โดนบังคับทำงานนอกเวลางาน นายจ้างบังคับให้คุณทำงานล่วงเวลา - ลูกจ้างควรทำอย่างไร? นโยบายการยกเว้นค่าล่วงเวลา

วันหยุดหมดแล้ว แต่นี่ไม่ใช่เหตุผลที่จะอารมณ์เสีย คุณยังมีอีกหลายวิธีที่จะผ่อนคลายอย่างถูกกฎหมาย

1. พักระหว่างวันทำงาน

วิธีที่นิยมที่สุดในการพักผ่อนจากการทำงานคือการออกไปรับประทานอาหารกลางวันและพักผ่อนไปพร้อม ๆ กัน ในระหว่างวันทำงาน พนักงานต้องจัดให้มีการพัก "สำหรับการพักผ่อนและมื้ออาหารไม่เกินสองชั่วโมงและไม่น้อยกว่า 30 นาที ซึ่งใน เวลาทำงานไม่เปิด” (รหัสแรงงาน) นั่นคือถ้าคุณทำงานตั้งแต่ 10 ถึง 18:30 น. การพักครึ่งชั่วโมงจะรวมอยู่ในตารางการทำงานของคุณแล้ว เวลาและระยะเวลาของการหยุดพักกำหนดโดยตารางแรงงานภายในของบริษัท

2. สุดสัปดาห์

นายจ้างกำหนดตารางเวลาการทำงานของคุณ ในเรื่องนี้คุณอาจมีวันหยุดหนึ่งหรือสองวัน แต่หนึ่งในนั้นต้องเป็นวันอาทิตย์ วันเสาร์มักจะเป็นวันหยุดที่สอง

3. วันหยุด

วันหยุดที่ไม่ทำงานในประเทศของเราคือ ():

1, 2, 3, 4, 5 มกราคม - วันหยุดปีใหม่
7 มกราคม - คริสต์มาส
23 กุมภาพันธ์ - วันผู้พิทักษ์แห่งมาตุภูมิ
8 มีนาคมเป็นวันสตรีสากล
1 พฤษภาคม - ฤดูใบไม้ผลิและวันแรงงาน
9 พฤษภาคม - วันแห่งชัยชนะ
12 มิถุนายน - วันของรัสเซีย
วันที่ 4 พฤศจิกายน เป็นวันสามัคคีแห่งชาติ

หากวันหยุดตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์ วันก่อนหรือหลังวันหยุดถือเป็นวันที่ไม่ทำงาน และถ้าคุณถูกขอให้ไปทำงานในทุกวันนี้ รู้ว่านายจ้างต้องจ่ายสองเท่าสำหรับสิ่งนี้

ดูสิ่งนี้ด้วย: ""

4. วันหยุด

หากคุณต้องการหยุดงานโดยด่วนในช่วงกลางสัปดาห์ คุณสามารถหยุดงานหนึ่งวันได้ ให้ตรวจสอบกับนายจ้างก่อนว่าระยะเวลาเท่าใดและอยู่ภายใต้เงื่อนไขใด วันนั้นจะถูกหักออกจากการลาพักร้อนประจำปีของคุณ หรือคุณต้องรับผิดชอบค่าใช้จ่ายเอง

5. ลาป่วย

ระหว่างที่คุณทำงานไม่ได้ชั่วคราว คุณจะได้รับเงินสงเคราะห์ (60%, 80% หรือ 100% ของรายได้เฉลี่ย ขึ้นอยู่กับระยะเวลาของงาน) หลังเจ็บป่วยต้องนำใบรับรองแพทย์ ลาป่วย ไปให้นายจ้าง

6. วันหยุด

มีให้หลังจากทำงานหกเดือนในที่ใหม่เท่านั้น ตามกฎแล้ววันหยุดจะกินเวลา 28 วันตามปฏิทินและนายจ้างไม่สามารถย่อให้สั้นลงได้ แต่สามารถแบ่งออกเป็นส่วน ๆ ได้: โดยปกติพนักงานจะได้รับวันหยุด 14 วันทุก ๆ หกเดือน หากวันนี้เป็นวันหยุด จะเพิ่มในวันหยุด ผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีมีสิทธิได้รับวันหยุดยาว - อย่างน้อย 31 วันตามปฏิทิน หากวันหยุดยาวและคุณไม่สามารถทำงานได้ด้วยเหตุผลบางอย่าง คุณสามารถพักร้อนได้โดยไม่ต้องจ่ายเงิน (ออกค่าใช้จ่ายเอง) ใช้เวลานานแค่ไหน - ตัดสินใจกับผู้บริหาร

7. ลาพักการศึกษา

ให้นอกเหนือจาก ลาหยุดประจำปีนักศึกษาภาคค่ำและแผนกจดหมายโต้ตอบของมหาวิทยาลัยของรัฐ ในปีแรกและปีที่สอง ให้ลาได้ 40 วัน ในหลักสูตรถัดไป - 50 วันสำหรับแต่ละเซสชัน หากคุณกำลังเตรียมสอบผ่านของรัฐหรือปกป้องประกาศนียบัตร ให้เวลาลาได้มากถึง 4 เดือน ระหว่างทำข้อสอบ นายจ้างต้องจ่ายเงินเดือนให้คุณ ตามกฎเกณฑ์ข้อตกลงนักศึกษาจะต้องแนบมากับสัญญาจ้างงานซึ่งระบุเงื่อนไขที่คุณได้รับอนุญาตให้เข้าร่วมเซสชั่น ในทางปฏิบัติ กรณีที่อนุญาตให้นักเรียนได้พักร้อนเป็นเวลานานนั้นหายากมาก

ในระหว่างการลาคลอด ผลประโยชน์ประกันสังคมจะเพิ่มขึ้น จำนวนเบี้ยเลี้ยงขึ้นอยู่กับเงินเดือนของคุณ แต่ไม่เกิน 16,125 รูเบิล (จากปี 2008 ตัวเลขนี้จะเพิ่มขึ้นเป็น 23,000 รูเบิล) ลาก่อนคลอดคือ 70 วัน (ถ้าไม่ใช่ลูกคนแรก - 84 วัน) หลังคลอด - 70 วันด้วย (ในกรณีของภาวะแทรกซ้อนของการคลอดบุตร - 86 โดยกำเนิดลูกสองคนขึ้นไป - 110) หลังจากออกจากพระราชกฤษฎีกาแล้ว สตรีสามารถลางานประจำปีโดยได้รับค่าจ้างโดยไม่คำนึงถึงอายุงาน นายจ้างคนนี้ ().

9. การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

คุณสามารถลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร (รวมทั้งบุญธรรม) ได้จนกว่าทารกจะอายุสามขวบและได้รับสวัสดิการประกันสังคมตลอดเวลา ยิ่งกว่านั้นวันหยุดนี้ไม่เพียง แต่แม่ของเด็กเท่านั้น แต่ยังรวมถึงพ่อปู่ย่าตายายด้วย

31.08.2019

พนักงานของบริษัทรัสเซียส่วนใหญ่ต้องเผชิญกับความจำเป็นที่ต้องอยู่ในที่ทำงานซ้ำแล้วซ้ำเล่าหลังจากสิ้นสุดวันทำงาน

ในหลายบริษัท การทำงานล่วงเวลาได้กลายเป็นวิธีปฏิบัติถาวรที่ยากพอให้คนงานต่อสู้ได้

บ่อยครั้งที่นายจ้างบังคับให้คุณทำงาน โดยคำนึงถึงข้อเท็จจริงก่อนว่าทำงานล่วงเวลา มิฉะนั้นบริษัทจะหาพนักงานคนอื่นที่ยอมรับเงื่อนไขที่ตั้งไว้

พนักงานควรทำอย่างไรหากถูกบังคับให้ทำงานเกินเกณฑ์ปกติหรือไม่จ่ายเงินตามจำนวนที่ต้องการสำหรับการดำเนินการ

เป็นไปได้ไหมที่จะให้พนักงานทำงานล่วงเวลาโดยไม่ได้รับความยินยอม?

หากพนักงานตกลงทำงานนอกหลักสูตร ให้ลงลายมือชื่อในคำแถลงข้อตกลง ตามลำดับ หรือในใบสมัครเพิ่มเติม

เมื่อปฏิเสธ งานเพิ่มเติมพนักงานยังต้องแจ้งให้ผู้บังคับบัญชาทราบใน การเขียน.

หากจำเป็นต้องมีข้อตกลงระหว่างบุคคลและสหภาพแรงงาน ร่างพระราชกฤษฎีกาจะถูกส่งไปยังลูกจ้างก่อน แล้วจึงส่งไปยังสมาชิกขององค์กรสหภาพแรงงาน โดยมีเงื่อนไขว่าทั้งสองหน่วยงานตกลงและอนุมัติโครงการ คำสั่งอื่นจะออกและส่งไปยังพนักงานอีกครั้ง

ในแต่ละกรณีใหม่ จะมีการออกคำสั่งซื้อใหม่ เป็นที่ยอมรับไม่ได้ในการร่างงานที่วางแผนไว้สำหรับช่วงเวลาใด ๆ และรายชื่อพนักงานสำหรับการดำเนินการ

ในการปฏิเสธการประมวลผล คุณควรรวบรวมเอกสารที่พิสูจน์ความยาวของวันทำการ:

• ใบบัญชี;
• สัญญาจ้างงาน
• ชาร์ต;
• คำสั่งภายใน

หลังจากรวบรวมเอกสารทั้งหมดแล้ว คุณต้องแจ้งเจ้าหน้าที่เป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการปฏิเสธที่จะทำงานล่วงเวลา คุณสามารถพึ่งพาความช่วยเหลือของผู้ตรวจการได้เสมอ กิจกรรมแรงงานและสหภาพแรงงาน

คุณจะทำอย่างไรถ้าเจ้านายของคุณบังคับคุณ?

เมื่อเจ้านายบังคับให้ทำงานล่วงเวลาโดยไม่ได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง เพื่อเป็นการคุ้มครองสิทธิก็ยื่นขอรัฐได้ ตรวจแรงงาน,สำนักงานอัยการหรือทันทีที่มีคดีความ.

สหภาพแรงงานมักใช้รูปแบบการท้าทายนี้เป็น "การนัดหยุดงานของอิตาลี" ซึ่งตามกฎแล้วสามารถเรียกได้ว่าเป็นงาน เมื่อพนักงานปฏิบัติตามอย่างเคร่งครัด หน้าที่ราชการตามลักษณะงานของเขา

รูปแบบการประท้วงที่ค่อนข้างปลอดภัยดังกล่าวเหมาะสำหรับคนทำงานเชิงสร้างสรรค์และในสำนักงาน ซึ่งแทบไม่ได้รวมตัวกันเป็นสหภาพแรงงาน

บางคนอาจไม่เห็นด้วยเพราะเชื่อว่าความขัดแย้งกับนายจ้างคุกคามการเลิกจ้าง แต่จำเป็นต้องเข้าใจว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากการปฏิเสธงานทั้งที่ได้รับค่าจ้างและไม่ได้รับค่าจ้างในช่วงการทำงานล่วงเวลาหรือวันหยุดสุดสัปดาห์

การเลิกจ้างโดยไม่ได้รับความยินยอม โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อเขา "ทำงานตามกฎอย่างเคร่งครัด" ขั้นตอนนั้นซับซ้อนและมีค่าใช้จ่ายสูงสำหรับเจ้าหน้าที่ ในกรณีส่วนใหญ่ การเจรจาจะง่ายกว่า

โดยมีเงื่อนไขว่าพนักงานไม่สามารถพิสูจน์คดีของเขาในสหภาพแรงงานหรือศาลได้ นายจ้างจะยังคงบังคับให้เขาทำงานหลังเลิกงาน ถือว่าคุ้มค่าที่จะคิดเกี่ยวกับการเปลี่ยนงาน

จะบ่นได้ที่ไหนถ้าพวกเขาไม่จ่ายเพิ่มสำหรับการประมวลผล?

รวดเร็วและฟรี!

มีบางสถานการณ์ที่สิ่งต่าง ๆ ในองค์กรไม่เป็นไปตามที่เราต้องการ และจำเป็นต้องระงับการทำงานชั่วคราว จะทำอย่างไรกับพนักงานในกรณีนี้? ประกาศง่ายๆ! เพื่อให้แน่ใจว่าการหยุดทำงานจะไม่กลายเป็นการฟ้องร้อง จำเป็นต้องจัดทำเอกสารทั้งหมดอย่างถูกต้อง เราจะศึกษาข้อผิดพลาดที่นายจ้างทำในสถานการณ์ดังกล่าว

ไม่เป็นความลับที่บรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเรื่องการหยุดทำงานนั้นมีไม่มากนัก ตามอาร์ท. 72.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เวลาว่างคือการหยุดงานชั่วคราวด้วยเหตุผลทางเศรษฐกิจ เทคโนโลยี เทคนิค หรือลักษณะองค์กร โดยอาศัยอานิสงส์ของศิลปะ 22, 56 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนายจ้างมีหน้าที่จัดหางานให้พนักงานเนื่องจาก สัญญาจ้าง. ในกรณีที่ไม่สามารถปฏิบัติตามภาระผูกพันนี้ได้ สมาชิกสภานิติบัญญัติจะกำหนดความรับผิดต่อนายจ้างในรูปแบบของการชำระเงินสำหรับการหยุดทำงาน

ตามอาร์ท. 157 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้างจะได้รับเงินอย่างน้อย 2/3 ของเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงาน หยุดทำงานด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของนายจ้างและลูกจ้างอย่างน้อย 2/3 อัตราภาษี, เงินเดือน (เงินเดือนราชการ) คำนวณตามสัดส่วนการหยุดทำงาน การหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของพนักงานไม่ได้รับการจ่ายเงิน

ด้วยความที่ค่อนข้าง "เจียมเนื้อเจียมตัว" ข้อบังคับทางกฎหมายแค่ฉัน บริการด้านบุคลากรถูกบังคับให้หันไปใช้การพิจารณาคดีเพื่อหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดเมื่อลงทะเบียนหยุดทำงานและปกป้องนายจ้างจากการถูกดำเนินคดี พิจารณาข้อผิดพลาดที่นายจ้างมักทำบ่อยที่สุดเมื่อประกาศเวลาหยุดทำงาน

1. กำหนดประเภทการหยุดทำงานไม่ถูกต้อง

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียแบ่งเวลาหยุดทำงานสามประเภท: เนื่องจากความผิดของนายจ้าง ด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของนายจ้างและลูกจ้าง และจากความผิดของพนักงาน ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดจำนวนเงินดาวน์ไทม์ต่างๆ ขึ้นอยู่กับประเภทของการหยุดทำงาน ในทางปฏิบัติมันไม่ง่ายเลยที่จะตัดสินว่านายจ้างมีความผิดหรือไม่ หรือเวลาหยุดทำงานนั้นเกิดขึ้นด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของคู่สัญญาฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งในสัญญาจ้าง ในกรณีที่กำหนดประเภทของการหยุดทำงานและจำนวนเงินไม่ถูกต้อง นายจ้างจะถูกบังคับตามคำตัดสินของศาล ไม่เพียงแต่จะจ่ายเงินเพิ่มเท่านั้น แต่ยังต้องชดใช้ความเสียหายทางศีลธรรมด้วย และหากลูกจ้างสมัคร ให้พนักงานตรวจแรงงานเสียค่าปรับด้วย

บันทึก. ไม่มีรายการสาเหตุของการหยุดทำงานที่ครบถ้วนสมบูรณ์ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สามารถ:

การชำระบัญชี การรวมกิจการ หรือการแบ่งแยก แผนกโครงสร้างบริษัท (เหตุผลขององค์กร);

– แนะนำสิ่งใหม่หรือการเปลี่ยนแปลง วิธีการที่มีอยู่การผลิตผลิตภัณฑ์ (เหตุผลทางเทคโนโลยี);

- การชำรุด การเปลี่ยน หรือการปรับปรุงอุปกรณ์การผลิตให้ทันสมัย ​​(เหตุผลทางเทคนิค)

— วิกฤตการณ์ทางการเงิน, สถานการณ์ทางการเงินที่ยากลำบากของบริษัท, การละเมิดภาระผูกพันตามสัญญาโดยผู้รับเหมา (เหตุผลของลักษณะทางเศรษฐกิจ)

เกณฑ์หลักสำหรับการหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้างคือเกิดจากการกระทำผิดหรือการเพิกเฉยของนายจ้าง - ทั้งโดยเจตนาและเป็นผลมาจากการจัดการที่ไม่เหมาะสม การไม่คำนึงถึงความเสี่ยงของผู้ประกอบการ นอกจากนี้ ภาระผูกพันในการพิสูจน์การมีอยู่ของพฤติการณ์เหล่านี้ตกอยู่ที่นายจ้าง (วรรค 17 ของคำวินิจฉัยของ Plenum ของศาลฎีกา สหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 N 2 "ในคำขอของศาลสหพันธรัฐรัสเซียแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย")

บ่อยครั้ง นายจ้างอ้างถึงการเริ่มต้นของการหยุดทำงานเนื่องจากสถานการณ์ทางเศรษฐกิจในองค์กรที่ถดถอยลง โดยเชื่อว่าเหตุผลไม่ได้ขึ้นอยู่กับคู่สัญญาฝ่ายใดในสัญญาจ้างงาน อย่างไรก็ตาม ความคิดเห็นนี้ผิดพลาด การพิจารณาคดีไม่สนับสนุน

การเก็งกำไร ศาลภูมิภาควลาดิเมียร์ในคำพิพากษาอุทธรณ์ลงวันที่ 31 ตุลาคม 2556 ในกรณี N 33-3566 / 2556 ระบุว่าสถานการณ์ทางการเงินในเชิงลบของบริษัท (ขาดคำสั่งซื้อ) เป็นความเสี่ยงทางการเงิน (เชิงพาณิชย์) ในความสัมพันธ์ระหว่างหน่วยงาน กิจกรรมผู้ประกอบการจึงหมายถึงความผิดโดยตรงของนายจ้าง

การเก็งกำไร ศาลแขวงตูลาในคำพิพากษาคดี Cassation ลงวันที่ 10 พฤศจิกายน 2554 ในกรณีที่หมายเลข 33-3848 ระบุว่าความต้องการสินค้าที่ผลิตลดลง การซื้อวัตถุดิบในราคาที่สูงเกินจริง และปริมาณการผลิตที่ลดลงเป็นความผิดของ นายจ้าง.

จากนั้นคำถามก็เกิดขึ้น: อะไรจะเกี่ยวข้องกับเหตุผลที่ไม่ขึ้นอยู่กับเจตจำนงของฝ่ายต่างๆ? ให้เราหันไปใช้การพิจารณาคดีและการชี้แจงของเจ้าหน้าที่ ตามที่พวกเขาเป็น:

- การออกคำสั่ง หน่วยงานราชการ(คำตัดสินของศาลเมืองมอสโกลงวันที่ 15 กรกฎาคม 2010 ในกรณี N 4g / 2-5685 / 10);

- สุดขีด สภาพอากาศ(ดูตัวอย่างเช่นข้อเสนอแนะของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมเกี่ยวกับการจัดระบบการทำงานและการพักผ่อนในสภาวะที่มีอุณหภูมิสูงและควันลงวันที่ 08/06/2553)

- รายละเอียดของเครื่องจักรของพนักงานที่ใช้งาน แต่ไม่ต้องโทษว่าพัง สำหรับพนักงานที่ทำลายเครื่องจักร สาเหตุของการหยุดทำงานจะเป็นการกระทำที่ผิดของเขา (จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 05/12/2011 N 1276-6-1)

2. ไม่มีเอกสารยืนยันความจำเป็นในการหยุดทำงาน

ฝ่ายบุคคลต้องรวบรวมพัสดุ เอกสารที่ต้องใช้ซึ่งจะเป็นเครื่องยืนยันความถูกต้องตามกฎหมายของการหยุดทำงาน

การเก็งกำไร ศาลภูมิภาคมอสโกในคำพิพากษาลงวันที่ 1 พฤศจิกายน 2554 ในกรณีที่หมายเลข 33-24455 เน้นว่าเมื่อตัดสินใจกำหนดเวลาหยุดทำงานนายจ้างต้องจำไว้ว่าต้องมีเอกสารทางการค้าการบัญชีและเอกสารอื่น ๆ ที่ยืนยันความจำเป็นในการประกาศ เวลาหยุดทำงาน มิฉะนั้นศาลอาจเห็นว่าไม่สมเหตุสมผล

3. ไม่ได้บันทึกการหยุดทำงาน

กฎหมายแรงงานไม่ ข้อกำหนดบังคับกับเนื้อหาของเอกสารอย่างง่าย ดังนั้นนายจ้างจึงตัดสินใจด้วยตัวเองว่าจะทำอย่างไรให้ดีที่สุด ไม่ว่าในกรณีใด คุณต้องออกคำสั่งลดโทษ โดยวิธีการที่แผนกบัญชีจะต้องใช้ในการบัญชีสำหรับค่าใช้จ่ายเพื่อวัตถุประสงค์ทางภาษีเงินได้

การเก็งกำไร เนื่องจากจำนวนเงินที่ต้องจ่ายสำหรับการหยุดทำงานขึ้นอยู่กับสาเหตุของการเกิดขึ้นจึงต้องจัดทำเอกสารการหยุดทำงานแต่ละครั้งโดยระบุสาเหตุของการหยุดทำงาน (คำตัดสินของศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐซาฮา (ยาคุเตีย) ลงวันที่ 3 กุมภาพันธ์ 2557 ในกรณี N 33-321 / 2014 คำตัดสินอุทธรณ์ของศาลภูมิภาค Kemerovo วันที่ 30.01.2014 ในกรณี N 33-73-2014)

ซึ่งเป็นรากฐาน การพิจารณาคดีคำสั่งซื้อจะต้องรวมถึง:

- วันที่เริ่มต้นและสิ้นสุด ไม่สามารถระบุวันที่สิ้นสุดได้หากในขณะที่ออกคำสั่งไม่สามารถกำหนดระยะเวลาของการหยุดทำงาน (กฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดเส้นตายสำหรับการแนะนำ)

- สาเหตุของการหยุดทำงาน ที่นี่คุณควรระบุลักษณะของเหตุผล: เศรษฐกิจ เทคโนโลยี เทคนิค หรือองค์กร อธิบายสถานการณ์เฉพาะที่นำไปสู่การหยุดทำงาน

- เนื่องจากความผิดพลาดของการหยุดทำงาน (นายจ้าง พนักงาน หรือด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของฝ่ายต่างๆ)

- ตำแหน่ง (อาชีพ) ชื่อเต็ม พนักงานหรือชื่อแผนกโครงสร้างขององค์กรที่มีการประกาศเวลาหยุดทำงาน

- ความจำเป็นในการปรากฏตัวในที่ทำงานของพนักงานซึ่งมีการประกาศเวลาหยุดทำงานหรือไม่อนุญาตให้ไปทำงาน (ระบุชื่อเต็มเฉพาะตำแหน่ง (อาชีพ) แผนกโครงสร้างหรือองค์กรโดยรวม)

กฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดข้อกำหนดสำหรับเอกสารที่เป็นพื้นฐานสำหรับการสั่งซื้อ ขึ้นอยู่กับเวิร์กโฟลว์ในองค์กร สิ่งเหล่านี้สามารถ:

- บันทึกการบริการ (รายงาน) ของหัวหน้าหน่วยโครงสร้างซึ่งมีความสามารถรวมถึงองค์กรหรือการควบคุมงานที่เกี่ยวข้อง

- แผ่นบันทึกการหยุดทำงาน แบบฟอร์มไม่ได้จัดตั้งขึ้นตามกฎหมาย โดยปกติจะมีวันที่และเวลาของการเริ่มต้นและสิ้นสุดของการหยุดทำงาน ชื่อเต็ม และตำแหน่ง (อาชีพ) ของพนักงานและสาเหตุของการหยุดทำงาน

- การกระทำของเวลาว่างซึ่งถูกวาดขึ้นโดยหัวหน้าแผนกโครงสร้างที่ไม่ได้ใช้งาน มันสะท้อนถึงเหตุผลและระยะเวลาของการหยุดทำงาน ตำแหน่ง (อาชีพ) ของพนักงาน ฯลฯ

โดยวิธีการที่ควรระลึกไว้เสมอว่าหากเกิดการหยุดทำงานจริง แต่นายจ้างโดยฝ่าฝืนกฎหมายไม่ได้ออกคำสั่งให้ประกาศและไม่จ่ายเงินการหยุดทำงานในลักษณะที่เหมาะสมก็จะ มิได้ขัดขวางไม่ให้ศาลวินิจฉัยชี้ขาดแก่ลูกจ้าง

การเก็งกำไร แผนกขององค์กรไม่ทำงานเนื่องจากการขาดแคลนส่วนประกอบและข้อความ SMS ถูกส่งไปยังพนักงานรวมถึงการโทรไปยัง โทรศัพท์มือถือที่คุณไม่ต้องไปทำงาน ศาลภูมิภาค Lipetsk ในคำวินิจฉัยอุทธรณ์ลงวันที่ 02.10.2013 ในกรณีหมายเลข 33-2607/2013 เห็นด้วยกับสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐซึ่งออกคำสั่งให้นายจ้างรับรู้เวลาทำงานที่ระบุในข้อความว่าเป็นการหยุดทำงานและจ่ายเงิน การหยุดทำงานของพนักงาน

4. ลำดับการหยุดทำงานไม่ได้ระบุว่าพนักงานควรอยู่ในที่ทำงานหรือไม่

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีข้อกำหนดสำหรับการแสดงตนของพนักงานในที่ทำงานในช่วงเวลาหยุดทำงาน แต่เนื่องจากระยะเวลาหยุดทำงานหมายถึงเวลาทำงาน (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และไม่ใช่เวลาพัก (มาตรา 107 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) พนักงานจึงไม่สามารถใช้งานได้ ดุลยพินิจและออกจากงานของพวกเขา การขาดงานโดยไม่ได้รับอนุญาตจากนายจ้างถือเป็นการขาดงาน อย่างไรก็ตาม คำสั่งหยุดทำงานอาจทำให้พนักงานไม่ต้องทำงาน เพื่อหลีกเลี่ยงข้อพิพาท คำสั่งควรระบุอย่างชัดเจนว่าพนักงานต้องอยู่ในที่ทำงานหรือไม่

การเก็งกำไร ศาลภูมิภาค Orenburg ในคำพิพากษาอุทธรณ์ลงวันที่ 27/06/2556 ในกรณี N 33-3812 / 2013 ยืนยันความถูกต้องตามกฎหมายของการเลิกจ้างภายใต้อนุมาตรา "ก" น. 6 ช. 1 น. 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเนื่องจากไม่มีพนักงานในที่ทำงานในช่วงเวลาหยุดทำงาน

5. คำสั่งหยุดทำงานที่ออกโดยบุคคลที่ไม่ได้รับอนุญาต

คำสั่งประกาศการหยุดทำงานจะต้องลงนามโดยบุคคลที่เหมาะสม (หัวหน้าองค์กรหรือผู้มีอำนาจอื่น ๆ ) หากมีการออกคำสั่งโดยบุคคลที่ไม่ได้รับอนุญาต การประกาศหยุดให้บริการอาจถือว่าผิดกฎหมาย

การเก็งกำไร ตามที่ศาลภูมิภาค Khabarovsk เน้นย้ำในคำวินิจฉัยอุทธรณ์วันที่ 20 กรกฎาคม 2555 ในกรณี N 33-4009 / 2555 ผู้อำนวยการองค์กรไม่ได้รับอนุญาตให้ออกคำสั่งเวลาว่างหลังจากการแนะนำการจัดการล้มละลาย ในสถานการณ์เช่นนี้ มีเพียงผู้ดูแลทรัพย์สินล้มละลายเท่านั้นที่สามารถทำได้

6. พนักงานไม่คุ้นเคยกับคำสั่งกำหนดเวลาหยุดทำงาน

พนักงานที่ได้รับการประกาศการหยุดทำงานจะต้องคุ้นเคยกับลำดับการหยุดทำงาน ในกรณีที่ปฏิเสธที่จะทำความคุ้นเคยจะมีการร่างพระราชบัญญัติซึ่งลงนามโดยคณะกรรมการ

7. บริการจัดหางานไม่ได้รับแจ้งเกี่ยวกับการหยุดทำงานที่เกี่ยวข้องกับการระงับการผลิต

นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งบริการจัดหางานเกี่ยวกับการหยุดทำงานหากเกี่ยวข้องกับการระงับการผลิต ในเวลาเดียวกัน ตามที่ Rostrud อธิบายในจดหมายลงวันที่ 19 มีนาคม 2012 N 395-6-1 เรากำลังพูดถึงการระงับการผลิตโดยรวม ไม่ใช่ของแต่ละหน่วยหรืออุปกรณ์ จะต้องดำเนินการภายในสามวันทำการหลังจากการตัดสินใจที่จะระงับการผลิต (การประกาศหยุดทำงาน) (วรรค 2 ของข้อ 25 ของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย 19.04.1991 N 1032-1 "ในการจ้างงานในสหพันธรัฐรัสเซีย") เนื่องจากรูปแบบรวมของข้อความยังไม่ได้รับการอนุมัติ จึงสามารถสร้างขึ้นในรูปแบบอิสระได้

8. พนักงานที่ถูกประกาศว่าไม่ได้ใช้งานถูกย้ายไปทำงานอื่นโดยไม่ได้รับความยินยอมจากเขา

นายจ้างบางคนอ้างถึงส่วนที่ 3 ของศิลปะ 72.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพวกเขาฝึกการโอนพนักงานที่ถูกประกาศว่างงานไปงานอื่นโดยไม่ได้รับความยินยอมจากเขา ควรจำไว้ว่าการถ่ายโอนดังกล่าวจะได้รับอนุญาตก็ต่อเมื่อการหยุดทำงานเกิดจากสถานการณ์ฉุกเฉินที่ระบุไว้ในส่วนที่ 2 ของศิลปะ 72.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การเก็งกำไร ตามที่ระบุไว้โดยศาลเมืองมอสโกในคำวินิจฉัยอุทธรณ์ของ 06/06/2012 ในกรณี N 11-9038 จากการวิเคราะห์บรรทัดฐานของศิลปะ 72.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้ย้ายพนักงานไปยังตำแหน่งอื่นได้หากการหยุดทำงานเกิดจากภัยพิบัติทางธรรมชาติหรือที่มนุษย์สร้างขึ้น, อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม, อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม, ไฟไหม้, น้ำท่วม, ความอดอยาก, แผ่นดินไหว, โรคระบาดหรือโรคระบาด และในกรณีพิเศษใดๆ ที่เป็นอันตรายต่อชีวิตหรือสภาพความเป็นอยู่ตามปกติของประชากรทั้งหมดหรือบางส่วน เนื่องจากศาลไม่ได้กำหนดสถานการณ์ดังกล่าว การโอนพนักงานจึงถือว่าผิดกฎหมาย

9. ใบบันทึกเวลาสำหรับช่วงหยุดทำงานไม่ได้วาดขึ้นหรือวาดขึ้นอย่างไม่ถูกต้อง

ตามอาร์ท. 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียชั่วโมงทำงาน - ช่วงเวลาที่พนักงานตามกฎของตารางแรงงานภายในและข้อกำหนดของสัญญาจ้างงานต้องปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานตลอดจนช่วงเวลาอื่นที่ ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และกฎระเบียบอื่น ๆ นิติกรรม RF หมายถึงเวลาทำงาน นายจ้างมีหน้าที่ต้องบันทึกเวลาทำงานจริงของพนักงานแต่ละคน

ตามคำสั่ง บันทึกช่วยจำ, การกระทำหรือแผ่นเวลาว่าง, ใบบันทึกเวลาถูกกรอก สามารถใช้ได้ แบบฟอร์มรวม N T-12 หรือ N T-13 ได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียลงวันที่ 05.01.2004 N 1 ซึ่งควรได้รับการอนุมัติตามคำสั่งขององค์กร ในคอลัมน์ที่เหมาะสม จำเป็นต้องระบุรหัสที่ไม่ได้ใช้งานที่เป็นตัวอักษรหรือตัวเลข (เนื่องจากความผิดของนายจ้าง - "RP" หรือ "31" รวมถึงระยะเวลาที่ไม่ได้ทำงาน (เป็นชั่วโมง นาที))

การเก็งกำไร ความล้มเหลวในการสะท้อนการหยุดทำงานหรือประเภทในใบบันทึกเวลาถือเป็นการผิดกฎหมายของการประกาศหยุดทำงาน (คำตัดสินของศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐซาฮา (ยาคุเตีย) ลงวันที่ 3 กุมภาพันธ์ 2014 ในกรณี N 33-321 / 2014)

การระบุประเภทของการหยุดทำงานไม่ถูกต้อง (เนื่องจากความผิดพลาดของนายจ้างหรือด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของนายจ้าง) ในใบบันทึกเวลาและการชำระเงินค่าหยุดทำงานที่ไม่ถูกต้องที่สอดคล้องกันในกรณีที่มีข้อพิพาททำให้เกิดการเรียกเก็บค่าจ้างเพิ่มเติมจากศาลของค่าจ้าง ให้กับพนักงานในการหยุดทำงาน (คำตัดสินของศาลภูมิภาค Tula ลงวันที่ 10.11.2011 ในกรณีหมายเลข 33-3848)

10. ข้อผิดพลาดที่เกิดขึ้นเมื่อจ่ายค่าดาวน์ไทม์

เวลาหยุดทำงานที่เกิดจากความผิดของนายจ้างจะได้รับเงินอย่างน้อย 2/3 ของเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงาน (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 157 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตามอาร์ท. 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับทุกกรณีในการกำหนดขนาดของค่าจ้างเฉลี่ย (รายได้เฉลี่ย) มีการกำหนดขั้นตอนเดียวสำหรับการคำนวณ ในการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ย จะพิจารณาการชำระเงินทุกประเภทที่ระบบค่าจ้างใช้โดยนายจ้างที่เกี่ยวข้องโดยไม่คำนึงถึงแหล่งที่มาของการชำระเงินเหล่านี้ ในทุกรูปแบบการทำงาน การคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานจะทำโดยพิจารณาจากเงินเดือนที่เกิดขึ้นจริง และเวลาที่เขาทำงานจริงใน 12 เดือนตามปฏิทินก่อนช่วงเวลาที่พนักงานคงเงินเดือนเฉลี่ยไว้ โดยที่ เดือนปฏิทินช่วงเวลาตั้งแต่วันที่ 1 ถึงวันที่ 30 (31) ของเดือนที่เกี่ยวข้องจะถูกพิจารณา (ในเดือนกุมภาพันธ์ - รวมวันที่ 28 (29))

การเก็งกำไร ศาลภูมิภาคมอสโกในการพิจารณาคดีลงวันที่ 31 มกราคม 2555 ในกรณี N 33-2350 ให้ความสนใจกับความจริงที่ว่าเมื่อกำหนดค่าจ้างรายวันเฉลี่ยจำนวนเงินที่ชำระทั้งหมดจะไม่ถูกหารด้วยหมายเลข 29.4 เนื่องจากเป็น จำนวนวันตามปฏิทินเฉลี่ยต่อเดือนและใช้สำหรับกำหนดรายได้เฉลี่ยรายวันสำหรับการจ่ายวันหยุดและการชำระเงินชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้เท่านั้น

หากนายจ้างกำหนดประเภทของการหยุดทำงานไม่ถูกต้อง (เช่น ระบุเวลาหยุดทำงานด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของนายจ้างและลูกจ้าง โดยที่จริงแล้วการหยุดทำงานเกิดขึ้นจากความผิดของนายจ้าง) ศาลจะแก้ไขในขณะที่ เพิ่มการชำระเงินสำหรับการหยุดทำงาน (อุทธรณ์คำตัดสินของศาลภูมิภาควลาดิมีร์ลงวันที่ 31.10 .2013 ในกรณี N 33-3566/2013) ด้วยเหตุนี้จึงเป็นสิ่งสำคัญมากที่จะต้องกำหนดประเภทของการหยุดทำงานอย่างถูกต้อง

โดยวิธีการที่การจ่ายเงินให้กับพนักงานสำหรับการหยุดทำงานนั้นไม่ได้รับการชดเชยในแง่ของคำศัพท์ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 164) และต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาตามวรรค 1 ของศิลปะ 210 ศิลปะ. 217 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย

11. พนักงานถูกบังคับให้ลาหยุดโดยไม่ได้รับค่าจ้าง

จากอาร์ท. 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างนั้นแบ่งออกเป็นการที่นายจ้างสามารถจัดหาให้แก่ลูกจ้างได้ และการที่เขามีหน้าที่ต้องจัดหาให้ แต่ทั้งในกรณีแรกและครั้งที่สอง พื้นฐานสำหรับการอนุญาตให้ลาดังกล่าวเป็นความคิดริเริ่มของพนักงานและความสมัครใจของเขา กฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดความเป็นไปได้ในการส่งลูกจ้างลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง แม้ว่าจะอยู่บนพื้นฐานของการสมัครของพนักงานก็ตาม แต่เนื่องจากสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของบริษัทนายจ้าง

เมื่อวันที่ 27 มิถุนายน พ.ศ. 2539 กระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้ชี้แจง N 6 "ลาโดยไม่จ่ายเงินตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง" ซึ่งระบุว่าสามารถให้ใบดังกล่าวได้ตามคำขอของพนักงานด้วยเหตุผลทางครอบครัวเท่านั้น และอื่น ๆ เหตุผลที่ดี. "บังคับ" ลาโดยไม่จ่ายเงินตามความคิดริเริ่มของกฎหมายแรงงานนายจ้างไม่ได้ให้ไว้

12. ลูกจ้างได้รับค่าชดเชยจากการหยุดทำงานหากป่วยในช่วงเวลานี้

คำถามที่ว่าจะจ่ายเงินสำหรับการหยุดทำงานหรือไม่หากพนักงานล้มป่วยได้นำไปสู่ความขัดแย้งมากมายจนกระทั่งเมื่อไม่นานมานี้ ผู้เชี่ยวชาญของ FSS ของรัสเซียเชื่อว่าผลประโยชน์ไม่ควรเกิดขึ้นหากพนักงานล้มป่วยในช่วงเวลาว่าง (จดหมายลงวันที่ 03.22.2010 N 02-03-13 / 08-2497) อย่างไรก็ตาม ศาลมีมุมมองที่แตกต่างออกไป

การเก็งกำไร รัฐสภาของศาลอนุญาโตตุลาการสูงสุดของสหพันธรัฐรัสเซียในมติ 18 พฤษภาคม 2010 N 17762/09 ระบุว่ากฎหมายที่ใช้บังคับในเวลานั้นไม่ได้สร้างการพึ่งพาการจ่ายผลประโยชน์เมื่อพนักงานล้มป่วย (ก่อน เวลาหยุดทำงานหรือหลัง)

ที่น่าสนใจคือมุมมองของศาลไม่พบการสนับสนุนจากสมาชิกสภานิติบัญญัติ เมื่อวันที่ 1 มกราคม 2011 กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 255-FZ วันที่ 29 ธันวาคม 2549 "เรื่องการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวอันเนื่องมาจากการเป็นมารดา" (ต่อไปนี้ - กฎหมายหมายเลข 255-FZ) ได้รับการแก้ไข ตาม ฉบับใหม่ตอนที่ 7 ศิลปะ 7 ของกฎหมาย N 255-FZ ใบรับรองความทุพพลภาพชั่วคราวจะจ่ายเฉพาะเมื่อความเจ็บป่วยของพนักงานเกิดขึ้นก่อนที่องค์กรจะประกาศเวลาว่าง

การเก็งกำไร ในการพิจารณาคดีของศาลรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 17 มกราคม 2555 N 8-О-О "ตามคำร้องขอของศาลแขวง Livoberezhny ของเมือง Lipetsk เพื่อตรวจสอบความถูกต้องตามรัฐธรรมนูญของวรรค 5 ของส่วนที่ 1 ของข้อ 9 กฎหมายของรัฐบาลกลาง"ในการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการเป็นแม่" ระบุไว้: ข้อ 5 ส่วนที่ 1 มาตรา 9 ของกฎหมาย N 255-FZ ซึ่งไม่รวมการแต่งตั้งผู้ประกันตนสำหรับช่วงเวลาหยุดทำงานสำหรับผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวที่เกิดขึ้นระหว่างการหยุดทำงานนั้นเกิดจากวัตถุประสงค์ที่ตั้งใจไว้ของการประกันประเภทนี้และเกี่ยวข้องกับศิลปะอย่างเป็นระบบ 157 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ถือว่าละเมิดสิทธิตามรัฐธรรมนูญของพลเมือง

13. Downtime ประกาศพร้อมๆ กัน ลดหย่อนโดยไม่มีเหตุผล

ตามมาตรา 2 ของศิลปะ 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อยกเลิกสัญญาจ้างเนื่องจากจำนวนหรือพนักงานลดลงนายจ้างจำเป็นต้องแจ้งพนักงานเป็นลายลักษณ์อักษรภายใต้ ลายเซ็นส่วนตัวอย่างน้อยสองเดือนก่อนการเลิกจ้าง พร้อมกันนั้น นับแต่วันที่บอกเลิกจ้างจนถึงวันบอกเลิกสัญญาจ้าง สาระสำคัญ ความสัมพันธ์ในการจ้างงานระหว่างลูกจ้างและนายจ้างไม่เปลี่ยนแปลง นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดหางานให้ลูกจ้างตามหน้าที่แรงงานที่กำหนด โดยจ่ายเงินให้ทันเวลาและเต็มจำนวน ค่าจ้างเป็นต้น

เรียบง่ายในความหมายศิลปะ 72.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นมาตรการชั่วคราวที่เกี่ยวข้องกับการเกิดสถานการณ์บางอย่างที่ไม่ส่งผลให้จำนวนพนักงานลดลงและการเลิกจ้างสัญญาจ้าง ดังที่เราได้กล่าวไว้ซ้ำแล้วซ้ำเล่า นายจ้างต้องมีสถานการณ์ที่เป็นกลาง (ในลักษณะทางเศรษฐกิจ เทคโนโลยี เทคนิค หรือเชิงองค์กร) เพื่อออกคำสั่งให้หยุดทำงานในองค์กร (แต่ละแผนกขององค์กร)

ดังนั้นการดำเนินการตามมาตรการลดจำนวนหรือพนักงานขององค์กรและแจ้งให้พนักงานทราบถึง

การเลิกจ้างไม่ถือเป็นการหยุดทำงานในแง่ที่เทอมนี้

ใช้ในภาค 3 ของศิลปะ 72.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากมีพฤติการณ์อันเป็นเหตุให้เกิดการหยุดทำงาน และนายจ้างได้สั่งหยุดทำงานอย่างเหมาะสม พนักงานที่ถูกตักเตือนเกี่ยวกับการเลิกจ้างเนื่องจากจำนวนที่ลดลงหรือพนักงานก็อาจต้องหยุดทำงานด้วย (ข้อ 2 ส่วนที่ 1 มาตรา 81 ของ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในกรณีที่มีข้อพิพาท ศาลจะประเมินสถานการณ์ที่นำไปสู่การหยุดทำงานและค้นหาว่าเกิดจากการหยุดทำงานชั่วคราวหรือไม่

การเก็งกำไร ศาลภูมิภาคเคเมโรโวในคำพิพากษาอุทธรณ์ลงวันที่ 30 มกราคม 2557 คดีหมายเลข 33-73-2014 ยืนยันความถูกต้องตามกฎหมายของการประกาศหยุดทำงานในช่วงเวลาแจ้งการลดจำนวนพนักงาน และระบุว่าโจทก์ถูกส่งตัวให้หยุดทำงาน ไม่ใช่เพราะตำแหน่งของเขาถูกลดลง แต่เนื่องจากเหตุผลของลักษณะทางเศรษฐกิจซึ่งนายจ้างออกคำสั่งที่เหมาะสม

การเก็งกำไร ในทางกลับกัน ศาลภูมิภาค Murmansk ในคำพิพากษาอุทธรณ์ลงวันที่ 5 มีนาคม 2014 N 33-377-2014 ชี้ให้เห็นถึงการประกาศหยุดทำงานอย่างผิดกฎหมาย เนื่องจากการออกคำสั่งหยุดทำงานเกี่ยวกับโจทก์ไม่ได้เกิดจาก การหยุดงานชั่วคราว การขาดงานให้โจทก์มีลักษณะถาวร โดยไม่มีสัญญาณของการระงับชั่วคราว

14. ยังไม่มีการออกคำสั่งยุติการหยุดทำงาน (ในกรณีที่ไม่มีวันที่สิ้นสุดสำหรับการหยุดทำงานตามคำสั่ง)

หากมีการระบุวันที่สิ้นสุดในการประกาศเวลาหยุดทำงาน (เช่น "ประกาศการหยุดทำงานตั้งแต่ 08/07/2014 ถึง 08/18/2014") คำสั่งนี้จะสิ้นสุดลงโดยอัตโนมัติ หากคำสั่งประกาศหยุดทำงานมีวันที่เปิด (นั่นคือในขณะที่ออกคำสั่งไม่สามารถกำหนดระยะเวลาของการหยุดทำงาน) นายจ้างจะต้องออกคำสั่งเพื่อยุติการหยุดทำงานซึ่งจะระบุ :

- วันที่เริ่มทำงานต่อ

- ตำแหน่ง (อาชีพ) ชื่อเต็ม พนักงาน (พนักงาน) หรือชื่อหน่วยโครงสร้าง (ส่วนย่อย) ขององค์กรที่เริ่มทำงานหลังจากหยุดทำงาน

จำเป็นต้องทำความคุ้นเคยกับพนักงานของแผนกที่เกี่ยวข้องด้วยคำสั่งภายใต้ลายเซ็นส่วนตัว วิธีนี้จะช่วยหลีกเลี่ยงสถานการณ์ความขัดแย้งเมื่อพนักงานไม่มาทำงานและอ้างว่านายจ้างไม่ได้แจ้งให้พวกเขาทราบถึงการสิ้นสุดการหยุดทำงาน

เวลาพักคือช่วงเวลาที่พนักงานไม่ต้องปฏิบัติหน้าที่และสามารถใช้ดุลยพินิจของตนเองได้ (มาตรา 106 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สิทธิขั้นพื้นฐานอย่างหนึ่งของพนักงานคือสิทธิในการพักผ่อน ประเภทของเวลาพัก ได้แก่ พักระหว่างวันทำงาน พักผ่อนรายวัน วันหยุดสุดสัปดาห์ ไม่ทำงาน วันหยุด, วันหยุด (มาตรา 21, ศิลปะ 107 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ขึ้นอยู่กับประเภทของการพักผ่อนที่ระบุ นายจ้างจะให้ลูกจ้างทำงานนอกเวลาทำงาน เงื่อนไขและขั้นตอนสำหรับการมีส่วนร่วมดังกล่าวจะขึ้นอยู่กับประเภทของการพักผ่อน

สอดคล้องกับศิลปะ 97 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างมีสิทธิที่จะให้ลูกจ้างทำงานนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับลูกจ้างรายนี้ เฉพาะในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การมีส่วนร่วมดังกล่าวอาจอยู่ในรูปแบบของการทำงานล่วงเวลา (มาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หรือในวันทำงานที่ไม่ปกติ (มาตรา 101 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ที่ ทำงานล่วงเวลาลูกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างทำงานนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับเขา
สถานที่ท่องเที่ยวดังกล่าวได้รับอนุญาตด้วย ยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรพนักงานในกรณีต่อไปนี้:

• หากจำเป็นให้ดำเนินการ (เสร็จสิ้น) งานที่เริ่มซึ่งเกิดจากความล่าช้าที่คาดไม่ถึงเนื่องจาก ข้อมูลจำเพาะไม่สามารถดำเนินการผลิต (เสร็จสิ้น) ได้ในช่วงเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับลูกจ้าง หากการทำงานนี้ล้มเหลว (ไม่เสร็จสิ้น) อาจก่อให้เกิดความเสียหายหรือทำลายทรัพย์สินของนายจ้าง (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามที่ถือครองโดย นายจ้าง ถ้านายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบต่อความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้) ทรัพย์สินของรัฐหรือเทศบาล หรือเป็นอันตรายต่อชีวิตและสุขภาพของประชาชน
• ในการปฏิบัติงานชั่วคราวเกี่ยวกับการซ่อมแซมและฟื้นฟูกลไกหรือโครงสร้างในกรณีที่ความล้มเหลวอาจทำให้พนักงานจำนวนมากหยุดทำงาน
• เพื่อทำงานต่อไปหากพนักงานทดแทนไม่ปรากฏตัวหากงานไม่อนุญาตให้หยุดพัก ในกรณีเหล่านี้ นายจ้างจำเป็นต้องดำเนินมาตรการเปลี่ยนกะกับพนักงานคนอื่นทันที

หากไม่ได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง อาจมีกรณีดังต่อไปนี้

• ในการปฏิบัติงานที่จำเป็นเพื่อป้องกันภัยพิบัติ อุบัติภัยจากอุตสาหกรรม หรือขจัดผลที่ตามมาจากภัยพิบัติ อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม หรือภัยธรรมชาติ
• ในการผลิตของสาธารณะ งานที่จำเป็นเพื่อขจัดสถานการณ์ที่ไม่คาดฝันที่ขัดขวางการทำงานปกติของการจ่ายน้ำ การจ่ายก๊าซ ความร้อน แสงสว่าง การระบายน้ำทิ้ง การขนส่ง การสื่อสาร
• ในการปฏิบัติงานความต้องการอันเนื่องมาจากการประกาศใช้พ.ร.ก.ฉุกเฉินหรือกฎอัยการศึกตลอดจนงานเร่งด่วนในสถานการณ์ฉุกเฉิน กล่าวคือ ในกรณีเกิดภัยพิบัติหรือภัยอันตราย (อัคคีภัย อุทกภัย) , ความอดอยาก, แผ่นดินไหว, โรคระบาดหรือโรคระบาด) และในกรณีอื่น ๆ ที่คุกคามต่อชีวิตหรือสภาพความเป็นอยู่ตามปกติของประชากรทั้งหมดหรือบางส่วนของมัน

ในกรณีอื่น ๆ อนุญาตให้มีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลาโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานและคำนึงถึงความคิดเห็นของหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก

โปรดทราบว่าประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดประเภทของคนงาน (เช่น สตรีมีครรภ์ คนงานอายุต่ำกว่าสิบแปดปี) ซึ่งไม่อนุญาตให้ทำงานล่วงเวลา

คนพิการและสตรีที่มีบุตรอายุต่ำกว่าสามขวบอาจทำงานล่วงเวลาได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมจากพวกเขา เว้นแต่จะเป็นสิ่งต้องห้ามสำหรับพวกเขาด้วยเหตุผลด้านสุขภาพตามรายงานทางการแพทย์ ในเวลาเดียวกัน พนักงานดังกล่าวจะต้องคุ้นเคยกับสิทธิในการปฏิเสธการทำงานล่วงเวลากับลายเซ็น

นายจ้างต้องคำนึงว่าระยะเวลาทำงานล่วงเวลาไม่ควรเกิน 4 ชั่วโมงสำหรับลูกจ้างแต่ละคนเป็นเวลาสองวันติดต่อกันและ 120 ชั่วโมงต่อปี นายจ้างมีหน้าที่ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการบันทึกชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาของพนักงานแต่ละคนอย่างถูกต้อง

ในระหว่างวันทำงานที่ไม่ปกติ พนักงานแต่ละคนอาจได้รับคำสั่งจากนายจ้าง (หากจำเป็น) ในการปฏิบัติหน้าที่เป็นครั้งคราวนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับพวกเขา รายชื่อตำแหน่งพนักงานที่มีชั่วโมงการทำงานที่ไม่ปกติกำหนดขึ้นโดยข้อตกลงร่วม ข้อตกลง หรือข้อบังคับท้องถิ่นที่นำมาใช้โดยคำนึงถึงความเห็นของตัวแทนพนักงาน
ตามบทบัญญัติของมาตรา 57 และ 100 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับคนงานที่ทำงานในเวลาทำงานผิดปกติ เงื่อนไขนี้ควรรวมไว้ด้วย หากลูกจ้างและนายจ้างตกลงกันแล้วว่าได้มีการระบุตัวลูกจ้างแล้ว และในการนี้ ลูกจ้างและนายจ้างจะเข้าไปพัวพันกับการปฏิบัติงานนอกเวลาทำงานเป็นครั้งคราว ก็ไม่ต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างอีกต่อไป ข้อเท็จจริงของการมีส่วนร่วมดังกล่าว

ในวรรค 2 ของข้อเสนอแนะ องค์การระหว่างประเทศแรงงานลงวันที่ 06/24/1936 N 47 ในวันหยุดประจำปีที่จ่ายเงินระบุว่าวันหยุดนั้นมีวัตถุประสงค์เพื่อให้คนงานสามารถฟื้นฟูความแข็งแกร่งทางร่างกายและจิตใจของเขาที่ใช้ไปในระหว่างปี

บรรทัดฐานเหล่านี้บอกว่าพนักงานมีสิทธิที่จะพักผ่อนรวมถึงการลางานประจำปีซึ่งเขาต้องพักผ่อนเพื่อฟื้นฟูสุขภาพของเขา

อย่างไรก็ตามอาร์ท 125 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้ความเป็นไปได้ในการเรียกคืนพนักงานจากวันหยุด ได้รับอนุญาตเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเท่านั้น ส่วนที่ไม่ได้ใช้ของวันหยุดที่เกี่ยวข้องกับสิ่งนี้จะต้องจัดเตรียมตามทางเลือกของพนักงานในเวลาที่สะดวกสำหรับเขาในปีที่ทำงานปัจจุบันหรือเพิ่มในวันหยุดสำหรับปีการทำงานถัดไป บทความเดียวกันนี้ระบุถึงประเภทของคนงานที่ถูกห้ามไม่ให้พักงาน กล่าวคือ คนงานที่มีอายุต่ำกว่าสิบแปดปี สตรีมีครรภ์และคนงานที่ทำงานด้วยความเป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพอันตรายแรงงาน.

ขั้นตอนการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ถูกควบคุมโดย Art 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

โดย กฎทั่วไปห้ามทำงานในวันหยุดและวันหยุดนักขัตฤกษ์ อย่างไรก็ตาม มีข้อยกเว้น

พนักงานสามารถทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรหากจำเป็นต้องทำงานที่ไม่คาดฝันล่วงหน้าซึ่งขึ้นอยู่กับการดำเนินการอย่างเร่งด่วนซึ่งขึ้นอยู่กับอนาคต ทำงานปกติองค์กรโดยรวมหรือแผนกโครงสร้างที่แยกจากกัน

โดยไม่ได้รับความยินยอมจากพนักงาน อนุญาตให้เขามีส่วนร่วมในการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดที่ไม่ทำงานเฉพาะในกรณีที่ระบุไว้อย่างชัดแจ้งในส่วนที่สามของศิลปะ 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ได้แก่ :

• เพื่อป้องกันภัยพิบัติ อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม หรือขจัดผลที่ตามมาจากภัยพิบัติ อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม หรือภัยธรรมชาติ
• เพื่อป้องกันอุบัติเหตุ การทำลาย หรือความเสียหายต่อทรัพย์สินของนายจ้าง ทรัพย์สินของรัฐหรือเทศบาล
• เพื่อปฏิบัติงานความจำเป็นอันเนื่องมาจากการประกาศใช้พ.ร.ก.ฉุกเฉินหรือกฎอัยการศึกตลอดจนงานเร่งด่วนในสถานการณ์ฉุกเฉิน กล่าวคือ ในกรณีภัยพิบัติหรือภัยที่คุกคาม (ไฟไหม้ อุทกภัย การกันดารอาหาร แผ่นดินไหว โรคระบาด หรือโรคระบาด) และในกรณีอื่นๆ ที่คุกคามต่อชีวิตหรือสภาพความเป็นอยู่ตามปกติของประชากรทั้งหมดหรือบางส่วน

ในกรณีอื่นๆ อนุญาตให้มีส่วนร่วมในการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์โดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน และคำนึงถึงความเห็นของคณะทำงานที่มาจากการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก

กฎหมายกำหนดให้คนงานหลายประเภท (คนพิการ ผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี) ที่มีส่วนร่วมในการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดที่ไม่ทำงานจะได้รับอนุญาตโดยมีเงื่อนไขว่าสิ่งนี้จะไม่ถูกห้ามสำหรับพวกเขาด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ ตามรายงานทางการแพทย์ ในเวลาเดียวกัน ประเภทเหล่านี้จะต้องคุ้นเคยกับสิทธิของพวกเขาที่จะปฏิเสธที่จะทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดที่ไม่ได้ทำงานโดยไม่มีลายเซ็น

ห้ามมิให้ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์โดยสมบูรณ์สำหรับสตรีมีครรภ์ (มาตรา 259 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) คนงานที่มีอายุต่ำกว่าสิบแปดปี (มาตรา 268 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) .

เตรียมคำตอบ:
ผู้เชี่ยวชาญด้านบริการให้คำปรึกษาด้านกฎหมาย GARANT
Troshina Tatiana

การควบคุมคุณภาพการตอบสนอง:
ผู้ตรวจสอบบริการให้คำปรึกษาด้านกฎหมาย GARANT
Kikinskaya Anna

เนื้อหานี้จัดทำขึ้นบนพื้นฐานของการให้คำปรึกษาเป็นลายลักษณ์อักษรส่วนบุคคลซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของบริการ

พนักงานส่วนใหญ่ต้องเผชิญกับความต้องการทำงานสายเพื่อทำตามคำสั่งจากผู้บังคับบัญชา บริษัทรัสเซียแต่การประมวลผลเหล่านี้ยังห่างไกลจากการจ่ายเงินเสมอ แม้ว่า รหัสแรงงานสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดขั้นตอนการชำระเงินหรือค่าตอบแทนสำหรับการทำงานล่วงเวลาหรือวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์อย่างชัดเจน

เว็บไซต์คำแนะนำทางกฎหมายจะบอกคุณว่าต้องทำอย่างไรหากหน่วยงานให้คุณทำงานเกินเวลาที่กำหนด

ตลาดนายจ้าง

วิกฤตเศรษฐกิจซึ่งเป็นแนวทางที่ใกล้เข้ามาซึ่งบ่งชี้โดยทั้งการคาดการณ์ของผู้เชี่ยวชาญที่เชื่อถือได้และตัวชี้วัดตามวัตถุประสงค์ เช่น ราคาน้ำมันที่ลดลงและค่าเงินรูเบิลที่อ่อนค่า จะส่งผลกระทบต่อตลาดแรงงานอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ หากอยู่ในเงื่อนไข การเติบโตทางเศรษฐกิจบริษัทที่แข่งขันกันเพื่อ คนงานที่ดีที่ถูกหลอกด้วยเงินเดือน โบนัส และโบนัสที่สูง และปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานอย่างเคร่งครัด จากนั้นในช่วงวิกฤต สถานการณ์จะเปลี่ยนไปอย่างมาก มีการแข่งขันกันอย่างดุเดือดในหมู่ผู้เชี่ยวชาญสำหรับ ที่ทำงานและผู้ที่มีมันพร้อมที่จะทำทุกอย่างเพื่อรักษามันไว้ ซึ่งรวมถึงการประมวลผลอย่างต่อเนื่อง พนักงานมีความเอื้ออาทรมากขึ้น นายจ้างมีความโดดเด่นยิ่งขึ้น นี่เป็นกระบวนการที่เป็นรูปธรรม

อย่างไรก็ตาม ปัญหาทางเศรษฐกิจไม่ได้หมายความว่าพนักงานไม่ควรรับรู้ถึงสิทธิของตน เพราะอาจกลายเป็นว่าคนๆ หนึ่งที่มีแรงจูงใจ (โดยอ้างอิงตามหลักกฎหมาย) ปฏิเสธการทำงานล่วงเวลาที่ไม่ได้รับค่าจ้างก็เพียงพอแล้วสำหรับงานนี้ในครั้งต่อไป . ตามที่ผู้เชี่ยวชาญระบุ นายจ้างยังถูกกระตุ้นให้ละเมิดกฎหมายแรงงานโดยได้รับความยินยอมโดยปริยายจากลูกจ้าง ถ้าความเงียบนี้ได้รับการตอบแทนอย่างดี แต่ส่วนใหญ่เกิดจากความไม่รู้เบื้องต้นเกี่ยวกับสิทธิของพวกเขา

ทำงานล่วงเวลา

งานที่ทำตามความคิดริเริ่มของนายจ้างหลังสิ้นสุดวันทำงานปกติ (8 ชั่วโมงต่อวันกับ 40 ชั่วโมง สัปดาห์การทำงาน) เรียกว่า ล่วงเวลา ในขณะเดียวกัน ความคิดริเริ่มของนายจ้างในการพิจารณางานล่วงเวลาถือเป็นเรื่องสำคัญ ถ้าพนักงานเข้าออฟฟิศดึกเพราะไม่มีเวลาทำทุกอย่างตรงเวลา นี่ไม่ใช่การทำงานล่วงเวลา ถ้าเจ้านายขอให้พนักงานอยู่ต่อก็อีกเรื่อง

การมีส่วนร่วมของพนักงานในการทำงานล่วงเวลาเป็นไปได้เฉพาะเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรและชำระเงินเพิ่มเติม ตามมาตรา 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การทำงานล่วงเวลาสองชั่วโมงแรกจะได้รับเงินอย่างน้อยหนึ่งครั้งครึ่งครั้งถัดไป - อย่างน้อยสองครั้ง นอกจากนี้ ระยะเวลาการทำงานล่วงเวลาของพนักงานแต่ละคนไม่ควรเกิน 4 ชั่วโมงในสองวันติดต่อกันและ 120 ชั่วโมงต่อปี

การขอให้ลูกจ้างทำงานสักชั่วโมงหรือสองชั่วโมง เจ้านายต้องมีเหตุผลที่ดีด้วย ซึ่งระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานว่า กะไม่ได้ไปทำงานซึ่งมีลักษณะต่อเนื่องกัน งานเริ่มต้นขึ้น แต่เนื่องจากความล่าช้าที่คาดไม่ถึงด้วยเหตุผลทางเทคนิค งานยังไม่แล้วเสร็จ ซึ่งคุกคามองค์กรด้วยความสูญเสียหรือความเสียหายต่อทรัพย์สินหรือคุกคามชีวิตหรือสุขภาพของประชาชน งานมีลักษณะการซ่อมแซม ความล้มเหลวในการดำเนินการซึ่งคุกคามบริษัทกับการหยุดทำงาน

ดังนั้นการทำงานล่วงเวลาจึงเป็นไปโดยสมัครใจ ตามมาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีพิเศษ เมื่อจำเป็นต้องป้องกันภัยพิบัติ นายจ้างสามารถบังคับให้ลูกจ้างทำงานแม้จะได้รับค่าจ้างสองเท่าหรือสามเท่า ฟื้นฟูการทำงานของไฟฟ้าและก๊าซ ระบบการจัดหา สร้างการทำงานของระบบขนส่ง เช่นเดียวกับในเงื่อนไขของระบอบการปกครอง ภาวะฉุกเฉินหรือกฎอัยการศึก ในกรณีเช่นนี้ ไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง

ทำงานในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์

พนักงานอาจมีส่วนร่วมในการทำงานในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์โดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น งานดังกล่าวได้รับค่าจ้างอย่างน้อยสองเท่าของจำนวนเงิน แม้ว่าการจ่ายเงินจะเป็นผลงานชิ้นเดียวก็ตาม ตามมาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสามารถกำหนดจำนวนค่าจ้างในช่วงสุดสัปดาห์หรือวันหยุดที่ไม่ได้ทำงานได้โดยข้อตกลงร่วมกันซึ่งเป็นกฎหมายท้องถิ่นที่นำมาใช้โดยคำนึงถึงความคิดเห็นของตัวแทนของ คนงาน สัญญาจ้างงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับนักสร้างสรรค์ เช่น นักข่าว นักแสดง ผู้กำกับ ฯลฯ ที่ทำงานในช่วงสุดสัปดาห์เป็นเรื่องปกติ

ในกรณีของการทำงานล่วงเวลา กฎหมายได้กำหนดรายการสถานการณ์สำคัญที่ไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากพนักงานให้ทำงานในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์

นอกจากนี้ พนักงานอาจตกลงจ่ายครั้งเดียวสำหรับการทำงานในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์ หากภายหลังเขาได้รับวันหยุดในวันทำการซึ่งไม่ต้องชำระเงิน

เวลาทำงานไม่ปกติ

ตามมาตรา 101 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย วันทำงานที่ไม่ปกติคือรูปแบบการทำงานพิเศษ ซึ่งลูกจ้างแต่ละคนอาจได้รับคำสั่งจากนายจ้างเป็นครั้งคราวหากจำเป็น ทำงานนอกเวลาทำการที่กำหนดไว้สำหรับพวกเขา รายชื่อตำแหน่งพนักงานที่มีชั่วโมงการทำงานที่ไม่ปกติกำหนดขึ้นโดยข้อตกลงร่วม ข้อตกลง หรือข้อบังคับท้องถิ่นที่นำมาใช้โดยคำนึงถึงความเห็นของตัวแทนพนักงาน

ดังนั้นการที่ลูกจ้างมีวันทำงานไม่ปกติจึงควรแก้ไขในค่าแรงหรือ ข้อตกลงร่วมกันและนายจ้างจะไม่ท่องตามความประสงค์ตามปกติ เฉพาะในกรณีนี้พนักงานสามารถวางใจในค่าตอบแทนที่จัดให้สำหรับพนักงานดังกล่าวคือ วันพิเศษลางานซึ่งต้องมีอย่างน้อยสาม (มาตรา 119 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ระยะเวลาของวันหยุดพักผ่อนขนาดเล็กเพิ่มเติมจะต้องกำหนดโดยระเบียบที่สถานประกอบการ

สมัครได้ที่ไหน?

เพื่อปกป้อง สิทธิแรงงานพนักงานสามารถติดต่อ การตรวจสอบของรัฐแรงงาน สำนักงานอัยการ หรือฟ้องในศาลโดยตรง อย่างไรก็ตาม เพื่อที่จะนับผลในเชิงบวก จำเป็นต้องมีฐานหลักฐานที่ดี ซึ่งอาจทำให้เกิดปัญหา ตัวอย่างเช่น การบัญชีเวลาทำงานซึ่งนายจ้างมีหน้าที่ต้องเก็บรักษา 99 กรณีจาก 100 กรณีถือเป็นรูปแบบที่เป็นทางการและไม่คำนึงถึงการทำงานล่วงเวลาจริง หากเป็นเช่นนั้น จะไม่สามารถพิสูจน์การประมวลผล เช็คจะไม่เปิดเผยสิ่งใด หากพิจารณาการประมวลผล แต่ไม่ได้ชำระเงินในกรณีนี้คุณสามารถวางใจค่าชดเชยซึ่งคุณสามารถขึ้นศาลได้ อย่างไรก็ตาม พึงระลึกไว้เสมอว่า กฎเกณฑ์แห่งการจำกัดความ ข้อพิพาทแรงงานสำหรับพนักงานตามมาตรา 397 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นเวลาสามเดือน

การปฏิบัติแสดงให้เห็นว่าลูกจ้างปฏิเสธการทำงานล่วงเวลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างได้ง่ายกว่าการบังคับให้นายจ้างจ่ายเงินให้พวกเขา ทั้งที่เป็นเรื่องที่เกี่ยวข้องกัน สุดท้ายแล้วหากลูกจ้างทุกคนหยุดทำงานล่วงเวลาโดยไม่คิดค่าใช้จ่าย นายจ้างจะต้องจ่ายเงินสำหรับงานนี้หรือไม่ก็ละทิ้งการปฏิบัตินี้ สหภาพแรงงานมักหันไปใช้รูปแบบการประท้วงเช่น "การนัดหยุดงานของอิตาลี" ซึ่งตามกฎแล้วเรียกว่างาน เมื่อคนงานปฏิบัติหน้าที่โดยเคร่งครัดโดยไม่ถอยกลับ รูปแบบการประท้วงที่ค่อนข้างไม่เป็นอันตรายนี้อาจเหมาะสำหรับสำนักงานและคนทำงานที่มีความคิดสร้างสรรค์ซึ่งไม่ค่อยรวมตัวกันเป็นสหภาพแรงงาน

บางคนอาจโต้แย้งว่าความขัดแย้งกับนายจ้างนั้นเต็มไปด้วยการเลิกจ้าง อย่างไรก็ตาม ต้องเข้าใจว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากการปฏิเสธงานที่ได้รับค่าจ้างและไม่ได้รับค่าจ้างหลังเลิกงานหรือวันหยุดสุดสัปดาห์ การเลิกจ้างพนักงานโดยไม่ได้รับความยินยอม โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าเขา “ทำงานตามกฎอย่างเคร่งครัด” เป็นกระบวนการที่ซับซ้อนและมีค่าใช้จ่ายสูงสำหรับนายจ้าง ในกรณีส่วนใหญ่ การเจรจาจะง่ายกว่า