วิธีคำนวณโบนัสจากเงินเดือน: สูตร โบนัสรายไตรมาสคำนวณอย่างไรและจ่ายอย่างไร? วิธีคำนวนโบนัสเงินเดือน

กฎหมายระบุว่าแต่ละองค์กรมีสิทธิที่จะชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับพนักงานของตนเพื่อส่งเสริมและกระตุ้น นี่เรียกว่าโบนัสรายไตรมาส จะจ่ายภายในระยะเวลาหนึ่ง โบนัสทั้งหมดจะต้องแสดงทั้งในข้อตกลงแรงงานและข้อตกลงร่วม การอ้างอิงถึงการจัดหาวิธีการจูงใจเพิ่มเติมควรบันทึกไว้ในข้อบังคับเกี่ยวกับโบนัสด้วย วิธีการคำนวณอย่างถูกต้องเช่นโบนัสรายไตรมาส? ลองคิดดูในบทความนี้

เหตุในการชำระเบี้ยประกันภัย

โบนัสรายไตรมาสจ่ายอย่างไร? แรงจูงใจรายไตรมาสจะออกไม่เกินหนึ่งครั้งทุกสามเดือนทำงาน พื้นฐานสำหรับสิ่งจูงใจดังกล่าวอาจเป็นประสิทธิภาพที่เหมาะสมของงานการผลิตทั้งหมด

เมื่อแผนสำเร็จเกิน การจ่ายเงินจะเพิ่มขึ้นหากเงื่อนไขดังกล่าวสะท้อนให้เห็นในสัญญา ตามกฎแล้ว เราสามารถพูดคุยเกี่ยวกับเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนอย่างเป็นทางการ และไม่เกี่ยวกับจำนวนเงินที่แน่นอน

โบนัสรายไตรมาสสามารถถูกริบได้หรือไม่? โดยปกติแล้วโบนัสจะผูกติดอยู่กับผลกำไรของสถาบันอย่างเคร่งครัด ในกรณีที่ข้อมูลประสิทธิภาพต่ำ จะไม่มีการออกโบนัสเงินสด นายจ้างไม่สามารถถูกลงโทษใด ๆ สำหรับเรื่องนี้

เบี้ยประกันภัยรายไตรมาสคืออะไร

ระบบแรงจูงใจทางการเงินเป็นเรื่องปกติสำหรับอุตสาหกรรมจริง นั่นคือเรากำลังพูดถึงผู้ที่สามารถวัดปริมาณสินค้าที่ผลิตได้และเปรียบเทียบกับแผน ในภาครัฐมีการออกโบนัสรายไตรมาสค่อนข้างน้อยและเฉพาะเมื่อมีความประสงค์ของนายจ้างเท่านั้น

ด้วยตัวชี้วัดด้านแรงงานที่ประสบความสำเร็จ หัวหน้าบริษัทสามารถสั่งโบนัสรายไตรมาสได้ เงินจำนวนนี้ออกให้กับหน่วยงานเฉพาะของสถาบัน เช่นเดียวกับพนักงานหนึ่งคน หรือให้กับพนักงานทุกคนพร้อมกันโดยไม่มีข้อยกเว้น

ในกรณีที่เงื่อนไขของโบนัสรายไตรมาสระบุไว้ในข้อตกลงร่วม และไม่เพียงแต่ระบุไว้ในข้อบังคับเท่านั้น สิ่งจูงใจจะออกให้กับพนักงานทุกคนในองค์กร นายจ้างมีสิทธิ์กำหนดโบนัสเป็นเงินจำนวนหนึ่งหรือเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน เพื่อดำเนินการสร้างแรงจูงใจทางการเงิน จะมีการออกคำสั่งที่เหมาะสมซึ่งถูกส่งไปยังแผนกบัญชีพร้อมกับรายชื่อพนักงานที่มีสิทธิ์

วิธีคำนวณเบี้ยประกันภัย

เมื่อข้อมูลเกี่ยวกับการแต่งตั้งเงื่อนไขการชำระเงินเป็นเปอร์เซ็นต์แสดงตามลำดับ โบนัสรายไตรมาสจะถูกคำนวณเป็นรายบุคคลสำหรับพนักงานแต่ละคน ขั้นตอนการคำนวณในสถานการณ์ดังกล่าวจะเป็นดังนี้:

ข้อบังคับเกี่ยวกับโบนัส

เมื่อคำนวณสิ่งจูงใจรายไตรมาส ควรพิจารณาข้อบังคับเกี่ยวกับโบนัส เมื่อไม่คำนึงถึงการคำนวณโบนัสตามสัดส่วนของระยะเวลาทำงานจากเงินเดือน มูลค่าโบนัสจะถูกเพิ่มเต็มจำนวน และจำนวนวันทำงานก็ไม่สำคัญ

ในกรณีที่ระเบียบระบุว่าไม่มีการจ่ายโบนัสสำหรับช่วงเวลาที่พนักงานยังคงมีรายได้เฉลี่ย การชำระเงินที่เกี่ยวข้องจะไม่เกิดขึ้นสำหรับวันดังกล่าว

เมื่อกำหนดจำนวนเบี้ยประกันภัยเป็นเงินสดคงที่ เบี้ยประกันภัยรายไตรมาสควรคำนวณดังนี้

การจ่ายโบนัสรายไตรมาสเกิดขึ้นควบคู่ไปกับเงินเดือนของเดือนปัจจุบันในขณะนั้น เมื่อค่าจ้างพื้นฐานเกิดขึ้นกับพนักงานจากผลผลิตจริง โบนัสจะถูกคำนวณดังนี้:

• จำนวนผลผลิตสำหรับหนึ่งไตรมาสจะต้องคูณด้วยเปอร์เซ็นต์โบนัสปัจจุบัน
• ค่าแรงบวกกับค่าสัมประสิทธิ์ภาค
• ภาษีเงินได้จะถูกหัก

จ่ายเป็นรายชั่วโมง

สำหรับพนักงานที่มีค่าจ้างรายชั่วโมง โบนัสคำนวณดังนี้:

• รายได้เฉลี่ยในช่วงสามเดือนที่ผ่านมาคูณด้วยเปอร์เซ็นต์ของการจ่ายโบนัส
• มีการบวกค่าจ้างที่พร้อมจ่าย รวมทั้งค่าสัมประสิทธิ์ที่จำเป็นของลักษณะอำเภอ
• จำนวนภาษีเงินได้จะถูกหัก
• จำนวนค่าจ้างจะได้รับโดยคำนึงถึงโบนัสรายไตรมาส

วิธีที่สะดวกกว่าคือการคำนวณโบนัสรายไตรมาสสำหรับบุคลากรขององค์กรหนึ่งๆ หรือพนักงานหนึ่งคน โดยใช้ซอฟต์แวร์ 1C เหมาะอย่างยิ่งสำหรับวัตถุประสงค์ดังกล่าวคือโปรแกรมแก้ไขสำหรับเครื่องมือนี้ที่เรียกว่า "การบริหารเงินเดือนและบุคลากร"

ขึ้นอยู่กับปัจจัย

การคำนวณแบบพรีเมียมขึ้นอยู่กับปัจจัยต่างๆ และต้องนำมาพิจารณาทั้งหมด ส่วนใหญ่มักจะเกิดขึ้นที่โบนัสถูกวาดขึ้นโดยสัมพันธ์กับช่วงเวลาที่ออกกำลังกายโดยเฉพาะ เกือบทุกสถาบันที่สนใจในผลิตภาพขององค์กรของตนจะได้รับโบนัสดังกล่าว

ตัวอย่างเช่น การชำระเงินอาจคำนวณตามสูตรดังกล่าว เมื่ออัตราภาษีถูกหารด้วยหนึ่งเดือน ซึ่งต่อมาคูณด้วยชั่วโมงทำงานเป็นวัน ตัวบ่งชี้สุดท้ายนำมาจากใบบันทึกเวลาซึ่งคำนึงถึงชั่วโมงทำงาน พิจารณาตัวอย่างการคำนวณโบนัสรายไตรมาส

ตัวอย่าง

ในตัวอย่างการคำนวณโบนัส ให้พิจารณากรณีของเงินคงค้างสำหรับพนักงานแต่ละคน ตัวอย่างเช่น เงินเดือนพนักงานของสถาบันแห่งหนึ่งในหนึ่งเดือนจะเท่ากับสี่หมื่นรูเบิล ระเบียบภายในกำหนดโบนัสเป็นจำนวนเจ็ดสิบเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนทั้งหมด ในไตรมาสแรก พนักงานทำงานสี่สิบห้าวัน และตามกำหนดการ จำนวนของพวกเขากลายเป็นห้าสิบหก ในสถานการณ์เช่นนี้จำนวนเงินที่ชำระจะถูกคำนวณดังนี้: 40,000 x 70% / 56 x 45 = 22.5 พัน ภาษีเงินได้หักจากจำนวนเงินสุดท้าย การโอนเงินเข้ากองทุนต่าง ๆ ถือว่าเหมือนกันทุกประการ

ในทำนองเดียวกัน ยังสามารถสะสมโบนัสให้กับพนักงานคนใดก็ได้ สิ่งสำคัญคือต้องทราบเปอร์เซ็นต์ของเวลาที่กำหนด จำนวนวันที่ทำงาน และจำนวนวันตามกำหนดการเท่านั้น พรีเมี่ยมรายไตรมาสในภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา 6 จะแสดงขึ้น

การคำนวณรายได้เฉลี่ย

เมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ย จะพิจารณาเฉพาะโบนัสที่กำหนดไว้ล่วงหน้าโดยโครงสร้างค่าจ้างเท่านั้น เมื่อคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงาน สิ่งสำคัญคือต้องคำนึงถึงโบนัสทั้งหมดที่เกิดขึ้นกับเขาเนื่องจากความต่อเนื่องของเวลาโดยประมาณ

มีข้อยกเว้นสำหรับเบี้ยประกันภัยสำหรับปีเท่านั้น พวกเขาอ้างถึงองค์ประกอบของรายได้เฉลี่ยโดยไม่คำนึงถึงเวลาของเงินคงค้างที่เกิดขึ้นจริง การจ่ายโบนัสที่เกิดขึ้นสำหรับปีปฏิทินก่อนความจำเป็นในการคำนวณรายได้เฉลี่ยควรนำมาพิจารณาด้วย นั่นคือหากพรีเมี่ยมสำหรับปีเกิดขึ้นหลังจากการคำนวณตัวบ่งชี้ระดับกลางแล้วจะต้องคำนวณใหม่

โบนัสรายเดือน

โบนัสรายเดือนรวมถึงโบนัสที่ผลิตในระยะเวลามากกว่าหนึ่งเดือนจะถูกนำมาพิจารณาในการคำนวณรายได้เฉลี่ยในรูปแบบต่างๆ เสมอ ดังนั้น องค์ประกอบของรายได้เฉลี่ยอาจรวมถึงการชำระเงินรายไตรมาสที่เกิดขึ้นสำหรับรอบการเรียกเก็บเงิน

หากเวลาที่กำหนดยังไม่ได้ดำเนินการอย่างเต็มที่ แรงจูงใจรายไตรมาสเมื่อพบตัวบ่งชี้ระดับกลาง จะถูกนำมาพิจารณาทั้งหมดโดยขึ้นอยู่กับการปฏิบัติตามเงื่อนไขดังกล่าวเพียงครั้งเดียว:

• ระยะเวลาในการออกโบนัสจะรวมอยู่ในระยะเวลาการชำระบัญชี
• การสะสมแรงจูงใจจะดำเนินการตามชั่วโมงทำงานจริง

ด้วยการพัฒนาช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินอย่างสมบูรณ์ การชำระเงินรายไตรมาสจะถูกนำมาพิจารณา โดยไม่คำนึงถึงปัจจัยการรวมในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินของเวลาที่เงินโบนัสเกิดขึ้น

การคำนวณค่าจ้างวันหยุด

การพิจารณาโบนัสรายไตรมาสในการจ่ายวันหยุดเป็นมากกว่าหัวข้อของวัน สำหรับพนักงานในสถานประกอบการค้าหลายแห่ง ฐานเงินเดือนประกอบด้วยการจ่ายเงินจูงใจประเภทต่างๆ ตัวอย่างเช่น เมื่อคิดเบี้ยประกันภัยตามจำนวนการขายหรือการให้บริการ

เมื่อพนักงานใช้เวลาโดยประมาณอย่างเต็มที่ในการคำนวณค่าลาพักร้อน ตัวเลขรายไตรมาสจะถูกนำมาพิจารณาโดยทั่วไปเสมอ ในสถานการณ์ที่ช่วงเวลาการชำระบัญชียังไม่ได้รับการดำเนินการอย่างเพียงพอ สิ่งต่อไปนี้จะเกิดขึ้น:

• โบนัสซึ่งกำหนดตามสัดส่วนของระยะเวลาทำงานจะถูกนำมาพิจารณาเป็นจำนวนเงินเต็มจำนวน
• โบนัสรายไตรมาสซึ่งคำนวณในค่าเทียบเท่าคงที่จะถูกเพิ่มตามชั่วโมงทำงานอย่างเคร่งครัด

นอกจากนี้ยังควรให้ความสนใจกับเดือนที่อยู่ในช่วงระยะเวลาที่กำหนดซึ่งคำนวณ ตัวอย่างเช่น ในเบี้ยประกันภัยสำหรับไตรมาสที่สาม ในสถานการณ์ที่มีการพิจารณาเฉพาะเดือนพฤศจิกายนสำหรับการเริ่มต้นเวลาการชำระเงิน การชำระเงินจะได้รับการแก้ไขเพียงสองเดือนเท่านั้น

พวกเขาคำนึงถึงโบนัสรายไตรมาสที่จ่ายสำหรับช่วงเวลาที่ไม่ใช่ระยะเวลาการชำระบัญชีเป็นส่วนหนึ่งของการคำนวณค่าลาพักร้อนหรือไม่? หากคุณคำนวณค่าลาพักร้อน คุณควรคำนึงถึงเฉพาะโบนัสรายไตรมาสที่ได้รับมอบหมายอย่างเคร่งครัดภายในระยะเวลาที่เกี่ยวข้อง

โครงสร้างโบนัสในสถาบันต่างๆ ทำให้สามารถจูงใจพนักงานได้ เพราะด้วยเหตุนี้ พวกเขาจึงสนใจโดยตรงในผลลัพธ์และผลของกิจกรรมด้านแรงงาน

บทสรุป

ข้อดีของระบบโบนัสอยู่ที่ความยืดหยุ่น เกณฑ์ใดๆ สำหรับการจ่ายสิ่งจูงใจสามารถเปลี่ยนแปลงได้อย่างง่ายดายตามดุลยพินิจของฝ่ายบริหารขององค์กร ซึ่งจะช่วยในการค้นหาตัวเลือกสิ่งจูงใจที่เหมาะสมที่สุด ข้อได้เปรียบที่เถียงไม่ได้อีกประการหนึ่งของระบบโบนัสคือความเป็นไปได้ที่อัตราการหมุนเวียนพนักงานทั่วโลกจะลดลง สิ่งนี้มีความสำคัญและเกี่ยวข้องอย่างยิ่งในสภาพปัจจุบัน และเพื่อหลีกเลี่ยงการร้องเรียนจากพนักงานเกี่ยวกับการสะสมโบนัสที่ไม่ถูกต้อง จำเป็นต้องปฏิบัติตามขั้นตอนในการรับโบนัสอย่างรอบคอบ

ไม่ว่าจะมีโบนัสรายไตรมาสหรือไม่ก็ตามควรตรวจสอบกับองค์กร

บางองค์กรใช้เงินเพิ่มเติมเพื่อกระตุ้นการทำงานของพนักงาน ช่วยให้คุณเพิ่มคุณภาพของงาน พัฒนาความรับผิดชอบ จำนวนเงินดังกล่าวเป็นวิธีที่ชอบด้วยกฎหมายในการส่งเสริม ประดิษฐานอยู่ในกฎหมายแรงงาน พวกเขาจะถูกสร้างขึ้นในช่วงเวลาที่แตกต่างกัน พิจารณาว่าเบี้ยประกันภัยรายไตรมาสคืออะไร วิธีคำนวณในบริษัทของคุณ

จะพูดถึงที่ไหน

แบบฟอร์มและขั้นตอนสำหรับโบนัสในองค์กรใด ๆ ได้รับการพัฒนาและกำหนดเป็นรายบุคคล ข้อมูลเกี่ยวกับพวกเขาจะแสดงในเอกสารต่อไปนี้:

• สัญญาจ้างงาน;
• ข้อตกลงร่วมกัน;
• ประโยครางวัล

ในทางปฏิบัติ ไม่ใช่ผู้จัดการทุกคนที่รู้วิธีคำนวณโบนัสรายไตรมาสอย่างถูกต้องและตรงไปตรงมาที่สุด เพื่อสะท้อนผลงานจริง เช่น เบี้ยประกันภัยไตรมาสที่ 4 ปี 2560

แนวคิด

โบนัสรายไตรมาสจะออกตามความถี่ - ทุกๆสามเดือน นอกจากนี้ยังใช้กับเบี้ยประกันภัยสำหรับไตรมาสที่ 4 ปี 2560 โดยปกติจะเกิดขึ้นเมื่อองค์กรบรรลุภารกิจทั้งหมดที่ได้รับมอบหมายอย่างเต็มที่

หากประสิทธิภาพขององค์กรออกมาดีกว่าที่วางแผนไว้ โบนัสรายไตรมาส (วิธีการคำนวณ - เราจะพูดเพิ่มเติม) จะเพิ่มขึ้น ข้อมูลเกี่ยวกับความเป็นไปได้นี้จะต้องสะท้อนให้เห็นในสัญญาจ้าง

เมื่อองค์กรไม่บรรลุเป้าหมาย พนักงานทั้งหมดหรือพนักงานของแผนกใดแผนกหนึ่งอาจไม่ได้รับโบนัส นายจ้างส่วนใหญ่เชื่อมโยงการแสดงตนของตนอย่างแม่นยำกับการดำเนินการตามมาตรฐานเนื่องจากตัวหลังกำหนดความสามารถในการทำกำไรขององค์กร ในกรณีนี้ ผู้จัดการจะไม่รับผิดชอบต่อการไม่จ่ายเงินจูงใจ

เบี้ยประกันภัยรายไตรมาสพบได้ทั้งในการผลิตเชิงพาณิชย์และในภาครัฐ

จ่ายให้ใคร

โบนัสจะจ่ายให้กับพนักงานหลังจากที่ผู้จัดการยอมรับและลงนามในคำสั่งที่เกี่ยวข้องเท่านั้น ซึ่งเป็นพื้นฐานสำหรับการคำนวณโบนัสรายไตรมาส โบนัสดังกล่าวสามารถสะสมได้:

• พนักงานเฉพาะ
• แผนกบุคคล
• ให้กับพนักงานทุกคนในองค์กร

โปรดทราบ: เมื่อมีการระบุเงื่อนไขโบนัสในข้อตกลงร่วม พนักงานทุกคนจะต้องออกเงื่อนไขให้เมื่อตรงตามพารามิเตอร์ที่ระบุ

ขนาดคงที่

1. จำนวนโบนัสรายไตรมาสที่ครบกำหนดชำระจะเพิ่มเข้าไปในเงินเดือน
2. ค่าผลลัพธ์คูณด้วยสัมประสิทธิ์เขต (ถ้ามี)
3. จำนวนเงินลดลง 13% (หักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา)
4. มูลค่าสุดท้ายจะลดลงตามจำนวนเงินที่ชำระล่วงหน้า จำนวนเงินที่เหลือจะมอบให้กับพนักงานเต็มจำนวน (คำนวณโบนัสและค่าจ้างรายไตรมาสรวมกัน)

วิธีสะท้อนเบี้ยประกันภัยรายไตรมาสในการคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา 6 ราย

เมื่อพูดถึงการคำนวณโบนัสรายไตรมาส เรายังต้องการระลึกถึงขั้นตอนการสะท้อนโบนัสการผลิตรายไตรมาสในการคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา 6 ราย ดังนั้น หากคุณจ่ายโบนัสรายไตรมาส ให้กระจายตัวชี้วัดตามบรรทัดของภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา 6 ดังนี้

บ่อยครั้ง ผู้บริหารของบริษัทอนุมัติเงินจูงใจที่จะจ่ายให้กับพนักงานเพื่อจูงใจพวกเขาให้ทำงานที่ประสบผลสำเร็จ ตามกฎแล้ว เรากำลังพูดถึงโบนัสที่คำนวณได้ตอนสิ้นปี เหตุผลในการแต่งตั้งพนักงานแต่ละคนหรือทั้งทีมอาจแตกต่างกัน ในกรณีใด ๆ นักบัญชีต้องรู้วิธีการคำนวณเบี้ยประกันภัยสำหรับปี

โบนัสประจำปีคืออะไร

โบนัสประจำปีมักจะสะสมในเดือนกุมภาพันธ์ของปีถัดจากรอบระยะเวลา

นายจ้างหลายคนตั้งข้อสังเกตว่าวิธีจูงใจพนักงานที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดคือแรงจูงใจทางการเงิน การจ่ายโบนัสมีผลดีต่อเป้าหมายโดยรวม เพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน เสนอแนวคิดใหม่ๆ มุ่งมั่นเพื่อการเติบโตของอาชีพ และอื่นๆ เนื่องจากผู้ใต้บังคับบัญชาพยายามปฏิบัติหน้าที่อย่างมีสติและติดตามเพื่อนร่วมงานเพราะเป็นผลให้เมื่อสิ้นสุด ประจำปีรายได้ของพวกเขาเพิ่มขึ้น

โบนัสประจำปีใช้ไม่ได้กับการจ่ายเงินภาคบังคับและเงินเดือนขั้นพื้นฐาน กฎหมายไม่ได้กำหนดให้เจ้าของบริษัทต้องจัดตั้ง ดังนั้นนายจ้างจึงมีโอกาสกำหนดบทบัญญัติหลักสำหรับการคำนวณอย่างอิสระและแก้ไขในข้อบังคับภายในของบริษัท นายจ้างไม่สามารถจ่ายโบนัสตอนสิ้นปีโดยไม่ได้จัดการเรื่องการนัดหมายก่อน - มิฉะนั้นการเรียกร้องจากผู้ตรวจภาษีจะตามมาและผู้ประกอบการจะไม่สามารถคำนึงถึงต้นทุนในฐานภาษีสำหรับรายได้ ภาษี.

หากข้อตกลงการจ้างงานกับพนักงานมีเพียงบทบัญญัติบางประการเกี่ยวกับการจ่ายโบนัส ควรทำการเชื่อมโยงไปยังเอกสารภายในที่มีรายการเงื่อนไขทั้งหมดสำหรับการแต่งตั้ง

ด้วยเหตุผลนี้ ไม่เพียงแต่ต้องกล่าวถึงการจ่ายโบนัสในเอกสารท้องถิ่นเท่านั้น แต่ยังต้องระบุขนาด ขั้นตอน เงื่อนไข และเงื่อนไขการคงค้างด้วย ข้อมูลเกี่ยวกับโบนัสพนักงานสามารถระบุได้ในเอกสารดังต่อไปนี้:

• สัญญาจ้างงานกับลูกจ้าง
• ข้อตกลงร่วมกัน;
• ตำแหน่งค่าจ้าง
• คำสั่งของนายจ้างเกี่ยวกับการสะสมโบนัสให้กับพนักงานดีเด่นบางคน

วิธีการจ่ายโบนัสประจำปีให้กับพนักงาน

การตัดสินใจจ่ายโบนัสให้กับพนักงานของ บริษัท ณ สิ้นปีนั้นทำโดยหัวหน้าแผนกองค์กรหรือเจ้าของ บริษัท หากไม่มีแผนกที่ระบุอยู่ในนั้นตามข้อมูลเกี่ยวกับงานของทีมจาก ฝ่ายบุคคล พนักงานบริการบุคลากรให้ข้อมูลแก่นายจ้างเกี่ยวกับเวลาจริงที่ผู้ใต้บังคับบัญชาทำงาน ในกรณีของการละเมิดกฎระเบียบภายใน การปฏิบัติตาม การปฏิบัติตาม การดำเนินการเกิน หรือการไม่ปฏิบัติตามแผนการผลิต

เมื่อศึกษาข้อมูลที่ให้เขาแล้วนายจ้างจึงกำหนดความจำเป็นในการจ่ายโบนัสและจำนวนเงินหลังจากนั้นเขาก็ออกคำสั่งให้โบนัสแก่พนักงาน (แบบ T-11)หรือกลุ่มลูกน้อง (แบบ T-11a). จากนั้นพนักงานจะต้องอ่านข้อความในคำสั่งซื้อ เซ็นชื่อในกระดาษ หลังจากนั้นคำสั่งซื้อจะถูกส่งไปยังแผนกบัญชี

เจ้าหน้าที่บัญชีออกใบสำคัญแสดงสิทธิเงินสดค่าใช้จ่าย (KO-2), เงินเดือน (แบบ T-49)หรือเงินเดือน (แบบ T-53). หากโอนเงินไปยังบัตรธนาคารของพนักงานจะมีการกรอกเงินเดือน (T-51).

วิธีคำนวนเบี้ยประกันรายปี

โบนัสประจำปีอาจเป็นรูปแบบบังคับในการส่งเสริมพนักงานในองค์กรหรือเป็นทางเลือก - นั่นคือสามารถได้รับตามคำขอของนายจ้างและหากเป็นไปได้ งบประมาณของ บริษัท สำหรับความสำเร็จพิเศษในการทำงาน

กฎหมายแรงงานกำหนดวงกลมของพนักงานที่ไม่ควรแต่งตั้งโบนัสรายไตรมาสและโบนัสเมื่อสิ้นปี คนงานเหล่านี้รวมถึง:

• ผู้ใต้บังคับบัญชาที่ละเมิดวินัยแรงงานและได้รับการลงโทษทางวินัย
• พนักงานที่ถูกสั่งพักงานชั่วคราว
• พนักงานลาเพื่อดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี

ในการกำหนดจำนวนโบนัสสำหรับปี คุณต้องสรุปรายได้ทั้งหมดของพนักงาน (โดยไม่คำนึงถึงตัวคูณต่างๆ หากมี) แล้วคูณผลลัพธ์ด้วยเปอร์เซ็นต์ของโบนัสที่กำหนดไว้ล่วงหน้า สูตรการคำนวณมีดังนี้:

RGP \u003d (EZP x 12 เดือน x PP) - (EZP x 12 เดือน x PP) x 13%,

ที่ไหน RSE- จำนวนโบนัสประจำปี

EZP– เงินเดือน (ไม่มีค่าสัมประสิทธิ์เพิ่มขึ้น);

PP- เปอร์เซ็นต์ของโบนัส;

13% - ภาษีเงินได้หัก ณ ที่จ่าย

ตัวอย่างการคำนวณเบี้ยประกันรายปี

โปรแกรมเมอร์ Knopkin R.A. จ่ายเงินเดือนละ 56,000 รูเบิล เงินเดือนนี้สะสมให้เขาตลอด 12 เดือนในปีที่ผ่านมา นายจ้างสั่งให้นักบัญชีคำนวณโบนัสประจำปี ข้อตกลงร่วมของ บริษัท มีข้อมูลเกี่ยวกับเปอร์เซ็นต์ของโบนัส ณ สิ้นปี - คือ 12%

ในปีที่ผ่านมา โปรแกรมเมอร์ได้รับ: 56 000 ถู x 12 เดือน = 672,000 รูเบิล.

โบนัสประจำปีจะเป็น: RUB 672,000 x 12% = 80,640 รูเบิล.

นักบัญชีมีหน้าที่ต้องหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากการจ่ายโบนัสเป็นจำนวน: RUB 80,640 x 13% = 10,483 รูเบิล 20 kop.

นายจ้างจากกองทุนของตนเองจะโอนเบี้ยประกันเป็นจำนวน: RUB 80,640 x 22% = 17,740 รูเบิล 80 kop.

รวม Knopkin R.A. ได้รับในมือ: RUB 80,640 - 10,483.2 รูเบิล = 70 156 rubles 80 kopecks.

นิติบัญญัติในหัวข้อ (TC RF)

ข้อผิดพลาดทั่วไป

ความผิดพลาด:นายจ้างไม่ได้ออกคำสั่งให้จ่ายโบนัสให้กับพนักงานแต่ละคน แม้ว่าจะไม่มีการระบุไว้ในข้อบังคับท้องถิ่นเกี่ยวกับโบนัสให้กับพนักงานก็ตาม

ในทางปฏิบัติใช้วิธีการคำนวณล่วงหน้าดังต่อไปนี้:

1. ได้สัดส่วนกับชั่วโมงทำงาน
2. เป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน
3. ในปริมาณคงที่

องค์กรเลือกวิธีการและเงื่อนไขการชำระเงินที่สะดวกที่สุดสำหรับตัวเอง วิธีการคำนวณค่าจ้างตามเงินเดือน จำนวนค่าจ้างต่อเดือนตามเงินเดือนกำหนดไว้ดังนี้ การคำนวณเงินเดือนสูตร: ZP \u003d O / Dm * Od โดยที่: ZP - ค่าจ้างต่อเดือน (รวม) O - เงินเดือนอย่างเป็นทางการตามตารางพนักงานหรือสัญญาจ้าง Dm - จำนวนวันในหนึ่งเดือน Od - จริง วันทำงานในหนึ่งเดือน เมื่อทราบจำนวนค่าจ้าง เราจะกำหนดจำนวนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา: ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา \u003d RFP * 13% โดยที่: RFP - ค่าจ้างค้างจ่ายสำหรับเดือนนั้น 13% - อัตราภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาสำหรับบุคคลที่มีถิ่นที่อยู่ภาษี ของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 1 ของข้อ 224 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) . มากำหนดจำนวนเงินค่าจ้าง "ในมือ" (สุทธิ) กันเถอะ

เงินเดือน เครื่องคิดเลขออนไลน์

• โบนัสเงินเดือน;
• เบี้ยประกันภัยรายปี

จากเงินเดือน โดยปกติจำนวนเงินโบนัสจากเงินเดือนจะระบุไว้ในสัญญาจ้าง เป็นค่าหนึ่งในรูปแบบของเปอร์เซ็นต์ของค่าจ้างระหว่างเดือน

ในองค์กรหลายแห่ง โบนัสดังกล่าวถูกกำหนดขึ้นสำหรับพนักงานทุกคน อัลกอริทึมในการคำนวณมูลค่าของพรีเมี่ยมประเภทนี้มีดังนี้:

• เงินเดือนคูณด้วยเปอร์เซ็นต์โบนัส
• เพิ่มจำนวนเงินเดือนและดอกเบี้ยจ่าย
• หากมีค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคจำเป็นต้องคูณด้วยจำนวนเงินที่ได้รับ (ต้องทำเมื่อทำงานในภูมิภาค Far North และเท่ากัน)
• ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาคำนวณเป็นจำนวน 13% ของจำนวนเงินที่ได้รับ (หากพนักงานไม่ใช่ผู้มีถิ่นที่อยู่ในสหพันธรัฐรัสเซีย - 30%)

จำนวนเงินที่ได้รับจากการดำเนินการที่ระบุข้างต้นถูกกำหนดสำหรับการชำระเงิน

วิธีคำนวนโบนัสเงินเดือน

สมมติว่า Impuls LLC มีโบนัสรายไตรมาส หาก LLC บรรลุผลทางการเงินบางอย่างตามผลงานสำหรับไตรมาสที่เกี่ยวข้อง โบนัสคือ 30% ของเงินเดือน ข้อบังคับเกี่ยวกับโบนัสที่ได้รับอนุมัติโดย LLC ระบุว่าไม่มีการสะสมเงินเป็นเวลาหลายเดือนที่พนักงานทำงานไม่เต็มที่
สำหรับโบนัสรายไตรมาส หมายความว่าจำนวนเงินที่คำนวณเป็นส่วนแบ่ง 30% ของเงินเดือนจะต้องคูณด้วยปัจจัยที่คำนึงถึงจำนวนเดือนที่ทำงานเต็มที่ในไตรมาสนั้น ดังนั้นสัมประสิทธิ์นี้สามารถเป็น 2/3 หรือ 1/3
สำหรับการกระทำความผิดทางวินัยในช่วงเวลาโบนัส พนักงานจะถูกตัดสิทธิ์โบนัสสำหรับช่วงเวลานี้เต็มจำนวน เมื่อเปลี่ยนเงินเดือนในเดือนใด ๆ ของระยะเวลาโบนัส การคำนวณโบนัสสำหรับไตรมาสจะทำจากเงินเดือนใหม่

วิธีคำนวณโบนัสเงินเดือน: สูตร

ความสนใจ

คำนวณโบนัสจากเงินเดือน: ตัวเลือกเงินคงค้าง ใช้ค่าสัมประสิทธิ์อะไรในการคำนวณโบนัส ตัวอย่างการคำนวณโบนัสในไฟล์ Excel (หรือที่เรียกกันว่าเครื่องคิดเลข) การบัญชีโบนัสเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ย ผลลัพธ์ คำนวณโบนัสจากเงินเดือน: ตัวเลือกคงค้าง เมื่อเหลือบมองครั้งแรก จำนวน โบนัสที่เกิดขึ้นจากเงินเดือนนั้นง่ายมาก: โดยการคูณเงินเดือนด้วยเปอร์เซ็นต์ที่กำหนดไว้สำหรับการคำนวณดังกล่าว อย่างไรก็ตาม คำจำกัดความของตัวบ่งชี้นี้เพียงอย่างเดียวไม่เพียงพอที่จะคำนวณเบี้ยประกันภัยดังกล่าว

Prednalog.ru

ในขณะนี้สามารถแยกแยะประเภทหลักดังต่อไปนี้:

• เกิดขึ้นตามระยะเวลาหนึ่ง:
  • เดือน;
  • หนึ่งในสี่;
  • ครึ่งปี;
• ครั้งเดียวครั้งเดียว - เกิดขึ้นในกรณีที่เหตุการณ์ใด ๆ เกิดขึ้น (อาจเป็นความสำเร็จของขอบเขตการทำงาน ฯลฯ );
• เกี่ยวข้องโดยตรงกับงานหรือกลับกันไม่มี

โบนัสควรคำนวณพร้อมกับเงินเดือน นี่เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งหากมีการกำหนดช่วงเวลานี้ไว้ในข้อตกลงการจ้างงาน
หลังจากคำนวณจำนวนเบี้ยประกันภัยแล้ว จะต้องจัดทำคำสั่งซื้อพิเศษสำหรับยอดคงค้าง

วิธีการคำนวณโบนัสเงินเดือนของพนักงาน?

ข้อมูล

ตั้งแต่ปี 2017 เอกสารเหล่านี้ซึ่งเป็นข้อบังคับภายในจะระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 309.2) เป็นทางเลือกสำหรับการสร้างในวิสาหกิจขนาดเล็ก อย่างไรก็ตาม การไม่มีเอกสารดังกล่าวจำเป็นต้องกำหนดกฎโบนัสที่ใช้กับนายจ้างในข้อตกลงด้านแรงงานกับพนักงานแต่ละคน

สิ่งสำคัญ

โดยพื้นฐานแล้ว ขั้นตอนเดียวกันซึ่งช่วยให้มีตัวเลือกในการสะท้อนเงื่อนไขโบนัสในเอกสารภายในต่างๆ (รวมถึงในสัญญาจ้างงาน) มีผลบังคับใช้ก่อนนวัตกรรมปี 2017 นอกจากนี้การพัฒนาเอกสารแยกต่างหากเกี่ยวกับกฎโบนัสที่เกี่ยวข้องกับพนักงานทุกคนในเวลาเดียวกันนั้นถือว่าดีกว่าเสมอเนื่องจากทำให้สามารถลดปริมาณข้อมูลที่เข้าสู่ข้อตกลงแรงงานได้

การคำนวณพรีเมี่ยม

ข้อมูลคงค้างดำเนินการเป็นเวลา 12 เดือนติดต่อกัน มีความจำเป็นต้องคำนวณเบี้ยประกันภัยรายปีซึ่งเป็นจำนวน 15%:

• รวมเงินเดือน 12 เดือนติดต่อกัน:
• คำนวณเบี้ยประกันภัยรายปี:
• จำนวนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาที่หักจากเบี้ยประกันภัยรายปี:

ในที่สุด ณ สิ้นปีพนักงานจะได้รับโบนัสจำนวน 18,000 รูเบิล
รูเบิล - 2,340 รูเบิล = 15,660 รูเบิล เงินคงค้างโดยตรงไปยังกองทุนประกันพิเศษควรดำเนินการด้วยค่าใช้จ่ายของนายจ้างเอง สิ่งสำคัญที่ต้องจำไว้คือ มีรายชื่อบุคคลที่ไม่ได้รับโบนัสรายไตรมาสและรายปีอยู่จำนวนหนึ่ง มันสะท้อนให้เห็นในกฎหมายปัจจุบันในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย

เครื่องคิดเลขเงินเดือนออนไลน์: เงินเดือนก่อนและหลังภาษี

เครื่องคิดเลขเสมือนนี้พิจารณาเฉพาะปัจจัยหลักที่ใช้ในการคำนวณค่าจ้างเท่านั้น ดังนั้นจำนวนเงินที่ได้รับจากความช่วยเหลืออาจมากหรือน้อยกว่าที่ได้รับจริง
ข้อมูลสำคัญสำหรับผู้ใช้! บนเครื่องคิดเลขเสมือน คุณสามารถคำนวณเงินเดือนโดยประมาณ ซึ่งจะไม่พิจารณาปัจจัยต่อไปนี้:

• วันหยุดอีกแล้ว
• ความพร้อมของวันหยุดในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน
• ลาป่วย
• ค่าธรรมเนียมต่างๆ

ฉันได้อ่านข้อมูลสำหรับผู้ใช้เครื่องคำนวณเสมือน HOW TO USE THE VIRTUAL CALCULATOR สำหรับการคำนวณเงินเดือน

1. เตรียมสลิปเงินเดือน. ใช้อัตรารายชั่วโมงของคุณในการคำนวณ
2. ป้อนอัตรารายชั่วโมงของคุณในฟิลด์ "อัตรารายชั่วโมง"
3. ป้อนจำนวนชั่วโมงทำงานสำหรับสามเดือนในฟิลด์ ชั่วโมงการทำงาน

วิธีคำนวนเงินเดือน

นี่คือจำนวนเงินเบี้ยประกันภัย ส่วนที่เหลือของการคำนวณอยู่ในลำดับปกติ ตัวอย่างที่ 3 Ivanov I.I. รับเงินเดือน 10,000 (ม.ค., ก.พ., มี.ค.) รูเบิลต่อเดือน

เขาอาศัยอยู่ในภูมิภาค Chelyabinsk ซึ่งมีการตั้งค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค 15% เราคำนวณโบนัสรายไตรมาสซึ่งคิดเป็น 10% ของรายได้และรายได้ในเดือนเมษายน

เราพิจารณาจำนวนรายได้สำหรับไตรมาส 10,000 + 10,000 + 10,000 = 30,000 2 เราพิจารณาพรีเมี่ยม 30,000 * 10% = 3,000 รูเบิล 3. จากผลประกอบการของไตรมาสนั้น โดยปกติโบนัสจะออกในเดือนถัดจากไตรมาส - ในเดือนเมษายน

จากนั้นรายได้ในเดือนเมษายนจะเป็น (10,000 + 3,000) * 1.15 = 14950 4. เราพิจารณาภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา 14950 * 13% = 1943.50 5. รายได้ในเดือนเมษายนจะส่งมอบ 14950-1943.5 = 13,006.50 รูเบิล

กฎหมายกำหนดตัวอย่างคำสั่งเหล่านี้: หมายเลข T-11 ถ้าโบนัสจะจ่ายให้กับพนักงานเพียงคนเดียวหมายเลข T-11a หากโบนัสเกิดขึ้นทันทีกับกลุ่มของพนักงานต่าง ๆ นอกจากนี้นายจ้างสามารถใช้คำสั่งของตนเองได้ รูปแบบท้องถิ่น สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่า: จำเป็นต้องคำนวณและรับเงินจูงใจประเภทนี้หากมีระบุไว้ในข้อตกลงการจ้างงาน บ่อยครั้งที่นายจ้างสะท้อนความจำเป็นในการจ่ายโบนัสในข้อตกลงดังกล่าว ยิ่งกว่านั้นการกีดกันเป็นไปได้ก็ต่อเมื่อประเด็นนี้สะท้อนให้เห็นในสัญญา มิฉะนั้นจะผิดกฎหมาย ขั้นตอนการคำนวณเบี้ยประกันภัยมีคุณสมบัติและความแตกต่างบางประการ ประการแรกพวกเขาเชื่อมต่อกับประเภทของพรีเมี่ยมที่สะสมอย่างแม่นยำ

วิธีคำนวณโบนัสเงินเดือนออนไลน์

รายการปัจจุบันมีดังต่อไปนี้:

• ที่ลางานเนื่องจากดูแลเด็ก (จนกว่าเด็กจะอายุครบ 3 ปี)
• ระงับชั่วคราวด้วยเหตุผลบางประการจากการปฏิบัติหน้าที่ทันที
• ผู้ซึ่งถูกลงโทษทางวินัย

ขนาดของโบนัสรายไตรมาสในองค์กรงบประมาณ ในองค์กรงบประมาณประเภทต่างๆ ยังสามารถสะสมรายไตรมาสได้เช่นเดียวกับโบนัสประจำปี ในขณะเดียวกัน กฎหมายแรงงานมาตรฐานก็มีผลบังคับใช้กับพนักงานดังกล่าว

ขั้นตอนการคำนวณเบี้ยประกันภัย ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา รวมถึงการหักเงินไปยังกองทุนที่ไม่ใช่งบประมาณของรัฐนั้นเป็นมาตรฐาน นอกจากนี้ยังมีรายชื่อบุคคลที่ไม่ได้รับเบี้ยประกันภัยด้วยเหตุผลหลายประการ

องค์กรงบประมาณแต่ละแห่งอาจมีนโยบายการบัญชีของตนเอง ตามข้อกำหนด การคำนวณเงินคงค้างจะดำเนินการ

ระบบโบนัสถูกสร้างขึ้นในแต่ละองค์กรอย่างอิสระ มันถูกกำหนดโดยมาตราหมายเลข 114 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งองค์กรเองกำหนดความถี่ของการจ่ายโบนัสและจำนวนเงิน วันนี้เราจะมาพูดถึงวิธีการคำนวณโบนัสเป็นเงินเดือนกัน

ขั้นแรก ให้กำหนดว่าพรีเมี่ยมคืออะไร เป็นรางวัลที่เป็นตัวเงินสำหรับลูกจ้างหรือกำลังใจในการทำงานให้ได้ผลดีและเศรษฐกิจดี จำนวนเงินโบนัสจะต้องระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน เช่นเดียวกับที่กำหนดไว้ในกฎหมายท้องถิ่นขององค์กร สามารถมีจำนวนคงที่หรือกำหนดเป็นเปอร์เซ็นต์ของรายได้

คุณต้องใช้อะไรในการคำนวณเบี้ยประกันภัย?

สัญญาจ้างงาน;
- ข้อบังคับท้องถิ่น เช่น ข้อตกลงร่วม
- สั่งซื้อในรูปแบบ No. T-11 หรือ No. T-11a.

การจ่ายโบนัสออกตามคำสั่งของหัวหน้าในรูปแบบรวมหมายเลข T-11 (โบนัสจ่ายให้กับบุคคลหนึ่งคน) หรือหมายเลข T-11a (โบนัสจะออกให้กับทีม (แผนกเวิร์กช็อป ฯลฯ .)).

เปอร์เซ็นต์ของโบนัสต่อรายได้ เช่นเดียวกับจำนวนโบนัสคงที่ อาจแตกต่างกันไปตามพนักงานแต่ละคน ดังนั้นจึงแนะนำให้ออกคำสั่งในแบบฟอร์มหมายเลข T-11 สำหรับพนักงานแต่ละคน หากเปอร์เซ็นต์ของโบนัสหรือเปอร์เซ็นต์คงที่ไม่เปลี่ยนแปลงเมื่อเทียบกับทั้งทีม เป็นไปได้ที่จะออกโบนัสตามคำสั่งหมายเลข T-11a

กรณีที่ 1. คำนวณเบี้ยประกันรายเดือนอย่างไรให้ถูกต้อง ?

ในองค์กร โบนัสถูกกำหนดเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน ตามคำสั่งของหัวหน้า โบนัสจะจ่ายให้กับพนักงานทุกคนในองค์กรในอัตราร้อยละของเงินเดือนเท่ากัน วิธีการคำนวณเบี้ยประกันภัย?

1. เราคูณเงินเดือนด้วยเปอร์เซ็นต์โบนัส
2. จากนั้นเราบวกเงินเดือนและเปอร์เซ็นต์
3. เราคูณจำนวนเงินด้วย - นี่จะเป็นผลรวมของโบนัสและเงินเดือนค้างจ่าย

ตัวอย่างที่ 1 Ivanov I.I. รับเงินเดือน 10,000 รูเบิลต่อเดือน เขาอาศัยอยู่ในภูมิภาค Chelyabinsk ซึ่งมีการตั้งค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค 15% เบี้ยประกันรายเดือนอยู่ที่ 10% Ivanov I.I. ได้รับเงินทดรองจ่าย ลองคำนวณจำนวนรายได้ต่อเดือนซึ่ง Ivanov I.I. จะได้ลงมือ

1. เราพิจารณาเบี้ยประกันภัย
10,000 * 10% \u003d 1,000 รูเบิล

2. เราพิจารณารายได้ด้วยเบี้ยประกันภัย

3. เราพิจารณารายรับโดยมีค่าสัมประสิทธิ์ระดับภูมิภาค
11,000 * 1.15 \u003d 12,650 รูเบิล

4. เราพิจารณาภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา สมมุติว่าเขาไม่มีลูก
12 650 * 13% \u003d 1644.50 รูเบิล

5. เราพิจารณาจำนวนเงินสำหรับเดือนที่ Ivanov จะได้รับในมือของเขา

กรณีที่ 2 การคำนวณโบนัสสำหรับพนักงานที่ทำงานเป็นรายชั่วโมง

1. คูณจำนวนภาษีรายเดือนด้วยเปอร์เซ็นต์พิเศษ
2. จากนั้นเราบวกจำนวนภาษีและเปอร์เซ็นต์ที่ได้รับ

4. เราพิจารณาภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา นี่คือจำนวนเงินค้างจ่ายคูณด้วย 13% หรือ 30% สำหรับผู้ที่ไม่มีถิ่นที่อยู่
5. เราหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากยอดค้างชำระและหักเงินจ่ายล่วงหน้าที่ออกก่อนหน้านี้ รับจำนวนรายได้พร้อมโบนัสในมือ

ตัวอย่างจะเหมือนกับในกรณีก่อนหน้านี้ เฉพาะรายได้เท่านั้นที่ถูกคำนวณตามจำนวนชั่วโมงทำงานคูณด้วยอัตราต่อชั่วโมง

กรณีที่ 3 การคำนวณโบนัสสำหรับพนักงานที่ได้รับค่าจ้างจากผลผลิต

1. จำนวนผลผลิตต่อเดือนคูณด้วยเปอร์เซ็นต์ของเบี้ยประกันภัย
2. จากนั้นเราบวกจำนวนผลผลิตและเปอร์เซ็นต์ที่ได้รับ
3. เราคูณจำนวนด้วยสัมประสิทธิ์เขต - นี่จะเป็นผลรวมของโบนัสและเงินเดือนที่ได้มา
4. เราพิจารณาภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา นี่คือจำนวนเงินค้างจ่ายคูณด้วย 13% หรือ 30% สำหรับผู้ที่ไม่มีถิ่นที่อยู่
5. เราหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากยอดค้างชำระและหักเงินจ่ายล่วงหน้าที่ออกก่อนหน้านี้ รับจำนวนรายได้พร้อมโบนัสในมือ

ตัวอย่างจะเหมือนกับในกรณีก่อนหน้านี้ เฉพาะรายได้เท่านั้นที่ถูกคำนวณตามปริมาณของผลผลิตคูณด้วยอัตราของผลผลิต

กรณีที่ 4. การคำนวณเบี้ยประกันภัยเป็นจำนวนเงินคงที่

1. เราเพิ่มจำนวนโบนัสให้กับจำนวนค่าจ้างสำหรับเดือนนั้น

2. เราคูณจำนวนนี้ด้วยสัมประสิทธิ์เขต - นี่จะเป็นผลรวมของโบนัสและเงินเดือนที่ได้มา
3. เราพิจารณาภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา นี่คือจำนวนเงินค้างจ่ายคูณด้วย 13% หรือ 30% สำหรับผู้ที่ไม่มีถิ่นที่อยู่
4. เราหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากยอดค้างชำระและหักเงินจ่ายล่วงหน้าที่ออกก่อนหน้านี้ รับจำนวนรายได้พร้อมโบนัสในมือ

ตัวอย่างที่ 2 ตัวอย่างจะเหมือนกับในกรณีแรก เฉพาะเบี้ยประกันภัยมีจำนวน 1,000 รูเบิลต่อเดือน (Ivanov I.I. ได้รับเงินเดือน 10,000 rubles ต่อเดือน เขาอาศัยอยู่ในภูมิภาค Chelyabinsk ซึ่งค่าสัมประสิทธิ์ของเขตถูกตั้งไว้ที่ 15% Ivanov I.I. ได้รับเงินล่วงหน้า 5,000 rubles) ลองคำนวณจำนวนรายได้ต่อเดือนซึ่ง Ivanov I.I. จะได้ลงมือ

1. เราพิจารณารายได้ด้วยเบี้ยประกันภัย
10,000 + 1,000 = 11,000 รูเบิล

2. เราพิจารณารายได้ด้วยสัมประสิทธิ์ภูมิภาค
11,000 * 1.15 \u003d 12,650 รูเบิล

3. เราพิจารณาภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา สมมุติว่าเขาไม่มีลูก
12 650 * 13% = 1644.50 รูเบิล

4. เราพิจารณาจำนวนเงินสำหรับเดือนที่ Ivanov จะได้รับในมือของเขา
12 650 - 1644.50 - 5000 \u003d 6005.50 รูเบิล

กรณีที่ 5. คำนวณเบี้ยประกันภัยรายไตรมาส (รายปี) อย่างไร?

โบนัสรายไตรมาสหรือรายปีจะจ่ายตามผลงานที่ประสบความสำเร็จในช่วงเวลาเหล่านี้

เราบวกจำนวนเงินทั้งหมดที่ได้รับ (ไม่มีค่าสัมประสิทธิ์) สำหรับไตรมาส (ปี) และคูณจำนวนที่ได้รับด้วยเปอร์เซ็นต์โบนัส นี่คือจำนวนเงินเบี้ยประกันภัย ส่วนที่เหลือของการคำนวณอยู่ในลำดับปกติ

ตัวอย่างที่ 3 Ivanov I.I. รับเงินเดือน 10,000 (ม.ค., ก.พ., มี.ค.) รูเบิลต่อเดือน เขาอาศัยอยู่ในภูมิภาค Chelyabinsk ซึ่งมีการตั้งค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค 15% เราคำนวณโบนัสรายไตรมาสซึ่งคิดเป็น 10% ของรายได้และรายได้ในเดือนเมษายน

1. เราพิจารณาจำนวนรายได้สำหรับไตรมาส
10 000 + 10 000 + 10 000 = 30 000

2. เรานับเบี้ย
30,000 * 10% = 3,000 รูเบิล

3. จากผลประกอบการของไตรมาสนั้น โดยปกติโบนัสจะออกในเดือนถัดจากไตรมาส - ในเดือนเมษายน แล้วกำไรสำหรับเดือนเมษายนจะเป็น

(10 000 + 3 000)*1,15 = 14950.

4. เราพิจารณาภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา
14950*13% = 1943,50

5. รายได้ประจำเดือนเมษายนที่จะมอบให้
14950-1943.5 = 13,006.50 รูเบิล

หนังสือฟรี

ไปเที่ยวพักผ่อนกันดีกว่า!

หากต้องการรับหนังสือฟรี ให้ป้อนข้อมูลในแบบฟอร์มด้านล่างและคลิกปุ่ม "รับหนังสือ"