การเลิกจ้างผู้เยาว์ตามคำขอของเขาเอง ยิงไม่ได้

คุณลักษณะของจิตใจและร่างกายของบุคคลที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะต้องมีการค้ำประกันบางอย่างสำหรับคนงานประเภทนี้ การค้ำประกันได้รับการพัฒนาโดยสมาชิกสภานิติบัญญัติและสะท้อนให้เห็นในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายฉบับนี้กำหนดข้อจำกัดบางประการเกี่ยวกับความเป็นไปไม่ได้ในการส่งผู้เยาว์เดินทางไปทำธุรกิจ รวมถึงการมีส่วนร่วมในงานบางประเภท วัยรุ่นสามารถทำงานในองค์กรได้อย่างไร มีข้อกำหนดอะไรบ้าง กิจกรรมแรงงานนายจ้างมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามหรือไม่ และเขาจะจัดหาอะไรให้ผู้เยาว์ได้บ้าง?

คนงานที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ

ในงานศิลปะ 265 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดห้ามการใช้แรงงานจ้างของผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีในการทำงานพร้อมกับ สภาพอันตรายที่ทำงานใต้ดินตลอดจนในการทำงานที่อาจก่อให้เกิดความเสียหายต่อสุขภาพจิตและสุขภาพจิตได้ กิจกรรมด้านแรงงานประเภทนี้ ได้แก่ คาสิโน สถานบันเทิง บาร์ การผลิตและการขนส่ง การค้าเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ ยาสูบ และสินค้าที่เป็นพิษ

ผู้บัญญัติกฎหมายพิจารณาว่าอารมณ์ของวัยรุ่นที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะยังไม่เกิดขึ้น จิตใจของเขาคล่องตัวมาก มันสามารถเปลี่ยนแปลงได้ขึ้นอยู่กับสถานการณ์บางอย่าง นอกจากนี้ กฎหมายยังได้กำหนดข้อจำกัดหลายประการ สมาชิกสภานิติบัญญัติได้กำหนดห้ามการบรรทุกและเคลื่อนย้ายตุ้มน้ำหนัก ซึ่งน้ำหนักนั้นเกินค่าที่จำกัดไว้สำหรับพวกเขา รายการประเภทของกิจกรรมแรงงานที่ห้ามใช้วัยรุ่นในการทำงานรวมถึงมาตรฐานสูงสุดสำหรับการยกน้ำหนักโดยพวกเขาถูกกำหนดในลักษณะที่กำหนดโดยสูงสุด คณะผู้บริหารเจ้าหน้าที่. ในเวลาเดียวกัน รัฐบาลได้คำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมการในประเด็นของการอนุญาตในด้านสังคมและแรงงาน ค่าคอมมิชชั่นทำงานทั่วรัสเซีย

รายการประเภทของกิจกรรมแรงงานที่มีสภาพการทำงานที่ไม่ปลอดภัยสำหรับผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีได้รับการอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งเป็นมติตามข้อ 163 ของปี 2543 รายการงานค่อนข้างกว้างขวาง มีงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายสำหรับองค์กรประมาณ 400 ประเภท โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบการเป็นเจ้าของ นิติบุคคล. หากวัยรุ่นขอให้นายจ้างใช้งานซึ่งอยู่ในรายชื่องานที่ไม่ปลอดภัยและเป็นอันตราย นายจ้างไม่สามารถให้ความยินยอมได้ มิฉะนั้น เขาอาจจะต้องรับผิดสำหรับการไม่ปฏิบัติตามบทบัญญัติของกฎหมายแรงงาน จากสิ่งนี้ เมื่อลงทะเบียนพลเมืองที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี นายจ้างควรเน้นที่งานที่เรียบง่ายและเป็นฉากเป็นหลัก

หากมีการใช้สารเคมีที่เป็นพิษในที่ทำงาน แรงงานที่มีอายุต่ำกว่า 20 ปีจะไม่ใช้แรงงานคน การจำกัดอายุนี้กำหนดขึ้นโดย 136-FZ ของปี 2000 บทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยเฉพาะมาตรา 265 มุ่งเน้นไปที่นักเรียนที่เป็นเด็กฝึกหัด เมื่อเรียนที่งานของบุคคลเหล่านี้ซึ่งจัดทำโดยรายการที่ระบุไว้ก่อนหน้านี้ระยะเวลาไม่ควรเกิน 4 ชั่วโมงต่อวัน ในเวลาเดียวกันต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านความปลอดภัยที่สถานประกอบการ แต่นายจ้างมีสิทธิจ้างเด็กฝึกได้ โดยที่เมื่ออายุครบ 18 ปีบริบูรณ์แล้ว เขาจะมีอายุครบบริบูรณ์

นอกเหนือจากประเภทของงานที่กำหนดไว้ในมาตรา 265 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียแล้ว วัยรุ่นไม่สามารถทำงานในด้านต่อไปนี้:

• สองงานนอกเวลา
• ในที่ทำงานซึ่งจัดให้มีการดำรงอยู่ของความรับผิดชอบ (วัสดุ) ทั้งหมด (มาตรา 244 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
• บนพื้นฐานการหมุนเวียนเนื่องจากงานนี้เกิดจากการย้ายไปเมืองอื่น
• กะยาว
• ในองค์กรทางศาสนา

มีบรรทัดฐานสำหรับการบรรทุกสูงสุดที่อนุญาตสำหรับพลเมืองที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีในกรณีที่มีการยกและเคลื่อนย้ายของหนัก พวกเขาจะสะกดออกมาในการตัดสินใจของผู้บริหารระดับสูง นี่คือกระทรวงแรงงาน พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 7 ของปี 2542 ภายใต้มาตรา 268 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ห้ามมิให้ผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีส่งวัยรุ่นเดินทางไปทำธุรกิจและทำงานล่วงเวลาใน วันหยุดทำการ. ข้อยกเว้นคือวัยรุ่นที่ทำงานสร้างสรรค์ ทำงานในสื่อ โรงภาพยนตร์ ละครสัตว์ ฯลฯ ดังนั้น สมาชิกสภานิติบัญญัติจึงให้หลักประกันแก่บุคคลที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีในการทำกิจกรรมด้านแรงงานของตน การเลิกจ้างพนักงานผู้เยาว์สามารถทำได้โดยได้รับความยินยอมจากเขาเท่านั้น

การเลิกจ้างพนักงานคนใดรวมถึงผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีต้องดำเนินการตามคำสั่งของหัวหน้าบริษัท พนักงานจะต้องคุ้นเคยกับเอกสารนี้ เขายืนยันความจริงนี้ด้วยภาพวาด หากไม่สามารถแจ้งคำสั่งเลิกจ้างให้พนักงานทราบหรือต้องการลงนาม จะต้องจดบันทึกเกี่ยวกับเรื่องนี้ในเอกสาร วันที่ออกจากงานเป็นวันสุดท้ายของกิจกรรมการใช้แรงงานของพลเมือง ในวันสุดท้ายนายจ้างต้อง:

• ทำการชำระบัญชีทางการเงินกับพนักงาน
• ออกสมุดงานที่มีบันทึกการเลิกจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรรับรองด้วยตราประทับลงนามโดยฝ่ายบุคคลและพนักงานหากพนักงานอยู่ในที่ทำงานและตกลงที่จะรับเอกสารนี้

หากพนักงานไม่อยู่หรือไม่ต้องการรับสมุดงาน เจ้านายมีหน้าที่แจ้งให้เขาทราบว่าเขาต้องมารับเอกสารนี้ หรือ อดีตลูกจ้างต้องตกลงรับสมุดงานทางไปรษณีย์ เมื่อบุคคลถูกไล่ออก องค์กรจะออกใบรับรองระบุจำนวนรายได้สำหรับสองปีปฏิทินก่อนหน้าซึ่งก่อนปีสิ้นสุดการทำงาน สำหรับลูกจ้าง นายจ้างมีหน้าที่ต้องโอนข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับเงินคงค้างและการชำระเบี้ยประกัน ตามคำร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานองค์กรจะออกสำเนาเอกสารเช่นคำสั่งเลิกจ้างรวมถึงเอกสารในรูปแบบ 2 ของภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

ขั้นตอนการเลิกจ้างผู้เยาว์

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในมาตรา 269 ได้เสนอข้อกำหนดที่บริษัทปฏิบัติตามในกระบวนการเลิกจ้างพนักงานที่อายุต่ำกว่า 18 ปีตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง หากต้องการเลิกจ้างพนักงานที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ คุณต้องได้รับความยินยอมจาก:

• คณะกรรมการพิจารณาปัญหาของผู้เยาว์ปกป้องสิทธิของพวกเขา

ความยินยอมของหน่วยงานเหล่านี้เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างพนักงานที่เกี่ยวข้องกับความคิดริเริ่มของนายจ้าง ข้อยกเว้นคือสถานการณ์เมื่อมีการเลิกจ้างในระหว่างการชำระบัญชีของ บริษัท หรือสิ้นสุดการทำงานของผู้ประกอบการแต่ละราย การขาดความยินยอมเป็นพื้นฐานสำหรับการยอมรับการเลิกจ้างด้วยเหตุผลที่ผิดกฎหมาย การฝึกเก็งกำไรได้จัดทำบทบัญญัตินี้ในวรรค 23 ของพระราชกฤษฎีกา Plenum ของกองทัพ RF ปี 2014
ค่าคอมมิชชั่นที่ทำงานกับสิทธิแรงงานของผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีถูกสร้างขึ้นบน ระดับภูมิภาค. กฎหมายอนุญาตให้ภูมิภาคต่างๆ สร้างขึ้น รวมทั้งกำหนดขั้นตอนสำหรับกิจกรรมของหน่วยงานที่ได้รับอนุญาตเหล่านี้ คณะกรรมาธิการมีหน้าที่ตรวจสอบให้แน่ใจว่าเมื่อวัยรุ่นถูกไล่ออกจากกิจการนายจ้างจะไม่ละเมิดสิทธิของเขา

การเลิกจ้างลูกจ้างรายย่อยตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง

คำถามที่ว่าเป็นไปได้หรือไม่ที่จะไล่วัยรุ่นออกจากองค์กรนั้นถูกนำเสนอต่อหน้าสมาชิกของคณะกรรมาธิการในการประชุมตามกำหนดหรือการประชุมวิสามัญ จากผลการพิจารณา คณะกรรมการได้มีคำวินิจฉัยให้ความเห็นชอบให้เลิกจ้างลูกจ้างซึ่งอายุต่ำกว่า 18 ปีบริบูรณ์ หรือปฏิเสธไม่ให้นายจ้าง ความคิดริเริ่มของตัวเอง. หากนายจ้างมีเหตุผลบางประการในการแยกทางกับลูกจ้างที่ไม่เหมาะสมกับเขา ในกรณีของบุคคลที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี มีความจำเป็น:

• สร้างสองคำถาม การเขียนโดยได้รับความยินยอมจากหน่วยงานดังกล่าวให้เลิกจ้าง
• รับคำตอบเป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับคำถามของคุณ
• ออกคำสั่งให้เลิกจ้างลูกจ้าง

คำร้องขอให้เลิกจ้างบุคคลอายุต่ำกว่า 18 ปีถูกส่งไปยังสำนักงานตรวจแรงงานและคณะกรรมการผู้เยาว์ ณ สถานที่จดทะเบียนของเยาวชน ในกรณีที่มีการตอบสนองเชิงลบจากหน่วยงานที่ได้รับอนุญาต เป็นไปไม่ได้ที่จะเลิกจ้างพลเมืองที่มีอายุไม่ถึง 18 ปี คุณสามารถไล่คนคนนี้ออกได้ถ้าเขาอายุ 18 ปี นายจ้างไม่ต้องรอจนกว่าลูกจ้างที่น่ารังเกียจหรือไม่ดีอายุ 18 ปี การปฏิเสธของร่างกายที่ได้รับอนุญาตนั้นถูกอุทธรณ์ในศาล

คำขอให้เลิกจ้างพนักงานที่ส่งไปยังหน่วยงานที่ได้รับมอบอำนาจจะต้องจัดทำเป็นเอกสารเป็นลายลักษณ์อักษร ไม่มีรูปแบบที่เป็นหนึ่งเดียวที่เข้มงวดของเอกสารนี้ สำนักงานมีสิทธิที่จะพัฒนารูปแบบของเอกสารได้อย่างอิสระ หากประเภทเอกสารไม่ได้รับการอนุมัติ บริษัทฯ สามารถส่งคำขอในรูปแบบใดก็ได้ แต่มีข้อกำหนดสำหรับคำขอเกี่ยวกับแบบฟอร์มที่เป็นลายลักษณ์อักษร ถูกกำหนดโดยมาตรา 7 ของ 59-FZ ของปี 2006 โดยเฉพาะอย่างยิ่ง คำขอต้องระบุสาระสำคัญของปัญหา คำขอ ที่อยู่ผู้ส่งคำตอบซึ่งจะต้องส่งคำตอบเป็นลายลักษณ์อักษร เพื่อยืนยันข้อโต้แย้งดังกล่าว นายจ้างได้แนบเอกสารและสำเนาไปกับคำขอ

การเลิกจ้างผู้เยาว์โดยสมัครใจ

หากผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีต้องการลาออก เจตจำนงของตัวเองขณะนี้ไม่จำเป็นต้องมีข้อตกลงภายนอกในเรื่องนี้ ก่อนหน้านี้มีข้อกำหนดในกฎหมายแรงงานเพื่อแจ้งให้คณะกรรมการทราบเกี่ยวกับการเลิกจ้างของวัยรุ่น แม้แต่ในกรณีที่พวกเขาต้องการเอง เมื่อนายจ้างพบว่าวัยรุ่นต้องการลาออกด้วยความคิดริเริ่มของตนเอง คณะกรรมการจึงต้องพิจารณาเหตุผลด้วย ตัวอย่างเช่น เชื่อกันว่าวัยรุ่นสามารถลาออกได้ เช่น เนื่องจากนายจ้างมีอิทธิพลเชิงลบต่อเขา วันนี้ข้อกำหนดของกฎหมายไม่ได้กำหนดไว้ ข้อบังคับเกี่ยวกับค่าคอมมิชชั่นที่ออกแบบมาเพื่อปกป้องสิทธิแรงงานของวัยรุ่นไม่ได้กำหนดข้อตกลงใด ๆ ในกรณีที่พนักงานที่อายุต่ำกว่า 18 ปีตัดสินใจลาออกจากที่ทำงานโดยสมัครใจตามคำขอของเขาเอง

อ่าน: วันหยุดเกิดขึ้นระหว่างการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรหรือไม่?

หากมีการทำสัญญาจ้างงานกับพนักงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีตามระยะเวลาที่กำหนด หลังจากครบกำหนดระยะเวลา งานจะถูกยกเลิก พนักงานออกจากงาน สัญญาดังกล่าวใช้กับผู้เยาว์หากนายจ้างสามารถใช้ได้ เงื่อนไขบังคับข้อ จำกัด เกี่ยวกับระยะเวลาซึ่งระบุไว้ในมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

บุคคลที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะอาจได้รับการว่าจ้างตามสัญญาจ้างในกรณีต่อไปนี้:

• ตลอดระยะเวลาปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงาน (ชั่วคราวตลอดระยะเวลาของพระราชกฤษฎีกา)
• สำหรับระยะเวลาการปฏิบัติงานประเภทชั่วคราวหรือตามฤดูกาล
• สำหรับระยะเวลาของงานที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการฝึกหัดการก่อตัวของประเภทเพิ่มเติมในรูปแบบของการฝึกงาน

ในขณะที่พลเมืองที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีสามารถลงทะเบียนเป็นพนักงานสร้างสรรค์กับนายจ้างที่ทำหน้าที่ในสถานะ:

• สถาบันภาพยนตร์
• สถาบันวัฒนธรรมและความบันเทิง

สัญญาจ้างงานระยะยาวสามารถร่างขึ้นได้โดยข้อตกลงระหว่างคู่สัญญา หนึ่งในผู้เข้าร่วมในสัญญาดังกล่าวคือบุคคลที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี ซึ่งได้รับการศึกษาเต็มเวลาที่สถาบันการศึกษา พนักงานที่อายุต่ำกว่า 18 ปีจะได้รับแจ้งล่วงหน้า (ล่วงหน้า 3 วัน) เป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการหมดอายุของสัญญาจ้างที่มีระยะเวลาคงที่ สถานการณ์ไม่เป็นไปตามกฎทั่วไปเมื่อระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของสัญญาสิ้นสุดลงหากได้ข้อสรุปในช่วงที่ไม่มีพนักงานหลัก ถ้าไม่มีคู่สัญญาคัดค้าน ลูกจ้างก็ทำงานต่อไป สัญญาการจ้างงานถือได้ว่าเป็นปลายเปิดออกในระยะเวลาที่ไม่ได้ระบุไว้ในสัญญา

เมื่อออกจากงานให้กับบุคคลที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะต้องพิจารณาปัจจัยต่อไปนี้:

1. นายจ้างมีหน้าที่ต้องส่งคำขอที่เหมาะสมเพื่อขอรับความยินยอมจาก GIT และค่าคอมมิชชั่นที่เกี่ยวข้องกับกิจการของผู้เยาว์หากเขาต้องการเลิกจ้างลูกจ้าง - วัยรุ่นด้วยความคิดริเริ่มของเขาเอง! สิ่งนี้จะต้องทำในทุกสถานการณ์ ยกเว้นการชำระบัญชีของนิติบุคคล
2. การร้องขอไปยังหน่วยงานที่ได้รับอนุญาตให้เลิกจ้างจะต้องทำด้วยตนเองหรือทางอีเมล

3.1.5. การเลิกจ้างแรงงานที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ

กฎหมายแรงงานของรัสเซียกำหนดเหตุผลและขั้นตอนในการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน (สัญญาจ้าง) อย่างชัดเจน

สอดคล้องกับศิลปะ 29 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เหตุผลในการบอกเลิกสัญญาจ้างคือ: 1)

ข้อตกลงของคู่กรณี; 2)

การหมดอายุของเงื่อนไข (วรรค 2 และ 3 ของมาตรา 17 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ยกเว้นกรณีที่ความสัมพันธ์ในการจ้างงานดำเนินต่อไปจริงและทั้งสองฝ่ายไม่ได้เรียกร้องให้เลิกจ้าง 3)

การเกณฑ์หรือการรับลูกจ้างเข้ารับราชการทหาร 4)

การบอกเลิกสัญญาจ้าง (สัญญา) ตามความคิดริเริ่มของพนักงาน (มาตรา 31-32 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ตามความคิดริเริ่มของฝ่ายบริหาร (มาตรา 33 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หรือที่ คำขอของสหภาพแรงงาน (มาตรา 37 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย); 5)

การโอนพนักงานโดยความยินยอมของเขาไปยังองค์กร สถาบัน องค์กรอื่น หรือการโอนไปยังตำแหน่งทางเลือก 6)

การปฏิเสธที่จะย้ายพนักงานไปทำงานในท้องที่อื่นร่วมกับองค์กร สถาบัน องค์กร รวมถึงการปฏิเสธที่จะทำงานต่อไปเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงในสภาพการทำงานที่สำคัญ 7)

การมีผลบังคับใช้ของคำพิพากษาศาลโดยที่ลูกจ้างถูกตัดสินจำคุก (ยกเว้นกรณีทดลองและระงับการบังคับตามคำพิพากษา) ให้จำคุก แรงงานแก้ไขนอกสถานที่ทำงานหรือการลงโทษอื่นที่ทำให้ไม่สามารถดำเนินการต่อได้ งานนี้.

การโอนสถานประกอบการ สถาบัน องค์กรจากการอยู่ใต้บังคับบัญชาของหน่วยงานหนึ่งไปยังการอยู่ใต้บังคับบัญชาของอีกองค์กรหนึ่งจะไม่ยุติสัญญาจ้าง (สัญญา) เมื่อเจ้าขององค์กรเปลี่ยนแปลงตลอดจนการปรับโครงสร้างองค์กร (การควบรวมกิจการ ภาคยานุวัติ แผนก การเปลี่ยนแปลง) แรงงานสัมพันธ์ ด้วยความยินยอมของพนักงาน ให้ดำเนินการต่อ; ในกรณีเหล่านี้การยกเลิกสัญญาจ้าง (สัญญา) ตามความคิดริเริ่มของฝ่ายบริหารเป็นไปได้เฉพาะกับการลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงาน

การบอกเลิกสัญญาจ้างกับลูกจ้างที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะสามารถกระทำได้ด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้: 1)

การชำระบัญชีขององค์กร สถาบัน องค์กร การลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงาน 2)

เปิดเผยความไม่สอดคล้องกันของพนักงานที่มีตำแหน่งหรืองานที่ดำเนินการเนื่องจากคุณสมบัติหรือสภาวะสุขภาพไม่เพียงพอที่ป้องกันไม่ให้งานนี้ดำเนินต่อไป 3)

การไม่ปฏิบัติตามอย่างเป็นระบบโดยพนักงานที่ไม่มี เหตุผลที่ดีหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายจากข้อตกลงการจ้างงาน (สัญญา) หรือข้อบังคับด้านแรงงานภายในหากพนักงานเคยถูกลงโทษทางวินัยหรือทางสังคมมาก่อน 4)

ขาดงาน (รวมถึงขาดงานเกินสามชั่วโมงในระหว่าง

วันทำการ) โดยไม่มีเหตุผลอันสมควร 5)

ขาดงานมากกว่าสี่เดือนติดต่อกันเนื่องจากทุพพลภาพชั่วคราว ไม่นับการลาคลอด เว้นแต่กฎหมายจะกำหนดระยะเวลาที่นานขึ้นสำหรับการรักษางาน (ตำแหน่ง) ในกรณีของโรคบางชนิด สำหรับพนักงานที่สูญเสียความสามารถในการทำงานเนื่องจากการบาดเจ็บทางอุตสาหกรรมหรือ โรคจากการทำงาน, สถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) ยังคงอยู่จนกว่าจะมีการฟื้นฟูสมรรถภาพหรือสถานประกอบการทุพพลภาพ 6)

การคืนสถานะพนักงานที่เคยทำงานนี้ 7)

การปรากฏตัวในที่ทำงานในสภาวะมึนเมาในสภาวะมึนเมาหรือเป็นพิษ แปด)

การยักยอก (รวมถึงอนุญาโตตุลาการ) ของรัฐหรือทรัพย์สินสาธารณะ ณ สถานที่ทำงาน ซึ่งจัดตั้งขึ้นโดยคำตัดสินของศาลที่มีผลใช้บังคับทางกฎหมายหรือคำตัดสินของผู้มีอำนาจซึ่งมีอำนาจรวมถึงการกำหนดโทษทางปกครองหรือการใช้มาตรการที่มีอิทธิพลต่อสาธารณะ .

ไม่อนุญาตให้เลิกจ้างพนักงานตามความคิดริเริ่มของการบริหารในช่วงเวลาที่ไร้ความสามารถชั่วคราวในการทำงานและในช่วงที่พนักงานลางานประจำปียกเว้นในกรณีที่มีการชำระบัญชีขององค์กรสถาบัน

เพื่อปกป้องคนงานที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะจากการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายและไม่ยุติธรรม กฎหมายแรงงานของรัสเซียได้จัดให้มีการค้ำประกันเพิ่มเติมสำหรับคนงานที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะเมื่อสัญญาจ้างสิ้นสุดลง

มาตรา 183 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าการยกเลิกข้อตกลงการจ้างงาน (สัญญา) กับพนักงานอายุต่ำกว่า 18 ปีตามความคิดริเริ่มของนายจ้างนอกเหนือจากการปฏิบัติตามขั้นตอนทั่วไปในการเลิกจ้างจะได้รับอนุญาตโดยได้รับความยินยอมเท่านั้น ของ การตรวจสอบของรัฐแรงงานของวิชา สหพันธรัฐรัสเซียและ อ. (เมือง) คณะกรรมการกิจการเด็กและเยาวชน ในเวลาเดียวกันการยกเลิกข้อตกลงการจ้างงาน (สัญญา) ด้วยเหตุผลที่ระบุไว้ในวรรค 1, 2 และ 6 ของมาตรา 33 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะดำเนินการเฉพาะในกรณีพิเศษและไม่ได้รับอนุญาตหากไม่มีการจ้างงานในภายหลัง

เมื่อพนักงานถูกไล่ออก จะมีรายการเกี่ยวกับสาเหตุของการเลิกจ้างในสมุดงานของเขา รายการเกี่ยวกับเหตุผลในการเลิกจ้างในสมุดงานต้องทำอย่างเคร่งครัดตามถ้อยคำ กฎหมายปัจจุบันและโดยอ้างอิงถึงบทความที่เกี่ยวข้อง วรรคของกฎหมาย เมื่อสัญญาจ้างสิ้นสุดลงตามความคิดริเริ่มของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการเจ็บป่วยความทุพพลภาพการเกษียณอายุโดยการลงทะเบียนในสถาบันการศึกษาเฉพาะทางที่สูงขึ้นหรือระดับมัธยมศึกษาหรือในบัณฑิตวิทยาลัยและด้วยเหตุผลอื่น ๆ ที่กฎหมายเกี่ยวข้องกับการจัดหาผลประโยชน์และ ผลประโยชน์บันทึกการเลิกจ้างในสมุดงานระบุเหตุผลเหล่านี้

หากการออกสมุดงานล่าช้าเนื่องจากความผิดของฝ่ายบริหาร พนักงานจะได้รับเงินรายได้เฉลี่ยตลอดระยะเวลาที่ขาดงานโดยถูกบังคับ

ตามคำร้องขอของพนักงานฝ่ายบริหารมีหน้าที่ออกใบรับรองการทำงานให้กับพนักงาน (มาตรา 40 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

มาตรา 40 การออกหนังสือรับรองการทำงานและค่าจ้าง

ฝ่ายบริหารมีหน้าที่ออกใบรับรองการทำงานให้กับลูกจ้างตามคำขอของเขา องค์กรนี้, ในสถาบัน , องค์กรที่ระบุคุณสมบัติ , คุณสมบัติ , ตำแหน่ง , เวลาทำงาน และ ขนาด ค่าจ้าง.

เมื่อเลิกจ้างพนักงานการจ่ายเงินทั้งหมดเนื่องจากเขาจากองค์กรสถาบันและองค์กรจะทำในวันที่ถูกไล่ออก หากพนักงานไม่ได้ทำงานในวันที่ถูกไล่ออก จำนวนเงินที่เกี่ยวข้องจะต้องจ่ายไม่ช้ากว่าวันถัดไปหลังจากที่พนักงานที่ถูกไล่ออกส่งคำขอให้ชำระเงิน

ในกรณีที่มีข้อพิพาทเกี่ยวกับจำนวนเงินที่ต้องจ่ายให้กับพนักงานเมื่อถูกไล่ออก ฝ่ายบริหารมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินจำนวนที่ไม่มีการโต้แย้งภายในระยะเวลาที่ระบุไว้ในมาตรา 98 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย โครงการหมายเลข 1 ขั้นตอนการแก้ไขข้อพิพาทแรงงานส่วนรวม

คุณสมบัติของการเลิกจ้างผู้เยาว์ในความผิด

อ่านบทความ:

การเลิกจ้างพนักงานผู้เยาว์แม้จะกระทำความผิดนั้นไม่ใช่เรื่องง่าย นายจ้างต้องปฏิบัติตามขั้นตอนทั่วไปและต้องได้รับความยินยอมเพิ่มเติมจากพนักงานตรวจแรงงานและค่าคอมมิชชั่นสำหรับผู้เยาว์ หากยังไม่เสร็จสิ้น ศาลอาจคืนสถานะพนักงานในที่ทำงาน 1 ในขณะเดียวกัน กฎหมายไม่ได้กำหนดขั้นตอนในการขอความยินยอม ในบทความเราจะวิเคราะห์วิธีการร่างคำขอให้เลิกจ้างผู้เยาว์อย่างถูกต้องวิธีปฏิบัติตามกำหนดเวลาในการสมัคร การลงโทษทางวินัยและให้พ้นจากตำแหน่งอันเนื่องมาจากการกระทำความผิด

เหตุใดจึงถือว่าเลิกจ้างมีความผิด

ขึ้นอยู่กับการมีหรือไม่มีความผิดของพนักงาน เหตุทั้งหมดสำหรับการยกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างสามารถแบ่งออกเป็นสองกลุ่ม:

เหตุที่เกี่ยวข้องกับการกระทำความผิดของพนักงาน
- เหตุที่ไม่ขึ้นอยู่กับการกระทำของพนักงาน

อ่าน: การเลิกจ้างทหาร

เหตุที่ไม่ขึ้นอยู่กับการกระทำของพนักงาน ได้แก่ การเลิกจ้างเนื่องจากการชำระบัญชีขององค์กร, การลดจำนวนหรือพนักงาน, ความไม่สอดคล้องกับตำแหน่งที่ถือตามผลการรับรอง, การเปลี่ยนแปลงความเป็นเจ้าของทรัพย์สินขององค์กร ฯลฯ . p. 1-4 ของบทความแรก. 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เหตุที่เกี่ยวข้องกับการกระทำความผิดคือการเลิกจ้างเพราะขาดงาน, ปรากฏตัวในที่ทำงานในสภาพที่ติดเหล้าหรือมึนเมาอื่น ๆ , เปิดเผยความลับที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย, ขโมยของในสถานที่ทำงาน, ล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่แรงงานโดยไม่มีเหตุผลซ้ำแล้วซ้ำอีกถ้าพนักงานแล้ว มีการลงโทษทางวินัย ฯลฯ (ข้อ 5-11 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ยิ่งไปกว่านั้น หากผู้เยาว์ถูกไล่ออกจากงานด้วยเหตุผลเหล่านี้ นายจ้างจะต้องปฏิบัติตามขั้นตอนการใช้การลงโทษทางวินัย และคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของขั้นตอนการเลิกจ้าง (มาตรา 192, 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตัวอย่างเช่น เมื่อเลิกจ้างพนักงานผู้เยาว์เนื่องจากขาดงาน สิ่งสำคัญคือต้องคำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้ วันทำการของพนักงานดังกล่าวอาจเป็นสองชั่วโมงครึ่ง (วรรค 3 ของมาตรา 94 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และนี่หมายความว่าการขาดงานจะไม่ถือว่าขาดงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรเป็นเวลานานกว่าสี่ชั่วโมงติดต่อกัน แต่จะขาดงานตลอดทั้งวัน (กะ) โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลา (อนุวรรค "ก" วรรค 6 ของวรรคแรก มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน RF)

Ekaterina Shestakova
เค ยู. น. ผู้อำนวยการทั่วไปของ Actual Management LLC (มอสโก)

ก่อนที่คุณจะไล่ผู้เยาว์ออกจากงานเพราะมึนเมาส่งเขาไปตรวจร่างกาย

ในขณะเดียวกัน อย่าลืมว่าการตรวจร่างกายของผู้เยาว์มีขั้นตอนพิเศษ เป็นไปได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมโดยสมัครใจสำหรับการแทรกแซงทางการแพทย์จากผู้ปกครองคนใดคนหนึ่งหรือตัวแทนทางกฎหมายอื่น ๆ ของผู้เยาว์ (ข้อ 2 ส่วนที่ 2 มาตรา 20 กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 21 พฤศจิกายน 2554 หมายเลข 323-FZ "บนพื้นฐานของการปกป้องสุขภาพของประชาชนในสหพันธรัฐรัสเซีย") การตรวจสอบดำเนินการโดยองค์กรทางการแพทย์ที่มีใบอนุญาตที่เหมาะสมสำหรับสิ่งนี้ (ข้อ 3 ของระเบียบที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 16 เมษายน 2555 ฉบับที่ 291)

เราได้รับความยินยอมให้เลิกจ้างผู้เยาว์

ในการเลิกจ้างลูกจ้างผู้เยาว์จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากหน่วยงานสองหน่วยงาน: หน่วยงานตรวจแรงงานของรัฐและค่าคอมมิชชั่นผู้เยาว์และการคุ้มครองสิทธิของพวกเขา ณ สถานที่อยู่อาศัยของพนักงาน (มาตรา 269 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย สหพันธรัฐ ข้อ 23 ของมติ Plenum ของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 28 มกราคม 2014 ฉบับที่ 1 ) ข้อยกเว้นคือกรณีการเลิกจ้างที่เกี่ยวข้องกับการชำระบัญชีขององค์กรหรือการยุติกิจกรรมโดยผู้ประกอบการแต่ละราย (ข้อ 1 ส่วนที่หนึ่ง มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

อย่างไรก็ตาม ในทางปฏิบัติ อาจมีคำถามดังต่อไปนี้ วิธีได้รับความยินยอมจากหน่วยงานเหล่านี้และตรงตามกำหนดเวลาเลิกจ้าง ความจริงก็คือพวกเขาพิจารณาใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรภายใน 30 วันนับจากวันที่ลงทะเบียน (ส่วนที่ 1 ของข้อ 12 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 2 พฤษภาคม 2549 ฉบับที่ 59-FZ "ในขั้นตอนการพิจารณาใบสมัครจากพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซีย" ต่อไปนี้ - กฎหมายหมายเลข 59 -FZ) และเมื่อการเลิกจ้างเป็นมาตรการทางวินัย สัญญาจ้างงานจะต้องยุติลงภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่ตรวจพบการประพฤติมิชอบที่เกี่ยวข้อง (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในสถานการณ์นี้ เราขอแนะนำให้คุณส่งคำขอโดยตรงไปยังสำนักงานของหน่วยงานเหล่านี้ด้วยตนเองหรือทางอีเมล (ส่วนที่ 4 ของข้อ 10 ของกฎหมายหมายเลข 59-FZ) แบบฟอร์มขอความยินยอมในการเลิกจ้างผู้เยาว์ไม่ได้กำหนดไว้ตามกฎหมายดังนั้นนายจ้างจึงมีสิทธิที่จะร่างขึ้นในรูปแบบใด ๆ ในเอกสาร การระบุเหตุผลและเหตุผลในการเลิกจ้างตามแผนของพนักงานเป็นสิ่งสำคัญ รายละเอียดของสัญญาจ้างงาน ตลอดจนที่อยู่ของบริษัทและรูปแบบการตอบสนองที่ต้องการต่อการอุทธรณ์ (ตัวอย่างด้านล่าง) . คำขอจะต้องแนบเอกสารทั้งหมดที่ยืนยันว่าผู้เยาว์ได้กระทำความผิด (การกระทำรายงานหรือ บันทึกสำนักงาน, คำอธิบาย, รายงานทางการแพทย์ ฯลฯ )

ขั้นตอนการแจ้งเลิกจ้าง

การบอกเลิกสัญญาจ้างกับผู้เยาว์เกิดขึ้นในลักษณะทั่วไป นายจ้างออกคำสั่งให้เลิกจ้าง ทำรายการในสมุดงาน บัตรส่วนบุคคลของพนักงาน และชำระเงินงวดสุดท้าย

คำสั่งเลิกจ้าง.หลังจากได้รับความยินยอมจาก GIT และคณะกรรมาธิการกิจการเด็กและเยาวชนแล้ว นายจ้างจะออกคำสั่งให้ยกเลิกสัญญาจ้าง หากอย่างน้อยหน่วยงานหนึ่งไม่เห็นด้วยกับเรื่องนี้ และพนักงานถูกไล่ออกอยู่แล้ว มีความเสี่ยงสูงที่ศาลจะรับรู้ว่าการเลิกจ้างนั้นผิดกฎหมาย และบังคับให้องค์กรต้องคืนสถานะพนักงานในที่ทำงานและจ่ายเงินให้เขาสำหรับการถูกบังคับขาดงาน (มาตรา 394 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

คำสั่งเลิกจ้างจัดทำขึ้นตามแบบฟอร์มรวมหมายเลข T-8 หรืออื่น ๆ ที่ได้รับอนุมัติจากองค์กร (ตัวอย่างด้านล่าง) เอกสารระบุชื่อเต็ม ลูกจ้าง ตำแหน่ง วันที่ เหตุเลิกจ้าง ตลอดจนเอกสารยืนยันการประพฤติมิชอบ ด้วยคำสั่งของพนักงานต้องทำความคุ้นเคยกับลายเซ็น

สมุดงานและบัตรส่วนบุคคลรายการเกี่ยวกับการเลิกจ้างในสมุดงาน (ตัวอย่างด้านล่าง) และบัตรส่วนบุคคลจะทำอย่างเคร่งครัดตามถ้อยคำ รหัสแรงงานโดยอ้างอิงถึงบทความที่เกี่ยวข้อง ส่วนหนึ่งของบทความและข้อ (มาตรา 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อ 12, 14 ของกฎข้อบังคับที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 16 เมษายน 2546 ฉบับที่ 225 ).

ในวันสุดท้ายของการทำงาน พนักงานจะต้องได้รับสมุดงานและตกลงกับเขา รวมถึงค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมด (มาตรา 84.1, 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เมื่อคำนวณค่าตอบแทน สิ่งสำคัญที่ต้องจำไว้ว่าระยะเวลาการลาพักร้อนสำหรับคนงานที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะคือ 31 วันตามปฏิทิน (มาตรา 267 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ข้อค้นพบที่สำคัญ

1. นายจ้างต้องได้รับความยินยอมจาก GIT และคณะกรรมาธิการกิจการเด็กและเยาวชนให้เลิกจ้างพนักงานที่อายุต่ำกว่า 18 ปีในทุกกรณี ยกเว้นการเลิกจ้างที่เกี่ยวข้องกับการเลิกกิจการขององค์กรหรือการยุติกิจกรรมโดยผู้ประกอบการรายบุคคล

2. เป็นการดีกว่าที่จะส่งคำขออนุญาตไปยังหน่วยงานเหล่านี้ด้วยตนเองหรือทางอีเมล นี้จะช่วยให้คุณทำตามกำหนดเวลา

3. แม้ว่าผู้เยาว์จะถูกไล่ออกด้วยเหตุที่มีความผิดในวันสุดท้ายของการทำงาน เขาจำเป็นต้องออกสมุดงาน ทำข้อตกลงกับเขา และออกค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมด

1 วรรค 23 ของมติ Plenum ของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 28 มกราคม 2014 ครั้งที่ 1 การพิจารณาคดี Cassation ของศาลภูมิภาค Rostov เมื่อวันที่ 26 กันยายน 2554 ฉบับที่ 33-13173

ไม่ระบุเมือง

มาตรา 269 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดข้อกำหนดพิเศษที่นายจ้างต้องปฏิบัติตามเมื่อเลิกจ้างลูกจ้างรายย่อยตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง
หากต้องการเลิกจ้างพนักงานผู้เยาว์ คุณต้องได้รับความยินยอม:
- พนักงานตรวจแรงงานของรัฐ
- ค่าคอมมิชชั่นเกี่ยวกับกิจการเด็กและการคุ้มครองสิทธิของพวกเขา

ข้อกำหนดนี้เกี่ยวข้องกับเหตุผลทั้งหมดสำหรับการเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง ยกเว้นกรณีที่การเลิกจ้างเกิดจากการชำระบัญชีขององค์กรหรือการยุติกิจกรรมของผู้ประกอบการแต่ละราย

การขาดความยินยอมเป็นพื้นฐานสำหรับการรับรู้การเลิกจ้างว่าผิดกฎหมาย (วรรค 23 ของมติ Plenum ของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 28 มกราคม 2014 ฉบับที่ 1“ ในการบังคับใช้กฎหมายที่ควบคุมแรงงานของผู้หญิงบุคคล กับความรับผิดชอบของครอบครัวและผู้เยาว์”)

ประเด็นที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของคณะกรรมาธิการนั้นถูกอ้างถึงโดยกฎหมายถึงความสามารถของหน่วยงานระดับภูมิภาค ค่าคอมมิชชั่นเหล่านี้ถูกกำหนดขึ้นตามลำดับ จัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายเรื่องของสหพันธรัฐรัสเซีย ขั้นตอนสำหรับกิจกรรมของคณะกรรมาธิการเหล่านี้จะถูกกำหนดโดยกฎหมายของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย ขั้นตอนนี้ควรได้รับการพัฒนาและอนุมัติในภูมิภาคโดยคำนึงถึงข้อกำหนดของระเบียบแบบจำลองว่าด้วยค่าคอมมิชชั่นสำหรับกิจการของผู้เยาว์และการคุ้มครองสิทธิของพวกเขาซึ่งได้รับอนุมัติจากพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 6 พฤศจิกายน 2556 ไม่ใช่ . 995 และไม่อาจโต้แย้งได้

กรรมาธิการต้องพิสูจน์ว่าเมื่อบอกเลิกสัญญาจ้างงานจะไม่ละเมิดสิทธิของวัยรุ่น

ปัญหาการเลิกจ้างลูกจ้างรายย่อยจะพิจารณาในการประชุมคณะกรรมการตามกำหนดหรือวิสามัญ จากผลการพิจารณา คณะกรรมาธิการตัดสินใจให้ความยินยอมในการเลิกจ้างลูกจ้างรายย่อยหรือการปฏิเสธ (มาตรา 11 ของกฎหมายหมายเลข 120 FZ อนุวรรค "c" วรรค 7 ของระเบียบแบบจำลองว่าด้วยค่าคอมมิชชัน) .

นั่นคือแม้ว่านายจ้างจะมีเหตุผลทุกประการที่จะแยกทางกับลูกจ้างที่ไม่เหมาะสม ในกรณีของผู้เยาว์ก็มีความจำเป็น:
- ประการแรก ให้เขียนคำขอเป็นลายลักษณ์อักษรสองฉบับเพื่อขอความยินยอมจากแผนกเหล่านี้เพื่อยกเลิก
คำร้องขอให้เลิกจ้างวัยรุ่นถูกส่งไปยังสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐและคณะกรรมการผู้เยาว์และการคุ้มครองสิทธิของพวกเขา ณ ที่อยู่อาศัยของเขา
- ประการที่สอง เพื่อรับคำตอบที่เป็นลายลักษณ์อักษรในเชิงบวกต่อการสอบถาม;
- ประการที่สาม ออกคำสั่งให้เลิกจ้างเด็ก

ในกรณีที่มีคำตอบเชิงลบ ให้ไล่เด็กวัยรุ่นออกไปโดยอ้างเหตุผลในวิชาศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นไปไม่ได้จนกว่าเขาจะอายุ 18 ปี แต่นายจ้างมีสิทธิอุทธรณ์การปฏิเสธในลักษณะทางปกครองหรือการพิจารณาคดี (ข้อ 23 ของ Model Regulations on Commissions)

กำลังมองหาคำตอบ?
ถามทนายง่ายกว่า!

ถามคำถามกับทนายความของเรา - เร็วกว่าการหาวิธีแก้ปัญหา

การเลิกจ้างผู้เยาว์

ตามกฎหมายปัจจุบัน ผู้เยาว์ในประเทศของเรามีสิทธิ์ทำงาน แต่มีข้อจำกัดบางประการ พวกเขาเกี่ยวข้องกับข้อกำหนดสำหรับคนงานเองและสำหรับองค์กรที่จ้างพวกเขา

ลักษณะทางจิตสรีรวิทยาของร่างกายของผู้เยาว์มักต้องการการฝึกอบรมที่เต็มเปี่ยม เงื่อนไขพิเศษแรงงานค้ำประกันเพิ่มเติมที่พัฒนาและประดิษฐานอยู่ในกฎหมายปัจจุบัน ให้เราพิจารณาว่าประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดข้อ จำกัด อะไรบ้างเกี่ยวกับสภาพการทำงานของผู้เยาว์สามารถส่งไปทำธุรกิจได้หรือไม่งานประเภทใดที่พวกเขาไม่สามารถมีส่วนร่วมได้ตลอดจนขั้นตอนในการเลิกจ้างคนงานดังกล่าวรวมถึงที่ ความคิดริเริ่มของนายจ้าง

สภาพการทำงานของลูกจ้างที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ

สอดคล้องกับศิลปะ 265 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียห้ามใช้แรงงานของผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีในการทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายในงานใต้ดินและในการทำงาน อาจเป็นอันตรายต่อสุขภาพและการพัฒนาทางศีลธรรมของพวกเขา (ธุรกิจการพนัน การทำงานในคาบาเร่ต์และคลับกลางคืน การผลิต การขนส่งและการค้าเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ ผลิตภัณฑ์ยาสูบ ยาเสพติดและยาพิษอื่นๆ) เป็นที่เชื่อกันว่าลักษณะของวัยรุ่นดังกล่าวยังไม่เกิดขึ้นและจิตใจสามารถเปลี่ยนแปลงได้ง่ายรวมถึงไปในทิศทางเชิงลบ

ห้ามเคลื่อนย้ายและเคลื่อนย้ายโดยผู้ปฏิบัติงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีซึ่งน้ำหนักเกินเกณฑ์มาตรฐานที่กำหนดไว้สำหรับพวกเขา
รายชื่องานที่ห้ามใช้แรงงานของผู้เยาว์ที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะรวมถึงบรรทัดฐานแรงโน้มถ่วงสูงสุดได้รับการอนุมัติในลักษณะที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียโดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมการไตรภาคีของรัสเซียสำหรับ ระเบียบสังคมและแรงงานสัมพันธ์

รายการงานหนักและงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายในการปฏิบัติงานที่ห้ามมิให้มีการใช้แรงงานของบุคคลที่มีอายุต่ำกว่าสิบแปดปี (ต่อไปนี้จะเรียกว่ารายการ) ได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาล สหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 25 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2543 N 163 ตามรายการงานหนักที่เป็นอันตรายและอันตรายมากกว่า 400 ประเภทโดยไม่คำนึงถึงรูปแบบการเป็นเจ้าของและรูปแบบการผลิตขององค์กรและกฎหมายรวมถึงกิจกรรมของนายจ้าง - บุคคล . แม้ว่าตัววัยรุ่นเองจะขอใช้แรงงานของเขาในการทำงานประเภทนี้ ฝ่ายบริหารก็ไม่มีสิทธิ์ทำเช่นนี้ มิฉะนั้น จะต้องรับผิดชอบต่อการละเมิดกฎหมายแรงงาน ดังนั้นเมื่อจ้างผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี ฝ่ายบริหารจึงจำเป็นต้องเน้นไปที่รายการ ต่างจากผู้หญิงที่ถูกห้ามทำงานใต้ดิน คนงานที่อายุต่ำกว่า 18 ปีถูกห้ามทำงานใต้ดินใดๆ รวมถึงงานที่ไม่ใช่งานทางกายภาพและงานเป็นครั้งคราว

ในการทำงานกับสารเคมีที่เป็นพิษที่เกี่ยวข้องกับอาวุธเคมี เป็นไปไม่ได้ที่จะใช้แรงงานของคนงานที่มีอายุต่ำกว่า 20 ปี การจำกัดอายุเพิ่มเติมนี้กำหนดโดย Art 2 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลาง 07.11.2000 N 136-FZ "ในการคุ้มครองทางสังคมของพลเมืองที่ทำงานเกี่ยวกับอาวุธเคมี"

บทบัญญัติของศิลปะ 265 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับประเภทของแรงงานที่ห้ามสำหรับผู้เยาว์ยังนำไปใช้กับนักศึกษาฝึกงานในที่ทำงาน สำหรับนักเรียนอายุต่ำกว่า 18 ปี การปฏิบัติทางอุตสาหกรรมในงานที่ระบุไว้ในรายการ ระยะเวลาของงานดังกล่าวสำหรับพวกเขาไม่ควรเกิน 4 ชั่วโมงต่อวัน (กะ) ด้วยการปฏิบัติตามมาตรฐานด้านสุขอนามัยและสุขอนามัยที่เข้มงวดในงานเหล่านี้และเมื่อถึงเวลาที่พวกเขาเสร็จสิ้นการฝึกอบรมวิชาชีพที่พวกเขามี ถึงอายุ 18

นอกจากผลงานที่ห้ามโดยอาร์ท 265 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับผู้เยาว์ พวกเขาไม่สามารถมีส่วนร่วมในการทำงาน:
- นอกเวลา (มาตรา 282 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
- ตามข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมด (มาตรา 244 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
- ตามการหมุนเวียนเนื่องจากงานเหล่านี้เกี่ยวข้องกับการเดินทางไปยังพื้นที่อื่นและกะการทำงานที่ยาวนานซึ่งเป็นสิ่งต้องห้ามสำหรับผู้เยาว์ (มาตรา 298 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
- วี องค์กรทางศาสนา(มาตรา 342 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

บรรทัดฐานของการบรรทุกสูงสุดที่อนุญาตสำหรับผู้ที่อายุต่ำกว่าสิบแปดปีเมื่อยกและเคลื่อนย้ายตุ้มน้ำหนักด้วยตนเองได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 04/07/1999 N 7 ซึ่งสอดคล้องกับบรรทัดฐานของการบรรทุกสูงสุดที่อนุญาต สำหรับบุคคลเหล่านี้ เมื่อทำการยกและเคลื่อนย้ายตุ้มน้ำหนักด้วยตนเอง กำหนดดังนี้:

ในการทำเช่นนั้นต้องคำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้:
1. อนุญาตให้ยกและเคลื่อนย้ายตุ้มน้ำหนักภายในเกณฑ์ที่กำหนด หากสิ่งนี้เกี่ยวข้องโดยตรงกับงานถาวรของมืออาชีพ
2. มวลของสินค้าที่ยกและเคลื่อนย้ายนั้นรวมถึงมวลของทดน้ำหนักและบรรจุภัณฑ์
3. เมื่อเคลื่อนย้ายสินค้าบนรถเข็นหรือในตู้คอนเทนเนอร์ แรงที่ใช้ต้องไม่เกิน:
- สำหรับเด็กชาย: อายุ 14 ปี - 12 กก., อายุ 15 ปี - 15 กก., อายุ 16 ปี - 20 กก., อายุ 17 ปี - 24 กก.
- สำหรับเด็กผู้หญิง อายุ 14 ปี - 4 กก. อายุ 15 ปี - 5 กก. อายุ 16 ปี - 7 กก. อายุ 17 ปี - 8 กก.

ตามศิลปะ. 268 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ห้ามมิให้ส่งการเดินทางเพื่อธุรกิจอย่างเป็นทางการ ทำงานล่วงเวลา ทำงานในเวลากลางคืน ในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ พนักงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี (ยกเว้นครีเอทีฟโฆษณา) คนงานในสื่อ, องค์กรภาพยนตร์, ทีมงานโทรทัศน์และวิดีโอ, โรงละคร , องค์กรโรงละครและคอนเสิร์ต, ละครสัตว์และบุคคลอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องในการสร้างและ (หรือ) การแสดง (นิทรรศการ) ผลงาน, นักกีฬามืออาชีพตามรายการที่ได้รับอนุมัติจากรัฐบาล ของสหพันธรัฐรัสเซียโดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมการไตรภาคีของรัสเซียสำหรับระเบียบสังคมและแรงงานสัมพันธ์)

นอกจากนี้ยังมีการกำหนดวันทำงานที่ลดลงสำหรับผู้เยาว์:
- ไม่เกิน 24 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ - สำหรับพนักงานที่มีอายุต่ำกว่า 16 ปี
- ไม่เกิน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ - สำหรับพนักงานอายุ 16 ถึง 18 ปี

ในเวลาเดียวกัน ระยะเวลาของการทำงานประจำวัน (กะ) ต้องไม่เกิน:
- 5 ชั่วโมง - สำหรับพนักงานอายุ 15 ถึง 16 ปี
- 7 ชั่วโมง - สำหรับพนักงานอายุ 16 ถึง 18 ปี

นักศึกษาของสถาบันการศึกษาทั่วไป สถาบันอาชีวศึกษาระดับประถมศึกษาและมัธยมศึกษารวมกันระหว่าง ปีการศึกษาเรียนกับการทำงาน สามารถทำงานได้เพียง 2.5 ชั่วโมงต่อวัน (คนงานอายุ 14 ถึง 16 ปี) และ 3.5 ชั่วโมง (คนงานอายุ 16 ถึง 18 ปี)

ในเวลาเดียวกัน มีการจัดให้มีการลาจ่ายขั้นพื้นฐานประจำปีสำหรับพนักงานรุ่นเยาว์เป็นเวลา 31 วันตามปฏิทิน ตามคำร้องขอของผู้เยาว์ จะต้องได้รับอนุญาตให้ลาในเวลาที่สะดวกสำหรับเขารวมถึงก่อนครบกำหนด 6 เดือนของการทำงานต่อเนื่อง ไม่อนุญาตให้เปลี่ยนวันลาประจำปีโดยได้รับเงินชดเชยสำหรับผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี

นอกจากนี้ สำหรับผู้เยาว์ที่รวมงานกับการศึกษาในสถาบันการศึกษาระดับประถมศึกษา มัธยมศึกษา หรืออาชีวศึกษา กฎหมายแรงงานให้การค้ำประกันในรูปแบบของการลาเพิ่มเติมด้วยการรักษารายได้เฉลี่ยสำหรับการสอบผ่านและผ่านการรับรองระดับกลาง

ส่วนมาตรฐานการผลิตตามมาตรา. 270 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับคนงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี มาตรฐานการผลิตกำหนดขึ้นบนพื้นฐานของมาตรฐานการผลิตทั่วไปตามสัดส่วนของชั่วโมงการทำงานที่ลดลงซึ่งกำหนดไว้สำหรับพนักงานเหล่านี้

สำหรับพนักงานที่อายุต่ำกว่า 18 ปี ที่เข้าทำงานหลังจากสำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษาทั่วไปและสถาบันอาชีวศึกษาระดับประถมศึกษาตลอดจนผู้ที่ได้รับการฝึกอบรมสายอาชีพในที่ทำงานตามกฎหมายแรงงานและกฎระเบียบอื่น ๆ นิติกรรมซึ่งประกอบด้วยบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน การกระทำร่วมกัน สัญญาจ้างอาจกำหนดอัตราการผลิตที่ลดลง
ฉันอยากจะเตือนคุณว่าอาร์ท 266 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้บุคคลที่อายุต่ำกว่า 18 ปีได้รับการว่าจ้างหลังจากการตรวจร่างกายเบื้องต้น (การตรวจ) และต่อไปจนกว่าจะถึงอายุส่วนใหญ่พวกเขาจะต้องได้รับการตรวจสุขภาพประจำปี ( การตรวจสอบ). ในขณะเดียวกันบทบัญญัติของศิลปะ บังคับ 266 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การตรวจสุขภาพ(การสอบ) ดำเนินการโดยนายจ้าง

ขั้นตอนการเลิกจ้างแรงงานที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ

ขั้นตอนการเลิกจ้างพนักงานที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะยังแตกต่างกันไปในคุณลักษณะบางอย่าง การเลิกจ้างผู้เยาว์ด้วยเหตุที่บัญญัติไว้ในส่วนที่ 1 ของศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียดำเนินการในกรณีของ:
- การชำระบัญชีขององค์กรหรือการยกเลิกกิจกรรมโดยนายจ้าง - รายบุคคล(ข้อ 1);
- การลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานขององค์กร (ข้อ 2)
- การไม่ปฏิบัติตามพนักงานในตำแหน่งหรืองานที่ทำ: ก) เนื่องจากภาวะสุขภาพตามรายงานทางการแพทย์; b) เนื่องจากคุณสมบัติไม่เพียงพอ ยืนยันโดยผลการรับรอง (ข้อ 3) นอกจากนี้ตามวรรค 2 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียการคืนสถานะพนักงานที่เคยทำงานนี้จะดำเนินการโดยไม่มีการจ้างงานในภายหลัง

ฝ่ายบุคคลขององค์กรควรคำนึงถึงการยกเลิกสัญญาจ้างกับพนักงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง (ยกเว้นในกรณีของการชำระบัญชีขององค์กรหรือการยุติกิจกรรมโดยผู้ประกอบการรายบุคคล) ใน นอกเหนือจากการปฏิบัติตามขั้นตอนการเลิกจ้างทั่วไปแล้ว จะได้รับอนุญาตก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมจากสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐที่เกี่ยวข้องและคณะกรรมการอาณาเขตเกี่ยวกับกิจการของผู้เยาว์และการคุ้มครองสิทธิของพวกเขา (มาตรา 269 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากได้รับความยินยอมตามที่ระบุไว้ เจ้าหน้าที่รัฐบาลไม่ได้รับและฝ่าฝืนขั้นตอนการเลิกจ้างพิเศษจึงอาจถือว่าการเลิกจ้างนั้นผิดกฎหมาย ซึ่งจะส่งผลให้ ผลเสีย: ผู้เยาว์จะได้รับการคืนสถานะในที่ทำงานโดยจ่ายเงินรายได้เฉลี่ยตลอดระยะเวลาของการถูกบังคับไม่อยู่ นอกจากนี้ตามคำขอของพนักงานอาจมีการตัดสินใจชดเชยเขาด้วยเงินชดเชยสำหรับความเสียหายทางศีลธรรมที่เกิดจากการกระทำเหล่านี้ จำนวนเงินชดเชยนี้กำหนดโดยศาล (มาตรา 394 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การบอกเลิกสัญญาจ้างกับพนักงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีซึ่งเป็นสมาชิกของสหภาพแรงงานตามวรรค 2, 3 และ 5 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้รับการพิจารณา ความคิดเห็นที่จูงใจองค์กรสหภาพแรงงานที่ได้รับการเลือกตั้ง (มาตรา 373 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สำหรับพนักงานจากกลุ่มเด็กกำพร้า เด็กที่ถูกทิ้งไว้โดยไม่มีการดูแลของผู้ปกครอง ได้รับการปล่อยตัวจากองค์กรที่เกี่ยวข้องกับการชำระบัญชี การลดจำนวนหรือพนักงาน นายจ้าง (ผู้สืบทอด) มีหน้าที่ต้องจัดหาการฝึกอบรมสายอาชีพที่จำเป็นพร้อมกับการจ้างงานครั้งต่อไปด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง นี้หรือองค์กรอื่น

ดังนั้นเราจึงเห็นว่าแรงงานของผู้เยาว์มีลักษณะเฉพาะหลายประการ ซึ่งเป็นเหตุให้ต้องสร้างเงื่อนไขที่เหมาะสมที่สุดสำหรับการพัฒนาและกิจกรรมด้านแรงงาน

กฎหมายสมัยใหม่สามารถเรียกได้ว่าสอดคล้องกับความเป็นจริงและข้อกำหนดของกฎหมายระหว่างประเทศ อย่างไรก็ตาม การมีอยู่ของบรรทัดฐานที่มีประสิทธิภาพไม่สามารถแก้ปัญหาในปัจจุบันได้

เพื่อให้เป็นบรรทัดฐานในการจัดตั้งพิเศษ สถานะทางกฎหมายของพนักงานที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ ไม่เพียงแต่สะท้อนในทางนิตินัยเท่านั้น แต่ยังสะท้อนให้เห็นโดยพฤตินัยด้วย หน่วยงานของรัฐมีส่วนร่วมอย่างแข็งขัน ฝ่ายหลังระบุสถานที่ทำงานสำหรับผู้เยาว์ ตรวจสอบสภาพการทำงานและการมีอยู่ของสัญญาจ้างงาน และใช้มาตรการเพื่อพัฒนาความรู้ทางกฎหมายในหมู่ผู้เยาว์ที่มีศักยภาพ ปัจจุบันยังไม่มีกลไกที่มีประสิทธิภาพในการดำเนินคดีกับนายจ้างผู้กระทำความผิด แม้ว่าการเบี่ยงเบนไปจากบรรทัดฐานที่กำหนดอาจนำไปสู่ผลเสียร้ายแรงต่อการพัฒนาร่างกาย จิตใจ ศีลธรรม และการศึกษาของผู้เยาว์

อ่านยัง

• จำเป็นต้องทำสัญญาจ้างงานกับนักศึกษาฝึกงานหรือไม่?

  บางครั้งหัวหน้าของสถาบันได้รับการติดต่อจากนักศึกษาของสถาบันการศึกษาโดยขอให้ดำเนินการผลิตหรือ ฝึกงานระดับปริญญาตรีในสถาบันแห่งนี้ นายจ้างบางคนตกลงที่จะพิจารณาผู้สมัครที่มีศักยภาพในขณะที่คนอื่นปฏิเสธเนื่องจากข้อเท็จจริงที่ว่าความเชี่ยวชาญพิเศษที่ได้รับจากผู้สำเร็จการศึกษาไม่สอดคล้องกับความต้องการขององค์กรเสมอไปตลอดจนจากการขาดความเข้าใจในสถานะของนักศึกษาที่ฝึกงานใน องค์กร.

บทความในส่วนนี้

• การเลิกจ้างพนักงานที่ไม่ผ่านช่วงทดลองงาน

  การเลิกจ้างพนักงาน ช่วงทดลองงานในความเป็นจริงของรัสเซียเป็นกระบวนการที่ซับซ้อนและมีค่าใช้จ่ายสูง เมื่อมองแวบแรก มาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานดูเหมือนจะเป็นวิธีที่ง่ายและมีเหตุผลในการออกจาก "กับดัก" นี้ แต่ไม่ใช่ทุกอย่างจะง่ายนัก ข้อ 70…

• ลดขนาด

  เมื่อวางแผนการลดจำนวนพนักงาน พึงระลึกไว้เสมอว่าไม่ใช่พนักงานทุกคนที่สามารถถูกไล่ออกได้บนพื้นฐานนี้ และผู้ที่กำลังถูกลดหย่อนควรได้รับแจ้งอย่างเหมาะสมและเสนอตำแหน่งงานว่างที่พร้อมใช้งาน

• การเลิกจ้างพนักงาน วิธีแยกทางกับเพื่อน

  การจากลากับพนักงานอย่างสง่างามและอย่างมีศักดิ์ศรี เพื่อให้มีแต่สิ่งดีๆ ยังคงอยู่ในความทรงจำ และความสัมพันธ์ที่ยังคงเป็นมิตรคือศิลปะที่แท้จริงที่นายจ้างทุกคนสามารถทำได้ สำหรับสิ่งนี้ก็เพียงพอแล้ว: อย่างแรกคือต้องการ; ประการที่สองคือการศึกษาและเลือก ...

• สัญญาจ้างงานระยะยาว ลาคลอดบุตร

  การเลิกจ้างพนักงานคลอดบุตรที่ทำงานตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลามีลักษณะเฉพาะหลายประการ การไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดดังกล่าวอาจนำนายจ้างไปสู่กระบวนการทางกฎหมาย

• วิกฤติ: ถึงเวลาฝึกฝนศิลปะการยิงแล้ว

  ผู้เชี่ยวชาญชั้นนำของหน่วยงานประชาสัมพันธ์ชั้นนำในรัสเซียกล่าวอย่างเป็นเอกฉันท์ว่าในประเทศของเรามีปัญหาด้านจริยธรรมในการเลิกจ้าง มีพอร์ทัลอินเทอร์เน็ตขนาดใหญ่ของ "บัญชีดำของนายจ้าง" พนักงานที่โกรธเคืองและโกรธถูกไล่ออกด้วยการเขียนความโกรธ คำติชมเชิงลบ. และยิ่งพวกเขาถูกไล่ออกอย่างไม่เรียบร้อยเท่าไหร่ พวกเขาก็ยิ่งโกรธบริษัทมากขึ้นเท่านั้น เป็นการยากที่จะอธิบายว่าทำไมบริษัทต่างๆ ทั่วกระดานในการแสวงหาการสร้างภาพลักษณ์ "นายจ้างในฝัน" มักมองข้ามประเด็นสำคัญ นโยบายบุคลากรบริษัท. การเลิกจ้างเป็นลิงก์ที่เปราะบางใน การบริหารงานบุคคล. วันนี้เมื่อวิกฤตในประเทศได้ครบกำหนด การเลิกจ้างจำนวนมากจะตามมาอย่างแน่นอน มีแม้กระทั่งแนวคิดของ "การเลิกจ้างช็อตสาธารณะ"

• การละเมิดแรงงานระหว่างทำงานและเมื่อเลิกจ้าง

  การละเมิดกฎหมายแรงงานที่พบบ่อยที่สุดเกี่ยวข้องกับค่าจ้างและขั้นตอนการเลิกจ้างพนักงาน ดังนั้นจึงเป็นเรื่องผิดกฎหมายที่จะจ่ายเงินเดือนเดือนละครั้ง

• ประกาศการลดขนาด

  โดยปกติแล้ว ฝ่ายบริหารจะพยายามลดจำนวนพนักงานโดยการบอกเลิกสัญญา "ตามข้อตกลงของคู่สัญญา" หากวิธีนี้ไม่เหมาะกับพนักงาน พวกเขาจะต้องถูกไล่ออกเนื่องจากการลดจำนวนพนักงานหรือจำนวนพนักงาน และในกรณีนี้ คุณไม่สามารถทำได้โดยไม่ได้แจ้งให้ทราบถึงการลดลง

• คืนสถานะแรงงานที่ถูกเลิกจ้างอย่างผิดกฎหมาย

  หากศาลเห็นว่าการเลิกจ้างอย่างผิดกฎหมาย การตัดสินให้คืนตำแหน่งพนักงานที่ถูกเลิกจ้างอย่างผิดกฎหมายนั้นต้องถูกประหารชีวิตทันที ในระหว่างการบังคับขาดงาน พนักงานสามารถนับรายได้เฉลี่ยและค่าชดเชยสำหรับความเสียหายที่มิใช่ตัวเงิน …

• อำลากับตาเพื่ออนาคต

  เจ้าหน้าที่บุคลากรทุกคนต้องเผชิญกับความจำเป็นในการไล่พนักงานออกไม่ช้าก็เร็ว และชื่อเสียงของบริษัทขึ้นอยู่กับว่ากระบวนการแยกย่อยดำเนินไปอย่างประสบความสำเร็จและถูกต้องเพียงใด มาเปิดเผยความลับกันสักหน่อย บทความนี้เผยแพร่โดยเป็นส่วนหนึ่งของความร่วมมือ hrmaximum...

• การเปลี่ยนเหตุผลในการเลิกจ้างนำไปสู่การคืนสถานะ

  หลังจากผลการทดสอบความรู้ไม่เป็นที่น่าพอใจ พนักงานก็ไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานกับอุปกรณ์ไฟฟ้า นายจ้างถือว่าการรับเข้าเรียนนั้นเป็นสิทธิพิเศษโดยเนื้อแท้และการลิดรอนทำให้สัญญาจ้างกับลูกจ้างสิ้นสุดลง

• ลาพักร้อน

  ในการจะเลิกจ้างโดยสมัครใจของพนักงานที่ลาพักร้อน คุณต้องแน่ใจว่าพนักงานคนนี้ต้องการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานจริงๆ

• การบอกเลิกสัญญาจ้างอันเนื่องมาจากการกระทำผิดศีลธรรม

  เป็นไปได้ที่จะยกเลิกการกระทำผิดศีลธรรมเฉพาะพนักงานในบางหมวดหมู่เท่านั้นคือผู้ที่ทำหน้าที่ด้านการศึกษา แต่ในขณะเดียวกัน เพื่อความชอบด้วยกฎหมายของการเลิกจ้างบนพื้นฐานนี้ จะต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขหลายประการเพิ่มเติม

• เราออกการเลิกจ้างพนักงานที่ไม่ผ่านการทดสอบ

  ทุกคนรู้ดีว่าเมื่อทำสัญญาจ้างโดยข้อตกลงของคู่สัญญาอาจมีเงื่อนไขในการทดสอบพนักงานเพื่อตรวจสอบการปฏิบัติตามงานที่ได้รับมอบหมาย แต่น้อยคนนักที่จะรู้ว่าจะไล่คนที่ไม่รับมือกับคดีนี้ออกไปอย่างเหมาะสมและไม่เหมาะกับนายจ้างได้อย่างไร การทำผิดพลาดเมื่อยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับลูกจ้างที่ไม่ผ่านการทดสอบ นายจ้างเสี่ยงที่จะพบกับผู้ถูกไล่ออกในศาล และเป็นไปได้ว่าผู้พิพากษาจะเข้าข้างเขา วิธีการออกในกรณีนี้เราจะบอกวันนี้

• ไล่ออกตามผลการทดสอบ

  บทความนี้มีเนื้อหาเกี่ยวกับการพิจารณาประเด็นเฉพาะที่เกี่ยวข้องกับคุณลักษณะการออกแบบของระบอบการทดสอบสำหรับการจ้างงาน ปัญหาเกี่ยวกับเงื่อนไขการแต่งตั้ง ระยะเวลา การผ่านการทดสอบจะได้รับการพิจารณาโดยละเอียด ขั้นตอนการบอกเลิกสัญญาจ้างกับพนักงานที่ไม่ผ่านการทดสอบมีรายละเอียด ให้ตัวอย่างเอกสารที่จำเป็นในหัวข้อ

• วิธีการยื่นพักงานและเลิกจ้างกรณีถูกขโมย

  ระงับและ เลิกจ้างในภายหลังพนักงานที่กระทำการโจรกรรมในที่ทำงาน - น่าเสียดายที่การปฏิบัติของแผนกบุคคลสถานการณ์นี้เป็นเรื่องปกติธรรมดา จะจัดทำเอกสารประกอบอย่างถูกต้องและคำนึงถึงความแตกต่างทั้งหมดของกฎหมายได้อย่างไร? อัลกอริทึมที่นำเสนอในบทความจะช่วยให้เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาด ซึ่งหมายความว่าจะช่วยลดความเสี่ยงของผลกระทบด้านลบต่อนายจ้าง

• การขาดงานนาน: ปัญหาของการเลิกจ้าง

  นายจ้างเกือบทุกคนไม่ช้าก็เร็วต้องเผชิญกับสถานการณ์ที่พนักงานคนหนึ่งไม่ไปทำงานทันทีโดยไม่มีการเตือนล่วงหน้า นี่เป็นเรื่องที่น่าปวดหัวสำหรับฝ่ายบุคคลอย่างแท้จริง: อดทนรอให้พนักงานที่หายไปกลับมาทำงานหรือมองหาพนักงานใหม่มาแทนอย่างดื้อรั้น ไล่พนักงานที่ขาดงานออกเพราะขาดงาน หรือรอนานกว่าหนึ่งปีแล้วจึงรู้ว่าเขาหายไป? และอยู่ไกลจาก รายการทั้งหมดคำถามที่เกิดขึ้นต่อหน้าเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลในสถานการณ์เดียวกัน การปฏิบัติตามข้อกำหนดทั้งหมดของกฎหมายแรงงานอย่างเคร่งครัดเท่านั้นทำให้คุณสามารถแก้ปัญหาได้อย่างมีประสิทธิภาพและด้วยต้นทุนวัสดุที่ต่ำที่สุด

• คืนสถานะหรือเพิกถอนคำสั่งเลิกจ้าง?

  วี เมื่อเร็ว ๆ นี้ทัศนคติต่อปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินการตามคำตัดสินของศาลเกี่ยวกับการคืนสถานะพนักงานในที่ทำงานทันทีมีการเปลี่ยนแปลงอย่างมาก นวัตกรรมเหล่านี้คืออะไร - ในบทความ

• เปิดรับสมัคร

  วันนี้นายจ้างจำนวนมากเมื่อจ้างพนักงานใหม่ขอให้เขาเขียนจดหมายลาออก "ด้วยตัวเอง" ล่วงหน้า แต่ไม่มีวันที่สำหรับการเตรียมการ Svetlana Gavrilova ผู้เชี่ยวชาญกล่าวว่าความเสี่ยงของบริษัทที่ใช้วิธี "การประกันภัย" นี้เป็นอย่างไร สำนักงานตรวจสอบบัญชี"สตูดิโอธุรกิจ".

• การเลิกจ้างลูกจ้างตามมาตรา ๕ แห่งประมวลกฎหมายอาญา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

  ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดให้มีการเลิกจ้างลูกจ้างอันเนื่องมาจากความล้มเหลวซ้ำแล้วซ้ำอีกในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร เหตุผลในการบอกเลิกสัญญาจ้างไม่ใช่เรื่องใหม่ แต่เป็นลักษณะต่อเนื่องกัน ก่อนหน้านี้มูลนิธินี้ได้รับการแก้ไขใน ...

• ถ้าพนักงานไม่มาทำงาน

  เรามีพนักงานที่ไม่แสดงตัวเพื่อทำงานเกินสามเดือน เขาไม่รับโทรศัพท์ จดหมายและโทรเลข ประตูบ้านไม่ได้เปิด เราไล่เขาออกได้ไหม? ถ้าใช่ อยู่ภายใต้บทความใด?

• CEO จะค้นหาเหตุผลที่ดีในการไล่ออกจากหัวหน้าฝ่ายบัญชีได้อย่างไร

  ในการหาเหตุผลในการเลิกจ้างหัวหน้าฝ่ายบัญชี คุณต้องศึกษากฎหมายแรงงาน บัญชีและภาษีให้ดี หากการค้นหาบรรทัดฐานทางกฎหมายที่เหมาะสมของคุณประสบความสำเร็จ ต้องแน่ใจว่าหัวหน้าฝ่ายบัญชีจะไม่ต้องการทำลายสมุดงานของเขาและลาออกจากงานภายใต้ศิลปะ 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนั่นคือตามคำขอของพวกเขาเอง

• การคุ้มครองสิทธิแรงงาน: อุทธรณ์ต่อสำนักงานอัยการ

  วิธีป้องกันอย่างหนึ่ง สิทธิแรงงานคือการยื่นคำร้องต่อพนักงานอัยการ สำนักงานอัยการเป็นสหพันธรัฐเดียว ระบบรวมศูนย์หน่วยงานที่ออกกำลังกายในนามของสหพันธรัฐรัสเซีย กำกับดูแลการปฏิบัติตามรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียและการปฏิบัติตามกฎหมายที่บังคับใช้ในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย

• การไล่พนักงานออก : ทำอย่างไรไม่ให้เจ็บแสบ

  ความขัดแย้งของวิชาชีพ HR ความเป็นคู่ของสถานการณ์ปัจจุบันอยู่อย่างแม่นยำในความจริงที่ว่าผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่เป็นหัวหน้าฝ่ายบริการบุคลากรจะต้องแสดงให้เห็นภายใต้เงื่อนไขปัจจุบันประสิทธิภาพการทำงานอัจฉริยะของเขา หน้าที่การงานในการลดขนาด,...

• ค่าใช้จ่ายในการเลิกจ้างเท่าไหร่: ค่าชดเชยสำหรับการลดขนาด

  เมื่อลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงาน ไม่เพียงแต่ต้องปฏิบัติตามขั้นตอนการเลิกจ้างอย่างชัดเจนเท่านั้น แต่ยังต้องกำหนดให้ถูกต้องด้วย เนื่องจากพนักงานจ่ายเงินสด*. การทำเช่นนี้ไม่ใช่เรื่องง่ายเสมอไป ความจริงก็คือข้อกำหนดสำหรับการชำระเงินดังกล่าวมีอยู่ในบทความต่าง ๆ ของประมวลกฎหมายแรงงาน เรามาดูกันว่าจำนวนเงินที่เรากำลังพูดถึงในกรณีนี้จะคำนวณอย่างไรให้ถูกต้องหรือไม่ว่าจำเป็นต้องเสียภาษีหรือไม่

  คุณมักจะได้ยินความคิดเห็นที่เลิกจ้างตามวรรค 2 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียส่วนใหญ่เกี่ยวข้องกับบุคคลที่ถึงวัยเกษียณ อย่างไรก็ตาม สิ่งนี้ไม่สอดคล้องกับข้อกำหนดของศิลปะส่วนที่ 1 179 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยสิทธิพิเศษในการเก็บคนงานไว้ที่ทำงานด้วยผลิตภาพและคุณสมบัติด้านแรงงานที่สูงขึ้น การถึงวัยเกษียณไม่ใช่เหตุให้เลิกจ้างบุคคลดังกล่าวก่อน พวกเขาสามารถยกเลิกได้ตามกฎทั่วไปเท่านั้น

• การกู้คืนความเสียหายทางวัตถุเมื่อเลิกจ้างพนักงาน

  การเรียกคืนความเสียหายที่เป็นสาระสำคัญจากการเลิกจ้างพนักงาน - คำอธิบายเกี่ยวกับความเป็นไปได้ในการเรียกค่าเสียหายจากพนักงานที่ลาออก/ลาออก

• เงินชดเชยกรณีเลิกจ้างสตรีมีบุตรและสตรีมีครรภ์

  หน่วยงานคุ้มครองทางสังคมของประชากรถูกไล่ออกเนื่องจากการชำระบัญชีและมารดาที่ว่างงานของเด็กอายุต่ำกว่าสามปีจ่ายค่าชดเชยรายเดือนในจำนวนเดียวกับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจนกว่าจะถึง 3 ...

• ไล่ออก: เป็นไปได้ไหมที่ทั้งสองฝ่ายจะชนะ?

  การเลิกจ้างพนักงานไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตามไม่ใช่อุบัติเหตุ แต่เป็นส่วนหนึ่งของชีวิตธุรกิจขององค์กร นั่นคือวิธีที่เขาควรได้รับการปฏิบัติ และในกระบวนการนี้ มีสองด้านที่สัมพันธ์กัน - ความสามารถในการออกจากตัวเองและความสามารถในการยิงผู้อื่น บทความนี้จะเป็นที่สนใจของผู้ที่เป็นเจ้าของและจัดการธุรกิจ ซึ่งโดยธรรมชาติของกิจกรรมของพวกเขา ไล่ออกจากผู้อื่น และผู้ที่ต้องการเรียนรู้ที่จะไม่พบว่าตัวเองอยู่ในสถานการณ์ที่จะถูกไล่ออกโดยปราศจากความปรารถนาของตนเอง

• เงินเดือนในซองและการเลิกจ้าง

  ตอนนี้บริษัทของฉันกำลังตัดตำแหน่งที่ฉันดำรงตำแหน่ง และผู้บริหารไม่เต็มใจที่จะจ่ายเงินชดเชย (เท่าที่ฉันรู้คือ 5 เงินเดือน) สถานการณ์ซับซ้อนโดยข้อเท็จจริงที่ว่า 50% ของเงินเดือนของฉันเป็น “สีเทา” คุณจะให้คำแนะนำอะไรเกี่ยวกับพฤติกรรมที่ดีขึ้น? ฉันควรไปศาลหรือไม่ ตำแหน่งของฉันอยู่บนสุด การขึ้นศาลจะส่งผลต่ออาชีพการงานของฉันอย่างไร?

• จะไม่ถูกหลอกและถูกไล่ออกได้อย่างไร?

  คนงานหลายคนพร้อมที่จะทนกับความเด็ดขาดในส่วนของนายจ้าง เพราะพวกเขาไม่รู้จักสิทธิของตน และมีเพียงพอที่จะได้รับค่าชดเชยทางกฎหมายเมื่อเลิกจ้างและเพื่อชดเชยความเสียหายที่เกิดจากความเสียหายทางศีลธรรมเป็นต้น

• จะทำอย่างไรถ้าบริษัทกำลังจะเลิกกิจการ?

  ความตั้งใจของฝ่ายบริหารในการเริ่มต้นการชำระบัญชีของบริษัทไม่ได้หมายความว่าบริษัทไม่มีภาระผูกพันที่จะต้องเคารพสิทธิแรงงานของพนักงาน รวมถึงการปฏิบัติตามขั้นตอนการเลิกจ้างและการจ่ายค่าชดเชยตามที่กฎหมายกำหนด

• เป็นไปได้ไหมที่จะออกจากงานโดยไม่จ่ายเงินใดๆ ภายใต้สัญญาการศึกษา?

  กรณีเลิกจ้างโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรก่อนครบกำหนดระยะเวลาตามข้อตกลงในการฝึกอบรมเป็นค่าใช้จ่ายของนายจ้าง ลูกจ้างมีหน้าที่ต้องชดใช้ค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นกับบริษัทเพื่อการศึกษา โดยคำนวณตามสัดส่วนของเวลาตามจริง ไม่ทำงานหลังจากสิ้นสุดการฝึกอบรม

• คุณถูกบังคับให้ลาออกหรือไม่?

  ในตัวของมันเอง คำถามนั้นชี้นำอยู่แล้ว: หากการเลิกจ้างเกิดขึ้นโดยความสมัครใจของคุณเอง หัวหน้าจะเกี่ยวข้องกับเรื่องนี้อย่างไร ข้อเท็จจริงของเรื่องนี้คือจากมุมมองของกฎหมาย - ไม่มี แต่ในความเป็นจริง สิ่งที่ตรงกันข้ามคือความจริง

• ฉันถูกไล่ออก ฉันควรทำอย่างไร? คำแนะนำที่เป็นประโยชน์ของทนายความ

  ประการแรก ยิ่งองค์กรจริงจังมากเท่าไหร่ ก็ยิ่งเตรียมการเลิกจ้างอย่างระมัดระวังมากขึ้นเท่านั้น

กฎหมายแรงงานของรัสเซียกำหนดเหตุผลและขั้นตอนในการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน (สัญญาจ้าง) อย่างชัดเจน

สอดคล้องกับศิลปะ 29 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เหตุผลในการบอกเลิกสัญญาจ้างคือ: 1)

ข้อตกลงของคู่กรณี; 2)

การหมดอายุของเงื่อนไข (วรรค 2 และ 3 ของมาตรา 17 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ยกเว้นกรณีที่ความสัมพันธ์ในการจ้างงานดำเนินต่อไปจริงและทั้งสองฝ่ายไม่ได้เรียกร้องให้เลิกจ้าง 3)

การเกณฑ์หรือการรับลูกจ้างเข้ารับราชการทหาร 4)

การบอกเลิกสัญญาจ้าง (สัญญา) ตามความคิดริเริ่มของพนักงาน (มาตรา 31-32 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ตามความคิดริเริ่มของฝ่ายบริหาร (มาตรา 33 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หรือที่ คำขอของสหภาพแรงงาน (มาตรา 37 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย); 5)

การโอนพนักงานโดยความยินยอมของเขาไปยังองค์กร สถาบัน องค์กรอื่น หรือการโอนไปยังตำแหน่งทางเลือก 6)

การปฏิเสธที่จะย้ายพนักงานไปทำงานในท้องที่อื่นร่วมกับองค์กร สถาบัน องค์กร รวมถึงการปฏิเสธที่จะทำงานต่อไปเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงในสภาพการทำงานที่สำคัญ 7)

การมีผลบังคับใช้ของคำพิพากษาศาลโดยที่ลูกจ้างถูกตัดสินจำคุก (ยกเว้นกรณีทดลองและระงับการบังคับตามคำพิพากษา) ให้จำคุก แรงงานแก้ไขนอกสถานที่ทำงานหรือการลงโทษอื่นที่ทำให้ไม่สามารถดำเนินการต่อได้ งานนี้.

การโอนสถานประกอบการ สถาบัน องค์กรจากการอยู่ใต้บังคับบัญชาของหน่วยงานหนึ่งไปยังการอยู่ใต้บังคับบัญชาของอีกองค์กรหนึ่งจะไม่ยุติสัญญาจ้าง (สัญญา) เมื่อเจ้าขององค์กรเปลี่ยนแปลงตลอดจนการปรับโครงสร้างองค์กร (การควบรวมกิจการ ภาคยานุวัติ แผนก การเปลี่ยนแปลง) แรงงานสัมพันธ์ ด้วยความยินยอมของพนักงาน ให้ดำเนินการต่อ; ในกรณีเหล่านี้การยกเลิกสัญญาจ้าง (สัญญา) ตามความคิดริเริ่มของฝ่ายบริหารเป็นไปได้เฉพาะกับการลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงาน

การบอกเลิกสัญญาจ้างกับลูกจ้างที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะสามารถกระทำได้ด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้: 1)

การชำระบัญชีขององค์กร สถาบัน องค์กร การลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงาน 2)

เปิดเผยความไม่สอดคล้องกันของพนักงานที่มีตำแหน่งหรืองานที่ดำเนินการเนื่องจากคุณสมบัติหรือสภาวะสุขภาพไม่เพียงพอที่ป้องกันไม่ให้งานนี้ดำเนินต่อไป 3)

การไม่ปฏิบัติตามอย่างเป็นระบบโดยพนักงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดีของหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายจากสัญญาจ้าง (สัญญา) หรือข้อบังคับด้านแรงงานภายในหากพนักงานเคยถูกลงโทษทางวินัยหรือทางสังคม 4)

ขาดงาน (รวมถึงขาดงานเกินสามชั่วโมงในระหว่าง

วันทำการ) โดยไม่มีเหตุผลอันสมควร 5)

ขาดงานมากกว่าสี่เดือนติดต่อกันเนื่องจากทุพพลภาพชั่วคราว ไม่นับการลาคลอด เว้นแต่กฎหมายจะกำหนดระยะเวลาที่นานขึ้นสำหรับการรักษางาน (ตำแหน่ง) ในกรณีของโรคบางชนิด สำหรับพนักงานที่สูญเสียความสามารถในการทำงานเนื่องจากการบาดเจ็บจากอุตสาหกรรมหรือโรคจากการทำงาน สถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) จะยังคงอยู่จนกว่าจะมีการฟื้นฟูความสามารถในการทำงานหรือสถานประกอบการทุพพลภาพ 6)

การคืนสถานะพนักงานที่เคยทำงานนี้ 7)

การปรากฏตัวในที่ทำงานในสภาวะมึนเมาในสภาวะมึนเมาหรือเป็นพิษ แปด)

การยักยอก (รวมถึงอนุญาโตตุลาการ) ของรัฐหรือทรัพย์สินสาธารณะ ณ สถานที่ทำงาน ซึ่งจัดตั้งขึ้นโดยคำตัดสินของศาลที่มีผลใช้บังคับทางกฎหมายหรือคำตัดสินของผู้มีอำนาจซึ่งมีอำนาจรวมถึงการกำหนดโทษทางปกครองหรือการใช้มาตรการที่มีอิทธิพลต่อสาธารณะ .

ไม่อนุญาตให้เลิกจ้างพนักงานตามความคิดริเริ่มของการบริหารในช่วงเวลาที่ไร้ความสามารถชั่วคราวในการทำงานและในช่วงที่พนักงานลางานประจำปียกเว้นในกรณีที่มีการชำระบัญชีขององค์กรสถาบัน

เพื่อปกป้องคนงานที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะจากการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายและไม่ยุติธรรม กฎหมายแรงงานของรัสเซียได้จัดให้มีการค้ำประกันเพิ่มเติมสำหรับคนงานที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะเมื่อสัญญาจ้างสิ้นสุดลง

มาตรา 183 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าการยกเลิกข้อตกลงการจ้างงาน (สัญญา) กับพนักงานอายุต่ำกว่า 18 ปีตามความคิดริเริ่มของนายจ้างนอกเหนือจากการปฏิบัติตามขั้นตอนการเลิกจ้างทั่วไปจะได้รับอนุญาตโดยได้รับความยินยอมเท่านั้น ของผู้ตรวจแรงงานของรัฐของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียและคณะกรรมการเขต (เมือง) สำหรับผู้เยาว์ ในเวลาเดียวกันการยกเลิกข้อตกลงการจ้างงาน (สัญญา) ด้วยเหตุผลที่ระบุไว้ในวรรค 1, 2 และ 6 ของมาตรา 33 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะดำเนินการเฉพาะในกรณีพิเศษและไม่ได้รับอนุญาตหากไม่มีการจ้างงานในภายหลัง

เมื่อพนักงานถูกไล่ออก จะมีรายการเกี่ยวกับสาเหตุของการเลิกจ้างในสมุดงานของเขา รายการเกี่ยวกับสาเหตุของการเลิกจ้างในสมุดงานต้องทำอย่างเคร่งครัดตามถ้อยคำของกฎหมายปัจจุบันและอ้างอิงถึงบทความที่เกี่ยวข้อง วรรคของกฎหมาย เมื่อสัญญาจ้างสิ้นสุดลงตามความคิดริเริ่มของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการเจ็บป่วยความทุพพลภาพการเกษียณอายุโดยการลงทะเบียนในสถาบันการศึกษาเฉพาะทางที่สูงขึ้นหรือระดับมัธยมศึกษาหรือในบัณฑิตวิทยาลัยและด้วยเหตุผลอื่น ๆ ที่กฎหมายเกี่ยวข้องกับการจัดหาผลประโยชน์และ ผลประโยชน์บันทึกการเลิกจ้างในสมุดงานระบุเหตุผลเหล่านี้

หากการออกสมุดงานล่าช้าเนื่องจากความผิดของฝ่ายบริหาร พนักงานจะได้รับเงินรายได้เฉลี่ยตลอดระยะเวลาที่ขาดงานโดยถูกบังคับ

ตามคำร้องขอของพนักงานฝ่ายบริหารมีหน้าที่ออกใบรับรองการทำงานให้กับพนักงาน (มาตรา 40 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

มาตรา 40 การออกหนังสือรับรองการทำงานและค่าจ้าง

ฝ่ายบริหารมีหน้าที่ออกใบรับรองการทำงานของพนักงานในองค์กรนี้, สถาบัน, องค์กรที่ระบุลักษณะพิเศษ, คุณสมบัติ, ตำแหน่ง, ชั่วโมงทำงานและค่าจ้างตามคำร้องขอของเขา

เมื่อเลิกจ้างพนักงานการจ่ายเงินทั้งหมดเนื่องจากเขาจากองค์กรสถาบันและองค์กรจะทำในวันที่ถูกไล่ออก หากพนักงานไม่ได้ทำงานในวันที่ถูกไล่ออก จำนวนเงินที่เกี่ยวข้องจะต้องจ่ายไม่ช้ากว่าวันถัดไปหลังจากที่พนักงานที่ถูกไล่ออกส่งคำขอให้ชำระเงิน

ในกรณีที่มีข้อพิพาทเกี่ยวกับจำนวนเงินที่ต้องจ่ายให้กับพนักงานเมื่อถูกไล่ออก ฝ่ายบริหารมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินจำนวนที่ไม่มีการโต้แย้งภายในระยะเวลาที่ระบุไว้ในมาตรา 98 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย โครงการหมายเลข 1 ขั้นตอนการแก้ไขข้อพิพาทแรงงานส่วนรวม

การเลิกจ้างพนักงานผู้เยาว์นั้นดำเนินการตามขั้นตอนทั่วไป แต่คำนึงถึงบรรทัดฐานของศิลปะ 269 ​​​​แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและบทบัญญัติอื่น ๆ ของกฎหมายแรงงาน เพื่อหลีกเลี่ยงการยกเลิกสัญญากับลูกจ้างดังกล่าวอย่างผิดกฎหมาย ขอแนะนำให้นายจ้างทำความคุ้นเคยกับความแตกต่างหลักและ อัลกอริทึมทีละขั้นตอนการดำเนินการเกี่ยวกับการเลิกจ้าง

ลักษณะการจ้างงานของผู้เยาว์

ในสหพันธรัฐรัสเซีย แรงงานของผู้เยาว์ไม่ได้รับอนุญาต แต่มีข้อ จำกัด หลายประการเกี่ยวกับกิจกรรมด้านแรงงานของพวกเขา ตัวอย่างเช่น อาร์ท 265 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียห้ามการจ้างงานวัยรุ่นในอุตสาหกรรมอันตรายและ / หรืออันตรายโดยตรง รายชื่องานดังกล่าวกำหนดโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 25 กุมภาพันธ์ 2543 ฉบับที่ 63

สิ่งสำคัญที่ต้องพิจารณาถึงความแตกต่างคือ:

• การจ้างงานผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี ดำเนินการตั้งแต่ ยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรพ่อแม่หรือผู้ปกครอง ในขณะเดียวกัน ผู้ที่มีศักยภาพเป็นลูกจ้างจะต้องไม่มีข้อห้ามทางการแพทย์ในการทำงาน เช่นเดียวกับระดับการศึกษาที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งนั้น
• ในบางกรณี สำหรับการจ้างงานเด็กอายุ 14 ถึง 16 ปี อาจต้องได้รับความยินยอมจากหน่วยงานผู้ปกครองเพิ่มเติม
• วัยรุ่นไม่ควรมีส่วนร่วมในการทำงานในเวลากลางคืน ในวันหยุดสุดสัปดาห์ เดินทางไปทำธุรกิจ นอกจากนี้ยังไม่สามารถเป็นผู้ทำงานร่วมกันได้
• สำหรับผู้เยาว์ จะมีการกำหนดอัตราการผลิตที่ลดลงและตารางการทำงานที่เบาลง ระยะเวลาของวันหยุดจ่ายประจำปีสำหรับพวกเขาไม่ควรน้อยกว่า 31 วัน นายจ้างยังต้องดำเนินการตรวจสุขภาพประจำปีด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง

ดังที่เห็นได้จากข้างต้น พนักงานที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะจะได้รับสิทธิประโยชน์มากกว่าผู้ที่มีอายุเกิน 18 ปี บรรทัดฐานดังกล่าวได้รับการอนุมัติโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เช่นเดียวกับการเลิกจ้างของวัยรุ่น: ถ้าคนงานที่เป็นผู้ใหญ่สามารถถูกไล่ออกได้หากมีเหตุในการริเริ่มของนายจ้างโดยไม่มีปัญหาพิเศษใด ๆ จะต้องมีค่าคอมมิชชั่นผู้เยาว์และผู้ตรวจแรงงาน (มาตรา 269 ของแรงงาน) รหัสของสหพันธรัฐรัสเซีย)

วิธีไล่พนักงานผู้เยาว์ตามคำขอของคุณ

ไม่กี่ปีที่ผ่านมาประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้กำหนดภาระหน้าที่ในการแจ้งคณะกรรมการในกรณีของนายจ้างรายย่อยแม้ว่าวัยรุ่นจะถูกไล่ออกตามคำขอของเขาเอง . ในปัจจุบัน ต้องขอบคุณการแก้ไขใหม่ ซึ่งจำเป็นต่อเมื่อสัญญาสิ้นสุดลงตามความคิดริเริ่มของผู้อำนวยการ ยกเว้นกรณีต่างๆ หรือ IE ปิดกิจกรรม

ขั้นตอนการบอกเลิกสัญญาจ้างกับผู้เยาว์ในกรณีนี้ดำเนินการในลักษณะทั่วไป:

1. วัยรุ่นยื่นหนังสือลาออกให้หัวหน้า เขาไม่จำเป็นต้องอธิบายว่าทำไม คำขอให้ระบุวันที่สิ้นสุดสัญญา หากไม่มีกรณีดังกล่าว นายจ้างมีสิทธิแต่งตั้งผู้ได้รับมอบอำนาจให้หยุดงานเป็นเวลาสองสัปดาห์ได้ ช่วงเวลานี้ไม่ได้กำหนดไว้หากการเลิกจ้างเกิดขึ้นเนื่องจากการไปโรงเรียน: ในกรณีนี้ผู้อำนวยการจำเป็นต้องปล่อยพนักงานตรงเวลา
2. หัวหน้าลงมติในใบสมัครดึงคำสั่งให้เลิกจ้าง ผู้ลาออกทำความคุ้นเคยกับคำสั่งตามลายเซ็น หากต้องการตามคำขอเขาอาจได้รับสำเนาเอกสาร
3. ในวันสุดท้ายของการทำงานกับผู้ลาออก ชำระเงินเต็มจำนวน ออกใบรับรองทั้งหมด วันที่นี้ถือเป็นวันที่ถูกไล่ออกและระบุไว้ในสมุดงานโดยอ้างอิงถึงพื้นฐาน - ลำดับของหัวหน้าพร้อมรายละเอียด (วันที่และหมายเลข)

ฐานราก

พื้นฐานสำหรับการยกเลิกสัญญาตามคำขอของพนักงานผู้เยาว์คือใบสมัครที่เขาส่งมา ไม่จำเป็นต้องใช้เอกสารเพิ่มเติม

วิธีเลิกจ้างผู้เยาว์ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง: คำแนะนำทีละขั้นตอน

ทุกอย่างยากขึ้นเมื่อหัวหน้าองค์กรเป็นผู้ริเริ่มการเลิกจ้างวัยรุ่น ในกรณีนี้ ขั้นตอนจะเป็นดังนี้:

1. ผู้กำกับพบเหตุที่ทำให้เขามีสิทธิ์บอกเลิกสัญญากับเด็กวัยรุ่น ทั้งหมดนี้เป็นเอกสาร จำเป็นจากพนักงาน จดหมายอธิบายซึ่งต้องยื่นต่อนายจ้างภายในสองวันทำการ
2. หัวหน้าส่งคำขอเป็นลายลักษณ์อักษรไปยังคณะกรรมการกิจการเด็กและเยาวชนและ GIT
3. ภายใน 10 วันผู้แทนที่ได้รับมอบอำนาจจากหน่วยงานของรัฐจะจัดประชุมร่วมกับนายจ้างในประเด็นเรื่องการเลิกจ้างเด็ก คณะกรรมการชุดนี้เป็นผู้ตัดสินชะตากรรมในอนาคตของเขา
4. จากผลการประชุมได้มีการร่างโปรโตคอลขึ้นผู้อำนวยการได้รับอนุญาตให้เลิกจ้างวัยรุ่น
5. มีการออกคำสั่งเลิกจ้าง พนักงานต้องทำความคุ้นเคยกับมันกับลายเซ็น ถ้าเขาไม่ต้องการลงนาม การกระทำที่เหมาะสมจะถูกร่างขึ้นต่อหน้าพยานสองคน
6. ในวันที่สิ้นสุดสัญญา จะมีการตกลงกันอย่างครบถ้วน ออกใบรับรองทั้งหมด

ความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญ

ชาดริน อเล็กเซย์

สอบถามผู้เชี่ยวชาญ

ดังที่เห็นได้จากข้างต้น ข้อแตกต่างเพียงอย่างเดียวในการเลิกจ้างวัยรุ่นคือภาระหน้าที่ในการแจ้งให้เจ้าหน้าที่ทราบ มิฉะนั้น ขั้นตอนจะเหมือนกับการยกเลิกสัญญากับพนักงานที่เป็นผู้ใหญ่

ฐานราก

รายการเหตุผลในการยกเลิกสัญญาตามคำขอของนายจ้างมีอยู่ในศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย วัยรุ่นสามารถถูกไล่ออกเพื่ออะไรหลังจากดำเนินการเกี่ยวกับหน่วยงานของรัฐ:

ฐาน	คำอธิบาย
สำหรับการขาดงาน	การขาดงานเกิน 4 ชั่วโมงโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรถือเป็นการขาดงาน
ไม่ปฏิบัติหน้าที่ราชการ	การละเมิดจะต้องทำซ้ำ การเลิกจ้างจะเกิดขึ้นหากพนักงานถูกนำตัวไปรับผิดทางวินัยแล้ว
มึนเมาในที่ทำงาน	ความผิดถูกบันทึกไว้ในการกระทำที่ลงนามโดยพยานสองคน จะต้องมีการตรวจสุขภาพ นายจ้างมีสิทธิส่งเด็กวัยรุ่นไปยังสถาบันเพื่อทำการทดสอบได้ก็ต่อเมื่อได้รับอนุญาตจากผู้ปกครองเท่านั้น
ลักทรัพย์ ณ สถานที่ทำงาน รวมทั้ง และการขโมยของใช้ส่วนตัวของพนักงาน	ติดตั้งโดยหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย จนกว่าจะมีการตัดสินว่ามีความผิด พลเมืองจะถือว่าบริสุทธิ์ และเป็นไปไม่ได้ที่จะเพิกถอนบนพื้นฐานดังกล่าว
การละเมิดข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานส่งผลให้เกิดผลกระทบร้ายแรง	ผลที่ตามมาที่รุนแรงหมายถึงการสร้างความเสียหายต่อทรัพย์สินที่สำคัญให้กับองค์กรหรือเป็นอันตรายต่อสุขภาพของพนักงานคนอื่น ๆ หากมีการกำหนดความผิดของผู้ถูกไล่ออก
ให้ ข้อมูลเท็จหรือเอกสารอันเป็นเท็จสำหรับการจ้างงาน	เอกสารปลอมอาจเป็นใบรับรองการศึกษา ใบรับรองการสำเร็จหลักสูตร ฯลฯ

สำคัญ!หากองค์กรถูกเลิกกิจการ ฝ่ายบริหารมีหน้าที่ต้องแจ้งให้พนักงานทุกคนทราบล่วงหน้า ไม่จำเป็นต้องเข้าร่วม EPDN และ GIT ในขั้นตอนนี้ หากมีการวางแผนเท่านั้น และผู้เยาว์ตกอยู่ภายใต้การเลิกจ้าง จำเป็นต้องแจ้งหน่วยงานที่ระบุ นอกจากนี้ พนักงานทุกคนต้องได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการลดลง 2 เดือนก่อนวันที่คาดไว้ และต้องได้รับการเสนอตำแหน่งว่างเพื่อทดแทนผู้ที่ถูกลดหย่อนด้วย

พิจารณาตัวอย่างในทางปฏิบัติของการเลิกจ้างด้วยเหตุผลเชิงลบ:

Ivanov O.N. อายุ 17 ปี ทำงานในชมรมบันเทิงสำหรับเด็กเป็นแอนิเมชั่น วันที่ 15 กรกฎาคม เขาไปทำงานตามตาราง ใกล้กับอาหารเย็นผู้ดูแลระบบสงสัยว่า Ivanov O.N. อยู่ในภาวะมึนเมาและรายงานเรื่องนี้กับผู้จัดการของสโมสร

ผู้จัดการได้โทรหา Ivanov เพื่อพูดคุย ซึ่งในระหว่างนั้นมีอาการมึนเมาจากยา: พฤติกรรมที่ไม่เหมาะสม ขาดการตอบคำถาม และพูดไม่ชัด ผู้นำเรียกแม่ของวัยรุ่นที่มาที่สโมสร ผู้หญิงคนนั้นพร้อมกับผู้จัดการไปที่ร้านขายยาซึ่งทำการตรวจเลือด จากการวิเคราะห์พบว่ามีสารเสพติด

เอกสารทั้งหมดสำหรับการเลิกจ้างโดยผู้จัดการถูกรวบรวมอย่างถูกต้อง: บันทึกจากพนักงาน, บันทึกอธิบายที่นำมาในวันถัดไปจาก Ivanov O.N. ผลของการวิเคราะห์ยังแนบมากับคดีด้วย

นายจ้างส่งหนังสือแจ้งไปยัง GIT และ IPDN จากการพิจารณาปัญหาดังกล่าว จึงมีมติเป็นเอกฉันท์ให้ยกเลิก Ivanov O.N.

ในวันที่มีการตัดสินใจผู้จัดการได้ออกคำสั่งให้เลิกจ้างพนักงาน

เอกสารเมื่อเลิกจ้าง

ในวันที่สัญญาสิ้นสุดลงผู้จากไปจะต้องออกใบรับรองในรูปแบบ 182n เกี่ยวกับจำนวนเงินรายได้ข้อมูลการหักเงิน กองทุนบำเหน็จบำนาญ. มีการออกใบรับรองและประกาศนียบัตรการศึกษาและเอกสารอื่น ๆ ตามคำร้องขอของพนักงาน

ขึ้นอยู่กับศิลปะ 392 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ลูกจ้างที่ถูกไล่ออกอย่างไม่สมควรมีสิทธิยื่นคำร้องต่อศาลเพื่อขอคืนสถานะในที่ทำงานและให้นายจ้างต้องรับผิดภายใน 1 เดือนหลังจากได้รับสำเนาคำสั่ง

หากมีการพิสูจน์แล้วว่านายจ้างบอกเลิกสัญญาโดยไม่มีเหตุผลจริง ๆ การเรียกร้องก็จะเป็นที่พอใจ และเขาจะต้องรับผิดตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งมีบทลงโทษดังต่อไปนี้:

• ปรับสูงถึง 5,000 รูเบิล สำหรับเจ้าหน้าที่และผู้ประกอบการรายบุคคล
• ปรับสูงถึง 50,000 รูเบิล สำหรับนิติบุคคล

เช่นเดียวกับการบอกเลิกสัญญาจ้างโดยข้ามข้อกำหนดในการแจ้งคณะกรรมาธิการกิจการเด็กและเยาวชนและแผนกอาณาเขตของกรมตรวจแรงงาน: ผู้จัดการจะต้องจ่ายค่าปรับ

ตามกฎแล้วการเลิกจ้างพนักงานที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะจะปฏิบัติตามกฎเดียวกันกับการเลิกจ้างพนักงานที่เป็นผู้ใหญ่ อย่างไรก็ตามมีความแตกต่างบางอย่าง พวกเขาจะต้องนำมาพิจารณา

ขั้นตอนทั่วไปสำหรับการเลิกจ้าง

การบอกเลิกสัญญาจ้างเป็นไปตามคำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้างซึ่งลูกจ้างต้องทำความคุ้นเคยกับลายเซ็น (มาตรา 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในกรณีที่พนักงานไม่สามารถแจ้งคำสั่ง (คำสั่ง) ที่ระบุในการเลิกจ้างได้หรือพนักงานปฏิเสธที่จะทำความคุ้นเคยกับลายเซ็นจะต้องทำรายการที่เหมาะสมในคำสั่ง (คำสั่ง)

วันเลิกจ้าง กฎทั่วไปเป็นวันสุดท้ายของการทำงาน (ส่วนที่ 3 ของข้อ 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในวันนี้คุณต้องการ:

ทำข้อตกลงขั้นสุดท้ายกับพนักงาน (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ออกสมุดงานที่มีบันทึกการเลิกจ้างรับรองโดยประทับตราและลายเซ็นของนายจ้างและลูกจ้างเองหากลูกจ้างอยู่ในที่ทำงานและไม่ปฏิเสธที่จะรับ (ส่วนที่ 4 ของข้อ 84.1 ของแรงงาน) รหัสของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในกรณีที่ไม่มีลูกจ้างหรือปฏิเสธที่จะรับสมุดงาน นายจ้างมีหน้าที่ต้องส่งหนังสือแจ้งความจำเป็นต้องปรากฏให้ลูกจ้างทราบ สมุดงานหรือตกลงที่จะส่งทางไปรษณีย์ (ตอนที่ 6 ของข้อ 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ออกใบรับรองจำนวนเงินรายได้สำหรับสองปีปฏิทินก่อนปีที่เลิกจ้าง (ข้อ 3 ส่วนที่ 2 มาตรา 4.1 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ)

โอนไปยังข้อมูลพนักงานเกี่ยวกับเบี้ยประกันสะสมและจ่ายสำหรับการประกันบำเหน็จบำนาญภาคบังคับ (ข้อ 4 มาตรา 11 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง 01.04.96 ฉบับที่ 27-FZ)

ตามคำร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรของลูกจ้างนายจ้างมีหน้าที่ต้องออก:

รับรองสำเนาเอกสารที่เกี่ยวข้องกับงานอย่างถูกต้องเช่นสำเนาคำสั่งเลิกจ้าง (ส่วนที่ 1 ของข้อ 62 และส่วนที่ 2 ของข้อ 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ข้อกำหนดเพิ่มเติมสำหรับการเลิกจ้างผู้เยาว์

การขาดความยินยอมเป็นพื้นฐานสำหรับการรับรู้การเลิกจ้างว่าผิดกฎหมาย (วรรค 23 ของมติ Plenum ของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 28 มกราคม 2014 ฉบับที่ 1“ ในการบังคับใช้กฎหมายที่ควบคุมแรงงานของผู้หญิงบุคคล กับความรับผิดชอบของครอบครัวและผู้เยาว์”)

สถานภาพและหน้าที่ของคณะกรรมการกิจการเด็กและเยาวชน

ประเด็นที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของคณะกรรมาธิการนั้นถูกอ้างถึงโดยกฎหมายถึงความสามารถของหน่วยงานระดับภูมิภาค

ค่าคอมมิชชั่นสำหรับกิจการของผู้เยาว์และการคุ้มครองสิทธิของพวกเขาถูกสร้างขึ้นในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย ขั้นตอนสำหรับกิจกรรมของคณะกรรมาธิการเหล่านี้จะถูกกำหนดโดยกฎหมายของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย ขั้นตอนนี้ควรได้รับการพัฒนาและอนุมัติในภูมิภาคโดยคำนึงถึงข้อกำหนดของระเบียบแบบจำลองว่าด้วยค่าคอมมิชชั่นสำหรับผู้เยาว์และการคุ้มครองสิทธิของพวกเขาซึ่งได้รับอนุมัติจากพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 6 พฤศจิกายน 2556 ไม่ใช่ . 995 (ต่อไปนี้จะเรียกว่า Model Regulations on Commissions) และไม่สามารถโต้แย้งได้

คณะกรรมาธิการว่าด้วยกิจการผู้เยาว์และการคุ้มครองสิทธิของพวกเขาต้องกำหนดว่าสิทธิของวัยรุ่นจะไม่ถูกละเมิดเมื่อสัญญาจ้างสิ้นสุดลง

การเลิกจ้างผู้เยาว์ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง

ปัญหาการบอกเลิกสัญญาจ้างงานกับวัยรุ่นถือเป็นการประชุมคณะกรรมการตามกำหนดหรือวิสามัญ จากผลการพิจารณา คณะกรรมการจะตัดสินใจยินยอมให้ยุติสัญญาจ้างงานกับลูกจ้างรายย่อยหรือการปฏิเสธ (มาตรา 11 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง ลงวันที่ 24 มิถุนายน 2542 ฉบับที่ 120-FZ “บนพื้นฐานของ ระบบป้องกันการละเลยและการกระทำผิดของเด็กและเยาวชน” ต่อไปนี้ - กฎหมายหมายเลข 120FZ อนุวรรค "c" วรรค 7 ของระเบียบแบบจำลองว่าด้วยค่าคอมมิชชั่น)

นั่นคือแม้ว่าบริษัทจะมีเหตุผลทุกประการที่จะแยกทางกับพนักงานที่ไม่เหมาะสม ในกรณีของผู้เยาว์ก็มีความจำเป็น:

ขั้นแรก ให้เขียนคำขอเป็นลายลักษณ์อักษรสองฉบับเพื่อขอความยินยอมจากแผนกเหล่านี้เพื่อยกเลิก

ประการที่สอง ได้รับการตอบกลับเป็นลายลักษณ์อักษรในเชิงบวกต่อการสอบถาม

และประการที่สามเท่านั้นที่จะออกคำสั่งให้เลิกจ้างเด็ก

โปรดทราบ: คำขอยกเลิกสัญญาจ้างงานกับวัยรุ่นจะถูกส่งไปยังสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐและค่าคอมมิชชั่นสำหรับผู้เยาว์และการคุ้มครองสิทธิของพวกเขา ณ ที่อยู่อาศัยของเขา ตัวอย่างมีให้ด้านล่างในบทความ

ในกรณีของคำตอบเชิงลบ เป็นไปไม่ได้ที่จะเลิกจ้างวัยรุ่นด้วยเหตุผลที่ระบุไว้ในมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจนกว่าเขาจะอายุครบ 18 ปี แต่นายจ้างมีสิทธิอุทธรณ์การปฏิเสธในลักษณะทางปกครองหรือการพิจารณาคดี (ข้อ 23 ของ Model Regulations on Commissions)

ขอความยินยอมให้เลิกจ้างผู้เยาว์

ไม่มีแบบฟอร์มคำขอรวมเป็นหนึ่ง แผนกสามารถพัฒนาได้อย่างอิสระและอนุมัติด้วยเอกสารภายในของตนเอง เช่น คำสั่ง กรณีไม่อนุมัติแบบฟอร์ม นายจ้างสามารถจัดเตรียมเอกสารในรูปแบบอิสระได้

ข้อกำหนดสำหรับการสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรถูกกำหนดโดยมาตรา 7 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 2 พฤษภาคม 2549 ฉบับที่ 59-FZ "ในขั้นตอนการพิจารณาใบสมัครจากพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซีย" (ต่อไปนี้ - กฎหมายหมายเลข 59-FZ)

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ควรมีสาระสำคัญของคำขอ ที่อยู่ทางไปรษณีย์ที่ควรส่งคำตอบเป็นลายลักษณ์อักษร หากจำเป็น นายจ้างต้องแนบเอกสารหรือสำเนาเพื่อสนับสนุนข้อโต้แย้งของเขา

หากลูกจ้างรายย่อยตัดสินใจลาออก

เมื่อเด็กถูกไล่ออกจากเจตจำนงเสรีของตนเอง (ข้อ 3 ส่วนที่ 1 มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ไม่จำเป็นต้องมีการอนุมัติเพิ่มเติมในขณะนี้

กฎเกณฑ์ต้นแบบเกี่ยวกับค่าคอมมิชชั่นไม่ได้ให้การอนุมัติใด ๆ เกี่ยวกับการเลิกจ้างพนักงานผู้เยาว์บนพื้นฐานที่กล่าวถึงข้างต้น หรือสำหรับการส่งข้อมูลเกี่ยวกับการเลิกจ้างของเขาไปยังคณะกรรมการสำหรับผู้เยาว์และการคุ้มครองสิทธิของพวกเขา

การเลิกจ้างผู้เยาว์เมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้าง

หากสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาสิ้นสุดลงกับลูกจ้างรายย่อย สัญญาจะสิ้นสุดลงเมื่อหมดระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ (ข้อ 2 ส่วนที่ 1 มาตรา 77 และส่วนที่ 1 มาตรา 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ฉันสามารถทำสัญญาจ้างงานระยะยาวกับผู้เยาว์ได้เมื่อใด

สามารถทำสัญญาจ้างงานระยะยาวได้ใน แรงงานสัมพันธ์กับลูกจ้างรายย่อยหากนายจ้างสามารถปฏิบัติตามเงื่อนไขบังคับเพื่อจำกัดความถูกต้องได้ ระบุไว้ในมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

ดังนั้นผู้เยาว์สามารถจ้างงานภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาวได้ในกรณีที่กำหนดไว้ในส่วนที่ 1 ของมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ได้แก่:

ในช่วงเวลาของการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานเช่นในช่วงวันหยุด (วรรค 2 ส่วนที่ 1 มาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สำหรับระยะเวลาการทำงานชั่วคราว (ไม่เกินสองเดือน) ตัวอย่างเช่นเพื่อจัดทำรายงาน (วรรค 3 ส่วนที่ 1 มาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เพื่อทำงานตามฤดูกาลที่สามารถทำได้ในช่วงเวลาหนึ่งเท่านั้น (วรรค 4 ของส่วนที่ 1 ของข้อ 59 มาตรา 293 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

งานที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการปฏิบัติ อาชีวศึกษาหรือไม่ก็ได้ อาชีวศึกษาในรูปแบบของการฝึกงาน (วรรค 9 ตอนที่ 1 มาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

นอกจากนี้ นายจ้าง - ธุรกิจขนาดเล็ก (รวมถึง ผู้ประกอบการรายบุคคล) จำนวนพนักงานไม่เกิน 35 คน (ในสาขา ค้าปลีกและบริการผู้บริโภค - 20 คน) (วรรค 2 ตอนที่ 2 มาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สัญญาจ้างงานระยะยาวสามารถสรุปได้โดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายแม้ว่าวัยรุ่นจะมีความเห็นทางการแพทย์ว่าเขาได้รับอนุญาตให้ทำงานในลักษณะชั่วคราวโดยเฉพาะ (วรรค 3 ส่วนที่ 2 มาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ).

สามารถรับเด็กได้ชั่วคราว (วรรค 7 ส่วนที่ 2 มาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เป็นผู้สร้างสรรค์งานให้กับนายจ้างที่มีสถานะ:

สื่อมวลชน;

องค์กรภาพยนตร์;

การจัดโรงละคร โรงละครและคอนเสิร์ต

สัญญาจ้างงานระยะยาวสามารถสรุปได้โดยข้อตกลงของฝ่ายต่างๆ กับผู้ที่ได้รับการศึกษาเต็มเวลา เช่น กับเด็กนักเรียน (วรรค 9 ตอนที่ 2 มาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

จำเป็นต้องเตือนพนักงานเกี่ยวกับการหมดอายุสัญญาจ้างหรือไม่?

พนักงานต้องได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญาจ้างงานระยะยาวอย่างน้อยสามวันตามปฏิทินก่อนเลิกจ้าง ข้อยกเว้นคือกรณีที่ระยะเวลาของสัญญาจ้างงานระยะยาวสิ้นสุดลงในช่วงระยะเวลาของการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงาน (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

โปรดทราบ: หากไม่มีคู่สัญญาในสัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาตายตัวใดที่เรียกร้องให้ยุติสัญญาหลังจากหมดอายุสัญญา และพนักงานยังคงทำงานต่อไปจริง สัญญาจ้างนี้ถือเป็นสัญญาแบบปลายเปิด กล่าวคือ ได้ข้อสรุปอย่างไม่มีกำหนด ระยะเวลา (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย )

เราจะแสดงให้เห็นว่านายจ้างสามารถบอกเลิกสัญญาจ้างที่มีระยะเวลาคงที่ก่อนหมดอายุได้อย่างไรอันเนื่องมาจากการละเมิดวินัยแรงงานโดยลูกจ้างผู้เยาว์

ตัวอย่าง. JSC "Ecoservice" ได้สรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวสำหรับ ช่วงฤดูร้อนเป็นระยะเวลาตั้งแต่ 1 มิถุนายน ถึง 31 สิงหาคม 2557 โดย V.G. Lyutikov เกิดในปี 1997 ในระยะเวลาห้าวัน สัปดาห์การทำงาน(วันหยุดสุดสัปดาห์ - วันเสาร์ วันอาทิตย์). เงินเดือนของพนักงานคือ 15,000 รูเบิล เขามีสิทธิได้รับการขยายเวลาลางานขั้นพื้นฐานประจำปีเป็นเวลา 31 วันตามปฏิทิน (มาตรา 267 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตั้งแต่วันที่ 17 มิถุนายน ถึง 30 มิถุนายน 2557 V.G. Lyutikov ขาดงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรและเอกสารประกอบ

ในการเชื่อมต่อกับข้อเท็จจริงนี้ มีการดำเนินการดังต่อไปนี้:

รวบรวมการกระทำที่ไม่มีพนักงานในที่ทำงาน

บันทึกช่วยจำของผู้บังคับบัญชาทันทีของพนักงานที่ส่งถึงหัวหน้าองค์กรในกรณีที่ไม่มีพนักงานในที่ทำงาน

ในใบบันทึกเวลาจะมีการบันทึกวันที่พนักงานขาดงานจากที่ทำงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร (รหัสในรูปแบบรวมหมายเลข T-13 - "PR")

ได้รับคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน

จากผลการสอบสวนภายใน Lyutikov สำหรับการขาดงาน (อนุวรรค "a", วรรค 6, ส่วนที่ 1, มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ก่อนสิ้นสุดสัญญาจ้างงานระยะยาวกับลูกจ้างอายุ 17 ปี จำเป็นต้องได้รับความยินยอมให้เลิกจ้างจากสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐและค่าคอมมิชชั่นสำหรับผู้เยาว์และการคุ้มครองสิทธิของพวกเขา

ขอสองคำขอตามแม่แบบเดียว ตัวอย่างหนึ่งในนั้นแสดงไว้ด้านล่าง

ตั้งแต่ 1 กรกฎาคม 2557 V.G. Lyutikov ได้รับอนุญาตให้ทำงานจนกว่าจะได้รับการตอบคำถามที่ส่งไป เงินเดือนสำหรับเดือนมิถุนายนได้รับสำหรับวันที่ทำงานจริงจำนวน 7894.74 รูเบิล (15,000 รูเบิล: 19 วันทำการ? 10 วันทำการ) จ่ายเมื่อวันที่ 5 กรกฎาคมโดยหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

ในวันเดียวกันนั้นเราจะทำข้อตกลงขั้นสุดท้ายกับพนักงาน

ในเดือนกรกฎาคม เขาทำงาน 16 วันทำการ (ตั้งแต่วันที่ 1 ถึง 22) จาก 23 วันทำการ เงินเดือนในเดือนกรกฎาคม 2014 คือ 10,434.78 รูเบิล (15,000 รูเบิล: 23 วันทำการ? 16 วันทำการ)

นอกจากเงินเดือนแล้ว ลูกจ้างยังต้องได้รับค่าตอบแทนเป็น วันหยุดที่ไม่ได้ใช้.

เราปัดเศษตัวเลขนี้เป็นหนึ่งเดือนเต็มตามวรรค 35 ของกฎเกณฑ์ปกติและ วันหยุดเพิ่มเติมได้รับการอนุมัติโดย NCT ของสหภาพโซเวียตลงวันที่ 04/30/30 ฉบับที่ 169

ดังนั้นพนักงานมีสิทธิได้รับค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้เป็นเวลา 2.58 วันตามปฏิทินต่อเดือนที่ทำงาน (31 วัน: 12 เดือน) บริษัทไม่ได้จัดให้มีการปัดเศษของตัวบ่งชี้นี้

ค่าจ้างรายวันเฉลี่ยคำนวณโดยการหารจำนวนค่าจ้างที่เกิดขึ้นจริงสำหรับรอบการเรียกเก็บเงินด้วยจำนวนวันตามปฏิทินที่นำมาพิจารณาในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน

ระยะเวลาการชำระบัญชีสำหรับการกำหนดจำนวนเงินชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้คือตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายนถึง 30 มิถุนายน 2014

หนึ่งเดือนเข้าสู่ช่วงการคำนวณ - มิถุนายน 2014 การขาดงานจะไม่ถูกแยกออกจากวันที่นับตามปฏิทิน (ข้อ 5 ของระเบียบที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 922)

สำหรับวัตถุประสงค์ในการคำนวณรายได้เฉลี่ย เดือนมิถุนายน 2557 ให้ถือว่าทำเต็มที่แล้ว

จำนวนวันตามปฏิทินที่นับในเดือนมิถุนายนเท่ากับจำนวนวันตามปฏิทินเฉลี่ยต่อเดือน - 29.3

รายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับรอบการเรียกเก็บเงิน (มิถุนายน) คือ 269.45 รูเบิล (7894.74 รูเบิล: 29.3)

จำนวนเงินชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้จะเป็น 695.18 รูเบิล (269.45 รูเบิล? 2.58 วัน)

ยอดเงินคงค้างทั้งหมด V.G. Lyutikov ในเดือนกรกฎาคม 2014 คือ 11,129.96 rubles (10,434.78 รูเบิล + 695.18 รูเบิล)

ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากจำนวนนี้ - 1447 รูเบิล (11,129.96 รูเบิล? 13%)

หลังจากหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาแล้ว เขาจะได้รับ 9882.96 รูเบิลในการชำระบัญชีครั้งสุดท้าย (11,129.96 รูเบิล - 1447 รูเบิล)