ปฏิทินการผลิตเดือนกุมภาพันธ์ บรรทัดฐานของชั่วโมงการทำงานต่อเดือนที่กำหนดโดยกฎหมายของรัสเซีย

ปฏิทินการผลิตเป็นเครื่องมือหลักในการสร้างชั่วโมงการทำงานของบุคลากร นักบัญชี และแม้แต่นักกฎหมาย แต่ละเดือนของแต่ละปีจะแตกต่างกันไปตามปฏิทิน ตามปฏิทินการผลิตพวกเขาได้รับคำแนะนำจากจำนวนวันทำงานและวันพักผ่อนการเลื่อนวันหยุดวันลาป่วยวันหยุดพักผ่อนวันหยุดพระราชกฤษฎีกา ชั่วโมงการทำงานคำนวณจากปฏิทินเป็นเดือน ไตรมาส เทอม และทั้งปี ปฏิทินด้านล่างเป็นไปตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ปฏิทินการผลิตปี 2019 ทำงาน 5 วันต่อสัปดาห์

คนงาน ปฏิทินการผลิตสำหรับการเข้าพัก 5 วันที่ได้รับอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับปี 2019 หมายถึงช่วงวันหยุดยาว 7 ช่วงวันหยุดยาว 14 วันหยุดสุดสัปดาห์ วันธรรมดา, โอนวันหยุดสุดสัปดาห์ 3 ครั้ง ซึ่งรวมเป็น 247 วันทำการ และ 118 วันหยุดสุดสัปดาห์รวมตลอดทั้งปี

1 - วันหยุด

วันหยุด 1 วัน

1 - วันที่สั้นลง

1 - วันทำการ

วันหยุดนักขัตฤกษ์

ในปี 2019 ชาวรัสเซียจะมีวันหยุดราชการ 8 วัน โดย 4 วันหยุดในนั้นจะมีขึ้นในไตรมาสที่ 1, 3 ในช่วงวันหยุดที่สองและ 1 วันหยุดในไตรมาสที่ 4 วันหยุดนักขัตฤกษ์เหล่านี้เป็นวันที่ไม่ทำงาน

วันหยุดนักขัตฤกษ์ (3 วันขึ้นไป)

โดยรวมแล้ว รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียได้วางแผนวันหยุดยาว 5 วันสำหรับปีนี้ (โดยมี 3 วันหยุดสุดสัปดาห์ติดต่อกันขึ้นไป) เป็นที่น่าสังเกตว่าวันหยุด 10 วันใน ปีใหม่ตั้งแต่ วันหยุด 2 วัน - 30 ธันวาคมและ 31 ธันวาคมของปีที่แล้วเป็นวันหยุดสุดสัปดาห์และให้พักติดต่อกัน 5 วันในเดือนพฤษภาคม

ก่อนวันหยุดยาว

วันที่สั้นลงเหลือเพียง 6 วัน ซึ่งเป็นวันทำการก่อนวันหยุดราชการ โดยลดระยะเวลาการทำงานลง 1 ชั่วโมง โดยไม่คำนึงถึงจำนวนชั่วโมงทำงานต่อสัปดาห์

เลื่อนวันหยุดสุดสัปดาห์

ตามพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียจะมีการเลื่อนวันอย่างเป็นทางการ 3 วันในหนึ่งปี เนื่องจากวันหยุดราชการตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์ ขอบคุณ "ผลเสียในเดือนมกราคมและกุมภาพันธ์" ที่อาจกลายเป็นคนรวยในช่วงสุดสัปดาห์

ชั่วโมงการทำงานในตาราง

ในปี 2019 ปี 1970 จะต้องทำงานเป็นเวลา 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ และ 1772.4 และ 1179.6 ชั่วโมงสำหรับสัปดาห์ทำงาน 36 ชั่วโมงและ 24 ชั่วโมงตามลำดับ ไตรมาสที่ "ไม่ทำงาน" ส่วนใหญ่เป็นไตรมาสแรกและเดือนที่ "ไม่ทำงาน" ที่สุดของปีคือมกราคมและพฤษภาคม

เดือน / ไตรมาส / ปี	จำนวนวัน
	ปฏิทิน	คนงาน	สุดสัปดาห์
มกราคม	31	17	14
กุมภาพันธ์	28	20	8
มีนาคม	31	20	11
เมษายน	30	22	8
พฤษภาคม	31	18	13
มิถุนายน	30	19	11
กรกฎาคม	31	23	8
สิงหาคม	31	22	9
กันยายน	30	21	9
ตุลาคม	31	23	8
พฤศจิกายน	30	20	10
ธันวาคม	31	22	9
ไตรมาสที่ 1	90	57	33
2 ไตรมาส	91	59	32
1 ภาคเรียน	181	116	65
3 ไตรมาส	92	66	26
ไตรมาสที่ 4	92	65	27
2 ภาคเรียน	184	131	53
ปี 2019	365	247	118

เดือน / ไตรมาส / ปี	ชั่วโมงการทำงานต่อสัปดาห์
	40 ชั่วโมง	36 ชั่วโมง	24 ชั่วโมง
มกราคม	136	122,4	81,6
กุมภาพันธ์	159	143	95
มีนาคม	159	143	95
เมษายน	175	157,4	104,6
พฤษภาคม	143	128,6	85,4
มิถุนายน	151	135,8	90,2
กรกฎาคม	184	165,6	110,4
สิงหาคม	176	158,4	105,6
กันยายน	168	151,2	100,8
ตุลาคม	184	165,6	110,4
พฤศจิกายน	160	144	96
ธันวาคม	175	157,4	104,6
ไตรมาสที่ 1	454	408,4	271,6
2 ไตรมาส	469	421,8	280,2
1 ภาคเรียน	923	830,2	551,8
3 ไตรมาส	528	475,2	316,8
ไตรมาสที่ 4	519	467	311
2 ภาคเรียน	1 047	942,2	627,8
ปี 2019	1 970	1 772,4	1 179,6

พิมพ์ปฏิทินการผลิต

ปฏิทินของเราสามารถพิมพ์ได้อย่างรวดเร็วในรูปแบบ A4 บนเครื่องพิมพ์สีหรือขาวดำ โดยคลิกที่ปุ่มด้านล่าง ปฏิทินที่พิมพ์ออกมาของเรา - ไม่มีโฆษณา มีแต่ข้อมูลที่คุณต้องการ

บลิทซ์

สายฟ้าแลบสั้น ๆ ของคำถามสั้น ๆ และคำตอบสั้น ๆ

กี่วันทำการในปี 2562?

- จะมี 247 วันทำการในปี 2019

2019 วันหยุดกี่วัน?

- จะมีวันหยุด 118 วันในปี 2562

ปี 2019 ทำงานกี่ชั่วโมง?

- ในปี 2019 สันนิษฐานว่าปี 1970 ชั่วโมงการทำงานกับสัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมง

แนวคิดเรื่องเวลาทำงานหมายถึงช่วงเวลาที่พนักงานปฏิบัติตามของเขา ภาระผูกพันแรงงานตามสัญญาที่ทำกับเขาและหลักการของกฎระเบียบภายใน คำจำกัดความนี้ยังรวมถึงช่วงเวลาอื่นที่เรียกว่าเวลาทำงานในประมวลกฎหมายแรงงาน

เรียนผู้อ่าน! บทความพูดถึงวิธีการทั่วไปในการแก้ปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล ถ้าอยากรู้ว่าเป็นยังไง แก้ปัญหาของคุณได้ตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับทุกวันตลอด 24 ชั่วโมงทุกวัน.

มันเร็วและ ฟรี!

บทบัญญัติทางกฎหมาย

ตามมาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย บรรทัดฐานต้องไม่เกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ กรณีที่นายจ้างตามกฎหมายต้องจัดตั้งลด เวลางานได้รับการอนุมัติ 24, 35 หรือ 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

อัตรา PB เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการจัดตั้งเช่นเดียวกับการชำระเงินในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด

มาตรฐาน RV

มาตรฐานเวลาต่อไปนี้มีความโดดเด่น:

• สัปดาห์ทำงาน.อาจประกอบด้วยห้าวัน (วันเสาร์และวันอาทิตย์เป็นวันหยุดสุดสัปดาห์) หรือหกวัน แต่โดยปกติระยะเวลาควรเป็น 40 ชั่วโมงหรือด้วย PB ตัวย่อ - 24, 35 หรือ 36
• เปลี่ยน.แนวคิดของการเปลี่ยนงานรวมถึงเวลาที่คนงานทำงานในหนึ่ง กระบวนการแรงงาน,แทนกัน. อาจเป็นวันและคืน ที่ การทำงานเป็นกะบางครั้งมีความแตกต่างกันเล็กน้อยเช่นการไม่สามารถลดระยะเวลาของกะเมื่อได้รับ (เช่นในวันก่อนวันหยุด) แล้วคราวนี้ก็ถือว่ากำลังดำเนินการและจ่ายตามเกณฑ์ ทำงานล่วงเวลาหรือชดใช้ตามบทบัญญัติ การชำระเงิน กะดึก(ตั้งแต่ 22.00 น. ถึง 06.00 น.) เกิดขึ้นในปริมาณที่เพิ่มขึ้นซึ่งได้รับการอนุมัติจากนายจ้าง
• วันทำงาน.เวลาในระหว่างวันที่งานเสร็จสิ้น เท่ากับปกติ 8 ชม.
• รอบระยะเวลาบัญชีเวลาที่ใช้ในปฏิทิน (เช่น ไตรมาสหรือหนึ่งเดือน แต่ไม่เกินหนึ่งปี) ช่วงเวลานี้ช่วยให้นาฬิกามีความสัมพันธ์กับมาตรฐานตามกฎหมาย นี่คือการควบคุมบรรทัดฐาน RV
• ขีด จำกัด การจ้างงานขีด จำกัด การจ้างงาน กฎหมาย... ตัวอย่างจะเป็น จำนวนชั่วโมงทำงานในกรณีนี้ต้องไม่เกินครึ่งหนึ่งของบรรทัดฐาน RV ต่อเดือน ด้วยการทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในเดือนตุลาคม 2019 งานนอกเวลาไม่ควรใช้เวลาเกิน 84 ชั่วโมง

การบัญชี RV ได้รับการคัดเลือกตามข้อมูลเฉพาะขององค์กร

กฎและตัวอย่างการคำนวณชั่วโมงทำงาน

การคำนวณชั่วโมงทำงานคำนึงถึงปัจจัยจำนวนมาก แต่ปัจจัยหลักคือตารางการทำงาน อาจเป็นรายวัน รายสัปดาห์ และสรุปได้ หลังถือว่ากำหนดการกะ

นอกจากนี้ ในการบัญชีสำหรับสารกัมมันตภาพรังสี มีดังต่อไปนี้:

• ดู สัปดาห์การทำงาน: ห้าวัน, หกวัน;
• ระยะเวลาการทำงานรายวัน
• เวลาที่งานเริ่มต้นและเสร็จสิ้น
• พัก;
• ลำดับของวันทำการกับวันที่ไม่ทำงาน
• จำนวนกะใน 24 ชั่วโมง
• การมีวันหยุดเมื่อระยะเวลาของวันทำการลดลง

คำนวณต่อเดือน

โดยทั่วไป การคำนวณ RV สำหรับเดือนที่มีระยะเวลาห้าวันทำตามสูตรต่อไปนี้:

Ntot = Prv: 5 x Krd - 1 ชม. X Kppd โดยที่:

• Ntot เป็นบรรทัดฐานของ RV;
• Prv - ระยะเวลาของ RV ต่อสัปดาห์ (40,35, 36 หรือ 24);
• KR - จำนวนวันทำการในช่วงเวลา (เดือน, ปี);
• Kppd - จำนวนวันก่อนวันหยุด

ตัวอย่างเช่น:

มี 21 วันทำการในเดือนตุลาคม 2019 ดังนั้นในสัปดาห์ที่มี 40 ชั่วโมง เราจะได้: 40: 5 x 21 - 0 = 168 ชั่วโมง ที่ 36 ชั่วโมง: 36: 5 (วัน) x 21 = 151.2 ชั่วโมง ดังนั้นข้อสรุปคือ เวลาทำงานสูงสุดในเดือนตุลาคม 2019 ไม่ควรเกิน 168 ชั่วโมง

หกวัน

หนึ่งสัปดาห์ที่มีหกวันต้องไม่เกิน 40 ชั่วโมงเช่นกัน

ลองใช้เดือนตุลาคมที่มีระยะเวลาหกวันเหมือนกัน จะมี 26 วันทำการปกติคือ 168 ชั่วโมง เราหาร 168 ด้วย 26 ซึ่งได้ประมาณ 6 ชั่วโมงครึ่งต่อวัน แต่ในสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลา RT 7 ชั่วโมงใช้สำหรับการทำงานหกวันในหนึ่งสัปดาห์ และก่อนวันหยุดสุดสัปดาห์จะลดลงเหลือ 5 ชั่วโมง

ในวันหยุดนักขัตฤกษ์ที่มีวันทำงานห้าวันวันทำงานจะลดลงหนึ่งชั่วโมงและวันทำงานหกวันต้องไม่เกินห้าชั่วโมง

จำนวนวันทำการระหว่างวันที่ (สูตร)

Excel มีฟังก์ชันเช่น NETWORKDAYS อาร์กิวเมนต์คือวันที่เริ่มต้นและสิ้นสุด ค่าเหล่านี้เป็นค่าที่จำเป็น และยังมีข้อโต้แย้งที่ไม่บังคับ - วันหยุด เมื่อป้อนข้อมูลในวันหยุดวันเหล่านี้จะไม่รวมอยู่ในการคำนวณ

การคำนวณ RV สำหรับปี 2019

ปฏิทินการผลิตถือเป็นพื้นฐาน ที่นี่คุณต้องคำนึงว่าปีนั้นเป็นปีอธิกสุรทินและมี 366 วันในปีนั้น มี 247 วันทำการ วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด - 119 ปีนี้มีเพียงสองวันก่อนวันหยุด

คำนวณโดยใช้สูตร (ถ้าทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์) ปรากฎว่า: 8 * 366 - 2 = 1974 ชั่วโมง

หากเราคำนึงถึง 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ก็จะได้ 1776.4 ชั่วโมงต่อปี และด้วยเวลา 24 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ตามลำดับ 1183.6 ชั่วโมงของ RT

การคำนวณพร้อมตารางกะ

ด้วยกำหนดการแบบนี้มักใช้

การบัญชีโดยสรุปจะใช้เมื่อ ตารางกะเลื่อนวันหยุดสุดสัปดาห์และอนุมัติ.

ความจำเป็นในการบัญชีดังกล่าวเกิดขึ้นในกรณีที่ไม่เป็นไปตามอัตราที่ต้องการเช่น 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ แต่สำหรับรอบระยะเวลาบัญชีหนึ่ง - อาจเป็น 1 เดือน (ซึ่งสะดวกกว่า) ไตรมาสหรือปี - ปรับระดับ

ตัวอย่าง:

คนขับรถย Ivanov ซึ่งทำงานที่ LLC Petra ซึ่งมีการแนะนำบัญชีโดยสรุป และไตรมาสนี้ใช้สำหรับการคำนวณ ทำงาน 447 ชั่วโมงตั้งแต่เดือนมกราคมถึงมีนาคม 2019 รวม

ของพวกเขา:

• 118 ชั่วโมงในเดือนมกราคม;
• 145 ชั่วโมงในเดือนกุมภาพันธ์
• 184 ชั่วโมงในเดือนมีนาคม

คนขับคนนี้เป็นพนักงานที่ทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ซึ่งหมายความว่าบรรทัดฐานสำหรับไตรมาสแรกคือ 447 ชั่วโมง โดยที่:

• 120 ชั่วโมง - มกราคม;
• 159 ชั่วโมง - กุมภาพันธ์;
• 168 ชั่วโมง - มีนาคม

การคำนวณแสดงว่าไม่เกินบรรทัดฐาน

การคำนวณ RV ในการเดินทางเพื่อธุรกิจ

ผู้เดินทางดำเนินการมอบหมายงานบริการ ไม่ใช่ของเขาเอง อย่างแน่นอน สัญญาจ้างการทำงาน.

ตามนี้ เวลาที่ใช้โดยลูกจ้างไม่ใช่เวลาทำงานที่กำหนดไว้ในมาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

ระยะเวลาของ RT ในกรณีนี้ถูกกำหนดตามปัจจัยบางประการ:

• ลักษณะการมอบหมายงาน
• เงื่อนไขการปฏิบัติงาน
• โหมดการทำงานของฝ่ายรับ

เมื่อต้องเดินทางไปทำธุรกิจในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ วันเหล่านี้จะต้องแนบและชำระเงินตามนั้น

การคำนวณ RV พร้อมกำหนดการหลังจากสามวัน

ตารางดังกล่าวหมายถึงงานเป็นกะหรืองานที่ยืดหยุ่นได้ ในกรณีนี้ไม่เป็นไปตามมาตรฐาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ดังนั้นชั่วโมงที่เกินกว่าปกติจะถือเป็นการทำงานล่วงเวลาและจะกำหนดจำนวนชั่วโมงเมื่อสิ้นสุดรอบระยะเวลาบัญชี

ที่นี่สะดวกกว่าในการเลือกระยะเวลาการบัญชีเท่ากับหนึ่งปี จากนั้นการประมวลผลจะถูกชดเชยด้วยข้อบกพร่อง

การตัดสินการเดิมพันบางส่วน

สำหรับสัปดาห์การทำงานปกติ (40 ชั่วโมง) การคำนวณจะเป็นดังนี้:

• หากคำนึงถึงอัตรา 0.75 แล้ว 40 * 0.75 = 30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ด้วยห้าวันเราหาร 30 ด้วย 5 ปรากฎว่าอัตรารายวันคือ 6 ชั่วโมง ในการคำนวณจำนวนชั่วโมงต่อเดือนคุณต้องมี 30: 5 * (จำนวนวันทำการใน เดือนปฏิทิน). ตัวอย่างเช่น มี 20 วันทำการในเดือนกุมภาพันธ์ 2019 ดังนั้น 30: 5 * 20 = 120 ชั่วโมง
• อัตรา 0.25: 40 * 0.25 = 10 ชั่วโมง ควรระลึกไว้เสมอว่าชั่วโมงการทำงานสามารถกระจายเป็น 5 วันสำหรับ 2 ชั่วโมงและ 2 วันสำหรับ 5 ชั่วโมง ต่อไป เรายังใช้เดือนกุมภาพันธ์ 10 หารด้วย 5 และคูณด้วย 20 นั่นทำให้เดือนละ 40 ชั่วโมง

ประมูล	ชั่วโมงต่อสัปดาห์	ชั่วโมงต่อเดือน (ถ่ายตั้งแต่เดือนกุมภาพันธ์ 2562 เป็นตัวอย่าง)
0.3 เงินเดิมพัน	12	48
0.4 ประมูล	16	64
0.5 เดิมพัน	20	80
0.6 เงินเดิมพัน	24	96

เห็นได้ชัดว่านักบัญชีและเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลทุกคนต้องมีปฏิทินการผลิตเพื่อทำงาน เนื่องจากมีข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดเกี่ยวกับวันทำงาน วันหยุดสุดสัปดาห์ วันหยุดที่ไม่ได้ทำงาน และเกี่ยวกับชั่วโมงการทำงานที่กำหนดไว้ในปีหนึ่งๆ

คุณจะได้เรียนรู้ว่าปฏิทินการผลิตสำหรับปี 2018 จะเป็นอย่างไรจากเนื้อหาของเรา

ปฏิทินการผลิตปี 2018 พร้อมวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์

วันหยุดที่ไม่ทำงานทั้งหมดระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน ซึ่งรวมถึง (มาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

• ปีใหม่ - 1-6 และ 8 มกราคม
• คริสต์มาส - 7 มกราคม,
• ผู้พิทักษ์แห่งวันมาตุภูมิ - 23 กุมภาพันธ์
• วันสตรีสากล - 8 มีนาคม,
• ฤดูใบไม้ผลิและวันแรงงาน - 1 พฤษภาคม
• วันแห่งชัยชนะ - 9 พฤษภาคม
• วันรัสเซีย - 12 มิถุนายน
• วัน ความสามัคคีของชาติ- 4 พฤศจิกายน

วันที่ทั้งหมดเหล่านี้สะท้อนให้เห็นในปฏิทินปี 2018 ด้วย วันหยุด... ตามกฎของมาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานฉบับเดียวกัน วันหยุดที่ตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์จะถูก "เปลี่ยน" เป็นวันทำการทันทีถัดจากวันหยุด ในปี 2018 วันดังกล่าวคือวันอาทิตย์ที่ 4 พฤศจิกายน ซึ่งหมายความว่าวันจันทร์ที่ 5 พฤศจิกายนจะหยุดทำงานเช่นกัน

แต่มีข้อยกเว้นสำหรับกฎนี้ซึ่งใช้ได้สำหรับ "วันหยุด" ของปีใหม่: วันที่ 1 มกราคมถึง 8 มกราคม ตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์สามารถโอนไปยังวันอื่นของปีได้ตามกฎแล้ว เพิ่มวันหยุดอื่น ๆ จึง "ขยาย" พวกเขาและเปลี่ยนปฏิทินของวันทำการ ตัวอย่างเช่น ในปี 2560 เนื่องจากวันที่ 1 และ 7 มกราคม ซึ่งตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์ วันหยุดเดือนกุมภาพันธ์และพฤษภาคมเพิ่มขึ้น 1 วัน (พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียวันที่ 08/04/2016 ฉบับที่ 756)

มีการโอนอะไรบ้างในปี 2018? ตามคำแนะนำของกระทรวงแรงงานได้มีการเตรียมมติของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 14/10/2560 ฉบับที่ 1250 ซึ่งปฏิทินการผลิตสำหรับปี 2561 มีวันหยุดดังต่อไปนี้:

• "วันหยุด" ปีใหม่และคริสต์มาสจะมีอายุตั้งแต่ 30 ธันวาคม 2017 ถึง 8 มกราคม 2018
• วันหยุด "วันหยุด" ตั้งแต่วันที่ 6 และ 7 มกราคม เลื่อนออกไปเป็นวันที่ 9 มีนาคม และ 2 พฤษภาคม ตามลำดับ
• ส่วนที่เหลือจากวันเสาร์ที่ 28 เมษายน 9 มิถุนายน และ 29 ธันวาคม 2018 ได้รับการเสนอให้เลื่อนออกไปเป็นวันทำการในวันที่ 30 เมษายน 11 มิถุนายน และ 31 ธันวาคม 2018 เพื่อไม่ให้เกิดการแบ่งช่วง "วันหยุดยาว"

หากรัฐบาลใช้มติเวอร์ชันนี้ ทุกคนที่ทำงานในวันหยุด "ห้าวัน" ก็จะพักผ่อนตามนี้ สำหรับผู้ที่ทำงานในสัปดาห์ที่หกวัน พวกเขาจะยังคงทำงานในวันที่ 9 มีนาคม 30 เมษายน 11 มิถุนายน และ 31 ธันวาคม เนื่องจากการโอนวันหยุดสุดสัปดาห์ไปยังวันที่เหล่านี้มีการวางแผนจากวันเสาร์ที่ตรงกับวันหยุดนักขัตฤกษ์ และสำหรับ “หกวัน” วันเสาร์ไม่ใช่วันหยุด

Timesheet-calendar for 2018: บรรทัดฐานการผลิตสำหรับ "ห้าวัน"

เวลาทำงานคำนวณตามตารางเวลาของการทำงานห้าวันในสัปดาห์โดยมีวันหยุดในวันเสาร์และวันอาทิตย์ตามระยะเวลาของการทำงานรายวันหรือกะ (คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียวันที่ 13.08.2009 หมายเลข 588n). ขั้นตอนการคำนวณนี้ใช้สำหรับ "หกวัน"

สำหรับสัปดาห์ "ห้าวัน" แผ่นเวลา-ปฏิทินสำหรับปี 2018 จะระบุชั่วโมงทำงานประจำปีต่อไปนี้:

• ด้วยสัปดาห์ 40 ชั่วโมง (8 ชั่วโมงต่อวัน) - 1970 ชั่วโมง
• ที่ 36 ชั่วโมง (7.2 ชั่วโมงต่อวัน) - 1772.4 ชั่วโมง
• ที่ 24 ชั่วโมง (4.8 ชั่วโมงต่อวัน) - 1179.6 ชั่วโมง

ระยะเวลาทำงานก่อนวันหยุดตามปฏิทินบัตรรายงานปี 2561 ลดลง 1 ชั่วโมงในวันที่ 22 กุมภาพันธ์ 7 มีนาคม และ 8 พฤษภาคม นอกจากนี้ เวลาทำงานจะลดลง 1 ชั่วโมงในวันเสาร์ที่ 28 เมษายน 9 มิถุนายน และ 29 ธันวาคม ส่วนที่เหลือจะถูกเลื่อนไปเป็นวันจันทร์

เวลาทำงานมาตรฐานสำหรับเดือนใดๆ คำนวณดังนี้ จำนวนชั่วโมงในสัปดาห์ทำงานต้องหารด้วย 5 คูณด้วยวันทำงานของ "ห้าวัน" ในเดือนหนึ่งๆ แล้วลบชั่วโมงทำงาน จะลดลงในวันก่อนวันหยุด

ตัวอย่างเช่น ปฏิทินการผลิตปี 2018 ในเดือนมิถุนายน แสดง 20 วันทำการ รวมถึง 1 ก่อนวันหยุด (9 มิถุนายน) ชั่วโมงการทำงานในเดือนมิถุนายน สัปดาห์ที่ 40 ชั่วโมงจะเท่ากับ 159 ชั่วโมง (40 ชั่วโมง: 5 วัน x 20 วัน - 1 ชั่วโมง)

จำนวนวันทำการทั้งหมดใน "ห้าวัน" ในปี 2561 - 247 ซึ่งก่อนวันหยุด "สั้นลง" - 6 วันหยุดสุดสัปดาห์พร้อมวันหยุด - 118

ปฏิทินการผลิตปี 2018 พร้อมวันหยุดสำหรับสัปดาห์ทำงานห้าวันสามารถดูได้ที่ด้านล่าง

ปฏิทินการลงเวลาประจำปี 2018 พร้อมสัปดาห์ทำงานหกวัน

ชั่วโมงทำงานสำหรับ "หกวัน" ในปี 2018 ซึ่งคล้ายกับห้าวันต่อสัปดาห์ ต้องไม่เกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (มาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

กำหนดให้ลดวันทำงานก่อนวันหยุดลงหนึ่งชั่วโมงสำหรับผู้ที่ทำงานหกวันต่อสัปดาห์ สำหรับวันที่ 22 กุมภาพันธ์ 7 มีนาคม 30 เมษายน 8 พฤษภาคม 11 มิถุนายน 3 พฤศจิกายน 31 ธันวาคม

วันทำงานสำหรับสัปดาห์ที่หกวันคือ 299 วัน และวันที่ไม่ทำงานคือ 66 วัน

ปฏิทินปี 2018 ที่มีวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์ (สัปดาห์หกวัน) สามารถพบได้ในโพสต์ด้านล่างนี้

สัญลักษณ์ในปฏิทินปี 2018 พร้อมวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์

ตามเนื้อผ้า วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์จะทำเครื่องหมายบนปฏิทินด้วยสีอื่นที่ไม่ใช่วันทำงาน ซึ่งมักจะเป็นสีแดง ก่อนวันหยุดยาวเมื่องานควรจะเสร็จก่อน 1 ชั่วโมง จะมีเครื่องหมาย "ดอกจัน"

ก่อนที่เราจะพูดถึงรายละเอียดเกี่ยวกับบรรทัดฐานของเวลาทำงาน (ต่อไปนี้จะเรียกว่า NRV) เราควรเข้าใจพื้นฐาน: ประกอบด้วยอะไรและมีผลกระทบอย่างไร ในบทความนี้ เราจะวิเคราะห์โดยละเอียดเกี่ยวกับวิธีคำนวณบรรทัดฐานของชั่วโมงทำงานในปี 2560

ความท้าทายประจำปี

ในการปล่อยผลิตภัณฑ์ประเภทใด ๆ รวมถึงในอุตสาหกรรมและการผลิตที่แตกต่างกันโดยสิ้นเชิง ภาคเกษตร จำเป็นต้องใช้ทักษะแรงงานของบุคลากรที่เกี่ยวข้อง ตั้งแต่การได้เก้าอี้สตูลในครัวไปจนถึงการสร้างเครื่องบินเจ็ต ผลิตภัณฑ์หรือผลิตภัณฑ์ใดๆ ก็ตามถูกผลิตขึ้นโดยการมีส่วนร่วมของบุคคล

กลุ่มผู้เชี่ยวชาญ ทีมใหญ่ หรือผู้เชี่ยวชาญเฉพาะบุคคลในภาคกิจกรรม ใช้เวลาในการทำงานเป็นจำนวนหนึ่ง ดังนั้น เมื่อวางแผน กระบวนการผลิตและความร่วมมือร่วมกันกับบริษัทอื่นและผู้ซื้อผลิตภัณฑ์ที่ผลิตขึ้น ผู้ผลิตต้องคำนวณชั่วโมงการทำงานล่วงหน้าสำหรับแต่ละพิเศษที่เกี่ยวข้องในองค์กรของเขา ในที่สุดสิ่งนี้ก็ส่งผลต่อจำนวนพนักงานที่สามารถเป็นที่ยอมรับในองค์กรด้วย

กล่าวโดยสรุปคือ ฝ่ายบริหารร่วมกับฝ่ายบุคคลและผู้กำหนดมาตรฐานต้องคำนวณ NRV ทุกปี

วิธีการกำหนดอัตรารายปี

มาเปิดเผยคำศัพท์กันก่อน โดย กฎทั่วไปอัตราเวลาทำงานคือจำนวนชั่วโมงที่ทำงานในช่วงเวลาตามปฏิทิน โดยปกติ. พวกเขาใช้เวลา 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์เป็นพื้นฐาน

วันนี้คำนวณบนพื้นฐานของคำสั่งที่กำหนดไว้ในคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 13 สิงหาคม 2552 ฉบับที่ 588n (ต่อไปนี้จะเรียกว่าขั้นตอน)

ตามบทบัญญัติของพระราชบัญญัตินี้ ระยะเวลาของสัปดาห์ทำงาน (ในอัตรา 40 ชั่วโมงทำงานและน้อยกว่านั้นบางครั้ง) จะถูกหารด้วย 5 (หากบุคคลทำงานตามกำหนดเวลา 5 วัน) และคูณด้วยจำนวน วันทำงานต่อปี หลังจากนั้น จำนวนชั่วโมงที่วันทำการก่อนวันหยุดนักขัตฤกษ์จะถูกหักออกจากผลลัพธ์:

• ปีใหม่;
• 9 พฤษภาคม;
• วันหยุดอื่นที่คล้ายคลึงกัน

ตามกฎหมายแล้ว วันทำงานและวันก่อนวันหยุดในเวลาเดียวกันจะลดลง 1 ชั่วโมงการทำงาน

ชั่วโมงทำงานของปีถัดไปต้องคำนวณก่อนสิ้นปีก่อนหน้า ในกรณีนี้คุณต้องคำนึงถึง:

1. ข้อกำหนดด้านกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
2. มติของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย การแก้ไขวันทำงานและวันหยุดในปีหน้า

ดังนั้นในช่วงปี 2560 คณะรัฐมนตรีของสหพันธรัฐรัสเซียได้ออกกฤษฎีกาเป็นวันที่ 4 สิงหาคม 2559 ฉบับที่ 756 โดยระบุว่าวันพักผ่อนดังกล่าวจะถูกเลื่อนออกไป:

• 01.01.2017 ถึง 24.02.2017;
• 01/07/2017 ถึง 05/08/2017

เป็นไปได้ว่าสำหรับผู้เริ่มต้นในสาขาการปันส่วนแรงงาน ขั้นตอนเหล่านี้จะดูสับสนและเข้าใจยาก อย่างไรก็ตาม การพิจารณาเฉพาะพระราชกฤษฎีกาและข้อบังคับเหล่านี้เท่านั้นจึงจะพบวิธีคำนวณบรรทัดฐานของชั่วโมงทำงานสำหรับปี 2560 และระยะเวลาการทำงานที่ตามมาอย่างถูกต้อง

ชั่วโมงการทำงานในปี 2560

เมื่อพิจารณาแล้วควรคำนึงถึงบทบัญญัติต่อไปนี้:

• แม้ว่าพนักงานจะทำงาน 5 หรือ 6 วันต่อสัปดาห์ วันอาทิตย์ก็ถือเป็นวันหยุด
• เป็นไปได้ที่จะเลื่อนวันหยุดสำหรับผู้เชี่ยวชาญแต่ละคนก็ต่อเมื่อองค์กรไม่สามารถหยุดกระบวนการทำงานในช่วงสุดสัปดาห์ได้ด้วยเหตุผลเชิงวัตถุ กล่าวคือพนักงานต้องปฏิบัติหน้าที่ทั้งวันเสาร์และอาทิตย์ ระบุไว้ในมาตรา 111 รหัสแรงงาน;
• ในมาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีรายการวันหยุดที่คนงานได้พักผ่อน

รหัสแรงงานยังหมายถึงวันหยุดเป็นวันหยุดปีใหม่ (รวมตั้งแต่ 01.01 ถึง 08.01) คริสต์มาสยังจัดว่าเป็นวันหยุดที่มีวันหยุด

นอกจากนี้วันหยุดที่ตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์ถือเป็นวันพักผ่อนดังกล่าว หลักการนี้ใช้ได้ทุกปี ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือ 8 วันแรกของเดือนมกราคม - ปีใหม่และคริสต์มาส ความจริงก็คือการโอนวันหยุดเป็นวันหยุดปีใหม่จะไม่เกิดขึ้นโดยอัตโนมัติ ทุกปีรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียใน แยกคำสั่งแต่เป็นการอนุมัติวันที่พนักงานของรัฐวิสาหกิจได้พักผ่อนและไม่ไปทำงาน ประเด็นนี้กำหนดโดยส่วนที่ 5 ของมาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตามกฎหมาย (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 95 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ระยะเวลาของวันทำการในวันหยุดราชการควรลดลง 1 ชั่วโมง

ข้อกำหนดทั้งหมดข้างต้นของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย รวมถึงการบัญชีของขั้นตอนการทำงาน เป็นพื้นฐานสำหรับการคำนวณชั่วโมงทำงานสำหรับปีปฏิทิน การพูดโดยเฉพาะและเป็นตัวเลข บรรทัดฐานของชั่วโมงทำงานสำหรับปี 2560 จะเป็นดังนี้:

NRV เฉลี่ยรายเดือนสำหรับปี 2560

อย่างไรก็ตาม การรู้เวลาทำงานประจำปีทั้งหมดไม่ได้ให้ภาพที่สมบูรณ์ของชั่วโมงทำงานในแต่ละเดือน การบัญชีแบบเต็มกำหนดให้คุณทราบเวลาทำงานเฉลี่ยต่อเดือน (แยกแต่ละเดือน)

สำหรับวัตถุประสงค์เหล่านี้ จำนวนวันตามปฏิทินในหนึ่งเดือนมีความสำคัญ สามารถเป็นได้ตั้งแต่ 28 ถึง 31 ดังนั้น 2017 จึงไม่ถือว่าเป็นปีอธิกสุรทิน นอกจากนี้ ในแต่ละเดือนยังมีวันหยุดและวันหยุดตามจำนวนของตัวเองอีกด้วย และแตกต่างอย่างเห็นได้ชัด ตัวอย่างเช่น ในเดือนมกราคม - มากถึง 8 วันนอกเหนือจากวันหยุดสุดสัปดาห์ถูกประกาศว่าไม่ทำงาน แต่เดือนเมษายนและตุลาคมในปี 2560 ไม่มีวันหยุดนักขัตฤกษ์เลย

ดังนั้น คุณสามารถใช้ชั่วโมงทำงานเฉลี่ยรายเดือนเพื่อวางแผนเวิร์กโฟลว์ของคุณได้ เราต้องรวบรวมข้อมูลทั้งหมด เฉพาะปีและระยะเวลาในการทำงานคำนวณเป็นชั่วโมง

เป็นที่ยอมรับกันโดยทั่วไปว่าจำนวนชั่วโมงทำงานเฉลี่ยต่อเดือนนั้นได้มาจากการหารจำนวนชั่วโมงทำงานต่อปีทั้งหมดด้วย 12 ดังนั้นสำหรับพนักงานที่มีชั่วโมงทำงานต่างกัน บรรทัดฐานของชั่วโมงทำงานสำหรับปี 2560 จะแสดงในตาราง

NRVs อื่นๆ สำหรับปี 2017 ในรัสเซีย

ในทางปฏิบัติการบัญชีและ บริการบุคลากรต้องการข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับมาตรฐานชั่วโมงการทำงานสำหรับปี 2560 ข้อมูลจะสมบูรณ์ยิ่งขึ้นถ้าคุณรู้ว่าในปี 2560 ด้วยสัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมง:

• จำนวนวันทำการทั้งหมด - 247;
• วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด - 118 วัน;
• วันที่สั้นลง - 3

ตารางชั่วโมงการทำงานรายไตรมาส ปี 2560
หนึ่งในสี่	วันทำงาน	ชั่วโมงทำงาน
ที่ 1	57	520
ครั้งที่ 2	61	488
สาม	65	520
IV-th	64	511

คุณสมบัติในท้องถิ่น

ตัวเลขด้านบนนี้ใช้กับทุกคน สหพันธรัฐรัสเซีย... อย่างไรก็ตาม บางภูมิภาคอาจประกาศวันพักผ่อนของตนเองที่เกี่ยวข้องกับวันหยุดทางศาสนาในท้องถิ่น กล่าวคือ - บนพื้นฐานของมาตรา 4 ของกฎหมาย "ว่าด้วยเสรีภาพแห่งมโนธรรมและสมาคมทางศาสนา" ลงวันที่ 26 กันยายน 1997 ฉบับที่ 125-FZ

นอกจากนี้ยังมีบทบัญญัติเพิ่มเติมที่อนุญาตให้เจ้าหน้าที่ของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดวันที่ตามปฏิทินเป็นวันหยุดด้วยเหตุผลอื่นที่ไม่ใช่วันทางศาสนา เหล่านี้เป็นมาตรา 6 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานและวรรค 8 ของจดหมายของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 10 มิถุนายน 2546 ฉบับที่ 1139-21

ในกรณีเช่นนี้ บรรทัดฐานของชั่วโมงการทำงานโดยประมาณสำหรับปี 2560 จะดูแตกต่างไปจากปกติในรัสเซีย

วันหยุดสุดสัปดาห์ในท้องถิ่นมีคุณสมบัติที่จำเป็น หากมีการแนะนำ ภูมิภาคจะชดเชยการสูญเสียรายได้ทั้งหมดสำหรับตัวมันเอง

การบัญชีประเภทพนักงาน

จำเป็นต้องคำนวณ NRW โดยคำนึงถึงหมวดหมู่ของผู้เชี่ยวชาญและข้อมูลเฉพาะของงาน ดังนั้น ในบางช่วงเวลาควรลดเวลาการทำงานของพนักงานลง แม้ว่าพนักงานคนอื่น ๆ ขององค์กรนี้ที่ทำงานในตารางเดียวกันจะไม่ได้รับการเปลี่ยนแปลงในตารางการทำงานของพวกเขา

ตัวอย่างเช่น:

• มาตรา 92 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานกล่าวถึงการจำกัดเวลาทำงานสำหรับพนักงานที่มีความทุพพลภาพในสองกลุ่มแรก สามารถจ้างงานในองค์กรได้สูงสุด 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
• หากมีงานที่เป็นอันตรายในระดับ 3 หรือ 4 - ไม่เกิน 36 ชั่วโมงการทำงาน
• มาตรา 94 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จำกัด เวลาทำงานของพนักงานที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ ระยะเวลา - ไม่เกิน 7 ชั่วโมงต่อวัน และถ้าเขาอายุต่ำกว่า 16 ปี สูงสุดคือ 5 ชั่วโมงในที่ทำงาน

แต่ละบริษัทคำนึงถึงช่วงเวลาเหล่านี้และคำนึงถึงเวลาที่ใช้ในกระบวนการทำงานโดยรวม

ปฏิทินการผลิตคำนึงถึงบรรทัดฐานของชั่วโมงทำงานสำหรับปี 2560

บ่อยครั้งในโรงงานหรือบนอินเทอร์เน็ต คุณสามารถค้นหาปฏิทินการผลิตที่คำนึงถึงการทำงานเป็นกะ วันหยุด วันหยุดสุดสัปดาห์ ชั่วโมงทำงานเป็นกะ ฯลฯ ทั้งหมด (ดูรูปด้านล่าง) ควรสังเกตว่าปฏิทินดังกล่าวค่อนข้างแตกต่างจากประมวลกฎหมายแรงงานและคำสั่งแรงงาน เนื่องจากไม่ได้รับการยอมรับอย่างเป็นทางการ ไม่ถือเป็นการกระทำเชิงบรรทัดฐาน

อย่างไรก็ตาม ในการใช้งานจริง ปฏิทินจะสะดวกมาก จึงมักใช้ นักบัญชีใช้ในการคำนวณวันที่เรียกเก็บเงินได้ (เช่น โดย ลาป่วย) และแผนก HR ใช้เพื่อกำหนดเวลาพักร้อนของพนักงาน

นั่นคือมีการรวบรวมปฏิทินที่คล้ายกันโดยอิสระตามปฏิทินปกติซึ่งมีการระบุวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด สามารถซื้อได้ที่ร้านหนังสือใด ๆ ก่อนการรุกราน ปีหน้า... ในนั้นทุกอย่างถูกระบุไว้ในรายละเอียดบนพื้นฐานของบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาล ในปฏิทินดังกล่าวจะมีการกำหนดชั่วโมงทำงานในแต่ละวันของปี แน่นอนว่าขนาดของมันควรเป็นขนาดที่สามารถใส่บันทึกย่อที่จำเป็นทั้งหมดได้

ธุรกิจที่คำนวณชั่วโมงการทำงานของพนักงานควรจับตาดูการเปลี่ยนแปลงปฏิทินประจำปีและวันหยุดที่ทับซ้อนกันกับวันหยุดสุดสัปดาห์ คุณต้องตรวจสอบข่าวอย่างต่อเนื่องและอย่าพลาดการเปลี่ยนแปลงหรือเพิ่มเติมใน กฎระเบียบกฎหมายแรงงานที่ควบคุมระยะเวลาการทำงานสำหรับวิชาชีพเฉพาะและ / หรือประเภทของคนงาน