บ้าน » เงื่อนไข » ประธานสทศ.ได้รับเงินเดือนหรือไม่ การกำหนดเงินเดือนให้กับประธาน SNT ถูกกฎหมายหรือไม่? ภาษีเงินเดือน ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

ประธานสทศ.ได้รับเงินเดือนหรือไม่ การกำหนดเงินเดือนให้กับประธาน SNT ถูกกฎหมายหรือไม่? ภาษีเงินเดือน ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

เงินเดือนของประธานคณะกรรมการ SNT ได้รับอนุญาตหรือไม่?

มีการสนทนามากมายบนเว็บเกี่ยวกับหัวข้อนี้

เพื่อให้เข้าใจหัวข้อนี้ด้วยตัวเราเอง เรามาจำไว้ว่ากฎหมายพื้นฐานใดบ้างที่ควบคุมกิจกรรมของ SNTซึ่งไม่มีคำพูดเกี่ยวกับเงินเดือนประธานคณะกรรมการเลย

แรงงานสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง และดังนั้น ค่าจ้างจึงถูกควบคุมรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ความผิดพลาดอย่างเป็นระบบของทนายความแต่ละคน เช่น Baytenova และ Kresnikova (ผู้เขียนความคิดเห็นแบบบทความต่อบทความต่อกฎหมายของรัฐบาลกลาง 66) ซึ่งอ้างว่าเป็นไปได้ที่จะสร้างความสัมพันธ์ด้านแรงงานระหว่างประธานคณะกรรมการและ SNT คือ การรับรู้ของประธานคณะกรรมการ SNT ในฐานะผู้บริหาร แต่เพียงผู้เดียวซึ่งเขาไม่ใช่

เราอ่านอย่างละเอียด: ประธานกรรมการไม่ใช่หัวหน้า SNT เขาเป็นหัวหน้าวิทยาลัย หน่วยงานบริหาร- คณะกรรมการ แต่ในขณะเดียวกันไม่มีสิทธิลงคะแนนเสียงในที่ประชุมคณะกรรมการเพราะ การตัดสินใจของคณะกรรมการทำโดยคะแนนเสียงข้างมากของสมาชิกคณะกรรมการ ตามลำดับ ประธานคณะกรรมการ SNT ซึ่งแตกต่างจากประธานคณะกรรมการของบริษัทร่วมทุน (เช่น ธนาคาร) คือ ไม่มีสิทธิ์ในการตัดสินของคณะกรรมการ BLOCK แต่มีสิทธิ์อุทธรณ์คำตัดสินเท่านั้น

ต่างจากอาร์ท 22 โดยที่คณะกรรมการตั้งชื่อคณะผู้บริหารคณะศิลปศาสตร์ 23 ไม่ได้ระบุชื่อประธานเป็นคณะผู้บริหาร SOLE ซึ่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 273) อนุญาตให้ทำสัญญาจ้างได้

เหล่านั้น. ไม่ได้กำหนดให้ประธานกรรมการเป็นผู้บริหารฝ่ายเดียว

โครงสร้างของหน่วยงานกำกับดูแลของ SNT ได้อธิบายไว้ในกฎหมายของรัฐบาลกลาง 66 และมีความครบถ้วนสมบูรณ์ ซึ่งหมายความว่าองค์กรปกครองอื่น ๆ ที่ไม่ได้ระบุไว้ในกฎหมายไม่สามารถจัดตั้งขึ้นใน SNT

นอกจากนี้ยังกำหนดเงื่อนไขการอ้างอิงของประธานและระบุว่าเอกสารใดที่กำหนดอำนาจของประธานคณะกรรมการโดยเฉพาะ - กฎหมายของรัฐบาลกลาง 66 และกฎบัตรของ SNT
อำนาจของประธานคณะกรรมการค่อนข้างน้อยและไม่ใช่หน้าที่ในการบริหารจัดการเพียงฝ่ายเดียว การดำเนินการของพวกเขาไม่ได้ทำให้ประธานคณะกรรมการเป็นคณะผู้บริหาร แต่เพียงผู้เดียว แต่อนุญาตให้เขาดำเนินการในนามของ SNT ในฐานะสมาชิกที่ได้รับอนุญาตเป็นพิเศษของ SNT ซึ่งการกระทำของ SNT โดยอาศัยอำนาจตามกฎหมายสามารถได้รับสิทธิพลเมือง และปฏิบัติหน้าที่ทางแพ่ง

สมาชิกสภานิติบัญญัติไม่ได้จัดเตรียมความต้องการผู้บริหารเพียงคนเดียวใน SNT และไม่มีใครสรุปสัญญาจ้างด้วย

อย่างไรก็ตาม ในตามมติของคณะกรรมการสัญญาจ้างงานสามารถสรุปได้ด้วย พนักงาน. แต่ประธานกรรมการไม่ใช่ลูกจ้าง

นอกจากนี้ยังเหมาะสมที่จะเรียกคืน (บทที่ 43) ซึ่งระบุว่าบทที่ 43 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ระเบียบว่าด้วยแรงงานสัมพันธ์กับหัวหน้าองค์กรและสมาชิกของคณะผู้บริหารระดับสูง) ใช้ไม่ได้หากหัวหน้า องค์กร (SNT) เป็นสมาชิกขององค์กรนี้ (SNT) ด้วย

อ้าง: "มาตรา 273 บทบัญญัติของบทนี้ (43) ใช้กับหัวหน้าองค์กรโดยไม่คำนึงถึงรูปแบบองค์กรและกฎหมายและรูปแบบการเป็นเจ้าของ ยกเว้นในกรณีที่:

หัวหน้าองค์กรคือ สมาชิกแต่เพียงผู้เดียว(ผู้สร้าง)สมาชิกในองค์กร , เจ้าของทรัพย์สิน;

ดังนั้นจึงไม่มีคำว่า "เงินเดือนประธาน"อย่างไรก็ตาม กฎหมายให้โอกาสในการจ่ายเงินรางวัลแก่คณะกรรมการของห้างหุ้นส่วนโดยการตัดสินใจของการประชุมสามัญ (วรรค 15) ของศิลปะ 21).

ในเวลาเดียวกัน ถ้าเรากำลังพูดถึงค่าจ้าง จะต้องมีโต๊ะพนักงานที่ได้รับอนุมัติจากประธานคณะกรรมการภายในประมาณการค่าใช้จ่ายที่ได้รับอนุมัติจากที่ประชุมใหญ่

หัวหน้าสหกรณ์พืชสวนมีหน้าที่รับผิดชอบในสภาพของแปลงและอุปกรณ์ จัดประชุมและพูดคุยกับความคิดเห็นทั่วไปจากสังคมที่เป็นตัวแทน พิจารณาว่าประธาน SNT ได้รับเงินเดือนหรือไม่และมีตัวเลือกใดในการหารายได้

รายได้ของหัวหน้าสหกรณ์พืชสวนไม่แสวงหากำไร

หุ้นส่วนที่แตกต่างกันมีวิธีการคำนวณเงินเดือนของทีมผู้บริหารเป็นของตัวเอง

โดยเฉลี่ยในรัสเซียเงินเดือนประธานคณะกรรมการ SNT มีดังนี้:

15,000 ถูวี ช่วงฤดูร้อน.
12000 ถูในช่วงฤดูหนาว.

ในฤดูร้อนมีงานเพิ่มขึ้นตามลำดับและเงินเดือนก็สูงขึ้น

ค่าตอบแทนตามสัญญาหรือสมัครใจ

หากมีการสรุปสัญญาจ้างงานระหว่างหุ้นส่วนพืชสวนกับหัวหน้า เงินเดือนของประธาน SNT ต้องไม่น้อยกว่าขั้นต่ำในประเทศ

วี รัสเซียตัวเลขนี้ตั้งแต่ปี 2019-2020 คือ 9489 รูเบิลต่อเดือน.

สำหรับค่าแรงขั้นต่ำ คุณควรคำนวณเวลาที่กำหนดต่อเดือนและปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายให้สำเร็จ ความสัมพันธ์ในการจ้างงานดังกล่าวเป็นเรื่องปกติหากประธานไม่ได้เป็นสมาชิกของสังคมที่เขาได้รับแต่งตั้ง

แต่ในทางปฏิบัติ ในการเป็นหุ้นส่วนที่ไม่หวังผลกำไรด้านพืชสวนส่วนใหญ่ หัวหน้าจะได้รับเลือกจากบรรดาผู้ที่เป็นส่วนหนึ่งของสังคมนี้

บุคคลดังกล่าวรู้ปัญหาทั้งหมดของทีมสมาชิกและพร้อมที่จะทำงานให้ สัญลักษณ์ค่าธรรมเนียม.

การประกาศตำแหน่งประธาน กสทช. นั้นหายากมาก ดังนั้นเราจึงสามารถพูดได้ว่างานนี้ค่อนข้างเป็นที่ต้องการ

ทำได้โดยไม่มีเงินเดือน

ในบางกรณี ประธาน SNT อาจไม่ได้รับเงินเดือนเลย ผู้ที่เข้ารับตำแหน่งหัวหน้าทำงานให้กับ “ ขอขอบคุณ” หรือรางวัลเป็นจำนวนเงินขั้นต่ำ

มันเกิดขึ้นที่เขาเพิ่งจ่ายทางให้ แปลงสวนหรือในการประชุมเพื่อแก้ไขปัญหาชุมชน

ทีมงานตัดสินเรื่องรายได้

ประเด็นสำคัญมีการวางแผนและแก้ไขเบื้องต้นในการประชุมส่วนรวม สมาคมชาวสวน:

ควรอนุมัติค่าธรรมเนียมสมาชิกเท่าไร
เงินเดือนของประธาน SNT ในปี 2561-2562 คืออะไร
รายงานการกระจายการเงิน ฯลฯ

ค่าสมาชิกและบทบาทในการสร้างรายได้

เงินเดือนเฉลี่ยของประธาน SNT ได้รับผลกระทบอย่างมากจากขนาด ห้างหุ้นส่วนและค่าสมาชิก

ตัวอย่างเช่น:

ถ้าห้างหุ้นส่วนมีสมาชิก 200 ที่จ่าย 1,000 รูเบิลในปี.
ค่าธรรมเนียมจะเป็น 200,000 รูเบิลต่อปี. และหากมีสมาชิก 100 คนและพวกเขาจ่ายเงินสมทบเท่ากัน จำนวนค่าธรรมเนียมทั้งหมดสำหรับความต้องการของหุ้นส่วนจะลดลง 2 เท่า

แต่ด้วยเงินเดือนที่สูงกว่าของประธานชาวสวน เขาจะมีงานเพิ่มขึ้นตามลำดับ ไม่มีใครจะจ่ายเงินเดือนให้กับบุคคลที่ไม่ได้ทำหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายให้เขา

วัตถุประสงค์ของการบริจาคให้กับกลุ่มพืชสวนคือ:

การได้มา การสร้าง การสร้างใหม่ ทรัพย์สินที่เป็นของห้างหุ้นส่วน
เนื้อหาหรือการบำรุงรักษา โครงสร้างพื้นฐาน SNT รวมทั้ง แรงจูงใจในรูปแบบของเงินเดือนให้กับผู้บริหาร

ความรับผิดชอบในการทำงาน:

กระทำการแทนห้างหุ้นส่วน
เป็นประธานในการประชุม
ลงนามในเอกสารทางการเงินและเอกสารอื่น ๆ ในนามของสมาคม ในบางกรณีตามคำวินิจฉัยของสมาคม
ทำข้อตกลง เปิดบัญชีธนาคาร
พิจารณาใบสมัครจากสมาชิกของสมาคม
ทำสัญญาจ้างงานกับพนักงาน
เขาเป็นตัวแทนของสมาคมในหน่วยงานของรัฐ เจ้าหน้าที่, รัฐบาลท้องถิ่นในองค์กรอื่นๆ

คุณควรรู้ว่า:

กิจกรรมของ SNT ถูกควบคุมบนพื้นฐานของ กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 66-FZ « เกี่ยวกับสมาคมไม่แสวงหาผลกำไรของพลเมือง» ลงวันที่ 15 เมษายน 1998

ตามรายงานรายได้และค่าใช้จ่ายจริงตั้งแต่วันที่ 28/8/17 ถึง 08/04/61 เงินเดือนสำหรับรอบระยะเวลาตั้งแต่มกราคม 2561 ถึงกรกฎาคม 2561 ของประธาน SNT Zimenkova L.M. จำนวน 105,000 รูเบิล เงินสมทบประกันงบประมาณ - 31,710 รูเบิล ค่าตอบแทนของสมาชิกคณะกรรมการมีจำนวน 40,000 รูเบิล สำหรับปี 2562 ดังต่อไปนี้ จากประมาณการรายได้และค่าใช้จ่ายโดยประมาณที่นำเสนอต่อสมาชิกของ สนช. ในการประชุมเมื่อวันที่ 30 กันยายน 2561 เพื่อชำระค่าบริการสำหรับ พนักงานวางแผน 334360 รูเบิล

เราจะไม่ตัดสินว่า SNT ขนาดเล็กของเรามีมากหรือน้อยเพียงใด ซึ่งแทบไม่มีโครงสร้างพื้นฐานเลย เราจะประเมินความถูกต้องของการชำระเงินเหล่านี้เท่านั้น

เราให้ความกระจ่างเกี่ยวกับเรื่องนี้ด้านล่าง ทนายความสองคน

คำอธิบาย 1. ตามศิลปะ 23 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางของสหพันธรัฐรัสเซีย "ในสมาคมที่ไม่แสวงหากำไรของชาวสวนพืชสวนและเดชา" ลงวันที่ 15 เมษายน 2541 ประธาน SNT ไม่ใช่ผู้บริหารเพียงคนเดียว แต่เป็นหัวหน้าคณะกรรมการ - ผู้บริหารระดับวิทยาลัย ร่างกาย. อำนาจของประธานคณะกรรมการกำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและกฎบัตรของสมาคมดังกล่าว วรรค 2 ของบทความนี้กำหนดอำนาจของตน ซึ่งไม่มีอำนาจที่จะสร้างให้ตนเองและพนักงานคนอื่นๆ ได้ ค่าจ้าง. นอกจากนี้แรงงานสัมพันธ์ระหว่างหัวหน้าองค์กรและองค์กรนั้นจัดทำโดยบทที่ 43 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งตามศิลปะ 273 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียใช้ไม่ได้เมื่อหัวหน้าองค์กรเป็นสมาชิกขององค์กรนี้

ดังนั้น การจัดตั้งแรงงานสัมพันธ์ระหว่างประธานและ สวทช เป็นไปไม่ได้.

ตามศิลปะ. 3 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางของสหพันธรัฐรัสเซีย "ในค่าแรงขั้นต่ำ" ค่าแรงขั้นต่ำใช้กับแรงงานสัมพันธ์และเนื่องจากความสัมพันธ์ด้านแรงงานกับประธาน SNT ไม่สามารถเกิดขึ้นได้จึงไม่สามารถใช้ค่าแรงขั้นต่ำเพื่อชำระค่ากิจกรรมของเขาได้

ตามวรรค 15 ของศิลปะ 21 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางของสหพันธรัฐรัสเซีย "เกี่ยวกับสมาคมที่ไม่แสวงหากำไรของชาวสวนพืชสวนและเดชา" เพื่อความสามารถพิเศษของการประชุมสามัญของสมาชิกพืชสวนพืชสวนและเดชา สมาคมไม่แสวงหาผลกำไร(การประชุมผู้มีอำนาจ) รวมถึงการให้กำลังใจของสมาชิกของคณะกรรมการรวมถึงประธาน SNT คณะกรรมการตรวจสอบ (ผู้ตรวจสอบ) คณะกรรมการเพื่อติดตามการปฏิบัติตามกฎหมาย เพื่อเป็นกำลังใจ จากประสบการณ์ของ SNT อื่นๆอาจมีการยกเว้นค่าธรรมเนียมสมาชิก หรือค่าโทรศัพท์, หรือการชำระเงินคืนน้ำมันเชื้อเพลิง กำหนดจำนวนเงินค่าตอบแทน ขึ้นอยู่กับผลการปฏิบัติงาน

ตามศิลปะ. 22 ของกฎหมายข้างต้น คณะกรรมการอาจสรุปสัญญาจ้าง กับพนักงานซึ่งรวมถึงทั้งนักบัญชีและช่างไฟฟ้า. ตามศิลปะ. 133 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสามารถกำหนดเงินเดือนอย่างน้อย 1 ค่าแรงขั้นต่ำสำหรับพนักงานที่ เสร็จสิ้นชั่วโมงการทำงานอย่างเต็มที่. ตามศิลปะ. 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหากพนักงานทำงานนอกเวลาและข้อเท็จจริงนี้ (ระบุวันและเวลาทำงาน) ได้รับการแก้ไขในสัญญาจ้างหรือข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับเงินเดือน อาจจะ MRO น้อย ตามศิลปะ. 21 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางของสหพันธรัฐรัสเซีย "ในสมาคมที่ไม่หวังผลกำไรของพลเมืองเกี่ยวกับพืชสวนการทำสวนและของประเทศ" ปัญหาของเงื่อนไขในการสรุปสัญญาจ้างงานกับนักบัญชีและช่างไฟฟ้าสามารถนำมาอภิปรายในที่ประชุมสามัญและ มีปัญหาการชำระเงินและ ชั่วโมงการทำงานของพนักงานจากนั้นคณะกรรมการจะสรุปสัญญาจ้างงานกับพวกเขา ตามเงื่อนไขที่ตกลงในที่ประชุม.

คำอธิบาย 2 กิจกรรมของห้างหุ้นส่วนที่ไม่หวังผลกำไรด้านพืชสวนดำเนินการบนพื้นฐานของกฎหมายของรัฐบาลกลางของวันที่ 15 เมษายน 2541 ฉบับที่ 66-FZ "เกี่ยวกับสมาคมชาวสวนการทำสวนและกระท่อมที่ไม่ใช่เชิงพาณิชย์" (กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 66-FZ) และกฎบัตรของการเป็นหุ้นส่วน

ตามมาตรา 20 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 66-FZ หน่วยงานกำกับดูแลของสมาคมพืชสวน การทำสวน หรือกระท่อมที่ไม่แสวงหาผลกำไรคือการประชุมสามัญของสมาชิก คณะกรรมการของสมาคมดังกล่าว และประธานคณะกรรมการ โดยอาศัยอำนาจตามมาตรา 23 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 66-FZ คณะกรรมการของสมาคมพืชสวน พืชสวน หรือเดชามีประธานคณะกรรมการซึ่งได้รับเลือกจากสมาชิกของคณะกรรมการเป็นระยะเวลาสองปี .

ความสามารถเฉพาะตัวของการประชุมสามัญของ SNT รวมถึงการเลือกตั้งประธานคณะกรรมการและการสิ้นสุดอำนาจของเขาก่อนกำหนด

อำนาจของประธานคณะกรรมการกำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและกฎบัตรของสมาคมดังกล่าว ประธานคณะกรรมการของห้างหุ้นส่วนไม่ใช่พนักงาน ไม่ปฏิบัติหน้าที่ภายใต้สัญญาจ้าง แต่ได้รับเลือกจากที่ประชุมใหญ่ของ SNT ประธานคณะกรรมการ SNT เป็นผู้บริหารระดับสูงของห้างหุ้นส่วน โดยไม่ทำสัญญาจ้างกับเขา

เอกสารยืนยันอำนาจของประธานคณะกรรมการ SNT นั้นคัดลอกมาจากการตัดสินใจของที่ประชุมใหญ่เกี่ยวกับการเลือกตั้งของเขา หน่วยงานของนิติบุคคล รวมถึงประธานคณะกรรมการ ไม่สามารถพิจารณาว่าเป็นวัตถุอิสระของความสัมพันธ์ทางกฎหมายแพ่งและเป็นส่วนหนึ่งของนิติบุคคล ตามมาตรา 21 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 66-FZ ความสามารถพิเศษของการประชุมใหญ่ของหุ้นส่วนยังรวมถึงการแก้ไขปัญหาการสนับสนุนสมาชิกของคณะกรรมการ

สิทธิในการได้รับค่าจ้างตาม รหัสแรงงาน RF มีลูกจ้าง - บุคคลที่มีความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับนายจ้าง ประธานกรรมการห้างหุ้นส่วนดังกล่าว ไม่ใช่พนักงานของ SNT และไม่ใช่บุคคลที่มีความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับห้างหุ้นส่วนดังนั้น ระหว่างประธานกรรมการห้างหุ้นส่วนและห้างหุ้นส่วนดังเช่น นิติบุคคลไม่และไม่สามารถมีแรงงานสัมพันธ์ได้ซึ่งความสัมพันธ์ของพวกเขาไม่ได้ถูกควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ดังนั้นการแต่งตั้งและจ่ายเงินเดือนให้กับประธาน SNT และสมาชิกของคณะกรรมการจึงเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมาย ยักยอกในรูปของค่าจ้าง เงินสดต้องส่งคืนที่โต๊ะเงินสดของ SNT และใช้จ่ายในการพัฒนาโครงสร้างพื้นฐานตามที่กฎหมายกำหนด!

ทุกวันนี้ ค่าสมาชิกชาวสวนส่วนใหญ่ใน SNT ของเราถูกใช้ไปกับการดำเนินคดีที่ประธานและสมาชิกคณะกรรมการดำเนินการ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง:

ข้อกำหนดทางกฎหมายในการอนุมัติรายชื่อสมาชิกของ SNT () โดยที่ ใน snt . ของเราเป็นไปไม่ได้ที่จะพูดถึงองค์ประชุมในระหว่าง ประชุมใหญ่หรือกำหนดงบประมาณ
ความต้องการที่จะดำเนินการ ตาม ด้วยกฎหมายที่มีอยู่ประชุมวิสามัญ ส.ส.ท. เพื่อเลือกตั้ง เป็นอิสระคณะกรรมการตรวจสอบเพื่อตรวจสอบกิจกรรมทางการเงินและเศรษฐกิจของประธานและคณะกรรมการ SNT สำหรับช่วงเวลาตั้งแต่ปี 2555 ถึง 2561 ();
ยังไม่เสร็จ ถูกกฎหมายความต้องการของเจ้าของแปลงบนถนนสายกลาง (ในเหมืองหิน) ในการลบทางเท้า (ขยะ) ที่ทำให้ถนนเสียโดยค่าใช้จ่ายของผู้รับผิดชอบ ();
กลุ่มบุคคลถูกยึดที่ดินสาธารณะอย่างผิดกฎหมายรวมถึงประธาน SNT Zimenkova L.M. สมาชิกของคณะกรรมการ Lelyukh M.I. , Gubarev L.V. , ประธานคณะกรรมการตรวจสอบ Kutuzov M.N. สมาชิกของคณะกรรมการนี้ Donetsky S. และ Topu Sakha (
การละเมิดการบริหารโดย L.M. Zimenkova ใคร ไม่ตอบถึงคำขอจากสมาชิกของ SNT เกี่ยวกับการใช้จ่ายเงินและความรับผิดในการก่อให้เกิดอันตรายจากการกระทำของพวกเขาและการกระทำของสมาชิกคณะกรรมการหุ้นส่วนสวนโดยรวมและเฉพาะสมาชิก SNT ();
ให้ Zimenkova L.M. ข้อมูลที่ไม่สอดคล้องกับความเป็นจริงไม่เพียง แต่กับสมาชิกของ SNT เท่านั้น แต่ยังรวมถึงศาลด้วย (

ชาวสวนที่รัก! เราไม่ควรประสบกับความสูญเสียทางการเงินอันเนื่องมาจาก "ความผิดพลาด" (ความผิดพลาด???) ของผู้ที่ไม่ได้มาจากการเลือกตั้งจริงๆ การกระทำที่ผิดกฎหมายของ Zimenkova L.M. นอกเหนือจากการสูญเสียทางการเงินแล้วยังสร้างสถานการณ์อาชญากรรมใน SNT ซึ่งเป็นอันตรายต่อผลที่คาดเดาไม่ได้และ ไม่สมควรสิ่งจูงใจทางการเงินที่รวมอยู่ในงบประมาณ หากพฤติกรรมที่ไม่เพียงพอของสมาชิกในคณะกรรมการและ "ทนายความ" ที่พวกเขาดึงดูดเป็นผู้ช่วยที่ยั่วยุให้เกิดความไร้ระเบียบเช่นกรณีในวันที่ 30 กันยายนในที่ประชุมใหญ่ของสมาชิก SNT ไม่หยุดก็จะใช้เวลาไม่นาน เพื่อไปถึงศพ สมมติฐานนี้ค่อนข้างสมจริง หากคุณจำได้ว่า:

โจมตีในที่ประชุมเมื่อวันที่ 27 มิถุนายน 2017 โดย A.P. Oblomkin กรรมการ เกี่ยวกับสมาชิกของ SNT Elshin A.M. (นักเรียน 77 คน) ที่ถามคำถามเกี่ยวกับการซ่อมถนนคุณภาพต่ำ
พฤติกรรมของเจ้าของที่ดิน 84, 85 สมาชิกคนหนึ่งของ คณะกรรมการตรวจสอบนัทโทชี อี.วี. และเจ้าของไซต์ 78 ผลักดันสมาชิกของ SNT เมื่อวันที่ 5 สิงหาคม 2018 จากดินแดนที่ประกาศต่อสาธารณชน (ในประกาศเมื่อวันที่ แผงข้อมูล SNT) เป็นดินแดนที่จะจัดการประชุมสามัญของสมาชิกของ SNT
การแสดงตลกที่ไม่เคยมีมาก่อน (คู่ครอง ดูถูก การกระทำทางกายภาพ)
เลอลักษณ์ ที.ไอ. (ผู้ดูแลผลประโยชน์ของสมาชิกคณะกรรมการ Lelyukh M. ) ด้วยการสนับสนุนอย่างแข็งขันจาก Zimenkova LM ไม่เพียง แต่ในการประชุมในวันที่ 30 กันยายนและ 5 สิงหาคมเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการประชุมของสมาชิกของหุ้นส่วนที่สร้างขึ้นโดยเป็นส่วนหนึ่งของ SNT เพื่อวัตถุประสงค์ในการทำให้เป็นแก๊ส ;
การดูถูกสาธารณะและการประดิษฐ์ที่ยอมรับไม่ได้ในส่วนของ Zimenkova LM ซึ่งรับหน้าที่ประธานคณะกรรมการ SNT นักบัญชี - แคชเชียร์ของ SNT และนักบัญชี - แคชเชียร์ของหุ้นส่วนการทำให้เป็นแก๊สไม่เพียง แต่อยู่ในสุนทรพจน์ในที่สาธารณะของเธอเท่านั้น แต่ รวมทั้งในเอกสาร (รายงานการประชุม การกระทำของคณะกรรมการตรวจสอบ การตอบกลับคำขอ ฯลฯ) ด้วย เผยแพร่สู่สาธารณะแก่ผู้ที่ต้องการทราบว่าเงินของสมาชิกของ CNT ไปที่ไหน

เพื่อควบคุมความสัมพันธ์ภายในใน SNT ขอเสนอให้เปลี่ยนโครงสร้างองค์กรของเรา

โครงสร้างพื้นฐานของ SNT ของเรารวมถึงพื้นที่ส่วนกลางและแม้แต่พื้นที่ขยะที่มีถังขยะติดตั้งไว้ ซึ่งใช้โดยกลุ่มชาวสวนกลุ่มเล็กๆ เท่านั้น และก็เท่านั้น เป็นการถูกต้องที่จะมาที่ฝ่ายบริหารของ Pushkino พร้อมข้อเสนอเพื่อสรุปสัญญาแต่ละฉบับสำหรับการรวบรวมขยะเช่นเดียวกับที่เกิดขึ้นในปัจจุบันด้วยไฟฟ้า

SNT ของเราคือถนนสองสามสายที่ไม่ได้เชื่อมต่อถึงกันทั้งในระดับปัญหาหรือระดับความสนใจ (อยู่ในรายงานการประชุมใหญ่ครั้งที่ ) ข้อความที่ตัดตอนมาจากโปรโตคอลนี้อยู่ด้านล่าง

มันจะสมเหตุสมผลและค่อนข้างสมเหตุสมผลหากถนนแต่ละสายสามารถแก้ปัญหาได้อย่างอิสระ รวมถึงการจัดทำงบประมาณที่จำเป็นสำหรับสิ่งนี้ สมาชิกคณะกรรมการเป็นผู้อาวุโสของถนน ประธานคณะกรรมการ SNT ในกรณีนี้โต้ตอบกับ องค์กรภายนอกและพิกัด กิจกรรมภายใน. เนื่องจาก กำลังใจเขาสามารถ ได้รับการยกเว้นจากการชำระค่าบำรุงสมาชิกเช่นเดียวกับสมาชิกคณะกรรมการ

ดังนั้นหากสัญญาจ้างงานระหว่าง SNT และประธานคณะกรรมการ SNT ได้ข้อสรุป (ความสัมพันธ์ดังกล่าวได้รับการปฏิบัติโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อประธานไม่ได้เป็นสมาชิกของ SNT) เงินเดือนของเขาไม่ควรต่ำกว่า ขนาดขั้นต่ำค่าจ้าง หากความสัมพันธ์ระหว่าง SNT และประธานคณะกรรมการไม่ได้ทำให้เป็นทางการเป็นแรงงาน แต่ในทางอื่น จำนวนค่าตอบแทนสำหรับการให้บริการหรืองานที่ทำสามารถมีค่าเท่าใดก็ได้และกำหนดขึ้นโดยข้อตกลงของคู่สัญญา ดังนั้นใน กฎหมายของรัฐบาลกลาง 66 ไม่มีคำว่า "เงินเดือนของประธาน" . อย่างไรก็ตาม กฎหมายให้โอกาสในการจ่ายเงินรางวัลแก่คณะกรรมการของห้างหุ้นส่วนโดยการตัดสินใจของการประชุมสามัญ (วรรค 15) ของศิลปะ 21 FZ 66) ตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง 66 การจ่ายค่าแรงทำได้เฉพาะกับบุคคลที่ทำสัญญาจ้างงานกับ SNT (ข้อ 4 มาตรา 16 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง 66) ตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ในกฎบัตร

วิธีจ่ายเงินเดือนใน snt และวิธีจ่ายภาษี

แต่สำหรับสิ่งนี้จำเป็นต้องมีคำตัดสินของศาลว่าอาคารที่อยู่อาศัยที่สร้างขึ้นบนไซต์นั้นเป็นของวัตถุ การก่อสร้างทุนและเหมาะสำหรับการอยู่อาศัยถาวร ในปี 2562 ขั้นตอนการจดทะเบียนและจดทะเบียนทรัพย์สินจะเหมือนเดิม แต่ถ้ามีการนำข้อบังคับใหม่มาใช้ นิติกรรมก็ไม่จำเป็นต้องได้รับคำตัดสินจากศาล

นี่คือสิ่งที่ผู้เชี่ยวชาญส่วนใหญ่ยืนยัน หากมีการอนุมัติพระราชบัญญัติใหม่ ขั้นตอนการโอนบ้านสวนไปเป็นที่อยู่อาศัยจะง่ายขึ้น จนถึงขณะนี้ยังไม่มีใครทราบแม้ว่าชาวสวนจะได้รับคำแนะนำให้สร้างอาคารทุนในอาณาเขตของไซต์ SNT อย่างไรก็ตาม SNT สามารถโอนไปยังหุ้นส่วนของเจ้าของทรัพย์สินหรือ HOA ได้
ดังนั้นแปลงปลูกพืชสวนจะเป็นของหมู่บ้านกระท่อม

ขั้นตอนการขึ้นเงินเดือนคนเฝ้าเมือง

ความสนใจ

สมาชิกขององค์กรตามมาตรา 12 ของกฎหมายเดียวกันอาจเป็น:

เฉพาะบุคคล.
เจ้าของแปลงที่มีไว้สำหรับกิจกรรมพืชสวนหรือพืชสวนและตั้งอยู่ในขอบเขตของอาณาเขตของ SNT หรือ ONT เอกสารที่เหมาะสมเพื่อยืนยันสิทธิ์ในการเป็นเจ้าของไซต์ควรพกติดตัวไปด้วย
บุคคลที่ได้เขียนข้อความส่วนตัวถึงคณะกรรมการของห้างหุ้นส่วน เอกสารควรประกอบด้วยชื่อย่อของผู้สมัคร, ที่อยู่ของที่อยู่อาศัย, ที่อยู่ทางไปรษณีย์ที่สามารถส่งจดหมายได้เช่นเดียวกับ อีเมลและตกลงที่จะปฏิบัติตามกฎบัตรขององค์กร

อย่าลืมว่าหน่วยงาน SNT หรือ ONT จะต้องออกหนังสือสมาชิกหรือเอกสารอื่น ๆ ให้กับผู้สมัครภายใน 3 เดือนซึ่งเป็นการยืนยันการเป็นสมาชิกในห้างหุ้นส่วน

หากถูกปฏิเสธต้องแจ้งว่าสมาชิกถูกปฏิเสธ

หุ้นส่วนพืชสวนไม่แสวงหากำไร "pischevik" คาลินินกราด

ตอนนี้ ในการเป็นสมาชิกของ SNT หรือ ONT นั้น ไม่จำเป็นต้องจ่ายค่าธรรมเนียม

ตามมาตรา 14 ของกฎหมายนี้ การบริจาคจะถูกแบ่งออกเป็น - เป้าหมายและการเป็นสมาชิก
กำหนดจำนวนเงินสมทบ ความถี่ในการชำระเงินด้วยตนเอง การเป็นหุ้นส่วน
ผ่านทางศาล พันธมิตรสามารถบังคับให้จ่ายเงินสมทบบางส่วนให้กับประชาชนที่เป็นเจ้าของที่ดินในอาณาเขตของ SNT หรือ ONT
ภาษีบ้านสวนจะไม่ถูกเรียกเก็บ สำหรับการเป็นเจ้าของบ้าน จะมีการเรียกเก็บภาษี "อาคารที่พักอาศัย"
การจ่ายเงินสมทบจะทำในรูปแบบที่ไม่ใช่เงินสด - เงินจะถูกโอนเข้าบัญชีการชำระเงินของห้างหุ้นส่วน

เงินเดือนประธาน

สำคัญ

คณะผู้บริหารของวิทยาลัยศิลปะ 23 FZ 66 ไม่ได้ตั้งชื่อให้ประธานเป็นคณะผู้บริหาร SOLE ซึ่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 273) อนุญาตให้สรุปสัญญาจ้างได้ เหล่านั้น. กฎหมายของรัฐบาลกลาง 66 ไม่ได้กำหนดให้ประธานคณะกรรมการเป็นผู้บริหารระดับสูง โครงสร้างของหน่วยงานกำกับดูแลของ SNT ได้อธิบายไว้ในกฎหมายของรัฐบาลกลาง 66 และมีความครบถ้วนสมบูรณ์

ซึ่งหมายความว่าองค์กรปกครองอื่น ๆ ที่ไม่ได้ระบุไว้ในกฎหมายไม่สามารถจัดตั้งขึ้นใน SNT นอกจากนี้ยังกำหนดเงื่อนไขการอ้างอิงของประธานและระบุเฉพาะว่าเอกสารใดที่กำหนดอำนาจของประธานคณะกรรมการ - กฎหมายของรัฐบาลกลาง 66 และกฎบัตรของ SNT อำนาจของประธานคณะกรรมการค่อนข้างน้อยและไม่ หน้าที่การจัดการเพียงอย่างเดียว

กระดานสนทนาทางกฎหมายสำหรับเจ้าของที่ดิน

ระบุว่าเจ้าของที่ดินสำหรับทำสวนหรือพืชสวนต้องปฏิบัติตามขั้นตอนบังคับเพื่อกำหนดขอบเขตของแปลง จำเป็นต้องดำเนินการสำรวจให้เสร็จสิ้นภายในสิ้นปี 2561 ดังนั้นจึงไม่คุ้มที่จะตื่นตระหนกในขณะนี้ รัสเซียยังมีเวลาเหลืออีก 1 ปีในการสำรวจที่ดิน
คุณสามารถทำได้โดยไม่ต้องมีขั้นตอนการสำรวจหาก:

ที่ดินได้รับการจดทะเบียนในทรัพย์สิน
ไม่มีปัญหากับเพื่อนบ้านเป็นลางสังหรณ์ - พวกเขาจะไม่ทราบว่าพรมแดนระหว่างแปลงของคุณควรอยู่ที่ใด
ไม่ได้วางแผนที่จะทำธุรกรรมกับอสังหาริมทรัพย์ดังกล่าว

ในกรณีอื่นๆ การสำรวจเป็นเพียงความจำเป็น เป็นไปได้ที่จะเป็นเจ้าของอสังหาริมทรัพย์ - หรือทำข้อตกลงใด ๆ กับมัน - ในปี 2018 แต่คุณจะต้องทำตามขั้นตอนบังคับเพื่อกำหนดขอบเขตของไซต์เท่านั้น
อาคารใดบ้างที่ถูกสร้างขึ้นบนแปลงสวน? อนุญาตให้ใช้เฉพาะอาคารและสิ่งปลูกสร้างที่ไม่ถาวรบนที่ดินดังกล่าว พวกเขาไม่สามารถจดทะเบียนเป็นทรัพย์สินได้ แม้ว่าจะดูเหมือนเป็นเป้าหมายของการสร้างทุนก็ตาม จำไว้ว่าอาคารที่ไม่ใช่เมืองหลวงถูกสร้างขึ้นโดยไม่มีรากฐาน
สามารถรื้อถอน/เคลื่อนย้าย/รื้อถอนได้ สามารถสร้างวัตถุก่อสร้างทุนได้อย่างอิสระบนแปลงที่มีไว้สำหรับทำสวน แต่การออกอาคารที่อยู่อาศัยจริงตามเอกสารใช้ไม่ได้ผล แต่จะถือเป็นโรงนาหรืออาคารหลังอื่น จะสามารถจดทะเบียนได้ก็ต่อเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงประเภทของการใช้ที่ดินที่ได้รับอนุญาต

การลงทะเบียนใน SNT ในปี 2018 และ 2019 - การเปลี่ยนแปลงในกฎหมายว่าด้วยหุ้นส่วนการทำสวน ตำนานและความเป็นจริง เป็นไปได้ที่จะลงทะเบียนใน SNT ทั้งในปัจจุบันและในปี 2018

เงินเดือนขั้นต่ำที่คุณสามารถทำให้เป็นประธานของ snt 2018 ได้คือเท่าไร?

ข้อมูล

การดำเนินการของพวกเขาไม่ได้ทำให้ประธานคณะกรรมการเป็นคณะผู้บริหาร แต่เพียงผู้เดียว แต่อนุญาตให้เขาดำเนินการในนามของ SNT ในฐานะสมาชิกที่ได้รับอนุญาตเป็นพิเศษของ SNT ซึ่งการกระทำของ SNT โดยอาศัยอำนาจตามกฎหมายสามารถได้รับสิทธิพลเมือง และปฏิบัติหน้าที่ทางแพ่ง สมาชิกสภานิติบัญญัติไม่ได้จัดเตรียมความต้องการผู้บริหารเพียงคนเดียวใน SNT และไม่มีใครสรุปสัญญาจ้างด้วย อย่างไรก็ตาม ตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง 66 สามารถสรุปสัญญาจ้างงานโดยการตัดสินใจของคณะกรรมการกับพนักงานได้

แต่ประธานกรรมการไม่ใช่ลูกจ้าง นอกจากนี้ยังเหมาะสมที่จะระลึกถึงศิลปะ
โปรดทราบว่าในการสร้าง SNT หรือ ONT ต้องมีคะแนนเสียงอย่างน้อย 3 ของพลเมืองที่ทำหน้าที่เป็นผู้ก่อตั้ง การตัดสินใจจะต้องดำเนินการในที่ประชุมสามัญของเจ้าของ หน่วยงานสมาคมรวมถึง:
ประธาน.

ประชุมใหญ่.

คณะกรรมการตรวจสอบ

ในขั้นต้น คณะผู้บริหาร แต่เพียงผู้เดียวก่อตั้งขึ้นในห้างหุ้นส่วน - ประธาน
เขาเป็นผู้ริเริ่มของการเป็นหุ้นส่วน นอกจากนี้ยังมีการจัดตั้งคณะผู้บริหารระดับสูงที่รักษาการถาวร - คณะกรรมการของห้างหุ้นส่วน สำคัญ: ห้างหุ้นส่วนต้องมีอย่างน้อย 7 คน! นอกจากนี้ในการประชุมควรมีการร่างรายชื่อสมาชิกที่จะรวมกันในองค์กรใหม่โดยระบุชื่อเต็ม เอกสารตำแหน่งและหมายเลขที่ดินของไซต์ทั้งหมด
องค์กรของการคุ้มครองอาณาเขตและข้อกำหนดภายในอาณาเขตของตน ความปลอดภัยจากอัคคีภัย. 6. ดำเนินการตรวจสอบของห้างหุ้นส่วน 7. การจ่ายค่าจ้างให้กับบุคคลที่เป็นหุ้นส่วนได้ทำสัญญาจ้างงาน 8. การจัดและจัดการประชุมสามัญของสมาชิกของหุ้นส่วนตลอดจนการดำเนินการตามการตัดสินใจของการประชุมเหล่านี้
9. การชำระภาษีและค่าธรรมเนียมที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของห้างหุ้นส่วนตามกฎหมายว่าด้วยภาษีและค่าธรรมเนียม ลองพิจารณาการบริจาคอีกประเภทหนึ่ง - ผลงานที่กำหนดเป้าหมายไว้สามารถส่งตรงไปที่: 1. การเตรียมเอกสารที่จำเป็นสำหรับการจัดทำแปลงที่ดินซึ่งอยู่ในกรรมสิทธิ์ของรัฐหรือเทศบาลเพื่อจัดหาที่ดินดังกล่าวให้กับห้างหุ้นส่วน 2. การเตรียมเอกสารสำหรับการวางแผนอาณาเขตที่เกี่ยวข้องกับอาณาเขตของการปลูกพืชสวนหรือพืชสวน 3.

หากต้องการดูภาพที่โพสต์บนเว็บไซต์ในขนาดที่ขยายใหญ่ขึ้น คุณต้องคลิกที่สำเนาที่ลดขนาดแล้ว
เพื่อทำความคุ้นเคยกับเนื้อหาโดยละเอียดของส่วนย่อยของไซต์ คุณต้องคลิกที่รายการของเมนูหลักที่คุณสนใจ

เมื่อวันที่ 29 กรกฎาคม 2017 ประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียได้ลงนามในกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับใหม่ "ในการดำเนินการของพลเมืองชาวสวนและพืชสวนตามความต้องการของตนเองและการแก้ไขกฎหมายบางอย่าง สหพันธรัฐรัสเซีย".
ลิงค์ฟรี กฎหมายใหม่สำหรับดาวน์โหลด (format ไฟล์ docx): FZ-217 ลงวันที่ 29 กรกฎาคม 2017
วันที่มีผลบังคับใช้ของกฎหมายคือ 01/01/2019 จากวันเดียวกัน FZ-66 ของ 04/15/98 จะกลายเป็นโมฆะ
การอภิปรายเกี่ยวกับกฎหมายเปิดอยู่ที่นี่:
(จำเป็นต้องลงทะเบียนเพื่อแสดงความคิดเห็น เสนอแนะ เปลี่ยนแปลง)

FZ-217 ลงวันที่ 29 กรกฎาคม 2017 - เพิ่มเติมอย่างต่อเนื่องแก้ไขความคิดเห็นเกี่ยวกับกฎหมายของรัฐบาลกลางใหม่โดยคำนึงถึงแนวปฏิบัติที่กำหนดไว้

คนงาน (พนักงาน) SNT

1. แรงงานสัมพันธ์ใน SNT

เป็นการถาวร (ภายใต้สัญญาจ้างที่มีการเข้าประเทศ สมุดงาน);
พนักงานพาร์ทไทม์ (รวมงานร่วมกับ กิจกรรมแรงงานในองค์กรอื่น)
ภายใต้สัญญากฎหมายแพ่ง (สัญญา, การมอบหมาย, บทบัญญัติที่ชำระแล้วบริการ);
อาสาสมัคร

ด้วยพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างอย่างถาวรเช่นเดียวกับพนักงานนอกเวลาแรงงานสัมพันธ์จะถูกควบคุมโดยบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานเหล่านี้อยู่ภายใต้กฎเกณฑ์ของตารางแรงงาน มีสิทธิได้รับค่าจ้างรายเดือน ลาพักร้อนประจำปีได้

ในส่วนที่เกี่ยวกับพนักงานที่ทำสัญญาการทำงาน, การมอบหมาย, บริการชำระเงินควรได้รับคำแนะนำจากบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย

แรงงานสัมพันธ์กับพนักงานที่ทำงานในห้างหุ้นส่วนด้วยความสมัครใจและไม่สามารถคืนเงินได้นั้นสร้างขึ้นโดยคำนึงถึงบทบัญญัติของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 11 สิงหาคม 2538 ฉบับที่ 135-FZ "ในกิจกรรมการกุศลและ การกุศล" ระยะเวลาของงานดังกล่าวไม่รวมอยู่ในระดับอาวุโสจะไม่ถูกบันทึกไว้ในสมุดงานไม่จ่ายวันหยุด ฯลฯ

ในการคำนวณค่าแรง ห้างหุ้นส่วนพืชสวนจำเป็นต้องใช้ แบบฟอร์มมาตรฐานจัดทำโดยพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียลงวันที่ 5 มกราคม 2547 ฉบับที่ 1:

T-1 (คำสั่ง (คำสั่ง) ในการจ้างพนักงาน);
T-2 (บัตรส่วนบุคคลของพนักงาน);
T-3 (พนักงาน);
T-5 (คำสั่ง (คำสั่ง) เกี่ยวกับการโอนพนักงานไปยังงานอื่น);
T-6 (คำสั่ง (คำสั่ง) ในการอนุญาตให้พนักงานลางาน);
T-7 (ตารางวันหยุด);
T-8 (คำสั่ง (คำสั่ง) เกี่ยวกับการยกเลิก (การยกเลิก) ของสัญญาจ้างกับพนักงาน (เลิกจ้าง);
T-12 (ใบบันทึกเวลาและการคำนวณเงินเดือน);
T-13 (ใบบันทึกเวลา);
T-49 (การชำระบัญชีและการจ่ายเงินเดือน);
T-51 (บัญชีเงินเดือน);
T-53 (บัญชีเงินเดือน);
T-54 (บัญชีส่วนตัว);
T-60 (หมายเหตุการคำนวณการอนุญาตให้ลาหยุดกับพนักงาน);
T-61 (หมายเหตุการคำนวณเมื่อสิ้นสุด (ยกเลิก) ของสัญญาจ้างกับพนักงาน (เลิกจ้าง);
T-73 (พระราชบัญญัติการรับงานที่ดำเนินการภายใต้สัญญาจ้างระยะยาว)

2. เงินเดือนในห้างหุ้นส่วนทำสวน

แหล่งที่มาของการจ่ายเงินเดือน ห้างหุ้นส่วนสวนเป็นวิธีการจัดหาเงินทุนเป้าหมาย (ค่าธรรมเนียมสมาชิก) นอกจากนี้ สำหรับวัตถุประสงค์เหล่านี้ รายได้ที่ได้รับจากกิจกรรมเชิงพาณิชย์สามารถกำหนดได้

ค่าจ้างสะสมสำหรับพนักงานของห้างหุ้นส่วนที่ไม่หวังผลกำไรด้านพืชสวน (ปล่อยผู้จัดการ, นักบัญชี, แคชเชียร์, พนักงานการคุ้มครอง) สะท้อนให้เห็นในเครดิตของบัญชี 70 "การชำระหนี้กับบุคลากรเพื่อค่าจ้าง" เนื่องจากไม่มีการสร้างต้นทุนของผลิตภัณฑ์ งาน หรือบริการในห้างหุ้นส่วนพืชสวน จึงไม่แนะนำให้ใช้บัญชี 20 "การผลิตหลัก" (หรือเช่น 26 "ค่าใช้จ่ายทั่วไป") ได้รับอนุญาตให้ตัดยอดเงินค้างชำระโดยตรงจากแหล่งเงินทุนของพวกเขาโดยตรง
ตัวอย่างเช่น:
เดบิต 86-2 เครดิต 70
- ตามจำนวนค่าจ้างค้างจ่าย
เดบิต 86-2 เครดิต 69 "การคำนวณประกันสังคมและประกัน"
- สำหรับจำนวนเงินคงค้างที่ทำขึ้นสำหรับค่าจ้าง (UST และเงินสมทบกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย)
เดบิต 70 เครดิต 68 "การคำนวณภาษีและค่าธรรมเนียม" บัญชีย่อย "NDFL"
- สำหรับจำนวนเงินภาษีเงินได้หัก ณ ที่จ่าย บุคคล;
เดบิต 70 เครดิต 50
- จำนวนเงินที่ชำระ;
เดบิต 68 และ 69 เครดิต 51
- สำหรับจำนวนหนี้ที่ชำระคืนตามงบประมาณ

บทบัญญัติทั้งหมดของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีผลบังคับใช้กับพนักงานของห้างหุ้นส่วนพืชสวนอย่างเต็มที่ เงื่อนไขค่าตอบแทนที่กำหนดโดยการจ้างงานหรือข้อตกลงร่วมกันไม่สามารถทำให้แย่ลงได้เมื่อเทียบกับบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อกำหนดของการดำเนินการด้านกฎระเบียบในด้านค่าตอบแทน

รัฐในฐานะผู้มีส่วนร่วมในแรงงานสัมพันธ์และภายในกรอบการทำงานตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดและรับประกัน:

มูลค่าค่าจ้างขั้นต่ำในสหพันธรัฐรัสเซีย
จำกัด รายการเหตุผลและจำนวนเงินที่หักจากค่าจ้างตามคำสั่งของนายจ้าง (ควบคุมโดยมาตรา 138 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) รวมถึงจำนวนการเก็บภาษีของรายได้จากค่าจ้าง (ควบคุมโดยบทที่ 23 ของภาษี รหัสของสหพันธรัฐรัสเซีย);
การจำกัดค่าจ้างเป็นประเภท (ไม่เกิน 20% ของค่าจ้างจริงที่ถึงกำหนดชำระ)
การรับค่าจ้างโดยลูกจ้างในกรณีที่กิจกรรมของนายจ้างสิ้นสุดลงและการล้มละลายตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง
การกำกับดูแลของรัฐและการควบคุมการจ่ายค่าจ้างเต็มจำนวนและทันเวลา และการดำเนินการตามหลักประกันค่าจ้างของรัฐ
ความรับผิดชอบของนายจ้างในการละเมิดข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, กฎหมาย, การกระทำทางกฎหมายอื่น ๆ ข้อตกลงร่วมกัน, ข้อตกลง;
เงื่อนไขและลำดับการจ่ายค่าจ้าง
สิทธิในการลาประจำปีและระยะเวลาของวันหยุดประจำปี

เงื่อนไขค่าตอบแทนอื่นๆ ทั้งหมดกำหนดโดยข้อตกลงระหว่างคู่สัญญากับความสัมพันธ์ในการจ้างงาน แต่เป็นไปตามข้อกำหนดของกฎหมาย

มีพนักงานทุกคน ลาหยุดประจำปีด้วยการรักษาสถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) และรายได้เฉลี่ย
อนุญาตให้ลางานประจำปีแก่พนักงานได้อย่างน้อย 28 วันตามปฏิทิน
อาจอนุญาตให้ลาจ่ายรายปีอีกต่อไปในกรณีที่ศิลปะกำหนด 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตัวอย่างเช่น ปล่อยให้สำหรับ คนงานที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะคือ 31 วันตามปฏิทิน
พนักงานตามฤดูกาลได้รับการลาตามสัดส่วนของชั่วโมงทำงานในอัตราสอง วันตามปฏิทินสำหรับแต่ละเดือนที่ทำงาน (มาตรา 295 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
พนักงานที่ทำสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาไม่เกินสองเดือนจะได้รับวันหยุดที่จ่ายหรือได้รับค่าตอบแทนเมื่อเลิกจ้างในอัตราสองวันทำการต่อเดือนของการทำงาน (มาตรา 291 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

3. ภาษีเงินเดือน ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2545 ถึง 31 ธันวาคม 2547 ตามวรรค 8 หน้า 1 ศิลปะ 238 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียจำนวนค่าจ้างและรายได้อื่น ๆ ที่จ่ายจากค่าธรรมเนียมการเป็นสมาชิกของสหกรณ์พืชสวนพืชสวนโรงจอดรถและการก่อสร้างที่อยู่อาศัย (ห้างหุ้นส่วน) ได้รับการยกเว้นภาษีสังคมรวมสำหรับผู้ที่ทำงาน ( บริการ) สำหรับองค์กรเหล่านี้

พิจารณาบทบัญญัติของวรรค 2 ของศิลปะ 10 ของกฎหมายหมายเลข 167-FZ จำนวนรายได้ที่จ่ายให้กับบุคคลเหล่านี้ไม่อยู่ภายใต้เบี้ยประกันสำหรับการประกันบำนาญภาคบังคับ สถานการณ์แบบนี้ทำให้พนักงานสหกรณ์ (ห้างหุ้นส่วน) ได้รับเงินจากค่าสมาชิกไม่มีสิทธิรวมรายได้ที่ได้รับเข้า รายได้เฉลี่ยสำหรับการคำนวณเงินบำนาญของรัฐและตลอดระยะเวลาการรับรายได้ที่ไม่ได้ชำระเงิน เบี้ยประกันสำหรับการประกันบำเหน็จบำนาญภาคบังคับไม่สามารถนับรวมในระยะเวลาการทำงานของบุคคลที่นำมาพิจารณาเมื่อกำหนดบำเหน็จบำนาญ ที่. สามปีตกจากประสบการณ์ - 2002, 2003 และ 2004
อย่างไรก็ตาม บุคคลที่เป็นลูกจ้างของสมาคมพืชสวนสามารถเข้าร่วมในระบบประกันบำเหน็จบำนาญภาคบังคับได้โดยสมัครใจ ซึ่งตามกฎหมายหมายเลข 167-FZ พวกเขาต้องจ่ายเบี้ยประกันในรูปแบบของการชำระเงินคงที่

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2548 ในจ. 24 แห่งรหัสภาษีของกฎหมายสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 20 กรกฎาคม 2547 ฉบับที่ 70-FZ "ในการแก้ไขบทที่ 24 ของส่วนที่สองของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียกฎหมายของรัฐบาลกลาง" เกี่ยวกับการประกันบำนาญภาคบังคับในรัสเซีย สหพันธรัฐ "และการยอมรับบทบัญญัติบางประการของการกระทำทางกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียว่ามีการเปลี่ยนแปลงที่ไม่ถูกต้อง" โดยเฉพาะอย่างยิ่งในวรรค 8 หน้า 1 ศิลปะ 238 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในการนี้ ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2548 สหกรณ์พืชสวน พืชสวน โรงจอดรถ และอาคารเคหะ (ห้างหุ้นส่วน) จะรับรู้เป็นผู้จ่ายภาษีสังคมแบบรวม เช่นเดียวกับเบี้ยประกันสำหรับการประกันบำเหน็จบำนาญภาคบังคับจากการชำระเงินที่ชำระด้วยค่าใช้จ่าย ของค่าสมาชิกเพื่อประโยชน์ของผู้ปฏิบัติงาน (บริการ) สำหรับองค์กรเหล่านี้
ดังนั้น นับจากวันที่ระบุ พนักงานของสหกรณ์ (ห้างหุ้นส่วน) มีสิทธิที่จะรวมระยะเวลาการทำงานไว้ตลอดอายุงานเพื่อวัตถุประสงค์ในการจัดสรรเงินบำนาญของรัฐ

ตามบทบัญญัติแห่งศิลปะ 236 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียภาษีสังคมแบบรวมจะต้องชำระโดยสหกรณ์ (ห้างหุ้นส่วน) จากการชำระเงินและค่าตอบแทนที่เกิดขึ้นแก่บุคคลตาม สัญญาจ้างและสัญญาที่มีลักษณะเป็นกฎหมายแพ่ง เรื่องที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงาน การให้บริการ ตลอดจนภายใต้ข้อตกลงลิขสิทธิ์

ไม่เสียภาษีสำหรับค่าตอบแทนที่จ่ายตามสัญญาดังกล่าวเพื่อประโยชน์ของ ผู้ประกอบการรายบุคคลรวมทั้งจากจำนวนเงินที่ไม่ต้องเสียภาษีตามมาตรา 238 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย

ด้วยการชำระเงินแก่บุคคลที่เป็นคนพิการของกลุ่ม I, II หรือ III จากการเก็บภาษีของภาษีสังคมเดียวตามศิลปะ 239 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียยกเว้นจำนวนเงินสูงถึง 100,000 รูเบิล ต่อปีต่อผู้รับ

เพราะ วัตถุประสงค์ของการเก็บภาษีของเบี้ยประกันสำหรับการประกันบำเหน็จบำนาญภาคบังคับและพื้นฐานสำหรับการคำนวณเบี้ยประกันตามวรรค 2 ของศิลปะ 10 ของกฎหมายหมายเลข 167-FZ วัตถุประสงค์ของการเก็บภาษีและฐานภาษีสำหรับภาษีสังคมแบบรวมซึ่งจัดตั้งขึ้นโดย Ch. 24 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียจากนั้นการชำระเบี้ยประกันจะต้องทำโดยสหกรณ์ (ห้างหุ้นส่วน) ในเงื่อนไขเดียวกัน ข้อยกเว้นคือการจ่ายเงินให้แก่ผู้พิการในกลุ่ม I, II หรือ III - หากพวกเขาได้รับการยกเว้นภาษีภายใต้ภาษีสังคมแบบรวมสูงถึง 100,000 รูเบิล ต่อปีสำหรับผู้รับแต่ละรายจึงไม่ได้รับการยกเว้นภาษีเบี้ยประกัน

บันทึก! เนื่องจากสหกรณ์ (ห้างหุ้นส่วน) เป็นผู้จ่ายเบี้ยประกันสำหรับการประกันบำเหน็จบำนาญภาคบังคับสำหรับ เงื่อนไขทั่วไป, ตามข้อกำหนดของศิลปะ. 15 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลาง 1 เมษายน 2539 หมายเลข 27-FZ "ในการบัญชีบุคคล (ส่วนบุคคล) ในระบบการประกันเงินบำนาญภาคบังคับ" พวกเขามีหน้าที่ ตั้งเวลายื่นต่อเจ้าหน้าที่ กองทุนบำเหน็จบำนาญข้อมูลสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับผู้ประกันตน

ข้อมูลที่ระบุถูกส่งทุกปีไม่ช้ากว่าวันที่ 1 มีนาคมในรูปแบบที่ได้รับอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 21 ตุลาคม 2545 ฉบับที่ 122p "ในรูปแบบเอกสารสำหรับการบัญชีส่วนบุคคล (ส่วนบุคคล) ใน ระบบประกันบำเหน็จบำนาญของรัฐและคำแนะนำในการกรอก”

การชำระภาษีสังคมแบบรวมและเบี้ยประกันจะต้องชำระโดยสหกรณ์ (ห้างหุ้นส่วน) เป็นรายเดือนไม่เกินวันที่ 15 ของเดือนถัดไป ตามกฎของ ช. 24 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายหมายเลข 167-FZ ในเวลาเดียวกันตามวรรค 2 ของศิลปะ 243 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียที่คำนวณสำหรับการชำระเงินตามความเป็นเจ้าของจำนวนภาษีสังคมแบบรวมในส่วนที่ต้องชำระใน งบประมาณของรัฐบาลกลาง, อาจมีการลดลงตามจำนวนเบี้ยประกันที่เกิดขึ้นในช่วงเวลาเดียวกัน (ชำระเบี้ยประกันภัยล่วงหน้า)

อัตราภาษีสังคมแบบรวมในส่วนที่จะให้เครดิตกับงบประมาณของรัฐบาลกลางตามศิลปะ 241 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียคือ 20% และอัตราเบี้ยประกันสำหรับการประกันบำนาญภาคบังคับตามศิลปะ ศิลปะ. 22 และ 33 ของกฎหมายหมายเลข 167-FZ ตั้งไว้ที่ 14%

จำนวนภาษีสังคมแบบรวม (การชำระภาษีล่วงหน้า) ในส่วนที่เครดิตเข้าในงบประมาณของรัฐบาลกลางนั้นพิจารณาจากฐานภาษีและอัตราภาษีตามวรรค 1 ของศิลปะ 241 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย นอกจากนี้ จำนวนเบี้ยประกันที่เกิดขึ้นในช่วงเวลาเดียวกันสำหรับการประกันบำเหน็จบำนาญภาคบังคับที่คำนวณตามอัตราเบี้ยประกันตามกฎหมายหมายเลข 167-FZ จะถูกหักออกจากจำนวนภาษีที่เกิดขึ้นกับงบประมาณของรัฐบาลกลาง เหล่านั้น. จากจำนวนภาษีค้างจ่ายที่จ่ายให้กับงบประมาณของรัฐบาลกลางในอัตราสูงสุด 20% จำนวนเบี้ยประกันที่เกิดขึ้นในอัตรา 14% จะถูกหักออกทั้งหมด

แบบฟอร์มใบประกาศภาษีสังคมแบบรวมเป็นหนึ่งสำหรับผู้เสียภาษีที่ชำระเงินให้กับบุคคลและขั้นตอนการกรอกได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงการคลังของรัสเซียลงวันที่ 31 มกราคม 2549 ฉบับที่ 19n
แบบแจ้งค่าเบี้ยประกันสำหรับประกันบำเหน็จบำนาญภาคบังคับสำหรับผู้ที่ชำระเงินให้กับบุคคลและขั้นตอนการกรอกได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงการคลังของรัสเซียลงวันที่ 27 กุมภาพันธ์ 2549 ฉบับที่ 30n การประกาศจะถูกส่งไปยังหน่วยงานจัดเก็บภาษีอาณาเขตภายในวันที่ 30 มีนาคมของปีถัดจากรอบการเรียกเก็บเงินที่หมดอายุ ตามรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินจะเป็นปีปฏิทิน

4. ค่าเบี้ยเลี้ยงและค่าตอบแทนพนักงานสมาคมทำสวน

เพราะ จากรายได้ลูกจ้างของสมาคมทำสวนในช่วงตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2544 ถึง 31 ธันวาคม 2547 ไม่ได้ชำระภาษีสังคมแบบรวมแล้วจึงมีสิทธิได้รับผลประโยชน์ประกันสังคมของรัฐ (สำหรับความทุพพลภาพชั่วคราวสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรที่ การเกิดของเด็ก ฯลฯ .p.) เป็นระยะเวลาของการกระทำของ Ch. 24 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียนั่นคือตั้งแต่ 1 มกราคม 2544 ถึง 31 ธันวาคม 2547 พวกเขาไม่มี ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวที่จ่ายให้กับอุบัติเหตุในที่ทำงานและ (หรือ) โรคจากการทำงาน ผู้ที่ทำงานในสหกรณ์ (ห้างหุ้นส่วน) ย่อมมีสิทธิได้รับผลประโยชน์เหล่านี้เนื่องจากได้รับค่าตอบแทนจากการประกันภาคบังคับจากอุบัติเหตุในที่ทำงานและ โรคจากการทำงาน.
ความสัมพันธ์โดย สายพันธุ์นี้การประกันภัยภาคบังคับอยู่ภายใต้บทบัญญัติของกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 24 กรกฎาคม 2541 ฉบับที่ 125-FZ "ในการประกันสังคมภาคบังคับจากอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน" (ตามที่แก้ไขและเพิ่มเติม) และสหกรณ์ (ห้างหุ้นส่วน) ไม่ได้รับการยกเว้นจากการประกันภัย เบี้ยประกันภัย

เนื่องจากสหกรณ์ (ห้างหุ้นส่วน) ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2548 เป็นผู้จ่ายภาษีสังคมแบบรวมในส่วนที่จ่ายให้กับกองทุนประกันสังคม พนักงานขององค์กรเหล่านี้หลังวันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2548 จะได้รับสิทธิในการประกันสังคมภาคบังคับรวมทั้งสิทธิในการรับผลประโยชน์ สำหรับการทุพพลภาพชั่วคราวสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรเมื่อคลอดบุตรและการชำระเงินอื่น ๆ โดยค่าใช้จ่ายของ FSS ของสหพันธรัฐรัสเซียโดยทั่วไปซึ่งได้รับการยืนยันโดยจดหมายของกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 23 กันยายน 2547 เลขที่ 02-18 / 11-6474 "ในอนุวรรค 8 และ 14 ของวรรค 1 ของข้อ 238 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย"