บ้าน » การสนับสนุนจากรัฐ » การลาพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเองอาจเป็นวันที่ถูกเลิกจ้าง การคำนวณเมื่อเลิกจ้างหลังวันหยุดไม่มีค่าจ้าง

การลาพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเองอาจเป็นวันที่ถูกเลิกจ้าง การคำนวณเมื่อเลิกจ้างหลังวันหยุดไม่มีค่าจ้าง

ไปเที่ยวพักผ่อนกับ เลิกจ้างในภายหลังบน เจตจำนงของตัวเอง- เป็นสิทธิของลูกจ้างตามประมวลกฎหมายแรงงาน เพื่อที่จะมี ตรวจแรงงานไม่มีการร้องเรียนเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลและนักบัญชีต้องปฏิบัติตามขั้นตอนอย่างเคร่งครัดตามข้อกำหนดของกฎหมาย

หลายคนชอบที่จะหาโอกาสพักก่อนหางานใหม่ แทนที่จะใช้เงินชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ อย่างไรก็ตาม การลาออกพร้อมกับการเลิกจ้างครั้งต่อๆ มานั้นมีคุณสมบัติหลายประการ มาดูคุณสมบัติเหล่านี้กัน อธิบายวิธีการลางานด้วยการเลิกจ้างครั้งต่อๆ ไป การจัดทำเอกสารอย่างเหมาะสม เราจะตอบคำถามยอดนิยมในหัวข้อนี้

เกี่ยวกับการลาออกด้วยการเลิกจ้าง

เขาพูดถึงความเป็นไปได้ของการพักผ่อนด้วยการเลิกจ้างตามเจตจำนงเสรีของเขาในภายหลัง ตามคำขอเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานอาจได้รับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้พร้อมกับเลิกจ้างในภายหลัง

วรรคสำคัญข้อแรกของกฎทางกฎหมาย: บทบัญญัติของการพักผ่อนจะไม่รวมอยู่ในการที่พนักงานถูกไล่ออกเนื่องจากการกระทำผิด เอามา วันครบกำหนดก่อนสิ้นสุด สัญญาจ้างมีเพียงคนงานที่มีมโนธรรมและมีวินัยเท่านั้นที่ทำได้ รายการการกระทำผิดที่ไม่สามารถใช้ได้ วันหยุดเพื่อเป็นการตอบแทน - ในมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ข้อแม้ที่สำคัญประการที่สอง: การกำหนดลักษณะสิทธิของพนักงานที่จะออกไปพร้อมกับการเลิกจ้างในภายหลังมาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียใช้ถ้อยคำว่า "สามารถออกใบได้" ซึ่งหมายความว่านายจ้างไม่จำเป็นต้องให้ลูกจ้างเลย พักผ่อนก่อนสิ้นสุดสัญญา หัวหน้าองค์กรมีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธแม้กระทั่งพนักงานที่ขยันขันแข็งและจ่ายค่าชดเชยสำหรับวันที่ไม่ได้ใช้ หรือให้พักผ่อนเพียงบางส่วนตามระยะเวลาที่กำหนด และชดเชยเวลาที่เหลือเป็นเงิน Rostrud ชี้แจงเรื่องนี้ในจดหมายหมายเลข 5277 6-1 ลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550

ปรากฎว่าพนักงานสามารถพักผ่อนก่อนหางานใหม่ได้ก็ต่อเมื่อตกลงกับฝ่ายบริหารเท่านั้น

เที่ยวพักผ่อนก่อนออกเดินทางได้ 2 วิธี

ตัวเลือกแรก: พนักงานออกไปพักผ่อนตามกำหนดเวลาที่ได้รับการอนุมัติล่วงหน้าโดยเขียนคำแถลงเกี่ยวกับเจตจำนงเสรีของเขาเองก่อนหน้านี้หรืออยู่ในช่วงพักร้อน ในเวลาเดียวกัน เขาสามารถใช้วันหยุดได้ทั้งวันที่วางแผนไว้ล่วงหน้าตามตารางเวลา และวันที่เขาไม่มีเวลาใช้มาก่อน

ตัวเลือกที่สอง: พนักงานเขียนใบสมัครเพื่อพักผ่อนในเวลาเดียวกันกับคำขอให้เลิกจ้างด้วยความเต็มใจ ในกรณีนี้ไม่สามารถปฏิบัติตามกำหนดการที่กำหนดไว้ได้

วันที่สิ้นสุดสัญญาจ้างตามมาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียถือเป็นวันสุดท้ายของการพักผ่อนในทุกกรณี

แต่ฝ่ายบริหารสามารถรับพนักงานใหม่แทนพนักงานที่ลาออกได้ทันทีโดยไม่ต้องรอให้สิ้นสุดการทำงาน

การสมัครและคำสั่งลาด้วยการเลิกจ้าง ขั้นตอนการลงทะเบียน

พนักงานมักจะพูด 2 ประโยค:

ลาด้วยการเลิกจ้างในภายหลัง
เลิกจ้างด้วยเหตุผล

และฝ่ายบริหารดึงคำสั่ง 2 คำสั่ง:

ในการอนุญาตให้ลา (ตามการสมัครครั้งแรกของพนักงาน);
เกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญาจ้าง (ตามใบสมัครครั้งที่สอง)

อนุญาตให้วาดใบสมัครหนึ่งใบจากพนักงาน: คุณสามารถเขียนใบสมัครลาด้วยการเลิกจ้างตามความสมัครใจของคุณเองในภายหลัง - สิ่งนี้ไม่ขัดแย้งกับบรรทัดฐาน รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

แต่เมื่อใช้ แบบฟอร์มรวมเอกสารที่นายจ้างยังคงออกคำสั่งสองคำสั่งเนื่องจากรูปแบบคำสั่งเดียวยังไม่ได้รับการจัดตั้งขึ้นอย่างเป็นทางการ แบบฟอร์มการสั่งซื้อที่สามารถใช้ได้คือเอกสารของแบบฟอร์ม T-6 (T-6a) และ T-8 (T-8a) ซึ่งบันทึกไว้ในพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐเมื่อวันที่ 01/05/2004 ฉบับที่ 1 ต้นฉบับ แนบมากับหนึ่งในนั้นเป็นพื้นฐานและส่วนที่สอง - สำเนาใบสมัครของพนักงาน แบบคำสั่งซื้อต้องได้รับอนุมัติจากฝ่ายบริหารของบริษัทเป็นเอกสารทางบัญชี

ตัวเลือกที่สองสำหรับคำแนะนำคือไม่ใช้ รูปแบบรวมและพัฒนาแบบฟอร์มการสั่งซื้อด้วยตนเอง จากนั้นคุณสามารถดำเนินการทั้งสองอย่างในคำสั่งเดียว สิ่งสำคัญคือมีรายละเอียดที่จำเป็นของเอกสารทางบัญชีหลัก

การขอลางานพร้อมการเลิกจ้างในภายหลัง ตัวอย่างปี 2020

สมุดงานจะถูกส่งไปยังพนักงานในวันสุดท้ายก่อนพักแม้ว่าเขาจะถูกไล่ออกในวันสุดท้ายของวันหยุด

ตัวอย่าง: Dudnikova I.N. ใช้เวลาพัก 28 วัน ตั้งแต่วันที่ 04/17/2018 และลาออก เธอได้รับสมุดงานและการคำนวณในมือของเธอในวันที่ 16 เมษายน - วันทำการสุดท้ายก่อนออกเดินทาง เธอจะถูกไล่ออกอย่างเป็นทางการในวันที่ 05/16/2018 - ในวันสุดท้ายของการพักผ่อน โปรดทราบว่ามีการเพิ่มวันที่ไม่ทำงานอีกสองวันไปยังวันหลัก วันหยุด— 1 และ 9 พ.ค. วันหยุดขยายเนื่องจากวันหยุดนักขัตฤกษ์ ช่วงเวลานี้นับเป็นรุ่นพี่ของ I.N. Dudnikova ซึ่งสะท้อนให้เห็นในลำดับและสมุดงาน

คำสั่งลาพร้อมการเลิกจ้างในภายหลัง ตัวอย่างปี 2020

ตัวอย่างแบบฟอร์มคำสั่งซื้อที่พัฒนาขึ้นเองตามตัวอย่างการใช้งานด้านบน คำสั่งที่ร่างขึ้นในรูปแบบที่คล้ายกันจะออกครั้งเดียว

คำถามยอดฮิต

พนักงานที่วางแผนจะหยุดพักก่อนออกเดินทางมักกังวลเกี่ยวกับปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการลงทะเบียนและการชำระเงิน เราจะตอบความนิยมมากที่สุดของพวกเขา

พวกเขาสามารถถูกไล่ออกในช่วงวันหยุดได้หรือไม่?

ศิลปะ. 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าไม่อนุญาตให้มีการยกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างในช่วงเวลาที่เหลือ ยกเว้นกรณีการชำระบัญชีของบริษัทหรือการยุติกิจกรรมของผู้ประกอบการรายบุคคล

ฉันสามารถลาออกจากงานในช่วงวันหยุดได้หรือไม่?

เลิกโดย ความคิดริเริ่มของตัวเองในช่วงเวลาที่เหลือได้ สิ่งสำคัญคือการปฏิบัติตามกำหนดเวลาในการยื่นคำร้องเพื่อบอกเลิกสัญญาจ้าง (2 สัปดาห์) นอกจากนี้ ตามข้อตกลงกับทางการ ช่วงเวลาสองสัปดาห์สามารถข้ามได้

เป็นไปได้ไหมที่จะลาพักร้อนด้วยการเลิกจ้างในภายหลังโดยไม่ต้องทำงาน

บ่อยครั้งที่พนักงานเชื่อว่าพวกเขาไม่สามารถลาออกได้ในเวลานี้ เนื่องจากพวกเขาต้องทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์ก่อนออกเดินทาง ดังนั้นพวกเขาจึงมักถามคำถาม: จะไปเที่ยวพักผ่อนด้วยการเลิกจ้างครั้งต่อๆ ไปได้อย่างไรโดยไม่ต้องหยุดงาน อย่างไรก็ตาม ประมวลกฎหมายแรงงานไม่มีแนวคิดว่า "หยุดงานก่อนเลิกจ้าง 2 สัปดาห์" ส่วนที่ 1 ศิลปะ 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่า:“ เพื่อเตือนนายจ้างใน การเขียนอย่างน้อย 2 สัปดาห์ก่อน ค่อนข้างเป็นไปได้ที่จะเตือนเจ้าหน้าที่เกี่ยวกับความตั้งใจที่จะลาออกขณะพักร้อน คุณไม่จำเป็นต้องอยู่ในที่ทำงานเป็นเวลา 2 สัปดาห์ข้างหน้า

เมื่อไหร่จะจ่ายเงิน

นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าจ้างและค่าลาพักร้อน ตลอดจนออกสมุดงานและเอกสารอื่น ๆ ให้แก่ลูกจ้างก่อนสิ้นสุดสัญญาจ้าง ในวันจ่ายค่าจ้างวันหยุดและ ค่าจ้างมีความคลาดเคลื่อนในการคำนวณขั้นสุดท้าย เงินจะจ่ายให้คุณสามวันก่อนไปเที่ยวพักผ่อน (มาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และจะต้องออก RFP และเอกสารในวันสุดท้ายก่อนออกเดินทาง การชำระเงินเหล่านี้ไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของเงินเดือน ปรากฎว่ามีการแพร่กระจายเล็กน้อยในวันที่จ่ายค่าจ้างวันหยุดและค่าจ้างซึ่งไม่สะดวกสำหรับทั้งพนักงานและนายจ้าง แต่นี่เป็นกฎการคำนวณที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน (มาตรา 136 มาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากไม่ปฏิบัติตามจะส่งผลให้นายจ้างต้องเสียค่าปรับ

พวกเขาระงับค่าจ้างสำหรับวันที่ไม่ได้ทำงานหรือไม่?

พนักงานได้รับ 28 วันตามปฏิทินพักผ่อนโดย กฎทั่วไปไม่ว่าเขาจะสามารถทำงานออกมาในปีที่ต้องการได้หรือไม่ แต่จ่ายเฉพาะวันเหล่านั้นซึ่งจะต้องได้รับค่าชดเชยเมื่อสัญญาสิ้นสุดลง ดังนั้น ใช่ หากพนักงานได้รับค่าจ้างรายปีเต็มจำนวน แต่ไม่มีเวลาทำงานตามเวลาที่จัดสรรไว้ เมื่อถูกไล่ออกจาก RFP จำนวนเงินที่เกี่ยวข้องจะถูกระงับ นี่คือคำอธิบายของรอสตรัดในจดหมายลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 5277-6-1 จริงสามารถระงับได้ไม่เกิน 20% ของจำนวนเงิน ( ศิลปะ. 138 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย). และในบางกรณีห้ามถือครองโดยทั่วไป (เพิ่มเติมเกี่ยวกับเรื่องนี้ใน ศิลปะ. 137 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย). บทบัญญัติของช่วงเวลาพักผ่อนที่ไม่สมบูรณ์ (มากที่สุดเท่าที่ลูกจ้างสามารถหารายได้ในปีการทำงาน) ไม่ได้ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียแม้ว่าจะเป็นไปได้โดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย

เพื่อให้ชัดเจนยิ่งขึ้น มาดูตัวอย่างกัน

Dudnikova I.N. เขียนใบสมัครลา 28 วันตามปฏิทินโดยเลิกจ้าง และปีที่ทำงานที่แล้วทำงานเพียง 10 เดือน 12 วัน (เนื่องจาก 12 วันไม่ถึงครึ่งเดือนจึงปัดเศษลง ถ้าลูกจ้างทำงาน 10 เดือน 16 วันจะนับเป็น 11 เดือน) . เป็นเวลา 10 เดือนที่ทำงาน Dudnikova I.N. ควรพัก 28 วัน / 12 วัน × 10 เดือน = 23.3 วัน เงินสดในการยุติคดีครั้งสุดท้าย เธอมีสิทธิเพียง 23.3 วัน แต่จ่ายไปทั้งหมด 28 วัน

ปรากฎว่าพนักงานไม่สามารถสร้างรายได้ 28 - 23.3 = 4.7 วันในปีทำงาน แต่เธอได้รับเงินจากพวกเขา หากได้รับค่าจ้างวันหยุดใน 28 วันเป็น 10,000 รูเบิล จำนวนเงินต่อไปนี้จะถูกหักออกจากเงินเดือนของ Dudnikova: 10,000 รูเบิล / 28 วัน × 4.7 วัน = 1678.57 รูเบิล

หน้าหลัก → คำแนะนำด้านบัญชี → วันหยุดตามจริง ณ วันที่ 25 มกราคม 2018 พนักงานทุกคนมีสิทธิ์ลาพักร้อน แต่ภายหลังจากที่เหลือ ลูกจ้างไม่อาจกลับไปทำงานได้อีกต่อไป โดยก่อนหน้านี้ได้ตกลงกับนายจ้างในการลางานด้วยการเลิกจ้างในภายหลัง ในการปรึกษาหารือของเรา เราจะเตือนคุณว่าวันหยุดพักผ่อนคืออะไร และบอกคุณว่าคุณสามารถรวมวันหยุดกับการเลิกจ้างได้อย่างไร วันหยุดพักผ่อนตามประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดวันหยุดประเภทใดต่อไปนี้:

ลาประจำปีที่ได้รับค่าจ้าง (มาตรา 114 TKRF) ซึ่งเป็นพื้นฐาน (มาตรา 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และเพิ่มเติม (มาตรา 116 - มาตรา 119 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
ลาโดยไม่ต้องจ่ายเงิน (มาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
ลาคลอดบุตร (มาตรา 255 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
ลาพักการศึกษา (ศิลปะ.

ก่อนที่จะถูกไล่ออกคนทำงานเป็นเวลา 10 เดือนโดยในช่วง 4 เดือนที่ผ่านมาได้ลาโดยไม่จ่ายเงิน ให้ความสนใจกับ รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);

เวลาลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจนถึงอายุสามขวบ
เวลาลาที่ได้รับตามคำขอของพนักงานโดยไม่ต้องจ่ายเงินเกิน 14 วันตามปฏิทินในปีทำงาน

มีระบุไว้ในมาตรา 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตัวอย่างการคำนวณระยะเวลาการให้บริการ ตัวอย่างการคำนวณระยะเวลาการให้บริการที่ให้สิทธิได้รับค่าจ้างประจำปีนักบัญชี V.N. Zaitseva เข้าร่วมองค์กรเมื่อวันที่ 7 พฤษภาคม 2010

ตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายนถึง 30 มิถุนายน 2553 (30 วันตามปฏิทิน) พนักงานตามใบสมัครของเขาได้รับการลาโดยไม่ต้องจ่ายเงิน จากวันลา 30 วันตามปฏิทินด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเองเพียง 14 วันในปีการทำงานจะรวมอยู่ในระยะเวลาการทำงานโดยให้สิทธิ์ในการลางานประจำปีที่ได้รับค่าจ้าง

การลาออกด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเองส่งผลต่อจำนวนเงินชดเชยเมื่อเลิกจ้างอย่างไร

พนักงานที่ผสมผสานการทำงานกับการศึกษา
คู่สมรสของบุคลากรทางทหารหากได้รับอนุญาตให้ลาพร้อมกับสามี (ภรรยา) และระยะเวลาของวันหยุดไม่ตรงกัน (ข้อ 11 มาตรา 11 ของกฎหมาย 27 พฤษภาคม 2541 ฉบับที่ 76-FZ)
พาร์ทไทม์กรณีเกินระยะเวลา ลาหยุดประจำปีที่สถานที่ทำงานหลักเมื่อเทียบกับระยะเวลาลาที่กำหนดไว้สำหรับการทำงานรวมกัน (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 286 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
พนักงานที่มีสิทธิออกโดยไม่จ่ายเงินนั้นจัดทำโดยข้อตกลงแรงงาน (รวม) ขององค์กร (วรรค 7 ส่วนที่ 2 มาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เอกสาร ไม่ว่าวันหยุดจะบังคับหรือไม่ก็ตามเพื่อให้พนักงานต้องเขียนใบสมัคร (มาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ตามใบสมัครของพนักงานออกคำสั่งให้ลา (ในรูปแบบหมายเลข T-6)

ปีการทำงานและการคำนวณค่าตอบแทนเมื่อเลิกจ้าง

จากนั้นตลอดทั้งเดือนตุลาคม ตั้งแต่เวลา 01.10 ถึง 31.10 น. แล้วเธอก็หายตัวไป วันนี้เธอโทรมาบอกว่าจะเลิก 11/16 หรือ 11/17 เธอบอกว่าเธอจะเขียนใบสมัครสำหรับ a b / s จาก 01.11 และให้เลิกจ้างทันที คุณช่วยบอกฉันได้ไหมว่าเราต้องจ่ายชดเชยกี่วัน? วันหยุดข / s มากกว่า 14 วันเปลี่ยนรอบการเรียกเก็บเงิน

ต้องนับวันจาก 14.09 เป็น 16.11 แล้วย้ายงวดไหม? ออกล่วงหน้าเลิกจ้างโดยไม่จ่ายเงิน ซ่อน Viktoriya Dymova พนักงานสนับสนุน Pravoved.ru คำถามที่คล้ายกันได้รับการพิจารณาแล้วลองดูที่นี่:

หากลูกจ้างลาพักร้อนหรือลาพักร้อน จะไม่ให้โบนัส ถูกกฎหมายหรือไม่?
ฉันจะได้รับค่าชดเชยจากการเลิกจ้างหรือไม่หากมีการย้ายไปร้านอื่นในเครือนี้

คำตอบของทนายความ (1)

บริการทั้งหมดของทนายความในมอสโก การยุติสัญญาจ้างงานระยะยาว มอสโก จาก 1,000 รูเบิล

ลาออกตามด้วยการเลิกจ้าง

ความสนใจ

นายจ้างแต่ละรายอนุมัติกำหนดการดังกล่าวไม่ช้ากว่า 2 สัปดาห์ก่อนเริ่มปีปฏิทิน ซึ่งหมายความว่าไม่เกินวันที่ 17 ธันวาคมของปีปัจจุบัน ตารางวันหยุดสำหรับ ปีหน้า(มาตรา 123 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากพนักงานกำลังจะลาพักร้อนตามกำหนดเวลา ก็ไม่จำเป็นต้องยื่นคำร้องสำหรับวันหยุดพักผ่อนครั้งต่อไปจากเขา

ในกรณีนี้ จำเป็น 2 สัปดาห์ก่อนเริ่มการลาพักร้อนของพนักงานหรือเร็วกว่านั้น ให้ส่งหนังสือแจ้งการลาพักร้อนตามลายเซ็น (มาตรา 123 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ไม่มีแบบฟอร์มอนุมัติสำหรับการแจ้งเตือนดังกล่าว ดังนั้นนายจ้างจึงมีสิทธิตัดสินใจว่าจะแจ้งให้ลูกจ้างทราบได้อย่างไร (จดหมายของรอสตรูด ลงวันที่ 30 กรกฎาคม 2014 ฉบับที่ 1693-6-1) นอกจากการแจ้งแล้ว จะต้องออกคำสั่งให้ลาแก่ลูกจ้างหรือลูกจ้างตามแบบ ต-6 หรือ ต-6ก ตามลำดับ (อนุมัติโดย

พระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการสถิติแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 05.01.204 ฉบับที่ 1)
ลาพักร้อนด้วยการเลิกจ้างในภายหลัง: วิธีการวาดอย่างถูกต้อง ในใบบันทึกเวลาในรูปแบบของหมายเลข T-12 หรือหมายเลข T-13 (อนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐเมื่อวันที่ 01/05/2004 ฉบับที่ 1) วันลาก่อนเลิกจ้างถือเป็นวัน "วันหยุด" ปกติ:

หากนี่เป็นการลาที่จ่ายหลัก รหัสตัวอักษร "OT" หรือรหัสตัวเลข "09" จะถูกระบุ
หากพนักงานลางานเพิ่มเติมในบัตรรายงานคุณต้องใส่ "OD" หรือระบุรหัสดิจิทัล "10"

หากวันหยุดตรงกับวันหยุดตามที่เราได้กล่าวไปแล้วพวกเขาจะไม่ลดระยะเวลาของวันหยุดและดังนั้นจึงสะท้อนให้เห็นในใบบันทึกเวลาเป็นวันหยุดปกติด้วยรหัสตัวอักษร "B" ซึ่งสอดคล้องกับ รหัสดิจิทัล “26”

การคำนวณเมื่อเลิกจ้างหลังวันหยุดไม่มีค่าจ้าง

สิ่งสำคัญ

จากปีการทำงานใหม่ คุณคำนวณค่าตอบแทนตามสูตรด้านล่าง หากพนักงานทำงานในองค์กรน้อยกว่า 11 เดือนในปีที่ทำงาน ในปีนี้เขาจะได้รับค่าตอบแทนตามสัดส่วน (ข้อ 35 ของกฎที่ได้รับอนุมัติโดย USSR CNT เมื่อวันที่ 30 เมษายน 2473 ฉบับที่ 169) นั่นคือในกรณีนี้ กำหนดจำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ตามสัดส่วนของเวลาที่ทำงาน:

หากพนักงานทำงานเกินครึ่งเดือน ให้นับเดือนนี้เป็นเดือนเต็ม หากพนักงานทำงานน้อยกว่าครึ่งเดือนก็ไม่ต้องคำนึงถึงเดือนนี้เลย กฎนี้กำหนดขึ้นตามวรรค 35 ของกฎซึ่งได้รับอนุมัติจาก CNT ของสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 30 เมษายน 2473

№ 169.

เมื่อคำนวณค่าตอบแทนที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างพนักงานให้คำนึงถึงวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้หลักและเพิ่มเติมทั้งหมดของเขาตลอดเวลาที่เขาทำงานในองค์กร (มาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สิทธิของพนักงานในการได้รับค่าตอบแทนไม่ได้ขึ้นอยู่กับเหตุผลในการเลิกจ้าง สำหรับคนทำงาน สัญญากฎหมายแพ่ง, ค่าตอบแทนสำหรับ วันหยุดที่ไม่ได้ใช้ไม่นับ

เนื่องจากพนักงานดังกล่าวไม่มีสิทธิ์ลางานประจำปี (บทที่ 19 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สำหรับข้อมูลเพิ่มเติม โปรดดูที่ ใครมีสิทธิ์ได้รับเงินลาประจำปี แม้ว่าตามกฎทั่วไปแล้ว สิทธิที่จะได้รับวันลาจะเกิดขึ้นไม่ช้ากว่าหกเดือนหลังจากเริ่มทำงานในองค์กรใหม่ พนักงานเหล่านั้นที่ทำงานน้อยกว่าหกเดือนก็สามารถเรียกร้องค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนเมื่อเลิกจ้างได้ (จดหมายรอสตรูด ลงวันที่ 31 ตุลาคม 2551
เลขที่ 5921-TZ)
หากพนักงานทำงานเกินครึ่งเดือน ให้นับเดือนนี้เป็นเดือนเต็ม หากพนักงานทำงานน้อยกว่าครึ่งเดือนก็ไม่ต้องคำนึงถึงเดือนนี้เลย กฎนี้กำหนดขึ้นตามวรรค 35 ของกฎซึ่งได้รับอนุมัติจาก CNT ของสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 30 เมษายน 2473
เลขที่ 169. อิน แต่ละกรณีจะมีการชดเชยเต็มจำนวนหากพนักงานทำงานในปีการทำงานตั้งแต่ห้าเดือนครึ่งถึง 11 เดือน (ข้อ 28 ของกฎที่ได้รับอนุมัติโดย USSR CNT เมื่อวันที่ 30 เมษายน 2473 ฉบับที่ 169) โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ค่าตอบแทนเต็มจำนวนจะจ่ายเมื่อพนักงานเลิกจ้างในกรณีต่อไปนี้

การชำระบัญชีขององค์กร
ลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานขององค์กร
การเกณฑ์ทหาร
การรับรู้ของพนักงานไม่สามารถทำงานได้อย่างสมบูรณ์ตามรายงานทางการแพทย์

รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เวลาที่ลูกจ้างไม่ได้ทำงานจริง แต่สถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) ยังคงอยู่สำหรับเขา (เช่น เวลาลาประจำปีหรือวันลาคลอด วันหยุดที่ไม่ทำงานและวันหยุดสุดสัปดาห์) เวลา ของการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร เว้นแต่เมื่อลูกจ้างทำงานนอกเวลาถูกบังคับขาดงานในระหว่าง เลิกจ้างอย่างผิดกฎหมายหรือการพักงานหากในอนาคตลูกจ้างในที่ทำงานได้รับวันหยุดพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของตนเองเกิน 14 วันตามปฏิทินต่อปีการทำงานระยะเวลาการพักงานของลูกจ้างที่ไม่ผ่านเกณฑ์บังคับ ตรวจสุขภาพโดยไม่ใช่ความผิดของตนเอง เวลา "บริหาร" ลาตามคำร้องขอของพนักงาน
ระยะเวลา 14 วันตามปฏิทินรวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการสำหรับการลางานประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง ระยะเวลาที่เหลือ 40 วันตามปฏิทินไม่นับรวมระยะเวลาการให้บริการที่ให้สิทธิลา สำหรับช่วงเวลานี้ปีการทำงานของพนักงานของคุณจะเปลี่ยนไป 40 วัน 06/23/2013-06/22/2014 (+ 40 วัน) - 08/01/2014 ในกรณีนี้คุณจะต้องระบุ: สำหรับปีทำงานตั้งแต่ 06/23/2013 ถึง 01 /08. 2014. หากระยะเวลาการลาที่ไม่ได้รับค่าจ้างคือ 180 วัน (ครึ่งปี) ให้รับเพียง 14 วันเป็นประสบการณ์การทำงานและเปลี่ยนปีการทำงาน 166 วัน จากคำถามของคุณ พนักงานทำงานมาหนึ่งปีและไม่ได้พักร้อน ดังนั้นเขาจึงมีสิทธิได้รับค่าชดเชยสำหรับการทำงาน 12 เดือน กล่าวคือ ลาเต็มระยะเวลา - 28 วันตามปฏิทิน
ในเวลาเดียวกัน ในระหว่างปีทำงาน ระยะเวลารวมของวันหยุดด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเองไม่ควรเกิน 14 วันตามปฏิทิน สภาพอันตรายแรงงาน. เมื่อคำนวณระยะเวลาการให้บริการเป็นเดือน ส่วนเกินที่น้อยกว่าครึ่งเดือนจะไม่รวมอยู่ในการคำนวณ และหากเกินครึ่งเดือน จะถูกปัดขึ้นเป็นเดือนเต็ม (ข้อ 35 ของกฎเกณฑ์ปกติและเพิ่มเติม ลาออกได้รับการอนุมัติโดย NCT ของสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 30 เมษายน 2473 ฉบับที่ 169) ตัวอย่างเช่น พนักงานได้รับการว่าจ้างเมื่อวันที่ 03/10/2017 วันที่ถูกเลิกจ้างคือ 06/01/2018
จำนวนเดือนเต็มสำหรับรอบระยะเวลาตั้งแต่ 03/10/2017 ถึง 05/09/2018 คือ 14 ส่วนเกินจำนวน 23 วัน (จาก 05/10/2018 ถึง 06/01/2561) ให้ปัดขึ้นเต็มจำนวน เดือน. โดยรวมแล้วประสบการณ์การทำงานทั้งหมดกับนายจ้างคือ 15 เดือน (14 + 1)

ความแตกต่างที่สำคัญคือในระหว่างที่คุณไม่อยู่ คุณจะไม่ได้รับเงินเดือน วุฒิภาวะจะไม่ถูกสะสมด้วย อย่างไรก็ตาม เมื่อคุณไม่อยู่ คุณสามารถกลับไปที่ ที่ทำงานและกลับมาทำงานต่อ

หากคุณวางแผนที่จะไม่อยู่เป็นเวลานาน เช่น ประมาณหนึ่งปี พนักงานคนอื่นอาจได้รับการว่าจ้างให้เข้ามาแทนที่คุณและถูกไล่ออกหลังจากที่คุณกลับมาปฏิบัติหน้าที่

ตามกฎหมายแรงงาน พลเมืองที่อยู่ในประเภทต่อไปนี้มีสิทธิลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างเป็นระยะเวลาหนึ่ง:

ทหารผ่านศึกในสงครามโลกครั้งที่สอง - มากถึงสามสิบห้าวันต่อปี
เกษียณอายุทำ กิจกรรมแรงงาน- มากถึงสิบสี่วันต่อปี
ญาติและคู่สมรสของทหารที่รับใช้หรือเสียชีวิต - มากถึงสิบสี่วันต่อปี
ผู้ที่มีปัญหาเกี่ยวกับระบบกล้ามเนื้อและกระดูกหรือความพิการประเภทอื่นที่ทำงาน - มากถึงหกสิบวันต่อปี
พนักงานทุกคนโดยไม่คำนึงถึง กลุ่มสังคมในกรณีของการแต่งงานหรือญาติสนิท การตายของพ่อแม่หรือเนื่องในโอกาสที่ลูกเกิดในครอบครัว - มากถึงห้าวันต่อปี

ในการรับการลาประเภทนี้ คุณต้องเขียนใบสมัครที่ส่งถึงผู้บริหารของคุณ โดยให้รายละเอียดเหตุผลที่คุณต้องการลาประเภทนี้

จะไปเที่ยวพักผ่อนกับการเลิกจ้างที่ตามมาได้อย่างไร

อาจมีการยกเลิกงาน รูปแบบต่างๆ. พนักงานสามารถเขียนจดหมายลาออกหรือลาออกและลาออกได้หลังจากนั้นเท่านั้น ลองพิจารณากรณีนี้โดยละเอียดยิ่งขึ้น ตามกฎหมายแรงงาน หากลูกจ้างไม่มีเวลาลาพักร้อนก่อนเลิกจ้าง นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ลูกจ้างไม่ได้ใช้

ขั้นตอนทั้งหมดดำเนินการโดยข้อตกลงร่วมกันของทั้งสองฝ่าย

หากพนักงานตัดสินใจที่จะลาพักร้อนด้วยการเลิกจ้างในเวลาต่อมา วันทำการสุดท้ายของเขาจะเป็นวันก่อนวันหยุด จนถึงขณะนี้ มีความจำเป็นต้องแก้ไขปัญหาการทำงานทั้งหมดและเตรียมหนังสือลาออก เมื่อพูดถึงการชำระเงิน ให้เราชี้แจงว่าจะต้องชำระเงินกองทุนวันหยุดสามวันก่อนเริ่มวันหยุดและชำระเงินครั้งสุดท้ายในวันสุดท้ายของการลาพักร้อนของพนักงาน

ลาคลอดบุตรอย่างไรให้แตกต่างไปจากปกติ

กฎหมายแรงงานระบุว่า สายพันธุ์นี้วันหยุดพักร้อนประมาณ 70 วันก่อนคลอดและ 70 วันก่อนคลอด อย่างไรก็ตาม สามารถขยายเวลาได้เนื่องจากการตั้งครรภ์ที่ยากลำบาก

พนักงานมักสับสนระหว่างวันลาคลอดกับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร มาขจัดข้อผิดพลาดนี้กันเถอะ มันแน่นอน ประเภทต่างๆวันหยุด คนสุดท้ายสามารถอยู่ได้สามปี

เมื่อพูดถึงผลประโยชน์ในวันหยุดนี้ พวกเขาจะยึดติดกับระดับรายได้เฉลี่ยราวกับว่าคุณลาป่วย อย่างไรก็ตาม การจ่ายเงินขั้นต่ำต้องมีอย่างน้อย 2,326 รูเบิล คุณสามารถขอลาคลอดได้ตั้งแต่เริ่มสัปดาห์ที่ 30 ของการตั้งครรภ์ หากคุณไม่ได้คาดหวังว่าจะมีลูกคนเดียว แต่มีลูกสองคนพร้อมกัน ช่วงเวลานี้จะลดลงเหลือ 28 สัปดาห์ ขั้นตอนค่อนข้างง่ายและไม่ควรทำให้เกิดคำถามที่ไม่จำเป็นจากฝ่ายบริหาร

วิธีการลาพ่อแม่

คุณแม่ยังสาวมีสิทธิลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรซึ่งจะคงอยู่ได้นานถึงสามปี ซึ่งรับรองโดยประมวลกฎหมายแรงงาน ในเวลานี้ ในขณะที่ผู้หญิงคนนั้นจะดูแลและเลี้ยงดูเด็กแรกเกิด สถานที่ทำงานของเธอจะได้รับการช่วยเหลือสำหรับเธอ และเธอจะสามารถกลับไปที่นั่นได้หลังจากช่วงวันหยุดยาวหมดลง

การลานี้รวมอยู่ในระยะเวลาของการบริการโดยมีเครื่องหมายในการดูแลเด็ก จนกว่าลูกจะอายุได้ 1 ขวบครึ่ง แม่จะได้รับเบี้ยประกันสังคมพิเศษทุกเดือน โปรดทราบว่าการจ่ายเงินเหล่านี้สำหรับผู้หญิงที่ทำงานและไม่ทำงานนั้นแตกต่างกันอย่างเห็นได้ชัด

การลาอาจถูกปฏิเสธหากผู้หญิงไม่ได้ทำงานก่อนคลอดบุตรและลาเพื่อคลอดบุตร นอกจากนี้ การปฏิเสธอาจตามมาหากมีญาติที่สามารถดูแลเด็กในขณะที่คุณแม่ยังสาวกำลังทำงานอยู่

ลาพักร้อนจ่ายเอง ไม่คิดเงิน

ออกค่าใช้จ่ายเอง สภาพครอบครัวและเหตุผลดีๆ อื่นๆ นายจ้างตัดสินใจที่จะปล่อยลูกจ้างในวันหยุดหรือปฏิเสธเขา ในบางกรณี การอนุญาตให้ลาคือ ข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับบริษัทหากมีเหตุอันสมควร ตัวอย่างเช่น สำหรับพลเมืองบางประเภท หัวหน้าไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธการลาหยุดตามคำขอของเขาเอง

ลาป่วยในวันหยุด - ได้เงินหรือไม่

ทั้งพนักงานสามารถรับการลาป่วยในช่วงวันหยุดได้และหากเด็กหรือสมาชิกในครอบครัวคนอื่น ๆ ที่ต้องการการดูแลป่วยเขาจะได้รับใบรับรองความสามารถในการทำงาน

เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหา คุณต้องเข้าใจความซับซ้อนทั้งหมดของสถานการณ์ปัจจุบัน

วิธีการเขียนใบสมัครลาก่อนพระราชกฤษฎีกา

การขอลาพักร้อนก่อนพระราชกฤษฎีกา - คุณต้องร่างสตรีมีครรภ์ทุกคนอย่างถูกต้อง การตั้งครรภ์เป็นหนึ่งในช่วงเวลาสำคัญในชีวิตของผู้หญิงทุกคนและความปลอดภัยของเด็กขึ้นอยู่กับแม่ที่ตั้งครรภ์เท่านั้น ผู้หญิงหลายคนพยายามหลีกเลี่ยงความเครียดทั้งทางร่างกายและจิตใจในเวลานี้ หลายคนจึงนึกถึงเรื่องจริง วันหยุดที่จำเป็นก่อนพระราชกฤษฎีกา

วิธีคำนวณค่าคลอดบุตรสำหรับบุตรคนที่สอง

การคำนวณการคลอดบุตรสำหรับลูกคนที่สองควรทราบได้อย่างไร ผู้หญิงสมัยใหม่. การลาคลอดแบ่งออกเป็น 2 ช่วง คือ ก่อนคลอดและหลังคลอด ไม่ว่าวันเกิดจะเกิดขึ้นวันไหน การชำระเงินจะคงค้างเต็มจำนวนตลอดช่วงวันหยุดพักร้อน พร้อมกันและไม่ช้ากว่าสิบวัน

ลางานไม่มีกำหนดจ่าย

การลาโดยไม่มีกำหนดโดยไม่ได้รับค่าจ้างนั้นไม่ได้พูด ปกติถูกควบคุมโดยมาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เนื่องจากครอบครัวที่ยากลำบากหรือสถานการณ์อื่น ๆ ที่ต้องปรากฏตัวหรือเนื่องจากเหตุผลเร่งด่วนอื่น ๆ พนักงานสามารถขอวันหยุดได้โดยเสียค่าใช้จ่ายเอง

พวกเขาลาคลอดสัปดาห์อะไร

ไม่ใช่ผู้หญิงทุกคนที่รู้ว่าจะลาคลอดสัปดาห์ไหน ความเป็นจริงของโลกของเรานั้นเป็นสิ่งที่ตัวแทนของมนุษย์ครึ่งหนึ่งที่สวยงามทำงานอย่างเท่าเทียมกันกับผู้ชายแม้ในระหว่างตั้งครรภ์
ผู้หญิงทุกคนมีสิทธิลาคลอด ณ ที่ทำงานหลักตามเวลาที่กำหนดในข้อบังคับ

1. ลาพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายส่วนตัวด้วยเหตุผลทางครอบครัวและเหตุผลอื่นๆ .

เพื่อให้เกิดการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง ต้องมีใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างและได้รับความยินยอมจากนายจ้าง

ระยะเวลาลากำหนดโดยข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง ( ศิลปะ. 128 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย).

2. ลาออกโดยไม่จ่ายเงินสำหรับลูกจ้างประเภทพิเศษ

นายจ้างต้องจัดให้มีการลาดังกล่าวตาม บทบัญญัติของส่วนที่ 2 ของมาตรา 128, มาตรา 173 และ 174 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 15 มกราคม 1993 ฉบับที่ 4301-1 “ในสถานะของวีรบุรุษ สหพันธรัฐรัสเซียและนักรบเต็มรูปแบบของ Order of Glory"และกฎหมายของรัฐบาลกลาง:

-ลงวันที่ 12.01.95 ฉบับที่ 5-FZ“เกี่ยวกับทหารผ่านศึก”(ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายทหารผ่านศึก);

-ลงวันที่ 09.01.97 ฉบับที่ 5-FZ"ในการให้ ประกันสังคมวีรบุรุษแห่งแรงงานสังคมนิยมและผู้ถือเครื่องอิสริยาภรณ์แรงงานเต็มรูปแบบ";

-ลงวันที่ 27.05.98 เลขที่ 76-FZ"ในสถานะของผู้รับบริการ";

-ลงวันที่ 06.05.2011 หมายเลข 100-FZ"เกี่ยวกับการป้องกันอัคคีภัยโดยสมัครใจ";

-ลงวันที่ 02.03.2007 ฉบับที่ 25-FZ"เกี่ยวกับ บริการเทศบาลใน RF";

-ลงวันที่ 27 กรกฎาคม 2547 ฉบับที่ 79-FZ"ในสถานะ ข้าราชการอาร์เอฟ";

-ลงวันที่ 10.01.2003 ฉบับที่ 19-FZ"ในการเลือกตั้งประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย";

-ลงวันที่ 18 พฤษภาคม 2548 หมายเลข 51-FZ“ ในการเลือกตั้งผู้แทนของสภาดูมาแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย”;

-ลงวันที่ 12.06.2002 ฉบับที่ 67-FZ"ในการรับประกันขั้นพื้นฐานของสิทธิในการเลือกตั้งและสิทธิในการมีส่วนร่วมในการลงประชามติของพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซีย"

สำหรับการลาประเภทนี้ไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากนายจ้าง แต่จำเป็นต้องมีเพียงใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างเท่านั้น

3. ลาพักร้อนโดยออกค่าใช้จ่ายเองและเลิกจ้างในภายหลัง

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้จัดให้มีการลาโดยออกค่าใช้จ่ายเองพร้อมกับเลิกจ้างในภายหลัง มีบรรทัดฐานดังกล่าวสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้รับค่าจ้างเท่านั้น - พื้นฐานและเพิ่มเติม ( ส่วนที่ 2 ศิลปะ 127 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย).
ในทางปฏิบัติ นายจ้างมักใช้กฎนี้กับการลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างและถูกเลิกจ้างในภายหลัง ( คำตัดสินของศาลเมืองมอสโกเมื่อวันที่ 15 กุมภาพันธ์ 2556 ฉบับที่ 4g / 7-788 / 13 และวันที่ 6 ธันวาคม 2554 ในกรณีหมายเลข 33-40058).
ตามรายงานของ Rostrud นายจ้างมีสิทธิที่จะให้ลูกจ้างลาออกพร้อมกับเลิกจ้างในภายหลัง ( หนังสือลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550 เลขที่ 5277-6-1).
ทางเลือกอื่นคือไล่พนักงานออกตามความประสงค์ ในกรณีนี้ต้องแจ้งนายจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรภายในไม่เกิน 2 สัปดาห์ ( ส่วนที่ 1 ศิลปะ 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย).
หากนายจ้างไม่คัดค้านการเลิกจ้างลูกจ้างก็ให้สัญญาจ้างสิ้นสุดลงก่อนสิ้นระยะเวลาที่กำหนด ( ส่วนที่ 2 ศิลปะ 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย).
ในวันที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลง นายจ้างมีหน้าที่ต้องออกสมุดงานให้แก่ลูกจ้างและทำการชำระหนี้กับเขาตาม มาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ตอนที่ 4 ของข้อ 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย).
เนื่องจากลูกจ้างไม่ได้ทำงานในวันที่ถูกไล่ออก นายจ้างจึงต้องส่งหนังสือแจ้งความจำเป็นต้องมา สมุดงานหรือขอความยินยอมให้ส่งทางไปรษณีย์ ( ตอนที่ 6 ศิลปะ 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย).

นายจ้างมีหน้าที่ต้องชำระบัญชีกับลูกจ้างภายในวันถัดไปหลังจากที่ลูกจ้างขอชำระหนี้ ( ส่วนที่ 1 ศิลปะ 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย).

4. ลากิจเพิ่มเติมสำหรับพนักงานที่ดูแลเด็ก .

เป็นการรับประกันเพิ่มเติมสำหรับพนักงานที่มีบุตร รายชื่อบุคคลที่อาจได้รับอนุญาตให้ลาดังกล่าวได้ระบุไว้ใน มาตรา 263 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย. เงื่อนไขการอนุญาตให้ลาดังกล่าวต้องกำหนดไว้ในข้อตกลงร่วม
มีการลาเพิ่มเติมตามคำขอเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานในเวลาที่สะดวกสำหรับเขา สามารถแนบไปกับรายจ่ายรายปีหรือใช้แยกกันได้ และคุณสามารถเดินออกให้หมดหรือแบ่งเป็นส่วนๆ ได้ สิ่งสำคัญคือต้องใช้วันพักผ่อนเพิ่มเติมในระหว่างปี เนื่องจากประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่อนุญาตให้โอนยอดคงเหลือไปยังปีการทำงานถัดไป

อนุญาตให้ผู้ปกครองทั้งสอง - พนักงานขององค์กรเดียวกันไม่ว่าผู้ปกครองคนอื่นจะใช้หรือไม่ ( ศิลปะ. 263 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย). สิทธิในการลาเพิ่มเติมโดยไม่ต้องจ่ายเงินให้กับลูกจ้าง - ผู้ปกครองตั้งแต่ปีเกิดของเด็กจนถึงปีที่เด็กอายุ 14 หรือ 18 ปีรวมอยู่ด้วย ( ศิลปะ. 263 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย).

5. เป็นไปได้หรือไม่ที่จะบังคับให้ลาโดยไม่จ่ายเงิน?

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดให้มีการบังคับให้ลาออกโดยออกค่าใช้จ่ายเองตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง หากลูกจ้างไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่แรงงานได้ และนี่ไม่ใช่ความผิดของเขา นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินให้เขาในครั้งนี้โดยง่าย ( พระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานรัสเซีย ลงวันที่ 27 มิถุนายน พ.ศ. 2539 ฉบับที่ 40"ในการอนุมัติคำชี้แจง" ในการลาโดยไม่ต้องจ่ายเงินตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง "").
การหยุดทำงานจะได้รับเงินอย่างน้อย 2/3 ของเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงาน ( ส่วนที่ 1 ศิลปะ 157 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย).
หากคุณส่งพนักงานที่ถูกบังคับให้ลาออกด้วยความคิดริเริ่มของคุณเอง จะถือเป็นการละเมิด มีบทลงโทษสำหรับเรื่องนี้:

เจ้าหน้าที่อาจถูกปรับตั้งแต่ 1,000 ถึง 5,000 รูเบิล;

องค์กร - จาก 30,000 ถึง 50,000 รูเบิล ( ส่วนที่ 1 ศิลปะ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย).

บทลงโทษสำหรับการละเมิดซ้ำจะสูงขึ้น:

มากถึง 20,000 รูเบิล หรือขาดคุณสมบัติเป็นระยะเวลา 1 ถึง 3 ปี สำหรับเจ้าหน้าที่

มากถึง 70,000 รูเบิล สำหรับบริษัท ( ส่วนที่ 2 ศิลปะ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย).

6. เป็นไปได้หรือไม่ที่จะอนุญาตให้ลาด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเองด้วยเหตุผลสองประการพร้อมกัน?

เป็นสิ่งต้องห้าม วันพักผ่อนดังกล่าวจะไม่สะสม ดังนั้นพนักงานจึงนับได้เฉพาะวันหยุดเท่านั้น ยาวที่สุดที่เป็นไปได้

ตัวอย่างเช่น, พนักงานมีสิทธิที่จะหยุด 14 วันตามปฏิทินด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเองในฐานะผู้รับบำนาญที่ทำงานและ 35 วันตามปฏิทินในฐานะทหารผ่านศึก (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในกรณีนี้องค์กรจะให้เวลาพนักงาน 35 วัน

บุคคลที่ดูแลเด็ก ศิลปะ. 263 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) การลาที่ระบุเมื่อสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานอาจแนบมากับการลาที่จ่ายประจำปีหรือใช้แยกกันทั้งหมดหรือบางส่วน ไม่อนุญาตให้โอนการลานี้ไปยังปีการทำงานถัดไป

7. ฉันสามารถปฏิเสธที่จะให้การลาโดยออกค่าใช้จ่ายเองได้หรือไม่?

การปฏิเสธการลาขึ้นอยู่กับเหตุผลที่พนักงานขอ

หากลูกจ้างอยู่ในประเภทลูกจ้างซึ่งได้รับสิทธิพิเศษตาม บทบัญญัติของศิลปะ 128, 173, 174 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลาง นายจ้างมีหน้าที่ต้องให้การลาโดยไม่จ่ายเงิน นายจ้างไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธการลาดังกล่าว
บริษัทมีสิทธิที่จะปฏิเสธที่จะให้การลาหยุดงานแก่พนักงานด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเองเพียงกรณีเดียว - พนักงานขอวันหยุดด้วยเหตุผลทางครอบครัวและเหตุผลอื่นๆ ที่ถูกต้อง
นายจ้างอาจปฏิเสธเนื่องจากการลาพักร้อนอาจส่งผลเสียต่อกิจกรรมขององค์กร

หากได้รับการปฏิเสธแล้ว หากลูกจ้างยังคงลาพักร้อน ถือได้ว่าขาดงาน และนี่อาจเป็นพื้นฐานในการบอกเลิกสัญญาจ้างสำหรับ พื้นฐานของย่อหน้า “a” วรรค 6 ส่วนที่ 1 มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (คำวินิจฉัยอุทธรณ์ของศาลเมืองมอสโกลงวันที่ 30 มกราคม 2556 ในกรณีหมายเลข 11-2971).

8. เป็นไปได้ไหมที่จะลาออกด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง?

ในบางกรณีเท่านั้น การเลิกจ้างในช่วงวันหยุดโดยออกค่าใช้จ่ายเอง:

หากพนักงานเขียนจดหมายลาออกตามความคิดริเริ่มของเขาเอง ( ศิลปะ. 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);

หากมีข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง ( ศิลปะ. 78 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);

หากองค์กรถูกชำระบัญชีหรือผู้ประกอบการแต่ละรายหยุดดำเนินการ ( ศิลปะ. 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย).

ในกรณีอื่นๆ นายจ้างไม่มีสิทธิ์ในการเลิกจ้างลูกจ้างที่ลาพักร้อน รวมถึงการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างตามความคิดริเริ่มของตนเอง

9. พนักงานสามารถลาก่อนกำหนดโดยออกค่าใช้จ่ายเองได้หรือไม่?

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดขั้นตอนการออกจากงานก่อนกำหนดของพนักงานจากการลาพักร้อนโดยไม่ต้องจ่ายเงิน
หากพนักงานเป็นผู้ริเริ่มการลาออกก่อนกำหนดด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง เขาต้องเขียนใบสมัครที่ส่งถึงหัวหน้าองค์กร ในกรณีได้รับความยินยอม นายจ้างจะออกคำสั่งตามความเหมาะสม

ตัวอย่างเช่น, ถ้อยคำของคำสั่งอาจเป็นดังนี้: “ให้ถือว่าวันที่ 10 สิงหาคม 2560 เป็นวันสิ้นสุดการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง อี.อี. Skauzov เริ่มทำงานในวันที่ 11 สิงหาคม 2017 เหตุผล: ประกาศโดย E.E. Skauzov เมื่อวันที่ 8 สิงหาคม 2017

ทำความคุ้นเคยกับคำสั่งของพนักงานภายใต้ลายเซ็น ถ้านายจ้างไม่เห็นด้วย ให้ลงมติไม่เห็นด้วยในใบสมัคร
หากนายจ้างเป็นผู้ริเริ่มต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบถึงการเรียกคืนจากการลาพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง ในการแจ้งเตือนพนักงานจะทำเครื่องหมายว่าตกลงไปทำงานเร็วหรือไม่
เมื่อได้รับความยินยอมนายจ้างจะออกคำสั่งให้เรียกคืนลูกจ้างจากการลาพักร้อนโดยไม่ต้องจ่ายเงิน

ตัวอย่างเช่น, ถ้อยคำของคำสั่งอาจเป็นดังนี้: “ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการผลิตจำเป็นต้องเรียกคืนนักวิจัย E.E. Skauzov ตั้งแต่วันที่ 10 สิงหาคม 2017” ทำความคุ้นเคยกับคำสั่งของพนักงานภายใต้ลายเซ็น

ในทั้งสองกรณี ในส่วน VIII ของบัตรส่วนบุคคลของพนักงาน จะมีการชี้แจงระยะเวลาจริงของวันหยุด

10. การลาที่ไม่ได้รับค่าจ้างขยายออกไปในวันหยุดนักขัตฤกษ์หรือไม่?

วันหยุดนักขัตฤกษ์ไม่นับรวมวันลาพักร้อนประจำปีขั้นพื้นฐานหรือประจำปีโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มตาม ส่วนที่ 1 ศิลปะ 120 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.
แต่กฎนี้ใช้ไม่ได้กับการลาพักร้อนที่พนักงานใช้โดยไม่จ่ายเงิน

ดังนั้นหากวันหยุดที่ไม่ทำงานตรงกับวันลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง จะถูกรวมไว้ในจำนวนวันตามปฏิทินของการลาดังกล่าว นั่นคือเมื่อคำนวณวันพักผ่อนในกรณีนี้ไม่จำเป็นต้องขยายจำนวนสำหรับวันหยุดที่ไม่ทำงาน

11. ฉันสามารถให้วันหยุดพักผ่อนด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเองสักสองสามชั่วโมงได้หรือไม่?

ใน ส่วนที่ 1 ศิลปะ 128 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยระบุว่าระยะเวลาลานั้นกำหนดโดยข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง
ในเวลาเดียวกัน วันหยุดพักผ่อนทุกประเภทตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะมีให้ในปฏิทินหรือวันทำการโดยเฉพาะ:

วันลาพักร้อนประจำปี - 28 วันตามปฏิทิน ( ส่วนที่ 1 ศิลปะ 115 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);

การลาจ่ายเพิ่มเติมประจำปีสำหรับพนักงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติ - อย่างน้อย 3 วันตามปฏิทิน ( ส่วนที่ 1 ศิลปะ 119 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);

การลาจ่ายสำหรับพนักงานที่ทำงานตามฤดูกาล - 2 วันทำการสำหรับแต่ละเดือนของการทำงาน ( มาตรา 295 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย).

เนื่องจากประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดวันหยุดเป็นวัน จึงเป็นการสมควรที่บริษัทจะจัดหาวันหยุดให้กับพนักงานด้วยค่าใช้จ่ายของตนเองเป็นวันแทนที่จะเป็นชั่วโมง
ในข้อบังคับแรงงานภายใน นายจ้างสามารถกำหนดเงื่อนไขดังต่อไปนี้:

ตัวอย่างเช่น, “ด้วยเหตุผลทางครอบครัวและเหตุผลอื่นๆ ที่ถูกต้อง ลูกจ้างอาจได้รับอนุญาตให้ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างตามจำนวนวันทำงานที่ตกลงกับนายจ้าง หากไม่นำไปสู่การละเมิดกำหนดเวลาและการหยุดชะงักของงานปัจจุบันที่เกี่ยวข้องกับลูกจ้างโดยตรง พนักงานต้องแจ้งให้ผู้จัดการทราบถึงการอนุญาตให้ลาได้ทันท่วงที หน่วยโครงสร้างโดยให้ถือปฏิบัติตามคำสั่งการอยู่ใต้บังคับบัญชาของบริการ การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างนั้นขึ้นอยู่กับการสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานและออกตามคำสั่ง (คำสั่ง) ผู้บริหารสูงสุด. ตามข้อตกลงกับหัวหน้าหน่วยโครงสร้างไม่ทำงาน เวลางานพนักงานสามารถชดเชยรอบระยะเวลาบัญชีได้”

นั่นคือวันหนึ่งนายจ้างจะใส่ลูกจ้างลงในบัตรรายงานเช่น 6 ชั่วโมงทำงาน และอีกวันหนึ่งเมื่อเขาชดเชยชั่วโมงที่ไม่ทำงานเหล่านี้ 10 ชั่วโมง การเปลี่ยนแปลงตารางเวลาการทำงานทั้งหมดจะต้องได้รับการยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อหลีกเลี่ยงความขัดแย้ง ในการขอลางานโดยไม่จ่ายค่าจ้าง พนักงานสามารถระบุวันที่พร้อมทำงาน

12. วิธีการสะท้อนช่วงเวลา "วันหยุดพักผ่อนด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง" ในบัตรรายงาน?

ในใบบันทึกเวลา ช่วงเวลาพักร้อนจะถูกระบุขึ้นอยู่กับประเภทของวันหยุดดังกล่าว ดังนั้น ในการกำหนดระยะเวลาการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง ให้ใส่:

จดหมาย ก่อนหรือตัวเลข 16 ถ้าพนักงานขอลาเพื่อเหตุผลทางครอบครัวและเหตุผลอื่นๆ

จดหมาย ออนซ์หรือตัวเลข 17 ถ้าการลาเป็นความรับผิดชอบของนายจ้าง

จดหมาย DBหรือตัวเลข 18 หากการลาได้รับภายใต้ข้อตกลงร่วมกัน

ระยะเวลาของการบริการที่คำนวณสำหรับการจัดหาวันหยุดประจำปีขึ้นอยู่กับระยะเวลาของการลาที่ไม่ได้รับค่าจ้าง

13. การลาพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเองส่งผลต่อประสบการณ์การพักร้อนอย่างไร?

การลาพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง ซึ่งจัดให้ตามคำขอของพนักงาน รวมอยู่ในระยะเวลาการทำงาน ซึ่งทำให้มีสิทธิได้รับวันลาโดยได้รับค่าจ้างเป็นรายปี แต่เฉพาะในส่วนที่ไม่เกิน 14 วันตามปฏิทิน ในระหว่างปีทำงาน ( ศิลปะ. 121 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย).
หากพนักงานใช้เวลาพักผ่อนมากกว่า 14 วันตามปฏิทินด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเอง ปีที่ทำงานของเขาจะถูกเลื่อนตามจำนวนวันที่เกิน
วันลาที่ไม่ได้รับค่าจ้างจะไม่รวมอยู่ในระยะเวลาการคำนวณเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ย ข้อยกเว้นนี้ไม่ขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่เหลือ ( ย่อย "e" หน้า 5 ของระเบียบว่าด้วยรายได้เฉลี่ยได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 922).

ระยะเวลาพำนักในวันหยุดดังกล่าวไม่รวมอยู่ในระยะเวลาประกันซึ่งถือว่าเมื่อกำหนดเงินบำนาญ ( ส่วนที่ 1 ศิลปะ 10 กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 17 ธันวาคม 2544 ฉบับที่ 173-FZ).

คุณมีคำถามใด ๆ หรือไม่? ขอ ปรึกษาฟรีถึงผู้เชี่ยวชาญของเรา!

ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดหลายประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการลาที่ไม่ได้รับค่าจ้าง พนักงานสามารถลางานด้วยการเลิกจ้างในภายหลังได้หรือไม่? นายจ้างสามารถถอนลูกจ้างออกจากการลาพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของตนเองได้หรือไม่? วันหยุดพักผ่อนจะสะสมหรือไม่หากพนักงานมีสิทธิได้รับด้วยเหตุผลหลายประการ? คำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้และคำถามอื่นๆ อยู่ในบทความ

ก่อนพิจารณา 10 สถานการณ์ที่น่าสนใจที่สุดที่เกี่ยวข้องกับการลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง เรามาพูดถึงประเภทของใบดังกล่าวและคุณสมบัติของข้อกำหนดกันก่อน

วันหยุดพักผ่อนสามประเภทด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง

การลาที่ไม่ได้รับค่าจ้างจะได้รับตามใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน วันหยุดสามารถแบ่งคร่าวๆ ได้เป็น 3 ประเภท เหล่านี้เป็นวันหยุดพักผ่อนซึ่งมีข้อกำหนดดังต่อไปนี้:

- สิทธิของนายจ้าง

- หน้าที่ของเขา;

- ภาระผูกพันของนายจ้างหากมีการจัดตั้งขึ้นในข้อตกลงร่วมหรือข้อตกลงทางอุตสาหกรรม

วันหยุดพักผ่อนประเภทใดบ้างที่รวมอยู่ในแต่ละประเภทข้างต้น

ลาพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายส่วนตัวด้วยเหตุผลทางครอบครัวและเหตุผลอื่นๆ

นายจ้างอาจ (แต่ไม่จำเป็น) ที่จะให้การลาดังกล่าวแก่ลูกจ้างตามใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษร ระยะเวลาของการลาถูกกำหนดโดยข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง (มาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นั่นคือเพื่อให้การลาโดยไม่ต้องจ่ายเงินต้องมีใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างและได้รับความยินยอมจากนายจ้าง

ลาออกโดยไม่จ่ายเงินสำหรับลูกจ้างประเภทเอกสิทธิ์

นายจ้างมีหน้าที่ต้องให้การลาดังกล่าวตามบทบัญญัติของส่วนที่ 2 ของมาตรา 128, มาตรา 173 และ 174 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 15 มกราคม 1993 N 4301-I “ ใน สถานะของวีรบุรุษแห่งสหพันธรัฐรัสเซียและนักรบเต็มรูปแบบของคำสั่งแห่งความรุ่งโรจน์” และกฎหมายของรัฐบาลกลาง:

- ลงวันที่ 09.01.97 N 5-FZ "ในการให้การค้ำประกันทางสังคมแก่วีรบุรุษแห่งแรงงานสังคมนิยมและผู้ถือคำสั่งแห่งความรุ่งโรจน์ของแรงงาน";

- ลงวันที่ 27.05.98 N 76-FZ "ในสถานะของทหาร";

- ลงวันที่ 06.05.2011 N 100-FZ "ในการป้องกันอัคคีภัยโดยสมัครใจ";

- ลงวันที่ 02.03.2007 N 25-FZ "ในการให้บริการเทศบาลในสหพันธรัฐรัสเซีย";

- ลงวันที่ 27 กรกฎาคม 2547 N 79-FZ "ในราชการของสหพันธรัฐรัสเซีย";

- ลงวันที่ 10.01.2003 N 19-FZ "ในการเลือกตั้งประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย";

- ลงวันที่ 18.05.2005 N 51-FZ "ในการเลือกตั้งผู้แทนสภาดูมาแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย";

- ลงวันที่ 12.06.2002 N 67-FZ "ในการรับประกันพื้นฐานของสิทธิในการเลือกตั้งและสิทธิในการมีส่วนร่วมในการลงประชามติของพลเมืองสหพันธรัฐรัสเซีย"

เพื่อให้การลาประเภทนี้ไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากนายจ้าง แต่จำเป็นต้องมีเพียงใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างเท่านั้น

ลากิจเพิ่มเติมสำหรับผู้ดูแล

บทบัญญัติของวันหยุดดังกล่าวเป็นการรับประกันเพิ่มเติมสำหรับพนักงานที่มีบุตร ประเภทของบุคคลที่อาจได้รับอนุญาตให้ลาดังกล่าวอยู่ในมาตรา 263 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เงื่อนไขสำหรับข้อกำหนดของวันหยุดเหล่านี้จะต้องระบุไว้ในข้อตกลงร่วมหรือข้อตกลงอุตสาหกรรม

ลาเพิ่มเติมจะได้รับเมื่อสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานในเวลาที่สะดวกสำหรับเขา การลานี้สามารถเพิ่มในการลาที่จ่ายประจำปีหรือใช้แยกกันทั้งหมดหรือบางส่วน ประมวลกฎหมายแรงงานไม่อนุญาตให้โอนไปยังปีการทำงานถัดไป

สิทธิในการลาเพิ่มเติมโดยไม่ต้องจ่ายเงินให้กับลูกจ้าง - ผู้ปกครองตั้งแต่ปีที่เด็กเกิดจนถึงปีที่เด็กอายุ 14 หรือ 18 ปีรวม (มาตรา 263 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

บันทึก.อนุญาตให้ผู้ปกครองทั้งสองคน - พนักงานขององค์กรเดียวกันไม่ว่าจะใช้โดยผู้ปกครองคนที่สองหรือไม่ก็ตาม (มาตรา 263 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

แผ่นโกง

นายจ้างมีหน้าที่ให้ลูกจ้างลาโดยออกค่าใช้จ่ายเองเมื่อสมัครเป็นลายลักษณ์อักษร

ระยะเวลาพักร้อน	หมวดหมู่พนักงาน	ฐาน
1	2	3
ลาที่ได้รับการร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานตามมาตรา 128รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
สูงสุด 5 วันตามปฏิทิน	พนักงาน รวมถึงผู้ที่ให้บริการทางเลือก* กรณีคลอดบุตร จดทะเบียนสมรส หรือญาติสนิทเสียชีวิต	วรรค 6 ของส่วนที่ 2 ของมาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
มากถึง 14 วันตามปฏิทิน	ผู้รับบำนาญวัยทำงาน (ตามอายุ)	วรรค 3 ของส่วนที่ 2 ของมาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
บิดามารดาและภริยา (สามี) ของบุคลากรทางทหารที่เสียชีวิตหรือเสียชีวิตจากการบาดเจ็บ การกระทบกระเทือน หรือการบาดเจ็บที่ได้รับในการปฏิบัติหน้าที่รับราชการทหาร หรือเป็นผลจากโรคที่เกี่ยวข้องกับการรับราชการทหาร	วรรค 4 ของส่วนที่ 2 ของมาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
มากถึง 60 วันตามปฏิทิน	คนพิการทำงาน	วรรค 5 ของส่วนที่ 2 ของมาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
จำนวนวันตามปฏิทินโดยประมาณ	พนักงานพาร์ทไทม์ ถ้าวันลาประจำปี ณ ที่ทำงานหลักยาวกว่าพาร์ทไทม์	ส่วนที่ 2 ของมาตรา 286 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
คู่สมรสของบุคลากรทางทหารหากระยะเวลาลาประจำปีน้อยกว่าระยะเวลาลาของคู่สมรส	ข้อ 11 ของข้อ 11 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 76-FZ ลงวันที่ 27 พฤษภาคม 1998
รวมแล้วไม่เกิน 6 เดือน โดยได้รับค่าจ้างเป็นรายปี	พนักงานที่ทำงานในพื้นที่ของ Far North และพื้นที่เทียบเท่าเพื่อเดินทางไปสถานที่พักผ่อนและกลับ	ส่วนที่ 3 ของมาตรา 322 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ลาได้เมื่อรวมงานกับการศึกษาใน สถาบันการศึกษาสูงกว่า อาชีวศึกษา
มากถึง 15 วันตามปฏิทิน	พนักงานที่เข้ารับการ การสอบเข้าสู่สถานศึกษาระดับอุดมศึกษา	วรรค 2 ของส่วนที่ 2 ของมาตรา 173 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
นักศึกษาแผนกเตรียมอุดมศึกษาของสถาบันการศึกษาระดับอุดมศึกษาสำหรับการสอบปลายภาค	วรรค 3 ของส่วนที่ 2 ของมาตรา 173 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
พนักงานที่ผ่านการรับรองระดับกลาง	วรรค 4 ของส่วนที่ 2 ของมาตรา 173 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
นานถึง 1 เดือน	พนักงานสอบปลายภาค
นานถึง 4 เดือน
ลาได้เมื่อรวมงานกับการศึกษาในสถาบันการศึกษาของอาชีวศึกษาระดับมัธยมศึกษา
มากถึง 10 วันตามปฏิทิน	ลูกจ้างเข้าสอบเข้าสถานศึกษาระดับมัธยมศึกษาอาชีวศึกษา	วรรค 2 ของส่วนที่ 2 ของมาตรา 174 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ลูกจ้างที่กำลังศึกษาอยู่ในสถานศึกษาระดับมัธยมศึกษาตอนปลายแบบเต็มเวลาเพื่อผ่านการรับรองขั้นกลาง	วรรค 3 ของส่วนที่ 2 ของมาตรา 174 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
นานถึง 1 เดือน	พนักงานสอบปลายภาค
นานถึง 2 เดือน	คนงานเตรียมป้องกันรับปริญญา งานเข้ารอบและสอบปลายภาค
ลาเพิ่มเติมโดยไม่จ่ายค่าจ้าง ถ้ามี ข้อตกลงร่วมกัน
มากถึง 14 วันตามปฏิทิน	พนักงานที่มีบุตรตั้งแต่สองคนขึ้นไปที่มีอายุต่ำกว่า 14 ปี	ส่วนที่ 1 ของมาตรา 263 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
พนักงานที่มีบุตรพิการอายุต่ำกว่า 18 ปี
คนงานเป็นแม่เลี้ยงเดี่ยวที่เลี้ยงลูกอายุต่ำกว่า14
พ่อ-ลูกจ้างเลี้ยงลูกอายุต่ำกว่า 14 ปีโดยไม่มีแม่
วันหยุดพักผ่อนที่ได้รับภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลาง
มากถึง 10 วันตามปฏิทิน	อาสาสมัครนักผจญเพลิงของหน่วยงานป้องกันอัคคีภัยในอาณาเขต	ข้อ 7 ของมาตรา 18 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 100-FZ ลงวันที่ 6 พฤษภาคม 2011
สูงสุด 35 วันตามปฏิทิน	บุคคลที่ได้รับตราสัญลักษณ์ "ผู้อยู่อาศัยในเลนินกราดที่ถูกปิดล้อม"	มาตรา 18 ข้อ 1 อนุมาตรา 9 แห่งพระราชบัญญัติทหารผ่านศึก
ทหารผ่านศึก	มาตรา 11 ของมาตรา 1 ของมาตรา 16 แห่งพระราชบัญญัติทหารผ่านศึก
นานถึง 3 สัปดาห์	วีรบุรุษแห่งแรงงานสังคมนิยมและผู้ถือเครื่องอิสริยาภรณ์แรงงานอันรุ่งโรจน์	ส่วนที่ 2 ของข้อ 6 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางของ 09.01.97 N 5-FZ
วีรบุรุษแห่งสหภาพโซเวียต วีรบุรุษแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย และนักรบเต็มรูปแบบแห่งภาคีแห่งความรุ่งโรจน์	ส่วนที่ 3 ของข้อ 8 ของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย 15.01.93 N 4301-I
มากถึง 60 วันตามปฏิทิน	สงครามโมฆะ	มาตรา 17 ของมาตรา 1 ของมาตรา 14 แห่งพระราชบัญญัติทหารผ่านศึก
วันหยุดยาว
นานถึง 1 ปี	พนักงานเทศบาล	ส่วนที่ 6 ของมาตรา 21 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 2 มีนาคม 2550 N 25-FZ
ข้าราชการพลเรือน	ข้อ 15 ของข้อ 46 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 27 กรกฎาคม 2547 N 79-FZ
วันหยุดช่วงหาเสียง
นับจากวันที่ลงทะเบียนผู้สมัครโดย CEC ของสหพันธรัฐรัสเซีย (รายชื่อผู้สมัคร) จนถึงวันที่ประกาศผลการเลือกตั้งประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียอย่างเป็นทางการ (เจ้าหน้าที่ของ State Duma)	กรรมการการเลือกตั้งที่มีสิทธิลงคะแนนเสียงที่ปรึกษา	ข้อ 3 ของข้อ 16 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 19-FZ ลงวันที่ 10 มกราคม พ.ศ. 2546 และข้อ 4 ของมาตรา 22 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 51-FZ ลงวันที่ 18 พฤษภาคม พ.ศ. 2548
สำหรับวาระการดำรงตำแหน่ง	หนังสือมอบฉันทะของผู้สมัคร สมาพันธ์การเลือกตั้ง	ข้อ 3 ของข้อ 43 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 67-FZ ลงวันที่ 12 มิถุนายน 2545"

สิบคำถามเกี่ยวกับวันหยุดพักผ่อนด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง

ตอนนี้ให้พิจารณา 10 สถานการณ์ที่น่าสนใจที่สุดที่เกี่ยวข้องกับการลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างให้กับพนักงาน

คำถาม N 1. เป็นไปได้หรือไม่ที่จะบังคับให้ลาออก?

นายจ้างสามารถส่งลูกจ้างลาโดยไม่จ่ายเงินได้หรือไม่?

กฎหมายแรงงานไม่ได้จัดให้มีการบังคับให้ลาโดยออกค่าใช้จ่ายเองตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง

หากลูกจ้างไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ตามสัญญาจ้างได้โดยปราศจากความผิด นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินให้เขาในครั้งนี้เป็นเวลาหยุดทำงาน

บันทึก.การเปลี่ยนเวลาหยุดทำงานโดยไม่ใช่ความผิดของพนักงานที่ถูกบังคับให้ลาตามคำขอของนายจ้างถือว่าผิดกฎหมาย

ตามส่วนที่ 1 ของมาตรา 157 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เวลาหยุดทำงานจะได้รับเงินอย่างน้อย 2/3 ของเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงาน

นายจ้างซึ่งตามความคิดริเริ่มของเขาเองได้ส่งลูกจ้างลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง ฝ่าฝืนกฎหมายแรงงานและการคุ้มครองแรงงาน และอาจต้องรับผิดทางการบริหาร สำหรับการละเมิดนี้ เจ้าหน้าที่อาจถูกปรับตั้งแต่ 1,000 ถึง 5,000 รูเบิล และองค์กรจาก 30,000 ถึง 50,000 รูเบิล (ส่วนที่ 1 ของข้อ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย)

แทนที่จะถูกปรับ องค์กรอาจถูกลงโทษทางปกครองในรูปแบบของการระงับกิจกรรมนานถึง 90 วัน

บันทึก.ทำผิดซ้ำซาก เป็นทางการกฎหมายแรงงานทำให้ถูกตัดสิทธิ์เป็นระยะเวลาหนึ่งถึงสามปี (ส่วนที่ 2 ของข้อ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย)

คำถามที่ 2 เป็นไปได้ไหมที่จะให้การลาโดยออกค่าใช้จ่ายเองด้วยเหตุผลสองประการ?

ลูกจ้างสามารถลาได้กี่วันโดยไม่ได้รับค่าจ้าง ถ้าเขามีสิทธิลาในคราวเดียวด้วยเหตุผลสองประการ เช่น

— ผู้รับบำนาญทำงาน (14 วันตามปฏิทิน)

— ทหารผ่านศึก (35 วันตามปฏิทิน)?

ลาโดยไม่จ่ายจะไม่สะสม พนักงานสามารถนับวันหยุดที่ยาวที่สุดเท่านั้น ในกรณีของเรา มากถึง 35 วันตามปฏิทิน (ในฐานะทหารผ่านศึก) (ตอนที่ 2 ของมาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) (ดูตารางในหน้า 108)

โดยเปรียบเทียบกับ วันหยุดเพิ่มเติมโดยไม่ต้องบันทึกค่าจ้างให้กับบุคคลที่ดูแลเด็ก (มาตรา 263 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) การลาที่ระบุเมื่อสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานสามารถแนบกับการลาจ่ายประจำปีหรือใช้แยกกันทั้งหมดหรือบางส่วน ไม่อนุญาตให้โอนการลานี้ไปยังปีการทำงานถัดไป

คำถาม N 3 ฉันสามารถปฏิเสธที่จะให้การลาโดยออกค่าใช้จ่ายเองได้หรือไม่?

นายจ้างสามารถปฏิเสธการลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างให้กับลูกจ้างได้หรือไม่?

หากลูกจ้างอยู่ในประเภทลูกจ้างที่ได้รับสิทธิพิเศษซึ่งตามบทบัญญัติของมาตรา 128, 173, 174 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลาง นายจ้างมีหน้าที่ต้องลางานโดยไม่จ่ายเงิน นายจ้างไม่มี สิทธิที่จะปฏิเสธการลาดังกล่าว

แต่เขามีสิทธิที่จะปฏิเสธที่จะให้พนักงานหยุดงานด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเองด้วยเหตุผลทางครอบครัวและเหตุผลที่ถูกต้องอื่น ๆ หากสิ่งนี้อาจส่งผลเสียต่อกิจกรรมขององค์กร

นอกจากนี้ นายจ้างอาจถือว่าการลาออกของลูกจ้างโดยไม่ได้รับค่าจ้างเป็นการขาดงาน ในเรื่องนี้สัญญาจ้างงานสามารถยุติได้บนพื้นฐานของอนุวรรค "a" ของวรรค 6 ของส่วนที่ 1 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (คำตัดสินอุทธรณ์ของศาลเมืองมอสโกลงวันที่ 30 มกราคม 2013 ในกรณี เลขที่ 11-2971)

คำถามที่ 4 อนุญาตให้เลิกจ้างในช่วงวันหยุดด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเองหรือไม่?

นายจ้างสามารถไล่พนักงานออกจากงานในช่วงที่ไม่ได้รับค่าจ้างได้หรือไม่?

การเลิกจ้างดังกล่าวเป็นไปได้ในบางกรณีเท่านั้น:

- หากความคิดริเริ่มมาจากตัวพนักงานเอง (มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

- มีการบรรลุข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง (มาตรา 78 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

- องค์กรกำลังถูกชำระบัญชี ผู้ประกอบการรายบุคคลยุติกิจกรรม) (ตอนที่ 6 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

บันทึก.ในกรณีอื่นๆ นายจ้างไม่มีสิทธิ์ในการเลิกจ้างลูกจ้างที่ลาพักร้อน รวมถึงการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างตามความคิดริเริ่มของตนเอง

คำถาม N 5. อนุญาตให้ออกจากวันหยุดด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเองก่อนกำหนดหรือไม่?

พนักงานสามารถลาก่อนกำหนดโดยออกค่าใช้จ่ายเองได้หรือไม่?

ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดขั้นตอนการออกจากงานก่อนกำหนดของพนักงานจากการลาพักร้อนโดยไม่ต้องจ่ายเงิน

ผู้ริเริ่มเป็นพนักงาน หากพนักงานเป็นผู้ริเริ่มการลาออกก่อนกำหนดด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง เขาต้องเขียนใบสมัครที่ส่งถึงหัวหน้าองค์กร

บันทึก.ปัญหาการเกษียณอายุก่อนกำหนดขึ้นอยู่กับข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง

กรณีได้รับความยินยอม นายจ้างต้องออกคำสั่งตามความเหมาะสม ถ้อยคำของคำสั่งอาจเป็นดังนี้: “ให้ถือว่าวันที่ 17 มิถุนายน 2556 เป็นวันสิ้นสุดการพักร้อนโดยไม่ได้รับค่าจ้าง อี.อี. สเคาซอฟ เริ่มงาน 18 มิถุนายน 2556 เหตุผล: คำแถลงของ E. E. Skauzov ลงวันที่ 11 มิถุนายน 2013” พนักงานต้องทำความคุ้นเคยกับคำสั่งกับลายเซ็น

หากนายจ้างไม่เห็นด้วย เขาจะลงมติเกี่ยวกับความขัดแย้งในคำแถลงของลูกจ้าง

ผู้ริเริ่มคือนายจ้าง หากนายจ้างเป็นผู้ริเริ่มต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบถึงการเรียกคืนจากการลาพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง ในหนังสือแจ้งพนักงานจะแสดงข้อตกลงหรือไม่เห็นด้วย

เมื่อได้รับความยินยอมจากลูกจ้างแล้ว นายจ้างจะออกคำสั่งให้เรียกลูกจ้างออกจากการลาพักร้อนโดยไม่ได้รับค่าจ้าง ถ้อยคำของคำสั่งอาจเป็นดังนี้: "ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการผลิตจำเป็นต้องเรียกคืนนักวิจัย E. E. Skauzov ตั้งแต่วันที่ 18 มิถุนายน 2013 จากการลาพักร้อนโดยไม่ได้รับค่าจ้าง" พนักงานต้องทำความคุ้นเคยกับคำสั่งกับลายเซ็น

คำถาม N 6. วันหยุดขยายสำหรับวันหยุดที่ไม่ทำงานหรือไม่?

จำเป็นต้องขยายเวลาการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างในช่วงวันหยุดนักขัตฤกษ์หรือไม่?

ตามส่วนที่ 1 ของมาตรา 120 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย วันหยุดที่ไม่ทำงานจะไม่รวมอยู่ในจำนวนวันตามปฏิทินของการลางานหลักหรือประจำปีที่ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมประจำปี

แต่ผลกระทบของมาตรา 120 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่สามารถใช้ได้กับวันหยุดโดยไม่ได้รับค่าจ้าง ดังนั้นหากวันหยุดที่ไม่ทำงานตรงกับวันลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง จะถูกรวมไว้ในจำนวนวันตามปฏิทินของการลาดังกล่าวโดยไม่ขยายเวลาออกไป

ตัวอย่างที่ 1 พนักงานเขียนใบสมัครลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง ตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายน ถึง 19 มิถุนายน 2556 (19 วันตามปฏิทิน) ช่วงเวลานี้รวมถึงวันหยุดนักขัตฤกษ์ในวันที่ 12 มิถุนายน วันไหนที่พนักงานควรไปทำงาน - 20 หรือ 21 มิถุนายน?

สารละลาย. วันหยุดที่ไม่ทำงานในวันที่ 12 มิถุนายน ซึ่งตรงกับระยะเวลาลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง รวมอยู่ในระยะเวลาการลาดังกล่าวโดยไม่ขยายเวลาออกไป พนักงานต้องกลับไปทำงานในวันที่ 20 มิถุนายน

คำถามที่ 7 อนุญาตให้ลาได้หลายชั่วโมงโดยออกค่าใช้จ่ายเองหรือไม่?

กฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดระยะเวลาการลาที่ไม่ได้รับค่าจ้างขั้นต่ำหรือสูงสุด ส่วนที่ 1 ของมาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าระยะเวลาของการลาดังกล่าวกำหนดโดยข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง ในขณะเดียวกันวันหยุดทุกประเภทตาม รหัสแรงงานกำหนดไว้ในปฏิทินหรือวันทำการ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง:

- วันลาประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง - 28 วันตามปฏิทิน (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

- การลาจ่ายเพิ่มเติมประจำปีสำหรับพนักงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติ - อย่างน้อยสามวันตามปฏิทิน (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 119 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

- การลาจ่ายสำหรับพนักงานที่ทำงานตามฤดูกาล - สองวันทำการสำหรับแต่ละเดือนของการทำงาน (มาตรา 295 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เป็นการสมควรมากกว่าที่จะให้พนักงานลางานโดยออกค่าใช้จ่ายเองเป็นวัน ไม่ใช่เป็นชั่วโมง

ในข้อบังคับแรงงานภายใน นายจ้างอาจแก้ไขบทบัญญัติดังต่อไปนี้: “ด้วยเหตุผลทางครอบครัวและเหตุผลอันสมควรอื่น ๆ ลูกจ้างอาจได้รับวันหยุดโดยไม่ต้องจ่ายเงินตามจำนวนวันทำงานที่ตกลงกับนายจ้าง หากไม่เป็นการฝ่าฝืน กำหนดเวลาและการหยุดชะงักของงานปัจจุบันซึ่งพนักงานเกี่ยวข้องโดยตรง พนักงานต้องแจ้งหัวหน้าหน่วยโครงสร้างของการลาดังกล่าวโดยทันทีตามคำสั่งของการอยู่ใต้บังคับบัญชา การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างนั้นขึ้นอยู่กับการสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานและออกตามคำสั่ง (คำสั่ง) ของอธิบดี ตามข้อตกลงกับหัวหน้าหน่วยโครงสร้าง พนักงานสามารถชดเชยเวลาทำงานที่ไม่ได้ทำงานในระหว่างรอบระยะเวลาบัญชีได้

นั่นคือวันหนึ่งนายจ้างจะใส่ลูกจ้างลงในบัตรรายงานเช่น 6 ชั่วโมงทำงาน และอีกวันหนึ่งเมื่อเขาชดเชยชั่วโมงที่ไม่ทำงานเหล่านี้ 10 ชั่วโมง

การเปลี่ยนแปลงตารางเวลาการทำงานทั้งหมดจะต้องได้รับการยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อหลีกเลี่ยงความขัดแย้ง

ในการขอลางานโดยไม่จ่ายค่าจ้าง พนักงานสามารถระบุวันที่พร้อมทำงาน

คำถาม N 8. วิธีการสะท้อนช่วงเวลาของ "วันหยุดพักผ่อนด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง" ในบัตรรายงาน?

วิธีการสะท้อนช่วงเวลาลาพักร้อนโดยไม่ต้องจ่ายเงินในใบบันทึกเวลา?

ในใบบันทึกเวลา ช่วงเวลาพักร้อนจะถูกระบุขึ้นอยู่กับประเภทของวันหยุดดังกล่าว ดังนั้นระยะเวลาลาโดยไม่ต้องจ่าย:

- มอบให้กับพนักงานด้วยเหตุผลทางครอบครัวและเหตุผลที่ถูกต้องอื่น ๆ โดยได้รับความยินยอมจากนายจ้างระบุไว้ในบัตรรายงานที่มีรหัสตัวอักษร DO หรือดิจิทัล 16

- บทบัญญัติที่เป็นความรับผิดชอบของนายจ้างระบุไว้ในบัตรรายงานด้วยรหัสตัวอักษร OZ หรือดิจิทัล 17

- จัดทำขึ้นตามข้อตกลงร่วมหรือข้อตกลงอุตสาหกรรม ในบัตรรายงานจะมีรหัสตัวอักษร DB หรือดิจิทัล 18

ระยะเวลาของการลาที่ไม่ได้รับค่าจ้างมีความสำคัญไม่เพียงแต่สำหรับการบันทึกการเข้างานในบัตรรายงานเท่านั้น ระยะเวลาของการบริการที่คำนวณเพื่อวัตถุประสงค์ในการให้วันหยุดพักผ่อนประจำปีขึ้นอยู่กับระยะเวลานั้น

คำถาม N 9. การลาพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเองส่งผลต่อช่วงวันหยุดอย่างไร?

ระยะเวลาการลาที่ไม่ได้รับค่าจ้างมีผลต่อระยะเวลาการลางานประจำปีโดยได้รับค่าจ้างอย่างไร?

วันหยุดพักผ่อนด้วยค่าใช้จ่ายของตนเองตามคำขอของพนักงานรวมอยู่ในระยะเวลาการทำงานโดยให้สิทธิในการลางานประจำปีขั้นพื้นฐาน แต่ไม่เกิน 14 วันตามปฏิทินในระหว่างปีทำงาน (วรรค 6 ส่วนที่ 1 มาตรา 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) .

หากพนักงานใช้วันหยุดโดยค่าใช้จ่ายของตัวเองเป็นเวลานานกว่า 14 วันตามปฏิทิน ปีที่ทำงานของเขาจะถูกเลื่อนตามจำนวนวันที่เกิน

ตัวอย่างที่ 2 E.E. Skauzov ทำงานที่ Liverpool OJSC ในฐานะนักวิจัยตั้งแต่วันที่ 12 มีนาคม 2012 ทุกปีในฐานะทหารผ่านศึก เขาลาหยุดโดยไม่ได้รับค่าจ้าง 35 วันตามปฏิทิน ในปี 2555 เขาลาพักร้อนตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคมถึง 4 พฤศจิกายน สิ่งนี้จะส่งผลต่อการคำนวณระยะเวลาการให้บริการที่ให้สิทธิการลาประจำปีโดยได้รับค่าจ้างอย่างไร?

สารละลาย. ในปีการทำงานแรกของพนักงาน (ตั้งแต่ 12 มีนาคม 2555 ถึง 11 มีนาคม 2556) จาก 35 วันตามปฏิทินของการลาที่ไม่ได้รับค่าจ้าง ประสบการณ์การทำงานในวันหยุดจะรวมเพียง 14 วันตามปฏิทิน (วรรค 5 ส่วนที่ 1, มาตรา 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การเริ่มทำงานปีที่สองของพนักงานจะเลื่อนออกไปเป็น 21 วันตามปฏิทิน (35 วันตามปฏิทิน - 14 วันตามปฏิทิน) ดังนั้นปีการทำงานที่สองของเขาคือตั้งแต่วันที่ 2 เมษายน 2556 ถึง 1 เมษายน 2557

โปรดทราบว่าวันลาที่ไม่ได้รับค่าจ้างจะไม่รวมอยู่ในช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยโดยไม่คำนึงถึงระยะเวลา (อนุวรรค "e" วรรค 5 ของระเบียบว่าด้วยรายได้เฉลี่ยที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียในเดือนธันวาคม 24, 2550 ยังไม่มีข้อความ 922)

นอกจากนี้ระยะเวลาพำนักในวันหยุดดังกล่าวไม่รวมอยู่ในระยะเวลาของการบริการที่นำมาพิจารณาเมื่อกำหนดเงินบำนาญ (ส่วนที่ 1 ของข้อ 10 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 17 ธันวาคม 2544 N 173-FZ)

คำถามที่ 10 พนักงานสามารถลาพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเองด้วยการเลิกจ้างในภายหลังได้หรือไม่?

ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้จัดให้มีการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างพร้อมกับเลิกจ้างในภายหลัง มีบรรทัดฐานดังกล่าวสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้รับค่าจ้างเท่านั้น - พื้นฐานและเพิ่มเติม (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในทางปฏิบัติ นายจ้างมักจะนำกฎนี้ไปใช้กับวันหยุดด้วยค่าใช้จ่ายของตนเองโดยการเปรียบเทียบ (การพิจารณาของศาลเมืองมอสโกเมื่อวันที่ 15 กุมภาพันธ์ 2013 N 4g / 7-788 / 13 และวันที่ 6 ธันวาคม 2011 ในกรณี N 33-40058)

ตามรายงานของ Rostrud นายจ้างสามารถอนุญาตให้ลูกจ้างลางานได้ด้วยการเลิกจ้างในภายหลัง แต่นี่เป็นสิทธิ์ของเขา ไม่ใช่หน้าที่ของเขา (จดหมายลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550 N 5277-6-1)

บันทึก. ลาออกตามด้วยการเลิกจ้าง

เมื่ออนุญาตให้ลาออกพร้อมกับเลิกจ้างในเวลาต่อมา วันที่เลิกจ้างถือเป็นวันสุดท้ายของวันหยุด (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เป็นวันสุดท้ายของวันหยุดที่ควรลงวันที่บันทึกการเลิกจ้างในสมุดงานของพนักงาน นอกจากนี้ วันสุดท้ายของการทำงานจะเป็นวันสุดท้ายที่พนักงานไปทำงาน นั่นคือในความเป็นจริง แรงงานสัมพันธ์กับพนักงานจะสิ้นสุดลงเมื่อเริ่มต้นวันหยุด (การพิจารณาของศาลรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 25 มกราคม 2550 N 131-O-O และจดหมายของ Rostrud เมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2550 N 5277-6-1)

อย่างที่คุณเห็น ในกรณีนี้ แนวคิดของ "วันที่เลิกจ้าง" และ "วันสุดท้ายของการทำงาน" ไม่เหมือนกัน ซึ่งหมายความว่าจำเป็นต้องให้สมุดงานและชำระเงินเต็มจำนวนกับพนักงานก่อนที่เขาจะไปพักร้อน - ในวันสุดท้ายของการทำงาน (ตอนที่ 5 ของมาตรา 80 บทความ 84.1 และ 127 ของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในการอนุญาตให้ลาด้วยการเลิกจ้างในภายหลัง ลูกจ้างมีสิทธิถอนคำขอเลิกจ้างก่อนวันลาหยุด ถ้าลูกจ้างคนอื่นไม่ได้รับเชิญให้เข้าแทนที่ในขั้นตอนการโอน (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) สหพันธรัฐรัสเซีย).

ทางเลือกอื่นนอกเหนือจากการเลิกจ้างเมื่อสิ้นสุดการลาที่ไม่ได้รับค่าจ้างอาจเป็นการเลิกจ้างพนักงานด้วยความเต็มใจของเขาเอง เฉพาะในกรณีนี้เขาจะต้องแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าไม่เกินสองสัปดาห์ (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สัญญาจ้างงานอาจสิ้นสุดลงก่อนระยะเวลาที่กำหนดหากนายจ้างไม่คัดค้านการเลิกจ้างลูกจ้าง (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

บันทึก.ระยะเวลาที่กำหนดจะเริ่มในวันถัดไปหลังจากที่นายจ้างได้รับใบสมัครให้เลิกจ้างพนักงาน (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในวันที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลง นายจ้างมีหน้าที่ต้องออกสมุดงานให้กับลูกจ้างและทำการชำระหนี้กับเขาตามมาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซีย) เนื่องจากลูกจ้างไม่ทำงานในวันที่ถูกไล่ออก นายจ้างจึงต้องส่งหนังสือแจ้งถึงความจำเป็นให้แสดงสมุดงานหรือตกลงส่งทางไปรษณีย์ (ตอนที่ 6 ของข้อ 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย) สหพันธ์).

นายจ้างมีหน้าที่ต้องทำการตั้งถิ่นฐานกับลูกจ้างภายในวันถัดไปหลังจากมีการนำเสนอความต้องการของลูกจ้าง (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)