ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดภาระผูกพันในการบันทึกเวลาทำงานจริงของพนักงานแต่ละคน นี้ จุดสำคัญเคารพสิทธิของพวกเขา - หลังจากทั้งหมด, การทำงานล่วงเวลา, ทำงานในเวลากลางคืนหรือวันหยุดสุดสัปดาห์, ไม่ทำงาน วันหยุดควรได้รับการชดเชย แพทย์เป็นคนงานประเภทพิเศษ: การประมวลผลของพวกเขาอาจส่งผลต่อคุณภาพการบริการที่มอบให้กับประชากร ดังนั้นนายจ้างจึงต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายแรงงานเกี่ยวกับระยะเวลาในการทำงานของแพทย์อย่างเคร่งครัด วันนี้เราจะมาบอกประเภทของชั่วโมงการทำงานที่สามารถทำได้ งานแพทย์ชื่อเล่น ควรทำงานกี่ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ควรใช้เอกสารรูปแบบใดเพื่อบันทึกชั่วโมงทำงานจริง

ข้อมูลทั่วไปเกี่ยวกับชั่วโมงการทำงาน

เวลางาน- ช่วงเวลาที่พนักงานปฏิบัติตามข้อบังคับและเงื่อนไขแรงงานภายใน สัญญาจ้างต้องปฏิบัติหน้าที่แรงงานตลอดจนช่วงเวลาอื่นตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอื่น ๆ กฎหมายของรัฐบาลกลางและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียหมายถึงเวลาทำงาน (การหยุดพักพิเศษเพื่อให้ความร้อนและพักผ่อน - มาตรา 109 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, การหยุดพักเพิ่มเติมสำหรับการเลี้ยงลูก - มาตรา 258 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, เป็นต้น) ระยะเวลาปกติของเวลาดังกล่าวต้องไม่เกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

สำหรับ แพทย์ผู้เชี่ยวชาญศิลปะ. 350 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดระยะเวลาทำงานที่ลดลงซึ่งเป็นเรื่องปกติสำหรับพวกเขา - 39 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเปลี่ยนชั่วโมงการทำงานของแพทย์โดยขึ้นอยู่กับตำแหน่งหรือความเชี่ยวชาญพิเศษ

สำหรับข้อมูลของคุณ... มาตรา 92 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดเวลาทำงานที่ลดลงสำหรับคนงานที่มีอายุต่ำกว่า 16 ปี - ไม่เกิน 24 ชั่วโมงต่อสัปดาห์จาก 16 ถึง 18 - ไม่เกิน 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์, พนักงานที่มีความพิการของ I หรือกลุ่ม II - ไม่เกิน 35 ชั่วโมง และสำหรับบุคคลที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย - ไม่เกิน 36 ชั่วโมง

โดยเฉพาะอย่างยิ่งบนพื้นฐานของพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 14 กุมภาพันธ์ 2546 N 101 ชั่วโมงการทำงานต่อไปนี้ได้รับการจัดตั้งขึ้น:

1.36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ - สำหรับแพทย์ พยาบาล และพยาบาล:

- โรงพยาบาลโรคติดเชื้อ

- ร้านขายยาโรคผิวหนัง นิคมโรคเรื้อน โรงพยาบาลเพื่อป้องกันและควบคุมโรคเอดส์

- ห้องปฏิบัติการที่วินิจฉัยการติดเชื้อเอชไอวี

- จิตเวช (ประสาทจิตเวช), ศัลยกรรมประสาท, การบำบัดด้วยยาที่มีวัตถุประสงค์เพื่อให้บริการประชาชนที่ทุกข์ทรมานจากอาการป่วยทางจิต

- โรงพยาบาลจิตเวชเด็ก (neuropsychiatric) สถาบันการศึกษาสำหรับเด็กปัญญาอ่อน

- โรงพยาบาลกายภาพบำบัด

— บริการสาธารณะความเชี่ยวชาญทางการแพทย์และสังคม ดำเนินการตรวจร่างกายประชาชนที่ป่วยทางจิต

- สถานี (แผนก) ของรถพยาบาลและเหตุฉุกเฉิน ดูแลรักษาทางการแพทย์, โรงพยาบาลระดับภูมิภาค ภูมิภาค และสาธารณรัฐ

2.33 ชั่วโมงต่อสัปดาห์:

- สำหรับแพทย์ของสถานพยาบาล (คลินิกผู้ป่วยนอก, ร้านขายยา, ศูนย์การแพทย์, สถานี, แผนก, สำนักงาน) เพื่อดำเนินการรับผู้ป่วยนอกเท่านั้น

- แพทย์และพยาบาลของโรงพยาบาลกายภาพบำบัดและสำนักงานพร้อมทำงานเต็มวันกับเครื่องกำเนิดไฟฟ้าทางการแพทย์ "VHF" ที่มีความจุมากกว่า 200 W

- ทันตแพทย์ ทันตแพทย์ ศัลยแพทย์กระดูก ทันตแพทย์ นักบำบัด ทันตแพทย์และช่างเทคนิค (ยกเว้นแพทย์-ทันตแพทย์-ศัลยแพทย์) โรงพยาบาลและสำนักงานทันตกรรม

3.30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์สำหรับแพทย์ พยาบาล และพยาบาล:

- องค์กรวัณโรคและต่อต้านวัณโรค (ของพวกเขา หน่วยโครงสร้าง) สถาบันบริการสังคมสำหรับประชากรที่ออกแบบมาเพื่อให้บริการผู้ป่วยวัณโรค

- สำนักตรวจทางนิติเวช แผนกพยาธิวิทยาและกายวิภาค ห้องปฏิบัติการ ห้องเก็บศพ ที่ทำงานโดยตรงกับศพและวัสดุเกี่ยวกับซากศพ

- สถาบันบริการของรัฐที่มีความเชี่ยวชาญทางการแพทย์และสังคมดำเนินการตรวจสอบพลเมืองที่เป็นวัณโรค

- องค์กรด้านการดูแลสุขภาพเมื่อทำงานเกี่ยวกับการเตรียมและการเก็บรักษาเลือดซากศพ

- เมื่อทำงานกับการรักษาด้วยรังสีแกมมาและการทดลองรังสีแกมมาในหอผู้ป่วยสำหรับผู้ป่วยที่ใช้ยากัมมันตภาพรังสีทับ งานที่เกี่ยวข้องกับอุปกรณ์แกมมา

- เมื่อทำงานกับการวินิจฉัยด้วย X-ray, การถ่ายภาพด้วยรังสี, บนหน่วยบำบัดด้วย X-ray แบบหมุนที่มีการควบคุมด้วยภาพ

บันทึก... พยาบาลของห้องเอ็กซ์เรย์และห้องฟลูออโรกราฟและอุปกรณ์ติดตั้งควรทำงาน 30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ เพื่อช่วยแพทย์ในการวินิจฉัยด้วยเอ็กซ์เรย์และฟลูออโรกราฟีเป็นเวลาอย่างน้อยครึ่งวันทำงาน

4. ตลอด 24 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ - สำหรับบุคลากรทางการแพทย์ที่ดำเนินการบำบัดด้วยรังสีแกมมาโดยตรงและทดลองฉายรังสีแกมมาด้วยยาแกมมาในห้องควบคุมวิทยุและห้องปฏิบัติการ

ชั่วโมงทำงาน

เจ้าหน้าที่ทางการแพทย์สามารถทำงานในโหมดต่างๆ ได้ เช่น ทำงาน 5 วันต่อสัปดาห์ หยุด 2 วัน ชั่วโมงทำงานไม่ปกติ ทำงานเป็นกะ งานนอกเวลา ฯลฯ

การจัดตารางการทำงานเป็นสิ่งสำคัญในมุมมองของการกระจายบรรทัดฐานของเวลาทำงานระหว่างรอบระยะเวลาบัญชี - หนึ่งสัปดาห์, เดือน, ไตรมาสหรือปี ตัวอย่างเช่น ในสัปดาห์ที่มี 40 ชั่วโมง ระยะเวลาของการทำงานรายวัน (กะ) ไม่ควรเกิน 8 ชั่วโมงต่อวัน และจะกำหนดระยะเวลาทำงานประจำวัน (กะ) ได้อย่างไรโดยลดระยะเวลาทำงานลง? คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 13.08.2009 N 588n จะช่วยเราในเรื่องนี้ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ในการกำหนดระยะเวลาของกะ (งานรายวัน) คุณต้องแบ่งระยะเวลาที่กำหนดไว้ของสัปดาห์ทำงานเป็น 5 วัน (หน้า 1) ดังนั้นระยะเวลาของการเปลี่ยนแปลงของผู้ปฏิบัติงานด้านสุขภาพจะเป็น:

- ด้วยการทำงาน 39 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ - 7.8 ชั่วโมง

- ที่ 36 ชั่วโมง - 7.2 ชั่วโมง

- ที่ 33 ชั่วโมง - 6.6 ชั่วโมง;

- ที่ 30 ชั่วโมง - 6 ชั่วโมง

- ที่ 24 ชม. - 4.8 ชม.

ในการคำนวณเวลาทำงานมาตรฐานสำหรับรอบระยะเวลาบัญชี เช่น เดือน คุณต้องหารระยะเวลาของสัปดาห์ทำงานด้วย 5 (วันทำงานต่อสัปดาห์) แล้วคูณด้วยจำนวนวันทำงานตามปฏิทินวันที่ 5 -วันทำงานของเดือนนี้ จากผลที่ได้รับ มีความจำเป็นต้องลบชั่วโมงการทำงานโดยลดเวลาทำงานในช่วงวันหยุดที่ไม่ได้ทำงาน ตัวอย่างเช่น บรรทัดฐานเวลาทำงานสำหรับเดือนธันวาคม 2013 จะเป็น: (39 ชั่วโมง / 5 วัน) x 22 วัน - 1 ชม. = 170.6. 39 ชั่วโมงคือระยะเวลาทำงานปกติของบุคลากรทางการแพทย์ 22 คือจำนวนวันทำงานในเดือนธันวาคม 1 ชั่วโมงคือเวลาที่กะก่อนวันที่ 1 มกราคมจะสั้นลง (วันหยุดสุดสัปดาห์)

นอกจากการคำนวณระยะเวลาการทำงานในแต่ละวันแล้ว การพิจารณาข้อกำหนดก็ควรค่าแก่การพิจารณาด้วย รหัสแรงงานบรรทัดฐานซึ่งกำหนดระยะเวลาสูงสุดของการดำเนินการแล้วสำหรับ:

- พนักงานอายุ 15 ถึง 16 ปี - 5 ชั่วโมง ตั้งแต่ 16 ถึง 18 ปี - 7 ชั่วโมง

- นักเรียน สถาบันการศึกษา, สถานศึกษาระดับประถมศึกษาและมัธยมศึกษา อาชีวศึกษารวมกันระหว่าง ปีการศึกษาเรียนพร้อมทำงานเมื่ออายุ 14 ถึง 16 ปี - 2.5 ชั่วโมงตั้งแต่ 16 ถึง 18 ปี - 4 ชั่วโมง

- คนพิการ - ตามใบรับรองแพทย์ที่ออกในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ

หากแพทย์ทำงานที่เป็นอันตรายหรือทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายซึ่งมีการกำหนดเวลาการทำงานที่ลดลง ระยะเวลาสูงสุดที่อนุญาตของการทำงานประจำวัน (กะ) จะต้องไม่เกิน:

- ด้วยการทำงาน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ - 8 ชั่วโมง

- กับการทำงาน 30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์หรือน้อยกว่า - 6 ชั่วโมง

โดยอาศัยอานิสงส์ของศิลปะ 94 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาของการทำงานรายวัน (กะ) เมื่อเทียบกับที่กำหนดไว้สำหรับผู้ที่ทำงานในที่ทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายอาจเพิ่มขึ้น ข้อตกลงร่วมกันขึ้นอยู่กับชั่วโมงการทำงานสูงสุดรายสัปดาห์และมาตรฐานด้านสุขอนามัยของสภาพการทำงาน

บันทึก! ระยะเวลาของวันทำงานหรือกะก่อนวันหยุดไม่ทำงานจะลดลง 1 ชั่วโมง และหากนายจ้างมีสัปดาห์ทำงาน 6 วัน ระยะเวลานี้ต้องไม่เกิน 5 ชั่วโมง (มาตรา 95 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ).

ระยะเวลาการทำงาน (กะ) ในเวลากลางคืนตามหลักศิลปะ 96 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอาจมีการลดลงเช่นกัน แต่อาจเท่ากับระยะเวลาทำงานในเวลากลางวันในกรณีที่จำเป็นต่อสภาพการทำงานและการทำงานเป็นกะโดยทำงาน 6 วันต่อสัปดาห์และหยุดหนึ่งวัน รายชื่อผลงานเหล่านี้อาจถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วมกัน ท้องถิ่น ระเบียบข้อบังคับ.

ทีนี้มาดูเวลาทำงานกัน

ในสถาบันทางการแพทย์มักกำหนดเวลาทำงานต่อไปนี้:

1. งานกะ - ทำงานเป็นกะ 2, 3 หรือ 4 กะ โหมดนี้ถูกนำมาใช้ในกรณีที่ระยะเวลา กระบวนการผลิตเกินระยะเวลาการทำงานประจำวันที่อนุญาตเช่นเดียวกับเพื่อให้ใช้อุปกรณ์ได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นเพิ่มปริมาณของผลิตภัณฑ์หรือบริการที่มีให้ (มาตรา 103 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) โดยปกติจะมีการติดตั้งโหมดกะที่สถานีรถพยาบาลในแผนกฉุกเฉินของสถาบันการแพทย์และการป้องกันโรคสถาบันทางการแพทย์ที่ให้การดูแลทางการแพทย์เฉพาะทางในกรณีฉุกเฉิน (สุขาภิบาลและการบิน) ดังที่คุณทราบ หน่วยดังกล่าวทำงานตลอดเวลา ระยะเวลาของกะในกรณีนี้อาจเป็น 8 ชั่วโมงในโหมดการทำงานสามกะ หรือ 12 ชั่วโมงในโหมดสองกะ สิ่งสำคัญคือการปฏิบัติตามชั่วโมงการทำงานสำหรับเดือนไตรมาสหรือปี

กรณีทำงานเป็นกะ พนักงานแต่ละกลุ่มต้องปฏิบัติหน้าที่ในช่วงเวลาที่กำหนดของชั่วโมงทำงานตามตารางกะซึ่งนำมาพิจารณาโดยคำนึงถึงความเห็นของคณะผู้แทนพนักงานและแจ้งให้บุคลากรทราบ ล่วงหน้าไม่เกิน 1 เดือน

ตารางได้รับการพัฒนาในลักษณะที่แพทย์เมื่อเสร็จสิ้นกะหนึ่งไปในวันหยุดหลังจากนั้นเขาจะทำงานในกะอื่น บางครั้ง ตารางการทำงานจะผูกติดอยู่กับวันของเดือนหรือวันในสัปดาห์ เช่น วันจันทร์ วันพุธ วันศุกร์ - กะแรก วันอังคาร วันพฤหัสบดี วันเสาร์ - ครั้งที่สอง

โปรดทราบว่าชั่วโมงทำงานรายเดือนอาจไม่ตรงกับชั่วโมงทำงานปกติในช่วงเวลาเดียวกัน หากกำหนดการเป็นแบบรายไตรมาส รายครึ่งปี หรือรายปี ตัวอย่างเช่น หากบรรทัดฐานของชั่วโมงสำหรับผู้ปฏิบัติงานด้านสุขภาพในไตรมาสที่สี่ของปี 2013 คือ 467 ชั่วโมง เขาสามารถทำงานได้ดังนี้:

เห็นได้จากตาราง: แม้ว่าจะมีความแตกต่างในแต่ละเดือนของจำนวนชั่วโมงทำงานปกติกับจำนวนชั่วโมงทำงานตามกำหนดการ โดยทั่วไปแล้ว เวลาทำงานปกติทั้งหมดสำหรับรอบระยะเวลาบัญชี

บ่อยครั้ง เจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ทำงานตามกำหนดเวลาหลังจากสามวันหรือกะแรกในวันคู่ของเดือน ครั้งที่สองในวันคี่ กะนี้ทำงาน? ไม่ โหมดการทำงานนี้ไม่สามารถเปลี่ยนแปลงได้ แม้ว่าจะมีการร่างกำหนดการไว้ด้วยก็ตาม เป็นกำหนดการที่ยืดหยุ่นมากกว่า

2. ชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่นได้ โหมดการทำงานนี้มีระบุไว้ในศิลปะ 102 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ภายใต้ระบอบนี้ ระยะเวลาเริ่มต้น สิ้นสุด หรือรวมของวันทำงาน (กะ) ถูกกำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญา ในกรณีนี้ นายจ้างต้องดูแลให้ลูกจ้างทำงานตามจำนวนชั่วโมงทำงานทั้งหมดในรอบระยะเวลาบัญชีที่เกี่ยวข้อง (วันทำงาน สัปดาห์ เดือน ฯลฯ) ให้เราเตือนคุณว่าบรรทัดฐานของเวลาทำงานสำหรับเดือนไตรมาสหกเดือนหรือหนึ่งปีคำนวณตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 13.08.2009 N 588n

3. หน้าที่ที่บ้าน - อยู่เป็นหมอ องค์กรทางการแพทย์ที่บ้านระหว่างรอสายเรียกเข้าทำงาน (เพื่อให้ความช่วยเหลือทางการแพทย์ในกรณีฉุกเฉินหรือแบบเร่งด่วน)

เมื่อคำนึงถึงเวลาทำงานจริงของลูกจ้างในองค์กรแพทย์ ให้นำเวลาการปฏิบัติหน้าที่ที่บ้านมาพิจารณาเป็นชั่วโมงทำงาน 1/2 ชั่วโมง (มาตรา 350 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซีย) ระยะเวลารวมของเวลาทำงานของแพทย์โดยคำนึงถึงเวลาปฏิบัติหน้าที่ที่บ้านไม่ควรเกินเวลาทำงานมาตรฐานสำหรับช่วงเวลาที่เกี่ยวข้อง

นอกจากนี้ อาจใช้โหมดการทำงานอื่นๆ สำหรับเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์บางประเภท

ชั่วโมงทำงานพาร์ทไทม์. มาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้างสามารถจัดตั้งขึ้นได้ทั้งเมื่อจ้างและต่อมานอกเวลา (กะ) หรือสัปดาห์ทำงานนอกเวลา นั่นคือพนักงานจะไม่ทำงาน 5 วันต่อสัปดาห์ แต่ตัวอย่างเช่น 3 หรือระยะเวลาของวันทำงานจะไม่เกิน 7.2 ชั่วโมง แต่เป็น 5

โปรดทราบว่านายจ้างไม่สามารถปฏิเสธที่จะกำหนดตารางการทำงานสำหรับลูกจ้างที่ตั้งครรภ์ได้ เช่นเดียวกับลูกจ้างหากเขา:

- หนึ่งในผู้ปกครอง (ผู้ปกครอง ผู้ดูแลผลประโยชน์) ที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี (เด็กพิการอายุต่ำกว่า 18 ปี)

- บุคคลที่ดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยตามรายงานทางการแพทย์

ค่าตอบแทนสำหรับลูกจ้างที่ทำงานนอกเวลานั้นคิดตามสัดส่วนของเวลาที่เขาทำงานหรือขึ้นอยู่กับปริมาณงานที่ทำ ในเวลาเดียวกัน งานดังกล่าวไม่มีข้อ จำกัด ใด ๆ สำหรับพนักงานเกี่ยวกับระยะเวลาของการลาประจำปีที่ได้รับค่าจ้าง การคำนวณความอาวุโสและสิทธิแรงงานอื่น ๆ

ชั่วโมงการทำงานที่ไม่ปกติ นี่เป็นรูปแบบการทำงานพิเศษ โดยที่ลูกจ้างแต่ละคนสามารถเข้าไปพัวพันกับการปฏิบัติงานตามคำสั่งของนายจ้างได้ หากจำเป็น เป็นครั้งคราวนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้ แต่เจ้าหน้าที่สาธารณสุขคนใดไม่สามารถกำหนดโหมดการทำงานดังกล่าวได้ รายชื่อตำแหน่งพนักงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติกำหนดขึ้นโดยข้อตกลงร่วม ข้อตกลง หรือกฎหมายท้องถิ่น โดยพิจารณาจากความเห็นของตัวแทนพนักงาน และมักจะรวมถึงผู้จัดการ สถาบันทางการแพทย์- หัวหน้าแพทย์และเจ้าหน้าที่ ตลอดจนพยาบาลอาวุโส

โปรดทราบว่าในโหมดใดๆ เจ้าหน้าที่การแพทย์สามารถทำงานล่วงเวลาได้

ติดตามเวลา

เนื่องจากเงินคงค้างยังขึ้นอยู่กับชั่วโมงทำงานจริงด้วย ค่าจ้าง(เช่น สำหรับการทำงานล่วงเวลาหรือทำงานตอนกลางคืน) และการจัดหาหลักประกันและค่าตอบแทน (เช่น นมจะออกเฉพาะในวันที่มีงานทำจริงในงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย) สิ่งสำคัญคือต้องเก็บบันทึก มัน.

คำสั่งของกระทรวงการคลังของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 15 ธันวาคม 2553 N 173n อนุมัติรูปแบบของใบบันทึกเวลาที่สถาบันทางการแพทย์ต้องใช้เพื่อบันทึกเวลาทำงาน:

- แบบฟอร์ม 0301008 - ใบบันทึกเวลา;

- แบบฟอร์ม 0504421 - ใบบันทึกเวลาและเงินเดือน

ใบบันทึกเวลาในแบบฟอร์ม 0504421 ได้รับการดูแลโดยบุคคลที่ได้รับการแต่งตั้งตามคำสั่งของสถาบัน รายเดือนโดยรวมสำหรับสถาบันการแพทย์หรือในบริบทของแผนกโครงสร้าง (แผนก แผนก คณะ ห้องปฏิบัติการ ฯลฯ) แยกย่อย(สาขา). แผ่นเวลาเปิดทุกเดือน 2-3 วันก่อนเริ่มรอบการเรียกเก็บเงินตามใบบันทึกเวลาของเดือนที่แล้ว

บันทึก! ในบัตรรายงานของแบบฟอร์ม 0504421 เฉพาะกรณีที่มีการเบี่ยงเบนจากการใช้งานปกติของชั่วโมงการทำงานที่กำหนดโดยข้อบังคับแรงงานภายในเท่านั้น ในครึ่งบนของบรรทัด สำหรับพนักงานแต่ละคนที่มีการเบี่ยงเบนจากการใช้เวลาทำงานตามปกติ ชั่วโมงของการเบี่ยงเบนจะถูกบันทึก และในครึ่งล่าง - สัญลักษณ์ของการเบี่ยงเบน ชั่วโมงกลางคืนจะถูกบันทึกไว้ที่ด้านล่างของบรรทัดด้วย

หากพนักงานคนหนึ่งของสถาบันการแพทย์มีการเบี่ยงเบนสองประเภทในหนึ่งวัน (ระยะเวลา) ส่วนล่างของบรรทัดจะถูกเขียนเป็นเศษส่วนซึ่งตัวเศษคือ - สัญลักษณ์ประเภทของส่วนเบี่ยงเบนและตัวส่วนคือเวลาทำการ หากมีการเบี่ยงเบนมากกว่าสองครั้งในหนึ่งวัน จะมีการแสดงชื่อพนักงานซ้ำในบัตรรายงาน

จำได้ว่าการทำเครื่องหมายในบัตรรายงานเกี่ยวกับสาเหตุของการไม่ไปทำงาน, งานนอกเวลาหรือนอกเวลาทำงานปกตินั้นทำขึ้นบนพื้นฐานของเอกสารที่จัดทำขึ้นอย่างถูกต้อง (ใบรับรองความสามารถในการทำงาน, หนังสือรับรองการปฏิบัติตามรัฐ หรืองานสาธารณะ คำเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรถึงความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรที่เรียบง่ายของพนักงานให้ทำงานล่วงเวลาในกรณีที่กฎหมายกำหนด เป็นต้น)

สิ้นเดือนพนักงานรับผิดชอบรักษาใบบันทึกเวลาตามแบบฟอร์ม 0504421 เป็นผู้กำหนด ทั้งหมดวัน (ชั่วโมง) ของการไม่มาแสดง รวมทั้งจำนวนชั่วโมงตามประเภทของการประมวลผล (งานทดแทน งานในวันหยุด งานกลางคืน ฯลฯ) โดยมีการบันทึกลงในคอลัมน์ที่เหมาะสม (35, 42, 43, 45, 47, 49, 51) ... ใบบันทึกเวลาที่สมบูรณ์ได้รับการลงนามโดยบุคคลที่รับผิดชอบในการบำรุงรักษา

สำหรับข้อมูลของคุณ... ตารางของแบบฟอร์ม 0301008 ทำซ้ำรูปแบบของบัตรรายงาน T-13 ซึ่งได้รับอนุมัติจากพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการสถิติแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 05.01.204 N 1 สถาบันบางแห่งไม่ใช้แบบฟอร์มนี้โดยอ้างถึงชื่อ พระราชกฤษฎีกาตามวรรค 2 ซึ่งแบบฟอร์มนี้ สถาบันงบประมาณใช้ไม่ได้ อย่างไรก็ตาม ก่อนการรับบุตรบุญธรรม แบบฟอร์มใหม่สามารถใช้ไทม์ชีทสำหรับสถาบันของรัฐ (เทศบาล) กับแบบฟอร์มใบบันทึกเวลา 0301008

ใบเวลาที่เสร็จสมบูรณ์จะถูกส่งไปยังแผนกบัญชีเพื่อการชำระบัญชีในคอลัมน์ที่เหมาะสม หลังจากได้รับอนุมัติจากหัวหน้าสถาบันแล้ว ใบบันทึกเวลาจะถูกใช้เพื่อรวบรวมบัญชีเงินเดือน (f. 00504401) หรือบัญชีเงินเดือน (f. 0301010)

สรุปบันทึกชั่วโมงการทำงาน

ในตำราและบทความในสื่อ สามารถอ่านได้ว่า การบัญชีเวลาทำงานสามารถเป็นรายวันได้ (จำนวนวันทำงานต่อเดือนขึ้นอยู่กับการบัญชี เนื่องจากระยะเวลาทำงานเท่ากัน และการทำงานเกินระยะเวลานี้ถือเป็นการทำงานล่วงเวลา ) รายสัปดาห์ (ใช้ในกรณีที่สามารถสังเกตได้เฉพาะระยะเวลารายสัปดาห์ของงาน ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับลักษณะเฉพาะของงาน และเวลาของการทำงานรายวันหรือกะถูกควบคุมโดยกำหนดการ) และสรุป สองประเภทแรกไม่ได้ถูกควบคุมโดยกฎหมาย แต่มาพูดถึงการบัญชีโดยสรุปในรายละเอียดเพิ่มเติมอีกเล็กน้อย

บันทึก... โดยสรุปเวลาทำงานรอบระยะเวลาบัญชีต้องไม่เกินหนึ่งปี

การบัญชีโดยย่อของเวลาทำงานถูกนำมาใช้เมื่อตามเงื่อนไขการผลิต (งาน) ในสถาบันโดยรวมหรือเมื่อดำเนินการ บางชนิดไม่สามารถสังเกตชั่วโมงทำงานรายวันหรือรายสัปดาห์ที่กำหนดไว้สำหรับคนงานประเภทนี้ได้ (มาตรา 104 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เมื่อกำหนดระบอบการบัญชีดังกล่าว จะต้องจำไว้ว่าระยะเวลาของชั่วโมงทำงานสำหรับรอบระยะเวลาบัญชี (เดือน ไตรมาส และช่วงเวลาอื่นๆ) ไม่ควรเกินจำนวนชั่วโมงทำงานปกติ รอบระยะเวลาบัญชีต้องไม่เกิน 1 ปี

จำนวนชั่วโมงทำงานปกติสำหรับรอบระยะเวลาบัญชีจะพิจารณาจากชั่วโมงทำงานรายสัปดาห์ที่กำหนดไว้สำหรับผู้ปฏิบัติงานประเภทนี้ สำหรับผู้ที่ทำงานนอกเวลา (กะ) และ (หรือ) สัปดาห์ทำงานนอกเวลา จำนวนชั่วโมงทำงานปกติสำหรับรอบระยะเวลาบัญชีจะลดลงตามลำดับ

ขั้นตอนการแนะนำการบัญชีโดยย่อของชั่วโมงทำงานกำหนดขึ้นโดยข้อบังคับด้านแรงงานภายในและมีความเกี่ยวข้องเป็นหลักในกรณีที่มี การทำงานเป็นกะหรือชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่น

ตามมาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ชั่วโมงการทำงานปกติต้องไม่เกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
มาตรา 92 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดระยะเวลาการทำงานที่ลดลงโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับคนงานที่ทำงานในลักษณะที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย - ไม่เกิน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในลักษณะที่กำหนดไว้ โดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียโดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมการไตรภาคีของรัสเซียสำหรับระเบียบสังคมและแรงงานสัมพันธ์
ตามข้อ 1 ของพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 20 พฤศจิกายน 2551 N 870 "ในการจัดตั้งชั่วโมงการทำงานที่ลดลง, การลาจ่ายเพิ่มเติมประจำปี, ค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นสำหรับคนงานที่ทำงานอย่างหนัก, การทำงานที่เป็นอันตรายและ ( หรือ) อันตรายและอื่น ๆ เงื่อนไขพิเศษแรงงาน” สำหรับคนงานที่ทำงานอย่างหนัก, การทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและสภาพการทำงานพิเศษอื่น ๆ ตามผลการรับรองสถานที่ทำงาน, เวลาทำงานลดลง - ไม่เกิน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ตามผลลัพธ์ ของการรับรองสถานที่ทำงาน
ข้อ 2 ของพระราชกฤษฎีกาดังกล่าวของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียได้สั่งให้กระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียภายในวันที่ 7 มิถุนายน 2552 ให้กำหนดเวลาทำงานลดลงตามสภาพการทำงานของคนงานที่ทำงานอย่างหนัก การทำงานกับการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) อันตรายและสภาพการทำงานพิเศษอื่น ๆ อย่างไรก็ตามกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียยังไม่ปฏิบัติตามคำแนะนำของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย
ตามกฎเกณฑ์ของมาตรา 100 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กำหนดชั่วโมงการทำงานของคนงานที่มีลักษณะการทำงานพิเศษในลักษณะที่รัฐบาลกำหนด สหพันธรัฐรัสเซีย.
พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย 10.12.2002 N 877 "เกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของเวลาทำงานและเวลาพักผ่อนของคนงานบางประเภทที่มีลักษณะการทำงานพิเศษ" คนงานบางประเภทที่มีลักษณะงานพิเศษถูกกำหนดโดย เกี่ยวข้อง หน่วยงานรัฐบาลกลางอำนาจบริหารตามข้อตกลงกับกระทรวงสาธารณสุขและ การพัฒนาสังคมสหพันธรัฐรัสเซีย. ภายในวันที่ 1 เมษายน พ.ศ. 2546 หน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางได้รับคำสั่งให้อนุมัติการกระทำทางกฎหมายเชิงบรรทัดฐานที่กำหนดชั่วโมงการทำงานและเวลาพักของพนักงานดังกล่าว ในส่วนของพนักงานร้านขายยานั้นยังไม่มีการนำข้อบังคับดังกล่าวมาใช้
มาตรา 350 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดลักษณะเฉพาะของการควบคุมการทำงานของเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์โดยเฉพาะตามพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 14 กุมภาพันธ์ 2546 N 101 "ในช่วงเวลาของการทำงาน เวลาของบุคลากรทางการแพทย์ ขึ้นอยู่กับตำแหน่งและ (หรือ) ความเชี่ยวชาญพิเศษ" (แก้ไขโดย 02/01/2005) สัปดาห์การทำงานที่สั้นลงสำหรับกลุ่มแพทย์ต่างๆ พนักงานร้านขายยาไม่ได้กล่าวถึงในมตินี้
ตามบรรทัดฐานของมาตรา 423 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียปัจจุบันระยะเวลาของเวลาทำงานที่ลดลงของคนงานสามารถถูกควบคุมโดย "รายชื่ออุตสาหกรรม, การประชุมเชิงปฏิบัติการ, อาชีพและตำแหน่งที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย, ทำงานใน ที่ให้สิทธิ ลาเพิ่มเติมและวันทำการที่สั้นลง” ได้รับการอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการแรงงานแห่งสหภาพโซเวียตและสภากลางแห่งสหภาพแรงงานแห่งสหภาพทั้งหมดแห่ง 25.10.1974 N 298 / P-22 ในส่วนที่ไม่ขัดแย้งกับกฎหมายปัจจุบัน ของสหพันธรัฐรัสเซีย
ตามข้อ 137 ของรายการนี้ เภสัชกรและเภสัชกรของร้านขายยา รวมถึงเจ้าหน้าที่ของสถาบันสุขภาพและประกันสังคม ยกเว้นผู้ที่มีส่วนร่วมในการจ่ายยาโดยไม่มีใบสั่งยาและสินค้าร้านขายยาอื่นๆ มีสิทธิในการลดเวลา 6 ชั่วโมง วันทำงาน.
ดังนั้น เภสัชกรและเภสัชกรที่จ่ายยาที่ต้องสั่งโดยแพทย์ตามรายการที่ระบุ มีสิทธิได้รับวันทำงานลดลง 6 ชั่วโมง
อย่างไรก็ตาม ควรสังเกตว่าข้อมติของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐสหภาพโซเวียตนี้มีพื้นฐานอยู่บนหลักการของการคำนวณชั่วโมงทำงานตามสัปดาห์ทำงาน 6 วัน แม้ว่าอย่างเป็นทางการแล้ว ข้อเท็จจริงนี้จะไม่ได้กล่าวถึงในมตินี้ ดังนั้น จนกว่ารัฐบาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซียจะใช้พระราชบัญญัติทางกฎหมายเชิงบรรทัดฐานที่เหมาะสม นายจ้างจำเป็นต้องปฏิบัติตามบรรทัดฐานของชั่วโมงการทำงานที่กำหนดโดยมติของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐสหภาพโซเวียตและรัฐสภาของสภากลางของ All-Union สหภาพการค้า.
โปรดทราบว่าตามวรรค 21 ที่ได้รับอนุมัติโดยมติ คณะกรรมการของรัฐของคณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตด้านแรงงานและค่าจ้างและรัฐสภาของสภากลางแห่งสหภาพแรงงาน All-Union ลงวันที่ 21 พฤศจิกายน 2518 N 273 / P-20 "คำแนะนำเกี่ยวกับขั้นตอนการใช้รายชื่ออุตสาหกรรม
การประชุมเชิงปฏิบัติการอาชีพและตำแหน่งที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย, งานที่ให้สิทธิในการลาเพิ่มเติมและวันทำงานที่สั้นลง "(แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 15 เมษายน 2547) ในกรณีที่พนักงานถูก ผลงานต่างๆด้วยสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายซึ่งมีการกำหนดวันทำงานที่ลดลงในระยะเวลาต่างๆ และโดยรวมแล้วได้ทำงานในพื้นที่เหล่านี้มานานกว่าครึ่งหนึ่งของระยะเวลาสูงสุดของวันที่สั้นลง วันทำงานของพวกเขาไม่ควรเกิน 6 ชั่วโมง
โดยสรุปเราทราบว่าอย่างไรก็ตามการบังคับใช้พระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการแรงงานแห่งสหภาพโซเวียตหมายเลข 298 / P-22 ที่เกี่ยวข้องกับพนักงานร้านขายยาที่ไม่เกี่ยวข้องกับการผลิตยาทำให้เกิดข้อสงสัยเนื่องจากกิจกรรมทางเภสัชกรรมดังกล่าว ไม่รวมอยู่ในหน่วยงานที่ได้รับอนุมัติจากหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางใด ๆ เจ้าหน้าที่ รายชื่องานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายและในความเป็นจริงไม่ได้
ในกรณีที่สถานการณ์ความขัดแย้งระหว่างพนักงานและนายจ้างในประเด็นนี้ การประเมินขั้นสุดท้ายทำได้โดยหน่วยงานตุลาการเท่านั้น ซึ่งการตัดสินใจนั้นค่อนข้างยากต่อการคาดเดา

บทที่ 6 ความสามารถของร่างกายในการกำกับดูแลของรัฐในด้านสุขาภิบาลและสวัสดิภาพทางระบาดวิทยาของประชากรโดยพิจารณาถึงกรณีความผิดทางปกครอง

หมวด 7 ขั้นตอนทั่วไปในความผิดทางปกครอง

หมวด ๒ สาขาวิชาความสัมพันธ์ทางแพ่ง คุณสมบัติของสถานะทางกฎหมายของสถาบันการแพทย์

หมวด ๓ วัตถุแห่งสิทธิพลเมือง ข้อมูลที่เป็นวัตถุพิเศษของความสัมพันธ์ทางแพ่ง ด้านกฎหมายของการป้องกันความลับ

บทที่ 4 แนวทางการคุ้มครองสิทธิพลเมือง การชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นกับชีวิตและสุขภาพโดยการจัดหาการรักษาพยาบาลที่ไม่เหมาะสม

บทที่ 5 ธุรกรรมและการเป็นตัวแทน คำจำกัดความและขอบเขตของการแสดงตน

บทที่ 7 ข้อกำหนดทั่วไปของภาระผูกพัน สัญญาทางแพ่ง. ข้อตกลงในการให้บริการทางการแพทย์ที่ขอคืนเงินได้

บทที่ 8 แนวคิดของการสืบทอด เจตจำนงและขั้นตอนการมีส่วนร่วมของบุคลากรทางการแพทย์ในการขึ้นทะเบียนตามกฎหมาย

หมวด ๙ ข้อบังคับทางกฎหมายว่าด้วยความสัมพันธ์อันเกี่ยวกับสิทธิในผลกิจกรรมทางปัญญา

บทที่ 10 การเริ่มต้นพื้นฐานของกฎหมายครอบครัว ระบอบการปกครองทางกฎหมายของการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม ด้านกฎหมายของกิจกรรมทางการแพทย์ในการวางแผนครอบครัวและการควบคุมฟังก์ชั่นการสืบพันธุ์ของมนุษย์

บทที่ 2 ระบบภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย ความรับผิดสำหรับความผิดทางภาษี

หมวด ๒ บุคลากรทางการแพทย์ตามกฎหมายแรงงาน หุ้นส่วนทางสังคม ข้อตกลงร่วมกัน

หมวด 3 สัญญาจ้างงาน ลำดับของข้อสรุปและการยกเลิก

หมวด ๕ การจ่ายเงินจ้างแรงงานแพทย์ เงินเดือนประจำตำแหน่งและตารางอัตราเดียว

หมวด ๖ วินัยแรงงาน ความรับผิดทางวินัยและความรับผิดทางวัตถุของบุคลากรทางการแพทย์

หมวด 7 สิทธิการประกันสังคมของผู้ปฏิบัติงานด้านสุขภาพ

หมวด 2 ความผิดต่อสิ่งแวดล้อมและความรับผิดทางกฎหมาย

บทที่ 2 คำจำกัดความของอาชญากรรมในกฎหมายอาญาของรัสเซีย

หมวด ๔ พฤติการณ์ที่ไม่รวมกิจกรรมทางอาญา

บทที่ 7 ประเภทหลักของอาชญากรรม โครงสร้างส่วนพิเศษของประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย

มาตรา 9 พื้นฐานของกฎหมายวิธีพิจารณาความอาญา บทที่ 1 วิธีพิจารณาความอาญา

หมวด X กฎหมายการแพทย์ บทที่ 1 กฎหมายการแพทย์เป็นสาขาของกฎหมาย นิติบัญญัติ วิทยาศาสตร์ และวินัยการศึกษา

หมวด ๕ ข้อบังคับทางกฎหมายแยกประเภทกิจกรรมทางการแพทย์

หมวด 6 กฎหมายว่าด้วยผลิตภัณฑ์ยา

หมวด ๗ ความผิดเกี่ยวกับยาและการรักษาพยาบาลและความรับผิดทางกฎหมาย

หมวด ๘ ความรับผิดทางอาญาสำหรับความผิดทางวิชาชีพในกิจกรรมทางการแพทย์ ปัญหาข้อผิดพลาดทางการแพทย์

หมวด ๙ ความผิดในสถานพยาบาล

หมวด ๑๐ การตรวจนิติเวชกรณีกระทำความผิดทางวิชาชีพและทางราชการ

หมวด 11 การป้องกันความประพฤติผิดทางวิชาชีพและความผิดของบุคลากรทางการแพทย์

พื้นฐานของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียในการคุ้มครองสุขภาพของพลเมืองเมื่อวันที่ 22 กรกฎาคม 1993? 5487-1

รหัสของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยความผิดทางปกครองในวันที่ 30 ธันวาคม 2544? 195-FZ

รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย 30 ธันวาคม 2544? 197-FZ

กฎหมายของรัฐบาลกลาง 18 มิถุนายน 2544? 77-FZ ในการป้องกันการแพร่กระจายของวัณโรคในสหพันธรัฐรัสเซีย; (พร้อมการเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติม)

กฎหมายของรัฐบาลกลาง 2 มกราคม 2000? 29-FZ เกี่ยวกับคุณภาพและความปลอดภัยของผลิตภัณฑ์อาหาร (พร้อมการเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติม)

กฎหมายของรัฐบาลกลาง 30 มีนาคม 2542? 52-FZ ต่อสุขาภิบาลและระบาดวิทยาของประชากร; (พร้อมการเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติม)

กฎหมายของรัฐบาลกลาง 8 มกราคม 2541? 3-FZ เกี่ยวกับยาเสพติดและสารออกฤทธิ์ทางจิต; (พร้อมการเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติม)

กฎหมายของรัฐบาลกลาง 17 กันยายน 2541? 157-FZ ต่อภูมิคุ้มกันของโรคติดเชื้อ; (พร้อมการเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติม)

กฎหมายของรัฐบาลกลาง 22 มิถุนายน 2541? 86-FZ กับยาเสพติด; (พร้อมการเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติม)

กฎหมายของรัฐบาลกลางของวันที่ 23 ก.พ. 2538? 26-FZ เกี่ยวกับทรัพยากรธรรมชาติ สถานพยาบาลและสุขภาพ และรีสอร์ท; (พร้อมการเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติม)

กฎหมาย RF วันที่ 9 มิถุนายน 1993? 5142-I เกี่ยวกับการบริจาคโลหิตและส่วนประกอบ (พร้อมการเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติม)

กฎหมาย RF วันที่ 22 ธันวาคม 1992? 4180-I เกี่ยวกับการปลูกถ่ายอวัยวะและ (หรือ) เนื้อเยื่อของมนุษย์ (พร้อมการเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติม)

กฎหมาย RF วันที่ 2 กรกฎาคม 1992? 3185-I เกี่ยวกับการดูแลทางจิตเวชและการรับประกันสิทธิของพลเมืองเมื่อมีการให้;

กฎหมาย RF วันที่ 28 มิถุนายน 1991? 1499-I เกี่ยวกับการประกันสุขภาพของพลเมืองในสหพันธรัฐรัสเซีย; (พร้อมการเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติม)

แนวทางในการจัดหากระบวนการสอนในบทนำกฎหมายการแพทย์ (การปฏิบัติ)

หมวด ๑ โครงการปฏิบัติงานด้านกฎหมายการแพทย์วินัยการศึกษา (แผนและวิธีการดำเนินการบรรยายและสัมมนา)

บทที่ 3 การทดสอบและงานในสถานการณ์ - องค์ประกอบที่สำคัญที่สุดของการควบคุมความรู้ของนักเรียน

บทที่ 4 ข้อกำหนดและแนวคิดพื้นฐานในขอบเขตของกฎหมายการแพทย์ (อภิธานศัพท์)

รายชื่อกฎหมายและวรรณกรรมที่แนะนำ

บทที่ 4 ชั่วโมงการทำงานและส่วนที่เหลือของบุคลากรทางการแพทย์

บทที่ 4 ชั่วโมงการทำงานและส่วนที่เหลือของบุคลากรทางการแพทย์

สถาบันพื้นฐานแห่งหนึ่ง กฎหมายแรงงานคือเวลาทำการ

สถาบันนี้จัดเตรียมวิธีการทางกฎหมายสำหรับกระบวนการผลิตและควบคุมการมีส่วนร่วมของคนงานในนั้น ประมวลกฎหมายแรงงานประกอบด้วยส่วน IV "ชั่วโมงทำงาน" แยกต่างหาก ในมาตรา 1 ของส่วนนี้ เป็นครั้งแรกในรูปแบบของกฎหมาย แนวคิดของคำว่า "เวลาทำงาน" ถูกนำมาใช้

เวลางาน -ซึ่งเป็นช่วงเวลาที่พนักงานต้องปฏิบัติตามระเบียบแรงงานภายในองค์กรและข้อกำหนดในสัญญาจ้างงาน รวมถึงต้องปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานตลอดจนระยะเวลาอื่นๆ ตามกฎหมายและกฎหมายอื่น อ้างถึงชั่วโมงการทำงาน

แรงงานมนุษย์มักไหลไปตามกาลเวลา สำหรับแรงงานทุกประเภท การวัดทั่วไปของจำนวนเงินที่ใช้ไปคือเวลาทำงานเสมอ กิจกรรมด้านแรงงานของบุคคลนั้นอยู่ภายใต้ข้อบังคับทางกฎหมายซึ่งงานของเขาจะดำเนินการตามสัญญาจ้าง

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเริ่มต้นจากการที่ ชั่วโมงการทำงานปกติต้องไม่เกิน 40 ชั่วโมงประมวลกฎหมายและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่นๆ อาจลดชั่วโมงการทำงานสำหรับพนักงานบางประเภท (ด้านการสอน การแพทย์ และ

เป็นต้น)

เวลาทำงานประกอบด้วยเวลาที่พนักงานทำงานจริงในระหว่างวัน (กะ) ช่วงเวลาอื่นซึ่งเท่ากับคนงานเมื่อคนงานไม่ปฏิบัติตามหน้าที่ด้านแรงงานจริง ได้แก่ การหยุดพักเพื่อเลี้ยงลูก (มาตรา 258 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย); การพักผ่อนพิเศษเนื่องจากการจัดระเบียบงาน ในการปฏิบัติหน้าที่ที่บ้าน

การใช้เวลาทำงานอย่างมีประสิทธิภาพมีบทบาทสำคัญในการแก้ปัญหาที่ได้รับมอบหมายจากหน่วยงานและสถาบันด้านสุขภาพ

ผู้ปฏิบัติงานด้านการดูแลสุขภาพสามารถแบ่งออกเป็นประเภทต่อไปนี้ตามระยะเวลาทำงานของพวกเขา: a) ชั่วโมงทำงานปกติ; b) ด้วยชั่วโมงการทำงานที่ลดลง c) กับงานนอกเวลาทำงานปกติตามความคิดริเริ่มของพนักงานเอง (การทำงานล่วงเวลา, ชั่วโมงการทำงานที่ไม่ปกติ, การรวมกันของงานทั้งภายนอกและภายใน)

ความเฉพาะเจาะจงของกฎระเบียบทางกฎหมายของเวลาทำงานของผู้ปฏิบัติงานทางการแพทย์เป็นที่ประจักษ์ในความจริงที่ว่า หัวหน้าแพทย์, เจ้าหน้าที่ของเขา,

บ้าน พยาบาล, หัวหน้าแผนกบัญชี, หัวหน้าร้านขายยา, บริการส่วนบุคคลและแผนก, บุคลากรทางการแพทย์รุ่นเยาว์ (ไม่ทำงานในโรงงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย), เจ้าหน้าที่บริการตามความต้องการในการผลิตเนื่องจากผลประโยชน์ของสถาบันการแพทย์, มีส่วนร่วมในการปฏิบัติหน้าที่นอก ชั่วโมงการทำงานปกติ สำหรับพวกเขาใช้ ชั่วโมงการทำงานที่ไม่ปกติรายชื่อพนักงานของสถาบันการแพทย์ที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกตินั้นกำหนดขึ้นโดยข้อตกลงร่วม ข้อตกลงหรือข้อบังคับด้านแรงงานภายในของสถาบัน (มาตรา 101 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สำหรับบุคลากรทางการแพทย์ส่วนใหญ่อย่างท่วมท้น จะมีการปรับชั่วโมงการทำงานให้สั้นลง (แพทย์ผู้เชี่ยวชาญ นักกายภาพบำบัด ทันตแพทย์ ฯลฯ)

มาตรา 350 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดระยะเวลาทำงานที่ลดลงสำหรับบุคลากรทางการแพทย์ - ไม่เกิน 39 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ขึ้นอยู่กับตำแหน่ง ระยะเวลาของชั่วโมงการทำงานของเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ถูกกำหนดโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเช่นพระราชกฤษฎีกา? 101 วันที่ 14 กุมภาพันธ์ 2546 "ในช่วงเวลาทำงานของแพทย์ขึ้นอยู่กับตำแหน่งและ (หรือ) พิเศษ" (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2548)

การเพิ่มชั่วโมงทำงานของบุคลากรทางการแพทย์นั้น เนื่องมาจากปัจจัยต่อไปนี้โดยเฉพาะ:

1) การปรากฏตัวของเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายซึ่งมักจะเป็นอันตรายถึงชีวิต (ติดต่อกับผู้ป่วยที่ติดเชื้อ, ผู้ป่วยทางจิต, ทำงานกับเครื่องเอ็กซ์เรย์, ทำงานกับเลือดที่ปนเปื้อน ฯลฯ );

2) ทำงานกับความเครียดทางระบบประสาทพิเศษที่เกิดจากความรับผิดชอบต่อชีวิตและสุขภาพของมนุษย์

3) ความเข้มข้นสูงในการทำงานของบุคลากรทางการแพทย์ซึ่งต้องการความเครียดทางร่างกายอย่างมาก

มีการกำหนดชั่วโมงทำงานที่ลดลงหลายประเภทสำหรับเจ้าหน้าที่สาธารณสุข ดังนั้นตามอาร์ท 92 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สำหรับคนงาน (รวมถึงเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์) ที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย เวลาทำงานปกติจะถูกตั้งไว้ไม่เกิน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

รัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียประดิษฐาน สิทธิในการพักผ่อนและการพักผ่อน รวมถึงสิทธิในการจำกัดชั่วโมงทำงานและวันหยุดพักผ่อนที่ได้รับค่าจ้างตามสมควร สิทธินี้เป็นหนึ่งในสิทธิทางเศรษฐกิจและสังคมและเป็นหนึ่งในสิทธิมนุษยชนขั้นพื้นฐาน

กฎเกณฑ์เกี่ยวกับสิทธิในการพักผ่อนนั้นรวมอยู่ในมาตรา V แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามศิลปะ. 106 ทีซี, ผ่อนคลายเวลา- นี่คือช่วงเวลาที่พนักงานว่างจากหน้าที่การงาน และเขาสามารถใช้ดุลยพินิจของตนเองได้ เป้าหมายหลักของกฎข้อบังคับด้านเวลาพักผ่อนคือประการแรกเพื่อให้แน่ใจว่า

ข้อ จำกัด ของชั่วโมงการทำงานที่กฎหมายกำหนดและประการที่สองในการสร้างเงื่อนไขสำหรับพนักงานในการใช้เวลาว่างอย่างแท้จริง

อย่างไรก็ตาม หลักนิติธรรมนี้ไม่ได้ให้หลักประกันเหล่านี้แก่ทุกคน เนื่องจากตามหลักการพื้นฐานของความเท่าเทียมกันที่ประดิษฐานอยู่ในรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซีย หลักการของเสรีภาพแรงงานไม่อนุญาตให้รัฐควบคุมชั่วโมงการทำงานของบุคคล ที่ไม่ได้ทำงาน ให้เช่า

บุคคลที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างรับประกันระยะเวลาทำงาน วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง โดยได้รับค่าจ้าง วันหยุดประจำปีในทางกลับกันนายจ้างจำเป็นต้องจัดเตรียมเงื่อนไขให้ลูกจ้างทราบเพื่อให้ได้รับสิทธิในการพักผ่อน

ดังนั้นในระหว่างวันทำงาน (กะ) พนักงานต้องได้รับการพักผ่อนและอาหารเป็นเวลาไม่เกิน 2 ชั่วโมง และไม่น้อยกว่า 30 นาที ซึ่งไม่นับรวมในชั่วโมงทำงาน

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดเช่น ประเภทของเวลาพักผ่อน,เป็นการพักระหว่างวันทำงาน (กะ) รายวัน (ระหว่างกะ) ส่วนที่เหลือ วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ วันหยุด

เวลาในการอนุญาตให้หยุดพักและระยะเวลาเฉพาะถูกกำหนดโดยข้อบังคับด้านแรงงานภายในขององค์กรหรือตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง

ในงานที่ตามเงื่อนไขการผลิต (งาน) การจัดหาที่พักและมื้ออาหารเป็นไปไม่ได้ตามเงื่อนไขของการผลิต นายจ้างจำเป็นต้องให้โอกาสลูกจ้างได้พักผ่อนและรับประทานอาหารในช่วงเวลาทำงาน รายชื่องานดังกล่าวรวมถึงสถานที่พักผ่อนและรับประทานอาหารถูกกำหนดโดยข้อบังคับด้านแรงงานภายในขององค์กร

นอกจากนี้ สำหรับงานบางประเภท มีการแบ่งช่วงพิเศษเพื่อให้ความร้อนและพักผ่อน ประเภทของงานเหล่านี้ระยะเวลาและขั้นตอนการอนุญาตให้หยุดพักดังกล่าวกำหนดโดยข้อบังคับด้านแรงงานภายในขององค์กร (มาตรา 109 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ตามแนวทางปฏิบัติที่กำหนดไว้ผู้ที่ทำงานนอกเวลามักจะทำงานโดยไม่หยุดพักเพื่อพักผ่อนและรับประทานอาหาร

ตามศิลปะ. 111 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับพนักงานสามารถกำหนดเป็นสัปดาห์ทำงาน 5 วันโดยมีวันหยุด 2 วันและทำงาน 6 วันต่อสัปดาห์โดยมีวันหยุด 1 วัน วันหยุดทั่วไปคือวันอาทิตย์ วันหยุดที่สองกับสัปดาห์ทำงาน 5 วันถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือข้อบังคับด้านแรงงานภายในขององค์กร ตามกฎแล้วจะมีวันหยุดทั้งสองติดต่อกันในขณะที่ระยะเวลาของการพักผ่อนอย่างต่อเนื่องรายสัปดาห์ต้องไม่น้อยกว่า 42 ชั่วโมง (มาตรา 110 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และการมีส่วนร่วมในการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และไม่ทำงาน ห้ามวันหยุดยกเว้นในกรณีพิเศษที่ระบุไว้ในข้อ ... 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

มาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดวันหยุดที่ไม่ทำงาน 11 วันต่อปี ซึ่งอนุญาตให้ทำงานเฉพาะในบางองค์กรเท่านั้น บรรทัดฐานของกฎหมายกำหนดไว้ว่าหากวันหยุดและวันหยุดนักขัตฤกษ์ตรงกัน ให้เลื่อนวันหยุดเป็น

ถัดไปหลังจากวันทำการในวันหยุด ในเวลาเดียวกัน รัฐบาลของสหพันธรัฐรัสเซียมีสิทธิที่จะโอนวันหยุดสุดสัปดาห์เป็นวันอื่น ๆ เพื่อวัตถุประสงค์ในการใช้วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดที่ไม่ทำงานอย่างมีเหตุผล

ส่วนเงื่อนไขค่าตอบแทนและการจัดหาวันหยุดเพื่อทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์อีกวันหนึ่งให้เป็นไปตามข้อ 153 แห่งประมวลรัษฎากร การทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ต้องจ่ายเงินอย่างน้อยสองเท่าของจำนวนเงิน นอกจากนี้ บทบัญญัตินี้ยังกำหนดให้พนักงานมีสิทธิทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์เพื่อใช้วันหยุดอื่นได้ ในกรณีนี้ การทำงานในวันหยุดที่ไม่ได้ทำงานจะได้รับเงินในจำนวนเดียว และไม่สามารถจ่ายวันพักได้

ข้อกำหนดของบรรทัดฐานดังกล่าวของกฎหมายยังนำไปใช้กับบุคคลที่ทำงานในองค์กรที่ทำงานเป็นกะ

มีความจำเป็นต้องคำนึงว่าความจำเพาะของงานของสถาบันการแพทย์อยู่ในความจริงที่ว่าพวกเขาทำงานที่นี่ หมวดหมู่ต่างๆในขณะที่บางคน - ในสัปดาห์ทำงาน 5 วัน บางคน - ในสัปดาห์ทำงาน 6 วัน และบุคลากรทางการแพทย์บางประเภททำงานในสถาบันที่ดำเนินการอย่างถาวร (เช่น รถพยาบาล สถานีบริการฉุกเฉิน โรงพยาบาล ผู้ป่วยนอก คลินิก) ดังนั้น เนื่องจากความจำเป็นในการให้บริการแก่ประชาชนอย่างต่อเนื่อง จึงจัดให้มีวันหยุดในวันต่างๆ ของสัปดาห์ตามตารางการทำงานและระเบียบข้อบังคับด้านแรงงานภายใน

วี แต่ละกรณีโดยข้อตกลงกับคณะกรรมการสหภาพแรงงาน นายจ้างอาจจัดให้มีวันหยุดเพิ่มเติมโดยได้รับค่าจ้าง ซึ่งกำหนดไว้ในข้อตกลงร่วมหรือข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง

รัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียรับประกันทุกคนที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างมีสิทธิได้รับค่าจ้างประจำปี พนักงานทุกคนมีสิทธินี้โดยไม่คำนึงถึงสถานที่ทำงานและรูปแบบองค์กรและกฎหมายของสถาบัน สิทธิของพนักงานนี้ไม่ได้ถูกจำกัดด้วยสิ่งใด เงื่อนไขหลักและเงื่อนไขเดียวถือเป็น แรงงานสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง ในสัญญาจ้าง พนักงานแต่ละคนได้รับการประกันสิทธิในการลางานประจำปีโดยไม่คำนึงถึงระดับของการจ้างงาน, สถานที่ปฏิบัติหน้าที่แรงงาน, ตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง, รูปแบบการชำระเงิน, ระยะเวลาของสัญญาจ้าง

วันหยุด -เป็นการพักผ่อนประจำปีอย่างต่อเนื่องตามจำนวนวันที่กำหนด ซึ่งจัดให้กับพนักงานทุกคนเพื่อฟื้นฟูศักยภาพการทำงานในขณะที่ยังคงรักษาสถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) และรายได้เฉลี่ยไว้

ลางานประจำปีได้รับค่าจ้าง 1 ครั้งต่อปีที่ทำงาน ปีที่ทำงานคำนวณจากช่วงเวลาที่พนักงานทำสัญญาจ้างงาน ในช่วงเวลาที่ลูกจ้างลางานประจำปี นายจ้างไม่สามารถเลิกจ้างเขาตามความคิดริเริ่มของตนเองได้ ยกเว้นในกรณีของการชำระบัญชีขององค์กรหรือเมื่อกิจกรรมของนายจ้างหยุด - บุคคลธรรมดา(มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ขณะเดียวกันลูกจ้างเองก็มีสิทธิที่จะ

วันลาพักร้อนประจำปีให้ยื่นใบลาออกให้นายจ้าง ในช่วงวันหยุดพนักงานจะได้รับเงิน ชำระเงินตามมาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในวันลาหยุดงานของพนักงาน แต่ไม่เกิน 3 วันก่อนวันเริ่มงาน พนักงานที่ลาพักร้อนรักษาความอาวุโสและผลประโยชน์และผลประโยชน์ทั้งหมด นอกจากนี้ ในช่วงวันหยุดพักร้อน จะไม่อนุญาตให้ย้ายไปทำงานอื่น และโดยทั่วไปจะไม่อนุญาตให้เปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานใดๆ

เวลาในการลางานประจำปีจะรวมอยู่ในประสบการณ์การทำงานทั้งหมดและต่อเนื่องของพนักงานตลอดจนระยะเวลาการทำงานที่ให้สิทธิในการลางานประจำปีที่ได้รับค่าจ้าง

จำนวนวันหยุดตามปฏิทิน (มาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ไม่รวมวันที่ไม่ทำงานและวันหยุดหากตรงกับช่วงวันหยุด แต่บนพื้นฐานของศิลปะ 120 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียวันหยุดวันอาทิตย์รวมอยู่ในจำนวน วันตามปฏิทินวันหยุด.

ระยะเวลาขั้นต่ำของการลางานประจำปีคืออย่างน้อย 28 วันตามปฏิทิน (มาตรา 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) จนถึงปี พ.ศ. 2545 ลูกจ้างได้รับวันหยุดประจำหลังจากที่เขาทำงานมาแล้ว 11 เดือนเท่านั้น ในประมวลกฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบัน (ตามมาตรา 122) สิทธิในการลางานในปีแรกของการทำงานเกิดขึ้นจากลูกจ้างหลังจากทำงานต่อเนื่องเป็นเวลา 6 เดือนกับนายจ้างรายนี้ ตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ 123 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียลำดับความสำคัญของการให้วันหยุดพักผ่อนที่ได้รับค่าจ้างจะถูกกำหนดทุกปีตาม ตารางวันหยุด,ได้รับการอนุมัติจากนายจ้างโดยคำนึงถึงความคิดเห็นของสหภาพแรงงานที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรนี้ ส่วนที่ 2 ของศิลปะ 123 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดตารางวันหยุดบังคับสำหรับทั้งนายจ้างและลูกจ้าง พนักงานจะต้องได้รับแจ้งเวลาเริ่มต้นของวันหยุดกับลายเซ็นไม่ช้ากว่า 2 สัปดาห์ก่อนการเริ่มต้น หากพนักงานต้องการแบ่งวันหยุดเป็นส่วนๆ สามารถทำได้โดยตกลงร่วมกันกับนายจ้าง ในกรณีนี้ หนึ่งในส่วนของวันหยุดต้องมีอย่างน้อย 14 วัน

การไม่จ่ายค่าจ้างประจำปีติดต่อกันเป็นเวลา 2 ปี รวมถึงการลาหยุดประจำปีโดยได้รับค่าจ้างแก่พนักงานที่อายุต่ำกว่า 18 ปี และพนักงานที่ทำงานในลักษณะที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย (ส่วนที่ 7 ของข้อ 124)

รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

วันหยุดพักผ่อนทั้งหมดแบ่งออกเป็นวันหยุดหลัก (ปกติ) และวันหยุดพักผ่อนประจำปีเพิ่มเติม วันหยุดพักผ่อนประเภทอื่นที่บัญญัติไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ใช่เวลาพักผ่อนและมีจุดประสงค์ที่แตกต่างกัน ซึ่งรวมถึง: การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง (มาตรา 128, 263 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย); ลาศึกษาสำหรับพนักงานที่รวมงานกับการฝึกอบรม (มาตรา 173-177 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย); การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร (มาตรา 256 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และ

ดร.

ประจำปี วันหยุดพักผ่อนที่จ่ายเพิ่มเติมแตกต่างจากวันหยุดจ่ายหลักในระยะเวลาขั้นตอนการอนุญาตและพื้นฐาน แม้ว่าการลาที่จ่ายหลักจะรับประกันให้กับพนักงานไม่ว่าเขาจะทำงานอยู่ที่ใด แต่พนักงานบางคนไม่ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติม สิ่งนี้ใช้กับการทำงานเฉพาะด้านเป็นหลัก

เกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ลักษณะการทำงานพิเศษชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติ (มาตรา 116 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในบางกรณี การจัดหาวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมโดยได้รับค่าจ้างมีจุดมุ่งหมายเพื่อกระตุ้นการทำงานระยะยาวในพื้นที่เฉพาะ กล่าวคือ เพื่อประสบการณ์การทำงานที่ยาวนาน ระยะเวลาของวันหยุดประจำปีที่ได้รับค่าจ้างขึ้นอยู่กับเกณฑ์การอนุญาต

สอดคล้องกับศิลปะ 118 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียการลาจ่ายเพิ่มเติมประจำปีสำหรับลักษณะการทำงานพิเศษนั้นมอบให้กับคนงานบางประเภทที่มีงานเกี่ยวข้องกับลักษณะเฉพาะของการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานรวมถึงสถานที่ปฏิบัติงาน . ดังนั้นในการเชื่อมต่อกับการแนะนำตำแหน่งเป็นระยะ "ผู้ปฏิบัติงานทั่วไป ( แพทย์ประจำครอบครัว) "และ" พยาบาลของผู้ประกอบโรคศิลปะทั่วไป (แพทย์ประจำครอบครัว) "รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียตัดสินใจจัดตั้งแพทย์และพยาบาลประเภทนี้ขึ้นสำหรับวันหยุด 3 วันจ่ายเพิ่มเติมประจำปีสำหรับ งานต่อเนื่องในตำแหน่งนี้มากว่า 3 ปี เจ้าหน้าที่สาธารณสุขที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการดูแลวัณโรคมีสิทธิลางานเพิ่มเติมได้ 12 วันทำการ

ไม่อนุญาตให้ใช้ทดแทนเงินชดเชยสำหรับการลาจ่ายประจำปีขั้นพื้นฐานและวันหยุดจ่ายเพิ่มเติมประจำปีสำหรับสตรีมีครรภ์และพนักงานที่อายุต่ำกว่า 18 ปีรวมถึงการทำงานที่มีอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย (ยกเว้นการจ่ายเงินของ เงินชดเชยสำหรับ วันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้าง)

ในกรณีอื่น ๆ ทั้งหมด เมื่อลูกจ้างมีสิทธิได้รับวันหยุดขยายเกิน 28 วันตามปฏิทิน หรือเมื่อระยะเวลาลาพักร้อนรวมเมื่อรวมวันหยุด (หลักและเพิ่มเติม) เกิน 28 วันตามปฏิทิน เขามีสิทธิได้รับ เงินชดเชยส่วนหนึ่งของวันหยุดเกินจำนวนที่กำหนด

ประมวลกฎหมายแรงงานระบุว่าเมื่อเลิกจ้างพนักงานจะได้รับค่าตอบแทนเป็นตัวเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมด (มาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สิทธิในการลาพักร้อนหรือเงินชดเชยไม่ได้ถูกจำกัดด้วยอายุความ

ด้วยเหตุผลทางครอบครัวและอื่นๆ เหตุผลที่ถูกต้องสามารถจัดเตรียมพนักงานได้ตามใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษร ลาที่ไม่ได้รับค่าจ้าง,ระยะเวลาที่กำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญา

มาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้คำจำกัดความโดยละเอียดของแนวคิดเรื่อง "การทำงานล่วงเวลา" ทำงานล่วงเวลา- เป็นงานที่ทำขึ้นตามความคิดริเริ่มของนายจ้างนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับพนักงาน: งานประจำวัน (กะ) และในกรณีของการบันทึกเวลาทำงานสะสม - เกินจำนวนชั่วโมงทำงานปกติสำหรับรอบระยะเวลาบัญชี .

เหตุจูงใจคนงานมีสองกลุ่ม ทำงานล่วงเวลา... กลุ่มที่ 1 รวมถึงสถานการณ์ที่

ซึ่งนายจ้างอาจจ้างลูกจ้างทำงานล่วงเวลาได้โดยไม่ได้รับความยินยอม นี่คือการผลิตงานในสภาวะฉุกเฉิน (เพื่อป้องกันภัยธรรมชาติ ภัยพิบัติ อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม หรือขจัดผลที่ตามมา ฯลฯ) กลุ่มที่สองรวมถึงสถานการณ์ที่นายจ้างต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างเพื่อดึงดูดการทำงานล่วงเวลา ตัวอย่างเช่น หากจำเป็นต้องเริ่มดำเนินการ (เสร็จสิ้น) ซึ่งเนื่องจากความล่าช้าที่คาดไม่ถึง ไม่สามารถดำเนินการให้แล้วเสร็จ (เสร็จสิ้น) ภายในเวลาทำงานที่กำหนด หากการไม่ดำเนินการนี้อาจส่งผลให้เกิดความเสียหายหรือสูญหายได้ ทรัพย์สินหรือเป็นภัยต่อชีวิตและสุขภาพของประชาชน

ในบางกรณี เป็นไปได้ที่จะทำงานในวันหยุดและในวันหยุดที่ไม่ได้ทำงานโดยได้รับความยินยอมจากพนักงานและคำนึงถึงความคิดเห็นขององค์กรหลักในสหภาพแรงงาน

เป็นครั้งแรกที่ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้กำหนดบรรทัดฐานทางกฎหมายโดยควบคุมแรงงานสัมพันธ์ของบุคคลที่ทำงานนอกเวลา บรรทัดฐานเหล่านี้สะท้อนให้เห็นในบทอิสระ 44 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งเปิดเผยแนวคิดนี้ งานชั่วคราว -นี่คือการปฏิบัติงานโดยลูกจ้างประจำอื่น ๆ ที่ได้รับค่าจ้างตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างในเวลาว่างจากงานหลัก (มาตรา 282 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สัญญาจ้างงานจะทำสัญญากับคนทำงานนอกเวลา ดังนั้นกฎหมายแรงงานในเรื่องที่ไม่ได้ควบคุมโดย Ch. 44 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เหล่านี้เป็นประเด็นที่เกี่ยวข้องกับเงื่อนไขของสัญญาจ้าง การคุ้มครองแรงงาน วินัยแรงงาน ความรับผิด ฯลฯ

เป็นครั้งแรกที่สมาชิกสภานิติบัญญัติอธิบายและแบ่งแนวคิดเรื่องการผสมผสานและการประกอบอาชีพ (ตำแหน่ง) งานผสมสามารถเป็นได้ทั้งภายในและภายนอก ลูกจ้างมีสิทธิสรุปสัญญาจ้างสำหรับการปฏิบัติงานที่ได้รับค่าจ้างตามปกติอื่น ๆ ในช่วงเวลาว่างจากงานหลักกับนายจ้างคนเดียวกัน ( การรวมกันภายใน) หรือจากนายจ้างรายอื่น - การรวมกันภายนอก (มาตรา 60.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

กับ ยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรลูกจ้างอาจได้รับมอบหมายให้ปฏิบัติงานตามระยะเวลาที่กำหนดไว้ของวันทำงานควบคู่ไปกับงานที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้าง งานเพิ่มเติมสำหรับอาชีพอื่นหรืออาชีพเดียวกัน (ตำแหน่ง) โดยมีค่าธรรมเนียมเพิ่มเติม (มาตรา 151 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) กล่าวคือ สมาชิกสภานิติบัญญัติได้ขยายความเป็นไปได้ของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงาน: สำหรับลูกจ้าง ถือเป็นโอกาสที่จะได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมสำหรับงานเพิ่มเติม และสำหรับนายจ้าง เพื่อให้งานไม่ขาดตอนโดยไม่ดึงดูดพนักงานใหม่เข้ามาโดยเฉพาะ สำคัญในสถาบันดูแลสุขภาพ

งานนอกเวลาภายในมีลักษณะโดยข้อเท็จจริงที่ว่าพนักงานทำงานให้กับนายจ้างคนเดียวกัน มีการทำสัญญาจ้างงานกับพนักงาน นอกเหนือจากสัญญาจ้างงานหลัก ลูกจ้างมีสิทธิทำสัญญาจ้างงานกับนายจ้างรายอื่นเพื่อทำงานนอกเวลาในสถาบันอื่นได้ ประเด็นเหล่านี้เกี่ยวข้องกับพระราชกฤษฎีกาพิเศษของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 4 เมษายน 2546 หรือไม่? 197 "เฉพาะงานพาร์ทไทม์

ผู้สอนการแพทย์เภสัชกรรมและคนงานวัฒนธรรม ".

ดังนั้นบุคลากรทางการแพทย์จึงมีสิทธิทำงานนอกเวลาได้ (มาตรา 151 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เช่น ทำงานที่ได้รับค่าตอบแทนตามปกติอื่น ๆ ตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างในช่วงเวลาว่างจากงานหลัก ณ ที่ทำงานหลักหรือในองค์กรอื่น ๆ

สมาชิกสภานิติบัญญัติได้จัดให้มีการประกอบวิชาชีพ (ตำแหน่ง) ดังต่อไปนี้ 1) การประกอบวิชาชีพ 2) การรวมตำแหน่ง; 3) การขยายพื้นที่ให้บริการ 4) การเพิ่มขึ้นของปริมาณงานที่ทำ 5) การปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราว

รวมอาชีพ - นี่คือผลงานของพนักงานพร้อมกับงานหลักของเขาเนื่องจากสัญญาจ้างงานเพิ่มเติมในอาชีพอื่น รวมตำแหน่ง- ผลงานโดยพนักงานที่ทำงานเสริมในตำแหน่งอื่น ภายใต้การขยายพื้นที่ให้บริการและปริมาณงานที่เพิ่มขึ้นหมายถึง ผลงานที่เพิ่มขึ้นในอาชีพหรือตำแหน่งเดียวกัน ภายใต้ ปฏิบัติหน้าที่ลูกจ้างที่ขาดงานชั่วคราวโดยไม่ต้องออกจากงานหลัก พวกเขาเข้าใจถึงการทดแทนของพนักงานที่ไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้เนื่องจากการเจ็บป่วย การลาพักร้อน การเดินทางเพื่อธุรกิจ หรือเหตุผลชั่วคราวอื่น ๆ โดยมีเงื่อนไขว่างานของเขายังคงอยู่ การรวมกันของอาชีพ (ตำแหน่ง) สามารถเกิดขึ้นได้เมื่อได้รับความยินยอมจากพนักงานเท่านั้น

กฎหมายการแพทย์: สถานศึกษาสำหรับมหาวิทยาลัย / Sergeev Yu.D. - 2551 .-- 784 น.

ส่วนที่ 1 รากฐานของทฤษฎีของรัฐและกฎหมาย บทที่ 1 ทฤษฎีของรัฐ

ไม่มีการผลิตในร้านขายยา (ไม่ได้ผลิตยาทุกอย่างที่ซื้อ) ตอนนี้ผู้จัดการร้านขายยามีเวลาทำงาน 39 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ในปี 2558 มีการประเมินสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานเป็นพิเศษ พนักงานคนนี้ตามผลที่ได้รับมอบหมายให้ชั้นที่ 2 (อนุญาต)
หัวหน้าร้านขายยามีสิทธิ์ในวันทำการที่สั้นลงและสัปดาห์ทำงาน 36 ชั่วโมงในการลาเพิ่มเติมสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายในจำนวน 12 วันทำการหรือไม่? อะไรควรเป็นพื้นฐานสำหรับสิ่งนี้?

เมื่อพิจารณาถึงประเด็นนี้แล้ว เราได้ข้อสรุปดังต่อไปนี้:

ผู้จัดการร้านขายยาต้องมีเวลาทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ กฎหมายไม่ได้จัดให้มีการลาจ่ายเพิ่มเติมประจำปีที่เกี่ยวข้องกับงานในตำแหน่ง "หัวหน้าร้านขายยา" อย่างแม่นยำ

ตั้งแต่ผลลัพธ์ การประเมินพิเศษสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานของพนักงาน สภาพการทำงานเป็นที่ยอมรับได้ (ชั้น 2) พนักงานไม่มีสิทธิ์รับประกันและชดเชยการทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย (โดยเฉพาะการลดชั่วโมงการทำงานและการลาพักร้อนเพิ่มเติม)

เหตุผลในการสรุป:

โดยอาศัยอำนาจตามภาค 2 ของศิลปะ 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ต่อไปนี้จะเรียกว่าประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ชั่วโมงการทำงานปกติต้องไม่เกิน 40 ชั่วโมง ในสัปดาห์ สำหรับคนงานบางประเภท ชั่วโมงการทำงานที่ลดลงจะถูกกำหนดขึ้น ดังนั้นจึงมีการกำหนดสัปดาห์ทำงานที่สั้นลง 39 ชั่วโมงสำหรับบุคลากรทางการแพทย์ (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 350 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) อย่างไรก็ตามสำหรับพนักงานเภสัชกรรมบทบัญญัติแห่งศิลปะ 350 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีผลบังคับใช้

กฎหมายยังไม่มีบทบัญญัติที่ให้สิทธิ์ในการลาเพิ่มเติมประจำปีโดยได้รับค่าจ้างซึ่งเกี่ยวข้องกับงานในตำแหน่ง "หัวหน้าร้านขายยา" อย่างแม่นยำ

ดังนั้นการทำงานในตำแหน่งนี้จึงไม่ทำให้พนักงานมีเวลาทำงานสั้นลงและต้องลาเพิ่มเติม

ในเรื่องนี้เราทราบว่ารายชื่ออุตสาหกรรมการประชุมเชิงปฏิบัติการอาชีพและตำแหน่งที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายงานที่ให้สิทธิ์ในการลาเพิ่มเติมและวันทำงานที่สั้นลงได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐสหภาพโซเวียตและ รัฐสภาของ All-Union Central Council of Trade Unions ที่ 25.10.74 ฉบับที่ 298 / P-22 (ต่อไปนี้ - รายการ) หัวหน้างาน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์และการลาเพิ่มเติมประจำปี 12 วันทำการสำหรับหัวหน้า ของร้านขายยาของสถาบันการแพทย์และการป้องกันโรค

ในเวลาเดียวกัน บทบัญญัติของรายการสามารถใช้ได้เฉพาะในขอบเขตที่ไม่ขัดแย้งกับประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 423 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เวลาทำงานที่สั้นลงคือไม่เกิน 36 ชั่วโมง ต่อสัปดาห์ จัดให้สำหรับคนงานที่มีสภาพการทำงานในที่ทำงาน โดยพิจารณาจากผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ จัดเป็นสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายในระดับ 3 หรือ 4 หรือสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย (ส่วนที่ 1 ของ Art.92 ของ รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และข้อกำหนดของการลาจ่ายเพิ่มเติมประจำปี - สำหรับพนักงานที่มีสภาพการทำงานในที่ทำงานตามผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษจัดเป็นสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายของวันที่ 2, 3 หรือระดับที่ 4 หรือสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย (มาตรา 117 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตามมาตรา 1 ของศิลปะ 219 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานแต่ละคนมีสิทธิในการค้ำประกันและชดเชยการทำงานที่มีอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายซึ่งกำหนดขึ้นตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, ข้อตกลงร่วม, ข้อตกลง, พระราชบัญญัติกฎเกณฑ์ท้องถิ่น สัญญาจ้างหากเขาทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย

เพื่อสร้างการค้ำประกันและค่าชดเชยสำหรับคนงานตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับการทำงานที่เป็นอันตรายและ สภาพอันตรายผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษหรือผลการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงานที่ดำเนินการก่อนวันที่ 1 มกราคม 2014 จะถูกนำไปใช้ - จนกว่าผลลัพธ์ดังกล่าวจะหมดอายุ (มาตรา 7 ส่วนที่ 4 ของข้อ 27 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางของ 28 ธันวาคม 2556 หมายเลข 426- FZ "ในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ" - ต่อไปนี้ - กฎหมายหมายเลข 426-FZ)

กรณีจัดหาที่สถานประกอบการ สภาพแวดล้อมที่ปลอดภัยแรงงานยืนยันโดยผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษหรือข้อสรุปของการตรวจสอบสภาพการทำงานการค้ำประกันและค่าตอบแทนแก่คนงานโดยอาศัยอำนาจตามส่วนที่ 4 ของศิลปะ 219 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้จัดตั้งขึ้น

ดังนั้นโดยอาศัยอำนาจตามบทบัญญัติปัจจุบัน พื้นฐานในการจัดหาค่าตอบแทนให้คนงานที่เกี่ยวข้องกับการทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายจึงเป็นสภาพการทำงานเฉพาะในสถานที่ทำงานซึ่งกำหนดโดยผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ (คำตัดสินของศาลฎีกา ของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 14 ตุลาคม 2014 ฉบับที่ AKPI14-918 จดหมายของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 21 มีนาคม 2014 ฉบับที่ 15-1 / V-298 ข้อ 12 ของข้อมูลของกระทรวงแรงงานของรัสเซีย ลงวันที่ 29 ตุลาคม 2557 "คำถามทั่วไปและคำตอบเกี่ยวกับการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ") หรือผลการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงานที่ดำเนินการตามขั้นตอนที่มีผลใช้บังคับก่อนวันที่ 1 มกราคม 2014 (ส่วนที่ 4 ของ มาตรา 27 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ)

หากมีการกำหนดสภาพการทำงานที่เหมาะสมหรืออนุญาตที่เกี่ยวข้องกับความปลอดภัยตามผลของการรับรองสถานที่ทำงานหรือการประเมินสภาพการทำงานพิเศษซึ่งขัดต่อกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในสถานการณ์ข้างต้น ตามผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ สภาพการทำงานของพนักงานที่ดำรงตำแหน่ง "หัวหน้าร้านขายยา" เป็นที่ยอมรับว่ายอมรับได้ (ชั้นประถมศึกษาปีที่ 2) ดังนั้นสิทธิในการค้ำประกันและการชดเชยที่กำหนดไว้ในศิลปะ มาตรา 92 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย 117 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับการทำงานในสภาพที่เป็นอันตรายพนักงานดังกล่าวไม่ได้ทำ

ดังนั้นในสถานการณ์ที่กำหนดระยะเวลาของสัปดาห์ทำงานของหัวหน้าร้านขายยาควรเป็น 40 ชั่วโมง กฎหมายไม่ได้จัดให้มีการลาจ่ายเพิ่มเติมประจำปีที่เกี่ยวข้องกับการทำงานในตำแหน่งนี้โดยเฉพาะ การรวมตำแหน่งในรายการไม่ได้เป็นพื้นฐานสำหรับการสร้างการค้ำประกันและค่าตอบแทนดังกล่าวสำหรับพนักงาน

ตัวแทนของ Rostrud ( พอร์ทัลข้อมูล Rostruda "การตรวจสอบออนไลน์ RF" กันยายน 2558)

ผู้เชี่ยวชาญด้านบริการให้คำปรึกษาด้านกฎหมาย GARANT
นาตาเลียพาโนวา

ระยะเวลาสัปดาห์ทำงานของเภสัชกรในร้านขายยา (การจ่ายยาตามใบสั่งแพทย์และการจ่ายยาที่จำหน่ายหน้าเคาน์เตอร์) คือ 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ในเดือนพฤษภาคม 2546 ฝ่ายบริหารได้เพิ่มสัปดาห์การทำงานเป็น 40 ชั่วโมง ในกรณีนี้ ชั่วโมง "พิเศษ" ไม่ถือว่าทำงานหนักเกินไป และจะได้รับเงินในจำนวนปกติ การกระทำของฝ่ายบริหารถูกกฎหมายหรือไม่?

โดย กฎทั่วไปมาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เวลาทำงานปกติต้องไม่เกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ชั่วโมงการทำงานที่ลดลงสำหรับคนงานบางประเภทถูกกำหนดโดยมาตรา 92 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นอกจากนี้ ตามบรรทัดฐานนี้ เวลาทำงานที่ลดลงสำหรับผู้ปฏิบัติงานประเภทอื่นๆ (ด้านการสอน การแพทย์ และอื่นๆ) อาจถูกกำหนดขึ้นโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

สำหรับบุคลากรทางการแพทย์ มาตรา 350 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียแนะนำเวลาทำงานที่ลดลงสำหรับพวกเขา - ไม่เกิน 39 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ขึ้นอยู่กับตำแหน่งและ (หรือ) พิเศษ ระยะเวลาการทำงานของเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย (ดูพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 14 กุมภาพันธ์ 2546 N 101 "ในช่วงเวลาของ เวลาทำงานของผู้ปฏิบัติงานทางการแพทย์ขึ้นอยู่กับตำแหน่งและ (หรือ) เฉพาะทาง")

ในเวลาเดียวกัน สภานิติบัญญัติในปัจจุบันแยกแยะระหว่างคนงานทางการแพทย์และเภสัชกรรมตลอดจนแนวคิดของกิจกรรมทางการแพทย์และเภสัชกรรม (มาตรา 282 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พื้นฐานของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียในการคุ้มครองสุขภาพของประชาชนจาก 22.07.93 N 5487- 1, กฎหมายของรัฐบาลกลาง 08.08.2001 N 128-FZ "ในการออกใบอนุญาตกิจกรรมบางประเภท " ฯลฯ )

กิจกรรมทางการแพทย์รวมถึงการดำเนินงานทางการแพทย์และบริการสำหรับการจัดหาการรักษาพยาบาลก่อนการแพทย์ ฉุกเฉินและฉุกเฉิน ผู้ป่วยนอก ผู้ป่วยนอก สถานพยาบาล ผู้ป่วยใน (รวมถึงเฉพาะทางราคาแพง) การดูแลทางการแพทย์เฉพาะทางที่เกี่ยวข้อง รวมถึงการดำเนินการทางการแพทย์เชิงป้องกัน การวินิจฉัย และมาตรการการรักษาและการตรวจสุขภาพ การใช้วิธีการแพทย์แผนโบราณ ตลอดจนการจัดหาอวัยวะและเนื้อเยื่อเพื่อวัตถุประสงค์ทางการแพทย์ (มาตรา 3 แห่งระเบียบว่าด้วยการอนุญาต กิจกรรมทางการแพทย์, ที่ได้รับการอนุมัติ พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย 04.07.2002 N 499)

กิจกรรมทางเภสัชกรรมดำเนินการโดยองค์กร การค้าส่งยาและร้านขายยา และรวมถึงการขายส่งและ การขายปลีกยา ตลอดจนการผลิต (ข้อ 2 ของระเบียบว่าด้วยการอนุญาตให้ใช้สิทธิ์ของกิจกรรมทางเภสัชกรรม ได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาล RF ที่ 01.07.2002 N 489)

ตามข้อ 4 ของ Unified Nomenclature of State และ สถาบันเทศบาลการดูแลสุขภาพ (ภาคผนวกของคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขของสหพันธรัฐรัสเซียที่ 03.06.2003 N 229) ระบบของสถาบันสุขภาพยังรวมถึงร้านขายยา (ร้านขายยา) ชื่อเฉพาะของตำแหน่งพนักงานเภสัชกรรมมีอยู่ในภาคผนวกที่ 3 ของคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 เมษายน 2546 ฉบับที่ 160

การวิเคราะห์กฎหมายทำให้เราสามารถสรุปได้ว่ามีคนงานสองประเภทในสถาบันดูแลสุขภาพ - การแพทย์และเภสัชกรรม สิ่งที่กล่าวมานี้หมายความว่าบรรทัดฐานของมาตรา 350 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและมติที่กล่าวถึงข้างต้นของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 14 กุมภาพันธ์ 2546 N 101 ไม่สามารถใช้กับคนงานด้านเภสัชกรรมได้

นายจ้างจึงต้องลดชั่วโมงการทำงานปกติลง คนงานด้านเภสัชกรรมกฎหมายไม่ได้ให้ไว้ พวกเขาอยู่ภายใต้การทำงานทั่วไป 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

อย่างไรก็ตาม นี่ไม่ได้หมายความว่าการกระทำของนายจ้างในการเพิ่มเวลาทำงานเพียงฝ่ายเดียวจาก 36 เป็น 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์นั้นถูกต้องตามกฎหมาย

ความจริงก็คือตามส่วนที่ 1 ของมาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเวลาทำงานเป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นเวลาที่พนักงานเป็นไปตามระเบียบข้อบังคับด้านแรงงานภายในขององค์กร (ต่อไปนี้จะเรียกว่า PVTP ) และข้อกำหนดในสัญญาจ้างต้องปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน PVTR (มาตรา 189-190 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เป็นการกระทำเชิงบรรทัดฐานในท้องถิ่นขององค์กรซึ่งควบคุมตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ รวมถึงรูปแบบการดำเนินงานในองค์กรนี้ PVTP ได้รับการอนุมัติจากนายจ้างโดยคำนึงถึงความเห็นของตัวแทนของพนักงานขององค์กร (ตามกฎของมาตรา 372 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และมักจะเป็นส่วนต่อของข้อตกลงร่วม

ดังนั้นรูปแบบการทำงาน (โหมดการทำงาน) ในองค์กรที่เป็นหนึ่งในวัตถุของระเบียบ PVTP สามารถเปลี่ยนแปลงได้เฉพาะในลำดับของการอนุมัตินั่นคือหากนายจ้างปฏิบัติตามขั้นตอนการพิจารณาความเห็น ของคณะผู้แทนพนักงานขององค์กร นอกจากนี้ หากระบบการทำงานของเภสัชกรคนใดคนหนึ่งแตกต่างไปจากกฎเกณฑ์ทั่วไปที่กำหนดไว้ในองค์กร ระบบนั้น (ระบอบการปกครอง) ยังทำหน้าที่เป็นเงื่อนไขสำคัญประการหนึ่งของสัญญาจ้างงานกับลูกจ้างรายนี้ด้วย (มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซีย) ซึ่งสามารถเปลี่ยนแปลงได้โดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น พนักงาน (ดูมาตรา 60, 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียรวมถึงมาตรา 16 ของมติ Plenum ของกองกำลัง RF เมื่อวันที่ 17 มีนาคม 2547 น 2).