บ้าน » บริษัท » เงินชดเชยกรณีเลิกจ้างพิจารณาอย่างไร ค่าชดเชยเบี้ยประกัน

เงินชดเชยกรณีเลิกจ้างพิจารณาอย่างไร ค่าชดเชยเบี้ยประกัน

บางครั้งเมื่อเลิกจ้างพนักงาน บริษัท จำเป็นต้องจ่ายเงินให้เขาไม่เพียงแค่เงินสำหรับช่วงเวลาทำงานและวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ แต่ยังต้องจ่ายเงินเพิ่มเติมด้วย สิ่งเหล่านี้เรียกว่าค่าชดเชยและมอบให้กับผู้เชี่ยวชาญที่ถูกไล่ออกในวันสุดท้ายของการทำงาน

แบบนี้ ช่วยเหลือทางการเงินแก้ไขโดยประมวลกฎหมายแรงงานและการบังคับใช้กฎหมาย พนักงานทุกคนไม่สามารถนับจำนวนเงินได้ ชำระเงินได้เท่านั้น ด้วยเหตุผลบางประการการเลิกจ้าง แรงงานสัมพันธ์.

เรียนผู้อ่าน!บทความของเราบอกเกี่ยวกับวิธีการทั่วไปในการแก้ปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีมีความแตกต่างกัน

ถ้าอยากรู้ วิธีแก้ปัญหาของคุณ - ติดต่อผ่านที่ปรึกษาออนไลน์ด้านขวามือหรือโทร ปรึกษาฟรี:

บทบัญญัติพื้นฐาน

จำนวนเงินสูงสุดกำหนดไว้ในข้อตกลงการจ้างงาน ในขณะที่ข้อบังคับทางกฎหมายกำหนดเกณฑ์ขั้นต่ำ นอกจากนี้ กฎหมายยังกำหนดขั้นตอนสำหรับบุคลากรซึ่งก่อนเลิกจ้าง ถูกยึดครอง ตำแหน่งผู้นำ... บุคคลดังกล่าวมี สิทธิที่จะได้รับผลประโยชน์พิเศษ

ในกรณีที่มีการละเมิดที่คำนวณได้และไม่สอดคล้องกันของจำนวนเงินที่ได้รับพร้อมกับพารามิเตอร์ของกฎหมายแรงงาน ผู้เชี่ยวชาญที่ถูกไล่ออกสามารถใช้สิทธิ์ในการอุทธรณ์ต่อผู้ตรวจการคุ้มครองแรงงานหรือศาลได้

พารามิเตอร์ของค่าชดเชยระยะเวลาในการรับและความแตกต่างอื่น ๆ ถูกควบคุมโดยบทความหลายฉบับของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย อย่างแรกเลยคือ มาตรา 178 โดยระบุมูลเหตุเพื่อรับเงิน ขนาด ตลอดจนขั้นตอนและระยะเวลาในการคำนวณ

เหตุผลในการเลิกจ้างโดยนัยถึงสิทธิของผู้ถูกเลิกจ้างในการได้รับค่าชดเชยสำหรับระยะเวลาการหางาน ระบุไว้ใน มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานโดยที่ระบุว่า:

บริษัท.
การลดจำนวนพนักงาน

มาตรา 318 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดจำนวนเงินที่ได้รับจากผู้เชี่ยวชาญของบริษัทที่ชำระบัญชีที่ดำเนินงานในภาคเหนือ

มาตรา 84 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียควบคุมความสัมพันธ์ทางการเงินในสถานการณ์ที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลงโดยมีการละเมิดอย่างชัดเจน แต่พนักงานไม่ต้องตำหนิพวกเขา

มาตรา 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดความเป็นไปได้ในการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานโดยไม่ต้องแจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้า โดยระบุเงินทุนที่จัดสรรให้กับเขาในสถานการณ์นี้

มาตรา 296 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, กำหนดสิทธิพนักงานสรรหา 1 ฤดูกาล

มาตรา 181 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดสิทธิและจำนวนเงินอันเนื่องมาจากผู้บริหารของบริษัท

มาตรา 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียบ่งบอกว่าพนักงานที่เข้าเกณฑ์ทหารสามารถวางใจได้มากน้อยเพียงใด

ขั้นตอนการชำระเงินระบุไว้ใน มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย... เธอยังกำหนดจำนวนเงินที่จ่ายให้กับผู้เชี่ยวชาญที่ปฏิเสธที่จะย้ายไปอยู่กับบริษัท

เหตุผลในการจ่ายค่าชดเชย

อันที่จริงผลประโยชน์คือค่าตอบแทนสำหรับการเลิกจ้างเองซึ่งเป็นสาเหตุของการชำระเงินที่เกี่ยวข้อง

คุณสามารถทำความคุ้นเคยกับคำสั่งตัวอย่างสำหรับการชำระค่าชดเชย

ไม่ต้องใช้เอกสารอื่นๆ จำนวนเงินที่ครบกำหนดจะออกขึ้นอยู่กับ เหตุผลที่นำไปสู่การเลิกจ้างผู้เชี่ยวชาญ. ซึ่งรวมถึง:

พวกเขาหมายถึงสิ่งต่อไปนี้:

สัญญาจ้างกับบุคคลที่ถูกลิดรอนสิทธิในการดำรงตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งโดยคำตัดสินของศาล
ข้อห้ามทางการแพทย์สำหรับงานเฉพาะ
การขาดประสบการณ์ที่จำเป็นและความสามารถของพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างซึ่งได้รับการยืนยันโดยอนุปริญญาและใบรับรอง
การลงทะเบียนของบุคคลที่ถูกตัดสิทธิ์ซึ่งถูกลิดรอนสิทธิ์ในการดำรงตำแหน่งเฉพาะหรือถูกไล่ออกจากรัสเซีย
การลงทะเบียนของบุคคลที่เคยถูกไล่ออกจากรัฐหรือ บริการเทศบาลโดยห้ามปฏิบัติหน้าที่ดังกล่าวในอนาคต
การลงทะเบียนคนงานที่ถูกห้ามมิให้ปฏิบัติหน้าที่บางอย่าง ตัวอย่างเช่น ถึง งานอันตรายไม่อนุญาตให้ผู้เยาว์

หากนายจ้างไม่ใช่องค์กร แต่เป็นผู้ประกอบการ เงื่อนไขการชดเชยเมื่อสิ้นสุดกิจกรรมและการลดจำนวนบุคลากรจะกำหนดไว้ในข้อตกลงการจ้างงาน หากไม่ได้ระบุการชำระเงินด้วยเหตุผลดังกล่าว ผู้เชี่ยวชาญที่ถูกไล่ออกจะไม่ได้รับอะไรเลย

เมื่อไปขึ้นศาลเขายัง ไม่สามารถนับบทวิจารณ์ในเชิงบวกได้... คำจำกัดความของศาลภูมิภาคคิรอฟสกี มอสโก และศาลภูมิภาคคาบารอฟสกีถูกเน้นย้ำเป็นแบบอย่าง

ในสถานการณ์อื่นๆ สาเหตุของการชดเชยบุคลากรที่เลิกจ้างไม่ได้ขึ้นอยู่กับประเภทของนายจ้าง ไม่ว่าจะเป็นองค์กรหรือผู้ประกอบการเอกชน

จำนวนเงินชดเชยในกรณีที่ไม่ได้กำหนดไว้โดยกฎหมาย แต่กำหนดโดยกฎระเบียบภายใน ดำเนินการโดยค่าใช้จ่ายของรายได้ขององค์กร โดยมีเงื่อนไขว่าสิ่งนี้ไม่ได้นำมาซึ่งการเพิ่มขึ้นของต้นทุนสินค้าที่ผลิต

ในขณะเดียวกัน กฎหมายก็แสดงให้เห็นอย่างชัดเจนว่าข้อตกลงร่วมนั้นมีความสามารถเพียง ปรับปรุงสิทธิพนักงานเกี่ยวกับบทบัญญัติที่กำหนดในประมวลกฎหมายแรงงานและอื่นๆ กฎระเบียบ.

ด้วยเหตุนี้ส่วนใหญ่ ข้อตกลงร่วมกันกำหนดจำนวนเงินที่ชำระค่าตอบแทน หากไม่ระบุเงื่อนไขดังกล่าว บุคคลที่ถูกไล่ออกสามารถนับค่าชดเชยทางกฎหมายได้

ผู้เชี่ยวชาญบางประเภทมีสิทธิที่จะนับ สำหรับกลไกที่แยกจากกันและการคำนวณค่าตอบแทนอื่นๆ บุคคลเหล่านี้รวมถึงข้าราชการที่ถูกเลิกจ้างโดยเป็นส่วนหนึ่งของการเลิกจ้างของแผนกหรือการยุบหน่วยงานบางส่วน

มีสิทธิได้รับเงินเป็นจำนวนเงินเฉลี่ย ค่าจ้างซึ่งผลิตในช่วง ระยะเวลา 3 เดือน นับแต่วันที่ถูกไล่ออก... นอกจากนี้บุคคลสามารถพึ่งพา เงินชดเชยในจำนวนเงินที่กำหนดโดยเงื่อนไขของสัญญาจ้างงาน

คุณอาจสนใจที่จะรู้ว่าการคำนวณการว่างงานเป็นอย่างไร

ในกรณีที่ไม่มีข้อเสนอที่เหมาะสมสำหรับงานใหม่ ข้าราชการจะดำรงตำแหน่งต่อเนื่องเป็นระยะเวลา 1 ปี

กรรมการ รองหัวหน้า และหัวหน้าฝ่ายบัญชีมีสิทธินับค่าตอบแทนเป็นเงินเดือนเฉลี่ย 3 เดือน ดำเนินการในสถานการณ์การถ่ายโอนทรัพย์สินไปยังเจ้าของรายอื่นโดยบังคับให้เจ้าของรายใหม่ชำระเงิน

ผู้จัดการเลิกจ้างโดยไม่มีเหตุผลและหากไม่มีความผิดโดยตรงก็มีสิทธิได้รับค่าชดเชยตามจำนวนค่าจ้าง ใน 3 เดือน.

สั่งซื้อและขนาด

ในกรณีใด ๆ (ตามกฎหมาย) พนักงานสามารถวางใจได้ สำหรับจำนวนเงินรายได้เฉลี่ยต่อเดือนที่เกิดขึ้นจริง... ค่าตอบแทนระหว่างระยะเวลาจ้างคิด 5 หรือ 6 วัน สัปดาห์การทำงานตามระเบียบขององค์กรที่แล้ว

เมื่อคำนวณค่าเผื่อรายเดือนเฉลี่ยรายได้ในปีก่อนการเลิกจ้างจะถูกนำมาพิจารณาและดำเนินการตามสูตร:
SDZ (ค่าธรรมเนียมรายวันโดยเฉลี่ย) + RD (จำนวนวันทำการ) = ค่าเผื่อ

กลไกการชำระเงินที่นำมาใช้ในบริษัท ไม่ว่าจะเป็น เงินเดือน ผลงาน จำนวนโบนัส ตลอดจนอัตราภาษีในรูปแบบรายชั่วโมง รายวัน หรือรายเดือน ไม่ได้นำมาพิจารณา

ขั้นตอนการคำนวณค่าตอบแทนและขนาดขึ้นอยู่กับ เกี่ยวกับลักษณะของการบอกเลิกสัญญาจ้างและเหตุผล:

หากข้อตกลงแรงงานสิ้นสุดลงด้วยการละเมิดที่ทำให้ไม่สามารถทำงานต่อไปหรือโอนบุคคลไปยังที่อื่นใน บริษัท ได้เขาจะได้รับค่าชดเชย ในจำนวนรายได้ต่อเดือน.

รายได้ 2 สัปดาห์อาศัยพนักงานที่เคยถูกเลิกจ้างด้วยเหตุที่ไม่ชอบด้วยกฎหมายและกลับเข้ารับตำแหน่งตามคำพิพากษาหรืออุทธรณ์ของศาล ตรวจแรงงาน... ในสถานการณ์เช่นนี้ศาลจะควบคุม

ค่าชดเชยการเลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่กรณี

บางครั้งนายจ้างและลูกจ้างก็มีสิทธิไล่เบี้ยฝ่ายที่ เรื่องการเงินทั้งหมดถูกควบคุม ในกรณีนี้ไม่มีข้อ จำกัด ทั้งสองฝ่ายโดยอิสระ หารือเกี่ยวกับจำนวนเงินชดเชย.

อย่างไรก็ตาม การท้าทายค่าตอบแทนในภายหลังค่อนข้างเป็นปัญหา และการลงนามในเอกสารจะทำให้พนักงานขาดสิทธิ์ในการชำระเงินเพิ่มเติมโดยอัตโนมัติ

ค้นหาขั้นตอนการเลิกจ้างตามข้อตกลงของฝ่ายที่มีการจ่ายค่าชดเชยในบทความของเรา

ในวันเลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่สัญญา บริษัทต้องจ่ายเงินให้พนักงานทั้งหมด เงินสดในรูปของค่าจ้าง ค่าชดเชยวันหยุด และเงินชดเชย หากกำหนดไว้ในข้อตกลง

ในทางปฏิบัติ บุคคลจะได้รับค่าตอบแทนในรูปแบบของจำนวนเงินคงที่หรือค่าตอบแทนที่คำนวณโดยทั่วไป แต่ออกให้ภายในกรอบ การคำนวณจะดำเนินการในวันสุดท้ายของการทำงานและต่อมาพนักงาน ไม่สามารถนับการชำระเงินอื่น ๆ ได้รวมทั้งค่าตอบแทนสำหรับช่วงการหางานใหม่
เรียนรู้เกี่ยวกับการชำระเงินในกรณีที่มีการเลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่สัญญาจากวิดีโอ:

เงินชดเชยการลดหย่อนพนักงาน

การลดขนาดเป็น 1 ใน 2 สาเหตุการจ่ายค่าชดเชยระหว่างอายุงาน เกณฑ์ที่สองสำหรับการชำระเงินคือการชำระบัญชีขององค์กร

สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าข้อบังคับทางกฎหมายใช้ไม่ได้กับ ผู้ประกอบการรายบุคคล... หากบริษัทจดทะเบียนเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล และข้อตกลงการจ้างงานไม่ได้ให้ค่าตอบแทนเมื่อเลิกจ้าง พนักงานจะไม่ได้รับอะไรเลย

ในกรณีอื่นๆ ผู้เชี่ยวชาญมีสิทธิได้รับเบี้ยเลี้ยงเป็นจำนวน รายได้เฉลี่ยต่อเดือนกฎหมายถือว่าจำนวนเงินดังกล่าวจะช่วยให้เขาได้รับการสนับสนุนด้านวัสดุที่จำเป็นในช่วงเวลาของการหางานใหม่

การชำระเงินครั้งแรกจะทำในวันที่ถูกไล่ออกและการคำนวณในภายหลังทั้งหมดต้องมีเอกสารยืนยัน การขาดงานใหม่สำหรับพนักงานที่ถูกเลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน

เงื่อนไขที่ขาดไม่ได้สำหรับการชำระเงินครั้งต่อไปคือการลงทะเบียนที่ศูนย์จัดหางานใน 2 สัปดาห์แรกนับจากสิ้นสุดการทำงาน กฎหมายดังกล่าวยังอนุญาตให้ยื่นอุทธรณ์ต่อบริการจัดหางานได้ในภายหลัง ซึ่งพนักงานที่ถูกไล่ออกสามารถพึ่งพาการขยายการชำระเงินได้เช่นกัน

ในการทำเช่นนี้ เขาต้องมีเหตุผลที่ดี ซึ่งรวมถึงความเจ็บป่วย การปฏิบัติตามคณะกรรมการของรัฐหรือของรัฐ การรับเงินชดเชยใน 2 เดือนแรกไม่ขึ้นอยู่กับความยินยอมของผู้สมัครงานที่ศูนย์จัดหางาน อย่างไรก็ตามหลังจากปฏิเสธสองครั้งเกี่ยวกับผลประโยชน์เป็นเวลา 3 เดือนเขาไม่สามารถนับได้อีกต่อไป

งานที่เสนอควร ตรงกับระดับทักษะของพนักงาน, เงื่อนไขของสถานที่ทำงานล่าสุด, ตัวชี้วัดทางการแพทย์และรายได้ หากระดับของเขาเกินระดับการยังชีพ หน่วยงานจัดหางานไม่สามารถเสนอตำแหน่งที่มีค่าจ้างต่ำกว่าได้

หากในที่ทำงานก่อนหน้านี้ ค่าจ้างไม่ตรงกับค่าครองชีพขั้นต่ำ ศูนย์จัดหางานไม่สามารถเสนองานที่มีรายได้ต่ำกว่าได้

บางองค์กรให้การชำระเงินแบบครั้งเดียวซึ่งครอบคลุมระยะเวลาการจ้างงานทั้งหมดที่อาจเกิดขึ้น (ไม่เกิน 3 เดือน)... อย่างไรก็ตาม ความเอื้ออาทรดังกล่าวค่อนข้างหายาก

ในทางปฏิบัติเพื่อรับค่าตอบแทนสำหรับเดือนที่สองของการจ้างงานผู้เชี่ยวชาญต้องนำเสนอ สมุดงาน ไม่มีประวัติการจ้างงานใหม่และเขียนข้อความ เพื่อหลีกเลี่ยงความเข้าใจผิด จะต้องนำสำเนาที่ผ่านการรับรองออกจากหนังสือ

ค่าตอบแทนสำหรับพนักงานในการหางานเดือนที่ 3 จะพิจารณาจากการสมัครเป็นลายลักษณ์อักษร สมุดงาน (คุณต้องทำสำเนาและรับรองด้วย) และการตัดสินใจของศูนย์จัดหางานที่จะเก็บค่าจ้างของพนักงานไว้

ด้วยการลดจำนวนพนักงานของ บริษัท ที่ดำเนินงานในภูมิภาค Far North สิทธิในการได้รับผลประโยชน์ในการจ้างงานยังคงอยู่กับพนักงานที่ถูกไล่ออก ภายใน 6 เดือน... ทุกเดือนเขาต้องนำสมุดงาน คำสั่งจากศูนย์จัดหางาน และเขียนใบสมัครที่เกี่ยวข้อง

พนักงานตามฤดูกาลและลูกจ้างที่จ้างโดยองค์กรเป็นระยะเวลาน้อยกว่า 2 เดือน มีสิทธิได้รับเงินสงเคราะห์จำนวน รายได้ 2 สัปดาห์

วิธีคำนวณผลประโยชน์การเลิกจ้างซ้ำซ้อนในวิดีโอคลิป:

พนักงานที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลงมีสิทธิได้รับค่าชดเชยบางประการ ในบางกรณี เงินชดเชยอาจถูกโอนไปให้เขาได้ อย่างไรก็ตาม ไม่ใช่ทุกคนที่รู้ว่าเงินจำนวนนี้ถึงกำหนดชำระในกรณีใดบ้าง คำถามอาจเกิดขึ้นเกี่ยวกับกระบวนการคำนวณเอง การรู้ความแตกต่างของการคำนวณการชำระเงินทั้งหมดจะช่วยให้คุณใช้สิทธิ์ในการจ่ายค่าชดเชยได้

คุณสมบัติของสถานการณ์

ค่าชดเชยเป็นเงินก้อนที่นายจ้างจ่ายให้กับลูกจ้างหากถูกไล่ออก เหตุผลในการชำระเงินถูกกำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เช่นเดียวกับระเบียบภายในของบริษัท สัญญาจ้างงานหรือส่วนรวม

ค่าชดเชยไม่ได้จ่ายเสมอไป แต่ด้วยเหตุผลบางประการสำหรับการเลิกจ้าง

จำนวนเงินที่ชำระก็ขึ้นอยู่กับสิ่งนี้ด้วย ไม่จำเป็นต้องมีใบสั่งยาแยกต่างหากสำหรับการออกกองทุนคำสั่งเพียงพอซึ่งจะกำหนดพื้นฐานที่เหมาะสมสำหรับการบอกเลิกสัญญาจ้าง

เหตุผลในการเลิกจ้างและจำนวนเงินที่ชำระ

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายเงินชดเชยหากสัญญากับลูกจ้างถูกยกเลิกด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:

การชำระบัญชีขององค์กร
ลดจำนวน (นั่นคือเงินเดือนของพนักงาน) หรือพนักงาน (นั่นคือองค์ประกอบของตำแหน่ง) ของพนักงานขององค์กร
การเรียกพนักงานเข้ากองทัพหรือบริการทางเลือก
คืนสถานะโดยคำตัดสินของศาลหรือการตรวจสอบแรงงานของพนักงานที่เคยทำกิจกรรมนี้
ปฏิเสธที่จะย้ายไปยังพื้นที่อื่น
ปฏิเสธที่จะย้ายไปทำงานอื่นใน ข้อบ่งชี้ทางการแพทย์.
การรับรู้ของพนักงานไม่สามารถดำเนินการต่อไปได้ กิจกรรมแรงงานเนื่องจากภาวะสุขภาพของเขา จำเป็นต้องมีรายงานทางการแพทย์อย่างเป็นทางการ
การไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมายเมื่อลงนามในสัญญาจ้างโดยเกิดจากความผิดของนายจ้าง เป็นผลให้ไม่รวมความเป็นไปได้ของกิจกรรมแรงงานหรือการถ่ายโอนไปยังงานอื่น ซึ่งรวมถึงการสรรหาบุคคลที่:
- จากการตัดสินของศาล พวกเขาถูกลิดรอนโอกาสที่จะดำรงตำแหน่งบางตำแหน่งหรือดำเนินกิจกรรมเฉพาะ
- ไม่สามารถทำงานได้ด้วยเหตุผลทางการแพทย์
- ไม่มีใบรับรองการศึกษาและตามกฎหมายจำเป็นต้องมีความรู้พิเศษในตำแหน่งของพวกเขา
- ถูกลิดรอนสิทธิบางอย่างถูกไล่ออกจากสหพันธรัฐรัสเซียถูกไล่ออกจากเทศบาลหรือราชการ
- พวกเขาไม่มีสิทธิ์ตามกฎหมายในการมีส่วนร่วมในกิจกรรมด้านแรงงานทุกประเภท
การปฏิเสธไม่ให้ลูกจ้างทำงานต่อเนื่องจากสภาพการทำงานเปลี่ยนแปลงไป
การไล่ออกจากผู้จัดการโดยไม่ใช่ความผิดของเขาเอง หากผู้ก่อตั้งเป็นผู้ตัดสินใจ
การยกเลิกสัญญาจ้างกับผู้จัดการและหัวหน้าฝ่ายบัญชีอันเป็นผลมาจากการเปลี่ยนแปลงความเป็นเจ้าของ

ค่าชดเชยสำหรับการลดจำนวนพนักงานและการชำระบัญชีขององค์กรจะถูกหักในจำนวนเงินรายได้เฉลี่ยต่อเดือน

นอกจากนี้พนักงานที่ถูกไล่ออกในช่วงต่อมา 2 เดือนได้รับค่าจ้างเฉลี่ย เมื่อลงทะเบียนที่ศูนย์จัดหางาน ระยะเวลาการจ่ายเงินเพิ่มขึ้นเป็น 3 เดือน... เงินเดือนเฉลี่ยเกิดจากพนักงานที่ถูกไล่ออกเนื่องจากละเมิดข้อกำหนดเมื่อสิ้นสุดสัญญา ผู้จัดการที่ถูกไล่ออกหรือหัวหน้าฝ่ายบัญชีจะได้รับเงินเป็นจำนวน 3 รายได้เฉลี่ยต่อเดือน ด้วยเหตุผลอื่นในการเลิกจ้าง พนักงานจะถูกโอนในจำนวนที่สอดคล้องกับเงินเดือนเฉลี่ย 2 สัปดาห์ของเขา

หากพนักงานเข้ารับการรักษาในองค์กรเป็นระยะเวลาไม่เกิน 2 เดือน จำนวนเงินที่หักจะถูกกำหนดโดยสัญญาจ้างหรือระเบียบภายใน การไม่มีข้อนี้ในเอกสารทำให้นายจ้างไม่ต้องเสียผลประโยชน์ เงินชดเชยจะไม่จ่ายหากพนักงานถูกไล่ออกเพราะ ช่วงทดลองงานด้วยเจตจำนงเสรีของตนเองสำหรับการละเมิดวินัยแรงงาน

การคำนวณค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้าง

สูตร

จำนวนเงินค่าชดเชยคำนวณด้วยวิธีต่อไปนี้:

ผลประโยชน์ = SDZ * RD

SDZคือเงินเดือนเฉลี่ยต่อวันของพนักงาน RDคือจำนวนวันทำการในช่วงเวลาที่องค์กรจ่าย ค่าจ้างรายวันเฉลี่ยคืออัตราส่วนของรายได้ทั้งหมดต่อ ปีที่แล้วและวันทำงานจริงในช่วงเวลาเดียวกัน คำนวณโดยใช้สูตรต่อไปนี้:

เงินเดือน- นี่คือรายได้สำหรับรอบการเรียกเก็บเงิน (12 เดือน) พร้อมโบนัสและรางวัล ODคือจำนวนวันทำงาน

เมื่อคำนวณจำนวนเงินค่าชดเชย คุณควรจำความแตกต่างบางประการ:

การชำระเงินมีผลเฉพาะในวันทำการ วันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์จะไม่นำมาพิจารณา
การจ่ายเงินทางสังคม (ค่าลาพักร้อน ความช่วยเหลือด้านวัตถุ การเดินทาง การลาป่วย และอื่นๆ) จะไม่นำมาพิจารณา
ถ้าพนักงานลาออกในวันสุดท้ายของเดือน เดือนนี้เข้าสู่รอบการเรียกเก็บเงิน ส่วนเวลาที่เหลือ ให้คำนวณระยะเวลาจนถึงเดือนที่เลิกจ้าง
จำนวนเงินค่าเผื่อไม่ได้รับผลกระทบจากประเภทของค่าตอบแทน ด้วยระบบเงินเดือน ชิ้นงาน รายชั่วโมง และระบบอื่นๆ การคำนวณจะเท่าเดิม

ค่าชดเชยเป็นเงินประกัน

ไม่ว่าลูกจ้างจะหางานได้ทันทีหลังเลิกจ้างหรือไม่ก็ตาม เขามีสิทธิได้รับเงินที่ค้างชำระเต็มจำนวน

ตัวอย่าง

เนื่องจากสถานการณ์ทางการเงินที่ยากลำบากใน JSC "Ellada" มีการลดลง I.E. Podushkina ท่ามกลางพนักงานคนอื่นๆ ถูกไล่ออกเมื่อวันที่ 13 มีนาคม 2019 เงินเดือนของผู้หญิงคือ 25,000 รูเบิล ในวันทำการสุดท้าย Podushkina ควรจะจ่ายค่าจ้างสำหรับวันที่เธอทำงานในเดือนมีนาคม ค่าชดเชยวันหยุดและค่าชดเชย

เนื่องจากพนักงานได้ทำงานน้อยกว่าหนึ่งเดือน เดือนมีนาคมจึงไม่รวมอยู่ในการคำนวณเบี้ยเลี้ยงขั้นแรก คุณควรกำหนดรายได้เฉลี่ยต่อวันของ Podushkina ตัวอย่างเช่น ใน 12 เดือน เธอทำงาน 240 วัน:

25,000 rubles * 12 เดือน (ระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน) = 300,000 rubles (รายได้เต็มปี)

300,000 rubles / 240 วัน = 1 250 รูเบิล(เงินเดือนเฉลี่ยต่อวัน) ในเดือนเมษายน 2562 22 วันทำงาน.

เพราะฉะนั้น:

1,250 รูเบิล * 22 วัน = 27,500 รูเบิล นี่คือจำนวนเงินค่าชดเชย

ภาษีอากรและเบี้ยประกัน

หลังจากการคำนวณทั้งหมด จำเป็นต้องตัดสินใจว่าค่าชดเชยต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาหรือไม่และมีการเรียกเก็บเบี้ยประกันหรือไม่?

มาตรา 217 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าไม่มีการเรียกเก็บภาษีเงินได้สำหรับการชำระเงินหากไม่เกิน 3 เท่าของเงินเดือนเฉลี่ย มิฉะนั้น 13% จะถูกหักออกจากจำนวนเงินที่เกิน สำหรับผู้ที่ทำงานใน Far North และในภูมิภาคที่เท่ากันจะไม่ต้องเสียภาษี 6 เท่าของค่าจ้างเฉลี่ย

ฝ่ายบริหารขององค์กรสามารถจ่ายผลประโยชน์ให้กับความคิดริเริ่มส่วนบุคคลซึ่งไม่ได้ระบุไว้ในกฎหมาย (เช่นการออกจำนวนเงินที่แน่นอนสำหรับการเลิกจ้างให้กับบุคคลที่ทำงานน้อยกว่า 2 เดือน)

กระทรวงการคลังและ บริการด้านภาษีไม่เห็นด้วยว่าจะต้องจ่ายภาษีดังกล่าวหรือไม่คำแนะนำของกระทรวงการคลังกำหนดให้หักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากค่าชดเชยใด ๆ ที่อยู่ในช่วงปกติ (นั่นคือ 3 เท่าและ 6 เท่าของจำนวนเงิน) FTS เสนอให้เรียกเก็บภาษีเต็มจำนวนสำหรับการชำระเงินประเภทนี้

สำหรับภาษีเงินได้ควรพิจารณาค่าใช้จ่ายทั้งหมดขององค์กรที่จะจ่ายเพื่อผลประโยชน์พนักงานเมื่อสร้างเกณฑ์ในการจัดเก็บ รวมถึงจำนวนเงินค่าชดเชยด้วย เงื่อนไขหลักคือการชำระเงินจะต้องได้รับการแก้ไขตามกฎหมายหรือตามระเบียบและข้อตกลงภายในองค์กร

เงินชดเชยตามประมวลกฎหมายแรงงานได้รับการยกเว้นเบี้ยประกัน

ผลงานจะคำนวณก็ต่อเมื่อ:

นายจ้างจ่ายเบี้ยเลี้ยงตามความคิดริเริ่มส่วนบุคคล
จำนวนเงินที่มากกว่าขีด จำกัด ที่กฎหมายกำหนด (คำนวณสำหรับจำนวนเงินส่วนเกิน)

ประเด็นสำคัญ

ขั้นตอนการชำระเงิน

หากพนักงานลาออกเนื่องจากการเลิกกิจการหรือการเลิกจ้าง การออกเงินชดเชยจะดำเนินการดังนี้:

วันสุดท้ายของการทำงาน ลูกจ้างได้รับเบี้ยเลี้ยง เดือนที่ 1... การจ่ายเงินจำนวนนี้ไม่ได้ขึ้นอยู่กับว่าบุคคลจะหางานทำในอนาคตหรือไม่
ในตอนท้าย เดือนที่ 1นับตั้งแต่สิ้นสุดสัญญาบริษัท อดีตลูกจ้างไม่ชำระเงินอีกต่อไป
ในที่สุด เดือนที่ 2หัก รายได้เฉลี่ยสำหรับระยะเวลาการจ้างงาน จำนวนเงินจะถูกโอนโดยที่พนักงานเขียนใบสมัครและนำเสนอสมุดงานแก่นายจ้างซึ่งไม่มีหมายเหตุเกี่ยวกับงานใหม่ สำหรับพนักงานที่หางานใหม่ใน กลางเดือนที่ 2, การชำระเงินคำนวณตามสัดส่วนเวลาว่างงาน;
หลังจากหมดอายุ เดือนที่ 3เงินเดือนเฉลี่ยจะถูกหักให้กับพนักงานในกรณีต่อไปนี้:
- ถ้าเขาลงทะเบียนกับบริการจัดหางานไม่ช้ากว่า 2 สัปดาห์หลังเลิกจ้าง;
- ถ้าสำหรับ 3 เดือนศูนย์จัดหางานไม่สามารถหางานให้เขาได้
หลังจากพ้นเวร เดือนที่ 4, 5, 6 เดือนหลังจากยกเลิกสัญญาจ้างงาน รายได้เฉลี่ยจะถูกโอนไปยังผู้ที่ทำงานใน Far North และในภูมิภาคที่เท่าเทียมกัน คนว่างงานต้องจัดให้ อดีตนายจ้างใบสมัคร, สมุดงานที่ไม่มีเครื่องหมายในงานใหม่และข้อสรุปของศูนย์จัดหางานเกี่ยวกับการรักษารายได้เฉลี่ย

การจ่ายผลประโยชน์เนื่องจากการเลิกจ้างเนื่องจากการลดลงหรือการชำระบัญชีของ บริษัท ก็ขึ้นอยู่กับว่าใครคือนายจ้าง - บริษัท หรือผู้ประกอบการเอกชน ในกรณีที่สอง ค่าเผื่อจะออกเฉพาะในกรณีที่จุดดังกล่าวได้รับการแก้ไขใน สัญญาจ้าง... ในกรณีอื่นๆ พนักงานจะไม่ได้รับอะไรเลย

การเลิกจ้างพนักงานที่มีความทุพพลภาพเกิดขึ้นเมื่อยื่นใบรับรองแพทย์อย่างเป็นทางการ

นายจ้างจึงดำเนินการขั้นตอนต่อไป:

พนักงานได้รับตำแหน่งที่เหมาะสมกับกลุ่มผู้ทุพพลภาพของเขา หากตัวเลือกนี้ถูกปฏิเสธ เขาจะถูกไล่ออกจากเจตจำนงเสรีของตนเองและจะไม่จ่ายผลประโยชน์
หากกลุ่มทุพพลภาพไม่อนุญาตให้ทำงานต่อหรือบริษัทไม่ งานที่เหมาะสม, พนักงานถูกไล่ออกโดยมีเงื่อนไขการชำระเงินเป็นจำนวนเงินรายได้ 2 สัปดาห์

ในกรณีอื่นๆ ทั้งหมด การชำระราคาเต็มจำนวนกับพนักงาน รวมถึงการโอนเงินค่าชดเชย จะเกิดขึ้นในวันทำการสุดท้าย

การเปลี่ยนแปลงจำนวนผลประโยชน์

จำนวนเงินค่าชดเชยและเหตุที่ต้องจ่ายเงินนั้นถูกควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย อย่างไรก็ตาม นายจ้างสามารถเปลี่ยนจำนวนผลประโยชน์และกำหนดโอกาสพิเศษในการชำระเงินได้ตามต้องการ เงื่อนไขดังกล่าวกำหนดไว้ในข้อบังคับภายในขององค์กรตลอดจนในข้อตกลงด้านแรงงานหรือข้อตกลงร่วมกัน ส่วนใหญ่แล้ว องค์กรไม่ได้กำหนดจำนวนเงินที่แน่นอน แต่เป็นช่วงที่รวมจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อเดือนหรือเงินเดือนพนักงาน (เช่น การจ่ายเงินจำนวน 4 ถึง 10 รายได้เฉลี่ย)

การจ่ายผลประโยชน์และการกำหนดมูลค่าด้วยตนเองมักจะมีการเจรจาเมื่อมีการเลิกจ้างโดยข้อตกลงของคู่สัญญา

ข้อตกลงกับพนักงานเกิดขึ้นในวันทำการสุดท้ายของเขาสามารถรับเงินได้ก็ต่อเมื่อนายจ้างจัดเตรียมรายการที่เกี่ยวข้องและบันทึกไว้เป็นลายลักษณ์อักษร ดังนั้นจำนวนของผลประโยชน์จะถูกควบคุมในระดับรัฐและในระดับขององค์กร

การชำระเงินอื่น ๆ

เมื่อสัญญาจ้างสิ้นสุดลง พนักงานจะได้รับเงินอื่นๆ นอกเหนือจากเงินชดเชย ในวันทำการสุดท้าย เขามีรายการ:

ค่าจ้าง.คำนวณจากจำนวนวันที่ทำงานในเดือนปัจจุบัน รวมถึงเบี้ยเลี้ยง โบนัส การจ่ายเงินเพิ่มเติม หากมีให้ในองค์กร
ค่าตอบแทนสำหรับ วันหยุดที่ไม่ได้ใช้. ทุกวันที่พนักงานไม่ “ลาออก” ตามกฎหมาย รวมถึงช่วงหลายปีที่ผ่านมาจะได้รับเงินคืน คุณสามารถแทนที่ค่าตอบแทนทางการเงินด้วยวันหยุดที่เปลี่ยนเป็น เลิกจ้างในภายหลัง... นี้ต้องมีคำชี้แจงจากลูกจ้างและความยินยอมของนายจ้าง
เงินชดเชยการเลิกจ้างก่อนกำหนดพนักงานที่ถูกไล่ออกเนื่องจากการลดจำนวนพนักงานหรือการชำระบัญชีของบริษัทต้องแจ้งเรื่องนี้เพื่อ 2 เดือน... แต่มีบางครั้งที่เขาถูกไล่ออกก่อนหมดเวลาเตือนด้วยความยินยอมของพนักงาน ในกรณีนี้จะมีการจ่ายค่าชดเชยเพิ่มเติม จำนวนเงินชดเชยดังกล่าวพิจารณาจากเงินเดือนเฉลี่ยของผู้ถูกไล่ออก โดยจะคำนวณตามสัดส่วนของเวลาที่เหลือจนกว่าจะสิ้นสุดระยะเวลาเตือน
การชำระเงินอื่น ๆการกระทำภายในองค์กร ข้อตกลงร่วมและข้อตกลงด้านแรงงานอาจให้ค่าตอบแทนเพิ่มเติมแก่พนักงานที่ถูกไล่ออก รายการและจำนวนเงินขึ้นอยู่กับองค์กรที่บุคคลนั้นทำงาน

การรู้รายละเอียดการคำนวณค่าชดเชยจะช่วยให้ทั้งพนักงานและนายจ้างทราบ พนักงานที่ถูกไล่ออกจะต้องแน่ใจว่าเขาได้รับเงินทั้งหมดเนื่องจากเขาตามกฎหมาย นายจ้างจะจ่ายเงินให้แก่อดีตลูกจ้างอย่างเป็นธรรม เพื่อรักษาทัศนคติที่ดีและชื่อเสียงของเขาในฐานะบริษัทที่น่าเชื่อถือและมั่นคง

ท่ามกลาง ประเภทต่างๆสวัสดิการ เรียกค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้าง เงินที่เทียบเท่านี้ไม่ได้จ่ายให้กับทุกคนที่ตัดสินใจลาออก แต่จ่ายให้กับผู้ที่ถูกบังคับให้ทำเช่นนั้นเนื่องจากสถานการณ์ปัจจุบันเท่านั้น

ค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้าง- นี่คือจำนวนเงินที่ผู้รับการคำนวณกำหนดตามข้อกำหนดของกฎหมายในจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อเดือนหรือรายได้เป็นเวลา 2 สัปดาห์ ค่าเผื่อขนาดใหญ่ถูกกำหนดใน แต่ละกรณีควบคุมโดยรหัส (มาตรา 181 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ค่าชดเชยจ่ายในกรณีใดบ้าง

การจ่ายเงินชดเชยเมื่อเลิกจ้างจะได้รับมอบหมายหากสัญญาจ้างถูกยกเลิกด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:

การชำระบัญชีขององค์กร
ลดจำนวนหรือพนักงานในสถานประกอบการ
การเกณฑ์ทหารหรือการรับราชการทางเลือก
การคืนสถานะโดยศาลของพนักงานที่จัดขึ้นก่อนหน้านี้
ลาออกจากตำแหน่งอื่น (เช่น เมื่อเริ่มทุพพลภาพ)

พนักงานไม่เต็มใจที่จะย้ายไปที่อื่น
การปฏิบัติตามสัญญาจ้างโดยนายจ้างผิดพลาด
การแก้ไขสัญญา
การเลิกจ้างกรรมการของ บริษัท ตามคำสั่งของผู้ก่อตั้ง
การเปลี่ยนแปลงความเป็นเจ้าของและการยกเลิกสัญญากับผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญชั้นนำอื่น ๆ

จำนวนเงินค่าชดเชย

จำนวนเงินผลประโยชน์การเลิกจ้างขึ้นอยู่กับเหตุผลในการบอกเลิกสัญญากับพนักงานซึ่งต้องให้ความสนใจเป็นพิเศษในการกำหนดจำนวนเงินผลประโยชน์และการคำนวณ

ผลประโยชน์จะไม่จ่ายด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:

กรณีลูกจ้างละเมิดวินัยแรงงาน
เมื่อถูกเลิกจ้างในช่วงทดลองงาน
ที่ เจตจำนงของตัวเองพนักงานหรือตามข้อตกลงของคู่สัญญา
เมื่อเลิกจ้างพนักงานที่ทำงานตามสัญญาไม่เกิน 2 เดือน

ค่าชดเชยสามารถแบ่งออกได้เป็น 2 ประเภท ซึ่งแสดงในตาราง:

จำนวนผลประโยชน์	เหตุผลในการเลิกจ้าง	ความแตกต่าง
ชำระเป็นจำนวนเงินรายได้เฉลี่ยต่อเดือน	ด้วยการลดจำนวนพนักงาน	พนักงานจะได้รับเงินเดือนโดยเฉลี่ยภายใน 2 เดือนหลังจากการเลิกจ้างและเมื่อลงทะเบียนที่ศูนย์จัดหางาน - ภายใน 3 เดือน
ชำระเป็นจำนวนเงินรายได้เฉลี่ยต่อเดือน	เมื่อเลิกกิจการ
การจ่ายเงินตามขนาดของรายได้เฉลี่ยสองสัปดาห์	นายจ้างขาดตำแหน่ง เหมาะสำหรับพนักงานตามความเห็นทางการแพทย์
	ความพิการของพนักงาน
	การปฏิเสธจากการทำงานที่เกี่ยวข้อง
	ย้ายไปยังพื้นที่อื่น
	การเกณฑ์ลูกจ้างเข้ากองทัพ
	วันหมดอายุ สัญญาระยะยาว(การจ้างพนักงานประจำ);
	การปฏิเสธที่จะทำงานเป็นพนักงานเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงในสัญญาจ้างงาน

ข้อตกลงการจ้างงานหรือข้อตกลงร่วมกันในองค์กรอาจจัดให้มีการชดเชยเพิ่มเติมในกรณีที่ถูกเลิกจ้างในจำนวน 3 ถึง 15 รายได้เฉลี่ย

อัลกอริทึมการคำนวณเงินชดเชย

จำนวนเงินค่าชดเชยจะพิจารณาจากรายได้เฉลี่ยของพนักงาน รายได้เฉลี่ยของพนักงานคำนวณตามบทบัญญัติของมาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ย การจ่ายเงินทั้งหมดที่ได้รับจากระบบค่าตอบแทนขององค์กร (เงินเดือน โบนัส โบนัส การจ่ายเงินเพิ่มเติม ฯลฯ) เป็นเวลา 12 เดือนก่อนเดือนที่พนักงานถูกไล่ออกจะถูกนำมาพิจารณาและดำเนินการตามขั้นตอนดังนี้ ดังนี้:

การคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันตามสูตร:

SDZvp = ZP / OD

СДЗвп - รายได้เฉลี่ยต่อวันเพื่อการคำนวณค่าชดเชย

ЗП - ค่าจ้างที่เกิดขึ้นจริงสำหรับวันทำงาน รวมถึงโบนัสและค่าตอบแทน

OD คือจำนวนวันที่ทำงานจริง

การคำนวณค่าชดเชย:

รองประธาน = SDZvp * RD

RD - จำนวนวันทำการในช่วงเวลาที่บริษัทต้องจ่าย

ตัวอย่างเช่น เมื่อกำหนดจำนวนเงินผลประโยชน์กรณีลดหรือชำระบัญชี จะใช้รูปแบบต่อไปนี้

สมมติว่าพนักงานมีเงินเดือน 15,000 โบนัสรายไตรมาส 5 พันและโบนัสอาวุโส 20% ต่อเดือน นั่นคือ 300,000

15,000 x 12 = 180,000 5,000 x 4 = 20,000 3,000 x 12 = 36,000 (18,000 + 20,000 + 36,000) / 12 = 236,000/12 = 19.667 รูเบิล ดังนั้นจำนวนของผลประโยชน์จะเป็น: 19,000 667 รูเบิล

ในกรณีที่จะมีการจ่ายเบี้ยเลี้ยงเนื่องจากการไม่เห็นด้วยกับการแก้ไขเงื่อนไขของสัญญาในจำนวนรายได้สองสัปดาห์ จำนวนเงินเฉลี่ยรายเดือนจะถูกหารด้วยค่าสัมประสิทธิ์ - 29.3:

19667: 29.3 = 671.23 รูเบิล

แล้วคูณด้วย 14: 671.23 x 14 = 9397.22 รูเบิล

การชำระภาษีพร้อมเงินชดเชยเมื่อเลิกจ้างการชำระภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

ตามกฎหมาย การชำระเงินนี้ไม่ได้กำหนดไว้สำหรับภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา อย่างไรก็ตาม มีข้อยกเว้น จะมีการเรียกเก็บภาษี 13% หากค่าชดเชยมากกว่าสามเท่าของค่าจ้างรายเดือน หากเรากำลังพูดถึงภูมิภาคของฟาร์นอร์ธและภูมิภาคที่สามารถเทียบได้กับพื้นที่ดังกล่าว ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะถูกเรียกเก็บจากเงินเดือนหกเท่า เงื่อนไขสำคัญคือต้องชำระเงินทั้งหมดผ่านแผนกบัญชีและจัดทำเป็นเอกสารตามลักษณะที่กำหนด

ค่าชดเชยเบี้ยประกัน

กฎหมายไม่ได้กำหนดไว้สำหรับการคำนวณเงินสมทบประกันสำหรับเงินชดเชย ข้อยกเว้นคือกรณีต่อไปนี้:

ผู้จัดการตามความคิดริเริ่มของเขาตัดสินใจที่จะจ่ายเงินให้กับพนักงานที่ถูกไล่ออก (กฎหมายของรัฐไม่ได้ให้เงินช่วยเหลือ)
จำนวนเงินที่ชำระเกินขีดจำกัดที่กำหนดไว้

ทะเบียนเลิกจ้างและจ่ายค่าชดเชย

มีขั้นตอนบางอย่างในการเลิกจ้างพนักงานซึ่งต้องปฏิบัติตาม:

1. การลงทะเบียนคำสั่งและทำความคุ้นเคยกับมัน การเลิกจ้างลูกจ้างเป็นไปตามคำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้างซึ่งระบุเหตุผลในการยกเลิกสัญญาอย่างเคร่งครัดตามถ้อยคำของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คำสั่งซื้อถูกวาดขึ้นในสำเนาเดียว คำสั่งลงนามโดยหัวหน้าองค์กรและมอบให้แก่พนักงานเพื่อตรวจสอบ (เทียบกับลายเซ็น)

2. การออกสมุดงาน เมื่อสัญญาจ้างสิ้นสุดลง นายจ้างจำเป็นต้องให้สมุดงานแก่ลูกจ้างในวันที่ถูกไล่ออก และสำเนาเอกสารที่เกี่ยวข้องกับงานนั้นต้องได้รับการร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้าง หากในวันที่เลิกจ้างพนักงานไม่สามารถออกสมุดงานได้เนื่องจากไม่มีพนักงานหรือปฏิเสธที่จะรับสมุดงานนายจ้างจะส่งหนังสือแจ้งความจำเป็นต้องปรากฏสำหรับสมุดงานหรือ ตกลงจะส่งทางไปรษณีย์ นับแต่วันที่ส่งหนังสือแจ้งนายจ้างพ้นจากความรับผิดในความล่าช้าในการออกสมุดงาน

4. ชำระเงินให้กับพนักงาน นายจ้างตกลงชำระเงินเต็มจำนวนกับลูกจ้างโดยไม่ล้มเหลว - เพื่อจ่ายค่าจ้างสำหรับชั่วโมงทำงาน ค่าชดเชยสำหรับการลาที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมด และค่าชดเชย ซึ่งจะครบกำหนดเมื่อเลิกจ้าง

เงื่อนไขการชำระเงินค่าชดเชย

ระยะเวลาในการจ่ายค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้างเป็นวันทำการสุดท้ายของลูกจ้างซึ่งจะได้รับ:

ค่าจ้าง
ชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้
ค่าชดเชยหากกฎหมายกำหนดหรือการกระทำอื่น ๆ (ข้อตกลงร่วมกัน สัญญาจ้าง ข้อตกลงของคู่สัญญา)

สำคัญ!จำนวนเงินที่ต้องจ่ายให้กับพนักงานที่ถูกเลิกจ้างเนื่องจากการชำระบัญชีขององค์กรหรือที่เกี่ยวข้องกับการลดจำนวนหรือพนักงานสำหรับครั้งที่สองและในกรณีพิเศษสำหรับเดือนที่สามของการจ้างงาน ไม่ถือเป็นเงินชดเชย! ดังนั้นเงื่อนไขการชำระเงินจะถูกกำหนดในพื้นที่

คำถามที่พบบ่อย

คำถามข้อที่ 1 พนักงานคนหนึ่งทำงานในบริษัทในฐานะ งานพาร์ทไทม์ภายนอก... เขาถูกไล่ออกเนื่องจากการเลิกจ้างพนักงาน เขามีสิทธิได้รับเงินเดือนเฉลี่ยตลอดระยะเวลาการจ้างงานหรือไม่?

ลูกจ้างนอกเวลามีสิทธิได้รับเงินชดเชย อย่างไรก็ตามรายได้เฉลี่ยจะได้รับอนุญาตเฉพาะในกรณีของการว่างงาน (มาตรา 178 ประมวลกฎหมายแรงงาน) ดังนั้นหากพนักงานพาร์ทไทม์ถูกไล่ออกเนื่องจากการที่พนักงานลดลงยังคงทำงานที่สถานที่ทำงานหลักของเขาต่อไป เขาก็ไม่มีสิทธิ์ได้รับเงินเหล่านี้ เนื่องจากเขาไม่ต้องการการจ้างงาน

คำถาม # 2 ฉันควรจ่ายรายได้เฉลี่ยสำหรับระยะเวลาการจ้างงานให้กับผู้เกษียณอายุที่ถูกเลิกจ้างเนื่องจากการเลิกจ้างหรือไม่?

ใช่ บุคคลดังกล่าวมีสิทธิได้รับค่าชดเชยด้วย และแม้ว่าผู้เกษียณอายุจะไม่ถือเป็นผู้ว่างงานในกรณีที่ถูกเลิกจ้าง แต่ก็มีสิทธิเช่นเดียวกับพนักงานคนอื่นๆ ของบริษัท

คำถามหมายเลข 3บริษัทอยู่ระหว่างการชำระบัญชี ฉันควรจ่ายค่าชดเชยให้กับพนักงานที่ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรอายุไม่เกินหนึ่งปีครึ่งหรือไม่?

โอ้แน่นอน เมื่อเลิกกิจการ คุณสามารถยกเลิกสัญญาจ้างกับพนักงานที่ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้ ขณะเดียวกันก็ต้องจ่ายค่าชดเชยเป็นจำนวนเงินรายได้เฉลี่ยต่อเดือน

การเลิกจ้างแรงงานสัมพันธ์กับลูกจ้างอันเป็นผลมาจากการลดขนาดทำให้นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยซึ่งจำนวนเงินที่คำนวณโดยคำนึงถึงหลักเกณฑ์ในการกำหนดรายได้เฉลี่ยที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและระเบียบที่ได้รับอนุมัติโดยมติ หมายเลข 922 จาก 12.24.07 ในบทความ เราจะพิจารณาค่าชดเชยเมื่อลด: คุณสมบัติของบทบัญญัติ ตัวอย่างการคำนวณพร้อมสูตร ตลอดจนค่าชดเชยสำหรับผู้เกษียณอายุ

คุณสมบัติของการจ่ายเงินชดเชย

178 ศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าพนักงานที่มีขนาดลดลงสามารถคาดหวังให้มีการค้ำประกันในรูปแบบของเงินชดเชย:

สำหรับเดือนแรกนับจากวันที่สิ้นสุดความสัมพันธ์กับนายจ้างเนื่องจากความซ้ำซ้อน (เนื่องจากแต่ละคนซ้ำซ้อน ชำระในวันทำการสุดท้าย)
สำหรับเดือนที่สอง ถ้าไม่มีการจ้างงาน ณ เวลาที่เสร็จสิ้น (การไม่มีงานใหม่ควรจัดทำเป็นเอกสารโดยจัดเตรียมสมุดงาน (คุณต้องถ่ายสำเนาเอกสาร) ซึ่งไม่มีการจ้างงานใหม่ บันทึกผลประโยชน์จะจ่ายตามคำร้องขอของพนักงานที่จัดเตรียมไว้หลังจากสิ้นเดือนที่ 2 แอปพลิเคชันถูกร่างขึ้นในรูปแบบฟรีส่งถึงหัวหน้า บริษัท)
สำหรับเดือนที่สาม ถ้า งานใหม่ไม่พบแม้ด้วยความช่วยเหลือของบริการจัดหางาน (คุณต้องมีการตัดสินใจเป็นลายลักษณ์อักษรจากบริการนี้จำเป็นต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขในการลงทะเบียนพนักงานด้วยบริการนี้ภายใน 2 สัปดาห์นับจากวันที่สิ้นสุดความสัมพันธ์กับนายจ้าง ).

กำหนดเวลาการชำระเงินสำหรับเดือนที่สองและสามยังไม่ได้กำหนด ดังนั้น อดีตลูกจ้างและฝ่ายบริหารของบริษัทควรตกลงอย่างอิสระว่าเมื่อใดที่ภาระผูกพันนี้จะสำเร็จ - นี่อาจเป็นวันจ่ายเงินเดือนถัดไปหรือวันอื่น

ประเภทการชำระเงินข้างต้นเกิดจากผู้ที่ถูกลดหย่อนในช่วงการจ้างงานใหม่เนื่องจากขาดงานเนื่องจากการถูกบังคับให้เลิกจ้าง

หากเป็นงานพาร์ทไทม์กับงานหลัก ที่ทำงานเขาก็ไม่มีสิทธิได้รับเงินชดเชยเนื่องจากเขามีงานทำ และการตัดงานไม่ต้องการการจ้างงาน

หากงานหลักไม่มีคนทำงานนอกเวลา ในกรณีงานซ้ำซ้อน ณ สถานที่ทำงานพาร์ทไทม์ จำเป็นต้องจ่ายเงินชดเชยในลักษณะมาตรฐาน (สูงสุด 3 เดือน นับจากวันที่งานสิ้นสุด) .

เงินชดเชยสำหรับผู้เกษียณอายุ

ไม่มีข้อยกเว้นในบทบัญญัติของศิลปะ ไม่มีประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งหมายความว่าไม่มีขั้นตอนพิเศษในการให้เงินชดเชยแก่ผู้รับบำนาญ

นี่เป็นความจริงสำหรับผลประโยชน์ที่จ่ายสำหรับสองเดือนแรกของการว่างงาน

สำหรับผลประโยชน์ในเดือนที่สามนั้นไม่สามารถบอกได้อย่างชัดเจนว่าเป็นเพราะผู้รับบำนาญหรือไม่ ในอีกด้านหนึ่งไม่มีเครื่องหมายพิเศษในส่วนที่สองของ 178 Art ไม่. แต่ในทางกลับกัน เงินที่จ่ายนี้ถูกกำหนดให้กับเงินที่ลดลงโดยการตัดสินใจของบริการจัดหางาน และมุ่งเป้าไปที่การสนับสนุนทางสังคมสำหรับผู้ว่างงาน พลเมืองที่ได้รับเงินบำนาญชราภาพไม่ใช่บุคคลที่เรียกว่าว่างงาน ผู้รับบำนาญได้รับการคุ้มครองทางสังคมดังนั้นจึงไม่ควรหวังว่าจะเก็บเงินเดือนของเขาไว้เป็นเดือนที่สามของการว่างงาน

ว่าด้วย การพิจารณาคดีณ จุดนี้ มีตัวอย่างทั้งการยอมรับการปฏิเสธของบริษัทในการมอบหมายการชำระเงินนี้สำหรับเดือนที่สามว่าผิดกฎหมาย และการยอมรับการตัดสินใจที่ตรงกันข้าม

ข้อมูลข้างต้นช่วยให้เรายืนยันว่าผู้รับบำนาญสามารถนับผลบวกของคดีเกี่ยวกับการจ่ายผลประโยชน์ให้กับเขาในเดือนที่สาม อย่างไรก็ตาม จำเป็นต้องมีเหตุและสถานการณ์ที่มีความสำคัญมากขึ้นสำหรับบริการจัดหางานเพื่อการตัดสินใจที่เหมาะสม

เงินชดเชย

การชำระเงินนี้ กำหนดเป็นจำนวนเงินรายได้เฉลี่ยต่อเดือนมูลค่าที่ได้รับอิทธิพลจากเวลาที่พนักงานทำงานจริงและการจ่ายเงินที่เขาได้รับจริงๆ นอกจากนี้ ตลอดสามเดือนนั้น ขั้นตอนการกำหนดรายได้ต่อเดือนจะเหมือนกัน

ในการคำนวณปริมาณเหล่านี้ 12 เดือนปฏิทินก่อนเดือนที่มีการบันทึกย่อ

ในการคำนวณมูลค่าที่ระบุ คุณต้องคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน แล้วคูณด้วยจำนวนวันที่ทำงานให้กับพนักงานในเดือนที่ชำระเงิน นั่นคือจำนวนเงินค่าชดเชยได้รับผลกระทบจากเดือนที่คำนวณเฉพาะและจำนวนวันทำการในนั้น

ขั้นตอนการคำนวณ

สูตรคำนวณ

ค่าชดเชย = วันที่ได้รับเฉลี่ย * จำนวนวันทำการในเดือนที่ชำระเงิน

วันเฉลี่ยของรายได้ = เงินเดือนสำหรับรอบการเรียกเก็บเงิน / จำนวนวันทำงานในช่วงเวลานี้

ดังนั้นในการคำนวณค่าชดเชยต้องกำหนดค่าต่อไปนี้:

ระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน;
จำนวนวันที่พนักงานทำงานจริง
จำนวนค่าจ้างทั้งหมด
จำนวนวันที่รับรู้เป็นผู้ปฏิบัติงานในเดือนที่จ่ายผลประโยชน์

ระยะเวลาการชดเชยโดยประมาณ

12 เดือนปฏิทินก่อนเดือนที่พนักงานถูกลดขนาดลง ตัวอย่างเช่น เมื่อพนักงานถูกเลิกจ้างในเดือนพฤษภาคม 2559 ช่วงเวลาที่คำนวณจะถูกนำมาจาก 05/01/15 ถึง 04/30/16

วันทำงานจริง

การคำนวณจะพิจารณาวันทำงานที่พนักงานปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานจริง

ไม่คำนึงถึงเวลาพำนัก:

วันหยุดประจำปี;
เมื่อลาป่วย

เงินเดือนทั้งหมด

จำเป็นต้องสรุปเงินเดือนของพนักงานที่ได้รับในแต่ละเดือนของรอบการเรียกเก็บเงินตามระบบค่าจ้างที่กำหนดไว้สำหรับเขา

ไม่คำนึงถึง:

ลาสะสมสำหรับการลาประจำปีหลัก
ชำระเงินตามใบแจ้งความพิการ

ในกรณีของเดือนทำงานไม่สมบูรณ์ ควรกำหนดเงินเดือนให้สอดคล้องกับวันที่พนักงานจะปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานจริง เมื่อต้องการทำเช่นนี้ เงินเดือนจะถูกคูณด้วยจำนวนวันเหล่านั้นของเดือนที่พนักงานทำงานจริง และหารด้วย ทั้งหมดวันในเดือนนี้ ถือเป็นคนงาน

ตัวอย่างการคำนวณค่าชดเชย

เตรียมสั่งลดเจ้าของร้าน เอ.เอ. บูลกิน วันที่ถูกไล่ออกคือ 05/25/2016 05/27/2016 Bulkin ลงทะเบียนที่ศูนย์จัดหางานในฐานะผู้ว่างงาน ณ วันที่ 08.24.2016 Bulkin ไม่ได้รับการว่าจ้างเนื่องจากขาดงานที่เหมาะสม แม้ว่าจะได้รับความช่วยเหลือจากบริการจัดหางานในการหางานก็ตาม

ระบบค่าตอบแทนที่กำหนดไว้สำหรับตำแหน่งผู้ดูแลร้านค้านั้นรวมเฉพาะการจ่ายเงินเดือน 40,000 รูเบิลเท่านั้น ตั้งแต่ 02.11.2015 ถึง 29.11.2015 เขาอยู่ในช่วงลาพักร้อนซึ่งเขาถูกเรียกเก็บเงินค่าลาพักร้อน ตั้งแต่วันที่ 15/12/2558 ถึง 12/22/2015 เขาลาป่วยซึ่งเขาได้จัดเตรียมเอกสารที่เกี่ยวข้องจากสถาบันการแพทย์

Bulkin ทำงานในสัปดาห์ทำงาน 5 วัน

การชำระเงิน:

ระยะเวลาชำระบัญชีคือตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2558 ถึง 30 เมษายน 2559;
จำนวนวันที่ทำงานจริงในช่วงเวลานี้ = 247 - 20 - 6 = 221 วัน (เนื่องจาก Bulkin มีสัปดาห์ทำงาน 5 วัน ในช่วงเวลาที่กำหนด 247 วันทำการให้ไว้สำหรับเขา โดยที่ Bulkin ได้พัก 20 วันทำการในเดือนพฤศจิกายน และ 6 วันทำการป่วยในเดือนธันวาคม)
เงินเดือนทั้งหมด = เงินเดือน * 9 เดือน + เงินเดือนในเดือนพฤศจิกายน 2558 + เงินเดือนในเดือนธันวาคม 2558 + เงินเดือนในเดือนพฤษภาคม 2559 = 40,000 * 9 + 40,000 * (1/21) + 40,000 * (17/23) + 40,000 * (18/22) = RUB 424,197.25
รายได้เฉลี่ยต่อวัน = 424197.25 / 221 = 1919.44 รูเบิล
ค่าเผื่อการออกสำหรับช่วงเวลาตั้งแต่ 05/26/2016 ถึง 06/25/2016 = 1919.44 * 20 = 38388.80 รูเบิล
ค่าเผื่อการออกสำหรับช่วงเวลาตั้งแต่ 26.06 ถึง 25.07 = 1919.44 * 21 = 40308.24 รูเบิล
ค่าเผื่อการออกสำหรับช่วงเวลา 26.07 ถึง 25.08 = 1919.44 * 23 = 44147.12 รูเบิล

ค่าเผื่อทั้งหมดที่จะออกให้กับ Bulkin ตามผลลัพธ์ของ 3 เดือน = 38388.80 + 40308.24 + 44147.12 = 122844.16 rubles

จำนวนเงินที่จ่ายสามารถเพิ่มขึ้นได้ตามคำร้องขอของนายจ้าง เช่นเดียวกับเมื่อจำนวนเงินที่เพิ่มขึ้นของผลประโยชน์ได้รับการแก้ไขในข้อตกลงการจ้างงาน ข้อตกลงร่วม หรือเอกสารภายในอื่นๆ ของบริษัท

ค่าชดเชยและภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

จำนวนผลประโยชน์ที่จ่ายจะต้องเสียภาษีหากมากกว่า 3 เท่าของรายได้เฉลี่ยต่อเดือน เหตุการณ์นี้เป็นไปได้หากเอกสารภายในของบริษัท (เช่น ข้อตกลงร่วม) กำหนดจำนวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงานที่ถูกเลิกจ้างเพิ่มขึ้น

หากนายจ้างได้รับคำแนะนำจากบทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและคำนวณค่าชดเชยเป็นจำนวนเงินเท่ากับ 3 เท่าของเงินเดือนรายเดือน ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาก็ไม่จำเป็นต้องถูกหักจากเงินที่จ่ายนี้

นอกจากนี้ยังไม่จำเป็นต้องคำนวณเงินสมทบประกันภาคบังคับจากจำนวนเงินผลประโยชน์ซึ่งอยู่ในรายได้สามเดือน จากจำนวนเงินที่สะสมเกินกว่าจำนวนที่ระบุ เงินสมทบจะต้องคำนวณและโอนไปยังบัญชีของกองทุน

ค่าชดเชยเรียกว่าการจ่ายค่าชดเชยซึ่งมีจุดมุ่งหมายเพื่อสนับสนุนความเป็นอยู่ที่ดีของพลเมืองที่ถูกไล่ออกในช่วงที่ว่างงาน ส.ส.คาดไม่ทิ้งใครไว้เลี้ยงตัวเอง จนกว่าจะหางานใหม่ได้ รหัสแรงงานสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดรายละเอียดขั้นตอนการคำนวณการชำระเงิน เนื่องจากค่าชดเชยดังกล่าวไม่ได้เกิดจากการเลิกจ้างทุกคน แต่เฉพาะผู้ที่มีเหตุผลในการเลิกจ้างเท่านั้นที่ถือว่าถูกบังคับ

ใครได้รับเงินชดเชยเมื่อเลิกจ้าง?

เหตุผลทางกฎหมายสำหรับการคำนวณการจ่ายเงินชดเชยมีอยู่ในศิลปะ 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตาราง: ประเภทการชำระเงินภายใต้ มาตรา. 178 TC

จำนวนและประเภทของเงินชดเชย

เหตุเลิกจ้าง

ค่าตอบแทนเท่ากับรายได้เฉลี่ยต่อเดือนโดยจ่ายเพิ่มเติม:

รายได้เฉลี่ยต่อเดือนสำหรับเดือนที่สองหลังเลิกจ้าง หากพนักงานหางานไม่ได้
รายได้เฉลี่ยต่อเดือนในเดือนที่สามหลังเลิกจ้างหากลูกจ้างไม่ได้งานและยังอยู่ภายใต้ข้อกำหนดของการตัดสินใจที่เกี่ยวข้องของการให้บริการจัดหางานแก่นายจ้างเดิม (ในทางกลับกันตามเงื่อนไขทำให้ ส่งต่อคำอุทธรณ์ของพลเมืองพร้อมกับคำขอลงทะเบียนภายในสองสัปดาห์นับจากวินาทีที่ตกงาน)

ข้อ 1 และ 2 ของศิลปะ 81 TC - การเลิกจ้าง แรงงานสัมพันธ์เนื่องจากการชำระบัญชี นิติบุคคลหรือลดจำนวนพนักงานลง

ค่าตอบแทนเท่ากับเงินเดือนเฉลี่ยสองสัปดาห์

บางย่อหน้าของศิลปะ 77 ทีซี:

การปฏิเสธพนักงานจากตำแหน่งงานว่างที่เสนอตามข้อบ่งชี้ทางการแพทย์หรือการขาดตำแหน่งงานว่างที่เหมาะสมในรัฐ
ปฏิเสธที่จะติดตามนายจ้างไปยังที่ตั้งใหม่ของนิติบุคคล
ไม่เต็มใจทำงานในสภาพการทำงานที่เปลี่ยนแปลงไป

บางย่อหน้าของศิลปะ 83 ทีซี:

การลงทะเบียนเข้ารับราชการทหารหรือรับราชการแทน;
การคืนสถานะอดีตลูกจ้างโดยการตัดสินใจของผู้มีอำนาจ;
ความทุพพลภาพอย่างสมบูรณ์ของพนักงาน ยืนยันโดยรายงานทางการแพทย์ของผู้เชี่ยวชาญ

เงื่อนไขการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของพนักงานที่ถูกเลิกจ้าง

ในวันที่ถูกไล่ออก ตามหลักเกณฑ์ที่กฎหมายกำหนด พนักงานจะได้รับเงินเดือนเฉลี่ยหนึ่งเดือน หากพลเมืองไม่ได้หางานทำภายในระยะเวลาสองเดือน เขาจะได้รับเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับเดือนที่สองหลังจากสิ้นสุดสัญญาจ้าง เงินเสริมเดียวกันสำหรับเดือนที่สามจะได้รับโดยผู้ที่ไม่ได้งานหลังจากสามเดือนและยังให้เอกสารจากศูนย์จัดหางานของรัฐ (ต่อไปนี้จะเรียกว่า SCC) พร้อมการตัดสินใจยอมรับว่าเป็นผู้ว่างงาน พื้นฐานทางกฎหมายการชำระเงินดังกล่าวเป็นสถานการณ์ที่กำหนดไว้ในวรรค 1 และ 2 ของศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียรวมถึงในแต่ละวรรคของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เงื่อนไขการชำระเงินรายได้สองสัปดาห์

ความช่วยเหลือด้านวัตถุเป็นจำนวนเงินค่าจ้างรายเดือนเฉลี่ยสองสัปดาห์ตามข้อกำหนดของศิลปะ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในกรณีต่อไปนี้:

ในกรณีที่ไม่มีงานว่างในรัฐที่เหมาะสมกับลูกจ้างและไม่ขัดแย้งกับข้อบ่งชี้ทางการแพทย์เกี่ยวกับสถานะสุขภาพของเขา
หากพนักงานปฏิเสธที่จะย้ายไปยังที่ตั้งใหม่ขององค์กร
ไม่เห็นด้วยกับสภาพการทำงานใหม่

ข้อแยกต่างหากของศิลปะ 83 นั่นคือ สถานการณ์ต่อไปนี้:

การเกณฑ์ทหาร กองกำลังติดอาวุธหรือบริการอื่น
กลับสู่ตำแหน่งพนักงานที่ถูกไล่ออกก่อนหน้านี้โดยคำตัดสินของศาลหรือหน่วยงานที่ได้รับมอบอำนาจอื่น ๆ
ทุพพลภาพโดยพนักงานตามเอกสารที่เกี่ยวข้องที่ออกโดยสถาบันทางการแพทย์

กรณีพิเศษในการคำนวณค่าชดเชย

กฎหมายแรงงานมีบรรทัดฐานสำหรับแต่ละกรณีโดยเฉพาะซึ่งค่าชดเชยจะคำนวณตามลำดับพิเศษบางอย่าง:

หากนายจ้างยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานโดยฝ่าฝืนกฎหมายแรงงาน เงินสงเคราะห์จะจ่ายเป็นจำนวนเงินรายได้เฉลี่ยต่อเดือน
ค่าตอบแทนในจำนวนรายได้สามเดือนนั้นเกิดจากหัวหน้า รองหรือนักบัญชี หากมีการเปลี่ยนแปลงเจ้าของที่สถานประกอบการ
ค่าตอบแทนที่คล้ายคลึงกันจะมอบให้กับผู้จัดการเมื่อมีการเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของเจ้าของแม้ว่าพนักงานจะไม่กระทำความผิดก็ตาม
สำหรับคนงานในวิสาหกิจของ Far North ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดการจ่ายผลประโยชน์เป็นเวลาสามเดือน หาก GZZ ตัดสินใจยอมรับพลเมืองเป็นผู้ว่างงาน จะต้องชำระเงินภายในหกเดือน
การจ่ายเงินสองสัปดาห์จะจ่ายให้กับคนงานที่ทำงานตามฤดูกาลในขณะที่ลดขนาดลงหรือเมื่อธุรกิจปิดตัวลง

บางครั้งการแก้ปัญหาในการจ่ายค่าตอบแทนที่เป็นสาระสำคัญได้รับความไว้วางใจให้กับฝ่ายบริหารในขณะที่พื้นฐานคือข้อตกลงร่วมกันที่กำหนดไว้ในสัญญา:

หากสัญญาจ้างสิ้นสุดลงในช่วงเวลาสั้น ๆ (เช่นสองเดือน)
ในกรณีที่น่าสนใจ พนักงานเพื่อทำงานให้กับผู้ประกอบการรายบุคคล
ถ้าพนักงานเป็นรัฐมนตรีขององค์กรใดองค์กรหนึ่ง (เช่น นักบวช)

กรณีที่ไม่ได้รับค่าชดเชย

จากที่กล่าวมาข้างต้น ค่าชดเชยจะไม่ออกตามกฎทั่วไป แต่จะเรียกเก็บเฉพาะเมื่อมีสถานการณ์ที่กฎหมายกำหนดเท่านั้น โดยเฉพาะอย่างยิ่ง พนักงานไม่มีสิทธิได้รับค่าชดเชยในสถานการณ์ต่อไปนี้:

ถ้าไม่ปฏิบัติหน้าที่ในช่วงทดลองงาน
หากการเลิกจ้างเกิดขึ้นโดยข้อตกลงของคู่กรณีหรือตามคำร้องขอของพนักงาน
หากมีการละเมิดกฎหมายแรงงานโดยลูกจ้าง

หากพนักงานที่อยู่ในกลุ่มเสี่ยงถูกเลิกจ้าง ซึ่งกฎหมายกำหนดแยกต่างหากในกรณีส่วนใหญ่ (ผู้รับบำนาญ ผู้ทุพพลภาพ สตรีมีครรภ์ พ่อแม่เลี้ยงเดี่ยว ฯลฯ) สิ่งนี้ไม่ได้ให้สิทธิ์เขาในการรับเงินชดเชย จ่าย. ในกรณีเช่นนี้ พนักงานจะได้รับเงินตาม กฎทั่วไป.

การลงทะเบียนค่าชดเชยเมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้าง

ขั้นตอนเริ่มต้นด้วยการร่างคำสั่งซึ่งระบุเหตุผลในการบอกเลิกสัญญาจ้างและจำนวนเงินที่จ่ายเงินชดเชย

เมื่อลดขนาดทีม จะดำเนินการดังต่อไปนี้:

จัดทำและอนุมัติตารางพนักงานใหม่
การรวบรวมรายชื่อพนักงานที่อาจได้รับการลดหย่อนตามลำดับที่สอดคล้องกับสิทธิในการคงงานไว้ล่วงหน้า
สองเดือนก่อนสิ้นสุดข้อตกลงการจ้างงาน พนักงานจะได้รับคำเตือนเกี่ยวกับการเลิกจ้าง
ข้อเสนอการย้ายไปยังตำแหน่งอื่นหรือแจ้งพนักงานเกี่ยวกับการไม่มีงานดังกล่าวให้แจ้งเป็นหนังสือให้พนักงานทราบ
แจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการลดลงที่จะเกิดขึ้น ข้าราชการการจ้างงาน.
ปัญหาการลดหย่อนจะประสานงานกับหน่วยงานสหภาพแรงงานขององค์กร

ในการรับเงินชดเชยสำหรับเดือนที่สองและสามเมื่อเลิกจ้างเนื่องจากการลดลงหรือการปิดกิจการ ลูกจ้างแสดงเอกสารต่อไปนี้ต่อนายจ้าง:

หลังจากสิ้นเดือนที่สอง - สมุดงานซึ่งจะทำหน้าที่เป็นคำยืนยันการว่างงาน (ไม่มีประวัติการจ้างงาน)
หลังจากเดือนที่สาม - สมุดงานและใบรับรองที่ออก ศูนย์ของรัฐการจ้างงาน.

ค่าเลิกจ้างคำนวณอย่างไร?

จำนวนเงินค่าเผื่อคำนวณตามกฎทั่วไปสำหรับการคำนวณรายได้เฉลี่ย (พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลฉบับที่ 922 ของ 12.24.2007) การคำนวณจะขึ้นอยู่กับเงินเดือนเฉลี่ยของหนึ่งวันทำการสำหรับ ปีที่แล้วทำงานก่อนออกเดินทาง

ตัวอย่างการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน

ก่อนอื่น คุณต้องคำนวณจำนวนค่าจ้างค้างจ่ายและการชำระเงินอื่นๆ เป็นเวลา 12 เดือน โปรดทราบว่าจำนวนเงินนี้ไม่รวมค่าวันหยุด ลาป่วย, โบนัสส่วนบุคคลและการจ่ายเงินอื่น ๆ ที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้าง หลังจากนั้นผลหารด้วยจำนวนวันทำการ
ตัวอย่างเช่น เจ้าของร้านแห่งหนึ่งมีเงินเดือน 26,000 รูเบิล ในช่วงเวลาทำงานเขาได้รับโบนัสเพียงครั้งเดียวจำนวน 5,000 รูเบิล สำหรับระยะเวลาที่ไร้ความสามารถสำหรับการทำงาน - 7,000 รูเบิล ควรพิจารณาเฉพาะเงินเดือนเท่านั้น:
26,000 x 12 = 312,000 รูเบิล
จากข้อเท็จจริงที่ว่ามี 24 วันทำการใน 7 เดือนและ 25 ใน 5 เดือน:
24 x 7 = 168 วันทำการ
25 x 5 = 125 วันทำการ
168 + 125 = 293 วันทำการใน 12 เดือน
จำเป็นต้องยกเว้นจำนวนการขาดงานจริงของพนักงาน:
พนักงานลาป่วยเป็นเวลา 7 วัน;
24 วัน - ในวันหยุดตามแผน

293 - 7 - 24 = 262 วันทำการ
รายได้เฉลี่ยต่อวัน:
312,000/262 = 1190 รูเบิล

วิธีการคำนวณจำนวนเงินผลประโยชน์สองสัปดาห์?

รายได้เฉลี่ยต่อวันที่ได้ควรคูณด้วยจำนวนวันทำการในสองสัปดาห์

ตัวอย่างการคำนวณเงินชดเชยการเลิกจ้างสองสัปดาห์

การพิจารณาสถานการณ์ต่อไปด้วยการเลิกจ้างของเจ้าของร้านดังในตัวอย่างก่อนหน้านี้ จำนวนผลลัพธ์ 1,190 รูเบิลจะต้องคูณด้วย 10 วันด้วยระบอบการทำงานห้าวัน:
1190 x 10 = 11 900 รูเบิล

ค่าชดเชยสามารถหักลดหย่อนภาษีและเบี้ยประกันได้หรือไม่?

ค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้าง: หักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

ความช่วยเหลือด้านวัสดุไม่ต้องเสียภาษีหากทำตามคำขอของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สิ่งนี้ได้รับการยืนยันในมาตรา 217 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย อย่างไรก็ตาม มีข้อยกเว้นสำหรับกฎข้อนี้ - หากจำนวนเงินที่จ่ายชดเชยเกินกว่าเงินเดือนเฉลี่ยสามเดือนของนายจ้าง บุคคลธรรมดาหกเดือน - สำหรับนิติบุคคล ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะถูกหักออกจากจำนวนเงินที่ชำระค้างชำระ คำนวณจากปริมาณส่วนเกิน จัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายจำนวนเงินสูงสุดของการชำระเงิน

ค่าชดเชยจ่ายเบี้ยประกันเมื่อเลิกจ้าง

สอดคล้องกับศิลปะ 9 ของกฎหมายหมายเลข 212-FZ "เกี่ยวกับเงินสมทบประกัน กองทุนบำเหน็จบำนาญ RF, กองทุนประกันสังคมของ RF, กองทุนรัฐบาลกลางของการประกันสุขภาพภาคบังคับ ", ผลประโยชน์ทางวัตถุใด ๆ สำหรับการเลิกจ้าง ภาระผูกพันแรงงานไม่จัดให้มีเงินสมทบดังกล่าว ข้อยกเว้นคือการจ่ายค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

รหัสการจัดประเภทงบประมาณ

เพื่อสะท้อนถึงค่าตอบแทนในกรณีที่มีการยกเลิกแรงงานสัมพันธ์ในการรายงาน สถาบันงบประมาณใช้ BCC บางอย่างตามคำแนะนำเกี่ยวกับขั้นตอนสำหรับการใช้ RF BC (คำสั่งของกระทรวงการคลัง RF วันที่ 2 ธันวาคม 2010 ฉบับที่ 190น). บทความย่อย 211 ของ KOSGU สะท้อนถึงค่าใช้จ่ายของกองทุนงบประมาณของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อค่าตอบแทนสำหรับแรงงานภายใต้สัญญา ส่วนย่อยนี้กำหนดข้อกำหนดทางกฎหมายสำหรับการสะสมความช่วยเหลือที่เป็นสาระสำคัญด้วยเหตุผลหลายประการ: การชำระบัญชีขององค์กร การลดจำนวนพนักงาน การปรับโครงสร้างองค์กร และมาตรการอื่นๆ ที่มีลักษณะคล้ายคลึงกัน

มาตราย่อย 262 ของ KOSGU ควบคุมการสะสมของค่าตอบแทนวัสดุด้วยเหตุผลที่ไม่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงเป็นประจำและการปรับโครงสร้างโครงสร้างขององค์กรหรือสถาบัน

การจ่ายเงินทันเวลา - การคุ้มครองทางสังคมของพลเมือง

มาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดระยะเวลาในการจ่ายค่าชดเชยและมีการกำหนดไว้อย่างชัดเจน - ในวันสุดท้ายของการทำงานของลูกจ้างที่ถูกไล่ออกจะต้องทำการตั้งถิ่นฐานทั้งหมดกับเขา ในกรณีที่มีการละเมิดข้อกำหนด นายจ้างจะถูกลงโทษทางการเงินตามศิลปะ 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นอกจากนี้ นายจ้างดังกล่าวอาจต้องเสียค่าปรับทางปกครองในรูปของค่าปรับ ซึ่งจำนวนเงินจะขึ้นอยู่กับระดับความผิดของตนในแต่ละกรณี

การจ่ายเงินชดเชยให้กับอดีตลูกจ้างหลังจากสองหรือสามเดือนจะต้องทำหลังจากแสดงเอกสารที่เกี่ยวข้องต่อนายจ้าง แต่ไม่เร็วกว่าสิ้นเดือนที่เกี่ยวข้อง

ฉันจะถูกไล่ออกโดยไม่มีค่าชดเชยได้หรือไม่?

แน่นอน นายจ้างบางคนไม่รังเกียจที่จะหลีกเลี่ยงกฎหมายเพื่อประหยัดเงินของบริษัทด้วยวิธีนี้ ส่วนใหญ่มักเกิดขึ้นเนื่องจากความไม่รู้ของพลเมืองในความแตกต่างของกฎหมายแรงงาน ตัวอย่างเช่น เมื่อผู้จัดการเสนอให้พนักงานถูกไล่ออกตามข้อตกลงของคู่สัญญา จะไม่มีการจ่ายเงินชดเชย จากมุมมองทางศีลธรรม แน่นอนว่ามันไม่ยุติธรรม ตามมโนธรรมของผู้นำดังกล่าว จะเป็นการละเมิดสิทธิมนุษยชน ซึ่งถึงวาระที่จะอยู่โดยไม่มีงานทำและไม่มีวิถีทางยังชีพ

แน่นอนว่าผู้นำที่เคารพตนเองจะไม่ยอมให้เกิดสถานการณ์เช่นนี้ ไม่ใช่เรื่องที่รัฐให้เงินชดเชยสำหรับการตกงานและการชำระเงินนี้ได้รับการคุ้มครองจากการเก็บภาษีและแม้กระทั่งจากการหักค่าเลี้ยงดูบางประเภท

ถ้านายจ้างปฏิบัติตามกฎหมาย ปฏิบัติต่อลูกจ้างด้วยความเคารพและเอาใจใส่ เขาก็อาจเพิ่มขึ้นได้ การจ่ายเงินชดเชยหรือจ่ายเบี้ยเพิ่มที่จัดให้สำหรับ ข้อตกลงแรงงานแม้ว่าจาก ค่าตอบแทนเพิ่มเติมมีการคำนวณภาษี ค่าเลี้ยงดู และเบี้ยประกัน

ในทางปฏิบัติ ผู้จัดการที่มีความสำคัญมากกว่าในการประหยัดเงินของบริษัทด้วยการหลีกเลี่ยงผลประโยชน์ของพนักงานที่ถูกไล่ออกนั้นไม่ใช่เรื่องแปลก นายจ้างดังกล่าวลืมไปว่าในแง่หนึ่งพวกเขาเป็นเจ้าแห่งโชคชะตาของมนุษย์ แน่นอนว่าการปฏิบัติตามกฎหมายมีความซื่อสัตย์และเชื่อถือได้มากกว่า ซึ่งจะเป็นการรับประกันว่าจะได้รับการคุ้มครองจากการดำเนินคดีทางกฎหมายที่เหน็ดเหนื่อย