การตรวจแรงงานใน Yoshkar-Ola (สาธารณรัฐ Mari El) ตำแหน่งงานว่างในการตรวจแรงงานของรัฐในกรมตรวจแรงงานของรัฐ RME ในมารีเอล

1. กลุ่มอาวุโสตำแหน่งแผนก การกำกับดูแลของรัฐและติดตามการปฏิบัติตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน:

เจ้าหน้าที่ตรวจแรงงานของรัฐ (เพื่อการคุ้มครองแรงงาน);

2. กลุ่มตำแหน่งชั้นนำของหน่วยงานกำกับดูแลของรัฐและควบคุมการปฏิบัติตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน:

หัวหน้าผู้ตรวจการแรงงานของรัฐของผู้ตรวจแรงงานของรัฐในสาธารณรัฐมารีเอล (เพื่อการคุ้มครองแรงงาน);

3. กลุ่มตำแหน่งผู้นำในหมวด "หัวหน้า" ของแผนกกำกับดูแลและควบคุมการปฏิบัติตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน:

หัวหน้าภาควิชา - หัวหน้าผู้ตรวจการแรงงานของรัฐของกรมตรวจแรงงานของรัฐในสาธารณรัฐมารี เอล (เพื่อการคุ้มครองแรงงาน);

4. กลุ่มตำแหน่งอาวุโสของหน่วยงานกำกับดูแลของรัฐและควบคุมการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน (ด้านกฎหมาย):

เจ้าหน้าที่ตรวจแรงงานของรัฐ (ในประเด็นทางกฎหมาย);

5. กลุ่มตำแหน่งชั้นนำของหน่วยงานกำกับดูแลของรัฐและควบคุมการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน (ด้านกฎหมาย):
- หัวหน้าผู้ตรวจการแรงงานของรัฐของ State Labour Inspectorate ในสาธารณรัฐ Mari El (ในประเด็นทางกฎหมาย)

6. กลุ่มตำแหน่งผู้นำในหมวด "หัวหน้า" ของหน่วยงานกำกับดูแลของรัฐและควบคุมการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน (ในประเด็นทางกฎหมาย):

หัวหน้าภาควิชา - หัวหน้าผู้ตรวจการแรงงานของรัฐของสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐในสาธารณรัฐมารี เอล (ในประเด็นทางกฎหมาย);

7. กลุ่มตำแหน่งผู้นำในหมวด "หัวหน้า" ของแผนกการเงินการบัญชีและงานองค์กร:
- หัวหน้าฝ่ายการเงิน บัญชี และงานองค์กร - หัวหน้าฝ่ายบัญชี

8. กลุ่มอาวุโสประจำฝ่ายการเงิน การบัญชี และงานองค์กร :
- ผู้เชี่ยวชาญ-ผู้เชี่ยวชาญชั้นนำ (ผู้ดูแลระบบ);

9. กลุ่มอาวุโสของฝ่ายการเงิน การบัญชี และงานองค์กร:
- ผู้เชี่ยวชาญ-ผู้เชี่ยวชาญ (นักบัญชี)

สถานที่รับเอกสารจากผู้สมัคร:

Yoshkar-Ola, Leninsky prospekt, 24-a, ห้อง 511

เวลารับเอกสาร : วันทำการ ยกเว้นวันเสาร์และอาทิตย์ เวลา 14.00 - 16.00 น. ภายใน 21 วันนับจากวันที่โพสต์ประกาศการรับเข้าเรียนบนเว็บไซต์ทางการของ State Labour Inspectorate ใน RME git12.rostrud.ru และรัฐ ระบบข้อมูลในพื้นที่ บริการสาธารณะและเครือข่ายสารสนเทศและโทรคมนาคม "อินเทอร์เน็ต" โทรศัพท์สอบถามข้อมูล 45-17-79, 45-16-14

ข้อความแบบเต็มของประกาศอยู่บนเว็บไซต์ของ State Labour Inspectorate ใน RME และบนพอร์ทัลของรัฐบาลกลางของบุคลากรด้านการจัดการ

นายจ้างมีความรับผิดชอบอะไรบ้างหากลูกจ้างทำงานโดยไม่มีสัญญาจ้างและรับค่าจ้างอย่างไม่เป็นทางการ?

แรงงานสัมพันธ์เกิดขึ้นระหว่างลูกจ้างและนายจ้างบนพื้นฐานของสัญญาจ้างงานที่สรุปตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 16 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

นอกเหนือจากภาระผูกพันในการทำสัญญาจ้างงาน (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 67 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นายจ้างต้องดำเนินการหลายประการ:

ออกคำสั่งการจ้างงาน (มาตรา 68 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);

เติม สมุดงานต่อพนักงานหนึ่งคน (มาตรา 66 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);

ดำเนินการตรวจสุขภาพเบื้องต้นเมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างในกรณีที่กฎหมายแรงงานกำหนด (มาตรา 69 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ดำเนินการบรรยายสรุปเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);

ดำเนินการอื่น ๆ ตามกฎหมายแรงงาน

ในการจ้างงานนอกระบบของพลเมือง นายจ้างไม่ได้ดำเนินการทั้งหมดเหล่านี้

นอกจากนี้ ลูกจ้างที่ทำงานอย่างไม่เป็นทางการจะถูกลิดรอนสิทธิแรงงานทั้งหมดที่นายจ้างต้องจัดหาให้แก่เขาในระหว่างความสัมพันธ์ในการจ้างงาน เช่น สิทธิที่จะได้รับค่าจ้างรายปี ผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวและผลประโยชน์การคลอดบุตร และอื่นๆ

ความล้มเหลวในการดำเนินการแต่ละอย่างเหล่านี้เป็นความผิดทางปกครองแยกต่างหากซึ่งมีการลงโทษแยกต่างหาก (มาตรา 4.4 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สอดคล้องกับศิลปะ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียการละเมิดกฎหมายแรงงานและการคุ้มครองแรงงานนำมาซึ่งการปรับทางปกครอง เจ้าหน้าที่จำนวน 1,000 ถึง 5,000 รูเบิล; สำหรับผู้ที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมผู้ประกอบการโดยไม่ต้องศึกษา นิติบุคคล, - จาก 1,000 ถึง 5,000 รูเบิล หรือการระงับกิจกรรมทางปกครองนานถึง 90 วัน สำหรับนิติบุคคล - จาก 30,000 ถึง 50,000 รูเบิล หรือระงับกิจกรรมทางปกครองนานถึง 90 วัน ตามส่วนที่ 2 ของบทความนี้ การละเมิดแบบเดียวกันซึ่งกระทำโดยเจ้าหน้าที่ซึ่งเคยถูกลงโทษทางปกครองสำหรับความผิดที่คล้ายคลึงกันก่อนหน้านี้จะทำให้ถูกตัดสิทธิ์เป็นระยะเวลา 1 ถึง 3 ปี

โปรดทราบว่าหากนายจ้างต้องรับผิดตามข้อ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียทั้งหัวหน้าและนิติบุคคลสามารถรับผิดชอบได้ในเวลาเดียวกัน (ส่วนที่ 3 ของข้อ 2.1 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย)

กรณีขอตัดสิทธิ์ตามมาตรา 2 ของศิลปะ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียต้องคำนึงว่าความผิดที่คล้ายกันที่อ้างถึงในบรรทัดฐานนี้ควรเข้าใจว่าเป็นค่าคอมมิชชั่นโดยเจ้าหน้าที่ของเดียวกันและไม่ใช่การละเมิดกฎหมายแรงงานและการคุ้มครองแรงงาน (ข้อ 17 แห่งมติ Plenum ของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 24 มีนาคม 2548 ฉบับที่ 5 "ในบางประเด็นที่เกิดขึ้นจากศาลในการประยุกต์ใช้ประมวลกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยความผิดทางปกครอง" ต่อไปนี้ - มติของ Plenum ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียครั้งที่ 5)

ในกรณีความผิดทางปกครองที่แสดงออกมาในรูปของการเฉยเมย ระยะเวลาที่นำไปสู่ความรับผิดชอบทางปกครองจะคำนวณจากวันถัดจากวันสุดท้ายของระยะเวลาที่กำหนดไว้สำหรับการปฏิบัติหน้าที่ที่เกี่ยวข้อง (ข้อ 14 แห่งมติของ Plenum ของกองทัพสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 5)

ระยะเวลาในการรับผิดชอบต่อการบริหารสำหรับความผิดแต่ละครั้งจะคำนวณแยกกันขึ้นอยู่กับเวลาของค่าคอมมิชชั่น (เวลาที่นายจ้างไม่ปฏิบัติตามข้อผูกพันอย่างใดอย่างหนึ่งหรืออย่างอื่น)

ดังนั้น ในกรณีที่ไม่จดทะเบียนแรงงานสัมพันธ์ นายจ้างไม่ต้องรับผิดเพียงครั้งเดียว - สำหรับความล้มเหลวในการจัดทำแรงงานสัมพันธ์ แต่หลายครั้ง - ขึ้นอยู่กับจำนวนหน้าที่ที่ไม่ได้ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและเวลาที่ไม่ได้ดำเนินการ -การเติมเต็ม

ยิ่งไปกว่านั้น หากแรงงานสัมพันธ์ไม่ได้เป็นทางการ ค่าจ้างซึ่งเป็นองค์ประกอบหลักของฐานภาษีสำหรับภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (มาตรา 209, 210 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) รวมถึงพื้นฐานสำหรับการคำนวณเบี้ยประกันภาคบังคับ ( ข้อ 8 กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 เลขที่ 212-FZ “เรื่องเบี้ยประกันใน กองทุนบำเหน็จบำนาญ สหพันธรัฐรัสเซีย, กองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย, กองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับของรัฐบาลกลาง") ได้รับการชำระเงินอย่างไม่เป็นทางการ

ในกรณีนี้ไม่มีการชำระภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเบี้ยประกันซึ่งนายจ้างอาจต้องรับผิดด้วย

ประการแรก หน่วยงานจัดเก็บภาษีอาจกำหนดให้มีการหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากลูกจ้างที่ได้รับค่าจ้าง "ดำ" และอาจปรับนายจ้างเป็นจำนวนร้อยละ 20 ของจำนวนเงินที่ควรหักจากลูกจ้างหรือจ่ายให้ งบประมาณ (มาตรา 123 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย )

ประการที่สอง เงินนอกงบประมาณอาจต้องชำระเงินด้วย เบี้ยประกันและปรับเป็นจำนวน 20% ของจำนวนเงินสมทบที่ค้างชำระหรือ 40% ในกรณีของการกระทำความผิดโดยเจตนา (มาตรา 47 ของกฎหมายหมายเลข 212-FZ)

ประการที่สามศิลปะ ประมวลกฎหมายอาญา 199.1 ของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้มีความรับผิดทางอาญาสำหรับความล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่ของตัวแทนภาษีเพื่อผลประโยชน์ส่วนตัวในขนาดใหญ่หรือโดยเฉพาะอย่างยิ่งขนาดใหญ่

เหตุใดกิจกรรมด้านแรงงานจึงเป็นอันตรายสำหรับพนักงานที่ไม่มีสัญญาจ้างงานที่เป็นลายลักษณ์อักษรอย่างถูกต้อง?

ทุกวันนี้การปฏิบัติกิจกรรมด้านแรงงานโดยไม่ต้องจดทะเบียนแรงงานสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างมีความเกี่ยวข้องมากขึ้น ภายใต้เงื่อนไขดังกล่าว ตามกฎแล้วลูกจ้างจะได้รับเงินเดือน "ในซอง" ที่สูงกว่าการจ้างงานอย่างเป็นทางการและนายจ้างจึงปลดภาระผูกพันในการจ่ายเงินภาคบังคับ ภาษี ค่าธรรมเนียม รวมถึงการจ่ายบำเหน็จบำนาญ เงินสมทบและเงินสมทบกองทุนประกันสังคม

เมื่อมองแวบแรก ดูเหมือนว่าทั้งสองฝ่ายจะได้ประโยชน์ แต่ก็ยังห่างไกลจากกรณีนี้

ประการแรก กิจกรรมด้านแรงงานที่ไม่มีสัญญาจ้างถือเป็นการละเมิดข้อกำหนดของกฎหมายแรงงาน (บทที่ 11 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ซึ่งถือเป็นการละเมิดสิทธิของพนักงาน

อันที่จริงกิจกรรมด้านแรงงานที่ไม่มีสัญญาจ้างทำให้ไม่สามารถป้องกันนายจ้างได้ในกรณีที่มีการละเมิด สิทธิแรงงาน. ในกรณีเช่นนี้ ก่อนที่จะปกป้องสิทธิเฉพาะของลูกจ้างที่ถูกละเมิด จำเป็นต้องพิสูจน์ข้อเท็จจริงของการมีอยู่ของความสัมพันธ์ในการจ้างงานระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง ซึ่งทำได้ยากมากหากไม่มีสัญญาจ้าง ปัญหาอาจเป็นเพราะนายจ้างสามารถประกาศได้ว่าพนักงานคนนี้ไม่เคยทำงานให้กับเขา (โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากไม่มีพยานในกิจกรรมการทำงานของคุณ) หรือเขาทำงาน แต่ไม่ได้อยู่ภายใต้สัญญาจ้าง แต่อยู่ภายใต้สัญญากฎหมายแพ่ง ( เช่น ตามสัญญา)

กรณีไม่ชำระเงิน ค่าจ้างการกำหนดโทษทางวินัยอย่างไม่สมเหตุสมผล การเลิกจ้าง หรือการละเมิดสิทธิแรงงานของพนักงานที่ทำงานโดยไม่มีสัญญาจ้างอย่างไม่สมเหตุสมผล มีความเป็นไปได้ที่จะปกป้องสิทธิของเขาได้ก็ต่อเมื่อข้อเท็จจริงของการมีอยู่ของความสัมพันธ์ในการจ้างงานได้รับการจัดตั้งขึ้น ในอีกด้านหนึ่ง นายจ้างสามารถยืนยันความจริงข้อนี้ได้ และในกรณีที่ถูกปฏิเสธ - เฉพาะในศาลเท่านั้น

นอกเหนือจากข้างต้น ผลกระทบด้านลบของการทำงานโดยไม่มีสัญญาจ้างงานรวมถึงการละเมิดสิทธิเงินบำนาญของพนักงานด้วย เมื่อดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานโดยไม่มีสัญญานายจ้างละเมิดข้อกำหนดของศิลปะ 14 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางแห่ง 15. 12. 2001 ฉบับที่ 167 - FZ "ในการประกันบำเหน็จบำนาญภาคบังคับในสหพันธรัฐรัสเซีย" ไม่ได้โอนเงินสมทบประกันไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับการก่อตัวของทุนการชำระเงินจำนวนที่ จะกำหนดขนาดของเงินบำนาญของพนักงานในอนาคต

กิจกรรมด้านแรงงานที่ไม่มีสัญญาจ้างสร้างอุปสรรคต่อการคุ้มครองสิทธิแรงงานของลูกจ้างในกรณีที่เกิดการละเมิด และยังละเมิดสิทธิบำนาญของพนักงานอีกด้วย ดังนั้นสัญญาจ้างงานจึงเป็นส่วนสำคัญของแรงงานสัมพันธ์ซึ่งเป็นหลักประกันในการคุ้มครองสิทธิแรงงานของประชาชน บรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานใช้เฉพาะกับพนักงานที่ทำงานสัมพันธ์กับนายจ้างที่ได้ทำสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษร

หากเป็นผลจากอุบัติเหตุในที่ทำงานทำให้สูญเสียความสามารถในการทำงาน ความเสียหายต่อสุขภาพของพนักงาน หรือการเสียชีวิตของลูกจ้างซึ่งอยู่ในความสัมพันธ์ในการจ้างงาน ลูกจ้างหรือญาติของเขามีสิทธิดังต่อไปนี้ ประเภทของความคุ้มครองประกันภัย:

1) ค่าเผื่อความทุพพลภาพชั่วคราวตลอดระยะเวลาจนกว่าพนักงานจะฟื้นตัวหรือจนกว่าจะสูญเสียความสามารถในการทำงานอย่างถาวร - จำนวน 100 เปอร์เซ็นต์ของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของพนักงาน แต่ไม่เกิน 261,320 รูเบิลต่อเดือนในปี 2558 ( 273,080 rubles - ในปี 2559 และ 284,000 rubles - ในปี 2560)

เงินสงเคราะห์จ่าย ณ สถานที่ทำงานของผู้เสียหาย

2) การชำระเงินประกันแบบครั้งเดียวและรายเดือน:

พนักงานหากตามข้อสรุปของสถาบันความเชี่ยวชาญทางการแพทย์และสังคมอันเป็นผลมาจากอุบัติเหตุในที่ทำงานเขาสูญเสียความสามารถทางวิชาชีพในการทำงาน

บุคคลที่มีสิทธิ์ได้รับเงินดังกล่าว (ผู้อยู่ในอุปการะผู้ทุพพลภาพ เด็ก ผู้ปกครอง ฯลฯ - ดูเหตุผลทางกฎหมาย) หากอุบัติเหตุส่งผลให้พนักงานเสียชีวิต

ในกรณีที่ไม่มีสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษร จะไม่มีการรับประกันและการชดเชยสำหรับคนงานที่ได้รับบาดเจ็บระหว่างการปฏิบัติงาน

การทำงานในเงื่อนไขของ "โครงการสีเทาของแรงงานสัมพันธ์" ลูกจ้างยังคงไม่ได้รับการคุ้มครองอย่างสมบูรณ์ในความสัมพันธ์ของเขากับนายจ้าง เขาไม่สามารถปกป้องและปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมายของตนได้ในกรณีที่นายจ้างถูกละเมิดหรือละเมิดอย่างอื่น เป็นการยากที่จะพิสูจน์ความจริงของแรงงานสัมพันธ์ในศาลเพราะ สิ่งนี้จำเป็นต้องมีหลักฐาน อย่างไรก็ตาม พนักงานขององค์กรไม่ยินยอมที่จะให้การเป็นพยานในศาลกับนายจ้างของตนเองเสมอไป

หากไม่จ้างลูกจ้างในลักษณะที่กฎหมายกำหนด นายจ้างจะกีดกันเขาจากบทบัญญัติบำเหน็จบำนาญที่สมควรได้รับ ระยะเวลาการทำงานที่ไม่ได้จดทะเบียนแรงงานสัมพันธ์ตามขั้นตอนที่กำหนดไว้จะไม่รวมอยู่ในระยะเวลาการทำงาน ซึ่งจะส่งผลให้มีเงินบำนาญเหลือน้อยในอนาคต

พนักงานจะไม่มีสิทธิได้รับผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวในกรณีที่เกิดอุบัติเหตุในที่ทำงานและ โรคจากการทำงาน, ผลประโยชน์การว่างงาน, สิทธิได้รับค่าจ้างรายปี, ประกันสังคมตามข้อตกลงร่วมและระเบียบท้องถิ่นที่บังคับใช้กับนายจ้าง

ในงานศิลปะ 64 รหัสแรงงานสหพันธรัฐรัสเซียจัดให้มีการค้ำประกันสิทธิของพนักงานเมื่อทำสัญญาจ้างงาน ซึ่งหนึ่งในปัจจัยพื้นฐานคือการห้ามการปฏิเสธโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรที่จะทำสัญญาจ้างงาน นอกจากนี้ หากคุณถูกปฏิเสธ คุณมีสิทธิที่จะเรียกร้องจากนายจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อแจ้งเหตุผลในการปฏิเสธการทำสัญญาจ้างงาน มาตรา 64 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียยังให้สิทธิของพนักงานในการอุทธรณ์การปฏิเสธดังกล่าวต่อศาล

สอดคล้องกับศิลปะ 67 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียทำสัญญาจ้างงานใน การเขียนถูกร่างขึ้นเป็นสองฉบับ แต่ละฉบับลงนามโดยคู่กรณี สัญญาจ้างฉบับหนึ่งโอนไปให้ลูกจ้าง อีกฉบับหนึ่งเก็บไว้โดยนายจ้าง ใบเสร็จรับเงินโดยลูกจ้างของสำเนาสัญญาจ้างงานจะต้องได้รับการยืนยันโดยลายเซ็นของพนักงานในสำเนาสัญญาจ้างที่นายจ้างเก็บไว้ สัญญาการจ้างงานที่ไม่ได้ทำเป็นลายลักษณ์อักษรจะถือว่าสิ้นสุดหากลูกจ้างเริ่มทำงานด้วยความรู้หรือในนามของนายจ้างหรือตัวแทนของเขา เมื่อลูกจ้างได้รับการยอมรับให้ทำงานจริง นายจ้างจำเป็นต้องทำสัญญาจ้างงานกับเขาเป็นลายลักษณ์อักษรภายในไม่เกินสามวันทำการนับแต่วันที่ลูกจ้างรับเข้าทำงานจริง

ดังนั้นนายจ้างที่ไม่ได้ทำสัญญาจ้างกับลูกจ้างในเวลาที่เหมาะสมหากมีการเปิดเผยข้อเท็จจริงดังกล่าวจะต้องรับผิดตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

แทนที่จะทำสัญญาจ้าง นายจ้างสรุปและเจรจาสัญญางานหรือบริการใหม่เป็นระยะ มันถูกกฎหมายหรือไม่?

ไม่ มันผิดกฎหมาย ไม่อนุญาตให้มีการสรุปสัญญากฎหมายแพ่ง (รวมถึงสัญญาการทำงานและสัญญาสำหรับการให้บริการ) ซึ่งควบคุมแรงงานสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างและนายจ้างจริง

หากองค์กรหรือผู้ประกอบการรายบุคคลได้ทำข้อตกลงกับพลเมืองตามที่:

พลเมืองทำงานในตำแหน่งหรือเฉพาะทางเป็นการส่วนตัว

ปริมาณของงานนี้ไม่ได้ถูกกำหนดไว้ล่วงหน้า (นั่นคือในช่วงระยะเวลาของสัญญางานเดียวกันจะดำเนินการในปริมาณความต้องการที่เกิดขึ้นในระหว่างการทำงานและซึ่งสอดคล้องกับตำแหน่ง / ลักษณะพิเศษของพลเมือง ),

พลเมืองต้องอยู่ภายใต้ข้อบังคับแรงงานภายในขององค์กรหรือผู้ประกอบการ

จากนั้นความสัมพันธ์ในการจ้างงานก็เกิดขึ้นระหว่างคู่สัญญาและต้องทำสัญญาจ้างงาน

หากองค์กรหรือผู้ประกอบการรายบุคคล (ลูกค้า) ได้ทำข้อตกลงกับพลเมืองตามที่:

พลเมืองรับหน้าที่เฉพาะงานบางประเภทและจำนวนหนึ่ง (เช่นผลิตบางรายการ)

ลูกค้าตกลงที่จะจ่ายเฉพาะงานจำนวนนี้เท่านั้น

ลูกค้าไม่สามารถมอบหมายงานอื่นหรืองานอื่นในปริมาณที่แตกต่างกันภายใต้ข้อตกลงนี้ให้กับพลเมือง

พลเมืองทำงานด้วยความเสี่ยงของตนเองและไม่ปฏิบัติตามกฎข้อบังคับด้านแรงงานภายในของลูกค้า

จากนั้นความสัมพันธ์ทางแพ่งจะเกิดขึ้นระหว่างคู่สัญญาและต้องทำสัญญากฎหมายแพ่ง (เช่นสัญญาหรือ บทบัญญัติที่ชำระแล้วบริการ)

หากคุณคิดว่านายจ้างได้ทำสัญญาทางกฎหมายแพ่งกับคุณแทนสัญญาจ้างงานโดยผิดกฎหมาย คุณสามารถยื่นคำร้องเป็นลายลักษณ์อักษรไปยังนายจ้างเพื่อรับทราบความสัมพันธ์ที่เกิดขึ้นบนพื้นฐานของสัญญากฎหมายแพ่งเป็นความสัมพันธ์ในการจ้างงาน และ เพื่อทำให้ความสัมพันธ์ในการจ้างงานเป็นไปอย่างเหมาะสม (สรุปสัญญาจ้างงาน) ทำสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษร, ออกคำสั่งจ้างงาน, ทำรายการเกี่ยวกับงานในสมุดงาน) หากนายจ้างไม่ปฏิบัติตามใบสมัครของคุณ คุณสามารถยื่นขอการคุ้มครองสิทธิของคุณต่อหน่วยงานในอาณาเขตของ Rostrud - หน่วยงานตรวจแรงงานของรัฐ (รวมถึงผ่านแหล่งข้อมูลนี้) รวมถึงต่อศาล

เหตุผลทางกฎหมาย

มาตรา 15 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดแรงงานสัมพันธ์เป็นความสัมพันธ์ตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้างเกี่ยวกับการปฏิบัติงานส่วนบุคคลโดยลูกจ้างของหน่วยงานด้านแรงงานโดยมีค่าธรรมเนียม (ทำงานตามตำแหน่งตามรายชื่อพนักงาน วิชาชีพ เฉพาะทาง ระบุคุณสมบัติ เฉพาะประเภทงานที่ได้รับมอบหมายให้ลูกจ้าง ) การอยู่ใต้บังคับบัญชาของลูกจ้างตามระเบียบข้อบังคับด้านแรงงานภายใน โดยจัดให้มีสภาพการทำงานตามที่กฎหมายแรงงานกำหนดและกฎหมายอื่นที่เกี่ยวข้องกับกฎหมายแรงงาน บรรทัดฐาน ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่น สัญญาจ้าง

ไม่อนุญาตให้มีการสรุปสัญญากฎหมายแพ่งที่ควบคุมความสัมพันธ์ด้านแรงงานระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง

ตามมาตรา 19.1 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การยอมรับความสัมพันธ์ที่เกิดขึ้นบนพื้นฐานของสัญญากฎหมายแพ่ง แรงงานสัมพันธ์สามารถทำได้:

โดยผู้ที่ใช้แรงงานส่วนบุคคลและเป็นลูกค้าตามสัญญาที่กำหนดโดยอาศัยการยื่นคำร้องเป็นลายลักษณ์อักษรของบุคคลที่เป็นผู้ดำเนินการตามสัญญาที่กำหนด และ (หรือ) คำสั่งของพนักงานตรวจแรงงานของรัฐเพื่อขจัดการละเมิด ในส่วนที่สองของมาตรา 15 แห่งประมวลกฎหมายที่ยังไม่ได้อุทธรณ์ต่อศาลในลักษณะที่กำหนด

ศาลในกรณีที่บุคคลที่เป็นผู้รับเหมาภายใต้ข้อตกลงที่ระบุนำไปใช้กับศาลโดยตรงหรือตามวัสดุ (เอกสาร) ที่ส่งโดยผู้ตรวจแรงงานของรัฐหน่วยงานอื่น ๆ และบุคคลที่มีอำนาจที่จำเป็นตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง

ในกรณีของการยุติความสัมพันธ์ที่เกี่ยวข้องกับการใช้แรงงานส่วนบุคคลและเกิดขึ้นบนพื้นฐานของสัญญากฎหมายแพ่ง ศาลจะรับรองความสัมพันธ์เหล่านี้เป็นแรงงานสัมพันธ์ บุคคลที่เป็นผู้รับเหมาตามข้อตกลงที่กำหนดมีสิทธิยื่นคำร้องต่อศาลเพื่อรับรองความสัมพันธ์เหล่านี้เป็นแรงงานสัมพันธ์ในลักษณะและภายในระยะเวลาที่กำหนดสำหรับการพิจารณาข้อพิพาทแรงงานส่วนบุคคล

ข้อสงสัยที่แก้ไขไม่ได้เมื่อพิจารณาโดยศาลโต้แย้งเกี่ยวกับการรับรู้ความสัมพันธ์ที่เกิดขึ้นบนพื้นฐานของสัญญากฎหมายแพ่งเป็นแรงงานสัมพันธ์ตีความเพื่อสนับสนุนการดำรงอยู่ของแรงงานสัมพันธ์

หากความสัมพันธ์ที่เกี่ยวข้องกับการใช้แรงงานส่วนบุคคลเกิดขึ้นจากสัญญากฎหมายแพ่ง แต่ต่อมาได้ รับรู้ว่าเป็นแรงงานสัมพันธ์ ให้ถือว่าแรงงานสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างและนายจ้างนั้นเกิดขึ้นนับแต่วันที่รับเข้าทำงานตามความเป็นจริง บุคคลที่เป็นผู้รับจ้างตามสัญญาที่กำหนดเพื่อดำเนินการตามสัญญาอากรที่กำหนด

ความรับผิดชอบของนายจ้างสำหรับค่าจ้างล่าช้าคืออะไร และในกรณีใดบ้าง? จะทำอย่างไรถ้านายจ้างล่าช้าในการจ่ายค่าจ้าง?

นายจ้างไม่มีสิทธิระงับค่าจ้างไม่ว่าด้วยเหตุใด รวมทั้งเนื่องจากขาดเงินจากองค์กร ความล่าช้าในการชำระค่าบริการขององค์กรจากลูกค้า เป็นต้น

เงินเดือนจะต้องจ่ายอย่างน้อยทุก ๆ ครึ่งเดือนในวันที่กำหนดโดยระเบียบแรงงานภายใน ข้อตกลงร่วม สัญญาจ้าง

หากนายจ้างเลื่อนการจ่ายค่าจ้างออกไปเกิน 15 วัน ลูกจ้างมีสิทธิ์หยุดงาน (มีข้อยกเว้นบางประการ - ดูเหตุผลทางกฎหมาย) ตลอดระยะเวลาที่ล่าช้า โดยแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษร

สำหรับความล่าช้าในการจ่ายค่าจ้างไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายดอกเบี้ยพนักงาน (เงินชดเชย) เป็นจำนวนอย่างน้อยหนึ่งในสามร้อยของอัตราการรีไฟแนนซ์ของธนาคารกลางแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย (คือ 8.25) % ต่อปี) ของจำนวนเงินที่ค้างชำระตรงเวลาในแต่ละวันของความล่าช้า จำนวนเงินชดเชยที่จ่ายให้กับพนักงานสามารถเพิ่มได้โดยข้อตกลงร่วมกัน ท้องถิ่น กฏเกณฑ์หรือสัญญาจ้างงาน

นายจ้าง (องค์กรหรือผู้ประกอบการรายบุคคล) ตลอดจนผู้จัดการหรืออื่นๆ คนที่มีความรับผิดชอบองค์กรสำหรับค่าจ้างล่าช้าอาจต้องรับผิดทางปกครอง (ดูเหตุผลทางกฎหมาย)

ในบางกรณี ผู้ประกอบการรายบุคคล ผู้จัดการ หรือผู้รับผิดชอบอื่นๆ ขององค์กรในการเลื่อนค่าจ้างอาจต้องรับผิดทางอาญา (ดู เหตุผลทางกฎหมาย)

ในกรณีที่ค่าจ้างล่าช้าในการคุ้มครองสิทธิ ลูกจ้างมีสิทธิยื่นคำร้องต่อหน่วยอาณาเขตของรอสตรูด - กรมตรวจแรงงานของรัฐ (รวมถึงผ่าน แหล่งข้อมูลนี้) เช่นเดียวกับในศาล

เหตุผลทางกฎหมาย

ตามส่วนที่ 6 ของมาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าจ้างจะจ่ายอย่างน้อยทุก ๆ ครึ่งเดือนในวันที่กำหนดโดยข้อบังคับด้านแรงงานภายใน ข้อตกลงร่วม สัญญาแรงงาน

ตามมาตรา 2 ของศิลปะ 142 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีที่การจ่ายค่าจ้างล่าช้าเกิน 15 วัน ลูกจ้างมีสิทธิโดยแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรให้นายจ้างหยุดงานตลอดระยะเวลาจนถึง การชำระเงินของจำนวนเงินที่ล่าช้า ไม่อนุญาตให้หยุดงาน:

ในช่วงเวลาของการแนะนำกฎอัยการศึก ภาวะฉุกเฉินหรือมาตรการพิเศษตามกฎหมายว่าด้วยภาวะฉุกเฉิน

ในหน่วยงานและองค์กรของกองกำลังของสหพันธรัฐรัสเซีย กองกำลังทหาร กองกำลังกึ่งทหาร และองค์กรอื่น ๆ ที่รับผิดชอบในการป้องกันประเทศและความมั่นคงของรัฐ การกู้ภัยฉุกเฉิน การค้นหาและกู้ภัย การดับเพลิง การทำงาน เพื่อป้องกันหรือขจัดภัยธรรมชาติและ เหตุฉุกเฉิน, ในการบังคับใช้กฎหมาย;

พนักงานของรัฐ

ในองค์กรที่ให้บริการโดยตรงโดยเฉพาะประเภทการผลิตอุปกรณ์ที่เป็นอันตราย

พนักงานที่มีหน้าที่ด้านแรงงานรวมถึงการปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการประกันชีวิตของประชากร (การจัดหาพลังงาน การให้ความร้อนและความร้อน การประปา การจ่ายก๊าซ การสื่อสาร รถพยาบาล และสถานีบริการทางการแพทย์ฉุกเฉิน)

มาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าหากนายจ้างฝ่าฝืนกำหนดเวลาการจ่ายค่าจ้างนายจ้างมีหน้าที่ต้องชำระพร้อมดอกเบี้ย (เงินชดเชย) ไม่น้อยกว่าหนึ่งในสามร้อยของ อัตราการรีไฟแนนซ์ของธนาคารกลางของสหพันธรัฐรัสเซียที่มีผลบังคับใช้ในขณะนั้นจากจำนวนเงินที่ค้างชำระตรงเวลาสำหรับความล่าช้าในแต่ละวันเริ่มตั้งแต่วันถัดไปหลังจากวันครบกำหนดชำระเงินจนถึงและรวมถึงวันที่ชำระเงินจริง จำนวนเงินชดเชยที่จ่ายให้กับพนักงานอาจเพิ่มขึ้นได้ตามข้อตกลงร่วม ข้อบังคับท้องถิ่น หรือสัญญาจ้างงาน ภาระผูกพันในการจ่ายค่าชดเชยที่เป็นตัวเงินนั้นเกิดขึ้นโดยไม่คำนึงถึงความผิดของนายจ้าง

ส่วนที่ 1 ของข้อ 5.27 ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดความรับผิดทางปกครองสำหรับการละเมิดกฎหมายแรงงานรวมถึงการเลื่อนค่าจ้างในรูปแบบของคำเตือนหรือการปรับทางปกครองสำหรับเจ้าหน้าที่ในจำนวนหนึ่งพันถึงห้าพันรูเบิล สำหรับผู้ที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมผู้ประกอบการโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคล - จากหนึ่งพันถึงห้าพันรูเบิล สำหรับนิติบุคคล - จากสามหมื่นถึงห้าหมื่นรูเบิล

ความรับผิดทางอาญาสำหรับค่าจ้างล่าช้ามีระบุไว้ในมาตรา 145.1 ประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย:

นายจ้างไม่จ่ายค่าจ้างบางส่วนเกินกว่าสามเดือนซึ่งเกิดจากความเห็นแก่ตัวหรือผลประโยชน์ส่วนตัวอื่น ๆ โดยหัวหน้าองค์กรนายจ้าง - รายบุคคลหัวหน้าสาขาสำนักงานตัวแทนหรือแผนกโครงสร้างอื่น ๆ ขององค์กรต้องระวางโทษปรับไม่เกิน 120,000 รูเบิลหรือในจำนวนค่าจ้างหรือเงินเดือนหรือรายได้อื่น ๆ ของ ผู้ต้องโทษจำคุกไม่เกินหนึ่งปี หรือโดยการลิดรอนสิทธิในการดำรงตำแหน่งบางตำแหน่งหรือประกอบกิจกรรมบางอย่างเป็นระยะเวลาไม่เกินหนึ่งปี หรือถูกบังคับใช้แรงงานนานถึงสองปี หรือจำคุกไม่เกิน ถึงหนึ่งปี

เสร็จสิ้นการไม่ชำระค่าจ้างมากกว่าสองเดือนหรือการชำระค่าจ้างเป็นเวลานานกว่าสองเดือนในจำนวนที่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางซึ่งกระทำเพราะความเห็นแก่ตัวหรือผลประโยชน์ส่วนตัวอื่น ๆ โดยหัวหน้าองค์กรนายจ้าง - บุคคลหัวหน้าสาขาสำนักงานตัวแทนหรือหน่วยโครงสร้างอื่น ๆ ขององค์กรต้องระวางโทษปรับตั้งแต่ 100,000 ถึง 500,000 รูเบิลหรือตามจำนวนค่าจ้างหรือเงินเดือนหรือรายได้อื่น ๆ ของผู้ต้องโทษเป็นระยะเวลาไม่เกินสามปีหรือโดยการใช้แรงงานบังคับไม่เกินสามปีโดยถูกลิดรอนสิทธิในการดำรงตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งหรือดำเนินกิจกรรมบางอย่างเป็นระยะเวลาไม่เกินสามปี หรือ โดยปราศจากสิทธิดังกล่าว หรือโดยการลิดรอนเสรีภาพเป็นระยะเวลาสูงสุดสามปี โดยมีหรือไม่มีการลิดรอนสิทธิในการดำรงตำแหน่งบางตำแหน่งหรือมีส่วนร่วมในกิจกรรมบางอย่างเป็นระยะเวลาสูงสุดสามปี

พระราชบัญญัติที่กำหนดโดยส่วนแรกหรือส่วนที่สองของข้อ 145.1 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซียหากก่อให้เกิดผลร้ายแรงมีโทษปรับเป็นจำนวนเงิน 200,000 ถึง 500,000 รูเบิลหรือในจำนวนค่าจ้างหรือเงินเดือนหรือรายได้อื่น ๆ ของผู้ต้องหาเป็นระยะเวลาหนึ่ง หนึ่งถึงสามปีหรือโดยการลิดรอนเสรีภาพเป็นระยะเวลาสองถึงห้าปีโดยถูกลิดรอนสิทธิดำรงตำแหน่งบางตำแหน่งหรือมีส่วนร่วมในกิจกรรมบางอย่างเป็นระยะเวลาสูงสุดห้าปีหรือไม่มีเลย

การไม่จ่ายค่าจ้างบางส่วนหมายถึงการจ่ายเงินน้อยกว่าครึ่งหนึ่งของจำนวนเงินที่ต้องชำระ​​

ตรวจแรงงานใน Yoshkar-Ola (สาธารณรัฐมารีเอล) ตรวจสอบใบสมัครทั้งหมดที่ได้รับจากพนักงาน แต่งตั้งการตรวจสอบที่จำเป็น ใช้มาตรการเพื่อระงับการละเมิดกฎหมายแรงงานที่ตรวจพบและฟื้นฟูสิทธิของพนักงาน จากผลการตรวจสอบ พนักงานตรวจสอบมีสิทธิเรียกร้องจากบริษัทที่ว่าจ้าง อย่างเร่งด่วนขจัดการละเมิด กำหนดความรับผิดทางปกครองหรืออื่นๆ หรือส่งเอกสารการตรวจสอบไปยังหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายเพื่อดำเนินคดีอาญา

เพื่อเปิดเผยข้อเท็จจริงของการไม่ปฏิบัติตามกฎหมายในด้านการคุ้มครองแรงงานเมื่อตรวจสอบนายจ้างผู้ตรวจแรงงานจะวิเคราะห์เอกสารขององค์กร ในระหว่างการตรวจสอบ นายจ้างตามคำยืนยันของผู้ตรวจที่ดำเนินการตรวจสอบ จำเป็นต้องโอนสมุดงาน ข้อตกลงเกี่ยวกับ ความรับผิด,เงินเดือน,สัญญาจ้างงาน,เอกสารอื่นๆ

ถ้าคุณไม่มีประสบการณ์ในการสื่อสารกับพนักงานตรวจแรงงาน และคุณไม่สามารถยื่นคำร้องได้ การปรึกษาหารือโดยละเอียดของทนายความด้านแรงงาน ซึ่งพร้อมให้บริการแก่ผู้เยี่ยมชมแหล่งข้อมูลทางอินเทอร์เน็ตออนไลน์ จะช่วยคุณได้ ทนายความที่ปรึกษาจะช่วย: จัดทำรายงานการไม่จ่ายค่าจ้าง เขียนจดหมายถึงพนักงานตรวจแรงงาน เลิกจ้างอย่างผิดกฎหมาย; ร่างคำร้อง อุทธรณ์ ร้องทุกข์ ต่อพนักงานตรวจแรงงาน

เว็บไซต์/trudovaya-inspekciya/Joshkar-Ola/

11/29/2019 - คิริลล์ เทลกิน

สวัสดี ฉันไม่ได้ทำงานให้กับ IP อย่างเป็นทางการ ฉันไม่ได้ลงนามในข้อตกลงใด ๆ เกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมด IP ต้องการวางสายปัญหาการขาดแคลนกับฉัน จะเป็นอย่างไร

25.10.2019 - มารีน่า สุขาโนวา

หากฝ่ายบริหาร "รอด" พนักงานจากสถานที่ทำงานในรูปแบบ - ข้อเสนอโดยตรงในการลาออก, การเลิกจ้าง (ไม่สามารถจัดทำเอกสารได้อย่างถูกต้อง), ความขัดแย้ง, การประลองในที่ประชุมใหญ่ของทีม ฯลฯ การบอกเลิกที่ ไม่ได้รับการยืนยันจากสิ่งใดหลังจากการตรวจสอบ ชายคนนั้นเขียนจดหมายลาออกในเย็นวันศุกร์ และในเช้าวันจันทร์พวกเขาก็เริ่มจัดทำรายการสินค้า พวกเขาไม่จ่ายการคำนวณเนื่องจากบุคคลนี้ไม่เห็นด้วยกับเขา (มีหลายสิ่งหลายอย่างที่ไม่ได้นำมาพิจารณา) เป็นผลให้เขาถูกไล่ออกจากเซอร์วิสอพาร์ตเมนต์โดยไม่ได้รับโอกาสในการรวบรวมข้าวของอย่างถูกต้อง หัวหน้าฝ่ายบัญชีและผู้จัดการฝ่ายจัดหาทำสิ่งนี้ด้วยเช็คของใช้ส่วนตัวโดยไม่มีเอกสารใดๆ พวกเขาละเมิดสิทธิของผู้เกษียณอายุที่ไหน? และคุณสามารถไปที่ไหน?

คำตอบสำหรับคำถามจะได้รับทางโทรศัพท์

10/14/2019 - Egor Fomkin

สวัสดีตอนบ่าย! ฉันเขียนจดหมายลาออกและจู่ๆ ก็พบว่าพวกเขาไม่ต้องการจ่ายโบนัสการขายให้ฉันในช่วงหลายเดือนที่ผ่านมา (องค์กรมีความล่าช้าในการจ่ายโบนัสประมาณ 3 เดือน) มีช่องทางไหนให้ติดต่อ ตรวจแรงงานกับการร้องเรียน?

07/11/2019 - Alexander Tanich

สวัสดีตอนบ่าย. ตั้งแต่วันที่ 29 มิถุนายนถึง 12 กรกฎาคม ฉันลาหยุดประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง ตั้งแต่วันที่ 9 กรกฎาคม เบื้องต้น ถึง 12 กรกฎาคม ฉันลาป่วย ในเรื่องนี้ฉันต้องการขยายวันหยุดของฉัน ฉันต้องเขียนใบสมัครขอขยายเวลาวันหยุดในวันที่ลาป่วยปิด หรือฉันจะเขียนได้ในวันที่ฉันกลับไปทำงาน

คำตอบสำหรับคำถามจะได้รับทางโทรศัพท์

05/28/2019 - สตานิสลาฟ ยาคอบสัน

สวัสดี! ฉันสามารถถูกย้ายไปยังตำแหน่งที่ต่ำกว่าในระหว่างลาป่วยหรือลาพักร้อนโดยไม่ได้รับความยินยอมจากฉันได้หรือไม่?

คำตอบสำหรับคำถามจะได้รับทางโทรศัพท์

04/04/2019 - ยาโรสลาฟ เมเทลอฟ

สวัสดี ฉันกำลังลาคลอด พนักงานประจำคนหนึ่งไปทำงานและขอให้ฉันเขียนจดหมายลาออกเมื่อสิ้นสุดสัญญา ลูกของฉันอายุต่ำกว่า 1.5 ปี พวกเขามีสิทธิ์ไล่ฉันออกไหม

คำตอบสำหรับคำถามจะได้รับทางโทรศัพท์

04/03/2019 - Anatoly Krasnopoyas

สวัสดี ฉันจะกู้คืนสมุดงานได้ที่ไหนหากองค์กรปิดตัวลง

คำตอบสำหรับคำถามจะได้รับทางโทรศัพท์

03/20/2019 - ซีไนดา เดนิโซวา

สวัสดี ฉันเป็นแม่ของเด็กพิการ เขาบังคับให้ฉันเขียนใบสมัครลดหย่อน หน้าที่ เงินเดือนก็น้อย หน่วยงานระดับสูงเพิกเฉยต่อคำขอของฉัน โดยบอกว่าฉันทำให้ทุกอย่างซับซ้อนด้วยตัวฉันเอง และฉันแค่ใช้สิทธิประโยชน์ทางกฎหมาย พวกเขาไม่ให้ฉันไปเที่ยวพักผ่อน ฤดูใบไม้ร่วงก่อนแล้วพักผ่อน

คำตอบสำหรับคำถามจะได้รับทางโทรศัพท์

03/19/2019 - Vera Anisimova

สวัสดี! ใช้เวลานานแค่ไหนในการตอบคำถาม?

คำตอบสำหรับคำถามจะได้รับทางโทรศัพท์

03/07/2019 - Yuri Petryaevsky

ฉันถูกไล่ออกเมื่อวันที่ 30 พฤศจิกายน 2018 สำหรับการลดขนาด องค์กรผู้รับโอนจะต้องจ่ายในกรอบเวลาใด รายได้เฉลี่ยในช่วงเวลาของการจ้างงาน เมื่อเดือนที่แล้ว ฉันเขียนถ้อยแถลง วันที่จ่ายเงินเดือนในองค์กรคือวันที่ 10

คำตอบสำหรับคำถามจะได้รับทางโทรศัพท์

02/22/2019 - Veronika Bobrova

สวัสดีตอนบ่าย! ฉันกำลังจะถึงจุดจบ การคุมประพฤติแล้วก็ตัดสินใจกลับ อดีตลูกจ้างในสถานที่ของฉันและนายจ้างยอมรับมัน มันถูกกฎหมายหรือไม่? ฉันเป็นแม่ของลูกสองคนอายุต่ำกว่า 14 ปี และพวกเขาบอกว่าไม่มีเรื่องร้องเรียนกับฉัน

01/26/2019 - Artur Kochubeev

สวัสดี ฉันทำงานส่วนตัว โรงเรียนอนุบาลเพื่อนขอเปลี่ยนชั่วคราวแล้วเงินเดือนล่าช้า 2.5 เดือน กว่าจะทำงานคนสุดท้ายเลิกงานตอนนี้ เลยสงสัยว่าจะได้เงินไหมเพราะผู้จัดการมีปัญหาไม่แจก เงินเดือน

คำตอบสำหรับคำถามจะได้รับทางโทรศัพท์

04/13/2018 - Alina Vinogradova

สวัสดีตอนบ่าย ฉันลาคลอดบุตรและลูกไม่จ่ายเงินให้ฉันถึงหนึ่งปีครึ่ง ฉันโทรไปท างาน ทุกคนสัญญาว่าเงินจะถูกโอนไป หนี้อยู่ที่ 14,000

01/20/2018 - Lyudmila Panina

สวัสดี. กรุณาบอกฉันสำหรับ องค์กรงบประมาณการจ่ายเงินใดบ้างที่รวมอยู่ในค่าจ้างขั้นต่ำ ซึ่งควรจ่ายเพิ่มเติมจากค่าจ้างขั้นต่ำ

คำตอบสำหรับคำถามจะได้รับทางโทรศัพท์

01/19/2018 - Dmitry Tishin

สวัสดีโอลก้า! ตอนจ้างทีมงานเราไม่ได้จ้างอย่างเป็นทางการและเงินเดือนล่าช้าไป 3 เดือน คือ 19:00 - 21:00 น.

คำตอบสำหรับคำถามจะได้รับทางโทรศัพท์

01/16/2018 - Evgenia Nikitina

สวัสดีตอนบ่าย. ฉันถูกไล่ออกจากงานโดยไม่ทราบสาเหตุ และเหตุใดฉันจึงไม่ทราบ ฉันได้รับแจ้งว่าพวกเขาส่งการแจ้งเตือนว่าฉันไม่ได้รับ สิ่งที่ต้องทำในสถานการณ์เช่นนี้?

คำตอบสำหรับคำถามจะได้รับทางโทรศัพท์

01/16/2018 - Viktor Polikhrontiev

ตรวจสุขภาพพนักงาน. ฉันมีสิทธิ์ปฏิเสธการตรวจสุขภาพหรือไม่? การตรวจสอบ? ตามผลการตรวจสุขภาพ ร่างกายไม่แข็งแรง จะถูกไล่ออกได้หรือไม่ ? ฉันสามารถเขียนจดหมายเพื่อไม่ให้ถูกไล่ออกและยืนยันว่าฉันเข้าใจความเสี่ยงทั้งหมดและพร้อมที่จะทำงานต่อไปได้หรือไม่ : 15:00 - 17:00 น.

10/26/2017 - Leonid Poluvetrov

ถ้านายจ้างปลอมตรวจสุขภาพในสมุดสุขภาพสำหรับลูกจ้าง เขาจะเอาไปทำอะไร และจะทำอย่างไร?

คำตอบสำหรับคำถามจะได้รับทางโทรศัพท์

10/06/2017 - Vladimir Vanyushechkin

สวัสดีใครเป็นผู้ตรวจแรงงานของรัฐสำหรับ Yoshkar-Ola

09/24/2017 - Fedor Chernoshey

ฉันทำงานที่ FKUZ MSCH-12 ของ Federal Penitentiary Service of Russia ในฐานะแพทย์ในศูนย์กักกันก่อนการพิจารณาคดี เงินเดือนของฉันคือ 5710 รูเบิล ไม่เพิ่มขึ้นตั้งแต่ปี 2557 และตอนนี้เราได้รับแจ้งว่าจะไม่มีการเพิ่มขึ้น เราไม่ห่วงเรื่องสุขภาพหรือ? พวกเขาได้รับเงินเดือนเพิ่มขึ้นปีละสองครั้ง

09/13/2017 - วลาดิสลาฟ เนมากิน

สวัสดี !! ฉันชื่อ ตอนนี้ฉันทำงานที่ บริษัท Lenta ตอนนี้ฉันลาป่วย เหนือพนักงานที่อายุน้อยกว่าของ บริษัท พวกเขากำลังวุ่นวายและไม่มีใครปกป้องเราฉันเหมือนเพื่อนร่วมงานของฉันคือ แค่คนขาย ..... .....เราต้องการความคุ้มครอง ขอคำปรึกษาได้ไหม เป็นไปได้มากว่า นอกจากการปรึกษาหารือแล้ว เราต้องการทนายความ

คำตอบสำหรับคำถามจะได้รับทางโทรศัพท์

09/09/2017 - Denis Feofilaktov

คำตอบสำหรับคำถามจะได้รับทางโทรศัพท์

09/04/2017 - Alina Davydova

ทำงานอย่างเป็นทางการในร้านค้า นอกจากนั้น นายจ้างก็มีอำนาจเกิน กลางเดือน จู่ๆ เขาก็ตัดสินใจเปลี่ยนตารางงาน หลังจากนั้น พนักงานครึ่งหนึ่งมีเวลาทำงาน 6-8 วันทำการติดต่อกัน และที่เหลือมีวันหยุด 4 วัน พนักงานทุกคนทำงานอย่างไม่เป็นทางการและไม่มีสัญญาจ้าง ยกเว้นฉัน. ตั้งแต่ฉันทำงานที่โต๊ะเงินสด นามสกุลบนเครื่องคิดเงินก็เป็นของฉัน เมื่อฉันแจ้งนายจ้างเกี่ยวกับการเลิกจ้าง เขาเริ่มขึ้นเสียงใส่ฉันและบอกว่าเขาจะไม่จ่ายเงินสักเพนนี ซึ่งเขาทำ แอปพลิเคชันเขียนเมื่อ 08/03/2017 ฉันเกษียณเมื่อวันที่ 17 สิงหาคม 2017 และหลังจากการเลิกจ้าง ชื่อของฉันยังปรากฏอยู่บนการชำระเงิน ฉันควรทำอย่างไรเพื่อให้ได้เงินเดือนตามวันทำงานและในอนาคตชื่อของฉันจะไม่ปรากฏในองค์กรนี้แต่อย่างใด?

คำตอบสำหรับคำถามจะได้รับทางโทรศัพท์

07/11/2017 - Egor Danov

ฉันได้งานในเดือนมีนาคม 2014 ในเดือนพฤศจิกายน 2014 ฉันได้รับการลา 14 วันจากนั้นฉันพักในเดือนมีนาคมและตุลาคม 2558 และในเดือนเมษายนและมิถุนายน 2559 เป็นเวลา 14 วันในเดือนพฤษภาคม 2560 ได้ลา 7 วัน ฉันมีสิทธิที่จะใช้เวลาอีก 21 วันในเดือนกรกฎาคม 2560 หรือไม่? ฝ่ายบุคคลแจ้งว่าขณะนี้พักได้เพียง 7 วันเท่านั้น

คำตอบสำหรับคำถามจะได้รับทางโทรศัพท์

07/11/2017 - ยาคอฟ ชูมิลกิน

ผู้อำนวยการฝ่ายศิลป์ของสถาบันวัฒนธรรมที่ทำงานนอกเวลามีสิทธิ์ได้รับโบนัสจูงใจสำหรับความเข้มข้นและผลงานที่สูงในปลายเดือนหรือไม่

06/23/2017 - เดนิส นิโครอฟ

เจ้านายมีสิทธิบังคับให้เขาทำงาน 2 งานไหม

คำตอบสำหรับคำถามจะได้รับทางโทรศัพท์

06/21/2017 - Igor Pavlushkin

ลูกชายไม่ได้รับเงินเดือนเป็นเวลา 4 เดือน

06/15/2017 - Yulia Belousova

หัวข้อคำถามของฉัน: ข้อพิพาทแรงงาน (การคุ้มครองสิทธิของคนงาน) ในขณะนี้

06/15/2017 - อนาสตาเซีย โคมาโรวา

ฉันเขียนจดหมายลาออกเมื่อ 2.06.17 ฉันส่งไปที่สำนักงานพร้อมจดหมายที่ฉันทำงานเป็นเวลา 2 สัปดาห์ มันออกมาในวันพรุ่งนี้ วันสุดท้ายของวันนี้ พวกเขาบอกฉันว่าผอ.ไม่อยู่และใบสมัครของฉันลงทะเบียนเมื่อ 13.06 น. และฉันต้องทำงานตั้งแต่ 13.06 น. ใครถูก?

06/15/2017 - Ksenia Kudryavtseva

สัญญาจ้างงาน(ข้อตกลงเพิ่มเติม) ถูกร่างขึ้นสำหรับระยะเวลาการลาคลอดซึ่งเป็นแบบชั่วคราวและคำสั่งของคำสั่งโอนเป็นประเภทการโอนถาวร ฝ่ายบุคคลแจ้งว่าทำผิดกับคำสั่ง แนะนำให้ทิ้งแล้วจะร่างใหม่ คำถาม : สามารถมีสิ่งนั้นได้หรือไม่และโดยทั่วไปคำสั่งซื้อมีความสำคัญมากกว่าหรือไม่?

06/05/2017 - Valery Roman

ยังไม่ได้รับเงินเดือนตั้งแต่เดือนพฤศจิกายน 2559 : 11:00 - 13:00 น.

คำตอบสำหรับคำถามจะได้รับทางโทรศัพท์

06/01/2017 - Pavel Galichenin

นายจ้างเปลี่ยนตารางงานโดยไม่ยินยอมจากฉันและถึงแม้ฉันจะมีวันหยุดก็แจ้งว่าพรุ่งนี้ฉันต้องทำงานเพราะตารางงานใหม่ - ถ้าไม่ไปทำงานฉันจะถูกไล่ออก ขาดเรียน ถูกกฎหมายหรือไม่ และต้องทำอย่างไร?

คำตอบสำหรับคำถามจะได้รับทางโทรศัพท์

05/20/2017 - Vera Sorokina

สวัสดี! เป็นเวลา 5 ปีที่ฉันทำงานเป็นช่างกาวที่ OOO2Kalina "(บานประตู) หลังจากการมาถึงของเจ้านายคนใหม่การเปลี่ยนบุคลากรเก่าเริ่มต้นขึ้นการจ้างงานของ "ของเราและของเรา" ภายใต้ข้ออ้างของการแต่งงานในการผลิตประตู ชิ้นส่วน (การลอกแผ่นไม้อัด, การเลือกแผ่นไม้อัดคุณภาพต่ำ) เมื่อวันที่ 17 เมษายน ฉันถูกย้ายไปทำงานเสริม ก่อนหน้านั้นฉันฝึกสามเณรผู้เป็นลูกบุญธรรมของอาจารย์ที่มาแทนที่ฉัน สูญเสียเงินเดือน 4-5 พัน

คำตอบสำหรับคำถามจะได้รับทางโทรศัพท์

05/15/2017 - Alexander Savchenkov

ถามไปแล้วไม่มีคำตอบ

คำตอบสำหรับคำถามจะได้รับทางโทรศัพท์

05/04/2017 - Natalia Maksimova

ค่าคอมมิชชั่นของคุณสามารถตรวจสอบองค์กรตามความคิดริเริ่มของคุณเองโดยไม่ใช้ "จากด้านล่าง" ได้หรือไม่?

คำตอบสำหรับคำถามจะได้รับทางโทรศัพท์

02/27/2017 - Yana Bogdanova

ฉันเป็นผู้อำนวยการของ LLC 01/30/2017 เขียนจดหมายถึงผู้ก่อตั้งคนเดียวของการเลิกจ้างสำหรับ เจตจำนงของตัวเอง. แอปพลิเคชั่นนี้ลงทะเบียนในแผนกบุคคล ผู้ก่อตั้งได้รับแจ้ง ขณะนี้ (02/26/2017) ยังไม่ได้ลงนามในใบสมัคร ผู้ก่อตั้งอ้างถึงการจ้างงานของเขา ไม่มีเวลาลงนาม จะทำอย่างไร?

คำตอบสำหรับคำถามจะได้รับทางโทรศัพท์

02/27/2017 - Lilia Danilova

ฉันเป็นผู้อำนวยการของ LLC เมื่อวันที่ 30 มกราคม 2017 เขาเขียนจดหมายลาออกตามเจตจำนงอิสระของเขาไปยังผู้ก่อตั้งเพียงคนเดียวซึ่งลงทะเบียนไว้ในแผนกบุคคล ผู้ก่อตั้งได้รับแจ้งแล้ว แต่ใบสมัครยังไม่ได้ลงนาม (02/26/2017) ตามที่ผู้ก่อตั้งโต้แย้งว่าเขาไม่มีเวลา จะทำอย่างไรในสถานการณ์เช่นนี้?

คำตอบสำหรับคำถามจะได้รับทางโทรศัพท์

02/11/2017 - Veronika Antonova

สวัสดี ซ้าย ที่ทำงานด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ ผู้จัดการจึงร่างการลาออกจากที่ทำงานโดยสมัครใจ และในอ้อมแขนของฉัน ลาป่วย. จะเป็นอย่างไรต่อไป?

02/02/2017 - Vyacheslav Yarnev

สวัสดี ผ่านไปหนึ่งเดือนแล้วที่ฉันจากไป ยังไม่ได้คำนวณ ทุกวันพวกเขาให้บริการอาหารเช้า ใช้เวลานานแค่ไหนในการออกบิล?

คำตอบสำหรับคำถามจะได้รับทางโทรศัพท์

01/26/2017 - Zhanna Tarasova

สวัสดี ฉันทำงานด้านการผลิต ฉันทำงานเป็นช่าง-ช่าง ฉันเปลี่ยนคนอื่นเมื่อพวกเขาลาป่วยหรือลาพักร้อน ขึ้นมา หัวหน้าวิศวกรเครื่องกลและบอกว่าพวกเขากำลังโอนฉันไปยังโอเปอเรเตอร์ฉันบอกว่าฉันไม่ต้องการเขาบอกแล้วออกไปหรือเขียนใบสมัครเพื่อโอนไปยังโอเปอเรเตอร์ สิ่งที่คุกคามฉันหากฉันปฏิเสธที่จะเขียนใบสมัครสำหรับการเปลี่ยนแปลง ฉันสามารถถูกไล่ออกจากบทความได้หรือไม่