สัญญาจ้างที่สรุปกับพนักงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย (การกรอกตัวอย่าง) สภาพการทำงานในสัญญาจ้าง

การประเมินสภาพการทำงานพิเศษที่ดำเนินการผ่านการรับรองสถานที่ทำงานเฉพาะ ไม่เพียงแต่จะกำหนดได้ว่าลูกจ้างจะทำงานในสภาพใด แต่ยังช่วยให้นายจ้างระบุปัจจัยเชิงลบที่ส่งผลกระทบเพิ่มเติมต่อระบบการทำงานของลูกจ้างโดยเฉพาะอีกด้วย , การให้การค้ำประกันบางอย่างและการชดใช้ค่าเสียหาย ภาระหน้าที่ของนายจ้างในการนำคุณลักษณะทั้งหมดของสภาพการทำงานมาสู่ สัญญาจ้างระบุไว้โดยตรงในมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การแบ่งเงื่อนไขของสัญญาจ้างตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การประเมินสภาพการทำงานสันนิษฐานว่าความรู้ปัจจัยลบทั้งหมดในการผลิตที่อาจส่งผลกระทบทางอ้อมหรือโดยตรงต่อสุขภาพของคนงาน งานนี้ถูกใจนายจ้าง องค์กรเฉพาะทางดำเนินการรับรองสถานที่ทำงานโดยพิจารณาจากผลลัพธ์ที่สร้างรายงาน ข้อมูลจากรายงานเปิดให้ทั้งนายจ้างและลูกจ้าง ไม่สามารถปฏิเสธหลังได้สิทธิ์ในการทำความคุ้นเคยกับผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

เมื่อพูดถึงปัจจัยการผลิต ได้แก่

• ปลอดภัย,
• เป็นอันตราย,
• อันตราย.

การรวมกันของปัจจัยเหล่านี้ก่อให้เกิดสภาพการทำงานบางอย่าง (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 209 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หากปัจจัยจำนวนมากปลอดภัย และด้วยเหตุนี้ การมีอยู่ของปัจจัยที่เป็นอันตรายและอันตรายจึงมีน้อย สภาพการทำงานของคุณจะถูกพิจารณาว่าเหมาะสมที่สุด สภาพการทำงานดังกล่าวได้รับมอบหมายให้เป็นชั้น 1 ซึ่งปลอดภัยที่สุด

ปลอดภัยน้อยกว่า แต่มีปัจจัยที่ปลอดภัยและเป็นอันตรายและเป็นอันตรายในปริมาณที่ยอมรับได้ สร้างสภาพการทำงานที่ยอมรับได้ หรือระดับความเป็นอันตราย 2-1

การปรากฏตัวของปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายที่สูงกว่าค่าเฉลี่ยซึ่งผลกระทบต่อร่างกายของพนักงานเกินระดับการสัมผัสที่อนุญาตและหลังจากนั้นพนักงานต้องการเวลานานขึ้นเพื่อฟื้นฟูสภาพปกติแม้ว่าจะมีปัจจัยที่ปลอดภัยก็ตาม ก่อให้เกิดสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย . สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายรวมถึงคลาสย่อย:

• 3.1 หรือสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายในระดับที่ 1
• 3.2 หรือสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายในระดับที่ 2
• 3.3 หรือสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายในระดับที่ 3
• 3.4 หรือสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายในระดับที่ 4

การมีปัจจัยอันตรายจำนวนมากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ในการผลิตซึ่งมีภัยคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพของพนักงานถูกจัดประเภทเป็นสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายด้วยการกำหนดระดับความเป็นอันตราย 4-1

คุณสามารถทำความคุ้นเคยกับขั้นตอนข้อกำหนดคุณลักษณะของการประเมินสภาพการทำงานพิเศษการจัดประเภทและผลการลงทะเบียนในกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 28 ธันวาคม 2013 ฉบับที่ 426-FZ "ในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ"

สภาพการทำงานในสัญญาจ้างงานปี 2560: ตัวอย่าง

เป็นไปได้ที่จะจำแนกสภาพการทำงานบางอย่างในสถานที่ทำงานว่าปลอดภัย หรือในทางกลับกัน อันตราย อันตรายก็ต่อเมื่อได้รับใบรับรองสถานที่ทำงานแล้วเท่านั้น ซึ่งหมายความว่าต้องมีการจัดทำเอกสารสภาพการทำงานในสัญญาจ้างและพนักงานมีสิทธิ์ทำความคุ้นเคยกับผลการประเมินสถานที่ทำงานเป็นพิเศษ ข้อกำหนดนี้ใช้กับทั้งสภาพการทำงานภายใต้สัญญาที่สรุปไว้ก่อนหน้านี้และกับสภาพการทำงานในสัญญาจ้างที่สรุปในปี 2560

นี่คือตัวอย่างการรวมสภาพการทำงานในสัญญาจ้าง

ดาวน์โหลดตัวอย่างสัญญาจ้างงานพร้อมสภาพการทำงาน

ข้อในสัญญาจ้างว่าด้วยสภาพการทำงาน

นายจ้างมีหน้าที่ต้องระบุสภาพการทำงานแม้ว่าตามผลการรับรองสถานที่ทำงานแล้วจะจัดว่าปลอดภัย

ในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานในระหว่างกิจกรรมแรงงานจะมีการร่างข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้าง

เอกสารหลักในการสร้างความสัมพันธ์ด้านแรงงานระหว่างลูกจ้างและนายจ้างคือสัญญาจ้าง โดยปกติ นายจ้างในสัญญาจะไม่อธิบายรายละเอียดเกี่ยวกับสภาพการทำงาน แต่จำกัดให้ระบุตำแหน่งของลูกจ้างและสถานที่ทำงานเท่านั้น บางครั้งคำถามก็เกิดขึ้น: จำเป็นต้องระบุคำอธิบายสถานที่ทำงานให้ครบถ้วนมากขึ้น รวมทั้งคำอธิบายสภาพการทำงานด้วยหรือไม่

ในบทความนี้เราจะพูดถึงหัวข้อต่อไปนี้:

• กล่าวถึงสภาพการทำงานในสัญญาจ้าง
• วิธีการกำหนดสภาพการทำงานในสัญญาจ้าง
• ตัวอย่างสภาพการทำงานในสัญญาจ้างงาน

การกล่าวถึงสภาพการทำงานในสัญญาจ้าง

สัญญาจ้างงานต้องมีจำนวน บทบัญญัติที่สำคัญรวมทั้งลักษณะและสภาพของงาน โดยปกติจะทำโดยการระบุตำแหน่งและสถานที่ทำงานของพนักงาน อย่างไรก็ตาม บางครั้งนายจ้างถามคำถาม: จำเป็นต้องกล่าวถึงสภาพการทำงานในสัญญาจ้างงาน รวมถึงประเภทอันตรายที่กำหนดโดยการประเมินสภาพการทำงานพิเศษหรือไม่

พนักงานขององค์กรอาจต้องเผชิญกับปัจจัยการผลิตที่ส่งผลเสียต่อสภาพการทำงาน ตามข้อความของมาตรา 209 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สภาพการทำงานถือเป็นชุดของปัจจัยที่มีอยู่ในสภาพแวดล้อมการทำงานและกระบวนการแรงงานที่ส่งผลต่อสุขภาพและประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน บทความเดียวกันกำหนด ที่ทำงานลูกจ้างในฐานะที่ตนควรอยู่ในการปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่การงาน

นอกจากนี้ มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งมีรายการเงื่อนไขที่ต้องรวมอยู่ในสัญญาจ้างงาน เพิ่งได้รับการเสริมด้วยประโยค "สภาพการทำงานในที่ทำงาน" การแก้ไขนี้ถูกนำมาใช้โดยกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 28 ธันวาคม 2556 ฉบับที่ 421-FZ "ในการแก้ไขกฎหมายบัญญัติบางประการ สหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับการรับบุตรบุญธรรม กฎหมายของรัฐบาลกลาง"ในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ"

ดังนั้นข้อตกลงที่มีผลบังคับใช้ในวันที่ 1 มกราคม 2014 จะต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับประเภทอันตรายที่กำหนดขึ้นจากผลการรับรองสถานที่ทำงานหรือการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

สัญญาจ้างงานควรกำหนดสภาพการทำงานอย่างไร?

ข้อสรุปเกี่ยวกับสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานเฉพาะสามารถหาได้จากผลการดำเนินการเท่านั้น การประเมินพิเศษสภาพการทำงาน. มาตรา 27 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ ยังกำหนดว่าหากองค์กรได้ดำเนินการรับรองสถานที่ทำงานก่อนวันที่ 01.01.2014 แล้วภายใน 5 ปีนับจากวันที่เสร็จสิ้นการประเมินสภาพการทำงานพิเศษในสถานที่ทำงานเหล่านี้หรือที่คล้ายคลึงกันอาจไม่ ให้ดำเนินการ (ยกเว้นในบางกรณี)

สภาพการทำงานแบ่งออกเป็นคลาสและคลาสย่อยขึ้นอยู่กับระดับของอันตรายหรืออันตราย นั่นคือการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ (หรือการรับรองสถานที่ทำงานที่ดำเนินการก่อนหน้านี้) กำหนดการปรากฏตัวของปัจจัยการผลิตที่ไม่เอื้ออำนวยในสถานที่ทำงานกำหนดระดับของความเป็นอันตรายหรืออันตรายจากนั้นจำแนกตามผลลัพธ์ที่ได้รับ สภาพในสถานที่ทำงานที่ทดสอบถึงระดับอันตราย (อันตราย) ...

ดังนั้นเนื่องจากลักษณะของการปรากฏตัวของสภาพการทำงานที่ไม่เอื้ออำนวยในที่ทำงานคือระดับอันตรายหรือประเภทอันตรายที่ได้รับมอบหมาย ดังนั้นเมื่อทำสัญญาจ้างงาน จำเป็นต้องรวมข้อมูลเกี่ยวกับกลุ่มนี้ไว้ด้วย ในเวลาเดียวกันกฎหมายไม่มีข้อกำหนดใด ๆ สำหรับการระบุรายละเอียดของเอกสารที่กำหนดประเภทของสภาพการทำงาน ดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องอ้างถึงเอกสารดังกล่าวในสัญญาจ้าง

สำหรับการทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย พนักงานมีสิทธิได้รับผลประโยชน์และค่าตอบแทนต่างๆ ขั้นตอนและเงื่อนไขสำหรับข้อกำหนดนั้นกำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย นอกจากนี้, ค่าตอบแทนเพิ่มเติมอาจรวมถึง ตัวอย่างเช่น ข้อตกลงร่วมกัน... ดังนั้นในสัญญาจ้างจึงจำเป็นต้องกำหนดค่าตอบแทนที่กำหนดไว้ทั้งหมดสำหรับงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย

ตัวอย่างสภาพการทำงานในสัญญาจ้าง

คุณสามารถกำหนดสภาพการทำงานในสัญญาจ้างได้ วิธีทางที่แตกต่าง... ต่อไปนี้คือบางส่วนของตัวเลือกที่เป็นไปได้สำหรับการร่างสัญญาจ้าง

3. สภาพการทำงาน

3.1. การทำงานของลูกจ้างในตำแหน่งที่ระบุไว้ในข้อ 1.1 ของสัญญาจะดำเนินการระหว่าง เงื่อนไขที่เป็นอันตรายแรงงาน.

3.2. จากผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษที่ดำเนินการในวันที่ (วันที่) สภาพการทำงานในที่ทำงานของพนักงานได้รับมอบหมายระดับความเป็นอันตราย 3.2

• ข้อตกลงเพิ่มเติมของสัญญาจ้างในการจัดตั้งค่าตอบแทนสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย (ตัวอย่าง) .doc
• แม่แบบสัญญาจ้างงาน (แบบฟอร์ม) .doc

ใช้ได้เฉพาะสมาชิกเท่านั้น

• ข้อตกลงเพิ่มเติมของสัญญาจ้างในการจัดตั้งค่าตอบแทนสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย (แบบฟอร์ม) .doc
• แบบฟอร์ม 1-T (สภาพการทำงาน) ข้อมูลสภาพการทำงานและค่าตอบแทนในการทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย (แบบฟอร์ม) .xls

สัญญาจ้าง N 09/12

มอสโก "01" ธันวาคม 2555

บริษัท รับผิด จำกัด "Kholod" ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า "นายจ้าง" ซึ่งแสดงโดยผู้อำนวยการ Sergei Sergeevich Vorobiev ซึ่งทำหน้าที่บนพื้นฐานของกฎบัตรในด้านหนึ่งและ Grigory Grigorievich Govorukhin ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า "พนักงาน" บน อีกฝ่ายหนึ่งได้ทำข้อตกลงเกี่ยวกับสิ่งต่อไปนี้:

1. เรื่องของข้อตกลง

1.1. นายจ้างรับลูกจ้างเข้าทำงานเป็นช่างซ่อม-ช่างของร้านคอมเพรสเซอร์

1.2. งานสำหรับนายจ้างเป็นสถานที่ทำงานหลักของลูกจ้าง

1.3. หัวหน้างานของพนักงานคือ S.S. Vorobyov

1.5. เพื่อตรวจสอบการปฏิบัติตามของพนักงานกับงานที่ได้รับมอบหมาย ให้จัดตั้งพนักงานขึ้น การคุมประพฤติยาวนาน 2 เดือน ระยะเวลาที่กำหนดจะคำนวณจากวันถัดจากวันที่ทั้งสองฝ่ายลงนามในข้อตกลงนี้ เหตุผล: ศิลปะ. 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

1.6. ตามเงื่อนไขที่กำหนดไว้ในข้อ 1.5 ของข้อตกลงนี้ นายจ้างตกลงที่จะแจ้งให้ลูกจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับผลการทดสอบภายในสามวันทำการก่อนสิ้นสุดระยะเวลาการทดสอบ

หากระยะเวลาการทดสอบหมดลง และพนักงานยังคงทำงานต่อไป ถือว่าเขาผ่านการทดสอบ และการสิ้นสุดสัญญาจ้างครั้งต่อๆ ไปจะได้รับอนุญาตโดยทั่วไปเท่านั้น

1.7. หากลูกจ้างไม่เริ่มทำงานตามวันที่ระบุในข้อ 1.4 ของสัญญาจ้างนี้ สัญญาจะถูกยกเลิกตามส่วนที่ 4 ของศิลปะ 61 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

2. สิทธิและหน้าที่ของคู่สัญญา

2.1. พนักงานมีหน้าที่:

2.1.2. ปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับด้านแรงงานภายในที่นายจ้างกำหนด วินัยการผลิตและการเงิน ปฏิบัติต่อการดำเนินการของพวกเขาอย่างมีสติ หน้าที่การงานระบุไว้ในย่อหน้า 1 ในสัญญาจ้างนี้

2.1.3. คุ้มครองทรัพย์สินของนายจ้าง

2.1.5. ผ่านทันเวลา ตรวจสุขภาพ.

2.1.6. ปฏิบัติตามข้อกำหนดของการคุ้มครองแรงงาน มาตรการด้านความปลอดภัย และสุขาภิบาลอุตสาหกรรม

2.1.7. มีส่วนร่วมในการสร้างธุรกิจที่ดีและบรรยากาศทางศีลธรรมในที่ทำงาน

2.2. นายจ้างดำเนินการ:

2.2.1. จัดหางานให้พนักงานตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างนี้ นายจ้างมีสิทธิเรียกร้องให้ลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่ (งาน) ที่ไม่ได้กำหนดไว้ในสัญญาจ้างนี้เฉพาะในกรณีที่กฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนด

2.2.2. จัดเตรียม สภาวะที่ปลอดภัยทำงานตามข้อกำหนดของกฎระเบียบด้านความปลอดภัยและกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

2.2.3. จ่ายค่างานของพนักงานตามจำนวนเงินที่กำหนดในสัญญาจ้างนี้

2.2.4. จ่ายโบนัส ค่าตอบแทน ตามลักษณะและเงื่อนไขที่นายจ้างกำหนด ให้ความช่วยเหลือด้านวัตถุ โดยคำนึงถึงการประเมินบุคคล การมีส่วนร่วมของแรงงานลูกจ้างในการทำงานของนายจ้างในลักษณะที่กำหนดในข้อบังคับว่าด้วยค่าตอบแทนและการกระทำอย่างอื่นของท้องถิ่นของนายจ้าง

2.2.5. ปฏิบัติตามกฎหมายและอื่นๆ กฎระเบียบข้อกำหนด RF สำหรับระดับคุณสมบัติสถานะสุขภาพ:

จัดระเบียบการฝึกงานสำหรับพนักงาน

จัดชั้นเรียนเพื่อปรับปรุง ความเป็นเลิศอย่างมืออาชีพพนักงาน;

จัดให้ทันเวลา การควบคุมทางการแพทย์พนักงานตรวจสุขภาพฟรีทุกๆ 2 ปี ดำเนินการตรวจสุขภาพของพนักงานอย่างลึกซึ้งโดยมีส่วนร่วมของผู้เชี่ยวชาญของคลินิก

สังเกตระบบการทำงานและการพักผ่อนของพนักงานที่จัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

2.2.6. จ่ายเงินในกรณีที่ต้องการการผลิตเพื่อปรับปรุงคุณสมบัติของพนักงานการฝึกอบรมของเขา

2.2.7. เพื่อให้พนักงานคุ้นเคยกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานและระเบียบข้อบังคับด้านแรงงานภายใน

2.2.8. มีส่วนร่วมในการลดผลกระทบที่เป็นอันตรายของปัจจัยการผลิตที่มีต่อชีวิตและสุขภาพของพนักงาน

2.2.9. ใช้มาตรการป้องกันที่จำเป็น การบาดเจ็บจากอุตสาหกรรม, โรคจากการทำงานและโรคอื่น ๆ ของลูกจ้างในกรณีที่กฎหมายกำหนด

2.2.10. ให้ผลประโยชน์และค่าตอบแทนในเวลาที่เหมาะสมโดยสัมพันธ์กับสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย (วันหยุดเพิ่มเติม) จัดหาเสื้อผ้าพิเศษ รองเท้าพิเศษ และอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ ให้เป็นไปตามมาตรฐานและข้อบังคับที่บังคับใช้ และจัดการดูแลวิธีการเหล่านี้อย่างเหมาะสม

2.2.11. จัดเตรียมอุปกรณ์สำหรับสถานที่เพื่อให้ความร้อนและพักผ่อนแก่พนักงาน

2.3. พนักงานมีสิทธิดังต่อไปนี้:

สิทธิที่จะจัดหางานตามที่ระบุในข้อ 1.1 ของสัญญาจ้างนี้

สิทธิในการจ่ายค่าจ้างทันเวลาและเต็มจำนวน

สิทธิในการพักผ่อนตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างนี้และข้อกำหนดทางกฎหมาย

สิทธิ์อื่น ๆ ที่มอบให้กับพนักงานตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

2.4. นายจ้างมีสิทธิ:

ส่งเสริมให้พนักงานทำงานด้วยจิตสำนึก มีคุณภาพ และมีประสิทธิภาพ จ่ายค่าชดเชยให้กับพนักงานสำหรับการใช้รถยนต์ส่วนบุคคล เครื่องมือ ฯลฯ ตามความต้องการขององค์กร

ให้พนักงานมีส่วนร่วมในวินัยและ ความรับผิดชอบต่อวัสดุในกรณีที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

ใช้สิทธิอื่น ๆ ที่ได้รับจากเขาตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

3. ชั่วโมงการทำงาน

3.1. พนักงานได้รับการตั้งค่าห้าวัน สัปดาห์การทำงานระยะเวลา 36 (สามสิบหก) ชั่วโมง วันหยุดคือวันเสาร์และอาทิตย์

3.2. งานของพนักงานในตำแหน่งที่ระบุในข้อ 1.1 ของสัญญาดำเนินการในสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย

3.3. ลูกจ้างได้รับวันหยุดประจำปี 28 วันตามปฏิทิน

3.4. ลูกจ้างได้รับค่าจ้างเพิ่ม 12 วันตามปฏิทิน ในขณะที่ ลาเพิ่มเติมรวมเป็นวันหยุดหลัก 28 วันตามปฏิทิน

3.5. ส่วนหนึ่งของการลาเกิน 28 วันตามปฏิทินไม่สามารถแทนที่ด้วยค่าตอบแทนทางการเงิน (มาตรา 126 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

3.6. โดย สภาพครอบครัวและเหตุผลอื่นๆ ที่ถูกต้อง ลูกจ้างอาจได้รับอนุญาตให้ลาระยะสั้นได้โดยไม่ต้องจ่ายเงิน

3.7. พนักงานที่ทำงานในที่โล่งหรือในห้องที่ไม่มีเครื่องทำความร้อนในฤดูหนาวหากจำเป็นจะได้รับช่วงพักพิเศษเพื่อให้ความร้อนและพักผ่อนซึ่งรวมอยู่ในชั่วโมงทำงาน

4. เงื่อนไขค่าตอบแทน

4.1. สำหรับการปฏิบัติงานตามที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างนี้ พนักงานจะได้รับเงินเดือนอย่างเป็นทางการจำนวน 50,000 รูเบิล ต่อเดือน.

4.2. ค่าจ้างจะจ่ายที่โต๊ะเงินสดของนายจ้างในวันที่ 15 และ 30 ของแต่ละเดือนตามระเบียบข้อบังคับด้านแรงงานภายใน หากวันที่จ่ายเงินตรงกับวันหยุดหรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ การจ่ายค่าจ้างจะทำในวันก่อนวันนี้ (มาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

4.3. สำหรับงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย พนักงานจะได้รับเงินเพิ่มเป็นจำนวน 12% ของอัตราภาษี

4.4. พนักงานได้รับนมฟรีหรือเทียบเท่าอื่น ๆ ผลิตภัณฑ์อาหาร... อัตราการจ่ายนมฟรีคือ 0.5 ลิตรต่อกะ โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลา

4.5. เงื่อนไขและจำนวนเงินที่นายจ้างจ่ายจูงใจให้แก่ลูกจ้างกำหนดขึ้นตามระเบียบว่าด้วยค่าตอบแทนและสิ่งจูงใจที่มีสาระ

4.6. จากค่าจ้างที่จ่ายให้กับลูกจ้างตามสัญญาจ้างนี้ นายจ้างหักภาษีเงินได้ บุคคลและยังทำการหักอื่น ๆ ตาม กฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซียและโอนจำนวนเงินที่หักไว้ตามที่ตั้งใจไว้

5. ความรับผิดชอบของคู่กรณี

5.1. ในกรณีที่ลูกจ้างไม่ปฏิบัติตามหรือไม่เหมาะสมตามหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายจากสัญญาจ้างนี้ ข้อบังคับด้านแรงงานภายใน กฎหมายแรงงาน เขาต้องรับโทษทางวินัย วัสดุและความรับผิดชอบอื่น ๆ ตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

5.2. นายจ้างมีเนื้อหาและความรับผิดอื่น ๆ ตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

6. การบอกเลิกสัญญาจ้าง

6.1. ด้วยเหตุผลทั่วไปตามกฎหมายที่ใช้บังคับ

6.2. ในทุกกรณี วันที่ลูกจ้างถูกไล่ออกถือเป็นวันสุดท้ายของการทำงาน

7. การรับประกันและการชดเชย

7.1. ในช่วงระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของสัญญาจ้างนี้ พนักงานจะต้องได้รับการค้ำประกันและค่าชดเชยทั้งหมดตามกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

7.2. สำหรับระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของสัญญาจ้างนี้ พนักงานต้องได้รับการประกันสังคมภาคบังคับในรัฐ กองทุนนอกระบบโดยค่าใช้จ่ายของนายจ้างในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

7.3. นายจ้างจ่ายผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวให้ลูกจ้างตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

7.4. ในกรณีที่ไม่สามารถทำงานชั่วคราว ลูกจ้างมีหน้าที่ต้องให้นายจ้างมีหนังสือรับรองการไร้ความสามารถสำหรับการทำงานเพื่อยืนยันความสามารถในการทำงานชั่วคราวของเขา (เจ็บป่วย อุบัติเหตุ ฯลฯ) ไม่เกิน 3 (สาม) วันหลังจากสิ้นสุด ของความสามารถดังกล่าว

8. ข้อกำหนดขั้นสุดท้าย

8.1. เงื่อนไขของสัญญาจ้างนี้มีผลผูกพันทางกฎหมายกับคู่สัญญาทั้งสองฝ่าย การเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติมในสัญญาจ้างนี้จัดทำขึ้นโดยข้อตกลงทวิภาคีเป็นลายลักษณ์อักษร

8.2. ข้อพิพาทระหว่างคู่สัญญาที่เกิดจากการปฏิบัติตามสัญญาจ้างงานได้รับการพิจารณาในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

8.3. ในแง่อื่น ๆ ที่ไม่ได้ระบุไว้ในสัญญาจ้างนี้ คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายจะได้รับคำแนะนำจากกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยแรงงานสัมพันธ์

8.4. ข้อตกลงนี้จัดทำขึ้นเป็นสองฉบับโดยมีผลบังคับเท่าเทียมกัน ฉบับหนึ่งเก็บไว้โดยนายจ้าง และอีกฉบับหนึ่งเก็บไว้โดยลูกจ้าง

9. ที่อยู่และรายละเอียดของคู่กรณี

นายจ้าง: พนักงาน: Vorobyov S.S. โกโวโรคิน จี.จี.

ฉันได้รับสำเนาสัญญาจ้างงานฉบับที่สอง

คุณต้องเปิดใช้งาน JavaScript เพื่อดูความคิดเห็น

สัญญาจ้างงานหมายเลข 15-TD

มอสโก 14.01.2014

"อัลฟ่า" แสดงโดยผู้กำกับ Lvov Alexander Vladimirovich ซึ่งทำหน้าที่บนพื้นฐานของกฎบัตรซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า "นายจ้าง" ในด้านหนึ่งและ Egor Vasilievich Ivanov ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า "พนักงาน" ได้ทำสัญญาจ้างงานดังต่อไปนี้

1. บทบัญญัติทั่วไป

1.1. ภายใต้สัญญาจ้างนี้ นายจ้างจัดหางานให้กับพนักงานในตำแหน่งช่างเชื่อมไฟฟ้าแบบใช้แก๊สประเภทที่ 6 และพนักงานตกลงที่จะปฏิบัติงานตามที่ระบุเป็นการส่วนตัวตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างนี้

1.2. รับสมัครพนักงานในแผนกเชื่อมขององค์กรนายจ้าง

1.3. สถานที่ทำงานของพนักงาน - มอสโก, เซนต์. มิคาลคอฟสกายา, 20.

1.4. การทำงานกับนายจ้างเป็นหลักสำหรับลูกจ้าง

1.5. สภาพการทำงานในที่ทำงาน - อันตราย คลาส 3 ระดับ 2 (ตามผลการประเมินสถานที่ทำงานพิเศษ ลงวันที่ 07 กุมภาพันธ์ 2014)

พี / พี เลขที่	วันที่วัด	ชื่อของอันตรายและ (หรือ) ปัจจัยอันตรายของสภาพแวดล้อมการทำงานและ กระบวนการแรงงาน	การจำแนกสภาพการทำงาน
1	2	3	4
1	05.06.2014	ความรุนแรงของกระบวนการทำงาน	2
2	05.06.2014	ความเข้มแรงงาน	2
	05.06.2014	อุณหภูมิอากาศ	3.1

1.6. สัญญาจ้างนี้เป็นการสรุปแบบไม่มีกำหนดระยะเวลา

1.7. สัญญาจ้างนี้มีผลใช้บังคับในวันที่ลูกจ้างเข้าทำงานตามที่กำหนดไว้ในข้อ 1.7 ของสัญญา

1.9. มีการกำหนดระยะเวลาทดลองใช้งานสามเดือนสำหรับพนักงานเพื่อตรวจสอบการปฏิบัติตามข้อกำหนดของพนักงานกับงานที่ได้รับมอบหมาย

2. สิทธิและหน้าที่ของพนักงาน

2.1. พนักงานมีสิทธิที่จะ:

2.1.1. จัดหางานตามที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างนี้

2.1.2. สร้างความมั่นใจในความปลอดภัยและสภาพการทำงานที่เป็นไปตามข้อกำหนดของการคุ้มครองแรงงาน

2.1.3. จ่ายค่าจ้างทันเวลาและเต็มจำนวนตามคุณสมบัติ ความซับซ้อน ปริมาณและคุณภาพของงานที่ทำ

2.1.4. ข้อมูลที่สมบูรณ์และเชื่อถือได้เกี่ยวกับสภาพการทำงานและข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานในสถานที่ทำงาน

พนักงานมีสิทธิอื่น ๆ ตามกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สัญญาจ้างนี้

2.2. พนักงานมีหน้าที่:

2.2.1. เพื่อปฏิบัติหน้าที่โดยสุจริตใจที่ได้รับมอบหมายตามสัญญาจ้างนี้ เพื่อให้เป็นไปตามมาตรฐานแรงงานที่กำหนดไว้

2.2.2. ปฏิบัติตามข้อบังคับด้านแรงงานที่มีผลบังคับใช้สำหรับนายจ้าง ข้อกำหนดด้านการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยของแรงงาน ข้อบังคับท้องถิ่นอื่นๆ ของนายจ้างที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับกิจกรรมด้านแรงงานของลูกจ้าง ซึ่งลูกจ้างคุ้นเคยกับลายเซ็น

2.2.3. สังเกตวินัยแรงงาน

2.2.4. ทำงานเชื่อมแก๊ส-ไฟฟ้าอย่างมีสติ

3. สิทธิและหน้าที่ของผู้ว่าจ้าง

3.1. นายจ้างมีสิทธิ:

3.1.1. ความต้องการจากลูกจ้าง การดำเนินการอย่างยุติธรรมภาระผูกพันตามสัญญาจ้างนี้

3.1.2. นำการกระทำในท้องถิ่นที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับกิจกรรมด้านแรงงานของพนักงาน รวมถึงกฎระเบียบด้านแรงงาน การคุ้มครองแรงงาน และข้อกำหนดด้านความปลอดภัยของแรงงาน

3.1.3. นำพนักงานไปสู่ความรับผิดทางวินัยและทางวัตถุในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

3.1.4. เพื่อตอบแทนพนักงานในการทำงานอย่างมีสติและประสิทธิผล

นายจ้างมีสิทธิอื่นๆ ตามกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สัญญาจ้างฉบับนี้

3.2. นายจ้างมีหน้าที่:

3.2.1. จัดหางานตามสัญญาจ้างนี้ให้ลูกจ้าง

3.2.2. ตรวจสอบความปลอดภัยและสภาพการทำงานของพนักงานที่เป็นไปตามข้อกำหนดของการคุ้มครองแรงงาน

3.2.3. ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการออกชุดกันเปื้อนรองเท้าพิเศษและอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ ให้กับพนักงานตามกำหนดเวลาโดยคำนึงถึงค่าใช้จ่ายของนายจ้าง (รายการ):

3.2.4. ให้จ่ายเงินเดือนเต็มจำนวนแก่พนักงานภายในกรอบเวลาที่กำหนด

3.2.5. ประมวลผลและปกป้องข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

3.2.6. เพื่อทำความรู้จักกับพนักงานด้วยการลงนามกับข้อบังคับท้องถิ่นที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับกิจกรรมด้านแรงงานของเขา

3.2.7. เพื่อให้เป็นไปตามความต้องการในชีวิตประจำวันของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่แรงงานของเขา

3.2.8. จ่ายค่าอบรมพนักงานกรณีมีความต้องการผลิตเพื่อปรับปรุงคุณสมบัติ

นายจ้างปฏิบัติตามหน้าที่อื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐาน กฎหมายแรงงาน, ข้อตกลงการเจรจาร่วมกัน, ข้อตกลง, ข้อบังคับท้องถิ่น และสัญญาจ้างนี้

4. ค่าตอบแทนและประกันสังคม

4.1. สำหรับการปฏิบัติหน้าที่ตามสัญญาจ้างนี้พนักงานจะได้รับเงินเดือนอย่างเป็นทางการจำนวน 15,000 (หนึ่งหมื่นห้าพัน) รูเบิล ต่อเดือน.

4.2. การจ่ายโบนัสและค่าตอบแทนให้กับพนักงานเป็นไปตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ในข้อตกลงร่วมที่ 12.09.2002 และในระเบียบว่าด้วยโบนัสลงวันที่ 15.06.2002 ฉบับที่ 1 ซึ่งพนักงานคุ้นเคยเมื่อลงนามในสัญญาจ้างนี้ .

4.3. การจ่ายค่าจ้างให้กับลูกจ้างเป็นไปตามเงื่อนไขและในลักษณะที่ข้อตกลงร่วม ข้อบังคับด้านแรงงาน และข้อบังคับท้องถิ่นอื่นๆ ของนายจ้างกำหนด

4.4. เงินเดือนจ่ายให้กับพนักงานโดยการออกเงินสด เงินจากโต๊ะเงินสดของนายจ้าง (โดยโอนเข้าบัญชีธนาคารของพนักงาน) ทุกครึ่งเดือนในวันที่กำหนดโดยกฎเกณฑ์แรงงาน

4.5. การหักเงินสามารถทำได้จากเงินเดือนของพนักงานในกรณีที่กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนด

4.6. สำหรับการทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย ลูกจ้างจะกำหนดค่าสัมประสิทธิ์การขึ้นค่าจ้าง (จ่ายเพิ่มเติมสำหรับงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย) จำนวน 4% ของอัตราค่าจ้าง.

4.7. พนักงานได้รับนมฟรีหรือผลิตภัณฑ์อาหารอื่นๆ ที่เทียบเท่า อัตราการจ่ายนมฟรีคือ 0.5 ลิตรต่อกะ โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลา

4.8. พนักงานต้องได้รับผลประโยชน์ การค้ำประกัน และค่าตอบแทนที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อบังคับท้องถิ่นของนายจ้าง

5. เวลาทำงานและพักผ่อน

5.1. พนักงานได้รับมอบหมายให้ทำงานห้าวันต่อสัปดาห์ 36 (สามสิบหก) ชั่วโมง วันหยุดคือวันเสาร์และอาทิตย์

5.2. พนักงานได้รับการลาหยุดประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง 28 วันตามปฏิทิน

ลูกจ้างมีสิทธิลางานในปีแรกของการทำงานได้เมื่อครบกำหนดหกเดือนของการทำงาน งานต่อเนื่องที่ นายจ้างคนนี้... ตามข้อตกลงของคู่สัญญา ลูกจ้างอาจอนุญาตให้ลาที่ได้รับค่าจ้างก่อนครบกำหนดหกเดือนด้วยซ้ำ พักร้อนครั้งที่สองและ ปีต่อมาสามารถทำงานได้ตลอดเวลาของปีทำงานตามตารางวันหยุด

5.3. พนักงานได้รับค่าจ้างเพิ่มเติม 12 วันตามปฏิทิน

5.4. ด้วยเหตุผลทางครอบครัวและเหตุผลที่ถูกต้องอื่น ๆ พนักงานอาจได้รับการลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างตามระยะเวลาที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและระเบียบข้อบังคับด้านแรงงาน

6. ประกันสังคม

6.1. พนักงานต้องได้รับการประกันสังคมภาคบังคับเกี่ยวกับการทำงาน ประเภทและเงื่อนไขของการประกันสังคมภาคบังคับของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการทำงานนั้นดำเนินการโดยนายจ้างตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

7. ข้อกำหนดอื่น ๆ ของสัญญาจ้างงาน

7.1. พนักงานตกลงว่าจะไม่เปิดเผยความลับทางการค้าที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายซึ่งพนักงานทราบในระหว่างระยะเวลาของสัญญาจ้างนี้และหลังจากสิ้นสุดสัญญาเป็นเวลาห้าปี ซึ่งพนักงานทราบเกี่ยวกับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานของตน

ด้วยรายการข้อมูลที่ประกอบเป็นความลับทางการค้าที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย พนักงานต้องทำความคุ้นเคยกับลายเซ็น

7.2. ในกรณีที่ละเมิดขั้นตอนการใช้และการเปิดเผยข้อมูลโดยไม่ชอบด้วยกฎหมายตามที่ระบุไว้ในข้อ 7.1 ของข้อตกลงนี้ ฝ่ายที่เกี่ยวข้องซึ่งมีข้อบกพร่องในข้อตกลงจะต้องชดใช้ค่าเสียหายแก่อีกฝ่ายหนึ่งสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้น

8. ความรับผิดของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงาน

8.1. นายจ้างและลูกจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการไม่ปฏิบัติตามหรือปฏิบัติตามภาระหน้าที่และภาระผูกพันที่ถือว่าไม่เหมาะสม ซึ่งกำหนดขึ้นโดยสัญญาจ้างนี้ ข้อบังคับท้องถิ่นของนายจ้าง และกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

8.2. สำหรับการกระทําความผิดทางวินัย กล่าวคือ การไม่ปฏิบัติหรือการปฏิบัติที่ไม่เหมาะสมของลูกจ้างโดยความผิดอันเกิดจากหน้าที่แรงงานที่ได้รับมอบหมายให้ลูกจ้างนั้นอาจถูกบังคับ การลงโทษทางวินัยกำหนดโดยมาตรา 192 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

8.3. นายจ้างและลูกจ้างอาจต้องรับผิดในวัสดุและความรับผิดทางกฎหมายประเภทอื่น ๆ ในกรณีและในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

9. การแก้ไขและการยกเลิกสัญญาจ้างงาน

9.1. คู่สัญญาแต่ละฝ่ายในสัญญาจ้างนี้มีสิทธิที่จะตั้งคำถามกับอีกฝ่ายเกี่ยวกับการเพิ่มหรือแก้ไขสัญญาจ้างอื่น ๆ ซึ่งโดยข้อตกลงของคู่สัญญาจะได้รับการร่างขึ้น ข้อตกลงเพิ่มเติมซึ่งเป็นส่วนสำคัญของสัญญาจ้าง

9.2. สามารถเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติมในสัญญาจ้างนี้ได้โดยข้อตกลงของคู่สัญญาในกรณีต่อไปนี้:

ก) เมื่อมีการเปลี่ยนแปลงกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียในส่วนที่มีผลกระทบต่อสิทธิภาระผูกพันและผลประโยชน์ของฝ่ายต่างๆตลอดจนเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงข้อบังคับท้องถิ่นของนายจ้าง

b) ในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

9.3. หากนายจ้างเปลี่ยนเงื่อนไขของสัญญาจ้างนี้ (ยกเว้นหน้าที่ด้านแรงงาน) ด้วยเหตุผลที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงในสภาพการทำงานขององค์กรหรือเทคโนโลยี นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้พนักงานทราบเกี่ยวกับเรื่องนี้ที่ การเขียนไม่เกินสองเดือนก่อนการเปลี่ยนแปลง (มาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

นายจ้างต้องแจ้งให้พนักงานทราบเป็นการส่วนตัวและลงนามอย่างน้อยสองเดือนก่อนการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้นที่เกี่ยวข้องกับการชำระบัญชีขององค์กร ลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานขององค์กร

9.4. สัญญาจ้างงานนี้จะยุติลงเฉพาะในกรณีที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่นๆ

เมื่อสัญญาจ้างสิ้นสุดลง พนักงานจะได้รับการรับประกันและการชดเชยตามบทที่ 27 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เช่นเดียวกับบรรทัดฐานอื่น ๆ ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

10. บทบัญญัติขั้นสุดท้าย

10.1. ข้อพิพาทแรงงานและความขัดแย้งระหว่างคู่สัญญาในการปฏิบัติตามข้อกำหนดของสัญญาจ้างนี้ได้รับการแก้ไขโดยข้อตกลงของคู่สัญญาและในกรณีที่ไม่สามารถบรรลุข้อตกลงได้จะพิจารณาโดยคณะกรรมการใน ข้อพิพาทแรงงานและ (หรือ) ตามคำสั่งศาล จัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายอาร์เอฟ

10.2. ในส่วนที่ไม่ได้ระบุไว้ในสัญญาจ้างนี้ ทั้งสองฝ่ายจะได้รับคำแนะนำจากกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

10.3. สัญญาจ้างนี้สรุปเป็นสองฉบับโดยมีผลบังคับทางกฎหมายเท่าเทียมกัน นายจ้างจะเก็บสำเนาหนึ่งฉบับไว้ในแฟ้มส่วนบุคคลของพนักงาน ส่วนฉบับที่สอง - กับลูกจ้าง

11. ที่อยู่ รายละเอียด และลายเซ็นของคู่กรณี

มันบอกรายละเอียดเกี่ยวกับบรรทัดฐานที่อนุญาตของแสงเสียงกฎสำหรับการจัดสถานที่ทำงาน บทความนี้กล่าวถึงประเด็นการรับรองสถานที่ทำงานตามลำดับ

แนวคิด

สภาพการทำงานในที่ทำงานเป็นอย่างไร?

คำจำกัดความของแนวคิดเรื่อง "สภาพการทำงาน" ใช้เวลานาน ( เก่าแก่หลายศตวรรษ) ถนน. ทำทาง จากการใช้แรงงานอย่างไร้ความปราณีเพื่อควบคุมกระบวนการทำงานอย่างมีข้อมูลมากขึ้น ซึ่งส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับความคิดเห็นของแพทย์และผู้เชี่ยวชาญ พวกเขาได้รับร่างสุดท้ายในกฎหมายระดับชาติ

ตามมาตรา 56 และ 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสัญญาจ้างงานไม่สามารถสรุปได้โดยไม่ระบุสภาพการทำงาน โดยจะระบุโดยไม่ล้มเหลวพร้อมกับข้อมูลพื้นฐาน เช่น ชื่อพนักงาน เงินเดือน ฯลฯ

มาตรา 56 ระบุว่านายจ้างมีหน้าที่ เพื่อให้แน่ใจว่าสภาพการทำงานที่กำหนดโดยกฎหมาย

และในบทความที่ 57 มีประโยคที่ระบุว่าจำเป็นต้องเน้นถึงลักษณะของสภาพการทำงานในสัญญาจ้างซึ่งเป็นปัจจัยอันตรายที่พนักงานอาจพบ ต่างหาก ค่าสินไหมทดแทนและการค้ำประกันอันเนื่องมาจากเขาต้องกำหนดไว้.

ลักษณะกระบวนการผลิต

กระบวนการผลิตเป็นไปตามแผน กิจกรรมการแปลงสสาร / วัตถุดิบให้เป็นผลิตภัณฑ์เฉพาะ.

การดำเนินการในกระบวนการดังกล่าวจะเชื่อมโยงกันเป็นลูกโซ่เดียว โดยที่ลิงก์ทั้งหมดต้องพึ่งพาอาศัยกัน

ลักษณะของกระบวนการสามารถกำหนดได้โดย:

• ประเภทของแรงงานที่เกี่ยวข้อง
• วิธีการผลิต
• วัตถุดิบ/วัตถุดิบ.

ค้นหาวิธีการหลักในการผลิตที่สถานประกอบการ มีหลายสิ่งที่จะพูดสำหรับประเภทของกระบวนการที่เกิดขึ้นที่นั่น สมมติว่าเรารู้ว่าเครื่องจักรหลักในองค์กรเป็นการติดตั้งทางโลหะวิทยาบางอย่าง

จากนั้นจะเห็นได้ชัดว่าการทำงานกับโลหะและแร่เกิดขึ้นที่นั่น กำลังแรงงานได้แก่ ช่างโลหะ ช่างเหล็ก ฯลฯ

จากข้อเท็จจริงนี้ เราสามารถจินตนาการคร่าวๆ ได้ว่าข้อกำหนดด้านความปลอดภัยใดควรกำหนดและโรคจากการทำงานประเภทใดที่มีแนวโน้มมากที่สุด

สภาพแวดล้อมการทำงาน

สภาพแวดล้อมในการทำงานคือพื้นที่ที่ผู้ปฏิบัติงานทำ กิจกรรมแรงงาน... คอนเซปต์ประกอบด้วย อาคาร วิธีการผลิต ยานพาหนะที่ใช้.

รวมถึงสภาพจิตใจและสิ่งแวดล้อมด้วย การรวมกันของเงื่อนไขเหล่านี้มีผลกระทบต่อพนักงานอย่างต่อเนื่อง

ความเข้มแรงงาน

ความรุนแรงของแรงงานในวรรณคดีเศรษฐกิจและสังคมคือ ความเครียดในการทำงาน.

แนวคิดนี้รวมถึงทั้ง ปัจจัยทางจิตวิทยาและข้อมูลวัตถุประสงค์

ความเข้มข้นของแรงงานสัมพันธ์อย่างใกล้ชิดกับผลิตภาพ

ในที่ทำงานที่จัดไม่ดีความตึงเครียดจะสูงและผลผลิตต่ำ

นี่คือที่สุด ตัวเลือกเชิงลบ... พนักงานเหนื่อยเร็วและผลลัพธ์ไม่เป็นที่น่าพอใจ

การจำแนกประเภท

กฎหมายของรัสเซียแบ่งสภาพการทำงาน สำหรับ 4 คลาส... บทความปกครองคือ ข้อ 14 รหัสแรงงาน ... ชั้นหนึ่ง (เงื่อนไขที่เหมาะสม) ดีที่สุด ชั้นที่สี่เป็นอันตรายที่สุด (เงื่อนไขที่อันตราย)

เหมาะสมที่สุด: หมายถึงสภาพแวดล้อมในการทำงานซึ่ง ผลเสียที่คนงานในสถานประกอบการหายตัวไปโดยสิ้นเชิงหรือ ในระดับที่ต่ำมาก

อนุญาต: ในกรณีนี้ อนุญาตให้มีผลกระทบด้านลบบางอย่าง แต่ ในบรรทัดฐานที่กำหนดไว้อย่างเคร่งครัด

เป็นอันตราย: สภาพการทำงาน เมื่อมี ส่งผลเสียต่อร่างกายของพนักงานอย่างชัดเจน. ลักษณะเด่นคลาสนี้เป็นอุบัติการณ์ที่น่าจะเป็นของศ. โรค กฎหมายแยกประเภทย่อยสี่ประเภทที่เรียกว่าองศา

อันตราย: ในชั้นนี้ พนักงานมักจะสัมผัสกับอิทธิพลของปัจจัยลบที่เกิดจาก กระบวนการผลิต. มีความเสี่ยงสูง โรคจากการทำงานและปัญหาสุขภาพทั่วไป.

ปัจจัยด้านสิ่งแวดล้อม

ปัจจัยทางกายภาพที่ส่งผลต่อเวิร์กโฟลว์คือ:

1. แสงสว่าง- แสงสว่างตามมาตรฐานควรอยู่ภายใน จาก 1 ถึง 2 พัน Lux.
2. อุณหภูมิ- ยิ่งออกกำลังกายมากเท่าไหร่ ระดับอุณหภูมิที่อนุญาตในห้องก็จะยิ่งต่ำลง อุณภูมิเหมาะสมกับงานจริง ตั้งแต่ 10 ถึง 16 C °... ด้วยกิจกรรมเฉลี่ย - จาก 18 ถึง 23 C °.
3. เสียงรบกวน- ระดับเสียงปกติ - 65 เดซิเบล ความถี่ 75,000 เฮิรตซ์... ระดับเสียงรบกวนถือว่าสูงถ้าสูงกว่า 88 เดซิเบล.
4. การสั่นสะเทือน- ในการจัดระเบียบเวิร์กโฟลว์ก็จำเป็นต้องคำนึงถึงด้วย ผลกระทบต่อร่างกายของพนักงาน... แบ่งออกเป็น: ท้องถิ่น / ทั่วไป มีความเกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดกับแนวคิดก่อนหน้านี้ - เสียงรบกวน

ปัจจัยอื่นๆ มักรวมถึงผลกระทบทางชีวภาพและทางเคมี ตัวอย่างของลักษณะที่เป็นอันตรายของสภาพการทำงานคือ เพิ่มความเข้มข้นของฝุ่นสารพิษ

การประเมินสถานที่ทำงาน

นายจ้างมีหน้าที่รับรองสถานที่ทำงาน โดยตรง องค์กรที่ผ่านการรับรองมีส่วนร่วมในการรับรองซึ่งเกี่ยวข้องกับเรื่องนี้อย่างมืออาชีพ

สำหรับการรับรองจะมีการจัดตั้งคณะกรรมการพิเศษซึ่งประกอบด้วยนายจ้าง (ตัวแทนของเขา) ผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน ขององค์กรนี้, สมาชิกของสหภาพแรงงาน

หลังจากนั้นผู้เชี่ยวชาญจากสำนักงานรับรองที่จ้าง พร้อมด้วยคณะกรรมการ ตรวจสอบสถานที่ทำงานและรวบรวมข้อมูล

วัดปัจจัยด้านสิ่งแวดล้อม - บันทึกเสียงรบกวน, การสั่นสะเทือน, ความเบี่ยงเบนจากบรรทัดฐาน... รายงานขั้นสุดท้ายประกอบด้วยข้อมูลเกี่ยวกับการวัดปัจจัยต่างๆ หากสถานที่ทำงานมีความคล้ายคลึงกัน (ในแง่ของอุปกรณ์ สภาพแวดล้อม ฯลฯ) ให้ตรวจสอบสถานที่ทำงานที่คล้ายคลึงกันหนึ่งในห้าได้ แต่อย่างน้อยสองแห่ง

แยกการรับรองที่วางแผนไว้และไม่ได้กำหนดไว้

วางแผนทุก 5 ปี.

มีการดำเนินการรับรองที่ไม่ได้กำหนดไว้ ด้วยการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในกระบวนการผลิต.

ซึ่งรวมถึงการเปลี่ยนอุปกรณ์ การเปลี่ยนไปใช้เทคโนโลยีที่แตกต่างกันโดยพื้นฐาน กระบวนการผลิตตามคำร้องขอของสหภาพแรงงาน

ความสนใจ! อุบัติเหตุในการผลิตเป็นเหตุผลที่ดีสำหรับการตรวจสอบที่ไม่ได้กำหนดไว้

ในบทสรุปสุดท้ายของการประเมินสภาพการทำงานแบบพิเศษ จะกำหนดว่าสถานที่ทำงานเป็นไปตามมาตรฐานที่กำหนดไว้หรือไม่

ความสนใจ! ตั้งแต่มกราคม 2014กฎการรับรองมีการเปลี่ยนแปลงอย่างมาก โดยเฉพาะการเปลี่ยนแปลงได้ส่งผลกระทบต่อภาคสำนักงาน ตอนนี้ต้องมีการรับรองสำนักงานด้วย

ข้อความในสัญญา

จะกำหนดสภาพการทำงานในที่ทำงานในสัญญาจ้างได้อย่างไร?

ในสัญญาจ้าง ต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับชั้นเรียนที่เป็นของงาน

สำหรับสิ่งนี้ทั้งหมด หัวข้อ "การคุ้มครองแรงงาน".

มันบ่งชี้ (กำหนด) ว่าเงื่อนไขนั้น "เหมาะสมที่สุด" (ระดับ 1) หรือกลับกัน "อันตราย" (ระดับ 4)

ในกรณี "เหมาะสมที่สุด" การเขียนว่าเป็นไปตามบรรทัดฐานทั้งหมดไม่มีเงื่อนไขที่เป็นอันตรายในที่ทำงาน

ระดับ 3 (สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย) และ 4 (อันตราย): การระบุข้อมูลเกี่ยวกับอันตรายที่อาจเกิดขึ้นกับสุขภาพเป็นสิ่งสำคัญมาก... จำเป็นต้องกำหนดคลาส คลาสย่อย ตลอดจนปัจจัยที่กำหนด อันเป็นผลให้กิจกรรมถูกรับรู้ว่าเป็นอันตราย (เสียงที่เพิ่มขึ้น อุณหภูมิ และอื่นๆ)

ถ้อยคำโดยประมาณ - สภาพการทำงานเป็นอันตราย (ชั้น 4) สาเหตุของเรื่องนี้คือระดับเสียงที่เพิ่มขึ้นและอุณหภูมิต่ำ

สภาพการทำงานที่แย่ลง

หากพนักงานสังเกตเห็นการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญซึ่งมีแนวโน้มที่จะนำไปสู่ปัจจัยที่เป็นอันตรายเพิ่มขึ้น และนายจ้างเพิกเฉยต่อความคิดเห็นของเขา พนักงานมีสิทธิผ่านสหภาพแรงงานเพื่อขอใบรับรองใหม่.

ละเลยต่อไปส่งผลให้นายจ้างเสื่อมโทรม นำไปสู่ค่าปรับที่ร้ายแรง

หากการเปลี่ยนแปลง / การเสื่อมสภาพเป็นเรื่องปกติของครัวเรือน (ไฟผิดปกติ) คุณควรแจ้งให้พนักงานของ บริษัท ที่รับผิดชอบด้านความปลอดภัยในการทำงานทราบ

กำลังดำเนินการซ่อมแซม,กำจัดข้อบกพร่องโดยไม่สูญเสียคุณภาพ.

หากนายจ้างสังเกตเห็นการเสื่อมสภาพก็ควรแจ้งผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานเกี่ยวกับเรื่องนี้ด้วย

บทสรุป

ความปลอดภัยของแรงงานเป็นองค์ประกอบที่สำคัญที่สุดอย่างหนึ่งของการควบคุมขั้นตอนการทำงาน ครอบคลุมรายการปัจจัยต่างๆ มากมาย โดยพิจารณาจากการจัดหมวดหมู่ ซึ่งรวมถึงเงื่อนไข 4 ระดับ

ประเภทที่ปลอดภัยที่สุดคือกลุ่มที่ "ดีที่สุด" สิ่งที่เป็นอันตรายต่อสุขภาพที่สุดคือกลุ่ม "อันตราย"

ในสัญญา การบ่งชี้เงื่อนไขการทำงานที่จำเป็น... ค่าตอบแทนพิเศษสำหรับการทำงานในสภาพที่เป็นอันตราย พวกเขาจัดหาเบี้ยประกันให้กับ ค่าจ้างและพักผ่อนเพิ่มเติม