ค่าตอบแทนกรรมการเลิกจ้างตามคำวินิจฉัยของผู้ก่อตั้ง การจ่ายเงินเมื่อมีการเลิกจ้างผู้อำนวยการทั่วไปโดยการตัดสินใจของผู้ก่อตั้ง การจ่ายเงินเมื่อมีการเลิกจ้างผู้อำนวยการตามคำขอของเขาเอง

ในสัญญาจ้างงานกับอธิบดีมีข้อความว่า "ในกรณีที่กฎหมายกำหนด เมื่อข้อตกลงสิ้นสุดลง ผู้อำนวยการทั่วไปจะได้รับเงิน เงินชดเชยในจำนวนเงินเดือนราชการ 3 เดือน “ในกรณีที่อธิบดีไล่ออก เจตจำนงของตัวเอง,เราควรจ่ายค่าชดเชยให้เขาดีไหม? และต้องเสียภาษีเงินได้และเบี้ยประกันหรือไม่?

ตอบ

รายการสถานการณ์ที่นายจ้างจำเป็นต้องจ่ายค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้างลูกจ้างระบุไว้ในมาตรา 84 และ 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตัวอย่างเช่น ค่าชดเชยจะต้องจ่ายเมื่อมีการชำระบัญชีขององค์กร โดยมีการลดจำนวนพนักงาน เกี่ยวกับการเกณฑ์ทหาร เป็นต้น ไม่มีการกล่าวถึงการเลิกจ้างโดยสมัครใจในบทความเหล่านี้

มาตรา 178 ระบุว่า: “โดยสัญญาจ้างหรือ ข้อตกลงร่วมกันอาจมีการจ่ายค่าชดเชยกรณีอื่น ๆ ” เหล่านั้น. อันที่จริง ประมวลกฎหมายแรงงานให้สิทธิแก่นายจ้างในการจ่ายค่าชดเชยทั้งเมื่อมีการเลิกจ้างโดยข้อตกลงของคู่กรณีและเมื่อเลิกจ้างด้วยความเต็มใจ แต่สิ่งนี้ควรระบุไว้อย่างชัดเจนในสัญญา

ดังนั้น คุณไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยให้ผู้อำนวยการทั่วไป ถ้าเขาออกจากเจตจำนงเสรีของเขาเอง

เงินชดเชยเมื่อเลิกจ้างในจำนวนรายได้เฉลี่ย 3 เดือนไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเบี้ยประกันในทุกกรณีโดยไม่คำนึงถึงสาเหตุของการเลิกจ้าง แต่ถ้าการจ่ายเงินชดเชยเกิดขึ้นในกรณีที่ถูกไล่ออกจากเจตจำนงเสรีของตนเอง (ตามข้อตกลงของคู่กรณี) ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเงินสมทบจะไม่จ่ายเฉพาะในกรณีที่สัญญาจ้างมีการจ่ายเงินดังกล่าว

เหตุผล

ในกรณีใดบ้างที่องค์กรต้องจ่ายค่าชดเชยให้กับพนักงานที่ถูกไล่ออก รายได้เฉลี่ยสำหรับระยะเวลาการจ้างและค่าตอบแทนเมื่อเลิกจ้าง

เมื่อต้องจ่ายค่าชดเชย

องค์กรมีหน้าที่จ่ายค่าชดเชยหากพนักงานถูกไล่ออกเนื่องจาก:
- การชำระบัญชีขององค์กร
- ลดขนาด (พนักงาน);
- การปฏิเสธที่จะย้ายไปทำงานอื่นที่จำเป็นสำหรับเขาด้วยเหตุผลด้านสุขภาพตามรายงานทางการแพทย์หรือการไม่มีงานดังกล่าวในองค์กร
- การเกณฑ์ทหารหรือการรับราชการทางเลือก
- การคืนสถานะการทำงานของพนักงานที่เคยทำงานนี้มาก่อน
- การปฏิเสธการย้ายพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการย้ายองค์กรไปยังที่อื่น
- เริ่มมีอาการทุพพลภาพอย่างสมบูรณ์ของพนักงาน
- การปฏิเสธงานของพนักงานหลังจากเปลี่ยนเงื่อนไข สัญญาจ้าง;
- การละเมิดกฎที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานสำหรับการทำสัญญาจ้างโดยไม่ใช่ความผิดของพนักงาน

รายชื่อกรณีการจ่ายเงินชดเชยนี้กำหนดขึ้นโดยบทความและ รหัสแรงงานอาร์เอฟ

พนักงานที่ทำสัญญาจ้างงานด้วยเป็นระยะเวลาสูงสุดสองเดือน จ่ายค่าชดเชยในกรณีเดียวเท่านั้น - หากมีการจัดทำโดยสัญญาจ้างเหมารวมหรือสัญญาจ้างงาน ในกรณีอื่นๆ โดยไม่คำนึงถึงเหตุผลในการเลิกจ้าง ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยให้พวกเขา มีระบุไว้ในมาตรา 292 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ผลประโยชน์ภาคบังคับจากการเลิกจ้างสามารถกำหนดได้ไม่เพียง แต่ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเท่านั้น แต่ยังรวมถึงกฎหมายอื่นด้วย ตัวอย่างเช่น กฎหมายเหล่านี้รวมถึง:

1. จากคำแนะนำ
   Nina Kovyazina, รองผู้อำนวยการแผนก การศึกษาทางการแพทย์และ นโยบายบุคลากรในการดูแลสุขภาพของกระทรวงสาธารณสุขของรัสเซีย
   • - จัดให้มีการจ่ายค่าชดเชยแก่พนักงานอัยการ วิทยาศาสตร์ และ คณาจารย์เมื่อเกษียณอายุ ลาออก ด้วยเหตุผลด้านสุขภาพหรือทุพพลภาพ ฯลฯ ();
   • - จัดให้มีการจ่ายเบี้ยเลี้ยงครั้งเดียวให้กับพนักงานของหน่วยงานภายในเมื่อเลิกจ้าง ()
2. จากคำแนะนำ

Sergei Razgulin, รักษาการกรรมการมนตรีแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย รุ่นที่ 3

วิธีการสะท้อนในการบัญชีและภาษีอากรการจ่ายเงินชดเชยรายได้เฉลี่ยสำหรับระยะเวลาของการจ้างงานและค่าตอบแทนเมื่อเลิกจ้าง

ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและ เบี้ยประกัน

เพื่อวัตถุประสงค์ในการคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเบี้ยประกัน การจ่ายเมื่อเลิกจ้าง จัดตั้งขึ้นโดยกฎหมาย, ถูกทำให้เป็นมาตรฐาน จำนวนค่าชดเชยและรายได้เฉลี่ยต่อเดือนสำหรับระยะเวลาการจ้างงานไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเบี้ยประกัน โดยมีเงื่อนไขว่าไม่เกินสามเท่าของรายได้เฉลี่ยต่อเดือน (หกเท่าของรายได้เฉลี่ยต่อเดือน - สำหรับพนักงานที่ทำงานใน ภาคเหนือตอนล่างและพื้นที่เทียบเท่า) จากการชำระเงินที่เกินมาตรฐานนี้ จำเป็นต้องหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและสะสมเบี้ยประกันโดยทั่วไป

องค์กรมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินชดเชยให้กับหัวหน้าองค์กร เจ้าหน้าที่ และหัวหน้าฝ่ายบัญชี หากสัญญาจ้างกับพนักงานดังกล่าวสิ้นสุดลงเนื่องจากการเปลี่ยนความเป็นเจ้าของ () นอกจากนี้หัวหน้ามีสิทธิได้รับค่าชดเชยหากการตัดสินใจเลิกจ้างเขาทำโดยเจ้าของทรัพย์สินขององค์กร (หน่วยงานที่ได้รับมอบอำนาจ นิติบุคคล). ค่าตอบแทนจะจ่ายในกรณีที่ไม่มีการกระทำผิด (เฉย) ของหัวหน้า ขั้นตอนนี้กำหนดโดยมาตรา 278 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในเวลาเดียวกันประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดให้จ่ายเงินชดเชยและรายได้เฉลี่ยสำหรับระยะเวลาการจ้างงานเมื่อมีการเลิกจ้างผู้จัดการ (เจ้าหน้าที่หัวหน้าฝ่ายบัญชี) ด้วยเหตุผลเหล่านี้ ดูเพิ่มเติมเกี่ยวกับเรื่องนี้

เพื่อวัตถุประสงค์ในการคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเบี้ยประกัน ค่าชดเชยดังกล่าวจะถูกปรับให้เป็นมาตรฐาน ค่าตอบแทนหัวหน้า (รองหัวหน้าฝ่ายบัญชีของเขา) ไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเบี้ยประกันโดยมีเงื่อนไขว่าไม่เกินสามเท่าของเงินเดือนเฉลี่ย (หกเท่าของเงินเดือนเฉลี่ย - สำหรับพนักงานที่ทำงานใน Far North และ พื้นที่เทียบเท่า) จากการชำระเงินที่เกินมาตรฐานนี้ จำเป็นต้องหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและสะสมเบี้ยประกันโดยทั่วไป

สถานการณ์:จำเป็นต้องหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและสะสมเบี้ยประกันเมื่อเลิกจ้างพนักงานตามข้อตกลงของคู่สัญญาหรือไม่ (ตามเจตจำนงเสรีของตนเอง) เงินชดเชยเมื่อเลิกจ้างจัดทำโดยสัญญาจ้าง

ค่าชดเชยไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเบี้ยประกันภายในขอบเขตที่กำหนดไว้

จำนวนค่าชดเชยและรายได้เฉลี่ยต่อเดือนสำหรับระยะเวลาการจ้างงานไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเบี้ยประกัน โดยมีเงื่อนไขว่าไม่เกินสามเท่าของรายได้เฉลี่ยต่อเดือน (หกเท่าของรายได้เฉลี่ยต่อเดือน - สำหรับพนักงานที่ทำงานใน ภาคเหนือตอนล่างและพื้นที่เทียบเท่า) จากการชำระเงินที่เกินมาตรฐานนี้ จำเป็นต้องหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและสะสมเบี้ยประกันโดยทั่วไป

สิ่งนี้ต่อจากมาตรา 217 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียวรรค 2 ของส่วนที่ 1 ของมาตรา 9 ของกฎหมายของวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 ฉบับที่ 212-FZ อนุวรรคและ

การตัดสินใจที่จะเลิกจ้างผู้อำนวยการ LLC นั้นกระทำโดยหน่วยงานที่กำหนดโดยกฎบัตรของบริษัท โดยปกติการตัดสินใจนี้จะทำ ประชุมใหญ่ผู้เข้าร่วม. เพื่อให้ขั้นตอนการเลิกจ้างเป็นไปตามกฎหมาย จำเป็นต้องคำนึงถึงเหตุผลและเหตุผลในการเลิกจ้างด้วย

ออกจากตัวเองหรือถูกไล่ออก

ผู้อำนวยการทั่วไปของ LLC มีสิทธิ์ลาออกตามคำขอของเขาเอง อย่างไรก็ตาม การเลิกจ้างอาจเริ่มต้นโดยผู้เข้าร่วมของบริษัท หรือจะเกิดขึ้นเนื่องจากสถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของคู่กรณี

หัวหน้ารวมถึงพนักงานคนอื่น ๆ สามารถถูกไล่ออกได้ด้วยเหตุผลทั่วไปที่ระบุไว้ในมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตัวอย่างเช่น โดยข้อตกลงของคู่สัญญา พื้นที่เพิ่มเติมมีชื่ออยู่ในมาตรา 278 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

• การออกจากตำแหน่งหัวหน้าองค์กรลูกหนี้ตามกฎหมายล้มละลาย (ล้มละลาย);
• การรับบุตรบุญธรรมโดยเจ้าของคำตัดสินให้เลิกสัญญาจ้าง

เลิกโดย ความคิดริเริ่มของตัวเองกรรมการอาจเมื่อใดก็ได้ แต่มันเกิดขึ้นที่เจ้าของบริษัทไม่ยอมปล่อยเขาไป พวกเขาหลีกเลี่ยงการตัดสินใจที่ไม่พึงประสงค์ในรูปแบบต่างๆ พวกเขาปฏิเสธที่จะจัดประชุมใหญ่ พวกเขาหาเหตุผลต่างๆ ที่จะไม่จัด ในสถานการณ์เช่นนี้ การเพิกเฉยของผู้เข้าร่วมในบริษัทถือเป็นการละเมิดสิทธิ พฤติกรรมดังกล่าวของเจ้าของสามารถถือเป็นการบีบบังคับของผู้อำนวยการให้ทำงานซึ่งกฎหมายแรงงานห้ามอย่างเด็ดขาด (มาตรา 2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

คำถามมากมายเกิดขึ้นเมื่อกรรมการถูกไล่ออกจากความคิดริเริ่มของเจ้าของบริษัท ฉันจำความธรรมดาได้ทันที: "ความคิดริเริ่มมีโทษ" แต่ถ้าคุณทำตามกฎที่กฎหมายกำหนด การเลิกจ้างจะผ่านไปโดยไม่มีอะไรซับซ้อน

ความยากลำบากในการบอกเลิกสัญญาจ้าง

เมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างงานกับ CEO ด้วยความคิดริเริ่มของตนเอง สมาชิกของบริษัทจะต้องตระหนักถึงข้อจำกัดที่มีอยู่

มันเกิดขึ้นที่ CEO เข้าใจว่ากำลังเตรียมการเลิกจ้างของเขา จากนั้นเขาก็ลาป่วย การเลิกจ้างกรรมการในช่วงทุพพลภาพชั่วคราวเป็นสิ่งผิดกฎหมาย (ตอนที่ 6 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ใช้กฎเดียวกันนี้หาก CEO ลาพักร้อน การละเมิดข้อกำหนดเหล่านี้จะนำมาซึ่งการปรับตามมาตรา 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย จริงอยู่ไม่สามารถสังเกตได้ในระหว่างการชำระบัญชีของ บริษัท

สำคัญ

กรณีที่ยากลำบากเมื่อผู้นำเป็นผู้หญิงที่คาดว่าจะมีบุตร การเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของเจ้าของ บริษัท จะถือว่าผิดกฎหมาย (ส่วนหนึ่งของมาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สำหรับการเลิกจ้างผู้จัดการหญิงที่ตั้งครรภ์อย่างไม่ยุติธรรมนั้น ไม่เพียงแต่ความรับผิดทางปกครองภายใต้มาตรา 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่ยังรวมถึงความรับผิดทางอาญาภายใต้ศิลปะด้วย 145 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย (ปรับไม่เกิน 200,000 rubles และการลงโทษอื่น ๆ )

มันไม่ง่ายเลยที่จะไล่ผู้นำที่มีภาระผูกพันในครอบครัว ตัวอย่างเช่น เจ้าของบริษัทไม่มีสิทธิ์ไล่ผู้หญิงที่มีลูกอายุต่ำกว่า 3 ปี หรือแม่เลี้ยงเดี่ยวที่มีลูกอายุต่ำกว่า 14 ปีออกตามความประสงค์ รายการทั้งหมดบุคคลที่มีภาระผูกพันในครอบครัวที่ถูกห้ามไม่ให้ถูกไล่ออกตามความคิดริเริ่มของสมาชิก บริษัท จะได้รับในส่วนที่ 4 ของมาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

หากการเลิกจ้างยังดำเนินต่อไป องค์กรจำเป็นต้องเตรียมรับผิดทั้งทางปกครองและทางอาญา เมื่อกฎหมายกำหนดไว้

แม้จะมีข้อจำกัดที่รุนแรงเกี่ยวกับการเลิกจ้างกรรมการที่มีภาระผูกพันในครอบครัว แต่ก็มีข้อยกเว้น โดยเฉพาะอย่างยิ่ง คุณสามารถให้กรรมการออกได้หากมีหลักฐาน การละเมิดขั้นต้นพวกเขา หน้าที่ราชการ. ไม่ว่าการละเมิดจะร้ายแรงหรือไม่ ศาลจะตัดสินโดยคำนึงถึงสถานการณ์เฉพาะของคดี ภาระหน้าที่ในการพิสูจน์ว่าการละเมิดเกิดขึ้นจริงและมีลักษณะโดยรวมอยู่ที่นายจ้าง (มติของ Plenum ของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 17 มีนาคม 2547 ฉบับที่ 2)

ว่าจะจ่ายค่าชดเชยให้กรรมการที่ถูกไล่ออกหรือไม่

การจ่ายค่าตอบแทนจากการเลิกจ้างกรรมการไม่เป็นธรรมเสมอไป การบังคับใช้กฎหมายแสดงให้เห็นว่าการแก้ปัญหานี้โดยนายจ้างมักก่อให้เกิดความเสี่ยงและภาวะแทรกซ้อนต่างๆ สำหรับทั้งบริษัทและผู้จัดการ

กฎหมายกำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยเพียงสองกรณี:

• หากสัญญาจ้างสิ้นสุดลงเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงเจ้าของทรัพย์สินขององค์กร (มาตรา 181 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• หากเจ้าของตัดสินใจยกเลิกสัญญาจ้าง (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 278 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เมื่อ CEO ถูกไล่ออกด้วยเหตุผลอื่น ค่าตอบแทนไม่ใช่ความรับผิดชอบของนายจ้าง ตัวอย่างเช่น ผู้อำนวยการปฏิเสธที่จะทำงานต่อหลังจากเปลี่ยนเงื่อนไขในสัญญาจ้าง บริษัทไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยให้กับเขา (คำตัดสินอุทธรณ์ของศาลภูมิภาค Penza ลงวันที่ 29 มีนาคม 2559 ในกรณีหมายเลข 33-980/2016)

ผู้กระทำผิดจะถูกทิ้งไว้โดยไม่มีค่าชดเชย

กฎหมายแรงงานกำหนดเหตุผลในการเลิกจ้างเป็น:

• เกี่ยวข้องกับการกระทำความผิดของพนักงาน
• ไม่เกี่ยวข้องกับการกระทำผิด

หากไม่มีการกระทำผิด (เฉย) ในส่วนของศีรษะเขาจะได้รับค่าชดเชย จำนวนเงินที่ชำระถูกกำหนดโดยสัญญาจ้าง แต่ไม่น้อยกว่าสามเท่าของเงินเดือนเฉลี่ย (มีข้อยกเว้นสำหรับกฎนี้) บรรทัดฐานดังกล่าวในการเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของเจ้าของนั้นจัดทำขึ้นโดยมาตรา 279 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การตีความบรรทัดฐานตามตัวอักษรเจ้าของศีรษะถูกไล่ออกถูกตั้งข้อหากระทำความผิดและไม่จ่ายค่าชดเชย ในสถานการณ์เช่นนี้ โอกาสที่จะถูกดำเนินคดีมีสูง ซึ่งผู้พิพากษาอาจเข้าข้างอดีตกรรมการก็ได้

กฎหมายไม่ได้ระบุว่าการกระทำใดถือเป็นความผิด การกระทำผิดมักถูกระบุด้วยความผิดทางวินัย เป็นการยากที่จะพิจารณาว่าตำแหน่งดังกล่าวถูกต้องเนื่องจากการเลิกจ้างพนักงานอย่างเป็นทางการโดยการตัดสินใจของเจ้าของไม่ได้ใช้กับการลงโทษทางวินัย (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 192 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย) การพิจารณาคดีไม่คลุมเครือ ตัวอย่างเช่น มีตำแหน่งของศาลรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งเชื่อว่ารายการเหตุผลในการเลิกจ้างพนักงานนั้นประดิษฐานอยู่ในส่วนที่ 3 ของศิลปะ 192 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนั้นไม่ครบถ้วนสมบูรณ์ ดังนั้นการเลิกจ้างจึงถือเป็นมาตรการ การลงโทษทางวินัยสำหรับพนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่อย่างไม่เหมาะสม (การพิจารณาของศาลรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 มิถุนายน 2551 ฉบับที่ 335-O-O)

ดังนั้นนายจ้างจะต้องตัดสินความผิดของผู้อำนวยการเองตามหลักการพิจารณาคดีที่กำหนดไว้ การกระทำความผิดของผู้นำสามารถพิจารณาได้:

• การเปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับทางการค้า
• เป็นอันตรายต่อสุขภาพของพนักงาน
• ความเสียหายให้กับองค์กร ตัวอย่างเช่น การสรุปโดยเจตนาของข้อตกลงที่ไม่ก่อให้เกิดผลกำไรสำหรับบริษัท

สำคัญ

1. การจ่ายค่าชดเชยถือเป็นข้อบังคับหากเจ้าของทรัพย์สินขององค์กรเปลี่ยนแปลงไป

2. การจ่ายค่าชดเชยเป็นข้อบังคับหากกรรมการถูกไล่ออกตามความคิดริเริ่มของเจ้าของ (ตามส่วนที่ 2 ของข้อ 278 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากเห็นและพิสูจน์การกระทำความผิดของหัวหน้าแล้วจะไม่จ่ายค่าชดเชยให้กับเขา

3. ในกรณีอื่นๆ ทั้งหมด (เช่น ความปรารถนาของกรรมการเอง ความผิดทางวินัย) การจ่ายค่าชดเชยถือเป็นสิทธิ ไม่ใช่ภาระผูกพันของบริษัท

คนขี้เหนียวจ่ายสองครั้ง

นายจ้างบางรายระบุในสัญญาจ้างว่าจะไม่จ่ายเงินชดเชยให้กับผู้อำนวยการไม่ว่ากรณีใดๆ แม้จะไม่มีการกระทำที่ผิดพลาดก็ตาม แนวทางนี้ผิด ในกรณีนี้ ผู้พิพากษาทราบว่าจะต้องจ่ายค่าชดเชยที่ยุติธรรมตามจำนวนที่กำหนดโดยสัญญาจ้างงานหรือศาลหากมีข้อพิพาทเกิดขึ้น (คำตัดสินของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 02.06.2015 ฉบับที่ 21)

สำคัญ

เป็นไปได้มากที่ผู้พิพากษาจะเข้าข้างอดีตกรรมการถ้าเขาถูกลิดรอนค่าชดเชยไปศาล และเป็นไปได้ว่านอกจากค่าชดเชยแล้ว นายจ้างจะต้องจ่ายไม่เพียงแต่ดอกเบี้ยสำหรับการละเมิดกำหนดเวลาเท่านั้น แต่ยังต้องชดใช้ความเสียหายทางศีลธรรมแก่ลูกจ้างด้วย

ในการกำหนดจำนวนเงินค่าชดเชย ศาลจะคำนึงถึงพฤติการณ์เฉพาะของคดีด้วย เช่น ระยะเวลาการทำงานของอธิบดีที่ถูกไล่ออกในองค์กร เวลาที่เหลือจนกว่าสัญญาจ้างจะหมดอายุ จำนวนเงินที่ผู้ถูกไล่ออกจะได้รับจากการดำรงตำแหน่งหัวหน้าองค์กรต่อไป ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมที่อาจ เกิดขึ้นเนื่องจากการบอกเลิกสัญญาจ้าง (มติของ Plenum ของกองทัพสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 02.06.2015 ฉบับที่ 21)

น่าเสียดายที่นายจ้างและผู้อำนวยการไม่ได้แยกจากกันอย่างสันติเสมอไปโดยไม่มีการเรียกร้องซึ่งกันและกัน การปฏิบัติแสดงให้เห็นว่าเป็นการดีกว่าที่จะเห็นด้วย การดำเนินคดีกับอดีตผู้อำนวยการนั้นยาวนาน มาพร้อมกับความสูญเสียทางการเงิน ทางโลก และทางศีลธรรมของทั้งสองฝ่าย เป็นไปได้ที่จะเลิกจ้างผู้อำนวยการโดยไม่มีปัญหาเฉพาะตามที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และแม้ว่าบริษัทจะรวมเหตุผลอื่นๆ ในการเลิกจ้างหัวหน้าในเอกสารทางกฎหมายไว้ในเอกสารทางกฎหมาย กฎหมายก็จะอยู่ฝ่ายหลัง

จูเลีย บูซีจิน่า,ผู้เชี่ยวชาญ, ศูนย์ฝึกบริษัท SKB Kontur

ขั้นตอนการเลิกจ้างและการจ่ายเงินชดเชยให้กับหัวหน้าถูกกำหนดโดยกฎหมายแรงงานอย่างคลุมเครือ ผู้อำนวยการรวมอยู่ในรายชื่อกลุ่มผู้เชี่ยวชาญที่ไม่สามารถไล่ออกได้ตามมาตรฐาน เนื้อหานี้จะพิจารณาคุณสมบัติทั้งหมดของการยกเลิกสัญญาจ้างกับผู้จัดการตามมาตรา 78 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย โดยเฉพาะอย่างยิ่งพวกเขาจะพิจารณา เหตุผลที่เป็นไปได้และขั้นตอนการเลิกจ้างหัวหน้าตามข้อตกลงของคู่กรณีตลอดจนความรับผิดชอบของทั้งสองฝ่ายเมื่อสิ้นสุดความสัมพันธ์ในการจ้างงาน

เรียนผู้อ่าน!บทความประกอบด้วยวิธีแก้ไขปัญหาทั่วไป
ฟรีทนายความของเราจะช่วยคุณค้นหาคำตอบสำหรับคำถามส่วนตัวของคุณ เพื่อแก้ปัญหาของคุณ โทร: คุณสามารถรับคำปรึกษาออนไลน์ได้ฟรี

คำจำกัดความของแนวคิด "หัวหน้าบริษัท"

หัวหน้า (ผู้จัดการ, ผู้กำกับ) คือ รายบุคคลซึ่งเป็นผู้รับผิดชอบในการดำเนินธุรกิจ อย่าสับสนระหว่างแนวคิดในฐานะนายจ้างและผู้นำ เนื่องจากแนวคิดหลังไม่สามารถทำหน้าที่เป็นนายจ้างได้ตลอด และไม่สามารถควบคุมสิ่งที่เกิดขึ้นในบริษัทได้อย่างสมบูรณ์ โดยปกติพวกเขาจะพูดถึงการเลิกจ้างหัวหน้าเมื่อพูดถึง LLC ซึ่งคณะกรรมการเป็นผู้ตัดสินใจ แรงงานสัมพันธ์ทั้งหมดกับหัวหน้าและผู้จัดการคนอื่น ๆ ของ บริษัท ถูกควบคุมโดยมาตรา 43 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

บทความแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียบนพื้นฐานของการที่หัวหน้าถูกไล่ออก

ภายในกรอบของเนื้อหานี้ มีการพิจารณาขั้นตอนการเลิกจ้างกรรมการตามข้อตกลงของคู่กรณีที่มีการจ่ายค่าชดเชยเพิ่มเติม อย่างไรก็ตาม ยังมีวิธีอื่นในการเลิกจ้างกรรมการของบริษัทอีกด้วย แต่ละคนมีการกล่าวถึงด้านล่าง

1. มาตรา 280 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ความปรารถนาของตัวเอง)
2. มาตรา 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (การสิ้นสุดสัญญาการทำงาน)
3. มาตรา 78 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ตามข้อตกลงร่วมกันของทั้งสองฝ่าย) เมื่อมีการเสนอค่าตอบแทนจำนวนหนึ่งให้กับหัวหน้าเพื่อที่จะออกจากตำแหน่งโดยเร็วที่สุด
4. มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (กระบวนการเลิกจ้างเริ่มต้นโดยผู้เข้าร่วมรายอื่นใน LLC)
5. มาตรา 75 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (องค์กรมีเจ้าของคนอื่น)
6. ข้อ 69 กฎหมายของรัฐบาลกลางลำดับที่ 127 (กรณีมีการปรับโครงสร้างองค์กรหรือล้มละลายของบริษัท)
7. เหตุผลอื่นตามที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซีย.

การปลดหัวหน้าตามข้อตกลงของคู่สัญญา

ความปรารถนาของนายจ้างในการยกเลิกสัญญาจ้างงานของผู้จัดการของบริษัทตามข้อตกลงของคู่สัญญาระบุว่าเขาไม่ต้องการให้ข้อมูลสำคัญใด ๆ เกี่ยวกับกิจกรรมของบริษัทเข้าถึงบุคคลที่สาม ก็ไม่แปลกที่ ผู้บริหารสูงสุดมีโอกาสที่จะไปที่บริษัทคู่แข่ง ดังนั้นการเปิดเผย "ความลับในการผลิต" จะเป็นอันตรายต่อกิจกรรมของบริษัท

ฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งด้านแรงงานสัมพันธ์สามารถเริ่มกระบวนการเลิกจ้างได้ตามมาตรา 78 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากผู้จัดการเป็นผู้ริเริ่ม เขาต้องส่งคำแถลงให้พนักงาน โดยสามารถเลือกเหตุผลในการเลิกจ้างได้ ขั้นต่อไป นายจ้างต้องพิจารณาใบสมัครและตัดสินใจว่าจะยินยอมร่วมกับผู้จัดการทั่วไปในลักษณะนี้หรือไม่

"ร่มชูชีพทองคำ"

เมื่อถูกเลิกจ้างโดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย ผู้อำนวยการจะได้รับค่าตอบแทนที่เป็นสาระสำคัญ ซึ่งเรียกกันทั่วไปว่า "ร่มชูชีพสีทอง" จำนวนเงินชดเชยนี้ไม่ได้จำกัดอยู่ที่ระดับกฎหมาย ดังนั้น ขึ้นอยู่กับ "ความเอื้ออาทรของนายจ้าง" เท่านั้น ตามมาตรา 255 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าตอบแทนถือเป็นค่าใช้จ่ายเงินเดือนของพนักงาน หากจำนวนเงินชดเชยเกินสามเท่าของเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงาน จะต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ความจำเป็นในการจ่ายค่าชดเชยระบุไว้ในสัญญาจ้างซึ่งผู้อำนวยการและนายจ้างลงนามโดยตรงระหว่างการจ้างงานหรือในข้อตกลงเพิ่มเติมซึ่งทำหน้าที่เป็นส่วนเสริมของสัญญา

เมื่อมีการเลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่กรณี การจ่ายเงินชดเชยให้กับกรรมการเป็นทางเลือก แต่มีสองกรณีเมื่อได้รับค่าตอบแทนจากผู้นำที่ถูกไล่ออกเป็นข้อกำหนดเบื้องต้น:

• เปลี่ยนเจ้าของบริษัท;
• การยกเลิกสัญญาโดยการตัดสินใจของสมาชิกคณะกรรมการ LLC (ยกเว้นสถานการณ์ที่การเลิกจ้างเป็นมาตรการทางวินัย)

หากสัญญาจ้างสิ้นสุดลงตามคำขอของผู้จัดการเอง ค่าตอบแทนจะไม่จ่ายให้กับเขา เนื่องจากบุคคลที่ถูกไล่ออกคือบุคคลที่เกี่ยวข้อง และมันก็ไม่สมเหตุสมผลที่นายจ้างจะจ่ายค่าชดเชย และในสถานการณ์ที่การสิ้นสุดของแรงงานสัมพันธ์เกิดขึ้นภายใต้มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย อาจมีการเรียกเก็บเงินค่าปรับเพิ่มเติมจากบุคคลที่ถูกไล่ออกสำหรับความเสียหายที่เกิดกับบริษัท (แน่นอนว่าอีกฝ่ายมี สิทธิในการอุทธรณ์คำวินิจฉัยของคณะกรรมการในศาล)

สำหรับผู้บริหารที่เคยทำงานใน สถาบันสาธารณะ, มีการจำกัดจำนวนเงินชดเชย. กฎข้อนี้ยังใช้กับวิสาหกิจที่รัฐเป็นเจ้าของบางส่วนด้วย

ขั้นตอนการยกเลิก

ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR หลายคนสงสัยว่าจะเลิกจ้างกรรมการตามข้อตกลงของคู่กรณีได้อย่างไร อัลกอริทึมสำหรับการเลิกจ้างผู้นำตามข้อตกลงของคู่กรณีมีดังนี้:

1. หากคณะกรรมการบริษัทเป็นผู้ริเริ่มการเลิกจ้าง อันดับแรก จำเป็นต้องจัดทำรายงานการประชุมซึ่งต้องระบุเหตุผลในการบอกเลิกสัญญา อย่างไรก็ตาม คำแถลงการเลิกจ้างของผู้อำนวยการสามารถใช้เป็นเหตุผลได้หากความคิดริเริ่มมาจากเขา
2. ขั้นตอนต่อไปคือการออกคำสั่งยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน T-8 (ท้องถิ่นนี้ นิติกรรมต้องบันทึก)
3. ผู้อำนวยการที่ถูกไล่ออกจะได้รับสมุดงานในมือซึ่งควรทำรายการเกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญาจ้างก่อนหน้านี้
4. ข้อเท็จจริงที่ว่าบุคคลนั้นไม่ปฏิบัติตามอำนาจของเขาในฐานะกรรมการในบริษัทอีกต่อไป จะต้องแจ้งให้ธนาคารและสำนักงานสรรพากรทราบ

การเจรจาและร่างจดหมาย

สำหรับการเลิกจ้างโดยสมัครใจ ลูกจ้างไม่จำเป็นต้องยื่นคำร้องเป็นลายลักษณ์อักษรหากนายจ้างเป็นผู้ริเริ่มการบอกเลิกสัญญา หากจากการเจรจาผู้ก่อตั้ง LLC ได้ข้อสรุปว่าควรไล่ผู้อำนวยการออกและเราไม่ได้พูดถึงการละเมิดวินัย (มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) จะมีการส่งคำบอกกล่าว ถึงผู้จัดการปัจจุบันเป็นลายลักษณ์อักษร ซึ่งต้องมีข้อมูลดังต่อไปนี้

• กรอบกฎหมายสำหรับการยุติแรงงานสัมพันธ์ (ในกรณีนี้คือมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
• วันที่ยกเลิกสัญญา;
• กำหนดเวลาในการรับคำตอบเป็นลายลักษณ์อักษรต่อการแจ้งเตือน
• ลายเซ็นของผู้ริเริ่มกระบวนการเลิกจ้างโดยที่การสมัครจะไม่มีผลบังคับ

กฎหมายของรัสเซียไม่ได้กำหนดให้คำบอกกล่าวระบุเหตุผลในการเลิกจ้างพนักงาน หากพนักงานลาออกโดยไม่มีเหตุผล ไม่ใช่ตามข้อตกลงของคู่กรณี เขาต้องมีสิทธิได้รับค่าชดเชย

ในหลายบริษัท มีผู้ก่อตั้งได้เพียงคนเดียว หากมีหลายคนการตัดสินใจของผู้ก่อตั้ง LLC หรือ การร่วมทุนตรวจสอบโดยโปรโตคอล

ร่างข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญาจ้าง
ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดขั้นตอนการร่างรวมถึงรูปแบบของข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับการยกเลิกสัญญาจ้างกับผู้จัดการ แน่นอนว่าเอกสารนี้จะต้องจัดทำเป็นลายลักษณ์อักษรโดยเฉพาะและต้องทำสำเนาสองชุดโดยนายจ้างรายหนึ่งเก็บไว้และอีกฉบับหนึ่งจะมอบให้กับผู้จัดการ ข้อตกลงอาจมีข้อกำหนดจำนวนมาก แต่โดยทั่วไปควรมีข้อมูลต่อไปนี้:

• วันที่จัดทำข้อตกลงเพิ่มเติม
• ข้อมูลเกี่ยวกับลูกจ้างและนายจ้าง
• ข้อมูลเกี่ยวกับสัญญาจ้างงาน
• เหตุผลในการยกเลิกสัญญา
• วันที่จริงของการเลิกจ้างซึ่งตรงกับวันที่ยกเลิกสัญญากรรมการ
• ภาระผูกพันทางการเงินของคู่สัญญา (ไม่จำเป็น)

สำคัญ! หลังจากการลงนามในข้อตกลงเพิ่มเติมแล้ว เงื่อนไขของข้อตกลงจะไม่เปลี่ยนแปลง การปรับเปลี่ยนใด ๆ สามารถทำได้โดยได้รับความยินยอมจากทั้งสองฝ่ายเท่านั้น ดังนั้นผู้จัดการไม่สามารถกลับมาที่ตำแหน่งของตนได้ภายในสองสัปดาห์หลังจากการออกคำสั่งให้เลิกจ้างและรับค่าชดเชย เป็นที่น่าสังเกตว่าการเลิกจ้างโดยข้อตกลงของคู่สัญญาอาจให้ความเป็นไปได้ดังกล่าว

ตั้งแต่ปี 2014 ใน ข้อตกลงเพิ่มเติมเป็นไปไม่ได้ที่จะป้อนข้อมูลเกี่ยวกับการจ่ายค่าชดเชยให้กับผู้จัดการในขณะที่เรากำลังพูดถึงไม่เพียง แต่เกี่ยวกับการจ่ายเงินจำนวนหนึ่งเท่านั้น แต่ยังเกี่ยวกับการรับโดยบุคคลที่ถูกไล่ออกจากทรัพย์สินของ บริษัท บางแห่ง (เช่นบล็อก ของหุ้น)

คำสั่งเลิกจ้าง

ก่อนวันสุดท้ายของการทำงานที่ถูกไล่ออก นายจ้างจะต้องออกคำสั่งให้กรรมการออกจากตำแหน่งตามข้อตกลงของคู่กรณี (คำสั่งตัวอย่าง 2017) พระราชกฤษฎีกาจะต้องลงนามโดยผู้อำนวยการเองโดยก่อนหน้านี้คุ้นเคยกับเนื้อหา วี แต่ละกรณีผู้มีอำนาจอื่นของบริษัท (เช่น หัวหน้าเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล) สามารถลงนามในคำสั่งได้ คำสั่ง (แบบฟอร์ม T-8) สะท้อนถึงประเด็นต่อไปนี้:

• ข้อมูลเกี่ยวกับผู้นำที่ถูกไล่ออก
• กรอบกฎหมายสำหรับการยุติแรงงานสัมพันธ์ (ระบุบทความเฉพาะของรหัส)
• วันที่เลิกจ้าง;
• ลายมือชื่อของกรรมการหรือผู้มีอำนาจลงนาม

ถึง เอกสารขั้นตอนการเลิกจ้างโดยข้อตกลงร่วมกันของทั้งสองฝ่ายจะต้องได้รับการติดต่อด้วยความรับผิดชอบเนื่องจากความไม่ถูกต้อง (เช่นการระบุวันที่ที่ไม่ถูกต้อง) นั้นเต็มไปด้วยการดำเนินคดี กรณีเลิกจ้างแรงงานสัมพันธ์กับผู้อำนวยการ ให้รองผู้อำนวยการเข้ารับหน้าที่

ทำเครื่องหมายในสมุดงาน

รายการในสมุดงานจัดทำขึ้นตามคำแนะนำซึ่งผู้เชี่ยวชาญ HR แต่ละคนต้องทำความคุ้นเคยล่วงหน้า รายการมีลักษณะดังนี้: "ถูกไล่ออกตามมาตรา 78 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย" ข้อกำหนดหลักคือการบ่งชี้บทความเฉพาะของประมวลกฎหมายแรงงานซึ่งทำหน้าที่เป็น กรอบการกำกับดูแลเพื่อยุติสัญญาจ้างงาน คำแนะนำเป็นการกระทำทางกฎหมายอย่างเป็นทางการดังนั้นบทบัญญัติที่กำหนดไว้ในนั้นจึงไม่สามารถละเลยได้

การออกเอกสารและการตั้งถิ่นฐาน

ตามมาตรา 84 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนายจ้างดำเนินการ:

• โอนการชำระเงินที่จำเป็นทั้งหมดให้กับกรรมการ (ค่าตอบแทน, ค่าตอบแทนสำหรับ วันที่ไม่ได้ใช้วันหยุดสมดุล ค่าจ้างเป็นต้น);
• ออกสมุดงานให้กับอดีตผู้จัดการระดับสูง
• มอบเอกสารอื่น ๆ ทั้งหมดที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับ กิจกรรมแรงงานพนักงาน.

เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหา ขอแนะนำให้นายจ้างส่งเอกสารทั้งหมด โดยไปรษณีย์ลงทะเบียนโดยใช้บริการของ Russian Post ตัวอย่างเช่น หากหนังสือของผู้จัดการสูญหาย คนหลังสามารถยื่นฟ้องได้ (เช่นเดียวกับเอกสารอื่น ๆ )

บางครั้งมันเป็นไปไม่ได้ที่จะจ่ายเงินให้กับอดีตผู้จัดการในวันสุดท้ายของการทำงานของเขาเนื่องจากเหตุผลบางประการ (ปัญหากับการโอนเงินผ่านธนาคาร นายจ้างไม่สามารถมาถึงที่ทำงานได้ ฯลฯ ) ในสถานการณ์เช่นนี้ นายจ้าง (หรือตัวแทนที่ได้รับมอบอำนาจ) จำเป็นต้องโอนเงินทั้งหมดไปยังบัญชีของพนักงานภายในหนึ่งวันนับจากวันที่ได้รับใบสมัครสำหรับยอดเงินคงค้างที่ครบกำหนด

การเก็บภาษีเงินชดเชยผู้บริหาร

ภาษีเงินได้

เป็นสิ่งสำคัญสำหรับพนักงานบัญชีของบริษัทที่จะต้องรู้ว่าค่าตอบแทนนั้นต้องเสียภาษีหรือไม่ เพราะในสถานการณ์ส่วนใหญ่ เรากำลังพูดถึงเงินทุนจำนวนมากพอสมควร เนื่องจากมีการจ่ายค่าชดเชยวัสดุในวันทำการสุดท้าย มาตรา 255 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียถือว่าการชำระเงินประเภทนี้เป็นค่าแรง ดังนั้นฐานภาษีจะยังคงเหมือนเดิม นายจ้างสามารถตกลงกับผู้อำนวยการเกี่ยวกับการจ่ายผลประโยชน์บางส่วนหลังจากวันที่เลิกจ้างจริง (สามารถระบุเงื่อนไขนี้และเงื่อนไขอื่นที่คล้ายคลึงกันได้ในข้อตกลงเพิ่มเติม) ซึ่งจะช่วยลดจำนวนภาษีเงินได้เล็กน้อย

ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและภาษีสังคมรวม

ไม่จำเป็นต้องเก็บทั้งภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและภาษีสังคมแบบรวมจากจำนวนเงินชดเชย ในสถานการณ์ดังกล่าวเมื่อมีจำนวนมากเกินไปอาจจำเป็นต้องเสียภาษีเงินได้จากส่วนหนึ่งของค่าตอบแทน

ความรับผิดชอบของ CEO

มันไปโดยไม่บอกว่างานของผู้จัดการระดับสูงเป็นตำแหน่งที่จริงจังและได้รับค่าตอบแทนสูง ซึ่งในขณะเดียวกันก็แสดงถึงความรับผิดชอบในระดับสูง ความรับผิดชอบอาจเป็นสาระสำคัญหรือความผิดทางอาญา (หากองค์กรประสบความสูญเสียอย่างร้ายแรงอันเป็นผลมาจากกิจกรรมของผู้ถูกไล่ออกในฐานะหัวหน้า) ระดับความรับผิดชอบ ความรับผิดทางอาญาได้กำหนดไว้แล้วในประมวลกฎหมายอาญา ข้อมูลนี้อ้างอิงถึงการเลิกจ้างตามมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นหลัก ในขณะที่การเลิกจ้างหัวหน้าตามข้อตกลงของฝ่ายต่างๆ มักจะบอกเป็นนัยถึงสถานการณ์ที่ "สงบ" สำหรับการเลิกจ้าง

เนื้อหาที่คล้ายกัน

178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ต่อไปนี้ - รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เมื่อสัญญาจ้างสิ้นสุดลงเกี่ยวกับการชำระบัญชีขององค์กร (ส่วนที่ 1 ของส่วน)

1 เซนต์ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หรือโดยการลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานขององค์กร (หน้า. 2 ชั่วโมง

1 เซนต์ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) พนักงานที่ถูกไล่ออกจะได้รับเงินชดเชยเป็นจำนวนเงินรายได้เฉลี่ยต่อเดือนและเขายังคงมีรายได้เฉลี่ยต่อเดือนสำหรับระยะเวลาการจ้างงาน แต่ไม่เกินสองเดือนจาก วันที่เลิกจ้าง (หักเงินชดเชย)

ในกรณีพิเศษ พนักงานที่ถูกเลิกจ้างจะเก็บเงินเดือนเฉลี่ยไว้เป็นเดือนที่สามนับแต่วันที่ถูกไล่ออกโดยการตัดสินใจของหน่วยงานบริการจัดหางานสาธารณะ โดยที่พนักงานยื่นคำร้องต่อหน่วยงานนี้ภายในสองสัปดาห์หลังเลิกจ้างและไม่ได้รับการว่าจ้างจาก เขา. ค่าชดเชยที่จ่ายให้กับพนักงานตามจำนวนที่กำหนดโดย Art

ข้อยกเว้นคือการจ่ายเงินในรูปแบบของเงินชดเชย รายได้เฉลี่ยต่อเดือนสำหรับระยะเวลาการจ้างงาน ค่าตอบแทนสำหรับบุคคลประเภทต่อไปนี้ (วรรค

20.00 น. 3 อาร์ท 217 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย): หัวหน้าองค์กร; รองหัวหน้า; หัวหน้าแผนกบัญชี.

ดังนั้นหากการชำระเงินที่โอนทั้งหมดเกินสามครั้ง (หกครั้งสำหรับพนักงานของ Far North และพื้นที่เทียบเท่า) เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน จำนวนเงินส่วนเกินจะต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ตามบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียค่าตอบแทนนั้นเกิดจากหัวหน้าองค์กรโดยมีเงื่อนไขว่าการเลิกจ้างเป็นการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมโดยหน่วยงานที่ได้รับอนุญาตของนิติบุคคลหรือเจ้าของทรัพย์สิน องค์กรของการตัดสินใจที่จะยุติสัญญาจ้างกับเขา (ในกรณีที่ไม่มีการกระทำผิด (เฉย) ในส่วนของหัวหน้า) (ศิลปะ.

ค่าตอบแทนจากการเลิกจ้างหัวหน้าฝ่ายบัญชี

ลงวันที่ 07/03/2561) (ตามที่แก้ไขเพิ่มเติม

และเพิ่มเติม บทนำ

มีผลใช้บังคับตั้งแต่ 01.10.2018) จำนวนเงินที่ชำระในรูปแบบของเงินชดเชยรายได้เฉลี่ยต่อเดือนสำหรับระยะเวลาของการจ้างงานค่าตอบแทนหัวหน้ารองหัวหน้าและหัวหน้าฝ่ายบัญชีขององค์กรในส่วนที่เกินโดยทั่วไปสามเท่าของค่าเฉลี่ย เงินเดือนรายเดือนหรือหกเท่าของเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับพนักงาน ถูกไล่ออกจากองค์กรที่ตั้งอยู่ในภูมิภาคฟาร์นอร์ธและพื้นที่เทียบเท่า บทความความคิดเห็นคำตอบสำหรับคำถาม

ค่าตอบแทนจากการเลิกจ้างซีอีโอ

ลงวันที่ 07/03/2561) "เรื่องเบี้ยประกันใน กองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย, กองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย, กองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับแห่งสหพันธรัฐ” ค่าตอบแทนหัวหน้ารองหัวหน้าและหัวหน้าฝ่ายบัญชีขององค์กรในส่วนที่เกินสามเท่าของเงินเดือนเฉลี่ย บทความความคิดเห็นคำตอบสำหรับคำถาม

ค่าตอบแทนจากการเลิกจ้าง CEO คู่มือข้อโต้แย้งขององค์กร

ค่าตอบแทนกรณีพ้นจากตำแหน่ง

2 ช้อนโต๊ะ. 246 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

บทบัญญัติของบทนี้ใช้กับหัวหน้าองค์กรโดยไม่คำนึงถึงรูปแบบองค์กรและกฎหมายและรูปแบบการเป็นเจ้าของ ข้อยกเว้นคือเมื่อผู้จัดการคือ สมาชิกแต่เพียงผู้เดียว(ผู้ก่อตั้ง) สมาชิกขององค์กร เจ้าของทรัพย์สินตลอดจนกรณีที่โอนผู้บริหารองค์กร การจัดการองค์กรหรือผู้ประกอบการ

หัวหน้าองค์กรหมายถึงบุคคลที่ได้รับอนุญาตให้จัดการตลอดจนดำเนินการในนามขององค์กรเพื่อดำเนินการตามสิทธิ์และภาระผูกพัน

การจ่ายร่มชูชีพสีทอง: คำอธิบายของ RF Armed Forces

หมายเลข 56-FZ) อาสาสมัครที่อยู่ในรายการสามารถรับได้เมื่อเลิกจ้างเฉพาะรายได้สามเดือนของพวกเขาเท่านั้น ไม่เกิน

สิ่งนี้ทำขึ้นเพื่อแยกความเป็นไปได้ในการจ่ายเงินให้ผู้จัดการระดับสูงของบริษัทด้วย การมีส่วนร่วมของรัฐผลประโยชน์มูลค่าหลายล้านดอลลาร์ที่ไม่มีแรงจูงใจ (ดูตัวอย่างเช่น การพิจารณาของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 307-ES14-8853 วันที่ 30 มีนาคม 2558)

อย่างไรก็ตาม ในตอนนี้ ศาลอนุญาตให้จำกัดจำนวนเงินที่จ่ายให้กับหัวหน้าองค์กรอื่นๆ ทั้งหมด บนพื้นฐานของพระราชกฤษฎีกา Plenum ของ RF Armed Forces ลงวันที่ 2 มิถุนายน 2558 ฉบับที่

การคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อเดือนสำหรับการจ่ายเงินให้กับหัวหน้าองค์กรชดเชยที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้าง

139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามที่ช.

3 ศิลปะ 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในทุกรูปแบบการทำงาน การคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานนั้นขึ้นอยู่กับเงินเดือนที่เกิดขึ้นจริง และเวลาที่เขาทำงานจริงใน 12 เดือนตามปฏิทินก่อนช่วงเวลาดังกล่าว พนักงานรักษาเงินเดือนโดยเฉลี่ย

คณะกรรมการได้รับการแต่งตั้งโดยผู้ก่อตั้งบริษัทหรือหน่วยงานที่เกี่ยวข้องซึ่งมีอำนาจในการตัดสินใจเกี่ยวกับการปิดบริษัท

• เมื่อเลิกจ้างพนักงานทุกคน ทั้งพนักงานทั่วไปและผู้จัดการ จะมีการแจ้งระยะเวลาเพิ่มเติม - อย่างน้อยสองเดือนก่อนที่องค์กรจะถูกชำระบัญชี วรรคนี้ใช้ไม่ได้กับคนทำงานตามฤดูกาล รวมทั้งผู้ที่ทำสัญญาจ้างงาน 2 เดือนด้วย
• ต้องส่งคำเตือนในแบบฟอร์ม ประกาศเป็นลายลักษณ์อักษร. ในขณะเดียวกัน นอกจากสำเนาที่มอบให้แก่ลูกจ้างแล้ว จะต้องมีฉบับที่สองที่เหลืออยู่กับนายจ้าง

ค่าตอบแทนกรรมการเกษียณ

ยิ่งไปกว่านั้น เพราะ ขนาดขั้นต่ำค่าตอบแทนเท่ากับ 3 เท่าของรายได้เฉลี่ยต่อเดือน เพื่อกำหนดจำนวนเงินชดเชย จำเป็นต้องคูณผลลัพธ์ด้วย 3 ดังนั้นใน ปริทัศน์สูตรการคำนวณมีลักษณะดังนี้ จำนวนเงินชดเชยเมื่อ CEO เลิกจ้าง = เงินเดือนรวม 12 เดือน / จำนวนวันที่ทำงานจริงในงวด × จำนวนวันทำงานในหนึ่งเดือนโดย ปฏิทินการผลิต× 3 จำนวนเงินชดเชยเมื่อผู้อำนวยการทั่วไปถูกไล่ออก ผู้บัญญัติกฎหมายไม่ได้กำหนดจำนวนเงินชดเชยเมื่อผู้อำนวยการทั่วไปถูกไล่ออก (เงื่อนไขดังกล่าวเป็นส่วนหนึ่งของข้อตกลงการจ้างงาน) อย่างไรก็ตามข้อ 279 กำหนดวงเงินค่าตอบแทนขั้นต่ำ - สามเท่าของรายได้เฉลี่ยต่อเดือน หากค่าชดเชยน้อยกว่าพนักงานมีสิทธิเรียกส่วนต่างคืนได้

ขั้นตอนการเลิกจ้างผู้อำนวยการองค์กรเทศบาลที่เกี่ยวข้องกับการชำระบัญชีมีอะไรบ้าง?

ตำแหน่งทางกฎหมายของหัวหน้าองค์กรมีลักษณะเฉพาะจากมุมมองของกฎหมาย เนื่องจากหัวหน้าบริษัทไม่ได้เป็นเพียง พนักงานแต่โดยร่างกายของนิติบุคคลด้วย ดังนั้นประเด็นเรื่องการเลิกจ้างหัวหน้าจึงถูกควบคุมในประการแรกโดยกฎหมายแรงงานและประการที่สองโดยกฎหมายขององค์กรที่เกี่ยวข้อง ดังนั้นขั้นตอนการเลิกจ้างหัวหน้าองค์กรจึงซับซ้อนเมื่อเทียบกับการเลิกจ้างพนักงานคนอื่น
อะไรคือความแตกต่างที่สำคัญระหว่างขั้นตอนนี้? 1. ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นอกเหนือจากเหตุทั่วไปในการเลิกจ้าง ยังมีเหตุพิเศษในการเลิกจ้างผู้จัดการ 2. การเลิกจ้างหัวหน้านอกเหนือไปจากคำสั่งนั้นขึ้นอยู่กับการตัดสินใจของเจ้าขององค์กรหรือหน่วยงานที่ได้รับมอบอำนาจ 3.

การเลิกจ้างหัวหน้าองค์กรรวมเทศบาลตามข้อ ๒ มาตรา 278 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

กฎการคำนวณค่าตอบแทนเมื่อ CEO ถูกไล่ออก มีกฎหลายข้อในการคำนวณค่าตอบแทนสำหรับ CEO ที่ถูกไล่ออก:

1. การคำนวณการชำระเงินเกิดขึ้นโดยอ้างอิงจากขนาดของเงินเดือนเฉลี่ยต่อวัน (ข้อ 9 ของระเบียบเกี่ยวกับการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาล“ เกี่ยวกับคุณสมบัติของขั้นตอนการคำนวณ ... ” ลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 922) ตามบทบัญญัติของ h. 3 บทความ 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียรายได้เฉลี่ยต่อวันเท่ากับการแบ่งรายได้ต่อปีตามจำนวนวันที่พนักงานทำงานจริง
2. ในการคำนวณค่าตอบแทน ให้คำนึงถึงการจ่ายเงินจูงใจ (น.

วิธีฟ้องกรรมการในการชำระบัญชี

โดยเฉพาะในการตัดสินใจระหว่างการประชุม กรรมการมีโอกาสยื่นคำร้องถึงผู้ก่อตั้งว่าตนออกจากตำแหน่งตามเจตจำนงเสรีของตนเอง อย่างไรก็ตาม ผู้ก่อตั้งได้รับกำหนดเวลาสามสิบวันตามกฎหมายในการตัดสินใจในเรื่องนี้อย่างแน่ชัด ตามกฎแล้วทุกอย่างจบลงด้วยความยินยอมและการเข้าสู่ สมุดงานรายการที่จำเป็นทั้งหมด
ซึ่งเป็นวันที่มีการดำเนินการนี้ซึ่งถือเป็นขอบเขตของการสูญเสียอำนาจกรรมการ ในกรณีของการก่อตัว ค่าคอมมิชชั่นการชำระบัญชีประธานรับสิทธิ์ทั้งหมดที่อนุญาตให้เขาทำหน้าที่บริหารจัดการในองค์กร ในกรณีนี้ คำสั่งของคณะกรรมการที่เกี่ยวข้องอาจเป็นพื้นฐานสำหรับการเลิกจ้างผู้อำนวยการ

ความสนใจ

นอกจากนี้ กับพนักงานที่เป็นส่วนหนึ่งของคณะกรรมการการชำระบัญชี ด้วยความยินยอม สัญญาจ้างสามารถยุติได้ (ตามคำขอของตนเองหรือตามข้อตกลงของคู่กรณี) และสรุป สัญญากฎหมายแพ่ง. อย่างไรก็ตามการยกเลิกดังกล่าวถือได้ว่าเป็นการหลีกเลี่ยงการจ่ายเงินชดเชยเนื่องจากการเลิกจ้างที่เกี่ยวข้องกับการชำระบัญชีขององค์กร (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากองค์ประกอบของคณะกรรมการการชำระบัญชีรวมถึงพลเมืองจากภายนอกก็จะมีการสรุปสัญญากฎหมายแพ่งบ่อยขึ้น

ในขณะเดียวกันก็สามารถทำสัญญาจ้างงานระยะยาวกับพวกเขาได้ ข้อสรุปนี้ต่อจากมาตรา 20, 57, 72, 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย บทที่ 37, 39 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าตอบแทนของสมาชิกของคณะกรรมการการชำระบัญชี (ผู้ชำระบัญชี) ดำเนินการโดยองค์กรที่ชำระบัญชีเอง (มาตรา

57, 129 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, ศิลปะ. 709, 781 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ใครควรจ่ายให้ผู้อำนวยการของผักเมื่อถูกไล่ออก

สำคัญ

ซึ่งรวมถึงการโอนค่าตอบแทนเมื่อเลิกจ้าง ขาดการกล่าวถึงในสัญญา การจ่ายเงินชดเชยไม่ได้ลบภาระผูกพันในการโอนออกจากองค์กร ในที่สุดการดำเนินการชำระเงินนี้สามารถถือได้ว่า เงื่อนไขบังคับการบอกเลิกสัญญาจ้างก่อนกำหนดตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง

การยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานตามความคิดริเริ่มของพนักงานก็มีผลกับผู้บริหารด้วยเช่นกัน ตามมาตรา 280 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพวกเขาต้องแจ้งล่วงหน้าถึงวันเลิกจ้างที่เสนออย่างน้อยหนึ่งเดือนล่วงหน้า ระยะเวลาที่ "เลิกงาน" นานขึ้นนั้นสัมพันธ์กับความยากลำบากในการเลือกผู้สมัครเข้ารับตำแหน่งผู้บริหาร
นอกจากนี้ ในระหว่างนี้ กรรมการที่ถูกไล่ออกจะต้องโอนไฟล์และเอกสารทั้งหมดไปยังผู้สืบทอด รองหรือพนักงานที่จะปฏิบัติหน้าที่ชั่วคราว

ใครควรจ่ายเงินให้ผู้อำนวยการ MUP เมื่อถูกไล่ออก

ตัวอย่างเช่น การเปิดเผยข้อมูลบางอย่าง แม้ว่าจะไม่ใช่ความลับทางการค้าก็ตาม ความล้มเหลวในการบรรลุตัวชี้วัดบางอย่าง การระบุความสัมพันธ์ในครอบครัวส่วนบุคคลกับพนักงานคนหนึ่ง งานนอกเวลาในองค์กรอื่น ฯลฯ ในทางกลับกันหัวหน้าองค์กรมีสิทธิบอกเลิกสัญญาที่ทำกับเขาได้ตลอดเวลา อย่างไรก็ตาม ในกรณีที่หัวหน้าเจตจำนงของตนถูกไล่ออก เขามีหน้าที่ต้องแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้าอย่างน้อยหนึ่งเดือน ในขณะที่ลูกจ้างธรรมดาระยะเวลานี้คือสองสัปดาห์ คุณสมบัติของการเลิกจ้างหัวหน้าขึ้นอยู่กับรูปแบบองค์กรและกฎหมายขององค์กร กฎทั่วไปหน่วยงานเดียวกันมีหน้าที่แต่งตั้งและเลิกจ้างหัวหน้าองค์กร ประเด็นเรื่องการเลิกจ้างจะได้รับการแก้ไขในลักษณะเดียวกับประเด็นการทำสัญญาจ้างงาน

ในเวลาเดียวกัน การละเมิดขั้นตอนการประชุมและจัดการประชุมดังกล่าวอาจนำไปสู่การยอมรับการเลิกจ้างหัวหน้าโดยศาลโดยผิดกฎหมาย ตัวอย่างในชีวิตจริง (ความขัดแย้งด้านแรงงาน) ในบริษัทจำกัดแห่งหนึ่ง ผู้ก่อตั้งซึ่งเป็นนิติบุคคลและบุคคลหลายราย ผู้ก่อตั้งเป็นผู้ดำรงตำแหน่งอธิบดี - บุคคลที่มีส่วนร่วมใน ทุนจดทะเบียนสังคมมีสัดส่วนเพียง 20% อันเป็นผลมาจากความขัดแย้งส่วนตัวระหว่างผู้อำนวยการทั่วไปและหนึ่งในผู้นำของผู้ก่อตั้ง - นิติบุคคล (ที่มีส่วนแบ่งในทุนจดทะเบียนของ บริษัท เท่ากับ 60%) จึงตัดสินใจถอดหัวนั่นคือ เพื่อยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับเขา

ผู้ก่อตั้ง-ริเริ่มการเลิกจ้างจัด "การประชุมวิสามัญ" ขึ้นทันที ซึ่งเขาตัดสินใจถอดผู้อำนวยการทั่วไปออกจากตำแหน่ง

ข้อมูล

ข้อสรุปดังกล่าวสืบเนื่องมาจากบทบัญญัติของมาตรา 72, 278, 279 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การทบทวนการพิจารณาคดีของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับไตรมาสที่สองของปี 2555 ข้อควรระวัง: หัวหน้าที่ถูกตัดสินโดยเจ้าของโดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยสามารถขึ้นศาลและเรียกร้องไม่เพียง แต่จ่ายค่าชดเชยพร้อมดอกเบี้ย แต่ยังชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมด้วย ความถูกต้องของตำแหน่งนี้ได้รับการสนับสนุนโดย ฝึกเก็งกำไร(ดูตัวอย่าง คำวินิจฉัยอุทธรณ์ของศาลภูมิภาคมอสโก ลงวันที่ 29 กรกฎาคม 2556 ฉบับที่

เลขที่ 33-16024/2556). จำนวนเงินชดเชยสำหรับความเสียหายที่ไม่ใช่เงินจะถูกกำหนดโดยศาลและระบุไว้ในการตัดสิน ในเวลาเดียวกัน ผู้พิพากษาจะต้องคำนึงถึงธรรมชาติของความเสียหายที่เกิดกับพนักงานและระดับของความผิดขององค์กร (วรรค 63 ของคำตัดสินของ Plenum ของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 ไม่ใช่ . 2).
กฎหมายปัจจุบันไม่ได้ให้ คำสั่งพิเศษการเลิกจ้างหัวหน้าในระหว่างการชำระบัญชีขององค์กร ดังนั้นจึงจำเป็นต้องใช้ขั้นตอนทั่วไปรวมถึงนายจ้าง (ฝ่ายบริหาร) ต้องแจ้งให้ผู้อำนวยการทราบถึงการเลิกจ้างเนื่องจากการชำระบัญชีอย่างน้อยสองเดือนก่อนการเลิกจ้าง (มาตรา 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) การชำระเงินจะทำใน คำสั่งทั่วไปตามศิลปะ. 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กล่าวคือ ค่าชดเชยจะจ่ายเป็นจำนวนเงินเงินเดือนเฉลี่ย และกรรมการจะคงเงินเดือนเฉลี่ยรายเดือนไว้ตลอดระยะเวลาการจ้างงาน แต่ไม่เกินสองเดือนนับแต่วันที่ถูกไล่ออก (รวมค่าชดเชยด้วย) .