;
• ประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานอย่างเป็นกลางในช่วงเวลา ช่วงทดลองงาน;
• เพื่อแจกจ่ายงานด้านแรงงานระหว่างพนักงาน
• โอนพนักงานชั่วคราวไปยังงานอื่น
• ประเมินความขยันหมั่นเพียรและความครบถ้วนของหน้าที่การงานของพนักงาน

ข้อกำหนดสำหรับระดับคุณสมบัติของพนักงาน หน้าที่การทำงานของเขาสำหรับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง ซึ่งกำหนดไว้ในรายละเอียดงานนั้นเป็นข้อกำหนดทั่วไปและต้องปรับให้เข้ากับข้อกำหนดขององค์กรเฉพาะ

ขั้นตอนการร่างคำสั่งตามระเบียบข้อบังคับ นิติกรรม ไม่ได้ตัดสิน... ดังนั้นนายจ้างมีสิทธิที่จะตัดสินใจได้อย่างอิสระว่าจะร่างได้อย่างไรและจะแก้ไขอย่างไร

ที่องค์กร คุณสามารถพัฒนาเอกสารที่จะอธิบายขั้นตอนในการร่างและออกรายละเอียดงานได้เช่น ข้อบังคับสำหรับการเตรียมและการปฏิบัติงาน (งาน) คำแนะนำขององค์กร LLC "Selena".

เอกสารนี้กำหนดขั้นตอนการเปลี่ยนแปลงลักษณะงาน ใครมีสิทธิ์พัฒนาคำแนะนำเหล่านี้ ขั้นตอนในการประสานงานกับหัวหน้าแผนกโครงสร้าง ระยะเวลาในการแนะนำคำสั่งใหม่ เป็นต้น

การเปลี่ยนแปลงรายละเอียดงาน

หากการเปลี่ยนแปลงในรายละเอียดงานเกี่ยวข้องกับ การเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างที่กำหนดโดยคู่สัญญา... ในกรณีนี้ต้องแจ้งให้พนักงานทราบเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงนี้ล่วงหน้าอย่างน้อยสองเดือน ในกรณีนี้จำเป็นต้องได้รับความยินยอมเพื่อดำเนินความสัมพันธ์ในการจ้างงานต่อไป

เมื่อไหร่ การปฏิเสธพนักงานและความเป็นไปไม่ได้ในการถ่ายโอนเขาด้วยความยินยอมของเขาไปทำงานอื่นสัญญาจ้างกับเขาจะต้องยุติตามข้อ 7 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ปฏิเสธที่จะทำงานต่อเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างที่กำหนดโดยคู่กรณี)

หากคำสั่งเป็นภาคผนวกของสัญญาจ้าง แน่นอนว่าจำเป็นต้องแก้ไขสัญญาจ้างโดยการร่าง ข้อตกลงเพิ่มเติม.

หากลักษณะงานได้รับการอนุมัติเป็น เอกสารแยกต่างหากและในขณะเดียวกัน การเปลี่ยนแปลงไม่ได้หมายความถึงการเปลี่ยนแปลงข้อกำหนดในสัญญาจ้าง แต่จะสะดวกที่สุดในการอนุมัติรายละเอียดงาน วี ฉบับใหม่ ... การทำความคุ้นเคยกับพนักงานเป็นลายลักษณ์อักษร 4. บนพื้นฐานของข้างต้น เป็นไปได้ที่จะแนะนำให้อนุมัติรายละเอียดงานเป็นเอกสารอิสระ แต่ในขณะเดียวกันในสัญญาจ้างกับพนักงานจำเป็นต้องกำหนดว่า พนักงานมีหน้าที่ปฏิบัติตามข้อกำหนดของลักษณะงาน(ซึ่งแน่นอนว่าพนักงานต้องทำความคุ้นเคยกับลายเซ็น)

สิ่งนี้จะหลีกเลี่ยงการระบุภาระผูกพันด้านแรงงานทั้งหมดในสัญญาจ้างและความจำเป็นในการเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้างในแต่ละครั้งโดยการร่างข้อตกลงเพิ่มเติม

การเปลี่ยนแปลงข้อกำหนดในสัญญาจ้าง

โดยอาศัยอานิสงส์ของศิลปะ 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การเปลี่ยนแปลงในเงื่อนไขของสัญญาจ้างที่กำหนดโดยฝ่ายต่างๆ รวมถึงการโอนไปยังงานอื่น จะได้รับอนุญาตตามข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้างเท่านั้น ยกเว้นกรณีที่ให้ไว้โดย ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อตกลงในการแก้ไขข้อกำหนดและเงื่อนไขของสัญญาจ้างที่กำหนดโดยคู่สัญญาจะต้องสรุปเป็นลายลักษณ์อักษร

ตามบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การเปลี่ยนแปลงในสัญญาจ้างสามารถทำได้ดังนี้:

• ย้ายไปทำงานอื่น, โอน (มาตรา 72.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
• การถ่ายโอนชั่วคราวไปยังงานอื่น (มาตรา 72.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
• การโอนพนักงานไปทำงานอื่นตามใบรับรองแพทย์ (มาตรา 73 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• การเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างที่กำหนดโดยคู่สัญญาด้วยเหตุผลที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงในสภาพการทำงานขององค์กรหรือเทคโนโลยี (มาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
• การถ่ายโอนชั่วคราวไปยังงานอื่นที่เกี่ยวข้องกับการระงับสิทธิพิเศษเป็นระยะเวลาเกินสองเดือน (มาตรา 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

1 อนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของกระทรวงแรงงานรัสเซีย ลงวันที่ 21.08.1998 ฉบับที่ 37 (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อ 14.03.2011)

2 อนุมัติโดยมติของกระทรวงแรงงานรัสเซียลงวันที่ 10 พฤศจิกายน 2535 ฉบับที่ 31 (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 24 พฤศจิกายน 2551)

3 จดหมายของรอสทรูด ลงวันที่ 09.08.2007 ฉบับที่ 3042-6-0

4 จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 31.10.2007 ฉบับที่ 4412-6 "เกี่ยวกับขั้นตอนการแก้ไขรายละเอียดงานของพนักงาน"

คำแนะนำอย่างเป็นทางการของพนักงาน

ต้องบอกทันทีว่า ลักษณะงานเป็นองค์ประกอบที่ขาดไม่ได้ในการต่อสู้เพื่อวินัย .

แน่นอน คุณสามารถอธิบายความรับผิดชอบในงานของพนักงานทั้งในสัญญาจ้างงานและในภาคผนวก - นี่เป็นสิทธิ์ของนายจ้างแต่ละราย แต่ฉันเชื่อว่าควรทำสิ่งนี้ในรายละเอียดงาน ให้ฉันอธิบายว่าทำไม ดังที่คุณทราบ หลังจากที่มีการแก้ไขประมวลกฎหมายแรงงานในปี 2549 สิทธิและภาระผูกพันของพนักงานซึ่งก่อนหน้านี้เป็นเงื่อนไขบังคับของสัญญาจ้างได้กลายเป็นทางเลือก และฉันคิดว่านี่ถูกต้อง

อ่าน: ถ้าไม่จ่ายเงินเดือนจะไปไหนดี

สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจอย่างถูกต้องว่า "ภาระผูกพันที่รวมอยู่ในสัญญาจ้างงาน" หมายถึงอะไร ซึ่งหมายความว่าความรับผิดชอบเป็นเรื่องของข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง ดังนั้นเราจึงสามารถเปลี่ยนแปลงหรือเสริมได้โดยการเปลี่ยนสัญญาจ้างโดยการสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมเท่านั้น หลังจากนั้น สำหรับการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขสัญญาจ้างงานต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง .

สิ่งนี้นำไปสู่การปฏิบัติ ฉันจะอธิบายด้วยตัวอย่าง สมมติว่าคุณมีเลขาสาวแสนหวาน สัญญาจ้างงานของเธอระบุว่าหน้าที่ของเธอรวมถึงการส่งจดหมายโต้ตอบ และเธอไม่ส่งมัน และเมื่อมีการชี้ให้เธอเห็นว่าควรส่งจดหมายโต้ตอบว่านี่คืองานของเธอ เธอตอบว่าเป็นไปไม่ได้เลยที่จะส่งกระดาษแผ่นหนึ่ง คุณสามารถส่งจดหมายทางไปรษณีย์ได้เฉพาะในซองจดหมายเท่านั้น ดังนั้นจึงจำเป็นสำหรับคนที่จะแพ็คจดหมายในซองจดหมายและเขียนที่อยู่ โดยธรรมชาติแล้วพวกเขามองเธอด้วยตาโตและพูดว่า: “ที่รัก ใครจะแพ็คคุณ? พวกเขานำจดหมายมาให้คุณ หยิบซองจดหมาย ห่อจดหมาย เขียนที่อยู่บนซองจดหมายแล้วนำไปที่ที่ทำการไปรษณีย์ " ที่นี่เธอถามคำถามเกี่ยวกับศีลระลึก: "ฉันต้องแพ็คจดหมายในซองจดหมายที่ไหน"

และปรากฎว่าเพื่อที่จะเรียกเก็บเงินจากเธอด้วยการบรรจุหนังสือโต้ตอบ เธอต้องสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้าง นอกจากนี้ เธอยังอาจปฏิเสธที่จะสรุป เห็นด้วย นี่มันไร้สาระ

สิ่งเดียวกันนี้สามารถเกิดขึ้นได้เมื่อคุณสร้างรายละเอียดงานภาคผนวกของสัญญาจ้างงาน เนื่องจากภาคผนวกของสัญญาจ้างงานเป็นส่วนสำคัญของสัญญาจ้างงานซึ่งสามารถเปลี่ยนแปลงได้ในลักษณะเดียวกับสัญญาจ้างเท่านั้น ดังนั้นเราจึงได้ข้อสรุปอีกครั้งว่าเราสามารถเปลี่ยนแปลงบางสิ่งในแอปพลิเคชันนี้ได้ผ่านข้อตกลงเพิ่มเติมกับพนักงานเท่านั้น

แต่คุณเห็นไหมว่าสถานการณ์ดังกล่าวไม่ถือว่าเป็นเรื่องปกติ รายละเอียดงานควรเป็นเอกสารแสดงเจตจำนงของนายจ้างและเฉพาะนายจ้างเท่านั้น ในเวลาเดียวกัน ควรเป็นเอกสารมือถือ ซึ่งหากจำเป็น คุณสามารถทำการเปลี่ยนแปลงได้อย่างรวดเร็ว

ดังนั้นจึงมีเหตุผลมากกว่าที่จะจัดทำรายละเอียดงานให้เป็นแบบแผนเพียงอย่างเดียวในฐานะที่เป็นกฎหมายท้องถิ่นของนายจ้าง ข้อบังคับท้องถิ่นคืออะไร? ตาม มาตรา 5 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นองค์ประกอบของกฎหมายแรงงาน ชื่อของการกระทำ "บรรทัดฐาน" พูดเพื่อตัวเอง เอกสารเชิงบรรทัดฐานประกอบด้วยบรรทัดฐานของกฎหมาย นั่นคือกฎข้อบังคับของการดำเนินการที่กำหนดโดยสมาชิกสภานิติบัญญัติหรือโดยบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขา ในกรณีของเราผู้มีอำนาจดังกล่าวคือนายจ้าง มาตรา 8 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานระบุไว้อย่างชัดเจนว่านายจ้างใช้ข้อบังคับท้องถิ่น

นั่นคือระเบียบภายใน (ท้องถิ่น) ขององค์กร

- เป็นเอกสารที่กำหนดกฎเกณฑ์ในการทำงาน และจำเป็นสำหรับพนักงานทุกคนในองค์กรที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมที่เกี่ยวข้อง ข้อบังคับท้องถิ่นขององค์กรสามารถเผยแพร่ได้มากที่สุด รูปแบบต่างๆ: สิ่งเหล่านี้อาจเป็นข้อบังคับ คำแนะนำ คำสั่ง กฎเกณฑ์ และอื่นๆ

ดังที่คุณเห็นแล้ว กฎหมายท้องถิ่นคือกฎหมายที่นายจ้างนำมาใช้... และใครก็ตามที่ผ่านกฎหมายมีสิทธิที่จะเปลี่ยนแปลงได้ และที่สำคัญที่สุด สามารถทำได้โดยไม่ต้องมองย้อนกลับไปที่พนักงานและไม่ต้องขอความยินยอมจากเขา นอกจากนี้ พนักงานจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดของคำแนะนำในฉบับใหม่ ดังนั้น หากเลขานุการจากตัวอย่างของเรามีรายละเอียดงาน เพื่อที่จะได้พ้นจากสถานการณ์ความขัดแย้ง การเพิ่มประโยคเพิ่มเติมเข้าไปก็เพียงพอแล้วที่หน้าที่ของเลขานุการรวมถึงการจัดเตรียมจดหมายสำหรับการจัดส่ง รวมถึงการบรรจุภัณฑ์

จริงอยู่ เมื่อกล่าวว่ากฎเกณฑ์ท้องถิ่นเป็นกฎหมาย ต้องคำนึงถึงความแตกต่างที่สำคัญอย่างหนึ่ง ในส่วนที่เกี่ยวกับข้อบังคับท้องถิ่น กฎ "ความไม่รู้กฎหมายไม่ได้รับการยกเว้นจากความรับผิด" ทำงานโดยมีข้อแม้ที่สำคัญประการหนึ่ง นายจ้างมีหน้าที่ต้องทำความคุ้นเคยกับระเบียบข้อบังคับของท้องถิ่นเกี่ยวกับ กิจกรรมแรงงาน... ยิ่งกว่านั้นจะต้องไม่ลงนามเพื่อให้นายจ้างมีหลักฐานว่าเขาได้ปฏิบัติหน้าที่ครบถ้วนและลูกจ้างได้ทำความคุ้นเคยกับทุกสิ่งที่เขาต้องการ

หากไม่มีหลักฐานดังกล่าว กฎก็จะมีผลบังคับใช้: "ความล้มเหลวของนายจ้างในการทำความคุ้นเคยกับกฎหมายท้องถิ่นทำให้ลูกจ้างพ้นจากความรับผิดเนื่องจากการไม่ปฏิบัติตามนั้น"

เป็นที่ทราบกันดีว่าพนักงานบางคนเข้าใจกฎข้อนี้แตกต่างกันเล็กน้อย: พวกเขาเชื่ออย่างจริงใจว่าการเพิกเฉยต่อกฎหมายท้องถิ่นช่วยลดความรับผิดชอบของพวกเขา แต่นี่ไม่ใช่กรณี เป็นความล้มเหลวของนายจ้างในการทำความคุ้นเคยกับพระราชบัญญัติบรรทัดฐานในท้องถิ่นที่ยกเว้นพวกเขาจากความรับผิดชอบ

อะไรคือความแตกต่างให้เราอธิบายด้วยตัวอย่าง

มักจะเป็นกรณีนี้ วาดรายละเอียดงาน พวกเขามอบให้พนักงานเพื่อทำความคุ้นเคย เขาอ่านมัน เขาไม่ชอบสิ่งที่เขียนที่นั่น และเขาปฏิเสธที่จะลงนามว่าเขาคุ้นเคยกับคำแนะนำ ยิ่งกว่านั้นเขามั่นใจว่าหากเขาไม่ลงนามก็อาจไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดของคำแนะนำ

ในกรณีนี้ เราต้องบอกเขาว่า "ได้โปรด ไม่ต้องเซ็น ไม่ต้องเซ็น ไม่มีใครไม่อนุญาตให้คุณ" จากนั้นคุณต้องร่างพระราชบัญญัติที่ระบุว่าพนักงานปฏิเสธที่จะอ่านคำแนะนำพร้อมลายเซ็น หลังจากนั้น เรามีสิทธิ์เรียกร้องให้เขาปฏิบัติตามภาระหน้าที่ภายใต้คำสั่งนี้และลงโทษพวกเขาสำหรับการไม่ปฏิบัติตาม จนถึงและรวมถึงการเลิกจ้าง เราไม่ควรกังวลว่าเขาไม่ได้ลงนามเพื่ออ่านคำแนะนำ เนื่องจากเราให้โอกาสเขาทำความคุ้นเคย และเขาจำเป็นต้องทำความคุ้นเคย ดังนั้น ความไม่รู้ไม่ได้ทำให้ขาดความรับผิดชอบ การขาดความคุ้นเคยที่แม่นยำได้รับการยกเว้นจากความรับผิดหากนายจ้างไม่ได้ทำสิ่งนี้ด้วยความผิดของเขาเอง

ดังนั้นในสัญญาจ้างงาน ภาระผูกพันด้านแรงงานไม่จำเป็นต้องอธิบายโดยละเอียด ก็เพียงพอที่จะระบุเฉพาะหน้าที่แรงงาน (ตำแหน่ง / อาชีพ / ประเภทเฉพาะของงานที่ได้รับมอบหมาย) และพื้นที่หลักของกิจกรรม ตัวอย่างเช่น ผู้ตรวจสอบของแผนกบุคคลจะเก็บบันทึกบุคลากรของพนักงาน ร่างการว่าจ้าง การโอนย้าย และการเลิกจ้าง นักบัญชีดูแลการบัญชีและการบัญชีภาษี คุณต้องระบุรายละเอียดหน้าที่การงานในรายละเอียดงาน... และยิ่งมีการสะกดไว้อย่างเฉพาะเจาะจงมากเท่าไรก็ยิ่งดีสำหรับทั้งสองฝ่ายในสัญญาจ้าง

ขั้นตอนการทำความคุ้นเคยกับลักษณะงานและการอยู่ใต้บังคับบัญชาของพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่ราชการ

ตามวรรค 3 ของส่วนที่ 2 ของศิลปะ 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับการรวมไว้ในสัญญาจ้างคือหน้าที่ด้านแรงงาน (ทำงานตามตำแหน่งตาม โต๊ะพนักงาน, วิชาชีพ , คุณสมบัติเฉพาะ ; งานเฉพาะประเภทที่มอบหมายให้พนักงาน)

หากตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ การจัดหาค่าตอบแทนและผลประโยชน์หรือการมีอยู่ของข้อ จำกัด นั้นเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานในบางตำแหน่งอาชีพความเชี่ยวชาญพิเศษชื่อของตำแหน่งเหล่านี้ วิชาชีพหรือความเชี่ยวชาญพิเศษและข้อกำหนดคุณสมบัติสำหรับพวกเขาจะต้องสอดคล้องกับชื่อและข้อกำหนดที่ระบุไว้ในหนังสืออ้างอิงคุณสมบัติที่ได้รับอนุมัติในลักษณะที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหรือข้อกำหนดที่เกี่ยวข้องของมาตรฐานวิชาชีพ

ตามส่วนที่ 5 ของศิลปะ 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยข้อตกลงของคู่สัญญาสัญญาจ้างงานอาจรวมถึงสิทธิและภาระผูกพันของลูกจ้างและนายจ้างที่จัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายแรงงานและการกระทำทางกฎหมายอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานระเบียบท้องถิ่นเช่น ตลอดจนสิทธิและหน้าที่ของลูกจ้างและนายจ้างที่เกิดจากเงื่อนไขของสัญญาและข้อตกลงร่วมกัน ความล้มเหลวในการรวมสิทธิใด ๆ ที่ระบุและ (หรือ) ภาระผูกพันของลูกจ้างและนายจ้างในสัญญาจ้างงานจะไม่ถือว่าเป็นการปฏิเสธที่จะใช้สิทธิเหล่านี้หรือปฏิบัติตามภาระผูกพันเหล่านี้

รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีแนวคิดของ "รายละเอียดงาน"

ขณะเดียวกันอาร์ท 8 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้นายจ้างยกเว้นนายจ้างที่เป็นบุคคลที่ไม่ใช่ ผู้ประกอบการรายบุคคลนำข้อบังคับท้องถิ่นที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานมาใช้ (ต่อไปนี้จะเรียกว่าข้อบังคับท้องถิ่น) ภายในความสามารถตามกฎหมายแรงงานและข้อบังคับอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง

รายละเอียดงาน- เป็นกฎหมายท้องถิ่นที่กำหนดงาน หน้าที่ หน้าที่ และความรับผิดชอบของพนักงานของบริษัท เมื่อเขาปฏิบัติงานในตำแหน่งของเขา จำเป็นต้องพัฒนารายละเอียดงานตามงานและหน้าที่ที่กำหนดให้กับหน่วยโครงสร้างเฉพาะ ในกรณีนี้จำเป็นต้องคำนึงถึงตารางการรับพนักงานด้วย

ตัวอย่างคำสั่งบางอย่างกำหนดขึ้นโดยการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบ วิธีการจัดทำรายละเอียดงานในสถาบันหากไม่มีให้ แบบฟอร์มมาตรฐานจะพัฒนาและอนุมัติอย่างไร เปลี่ยนแปลงอย่างไร? คุณจะพบคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้และคำถามอื่นๆ ในบทความ

บทบาทของรายละเอียดงาน

รหัสแรงงานไม่ใส่ใจกับรายละเอียดงาน แต่มักถูกกล่าวถึงในจดหมายของ Rostrud มากำหนดกันว่าคำสั่งนี้คืออะไรและจำเป็นจริงหรือไม่

ตามพจนานุกรมเศรษฐกิจสมัยใหม่ รายละเอียดของงานถือเป็นคำสั่งที่บ่งบอกถึงช่วงของการมอบหมาย หน้าที่ งานที่ต้องทำโดยผู้ดำรงตำแหน่งที่กำหนดในองค์กรหรือบริษัท และใน จดหมายรอสตรูด ลงวันที่ 09.08.2007 เลขที่ 3042-6-0มันบอกว่ารายละเอียดของงานเป็นเอกสารที่กำหนดงาน คุณสมบัติ หน้าที่ สิทธิ หน้าที่ ความรับผิดชอบของพนักงาน และเป็นเครื่องมือสำคัญในการควบคุมแรงงานสัมพันธ์

รายละเอียดงานเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับทั้งนายจ้างและลูกจ้าง ควรมีการพัฒนาสำหรับแต่ละตำแหน่ง (รวมถึงตำแหน่งที่ว่าง) ที่มีอยู่ในตารางการรับพนักงาน โปรดทราบว่าคำแนะนำนี้พัฒนาขึ้นสำหรับตำแหน่งเฉพาะ ไม่ใช่สำหรับพนักงานเฉพาะ

ตามจดหมายฉบับนี้ การไม่มีรายละเอียดงานในบางกรณีทำให้นายจ้างปฏิเสธที่จะจ้างตามสมควร (เนื่องจากอยู่ในนั้นอาจมี ข้อกำหนดเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับคุณสมบัติทางธุรกิจของพนักงาน) ประเมินกิจกรรมของพนักงานอย่างเป็นกลางในช่วงทดลองงาน แจกจ่ายงานระหว่างพนักงาน โอนพนักงานไปยังงานอื่นชั่วคราว ประเมินความมีมโนธรรมและความสมบูรณ์ของหน้าที่งานของพนักงาน

ขอชี้แจงถ้อยคำนี้ ตาม ศิลปะ. 64 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียการปฏิเสธอย่างไม่ยุติธรรมในการทำสัญญาจ้างงานเป็นสิ่งต้องห้าม กล่าวคือ การปฏิเสธเนื่องจากสถานการณ์ที่ไม่เกี่ยวข้องกับคุณสมบัติทางธุรกิจของพนักงาน คุณสมบัติทางธุรกิจตาม มติ Plenum ของ RF Armed Forces เมื่อวันที่ 17 มีนาคม 2547 ฉบับที่2เข้าใจความสามารถ บุคคลธรรมดาปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานโดยคำนึงถึงคุณสมบัติทางวิชาชีพและคุณสมบัติที่เขามี (เช่นการมีอาชีพเฉพาะ, ความเชี่ยวชาญพิเศษ, คุณวุฒิ) ลักษณะบุคลิกภาพ(เช่น สถานะสุขภาพ การศึกษาระดับหนึ่ง ประสบการณ์การทำงานเฉพาะด้าน ในอุตสาหกรรมที่กำหนด) ดังนั้นการมีรายละเอียดงานจะทำให้สามารถปฏิเสธการจ้างบุคคลที่ไม่มีประสบการณ์หรือคุณสมบัติเพียงพอได้อย่างสมเหตุสมผล

ตาม ศิลปะ. 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในกรณีที่ผลการทดสอบไม่เป็นที่น่าพอใจ นายจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างกับลูกจ้างก่อนหมดระยะเวลาทดสอบ โดยแจ้งให้เขาทราบล่วงหน้าไม่เกินสามวัน โดยระบุเหตุผลที่เป็นพื้นฐาน เพราะถือว่าพนักงานคนนี้ไม่ผ่านการทดสอบ ดังนั้น รายละเอียดงาน ซึ่งแสดงรายการหน้าที่ที่พนักงานควรจะทำ อาจกลายเป็นพื้นฐานสำหรับการเลิกจ้างของเขาเนื่องจากไม่ผ่านการทดสอบ

โดยอาศัยอำนาจตาม ศิลปะ. 192 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียความผิดทางวินัย คือ การไม่ปฏิบัติหรือการปฏิบัติที่ไม่เหมาะสมของลูกจ้างโดยอาศัยความผิดตามหน้าที่แรงงานที่ได้รับมอบหมาย ดังนั้น ก่อนนำลูกจ้างไปรับผิดทางวินัย นายจ้างต้องอ้างอิงลักษณะงาน

นอกจากนี้ รายละเอียดของงานยังให้ความเป็นไปได้ในการเปลี่ยนพนักงานเป็นพนักงานอีกคนที่ขาดงาน ตัวอย่างเช่น เมื่อรองหัวหน้าแผนกทำหน้าที่เป็นหัวหน้าแผนกชั่วคราวในระหว่างที่เขาไม่อยู่ หรือแพทย์ที่เชี่ยวชาญเฉพาะทางจะเข้ามาแทนที่ ตำแหน่งแพทย์เฉพาะทางอื่น

องค์กรอาจมีพนักงานที่มีตำแหน่งงานเดียวกัน แต่มีเงินเดือนต่างกัน นี้เป็นสิ่งที่ผิดเพราะตาม ศิลปะ. 22 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนายจ้างต้องให้ค่าตอบแทนเท่ากันสำหรับงานที่มีมูลค่าเท่ากัน และในกรณีนี้เป็นลักษณะงานที่จะพิสูจน์ว่าไม่มีการละเมิดสิทธิของคนงาน ในการทำเช่นนี้ คำแนะนำควรสะท้อนถึงตัวชี้วัดคุณภาพแรงงานที่มีผลกระทบต่อ ค่าจ้าง: ความรับผิดชอบในงานที่แตกต่างกัน ปริมาณงานที่ทำต่างกัน ข้อกำหนดคุณสมบัติ ฯลฯ (แต่ยังคงเพื่อหลีกเลี่ยงปัญหากับหน่วยงานกำกับดูแลในชื่อ กระทู้ที่เหมือนกันเราแนะนำให้ป้อนคำว่า "อาวุโส" "ผู้นำเสนอ" ฯลฯ)

รายละเอียดงานยังช่วยปรับค่าใช้จ่ายบางส่วน - ค่าเดินทาง (สำหรับคนที่ทำงานอยู่) on การสื่อสารเคลื่อนที่ฯลฯ คำแนะนำมีความสำคัญอย่างยิ่งในกรณีที่พนักงานมีส่วนร่วม สัญญาทางแพ่งเพื่อปฏิบัติงานที่ไม่ใช่หน้าที่ราชการของพนักงาน

ดังนั้นเป้าหมายหลักของการสร้างรายละเอียดงานคือ:

• การกำหนดหน้าที่แรงงานของพนักงานที่ชัดเจนและละเอียด
• การกำหนดคุณสมบัติที่จำเป็นของพนักงาน
• การจัดตั้งภาระผูกพันของพนักงานในการปรับปรุงคุณสมบัติ
• การกำหนดลำดับปฏิสัมพันธ์ระหว่างพนักงาน
• เหตุผลในการนำความรับผิดชอบทางวินัย
• เหตุผลในการชดใช้ค่าขนส่งหรือค่าใช้จ่ายอื่นๆ

นายจ้างบางคนจำกัดตัวเองให้ระบุหน้าที่การงาน (ทำงานตามตำแหน่งตามตารางพนักงาน อาชีพ คุณสมบัติเฉพาะทาง) ในสัญญาจ้างโดยไม่ได้กำหนดความรับผิดชอบงาน ในกรณีนี้ นายจ้างหมายถึงการมีอยู่ของหนังสืออ้างอิงพิกัดอัตราภาษีศุลกากรและคุณสมบัติ ซึ่งกำหนดข้อกำหนดสำหรับ หมวดหมู่ต่างๆคนงาน และจะไม่เป็นการฝ่าฝืนกฎหมายแรงงาน แต่การใช้รายละเอียดงาน นายจ้างทำให้ชีวิตตัวเองง่ายขึ้น อย่างแรกเลย เพราะข้อดีอย่างที่พวกเขาพูดนั้นชัดเจน

ขั้นตอนการพัฒนารายละเอียดงาน

ในการพัฒนาลักษณะงาน คุณสามารถใช้ คำแนะนำอนุมัติโดย ตามคำสั่งของคณะกรรมการนิเวศวิทยาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 10 ธันวาคม 1997 ฉบับที่ 552... GOST R 6.30-2003 “ ระบบเอกสารรวม ระบบรวมของเอกสารองค์กรและการบริหาร ข้อกำหนดสำหรับเอกสาร ".

องค์ประกอบของข้อกำหนดของรายละเอียดงานควรรวมถึงชื่อขององค์กรและชื่อเอกสาร, วันที่และหมายเลข, ชื่อเรื่องของข้อความ, ตราประทับการอนุมัติ, ข้อความ, ลายเซ็นของผู้พัฒนาและวีซ่าอนุมัติ .

การดำเนินการเชิงบรรทัดฐานต่อไปนี้จะใช้เป็นพื้นฐานสำหรับลักษณะคุณสมบัติของแต่ละตำแหน่ง:

• คู่มือคุณสมบัติตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานอื่นๆ รับรองโดย พระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย 08.21.1998 ฉบับที่ 37;
• ขั้นตอนการสมัครหนังสืออ้างอิงคุณสมบัติแบบครบวงจรของตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานอื่น ๆ ได้รับการอนุมัติโดย พระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานสหพันธรัฐรัสเซีย 09.02.204 ฉบับที่ 9;
• หนังสืออ้างอิงคุณสมบัติแบบครบวงจรของตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน อนุมัติโดย คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 23.07.2010 หมายเลข 541n;
• อื่น ๆ คู่มือคุณสมบัติบน อุตสาหกรรมต่างๆและประเภทของกิจกรรม

ในขณะเดียวกัน เมื่อพิจารณาถึงลักษณะเฉพาะขององค์กร รูปแบบ โครงสร้างและเนื้อหาของการสอนอาจมีลักษณะเฉพาะของตนเอง

ตามกฎแล้ว รายละเอียดงานประกอบด้วยส่วนต่างๆ ต่อไปนี้:

1. บทบัญญัติทั่วไป... รวม:

• วัตถุประสงค์การทำงานของเอกสาร ตัวอย่างเช่น: “รายละเอียดของงานกำหนดหน้าที่การทำงาน, สิทธิ, หน้าที่, ความรับผิดชอบ, สภาพการทำงาน, ความสัมพันธ์ (การเชื่อมต่อตามตำแหน่ง) ของพนักงาน, เกณฑ์สำหรับการประเมินของเขา คุณสมบัติทางธุรกิจและผลงานเมื่อปฏิบัติงานเฉพาะทาง ";
• หมวดหมู่ที่ตำแหน่งสังกัดอยู่ (ผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ คนงาน ฯลฯ);
• ขั้นตอนการแต่งตั้งและเลิกจ้าง (ซึ่งพนักงานได้รับการแต่งตั้งเป็นที่ยอมรับจากการแข่งขัน)
• การอยู่ใต้บังคับบัญชาของพนักงาน: เขาส่งให้ใครและใครเป็นผู้ใต้บังคับบัญชาของเขา
• ขั้นตอนการเปลี่ยนระหว่างที่เขาไม่อยู่และตำแหน่งที่เขาสามารถกรอกได้
• ข้อกำหนดคุณสมบัติ (การศึกษา ประสบการณ์การทำงาน ทักษะ ข้อมูลเพิ่มเติม);
• สิ่งที่ควรได้รับคำแนะนำในกิจกรรมของพวกเขา
• - เอกสารความรู้ที่จำเป็น

2. หน้าที่การงาน. ส่วนนี้ประกอบด้วยคำอธิบายของหน้าที่เฉพาะรายวัน รายสัปดาห์ รายเดือน ฯลฯ ที่พนักงานต้องปฏิบัติภายในหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย ตลอดจนหน้าที่ที่เกี่ยวข้องกับการใช้รูปแบบและวิธีการทำงานบางอย่าง ขั้นตอนในการดำเนินการตามคำสั่ง มาตรฐานทางจริยธรรมที่ต้องจับตามองในทีม

3. สิทธิของพนักงาน จัดทำรายการสิทธิ์ที่มอบให้กับพนักงานสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายให้สำเร็จซึ่งเกิดขึ้นทั้งจากหน้าที่ขององค์กรและจากหน้าที่ หน่วยโครงสร้าง... สิทธิเหล่านี้ เช่น ตัดสินใจตามหน้าที่ความรับผิดชอบ มีส่วนร่วมในการพัฒนา ประเภทต่างๆโปรแกรม ให้คำแนะนำในการปรับปรุงเวิร์กโฟลว์ พัฒนาทักษะ

4. ความสัมพันธ์ตามตำแหน่ง รายชื่อบุคคลที่พนักงานโต้ตอบด้วยในขณะที่ทำกิจกรรมด้านแรงงานมีการระบุไว้ การอยู่ใต้บังคับบัญชาหรือการจัดการตามหน้าที่และเชิงเส้น รวมถึงเวลาและขั้นตอนการให้ข้อมูล ขั้นตอนการลงนามและอนุมัติเอกสาร ฯลฯ

5. ความรับผิดชอบ ประเภทของความรับผิดชอบได้รับการจัดตั้งขึ้นสำหรับการปฏิบัติงานที่ไม่เหมาะสมและมีคุณภาพต่ำโดยพนักงานของหน้าที่ราชการตามกฎหมายแรงงาน ส่วนนี้อาจระบุประเภทของการละเมิดเฉพาะที่ใช้กับประเภทความรับผิดเฉพาะ เมื่อกำหนดมาตรการความรับผิดชอบคุณต้องอ้างอิงถึงบทความของกฎหมายกำกับดูแลที่เกี่ยวข้อง - ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, ประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย, ประมวลกฎหมายปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียหรือประมวลกฎหมายอาญาของ สหพันธรัฐรัสเซีย

6. การประเมินผลงาน นี่คือการตั้งค่า:

• เกณฑ์การประเมินคุณสมบัติทางธุรกิจของพนักงาน เช่น คุณสมบัติ ความสามารถทางวิชาชีพ ความเข้มข้นของแรงงาน และการแสดงความคิดริเริ่ม
• เกณฑ์การประเมินงาน - ผลลัพธ์ สำเร็จโดยคนงานในการปฏิบัติหน้าที่ราชการ คุณภาพของงานที่ทำ ความตรงต่อเวลาของการปฏิบัติงาน ฯลฯ ในกรณีนี้ การประเมินคุณภาพธุรกิจและผลงานจะดำเนินการบนพื้นฐานของตัวชี้วัดวัตถุประสงค์และ ความคิดเห็นที่จูงใจผู้บังคับบัญชาโดยตรง

7. บทบัญญัติขั้นสุดท้าย ในส่วนนี้ สามารถระบุขั้นตอนสำหรับการมีผลบังคับใช้ของเอกสารนี้ การแก้ไข ฯลฯ

โปรดทราบว่านายจ้างไม่สามารถรวมไว้ในข้อกำหนดรายละเอียดงานที่ไม่ได้กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เหตุผลเพิ่มเติมสำหรับการเลิกจ้างพนักงาน วี จดหมายรอสตรูด ลงวันที่ 30.11.2009 เลขที่ 3520-6-1(ไกลออกไป - จดหมายเลขที่ 3520-6-1) ได้อธิบายว่าบทบัญญัติเกี่ยวกับความเป็นไปได้ของการเลิกจ้างด้วยเหตุผลบางประการ ได้แก่ ได้ด้วยตัวเองไม่ใช่หัวข้อของรายละเอียดงาน เนื่องจากไม่เกี่ยวข้องกับการทำงานด้านแรงงานของพนักงาน

ตามกฎรายละเอียดงานได้รับการพัฒนาโดยพนักงานของแผนกบุคคลพร้อมกับหัวหน้าหน่วยโครงสร้าง

คำแนะนำสามารถอยู่ในรูปแบบของเอกสารแยกต่างหากหรือสิ่งที่แนบมากับสัญญาจ้าง เราถือว่ารายละเอียดของงานเป็นเอกสารแยกต่างหาก เนื่องจากแบบฟอร์มนี้สะดวกกว่าและมักใช้ในทางปฏิบัติมากกว่า

ประสานงานรายละเอียดงาน

ดังนั้นในขั้นต้นจะมีการพัฒนาร่างคำสั่ง โดยปกติแล้วจะมีการเคลียร์กับฝ่ายกฎหมายโดยอยู่ระหว่างการตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎหมายด้วย บริการทางการเงินและแผนกอื่น ๆ ขององค์กรที่พนักงานในตำแหน่งนี้จะโต้ตอบ ความคิดเห็นของผู้อนุมัติสามารถบันทึกลงในใบอนุมัติที่แนบมากับคำแนะนำโดยคำนึงถึงการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้นในภายหลัง (ไม่ได้ทำ) หลังจากทำการเปลี่ยนแปลงแล้ว คำแนะนำจะเข้าสู่ขั้นตอนการอนุมัติอีกครั้ง

คำถามอาจเกิดขึ้น: รายละเอียดของงานจำเป็นต้องประสานงานกับหน่วยงานของสหภาพแรงงานหรือไม่ ถ้ามี? โดยอาศัยอำนาจตาม ศิลปะ. 8 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในกรณีที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม ข้อตกลง นายจ้าง เมื่อนำกฎหมายท้องถิ่นมาใช้ ให้พิจารณาความเห็นของตัวแทนของ พนักงาน (ถ้ามี) แต่ลักษณะงานเป็นข้อบังคับในท้องถิ่นหรือไม่? เนื่องจากประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดสิ่งที่อ้างถึงการกระทำเหล่านี้โดยเฉพาะ ความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญในประเด็นนี้จึงแตกต่างกัน: บางคนเชื่อว่าหากรายละเอียดงานเป็นเอกสารแยกต่างหาก และไม่ใช่ภาคผนวกของสัญญาจ้างงาน นี่เป็นบรรทัดฐานในท้องถิ่น การกระทำ คนอื่น ๆ เรียกรายละเอียดงานว่า " การกระทำเชิงบรรทัดฐานย่อย "ตามที่อธิบายไว้โดย Rostrud รายละเอียดงานเป็นเอกสารภายในองค์กรและการบริหาร ( จดหมายเลขที่ 3520-6-1).

ไม่ว่าในกรณีใด ทั้งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบไม่ได้ถูกกำหนดขึ้นเพื่อตกลงเรื่องลักษณะงานกับตัวแทนของคนงาน และหากข้อตกลงหรือข้อตกลงร่วมกันไม่ได้กำหนดไว้ ก็ไม่จำเป็นต้องได้รับการอนุมัติ

ดังนั้น หลังจากที่หัวหน้าอนุมัติคำสั่งแล้ว คำสั่งนั้นจะถูกประทับตราและลงทะเบียนในบันทึกรายละเอียดงาน โดยปกติแล้ว แผนกทรัพยากรบุคคลจะเก็บรักษาคำแนะนำดั้งเดิมไว้ และหัวหน้าแผนกจะเก็บสำเนาที่ผ่านการรับรองอย่างถูกต้อง

ไม่จำเป็นต้องปฏิบัติตามคำสั่งของหัวหน้า เว้นแต่เมื่อบทบัญญัติมีการเปลี่ยนแปลง จำเป็นต้องแก้ไขสัญญาจ้าง แต่เพิ่มเติมในภายหลัง

รายละเอียดงานมีผลใช้บังคับตั้งแต่ได้รับอนุมัติและมีผลจนกว่าจะมีการเปลี่ยนใหม่ รายละเอียดงาน... หากพนักงานอ่านคำแนะนำก่อนลงนามในสัญญาจ้าง สัญญาจะต้องมีบรรทัดว่า "ฉันได้อ่านรายละเอียดงานก่อนลงนามในสัญญาจ้างงานแล้ว" ซึ่งพนักงานลงนาม หากคำสั่งมีผลใช้บังคับในช่วงระยะเวลาของกิจกรรมแรงงาน ข้อเท็จจริงของการรู้จักจะถูกบันทึกไว้ในใบรู้จักซึ่งแนบมากับคำแนะนำและได้รับการรับรองโดยลายเซ็นของพนักงานพร้อมวันที่ ในทั้งสองกรณี สำเนาคำสั่งจะมอบให้กับพนักงาน หากพนักงานปฏิเสธที่จะลงนามในคำสั่งจะมีการร่างพระราชบัญญัติที่เกี่ยวข้อง

เราทำการเปลี่ยนแปลงคำแนะนำ

ในการดำเนินกิจกรรมขององค์กร การเปลี่ยนแปลงใด ๆ เกิดขึ้นอย่างต่อเนื่อง: บุคลากร โครงสร้าง กระบวนการผลิตฯลฯ บ่อยครั้งการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวสะท้อนให้เห็นใน หน้าที่ความรับผิดชอบพนักงานที่จัดตั้งขึ้นตามลักษณะงาน จากนั้นจึงจำเป็นต้องทำการเปลี่ยนแปลง ทำอย่างไรจึงจะถูกต้อง?

ประการแรก เราสังเกตว่าผู้มีส่วนได้ส่วนเสียสามารถเริ่มการเปลี่ยนแปลงได้: นายจ้าง หัวหน้าหน่วยโครงสร้างที่ลูกจ้างทำงาน หัวหน้าหน่วยที่โต้ตอบกับลูกจ้าง และสุดท้ายคือตัวลูกจ้างเอง

ข้อเสนอทำในรูปแบบของใบแจ้งยอดลูกจ้าง ข้อเสนอของนายจ้าง หรือ บันทึกหัวหน้าแผนก. หากฝ่ายที่ส่งข้อเสนอยอมรับการเปลี่ยนแปลงดังกล่าว จะยังคงออกเพียงฝ่ายเดียวเท่านั้น สิ่งสำคัญคือต้องพิจารณาในที่นี้ว่าการเปลี่ยนแปลงในรายละเอียดงานจะทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงในความรับผิดชอบของงาน ซึ่งอาจนำมาซึ่งการเปลี่ยนแปลงในการทำงานด้านแรงงานของพนักงานตามที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้าง เนื่องจากเมื่อเปลี่ยนหน้าที่การทำงานของลูกจ้างเขาจะต้องถูกย้ายไปทำงานอื่น - การเปลี่ยนแปลงอย่างถาวรหรือชั่วคราวในหน้าที่การทำงานของลูกจ้างและ (หรือ) หน่วยโครงสร้างที่เขาทำงาน (หากหน่วยงานระบุไว้ในการจ้างงาน สัญญา) ในขณะที่ยังคงทำงานกับนายจ้างคนเดิม ( ศิลปะ. 72.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย). และอนุญาตให้ย้ายไปทำงานอื่นได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้าง ยกเว้นกรณีที่กำหนดให้ ตอนที่ 2และ 3 ช้อนโต๊ะ ล. 72.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

ดังนั้นนายจ้างไม่สามารถเปลี่ยนหน้าที่การงานของลูกจ้างเพียงฝ่ายเดียวหรือเสริมคำสั่งด้วยหน้าที่ใหม่ได้ นี้เป็นไปได้เฉพาะในการสั่งซื้อ ศิลปะ. 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย- สรุปข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรของคู่สัญญาซึ่งพนักงานจะได้รับคำเตือนล่วงหน้า วี จดหมายรอสตรูด ลงวันที่ 31.10.2007 หมายเลข 4412-6มีการกล่าวต่อไปนี้เกี่ยวกับเรื่องนี้: การเปลี่ยนแปลงในรายละเอียดงานอาจเกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลง เงื่อนไขบังคับสัญญาจ้างงาน. ในกรณีนี้ ต้องเป็นไปตามข้อกำหนดสำหรับการแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าไปยังพนักงาน และหลังจากที่พนักงานตกลงที่จะสานสัมพันธ์ในการจ้างงานต่อแล้ว การเปลี่ยนแปลงรายละเอียดของงานก็จะเกิดขึ้น... นอกจากนี้ จดหมายอธิบายว่าหากคำสั่งเป็นเอกสารแนบกับสัญญาจ้าง แนะนำให้แก้ไขสัญญาและคำแนะนำพร้อมๆ กันโดยจัดทำข้อตกลงเพิ่มเติม หากรายละเอียดของงานได้รับการอนุมัติเป็นเอกสารแยกต่างหากและในขณะเดียวกันการแนะนำการเปลี่ยนแปลงไม่ได้ทำให้เกิดความจำเป็นในการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขบังคับของสัญญาจ้างจะสะดวกกว่าที่จะอนุมัติคำแนะนำฉบับใหม่ โดยแจ้งให้พนักงานทราบเป็นลายลักษณ์อักษร ตัวอย่างเช่น เมื่อจำเป็นต้องชี้แจงหรือระบุหน้าที่บางประการของพนักงาน: แทนที่จะ "ดูแลความปลอดภัยของเอกสาร" - "จัดเก็บเอกสารในตู้พิเศษ ออกตามบันทึก" เป็นต้น

ระเบียบการงาน

เมื่อพูดถึงลักษณะงาน เราไม่สามารถลืมประเภทของพนักงานที่จำเป็นต้องมีเอกสารระบุความรับผิดชอบในงาน เหล่านี้เป็นข้าราชการและเอกสารดังกล่าวเรียกว่าระเบียบราชการ เขาเป็นหลัก เอกสารกำกับดูแลควบคุมเนื้อหาและผลการดำเนินกิจกรรมของข้าราชการพลเรือนสามัญ ประกอบด้วยข้อกำหนดสำหรับพนักงานที่แทนที่ข้อกำหนดที่เกี่ยวข้อง สำนักงานสาธารณะ... ข้อบังคับของงานออกแบบมาเพื่อส่งเสริมการเลือก ตำแหน่ง และการรักษาบุคลากรที่ถูกต้อง ปรับปรุง คุณสมบัติทางวิชาชีพ, การปรับปรุงแผนกการทำงานและเทคโนโลยีของแรงงานระหว่างผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญในการปฏิบัติงานที่กำหนดโดยกฎระเบียบในร่างกายหน่วยโครงสร้างและยังใช้ในการประเมินการปฏิบัติงานของข้าราชการ

ตาม ศิลปะ. 47 กฎหมายของรัฐบาลกลางตั้งแต่ 27.07.2004 ครั้งที่  79-FZ "ในราชการของสหพันธรัฐรัสเซีย"กิจกรรมบริการทางวิชาชีพของข้าราชการดำเนินการตามระเบียบของทางราชการที่ได้รับอนุมัติจากผู้แทนนายจ้างและกำลัง เป็นส่วนหนึ่งของระเบียบการบริหารของหน่วยงานของรัฐ บทความนี้กำหนดบทบัญญัติเฉพาะที่ควรรวมอยู่ในข้อบังคับงาน:

• ข้อกำหนดคุณสมบัติสำหรับระดับและลักษณะของความรู้และทักษะเพื่อการศึกษาประสบการณ์ ข้าราชการ(บริการสาธารณะประเภทอื่น) หรือระยะเวลาในการให้บริการ (ประสบการณ์) เฉพาะทาง;
• หน้าที่ราชการสิทธิและความรับผิดชอบของข้าราชการพลเรือนสามัญสำหรับการไม่ปฏิบัติหน้าที่ (การปฏิบัติที่ไม่เหมาะสม) ของหน้าที่ราชการตามระเบียบการบริหารของหน่วยงานของรัฐงานและหน้าที่ของหน่วยโครงสร้างของหน่วยงานของรัฐและลักษณะการทำงานของหน่วยงานของรัฐ ตำแหน่งราชการถูกแทนที่ด้วย;
• รายการประเด็นที่ข้าราชการพลเรือนสามัญมีสิทธิหรือหน้าที่ในการตัดสินใจด้านการจัดการและการตัดสินใจอื่น ๆ อย่างอิสระ
• รายการประเด็นที่ข้าราชการพลเรือนสามัญมีสิทธิหรือมีหน้าที่มีส่วนร่วมในการจัดทำร่างกฎหมายกำกับดูแลและ (หรือ) ร่างการจัดการและการตัดสินใจอื่น ๆ
• ข้อกำหนดและขั้นตอนในการจัดเตรียม การพิจารณาร่างการตัดสินใจของฝ่ายบริหารและการตัดสินใจอื่นๆ ขั้นตอนการอนุมัติและการยอมรับการตัดสินใจเหล่านี้
• ขั้นตอนการติดต่อราชการของข้าราชการพลเรือนสามัญเกี่ยวกับการปฏิบัติหน้าที่ราชการกับข้าราชการของหน่วยงานของรัฐเดียวกัน อื่นๆ เจ้าหน้าที่รัฐบาล, พลเมืองอื่น ๆ เช่นเดียวกับองค์กร;
• เลื่อน บริการสาธารณะให้แก่ประชาชนและองค์กรตามระเบียบการบริหารของหน่วยงานของรัฐ
• ตัวชี้วัดประสิทธิภาพและประสิทธิผลของกิจกรรมการบริการทางวิชาชีพของข้าราชการพลเรือนสามัญ

บทบัญญัติของระเบียบราชการจะนำมาพิจารณาเมื่อจัดการแข่งขันเพื่อกรอกตำแหน่งว่างในราชการ การรับรอง การสอบคุณสมบัติ การวางแผนกิจกรรมการบริการทางวิชาชีพของข้าราชการพลเรือนสามัญ

ผลการปฏิบัติงานของลูกจ้างตามระเบียบราชการจะนำมาพิจารณาเมื่อจัดการแข่งขันเพื่อกรอกตำแหน่งข้าราชการที่ว่างรวมทั้งลูกจ้างใน สำรองบุคลากร, การประเมินผลการปฏิบัติงานในวิชาชีพด้านการรับรอง การสอบคุณสมบัติ หรือการให้กำลังใจของข้าราชการพลเรือนสามัญ

ข้อบังคับงานตัวอย่างได้รับการอนุมัติจากหน่วยงานจัดการที่เกี่ยวข้อง บริการสาธารณะ... เช่น ระเบียบราชการของข้าราชการพลเรือน กรมศุลกากร RF ได้รับการอนุมัติ ตามคำสั่งของกรมศุลกากรแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 11.08.2009 ฉบับที่1458 .

สรุปแล้วเราทราบ: แม้ว่าการไม่มีรายละเอียดงานไม่ได้เป็นการละเมิดกฎหมายแรงงานและไม่ก่อให้เกิดความรับผิดชอบใด ๆ ต่อนายจ้าง แต่เอกสารนี้ไม่ควรละเลย เป็นการดีกว่าที่จะใช้เวลาและความพยายามเพียงเล็กน้อยในการพัฒนาและไม่ จำกัด เฉพาะกลุ่มตัวอย่าง คำแนะนำรุ่นแต่ให้เข้าหากระบวนการนี้ด้วยความจริงจังและความรับผิดชอบทั้งหมด สิ่งนี้จะช่วยให้คุณสามารถป้องกันตัวเองจากปัญหาและข้อพิพาทที่ไม่จำเป็นมากมายกับหน่วยงานกำกับดูแล

พจนานุกรมเศรษฐกิจสมัยใหม่ / B. A. Raizberg, L. Sh. Lozovsky, E. B. Starodubtseva - ม.: INFRA-M, 2549.

"ในการยื่นคำร้องโดยศาลของสหพันธรัฐรัสเซียแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย"

"ในการอนุมัติกฎระเบียบเกี่ยวกับระบบการจัดการ OSH ในองค์กรของคณะกรรมการแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อการคุ้มครองสิ่งแวดล้อม"

ในทุกบริษัท สถานการณ์อาจเกิดขึ้นซึ่งในช่วงระยะเวลาหนึ่งจำเป็นต้องเปลี่ยนพนักงานที่ขาดงาน ความต้องการอาจเกิดขึ้นในสถานการณ์ต่าง ๆ :

• กรณีเจ็บป่วยให้ลาจากลูกจ้าง
• ในกรณีการเดินทางเพื่อธุรกิจ
• ในกรณีที่ถูกพักงาน (เช่น พนักงานไม่ผ่านการตรวจสุขภาพภาคบังคับและไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้)
• กรณีบอกเลิกสัญญาจ้างก่อนกำหนด

สำหรับการปฏิบัติตามภาระผูกพันเพิ่มเติมชั่วคราว นายจ้างมีสิทธิที่จะมีส่วนร่วม พนักงานประจำ... ในกรณีนี้พนักงานจะไม่ถูกปลดจากงานหลัก แต่จะทำหน้าที่ของคนที่ขาดงานเพิ่มเติมด้วย

นายจ้างต้องปฏิบัติตามขั้นตอนบางอย่างเพื่อดึงดูดพนักงานให้ทำงานเพิ่มเติม ก่อนที่จะกรอกคำสั่งกำหนดหน้าที่เพิ่มเติมให้กับพนักงานและเรียกร้องให้มีการปฏิบัติงานเพิ่มขึ้นจำเป็นต้องส่งข้อเสนอเป็นลายลักษณ์อักษรให้พนักงานปฏิบัติหน้าที่เพิ่มเติมในรูปแบบอิสระ จำนวนงานเพิ่มเติมระยะเวลาในการดำเนินการต้องตกลงกับพนักงาน

หากพนักงานตกลงก็จำเป็นต้องทำข้อตกลงเพิ่มเติมกับเขาในสัญญาจ้าง ข้อตกลงถูกกรอกซ้ำ: หนึ่งฉบับยังคงอยู่กับนายจ้างและฉบับที่สองมอบให้กับลูกจ้าง บนสำเนาของนายจ้าง ลูกจ้างต้องทำเครื่องหมายบนใบเสร็จรับเงินของสำเนาสัญญา

ควรสังเกตว่าการชำระเงินเพิ่มเติมไม่ได้ถูกกำหนดไว้สำหรับการทำงานเพิ่มเติมเสมอไป ดังนั้นการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานซึ่งมีหน้าที่งานที่คล้ายคลึงกันหรือคล้ายคลึงกันสามารถจัดเตรียมได้โดยรายละเอียดงานและรวมอยู่ในหน้าที่งานของพนักงาน ในกรณีนี้ การทำงานเพิ่มเติมจะรวมอยู่ในหน้าที่แรงงานของลูกจ้าง และนายจ้างไม่จำเป็นต้องชำระเงินเพิ่มเติม

บนพื้นฐานของข้อตกลงกับลูกจ้าง นายจ้างออกคำสั่งให้กำหนดหน้าที่เพิ่มเติมให้กับลูกจ้าง เอกสารไม่มีแบบฟอร์มที่ได้รับอนุมัติดังนั้นนายจ้างจึงร่างขึ้นโดยอิสระ ลองมาดูวิธีการวาดเอกสารให้ถูกต้องอย่างละเอียดยิ่งขึ้นว่าข้อมูลใดบ้างที่จะต้องสะท้อนให้เห็นในลำดับ

คำสั่งเกี่ยวกับการกำหนดภาระผูกพันเพิ่มเติม (ตัวอย่าง)

ส่วนหัวของเอกสารระบุชื่อบริษัท วันที่กรอก และหมายเลขคำสั่งซื้อ ส่วนหลักของเอกสารระบุเหตุผลในการกำหนดหน้าที่เพิ่มเติมให้กับพนักงาน โดยระบุชื่อพนักงานที่ขาดงาน ระยะเวลาที่มีวันที่แน่นอน (หากทราบ) และสาเหตุของการขาดงาน ขอแนะนำให้ระบุว่าการมอบหมายหน้าที่เกิดขึ้นโดยได้รับความยินยอมจากพนักงาน

• ชื่อเต็มของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับงานเพิ่มเติม ตำแหน่ง ช่วงเวลา
• ตำแหน่ง, ความรับผิดชอบที่โอนไปยังพนักงาน, รายละเอียดงาน;
• จะมีค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมหรือไม่ จำนวนเงินค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมสำหรับงานเพิ่มเติม

ความจริงที่ว่าพนักงานทำงานเพิ่มเติมในบางครั้งจะไม่ปรากฏในสมุดงาน แต่อย่างใด (ไม่จำเป็นต้องทำรายการเกี่ยวกับเรื่องนี้) ไม่มีการป้อนข้อมูลในบัตรส่วนบุคคลของพนักงานอย่างใดอย่างหนึ่ง

ด้านล่างเป็นตัวอย่างการสั่งซื้อ