ผู้ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ การประเมินสภาพการทำงานพิเศษ: มันคืออะไรและทำอย่างไร? เมื่อแนะนำตำแหน่งใหม่ในตารางการจัดบุคลากร เมื่อใดจึงควรทำการประเมินพิเศษ หากองค์กรย้ายไปที่อื่น

ผู้จัดการหลายคนคุ้นเคยกับการรับรองสถานที่ทำงานตามสภาพการทำงาน การตรวจสอบดังกล่าวถูกควบคุมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 426-FZ ซึ่งขั้นตอนนี้เรียกว่าการประเมินสภาพการทำงานของคนงานเป็นพิเศษ ในบทความนี้เราจะพูดถึงว่าจำเป็นต้องดำเนินการ SATS สำหรับผู้ปฏิบัติงานในสำนักงานหรือไม่ และถ้าจำเป็น ผู้อำนวยการขององค์กรควรรู้ความแตกต่างอะไรบ้าง

สิ่งสำคัญที่ต้องรู้

การตรวจสอบนี้จำเป็นในการประเมินระดับผลกระทบต่อพนักงานระหว่างทำกิจกรรมทางวิชาชีพ มีการประเมินการใช้อุปกรณ์ป้องกันภัยส่วนบุคคลสำหรับบุคลากรด้วย นี่เป็นขั้นตอนทั้งหมดที่ได้รับการออกแบบมาเพื่อตรวจจับปัจจัยลบทั้งหมดที่อาจอยู่ในที่ทำงานของบุคคล ทุกคนที่ลงทะเบียนกับหน่วยงานด้านภาษีในฐานะผู้ประกอบการรายบุคคลหรือนิติบุคคลควรดำเนินการตรวจสอบดังกล่าว หลังจากดำเนินการตามขั้นตอนนี้แล้ว แต่ละสถานที่จะได้รับการจัดระดับของตนเองตามระดับความเป็นอันตราย นายจ้างจ่ายค่าจัดงาน การรับรองจะทำซ้ำทุกๆ 5 ปี

ส่วนพนักงานออฟฟิศ

จนกว่ากฎหมายของรัฐบาลกลางว่าด้วย SOUT จะออกมา พนักงานสำนักงานจะไม่ถูกตรวจสอบดังกล่าว แต่ตั้งแต่ปี 2015 สถานการณ์เปลี่ยนไป ตอนนี้ทุกคนที่ทำงานกับอุปกรณ์คอมพิวเตอร์ก็ได้รับการรับรองเช่นกัน ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือพนักงานที่บ้านและที่อยู่ห่างไกล แต่ SOUT สำหรับสำนักงานมีรูปแบบที่เรียบง่ายไม่มีการตรวจสอบและการวัดตามที่กฎหมายกำหนด หากคณะกรรมการตรวจไม่พบเงื่อนไขที่เป็นอันตราย จะมีการกรอกคำประกาศว่าสถานที่นั้นตรงตามข้อกำหนดของรัฐและบุคคลนั้นสามารถทำงานที่นี่ได้ การประกาศนี้มีอายุห้าปี อย่างไรก็ตาม เมื่อเกิดอุบัติเหตุในที่ทำงาน เป็นไปได้ที่จะทำการตรวจสอบโดยไม่ได้ตั้งใจครั้งที่สอง

SOUT สำหรับสำนักงานมีรูปแบบที่เรียบง่าย

ควรสังเกตว่าเฉพาะสถานที่ที่บุคคลใช้เวลาทำงานมากกว่า 50% กับอุปกรณ์คอมพิวเตอร์เท่านั้นที่ได้รับการรับรอง ถ้าน้อยกว่านี้ ก็ไม่ต้องตรวจสอบ

ตัวย่อ

เหตุผลที่ทำการรับรองอย่างง่ายในสำนักงานมีดังนี้:

• มีสถานที่ทำงานเหมือนกันหลายแห่งในสำนักงาน ดังนั้นคณะกรรมการจึงไม่จำเป็นต้องตรวจสอบทั้งหมด 20% ก็เพียงพอแล้ว
• พนักงานสำนักงานบางคนทำงานจากระยะไกลและการรับรองใช้ไม่ได้กับพวกเขา
• การวัดและการตรวจสอบจะไม่ดำเนินการหากไม่พบปัจจัยที่เป็นอันตรายในที่ทำงาน และมักไม่มีอยู่ในสำนักงาน

แต่ยังคงมีปัจจัยที่ไม่ดีต่อสุขภาพในสำนักงาน ได้แก่:

• สนาม EM ที่เกิดขึ้นจากการทำงานของอุปกรณ์สำนักงาน
• การทำงานของพนักงานเป็นไปอย่างเข้มข้น
• พื้นผิวการทำงานอาจสร้างแสงสะท้อน

แต่คณะกรรมการไม่ถือว่าปัจจัยที่ระบุไว้เป็นอันตรายอย่างยิ่ง ดังนั้นจึงไม่นำมาพิจารณาเมื่อดำเนินการ SOUT เอกสารสำหรับอุปกรณ์สำนักงานไม่ต้องผ่านการตรวจสอบ ดังนั้นจึงไม่สามารถพิสูจน์ความปลอดภัยได้ และความเข้มข้นของงานเป็นสิ่งที่โดยทั่วไปยากต่อการจำแนกและเป็นอัตนัย

สรุปแล้ว

ในปี 2560 บริษัทที่ยังไม่ได้ดำเนินการ SOUT ในสำนักงานควรทำสิ่งนี้เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหากับหน่วยงานกำกับดูแล คุณไม่ควรกลัวเช็คดังกล่าว เพราะมันมีรูปแบบที่เข้าใจง่าย และค่าคอมมิชชันก็ไม่ค่อยพบข้อผิดพลาด หลังจากการประเมินสภาพการทำงานของพนักงานออฟฟิศเป็นกรณีพิเศษแล้ว นายจ้างจะได้รับประกาศที่เหมาะสม ซึ่งจะต้องได้รับอีกครั้งหลังจากห้าปี

ดังนั้นโดยสรุป เรากล่าวว่าตามกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับใหม่ การรับรองสถานที่ทำงานของพนักงานในสำนักงานจึงเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายและนิติบุคคล

จากบทความคุณจะได้เรียนรู้:

1. วิธีการจัดเตรียมและจัดทำเอกสารการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

2. ขั้นตอนของกระบวนการประเมินสภาพการทำงานพิเศษคืออะไรหน้าที่ของนายจ้างในกระบวนการนี้คืออะไร

3. ผลของการประเมินสภาพการทำงานแบบพิเศษได้รับการกำหนดรูปแบบอย่างไรและจะต้องสะท้อนที่ไหน

4. ควรปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับใดเมื่อทำการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ

ตามวรรค 3 ของศิลปะ 9 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ คณะกรรมการดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษควรรวมถึงผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน อย่างไรก็ตาม ไม่ใช่ว่านายจ้างทุกคนจะมีผู้เชี่ยวชาญเช่นนี้ จะทำอย่างไรในกรณีนี้? ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 217) หากนายจ้างดำเนินกิจกรรมการผลิตและจำนวนพนักงานเกิน 50 คนจะต้องจัดให้มีบริการคุ้มครองแรงงานหรือควรจัดสรรผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน หากจำนวนพนักงานไม่เกิน 50 คนและหากไม่มีบริการหรือผู้เชี่ยวชาญแยกต่างหาก นายจ้าง (ผู้ประกอบการรายบุคคลหรือหัวหน้าองค์กร) อาจรับหน้าที่คุ้มครองแรงงานหรือโอนหน้าที่เหล่านี้ให้กับพนักงานคนอื่น ผู้เชี่ยวชาญหรือองค์กรที่เกี่ยวข้องตามสัญญาแพ่งที่มีลักษณะทางกฎหมายและให้บริการคุ้มครองแรงงาน ดังนั้นในบางกรณีจึงได้รับอนุญาตให้มอบหมายหน้าที่คุ้มครองแรงงานโดยตรงให้กับหัวหน้า (ผู้ประกอบการรายบุคคล) อย่างไรก็ตามไม่ว่าจะแต่งตั้งใครเป็นผู้รับผิดชอบ เอกสารคุ้มครองแรงงานจะต้องมีและดำเนินการอย่างเหมาะสม

! บันทึก:ก่อนที่จะทำการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ เอกสารเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานควรได้รับการจัดลำดับ (สมุดบันทึกการบรรยายสรุปความปลอดภัยจากอัคคีภัย ฯลฯ ) เนื่องจากตัวแทนขององค์กรเฉพาะทางที่ทำการประเมินสภาพการทำงานพิเศษอาจขอเอกสารเหล่านี้ ฉันคิดว่าไม่เหมาะสมที่จะอธิบายรายละเอียดเกี่ยวกับองค์ประกอบทั้งหมดของเอกสารและขั้นตอนการกรอกในบทความนี้ หากจำเป็น คุณสามารถค้นหาคำสั่งที่เกี่ยวข้องและคำแนะนำของกระทรวงแรงงานของรัสเซีย (เช่น "คำแนะนำเกี่ยวกับระเบียบวิธี" สำหรับการพัฒนาคำสั่งคุ้มครองแรงงาน” ลงวันที่ 05/13/2004) อย่างไรก็ตาม อย่างน้อยต้องมีคำสั่งแต่งตั้งผู้รับผิดชอบการคุ้มครองแรงงาน ตามที่เราค้นพบ อาจเป็นผู้เชี่ยวชาญประจำหรือบริการคุ้มครองแรงงาน ผู้เชี่ยวชาญหรือองค์กรที่เกี่ยวข้อง หรือหัวหน้าตัวเอง (ผู้ประกอบการรายบุคคล ).

2. การกำหนดงานภายใต้การประเมินพิเศษ

คณะกรรมการจะกำหนดรายการงานที่จะทำการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ และยังระบุงานที่คล้ายกันอีกด้วย หากมีงานที่คล้ายคลึงกัน จะมีการประเมินพิเศษ 20 เปอร์เซ็นต์ของงานดังกล่าว (แต่ไม่น้อยกว่าสองงาน) และนำผลลัพธ์ไปใช้กับงานที่คล้ายคลึงกันทั้งหมด

งานที่คล้ายคลึงกันคืองานที่ตั้งอยู่ในเขตอุตสาหกรรมประเภทเดียวกันซึ่งมีการระบายอากาศ (แบบเดียวกัน) เดียวกัน เครื่องปรับอากาศ ระบบทำความร้อนและแสงสว่าง โดยที่พนักงานทำงานในอาชีพเดียวกัน ตำแหน่ง ความชำนาญพิเศษ ทำหน้าที่แรงงานเดียวกัน ในเวลาทำงานเดียวกันเมื่อดำเนินการตามกระบวนการทางเทคโนโลยีประเภทเดียวกันโดยใช้อุปกรณ์การผลิต เครื่องมือ อุปกรณ์ติดตั้ง วัสดุและวัตถุดิบเดียวกัน และมีอุปกรณ์ป้องกันภัยส่วนบุคคลแบบเดียวกัน (มาตรา 6 มาตรา 9 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ) . ตัวอย่างเช่น หากนักบัญชีสองคนทำงานในสำนักงานเดียวกันภายใต้เงื่อนไขเดียวกัน สถานที่เหล่านี้จะถือว่าคล้ายกัน อย่างไรก็ตาม หากทนายความทำงานในสำนักงานเดียวกันภายใต้เงื่อนไขเดียวกันทั้งหมด สถานที่ทำงานของทนายความจะไม่เหมือนกับที่ทำงานของนักบัญชี เนื่องจากมีตำแหน่งต่างกัน

! บันทึก:ก่อนที่จะสรุปข้อตกลงกับองค์กรที่ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ จำเป็นต้องตรวจสอบรายชื่อพนักงานและเอกสารด้านบุคลากรอื่น ๆ (สัญญาจ้างงาน ลักษณะงาน ฯลฯ) ความจริงก็คือการประเมินพิเศษนั้นดำเนินการเกี่ยวกับงานของนายจ้าง จำนวนและองค์ประกอบจะถูกกำหนดอย่างแม่นยำตามตารางการจัดพนักงาน ประการแรก องค์กรเฉพาะทางจะขอตารางการจัดบุคลากร และตามนั้น กำหนดองค์ประกอบของงานที่จะตรวจสอบ และตามนั้น ต้นทุนของการบริการ นั่นคืออยู่ในความสนใจของนายจ้างที่ตารางการจัดหาพนักงาน (เวอร์ชันล่าสุด) เป็นข้อมูลล่าสุดเพื่อไม่ให้มีตำแหน่ง "พิเศษ" (ซึ่งตัวอย่างเช่นก่อนหน้านี้ แต่แล้วพวกเขาก็ ถูกยกเลิกหรือเปลี่ยนชื่อ เป็นต้น) แต่ในขณะเดียวกันหากคุณวางแผนที่จะสร้างงานใหม่ในอนาคตอันใกล้ (แผนกใหม่ ตำแหน่งใหม่) ขอแนะนำให้สร้างและแนะนำพวกเขาก่อนที่จะทำการประเมินสภาพการทำงานพิเศษเนื่องจากหากทำในภายหลัง จำเป็นต้องดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษที่ไม่ได้กำหนดไว้ (มาตรา 17 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ)

3. การสรุปข้อตกลงกับองค์กรเฉพาะด้านการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

โปรดทราบ: องค์กรเฉพาะทางต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดบางประการที่กำหนดโดยกฎหมาย (มาตรา 19 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ)

4. การระบุโดยองค์กรเฉพาะของปัจจัยการผลิตที่อาจเป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายและการตรวจวัด (หากมีการระบุปัจจัยดังกล่าว)

5. ประกาศการปฏิบัติตามเงื่อนไขการทำงานกับข้อกำหนดของรัฐสำหรับการคุ้มครองแรงงาน

สำหรับสถานที่ทำงานที่ไม่มีการระบุถึงอันตราย นายจ้างยื่นคำร้องต่อผู้ตรวจแรงงานเพื่อแจ้งการปฏิบัติตามเงื่อนไขการทำงานตามข้อกำหนดของรัฐสำหรับการคุ้มครองแรงงาน

แบบฟอร์มและขั้นตอนการยื่นคำประกาศกำหนดโดยคำสั่งของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 7 กุมภาพันธ์ 2014 ฉบับที่ 80n “ ในแบบฟอร์มและขั้นตอนการยื่นคำประกาศการปฏิบัติตามเงื่อนไขการทำงานตามข้อกำหนดของรัฐสำหรับการคุ้มครองแรงงาน ขั้นตอนการจัดทำและบำรุงรักษาทะเบียนการประกาศการปฏิบัติตามเงื่อนไขการทำงานตามข้อกำหนดของรัฐสำหรับการคุ้มครองแรงงาน”

! บันทึกคำประกาศความสอดคล้องของสภาพการทำงานมีอายุห้าปี หลังจากช่วงเวลานี้หากในช่วงระยะเวลาของการประกาศไม่มีอุบัติเหตุในที่ทำงาน (ยกเว้นที่เกิดขึ้นเนื่องจากความผิดพลาดของบุคคลที่สาม) หรือการระบุโรคจากการทำงานที่เกิดจากการสัมผัสปัจจัยที่เป็นอันตรายกับพนักงาน ความถูกต้องของการประกาศนี้จะขยายออกไปอีกห้าปี

6. การกระจายงานตามประเภทและประเภทย่อยของความเป็นอันตราย

ในส่วนที่เกี่ยวกับสถานที่ทำงานซึ่งมีการระบุปัจจัยอันตราย องค์กรเฉพาะที่ดำเนินการประเมินพิเศษจะมอบหมายให้พวกเขาไปยังชั้นเรียนที่เหมาะสมและประเภทย่อยของอันตราย (ความเป็นอันตราย) ลักษณะของคลาสและคลาสย่อยของอันตรายมีให้ในศิลปะ 14 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ บนพื้นฐานของข้อมูลนี้ จะมีการกำหนดอัตราภาษีเพิ่มเติมสำหรับเบี้ยประกันให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญในภายหลัง

7. การรายงานตัว

จากผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษองค์กรเฉพาะจะจัดทำรายงานเกี่ยวกับความประพฤติและส่งรายงานไปยังตัวแทนของนายจ้าง

ข้อมูลที่ต้องสะท้อนให้เห็นในรายงานแสดงอยู่ในวรรค 1 ของศิลปะ 15 แห่งกฎหมายหมายเลข 426-FZ รายงานนี้ลงนามโดยสมาชิกทุกคนในคณะกรรมการของนายจ้างและได้รับการอนุมัติจากประธานคณะกรรมาธิการ นอกจากนี้ ภายในสามสิบวันนับแต่วันที่ได้รับอนุมัติรายงาน จำเป็นต้องทำความคุ้นเคยกับผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษให้พนักงานทุกคนทราบ พร้อมทั้งโพสต์สรุปผลการประเมินพิเศษบนเว็บไซต์ของนายจ้างหาก ใดๆ (ข้อ 5, 6, มาตรา 15 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ)

! บันทึก:ความเป็นจริงของการประเมินสภาพการทำงานพิเศษรวมถึงผลลัพธ์จะต้องสะท้อนให้เห็นในรายงาน 4-FSS ในตารางที่ 10 (คุณสามารถดาวน์โหลดแบบฟอร์มรายงานและขั้นตอนการกรอกและอ่านเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงใน 4-FSS ตั้งแต่ปี 2557)

ดังนั้นเราจึงตรวจสอบขั้นตอนการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ ตอนนี้ ฉันหวังว่าคุณจะมีความคิดที่ชัดเจนเกี่ยวกับวิธีการทำการประเมินพิเศษ สิ่งที่ต้องให้ความสนใจเป็นพิเศษในการเตรียมตัวสำหรับการดำเนินการและในกระบวนการโดยตรง ในบทความถัดไปเราจะเข้าใจปัญหาที่เกี่ยวข้องมากที่สุดสำหรับนักบัญชีที่เกี่ยวข้องกับการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ - วิธีพิจารณาค่าใช้จ่ายในการดำเนินการ

หากคุณพบว่าบทความมีประโยชน์และน่าสนใจ ให้แบ่งปันกับเพื่อนร่วมงานของคุณบนโซเชียลเน็ตเวิร์ก!

มีความคิดเห็นและคำถาม - เขียนเราจะหารือ!

Yandex_partner_id = 143121; yandex_site_bg_color = "FFFFFF"; yandex_stat_id = 2; yandex_ad_format = "โดยตรง"; yandex_font_size = 1; yandex_direct_type = "แนวตั้ง"; yandex_direct_border_type = "บล็อก"; yandex_direct_limit = 2; yandex_direct_title_font_size = 3; yandex_direct_links_underline = เท็จ; yandex_direct_border_color = "CCCCCC"; yandex_direct_title_color = "000080"; yandex_direct_url_color = "000000"; yandex_direct_text_color = "000000"; yandex_direct_hover_color = "000000"; yandex_direct_favicon = จริง; yandex_no_sitelinks = จริง; document.write(" ");

กฎหมายและข้อบังคับ

1. กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 426-FZ วันที่ 28 ธันวาคม 2556 "ในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ"

2. ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

3. คำสั่งของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 7 กุมภาพันธ์ 2014 ฉบับที่ 80n “ ในรูปแบบและขั้นตอนการยื่นคำประกาศการปฏิบัติตามเงื่อนไขการทำงานที่มีข้อกำหนดของรัฐสำหรับการคุ้มครองแรงงาน, ขั้นตอนการก่อตัวและการบำรุงรักษาของ การลงทะเบียนการประกาศการปฏิบัติตามเงื่อนไขการทำงานกับข้อกำหนดของรัฐสำหรับการคุ้มครองแรงงาน”

วิธีทำความคุ้นเคยกับข้อความอย่างเป็นทางการของเอกสารเหล่านี้ค้นหาในส่วน

ตามส่วนที่ 3 ของข้อ 3 ของกฎหมาย N 426-FZ งานทั้งหมดต้องได้รับการประเมินพิเศษ โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบองค์กรและกฎหมายขององค์กร ข้อยกเว้นคือ เช่นเดียวกับพนักงานที่ทำงานสัมพันธ์กับผู้ประกอบการที่ไม่ใช่รายบุคคล

กำหนดส่งผลงานไม่เกิน 30 วันทำการ นับแต่วันที่ได้รับอนุมัติรายงานการประเมินพิเศษ

แบบฟอร์มการประกาศเป็นไปตามภาคผนวกหมายเลข 1 ของคำสั่งของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 07.02.2014 N 80n (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยคำสั่งของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 14 พฤศจิกายน 2016 N 642n)

นายจ้างส่งคำประกาศไปยังสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐในหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย ณ ที่ตั้งของที่ตั้งหรือที่ตั้งของสาขาหรือสำนักงานตัวแทนด้วยตนเองหรือทางไปรษณีย์พร้อมรายการสิ่งที่แนบมาและใบเสร็จรับเงิน อนุญาตให้ส่งคำประกาศในรูปแบบของเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ที่ลงนามโดย EDS ที่ผ่านการรับรองของนายจ้างโดยกรอกแบบฟอร์มที่เหมาะสมบนเว็บไซต์ทางการของ Rostrud (ไม่สามารถใช้ได้ในทุกวิชาของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ความถูกต้องของการประกาศคือ 5 ปีนับจากวันที่ได้รับอนุมัติรายงานการประเมินพิเศษ หลังจากสิ้นสุดระยะเวลาและในกรณีที่ไม่มีสถานการณ์จากส่วนที่ 5 ของมาตรา 11 ของกฎหมาย N 426-FZ ความถูกต้องของการประกาศจะขยายออกไปอีก 5 ปี ดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องทำการประเมินพิเศษซ้ำแล้วซ้ำอีกในสถานที่ทำงานที่ประกาศไว้

นอกจากนี้ยังเป็นที่น่าสังเกตว่าการประกาศสามารถส่งได้เฉพาะเกี่ยวกับสถานที่ทำงานที่มีการประเมินพิเศษและไม่สามารถรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงานความถูกต้องของผลลัพธ์ที่ยังไม่หมดอายุ

กับการแบ่งประเภทตามสภาพการทำงานดูจะชัดเจน แต่คลาสงานคืออะไร?

นี่คือการจำแนกประเภทที่รวมงานออกเป็นกลุ่มๆ และหนึ่งในเกณฑ์ที่สำคัญสำหรับแผนกดังกล่าวคือระดับของการใช้เครื่องจักรของกระบวนการทำงาน แต่ละกลุ่มมีข้อเสนอแนะเกี่ยวกับการจัดระเบียบการทำงานซึ่งนายจ้างควรยึดถือ ขณะนี้มีกลุ่มดังกล่าวห้ากลุ่ม: สถานที่ทำงานสำหรับการทำงานด้วยตนเอง สถานที่สำหรับการทำงานที่ใช้เครื่องจักร สถานที่ทำงานแบบใช้เครื่องจักร สถานที่ทำงานแบบอัตโนมัติ สถานที่ทำงานแบบมีเครื่องมือ เพิ่มเติมเกี่ยวกับความแตกต่างของพวกเขา

จะทำการประเมินพิเศษที่ผู้ประกอบการแต่ละรายได้อย่างไรหากสำนักงานของเขาตั้งอยู่ในอพาร์ตเมนต์?

ส่วนสภาพการทำงานของผู้รับงานทำการบ้านมีการประเมินพิเศษ

เมื่อแนะนำตำแหน่งใหม่ในตารางการจัดบุคลากร เมื่อใดจึงควรทำการประเมินพิเศษ หากองค์กรย้ายไปที่อื่น จำเป็นต้องทำการประเมินพิเศษอีกครั้งหรือไม่?

หากการแนะนำตำแหน่งใหม่ในรายชื่อพนักงานตลอดจนการย้ายองค์กรไปยังสถานที่อื่นสามารถบรรจุได้เท่ากับการว่าจ้างสถานที่ทำงานที่จัดใหม่จะมีการประเมินสภาพการทำงานพิเศษที่ไม่ได้กำหนดไว้ในสถานที่ทำงานดังกล่าวภายใน 12 เดือนนับจากวันที่เกิดกรณีเหล่านี้ (ตามวรรค 1 ของส่วนที่ 1 ของข้อ 17 ของกฎหมาย N 426-FZ)

จากผลการประเมินพิเศษ ช่างเชื่อมไฟฟ้าและแก๊สมีสิทธิ์ได้รับเงินเพิ่ม 4% จากเงินเดือนของเขา แต่พนักงานคนนี้ไม่ได้ทำงานตลอดทั้งวันในการเชื่อม กรณีนี้ชำระค่าธรรมเนียมอย่างไร? ขึ้นอยู่กับเวลาที่ใช้ในสภาวะที่เป็นอันตราย?

ขอแนะนำให้เพิ่มเงินเดือนของพนักงานอย่างน้อย 4 เปอร์เซ็นต์ของอัตราภาษี (เงินเดือน) และสร้างการชำระเงินเพิ่มเติมไม่เพียง แต่สำหรับเวลาที่ใช้โดยตรงในสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย แต่สำหรับเวลาทำงานทั้งหมด

ตามมาตรา 147 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียค่าตอบแทนของคนงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายถูกกำหนดในอัตราที่เพิ่มขึ้น การปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำสำหรับคนงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายคือ 4% ของอัตราภาษี (เงินเดือน) ที่กำหนดไว้สำหรับงานประเภทต่างๆ ที่มีสภาพการทำงานปกติ ในเวลาเดียวกันประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ให้ค่าตอบแทนแก่คนงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายในปริมาณที่เพิ่มขึ้นเฉพาะเวลาที่ได้ผลจริงในสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย ความเป็นไปได้นี้กำหนดขึ้นโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 121) เฉพาะในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการลาจ่ายเพิ่มเติมประจำปีสำหรับพนักงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย (อันตราย)

ในเดือนมิถุนายน เราได้รับผลการประเมินพิเศษ มีคนงานเพิ่ม ภาษี คุณต้องเรียกเก็บเงินเพิ่มจากช่วงเวลาใด อัตราภาษี: ตั้งแต่มิถุนายนหรือก่อนหน้า?

คำนวณเพิ่มเติม อัตราภาษีเป็นสิ่งจำเป็นตั้งแต่วันที่มีผลใช้บังคับของผลการประเมินพิเศษเช่น นับแต่วันที่ได้รับอนุมัติรายงานการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

และวิธีการทำแบบประเมิน: คุณสามารถทำด้วยตัวเองหรือคุณจำเป็นต้องติดต่อบริษัทเฉพาะทาง?

กฎหมายกำหนดว่าการประเมินสามารถทำได้โดยองค์กรเฉพาะทางที่มีอุปกรณ์ที่ผ่านการรับรองที่จำเป็นและจำเป็นสำหรับสิ่งนี้ ท้ายที่สุดคุณอาจต้องวัดตัวบ่งชี้เช่นความชื้นการส่องสว่างการสั่นสะเทือน ฯลฯ และที่นี่คุณไม่สามารถทำได้โดยไม่ต้องใช้อุปกรณ์พิเศษ เพื่อให้แน่ใจว่าบริษัทได้รับอนุญาตให้ทำการประเมินดังกล่าว คุณควรตรวจสอบสถานะดังกล่าวในทะเบียนบนเว็บไซต์ของกระทรวงแรงงาน บริษัท EcoStar ซึ่งเป็นหุ้นส่วนของดัชนีบัตรฉบับนี้ได้ลงทะเบียนในรายการนี้ภายใต้

ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างชาวรัสเซียมีหน้าที่ต้องประเมินงานเป็นพิเศษ คุณสมบัติของขั้นตอนนี้คืออะไร? ดำเนินการเมื่อใดและประกอบด้วยขั้นตอนใดบ้าง

การประเมินพิเศษหรือการรับรอง?

ก่อนศึกษาว่าการประเมินสภาพการทำงานพิเศษคืออะไร ให้พิจารณาว่าคำนี้แตกต่างจากแนวคิดของ "การรับรอง" อย่างไร ความจริงก็คือพวกเขามักถูกมองว่าเป็นคำพ้องความหมาย สิ่งนี้ถูกกฎหมายแค่ไหน?

อันที่จริง การประเมินสภาพการทำงานแบบพิเศษเป็นขั้นตอนที่กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียแนะนำแทนการรับรองที่ถูกต้องก่อนหน้านี้ มันหมายความว่าอะไร? การประเมินพิเศษส่วนใหญ่เป็นใบรับรองเดิม จากมุมมองของขั้นตอนพื้นฐาน มีความคล้ายคลึงกันมาก แต่มีจุดประสงค์ใกล้เคียงกัน

การรับรองมีอยู่จนถึงปี 2014 หลังจากที่ถูกแทนที่ด้วยการประเมินพิเศษ อย่างไรก็ตามจนถึงปี 2014 แนวคิดของการประเมินพิเศษก็มีอยู่ในกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย สอดคล้องกับขั้นตอนการประเมินสภาพการทำงานซึ่งจะต้องดำเนินการเพื่อยกเว้นองค์กรจากการโอนเพิ่มเติมไปยัง FIU

ในปี พ.ศ. 2557 ได้มีการรวมหลักนิติธรรมว่าด้วยการรับรองและประเมินผลแรงงานเข้าด้วยกันและรับรองในกฎหมายที่แยกออกมาต่างหาก ด้วยเหตุนี้ คำว่า "การประเมินสภาพการทำงานพิเศษ" จึงถูกใช้ในด้านกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งส่วนใหญ่รวมเอาคุณลักษณะของการรับรองที่มีผลใช้บังคับก่อนหน้านี้เป็นส่วนใหญ่

ในแง่นี้ ในหลายบริบท แนวคิดที่เป็นปัญหาถือได้ว่ามีความหมายเหมือนกัน แต่ไม่เหมือนกันทั้งหมด ด้านกฎหมายที่ทำให้พวกเขาใกล้ชิดยิ่งขึ้นคือบทบัญญัติของกฎหมายตามที่ บริษัท ที่ได้รับการรับรองก่อนที่จะมีผลใช้บังคับของกฎหมายว่าด้วยการประเมินพิเศษอาจไม่ดำเนินการตามขั้นตอนใหม่เป็นเวลา 5 ปีนับจากวินาทีแรก ได้ดำเนินการ

ให้เราพิจารณาสาระสำคัญของการประเมินพิเศษในแง่ที่ทันสมัยในรายละเอียดเพิ่มเติม

การประเมินสภาพการทำงานพิเศษคืออะไร?

ภายใต้กฎระเบียบที่ทันสมัยเป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นชุดของมาตรการที่มีการระบุปัจจัยการผลิตที่จัดประเภทเป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายในแง่ของผลกระทบต่อร่างกายของพนักงานขององค์กร

การประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษควรดำเนินการในสถานที่ทำงานทุกประเภท รวมถึงสถานที่ทำงานที่ติดตั้งคอมพิวเตอร์และอุปกรณ์ที่คุ้นเคย สังเกตได้ว่าก่อนหน้านี้ เมื่อทำการรับรอง ตำแหน่งดังกล่าวจะไม่ได้รับการวิเคราะห์ว่ามีปัจจัยที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย

จากผลการประเมินพิเศษจะได้รับอันตรายหรือความเป็นอันตรายระดับหนึ่งหรืออีกประเภทหนึ่ง - ตามเกณฑ์ที่กำหนดไว้ในระดับมาตรฐานของรัฐบาลกลาง ขึ้นอยู่กับตัวบ่งชี้ที่เกี่ยวข้อง จำนวนเงินสมทบเพิ่มเติมของนายจ้างในกองทุนบำเหน็จบำนาญจะถูกกำหนด

หากการประเมินสภาพการทำงานพิเศษไม่เปิดเผยปัจจัยที่เป็นอันตรายนายจ้างต้องแจ้งหน่วยงานกำกับดูแล - Rostrud สามารถสังเกตได้ว่าก่อนหน้านี้เมื่อการรับรองมีผลบังคับ การประกาศดังกล่าวไม่จำเป็นต้องถูกส่งไปยังหน่วยงานของรัฐ

นายจ้างจำเป็นต้องทำการประเมินพิเศษเกี่ยวกับสภาพการทำงานที่เกี่ยวข้องกับงานที่มีอยู่ทั้งหมด ยกเว้นงานที่จัดอยู่ในประเภทที่อยู่ห่างไกล นั่นคืองานที่อยู่ที่บ้านกับพนักงานที่ทำงานจากระยะไกล นอกจากนี้ ไม่จำเป็นต้องดำเนินการตามขั้นตอนนี้สำหรับบุคคลที่ทำหน้าที่เป็นนายจ้าง แต่ไม่ใช่ผู้ประกอบการรายบุคคล

วิชาของการประเมินพิเศษ

กฎหมายว่าด้วยการประเมินสภาพการทำงานพิเศษกำหนดรายชื่อวิชาดังต่อไปนี้:

หัวหน้าบริษัทจัดหางาน;

ค่าคอมมิชชั่นสำหรับการดำเนินการตามการประเมินพิเศษ

องค์กรพันธมิตรที่ดำเนินการตามขั้นตอนหลักในกรอบการประเมินสภาพการทำงานในบริษัทที่เป็นนายจ้าง

ระดับความรับผิดชอบสูงสุดสำหรับคุณภาพของการประเมินพิเศษตามบทบัญญัติของกฎหมายกำกับดูแลถูกกำหนดให้กับคณะกรรมการซึ่งจัดตั้งขึ้นโดย บริษัท ที่ว่าจ้างรวมถึงตัวแทนขององค์กรพันธมิตรซึ่งดำเนินการ การดำเนินการหลักภายในกรอบของขั้นตอนการพิจารณา

ขั้นตอนของการประเมินพิเศษ

กฎหมายยังกำหนดหลายขั้นตอนภายในกรอบการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ:

เตรียมความพร้อมซึ่ง บริษัท ทำสัญญากับองค์กรที่ปฏิบัติงานหลักในการศึกษาสภาพการทำงาน

การระบุที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานโดยผู้รับเหมาภายนอกที่มีสถานะการกระทำที่เหมาะสมซึ่งประกอบด้วยการประเมินและตำแหน่งงานเฉพาะ

การรายงานที่เกี่ยวข้องกับการจัดทำเอกสารพิเศษตามผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

ให้เราพิจารณารายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการดำเนินการตามขั้นตอนที่เป็นปัญหา ขั้นตอนที่สำคัญที่สุดในการเตรียมการคือการจัดตั้งความสัมพันธ์ทางกฎหมายกับบริษัทที่เป็นผู้ให้บริการในการระบุปัจจัยที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายในการผลิต

การเตรียมตัวสำหรับการประเมินพิเศษ: สัญญากับบริษัทผู้เชี่ยวชาญ

ดังนั้นการประเมินสภาพการทำงานแบบพิเศษจึงสันนิษฐานว่าองค์กรที่จ้างงานจะขอความช่วยเหลือจากองค์กรที่มีความสามารถ คุณต้องเซ็นสัญญากับเธอ การประเมินสภาพการทำงานพิเศษในกรณีนี้ราคาเท่าไหร่? ต้นทุนของสัญญาถูกกำหนดตามสัญญาตาม:

จำนวนงานทั้งหมดในบริษัท

สำหรับบริษัทที่ให้บริการการประเมินพิเศษสำหรับนายจ้าง ผู้บัญญัติกฎหมายจะกำหนดข้อกำหนดพิเศษ ดังนั้น ข้อเท็จจริงที่ว่าบริษัทตรวจพบสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย ตลอดจนปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายต่างๆ ควรสะท้อนอยู่ในรายการกิจกรรมหลัก ซึ่งบันทึกไว้ในทะเบียนของรัฐ พนักงานขององค์กรนี้ต้องจ้างผู้เชี่ยวชาญที่มีความสามารถอย่างน้อย 5 คน ในเวลาเดียวกันหนึ่งในนั้นหรือดีกว่าถ้ามีประกาศนียบัตรการศึกษาเฉพาะทางเช่นแพทย์ด้านสุขอนามัยหรือการวิจัยด้านสุขอนามัยและสุขอนามัย นอกจากนี้ องค์กรที่ดำเนินการประเมินพิเศษสำหรับนายจ้าง ควรมีห้องปฏิบัติการของตนเอง ซึ่งจะทำการตรวจสอบลูกค้าที่เป็นอันตราย

หลังจากที่นายจ้างได้สร้างความสัมพันธ์ทางกฎหมายกับ บริษัท ที่มีความสามารถซึ่งพร้อมที่จะทำการประเมินพิเศษแล้วจะมีการออกคำสั่งพิเศษ - ในการจัดตั้งคณะกรรมการที่จะจัดงานดังกล่าวให้อนุมัติกำหนดการ ให้เราพิจารณารายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับงานที่โครงสร้างภายในองค์กรนี้แก้ไข

การเตรียมตัวสำหรับการประเมินพิเศษ: ค่าคอมมิชชั่น

คณะกรรมการที่เป็นปัญหาควรรวมถึง:

หัวหน้าบริษัทจัดหางาน ผู้รับมอบฉันทะ - ส่วนใหญ่มักเป็นหัวหน้าแผนกโครงสร้างของ บริษัท ทนายความ

ผู้รับผิดชอบในการแก้ไขปัญหาการคุ้มครองแรงงาน

ตัวแทนของสหภาพแรงงาน - หากพนักงานของบริษัทเป็นส่วนหนึ่งของสหภาพแรงงาน

ตัวแทนของบริษัทที่ดำเนินการประเมินพิเศษ

จำนวนสมาชิกของคณะกรรมาธิการที่รับรองการดำเนินการของการประเมินพิเศษจะต้องเป็นเลขคี่ เป็นที่น่าสังเกตว่าตามที่ผู้เชี่ยวชาญบางคนกล่าวว่าตัวแทนของ บริษัท ที่ดำเนินการหลักภายใต้สัญญาภายในกรอบการประเมินสภาพการทำงานพิเศษไม่ควรได้รับการพิจารณาว่าเกี่ยวข้องกับคณะกรรมาธิการที่มีปัญหา

งานสำคัญประการหนึ่งขององค์กรในการสร้างโครงสร้างองค์กรภายในที่พิจารณาคือการคัดเลือกผู้สมัครที่มีความสามารถจากพนักงานเต็มเวลา เอกสารหลักที่กำหนดรายชื่อสมาชิกของคณะกรรมการคือคำสั่งที่ออกโดยหัวหน้าบริษัท การประเมินสภาพการทำงานแบบพิเศษถือเป็นขั้นตอนอย่างเป็นทางการ ซึ่งจะต้องบันทึกการดำเนินการอย่างถูกต้องในระเบียบข้อบังคับของท้องถิ่น คำสั่งที่เกี่ยวข้องจะแก้ไขขั้นตอนสำหรับกิจกรรมของคณะกรรมาธิการที่เป็นปัญหา ตามกฎแล้ว เอกสารนี้ให้อำนาจที่หลากหลายแก่โครงสร้างองค์กรภายในที่พิจารณาแล้ว ในหมู่พวกเขาคือการนำมาตรฐานท้องถิ่นที่เกี่ยวข้องกับการประเมินสภาพการทำงานพิเศษมาใช้

งานที่สำคัญที่สุดชิ้นแรกของคณะกรรมการสำหรับการประเมินพิเศษคือการจัดทำรายชื่อสถานที่ทำงานภายในองค์กรที่ควรระบุปัจจัยที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย รายการนี้จะถูกโอนไปยังองค์กรที่มีการทำสัญญาสำหรับการให้บริการการประเมินพิเศษ ขั้นตอนต่อไปของขั้นตอนที่อยู่ระหว่างการพิจารณาคือการระบุตัวตน มาศึกษาคุณสมบัติของมันกันเถอะ

ขั้นตอนการระบุของการประเมินพิเศษ

ในขั้นตอนนี้ การประเมินสภาพการทำงานแบบพิเศษจึงเกี่ยวข้องกับการระบุปัจจัยที่เป็นอันตรายภายในสถานที่ทำงาน ขั้นตอนนี้รวมถึงการเปรียบเทียบสภาพของสภาพแวดล้อมการทำงานในบริษัท ตลอดจนลักษณะของกระบวนการแรงงาน กับปัจจัยที่สะท้อนให้เห็นในระดับมาตรฐานของรัฐบาลกลาง ลักษณะการระบุปัจจัยยังรวมอยู่ในแหล่งที่มาของกฎหมายแยกต่างหาก และผู้เข้าร่วมในการประเมินพิเศษจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดที่สะท้อนให้เห็นในปัจจัยเหล่านี้

ตัวแทนขององค์กรที่นายจ้างได้ทำสัญญาเพื่อดำเนินการประเมินงานพิเศษมีบทบาทหลักในกระบวนการพิจารณา เขาจะปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพเพียงใดนั้นเป็นตัวกำหนดประสิทธิภาพและความน่าเชื่อถือของผลการประเมินพิเศษ

ควรสังเกตว่าไม่มีการระบุตัวตนสำหรับงานจำนวนมาก - รายชื่อจะถูกกำหนดโดยบทบัญญัติที่แยกต่างหากของกฎหมาย ตัวอย่างเช่น สิ่งเหล่านี้รวมถึงสถานที่ทำงานที่พนักงานได้รับค่าตอบแทนสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย

ตัวแทนขององค์กรที่ดำเนินการประเมินพิเศษอาจขอข้อมูลต่าง ๆ จาก บริษัท ที่จ้างงานจากข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับข้อมูลการควบคุมการผลิต จากผลของขั้นตอนการระบุตัวตนของการประเมินพิเศษจะมีการลงนามในสัญญาสำหรับการดำเนินการตามขั้นตอนที่เป็นปัญหา

ผลการประเมินพิเศษ

ให้เราพิจารณารายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการบันทึกผลลัพธ์ของขั้นตอนที่เป็นปัญหา หลังจากที่ผู้เชี่ยวชาญขององค์กรที่มีอำนาจดำเนินการตามกรอบของขั้นตอนการระบุแล้ว สภาพการทำงานในบริษัทสามารถจำแนกได้ว่าเป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายและจัดอยู่ในประเภทที่เหมาะสม หากไม่ระบุปัจจัยดังกล่าว นายจ้างจะต้องจัดทำคำประกาศว่าสภาพการทำงานในบริษัทเป็นไปตามมาตรฐานที่บัญญัติไว้ในกฎหมาย มันจะมีอายุ 5 ปี สามารถสังเกตได้ว่ามีกลไกสำหรับการขยายระยะเวลานี้ - หากไม่มีเหตุการณ์เกิดขึ้นในสถานที่ทำงานที่มีการประเมินพิเศษ

การประกาศระบุว่าการประเมินเงื่อนไขพิเศษไม่ได้เปิดเผยปัจจัยที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายจะต้องถูกส่งไปยังแผนกอาณาเขตของ Rostrud ซึ่งเขตอำนาจศาลเป็นอาณาเขตที่นายจ้างดำเนินการอยู่ ในการทำเช่นนี้ คุณต้องใช้แบบฟอร์มที่กำหนดไว้

จากผลการประเมินพิเศษจะมีการจัดทำเอกสารการรายงานอื่น ๆ - ทั้งองค์กรพันธมิตรและคณะกรรมการอาจรับผิดชอบในเรื่องนี้ งานหลักของผู้เข้าร่วมในการประเมินพิเศษคือการบันทึกผลลัพธ์ในความครบถ้วนสมบูรณ์ที่มีอยู่ทั้งหมดและด้วยตัวบ่งชี้ที่น่าเชื่อถือ

วันที่จัดงาน

ควรมีการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษบ่อยเพียงใด? ข้อกำหนดของขั้นตอนนี้ถูกกำหนดในระดับของกฎหมายของรัฐบาลกลาง โดยทั่วไปควรดำเนินการอย่างน้อยทุกๆ 5 ปีสำหรับกลุ่มงานเฉพาะ หากบริษัทมีเอกสารรับรองที่ถูกต้อง แต่ยังไม่ได้รับการประเมินพิเศษ ขั้นตอนที่สองควรเริ่มต้นทันทีหลังจากเอกสารยืนยันการหมดอายุหมดอายุ

หากมีงานใหม่เกิดขึ้นในบริษัท การประเมินสภาพการทำงานสำหรับพวกเขาควรดำเนินการทันทีหลังจากที่เข้าสู่กระบวนการผลิต งานดังกล่าวรวมถึงดังที่เราได้กล่าวไว้ข้างต้น แม้กระทั่งงานที่ไม่เกี่ยวข้องกับผู้กระทำการที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย ดังนั้นการประเมินสภาพการทำงานของพนักงานในสำนักงานจึงดำเนินการในลักษณะเดียวกับกรณีศึกษาในสถานประกอบการอุตสาหกรรม

การประเมินมูลค่าพิเศษและเบี้ยประกัน

ดังที่เราได้กล่าวไว้ข้างต้น ขึ้นอยู่กับผลลัพธ์ของขั้นตอนการพิจารณา จำนวนเงินเบี้ยประกันขององค์กรไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญจะถูกกำหนด โดยรวมแล้ว ได้กำหนดคำจำกัดความของประเภทอันตราย 4 ประเภทในที่ทำงาน ยิ่งสูงก็ยิ่งมีภาระผูกพันกับบริษัทมากขึ้นเท่านั้น อัตราเฉพาะสำหรับการบริจาคให้กับ PFR กำหนดไว้ที่ระดับของระเบียบข้อบังคับของรัฐบาลกลาง

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง หากการประเมินสภาพการทำงานพิเศษพบว่างานมีอันตราย นายจ้างจะต้องจ่ายเงินสมทบเพิ่มเติม 8% ให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญ หากปัจจัยที่เกี่ยวข้องจัดอยู่ในประเภทที่เป็นอันตราย คลาสย่อยก็มีความสำคัญ มีขั้นต่ำและเกี่ยวข้องกับการจ่ายเงินสมทบเพิ่มเติมให้กับ PFR ในจำนวน 2% มีสูงสุด - ตามภาระการชำระเงินคือ 2%

หากการประเมินพิเศษทำให้สามารถระบุตำแหน่งงานกับระดับของอันตรายหรือความเป็นอันตรายที่ยอมรับได้หรือเหมาะสมที่สุด บริษัทจะไม่จ่ายเงินสมทบเพิ่มเติมให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญ

บทลงโทษสำหรับการไม่ดำเนินการประเมินพิเศษ

จะเกิดอะไรขึ้นหากบริษัทลืมทำการประเมินสภาพการทำงานพิเศษหรือจงใจหลีกเลี่ยง ในกรณีนี้ กฎหมายของรัสเซียกำหนดมาตรการคว่ำบาตรจำนวนหนึ่งซึ่งประดิษฐานอยู่ในงานศิลปะ 5.27.1 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามบทบัญญัติของที่มาของกฎหมายนี้ บริษัทอาจได้รับคำเตือนในกรณีที่ไม่สามารถดำเนินการประเมินพิเศษหรือปรับ

ดังนั้นหากบุคคลทำธุรกิจในฐานะผู้ประกอบการรายบุคคลเขาอาจถูกปรับเนื่องจากเพิกเฉยขั้นตอนที่เป็นปัญหาในจำนวน 5-10 พันรูเบิล องค์กรอาจได้รับโทษจำนวน 60-80,000 รูเบิล

สรุป

ดังนั้นเราจึงตรวจสอบสาระสำคัญของขั้นตอนดังกล่าว เช่น การประเมินสภาพการทำงานพิเศษ ช่วงเวลาของเหตุการณ์นี้ ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย การประเมินพิเศษนี้ต้องดำเนินการโดยนายจ้างทุกคนที่มีงานในสำนักงานหรือในโรงงานอุตสาหกรรม สิ่งสำคัญคือการกำหนดระดับของอันตรายหรืออันตรายสำหรับพวกเขาซึ่งจะส่งผลต่อการหักเงินเพิ่มเติมของ PFR

ในการทำเช่นนี้ คุณต้องขอความช่วยเหลือจากผู้ให้บริการภายนอกเพื่อประเมินงานในบริษัท องค์กรที่เกี่ยวข้องต้องมีความสามารถที่จำเป็น ผู้เชี่ยวชาญควรใช้เทคนิคที่มีประสิทธิภาพ การประเมินสภาพการทำงานพิเศษเป็นขั้นตอนที่รับผิดชอบและควรดำเนินการโดยผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์

การประเมินงานพิเศษนั้นใกล้เคียงกับการรับรอง ในความสัมพันธ์ทางกฎหมายจำนวนหนึ่งในแง่ของสถานะทางกฎหมายจะเข้ามาแทนที่: ตัวอย่างเช่นหากได้รับการรับรองใน บริษัท ก่อนปี 2014 จากนั้นภายใน 5 ปีนับจากวันที่ดำเนินการไม่จำเป็นต้องมีการประเมินพิเศษใน บริษัท . ข้อยกเว้นคือการมีงานใหม่ในบริษัท

ตามที่สมาชิกสภานิติบัญญัติคิดไว้ การประเมินพิเศษจะเข้ามาแทนที่การรับรอง และยังเสริมด้วยคุณสมบัติทางกฎหมายที่แสดงลักษณะการประเมินสภาพการทำงาน ซึ่งก่อนหน้านี้เคยใช้เป็นขั้นตอนที่แยกต่างหาก

หากไม่ทำการประเมินพิเศษ บริษัทที่ว่าจ้างอาจถูกลงโทษ อาจสูงกว่าต้นทุนของขั้นตอนเช่นการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ แน่นอนว่าราคาของมันสามารถมีความสำคัญมากสำหรับงบประมาณของบริษัท แต่การออมที่เป็นไปได้เนื่องจากการไม่มีค่าปรับ เช่นเดียวกับการลดเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญ อาจกลายเป็นข้อโต้แย้งที่สำคัญกว่า

โดยหลักการแล้ว มีความเป็นไปได้ค่อนข้างมากที่ฝ่ายบริหารของบริษัทจะหาสัญญาที่ทำกำไรได้สำหรับการดำเนินการตามขั้นตอนดังกล่าว เช่น การประเมินสภาพการทำงานพิเศษ มอสโกและเมืองใหญ่อื่น ๆ เป็นตลาดที่มีการแข่งขันเพียงพอในกลุ่มที่มีการให้บริการดังกล่าว ดังนั้นบริษัทจำนวนมากจึงพร้อมที่จะเป็นหุ้นส่วนของนายจ้างในราคาที่ยอมรับได้สำหรับคู่สัญญาทั้งสองฝ่าย

10.09.2019 10:52:00

สำหรับองค์กรใด ๆ การประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษเป็นเหตุการณ์บังคับที่ดำเนินการโดยนายจ้างและองค์กรเฉพาะทางที่ได้รับอนุญาตจากรัฐซึ่งดึงดูดโดยนายจ้างบนพื้นฐานของสัญญากฎหมายแพ่ง สถานที่ทำงานของนายจ้างทุกแห่งต้องได้รับการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ ยกเว้นสถานที่ทำการบ้าน คนทำงานทางไกล และลูกจ้างที่เข้าทำงานด้านแรงงานสัมพันธ์กับบุคคลที่ไม่ใช่ผู้ประกอบการรายบุคคล

การประเมินสภาพการทำงานพิเศษ (ไกลออกไป - SOUT) เป็นชุดของมาตรการที่ดำเนินการอย่างสม่ำเสมอเพื่อระบุปัจจัยที่เป็นอันตรายและ (หรือ) อันตรายของสภาพแวดล้อมการผลิตและกระบวนการผลิตและประเมินระดับของผลกระทบที่มีต่อพนักงานโดยคำนึงถึงค่าเบี่ยงเบนจากค่าที่แท้จริงจาก มาตรฐาน (มาตรฐานด้านสุขอนามัย) ที่กำหนดโดยหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่ได้รับอนุญาตจากสภาพการทำงานของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียและการใช้วิธีการคุ้มครองบุคคลและส่วนรวมของคนงาน (ส่วนที่ 1 มาตรา 3 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในการประเมินพิเศษของ สภาพการทำงาน" ลงวันที่ 28 ธันวาคม 2556 เลขที่ 426-FZ; ไกลออกไป- กฎหมายหมายเลข 426-FZ).

ตามส่วนที่ 3 ของข้อ 8 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ การประเมินสภาพการทำงานพิเศษ ดำเนินการตามวิธีการในการดำเนินการ ซึ่งได้รับการอนุมัติจากหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่รับผิดชอบในการพัฒนาและดำเนินการตามนโยบายของรัฐและกฎระเบียบทางกฎหมายในด้านแรงงาน โดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมการไตรภาคีของรัสเซียสำหรับกฎระเบียบทางสังคมและแรงงานสัมพันธ์

กระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียตามคำสั่งของวันที่ 24 มกราคม 2014 ฉบับที่ 33n ( ไกลออกไป- คำสั่งซื้อหมายเลข 33n) อนุมัติวิธีการสำหรับการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ ( ไกลออกไป -วิธีการดำเนินการ SATS)

อย่างน้อยต้องมีการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ ทุกๆห้าปี เว้นแต่กฎหมายฉบับที่ 426 จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น ระยะเวลาที่กำหนดจะคำนวณจากวันที่ได้รับอนุมัติรายงานการดำเนินการของ SAUT มาตรา 17 ของกฎหมายหมายเลข 426 บัญญัติไว้สำหรับคดี ดำเนินการ SOUT . ที่ไม่ได้กำหนดไว้ , โดยเฉพาะอย่างยิ่ง:

• การว่าจ้างงานที่จัดใหม่
• การเปลี่ยนแปลงในกระบวนการทางเทคโนโลยี การเปลี่ยนอุปกรณ์การผลิตที่อาจส่งผลต่อระดับของการสัมผัสที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายต่อคนงาน
• การเปลี่ยนแปลงองค์ประกอบของวัสดุและ (หรือ) วัตถุดิบที่ใช้ซึ่งอาจส่งผลต่อระดับของการสัมผัสที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายต่อคนงาน
• อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมที่เกิดขึ้นในสถานที่ทำงาน (ยกเว้นอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมที่เกิดขึ้นเนื่องจากความผิดของบุคคลที่สาม) หรือโรคจากการทำงานที่ระบุซึ่งเป็นสาเหตุที่ทำให้พนักงานได้รับอันตรายและ (หรือ) การผลิตที่เป็นอันตรายปัจจัย.

​

SOUT ที่ไม่ได้กำหนดไว้ดำเนินการในสถานที่ทำงานที่เกี่ยวข้อง ภายในหกเดือน นับแต่วันที่เกิดเหตุการณ์ดังกล่าว ระเบียบ SOUT ดำเนินการโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ( ไกลออกไป -ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) กฎหมายหมายเลข 426-FZ กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 2 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ) นิติบัญญัติของสหพันธรัฐรัสเซียมีข้อกำหนดสำหรับสถานที่ทำงานและตัวบ่งชี้ที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ปัจจัยที่เป็นอันตรายของสภาพแวดล้อมการทำงานและกระบวนการแรงงาน ( ไกลออกไป -อันตรายและ (หรือ) ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตราย)
วัดระหว่าง SAUT รวมถึงการค้ำประกันและค่าตอบแทนให้กับพนักงานที่ทำงานด้วยสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย (ตาราง).

• องค์กรของ SAUT;

การจัดทําการประเมินสภาพการทํางานพิเศษ

ให้บริการในพื้นที่นี้และเป็นไปตามข้อกำหนดของมาตรา 19 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ

เอกสารทางกฎหมายขององค์กรที่ดำเนินการ SATS ควรระบุว่า ผู้เชี่ยวชาญอย่างน้อยห้าคน ทำงานภายใต้สัญญาจ้างและมีใบรับรองผู้เชี่ยวชาญสิทธิในการทำงานในภาคใต้ นอกจากนี้องค์กรที่ดำเนินการ SATS เป็นหน่วยโครงสร้างต้องมี ซึ่งได้รับการรับรองโดยหน่วยงานรับรองระดับชาติตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยการรับรองในระบบการรับรองระดับชาติและขอบเขตของการรับรองคือการดำเนินการวิจัย (การทดสอบ) และการวัดปัจจัยที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ของ สภาพแวดล้อมในการทำงานและกระบวนการทำงาน

ขั้นตอนการดำเนินการ SOUT กำหนดขึ้นโดยกฎหมายหมายเลข 426-FZ และประกอบด้วยหลายขั้นตอน:

• องค์กรของ SAUT;
• การเตรียมการสำหรับการดำเนินการของ SAUT
• การระบุปัจจัยการผลิตที่อาจเป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย
• การวิจัยและการวัดผลที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตราย
• การวิจัย (การทดสอบ) และการวัดปัจจัยที่เป็นอันตรายและ (หรือ) อันตรายของสภาพแวดล้อมการผลิตและกระบวนการแรงงานในระหว่างการดำเนินการของ SAUT
• การลงทะเบียนผลลัพธ์ของ SOUT;
• ประกาศการปฏิบัติตามสภาพการทำงานตามข้อกำหนดของรัฐสำหรับการคุ้มครองแรงงาน

ความรับผิดชอบต่อองค์กรและการจัดหาเงินทุนของ SOUT มอบหมายให้นายจ้าง SOUT ดำเนินการ ร่วมกันโดยนายจ้างและองค์กรเฉพาะทาง ให้บริการในพื้นที่นี้และเป็นไปตามข้อกำหนดของมาตรา 19 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ เอกสารทางกฎหมายขององค์กรที่ดำเนินการ SATS ควรระบุว่า ประเภทหลักของกิจกรรม (หนึ่งในกิจกรรม) คือการดำเนินการของ SOUT . องค์กรนี้ต้องมี ผู้เชี่ยวชาญอย่างน้อยห้าคน ทำงานภายใต้สัญญาจ้างและมีใบรับรองผู้เชี่ยวชาญสิทธิในการทำงานในภาคใต้

นอกจากนี้ องค์กรที่ดำเนินการ SATS เป็นหน่วยโครงสร้างต้องมี ห้องปฏิบัติการทดสอบ (กลาง) ซึ่งได้รับการรับรองโดยหน่วยงานรับรองระดับชาติตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยการรับรองในระบบการรับรองระดับชาติและขอบเขตของการรับรองคือการดำเนินการวิจัย (การทดสอบ) และการวัดปัจจัยที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ของ สภาพแวดล้อมในการทำงานและกระบวนการทำงาน

องค์ประกอบและขั้นตอนการดำเนินการของคณะกรรมการ (รายการดำเนินการ
มาตรการที่จำเป็น) ได้รับการอนุมัติโดยคำสั่ง (คำแนะนำ) ของนายจ้าง คำสั่งซื้อเดียวกันอนุมัติกำหนดการของ SOUT

นายจ้างสรุปกับองค์กรดังกล่าวที่ดำเนินการ SOUT สัญญาทางแพ่ง .

การเตรียมการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ การก่อตัวของคณะกรรมการ

นายจ้าง คำสั่ง (คำสั่ง) จัดตั้งคณะกรรมการเพื่อดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ ( ไกลออกไป -คณะกรรมการ). จำนวนกรรมการต้องเป็นเลขคี่ คณะกรรมการประกอบด้วยผู้แทนของนายจ้าง รวมถึงผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน ผู้แทนจากการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก หรือคณะผู้แทนอื่นๆ ของพนักงาน (ถ้ามี) ค่าคอมมิชชั่นนำโดยนายจ้าง (ตัวแทนของเขา)

เมื่อดำเนินการ SOUT กับนายจ้าง ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียถึงธุรกิจขนาดเล็ก , คณะกรรมการรวมถึงนายจ้าง - ผู้ประกอบการรายบุคคล (ส่วนตัว), หัวหน้าองค์กร, ผู้แทนผู้มีอำนาจอื่น ๆ ของนายจ้างรวมถึงผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานหรือตัวแทนขององค์กรหรือผู้เชี่ยวชาญที่นายจ้างว่าจ้างภายใต้สัญญากฎหมายแพ่ง เพื่อปฏิบัติหน้าที่ของบริการคุ้มครองแรงงาน (ผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน) ผู้แทนจากการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลักหรือตัวแทนอื่น ๆ ของคนงาน (ถ้ามี)

การกำหนดรายชื่องานที่จะทำการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ

ก่อนเริ่มงานดำเนินการตาม SOUT ครม.อนุมัติรายชื่องาน ที่จะดำเนินการ SOUT (ระบุงานที่คล้ายกัน) รวมถึงสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย

งานที่คล้ายกัน สถานที่ทำงานได้รับการยอมรับว่าตั้งอยู่ในสถานที่อุตสาหกรรม (เขตการผลิต) ที่คล้ายคลึงกันอย่างน้อยหนึ่งแห่งซึ่งมีระบบปรับอากาศ การระบายอากาศ แสงสว่าง และระบบทำความร้อนแบบเดียวกัน (ประเภทเดียวกัน) ซึ่งพนักงานทำงานในความเชี่ยวชาญพิเศษ อาชีพ ตำแหน่ง ดำเนินการเช่นเดียวกัน แรงงานทำงานในโหมดชั่วโมงทำงานเดียวกันในขณะที่ยังคงรักษากระบวนการทางเทคโนโลยีประเภทเดียวกันโดยใช้อุปกรณ์เครื่องมืออุปกรณ์วัสดุและวัตถุดิบในการผลิตเดียวกันและมีอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลแบบเดียวกัน

การดำเนินการ SOUT ในสถานที่ทำงานที่คล้ายคลึงกันมีลักษณะของตนเอง เมื่อมีการระบุงานที่คล้ายกัน SAMS จะดำเนินการเพียง 20% ของงานจากจำนวนงานดังกล่าวทั้งหมด (แต่ไม่น้อยกว่าสองงาน) และผลลัพธ์ของงานจะถูกนำไปใช้กับงานที่คล้ายคลึงกันทั้งหมด

การระบุปัจจัยการผลิตที่อาจเป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย

ภายใต้ การระบุปัจจัยการผลิตที่อาจเป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย หมายถึง การเปรียบเทียบและการสร้างความบังเอิญของปัจจัยแวดล้อมการผลิตและกระบวนการแรงงานในสถานประกอบการ กับปัจจัยของสภาพแวดล้อมการผลิตและกระบวนการผลิต ซึ่งกำหนดโดยตัวแยกประเภทอันตรายและ (หรือ) ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตราย อนุมัติโดยคำสั่งกระทรวงแรงงานฉบับที่ 33n

ขั้นตอนสำหรับการระบุปัจจัยการผลิตที่อาจเป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายนั้นกำหนดโดยระเบียบวิธีในการดำเนินการ SATS ตามส่วนที่ II ของระเบียบวิธีดำเนินการ SAUT การระบุปัจจัยการผลิตที่อาจเป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย ( ไกลออกไป -การระบุตัวตน) รวมถึงขั้นตอนต่อไปนี้:

• การระบุและคำอธิบายปัจจัยของสภาพแวดล้อมการผลิตและกระบวนการแรงงาน แหล่งที่มาของอันตรายและ (หรือ) ปัจจัยอันตรายในสถานที่ทำงาน
• การเปรียบเทียบและการกำหนดความบังเอิญของปัจจัยสภาพแวดล้อมในการทำงานและกระบวนการแรงงานในสถานที่ทำงานกับปัจจัยของสภาพแวดล้อมในการทำงานและกระบวนการแรงงานที่จัดให้โดยผู้จำแนกประเภทที่เป็นอันตรายและ (หรือ)ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตราย
• การตัดสินใจเกี่ยวกับการดำเนินการวิจัย (การทดสอบ) และการวัดปัจจัยที่เป็นอันตรายและ (หรือ) อันตราย
• การลงทะเบียนของผลการระบุตัวตน

ดำเนินการระบุปัจจัยการผลิตที่อาจเป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายในสถานที่ทำงาน ผู้เชี่ยวชาญขององค์กรที่ดำเนินการ SATS . ผลการระบุตัวตนได้รับการอนุมัติจากคณะกรรมการ

และCCการสอบสวนและการวัดผลที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตราย

เป็นส่วนหนึ่งของ SATS ปัจจัยที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่ระบุทั้งหมดในสภาพแวดล้อมการผลิตอยู่ภายใต้การวิจัย (การทดสอบ) และการวัด รายการอันตรายที่ตรวจพบและ (หรือ) ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายซึ่งอยู่ภายใต้การวิจัย (การทดสอบ) จัดทำขึ้นโดยคณะกรรมการตาม:

• ข้อกำหนดด้านกฎระเบียบของรัฐสำหรับการคุ้มครองแรงงาน
• ลักษณะของกระบวนการทางเทคโนโลยีและอุปกรณ์การผลิต
• ลักษณะของวัตถุดิบและวัสดุที่ใช้
• ผลการศึกษาและการวัดผลก่อนหน้านี้
• อันตรายและ (หรือ) ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตราย
• ข้อเสนอแนะของพนักงาน

การวิจัย (การทดสอบ) และการวัดค่าที่แท้จริงของปัจจัยที่เป็นอันตรายและ (หรือ) การผลิตที่เป็นอันตรายดำเนินการโดยห้องปฏิบัติการทดสอบ (ศูนย์) ผู้เชี่ยวชาญและพนักงานอื่น ๆ ขององค์กรที่ดำเนินการ SATS วิธีและวิธีการวิจัยและวิธีการวัดอันตรายและ (หรือ) ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายองค์ประกอบของผู้เชี่ยวชาญจะถูกกำหนดโดยองค์กรที่ดำเนินการ SATS อย่างอิสระ ผู้เชี่ยวชาญขององค์กรที่ดำเนินการ SAUT ตามผลการวิจัย (การทดสอบ) และการวัดปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย กำหนดคลาส (คลาสย่อย) ของสภาพการทำงานในที่ทำงานตามระดับของความเป็นอันตรายและ (หรือ) อันตราย .

เมื่อทำการศึกษา (ทดสอบ) และการวัดปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายได้รับการอนุมัติและรับรองในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อให้แน่ใจว่าการวัดความสม่ำเสมอวิธีการวิจัย (การทดสอบ) และวิธีการ (วิธีการ) ของการวัดและเครื่องมือวัดที่สอดคล้องกัน วิธีการวัด และวิธีการวัด ผ่านการตรวจสอบและแนะนำไปยังกองทุนข้อมูลของรัฐบาลกลางเพื่อให้แน่ใจว่าหน่วยวัดเป็นหนึ่งเดียวกัน (ส่วนที่ 4 มาตรา 12 ของกฎหมายฉบับที่ 426)

มาตรา 14 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ:

"2.สภาพการทำงานที่เหมาะสม (ระดับ 1) คือสภาพการทำงานที่มีผลกระทบต่อลูกจ้างจากปัจจัยที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายหรือระดับของการสัมผัสที่ไม่เกินระดับที่กำหนดโดยมาตรฐาน (มาตรฐานสุขอนามัย) ของสภาพการทำงานและได้รับการยอมรับว่าปลอดภัยสำหรับมนุษย์ และข้อกำหนดเบื้องต้นถูกสร้างขึ้นเพื่อรักษาระดับผู้ปฏิบัติงานที่มีประสิทธิภาพ

3. สภาพการทำงานที่อนุญาต (ระดับ 2) คือสภาพการทำงานที่ลูกจ้างต้องเผชิญอันตรายและ (หรือ) ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตราย ระดับของการสัมผัสที่ไม่เกินระดับที่กำหนดโดยมาตรฐาน (มาตรฐานด้านสุขอนามัย) ของสภาพการทำงาน และสถานะการทำงานที่เปลี่ยนแปลงไปของพนักงาน ร่างกายได้รับการฟื้นฟูระหว่างการพักผ่อนตามที่กำหนดหรือภายในวันทำงานถัดไป (กะ)

4. สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย (ระดับ 3) เป็นสภาพการทำงานที่ระดับของการสัมผัสกับอันตรายและ (หรือ) ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายเกินระดับที่กำหนดโดยมาตรฐาน (มาตรฐานด้านสุขอนามัย) ของสภาพการทำงาน ได้แก่ :

1) ซับคลาส 3.1 (สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายในระดับที่ 1)- สภาพการทำงานที่พนักงานต้องเผชิญกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายหลังจากนั้นสภาพการทำงานที่เปลี่ยนแปลงไปของร่างกายพนักงานจะได้รับการฟื้นฟูตามกฎโดยใช้เวลานานกว่าก่อนเริ่มวันทำการถัดไป (กะ ) การหยุดสัมผัสกับปัจจัยเหล่านี้และเพิ่มความเสี่ยงต่อความเสียหายต่อสุขภาพ

2) ซับคลาส 3.2 (สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายในระดับที่ 2)- สภาพการทำงานที่ลูกจ้างได้รับอันตรายและ (หรือ) ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายระดับของการสัมผัสที่อาจทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงการทำงานอย่างต่อเนื่องในร่างกายของพนักงานซึ่งนำไปสู่การเกิดขึ้นและการพัฒนารูปแบบเริ่มต้นของโรคจากการทำงานหรือโรคจากการทำงาน มีความรุนแรงน้อย (โดยไม่สูญเสียความสามารถในการทำงาน) ) ที่เกิดขึ้นหลังจากได้รับสารเป็นเวลานาน (สิบห้าปีขึ้นไป)

3) คลาสย่อย 3.3 (สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายระดับ 3)- สภาพการทำงานที่พนักงานต้องสัมผัสกับอันตรายและ (หรือ) ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายระดับของการสัมผัสที่อาจทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงการทำงานอย่างต่อเนื่องในร่างกายของพนักงานซึ่งนำไปสู่การเกิดขึ้นและการพัฒนาของโรคจากการทำงานที่มีความรุนแรงน้อยและปานกลาง ( ด้วยการสูญเสียความสามารถในการทำงานอย่างมืออาชีพ) ในช่วงกิจกรรมแรงงาน;

4) คลาสย่อย 3.4 (สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายในระดับที่ 4)- สภาพการทำงานที่ลูกจ้างได้รับอันตรายและ (หรือ) ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตราย ระดับของการสัมผัสที่อาจนำไปสู่การเกิดขึ้นและการพัฒนารูปแบบที่รุนแรงของโรคจากการทำงาน (สูญเสียความสามารถทั่วไปในการทำงาน) ในช่วงเวลาดังกล่าว ของการจ้างงาน

5. สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย (ระดับ 4)คือสภาพการทำงานที่พนักงานต้องสัมผัสกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายซึ่งระดับของการสัมผัสตลอดทั้งวันทำงาน (กะ) หรือบางส่วนอาจเป็นอันตรายต่อชีวิตของพนักงานและผลที่ตามมาเหล่านี้ ปัจจัยที่ก่อให้เกิดความเสี่ยงสูงต่อการเกิดโรคจากการทำงานแบบเฉียบพลันในช่วงระยะเวลาของการจ้างงาน

โปรโตคอลที่มีเหตุผลสำหรับการตัดสินใจเกี่ยวกับความเป็นไปไม่ได้ที่จะดำเนินการวิจัย (ทดสอบ) และการวัดผลที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายเป็นส่วนหนึ่งของรายงานการประเมินพิเศษ
สภาพการทำงาน.

คณะกรรมการมีสิทธิที่จะตัดสินใจ เกี่ยวกับความเป็นไปไม่ได้ในการดำเนินการวิจัย (การทดสอบ) และการวัดผลที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตราย ในกรณีที่การศึกษา (การทดสอบ) ที่ระบุและการวัดในสถานที่ทำงานอาจ คุกคามชีวิตหรือสุขภาพของพนักงาน ผู้เชี่ยวชาญ หรือบุคคลอื่นที่ดำเนินการ SATS . ในกรณีนี้สภาพการทำงานในสถานประกอบการคือ สภาพการทำงานระดับอันตราย โดยไม่ต้องทำการวิจัยและวัดผลที่เหมาะสม คณะกรรมาธิการได้ตัดสินใจเกี่ยวกับความเป็นไปไม่ได้ของการดำเนินการวิจัยและการวัดผล มาตรการ มีเหตุผลในการตัดสินใจดังกล่าว

นายจ้างต้องส่งสำเนาโปรโตคอล ไปยังหน่วยงานอาณาเขตของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่ได้รับอนุญาตให้ดำเนินการกำกับดูแลของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน ณ ที่ตั้งของตนภายใน 10 วันทำการนับจากวันที่ตัดสินใจ

การวิจัย (ทดสอบ) และการวัดผลปัจจัยที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายในสภาพแวดล้อมการผลิตและกระบวนการทำงานเมื่อทำการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

ในฐานะที่เป็นส่วนหนึ่งของ มทส. ปัจจัยที่เป็นอันตรายและ (หรือ) อันตรายต่อไปนี้ของสภาพแวดล้อมการผลิตอยู่ภายใต้การวิจัย (การทดสอบ) และการวัด:

นอกจากนี้ ปัจจัยที่เป็นอันตรายและ (หรือ) อันตรายต่อไปนี้ของกระบวนการแรงงานอาจถูกวัดระหว่าง SOUT:

• ความรุนแรงของกระบวนการทำงาน (ตัวบ่งชี้ของภาระทางกายภาพในระบบกล้ามเนื้อและกระดูกและระบบการทำงานของร่างกายของผู้ปฏิบัติงาน);
• ความเข้มแรงงาน (ตัวชี้วัดภาระทางประสาทสัมผัสของระบบประสาทส่วนกลางและอวัยวะรับสัมผัสของผู้ปฏิบัติงาน)

สำหรับงานบางประเภท อาชีพ ตำแหน่งและความเชี่ยวชาญพิเศษ โดยกระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย ร่วมกับหน่วยงานบริหารและองค์กรอื่นๆ อาจมีการกำหนดรายการเพิ่มเติมของปัจจัยที่เป็นอันตรายและ (หรือ) อันตรายของสภาพแวดล้อมการทำงานและกระบวนการแรงงานซึ่งอยู่ภายใต้การวิจัยและการวัดผลระหว่าง SOUT . จากผลการทดสอบ สภาพการทำงานในที่ทำงานแบ่งออกเป็นสี่ประเภทตามระดับของอันตรายและ (หรือ) อันตราย: เหมาะสมที่สุด อนุญาต เป็นอันตรายและเป็นอันตราย

การลงทะเบียนผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

องค์กรที่ดำเนินการ SOUT คือ รายงานการดำเนินการ ขึ้นอยู่กับงานที่ทำ แบบฟอร์มรายงานการดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษและคำแนะนำในการกรอกแบบฟอร์มรายงานการประเมินสภาพการทำงานพิเศษได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งหมายเลข 33n

รายงานประกอบด้วยผลลัพธ์ของ SATS ดังต่อไปนี้:

• ข้อมูลเกี่ยวกับองค์กรที่ทำการประเมินสภาพการทำงานพิเศษพร้อมสำเนาเอกสารยืนยันการปฏิบัติตามข้อกำหนดที่กำหนดโดยมาตรา 19 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ
• รายชื่อสถานที่ทำงานที่ดำเนินการ SAUT ระบุปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายที่ระบุในสถานที่ทำงานเหล่านี้
• การ์ด SATS ที่มีข้อมูลเกี่ยวกับคลาส (คลาสย่อย) ของสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานเฉพาะที่กำหนดโดยผู้เชี่ยวชาญขององค์กรที่ดำเนินการ SATS
• โปรโตคอลสำหรับการดำเนินการวิจัย (ทดสอบ) และการวัดปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายที่ระบุและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย
• โปรโตคอลสำหรับการประเมินประสิทธิภาพของอุปกรณ์ป้องกันภัยส่วนบุคคล
• โปรโตคอลของคณะกรรมการที่มีการตัดสินใจเกี่ยวกับความเป็นไปไม่ได้ในการดำเนินการวิจัย (การทดสอบ) และการวัด (หากมีการตัดสินใจดังกล่าว)
• แผ่นสรุปผลลัพธ์ของ SAUT;
• รายการมาตรการที่แนะนำเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงาน
• บทสรุปของผู้เชี่ยวชาญขององค์กรที่ดำเนินการ SATS

พิธีสารสำหรับดำเนินการวิจัยและตรวจวัดปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายที่ระบุและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย ออกให้โดยคำนึงถึงปัจจัยที่เป็นอันตรายและ (หรือ) อันตรายที่ศึกษาแต่ละรายการ รายงานนี้ลงนามโดยสมาชิกคณะกรรมการทุกคนและได้รับการอนุมัติจากประธานคณะกรรมาธิการ หากสมาชิกของคณะกรรมาธิการไม่เห็นด้วยกับผลลัพธ์ของ SAUT เขามีสิทธิที่จะแสดงความคิดเห็นที่ไม่เห็นด้วยกับเหตุผลเป็นลายลักษณ์อักษรพร้อมแนบไปกับรายงาน

ความรับผิดชอบในการถ่ายโอนผลลัพธ์ของการดำเนินการ SOUT นั้นได้รับมอบหมายให้องค์กรดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ (ส่วนที่ 1 มาตรา 18 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ)

นายจ้างจัดทำความคุ้นเคยของพนักงานด้วยผลการสอบ SATS ในสถานที่ทำงาน กับลายเซ็นไม่เกิน 30 วันปฏิทินนับจากวันที่ได้รับอนุมัติรายงานในการดำเนินการ ระยะเวลาที่กำหนดไม่รวมถึงระยะเวลาทุพพลภาพชั่วคราวของพนักงาน การลาพักร้อน หรือการเดินทางเพื่อธุรกิจ ระยะเวลาพักระหว่างกะ

ผลลัพธ์ของ SATS รวมถึงในส่วนที่เกี่ยวกับสถานที่ทำงาน ซึ่งสภาพการทำงานได้รับการยอมรับว่ายอมรับได้และประกาศว่าเป็นไปตามข้อกำหนดของรัฐในด้านการคุ้มครองแรงงาน อาจถูกโอนไปยัง ระบบข้อมูลของรัฐบาลกลางสำหรับการบันทึกผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ (ส่วนที่ 1 มาตรา 18 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ) องค์กรที่ดำเนินการ SATS ภายในสิบวันทำการนับจากวันที่ได้รับอนุมัติรายงานเกี่ยวกับการดำเนินการ จะโอนข้อมูลที่เกี่ยวข้องเกี่ยวกับนายจ้าง สถานที่ทำงาน และองค์กรที่ดำเนินการ SATS ไปยังระบบข้อมูลทางบัญชีที่ระบุ ข้อมูลถูกส่งในรูปแบบของเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ที่ลงนามด้วยลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์ที่ผ่านการรับรอง

ประกาศการปฏิบัติตามเงื่อนไขการทำงานกับข้อบังคับของรัฐว่าด้วยการคุ้มครองแรงงาน

สำหรับงานที่ ไม่มีอันตรายและ (หรือ) ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายถูกระบุเป็นผลจากการระบุ นายจ้างส่งไปยังหน่วยงานอาณาเขตของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่ได้รับอนุญาตให้ดำเนินการควบคุมดูแลของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน ณ ที่ตั้งของตน ประกาศการปฏิบัติตามเงื่อนไขการทำงานกับข้อกำหนดของรัฐสำหรับการคุ้มครองแรงงาน (มาตรา 11 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ) ประกาศและข้อมูลเกี่ยวกับมันจะถูกป้อนในการลงทะเบียนของการประกาศการปฏิบัติตามเงื่อนไขการทำงานที่มีข้อกำหนดของรัฐสำหรับการคุ้มครองแรงงาน แบบฟอร์มการประกาศการปฏิบัติตามเงื่อนไขการทำงานตามข้อกำหนดของรัฐสำหรับการคุ้มครองแรงงานและขั้นตอนการยื่นคำประกาศการปฏิบัติตามเงื่อนไขการทำงานที่มีข้อกำหนดของรัฐสำหรับการคุ้มครองแรงงานได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมของ สหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 7 กุมภาพันธ์ 2557 ฉบับที่ 80n ประกาศ มีอายุห้าปี นับแต่วันที่ได้รับอนุมัติรายงานการปฏิบัติตาม มท.

กองบรรณาธิการวารสารฯ ได้จัดเตรียมเอกสารประกอบการตีพิมพ์
"อาชีวอนามัยและความปลอดภัยจากอัคคีภัย".