ตัวอย่างการกรอกรายชื่อเพื่อตรวจสุขภาพ รายชื่อผู้เข้ารับการตรวจร่างกาย

การตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะเป็นหนึ่งในมาตรการที่สำคัญที่สุดในการรักษาชีวิตและสุขภาพของพนักงานในระหว่างการทำงาน เป้าหมายของพวกเขาคือเพื่อสร้างความเหมาะสมของบุคคลสำหรับงานที่ทำหรือเงื่อนไขที่พวกเขาจะต้องทำงานเพื่อดำเนินการป้องกันโรคจากการทำงานในเวลาที่เหมาะสมและเพื่อป้องกันอุบัติเหตุ

ความสนใจ! นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการจัดและจัดหาเงินทุนสำหรับการตรวจสุขภาพภาคบังคับ ซึ่งในกรณีที่ไม่ปฏิบัติตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ อาจต้องรับผิดทางปกครอง

ตามมาตรา 213 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียคนงานทำงานหนักและทำงานหนัก ด้วยสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย(รวมถึงงานใต้ดิน ตลอดจนงานเกี่ยวกับการจราจร) ได้รับบังคับเบื้องต้น (เมื่อสมัครงาน) และการตรวจสุขภาพเป็นระยะ

บุคคลอีกประเภทหนึ่งที่ต้องเข้ารับการตรวจเบื้องต้นภาคบังคับ ได้แก่ คนงานในอุตสาหกรรมอาหาร การค้าบริการอาหารสาธารณะ แหล่งน้ำประปา องค์กรทางการแพทย์ และสถาบันเด็ก

การตรวจสุขภาพเป็นเหตุการณ์ที่ควบคุมโดยกฎหมาย ซึ่งเกี่ยวข้องกับการดำเนินการเอกสารบังคับ

เอกสารฉบับหนึ่งที่ควรจัดทำขึ้นเพื่อเตรียมตรวจสุขภาพคือ รายชื่อกองคนงานขึ้นอยู่กับการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะ นี่เป็นกฎหมายท้องถิ่นขององค์กรซึ่งมีข้อมูลเกี่ยวกับอาชีพ (ตำแหน่ง) ของพนักงานที่ต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพ

แบบฟอร์มไม่ได้รับการอนุมัติตามกฎหมายข้อ 20 ของคำสั่งลงวันที่ 12.04.2011 N 302n "ในการอนุมัติรายการปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) และงานในระหว่างการปฏิบัติงานซึ่งจำเป็นต้องมีการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะ (การตรวจ) ดำเนินการ ... " (ต่อไปนี้จะเรียกว่าคำสั่งที่ 302n) กำหนดเฉพาะข้อมูลที่จำเป็นที่ระบุไว้เท่านั้น

ดังนั้น ในกลุ่มคนงานที่ต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะๆ มีดังต่อไปนี้:

1. ชื่ออาชีพ (ตำแหน่ง) ของพนักงานตามตารางการรับพนักงาน

ข้างต้น เราได้ตรวจสอบว่าพนักงานคนใดต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะ

สำคัญ! พนักงานที่อายุต่ำกว่า 21 ปีได้รับการตรวจเป็นระยะทุกปี ดังนั้น หากคุณมีตำแหน่ง/อาชีพที่มีการจ้างงานบุคคลที่มีอายุต่ำกว่า 21 ปี อย่าลืมรวมพวกเขาไว้ในรายชื่อด้วย

ฉันยังให้ความสนใจกับความจริงที่ว่าไม่เพียง แต่พนักงานหลักเท่านั้น แต่ยังต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพอีกด้วย

2. ชื่อของปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตราย

โปรดจำไว้ว่าในภาคผนวก 1 ถึงคำสั่งที่ 302n มีการระบุปัจจัยที่เป็นอันตรายภายใต้อิทธิพลที่พนักงานต้องได้รับการตรวจสุขภาพในภาคผนวก 2 - ประเภทของงานในระหว่างที่พนักงานต้องได้รับการตรวจสุขภาพด้วย

บันทึก! ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตราย จัดตั้งขึ้นตามผลการรับรองสถานที่ทำงานในแง่ของสภาพการทำงาน (ตั้งแต่ปี 2014 การประเมินสภาพการทำงานพิเศษมีผลใช้บังคับ) ตลอดจน

จากผลการศึกษาและการทดสอบในห้องปฏิบัติการที่ได้รับในกรอบกิจกรรมการควบคุมและกำกับดูแล

การควบคุมห้องปฏิบัติการการผลิต

การใช้เอกสารการปฏิบัติงาน เทคโนโลยี และเอกสารอื่นๆ สำหรับเครื่องจักร กลไก อุปกรณ์ วัตถุดิบและวัสดุที่นายจ้างใช้ในการดำเนินกิจกรรมการผลิต

นอกเหนือจากข้อมูลบังคับตามคำสั่งหมายเลข 302n แล้ว คุณยังสามารถรวมข้อมูลอื่นๆ ได้ (ชื่อหน่วยงาน จำนวนพนักงานในองค์กร จำนวนพนักงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย) ภาคผนวกประกอบด้วยรายชื่อบุคคลที่ต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะหลายรูปแบบ

รายชื่อภาระผูกพันได้รับการพัฒนาและอนุมัติเพียงครั้งเดียว ก่อนการเปลี่ยนแปลงใดๆ ในองค์กร (การปรับโครงสร้างองค์กร การว่าจ้างงานใหม่ การปรับปรุงสภาพการทำงาน) รายชื่อตามเหตุการณ์จะมีการพัฒนาทุกปี

ตั้งแต่ 01/01/2012 ไม่มีการจัดเตรียมขั้นตอนสำหรับการประสานงานเหตุการณ์และรายชื่อกับร่างของ Rospotrebnadzor ในขณะที่นายจ้างมีหน้าที่ต้องส่งไปยังดินแดนภายใน 10 วันนับจากวันที่ได้รับอนุมัติรายชื่อกองทหาร หน่วยงานของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่ได้รับอนุญาตให้ดำเนินการเฝ้าระวังด้านระบาดวิทยาของสหพันธรัฐในสถานที่จริงของนายจ้าง ดังนั้นคุณสามารถโอนรายชื่อผู้เข้าร่วมไปยัง Rospotrebnadzor เป็นการส่วนตัวในขณะที่ตัวแทนของ Rospotrebnadzor ต้องทำเครื่องหมายว่าเขาได้รับสำเนาหนึ่งฉบับหรือส่งทางไปรษณีย์ลงทะเบียน ในกรณีนี้ จดหมายจะถูกส่งไปพร้อมกับการแจ้งเตือน และคุณเก็บการแจ้งเตือนไว้เป็นการยืนยันว่าคุณได้ปฏิบัติตามข้อกำหนดของคำสั่งซื้อหมายเลข 302n แล้ว

โดยสรุปแล้ว ข้าพเจ้าขอระลึกว่าเอกสารการตรวจสุขภาพตามระยะควรเก็บไว้ในองค์กรเป็นเวลา 3 ปี (ย่อหน้าที่ 691 “รายการเอกสารมาตรฐานที่สร้างขึ้นในกิจกรรมของคณะกรรมการของรัฐ กระทรวง หน่วยงาน และสถาบัน องค์กร สถานประกอบการอื่นๆ ระบุระยะเวลาการจัดเก็บ” (อนุมัติโดย Main Archive ของ USSR 08/15/1988) (แก้ไขเมื่อ 07/31/2007))

S. Burlakova

ตัวเลือกที่ 1

อนุมัติ:

หัวหน้างาน
บจก. "____________________"

เอเอ Ivanov

"___" _______________ 201_

แผนก	วิชาชีพ/ ตำแหน่ง
การผลิตที่เป็นอันตราย ปัจจัย	№ รายการตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 12 เมษายน 2554 ฉบับที่ 302n	เป็นระยะ

พัฒนาโดย: ผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงาน

ตกลง:

ตัวเลือก 2

รายชื่อบุคคลที่เข้ารับการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะ (ตรวจ)

อนุมัติ:

หัวหน้างาน
บจก. "____________________"

เอเอ Ivanov

"___" _______________ 201_

จำนวนพนักงานทั้งหมด: ______________________________

ซึ่งผู้หญิง __________ __________________ _ __ _ _________________

จำนวนคนงานในสภาวะอันตราย : ผู้คน_________________

ในจำนวนนี้ ผู้หญิง: ______________________ _____________ _ ผู้คน _______________

ในจำนวนนี้ บุคคลที่มีอายุต่ำกว่า 21 ปี :____ _____________ ผู้คน _____________

ชื่อตำแหน่ง อาชีพ

ชื่อของปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย

จำนวนพนักงาน

ความถี่ในการตรวจสอบ

รหัสตามคำสั่ง

รายชื่อภาระผูกพันมีความจำเป็นเพื่อให้แพทย์แต่ละคนตรวจสอบปัจจัยทั้งหมดที่มีอยู่ในงานประจำวันของเขา ดาวน์โหลดตัวอย่างได้ฟรี และในบทความ เราจะวิเคราะห์พร้อมตัวอย่างเฉพาะเกี่ยวกับวิธีการเขียนอย่างถูกต้อง

อ่านในบทความ:

วิธีการจัดทำรายชื่อคนงานที่เข้ารับการตรวจร่างกาย

การเตรียมเอกสารนี้ใช้เวลานานที่สุด แต่ก็เป็นส่วนที่น่าสนใจที่สุดในการจัดตรวจสุขภาพ นี่เป็นเอกสารสำคัญ การดำเนินการที่ถูกต้องซึ่งจะช่วยดำเนินการ MO โดยไม่ต้องแสดงความคิดเห็นของหน่วยงานตรวจสอบ ได้รับการพัฒนาโดยบริการคุ้มครองแรงงาน

ตามวรรค 19 ของภาคผนวก 3 ถึงคำสั่งหมายเลข 302n การตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะที่จำเป็นจะดำเนินการบนพื้นฐานของรายชื่อที่พัฒนาบนพื้นฐานของรายการที่อาจเกิดขึ้น

นอกเหนือจากผลลัพธ์ของ SOUT การควบคุมการผลิตที่ถูกสุขลักษณะเมื่อพิจารณาปัจจัยที่เป็นอันตรายในสถานที่ทำงานแล้วยังมีการศึกษาเอกสารการปฏิบัติงานของผู้ผลิตสำหรับอุปกรณ์และวัตถุดิบ

เมื่อเลือกองค์กรเพื่อทำการประเมินพิเศษ ประเด็นด้านการเงินต้องมาก่อน แต่สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าโบนัสอย่างหนึ่งในการทำสัญญาอาจเป็นรายการโดยละเอียดในรายงานเกี่ยวกับการดำเนินการของ SAUT เกี่ยวกับปัจจัยที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายทั้งหมดที่พนักงานต้องเผชิญในระหว่างการทำงาน องค์กรผู้เชี่ยวชาญมีโอกาสดังกล่าว องค์กรผู้เชี่ยวชาญหลายแห่งเองประกาศความสอดคล้องและหลายแห่งไม่ทำ และผู้เชี่ยวชาญที่ไม่มีประสบการณ์ไม่รู้ว่ามีประโยชน์อะไรกับงานของเขา สามารถสอบถามผู้เชี่ยวชาญได้

บทบาทที่สำคัญใน SOUT นั้นเล่นโดยคำจำกัดความที่ถูกต้องของงานที่คล้ายคลึงกันในบางพื้นที่ แต่เป็นเรื่องยากสำหรับผู้เชี่ยวชาญมือใหม่ใน OT หรือเมื่อทำการประเมินพิเศษครั้งแรกในองค์กรเพื่อกำหนดด้วยตนเอง คำสั่งที่ 302n ประกอบด้วยภาคผนวก 1 - รายการปัจจัยและภาคผนวก 2 - ประเภทของงาน มาดูวิธีการแสดงรายการส่วนประกอบสำหรับแอปพลิเคชันทั้งสองนี้อย่างถูกต้อง

แผนงานและเคล็ดลับการตรวจสุขภาพ 10 ข้อที่จะช่วยคุณประหยัดเวลาและเงิน

บรรณาธิการของนิตยสาร "คู่มือความปลอดภัยและอาชีวอนามัย" ได้พัฒนาแผนงานซึ่งคุณสามารถจัดการตรวจสุขภาพของพนักงานได้ แสดงให้เห็นอย่างชัดเจนถึงลำดับขั้นตอนบังคับของกระบวนการและช่วยจัดสรรความรับผิดชอบ

รายชื่อตรวจร่างกายตามคำสั่ง 302น

ภาคผนวก 1 ระบุปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายตามอาชีพ ส่วนใหญ่ถูกครอบครองโดยปัจจัยทางเคมี มีประโยคสำคัญในลำดับที่ 302n สำหรับปัจจัยทางกายภาพห้าประการที่ระบุไว้ในภาคผนวก 1 เท่านั้น MO จะดำเนินการ: สิ่งเหล่านี้คือเสียง ประสาทสัมผัส การโอเวอร์โหลดทางกายภาพ อินฟราซาวน์ และสภาพแวดล้อมที่มีแสง แต่สำหรับปัจจัยเหล่านี้ การตรวจร่างกายของบุคลากรจะดำเนินการก็ต่อเมื่อมีการจัดตั้งสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายในที่ทำงาน หากสภาพการทำงานเหมาะสมหรือเป็นที่ยอมรับ จะไม่มีการตรวจสุขภาพสำหรับ "ห้า" นี้ สำหรับปัจจัยอื่นๆ ทั้งหมดที่ระบุไว้ในภาคผนวก 1 MO จะดำเนินการตามความพร้อมในการทำงานเท่านั้น

คุณถามว่า: “ฉันจะรู้ได้อย่างไรว่ามีอะลิฟาติกไฮโดรคาร์บอนในที่ทำงานของคนขับรถยก ฉันไม่ใช่นักเคมี” มาตอบกันด้วยวิธีนี้: ไม่ใช่นักเคมี แต่เป็นผู้เชี่ยวชาญที่จบหลักสูตรการอบรมขึ้นใหม่ด้านความปลอดภัยของเทคโนโลยี และในหลักสูตรนี้ มีการวิเคราะห์ทั้งปัจจัยทางเคมีและทางชีววิทยา ฯลฯ

ไม่ว่าปัจจัยทางชีววิทยาจะส่งผลกระทบต่อคนงานมากน้อยเพียงใด และผลกระทบนี้จะยาวนานเพียงใด - แปดชั่วโมงหรือสิบนาที - บุคลากรทางการแพทย์ทุกคนอยู่ภายใต้ผลกระทบนี้ ดังนั้นแพทย์จึงไม่สามารถกำหนดระดับ 1 หรือ 2 สำหรับปัจจัยนี้ได้

หากไม่ได้ทำการประเมินพิเศษของ UT เลย และไม่มีผลการรับรองสถานที่ทำงานก่อนหน้านี้ เนื่องจากไม่มีผลการควบคุมการผลิต ใช่ มีกรณีดังกล่าว - MO ควรยังคงดำเนินการอยู่ และ ข้อมูลเกี่ยวกับอุปกรณ์ที่ให้บริการหรือใช้งานหรือประเภทของเครื่องจักรจะเป็นพื้นฐานสำหรับข้อมูลดังกล่าว วัตถุดิบ ฯลฯ

เมื่อคุณได้ดำเนินการ SOUT ด้วยการตรวจด้วยเครื่องมือและรวบรวมรายชื่อผลงานที่จำเป็นต้องมีการตรวจสุขภาพเป็นระยะๆ คุณจะแก้ไขรายการภาระผูกพันของคุณ

ดังนั้น ให้เซ็นชื่อเพื่อระบุงานทั้งหมด (อาชีพและตำแหน่ง) ในตารางการจัดหาพนักงาน ตอนนี้ดำเนินการระบุด้วยภาคผนวก 1 ในการทำเช่นนี้ คุณจะต้องมีหนังสือเดินทางสำหรับอุปกรณ์และหนังสืออ้างอิงเกี่ยวกับเคมี

มาดูตัวอย่างกัน

การทำงานของคนขับเกี่ยวข้องกับการขับขี่ยานพาหนะรวมถึงการสัมผัสกับไอน้ำมันเบนซินอย่างมืออาชีพด้วยน้ำมันเบนซินและน้ำมันอุตสาหกรรมพร้อมไอเสียนั่นคือก๊าซไอเสียที่ผ่านระบบจ่ายไฟทั้งหมดของรถ

ดังนั้นตามภาคผนวก 2 วรรค 27 จึงเหมาะสำหรับผู้ขับขี่และตามภาคผนวก 1 คุณต้องดูว่าก๊าซไอเสียและไอระเหยของน้ำมันเบนซินประกอบด้วยอะไรบ้าง

น้ำมันเบนซินเป็นไฮโดรคาร์บอน ไอระเหยของน้ำมันเบนซินเป็นส่วนประกอบของไฮโดรคาร์บอน (นั่นคือ สารผสม) และนี่คือวรรค 1.3.5 และอัลดีไฮด์ (สารอะโรมาติก) น้ำมันเบนซินเผาไหม้ดังนั้นเราจึงใช้วรรค 1.2.37 - คาร์บอนมอนอกไซด์ เมื่อพิจารณาในภาคผนวก 1 จะสามารถระบุได้ว่าอัลดีไฮด์ที่เป็นอะลิฟาติกรวมอยู่ในก๊าซไอเสีย (ย่อหน้าที่ 1.2.2)

สำหรับเสียงในอุตสาหกรรม หากไม่ดำเนินการ SOUT จะต้องสร้างสิ่งต่อไปนี้: ข้อมูลอยู่ในเอกสารทางเทคนิคสำหรับรถยนต์ เมื่อ SOUT ผ่านไปคลาสจะถูกตั้งค่า แต่ตามกฎแล้วในรถยนต์สมัยใหม่ระดับเสียงอยู่ในรีโมทคอนโทรลนี่ไม่ใช่การประชุมเชิงปฏิบัติการดังนั้นไดรเวอร์จึงไม่ต้องการหูฟังและเราไม่ได้เขียนสิ่งนี้ ปัจจัย.

นอกจากนี้ ผู้ขับขี่อยู่ภายใต้อิทธิพลของการสั่นสะเทือนอย่างต่อเนื่อง - ทั่วไป (วรรค 3.4.1) และในพื้นที่ (วรรค 3.4.2) การสั่นสะเทือนโดยทั่วไปส่งผลต่อร่างกายโดยรวม และรู้สึกได้เป็นพิเศษเมื่อทำงานกับรถบรรทุก

หากสินค้าหรือคนถูกขนส่งในรถตู้หรือในร่างกาย วงจรออสซิลเลเตอร์จะสัมพันธ์กับความขรุขระของถนน (การสั่น) และการเคลื่อนไหวทางจลนศาสตร์ ร่างกายมนุษย์เนื่องจากการมีเนื้อเยื่ออ่อน, กระดูก, ข้อต่อ, อวัยวะภายในเป็นระบบสั่นที่ซับซ้อนซึ่งการตอบสนองทางกลซึ่งขึ้นอยู่กับพารามิเตอร์ของการสัมผัสการสั่นสะเทือน

หากร่างกายมนุษย์มีมวลที่แข็งกระด้างถึง 2 เฮิรตซ์ เมื่อมีการสั่นเพิ่มขึ้น การสั่นพ้องจะเกิดขึ้น สำหรับคนนั่ง เสียงสะท้อนอยู่ที่ความถี่ 4-6 เฮิรตซ์ ขณะยืน พบพีคเรโซแนนซ์ 2 พีค: ที่ 5 และ 12 เฮิรตซ์ ความถี่ตามธรรมชาติของการสั่นของกระดูกเชิงกรานและหลังคือ 5 Hz และระบบหน้าอกและช่องท้องคือ 3 Hz

เมื่อเสียงสะท้อนของการสั่นสะเทือนของร่างกายและอิทธิพลภายนอกเกิดขึ้นในร่างกายของผู้ขับขี่รถยนต์ เช่นเดียวกับคนขับรถแทรกเตอร์หรือนักบินเกษตร การเคลื่อนตัวทางพยาธิวิทยาและความเสียหายทางกลต่อเนื้อเยื่อ อวัยวะ และระบบต่างๆ ของร่างกายเกิดขึ้น เช่น การเคลื่อนตัวของ กระดูกสันหลังหรือเส้นเลือดแตก

การสั่นสะเทือนที่ใช้กับพื้นที่ใด ๆ เกิดขึ้นทั่วร่างกาย เขตการขยายพันธุ์ภายใต้อิทธิพลของการสั่นสะเทือนความถี่ต่ำนั้นใหญ่กว่าเนื่องจากการดูดซับพลังงานการสั่นสะเทือนในโครงสร้างของร่างกายนั้นน้อยลง การสั่นสะเทือนในพื้นที่ส่งผลต่อมือโดยเฉพาะ (พวงมาลัย) จุดที่ห้า (ที่นั่ง) และฝ่าเท้า (โช้คอัพ คลัตช์ และแป้นเบรก)

นัดตรวจสุขภาพง่ายๆ e-service

กองบรรณาธิการของนิตยสาร "คู่มือผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน" ได้พัฒนาบริการที่จะบอกคุณว่าคนงานคนไหนที่ถึงเวลาต้องเข้ารับการตรวจร่างกาย จะสร้างรายชื่อของกองกำลัง รายชื่อและปัญหา การอ้างอิงสำเร็จรูปสำหรับคนงาน คำแนะนำทีละขั้นตอนจะช่วยให้คุณใช้โปรแกรมวางแผนการตรวจสุขภาพได้

บทสรุป

เหตุผลในการตรวจสุขภาพอยู่ในวรรคต่อไปนี้ของภาคผนวกของคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม ลงวันที่ 12 เมษายน 2554 ฉบับที่ 302n:

1. ตามภาคผนวกหมายเลข 1:

• ข้อ 1.2.2 - ปีละครั้ง
• ข้อ 1.2.37 - 1 ครั้งใน 2 ปี
• ข้อ 1.3.5 - ปีละครั้ง
• ข้อ 3.4.1 - ทุกๆ 2 ปี
• ข้อ 3.4.2 - 1 ครั้งใน 2 ปี

2. ตามภาคผนวกหมายเลข 2:

ข้อ 27 - 1 ครั้งใน 2 ปี

ประเภทงานสำหรับรายการการจัดสรรผลิตภัณฑ์

การตรวจสุขภาพของพนักงานคนใดนอกเหนือจากภาคผนวก 1 ก็ดำเนินการตามภาคผนวก 2 ภาคผนวกนี้แสดงอาชีพและประเภทของงานที่พบบ่อยที่สุด มาต่อกันที่ตัวอย่างไดรเวอร์ของเรา

ตามภาคผนวกหมายเลข 2 ผู้ขับขี่ต้องผ่าน MO เพราะเขาขับยานพาหนะที่ระบุในข้อ 27 ด้วยความถี่ 1 ครั้งใน 2 ปี

ดังนั้นจากการรวมกันของปัจจัยหกสำหรับการตรวจสุขภาพประจำปีสองครั้งและสี่ - 1 ครั้งใน 2 ปี จะเป็นอย่างไร? จำเป็นต้องป้อนแต่ละรายการพร้อมระบุความถี่ ในปีแรกจำเป็นต้องดำเนินการตามปัจจัยทั้งหมด และในปีที่สอง - สำหรับปัจจัยที่มีความถี่ต่อปีเท่านั้น

ซึ่งจะช่วยลดค่าใช้จ่ายในการตรวจสุขภาพแต่จะเพิ่มงานให้กับคุณ

มีนาคม 2018

• ข้อ 1.2.2 - ปีละครั้ง
• ข้อ 1.2.37 - 1 ครั้งใน 2 ปี
• ข้อ 1.3.5 - ปีละครั้ง
• ข้อ 3.4.1 - ทุกๆ 2 ปี
• ข้อ 3.4.2 - 1 ครั้งใน 2 ปี
• ข้อ 27 - 1 ครั้งใน 2 ปี

มีนาคม 2019:

• ข้อ 1.2.2 - ปีละครั้ง
• ข้อ 1.3.5 - ปีละครั้ง

หากคุณมีเวลาว่างก็นั่งและเลือกมูลนิธิสำหรับ MO ทุกปี ไม่ว่าในกรณีใด ในการออกเส้นทาง คุณจะต้องแจ้งคนขับและข้อ 27 ของภาคผนวก 2

อย่าทำให้ชีวิตตัวเองลำบาก จัดทำรายการโดยบังเอิญโดยผู้ขับขี่และตรวจสุขภาพประจำปี ไม่สามารถดำเนินการได้บ่อยกว่าภายในระยะเวลาที่กำหนดไว้ในภาคผนวก แต่บ่อยครั้งไม่ได้ห้าม ระยะเวลาของ MO ถัดไปจะนับจากช่วงเวลาที่มีการสรุปผลโดยพิจารณาจากผลลัพธ์ของครั้งก่อน ไม่ใช่ตั้งแต่ช่วงเวลาที่คุณได้รับการกระทำขั้นสุดท้าย การตรวจสุขภาพสามารถทำได้ในเดือนมิถุนายน และรอบสุดท้ายจะปิดในเดือนธันวาคม

รายชื่อตัวอย่างกลุ่มคนงานที่เข้ารับการตรวจร่างกาย

รายชื่อพนักงานตรวจสุขภาพ (ตัวอย่าง พ.ศ. 2562)

เอกสารนี้จัดทำโดยบริการบริหารงานบุคคลตามรายการที่อาจเกิดขึ้นซึ่งจัดทำโดยบริการคุ้มครองแรงงาน มันมีข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน

จะส่งรายการสำรองที่ไหน

เอกสารจะถูกส่งไปยัง Rospotrebnadzor ในลักษณะการแจ้งเตือน ไม่จำเป็นต้องมีการอนุมัติ ส่งเป็นจดหมายพร้อมแจ้งภายใน 10 วันหลังจากได้รับการอนุมัติจากผู้อำนวยการของ บริษัท ไปยังดินแดนของ Rospotrebnadzor ณ สถานที่จริงของนายจ้าง

Rospotrebnadzor ต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายที่พนักงานทำงานด้วยในอาณาเขตภายใต้การดูแล ประการแรกจำเป็นต้องได้รับข้อมูลเกี่ยวกับโรคจากการทำงานและการป้องกัน

หากคุณดำเนินการ MO ในส่วนย่อยที่แยกต่างหาก เช่น ในเมือง Norilsk ซึ่งเป็นที่ตั้งของที่ทำงานของพนักงาน และไม่ใช่ในมอสโก ให้ส่งรายการที่เกี่ยวข้องกับงาน "Noilsk" ไปยัง Norilsk TO

สำหรับผู้ใช้คอมพิวเตอร์ ควรชี้แจงดังนี้ ในการดำเนินการกำหนดเวลาจริงที่พนักงานไม่ว่างบนคอมพิวเตอร์ ให้วิเคราะห์ต้นทุนของเวลาทำงาน ให้นักเศรษฐศาสตร์แรงงานมีส่วนร่วมในงานนี้โดยให้เวลาเขาทำงาน ข้อเท็จจริงแต่ละข้อต้องมีเอกสารหลักฐานเป็นของตนเอง คุณจะประทับใจสิ่งนี้ในทางปฏิบัติเมื่อคุณอธิบายให้ผู้ตรวจการของรัฐของ GIT หรือ Rospotrebnadzor ฟังว่าทำไมแผนกบัญชีแบบเต็มไม่ได้รับการตรวจสุขภาพ

ไม่จำเป็นต้องพัฒนาและอนุมัติรายการที่อาจเกิดขึ้นเป็นประจำทุกปี หากมีการสร้างงานใหม่ในองค์กร ในกรณีนี้ ควรปรับปรุง ภายในสิบวันหลังจากได้รับการอนุมัติจากตารางการจัดหาพนักงาน พร้อมด้วยจดหมายปะหน้า ให้ส่งรายชื่อผู้ต้องสงสัยไปที่ Rospotrebnadzor

พนักงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพภาคบังคับเป็นระยะ เพื่อให้ลูกจ้างเข้ารับการตรวจร่างกาย นายจ้างต้องจัดทำคำสั่ง เพื่อหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาด นายจ้างที่ให้สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายควรรู้ว่ารายชื่อตัวอย่างชื่อคนงานเป็นอย่างไรตามคำสั่ง 302-N

ส่วนหัวของเอกสารประกอบด้วยสองคอลัมน์:

• คอลัมน์ด้านซ้ายระบุชื่อของแผนกดินแดนของ Rospotrebnadzor ที่จะส่งรายการนี้
• ในคอลัมน์ด้านขวามีการเขียนชื่อองค์กรรวมถึงชื่อผู้อำนวยการ

หลังจากนั้น ให้ระบุชื่อเอกสาร รวมทั้งหมายเลขซีเรียลและวันที่รวบรวม

จากนั้นจะมีตารางที่มีข้อมูลดังต่อไปนี้:

ที่ด้านล่างของตาราง ผู้อำนวยการองค์กรจะลงลายมือชื่อไว้

รายการจะต้องรวบรวมเป็นสามชุด: หนึ่งยังคงอยู่กับองค์กร, ที่สองจะถูกโอนไปยังสาขาดินแดนของ Rospotrebnadzor และที่สามไปยัง บริษัท ทางการแพทย์

รายชื่อพนักงานที่จะรวมอยู่ในรายชื่อ

คนงานประเภทต่อไปนี้จำเป็นต้องได้รับการตรวจสุขภาพและดังนั้นจึงรวมอยู่ในรายชื่อ:

• พนักงานที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ - ต้องมีการตรวจสอบเบื้องต้นประจำปี
• พลเมืองที่ได้งานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย - ดำเนินการตรวจสอบเบื้องต้นและเป็นระยะ จนกว่าพลเมืองจะอายุครบยี่สิบเอ็ดปี จะมีการตรวจทุกปี
• บุคคลที่สมัครงานที่เกี่ยวข้องกับการเคลื่อนย้ายการขนส่ง - ได้รับการตรวจสอบเบื้องต้นและเป็นระยะ
• พลเมืองที่ทำงานในอุตสาหกรรมอาหาร, เด็ก, การแพทย์และสถาบันอื่น ๆ - การตรวจเบื้องต้นและเป็นระยะ
• บุคคลที่ทำงานในสภาวะที่มีอันตรายเพิ่มขึ้น - รับการตรวจจิตเวชทุก ๆ ห้าปี

กำหนดเวลาอนุมัติรายชื่อ

นายจ้างหรือตัวแทนที่ได้รับมอบอำนาจจะต้องจัดทำและอนุมัติรายชื่อสำหรับการตรวจสุขภาพตามคำสั่ง 302N อย่างน้อยสองเดือนก่อนเริ่มการตรวจสุขภาพที่ตกลงกับน้ำผึ้ง สถาบัน.

สถาบันการแพทย์ต้องส่งใบรับรองไปยังองค์กรที่ได้รับรายชื่อ นายจ้างต้องเก็บใบรับรองนี้ไว้จนกว่าการตรวจสุขภาพจะเสร็จสิ้น

กำหนดการตรวจสอบ

ให้สถาบันการแพทย์จัดทำแผนปฏิทินการตรวจสุขภาพ จะต้องดำเนินการภายในสิบวันนับจากวันที่ได้รับรายชื่อจากนายจ้าง (แต่ไม่เกินสิบสี่วันก่อนเริ่มการตรวจสอบ)

องค์กรทางการแพทย์ต้องประสานกำหนดการตรวจกับนายจ้างหรือผู้แทนของตน หลังจากนั้นผู้อำนวยการของน้ำผึ้งอนุมัติ สถาบันต่างๆ

สิบวันก่อนเริ่มการตรวจสอบ นายจ้างต้องทำความคุ้นเคยกับแผนปฏิทินที่ร่างขึ้นให้กับพนักงาน

อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับการจัดตรวจสุขภาพเป็นระยะในบริษัท

รายการตัวอย่าง

รายการตัวอย่างสำหรับการตรวจสุขภาพตามคำสั่ง 302N แสดงไว้ด้านล่าง:

ขั้นตอนการดำเนินการตรวจสุขภาพเป็นระยะหรือเบื้องต้นสำหรับพนักงานบางประเภทมีการควบคุมอย่างชัดเจนในระดับกฎหมาย นอกเหนือจากรูปแบบอื่น ๆ รายชื่อพนักงานสำหรับการตรวจสุขภาพตามคำสั่ง 302n ตัวอย่างที่ได้รับด้านล่างหมายถึงรายการเอกสารบังคับที่จัดเตรียมให้กับ Rospotrebnadzor การร่างแบบฟอร์มเป็นความรับผิดชอบขององค์กรและการกรอกข้อมูลที่ถูกต้องรับประกันประสิทธิภาพและความถูกต้องของผลลัพธ์ของเหตุการณ์

เมื่อรวบรวมเอกสารต้องคำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้:

• พนักงานที่ทำงานตามรายการจากภาคผนวกที่ 2 ตามคำสั่ง 302n
• พนักงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย

สำคัญ! พื้นฐานสำหรับข้อเท็จจริงที่ว่าสภาพการทำงานหนัก/เป็นอันตรายคือผลลัพธ์ของ AWP (เอกสารรับรองสถานที่ทำงาน) ตั้งแต่ 1 ม.ค. ในปี 2557 กระบวนการรับรองถูกแทนที่ด้วย SOUT (การประเมินสภาพการทำงานพิเศษ) นอกจากนี้ยังใช้ผลการทดสอบและการศึกษาในห้องปฏิบัติการ เอกสารเกี่ยวกับอุปกรณ์ ฯลฯ

ข้อกำหนดเบื้องต้นในการจัดทำรายการตรวจสุขภาพตามคำสั่ง 302n

เอกสารได้รับการพัฒนาโดยองค์กรโดยอิสระ กรอกตามรายการที่อาจเกิดขึ้นและพิมพ์ออกมาเป็นจำนวน 3 ชุด ซึ่งจะถูกส่งไปยัง Rospotrebnadzor เพื่อขออนุมัติ จากนั้น 1 แบบฟอร์มจะถูกส่งไปยังสถาบันการแพทย์ (2 เดือนก่อนเริ่มการตรวจ) 1 ฉบับยังคงอยู่กับนายจ้าง 1 ถูกส่งไปยังดินแดนของ Rospotrebnadzor พร้อมกับจดหมายปะหน้าและรายชื่อที่อาจเกิดขึ้น ตัวอย่างรายการตัวอย่างการตรวจสุขภาพตามคำสั่ง 302n ขอแนะนำให้แนบจดหมายปะหน้าเป็น 2 ชุดเมื่อส่งเอกสารไปยังองค์กรทางการแพทย์

คลินิกได้รับมอบหมายหน้าที่ในการพัฒนาแผนปฏิทินสำหรับการตรวจสุขภาพ (ภายใน 10 วันนับจากวันที่ได้รับรายชื่อ) ข้อกำหนดเฉพาะและความแตกต่างของขั้นตอนได้รับการตกลงกับตัวแทนขององค์กร ในทางกลับกัน นายจ้างไม่ช้ากว่า 10 วันก่อนเริ่มการตรวจสอบ จำเป็นต้องแจ้งให้พนักงานทราบเกี่ยวกับเหตุการณ์ที่จะเกิดขึ้นพร้อมลายเซ็น ในการทำเช่นนี้มีแบบฟอร์มเช่นแผ่นความคุ้นเคย มีการร่างคำสั่งภายในขององค์กรสำหรับการตรวจสุขภาพโดยระบุกำหนดเวลาในการผ่านพนักงานที่เกี่ยวข้องและแนบแผนสำหรับการดำเนินการตามขั้นตอน พนักงานจะแจ้งข้อมูลที่จำเป็นตามใบสั่งซื้อและเอกสารทำความคุ้นเคย

รายละเอียดบังคับของรายชื่อ:

• ชื่อเต็มของพนักงาน อาชีพ หรือตำแหน่ง ตามตารางการจัดพนักงาน
• เพศและวันเดือนปีเกิด
• ชื่อหน่วยงาน / ส่วนงาน / การประชุมเชิงปฏิบัติการ
• ชื่อของหน่วยโครงสร้าง
• ชื่อของปัจจัยอันตราย/อันตรายในการผลิต ระบุหมายเลขรายการตาม 302n
• ความถี่ของการตรวจสอบตาม 302n
• ระยะเวลาการให้บริการในตำแหน่งที่กำหนดในองค์กร
• วันที่ตรวจสุขภาพครั้งสุดท้ายของสถานพยาบาล/CPP

เมื่อสร้างข้อมูลจำเป็นต้องมีข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานตามรายชื่อบุคคล บุคคลที่เข้าร่วมการตรวจสุขภาพ ส่วนหัวของเอกสารต้องมีวันที่ช่อง "อนุมัติ" เพื่อขออนุมัติจากนายจ้างและชื่อแผนก Rospotrebnadzor ในตอนท้ายจะระบุจำนวนพนักงานที่จะตรวจสอบรวมถึงผู้หญิงด้วย แบบฟอร์มลงนามโดยเจ้าหน้าที่ขององค์กรพร้อมการถอดรหัสนามสกุล

การจัดตรวจสุขภาพถือเป็นเอกสิทธิ์ของนายจ้าง ไม่จำเป็นต้องให้บุคลากรในสถานประกอบการหรือลูกจ้างที่รับเข้ารัฐเพียงแต่มองหาสถาบันการแพทย์เพื่อเข้ารับการตรวจสุขภาพและหาเงินบริจาค ฝ่ายบุคคลของบริษัทใด ๆ มีหน้าที่รับผิดชอบต่อความตรงต่อเวลาของการดำเนินการตามมาตรการนี้และต้องจัดทำเอกสารที่เกี่ยวข้องอย่างถูกต้องและติดตามการปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมาย ลองคิดดูตามคำสั่งของสหพันธรัฐรัสเซียที่ต้องทำการตรวจร่างกาย , และต้องใช้เอกสารอะไรบ้างในการรองรับ?

คำสั่ง 302 สำหรับการตรวจสุขภาพ: สำหรับผู้ที่ต้องการ

ตามศิลปะ. 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ลูกจ้างที่ไม่ผ่านการตรวจสุขภาพภาคบังคับจะถูกพักงาน อย่างไรก็ตาม นี่ไม่ได้หมายความว่าควรตรวจสอบพนักงานทุกคนโดยไม่มีข้อยกเว้น เพราะเรากำลังพูดถึงการสอบภาคบังคับ คำสั่งหมายเลข 302-n วันที่ 12 เมษายน 2554 ของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียอนุมัติรายการงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายและปัจจัยการผลิตซึ่งการดำเนินการนั้นมาพร้อมกับการตรวจสุขภาพเป็นระยะ พระราชบัญญัติเดียวกันนี้กำหนดขั้นตอนการตรวจสุขภาพ

• กลุ่มอายุไม่เกิน 21 ปี
• ใช้ในอุตสาหกรรมอันตราย งานหนักและงานอันตราย
• ที่เกี่ยวข้องกับการจราจรรวมถึง รถไฟ;
• ทำงานในอุตสาหกรรมพลังงานและการก่อสร้าง
• แผนกรักษาความปลอดภัย;
• วิสาหกิจของอุตสาหกรรมอาหาร การค้าและการจัดเลี้ยง;
• สถาบันการแพทย์และเด็ก
• พนักงานท่อประปาและอุปกรณ์ประปา
• นักกีฬามืออาชีพ

การตรวจสุขภาพตามคำสั่ง 302-n สามารถตรวจเบื้องต้นได้ (เช่น เมื่อสมัครงาน) เป็นระยะหรือพิเศษ การตรวจสอบประเภทใดก็ได้โดยนายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบ การสำรวจดำเนินการโดยสถาบันทางการแพทย์ซึ่งบริษัทต่างๆ ได้ทำข้อตกลงที่เหมาะสม เราควรจำไว้ว่าการตรวจสุขภาพของพนักงาน (คำสั่ง 302-n พูดโดยตรงเกี่ยวกับเรื่องนี้) ดำเนินการโดยองค์กรทางการแพทย์ในรูปแบบการเป็นเจ้าของใด ๆ ที่มีใบอนุญาตในการดำเนินการตลอดจนการตรวจสอบความเหมาะสมทางวิชาชีพ รายละเอียดบังคับของสัญญาดังกล่าวคือ:

• สิ่ง;
• ข้อมูลเกี่ยวกับความพร้อมของใบอนุญาตในการดำเนินกิจกรรมทางการแพทย์
• รายชื่อบริการทางการแพทย์แบบชำระเงิน
• เงื่อนไข ต้นทุน และเงื่อนไขในการดำเนินการ
• ขั้นตอนการคำนวณ

ขั้นตอนการทำงานของบุคลากรเพื่อปฏิบัติตามข้อกำหนดของคำสั่ง 302-n

เจ้าหน้าที่บุคลากรได้รับคำแนะนำจากภาคผนวกหมายเลข 3 ซึ่งกำหนดการดำเนินการตรวจสุขภาพตามคำสั่ง 302-n เมื่อทำข้อตกลงกับสถาบันการแพทย์แล้ว ฝ่ายบริการบุคคลมีหน้าที่กำหนดขั้นตอนภายในสำหรับการส่งตัวพนักงานไปตรวจร่างกาย:

• ออกคำสั่งที่เหมาะสม (ตัวอย่าง) และทำความคุ้นเคยกับพนักงานกับลายเซ็น

• จัดทำรายชื่อพนักงานตามคำสั่ง 302-n (ตัวอย่างด้านล่าง) ที่ต้องส่งไปตรวจสุขภาพ ออกเป็น 2 ชุด - สำหรับสถาบันการแพทย์และแผนก Rospotrebnadzor รายชื่อนี้จะกำหนดชื่อเต็มของพนักงานที่จำเป็นต้องมีการตรวจสุขภาพ รายชื่ออาชีพและตำแหน่ง ระบุปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตราย และการประชุมเชิงปฏิบัติการหรือหน่วยงานที่พนักงานทำงาน เอกสารได้รับการอนุมัติจากหัวหน้าและส่งไปยัง RPN ภายใน 10 วันและไปยังสถาบันการแพทย์ 2 เดือนก่อนวันที่ตกลงกันของการตรวจสุขภาพ

รายการตัวอย่างการตรวจสุขภาพตามคำสั่ง 302-n:

หลังจากได้รับรายชื่อโดยบังเอิญตามคำสั่ง 302-n องค์กรทางการแพทย์จะพัฒนาแผนปฏิทินสำหรับการตรวจเป็นระยะ ประสานงานกับฝ่ายบริหารของ บริษัท อนุมัติและส่งไปยังองค์กรไม่ช้ากว่า 14 วันก่อนวันที่ตกลงกัน

• ออกแบบฟอร์มตรวจสุขภาพตามคำสั่ง 302-n กล่าวคือ ส่งต่อสถานพยาบาล 10 วันก่อนวันที่ตกลงกันสำหรับการเริ่มการตรวจสุขภาพพนักงานขององค์กรต้องทำความคุ้นเคยกับแผนปฏิทินและส่งให้เขา (ตามลายเซ็น) ตามคำสั่ง 302 ของกระทรวงสาธารณสุขการส่งต่อเพื่อตรวจสุขภาพ . บริษัท พัฒนารูปแบบของเอกสารอย่างอิสระเนื่องจากกฎหมายไม่ได้กำหนดแบบฟอร์มรวม ตัวอย่างการอ้างอิงสำหรับการตรวจสุขภาพตามคำสั่ง 302-n:

เจ้าหน้าที่บุคลากรลงทะเบียนในทะเบียนผู้อ้างอิงแต่ละรายที่ออกให้พนักงานตรวจสุขภาพตามคำสั่ง 302-n รูปแบบของวารสารยังได้รับการพัฒนาขึ้นในองค์กร ซึ่งได้รับการอนุมัติจากฝ่ายบริหาร และใช้เพื่อควบคุมการตรวจสุขภาพของพนักงาน

ผลการตรวจที่สถานพยาบาลบันทึกไว้ในบัตรผู้ป่วยนอกที่เก็บไว้ในคลินิก ผลการตรวจสอบของพนักงานเช่นรายงานทางการแพทย์ถูกบันทึกไว้ในเอกสารพิเศษ - รูปแบบของการกระทำขั้นสุดท้ายตามคำสั่ง 302-n - หนังสือเดินทางสุขภาพของพนักงานซึ่งมอบให้เขาอยู่ในมือ หากมีเอกสารนี้อยู่แล้ว จะมีการสร้างรายการใหม่และส่งกลับไปยังเจ้าของ นอกจากนี้พนักงานยังออกใบรับรองตามคำสั่ง 302-n เพื่อโอนให้นายจ้าง ประกอบด้วยบทสรุปของคณะกรรมการการแพทย์ ซึ่งระบุถึงความเหมาะสมของวิชาชีพ และได้รับการรับรองโดยแพทย์ ลายเซ็น แสตมป์ และตราประทับของสถาบันการแพทย์ ตัวอย่างใบรับรองแบบฟอร์ม 302-n:

การตรวจสุขภาพเป็นระยะ

คำสั่ง 302 เกี่ยวข้องกับการตรวจสุขภาพผ่านการทดสอบ ในการออกใบรับรองตามคำสั่ง 302 มักจำเป็นต้องมีข้อสรุปของนักบำบัดโรค ศัลยแพทย์ ผู้เชี่ยวชาญด้านหูคอจมูก จักษุแพทย์ นักประสาทวิทยา และจิตแพทย์ เช่นเดียวกับการตรวจเลือดและการถ่ายภาพรังสี นี้เป็นชุดทั่วไปซึ่งปรับโดยการเพิ่มหรือยกเว้นผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทางการตรวจเลือดโดยละเอียด ฯลฯ ขึ้นอยู่กับลักษณะของอุตสาหกรรมหรืออาชีพ สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าใบรับรองที่ออกเป็นครั้งแรกสามารถและ ต่อไปควรขยายตามความถี่ที่กำหนดไว้

หนังสือเดินทางสุขภาพพนักงานตามคำสั่ง 302-n: form

นี่คือแบบฟอร์มหมายเลข 004-P / U ที่เกี่ยวข้องกับเอกสารทางการแพทย์ซึ่งออกให้สำหรับผู้ที่ผ่านการตรวจร่างกายแต่ละรายและประกอบด้วยชิ้นส่วนทั่วไปและมีประสิทธิภาพ ข้อมูลทั่วไปประกอบด้วยข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานที่สมัคร บริษัทที่ส่งเขาไปตรวจสอบ สภาพการทำงานและปัจจัยที่มีอิทธิพลตลอดจนประสบการณ์การทำงาน ข้อมูลนี้กรอกโดยเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลของ บริษัท และหมายเลขของเอกสารถูกกำหนดไว้แล้วในสถานพยาบาล วันที่สิ้นสุดการตรวจสุขภาพจะระบุไว้ที่นั่นด้วย มีการออกหนังสือเดินทางสุขภาพหนึ่งฉบับสำหรับแต่ละคน เพื่อความชัดเจนยิ่งขึ้น เราขอนำเสนอรูปแบบของเอกสาร