สัญญาจ้างงานช่างเชื่อมไฟฟ้าและแก๊ส สัญญาจ้างแบบช่างเชื่อมไฟฟ้า สัญญาจ้างช่างเชื่อมไฟฟ้า

สัญญา ป้ายชื่อ สัญญา d. » » d. (ชื่อเต็ม) "พนักงาน" ในทางกลับกัน ได้สรุปข้อตกลงนี้ดังนี้: 1. เรื่องของข้อตกลง 1.1. นายจ้างสั่งและลูกจ้างถือว่าปฏิบัติหน้าที่แรงงานเป็นช่างเชื่อมค. 1.2. งานตามสัญญานี้เป็นงานหลักสำหรับลูกจ้าง 1.3. สถานที่ทำงานของพนักงานคือสำนักงานขององค์กรตั้งอยู่ที่: . 1.4. การทำงานของลูกจ้างตามสัญญานี้ดำเนินการภายใต้สภาวะปกติ หน้าที่แรงงานของลูกจ้างไม่เกี่ยวข้องกับการทำงานหนัก, การทำงานในพื้นที่ที่มีสภาพภูมิอากาศพิเศษ, การทำงานที่เป็นอันตราย, อันตรายและอื่นๆ เงื่อนไขพิเศษแรงงาน.

สัญญาจ้างงานช่างเชื่อมไฟฟ้าและแก๊ส

ความสนใจ

ในกรณีที่ลูกจ้างไม่ปฏิบัติตามหรือปฏิบัติอย่างไม่เหมาะสมโดยลูกจ้างตามหน้าที่ที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างนี้และ รายละเอียดงาน, การละเมิดกฎหมายแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซียเขาต้องรับผิดทางวินัย การเงินและอื่น ๆ ตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย 5.2. นายจ้างมีเนื้อหาและความรับผิดอื่น ๆ ต่อพนักงานตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

กลับไปที่ดัชนี 6.1

พนักงานที่ทำงานอย่างหนัก ทำงานกับอันตรายและ (หรือ) สภาพอันตรายแรงงาน: 6.1.1. เวลาทำงานที่ลดลงถูกกำหนดขึ้น - ไม่เกิน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในลักษณะที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย โดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมการไตรภาคีของรัสเซียสำหรับกฎระเบียบทางสังคมและแรงงานสัมพันธ์

หากลูกจ้างทำควบคู่กับงานหลัก งานเพิ่มเติมในตำแหน่งอื่นหรือการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวโดยไม่ได้รับการปลดจากงานหลักโดยให้ลูกจ้างได้รับเงินเพิ่มตามจำนวนที่กำหนด ข้อตกลงเพิ่มเติมด้านข้าง 3.4. ค่าล่วงเวลาสำหรับสองชั่วโมงแรกของการทำงานเป็นเวลาครึ่งชั่วโมง สำหรับชั่วโมงต่อๆ ไป - ในอัตราสองเท่าของอัตรา

ซึ่งเป็นรากฐาน ยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรคนงาน ทำงานล่วงเวลาแทนที่จะได้รับค่าจ้างเพิ่มขึ้น ก็สามารถชดเชยด้วยการจัดหาเวลาพักเพิ่มเติมได้ แต่ต้องไม่น้อยกว่าเวลาทำงานล่วงเวลา 3.5.

สัญญาจ้างงานช่างเชื่อม

ชื่อเต็มของนายจ้าง] ซึ่งแสดงโดย [ตำแหน่ง ชื่อเต็ม] ซึ่งดำเนินการตาม [กฎบัตร ข้อบังคับ หนังสือมอบอำนาจ] ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า "นายจ้าง" ในด้านหนึ่งและเป็นพลเมืองของ สหพันธรัฐรัสเซีย [F.

พนักงาน I. O.] ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า "พนักงาน" และเรียกรวมกันว่า "ภาคี" ได้สรุปข้อตกลงนี้ดังนี้: กลับไปที่สารบัญ 1.1 ภายใต้สัญญาจ้างนี้ ลูกจ้างรับหน้าที่เป็นช่างเชื่อมไฟฟ้าและแก๊สประเภท [มูลค่า] ที่ [สถานที่ทำงานระบุแยก หน่วยโครงสร้างและที่ตั้ง] และนายจ้างตกลงที่จะจัดหาลูกจ้าง เงื่อนไขที่จำเป็นแรงงานที่บัญญัติไว้โดยกฎหมายแรงงาน ตลอดจนการจ่ายเงินที่ตรงเวลาและเต็มจำนวน ค่าจ้าง.
1.2. สัญญาจ้างงานสรุปเป็นระยะเวลาไม่แน่นอน 1.3. พนักงานต้องเริ่มทำงานในวันที่ [วัน เดือน ปี]
1.4.

ข้อตกลงมีผลใช้บังคับนับตั้งแต่วันที่สรุปโดยลูกจ้างและนายจ้าง (หรือนับจากวันที่ลูกจ้างได้รับการยอมรับให้ทำงานด้วยความรู้จริงหรือในนามของนายจ้างหรือตัวแทนของเขา) 2.2. วันที่เริ่มทำงาน: » » 2.3. สัญญาได้ข้อสรุปเป็นระยะเวลาไม่แน่นอน

3. เงื่อนไขการชำระเงินของพนักงาน 3.1. สำหรับการปฏิบัติหน้าที่แรงงานพนักงานจะได้รับเงินเดือนอย่างเป็นทางการเป็นจำนวน () รูเบิลต่อเดือน 3.2. นายจ้างกำหนดการชำระเงิน เบี้ยเลี้ยง และเงินจูงใจเพิ่มเติม
จำนวนเงินและเงื่อนไขของการจ่ายเงินเพิ่มเติม ค่าเบี้ยเลี้ยง และค่าตอบแทนจูงใจดังกล่าวกำหนดไว้ในข้อบังคับการจ่ายโบนัสให้กับพนักงาน (อนุมัติโดยนายจ้าง » » ) ซึ่งพนักงานคุ้นเคยดีเมื่อลงนามในสัญญา 3.3.

สัญญาจ้างช่างเชื่อม

สิ่งสำคัญ

โหมดชั่วโมงทำงานต่อไปนี้ถูกกำหนดขึ้นสำหรับพนักงาน: โดยมีวันหยุด (s) 5.2. เวลาเริ่มต้น: . เวลาสิ้นสุด: . 5.3.

ในระหว่างวันทำงาน ให้ลูกจ้างได้พักและทานอาหารเป็นชั่วโมง ๆ ซึ่ง เวลางานไม่เปิด 5.4. ลากิจโดยได้รับค่าจ้างเป็นรายปีแก่ลูกจ้างเป็นระยะเวลา 28 วันตามปฏิทิน.
สิทธิการใช้วันหยุดในปีแรกของการทำงานเกิดขึ้นสำหรับลูกจ้างหลังจากหกเดือนของ งานต่อเนื่องที่ นายจ้างคนนี้. ตามข้อตกลงของคู่สัญญา ลูกจ้างอาจอนุญาตให้ลาที่ได้รับค่าจ้างก่อนครบกำหนดหกเดือนด้วยซ้ำ
พักร้อนครั้งที่สองและ ปีต่อมาสามารถทำงานได้ตลอดเวลาของปีทำงานตามคำสั่งให้วันหยุดประจำปีที่นายจ้างกำหนดขึ้น

สัญญาจ้างงานช่างเชื่อม

ข้อมูล

การหยุดทำงานเนื่องจากเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของนายจ้างและลูกจ้าง จะได้รับเงินสองในสามของเงินเดือนราชการ โดยคำนวณตามสัดส่วนการหยุดทำงาน การหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของพนักงานไม่ได้รับการจ่ายเงิน 3.7.

ค่าจ้างจ่ายให้กับพนักงานเป็นเงินสด เงินที่โต๊ะเงินสดของนายจ้าง (ตัวเลือก: โดยโอนเงินเข้าบัญชีธนาคารของพนักงาน) ทุกครึ่งเดือนในวันที่กำหนดโดยกฎเกณฑ์แรงงานภายใน 3.8. การหักเงินสามารถทำได้จากเงินเดือนของพนักงานในกรณีที่กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนด
4. โหมดเวลาทำงาน วันหยุด 4.1. โหมดชั่วโมงทำงานต่อไปนี้ถูกกำหนดขึ้นสำหรับพนักงาน: โดยมีวันหยุด (s) 4.2. เวลาเริ่มต้น: . เวลาสิ้นสุด: . 4.3.

ตัวอย่างสัญญาจ้างงานช่างเชื่อม

การออกนมหรือเทียบเท่าอย่างอื่นให้แก่ลูกจ้างตามหลักเกณฑ์ที่ก าหนดขึ้น ผลิตภัณฑ์อาหารเมื่อสมัครเป็นลายลักษณ์อักษร อาจถูกแทนที่ด้วยการจ่ายเงินชดเชยในจำนวนที่เทียบเท่ากับค่านมหรือผลิตภัณฑ์เทียบเท่าอื่น ๆ ในลักษณะที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย โดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมการไตรภาคีของรัสเซียสำหรับ ระเบียบสังคมและแรงงานสัมพันธ์ 6.2. พนักงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายโดยเฉพาะจะได้รับบริการฟรีตามมาตรฐานที่กำหนด โภชนาการเพื่อการรักษาและป้องกันในลักษณะที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย โดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมการไตรภาคีของรัสเซียสำหรับระเบียบนี้ ด้านสังคมและแรงงานสัมพันธ์
กลับไปที่ดัชนี 7.1
การเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติมในสัญญาทั้งหมดได้รับการจัดทำขึ้นโดยข้อตกลงทวิภาคีเป็นลายลักษณ์อักษร 11.3. ข้อพิพาทระหว่างคู่สัญญาที่เกิดจากการปฏิบัติตามสัญญาได้รับการพิจารณาตามลักษณะที่ .กำหนด กฎหมายปัจจุบันสหพันธรัฐรัสเซีย. 11.4. ในส่วนอื่น ๆ ทั้งหมดที่ไม่ได้ระบุไว้ในข้อตกลง ทั้งสองฝ่ายจะได้รับคำแนะนำจากกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งควบคุม แรงงานสัมพันธ์. 11.5. ข้อตกลงนี้ทำขึ้นเป็นสองฉบับ โดยมีผลบังคับทางกฎหมายเหมือนกัน ฉบับหนึ่งเก็บไว้โดยนายจ้าง และอีกฉบับหนึ่งเก็บไว้โดยลูกจ้าง 11.6. ก่อนลงนามในสัญญาจ้าง พนักงานมีความคุ้นเคยกับเอกสารดังต่อไปนี้ ; . 12. รายละเอียดของคู่สัญญา 12.1. นายจ้าง: ที่อยู่: , TIN / KPP / , r / s v, BIK.
12.2. พนักงาน: หนังสือเดินทาง: หมายเลขชุด, ออก » » เมือง, รหัสแผนก, จดทะเบียนที่: , r / s v, BIK.

สัญญาจ้างงานกับช่างเชื่อมไฟฟ้าแบบใช้มือถูกร่างขึ้นตาม พิมพ์ตัวอย่างตามบรรทัดฐานที่ระบุไว้ในมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เอกสารต้องระบุข้อมูลเกี่ยวกับลูกจ้างและนายจ้างตลอดจนสภาพการทำงาน จุดสุดท้ายมีความสำคัญอย่างยิ่งเพราะขึ้นอยู่กับสภาพการทำงานงานของช่างเชื่อมสามารถรับรู้ได้ว่าเป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย สถานะนี้ทำให้พนักงานสามารถนับผลประโยชน์และค่าตอบแทนได้

วิธีการทำสัญญาจ้างงานกับช่างเชื่อมไฟฟ้าและแก๊ส: ตัวอย่าง

ในข้อตกลงกับพนักงานใหม่ คุณต้องระบุข้อมูลต่อไปนี้:

• ชื่อเต็มของพนักงาน;
• ชื่อ ที่อยู่ และรายละเอียดอื่นๆ ของนายจ้าง
• ตำแหน่งและหน้าที่การทำงานของลูกจ้าง
• สภาพการทำงาน;
• โหมดการทำงานและการพักผ่อน
• สิทธิและภาระผูกพันของคู่สัญญา
• การค้ำประกันและการชดเชย;
• ลายเซ็นของผู้นำ

สัญญาจ้างสำหรับช่างเชื่อมไฟฟ้าของการเชื่อมด้วยมือประเภทที่ 4 อาจมีข้อ on ช่วงทดลองงานหากเงื่อนไขดังกล่าวได้ตกลงกับลูกจ้างแล้ว ตามมาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาทดลองใช้งานต้องไม่เกินสามเดือน

ตัวอย่างภาคผนวกของสัญญาจ้างงานกับช่างเชื่อมไฟฟ้าด้วยมือ

ภาคผนวกของสัญญาจ้างจัดทำขึ้นใน การเขียนในที่ซ้ำกัน. หนึ่งต้องถูกโอนไปให้ลูกจ้างและคนที่สองต้องอยู่กับนายจ้าง สัญญาจ้างงานกับช่างเชื่อมไฟฟ้าและแก๊ส ตัวอย่างที่แสดงในหน้านี้ อาจมีภาคผนวกต่อไปนี้:

• รายละเอียดงาน;
• ข้อตกลงเพิ่มเติม

จำเป็นต้องมีข้อตกลงเพิ่มเติมในกรณีที่จำเป็นต้องเปลี่ยนแปลงหรือเพิ่มเติมข้อกำหนดของสัญญาจ้าง

[ชื่อเต็มของนายจ้าง] ที่แสดงโดย [ตำแหน่ง, ชื่อเต็ม] ซึ่งดำเนินการตาม [กฎบัตร, ระเบียบ, หนังสือมอบอำนาจ] ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า "นายจ้าง" ในด้านหนึ่งและ

พลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซีย [F. พนักงาน I. O.] ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า "พนักงาน" และเรียกรวมกันว่า "ภาคี" ได้สรุปข้อตกลงนี้ดังนี้:

1. เรื่องของข้อตกลง

1.1. ภายใต้สัญญาจ้างนี้ ลูกจ้างจะทำหน้าที่ช่างเชื่อมไฟฟ้าและแก๊สประเภท [value] ที่ [สถานที่ทำงานที่ระบุหน่วยโครงสร้างแยกจากกันและที่ตั้ง] และนายจ้างตกลงที่จะจัดหางานที่จำเป็นให้ลูกจ้าง เงื่อนไขที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน รวมถึงการจ่ายค่าจ้างเต็มจำนวนในเวลาที่เหมาะสม

1.2. สัญญาจ้างมีระยะเวลาไม่แน่นอน

1.3. พนักงานต้องเริ่มทำงานใน [วัน เดือน ปี]

1.4. ระยะเวลาทดลองงานคือ [value] เดือน

1.5. การทำงานให้กับนายจ้างเป็นสถานที่ทำงาน [หลัก/นอกเวลา] สำหรับลูกจ้าง

2. สิทธิและหน้าที่ของคู่สัญญา

2.1. พนักงานมีสิทธิที่จะ:

ข้อสรุป การแก้ไขและการยกเลิกสัญญาจ้างในลักษณะและเงื่อนไขที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย อื่น ๆ กฎหมายของรัฐบาลกลาง;

จัดหางานตามที่กำหนดไว้ในสัญญานี้

สถานที่ทำงานที่สอดคล้องกับข้อกำหนดของรัฐสำหรับการคุ้มครองแรงงานและเงื่อนไขที่กำหนดไว้สำหรับ ข้อตกลงร่วมกัน;

การจ่ายค่าจ้างตามจำนวนและลักษณะที่ข้อตกลงนี้กำหนด

การจัดหาเนื่องจากสภาพการทำงานพิเศษโดยค่าใช้จ่ายของนายจ้างด้วยอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลที่ผ่านการรับรองสารชะล้างและการทำให้เป็นกลางตามข้อตกลงร่วม

การจัดหานมหรือผลิตภัณฑ์อาหารอื่นที่เทียบเท่ากันโดยให้นายจ้างต้องรับผิดชอบค่าใช้จ่ายเนื่องจากสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายตามข้อตกลงร่วม

การจัดหาเนื่องจากสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายโดยเฉพาะอย่างยิ่งโดยค่าใช้จ่ายของนายจ้างด้วยโภชนาการการรักษาและการป้องกัน

เบิกค่าใช้จ่ายเบื้องต้นบังคับ (ก่อนจ้างงาน) และตามงวด การตรวจสุขภาพจัดขึ้นที่สถานที่ทำงาน

กรอกข้อมูลที่เชื่อถือได้เกี่ยวกับสภาพการทำงานและข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน

การคุ้มครองสิทธิแรงงาน เสรีภาพ และผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมายไม่ว่าด้วยวิธีใดๆ ที่กฎหมายไม่ได้ห้ามไว้

การชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นกับเขาที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่แรงงานและการชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

บังคับประกันสังคม.

2.2. พนักงานมีหน้าที่:

ปฏิบัติหน้าที่แรงงานของตนอย่างมีสติตามที่ระบุไว้ในรายละเอียดงาน

สังเกตวินัยแรงงาน

ปฏิบัติตามข้อกำหนดของคำแนะนำการคุ้มครองแรงงาน

ดูแลทรัพย์สินของนายจ้างและลูกจ้างอื่นๆ

แจ้งนายจ้างหรือผู้บังคับบัญชาทันทีเกี่ยวกับเหตุการณ์ที่ก่อให้เกิดภัยคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพของประชาชน ความปลอดภัยของทรัพย์สินของนายจ้างทันที

2.3. นายจ้างมีสิทธิ:

ส่งเสริมให้พนักงานทำงานอย่างมีมโนธรรม

กำหนดให้ลูกจ้างปฏิบัติตามหน้าที่การงานและเคารพในทรัพย์สินของนายจ้างและลูกจ้างอื่นๆ ปฏิบัติตาม วินัยแรงงาน;

นำพนักงานไปสู่ความรับผิดทางวินัยและทางการเงินตามขั้นตอนที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

2.4. นายจ้างมีหน้าที่:

ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐาน กฎหมายแรงงาน, ข้อบังคับท้องถิ่น, เงื่อนไขของข้อตกลงร่วม, ข้อตกลงและสัญญาแรงงาน;

จัดหางานตามที่กำหนดไว้ในข้อตกลงนี้ให้กับพนักงาน

รับรองความปลอดภัยและสภาพการทำงานที่สอดคล้องกับข้อกำหนดของรัฐสำหรับการคุ้มครองแรงงาน

ให้พนักงานมีอุปกรณ์ เครื่องมือ เอกสารทางเทคนิค, อุปกรณ์ป้องกันภัยส่วนบุคคลที่ผ่านการรับรอง สารชะล้างและการทำให้เป็นกลาง ตลอดจนวิธีการอื่นๆ ที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่

จ่ายค่าจ้างให้พนักงานเต็มจำนวนภายในระยะเวลาที่กำหนดโดยข้อตกลงนี้

เพื่อให้พนักงานรู้จักกับลายเซ็นด้วยข้อบังคับท้องถิ่นที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับกิจกรรมการทำงานของเขา

จัดหาความต้องการรายวันของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่แรงงาน

ดำเนินการประกันสังคมภาคบังคับของพนักงานในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

ชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นกับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่แรงงานรวมทั้งชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมในลักษณะและเงื่อนไขที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

เพื่อแก้ไขกับหน่วยงานด้านสุขภาพ ณ ที่ตั้งของสถานประกอบการในเรื่องการติดลูกจ้างกับสถานพยาบาลเพื่อตรวจสุขภาพ

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานเข้ารับการตรวจและสอบทันเวลา

2.5. คู่สัญญามีสิทธิอื่นและปฏิบัติหน้าที่อื่นตามที่กำหนดไว้ในกฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบัน

3. เวลาทำงานและเวลาพักผ่อน

3.1. พนักงานถูกตั้งค่าเป็น [จำนวนวัน] วันทำงานต่อสัปดาห์

เวลาเริ่มต้น [ชั่วโมง] นาที.], สิ้นสุด [ชั่วโมง. นาที.] พัก [ชั่วโมง. นาที.].

วันหยุดสุดสัปดาห์ [แทรกตามความเหมาะสม]

3.2. ลูกจ้างได้รับการลาพักร้อนประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง 28 วันตามปฏิทิน การลาโดยได้รับค่าจ้างเป็นรายปีเป็นไปตามกฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบัน

3.3. พนักงานอาจได้รับค่าจ้างเพิ่มเป็นรายปี ซึ่งกำหนดระยะเวลาตามข้อตกลงร่วมและข้อบังคับด้านแรงงานภายใน

3.4. ลูกจ้างอาจได้รับการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างตามกฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบัน

4. เงื่อนไขค่าตอบแทน

4.1. พนักงานได้รับเงินเดือนเป็นจำนวน [ตัวเลขและคำพูด] รูเบิลต่อเดือน

4.2. ค่าจ้างจะจ่ายให้กับพนักงานเดือนละสองครั้งในลักษณะและเงื่อนไขที่กำหนดโดยข้อบังคับด้านแรงงานภายในและข้อตกลงร่วม

4.3. เมื่อปฏิบัติงานนอกเวลาทำงานปกติ ในเวลากลางคืน วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ พนักงานจะได้รับเงินเพิ่มเติมที่เหมาะสมตามลักษณะและจำนวนเงินที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วมและระเบียบข้อบังคับของท้องถิ่น

4.4. สำหรับระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของสัญญาจ้างนี้ พนักงานต้องได้รับการค้ำประกันและค่าชดเชยทั้งหมดตามกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

5. ความรับผิดของคู่กรณี

5.1. ในกรณีที่ลูกจ้างไม่ปฏิบัติตามหรือไม่เหมาะสมตามหน้าที่ที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างนี้และลักษณะงาน การละเมิดกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตลอดจนก่อให้เกิดความเสียหายแก่นายจ้าง เขาจะต้องได้รับโทษทางวินัย วัสดุและความรับผิดอื่น ๆ ตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

5.2. นายจ้างมีเนื้อหาและความรับผิดอื่น ๆ ต่อพนักงานตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

6. การค้ำประกันและการชดเชย

6.1. พนักงานที่ทำงานอย่างหนัก ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย:

6.1.1. เวลาทำงานที่ลดลงถูกกำหนดขึ้น - ไม่เกิน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในลักษณะที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย โดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมการไตรภาคีของรัสเซียสำหรับกฎระเบียบทางสังคมและแรงงานสัมพันธ์

6.1.2. การลาจ่ายเพิ่มเติมประจำปีจะได้รับในลักษณะและตามเงื่อนไขที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย โดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมการไตรภาคีของรัสเซียสำหรับกฎระเบียบด้านสังคมและแรงงานสัมพันธ์

6.1.3. จำนวนค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นนั้นกำหนดขึ้นในลักษณะที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย โดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมการไตรภาคีของรัสเซียสำหรับระเบียบด้านสังคมและแรงงานสัมพันธ์ โดยคำนึงถึงความเห็นของตัวแทนแรงงาน

6.1.4. นมหรือผลิตภัณฑ์อาหารที่เทียบเท่าอื่น ๆ ออกให้ฟรีตามบรรทัดฐานที่กำหนดไว้ในลักษณะที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย โดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมการไตรภาคีของรัสเซียสำหรับกฎระเบียบทางสังคมและแรงงานสัมพันธ์ การออกนมหรือผลิตภัณฑ์อาหารอื่นที่เทียบเท่าให้แก่ลูกจ้างตามบรรทัดฐานที่กำหนด เมื่อสมัครเป็นลายลักษณ์อักษร อาจแทนที่ด้วยการจ่ายเงินชดเชยเป็นจำนวนเท่ากับค่านมหรือผลิตภัณฑ์อื่นที่เทียบเท่าในลักษณะที่รัฐบาลกำหนด ของสหพันธรัฐรัสเซียโดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมการไตรภาคีของรัสเซียสำหรับกฎระเบียบทางสังคมและแรงงานสัมพันธ์

6.2. พนักงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายโดยเฉพาะจะได้รับบริการฟรีตามมาตรฐานที่กำหนด โภชนาการเพื่อการรักษาและป้องกันในลักษณะที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย โดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมการไตรภาคีของรัสเซียสำหรับระเบียบนี้ ด้านสังคมและแรงงานสัมพันธ์

7. ข้อกำหนดขั้นสุดท้าย

7.1. ข้อพิพาทระหว่างคู่สัญญาที่เกิดจากการปฏิบัติตามสัญญาจ้างนี้จะได้รับการพิจารณาในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

7.2. ในส่วนอื่น ๆ ทั้งหมดที่ไม่ได้ระบุไว้ในสัญญาจ้างนี้ คู่สัญญาจะได้รับคำแนะนำจากกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยแรงงานสัมพันธ์

7.3. สัญญาจ้างได้จัดทำขึ้นเป็นลายลักษณ์อักษร ร่างขึ้นเป็นสองฉบับ ซึ่งแต่ละฉบับมีอำนาจทางกฎหมายเหมือนกัน การเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติมในสัญญาจ้างนี้จัดทำขึ้นโดยข้อตกลงทวิภาคีเป็นลายลักษณ์อักษร

7.4. สัญญาจ้างนี้อาจถูกยกเลิกด้วยเหตุผลที่กฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบันกำหนดไว้

8. รายละเอียดและลายเซ็นของคู่กรณี

นายจ้าง: [ชื่อเต็ม]

TIN [หมายเลข]

[ชื่อตำแหน่งผู้ลงนามในสัญญา, ลายเซ็น, ชื่อย่อ, นามสกุล]

คนงาน: [F. ไอ.โอ.เต็ม]

หนังสือเดินทาง: [ซีรี่ส์, หมายเลข, วันที่ออก, ผู้ออก, รหัสส่วน]

จดทะเบียนที่: [ถิ่นที่อยู่]

ฉันได้รับสำเนาสัญญาจ้างงาน [ลายเซ็นของพนักงาน]

1. เรื่องของข้อตกลง

1.1. นายจ้างตกลงที่จะจัดหางานให้กับพนักงานในฐานะหัวหน้าช่างเชื่อม เพื่อให้แน่ใจว่าสภาพการทำงานที่กำหนดไว้ตามกฎหมายแรงงานและกฎระเบียบอื่น ๆ นิติกรรมซึ่งประกอบด้วยบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วม (ถ้ามี) ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่นและข้อตกลงนี้ จ่ายค่าจ้างพนักงานตามกำหนดเวลาและเต็มจำนวน และพนักงานตกลงที่จะปฏิบัติหน้าที่ของหัวหน้าช่างเชื่อมเป็นการส่วนตัว ให้เป็นไปตามระเบียบว่าด้วยแรงงานภายในที่นายจ้างใช้บังคับ

1.3. สถานที่ทำงานของลูกจ้างคือสำนักงานของนายจ้าง ตั้งอยู่ที่: ___________________________

1.4. งานของพนักงานภายใต้สัญญาดำเนินการใน __________ (เงื่อนไขปกติ / ยาก เป็นอันตราย และ (หรือ) อันตราย) <*>.

ภาระผูกพันด้านแรงงานของพนักงานมีความเกี่ยวข้อง/ไม่เกี่ยวข้องกับการทำงานหนัก, ทำงานในพื้นที่ที่มีสภาพภูมิอากาศพิเศษ, การทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย อันตราย และสภาพการทำงานพิเศษอื่นๆ

2. ระยะเวลาของสัญญา

2.3. สัญญาได้ข้อสรุปเป็นระยะเวลาไม่แน่นอน

3. เงื่อนไขการชำระเงินของพนักงาน

3.1. สำหรับการปฏิบัติหน้าที่แรงงานพนักงานจะได้รับเงินเดือนอย่างเป็นทางการจำนวน ____ (_____________) รูเบิลต่อเดือน

3.2. นายจ้างกำหนดการชำระเงิน เบี้ยเลี้ยง และเงินจูงใจเพิ่มเติม จำนวนและเงื่อนไขของการจ่ายเงินเพิ่มเติม ค่าเบี้ยเลี้ยง และค่าตอบแทนจูงใจดังกล่าวกำหนดไว้ในข้อบังคับการจ่ายโบนัสให้กับพนักงาน (อนุมัติโดยนายจ้าง "___" ________ ___) ซึ่งพนักงานคุ้นเคยเมื่อลงนามในสัญญา

4. โหมดเวลาทำงาน วันหยุด <**>

4.1. ชั่วโมงการทำงานต่อไปนี้ถูกกำหนดไว้สำหรับพนักงาน: _____________ โดยมีกำหนดวันหยุด ____ _____________ <**>

4.2. เวลาเริ่มต้น: ________________________ <**>.

เวลาสิ้นสุด: ________________________

4.3. ในระหว่างวันทำงาน พนักงานจะได้รับเวลาพักและรับประทานอาหารระหว่าง ___ ชั่วโมง ถึง ____ ชั่วโมง ซึ่งไม่รวมอยู่ในชั่วโมงทำงาน <**>

4.4. การลาที่จ่ายหลักประจำปีให้กับพนักงานเป็นระยะเวลา ___ (อย่างน้อย 28) วันตามปฏิทิน

4.5. โดย สภาพครอบครัวและเหตุผลที่ถูกต้องอื่น ๆ พนักงานอาจได้รับการลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างตามระยะเวลาที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อบังคับด้านแรงงานภายในของนายจ้างตามใบสมัครที่เป็นลายลักษณ์อักษร

5. สิทธิและหน้าที่ของพนักงาน

5.1.5. แบบฝึกหัดควบคุมการพัฒนาเอกสารทางเทคนิคที่จำเป็นและการสนับสนุนการผลิต การปฏิบัติตามโหมดเทคโนโลยีของการเชื่อมอย่างเข้มงวด อัตราการใช้วัสดุ กฎสำหรับการใช้งานทางเทคนิคของอุปกรณ์และการทำงานที่ปลอดภัย

5.1.15. ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้ปฏิบัติตามข้อบังคับแรงงานภายใน ระเบียบวินัยแรงงาน การคุ้มครองแรงงานและข้อกำหนดด้านความปลอดภัยของแรงงาน กฎการป้องกันอัคคีภัย

5.2. พนักงานมีสิทธิที่จะ:

การแก้ไขและการยกเลิกสัญญาในลักษณะและเงื่อนไขที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

จัดหางานตามสัญญาจ้าง

สถานที่ทำงานที่เป็นไปตามข้อกำหนดของรัฐสำหรับการคุ้มครองแรงงานและเงื่อนไขที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วม (ถ้ามี)

จ่ายค่าจ้างทันเวลาและเต็มจำนวนตามคุณสมบัติ ความซับซ้อนของงาน ปริมาณและคุณภาพของงานที่ทำ

การพักผ่อนที่จัดให้มีการกำหนดเวลาทำงานปกติ, ลดชั่วโมงการทำงานสำหรับบางวิชาชีพและประเภทของคนงาน, การจัดหาวันหยุดประจำสัปดาห์, การไม่ทำงาน วันหยุดนักขัตฤกษ์, ลาพักร้อนประจำปี

การฝึกอาชีพ การอบรมขึ้นใหม่ และการฝึกอบรมขั้นสูงตามขั้นตอนที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

การคุ้มครองสิทธิแรงงาน เสรีภาพ และผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมายไม่ว่าด้วยวิธีใดๆ ที่กฎหมายไม่ได้ห้ามไว้

การชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นกับเขาเกี่ยวกับการปฏิบัติหน้าที่แรงงานและการชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

ประกันสังคมภาคบังคับในกรณีที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

6. สิทธิและหน้าที่ของผู้ว่าจ้าง

6.1. นายจ้างมีสิทธิ:

แก้ไขและยกเลิกสัญญากับพนักงานในลักษณะและตามเงื่อนไขที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

ส่งเสริมให้พนักงานทำงานอย่างมีมโนธรรม

กำหนดให้ลูกจ้างปฏิบัติตามหน้าที่ด้านแรงงานและเคารพในทรัพย์สินของนายจ้าง (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามที่นายจ้างถือครอง หากนายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบด้านความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้) และลูกจ้างอื่นๆ ให้ปฏิบัติตามระเบียบแรงงานภายใน

นำพนักงานไปสู่ความรับผิดทางวินัยและการเงินตามขั้นตอนที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

6.2. นายจ้างมีหน้าที่:

ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน ข้อบังคับท้องถิ่น ข้อกำหนดของข้อตกลงร่วม (ถ้ามี) ข้อตกลง และสัญญาจ้างงาน

จัดหางานตามสัญญาจ้างงานให้ลูกจ้าง

รับรองความปลอดภัยและสภาพการทำงานที่สอดคล้องกับข้อกำหนดของรัฐสำหรับการคุ้มครองแรงงาน

จัดหาอุปกรณ์ เครื่องมือ เอกสารทางเทคนิค และวิธีการอื่น ๆ ที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่แรงงาน

จ่ายค่าจ้างเต็มจำนวนให้กับพนักงานภายในระยะเวลาที่กำหนดตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อตกลงร่วม (ถ้ามี) ระเบียบแรงงานภายใน

จัดให้มีความต้องการรายวันของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่แรงงาน

ดำเนินการประกันสังคมภาคบังคับของพนักงานในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

ชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นกับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่แรงงานรวมทั้งชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมในลักษณะและตามเงื่อนไขที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย สหพันธรัฐรัสเซีย

ปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วม (ถ้ามี) ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่น

7. เงื่อนไขการประกันภัยเพิ่มเติมสำหรับลูกจ้าง

7.1. พนักงานต้องได้รับการประกันเพิ่มเติมในลักษณะและตามเงื่อนไขที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วมและ (หรือ) ข้อบังคับท้องถิ่นขององค์กร (ถ้ามี) ข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายและกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

8. สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย <*>

8.1. ในการสมัครงาน นายจ้างต้องดูแลให้ลูกจ้างได้รับการฝึกอบรมเกี่ยวกับวิธีการและเทคนิคที่ปลอดภัยในการฝึกงานในสถานที่ทำงานและผ่านการสอบ ตลอดจนจัดฝึกอบรมการคุ้มครองแรงงานเป็นระยะและทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานในช่วงระยะเวลา งาน.

8.2. พนักงานจะได้รับเสื้อผ้าพิเศษที่ผ่านการรับรอง รองเท้าพิเศษ และอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ ฟรี รวมถึงการชะล้างและ (หรือ) สารทำให้เป็นกลางตามมาตรฐานมาตรฐานซึ่งกำหนดขึ้นในลักษณะที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

8.3. นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบตามบรรทัดฐานที่กำหนดไว้เพื่อให้แน่ใจว่าจะออกเสื้อผ้าพิเศษรองเท้าพิเศษและอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ ในเวลาที่เหมาะสมตลอดจนการจัดเก็บการซักการอบแห้งการซ่อมแซมและการเปลี่ยน

8.4. นายจ้างให้ค่าตอบแทนแก่ลูกจ้างสำหรับการทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย: ______________

8.5. ตามขั้นตอนที่กฎหมายกำหนด ลูกจ้างมีสิทธิได้รับวันลาเพิ่มเติมประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง

ขั้นตอนและเงื่อนไขในการอนุญาตให้ลานี้กำหนดโดยข้อตกลงร่วม (ถ้ามี) หรือข้อบังคับท้องถิ่น ซึ่งนำมาใช้โดยคำนึงถึงความเห็นของหน่วยงานที่มาจากการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก

9. ความรับผิดชอบของคู่สัญญา

10. การสิ้นสุด

10.1. การบอกเลิกสัญญาเป็นไปตามคำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้างโดยอาศัยเหตุผลตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

10.2. ด้วยคำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้างในการบอกเลิกสัญญา ลูกจ้างต้องทำความคุ้นเคยกับการลงลายมือชื่อ ตามคำร้องขอของลูกจ้าง นายจ้างจำเป็นต้องออกสำเนาคำสั่งที่ระบุ (คำสั่ง) รับรองสำเนาถูกต้องให้เขา ในกรณีที่คำสั่ง (คำสั่ง) ในการบอกเลิกสัญญาไม่สามารถแจ้งให้พนักงานทราบหรือพนักงานปฏิเสธที่จะทำความคุ้นเคยกับลายเซ็นจะมีการป้อนคำสั่ง (คำสั่ง) ที่เหมาะสม

10.3. วันที่สิ้นสุดสัญญาในทุกกรณีเป็นวันสุดท้ายของการทำงานของลูกจ้าง ยกเว้นกรณีที่ลูกจ้างไม่ได้ทำงานจริง แต่ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ งาน (ตำแหน่ง) ถูกเก็บไว้

10.4. ในวันสิ้นสุดสัญญานายจ้างมีหน้าที่ต้องออกให้แก่ลูกจ้าง สมุดงานและทำข้อตกลงกับเขาตามข้อ 140 รหัสแรงงานอาร์เอฟ ตามคำร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้าง นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดเตรียมสำเนาเอกสารที่เกี่ยวข้องกับงานรับรองสำเนาถูกต้องให้แก่เขา

11. บทบัญญัติขั้นสุดท้าย

12. รายละเอียดของคู่กรณี

<*>พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 25 กุมภาพันธ์ 2543 N 163 "ในการอนุมัติรายการงานหนักและงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายในการปฏิบัติงานที่ใช้แรงงานคนอายุต่ำกว่าสิบแปดปี ของอายุเป็นสิ่งต้องห้าม"

<**> บทบัญญัติเหล่านี้จะรวมอยู่ด้วยหากสำหรับ พนักงานคนนี้ชั่วโมงการทำงานและช่วงเวลาพักแตกต่างจาก กฎทั่วไปทำงานที่นายจ้างรายนี้

ตัวอย่างสัญญาจ้าง

เหตุใดคุณจึงต้องการตัวอย่างสัญญาจ้างงานสำหรับความเชี่ยวชาญพิเศษแต่ละอย่าง

ใช้แบบทั่วไป

สัญญาการจ้างงาน (มติของกระทรวงแรงงานของสาธารณรัฐเบลารุสเมื่อวันที่ 27 ธันวาคม 2542 N 155 เกี่ยวกับการอนุมัติแบบฟอร์มตัวอย่างของสัญญาจ้างงาน)

สัญญามาตรฐาน (มติสภารัฐมนตรีของสาธารณรัฐเบลารุส 2 สิงหาคม 2542 N 1180

การอนุมัติแบบตัวอย่างสัญญาจ้างงานกับลูกจ้าง (ตามที่แก้ไขเพิ่มเติมโดยมติคณะรัฐมนตรี

ลงวันที่ 01/06/2000 N 19, ลงวันที่ 06/01/2000 N 787, วันที่ 02/28/2002 N 287, ลงวันที่ 04/25/2002 N 532)

แก้ไขทั้งหมดนี้เล็กน้อย เพิ่มสิ่งที่คุณคิดว่าจำเป็น แล้วจึงทำ แบบฟอร์มอิเล็กทรอนิกส์, เอกสารสัญญาจ้างงานองค์กรของคุณ - กรอกรายละเอียด

แต่หน้าที่การงานได้อธิบายไว้อย่างละเอียดใน คำแนะนำในการทำงานสร้างขึ้นบนพื้นฐานของ ECTS และสมเหตุสมผล ความต้องการส่วนบุคคลให้กับพนักงานในองค์กรของคุณ

ฉันแค่แนะนำให้คุณร่างสัญญาเอง - มีประโยชน์สำหรับ การพัฒนาตัวเองและเข้าใจปัญหาอย่างลึกซึ้ง แน่นอนว่าการดาวน์โหลดตัวอย่างที่เสนอนั้นง่ายกว่า แต่! แม้ว่าคุณจะไม่รู้วิธีทำอะไรก็ตาม พยายามทำเองดีกว่าเลียนแบบความผิดพลาดของเรา

ฉันต้องการดึงความสนใจของผู้ดูแลไปที่โพสต์นี้เนื่องจาก:

สัญญาแรงงาน

กับหัวหน้าช่างเชื่อม (ด่วนพร้อมเงื่อนไขทดสอบ, มีเงื่อนไขให้ทำงานในเงื่อนไขพิเศษ)

วันที่และสถานที่ลงนาม

___ (ชื่อนายจ้าง) ___ ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า __ นายจ้าง แทนด้วย ___ (ตำแหน่ง ชื่อเต็ม) ___ ทำหน้าที่ __ บนพื้นฐานของ ___ (กฎบัตร ฯลฯ) ___ ในด้านหนึ่งและเป็นพลเมืองของ สหพันธรัฐรัสเซีย ___ (นามสกุล ชื่อ นามสกุล ) ___ ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่าลูกจ้าง ได้ทำข้อตกลงดังต่อไปนี้:

1. เรื่องของข้อตกลง

1.1. นายจ้างตกลงที่จะจัดหางานให้กับลูกจ้างในฐานะหัวหน้าช่างเชื่อม เพื่อให้แน่ใจว่าสภาพการทำงานที่กำหนดไว้โดยกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วม (ถ้ามี) ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่น และข้อตกลงนี้ ในเวลาที่เหมาะสมและจ่ายค่าจ้างเต็มจำนวนให้กับลูกจ้าง และพนักงานตกลงที่จะปฏิบัติหน้าที่ของหัวหน้าช่างเชื่อมเป็นการส่วนตัว เพื่อให้สอดคล้องกับระเบียบข้อบังคับด้านแรงงานภายในที่บังคับใช้ที่นายจ้าง

1.2. งานตามสัญญาถือเป็นงานหลักสำหรับลูกจ้าง

1.3. สถานที่ทำงานของลูกจ้างคือสำนักงานของนายจ้าง ตั้งอยู่ที่: ____________________

1.4. งานของพนักงานภายใต้สัญญาดำเนินการใน _____________ (สภาพปกติ / สภาพการทำงานที่ยากลำบากเป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย)

หน้าที่แรงงานของพนักงาน _________ (เกี่ยวข้อง / ไม่เกี่ยวข้อง) กับการทำงานหนัก, ทำงานในพื้นที่ที่มีสภาพภูมิอากาศพิเศษ, ทำงานกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย, อันตรายและสภาพการทำงานพิเศษอื่น ๆ

1.5. พนักงานต้องได้รับการประกันสังคมภาคบังคับสำหรับอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน

1.6. พนักงานตกลงที่จะไม่เปิดเผยความลับที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย (ของรัฐ ทางการ การค้า อื่นๆ) และข้อมูลที่เป็นความลับที่นายจ้างและผู้รับเหมาของเขาเป็นเจ้าของ

1.7. พนักงานรายงานตรงต่อ _________________

1.8. เพื่อตรวจสอบการปฏิบัติตามของพนักงานกับงานที่ได้รับมอบหมาย คู่สัญญาตกลงที่จะดำเนินการทดสอบภายใน ______ เดือน

1.9. หากพ้นระยะเวลาทดลองงานแล้ว และพนักงานยังคงทำงานต่อไป ให้ถือว่าผ่านการทดลองงานแล้ว และอนุญาตให้ยกเลิกสัญญาได้ในลักษณะทั่วไปเท่านั้น

1.10. พนักงานต้องได้รับการประกันเพิ่มเติมในลักษณะและตามเงื่อนไขที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วมและ (หรือ) ข้อบังคับท้องถิ่นขององค์กร (ถ้ามี) ข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายและกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

2. ระยะเวลาของสัญญา

2.1. ข้อตกลงมีผลใช้บังคับนับตั้งแต่วันที่สรุปโดยลูกจ้างและนายจ้าง (หรือนับจากวันที่ลูกจ้างได้รับการยอมรับให้ทำงานด้วยความรู้จริงหรือในนามของนายจ้างหรือตัวแทนของเขา)

2.2. วันที่เริ่มงาน: "___" _________ ___

2.3. สัญญามีระยะเวลาไม่เกิน _______________________________ ที่เกี่ยวข้องกับ

________________.

(พฤติการณ์ (เหตุ) ที่เป็นพื้นฐานในการสรุปผล

สัญญาเร่งด่วน)

3. เงื่อนไขการชำระเงินของพนักงาน

3.1. สำหรับการปฏิบัติหน้าที่แรงงานพนักงานจะได้รับเงินเดือนอย่างเป็นทางการจำนวน ______ (___________) รูเบิลต่อเดือน

3.2. นายจ้างกำหนดการชำระเงิน เบี้ยเลี้ยง และเงินจูงใจเพิ่มเติม จำนวนและเงื่อนไขของการจ่ายเงินเพิ่มเติม ค่าเบี้ยเลี้ยง และค่าตอบแทนจูงใจดังกล่าวกำหนดไว้ในข้อบังคับการจ่ายโบนัสให้กับพนักงาน (อนุมัติโดยนายจ้าง "___" _________ ___) ซึ่งพนักงานคุ้นเคยเมื่อลงนามในสัญญา

3.3. ค่าจ้างจะจ่ายให้กับลูกจ้าง ณ สถานที่ทำงานโดยออกเงินสดที่โต๊ะเงินสดของนายจ้างหรือโอนเงินเข้าบัญชีธนาคารของลูกจ้าง

4. โหมดเวลาทำงาน วันหยุด

4.1. พนักงานกำหนดเวลาทำงานดังต่อไปนี้:

โดยให้ ____ วันหยุด (s) __________________

4.2. เวลาเริ่มต้น: ___________________.

เวลาสิ้นสุด: ___________________.

4.3. ในระหว่างวันทำงาน พนักงานจะได้รับเวลาพักและรับประทานอาหารระหว่าง ____ ชั่วโมง ถึง ____ ชั่วโมง ซึ่งไม่รวมอยู่ในชั่วโมงทำงาน

4.4. การลาหยุดประจำปีที่ได้รับค่าจ้างมีให้สำหรับลูกจ้างเป็นระยะเวลา _______ (อย่างน้อย 28) วันตามปฏิทิน

สิทธิการใช้วันหยุดในปีแรกของการทำงานเกิดขึ้นสำหรับลูกจ้างหลังจากหกเดือนของการทำงานอย่างต่อเนื่องกับนายจ้างรายนี้ ตามข้อตกลงของคู่สัญญา ลูกจ้างอาจอนุญาตให้ลาที่ได้รับค่าจ้างก่อนครบกำหนดหกเดือนด้วยซ้ำ

การลาสำหรับการทำงานในปีที่สองและปีต่อๆ ไปอาจได้รับเมื่อใดก็ได้ในปีการทำงานตามลำดับการอนุญาตให้ลางานประจำปีที่นายจ้างกำหนดขึ้น

พนักงานต้องได้รับแจ้งพร้อมลายเซ็นเวลาเริ่มต้นวันหยุดไม่เกินสองสัปดาห์ก่อนเริ่มวันหยุด

4.5. ด้วยเหตุผลทางครอบครัวและเหตุผลที่ถูกต้องอื่น ๆ พนักงานอาจได้รับอนุญาตให้ลาโดยไม่ต้องจ่ายเงินตามระยะเวลาที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อบังคับด้านแรงงานภายในของนายจ้างตามใบสมัครที่เป็นลายลักษณ์อักษร

5. สิทธิและหน้าที่ของพนักงาน

5.1. ความรับผิดชอบงานของพนักงาน:

5.1.1. กำกับดูแลการเตรียมเทคโนโลยีของการดำเนินการเชื่อม รับรองการผลิตและการผลิตผลิตภัณฑ์คุณภาพสูง การปรับปรุงการออกแบบผลิตภัณฑ์ ความสามารถในการผลิต ความเป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อม และผลผลิตแรงงานสูง

5.1.2. ให้คำแนะนำด้านเทคนิคแก่หน่วยงานที่รับผิดชอบในการพัฒนาและดำเนินการ กระบวนการทางเทคโนโลยีการเชื่อมและอุปกรณ์เทคโนโลยีสำหรับการเชื่อม

5.1.3. เป็นผู้นำการพัฒนาแผนระยะยาวและปัจจุบันสำหรับการเตรียมเทคโนโลยีของการดำเนินการเชื่อม กำหนดการสำหรับการป้องกันและ ยกเครื่อง อุปกรณ์เชื่อมการวางแผนเวลาและขอบเขตงาน ต้นทุนแรงงานและทรัพยากรวัสดุ

5.1.4. โดยศึกษาและวิเคราะห์เทคโนโลยีและคุณภาพของงานเชื่อม สภาพการทำงานของอุปกรณ์ จัดการพัฒนาและแนะนำการผลิตวิธีการเชื่อมขั้นสูงที่ช่วยลดต้นทุนแรงงาน ปฏิบัติตามมาตรฐานการคุ้มครองแรงงานและ สิ่งแวดล้อมประหยัดทรัพยากรวัสดุและพลังงานเมื่อทำงานเชื่อมปรับปรุงคุณภาพ

5.1.5. กำกับดูแลการพัฒนาเอกสารทางเทคนิคที่จำเป็นและการสนับสนุนการผลิต การปฏิบัติตามโหมดเทคโนโลยีของการเชื่อมอย่างเข้มงวด อัตราการใช้วัสดุ กฎสำหรับการใช้งานทางเทคนิคของอุปกรณ์และการทำงานที่ปลอดภัย

5.1.6. รับรองการเตรียมการใช้งานสำหรับอุปกรณ์และวัสดุที่จำเป็นสำหรับการเชื่อม, การจัดทำบัญชีสำหรับอุปกรณ์เชื่อม, การรับรอง

5.1.7. มีส่วนร่วมในการพิจารณาปัญหาการสร้างใหม่และอุปกรณ์ทางเทคนิคของนายจ้างใช้มาตรการเพื่อแนะนำอุปกรณ์เชื่อมใหม่ กลไกแบบบูรณาการและระบบอัตโนมัติของกระบวนการทางเทคโนโลยี

5.1.8. บริหารจัดการการออกแบบและพัฒนาใหม่ หน่วยการผลิตผู้ที่ปฏิบัติงานเชื่อมความเชี่ยวชาญและการโหลดอุปกรณ์โดยคำนึงถึงข้อกำหนดขององค์กรแรงงานที่มีเหตุผลและกฎระเบียบด้านความปลอดภัยช่วยให้มั่นใจได้ถึงการพัฒนาความสามารถในการออกแบบในเวลาที่เหมาะสมเพิ่มอัตราส่วนกะของการทำงานของอุปกรณ์

5.1.9. จัดระเบียบการพัฒนาและการดำเนินการตามมาตรการเพื่อแนะนำอุปกรณ์และเทคโนโลยีขั้นสูง ปรับปรุงการใช้อุปกรณ์เทคโนโลยีและเครื่องมือ พื้นที่การผลิต, ปรับปรุงคุณภาพและความน่าเชื่อถือของโครงสร้างรอย

5.1.10. พิจารณาและให้ข้อเสนอแนะและข้อสรุปเกี่ยวกับข้อเสนอการหาเหตุผลเข้าข้างตนเองที่ซับซ้อนที่สุดและสิ่งประดิษฐ์ที่เกี่ยวข้องกับวิธีการและเทคโนโลยีของการเชื่อม การจัดระเบียบงานเชื่อม และการปรับปรุงอุปกรณ์เชื่อม

5.1.11. จัดระเบียบการปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องกับการเพิ่มระดับความเชี่ยวชาญและความร่วมมือด้านการผลิตโดยใช้เงินสำรองเพื่อเพิ่มผลิตภาพแรงงาน

5.1.12. กำกับดูแลงานวิจัยและทดลองเพื่อปรับปรุงวิธีการและเทคโนโลยีการเชื่อม มีส่วนร่วมในการทำงานเพื่อกำหนดความต้องการของนายจ้างสำหรับช่างเชื่อมที่ผ่านการรับรองโดยเตรียมความพร้อมสำหรับการรับรองในลักษณะที่กำหนด

5.1.13. จัดการศึกษาและดำเนินการตามความสำเร็จทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีขั้นสูงในประเทศและ ประสบการณ์ต่างประเทศเกี่ยวกับการเตรียมเทคโนโลยีและประสิทธิภาพของงานเชื่อม

5.1.14. ประสานงานกิจกรรมของหน่วยงานและพนักงานของนายจ้าง ดำเนินการเตรียมเทคโนโลยีสำหรับการปฏิบัติงานเชื่อม จัดระเบียบงานเพื่อพัฒนาทักษะ

5.1.15. ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้ปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับด้านแรงงานภายใน ระเบียบวินัยแรงงาน การคุ้มครองแรงงานและข้อกำหนดด้านความปลอดภัยของแรงงาน กฎการป้องกันอัคคีภัย บทบัญญัติอื่นๆ ของข้อบังคับท้องถิ่น

5.1.16. ใช้มาตรการที่จำเป็นและแจ้งให้นายจ้างทราบทันที ในกรณีที่มีสถานการณ์ที่เป็นภัยต่อชีวิตและสุขภาพของประชาชน ความปลอดภัยของทรัพย์สินของนายจ้าง (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลภายนอกที่ตั้งอยู่ในนายจ้าง หากนายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบ เพื่อความปลอดภัยของที่พักแห่งนี้)

5.1.17. ออกเดินทางไป การเดินทางเพื่อธุรกิจในรัสเซียและต่างประเทศ

5.2. พนักงานมีสิทธิที่จะ:

การเปลี่ยนแปลงและการยกเลิกสัญญาในลักษณะและเงื่อนไขที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

จัดหางานตามสัญญาจ้าง

ที่ทำงานสอดคล้องกับข้อกำหนดของรัฐสำหรับการคุ้มครองแรงงานและเงื่อนไขที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วม (ถ้ามี)

ได้ทันเวลาและจ่ายค่าจ้างเต็มจำนวนตามคุณสมบัติ ความซับซ้อนของงาน ปริมาณและคุณภาพของงานที่ทำ

การพักจากการกำหนดเวลาทำงานปกติ, ลดชั่วโมงการทำงานสำหรับบางวิชาชีพและประเภทของคนงาน, การจัดหาวันหยุดประจำสัปดาห์, วันหยุดที่ไม่ทำงาน, วันหยุดประจำปีที่ได้รับค่าจ้าง

การฝึกอบรมวิชาชีพ การอบรมขึ้นใหม่ และการฝึกอบรมขั้นสูงตามขั้นตอนที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

การคุ้มครองสิทธิแรงงาน เสรีภาพ และผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมายไม่ว่าด้วยวิธีการใดๆ ที่กฎหมายไม่ได้ห้ามไว้

การชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นกับเขาเกี่ยวกับการปฏิบัติหน้าที่แรงงานและการชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

ประกันสังคมภาคบังคับในกรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนด

6. สิทธิและหน้าที่ของผู้ว่าจ้าง

6.1. นายจ้างมีสิทธิ:

เปลี่ยนแปลงและยุติสัญญากับพนักงานในลักษณะและตามเงื่อนไขที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

ส่งเสริมให้พนักงานทำงานอย่างมีสติสัมปชัญญะ

กำหนดให้ลูกจ้างปฏิบัติตามหน้าที่ด้านแรงงานของตนและเคารพในทรัพย์สินของนายจ้าง (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลภายนอกที่นายจ้างถือครองอยู่ หากนายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบต่อความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้) และพนักงานคนอื่นๆ ให้ปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับด้านแรงงานภายใน

ดำเนินการตามระเบียบว่าด้วยการรับรองการรับรองพนักงานเพื่อระบุระดับที่แท้จริง ความสามารถระดับมืออาชีพคนงาน

ดำเนินการตามระเบียบว่าด้วยการประเมินประสิทธิภาพแรงงานการประเมินประสิทธิผลของกิจกรรมของพนักงาน

ด้วยความยินยอมของลูกจ้าง ให้เขามีส่วนร่วมในการปฏิบัติงานบางอย่างที่ไม่รวมอยู่ใน หน้าที่ราชการคนงาน

ด้วยความยินยอมของลูกจ้างให้มีส่วนร่วมในการทำงานเพิ่มเติมในอาชีพอื่นหรืออาชีพเดียวกัน (ตำแหน่ง) สำหรับการจ่ายเงินเพิ่มเติม

นำพนักงานไปสู่ความรับผิดทางวินัยและวัสดุตามขั้นตอนที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

6.2. นายจ้างมีหน้าที่:

ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและกฎหมายควบคุมอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน ข้อบังคับท้องถิ่น ข้อกำหนดของข้อตกลงร่วม (ถ้ามี) ข้อตกลง และสัญญาจ้างงาน

จัดหางานตามสัญญาจ้างงานให้ลูกจ้าง

รับรองความปลอดภัยและสภาพการทำงานที่สอดคล้องกับข้อกำหนดของรัฐสำหรับการคุ้มครองแรงงาน

จัดหาอุปกรณ์ เครื่องมือ เอกสารทางเทคนิค และวิธีการอื่น ๆ ที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่แรงงานให้พนักงาน

จ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานทันเวลาและเต็มจำนวนรวมถึงชำระเงินอื่น ๆ ภายในระยะเวลาที่กำหนดตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียข้อตกลงร่วม (ถ้ามี) ข้อบังคับด้านแรงงานภายใน

จัดให้มีความต้องการรายวันของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่แรงงาน

ดำเนินการประกันสังคมภาคบังคับของพนักงานในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

ชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นกับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่แรงงานรวมทั้งชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมในลักษณะและตามเงื่อนไขที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ ของ สหพันธรัฐรัสเซีย

ทำความคุ้นเคยกับระเบียบข้อบังคับในท้องถิ่นทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับ กิจกรรมระดับมืออาชีพคนงาน

ปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วม (ถ้ามี) ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่น

7. สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย

7.1. ในการสมัครงาน นายจ้างต้องดูแลให้ลูกจ้างได้รับการฝึกอบรมเกี่ยวกับวิธีการและเทคนิคที่ปลอดภัยในการฝึกงานในสถานที่ทำงานและผ่านการสอบ ตลอดจนจัดฝึกอบรมการคุ้มครองแรงงานเป็นระยะและทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานในช่วงระยะเวลา งาน.

7.2. พนักงานจะได้รับเสื้อผ้าพิเศษที่ผ่านการรับรอง รองเท้าพิเศษ และอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ ฟรี รวมถึงการชะล้างและ (หรือ) สารทำให้เป็นกลางตามมาตรฐานมาตรฐานซึ่งกำหนดขึ้นในลักษณะที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

7.3. นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบตามบรรทัดฐานที่กำหนดไว้เพื่อให้แน่ใจว่าจะออกเสื้อผ้าพิเศษรองเท้าพิเศษและอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ ในเวลาที่เหมาะสมตลอดจนการจัดเก็บการซักการอบแห้งการซ่อมแซมและการเปลี่ยน

7.4. นายจ้างให้ค่าตอบแทนแก่ลูกจ้างสำหรับการทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย: ___________________________

7.5. ตามขั้นตอนที่กฎหมายกำหนด ลูกจ้างมีสิทธิได้รับวันลาเพิ่มเติมประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง

นายจ้างได้กำหนด ลาเพิ่มเติมสำหรับพนักงานที่มีระยะเวลา ___________________

8. การใช้บริการงาน

8.1. งานบริการเป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นงานของวิทยาศาสตร์ วรรณกรรมหรือศิลปะ ซึ่งสร้างขึ้นภายในขอบเขตของหน้าที่แรงงานที่กำหนดไว้สำหรับพนักงาน (ผู้เขียน)

8.2. เอกสิทธิ์ในการใช้งานงานราชการและสิทธิ์ในการเผยแพร่ผลงานนั้นเป็นของนายจ้าง

8.4. ถ้านายจ้างภายในสามปีนับแต่วันที่ลูกจ้างมีงานให้ ไม่เริ่มทำงานนี้ ไม่โอนเอกสิทธิ์ให้บุคคลอื่น หรือไม่แจ้งให้ลูกจ้างทราบเกี่ยวกับการรักษาความลับของงาน สิทธิพิเศษในการทำงานของพนักงานเป็นของพนักงาน

ถ้านายจ้างภายในสามปีนับแต่วันที่วางงานของลูกจ้าง เริ่มใช้งานของลูกจ้างหรือโอนสิทธิพิเศษไปให้บุคคลอื่น ลูกจ้างย่อมมีสิทธิได้รับค่าตอบแทน ลูกจ้างได้รับสิทธิดังกล่าวในค่าตอบแทนเช่นกันในกรณีที่นายจ้างมีมติให้เก็บงานราชการไว้เป็นความลับและด้วยเหตุนี้จึงไม่เริ่มทำงานภายในระยะเวลาที่กำหนด จำนวนค่าตอบแทนคำนวณบนพื้นฐานของ ____________________ และจ่ายตามลำดับต่อไปนี้: ________________________

9. ความรับผิดชอบของคู่สัญญา

9.1. ฝ่ายในสัญญาที่มีความผิดในการละเมิดกฎหมายแรงงานและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานจะต้องรับผิดในกรณีและในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

9.2. ความรับผิดทางวัตถุคู่สัญญาต้องรับผิดในความเสียหายที่เกิดจากคู่สัญญาอีกฝ่ายหนึ่งอันเป็นผลมาจากพฤติกรรมที่ผิดกฎหมายที่มีความผิด

9.3. กรณีที่กฎหมายบัญญัติ นายจ้างมีหน้าที่ต้องชดใช้ความเสียหายทางศีลธรรมอันเกิดจากการกระทำที่ผิดกฎหมายและ/หรือการละเลยของนายจ้างให้แก่ลูกจ้าง

9.4. แต่ละฝ่ายมีหน้าที่พิสูจน์จำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้น

10. การสิ้นสุด

10.1. เหตุผลในการบอกเลิกสัญญาจ้างนี้คือ:

10.1.1. ข้อตกลงของคู่สัญญา

10.1.2. การบอกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงาน ในกรณีนี้ พนักงานมีหน้าที่ต้องแจ้งให้นายจ้างทราบไม่ช้ากว่าสองสัปดาห์ก่อนวันที่คาดว่าจะสิ้นสุดข้อตกลงนี้ ระยะเวลาที่กำหนดจะเริ่มในวันถัดไปหลังจากที่นายจ้างได้รับคำขอเลิกจ้างของลูกจ้าง

10.1.3. การบอกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง

10.1.4. การหมดอายุของระยะเวลาที่กำหนดโดยข้อ 2.3 ของข้อตกลงนี้

10.1.5. เหตุผลอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

10.2. วันสิ้นสุดสัญญาจ้างในทุกกรณีเป็นวันสุดท้ายของการทำงานของลูกจ้าง ยกเว้นกรณีที่ลูกจ้างไม่ได้ทำงานจริง แต่สถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) ไว้สำหรับเขา

10.3. นายจ้างมีสิทธิตัดสินใจในการดำเนินการ ค่าชดเชยให้กับลูกจ้างในจำนวน ______________ กรณี __________________

10.4. วันสิ้นสุดสัญญาจ้างในทุกกรณีเป็นวันสุดท้ายของการทำงานของลูกจ้าง ยกเว้นกรณีที่ลูกจ้างไม่ได้ทำงานจริง แต่สถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) ไว้สำหรับเขา

11. บทบัญญัติขั้นสุดท้าย

11.1. ข้อกำหนดของข้อตกลงเป็นความลับและไม่อยู่ภายใต้การเปิดเผย

11.2. เงื่อนไขของสัญญามีผลผูกพันทางกฎหมายกับคู่สัญญาทั้งสองฝ่ายตั้งแต่ช่วงเวลาสรุปโดยคู่สัญญา การเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติมในสัญญาทั้งหมดได้รับการจัดทำขึ้นโดยข้อตกลงทวิภาคีเป็นลายลักษณ์อักษร

11.3. ข้อพิพาทระหว่างคู่สัญญาที่เกิดจากการปฏิบัติตามสัญญาได้รับการพิจารณาในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

11.4. ในส่วนอื่น ๆ ทั้งหมดที่ไม่ได้ระบุไว้ในสัญญา คู่สัญญาจะได้รับคำแนะนำจากกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยแรงงานสัมพันธ์

11.5. ข้อตกลงนี้ทำขึ้นเป็นสองฉบับ โดยมีผลบังคับทางกฎหมายเหมือนกัน ฉบับหนึ่งเก็บไว้โดยนายจ้าง และอีกฉบับหนึ่งเก็บไว้โดยลูกจ้าง

12. รายละเอียดของคู่กรณี

ดูข้อ 1.4 ของข้อตกลง พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 25 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2543 N 163 "ในการอนุมัติรายการงานหนักและการทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายซึ่งห้ามมิให้ใช้แรงงานของบุคคลที่มีอายุต่ำกว่าสิบแปดปี อายุ."

พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 25 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2543 N 162 "ในการอนุมัติรายการงานหนักและการทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายในการปฏิบัติงานที่ห้ามใช้แรงงานสตรี"

บทบัญญัติเหล่านี้รวมอยู่ด้วยหากชั่วโมงทำงานและเวลาพักสำหรับลูกจ้างรายนี้แตกต่างจากกฎทั่วไปที่มีผลบังคับใช้สำหรับนายจ้างรายนี้

ขั้นตอนและเงื่อนไขในการอนุญาตให้ลานี้กำหนดโดยข้อตกลงร่วม (ถ้ามี) หรือข้อบังคับท้องถิ่นซึ่งนำมาใช้โดยคำนึงถึงความเห็นของคณะทำงานที่มาจากการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานขั้นต้น (ดูส่วนที่ 2 ของมาตรา 116 ของแรงงาน) รหัสของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตามวรรค 1 ของศิลปะ 1295 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย งานที่สร้างขึ้นภายในขอบเขตของหน้าที่แรงงานที่กำหนดไว้สำหรับพนักงานถือเป็นงานราชการ

ดังต่อไปนี้:

• ข้อตกลงเพิ่มเติมกับสัญญาตัวอย่างงานเพิ่มเติม

08 มีนาคม 2020

แบบฟอร์มนี้สามารถพิมพ์ได้จาก MS Word (ในโหมดเค้าโครงหน้า) ซึ่งการตั้งค่าการดูและการพิมพ์จะถูกตั้งค่าโดยอัตโนมัติ หากต้องการเปลี่ยนเป็น MS Word ให้กดปุ่ม

เพื่อความสะดวกในการกรอก แบบฟอร์มใน MS Word จะแสดงในรูปแบบที่แก้ไข

แบบฟอร์มโดยประมาณ

สัญญาจ้างงาน
ด้วยเครื่องเชื่อมไฟฟ้าและแก๊ส หมวดที่ 6
(พร้อมเงื่อนไขการทดสอบ)

ช.____________________	"__" _______________ ____ จี

(ชื่อของผู้ประกอบการ)ต่อไปจะเรียกว่า “นายจ้าง” เป็นตัวแทนของ (ตำแหน่ง, ชื่อเต็ม)ดำเนินการบนพื้นฐานของ (กฎบัตร / ข้อบังคับ / หนังสือมอบอำนาจ ฯลฯ )ในด้านหนึ่งและ (ชื่อเต็ม.)ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า __ "พนักงาน" ได้ทำสัญญาดังต่อไปนี้:

1. เรื่องของข้อตกลง

1. เรื่องของข้อตกลง

1.1. นายจ้างตกลงที่จะจัดหางานให้กับลูกจ้างในฐานะช่างเชื่อมไฟฟ้าและแก๊สประเภทที่ 6 เพื่อให้มั่นใจว่าสภาพการทำงานที่กำหนดไว้โดยกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วม (ถ้ามี) ข้อตกลง ระเบียบท้องถิ่นและข้อตกลงนี้ในเวลาที่เหมาะสมและจ่ายค่าจ้างของพนักงานเต็มจำนวน และพนักงานตกลงที่จะปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานเป็นการส่วนตัว เพื่อให้สอดคล้องกับระเบียบข้อบังคับด้านแรงงานภายในที่บังคับใช้ที่นายจ้าง

1.2. งานตามสัญญาถือเป็นงานหลักสำหรับลูกจ้าง

1.3. สถานที่ทำงานของลูกจ้างคือ ____________________ ของนายจ้าง ตามที่อยู่: ____________________

1.4. พนักงานรายงานตรงต่อ ____________________

1.5. การทำงานของลูกจ้างตามสัญญาดำเนินการในสภาวะปกติ ภาระผูกพันด้านแรงงานของพนักงานไม่เกี่ยวข้องกับการทำงานหนัก การทำงานในพื้นที่ที่มีสภาพภูมิอากาศพิเศษ การทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย อันตราย และสภาพการทำงานพิเศษอื่นๆ

1.6. พนักงานต้องได้รับการประกันสังคมภาคบังคับสำหรับอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน

1.7. พนักงานตกลงที่จะไม่เปิดเผยความลับที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย (ของรัฐ ทางการ การค้า อื่นๆ) และข้อมูลที่เป็นความลับที่นายจ้างและผู้รับเหมาเป็นเจ้าของ

1.8. เพื่อตรวจสอบการปฏิบัติตามของพนักงานกับงานที่ได้รับมอบหมาย คู่สัญญาตกลงที่จะดำเนินการทดสอบภายใน ________________ เดือน

1.9. หากพ้นระยะเวลาทดลองงานแล้ว และพนักงานยังคงทำงานต่อไป ให้ถือว่าผ่านการทดลองงานแล้ว และอนุญาตให้ยกเลิกสัญญาได้ในลักษณะทั่วไปเท่านั้น

2. ระยะเวลาของสัญญา

2.1. สัญญาจ้างนี้สรุปเมื่อวันที่ ____________________ (ไม่จำกัดอายุ / เป็นระยะเวลาตั้งแต่ "__" ____________ ____ ถึง "__" _______________ ____ เหตุผล: ____________________) วันที่เริ่มทำงาน: "__" _______________ ____

3. เงื่อนไขการชำระเงินของพนักงาน

3.1. สำหรับการปฏิบัติหน้าที่แรงงานพนักงานจะได้รับเงินเดือนอย่างเป็นทางการจำนวน ________________ (________________) รูเบิลต่อเดือน

3.2. นายจ้างกำหนดการชำระเงิน เบี้ยเลี้ยง และเงินจูงใจเพิ่มเติม จำนวนและเงื่อนไขของการจ่ายเงินเพิ่มเติม ค่าเบี้ยเลี้ยง และค่าตอบแทนจูงใจดังกล่าวกำหนดไว้ในข้อบังคับการจ่ายโบนัสให้กับพนักงาน (อนุมัติโดยนายจ้าง "__" _______________ ____) ซึ่งพนักงานคุ้นเคยเมื่อลงนามในสัญญา

3.3. หากลูกจ้างพร้อมกับงานหลักทำงานเพิ่มเติมในตำแหน่งอื่นหรือปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวโดยไม่ได้รับการปล่อยตัวจากงานหลัก ลูกจ้างจะได้รับเงินเพิ่มตามจำนวนที่กำหนดโดยข้อตกลงเพิ่มเติมของ ปาร์ตี้

3.4. ค่าล่วงเวลาสำหรับสองชั่วโมงแรกของการทำงานเป็นเวลาครึ่งชั่วโมง สำหรับชั่วโมงต่อๆ ไป - ในอัตราสองเท่าของอัตรา ตามคำขอของพนักงาน การทำงานล่วงเวลา แทนที่จะได้รับค่าจ้างเพิ่มขึ้น อาจได้รับการชดเชยโดยการให้เวลาพักเพิ่มขึ้น แต่ไม่น้อยกว่าเวลาทำงานล่วงเวลา

3.5. การทำงานในวันหยุดและวันหยุดนักขัตฤกษ์จะได้รับเงินส่วนหนึ่งของเงินเดือนราชการต่อวันหรือชั่วโมงการทำงานที่เกินกว่าเงินเดือนราชการ ถ้าทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ภายในระยะเวลาที่กำหนด บรรทัดฐานของชั่วโมงทำงานรายเดือนและในจำนวนสองเท่าของเงินเดือนราชการต่อวันหรือชั่วโมงทำงานที่เกินเงินเดือนราชการหากงานได้ดำเนินการเกินบรรทัดฐานของเวลาทำงานรายเดือน ตามคำขอของพนักงานที่ทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดนักขัตฤกษ์อาจได้รับวันหยุดอีกวัน ในกรณีนี้ การทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์จะได้รับเงินในจำนวนเดียว และวันพักไม่ต้องชำระเงิน

3.6. ค่าจ้างจะจ่ายให้กับลูกจ้างโดยการออกเงินสดที่โต๊ะเงินสดของนายจ้าง (โดยการโอนเข้าบัญชีธนาคารของพนักงาน) ทุกๆ ครึ่งเดือนในวันที่กำหนดโดยข้อบังคับด้านแรงงานภายใน

3.7. การหักเงินสามารถทำได้จากเงินเดือนของพนักงานในกรณีที่กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนด

4. สภาพการทำงานในสถานที่ทำงาน

4.1. พนักงานได้รับสถานที่ทำงานN _(หมายเลขที่ทำงานส่วนบุคคล)_, สภาพการทำงานที่จัดประเภทเป็น _ (คลาส (คลาสย่อย) ตามระดับความเป็นอันตรายและ (หรือ) อันตราย) _ ซึ่งได้รับการยืนยันโดยการ์ด N__ การประเมินพิเศษสภาพการทำงานที่ลูกจ้างคุ้นเคยก่อนลงนามในสัญญาฉบับนี้

5. โหมดเวลาทำงาน วันหยุด

5.1. ชั่วโมงการทำงานต่อไปนี้ถูกกำหนดขึ้นสำหรับพนักงาน: ____________________ โดยมีข้อกำหนดของ ____________________ วันหยุด ____________________

5.2. เวลาเริ่มต้น: ________________.

เวลาสิ้นสุด: ________________.

5.3. ในระหว่างวันทำงาน พนักงานจะได้รับเวลาพักและรับประทานอาหารตั้งแต่ ________ ชั่วโมง ถึง ________ ชั่วโมง ซึ่งไม่รวมอยู่ในชั่วโมงทำงาน

5.4. ลากิจโดยได้รับค่าจ้างเป็นรายปีแก่ลูกจ้างเป็นระยะเวลา 28 วันตามปฏิทิน

สิทธิการใช้วันหยุดในปีแรกของการทำงานเกิดขึ้นสำหรับลูกจ้างหลังจากหกเดือนของการทำงานอย่างต่อเนื่องกับนายจ้างรายนี้ ตามข้อตกลงของคู่สัญญา ลูกจ้างอาจอนุญาตให้ลาที่ได้รับค่าจ้างก่อนครบกำหนดหกเดือนด้วยซ้ำ

การลาสำหรับการทำงานในปีที่สองและปีต่อๆ ไปอาจได้รับเมื่อใดก็ได้ในปีการทำงานตามลำดับการอนุญาตให้ลางานประจำปีที่นายจ้างกำหนดขึ้น

พนักงานต้องได้รับแจ้งพร้อมลายเซ็นเวลาเริ่มต้นวันหยุดไม่เกินสองสัปดาห์ก่อนเริ่มวันหยุด

5.5. ด้วยเหตุผลทางครอบครัวและเหตุผลที่ถูกต้องอื่น ๆ พนักงานอาจได้รับอนุญาตให้ลาโดยไม่ต้องจ่ายเงินตามระยะเวลาที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อบังคับด้านแรงงานภายในของนายจ้างตามใบสมัครที่เป็นลายลักษณ์อักษร