รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การเปลี่ยนแปลงในรหัสแรงงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

ชั่วโมงการทำงานคือ ตัวบ่งชี้ที่สำคัญสำหรับความเชี่ยวชาญพิเศษทั้งหมด ท้ายที่สุด เธอคือผู้กำหนดความเป็นไปได้ของการทำงานล่วงเวลาและหลักเกณฑ์ในการยื่นเรื่องร้องเรียนต่อนายจ้าง ยังบน ตัวบ่งชี้นี้ได้รับผลกระทบจากเงื่อนไขของสัญญาจ้างงาน

ข้อบังคับ

บทบัญญัตินี้ถูกควบคุมโดยมาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นิยามวันทำงาน.

ตามบทบัญญัตินี้ เวลางาน- เป็นช่วงวันที่พนักงานปฏิบัติโดยตรง หน้าที่ราชการตามข้อบังคับแรงงานภายในที่จัดตั้งขึ้นและเงื่อนไขที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้าง

ควรสังเกตว่าบทความนี้ไม่ได้ระบุระยะเวลารวมของเวลาทำงาน

ตัวชี้วัดเหล่านี้สะท้อนให้เห็นบางส่วน มันกำหนด ระยะเวลาสูงสุดของกะการทำงานสำหรับประเภทคนงานที่ระบุ. ในเวลาเดียวกันจะไม่แสดงเงื่อนไขการทำงานสำหรับผู้เชี่ยวชาญประเภทอื่น

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียแก้ไขบทบัญญัติสำหรับระยะเวลาการทำงานรายสัปดาห์ ดังนั้นตามมาตรา 94 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เวลาทำงานระหว่างสัปดาห์ ไม่เกิน 40 ชั่วโมง, และเวลาที่เหลือควรเป็น อย่างน้อย 48 ชั่วโมง.

กะปกติและเวลาพัก

ไม่แสดงในประมวลกฎหมายแรงงานและบรรทัดฐานที่ควบคุมระยะเวลาการทำงานที่ จำกัด ด้วยตารางกะ ด้วยเหตุนี้ จึงมักมีบางกรณีที่ระยะเวลาของกะหนึ่งเท่ากับหนึ่งวัน ในเวลาเดียวกัน กำหนดการดังกล่าวจะไม่ถือเป็นการละเมิด โดยมีเงื่อนไขว่า จำนวนชั่วโมงทำงานต่อสัปดาห์จะไม่เกิน 40.

สิ่งสำคัญที่ควรทราบในที่นี้ว่าการแต่งตั้งสองกะต่อวันถือเป็นการละเมิดกฎหมาย เนื่องจากเวลาทำงานทั้งหมดประจำสัปดาห์จะเท่ากับ 48 ชั่วโมง. หากเวลารายสัปดาห์เกินมาตรฐานสี่สิบชั่วโมง เรื่องนี้ควรเจรจาแยกกันกับพนักงานแต่ละคน ตัวเลือกที่ดีที่สุดจะ แต่งตั้งกะรายวันหนึ่งกะและสิบหกชั่วโมงที่สอง.

จากที่เขียนไว้ข้างต้น เราสามารถสรุปได้ว่ากฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดระยะเวลามาตรฐานของกะการทำงานไว้ ในเวลาเดียวกันในระหว่างการนัดหมายควรให้ความสนใจกับบรรทัดฐานของเวลาทำงานรายสัปดาห์

ตามกฎแล้วภายใต้เงื่อนไขมาตรฐาน สัปดาห์การทำงานพนักงานจะเป็นทั้งห้าวันหรือหกวัน

นอกจากนี้ยังเป็นที่น่าสังเกตว่าเป็นไปได้ที่จะกำหนดจำนวนวันทำงานน้อยลงทุกอย่างจะขึ้นอยู่กับกฎระเบียบภายในที่นำมาใช้ในองค์กร (ตามมาตรา 100 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในขณะเดียวกัน ตารางการทำงานห้าวันของสัปดาห์โดยทั่วไปถือว่าเป็น มาตรฐาน.

ด้วยการทำงานห้าวันต่อสัปดาห์ในองค์กร พนักงานก็ทำงาน เป็นเวลา 5 วัน 8 ชั่วโมง. ทรัพยากรมนุษย์สันนิษฐานว่าโหมดนี้คือ เหมาะสมที่สุดเนื่องจากตามการวิจัยทางวิทยาศาสตร์ คนงานจะแสดงประสิทธิภาพสูงสุด นอกจากนี้อย่าลืมเกี่ยวกับวันหยุดซึ่งตามกฎแล้วตกในวันเสาร์และวันอาทิตย์ซึ่งมีผลดีต่อระดับการพักผ่อนของพวกเขา

เป็นที่น่าสังเกตว่าอาจมีการแบ่งเวลาทำงานแบบอื่นเมื่อใช้งานเป็นกะ ในกรณีนี้วันหยุดอาจจะเป็น ลอยตัว.

ด้วยการทำงานนอกเวลาในหนึ่งสัปดาห์ พนักงานสามารถทำงานในองค์กรได้เพียงวันเดียวต่อสัปดาห์ ทุกอย่างจะขึ้นอยู่กับเวลาทำงานของเขาที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้าง ดังนั้น หากผู้เชี่ยวชาญมีเวลาทำงานเพียง 5 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ก็จะเป็นการง่ายที่สุดในการทำงานให้เสร็จภายในวันเดียว

เป็นสิ่งสำคัญที่นายจ้างมีสิทธิที่จะแจกจ่ายชั่วโมงทำงานโดยอิสระตามวันในสัปดาห์ทำงาน เป็นสิ่งสำคัญที่ในขณะที่ ยอดรวมชั่วโมงการทำงานไม่เกิน 40 และส่วนที่เหลือไม่น้อยกว่า 48 ชั่วโมง

คุณสมบัติของแคลคูลัส

ผู้เยาว์

ตามที่ระบุไว้ข้างต้นไม่มีกฎหมาย จำนวนเงินสูงสุดชั่วโมงการทำงานต่อวัน อย่างไรก็ตาม ตามมาตรา 94 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หมวดหมู่ของพลเมืองซึ่งจะไม่สามารถทำงานได้เกินขีดจำกัดที่กำหนดไว้ พวกเขายังควบคุมระยะเวลาของกะ

เนื่องจากผู้เยาว์มีความอ่อนไหวต่ออิทธิพลของปัจจัยภายนอกที่มีต่อร่างกายและจิตใจมากขึ้น กฎหมายในมาตรา 94 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจึงกำหนดให้ ลดเวลา วันแรงงาน (พวกเขายังให้การลดแรงงานรายสัปดาห์ในมาตรา 92 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ห้ามคนงานที่มีอายุระหว่าง 15 ถึง 16 ปีทำงาน มากกว่า 5 ชั่วโมงต่อวัน (กะ) สำหรับกลุ่มอายุตั้งแต่ 16 ถึง 18 ปี กฎหมายกำหนดระยะเวลาของวันทำงาน เวลา 07:00 น.

เป็นที่น่าสังเกตว่าสำหรับผู้เยาว์ที่ทำงานในเวลาเดียวกันกับการเรียนที่โรงเรียนหรือวิทยาลัย จะมีการกำหนดวันทำงานที่สั้นลง เท่ากับ 2.5 ชั่วโมง สำหรับกลุ่มอายุ 14-16 ปี สำหรับผู้เยาว์อายุ 16 ถึง 18 ปี - 4 ชั่วโมง

พิการ

ตามมาตรา 94 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ห้ามมิให้ผู้พิการทำงานมากกว่าปกติรายวัน แต่บทบัญญัตินี้ไม่ได้สะท้อนถึงบรรทัดฐานในตัวเอง

ความแตกต่างนี้อยู่ในความจริงที่ว่าแต่ละโรคเป็นรายบุคคล อันเป็นผลมาจากการที่ผู้พิการคนหนึ่งสามารถทำงานได้โดยไม่มีข้อจำกัด ในขณะที่อีกคนหนึ่งไม่สามารถทำงานได้

ตามกฎหมาย คนพิการก่อนการจ้างงานต้องไปโรงพยาบาล ซึ่งจะต้องออกข้อสรุปตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียฉบับที่ 441n

เอกสารนี้ควรแสดงการประเมินภาวะสุขภาพของคนพิการหลังการตรวจร่างกาย นอกจากนี้ บทสรุปต้องประกอบด้วย ข้อห้ามสำหรับสภาพการทำงานบางอย่าง.

ตามที่กล่าวมาแล้ว แพทย์เป็นผู้กำหนดตามผลการตรวจ ระยะเวลาในวันทำการของคนพิการ เขายังสามารถห้ามมิให้ทำงานอีกด้วย

คนงานในอุตสาหกรรมอันตรายและอันตราย

สำหรับคนงานในพื้นที่ที่เกี่ยวข้องกับอันตรายและ สภาพอันตรายแรงงานมาตรา 94 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนด จำกัดเวลาทำงานสูงสุดต่อวัน. ในเวลาเดียวกัน นายจ้างจำเป็นต้องกำหนดระดับความเป็นอันตรายของสภาพการทำงานด้วยความช่วยเหลือของคณะกรรมการพิเศษ

หลังจากนั้นจะเป็นไปตามมาตรา 92 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ชั่วโมงการทำงานต่อสัปดาห์. เท่ากับ 36 นอกจากนี้ ยังควรสังเกตด้วยว่านายจ้างสามารถกำหนดชั่วโมงให้น้อยลงได้ เช่น 30

สำหรับผู้ที่ทำงาน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ จำนวนชั่วโมงทำงานสูงสุดต่อวัน ไม่ควรเกิน 8 ชั่วโมง. สำหรับพนักงานที่ทำงาน 30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ปริมาณงานรายวันควรเป็น ไม่เกิน 6 ชั่วโมง. อย่างไรก็ตาม กฎหมายไม่อนุญาตให้นายจ้างเมื่อทำข้อตกลงเพิ่มเติมกับคนงาน เพื่อเพิ่มชั่วโมงทำงานรายวันเป็น 8 หรือ 12 ชั่วโมง

ก่อนวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์

ตามมาตรา 95 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ชั่วโมงการทำงานทั้งหมดต่อวันจะต้องเท่ากับ ลดลงหนึ่งชั่วโมง. นอกจากนี้ยังมีข้อยกเว้น

ตัวอย่างเช่น หากการทำงานในองค์กรต้องดำเนินต่อไป การไม่มีวันที่สั้นลงสำหรับพนักงานสามารถได้รับการชดเชยทางการเงินได้

ถ้าบริษัทมีวันทำงานห้าวันก็ให้เวลาทำงานก่อนวันหยุด ไม่ควรเกินห้าชั่วโมง.

เวลากลางคืน

หากพนักงานทำงานในสถานประกอบการในเวลากลางคืน จำนวนชั่วโมงทำงานที่กำหนดไว้จะเป็น ลดลงหนึ่งชั่วโมง. เฉพาะผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการว่าจ้างให้ทำหน้าที่ราชการในตอนกลางคืนเท่านั้นที่ตกอยู่ภายใต้ข้อยกเว้น

อื่น

นอกจากนี้ ระยะเวลาของวันทำการยังกำหนดไว้สำหรับ:

1. พลเมืองที่ทำงานนอกเวลา (สูงสุด 4 ชั่วโมงต่อวัน)
2. คนงานเรือ - 8 ชั่วโมงระหว่างระบบห้าวัน
3. ผู้หญิงที่ประกอบเป็นลูกเรือของเรือระหว่างการเดินทางในมหาสมุทรอาร์กติก (7.2 ชั่วโมง)
4. ผู้ที่มีอายุ 17 ถึง 18 ปีทำงานบนเรือ - 7.2 ชั่วโมง
5. คนขับรถที่ทำงานห้าวันต่อสัปดาห์ - 8 ชั่วโมงกับการทำงานหกวันต่อสัปดาห์ - 7 ชั่วโมง

งานพาร์ทไทม์

ผลกระทบของชั่วโมงทำงานต่อสุขภาพและประสิทธิภาพของพนักงานได้นำเสนอในการบรรยายนี้

ข้อความของรหัส ณ ตุลาคม 2552

ประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสาธารณรัฐเบลารุส

หักจาก ค่าจ้างทำได้เฉพาะในกรณีที่กฎหมายกำหนด

การหักจากค่าจ้างของลูกจ้างเพื่อชำระหนี้ให้แก่นายจ้างอาจทำได้โดยคำสั่งของนายจ้าง

1) คืนเงินล่วงหน้าที่จ่ายในบัญชีค่าจ้าง; เพื่อกู้คืนจำนวนเงินที่ชำระเกินเนื่องจากข้อผิดพลาดทางบัญชี เพื่อชำระส่วนที่ค้างชำระและไม่ส่งคืนตามกำหนดเวลาการชำระเงินล่วงหน้าที่ออกให้ เดินทางเพื่อธุรกิจหรือโอนไปยังท้องที่อื่นเพื่อความต้องการทางเศรษฐกิจหากพนักงานไม่โต้แย้งเหตุผลและจำนวนเงินที่หัก ในกรณีเหล่านี้ ผู้เช่ามีสิทธิสั่งหักได้ไม่เกินหนึ่งเดือนนับแต่วันสิ้นสุดระยะเวลาที่กำหนดไว้สำหรับการคืนเงินทดรอง ชำระหนี้ หรือนับจากวันที่ชำระเงินที่คำนวณไม่ถูกต้อง

2) เมื่อเลิกจ้างพนักงานก่อนสิ้นปีการทำงานที่ได้รับแล้ว ลางานสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ทำงาน การหักเงินสำหรับวันเหล่านี้จะไม่เกิดขึ้นหากพนักงานถูกไล่ออกด้วยเหตุผลที่ระบุไว้ในวรรค 1, 2, 4 และ 5 ของข้อ 35, วรรค 1, 2 และ 6 ของข้อ 42, วรรค 1, 2 และ 6 ของข้อ 44 ของข้อนี้ รหัส, บน เจตจำนงของตัวเองเกี่ยวกับการโอนไปฝึกอบรมหรือเกษียณอายุและหากเลิกจ้างลูกจ้างไม่ได้รับเงินใด ๆ หรือหากนายจ้างมีสิทธิที่จะทำเช่นนั้นไม่ได้หักเงินเมื่อจ่ายการคำนวณหรือระงับเพียงบางส่วน หนี้ของพนักงาน

3) ค่าสินไหมทดแทนสำหรับความเสียหายที่เกิดจากความผิดของลูกจ้างต่อนายจ้างเป็นจำนวนเงินไม่เกินรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของเขา (ส่วนที่หนึ่งของมาตรา 408)

นายจ้างที่จ่ายค่าจ้างเกินให้แก่ลูกจ้าง รวมถึงในกรณีที่ใช้กฎหมายไม่ถูกต้อง จะขอคืนจากเขาไม่ได้ ยกเว้นในกรณีที่มีการนับผิดพลาด

ในกรณีที่กฎหมายกำหนด นายจ้างมีหน้าที่หักจากเงินเดือนของพนักงานตามคำร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับการชำระเงินที่ไม่ใช่เงินสด

มาตรา 108 การจำกัดจำนวนเงินที่หักจากค่าจ้าง

ในการจ่ายค่าจ้างแต่ละครั้ง จำนวนเงินที่หักทั้งหมดต้องไม่เกินร้อยละ 20 และในกรณีที่กฎหมายกำหนด ร้อยละ 50 ของค่าจ้างที่จะต้องจ่ายให้กับลูกจ้าง

เมื่อหักจากค่าจ้างภายใต้เอกสารผู้บริหารหลายฉบับ พนักงานต้องเก็บรายได้ไว้อย่างน้อย 50 เปอร์เซ็นต์

ข้อจำกัดที่กำหนดโดยส่วนแรกและส่วนที่สองของบทความนี้ใช้ไม่ได้กับการหักค่าจ้างเมื่อรวบรวมค่าเลี้ยงดูสำหรับบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะและค่าใช้จ่ายที่รัฐใช้จ่ายในการดูแลเด็กที่เป็น การสนับสนุนจากรัฐ. อย่างไรก็ตาม พนักงานต้องได้รับรายได้อย่างน้อย 30 เปอร์เซ็นต์

การหักจากจำนวนเงินค่าชดเชย ค่าชดเชย และเงินอื่นๆ ที่กฎหมายกำหนดไว้ ซึ่งตามกฎหมายจะไม่ถูกยึดไว้

ระยะเวลาทำงานถือเป็นปกติหากเท่ากับบรรทัดฐานเต็ม (มาตรา 112) หรือลดลง (มาตรา 113 และ 114) ที่กำหนดไว้ตามบทนี้

ชั่วโมงการทำงานเต็มรูปแบบต้องไม่เกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

สำหรับคนงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) อันตราย เวลาทำงานจะถูกกำหนด - ไม่เกิน 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

สำหรับคนงานอายุต่ำกว่าสิบแปดปี จะมีการกำหนดชั่วโมงการทำงานที่ลดลง: เมื่ออายุสิบสี่ถึงสิบหกปี - ไม่เกิน 23 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ตั้งแต่สิบหกถึงสิบแปดปี - ไม่เกิน 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

ระยะเวลาของการทำงานรายวัน (กะ) ถูกกำหนดโดยข้อบังคับแรงงานภายในหรือตารางการทำงาน (กะ) ตามบรรทัดฐานของความยาวของสัปดาห์การทำงานที่นายจ้างกำหนดตามมาตรา 112-114 แห่งประมวลกฎหมายนี้

ระยะเวลาของการทำงานประจำวัน (กะ) ต้องไม่เกิน:

1) สำหรับพนักงานอายุสิบสี่ถึงสิบหกปี - 4 ชั่วโมง 36 นาทีจากสิบหกถึงสิบแปดปี - เจ็ดชั่วโมง

2) สำหรับนักเรียน สถาบันการศึกษาและสถาบันที่จัดอาชีวศึกษาที่เปิดดำเนินการในช่วง ปีการศึกษาในเวลาว่างจากการศึกษาตอนอายุสิบสี่ถึงสิบหกปี - 2 ชั่วโมง 18 นาทีที่อายุสิบหกถึงสิบแปดปี - 3 ชั่วโมง 30 นาที

3) สำหรับคนพิการกลุ่ม I และ II - เจ็ดชั่วโมง

4) สำหรับผู้ที่ทำงานในอาณาเขตของการปนเปื้อนกัมมันตภาพรังสีในเขตอพยพ (ยกเว้น) รวมถึงผู้ที่ส่งหรือสำรองไปยังโซนเหล่านี้ชั่วคราว - หกชั่วโมง

สำหรับคนงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายซึ่งมีการกำหนดชั่วโมงการทำงานที่ลดลงเช่นเดียวกับคนงานที่มีลักษณะการทำงานพิเศษ ระยะเวลาสูงสุดที่อนุญาตสำหรับการทำงานประจำวัน (กะ) ต้องไม่เกิน:

1) ด้วยสัปดาห์ทำงาน 35 ชั่วโมง - เจ็ดชั่วโมง

2) ด้วยการทำงาน 30 ชั่วโมงหรือน้อยกว่าในสัปดาห์ - หกชั่วโมง

มาตรา 116 ระยะเวลาทำงานในวันทำการก่อนวันหยุดราชการทันที

ระยะเวลาทำงานในวันทำการก่อนหน้าวันหยุดนักขัตฤกษ์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ (วรรคหนึ่งของมาตรา 147) จะลดลงหนึ่งชั่วโมง

ภายใต้เงื่อนไขของการผลิต การลดระยะเวลาของการทำงานที่กำหนดไว้ในวรรค 1 ของบทความนี้เป็นไปไม่ได้ การประมวลผลจะได้รับการชดเชยโดยข้อตกลงของคู่สัญญาโดยการจัดหา วันพิเศษส่วนที่เหลือจ่ายเป็นจำนวนเดียวตามสัดส่วนของการสะสมชั่วโมงเหล่านี้หรือการจ่ายเงินที่เพิ่มขึ้นในจำนวนเงินที่กำหนดไว้สำหรับการจ่ายงานล่วงเวลา (วรรคหนึ่งของมาตรา 69)

ข้อ 117. ทำงานตอนกลางคืน

เวลากลางคืนคือ 22:00 น. - 06:00 น.

เมื่อทำงานในเวลากลางคืน ระยะเวลาการทำงาน (กะ) ที่กำหนดไว้จะลดลงหนึ่งชั่วโมงโดยลดลงในสัปดาห์การทำงานที่สอดคล้องกัน

กฎนี้ใช้ไม่ได้กับพนักงานที่มีการลดชั่วโมงการทำงานไว้แล้วสำหรับ (มาตรา 113 และ 114) รวมทั้งเมื่อการลดดังกล่าวเป็นไปไม่ได้เนื่องจากเงื่อนไขการผลิตรวมถึงในการผลิตต่อเนื่องหรือหากพนักงาน ถูกจ้างให้ทำงานเฉพาะเวลากลางคืน

ไม่อนุญาติให้ทำงานในเวลากลางคืน แม้จะตกเป็นช่วงหนึ่งของวันทำงานหรือเป็นกะก็ตาม:

1) สตรีมีครรภ์;

3) พนักงานที่มีอายุต่ำกว่าสิบแปดปี

บุคคลที่มีความทุพพลภาพ โดยห้ามไม่ให้ทำงานดังกล่าวตามใบรับรองแพทย์ เช่นเดียวกับสตรีที่มีบุตรอายุต่ำกว่าสามขวบ อาจทำงานกลางคืนได้เฉพาะกับคนพิการเท่านั้น ยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร.

1) ในความคิดริเริ่มของลูกจ้างเองโดยไม่มีข้อเสนอสั่งหรือความรู้ของนายจ้าง;

2) พนักงานที่ทำงานนอกเวลาภายในวันทำการเต็ม (กะ)

3) ลูกจ้างนอกเวลาของนายจ้างคนเดียวกันในการปฏิบัติหน้าที่อื่นตลอดจนนายจ้างรายอื่นที่เกินเวลาของงานหลัก

มาตรา 120 การจำกัดการทำงานล่วงเวลา

การมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลาจะได้รับอนุญาตก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง ยกเว้นกรณีที่ระบุไว้ในมาตรา 121 ของประมวลกฎหมายนี้ เช่นเดียวกับข้อตกลงร่วม ข้อตกลง

ไม่อนุญาตให้ทำงานล่วงเวลา:

1) สตรีมีครรภ์;

2) ผู้หญิงที่มีลูกอายุต่ำกว่าสามขวบ

3) พนักงานอายุต่ำกว่าสิบแปดปี;

4) พนักงานที่เรียนภาคค่ำ (กะ) สถาบันการศึกษาทั่วไปและสถาบันที่จัดอาชีวศึกษาในวันเปิดเรียน

5) ได้รับการยกเว้นการทำงานล่วงเวลาตามรายงานทางการแพทย์

ผู้หญิงที่มีบุตรอายุสามถึงสิบสี่ปี (เด็กพิการอายุไม่เกินสิบแปดปี) และคนพิการสามารถทำงานล่วงเวลาได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมจากตนเท่านั้น และคนพิการได้ก็ต่อเมื่อไม่ได้ห้ามการทำงานดังกล่าวตามรายงานทางการแพทย์ .

มาตรา 121 กรณีพิเศษที่อนุญาตให้ทำงานล่วงเวลาโดยไม่ได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง

อนุญาตให้ทำงานล่วงเวลาโดยไม่ได้รับความยินยอมจากลูกจ้างได้เฉพาะในกรณีพิเศษดังต่อไปนี้:

1) เมื่อปฏิบัติงานเพื่อป้องกันภัยพิบัติ, อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม, ให้ขจัดผลที่ตามมาหรือผลที่ตามมาจากภัยธรรมชาติทันที, ป้องกันอุบัติเหตุ, จัดให้มีเหตุฉุกเฉิน ดูแลรักษาทางการแพทย์เจ้าหน้าที่สาธารณสุข

2) เมื่อปฏิบัติงานที่จำเป็นทางสังคมในการจัดหาน้ำประปา, การจ่ายก๊าซ, เครื่องทำความร้อน, แสงสว่าง, ท่อน้ำทิ้ง, การขนส่ง, การสื่อสาร - เพื่อกำจัดสถานการณ์โดยไม่ได้ตั้งใจหรือไม่คาดคิดที่ละเมิดการทำงานที่เหมาะสม

เวลาทำงานปกติต้องไม่เกิน

การศึกษาหัวข้อนี้ควรเริ่มต้นด้วยคำถาม ลักษณะทั่วไปชั่วโมงทำงาน

กิจกรรมด้านแรงงานของผู้คนซึ่งมีความหลากหลาย วัดจากปริมาณแรงงานที่ใช้ไป เวลาทำงานเป็นตัววัดต้นทุน ทรัพยากร และประสิทธิผลของกระบวนการ "แรงงานที่มีชีวิต" เป็นตัวชี้วัดของ "แรงงานที่มีชีวิต" มันมีอยู่ในแรงงานใด ๆ โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบความเป็นเอกเทศ ฯลฯ ซึ่งช่วยให้แนวคิดของเวลาทำงานถูกนำมาใช้ไม่เพียง แต่ในกฎหมายแรงงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงในด้านเศรษฐศาสตร์ สังคมวิทยา สรีรวิทยา และจิตวิทยาแรงงานและความรู้ด้านอื่นๆ

จำเป็นต้องเข้าใจแนวคิดของเวลาทำงานและระบุคุณสมบัติที่โดดเด่นของมัน

ข้อบังคับทางกฎหมายเกี่ยวกับชั่วโมงทำงานมีความสำคัญอย่างยิ่ง ในช่วงเวลาทำงานค่านิยมทางวัตถุและจิตวิญญาณถูกสร้างขึ้น - พื้นฐานของความเป็นอยู่ที่ดีของทั้งสังคมและสมาชิกแต่ละคน คราวนี้เกี่ยวข้องกับการทำงานโดยพนักงานแต่ละคนในการวัดแรงงานที่กำหนดไว้สำหรับเขาเพื่อผลประโยชน์ของตนเอง ผลประโยชน์ของนายจ้างและสังคมโดยรวม นอกจากนี้ ระยะเวลาทำงานจะกำหนดระยะเวลาพักผ่อนที่พนักงานมีหลังเลิกงานล่วงหน้า และสามารถใช้ดุลยพินิจของตนเองได้

ตามกฎหมายแรงงาน เป็นธรรมเนียมที่จะต้องกำหนดเวลาทำงานเป็นเวลาที่ลูกจ้างตามกฎหมายหรือตามเกณฑ์ (กฎข้อบังคับด้านแรงงานภายใน กำหนดกะ เงื่อนไขสัญญาจ้างงาน) จะต้องปฏิบัติงานของตน หน้าที่.

เวลาทำงานประกอบด้วยเวลาที่ทำงานจริง (ระหว่างกะ) และ (ในกรณีที่กำหนดไว้) เวลาที่ไม่ได้ทำงาน: เวลาหยุดทำงานโดยไม่ใช่ความผิดของพนักงาน ค่าพักระหว่างกะทำงาน ฯลฯ

เวลาทำงานถือเป็นช่วงเวลาที่พนักงานต้องอยู่ในที่ทำงานและปฏิบัติตามหน้าที่แรงงานตามข้อตกลงแรงงานตามข้อตกลงร่วมกัน

คำว่า "เวลาทำงาน" ใช้ในกฎหมายแรงงานในความหมายสามประการ:

ก) เป็นบรรทัดฐานของระยะเวลาการทำงานของคนงาน ในแง่นี้ เวลาทำงานเป็นตัววัดระยะเวลาการทำงานของพนักงานในช่วงระยะเวลาหนึ่งตามปฏิทินโดยชอบด้วยกฎหมาย ตัวอย่างเช่น ทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

ข) เป็นช่วงเวลาที่ลูกจ้างต้องปฏิบัติงานด้านแรงงานโดยเฉพาะ แรงงานสัมพันธ์. เวลาทำงาน (เวลาทำงาน) ถูกกำหนดโดยข้อบังคับด้านแรงงานภายในขององค์กร สถาบัน องค์กรใดองค์กรหนึ่งโดยเฉพาะ รวมถึง (เป็นข้อยกเว้น) โดยคำแนะนำพิเศษจากนายจ้างเกี่ยวกับการไปทำงานนอกเวลาปกติหรือตามกำหนดเวลา (การทำงานล่วงเวลา) , ทำงานในวันหยุด, ทำงานในวันหยุด) วัน ฯลฯ );

c) ตามเวลาทำงานจริง เช่น เป็นเวลาที่ลูกจ้างอยู่ในสถานที่ทำงานจริงของนายจ้าง ชั่วโมงการทำงานที่พนักงานต้องปฏิบัติหน้าที่ไม่ตรงกับชั่วโมงทำงานจริงเสมอไป ตามจริง - นี่คือเวลาที่พนักงานแต่ละคนใช้ไปจริง ๆ ซึ่งกำหนดการมีส่วนร่วมเฉพาะของเขาในกระบวนการแรงงานและทัศนคติต่อหน้าที่ของเขา อาจตรงกับเวลาทำงานทั้งหมดหรือกับบรรทัดฐานหรืออาจน้อยกว่าหรือมากกว่านั้น

ตามชั่วโมงทำงานจริงจ่ายค่าจ้าง วันหยุดเพิ่มเติมเกี่ยวกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย สำหรับชั่วโมงการทำงานที่ไม่ปกติ เป็นต้น ความล้มเหลวในวันทำการอาจนำมาซึ่งผลทางกฎหมายบางประการ - บทลงโทษและบทลงโทษอื่นๆ หากพนักงานมีความผิด

เวลาทำงานตามหมวดกฎหมาย ไม่เพียงแต่รวมเวลาที่ลูกจ้างทำงานจริงเท่านั้น แต่ยังรวมถึงเวลาที่เขาอยู่ที่สถานประกอบการ สถาบัน องค์กรที่อยู่ใต้บังคับบัญชาของนายจ้างด้วย แม้ว่าเขาจะไม่ได้ทำงานในช่วงเวลานี้ก็ตาม ( ตัวอย่างเช่น ระหว่างฉัน)

เวลาทำงานยังถือเป็นเวลาที่ไปทำงานสาย ออกจากงานก่อนกำหนด เป็นต้น เนื่องจากอยู่ในขอบเขตของเวลาทำงานที่กำหนดไว้ การตีความอื่น ๆ จะกีดกันนายจ้างของพื้นฐานทางกฎหมายในการกำหนดโทษในกรณีที่ขาดงานด้วยเหตุผลที่ไม่ได้รับการยกเว้นหรือการใช้เวลาทำงานเพื่อวัตถุประสงค์อื่นและโดยผ่านความผิดของพนักงาน

รัฐธรรมนูญแห่งสาธารณรัฐเบลารุสให้สิทธิในการพักผ่อน สิทธินี้รับรองได้โดยการจัดตั้งสัปดาห์ทำงานไม่เกิน 40 ชั่วโมง ลดระยะเวลาการทำงานในเวลากลางคืน การจัดหาวันหยุดประจำปี โดยได้รับค่าจ้าง วันหยุดประจำสัปดาห์ (มาตรา 43)

กฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบันกำหนดเวลาพัก ประเภท และกำหนดบรรทัดฐานของเวลาทำงานเป็นขีดจำกัดสูงสุดของระยะเวลา ซึ่งเป็นมาตรวัดของแรงงาน มาตรการนี้ทำหน้าที่เป็นเวลาทำงานปกติที่กำหนดไว้ในระยะเวลาปกติ ซึ่งต้องไม่เกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (มาตรา 43 ของรัฐธรรมนูญแห่งสาธารณรัฐเบลารุส มาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสาธารณรัฐเบลารุส)

ดังนั้นสัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมงจึงถือเป็น "เพดาน" ของชั่วโมงทำงานซึ่งไม่สามารถเกินได้ภายใต้สถานการณ์ใด ๆ และตามข้อตกลงใด ๆ

ปัจจุบันกฎหมายกำหนดชั่วโมงการทำงานประเภทต่อไปนี้:

1) ชั่วโมงการทำงานปกติ

2) ลดชั่วโมงการทำงาน;

3) งานพาร์ทไทม์

4) ชั่วโมงการทำงานล่วงเวลา

5) ชั่วโมงการทำงานที่ไม่ปกติ

เวลาทำงานของระยะเวลาปกติทำหน้าที่เป็นบรรทัดฐานของเวลาทำงานทั่วไป (40 ชั่วโมง บรรทัดฐานการทำงาน) ซึ่งครอบคลุมไม่เพียงแค่จำนวนชั่วโมงทำงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงวันด้วย: สัปดาห์ทำงาน 5 วัน (หยุดสองวัน) และสัปดาห์ทำงาน 6 วัน (หยุดหนึ่งวัน) และใช้กับพนักงานทุกคนที่ กฎหมายกำหนดชั่วโมงการทำงานที่ลดลง ไม่ว่าจะจ้างเป็นพนักงานประจำ ตามฤดูกาล หรือชั่วคราวของหลักหรือ อุตสาหกรรมเสริมที่รัฐวิสาหกิจ หน่วยงานของรัฐ หรือสหกรณ์ สถาบัน องค์กรต่างๆ นอกจากนี้ยังมีการแบ่งเวลาทำงานประเภทอื่น ๆ ได้แก่ แบบลดเวลาและแบบนอกเวลา

ลูกจ้างมีสิทธิที่จะทำสัญญาจ้างงานกับนายจ้างรายอื่นเพื่อทำงานตามเงื่อนไขของงานนอกเวลาภายนอกได้

การทำงานนอกเวลาทำงานปกติต้องไม่เกินสี่ชั่วโมงต่อวันและ 16 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

ไม่อนุญาตให้จ้างงานพาร์ทไทม์ภายในในกรณีที่มีเวลาทำงานลดลง

ไม่อนุญาตให้สตรีมีครรภ์ คนงานอายุต่ำกว่าสิบแปดปี และคนงานประเภทอื่นทำงานล่วงเวลาตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง การมีส่วนร่วมของผู้พิการ สตรีที่มีเด็กอายุต่ำกว่าสามปี ทำงานล่วงเวลาได้ต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพวกเขา และห้ามมิให้ทำงานดังกล่าวด้วยเหตุผลด้านสุขภาพตามรายงานทางการแพทย์ ในขณะเดียวกัน คนพิการ ผู้หญิงที่มีลูกอายุต่ำกว่าสามขวบต้องอยู่ใน การเขียนตระหนักถึงสิทธิในการปฏิเสธการทำงานล่วงเวลา

การทำงานล่วงเวลาต้องไม่เกินสี่ชั่วโมงสำหรับพนักงานแต่ละคนในสองวันติดต่อกันและ 120 ชั่วโมงต่อปี

นายจ้างมีหน้าที่ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการบันทึกการทำงานล่วงเวลาของพนักงานแต่ละคนอย่างถูกต้อง

PravoVed.by - คำแนะนำทางกฎหมาย ความช่วยเหลือทางกฎหมายของทนายความ บริการทางกฎหมาย การเป็นตัวแทนในศาล

คำถามยอดนิยม:

สอบซ้ำกลุ่มทุพพลภาพ

แล้วประกันรายได้ล่ะ?

การลาคลอด

ทิศทางเป้าหมาย

ฉันมีสิทธิที่จะเลือกบ้านเช่าและไม่ใช่อะไรมากมาย

งานเข้าเป้า. เลิกจ้างก่อนวันพุธ

การแบ่งมรดก

เกี่ยวกับบ้านเช่าเชิงพาณิชย์

การชำระเงิน

บอกฉันทีว่าจะไปที่ไหนและลำดับของเดอของฉัน

ความสนใจ!คำถามของคุณแต่ละข้อมีความเฉพาะเจาะจงและคำแนะนำทางกฎหมายจะได้รับเฉพาะในการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบที่มีผลบังคับใช้ในขณะที่เขียนคำถามเฉพาะ! อย่าลังเลที่จะถามคำถามทางกฎหมายที่ไม่เหมือนใคร เรายินดีที่จะติดต่อเราเพื่อขอคำแนะนำ แต่เมื่อถามคำถามทางกฎหมายของคุณ พยายามอธิบายสถานการณ์ทางกฎหมายในปัจจุบันอย่างละเอียดที่สุดเท่าที่จะทำได้โดยไม่ละเว้นรายละเอียดทางกฎหมายแม้แต่นิดเดียว

เวลางาน

ประมวลกฎหมายแรงงานของสาธารณรัฐเบลารุส

มาตรา 110 เวลาทำงานและข้อบังคับ

เวลาทำงานยังรวมถึงเวลาของงานที่ดำเนินการตามคำแนะนำ คำสั่ง หรือความรู้ของนายจ้างที่เกินเวลาทำงานที่กำหนดไว้ (การทำงานล่วงเวลา ทำงานในวันหยุดนักขัตฤกษ์ วันหยุด และวันหยุดสุดสัปดาห์)

เวลาทำงานจะถูกทำให้เป็นมาตรฐานโดยการกำหนดบรรทัดฐานสำหรับช่วงเวลาระหว่างสัปดาห์ตามปฏิทิน (สัปดาห์ทำงาน) และภายในหนึ่งวัน (วันทำงาน กะทำงาน)

การปรับระยะเวลาทำงานให้เป็นมาตรฐานดำเนินการโดยนายจ้างโดยคำนึงถึงข้อ จำกัด ที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายนี้และข้อตกลงร่วมกัน

มาตรา 111 เวลาทำงานปกติ

ถ้านายจ้างหรือ ข้อตกลงร่วมกันไม่ได้กำหนดระยะเวลาของสัปดาห์ทำงาน ระยะเวลาสูงสุดที่กำหนดไว้ในมาตรา 112-115 แห่งประมวลกฎหมายนี้ถือเป็นบรรทัดฐานที่กำหนดไว้

ข้อ 112

ข้อ 113

ระยะเวลาทำงานรวม รวมทั้งเวลาส่งคนงานไปยังสถานที่ทำงานใต้ดินและกลับสู่พื้นผิว ต้องไม่เกิน 37 ชั่วโมง 45 นาทีต่อสัปดาห์

รายชื่ออุตสาหกรรม การประชุมเชิงปฏิบัติการ อาชีพ และตำแหน่งที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย งานที่ให้สิทธิ์ในการลดเวลาการทำงาน ได้รับการอนุมัติจากรัฐบาลแห่งสาธารณรัฐเบลารุสหรือหน่วยงานที่ได้รับอนุญาต

มาตรา 114 การลดชั่วโมงการทำงานของพนักงานบางประเภท

ชั่วโมงการทำงานของนักศึกษาในสถานศึกษาทั่วไปและสถาบันที่จัดอาชีวศึกษาซึ่งทำงานในระหว่างปีการศึกษาในช่วงเวลาว่างจากการศึกษาต้องไม่เกินกึ่งหนึ่งของชั่วโมงทำงานสูงสุดที่กำหนดไว้ในส่วนที่หนึ่งของบทความนี้สำหรับผู้มีอายุที่เหมาะสม .

ผู้ทุพพลภาพกลุ่ม I และ II จะได้รับเวลาทำงานที่ลดลงไม่เกิน 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

ชั่วโมงการทำงานสำหรับผู้ที่ทำงานในอาณาเขตที่มีการปนเปื้อนกัมมันตภาพรังสีในเขตอพยพ (ยกเว้น) รวมถึงที่ส่งหรือสำรองชั่วคราวไปยังโซนเหล่านี้จะต้องไม่เกิน 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

มาตรา 115 การปันส่วนระยะเวลาทำงานประจำวัน (กะ)

ตามกฎเกณฑ์นี้ นี่คือช่วงเวลาของวันที่พนักงานปฏิบัติหน้าที่ในทันทีตามระเบียบข้อบังคับด้านแรงงานภายในที่จัดตั้งขึ้นและเงื่อนไขที่ระบุไว้ในสัญญา

ระยะเวลาของวันทำการตามประมวลกฎหมายแรงงาน (2020) ถูก จำกัด ด้วยขีด จำกัด บนเท่านั้น - สิ่งนี้ระบุไว้ในศิลปะด้วย 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาการทำงานปกติต้องไม่เกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ กฎนี้ใช้กับพนักงานทุกคนไม่ว่าจะทำงานกี่วันต่อสัปดาห์ก็ตาม: 5 หรือ 6 และสิ่งใดที่เกินมาตรฐานกำลังดำเนินการ

ใครบ้างที่ได้รับสิทธิลดชั่วโมงการทำงาน?

สำหรับคนงานบางประเภท กฎหมายได้กำหนดระยะเวลาทำงานที่แตกต่างกัน - ลดลง ( ศิลปะ. 92 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

• สำหรับวัยรุ่นที่มีอายุต่ำกว่า 16 ปี - ไม่เกิน 24 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
• สำหรับพนักงานอายุ 16 ถึง 18 - 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
• สำหรับคนพิการกลุ่ม I หรือ II - ไม่เกิน 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
• ผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานในองค์กรที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายควรทำงานไม่เกิน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ในกรณีนี้จำเป็นต้องคำนึงถึงผลลัพธ์ของ SOUT
• แพทย์ต้องทำงานไม่เกิน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
• ครู - ไม่เกิน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
• พนักงานที่ทำงานในพื้นที่ของ Far North และพื้นที่เทียบเท่าและใน พื้นที่ชนบทได้รับมอบหมายให้ทำงานไม่เกิน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

แยกกฎเกณฑ์ นิติกรรมอาจมีการกำหนดตัวชี้วัดอื่น ๆ สำหรับพลเมืองบางประเภทหรือตัวแทนของวิชาชีพบางประเภท ไม่มีข้อกำหนดทางกฎหมายสำหรับชั่วโมงทำงานขั้นต่ำ

ในกรณีใดบ้างที่สามารถลดชั่วโมงการทำงานได้

ระยะเวลาที่ลูกจ้างควรทำงานระบุไว้ในสัญญาจ้าง ดังนั้นโดยข้อตกลงระหว่างคู่สัญญาจึงสามารถออกได้ใน ไม่เต็มเวลา (ศิลปะ. 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย). ในขณะเดียวกัน นายจ้างไม่มีสิทธิปฏิเสธคำขอให้ลดวันทำงานหรือสัปดาห์สั้นสำหรับคนงานประเภทต่อไปนี้

• พนักงานตั้งครรภ์
• ผู้ปกครอง (ผู้ปกครอง, ผู้ดูแล) ที่เลี้ยงเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี (หรือเด็กพิการอายุต่ำกว่า 18 ปี)
• พนักงานที่ดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย (ความต้องการดังกล่าวจะต้องได้รับการยืนยันโดยใบรับรองแพทย์)

ในเวลาเดียวกัน เวลาบางส่วนถูกกำหนดไว้สำหรับเวลาทำงานที่สะดวก แต่ไม่เกินช่วงเวลาของสถานการณ์ เมื่อกำหนดรูปแบบเวลาทำงานและเวลาพักต้องคำนึงถึงความต้องการของพนักงานด้วย คุ้มค่าที่จะรู้ว่ามาตรการดังกล่าวจะไม่ส่งผลกระทบ สิทธิแรงงานพลเมืองโดยเฉพาะระยะเวลาวันหยุดและระยะเวลาในการให้บริการ เพื่อเงินเท่านั้น

หัวหน้าแต่ละคนต้องเก็บบันทึกเวลาทำงานของพนักงาน ตัวอย่างเช่น นายจ้างอาจต้องค้นหาค่าเฉลี่ย เวลาทำงานในระหว่างวันทำการ

วันทำงานเฉลี่ยเป็นพารามิเตอร์ที่แสดงจำนวนชั่วโมงทำงานต่อพนักงานหนึ่งคนต่อวัน

มันคำนวณอย่างไร? วันทำการเฉลี่ย - สูตร:

SP \u003d OKCHChr / KD

• Spr - ความยาวเฉลี่ยของวัน
• OKChChr - จำนวนชั่วโมงการทำงานทั้งหมด
• ซีดี - จำนวนวันในรอบระยะเวลาบัญชี

ในการกำหนดค่าเฉลี่ยสำหรับพนักงานทุกคนจะใช้สูตรที่แตกต่างกัน:

SP \u003d OKCHH / KR,

• SP - ระยะเวลาเฉลี่ย
• OKHCH - จำนวนชั่วโมงทำงานทั้งหมดที่องค์กร
• KR - จำนวนพนักงาน

ชั่วโมงการทำงานของคณาจารย์

อนุมัติ: สำหรับ คณาจารย์มีการกำหนดชั่วโมงการทำงานที่ลดลง - ไม่เกิน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

ระยะเวลาการทำงานของครูจะพิจารณาเป็นรายบุคคลและขึ้นอยู่กับปัจจัยต่างๆ เช่น

• ตำแหน่ง;
• อัตราชั่วโมงต่อการเดิมพัน;
• ขีด จำกัด สูงสุดของภาระการสอน (2 อัตรา)

ข้อมูลรายละเอียดเกี่ยวกับบรรทัดฐานที่ยอมรับสำหรับระยะเวลาการทำงานของครูนั้นนำเสนอในคำสั่งของกระทรวงศึกษาธิการและวิทยาศาสตร์ ลงวันที่ 22 ธันวาคม 2557 ฉบับที่ 1601

บทที่ 15 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพูดถึงระยะเวลาของสัปดาห์ทำงานและโครงสร้างของเวลาทำงาน ระยะเวลาในการทำงานของวันทำงานในมาตราแห่งประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดไว้สำหรับคนงานทุกกลุ่ม สำหรับผู้ที่แนะนำข้อ จำกัด - บทความนี้จะบอก

เรียนผู้อ่าน! บทความกล่าวถึงวิธีการทั่วไปในการแก้ปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล ถ้าอยากรู้ว่าเป็นยังไง แก้ปัญหาของคุณได้ตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับ 24/7 และ 7 วันต่อสัปดาห์.

มันเร็วและ ฟรี!

ประเภทอายุและข้อจำกัดทางวิชาชีพ

เวลาทำงานคือชุดของระยะเวลาการปฏิบัติงานของพนักงานในหน้าที่ของตน นอกเหนือจากการใช้แรงงานเองแล้ว แนวคิดนี้ยังรวมถึงช่วงเวลา:

• บังคับให้หยุดทำงานที่เกี่ยวข้องกับเหตุผลวัตถุประสงค์
• อาหารกลางวัน (สำหรับพนักงานที่ไม่ได้แยกส่วนและทานอาหารในที่ทำงาน)
• เครื่องทำความร้อนสำหรับผู้ที่ทำงานนอกบ้านในฤดูหนาว
• ให้อาหารเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปี (30 นาทีทุก 3 ชั่วโมงถ้ามีลูกหนึ่งคน 1 ชั่วโมงถ้ามีสองคนขึ้นไป)

จำกัดเวลาทำงาน:

หากพนักงานที่อายุต่ำกว่า 18 ปีเรียนเต็มเวลาและทำงานในช่วงปีการศึกษา จะมีการกำหนดสัปดาห์การทำงานลดลงครึ่งหนึ่งสำหรับเขา

ใช้เวลากี่ชม

โดยทั่วไป สิ่งสำคัญคือสัปดาห์ทำงานไม่เกิน 40 ชั่วโมง การทำงานล่วงเวลาที่เรียกว่าการทำงานล่วงเวลานั้นได้รับค่าตอบแทนในอัตราที่สูงขึ้น

นอกจากการลดเวลาการปฏิบัติหน้าที่ของผู้เยาว์ ผู้ทุพพลภาพ ครู และคนงานในอุตสาหกรรมอันตรายตามที่กฎหมายกำหนดแล้ว ยังกำหนดให้มีสัปดาห์การทำงานที่สั้นลงสำหรับกลุ่มคนงานอื่นๆ ด้วย

สำหรับผู้หญิง

ตามข้อตกลงกับนายจ้าง ผู้หญิงบางคนสามารถเปลี่ยนไปทำงานนอกเวลาได้ สภาพการทำงานดังกล่าวจะต้องสร้างในใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษร:

• หญิงตั้งครรภ์เมื่อแสดงใบรับรองจากคลินิกฝากครรภ์ยืนยันการตั้งครรภ์

• ผู้ปกครองของเด็กอายุต่ำกว่า 14;
• ผู้ปกครองของผู้เยาว์ที่มีความพิการ
• พนักงานดูแลญาติที่ป่วย

สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าค่าจ้างจะต่ำกว่า ชั่วโมงทำงานต่อสัปดาห์น้อยลง

ในภูมิภาคฟาร์นอร์ธและเท่าเทียมกับพวกเขา ผู้หญิงมีสิทธิทำงาน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์โดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน

สำหรับผู้หญิงที่มีลูก

คุณแม่ที่มีลูกอายุต่ำกว่า 14 ปีควรถามว่าวันทำงานกี่ชั่วโมงตามประมวลกฎหมายแรงงานปี 2020 ตามกฎหมาย พวกเขามีสิทธิที่จะลดชั่วโมงการทำงานหากจำเป็น เพื่อใช้สิทธินี้ก็เพียงพอแล้วที่จะเขียนข้อความถึงนายจ้าง

ผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปีจะเข้าร่วมการทำงานล่วงเวลา การเดินทางเพื่อธุรกิจ หรือกะกลางคืนเท่านั้น หากพวกเขาให้ความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร

สำหรับผู้หญิงที่มีบุตร มีสามทางเลือกในการเปลี่ยนชั่วโมงทำงานที่ลดลง:

• ลดวันทำงานลงหลายชั่วโมง
• รักษาบรรทัดฐานของวันทำงาน แต่ลดจำนวนวันทำงาน
• ลดจำนวนชั่วโมงทำงานรายวันและวันในสัปดาห์ทำงาน

มารดาที่มีบุตรอายุต่ำกว่า 1.5 ปี มีสิทธิพักให้อาหารแก่บุตร/บุตรได้ สำหรับวันทำงานแปดชั่วโมง แม่ของลูกหนึ่งคนจะมีเวลาพัก 2-3 ครั้ง ครั้งละ 30 นาที

เวลาสะสมตามคำขอของพนักงานสามารถเพิ่มในช่วงพักกลางวันหรือโอนไปยังจุดเริ่มต้นหรือจุดสิ้นสุดของวันทำการ นี่คือการเรียกเก็บเงินเต็มเวลา

พร้อมอาหารกลางวัน

ไม่รวมช่วงพักกลางวันในวันทำการทั้งหมด หากมีการตั้งค่ากะแปดชั่วโมงและรายชั่วโมง พักกลางวันช่วงเวลาทั้งหมดระหว่างจุดเริ่มต้นและจุดสิ้นสุดของวันทำการจะเป็น 9 ชั่วโมง ในจำนวนนี้ 8 - เวลาปฏิบัติหน้าที่แรงงาน อีก 1 ชั่วโมง - เวลาว่าง

ข้อยกเว้นคือเมื่อพนักงานต้องทานอาหารในที่ทำงาน ตัวอย่างเช่น if การทำงานเป็นกะไม่รวมช่วงพัก จากนั้นระยะเวลาของกะก็รวมเวลาอาหารกลางวันด้วย

สำหรับนักการศึกษาและครู

สำหรับครู มีการแนะนำสัปดาห์การทำงาน 36 ชั่วโมง ชั่วโมงการทำงานภายในหนึ่งวันไม่ได้ระบุไว้โดยกฎหมาย

สำหรับนักการศึกษา 12 ชั่วโมง โรงเรียนอนุบาลสามารถทำงานหกวันต่อสัปดาห์พร้อมกะหกชั่วโมงได้: ตั้งแต่ 7.00 ถึง 13.00 น. และตั้งแต่ 13.00 น. ถึง 19.00 น. ด้วยสัปดาห์ห้าวัน กำหนดการกะสามารถสร้างขึ้นด้วยระยะเวลาลอยตัวของวันทำงาน:

ตารางกะรายสัปดาห์โดยประมาณสำหรับครูอนุบาล:

	อ.	พุธ	พฤ	ศ	ชั่วโมงทั้งหมด
7 นาฬิกา	7 นาฬิกา	8 โมง	7 นาฬิกา	7 นาฬิกา	36
6 นาฬิกา	8 โมง	6 นาฬิกา	8 โมง	8 โมง	36

เวลาทำงานของครูในโรงเรียนแบ่งออกเป็นส่วนที่เป็นมาตรฐานและไม่ได้มาตรฐาน ในอัตราระยะเวลาของส่วนที่เป็นมาตรฐานคือ 18 ชั่วโมง นี่คือภาระการศึกษาโดยตรง ชั้นเรียนตามกำหนดการ

อีก 18 ชั่วโมงรวมอยู่ในส่วนที่ไม่ได้มาตรฐานและจัดสรรสำหรับงานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับอาชีพของครู: การตรวจสอบสมุดบันทึก, หน้าที่ของครูประจำชั้น, ทำงานในสมาคมระเบียบวิธี ในช่วงเวลาที่ไม่ได้มาตรฐาน ครูไม่ต้องมาโรงเรียน

วันศุกร์และวันหยุดนักขัตฤกษ์

ไม่มีบทบัญญัติในกฎหมายว่าด้วยการลดชั่วโมงทำงานในแต่ละวันของสัปดาห์ ก่อนสิ้นสุดวันทำการในวันศุกร์ - ค่อนข้างเป็นผลข้อตกลงระหว่างพนักงานและผู้บริหาร

ในขณะที่ยังคงทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ เป็นไปได้ที่จะทำงานให้เสร็จก่อนวันหยุดสุดสัปดาห์เร็วขึ้น 1 ชั่วโมง โดยลดช่วงพักกลางวันทุกวันลง 12 นาที

วันหยุดนักขัตฤกษ์ กฎหมายกำหนดให้ลดชั่วโมงการทำงานลง 1 ชม. หากไม่สามารถทำงานให้เสร็จก่อนกำหนดได้ จะต้องจ่ายค่าชดเชยเป็นเงินหรือเวลาพักเพื่อดำเนินการ

วันสุดท้ายก่อนวันหยุดในสัปดาห์ที่หกวันต้องไม่เกิน 5 ชั่วโมง

ความแตกต่างของงานในฤดูร้อน

เวลาที่ควรลดระยะเวลาของวัน / กะสำหรับพนักงานหากอุณหภูมิของอากาศสูงกว่าปกติแสดงในตารางที่ 3

บรรทัดฐานสำหรับการลดชั่วโมงทำงานในความร้อน:

อุณหภูมิอากาศในห้องทำงาน	อัตราการลดเวลาแรงงานต่อวัน
28.5⁰С	1 ชั่วโมง
29.0⁰С	2 ชั่วโมง
30.5⁰С	4 ชั่วโมง

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ตอบอย่างชัดเจนสำหรับทุกคนว่าควรทำงานกี่ชั่วโมงต่อวัน แต่จะกำหนดแนวทางสำหรับผู้ที่มีสิทธิ์ในการลดหย่อน มักจะเป็นไปไม่ได้หากไม่มีใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน

ในการใช้สิทธิของคุณ คุณต้องทราบเนื้อหาของกฎหมายเป็นอย่างดีและพร้อมที่จะปกป้องสิทธิของคุณ

ชั่วโมงทำงาน - เวลาที่พนักงานต้องปฏิบัติตามข้อบังคับด้านแรงงานภายในและข้อกำหนดของสัญญาจ้างงาน รวมถึงระยะเวลาอื่นๆ ที่เป็นไปตามประมวลกฎหมายนี้ กฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียหมายถึงเวลาทำงาน

ชั่วโมงการทำงานปกติต้องไม่เกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

นายจ้างมีหน้าที่เก็บบันทึกเวลาทำงานจริงของพนักงานแต่ละคน

ความคิดเห็นที่ 1

ในส่วนที่ 1 ของบทความแสดงความคิดเห็น ให้คำจำกัดความทางกฎหมายของเวลาทำงานเป็นเวลาที่ลูกจ้างต้องปฏิบัติหน้าที่ตามข้อกำหนดด้านแรงงานภายในและข้อกำหนดของสัญญาจ้างแรงงานตามข้อกำหนดแรงงานภายในและระยะเวลาอื่นของ เวลาที่เป็นไปตามประมวลกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และการดำเนินการทางกฎหมายเชิงบรรทัดฐานอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียหมายถึงเวลาทำงาน

หน้าที่แรงงานของลูกจ้าง (หน้าที่การงานของเขาคืองานตามตำแหน่งที่สอดคล้องกับ พนักงาน, อาชีพ, ความชำนาญพิเศษที่ระบุคุณสมบัติ; ต้องกำหนดประเภทงานเฉพาะที่มอบหมายให้กับพนักงาน) และระยะเวลาในการปฏิบัติงาน (ชั่วโมงทำงานปกติระหว่างวันทำงานหรือกะ ชั่วโมงที่ลดลง ชั่วโมงการทำงานที่ไม่ปกติ เป็นต้น) สัญญาจ้างและใน รายละเอียดงาน. แต่ไม่ควรกำหนดระยะเวลาทำงาน แต่ตามกฎของตารางแรงงาน - หนึ่งในกฎหมายท้องถิ่นขององค์กร

ในส่วนเดียวกันของบทความระบุว่าเวลาทำงานไม่ได้รวมเฉพาะช่วงเวลาที่พนักงานต้องปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงช่วงเวลาอื่นที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และอื่น ๆ การดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบ

ช่วงเวลาเหล่านี้รวมถึง:

ก) เวลาหยุดทำงาน - การระงับการทำงานชั่วคราวเนื่องจากเหตุผลทางเศรษฐกิจ เทคโนโลยี เทคนิคหรือลักษณะองค์กร (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

b) การพักผ่อนและมื้ออาหารในที่ทำงานซึ่งตามเงื่อนไขการผลิตนั้นเป็นไปไม่ได้ที่จะหยุดพักเพื่อพักผ่อน (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 108 ของ TKRF)

c) การหยุดพักพิเศษเพื่อให้ความร้อนและการพักผ่อนแก่พนักงานที่ทำงานในฤดูหนาวในที่โล่งหรือในสถานที่ที่ไม่มีเครื่องทำความร้อนปิดตลอดจนรถตักที่บรรทุกและขนถ่าย (มาตรา 109 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

d) การหยุดพักเพิ่มเติมที่มอบให้กับผู้หญิงในการเลี้ยงลูก (มาตรา 258 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เช่นเดียวกับบุคคลที่เลี้ยงลูกโดยไม่มีแม่ (มาตรา 264 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สำหรับผู้ให้การกู้ชีพ เวลาในการปฏิบัติการกู้ภัยภายใต้สภาวะปกติ นอกเหนือไปจากเวลาในการดำเนินการค้นหาและกู้ภัยเพื่อการชำระบัญชี ภาวะฉุกเฉินรวมถึงเวลาที่ใช้บนท้องถนนจากสถานที่ชุมนุมจนถึงจุดเกิดเหตุ เวลาสำหรับการบรรยายสรุปเกี่ยวกับความปลอดภัย เวลาในการเตรียมตัวสำหรับการทำงานในที่ทำงาน ฯลฯ หน่วยกู้ภัยฉุกเฉินระดับมืออาชีพสำหรับตำแหน่งหน่วยกู้ภัยได้รับการอนุมัติ .

พระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานรัสเซียลงวันที่ 08.06.1998 ฉบับที่ 23)

สอดคล้องกับ sp. 1.4 คุณสมบัติของกฎเกณฑ์ชั่วโมงทำงานและเวลาพักของผู้ปฏิบัติงานบางประเภท การขนส่งทางรถไฟและรถไฟใต้ดินที่เกี่ยวข้องโดยตรงเพื่อความปลอดภัยของการจราจรบนรถไฟและบริการผู้โดยสารได้รับการอนุมัติ ตามคำสั่งของกระทรวงรถไฟของสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 18 กันยายน 1990 หมายเลข 8TsZ เวลาที่ยอมรับและส่งมอบหัวรถจักร, รถไฟ (ส่วน) และเกวียนโดยหัวรถจักรและลูกเรือรถไฟตลอดจนเวลาสำหรับการฝึกอบรมลูกเรือรถไฟสำหรับ เที่ยวบินรวมอยู่ในชั่วโมงทำงาน 2.

ส่วนที่ 2 ของบทความแสดงความคิดเห็นระบุว่าระยะเวลาทำงานปกติในองค์กรต้องไม่เกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ดังนั้นประมวลกฎหมายกำหนดว่านายจ้างเพียงคนเดียวหรือโดยข้อตกลงกับตัวแทนของพนักงานหรือกับตัวพนักงานเองจะต้องไม่เกินบรรทัดฐานนี้

บทบัญญัตินี้ยังระบุด้วยว่าระยะเวลาปกติของสัปดาห์ทำงานที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียคือ 40 ชั่วโมงและเป็นบรรทัดฐานของชั่วโมงทำงานสำหรับพนักงานทุกคนในสหพันธรัฐรัสเซียโดยไม่คำนึงถึงองค์กรที่มีรูปแบบการเป็นเจ้าของ และรูปแบบองค์กรและกฎหมายที่พวกเขาทำงานและโดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาของสัปดาห์การทำงานที่กำหนดไว้ในองค์กร

บรรทัดฐานเฉพาะของเวลาทำงานในองค์กรหรือในอุตสาหกรรมถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือข้อตกลงและอาจต่ำกว่าเกณฑ์มาตรฐานนี้ (มาตรา 41 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เมื่อระยะเวลารวมของสัปดาห์ทำงานสำหรับพนักงานของทั้งสถาบันหรือองค์กรถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วมให้น้อยกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ กล่าวคือ เป็นบรรทัดฐานทั่วไปสำหรับพนักงานของสถาบันหรือองค์กรนี้ แล้วชั่วโมงการทำงานที่ลดลง สำหรับคนงานประเภทใดประเภทหนึ่ง (มาตรา 92 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ได้รับการจัดตั้งขึ้นบนพื้นฐานของบรรทัดฐานของชั่วโมงการทำงานที่กำหนดไว้ในข้อตกลงร่วม 3.

ส่วนที่ 3 ของบทความที่มีความคิดเห็นระบุว่านายจ้างมีหน้าที่เก็บบันทึกเวลาทำงานจริงของพนักงานแต่ละคน

การบันทึกเวลาทำงานสามารถเป็นรายวันได้ (ใช้สำหรับระยะเวลาเท่ากันของงานประจำวัน) รายสัปดาห์ (ใช้ในกรณีที่กฎหมายกำหนดให้สัปดาห์ทำงานเป็นมาตรฐานโดยตรง และระยะเวลาของการทำงานรายวันจะถูกกำหนดโดยกำหนดการภายในบรรทัดฐานประจำสัปดาห์ที่กำหนดไว้) และ สรุป (ซึ่งตามเงื่อนไขการผลิต (งาน) ชั่วโมงการทำงานรายวันหรือรายสัปดาห์ที่กำหนดไว้สำหรับคนงานประเภทนี้เช่นการบัญชีตามผลลัพธ์ของระยะเวลาที่ยาวนานขึ้นไม่สามารถสังเกตได้ ในแต่ละกรณีเหล่านี้ เวลาทำงานโดยพนักงานในแต่ละวันทำงานจะถูกนำมาพิจารณาด้วย

ชั่วโมงการทำงาน (ทุกวัน, งานกลางคืน(กะ) งานกลางคืน งานวันหยุดสุดสัปดาห์ หรือ วันหยุดการทำงานล่วงเวลา ฯลฯ) ควรทำใน Timesheet และบัญชีเงินเดือน (แบบฟอร์ม T-12) หรือ Timesheet (แบบฟอร์ม T-13) ที่ได้รับอนุมัติ พระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียลงวันที่ 5 มกราคม 2547 ฉบับที่ 1 "ในการอนุมัติรูปแบบปึกแผ่นของหลัก เอกสารทางบัญชีเกี่ยวกับการบัญชีของแรงงานและการจ่ายเงิน” โดยวิธีการลงทะเบียนการเข้างานและการขาดงานหรือโดยการลงทะเบียนเฉพาะการเบี่ยงเบน (การขาดงาน, ความล่าช้า, ฯลฯ )

หมายเหตุใน Timesheet เกี่ยวกับสาเหตุของการขาดงานหรืองานนอกเวลาเกี่ยวกับงานใน ล่วงเวลาและการเบี่ยงเบนอื่น ๆ จากสภาพการทำงานปกติต้องทำตามเอกสารที่ร่างขึ้นในลักษณะที่กำหนด (ใบรับรองการลาป่วย ใบรับรองการปฏิบัติหน้าที่ของรัฐ ฯลฯ )

เหล่านี้ รูปแบบรวมเอกสารทางบัญชีหลักนำไปใช้กับ นิติบุคคลกรรมสิทธิ์ทุกรูปแบบ ยกเว้นสถาบันงบประมาณ