นายจ้างสามารถยืนยันตัวตนของวิชาชีพได้หรือไม่ เพื่อสร้างเอกลักษณ์ของอาชีพ ตำแหน่ง และองค์กร (ฝ่ายโครงสร้าง) ดู

ข้อบังคับเกี่ยวกับโบนัส - ตัวอย่างของเอกสารนี้อาจเป็นประโยชน์กับนายจ้างที่ต้องการลดความเสี่ยงในการละเมิดกฎหมายที่บังคับใช้และปกป้องผลประโยชน์ของตนในกรณีที่พนักงานที่ไม่ได้รับโบนัสในทันใดรู้สึกว่าถูกละเมิดสิทธิของตน ในบทความของเรา คุณจะพบข้อมูลเกี่ยวกับกฎหมายที่ควบคุมขั้นตอนในการร่างข้อกำหนดเกี่ยวกับโบนัสและการนำไปใช้ในกิจกรรมขององค์กร นอกจากนี้ คุณจะได้เรียนรู้ว่าข้อกำหนดดังกล่าวควรมีลักษณะอย่างไรและควรมีข้อมูลใดบ้าง

สิ่งจูงใจที่เป็นสาระสำคัญสำหรับพนักงาน (ข้อกำหนดทั่วไป)

กฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบันไม่มีแนวคิดเกี่ยวกับโบนัสและไม่ได้บังคับให้นายจ้างต้องสะสมโบนัส อย่างไรก็ตาม ยังมีการอ้างอิงถึงความเป็นไปได้ของการจ่ายเงินสดประเภทนี้ให้กับพนักงานตามประมวลกฎหมายแรงงาน

ดังนั้นค่าจ้างตามบทบัญญัติของศิลปะ 129 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียประกอบด้วย 3 ส่วน:

1. ค่าตอบแทนสำหรับงานของพนักงาน ซึ่งจำนวนเงินขึ้นอยู่กับคุณสมบัติ ความซับซ้อน ปริมาณและคุณภาพของงานที่ทำโดยเขา ตลอดจนเงื่อนไขที่พวกเขาได้ดำเนินการ
2. ค่าตอบแทน (การจ่ายเงินเพิ่มเติมและค่าเบี้ยเลี้ยงที่จ่ายสำหรับสภาพการทำงานพิเศษ เช่น ทำงานในสภาพอากาศที่ยากลำบาก)
3. การจ่ายเงินจูงใจ (โบนัส เบี้ยเลี้ยง และการจ่ายเงินเพิ่มเติม)

ในขณะเดียวกัน พาร์ 1 เซนต์ ประมวลกฎหมายแรงงาน 191 แห่งสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าโบนัสเป็นวิธีการส่งเสริมพนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานอย่างมีสติ ซึ่งหมายความว่านายจ้างมีสิทธิที่จะกำหนดปริมาณของการสนับสนุนดังกล่าวและระยะเวลาในการถ่ายโอนไปยังคนงานอย่างอิสระ นอกจากนี้ยังระบุโดยกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในจดหมายลงวันที่ 21 กันยายน 2559 ฉบับที่ 14-1 / V-911

เหตุผลในการร่างบทบัญญัติเกี่ยวกับโบนัส

ตามพาร์ 2 ช้อนโต๊ะ. 135 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระบบค่าตอบแทน (รวมถึงระบบโบนัสที่กำหนดขั้นตอนและกฎเกณฑ์ในการคำนวณโบนัส ตลอดจนการกำหนดขนาด) กำหนดขึ้นโดยข้อตกลงร่วม ข้อตกลง หรือข้อบังคับท้องถิ่นที่เกี่ยวข้องซึ่งมีผลบังคับใช้ภายใน องค์กร บทบัญญัติโบนัสที่ร่างขึ้นอย่างเหมาะสมช่วยให้นายจ้างลดความเสี่ยงที่จะเกิดความขัดแย้งกับพนักงาน ในขณะเดียวกันเอกสารดังกล่าวก็ให้สิทธิในการปรับขนาด การชำระเงินเพิ่มเติมขึ้นอยู่กับปัจจัยภายในและภายนอกที่หลากหลายที่ส่งผลต่อกิจกรรมขององค์กร

เมื่อรวบรวมข้อกำหนดเกี่ยวกับโบนัส เราไม่ควรลืมที่จะรวมประโยคเกี่ยวกับความเป็นไปได้ในการสะสมโบนัสในสัญญาจ้างที่สรุปไว้กับพนักงาน การจ่ายโบนัสตามวรรค 2 ของศิลปะ 255 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย เกี่ยวข้องกับค่าแรง ในเวลาเดียวกันค่าตอบแทนที่ไม่ได้ระบุไว้ในข้อตกลงการจ้างงาน / สัญญาจะไม่รวมอยู่ในค่าใช้จ่ายที่ลดฐานภาษี (ข้อ 21 มาตรา 270 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) ซึ่งหมายความว่าเอกสารที่จัดทำขึ้นอย่างไม่ถูกต้องอาจนำไปสู่การรับรู้ค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นจากการจ่ายโบนัสอย่างไม่สมเหตุสมผล

ข้อบังคับเกี่ยวกับโบนัสพนักงาน - การร่างคุณสมบัติ

เมื่อรวบรวมข้อกำหนดสำหรับโบนัสควรพิจารณาประเด็นต่อไปนี้:

1. เอกสารต้องระบุเกณฑ์การปฏิบัติตามซึ่งเป็นพื้นฐานสำหรับโบนัสให้กับพนักงาน ในกรณีที่ไม่มีข้อบ่งชี้ดังกล่าว เบี้ยประกันภัยจะรับรู้ ส่วนสำคัญเงินเดือน - ซึ่งหมายความว่าการจ่ายเงินกลายเป็นภาระผูกพันและไม่ใช่สิทธิของนายจ้าง (โดยเฉพาะอย่างยิ่งข้อสรุปดังกล่าวมีอยู่ในการพิจารณาคดีของศาลภูมิภาคเลนินกราดหมายเลข 33-5015 / 2010 ลงวันที่ 10/14/2553) แน่นอนว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะสะสมโบนัสในกรณีนี้ อย่างไรก็ตาม สำหรับเรื่องนี้ ฝ่ายบริหารจะต้องออกคำสั่งเพิ่มเติมที่เหมาะสม
2. บทบัญญัติควรรวมถึงข้อบ่งชี้ว่าการจ่ายโบนัสเป็นไปได้เฉพาะเมื่อองค์กรมีความสามารถทางการเงิน มิฉะนั้น แม้ว่าองค์กรจะประสบปัญหาทางเศรษฐกิจอย่างร้ายแรง แต่ก็ไม่ใช่พื้นฐานในการยกเลิกการชำระเงิน

ระเบียบว่าด้วยเงินเดือน โบนัส และโบนัสประจำปี - รวมกันได้หรือไม่

กฎหมายฉบับปัจจุบันไม่ได้กำหนดตัวอย่างบทบัญญัติเกี่ยวกับโบนัสหรือข้อกำหนดที่แน่นอนสำหรับเอกสาร ดังนั้นนายจ้างสามารถร่างขึ้นได้เองตามนโยบายภายในขององค์กร ซึ่งหมายความว่าตำแหน่งสามารถอยู่ในรูปแบบ:

ไม่ทราบสิทธิของคุณ?

• เอกสารแบบสแตนด์อโลน
• ส่วนของข้อตกลงร่วม;
• ส่วนเรื่องค่าจ้าง

ระเบียบว่าด้วยค่าตอบแทน (ค่าจ้าง) เป็นหนึ่งในเอกสารภายในที่นายจ้างจัดทำขึ้นและใช้เพื่อแก้ไขปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการคำนวณและการจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงาน ผู้บัญญัติกฎหมายไม่ได้บังคับให้นายจ้างจัดทำเอกสารนี้และไม่ได้ห้ามไม่ให้สร้างในรูปแบบใด ๆ ที่สะดวกสำหรับการใช้งาน ซึ่งหมายความว่าระเบียบเกี่ยวกับเงินเดือนที่ใช้ในองค์กรอาจรวมถึงส่วนควบคุมขั้นตอนในการกำหนดและจ่ายโบนัสให้กับพนักงาน และในความเป็นจริง แทนที่กฎเกณฑ์โบนัสแยกต่างหาก สถานการณ์นี้ควรนำมาพิจารณาโดยใช้ตัวอย่างบทบัญญัติเกี่ยวกับเงินเดือนและโบนัสของบุคคลที่สาม เนื่องจากคุณสามารถจัดทำเอกสารของคุณเองซึ่งกำหนดขั้นตอนในการคำนวณและรับโบนัสและเงินเดือนโดยทั่วไป

แยกเป็นมูลค่า noting ความเป็นไปได้ของการจัดทำเอกสารควบคุมขั้นตอนการจ่ายโบนัสประจำปีที่เรียกว่าเงินเดือนที่สิบสามอย่างไม่เป็นทางการ สามารถดาวน์โหลดตัวอย่างระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับโบนัสประจำปีได้จากเว็บไซต์ของเรา แต่สิ่งสำคัญคือต้องพิจารณาว่าหายากมากในรูปแบบของเอกสารแยกต่างหาก ตามกฎแล้ว ความแตกต่างของการสะสมสิ่งจูงใจที่เป็นสาระสำคัญประเภทนี้ได้ถูกกำหนดไว้ในส่วนที่เกี่ยวข้องของข้อกำหนดเกี่ยวกับโบนัสที่มีผลบังคับใช้ในองค์กร

วิธีการกำหนดรูปแบบที่เหมาะสมที่สุดของเอกสารโดยคำนึงถึงลักษณะขององค์กร

รูปแบบของประโยคโบนัสพนักงานอาจขึ้นอยู่กับหลายปัจจัย รวมถึงขนาดของบริษัทและนโยบายภายในของฝ่ายบริหาร ใช่สำหรับ บริษัทขนาดใหญ่ซึ่งรวมถึงคนงาน หมวดหมู่ต่างๆขอแนะนำให้สร้างเอกสารแยกกันหลายฉบับเพื่อกำหนดขั้นตอนและเหตุผลในการคำนวณโบนัสสำหรับแต่ละเอกสาร ตัวอย่างเช่น โบนัสสามารถสะสมแยกต่างหากสำหรับการผลิต การค้า เจ้าหน้าที่ธุรการ ผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน เป็นต้น

หากบริษัทมีขนาดเล็กหรือให้โบนัสแก่พนักงานทุกคนในเงื่อนไขเดียวกัน ไม่ว่าพวกเขาจะทำงานประเภทใด คุณสามารถกำหนดขั้นตอนในการจ่ายเงินด้วยการกระทำในท้องถิ่นเพียงครั้งเดียว หรือแม้แต่กำหนดสิ่งนี้ใน ข้อตกลงร่วมกันหรือเงินเดือน ดังนั้น ตัวอย่างบทบัญญัติเกี่ยวกับโบนัสสำหรับพนักงาน LLC อาจแตกต่างอย่างมากจากตัวอย่างของเอกสารที่คล้ายคลึงกันซึ่งพัฒนาขึ้นสำหรับองค์กรขนาดใหญ่หรือการถือครอง

โครงสร้างการให้โบนัส

บทบัญญัติเกี่ยวกับโบนัสมักจะมีโครงสร้างดังต่อไปนี้:

1. ข้อกำหนดทั่วไป
2. ประเภทของโบนัสที่จ่ายให้กับพนักงานขององค์กร
3. ขั้นตอนการคำนวณจำนวนเบี้ยประกันภัยและการอนุมัติ
4. ประเภทของการละเมิดที่ไม่ได้รับโบนัส
5. บทบัญญัติขั้นสุดท้าย

คุณสามารถดาวน์โหลดตัวอย่างข้อกำหนดเกี่ยวกับโบนัสสำหรับพนักงานขององค์กรบนเว็บไซต์ของเรา เอกสารนี้สามารถใช้ได้ทั้งในการทำความคุ้นเคยและเพื่อกำหนดตำแหน่งของคุณเองซึ่งสะท้อนถึงความต้องการและลักษณะขององค์กรเฉพาะ อย่างไรก็ตาม ไม่จำเป็นต้องปฏิบัติตามโครงสร้างนี้เลย เนื่องจากสมาชิกสภานิติบัญญัติดังที่กล่าวไว้ข้างต้น ไม่ได้กำหนดข้อกำหนดใดๆ สำหรับเนื้อหาของเอกสาร

เนื้อหาของบทบัญญัติเกี่ยวกับโบนัสให้กับพนักงานขององค์กร

เมื่อรวบรวมเอกสารโดยใช้โครงสร้างที่ระบุ คุณควรรู้ว่าข้อมูลใดบ้างที่ควรรวมอยู่ในข้อกำหนดโบนัสแต่ละส่วน ใน ปริทัศน์สามารถกรอกส่วนต่างๆ ได้ดังนี้

1. ข้อกำหนดทั่วไป ระบุประเภทของคนงานที่เอกสารใช้และเป้าหมายที่ได้รับการรับรอง เป้าหมายสามารถ:

• เพิ่มผลิตภาพแรงงาน
• ระดับการแต่งงานลดลง
• เพิ่มประสิทธิภาพการผลิต เป็นต้น

1. ประเภทของรางวัล เบี้ยประกันภัยสามารถทำได้เพียงครั้งเดียวและเป็นปัจจุบัน เหตุการณ์แรกเกิดขึ้นกับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับเหตุการณ์สำคัญบางอย่าง (เช่น วันครบรอบขององค์กร) ส่วนหลังจะได้รับเงินเป็นระยะ (เช่น รายเดือน รายไตรมาส หรือรายปี)
2. ลำดับการคำนวณ ข้อบังคับในส่วนนี้กำหนดขั้นตอนในการกรอกเอกสารที่จำเป็นสำหรับการคำนวณโบนัส และยังกำหนดบุคคลที่รับผิดชอบในการจัดเตรียมและรวบรวม จำนวนเงินที่จ่ายโบนัสสามารถระบุได้ที่นี่ (เช่น 30% ของเงินเดือนพนักงานอย่างเป็นทางการ) รวมถึงเงื่อนไขที่ตัวบ่งชี้นี้อาจมีการปรับ
3. การละเมิดที่ไม่ได้รับโบนัส นี่คือรายการความประพฤติผิดและการละเว้นของพนักงานซึ่งโบนัสจะลดลงหรือไม่ถูกเรียกเก็บเงินเลย อาจรวมถึง:

• ปรากฏในที่ทำงานในสภาพมึนเมา
• ขาดเรียน;
• การไม่ปฏิบัติตามคำสั่งและคำสั่งของฝ่ายบริหาร
• ก่อให้เกิดความเสียหายแก่ทรัพย์สินของวิสาหกิจ
• การปฏิบัติงานที่ไม่เหมาะสมโดยลูกจ้างของเขา หน้าที่ราชการฯลฯ

1. บทบัญญัติขั้นสุดท้าย เอกสารส่วนนี้อธิบายขั้นตอนสำหรับการมีผลบังคับใช้ของเอกสาร และยังกำหนดระยะเวลาของความถูกต้องด้วย

ดังนั้นข้อกำหนดเกี่ยวกับโบนัสจึงเป็นเอกสารหลักที่ควบคุมขั้นตอนการกำหนดจำนวนเงินที่จ่ายโบนัสและการโอนไปยังพนักงาน สมาชิกสภานิติบัญญัติไม่ได้กำหนดให้นายจ้างมีภาระหน้าที่ในการจัดทำบทบัญญัติดังกล่าวและนำไปปฏิบัติที่องค์กร อย่างไรก็ตาม การประยุกต์ใช้ในทางปฏิบัติช่วยให้สามารถคุ้มครองผลประโยชน์ของทั้งลูกจ้างและนายจ้างเองได้ เช่นเดียวกับการปฏิบัติตามบรรทัดฐานของ กฎหมายแรงงานในปัจจุบัน เพื่อสำรวจปริมาณข้อมูลที่จะรวมอยู่ในเอกสารนี้ คุณจะได้รับความช่วยเหลือจากตัวอย่างบทบัญญัติเกี่ยวกับโบนัสสำหรับพนักงานขององค์กร ซึ่งสามารถดาวน์โหลดได้จากลิงก์ด้านบน

องค์กรพัฒนาระบบโบนัสอย่างอิสระ กล่าวคือองค์กรมีสิทธิ์กำหนดโบนัสประเภทใดก็ได้สำหรับพนักงาน สามารถมอบรางวัลเป็นเงินสดหรือเป็นเงินได้

ขั้นตอนการจ่ายโบนัสสามารถแก้ไขได้ในเอกสารดังต่อไปนี้:

• สัญญาจ้าง(วรรค 5 ตอนที่ 2 มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);

• ข้อตกลงร่วม (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 135 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);

• เอกสารภายในองค์กรแยกต่างหาก (เช่น ในข้อบังคับเกี่ยวกับโบนัส ) (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 135 ส่วนที่ 1 ของมาตรา 8 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ใครมีหน้าที่ต้องพัฒนาระเบียบเกี่ยวกับโบนัส

การพัฒนา ข้อกำหนดโบนัส เป็นสิทธิไม่ใช่ภาระผูกพันขององค์กร เอกสารดังกล่าวมีความจำเป็นหากองค์กรวางแผนที่จะพัฒนาระบบโบนัส หากโบนัสมีลักษณะเพียงครั้งเดียวสำหรับการชำระเงินก็เพียงพอที่จะออกคำสั่งที่ลงนามโดยหัวหน้า แบบฟอร์มรวม เลขที่ T-11หรือ เลขที่ T-11a(หากจ่ายโบนัสให้กับพนักงานหลายคนพร้อมกัน) (ส่วนที่ 1 ของข้อ 8 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

รูปแบบเอกสาร

แบบฟอร์มมาตรฐานไม่มีข้อกำหนดสำหรับโบนัสในกฎหมาย เอกสารนี้รวบรวมเป็น ฟรีฟอร์ม .

โดยปกติใน ข้อบังคับเกี่ยวกับโบนัส ระบุ:

• บทบัญญัติทั่วไป(ข้อมูลเกี่ยวกับผู้ที่มีสิทธิ์ได้รับโบนัส ตามกฎว่าโบนัสถูกแจกจ่าย จากแหล่งใดที่พวกเขาได้รับเงิน)

• ตัวบ่งชี้โบนัส (ซึ่งพนักงานมีสิทธิ์ได้รับโบนัส);

• ขั้นตอนการมอบรางวัล

• วงเวียนพนักงานที่ได้รับโบนัส

• โบนัส (จำนวนคงที่, เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน);

• ความถี่ของการจ่ายโบนัส (รายเดือน รายไตรมาส ฯลฯ);

• เงื่อนไขการลดและไม่ให้โบนัสแก่พนักงาน (พรากโบนัสจากพนักงาน)

สถานการณ์: เป็นไปได้หรือไม่ที่จะรวมเงื่อนไขโบนัสว่าพนักงานที่ผ่าน การคุมประพฤติ, เบี้ยไม่รับ ?

ไม่คุณไม่สามารถ.

พนักงานที่คุมประพฤติอยู่ภายใต้บทบัญญัติทั้งหมด รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, ข้อตกลงร่วม, ข้อตกลง, ข้อบังคับท้องถิ่น (มาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)ข้อบังคับเกี่ยวกับโบนัส เป็นท้องถิ่น กฏเกณฑ์. ควรกำหนดตัวบ่งชี้และเงื่อนไขสำหรับโบนัสสำหรับบุคลากรแต่ละประเภท (เวิร์กช็อป แผนก กลุ่ม ฯลฯ) หรือสำหรับแต่ละตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง ในเวลาเดียวกัน การสะสมโบนัสและจำนวนเงินควรขึ้นอยู่กับระดับการปฏิบัติตามตัวบ่งชี้เหล่านี้ (เงื่อนไข) เท่านั้น แนวทางที่แตกต่างออกไปจะเป็นการเลือกปฏิบัติต่อพนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่ได้สำเร็จในช่วงทดลองงาน

ห้ามมิให้มีการเลือกปฏิบัติในการกำหนดเงื่อนไขค่าตอบแทน (มาตรา 132 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ยิ่งไปกว่านั้น แนวคิดของ "ค่าตอบแทน" ไม่เพียงแต่รวมถึงค่าจ้างเท่านั้น แต่ยังรวมถึงค่าตอบแทนและค่าตอบแทนจูงใจ รวมถึงโบนัส (มาตรา 129 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) การปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานได้รับการตรวจสอบโดยพนักงานตรวจแรงงาน พนักงานที่ไม่ได้รับโบนัสเพียงเพราะถูกคุมประพฤติมีสิทธิยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงานพร้อมร้องเรียนต่อองค์กรได้ แม้ว่าเงื่อนไขดังกล่าวจะระบุไว้ในข้อบังคับเกี่ยวกับโบนัส

หากพนักงานพิสูจน์ว่าเป็นไปตามตัวบ่งชี้และเงื่อนไขโบนัสทั้งหมดองค์กรและหัวหน้าองค์กร ตรวจแรงงานหรือศาลอาจนำความรับผิดชอบทางปกครองตามมาตรา 5.27 แห่งประมวลกฎหมายสหพันธรัฐรัสเซียใน ความผิดทางปกครอง(มาตรา 23.12 และส่วนที่ 2 ของข้อ 23.1 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย) จำนวนเงินค่าปรับคือ:

• สำหรับศีรษะ - จาก 1,000 ถึง 5,000 รูเบิล;

• สำหรับผู้ประกอบการ - 1,000 ถึง 5,000 รูเบิล;

• สำหรับองค์กร - จาก 30,000 ถึง 50,000 รูเบิล

การละเมิดซ้ำจะมีบทลงโทษดังต่อไปนี้:

• สำหรับผู้จัดการ ( เป็นทางการ) - ปรับ 10,000 ถึง 20,000 รูเบิล หรือขาดคุณสมบัติเป็นระยะเวลาหนึ่งถึงสามปี

• สำหรับผู้ประกอบการ - ปรับ 10,000 ถึง 20,000 รูเบิล;

• สำหรับองค์กร - ปรับ 50,000 ถึง 70,000 รูเบิล

มาตรการความรับผิดชอบดังกล่าวมีให้ในส่วนที่ 1 และ 4 ของข้อ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย

ประสานงานและอนุมัติ

หลังจาก ข้อบังคับเกี่ยวกับโบนัส จะถูกร่างขึ้น ประสานงานกับตัวแทนของพนักงาน (ถ้ามี) และอนุมัติกับหัวหน้าองค์กร (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 135 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ทำความคุ้นเคยกับกฎระเบียบในการลงนาม (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 68 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในการดำเนินการนี้ ให้แนบแผ่นเปล่ากับเอกสารเพื่อตรวจสอบ โดยที่พนักงานจะลงลายมือชื่อไว้

การจ่ายเงินจูงใจ

บท. 20 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตามกฎที่กำหนดไว้ในส่วนที่ 1 ของศิลปะ 129 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนอกเหนือจาก ค่าจ้างได้รับอนุญาตให้สะสมเงินจูงใจให้กับพนักงานซึ่งรวมถึง:

1. การชำระเงินเพิ่มเติมและเบี้ยเลี้ยงต่างๆ ประเภทของสิ่งจูงใจที่ระบุสามารถกำหนดให้กับพนักงานได้ เช่น สำหรับระดับวุฒิการศึกษา (การได้รับปริญญาทางวิชาการ พร้อมเอกสารประกอบ ฯลฯ) ประสบการณ์ที่สำคัญและระยะเวลาในการให้บริการในองค์กรหนึ่ง ๆ สามารถใช้เป็นพื้นฐานสำหรับเงินคงค้างและการชำระเงินค่าเผื่อ แรงจูงใจประเภทนี้สามารถกำหนดเป็นจำนวนเงินคงที่หรือเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน
2. การจ่ายเงินจูงใจ ติดตั้งได้ครั้งเดียว เช่น
   • ความช่วยเหลือด้านวัสดุแก่พนักงาน
   • เงินเกษียณอายุ;
   • การชำระเงินสำหรับบัตรกำนัลเมื่อพูดถึงการรักษาในโรงพยาบาล ฯลฯ
3. รางวัลซึ่งจะกล่าวถึงในรายละเอียดเพิ่มเติมด้านล่าง

บันทึก! สิ่งจูงใจทุกประเภทขั้นตอนและเหตุผลสำหรับเงินคงค้างและข้อมูลอื่น ๆ ระบุไว้ในข้อตกลงร่วมรวมถึงในการกระทำในท้องถิ่นของ LLC (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 135 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สิ่งสำคัญ! กฎภายในไม่ควรทำให้ตำแหน่งพนักงานแย่ลงเมื่อเปรียบเทียบกับกฎหมาย (ตอนที่ 4 ของมาตรา 8 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

รางวัล: แนวคิด

ภายใต้เงื่อนไขของศิลปะส่วนที่ 1 129 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย โบนัสถือเป็นส่วนหนึ่งของเงินเดือน ตามบทบัญญัติของ h. 1 บทความ 191 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่อย่างขยันขันแข็งจะได้รับโบนัส

ส่วนที่ 2 ศิลปะ 135 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียยังระบุด้วยว่าสิ่งจูงใจประเภทนี้ควรได้รับการควบคุมโดยข้อบังคับท้องถิ่น เช่น

• ข้อบังคับโบนัส
• ข้อตกลงร่วมกัน;
• กฎแรงงาน

นอกจากนี้ยังสามารถออกการกระทำส่วนบุคคล - คำสั่งจากหัวหน้าเกี่ยวกับโบนัสให้กับพนักงานหนึ่งคนขึ้นไป

สิ่งสำคัญ! จดหมายของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 21 กันยายน 2559 ฉบับที่ 14-1 / V-911 ระบุว่าโบนัสเป็นส่วนประกอบของค่าจ้างมีการสะสมเป็นระยะเวลามากกว่าครึ่งเดือนตามลำดับ ตามผลงานที่ทำหลังจากประเมินตัวบ่งชี้ที่เกี่ยวข้องเท่านั้น

ระยะเวลาในการจ่ายโบนัสอาจแตกต่างกัน:

• รายเดือน;
• 1 ครั้งต่อไตรมาส
• 1 ครั้งต่อปี;
• โบนัสสำหรับช่วงเวลาการทำงานที่แตกต่างกัน

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เงื่อนไขการจ่ายโบนัสควรระบุไว้ในข้อบังคับท้องถิ่นขององค์กร และหากมีการกำหนดวันที่เฉพาะ จะไม่ถือเป็นการละเมิดส่วนที่ 6 ของศิลปะ 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

วัตถุประสงค์หลักของโบนัสคือเพื่อกระตุ้นให้พนักงานประสบความสำเร็จ กิจกรรมแรงงานใน LLC พวกเขายังมีส่วนช่วยในการปรับปรุงคุณภาพงานการเติบโตอย่างมืออาชีพ

ประเภทของเบี้ยประกันภัย

เป็นเรื่องปกติที่จะแยกแยะระหว่างรางวัลหลายประเภท:

1. ตามรูปแบบการชำระเงิน:
   • การเงิน;
   • สินค้าในรูปแบบของของขวัญบางอย่าง
2. เพื่อวัตถุประสงค์ที่ตั้งใจไว้:
   • เมื่อบรรลุผลลัพธ์ที่มีประสิทธิภาพสูง
   • ปฏิบัติงานเฉพาะ
3. ตามตัวชี้วัดประสิทธิภาพของกิจกรรมแรงงาน:
   • รายบุคคล;
   • กลุ่ม
4. ตามวิธีการคำนวณ:
   • สัมบูรณ์ นั่นคือ ขนาดคงที่;
   • ญาติในการคำนวณซึ่งคำนึงถึงเปอร์เซ็นต์และค่าเผื่อบางอย่าง
5. ตามความถี่:
   • โบนัสที่เป็นระบบจ่ายอย่างสม่ำเสมอ
   • รางวัลครั้งเดียว
6. ตามตัวชี้วัดที่กำหนดไว้เช่น:
   • สำหรับปีของการบริการ
   • สำหรับวันหยุดหรือวันครบรอบ
   • เมื่อสิ้นปีการทำงานถัดไปสำหรับพนักงานในองค์กร

เราวาดตำแหน่งในรางวัล

บันทึก! ไม่มีบทแยกต่างหากในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียที่อุทิศให้กับเบี้ยประกันภัย ขั้นตอนในการชำระเงินคงค้าง ศิลปะ. 191 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีเพียงแนวคิดของโบนัส (นี่คือการให้กำลังใจพนักงานสำหรับ การปฏิบัติที่มีสติสัมปชัญญะหน้าที่การงานของตน) ดังนั้นขั้นตอนการคำนวณแรงจูงใจประเภทนี้จะขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้าง สิ่งนี้ได้รับการยืนยันโดยจดหมายของกระทรวงแรงงานรัสเซียลงวันที่ 21 กันยายน 2559 ฉบับที่ 14-1 / V-911

นายจ้างได้รับอนุญาตให้แก้ไขขั้นตอนโบนัสด้วยวิธีต่อไปนี้:

1. ใส่เงื่อนไขเหล่านี้ลงใน ข้อตกลงแรงงานกับพนักงาน
2. รวมกฎเกี่ยวกับโบนัสในข้อบังคับเกี่ยวกับค่าตอบแทน
3. ป้อนประโยครางวัล

เมื่อรวบรวมและแนะนำข้อกำหนดดังกล่าวจำเป็นต้องคำนึงถึงประเด็นต่อไปนี้:

• ควรให้โบนัสไม่เพียงตามข้อกำหนดเท่านั้น แต่ยังรวมถึงสัญญาจ้างด้วยเนื่องจากการชำระเงินไม่ได้ระบุไว้ในสัญญาจ้างตามศิลปะ 270 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียไม่สามารถนำมาพิจารณาเป็นค่าใช้จ่ายเพื่อวัตถุประสงค์ในการคำนวณภาษีเงินได้ (ที่เกี่ยวข้องกับ LLCs ในระบบภาษีอากรทั่วไป)
• ข้อบ่งชี้ของการจ่ายโบนัสเป็นงวดโดยไม่มีเกณฑ์สำหรับการสะสมครั้งหลังนั้นหมายถึงภาระผูกพันของนายจ้างในการจ่ายเงินจูงใจโดยไม่คำนึงถึงคุณภาพของงานของพนักงาน (การพิจารณาของศาลภูมิภาคเลนินกราดเมื่อวันที่ 14 ตุลาคม 2553 ฉบับที่ 33-5015 / 2553).
• อนุญาตให้ชำระเบี้ยประกันภัยขึ้นอยู่กับ ฐานะการเงินวิสาหกิจ มิฉะนั้น สิทธินี้จะกลายเป็นภาระผูกพัน ศาลยืนยันข้อเท็จจริงที่ว่าการล้มละลายทางการเงินขององค์กรไม่ได้รับการยอมรับว่าเป็นข้ออ้างสำหรับการไม่จ่ายโบนัส (คำสั่งของ Federal Antimonopoly Service ของเขตมอสโกลงวันที่ 20 กุมภาพันธ์ 2555 ในกรณีหมายเลข A40-132269 / 10 -88-506B).

แม่แบบประโยคโบนัส

ตามที่ปรากฏข้างต้น บทบัญญัติเกี่ยวกับโบนัสเป็นการกระทำเชิงบรรทัดฐานในท้องถิ่น ตามลำดับ ข้อความได้รับการพัฒนาและอนุมัติโดยฝ่ายบริหารของ LLC

บทบัญญัติตัวอย่างควรมีข้อมูลต่อไปนี้:

1. บทบัญญัติทั่วไป:
   • ชื่อเป็นเอกสาร
   • ข้อบ่งชี้ว่าเอกสารนี้เป็นกฎหมายท้องถิ่นที่พัฒนาขึ้นตามบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบัน
   • ชื่อบริษัท (if บทบัญญัติดังกล่าวได้รับการพัฒนาสำหรับแผนกเฉพาะ: การขาย การขาย ฯลฯ จากนั้นลิงก์ไปยังแผนกนั้น)
   • รายชื่อพนักงานที่ใช้เอกสารที่ระบุ (ถ้าจำเป็น)
   • วัตถุประสงค์ในการแนะนำเอกสาร
   • อ้างอิงถึงสิทธิและไม่ใช่หน้าที่ของนายจ้างในการสะสมโบนัส
   • แหล่งเงินทุนสำหรับการจ่ายโบนัส
2. ตัวชี้วัดรางวัล:
   • รายการเหตุที่ต้องชำระเบี้ยประกันภัย
   • ลักษณะสำคัญ
   • ขนาดของเบี้ยประกันภัยที่กำหนด
   • ขั้นตอนการสะสมและการคำนวณ
   • รายการเหตุที่พนักงานอาจถูกเพิกถอนการจ่ายเงิน
3. ส่งรางวัล:
   • ขั้นตอนและเงื่อนไขการชำระเงิน
   • ขั้นตอนการอนุมัติรายชื่อพนักงานเพื่อรับโบนัส
   • ขั้นตอนการออกคำสั่งให้กำลังใจ
4. บทบัญญัติขั้นสุดท้าย:
   • ขั้นตอนการอนุมัติเอกสาร
   • ขั้นตอนการเปลี่ยนแปลง
   • ระยะเวลาของบทบัญญัติ

กฎเกี่ยวกับโบนัสในข้อบังคับเกี่ยวกับค่าตอบแทนของ LLC

บันทึก! ระเบียบว่าด้วยค่าตอบแทนยังเป็นกฎหมายที่บังคับใช้ในท้องที่อีกด้วย งานหลักคือการจัดระบบและอธิบายกลไกในการออกและคำนวณค่าจ้างตลอดจนโบนัสและการจ่ายเงินเพิ่มเติมและแรงจูงใจอื่น ๆ

ระเบียบว่าด้วยค่าตอบแทนอาจประกอบด้วยส่วนต่างๆ ดังต่อไปนี้

1. ข้อมูลทั่วไปเกี่ยวกับ:
   • ชื่อวิสาหกิจที่รับ;
   • ขั้นตอนการจ่ายค่าจ้าง
   • ค่าวันหยุด;
   • หักจากค่าจ้าง;
   • ขั้นตอนการจ่ายค่าจ้างรวมทั้งกรณีลูกจ้างเสียชีวิตไม่ปฏิบัติหน้าที่ราชการ
2. ข้อมูลเงินเดือน:
   • ขนาดและลำดับของการตัดสินใจ
   • ขั้นตอนและเหตุผลในการเปลี่ยนแปลงอัตราเงินเดือน
   • วิธีการเปลี่ยนอัตรารายเดือน
3. การชำระเงินเพิ่มเติม (เบี้ยประกันภัย):
   • รายการค่าธรรมเนียมที่มีอยู่ที่สถานประกอบการ
   • เหตุผลในการจ่ายเงินจูงใจ;
   • การจ่ายเงินวันหยุดสุดสัปดาห์และ วันหยุด, เวลากลางคืน.

ไม่มีคำแนะนำที่ชัดเจนซึ่งระบุถึงความจำเป็นในการรวมข้อกำหนดเกี่ยวกับค่าตอบแทนกับข้อกำหนดเกี่ยวกับโบนัสในเอกสารฉบับเดียว นายจ้างแต่ละรายเมื่อแก้ไขปัญหานี้ จะดำเนินการตามดุลยพินิจของตนเอง

บทนำที่องค์กรของบทบัญญัติเกี่ยวกับค่าตอบแทนและโบนัส

สิ่งสำคัญ! ช่วงเวลาที่มีผลใช้บังคับของข้อกำหนดเกี่ยวกับโบนัสหรือข้อกำหนดเกี่ยวกับค่าตอบแทนสามารถสะกดได้ในข้อความของเอกสาร ยิ่งกว่านั้นหากระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ไม่ถูกจำกัดโดยวันใด ๆ จะถือว่าไม่จำกัด

การกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบในท้องถิ่นที่ระบุได้รับการอนุมัติโดยหัวหน้าองค์กร แต่คำนึงถึงความเห็นของตัวแทนของพนักงาน (ส่วนที่ 4 มาตรา 8 มาตรา 372 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดนี้โดยไม่คำนึงถึงขนาดขององค์กรสหภาพแรงงาน (การพิจารณาของศาลภูมิภาคเลนินกราดลงวันที่ 21 สิงหาคม 2556 ฉบับที่ 33-3211 / 2556)

ในขณะเดียวกันตามเงื่อนไขของศิลปะส่วนที่ 2 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อการกระทำเหล่านี้มีผลบังคับใช้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบเกี่ยวกับเรื่องนี้ เนื่องจากค่าจ้างเป็นเงื่อนไขที่สำคัญของสัญญาจ้างงาน (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซีย) นอกจากนี้ ส่วนที่ 2 ของศิลปะ 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้บังคับให้ฝ่ายบริหารต้องสร้างการแจ้งเตือนแยกต่างหากสำหรับพนักงานแต่ละคนสำหรับสิ่งนี้เพียงลายเซ็นของพนักงานตามคำสั่งและทำความคุ้นเคยกับสถานการณ์ก็เพียงพอแล้ว

คุณสมบัติของกรรมการโบนัสของ LLC

คุณสมบัติของโบนัสกรรมการเกิดจากความพิเศษของเขา สถานะทางกฎหมายใน LLC หากเกี่ยวข้องกับลูกจ้างคนอื่นเขาเป็นนายจ้างแล้ว LLC เองซึ่งเป็นตัวแทนของผู้ก่อตั้งจะทำหน้าที่เป็นนายจ้าง

เอาท์พุต! ดังนั้นจึงไม่อนุญาตให้ออกรางวัลตามคำสั่งของผู้อำนวยการ (ตอนที่ 2 ของมาตรา 135 มาตรา 191 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เหตุผลในการให้โบนัสแก่ผู้อำนวยการนั้นได้รับการแก้ไขในสัญญาจ้างงานหรือการกระทำในท้องถิ่นขององค์กร

การตัดสินใจจ่ายโบนัสให้กับกรรมการนั้นทำโดยผู้เข้าร่วมของ LLC และได้รับการแก้ไข:

• มาตรการ ประชุมใหญ่สมาชิกของสังคม
• การตัดสินใจของสมาชิก แต่เพียงผู้เดียวของ LLC

หากกรรมการจ่ายโบนัสให้ตัวเองอย่างผิดกฎหมาย ผู้เข้าร่วมสามารถ:

• เรียกร้องค่าชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นจากเขา (มาตรา 277 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
• เริ่มการเลิกจ้างผู้อำนวยการ (ข้อ 9-10 ของข้อ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สิ่งสำคัญ! การจ่ายโบนัสตามคำสั่งกรรมการอาจส่งผลให้ สำนักงานภาษีท้าทายการลดรายได้ที่ต้องเสียภาษีตามจำนวนเบี้ยประกันภัย

บันทึก! ถ้ากรรมการคือ สมาชิกแต่เพียงผู้เดียวสังคมการตัดสินใจเกี่ยวกับโบนัสที่เขาทำอย่างอิสระ

ระเบียบว่าด้วยค่าตอบแทนของวิสาหกิจนั้นเป็นพระราชบัญญัติที่มี ข้อมูลทั่วไปเกี่ยวกับขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างและกลไกการชำระเงิน นอกจากนี้ เอกสารนี้อาจรวมถึงขั้นตอนการคำนวณการจ่ายเงินจูงใจต่างๆ เช่น โบนัส หากจำเป็น เป็นไปได้ที่จะจัดทำข้อกำหนดอิสระเกี่ยวกับโบนัส เอกสารทั้งสองนี้ได้รับการอนุมัติจากหัวหน้าองค์กร

กระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียได้รับสิทธิ์ (ตามข้อเสนอของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลาง) เพื่อสร้างเอกลักษณ์ของชื่ออาชีพของคนงานในท้องถิ่นที่ใช้ก่อนหน้านี้ (ล้าสมัย) และชื่ออาชีพที่กำหนดไว้ ในรายการที่ 1 และ 2 โดยคำนึงถึงการได้รับเงินบำนาญชราภาพก่อนกำหนด แต่ระบุตำแหน่งและองค์กร ( แผนกโครงสร้าง).

ในเวลาเดียวกัน ควรระลึกไว้เสมอว่าการตัดสินใจเกี่ยวกับเอกลักษณ์ของชื่ออาชีพ ตำแหน่ง และองค์กรที่ระบุสามารถดำเนินการได้ที่เกี่ยวข้องกับคนงานทุกประเภทที่ได้รับการกำหนดเงินบำนาญแรงงานชราก่อนกำหนด สอดคล้องกับศิลปะ 27 และ 28 กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 17 ธันวาคม 2544 ฉบับที่ 173-FZ “ในเงินบำนาญแรงงานใน สหพันธรัฐรัสเซีย” (ต่อไปนี้ - กฎหมายหมายเลข 173-FZ)

พื้นฐานสำหรับการสร้างตัวตนได้เฉพาะเอกสารที่ส่งโดยเจ้าหน้าที่บริหารของรัฐบาลกลางหรือข้อมูลจากบันทึกบุคคล (ส่วนบุคคล) ของผู้ประกันตนซึ่งควรชัดเจนว่าลักษณะของงานในอาชีพ (ตำแหน่ง) ที่ใช้ก่อนหน้านี้ มีความคล้ายคลึงกับลักษณะงานของวิชาชีพ (ตำแหน่ง) ที่กำหนดไว้สำหรับศิลปะ 27 และ 28 ของกฎหมายหมายเลข 173-FZ หรือรายการประเภทงานที่เกี่ยวข้อง

วัตถุประสงค์ในการสร้างเอกลักษณ์ของวิชาชีพมีดังนี้

รักษาความเป็นไปได้ที่จะรวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการโดยให้สิทธิในการแต่งตั้งเงินบำนาญแรงงานชราภาพก่อนกำหนดตามศิลปะ 27 และ 28 ของกฎหมายหมายเลข 173-FZ ระยะเวลาของการทำงานในวิชาชีพเหล่านั้น ซึ่งภายใต้กฎหมายก่อนหน้านี้ ได้ให้สิทธิ์ในการจัดหาเงินบำนาญพิเศษและได้รวมเป็นหนึ่งเดียวโดยไม่เปลี่ยนแปลงลักษณะการทำงานและสภาพการทำงาน อาชีพที่มีชื่ออื่นๆ ที่กำหนดไว้ในวิชาศิลปะ 27 และ 28 ของกฎหมายหมายเลข 173-FZ หรือรายการงาน อาชีพ ตำแหน่ง ความเชี่ยวชาญพิเศษ และสถาบัน โดยคำนึงถึงเงินบำนาญแรงงานชราภาพก่อนกำหนด

เพื่อรักษาความเป็นไปได้ที่จะรวมถึงระยะเวลาของการบริการซึ่งให้สิทธิในการแต่งตั้งก่อนกำหนดของเงินบำนาญแรงงานชราภาพ, ระยะเวลาของการทำงานในวิชาชีพที่เป็นของท้องถิ่น, กล่าวคือ, ไม่ได้จัดทำโดยหนังสืออ้างอิงคุณสมบัติภาษีตามสาขาของ งานและอาชีพของผู้ปฏิบัติงาน (TKS) ที่มีผลใช้บังคับในเวลาที่ก่อตั้ง หรือฉบับที่เกี่ยวข้องของ Unified Tariff and Qualification Directory of Works and Occupations of Workers (ETKS) แต่ลักษณะงานของพวกเขาสอดคล้องกับอัตราภาษีและ ลักษณะคุณสมบัติของวิชาชีพเหล่านั้นที่กำหนดไว้ในศิลปะ 27 และ 28 ของกฎหมายหมายเลข 173-FZ หรือรายการงาน อาชีพ ตำแหน่ง ความเชี่ยวชาญพิเศษ และสถาบัน โดยคำนึงถึงเงินบำนาญแรงงานชราภาพก่อนกำหนด

แนวปฏิบัติในการใช้กฎหมายว่าด้วยบทบัญญัติเรื่องเงินบำนาญแสดงให้เห็นว่าอาชีพที่จำเป็นในการสร้างตัวตนในลักษณะที่กำหนดโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 11 กรกฎาคม พ.ศ. 2545 ฉบับที่ 516 มีอยู่ในเกือบทุกอุตสาหกรรมและทุกภาคส่วนของ เศรษฐกิจ ดังนั้น ปัญหานี้จึงส่งผลกระทบต่อผลประโยชน์ของผู้ประกันตนจำนวนมาก

รายการประเภทงานที่เกี่ยวข้อง โดยคำนึงถึงการได้รับเงินบำนาญแรงงานชราภาพก่อนกำหนดตามวรรคย่อย 1, 2, 4, 5 และ 7 วรรค 1 ของศิลปะ 27 ของกฎหมายหมายเลข 173-FZ ประกอบด้วยอาชีพต่างๆ ของคนงานที่เคยใช้ชื่ออื่นมาก่อน กฎหมายของรัฐบาลกลางไม่มีบรรทัดฐานที่ให้ความเป็นไปได้ที่จะรวมระยะเวลาการทำงานในประเภทงานที่เกี่ยวข้องโดยคำนึงถึงการได้รับเงินบำนาญแรงงานชราภาพก่อนกำหนดระยะเวลาทำงานในอาชีพที่มีชื่ออื่นก่อนหน้านี้

ดังนั้นกระทรวงแรงงานของรัสเซีย (ตามข้อตกลงกับ FIU และการยื่นจำนวน หน่วยงานของรัฐบาลกลางอำนาจบริหารของสหพันธรัฐรัสเซีย) รับรองมติที่ 15 ลงวันที่ 1 เมษายน 2546“ ในการสร้างเอกลักษณ์ของอาชีพคนงานงานที่ให้สิทธิ์ในการแต่งตั้งเงินบำนาญแรงงานชราก่อนกำหนดตามอนุวรรค 1 2, 4, 5 และ 7 ของวรรค 1 ของมาตรา 27 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในเงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย" (ต่อไปนี้จะเรียกว่ามติที่ 15)

มตินี้กำหนด:

เอกลักษณ์ของอาชีพคนงานที่จัดทำโดยบัญชีหมายเลข 1 ของอุตสาหกรรม งาน อาชีพ ตำแหน่งและตัวชี้วัดในงานใต้ดิน ในงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและยากเป็นพิเศษ การจ้างงานที่ให้สิทธิได้รับเงินบำนาญชราภาพ ตามเงื่อนไขพิเศษและรายการหมายเลข 2 ของอุตสาหกรรม งาน อาชีพ ตำแหน่งและตัวบ่งชี้ที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและยากลำบาก การจ้างงานที่ให้สิทธิได้รับเงินบำนาญชราภาพ (วัยชรา) ตามเงื่อนไขพิเศษ (อนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกา ของคณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียต ลงวันที่ 26 มกราคม พ.ศ. 2534 ฉบับที่ 10) อาชีพเหล่านั้นที่ก่อนหน้านี้มีชื่ออื่น ๆ ซึ่งจัดทำขึ้นตามบัญชีหมายเลข 1 และหมายเลข 2 ของอุตสาหกรรม การประชุมเชิงปฏิบัติการ วิชาชีพ และตำแหน่งที่ให้ สิทธิในการได้รับเงินบำนาญของรัฐตามเงื่อนไขพิเศษและจำนวนเงินพิเศษ (อนุมัติโดยมติคณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตลงวันที่ 22.08.1956 ฉบับที่ 1173) และซึ่งบนพื้นฐานของมติของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐสหภาพโซเวียตใน จนถึงวันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2535 เมื่อทบทวนประเด็นที่เกี่ยวข้องของ ETKS ได้รวมเป็นหนึ่งเดียวในวิชาชีพ ได้แก่ อยู่ในบัญชีที่ 1 และ 2 (อนุมัติแล้ว พระราชกฤษฎีกาคณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตลงวันที่ 26 มกราคม 2534 ฉบับที่ 10);

เอกลักษณ์ของอาชีพคนงานที่จัดทำโดยรายชื่ออุตสาหกรรมและวิชาชีพ อุตสาหกรรมสิ่งทอ, งานที่ให้สิทธิได้รับเงินบำนาญชราภาพเมื่ออายุถึง 50 ปีและมีประสบการณ์การทำงานอย่างน้อย 20 ปีในอุตสาหกรรมและวิชาชีพเหล่านี้ (อนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 03/01/1992 ลำดับที่ 130) อาชีพที่แต่ก่อนมีชื่อเรียกอย่างอื่นตามบัญชีอุตสาหกรรมและอาชีพ งานที่ให้สิทธิสตรีในอุตสาหกรรมสิ่งทอได้รับเงินบำนาญชราภาพเมื่ออายุครบ 50 ปี และ ด้วยประสบการณ์อย่างน้อย 20 ปีในวิชาชีพเหล่านี้ (อนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของคณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตลงวันที่ 10 พฤศจิกายน 2510 ฉบับที่ 1021) และบนพื้นฐานของการตัดสินใจของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐสหภาพโซเวียต ในช่วงก่อนที่จะมีผลบังคับใช้พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 01.03.1992 ฉบับที่ 130 เมื่อแก้ไขประเด็นที่เกี่ยวข้องของ ETKS ได้รับการอนุมัติให้เป็นปึกแผ่นในวิชาชีพที่รวมอยู่ในรายการ พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย 1 มีนาคม 2535 ฉบับที่ 130;

เอกลักษณ์ของอาชีพคนงานที่จัดทำโดยรายชื่ออาชีพคนงานของลูกเรือหัวรถจักรตลอดจนอาชีพและตำแหน่งของคนงานบางประเภทที่เกี่ยวข้องโดยตรงในการจัดองค์กรการขนส่งและรับรองความปลอดภัยการจราจรบน การขนส่งทางรถไฟและรถไฟใต้ดินซึ่งมีสิทธิได้รับเงินบำนาญตามอนุวรรค "ด" อาร์ต 12 แห่งกฎหมายของ RSFSR ลงวันที่ 20 พฤศจิกายน 1990 ฉบับที่ 340-1 "ในเงินบำนาญของรัฐใน RSFSR" (ต่อไปนี้ - กฎหมายหมายเลข 340-1) อาชีพเหล่านั้นที่ก่อนหน้านี้มีชื่ออื่น ๆ ที่ระบุไว้ในรายการ No . 1 และหมายเลข 2 ของอุตสาหกรรม การประชุมเชิงปฏิบัติการ วิชาชีพ และตำแหน่งที่ให้สิทธิได้รับเงินบำนาญของรัฐตามเงื่อนไขพิเศษและจำนวนพิเศษ (อนุมัติโดยกฤษฎีกาคณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตที่ 08.22.1956 ฉบับที่ 1173) และบนพื้นฐานของการตัดสินใจของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐสหภาพโซเวียตในช่วงก่อนที่พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียจะมีผลบังคับใช้เมื่อวันที่ 04.24.1992 ฉบับที่ 272 เมื่อพิจารณาประเด็นที่เกี่ยวข้องของ ETKS พวกเขา รวมในอาชีพที่รวมอยู่ในรายการได้รับการอนุมัติ พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 เมษายน 2535 ฉบับที่ 272;

การระบุอาชีพของคนงานที่จัดทำโดยรายชื่ออาชีพและตำแหน่งของคนงานและหัวหน้าคนงาน (รวมถึงผู้สูงอายุ) ที่ทำงานโดยตรงในการตัดไม้และล่องแพไม้ (รวมถึงการบำรุงรักษากลไกและอุปกรณ์) ที่ได้รับเงินบำนาญตามวรรค "g " ของศิลปะ. 12 ของกฎหมายหมายเลข 340-1 (อนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 24 เมษายน 1992 ฉบับที่ 273) อาชีพเหล่านั้นที่ก่อนหน้านี้มีชื่ออื่น ๆ ที่ระบุไว้ในรายการที่ 1 และ 2 ของ อุตสาหกรรม การประชุมเชิงปฏิบัติการ อาชีพ และตำแหน่งที่ให้สิทธิได้รับเงินบำนาญของรัฐตามเงื่อนไขพิเศษและในปริมาณพิเศษ (อนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของคณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตที่ 08.22.1956 ฉบับที่ 1173) และซึ่งใน พื้นฐานของการตัดสินใจของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐสหภาพโซเวียตในช่วงเวลาก่อนที่พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียจะมีผลบังคับใช้เมื่อวันที่ 04.24.1992 ฉบับที่ 273 เมื่อแก้ไขประเด็นที่เกี่ยวข้องของ ETKS ได้รวมเป็นหนึ่งเดียวใน อาชีพที่รวมอยู่ในรายการได้รับการอนุมัติ พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 24 เมษายน 2535 ฉบับที่ 273

พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 15 ใช้เฉพาะกับวิชาชีพของคนงานที่กำหนดโดยบัญชีหมายเลข 1 และ 2 (อนุมัติเมื่อวันที่ 22 สิงหาคม 2499 ฉบับที่ 1173) รวมถึงรายชื่อคนงานสิ่งทอ (อนุมัติเมื่อวันที่ 1 มีนาคม 2535 ไม่ใช่ . 130) ซึ่งถูกเปลี่ยนชื่อในระหว่างการจัดทำประเด็นใหม่ของ ETKS เนื่องจากความไม่ลงรอยกันหรือรวมกันเป็นอันหนึ่งอันเนื่องมาจากเอกลักษณ์ของลักษณะการทำงานในอาชีพที่มีชื่ออื่น

ในหมวดย่อย 5 ของหมวด XV "การผลิตโลหะ" ของบัญชีหมายเลข 2 (อนุมัติในปี 2499) อาชีพจำนวนหนึ่งสำหรับคนงาน ("ออกซิไดเซอร์", "สังกะสี", "ผู้ผลิตนิกเกิล", "พาสซีเวเตอร์", " ช่างทำโครเมียม" เป็นต้น) ดำเนินการกระบวนการชุบด้วยไฟฟ้า ต่อมาเนื่องจากเอกลักษณ์ของธรรมชาติของงาน อาชีพทั้งหมดเหล่านี้จึงรวมเป็นหนึ่งอาชีพ "ไฟฟ้า" ที่กำหนดไว้ใน ETKS (ฉบับที่ 2) และรวมอยู่ในหมวดย่อย 5 ของหมวด XV ของรายการหมายเลข 2 (อนุมัติใน 2534)

พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 15 ใช้ไม่ได้กับผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญ กระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียจะแก้ไขปัญหาเกี่ยวกับชื่อตำแหน่งของพนักงานเหล่านี้ในแต่ละกรณีตามข้อตกลงกับกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียและในเวลาเดียวกันเฉพาะในความสัมพันธ์ ไปยังตำแหน่งที่ก่อนหน้านี้มีชื่ออื่นและหน้าที่งานที่เหมือนกัน

เป็นไปไม่ได้ที่จะสร้างเอกลักษณ์ของตำแหน่งเหล่านั้นที่จัดให้อยู่ในกลุ่มอาชีพ All-Russian ในปัจจุบันสำหรับคนงานตำแหน่งพนักงานและ หมวดหมู่ภาษี(ตกลง 016-94) และตารางการรับพนักงานที่ได้รับอนุมัติจากองค์กร เนื่องจากพนักงานเหล่านี้มีหน้าที่ในการงานที่แตกต่างกัน

ตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 15 หน่วยงานที่จัดหาบำเหน็จบำนาญสามารถนับระยะเวลาการทำงานที่ให้สิทธิในการแต่งตั้งบำนาญแรงงานชราภาพก่อนกำหนด เวลาที่ใช้ในวิชาชีพที่เคยมีชื่ออื่นโดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาที่ งานในวิชาชีพเหล่านี้เกิดขึ้น หนังสืองาน

วีจี Belyakin รอง หัวหน้าส่วนจัดสรรเงินบำเหน็จบำนาญ กรมพัฒนาประกันสังคม และ การสนับสนุนจากรัฐกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซีย

หนึ่งในเงื่อนไขที่กำหนดสิทธิในการแต่งตั้งก่อนกำหนดของเงินบำนาญแรงงานชราภาพตามบัญชีหมายเลข 1 และหมายเลข 2 ของอุตสาหกรรม งาน อาชีพ ตำแหน่งและตัวชี้วัดที่ให้สิทธิ์ในการจัดหาเงินบำนาญพิเศษได้รับการอนุมัติ พระราชกฤษฎีกาของคณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียต ลงวันที่ 26 มกราคม พ.ศ. 2534 ฉบับที่ 10 เป็นผลงานในวิชาชีพและตำแหน่งที่สอดคล้องกับอาชีพและตำแหน่งที่จัดทำโดยรายการเหล่านี้

ข้อมูลเกี่ยวกับชื่ออาชีพหรือตำแหน่งของลูกจ้างรายใดรายหนึ่งมีอยู่ใน สมุดงาน . สมุดงานของพนักงานเป็นเอกสารหลักที่ยืนยันการทำงานเต็มเวลาของเขาในอาชีพหรือตำแหน่งที่ระบุไว้ในรายการที่ 1 และ 2

น่าเสียดายที่สมุดงานมักมีข้อมูลเกี่ยวกับชื่ออาชีพหรือตำแหน่งซึ่งไม่สอดคล้องกับลักษณะของงานที่ทำ และอาชีพและตำแหน่งที่ระบุในรายการที่ 1 และหมายเลข 2 (ไม่ถูกต้อง ไม่สมบูรณ์ สองชื่อที่เกี่ยวข้องหรือโดยพลการ) ซึ่งทำให้เกิดปัญหาบางอย่างในการกำหนดสิทธิของพนักงานในการได้รับผลประโยชน์จากการเกษียณอายุก่อนกำหนดสำหรับทั้งองค์กรและหน่วยงานในอาณาเขต กองทุนบำเหน็จบำนาญ RF ให้เงินบำนาญ

ในบางกรณี สถานการณ์ที่เกิดจากความแตกต่างระหว่างชื่อวิชาชีพและตำแหน่งของงานจริงที่ทำหรืออาชีพและตำแหน่งที่กำหนดไว้อย่างชัดแจ้งในรายการที่ 1 และหมายเลข 2 จะได้รับการแก้ไขทันทีโดยฝ่ายบริหารของ องค์กรในอื่น ๆ - ขึ้นอยู่กับการใช้เอกสารทางกฎหมายด้านกฎระเบียบที่มีอยู่อย่างถูกต้อง

สมุดงานของพนักงานอาจมีตัวอย่างเช่นชื่อของอาชีพที่ไม่ได้ระบุไว้ในรายการที่ 1 และหมายเลข 2 (ตามกฎแล้วจะใช้กับช่วงเวลาก่อนหน้านี้) แม้ว่าลักษณะของงานที่ทำโดยเขา สอดคล้องกับอาชีพที่พนักงานมีสิทธิได้รับหลักประกันการเกษียณอายุก่อนกำหนด

อาจมีสองสถานการณ์ที่นี่:

ประการแรกคือคนงานมีชื่อท้องถิ่น (ล้าสมัย) ของอาชีพที่บันทึกไว้ในสมุดงานซึ่งไม่ได้ระบุไว้ในไดเรกทอรีภาษีและคุณสมบัติของงานและวิชาชีพของคนงานที่บังคับใช้ในขณะนั้น
ที่สอง - ชื่อของอาชีพระบุไว้ในสมุดงานซึ่งในเวลานั้นมีอยู่ในไดเรกทอรีคุณสมบัติภาษีของงานและอาชีพของคนงานซึ่งต่อมาได้รวมเป็นอาชีพอื่นโดยไม่เปลี่ยนลักษณะงาน จัดทำโดยบัญชีที่ 1 และ 2

ในทั้งสองสถานการณ์ พนักงานไม่ควรถูกลิดรอนสิทธิได้รับผลประโยชน์จากการเกษียณอายุก่อนกำหนด ดังนั้นในกรณีแรก ตัวตนถูกสร้างขึ้นชื่ออาชีพในท้องถิ่น (ล้าสมัย) และชื่ออาชีพที่กำหนดไว้ใน ETKS ปัจจุบันและรายการที่ 1 และหมายเลข 2 ตามพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 11 กรกฎาคม 2545 ฉบับที่ 516 ลักษณะของงานที่ทำและงานตามอาชีพที่ระบุไว้ในรายการที่ 1 และ 2 ซึ่งจัดตั้งขึ้นโดยการบริหารงานขององค์กร (องค์กร) และการตัดสินใจขั้นสุดท้ายเกี่ยวกับเอกลักษณ์ของวิชาชีพและการชดเชยดังกล่าว ระยะเวลาในการให้บริการในประเภทงานที่เกี่ยวข้องนั้นจัดทำโดยกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียโดยตกลงกับกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียตามข้อเสนอของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลาง

ในกรณีที่สอง ประเด็นนี้ได้รับการพิจารณาโดยคำนึงถึงมติของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 1 เมษายน พ.ศ. 2546 ฉบับที่ 15 ซึ่งกำหนดเอกลักษณ์ของอาชีพของคนงานที่จัดทำโดยบัญชีที่ 1 ที่มีอยู่ก่อนหน้านี้และ ลำดับที่ 2 ได้รับการอนุมัติ ในปี พ.ศ. 2499 ได้มีการเปลี่ยนชื่อในช่วงเตรียมการปัญหาใหม่ของ ETKS เนื่องจากความไม่ลงรอยกันหรือรวมกันเนื่องจากเอกลักษณ์ของลักษณะการทำงานในอาชีพที่มีชื่ออื่น

ในทางปฏิบัติสามารถป้อนสมุดงานของพนักงานได้ เข้าผิดชื่อของอาชีพที่ไม่สอดคล้องกับงานจริงที่ทำและเอกสารอื่น ๆ ที่กำหนดชื่ออาชีพนี้

สถานการณ์นี้กำลังได้รับการแก้ไขในลักษณะที่กำหนดโดยกฎสำหรับการรักษาสมุดงาน การจัดเตรียมแบบฟอร์มสมุดงานและการจัดหานายจ้างที่ได้รับอนุมัติ พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย 1 เมษายน 2546 ฉบับที่ 225

ในกรณีนี้ การบริหารงานขององค์กร (องค์กร) ที่ทำรายการนี้บนพื้นฐานของเอกสารหลัก (ใบสั่งงาน บันทึกการโอน ฯลฯ) จะเข้าสู่สมุดงาน การแก้ไขรายการผิดพลาดเกี่ยวกับชื่อของอาชีพ บนพื้นฐานของรายการนี้ในสมุดงาน หน่วยงานที่ให้เงินบำนาญจะถูกนับในระยะเวลาของการบริการที่ให้สิทธิ์ในการแต่งตั้งเงินบำนาญแรงงานชราภาพก่อนกำหนด ตลอดระยะเวลาการทำงาน รวมถึงการแก้ไขครั้งก่อน

บางครั้งพนักงานก็ได้รับมอบหมาย อาชีพที่เกี่ยวข้องซึ่งจัดทำโดยรายการหมายเลข 1 และหมายเลข 2 ซึ่งตามกฎแล้วจะสะท้อนให้เห็นในสมุดงาน ในทางปฏิบัติ กรณีดังกล่าวไม่ใช่เรื่องแปลก

เมื่อพิจารณาแล้ว พึงระลึกไว้เสมอว่าสิทธิที่จะได้รับผลประโยชน์เกษียณอายุก่อนกำหนด ความจริงของการทำงานในวิชาชีพและตำแหน่งที่กำหนดโดยบัญชีที่ 1 และ 2 ซึ่งจะต้องได้รับการยืนยันโดยรายการในสมุดงานเกี่ยวกับการว่าจ้างหรือโอนไปยังงานดังกล่าว (เว้นแต่ในกรณีนี้จะชี้แจงเพิ่มเติมเกี่ยวกับลักษณะงานและการทำงาน เงื่อนไขบังคับ) หรือข้อมูลชี้แจงที่เกี่ยวข้อง

ดังนั้นหากพนักงานมีบันทึกในสมุดงานของเขาว่าเขาได้รับมอบหมายให้ประกอบอาชีพที่เกี่ยวข้องตามที่ระบุไว้ในรายการหมายเลข 1 และหมายเลข 2 การพิจารณาสิทธิ์ในการแต่งตั้งพนักงานเก่าก่อนกำหนดนั้นไม่เพียงพอ เงินบำนาญชราภาพสำหรับการทำงานในอาชีพนี้ เนื่องจากบันทึกนี้ไม่ได้ยืนยันว่าผู้ปฏิบัติงานทำงานเต็มเวลาในอาชีพนี้อย่างต่อเนื่อง

ความเป็นจริงของการกำหนดอาชีพพันธมิตรนอกเหนือจากอาชีพหลักแม้ว่าจะบันทึกไว้ในสมุดงานก็ไม่สามารถใช้เป็นพื้นฐานในการให้สิทธิ์ในการมอบหมายเงินบำนาญชราภาพก่อนกำหนดรวมถึงการปฏิเสธ กำหนดเงินบำเหน็จบำนาญแรงงานชราก่อนกำหนด หากสมุดงานเพิ่มเติมจากอาชีพที่กำหนดตามบัญชีหมายเลข 1 และข้อ 2 มีบันทึกการมอบหมายอาชีพที่เกี่ยวข้องเพิ่มเติมที่ไม่ได้ระบุไว้ในรายการเหล่านี้

รายการเพิ่มเติมเกี่ยวกับการมอบหมายอาชีพที่อยู่ติดกันในสมุดงานของพนักงานอาจเป็นพื้นฐานสำหรับการจัดหา สิทธิหรือการปฏิเสธสิทธิในการแต่งตั้งบำนาญแรงงานชราก่อนกำหนดหากมีการจัดทำเอกสารการปฏิบัติงานจริงในวิชาชีพนี้

ETCS และ Lists No. 1 และ No. 2 จัดให้มีวิชาชีพภายใต้ชื่อทั่วไปเช่น ขั้นพื้นฐานอาชีพ เช่น "ช่างเจาะ" ในการก่อสร้าง "ผู้ปฏิบัติงานโรงสีดิบ" ในการผลิตปูนซีเมนต์ อย่างไรก็ตาม ในบางกรณี คนงานอาจจะ นามสกุลของอาชีพ. อย่างไรก็ตามลักษณะของงานไม่เปลี่ยนแปลง

ผู้ปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายชื่ออาชีพที่ได้มาจากอาชีพพื้นฐานที่ระบุไว้ในรายการยังมีสิทธิได้รับผลประโยชน์จากการเกษียณอายุก่อนกำหนดอีกด้วย สิ่งนี้จัดตั้งขึ้นตามข้อ 9 ของคำชี้แจงของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 22 พฤษภาคม 1996 ฉบับที่ 5 (ต่อไปนี้ - คำชี้แจงหมายเลข 5)

หมวด XVII (หมวดย่อย 1 "การผลิตปูนซีเมนต์") ของรายการหมายเลข 2 กำหนดไว้สำหรับผู้ปฏิบัติงานปั๊มลม ในกรณีนี้ ผู้ปฏิบัติงานเครื่องสูบลมอาวุโสและผู้ช่วยในวิชาชีพอนุพันธ์จะมีสิทธิที่จะเกษียณอายุก่อนกำหนดได้

ตามการจำแนกประเภทอาชีพสำหรับคนงานทั้งหมดของ All-Union และ All-Russian ตำแหน่งพนักงานและประเภทค่าจ้าง (OKPDTR 1 86 016 และ OK O1694 ตามลำดับ) อาชีพอนุพันธ์ ได้แก่ "อาวุโส" และ "ผู้ช่วย"

สำหรับแต่ละอุตสาหกรรม อาชีพอนุพันธ์ "ผู้ช่วย" ในตัวแยกประเภทเหล่านี้และ ETKS จัดให้เป็นอาชีพอิสระ ดังนั้นใน ETKS (ฉบับที่ 42, 1985) มีอาชีพดังต่อไปนี้: "ผู้ช่วยคนขับ (แคลซิเนอร์) ของเตาโรตารี่", "ผู้ช่วยคนขับรถของโรงสีดิบ", "ผู้ช่วยคนขับรถของโรงถลุงถ่านหิน", " ผู้ช่วยคนขับรถ (เตาเผา) ของเตาเผาแบบมีเพลา” และ “ผู้ช่วยผู้ปฏิบัติงานโรงสีซีเมนต์”

คนงานในวิชาชีพเหล่านี้พร้อมด้วยช่างเครื่องได้รับการจัดให้อยู่ในหมวดย่อย 1 "การผลิตปูนซีเมนต์" ของหมวด XIV ของรายการที่ 1 ในเวลาเดียวกัน หมวดย่อยนี้รวมถึงคนงานตามอาชีพ "นักขับปูน" แต่ผู้ช่วยของพวกเขาไม่อยู่ ในสถานการณ์นี้ จะใช้ข้อ 9 ของคำชี้แจงหมายเลข 5 ซึ่งช่วยให้รวมถึงการทำงานในอาชีพนี้ในระยะเวลาในการให้บริการสำหรับการแต่งตั้งเงินบำนาญชราภาพก่อนกำหนด

คำชี้แจงข้อที่ 5 อธิบายว่าผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญจะได้รับสิทธิในการเกษียณอายุก่อนกำหนดโดยไม่คำนึงถึงการศึกษา คุณวุฒิ และความเชี่ยวชาญเฉพาะด้าน ในกรณีนี้หมายถึงอะไรโดย คุณสมบัติและ ความเชี่ยวชาญพนักงาน?

รายการที่ 1 และ 2 และรายการอื่น ๆ โดยคำนึงถึงการได้รับเงินบำนาญแรงงานชราภาพก่อนกำหนด จัดให้สำหรับผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับเงินบำนาญตามกำหนดก่อนกำหนด ทั้งนี้ ขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่บัญชีกำหนด และ ลักษณนาม All-Unionอาชีพคนงาน ตำแหน่งลูกจ้าง และประเภทค่าจ้าง (OKPDTR) ต่างก็มีงานยุ่ง

ตำแหน่งงานถูกกำหนดโดยนายจ้างตาม พนักงานได้รับการอนุมัติจากองค์กร ในเวลาเดียวกัน ตำแหน่งของตำแหน่งไม่สอดคล้องกับความเชี่ยวชาญ (คุณสมบัติ) เสมอไป พลเมืองจะได้รับความเชี่ยวชาญพิเศษ (พิเศษ) และคุณสมบัติหลังจากสำเร็จการศึกษา สถาบันการศึกษา.

ดังนั้น ตามวรรค 10 ของคำชี้แจงข้อ 5 ผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญมีสิทธิได้รับผลประโยชน์จากการเกษียณอายุก่อนกำหนด โดยไม่คำนึงถึงการศึกษา (ระดับสูง มัธยมศึกษา ประถมศึกษา) ตลอดจนคุณวุฒิและ ความเชี่ยวชาญพิเศษ

ในกรณีนี้ เราหมายถึงคุณสมบัติและความเชี่ยวชาญที่ได้รับจากพลเมือง หลังจากสำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษาทุกระดับแล้ว. ความสามารถพิเศษและคุณสมบัติจะถูกบันทึกไว้ในเอกสาร (ประกาศนียบัตร) เมื่อสำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษา มีความไม่ถูกต้องในตัวอย่างที่ให้ไว้ในข้อ 10 ของคำชี้แจงหมายเลข 5 ผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญที่มีตำแหน่งเป็นผู้มีสิทธิได้รับผลประโยชน์เกษียณอายุก่อนกำหนด จัดให้โดยชัดแจ้งในรายการประเภทงานที่เกี่ยวข้อง

ในช่วงระยะเวลา กิจกรรมการผลิตผู้จัดการหรือผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานในตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งอาจได้รับมอบหมายหมวดหมู่ (คลาส) ของคุณสมบัติเช่น: วิศวกรประเภทที่สอง, วิศวกรประเภทที่หนึ่ง ฯลฯ

ผู้ที่ทำงานในตำแหน่งที่จัดให้ใน OKPDTR แต่ไม่รวมอยู่ในรายการ โดยพิจารณาว่าเงินบำนาญของแรงงานชราที่ได้รับมอบหมายก่อนกำหนดจะไม่ใช้สิทธิ์ในเงินบำนาญนี้

รายการที่ 1 และ 2 กำหนดให้ประกอบอาชีพคนงาน ด้วยชื่อคู่ตัวอย่างเช่น: "setter-cleaner" - ในการผลิตงานเกี่ยวกับการประมวลผลของผลึก (หมวดย่อย 2 ของส่วนที่ XVI ของรายการหมายเลข 2 รายการ 3170500a-16239); "เครื่องบด - เครื่องบด" - ในการผลิตแก้ว (หมวดย่อย 1 ของส่วนที่ XVIII ของรายการหมายเลข 2 รายการ 2190100a-11918); "ช่างตีเหล็ก-หมัด" - ในการผลิตการตีขึ้นรูปและการกด (ส่วนย่อย 2 ของส่วน XI ของรายการหมายเลข 1 รายการ 1110200a-13229)

อาชีพเหล่านี้สร้างขึ้นจากการรวมตัวกันของสองอาชีพ ดังนั้นรายละเอียดของงานที่มีอยู่ในประเด็นที่เกี่ยวข้องของ ETCS สะท้อนถึงลักษณะการทำงานของทั้งสองอาชีพ แต่นี่ไม่ได้หมายความว่าคนงานที่มีชื่อวิชาชีพดังกล่าวจะต้องทำงานทั้งหมดที่ระบุไว้ในพิกัดอัตราและคุณสมบัติคุณสมบัติของวิชาชีพเหล่านี้

ในกรณีนี้ การสร้างอาชีพรวมและสิทธิในการเกษียณอายุก่อนกำหนดในอาชีพนี้ การทำงานประเภทเดียวก็เพียงพอแล้ว

เครื่องบดและเครื่องบดจะได้รับเงินบำนาญก่อนกำหนดตามรายการหมายเลข 2 (หมวด XVIII หมวดย่อย 1) หากเขาทำงานอย่างต่อเนื่องเฉพาะกับการบดควอตซ์ที่เป็นก้อนในเตาหลอมในระหว่างวันทำงานเต็มการบดด้วยความร้อนหรือเพียงแค่บดในโรงสีดิสก์.

อย่างไรก็ตาม ในเวลาเดียวกัน ในสมุดงานของคนงาน อาจมีรายการที่สะท้อนถึงอาชีพที่รวมกันเพียงอย่างใดอย่างหนึ่งเท่านั้น ตัวอย่างเช่น: "ได้รับการยอมรับ (โอน) โดยเครื่องบด" หรือได้รับการยอมรับ (โอน) โดยเครื่องบด" ในกรณีนี้ อันดับแรกต้องนำชื่อวิชาชีพให้สอดคล้องกับ ETKS ก่อน

ปัญหาของข้อกำหนดการเกษียณอายุก่อนกำหนดสำหรับพนักงานดังกล่าวสำหรับระยะเวลาทำงานก่อนวันที่ 1 มกราคม 1992 ได้รับการแก้ไขตามบัญชีหมายเลข 2 (ทั้งสองอาชีพมีไว้สำหรับในส่วนย่อย 1 ของส่วนที่ XIX) ได้รับการอนุมัติ ในปี พ.ศ. 2499 โดยคำนึงถึงพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 เมษายน พ.ศ. 2546 ฉบับที่ 239 ระยะเวลาการทำงานหลังปี พ.ศ. 2535 ถือเป็นพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 15 เนื่องจากอาชีพเหล่านี้เหมือนกับอาชีพ "บด" -เครื่องบด".

อาชีพเช่น "ผู้ปฏิบัติงาน - นักโลหะวิทยา" - ในโลหกรรมที่ไม่ใช่เหล็ก "ตัวดำเนินการ - ตัวเก็บประจุ" - ในอุตสาหกรรมเบา "วิศวกร - ซอฟต์แวร์รวบรวมข้อมูล" - ที่โรงไฟฟ้าไม่สามารถถือเป็นอาชีพที่มีชื่อคู่ได้

นี่เป็นชื่อเดียวสำหรับอาชีพของ apparachik และช่างเครื่องที่ทำงานเฉพาะ (ต่างจาก apparatchik และ machinists อื่น ๆ ) ตามลำดับ: สำหรับการดำเนินการกระบวนการไฮโดรเมทัลโลจิคัลบนอุปกรณ์พิเศษสำหรับการสกัดโลหะที่ไม่ใช่เหล็กจากแร่เข้มข้นและของเสียจากอุตสาหกรรมต่างๆโดยใช้ สารละลายในน้ำ (operator-hydrometallurgist) ; สำหรับการบำรุงรักษาและควบคุมงานโดยเลี่ยงอุปกรณ์หลักและอุปกรณ์เสริมที่ทำงานในโรงไฟฟ้า (ตัวดำเนินการ-ตีนตะขาบสำหรับอุปกรณ์กังหัน) อาชีพเหล่านี้ยังรวมถึง: "นักระเบิด" - ในอุตสาหกรรมเหมืองแร่ "ผู้ประกอบแม่พิมพ์" - ในโรงหล่อ; "Apparachik-neutralizer" - ในการผลิตสารฟอกหนังสังเคราะห์ ฯลฯ

ดังนั้นหากคนงานในช่วงเวลาหนึ่งตามสมุดงาน (เคย) ถูกระบุว่าเป็น apparachik, ช่างเครื่อง, ผู้กำกับเส้น, ปัญหาของข้อกำหนดการเกษียณอายุก่อนกำหนดสำหรับช่วงเวลาเหล่านี้ไม่สามารถพิจารณาในลักษณะที่อธิบายไว้ข้างต้นได้

สถานการณ์ดังกล่าวถือว่าเป็นไปตาม กฎหมายปัจจุบัน. ในกรณีนี้ก่อนอื่นจำเป็นต้องพิจารณาเรื่องชื่อที่ถูกต้องของอาชีพซึ่งเป็นผลมาจากการตัดสินใจเชิงลบเกี่ยวกับสิทธิในการเกษียณอายุก่อนกำหนดหรือการตัดสินใจแก้ไขบันทึกชื่อ อาชีพด้วยการกระทำที่ตามมา

ในบางกรณี สมุดงานของพนักงานระบุอาชีพและตำแหน่งที่ไม่ตรงกับชื่อของพวกเขาทั้งหมดตาม ETKS และตารางพนักงาน

ดังนั้นในสมุดงานของพนักงานสามารถทำรายการ "ตัวติดตั้งสำหรับการติดตั้ง" ได้ โครงสร้างคอนกรีตเสริมเหล็ก'หรือ' อาจารย์ งานก่อสร้าง"แม้ว่าใน All-Union และ ตัวแยกประเภทรัสเซียทั้งหมดอาชีพคนงานตำแหน่งพนักงานและประเภทภาษีมีไว้สำหรับ: อาชีพ "ช่างติดตั้งสำหรับการติดตั้งเหล็กและโครงสร้างคอนกรีตเสริมเหล็ก" (ETKS ฉบับที่ 3) และตำแหน่ง "ต้นแบบของงานก่อสร้างและติดตั้ง"

ความแตกต่างอย่างเป็นทางการในชื่อของอาชีพและตำแหน่งทำให้เกิดปัญหาบางอย่างสำหรับหน่วยงานที่ให้เงินบำนาญในการสร้างสิทธิในการแต่งตั้งบำนาญแรงงานชราภาพก่อนกำหนด ชื่อของอาชีพและตำแหน่งดังกล่าวไม่สามารถถือได้ว่าผิดพลาดและไม่สามารถดำเนินการตามที่อธิบายไว้ข้างต้นเพื่อแก้ไขได้

ในกรณีนี้มี ชื่ออาชีพเดียวไม่ครบ (ตำแหน่ง)สะท้อนให้เห็นถึงลักษณะงานของผู้ติดตั้งสำหรับการติดตั้งโครงสร้างเหล็กและคอนกรีตเสริมเหล็กและหน้าที่งานของนายช่างก่อสร้างและติดตั้ง

อาชีพและตำแหน่งเหล่านี้มีอยู่ในหมวด XXVII ของบัญชีหมายเลข 2 โดยไม่มีการยืนยัน (ปัจจัย) เพิ่มเติม ดังนั้นระยะเวลาทำงานดังกล่าวสามารถนับตามอายุงานได้ โดยให้สิทธิได้รับผลประโยชน์จากการเกษียณอายุก่อนกำหนด ในเวลาเดียวกัน เพื่อป้องกันสถานการณ์ที่ขัดแย้งกัน ในอนาคต ขอแนะนำให้นำชื่ออาชีพและตำแหน่งดังกล่าวมาปฏิบัติตาม ETKS และตารางการจัดบุคลากรอย่างเต็มที่

แยกตำแหน่งของส่วนต่าง ๆ ของบัญชีหมายเลข 1 และหมายเลข 2 ประกอบด้วย รายการที่อยู่ในวงเล็บซึ่งไม่ได้รับการปฏิบัติอย่างเท่าเทียมกันในทุกกรณี ดังนั้นความหมายทางกฎหมายจึงจำเป็นต้องมีคำอธิบาย

ในกรณีหนึ่ง บันทึกดังกล่าวมี ระบุความหมายกล่าวคือ จำกัดสิทธิในการแต่งตั้งบำนาญแรงงานชราภาพก่อนกำหนดให้กับคนงานประเภทใดประเภทหนึ่ง (อาชีพหรือตำแหน่ง) หรือลักษณะงาน (สภาพการทำงาน)

ในตำแหน่ง 1020200a-1753a ของรายการที่ 1 ในรายการ "พนักงาน (บุคลากรด้านเทคโนโลยีและการบำรุงรักษา) ที่ทำงานโดยใช้สารละลายไซยาไนด์ "ถึง มีการระบุว่าสิทธิที่จะได้รับผลประโยชน์การเกษียณอายุก่อนกำหนดนั้นได้มาโดยพนักงานของบุคลากรด้านเทคโนโลยีและการบำรุงรักษาเท่านั้น คนงานคนอื่นไม่มีสิทธิ์เกษียณอายุก่อนกำหนดภายใต้ตำแหน่งนี้

ในตำแหน่ง 1030200a-13698 ของรายการที่ 1 รายการ "ไดรเวอร์จำหน่าย (ไม่มีรีโมทคอนโทรล) "และ ไม่รวมผู้รับเงินบำนาญเกษียณอายุก่อนกำหนดสำหรับช่างเครื่องที่ให้บริการผู้จัดจำหน่ายด้วยรีโมทคอนโทรล

ในตำแหน่ง 2210200a-10519 ของรายการที่ 2 ในรายการ “เครื่องเติม (เมื่อทำงานบนอนิลีนสีดำ สีย้อม) "ถึง ระบุไว้ว่าในกรณีนี้ สิทธิที่จะได้รับผลประโยชน์การเกษียณอายุก่อนกำหนดได้มาจากอุปกรณ์ตุ๊กตาที่เกี่ยวข้องกับการชุบผ้าอนิลีนสีดำ สีย้อม

ในกรณีที่สอง บันทึกเหล่านี้มี มูลค่าการขยายตัวกล่าวคือ เปิดเผยความหมายของตำแหน่งเฉพาะ

ในตำแหน่ง 1110400a-13790 "พนักงานขับรถเครน (ตัวดำเนินการเครน) ที่ทำงานในพื้นที่ร้อน “ร ของหมวด XI "งานโลหะ" ของบัญชีหมายเลข 1, 1010600a-14812 "ตัวอย่างในเหมือง (เหมือง)" ของหมวด I ของบัญชีหมายเลข 1 รายการในวงเล็บเปิดเผยว่าสิทธิในช่วงต้นผู้ปฏิบัติงานปั้นจั่นและผู้ปฏิบัติงานปั้นจั่น หากคนงานมีรายการดังกล่าวในสมุดงาน เช่นเดียวกับผู้สุ่มตัวอย่างที่ทำงานในเหมืองและในเหมือง ตามลำดับ ให้ใช้การแต่งตั้งเงินบำนาญแรงงานชราภาพ

ในตำแหน่ง 1030200a-15701 "ผู้ดำเนินการเครื่องหล่อแบบต่อเนื่องที่ทำงานร้อน (คอนโซลบรรจุขวด, เครื่องตัดแก๊ส, เสาหลัก, กลไกการเก็บเกี่ยว) "ชม รายการที่อยู่ในวงเล็บเผยให้เห็นแนวคิดของ "งานร้อน" สำหรับผู้ปฏิบัติงานในหมวดนี้: การควบคุมจากคอนโซลการหล่อของกลไกต่างๆ ที่เกี่ยวข้องในกระบวนการหล่อแบบต่อเนื่อง การควบคุมกลไก ตัดแก๊ส; ดำเนินการกระบวนการหล่อช่องว่างอย่างต่อเนื่องจากแผงควบคุมหลักบนเครื่องจักรที่มีความสามารถหลากหลาย การควบคุมกลไกการเก็บเกี่ยวบนเครื่องจักรแบบต่อเนื่องหรือกึ่งต่อเนื่อง ช่องว่างการหล่อ

การจ้างงานผู้ปฏิบัติงานเครื่องหล่อแบบต่อเนื่องในงานหนึ่งรายการขึ้นไปซึ่งได้รับการยืนยันจากเอกสารมีสิทธิได้รับเงินบำนาญแรงงานชราภาพก่อนกำหนดตามตำแหน่งที่ระบุในบัญชีหมายเลข 1

ในตำแหน่ง 21400006-24043 ของส่วน XIII "โรงไฟฟ้า, รถไฟฟ้า, โรงไฟฟ้าพลังไอน้ำ "จาก รับสารภาพหมายเลข 2 มีรายการ "ผู้ควบคุมกะของโรงต้มน้ำ, กังหัน (กังหันไอน้ำ - กังหันไอน้ำ), กังหันหม้อน้ำ,บดขยี้ การประชุมเชิงปฏิบัติการและการประชุมเชิงปฏิบัติการการจัดหาน้ำมันเชื้อเพลิง รายการวงเล็บ "(กังหันก๊าซไอน้ำ) "น การปฏิบัตินำเสนอปัญหาบางอย่าง

ที่นี่เราหมายถึงแผนกโครงสร้างของโรงไฟฟ้าซึ่งเป็นอุปกรณ์เทคโนโลยีหลักที่มีกังหันติดตั้งอยู่ภายใน เหล่านี้อาจเป็นกังหันก๊าซ กังหันไอน้ำ ร้านกังหันก๊าซไอน้ำ และในบางกรณีร้านกังหันก๊าซ

เงื่อนไขหลักในการแต่งตั้งบำเหน็จบำนาญที่เกี่ยวข้องกับ เงื่อนไขพิเศษแรงงานคือการจ้างงานถาวรสำหรับวันทำงานเต็ม ณ งานในวิชาชีพและตำแหน่งที่จัดไว้ให้โดยรายการ วันทำงานเต็มหมายถึงประสิทธิภาพการทำงานในสภาพการทำงานที่กำหนดโดยรายการ อย่างน้อย 80% ของเวลาทำงาน

ในเวลาเดียวกัน เวลาที่กำหนดรวมถึงเวลาสำหรับดำเนินการเตรียมงานและงานเสริม และสำหรับคนงานที่ทำงานด้วยความช่วยเหลือของเครื่องจักรและกลไก รวมถึงเวลาสำหรับการซ่อมแซมลักษณะปัจจุบันและการทำงานด้านเทคนิคของ อุปกรณ์.

เมื่อรวมกันแล้ว ผลงานต่างๆหรืออาชีพและตำแหน่งลักษณะงานกำลังเปลี่ยนแปลง ส่งผลให้สภาพการทำงาน ดังนั้น ในกรณีเช่นนี้ ประเด็นเรื่องสิทธิในการแต่งตั้งเงินบำนาญแรงงานชราภาพก่อนกำหนดจึงได้รับการแก้ไขแตกต่างออกไป ดังนั้นจึงได้รับเงินบำนาญชราภาพเมื่อรวมงาน:

ตามบัญชีที่ 2 ถ้างานใดงานหนึ่งรวมกันอยู่ในบัญชีที่ 1 และอีกงานหนึ่ง - ในรายการที่ 2 (ด้วยระยะเวลาของงานที่ระบุไว้ในรายการที่ 2 มากกว่า 20% ของเวลาทำงาน );
โดยทั่วไปแล้ว หากพนักงานรวมงานที่ให้และไม่ให้ (มากกว่า 20% ของเวลาทำงาน) มีสิทธิได้รับผลประโยชน์จากการเกษียณอายุก่อนกำหนด

กรณีรายการที่ 1 และ 2 ระบุการผลิตและผลงาน โดยไม่ต้องระบุอาชีพและตำแหน่งสิทธิ์ในผลประโยชน์เกษียณอายุก่อนกำหนดนั้นมาจากพนักงานทุกคน โดยไม่คำนึงถึงตำแหน่งหรืออาชีพของพวกเขา นักเรียนก็มีสิทธิเช่นเดียวกันที่จะเกษียณอายุก่อนกำหนดในกรณีดังกล่าว

ดังนั้นคนงานทุกคนที่ทำงานเต็มเวลาในงานเหมืองใต้ดินจึงมีสิทธิได้รับเงินบำนาญชราภาพก่อนกำหนดตามบัญชีหมายเลข 1

พนักงาน ผู้จัดการ และผู้เชี่ยวชาญของสถานประกอบการด้านเคมีที่เกี่ยวข้องกับการผลิตผลิตภัณฑ์เคมีที่อยู่ในบัญชีที่ 1 และ 2 มีสิทธิที่จะเกษียณอายุก่อนกำหนดโดยไม่คำนึงถึงชื่อของอาชีพหรือตำแหน่ง

สำหรับ การตัดสินใจที่ถูกต้องปัญหาการบริหารวิสาหกิจ (องค์กร) ร่วมกับหน่วยงานที่จัดหาเงินบำนาญต้องกำหนดรายชื่ออาชีพและตำแหน่งของลูกจ้างที่ทำงานในการผลิตหรืองานดังกล่าว

หากจำเป็นองค์กร (องค์กร) อาจนำไปใช้กับหน่วยงานท้องถิ่นของการตรวจสอบสภาพการทำงานของรัฐ เพื่อกำหนดสิทธิผลประโยชน์เกษียณอายุก่อนกำหนดสำหรับพนักงานดังกล่าว สามารถใช้หนังสืออ้างอิงภาษีและคุณสมบัติได้ แผนที่เทคโนโลยี, คำแนะนำ และเอกสารอื่นๆ