สัญญาและข้อตกลงส่วนบุคคล สัญญาจ้างเหมารวมและรายบุคคล

เพื่อให้เข้าใจถึงความซับซ้อนทั้งหมดของความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานในองค์กรกับนายจ้าง ทุกคนจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับสิทธิและหน้าที่ของตน กลุ่ม สัญญาจ้างบ่อยครั้งมีความจำเป็นในความสัมพันธ์เช่นนี้ แต่เมื่อควรจะสรุปและทำอย่างไรให้ถูกต้อง เป็นเรื่องยากมากที่จะเข้าใจ

ข้อตกลงแรงงานร่วม - ลงนามเมื่อใด

ในการสรุปข้อตกลงร่วมกันระหว่างนายจ้างและกลุ่มงาน ก็เพียงพอแล้วที่เอกสารนี้ลงนามโดยผู้บริหารขององค์กรและตัวแทนของกลุ่มงาน สัญญาจ้างดังกล่าวมีกำหนดระยะเวลา 3 ปี บทบัญญัติทั้งหมดของเอกสารนี้ไม่ควรขัดแย้งกับบทความของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ข้อตกลงร่วมสามารถสรุปได้โดยทั้งนิติบุคคลและผู้ประกอบการแต่ละราย ทั้งที่ตัวแทนหลายคน ตรวจแรงงานข้อสรุปของเอกสารทางกฎหมายดังกล่าวระหว่างลูกจ้างและนายจ้างถูกกำหนดไว้ กฎหมายไม่ได้กำหนดไว้สำหรับการดำเนินการตามข้อตกลงดังกล่าวระหว่างคู่สัญญา สหภาพแรงงานอาจทำหน้าที่เป็นตัวแทนของพนักงานของบริษัทเมื่อทำสัญญาจ้างงาน

ตัวเลือกการเจรจานี้ช่วยลดความยุ่งยากในการพัฒนาประเด็นหลักของเอกสารนี้ ตัวแทนขององค์กรสหภาพแรงงานตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎหมายและไม่อนุญาตให้ตัวแทนของนายจ้างละเมิดเมื่อพัฒนา
ของสัญญาจ้างนี้

ความแตกต่างจากเอกสารที่คล้ายคลึงกัน

ข้อตกลงด้านแรงงานร่วมมีความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญจากเอกสารอื่นๆ ที่ยืนยันกิจกรรมด้านแรงงาน

ข้อแตกต่างจากสัญญาจ้างแรงงานรายบุคคล

ความแตกต่างที่สำคัญระหว่างข้อตกลงส่วนบุคคลและข้อตกลงร่วมกันคือวิธีการลงทะเบียนนี้ แรงงานสัมพันธ์อยู่ระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างเท่านั้น

การนำตัวอย่างของเอกสารนี้ไปใช้ไม่สอดคล้องกับตัวแทนของสหภาพแรงงาน แต่ข้อตกลงด้านแรงงานแต่ละฉบับรวมถึงข้อตกลงร่วมกันไม่ควรขัดแย้งกับบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ข้อแตกต่างจากสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา

สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาซึ่งตรงข้ามกับสัญญาจ้างงานแบบกลุ่มประกอบด้วย เป็นรายบุคคลในช่วงเวลาที่กำหนดไว้ ความต่อเนื่องสูงสุดของการทำงานภายใต้ข้อตกลงดังกล่าวมีมากกว่าข้อตกลงร่วม 2 ปี และ 5 ปี

ความแตกต่างจากงานสัญญา

ข้อตกลงร่วมแตกต่างจากสัญญาจ้างในแง่ของระยะเวลาความร่วมมือระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง เช่นเดียวกับสัญญาจ้างที่มีระยะเวลาคงที่ สัญญาสามารถออกได้หลายช่วงตั้งแต่ 1 ถึง 5 ปี

ขั้นตอนการสรุปผล

ก่อนที่จะเข้าสู่วิธีการทำงานแบบรวมกลุ่ม การเจรจาจะดำเนินการระหว่างตัวแทนของนายจ้างและสหภาพแรงงานขององค์กร ในการปฏิบัติหน้าที่นี้หัวหน้าองค์กรจะออกคำสั่งให้ ผู้รับผิดชอบสำหรับการดำเนินการตามกระบวนการเจรจาในการพัฒนาย่อหน้าของเอกสารนี้

ตัวแทนผลประโยชน์ของพนักงาน ขององค์กรนี้เป็นสหภาพการค้าซึ่งมีผู้ได้รับการเสนอชื่อเข้าชิงหลายรายสำหรับกระบวนการเจรจาและการพัฒนาประเด็นหลักของข้อตกลงร่วม หากองค์กรมีขนาดใหญ่และจำนวนพนักงานมีมาก ในกรณีนี้ก็เป็นไปได้ที่จะรวมสหภาพการค้าหลายแห่งเข้าเป็นหน่วยงานเดียว ซึ่งจะได้รับการแต่งตั้งให้เป็นผู้เจรจาเพื่อพัฒนาเอกสารนี้

ผู้แทนจากนายจ้างและจากองค์กรสหภาพแรงงานจำนวนเท่ากันควรเข้าร่วมในคณะกรรมการที่สร้างขึ้นเพื่อพัฒนาข้อตกลงประเภทนี้ เมื่อพูดถึงประเด็นต่างๆ คณะกรรมาธิการจะตรวจสอบการปฏิบัติตามข้อกำหนดหลักของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตลอดจนการปฏิบัติตามพันธกรณีที่จะกำหนดไว้ในเอกสารนี้

ค่าคอมมิชชั่นสำหรับการตกลงตามวรรคของข้อตกลงร่วมจะต้องทำงานไม่เกิน 3 เดือน

หากหลังจากช่วงเวลานี้ บางจุดไม่ได้รับการอนุมัติ ข้อตกลงร่วมจะมีการลงนามเฉพาะในประเด็นที่เคยใช้ข้อตกลงก่อนหน้านี้เท่านั้น ความถูกต้องของเอกสารดังกล่าวเริ่มต้นจากช่วงเวลาที่ลงนามและมีอายุ 3 ปี หลังจากหมดอายุระยะเวลาสามปีของเอกสารแล้วสามารถลงนามโดยคู่สัญญาได้อีกครั้ง

ขอเชิญร่วมเจรจา

คำเชิญจะดำเนินการโดยสมัครใจเท่านั้นไม่มีใครสามารถถูกบังคับให้มีส่วนร่วมในการพัฒนาข้อของข้อตกลงร่วม

หลังจากได้รับความยินยอมจากผู้สมัครจากนายจ้างแล้วจะมีการจัดทำคำสั่งสำหรับพวกเขาซึ่งกำหนดเงื่อนไขการทำงานในการจัดทำเอกสาร ในส่วนของสหภาพแรงงาน ยังมีการแต่งตั้งบุคคลหลายคนให้ทำงานเกี่ยวกับเอกสารนี้ด้วยความสมัครใจ เมื่อบรรลุส่วนอย่างเป็นทางการของการจัดการอภิปรายรายละเอียดของสัญญา พวกเขาเริ่มที่จะพัฒนาประเด็นหลัก

ปาร์ตี้และเนื้อหา

ในกรณีที่ไม่มีองค์กรสหภาพแรงงานเดียวที่จะพัฒนาเอกสารร่วมกับตัวแทนของผู้บริหารองค์กรจากนั้นลงคะแนนลับในการประชุมพิเศษจะมีการเลือกผู้แทนกลุ่มแรงงานหลายคนซึ่งจะเป็นตัวแทนของผลประโยชน์ของพนักงานทุกคน ของ บริษัท.

สามารถเพิ่มรายการต่อไปนี้ในข้อตกลงร่วมที่ได้รับอนุมัติโดยคณะกรรมาธิการ:

• ค่าตอบแทนแรงงานและรูปแบบเงินคงค้าง
• การจ่ายค่าตอบแทน สวัสดิการ ระบบค่าตอบแทนและค่าปรับที่สถานประกอบการ
• การกำหนดมาตรฐานการปฏิบัติหน้าที่แรงงาน
• ขั้นตอนการฝึกอบรมพนักงานใหม่และปรับปรุงคุณสมบัติ
• การกำหนดบรรทัดฐานชั่วคราวสำหรับการทำงานและการพักผ่อนตลอดจนขั้นตอนในวันหยุด
• มาตรฐานความปลอดภัยในการทำงานสำหรับคนงาน, สุขภาพของพวกเขา.
• ความปลอดภัยด้านสิ่งแวดล้อม
• สำหรับผู้ปฏิบัติงานฝึกอบรม ได้มีการพัฒนาระบบสวัสดิการและการค้ำประกัน

ควรสังเกตว่าข้อเหล่านี้สามารถเสริมด้วยบรรทัดฐานอื่น ๆ ที่จะทำให้พนักงานรู้สึกได้รับการปกป้องมากขึ้น บรรทัดฐานจำนวนมากสามารถกำหนดได้ง่ายกว่าที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การผ่อนคลายข้อกำหนดดังกล่าวสามารถเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานได้อย่างมาก เนื่องจากอารมณ์ทางอารมณ์เชิงบวกในการปฏิบัติหน้าที่ในการทำงาน

เงื่อนไขการเซ็นเอกสาร

หลังจากสิ้นสุดระยะเวลาสามเดือนซึ่งได้รับการจัดสรรสำหรับการพัฒนาเอกสารนี้จะมีการลงนามโดยตัวแทนของทั้งสองฝ่าย เอกสารฉบับสุดท้ายจะต้องมีคะแนนทั้งหมดที่คณะกรรมการรับรองก่อนหน้านี้

การเปลี่ยนแปลง

ข้อตกลงร่วมปัจจุบันได้รับการแก้ไขดังนี้:

• มีการสร้างค่าคอมมิชชั่นขึ้นใหม่ ซึ่งประกอบด้วยตัวแทนของผู้บริหารบริษัทและสหภาพแรงงาน
• คณะกรรมาธิการกำลังหารือเกี่ยวกับรายการที่ได้รับการแนะนำอีกครั้งในเอกสารนี้
• หากมีการบรรลุข้อตกลงในทุกประเด็นที่กำลังหารือ เอกสารดังกล่าวจะลงนามโดยตัวแทนของทั้งสองฝ่าย

หลังจากการลงนามในข้อตกลงนี้ การแก้ไขที่นำมาใช้ใหม่จะมีผลบังคับใช้ ซึ่งจะมีผลบังคับตามกฎหมายพร้อมกับข้อกำหนดที่มีอยู่

การบอกเลิกสัญญา

การยุติข้อตกลงร่วมกันเป็นไปได้โดยคำตัดสินของศาล แต่ถ้าจำเป็นต้องเปลี่ยนข้อใด ๆ ของเอกสารนี้ ให้ดำเนินการในลักษณะข้างต้น การยุติข้อตกลงแรงงานร่วมก่อน 3 ปีสามารถทำได้เมื่อมีการชำระบัญชีขององค์กรเท่านั้น แต่ในกรณีนี้ เอกสารนี้มีผลผูกพันทางกฎหมายตลอดระยะเวลาของมาตรการการชำระบัญชี

บทสรุป

การลงทะเบียนสัญญาจ้างในรูปแบบของข้อตกลงร่วมไม่ใช่ ข้อกำหนดเบื้องต้นข้อสรุปของแรงงานสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง แต่เอกสารดังกล่าวช่วยให้คุณสามารถสะท้อนความแตกต่างของแรงงานสัมพันธ์ได้อย่างเต็มที่ เมื่อพิจารณาจากข้อเท็จจริงที่ว่าการพัฒนาเอกสารดำเนินการแบบทวิภาคี เมื่อสรุปข้อตกลงดังกล่าวแล้ว ความเห็นของกลุ่มงานจะถูกนำมาพิจารณาด้วย

สำหรับนายจ้าง ข้อดีของการทำข้อตกลงแรงงานประเภทนี้คือการลดปริมาณเอกสารบุคลากร

ในองค์กรขนาดกลางและขนาดใหญ่ ข้อสรุปของข้อตกลงด้านแรงงานร่วมทำให้คุณสามารถครอบคลุมได้ในทุกแง่มุมของงานของพนักงานในเอกสารนี้ ดังนั้นในข้อตกลงด้านแรงงานแต่ละรายการ คุณสามารถให้การอ้างอิงถึงอนุประโยคเท่านั้น ข้อตกลงทั่วไป... ข้อสรุปของข้อตกลงดังกล่าวระหว่างนายจ้างและกลุ่มงานช่วยให้ผู้บริหารขององค์กรสามารถปรับลดหย่อนภาษีได้มากที่สุดเนื่องจากต้นทุนเงินเดือนและการจ่ายเงินจูงใจให้กับพนักงานลดฐานภาษีสำหรับภาษีเงินได้อย่างมาก หากเอกสารนี้กำหนดต้นทุนอาหารสำหรับพนักงานเป็นค่าใช้จ่ายของบริษัท ค่าใช้จ่ายเหล่านี้จะถูกหักออกจากกำไรด้วย ซึ่งจะลดฐานภาษีของบริษัทด้วย

ข้อสรุปของข้อตกลงร่วมเป็นแนวทางที่เป็นประโยชน์ร่วมกันในการสร้างความสัมพันธ์ด้านแรงงานอย่างเป็นทางการ การลงทะเบียนวิธีการลงทะเบียนแรงงานสัมพันธ์นี้ใช้เวลานาน แต่ภายหลังช่วยประหยัดเวลาและเงินไม่เพียง แต่ยังช่วยทรัพยากรแรงงานด้วย

ติดต่อกับ

ภาระหน้าที่อย่างหนึ่งของนายจ้างก่อนลงนามในสัญญาจ้างคือการทำความคุ้นเคยกับระเบียบข้อบังคับในท้องถิ่นขององค์กรและข้อตกลงร่วมให้กับพนักงาน บทความ 40-44 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอุทิศให้กับเขา

ในการทำให้ความสัมพันธ์ด้านแรงงานระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างเป็นไปอย่างเป็นทางการ ทั้งสองฝ่ายจำเป็นต้องร่างและลงนามในสัญญาจ้างงาน ซึ่งจะรับรองสิทธิและหน้าที่ของตนอย่างถูกกฎหมาย

พนักงานตกลงที่จะทำกิจกรรมการทำงานบางประเภทและปฏิบัติตามกฎระเบียบและมาตรฐานภายในของนายจ้างซึ่งมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินค่าตอบแทนให้กับเขาและจัดให้มีสภาพการทำงานที่เป็นไปตามกฎระเบียบด้านความปลอดภัยและบรรทัดฐานทางกฎหมาย

สัญญาจ้างจัดทำขึ้นระหว่างบุคคลใดบุคคลหนึ่ง () โดยไม่สามารถแทนที่เขากับนายจ้างหรือตัวแทนทางกฎหมายของเขาได้

หัวข้อของมันคือกิจกรรมด้านแรงงานเองและไม่ใช่ผลงาน

เงื่อนไข

บังคับ

เงื่อนไขบังคับรวมถึง:

• เกี่ยวกับงานที่ทำ
• เกี่ยวกับตำแหน่งที่พนักงานจะดำรงตำแหน่งตลอดอายุสัญญา:
• เกี่ยวกับสถานที่ทำงานของพนักงาน

สามารถสรุปสัญญาจ้างงานบุคคลได้ในช่วงเวลาหนึ่งจากนั้นจึงเรียกว่า ระยะเวลาต้องห้าปีหรือน้อยกว่า ในข้อตกลงดังกล่าว ข้อกำหนดบังคับคือวันที่หมดอายุ สัญญาประเภทนี้เป็นไปได้ในสองกรณี:

1. หากลักษณะของงานที่ทำจะเป็น (ตามฤดูกาล)
2. ถ้ารับสมัครพนักงาน

หากไม่ได้ระบุวันที่สิ้นสุด สัญญาจะสิ้นสุดลงและจะสิ้นสุดลงตามข้อตกลงของคู่สัญญาหรือในกรณีอื่นตามที่กฎหมายกำหนด

เพิ่มเติม

เงื่อนไขเพิ่มเติมรวมถึงเงื่อนไขที่ไม่เกี่ยวข้องโดยตรงกับงานของพนักงาน: สภาพความเป็นอยู่ ความสามารถในการจัดหาที่อยู่อาศัย อาหาร ฯลฯ ข้อกำหนดเพิ่มเติมอาจจะหรือไม่ระบุก็ได้

ข้อกำหนดทางกฎหมายที่สำคัญคือไม่มีเงื่อนไขใดที่จะรวมอยู่ในสัญญาที่อาจทำให้สถานการณ์ของพนักงานแย่ลง

อีกส่วนที่สำคัญของเนื้อหา TD คือข้อมูลเกี่ยวกับทั้งสองฝ่าย:

• ชื่อลูกจ้างและนายจ้าง หากเป็น บุคคลธรรมดา;
  ชื่อบริษัท;
• ข้อมูลเกี่ยวกับเอกสารแสดงตนของพนักงานและนายจ้าง
• ข้อมูลตัวแทนนายจ้างที่มีอำนาจลงนามในสัญญา
• สถานที่ที่ทำสัญญา, วันที่.

รวม TD

ข้อตกลงดังกล่าวได้รับการลงนามระหว่างพนักงานทุกคนที่เป็นตัวแทนตามกฎหมาย ตัวแทนและนายจ้าง นี้ กฏเกณฑ์กำหนดความสัมพันธ์ทางสังคมและกฎหมายของคู่กรณี

ฝ่ายที่เจรจาเกี่ยวกับเนื้อหาของ TD แบบรวมคือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากนายจ้างที่ดำเนินการในนามของเขา และสหภาพแรงงานที่กระทำการในนามของพนักงานทุกคน

ในการจัดทำข้อตกลงดังกล่าว หัวหน้าองค์กรต้องสร้างคำสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการ

โดยจะรวมผู้แทนของทั้งสองฝ่ายเป็นจำนวนเท่ากัน ภายในสามเดือนพวกเขาจะต้องพัฒนากฎระเบียบ

กฎพื้นฐานคือเทียบกับการค้ำประกันทางกฎหมาย ข้อกำหนดสำหรับเนื้อหาของสัญญาแสดงอยู่ในมาตรา 41 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย โดยปกติ เอกสารดังกล่าวจะสะท้อนถึงภาระผูกพันของคู่สัญญาเกี่ยวกับ:

• ระบบการจ่ายค่าแรง (แบบฟอร์ม, ขนาด);
• ปลายทาง การชำระเงินเพิ่มเติม(, ประโยชน์);
• การเปลี่ยนแปลงระบบการชำระเงินโดยคำนึงถึงสถานการณ์ทางเศรษฐกิจในประเทศและตัวชี้วัดด้านแรงงาน
• เวลาทำงานและพักผ่อน
• เงื่อนไขการอนุญาตให้ลาพักร้อน
• การอบรมขึ้นใหม่;
• พนักงานที่รวมงานและการศึกษา
• ความเป็นไปได้ในการจัดหากิจกรรมนันทนาการที่ปรับปรุงสุขภาพให้กับพนักงานและครอบครัว
• ค่าอาหาร;
• ควบคุมการปฏิบัติตามเงื่อนไขของ TD โดยรวม, การเปลี่ยนแปลง, ขั้นตอนการแจ้งพนักงานเกี่ยวกับการดำเนินการ;
• ประเด็นอื่นๆ ที่ฝ่ายต่างๆ ประสงค์จะนำมา

ผลของข้อตกลงดังกล่าวไม่เกิน สามปีและสามารถต่ออายุได้ในช่วงเวลาเดียวกัน

TD แบบรวมเป็นทางเลือกและมักมีอยู่ใน องค์กรขนาดใหญ่.

งานกลางคืนจะต้องชำระในราคาพิเศษ รายละเอียดเพิ่มเติม.

ความแตกต่าง

หากไม่มี TD เป็นรายบุคคล จะไม่สามารถดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานใน เหตุผลทางกฎหมาย.

แรงงานสัมพันธ์ต้องได้รับการยืนยันโดยการลงนามใน TD ระหว่างทั้งสองฝ่าย อาจไม่มีการร่าง TD แบบกลุ่ม โดยพื้นฐานแล้วมีอยู่เพื่อปรับปรุงสภาพของคนงานและลงนามในองค์กรขนาดใหญ่ที่มีองค์กรที่มาจากการเลือกตั้งในนามของคนงาน

มีการสรุปสัญญาส่วนบุคคลระหว่างนายจ้างกับบุคคลธรรมดาคนหนึ่งโดยไม่มีความเป็นไปได้ที่จะมาแทนที่เขา สรุปข้อตกลงร่วมกับกลุ่มพนักงานบางกลุ่ม - พนักงานของทั้งองค์กรหรือหน่วยโครงสร้างที่แยกจากกัน

สัญญาส่วนบุคคลสามารถลงนามได้โดยไม่มีกำหนดระยะเวลาและยังคงมีผลจนกว่าจะสิ้นสุด หรือในกรณีอื่น ๆ ที่กฎหมายกำหนดคือสัญญาปลายเปิด ระยะเวลารวมจำกัดอยู่ที่สามปีโดยมีความเป็นไปได้ที่จะขยายระยะเวลาเดียวกัน - โดยรวมแล้วมีระยะเวลาจำกัดที่หกปี

ความแตกต่างระหว่างบุคคลและส่วนรวมสามารถแสดงไว้อย่างชัดเจนในตาราง:

การคลิกที่ปุ่มส่งแสดงว่าคุณยินยอมให้มีการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลของคุณ

นายจ้างจัดทำความสัมพันธ์ด้านแรงงานกับผู้สมัครที่มีศักยภาพตามเงื่อนไขอย่างเป็นทางการของสัญญาซึ่งจะระบุภาระผูกพันทางกฎหมายของคู่สัญญาอย่างชัดเจน ดังนั้นกฎระเบียบของความสัมพันธ์ทางกฎหมายระหว่างนายจ้างและผู้ใต้บังคับบัญชาจึงดำเนินการด้วยความช่วยเหลือของกฎหมายและบรรทัดฐานตลอดจนเอกสารภายในที่เรียกว่าข้อตกลงแรงงานร่วม

แนวความคิดทั่วไป กฎเกณฑ์แรงงานสัมพันธ์กับผู้ประกอบการรายบุคคล

แนวคิดของความหมายของข้อตกลงร่วมคือเอกสารทางกฎหมายที่ควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานในองค์กร ซึ่งสรุปโดยลูกจ้างและนายจ้างด้วยการเจรจาระหว่างตัวแทนทางกฎหมาย บุคคลที่ได้รับอนุญาตพิเศษซึ่งได้รับการแต่งตั้งตามคำสั่งของผู้บริหารทำหน้าที่ในนามของ บริษัท ผลประโยชน์ของพนักงานเป็นตัวแทนจากองค์กรสหภาพแรงงาน

บันทึก! บทความที่ห้าของ TC สหพันธรัฐรัสเซียโดยการกระทำเชิงบรรทัดฐานและข้อตกลงจะควบคุมการดำเนินการตามข้อตกลงร่วม

เอกสารดังกล่าวสามารถวาดขึ้นในระดับ บริษัทใหญ่หรือรายบุคคล นิติบุคคล(มาตรา 40 แห่งประมวลกฎหมาย RF) ค่าคอมมิชชั่นที่สร้างขึ้นเป็นพิเศษตามคำสั่งของนายจ้างซึ่งประกอบด้วยตัวแทนของทั้งสองฝ่ายมีส่วนร่วมในการร่างข้อตกลงด้านแรงงานร่วม ช่วงปัญหาโดยประมาณที่รวมอยู่ในการอภิปรายของสัญญาอยู่ภายใต้การควบคุมของศิลปะ 41 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

หลังจากลงนามในข้อตกลงร่วม ( กฎหมายเจ็ดวัน) เอกสารจดทะเบียนใน หน่วยงานพิเศษตามงาน. ความถูกต้องของเอกสารเริ่มต้นหลังจากสิ้นสุดการลงทะเบียนและการตรวจสอบสภาพการทำงานของพนักงาน

สัญญาจ้างงานกับผู้แทนบุคคลประเภทหลัก

สมอสัญญา ความสัมพันธ์ทางกฎหมายนายจ้างและลูกจ้าง ประเภทของข้อตกลงแรงงานร่วมกับผู้ประกอบการแต่ละราย:

1. ข้อตกลงสำหรับช่วงเวลาที่กำหนดไว้อย่างเคร่งครัด:

• ด่วน - จาก 2 เดือนถึง 5 ปี;
• ไม่แน่นอน - ระยะเวลาที่ไม่ จำกัด ของความสัมพันธ์ในการจ้างงาน

1. โดยธรรมชาติของความสัมพันธ์ในการทำงาน:

• สัญญาที่สถานที่ทำงานหลัก
• ข้อตกลงระหว่างบุคคลกับนายจ้าง
• กิจกรรมทางไกล (เช่นที่บ้าน) ศิลปะ 49.

สัญญาระยะยาว

สัญญาระยะยาวเป็นกิจกรรมประเภทหนึ่งที่สรุปได้ชัดเจน ตั้งเวลา... ข้อตกลงร่วมระยะคงที่มีลักษณะดังต่อไปนี้:

• ข้อบังคับสำหรับความสัมพันธ์ในการทำงานที่มีลักษณะเร่งด่วนถูกกำหนดโดยมาตรา 59 ส่วนที่ 1, 2 รหัสแรงงานอาร์เอฟ;
• ร่างขึ้นในกรณีที่ประเภทกิจกรรมไม่ได้จัดให้มีการจ้างงานในระยะเวลาอันจำกัด
• ตามเงื่อนไข สัญญาระยะยาวดำเนินการก่อสร้างตามฤดูกาลกิจกรรมชั่วคราว
• ทำงานภายใต้ข้อตกลงโดยสมัครใจของคู่สัญญา ผู้เข้าร่วมในสัญญาจ้างงาน หมายถึง สิทธิของพนักงานในการจัดทำความสัมพันธ์ในการจ้างงานถาวร
• ในกรณีที่ไม่มีข้อกำหนดที่ชัดเจนของสัญญาในสัญญาเอกสารจะถูกลงนามอย่างถาวร
• หลังจากสิ้นสุดสัญญาพนักงานยังคงอยู่ในสถานที่ของเขา สัญญาจ้างถือว่าไม่มีกำหนด

สัญญาถาวร

ประเภทของสัญญาที่ไม่จำกัดระยะเวลาเรียกว่าสัญญาจ้างงานปลายเปิด กล่าวคือ เป็นงานประจำ

กิจกรรมด้านแรงงานภายใต้สัญญากฎหมายแพ่ง

ตัวอย่างของความสัมพันธ์ทวิภาคีที่มีการดำเนินการของสายพันธุ์เฉพาะ กิจกรรมการทำงานโดยไม่มีข้อสรุป ข้อตกลงแรงงานเรียกว่าสัญญาทางแพ่ง

เอกสารนี้มีรายการความรับผิดชอบที่ชัดเจนสำหรับการให้บริการ บางชนิดมุ่งเป้าไปที่ผลลัพธ์ด้วยกรอบเวลาที่กำหนดไว้อย่างชัดเจน การชำระเงินรายบุคคลสำหรับการสั่งซื้อ

ขั้นตอนการลงทะเบียนสัญญาจ้างงานกับผู้ประกอบการรายบุคคล

เหตุผลทั่วไปในการสรุปข้อตกลงระหว่างนายจ้าง (ผู้ประกอบการ) กับผู้สมัครคือ:

• แรงงานสัมพันธ์อยู่ภายใต้มาตรา 48 ของกฎหมายแรงงาน
• หนังบู๊ หลักการทั่วไปการจ้างงาน;
• การลงทะเบียนเอกสารกับหน่วยงานราชการส่วนท้องถิ่น
• บังคับจดทะเบียนแรงงานสัมพันธ์เป็นลายลักษณ์อักษร
• การชำระเงินและเบี้ยประกัน
• การลงทะเบียนใบรับรองการประกันบำเหน็จบำนาญ

ดาวน์โหลดตัวอย่างข้อตกลงร่วม

เอกสารที่ต้องใช้

เมื่อร่างสัญญาจ้างผู้สมัครส่งข้อมูลที่จำเป็นเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคลในเอกสารที่จำเป็น:

• หนังสือเดินทาง;
• สมุดงาน เอกสารยืนยันการรวมงาน
• ใบรับรองการประกันบำเหน็จบำนาญ;
• บัตรประจำตัวทหาร;
• ประกาศนียบัตรคุณวุฒิ

คุณสมบัติของขั้นตอนการทำสัญญาจ้างงาน

หลักการพื้นฐานในการร่างข้อตกลงและข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกัน:

• สิทธิที่เท่าเทียมกันของคู่กรณี
• ทางเลือกฟรีสำหรับการแก้ปัญหาที่รวมอยู่ในเนื้อหาของกฎหมาย;
• การปฏิบัติตามกฎและข้อบังคับของกฎหมาย
• อำนาจของผู้แทนฝ่ายต่างๆ
• การยอมรับโดยสมัครใจและการปฏิบัติตามภาระผูกพัน
• การควบคุมอย่างเป็นระบบ
• ความรับผิดชอบภาคบังคับ

สำคัญ! วัตถุประสงค์ของข้อตกลงด้านแรงงานร่วมคือเพื่อปกป้องสิทธิของพนักงาน คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายจะกำหนดโครงสร้างและข้อกำหนดของเอกสาร

ข้อมูลพื้นฐานที่จะอยู่ในตัวอย่างข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม:

• ข้อมูลการพัฒนาบุคลากร
• ข้อมูลในระบบเงินคงค้าง ค่าจ้าง, การจ่ายเงินชดเชยวัสดุ, คำนึงถึงการจัดทำดัชนีและอัตราเงินเฟ้อ;
• ขั้นตอนการออกแคมเปญวันหยุด
• การจัดสภาพการทำงานที่สะดวกสบาย
• ช่วยเหลือพนักงานรุ่นเยาว์ในขณะที่รวมการศึกษาและการทำงาน
• การให้บริการอื่น ๆ ในการผลิตที่เป็นอันตราย: ชำระค่าอาหาร, การบำบัดในโรงพยาบาล

ตัวอย่างของข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมควรรวมถึงส่วนต่างๆ:

• บทบัญญัติทั่วไป
• มาตรฐานแรงงานและค่าจ้าง
• อัตราการรับประกันและการชดใช้ค่าชดเชย;
• การจ้างงานในกรณีที่มีการปรับโครงสร้างองค์กรหรือเลิกจ้าง
• ขั้นตอนการจัดชั่วโมงการทำงาน วันหยุดพักผ่อนที่กำหนด
• ประกันการคุ้มครองแรงงาน
• การก่อตั้งองค์กรสหภาพแรงงาน

กรอกสมุดงาน

ข้อมูลเกี่ยวกับกิจกรรมด้านแรงงานของพนักงานที่สมัครตำแหน่งจะแสดงอยู่ในหนังสือเดินทางของพนักงาน - สมุดงาน เจ้าหน้าที่บุคลากรบริษัทมีหน้าที่ต้องเก็บบันทึกในเอกสาร (ยกเว้นนายจ้าง - บุคคลธรรมดา)

ขั้นตอนการกรอก สมุดงานควบคุมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและข้อบังคับที่เกี่ยวข้องของประมวลกฎหมายแรงงาน

หนังสือเดินทางของพนักงานต้องมีข้อมูลทั้งหมดที่ช่วยให้นายจ้างประเมินธุรกิจและ คุณภาพระดับมืออาชีพพนักงานที่มีศักยภาพ

Larisa Fedorova พูดถึงข้อตกลงร่วม

ระเบียบแรงงานสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างและนายจ้างเกิดขึ้นบนพื้นฐานของชุด

มันอาจจะเหมือน ภายนอกแหล่งที่มา - ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายและข้อบังคับของรัฐบาลกลาง และ ภายในที่มีอยู่ในองค์กรนั้นเอง

เอกสารภายในหลักคือ - บุคคลและส่วนรวม

สัญญาทั้งสองประเภทนี้มีจำนวนเท่า คุณสมบัติทั่วไป และ ความแตกต่างที่สำคัญ... สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าลักษณะใดที่ทำให้ข้อตกลงร่วมแตกต่างจากเอกสารอื่นๆ และจุดประสงค์ของการลงนามในองค์กรคืออะไร

แนวคิด เป้าหมาย และวัตถุประสงค์

ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกันหมายถึงกฎหมายกำกับดูแลซึ่ง ควบคุมแรงงานสัมพันธ์ในหรือที่

มันอยู่ระหว่าง ผู้เล่นหลักแรงงานสัมพันธ์-นายจ้างและลูกจ้าง.

ความพร้อมของเอกสารนี้ที่องค์กร ไม่จำเป็นเนื่องจากมีการสร้างการค้ำประกันเพิ่มเติมสำหรับพนักงานเท่านั้น

วัตถุประสงค์หลักของข้อตกลงร่วมคือเพื่อควบคุมและรวบรวม สิทธิและภาระผูกพันขั้นพื้นฐานพนักงานทุกคนของบริษัท ตลอดจนควบคุมการปฏิบัติตามผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมายของตน นอกจากนี้ข้อตกลงร่วมกำหนดสิทธิและภาระผูกพันของนายจ้างที่เกี่ยวข้องกับพนักงานกำหนดกฎเกณฑ์ของตารางแรงงานภายใน

รายการเป้าหมายที่เพิ่มขึ้นซึ่งทำได้โดยข้อตกลงร่วมกันมีดังนี้:

1. เพิ่มแรงจูงใจพนักงานเพื่อให้บรรลุเป้าหมายหลักขององค์กร สมดุลระหว่างผลประโยชน์ส่วนตัวและผลลัพธ์ที่ได้รับ (เช่น ทางอ้อม)
2. รับประกันการคุ้มครองทางสังคมของผู้ปฏิบัติงานและการสนับสนุนด้านวัตถุ - ดำเนินการโดยการรวมบทบัญญัติในสัญญาเกี่ยวกับ การจ่ายเงิน และการค้ำประกันทางสังคมอื่นๆ
3. เสถียรภาพและการเสริมสร้างความเข้มแข็งความสัมพันธ์ด้านแรงงานระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง - เกิดขึ้นได้จากการรวบรวมสิทธิร่วมกันและภาระผูกพันของคู่สัญญาอย่างแม่นยำ
4. การเพิ่มประสิทธิภาพของการวางแผนต้นทุน- ข้อตกลงร่วมรวมถึงวัตถุประสงค์และรายการค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายเงินสดให้กับพนักงาน

นี่คือรายการเป้าหมายที่กว้างที่สุด - ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับข้อตกลงเฉพาะและเนื้อหา นอกจากนี้ยังสามารถเน้นส่วนอื่นๆ ได้

รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มาตรา 40 ข้อตกลงร่วม
ข้อตกลงร่วมเป็นการกระทำทางกฎหมายที่ควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานในองค์กรหรือที่ ผู้ประกอบการรายบุคคลและสรุปโดยลูกจ้างและนายจ้างที่ตัวแทนของตนเป็นตัวแทน

หากไม่มีข้อตกลงระหว่างคู่สัญญาในข้อกำหนดบางประการของร่างข้อตกลงร่วมภายในสามเดือนนับจากวันที่เริ่มต้นการเจรจาร่วมกัน ทั้งสองฝ่ายจะต้องลงนามในข้อตกลงร่วมเกี่ยวกับเงื่อนไขที่ตกลงกันไว้พร้อมกับร่างโปรโตคอลแห่งความขัดแย้งที่เกิดขึ้นพร้อมๆ กัน

ความขัดแย้งที่ไม่ชัดเจนอาจเป็นเรื่องของการเจรจาร่วมกันเพิ่มเติม หรือแก้ไขตามประมวลกฎหมายนี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่นๆ

สามารถสรุปข้อตกลงร่วมกันในองค์กรโดยรวม ในสาขา สำนักงานตัวแทน และแผนกโครงสร้างอื่นๆ ที่แยกจากกัน

เพื่อดำเนินการเจรจาต่อรองร่วมกันในการจัดทำ สรุป หรือแก้ไขข้อตกลงร่วมในสาขา สำนักงานตัวแทน หรือส่วนย่อยโครงสร้างอื่นขององค์กร นายจ้างให้อำนาจที่จำเป็นแก่หัวหน้าส่วนย่อยนี้หรือบุคคลอื่นตามส่วนที่หนึ่ง ของมาตรา 33 แห่งประมวลกฎหมายนี้ ในกรณีนี้ สิทธิในการเป็นตัวแทนผลประโยชน์ของพนักงานจะตกเป็นของตัวแทนของพนักงานของหน่วยงานนี้ ซึ่งกำหนดตามกฎเกณฑ์ที่กำหนดไว้สำหรับการเจรจาร่วมกันในองค์กรโดยรวม (ส่วนที่ 2 - 5 ของข้อ 37 ของข้อนี้ รหัส).

ข้อตกลงร่วมจึงเป็นหลังจาก สิ้นสุดระยะเวลาที่ใช้ได้จะต้องเป็นอย่างนั้น มิฉะนั้น ผู้เข้าร่วมจะไม่สามารถใช้ประโยชน์จากผลประโยชน์และค่าตอบแทนที่ระบุไว้ในเอกสารได้ จัดตั้งขึ้นตามกฎหมาย ระยะเวลาสูงสุดความถูกต้องของสัญญาเท่ากับสามปี

ขั้นตอนการสรุปผล

อาจมีการสรุปข้อตกลงแรงงานส่วนรวมสำหรับสิ่งนั้น ตัวแสดงทางเศรษฐกิจ, อย่างไร:

1. องค์กรหรือองค์กร โดยทั่วไป( หรือ ).
2. แยก สาขาบริษัท.
3. การเป็นตัวแทนองค์กรต่างๆ
4. ส่วนโครงสร้างอื่นๆ.

ถ้าสถานประกอบการ กำลังเปลี่ยนไปหัวหน้า ชื่อ หรือรูปแบบการเป็นเจ้าของ มีการปรับโครงสร้างองค์กร หรือ เอกสารยังคงดำเนินการอยู่เป็นระยะเวลาหนึ่ง

รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มาตรา 43 ความถูกต้องของข้อตกลงร่วม
ข้อตกลงร่วมได้ข้อสรุปเป็นระยะเวลาไม่เกินสามปีและมีผลบังคับใช้นับจากวันที่ลงนามโดยคู่สัญญาหรือนับจากวันที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วม

คู่สัญญามีสิทธิต่ออายุสัญญาร่วมได้ไม่เกินสามปี

ข้อตกลงร่วมมีผลกับพนักงานทุกคนในองค์กร ผู้ประกอบการรายบุคคล และข้อตกลงร่วมที่สรุปในสาขา สำนักงานตัวแทน หรือหน่วยโครงสร้างที่แยกจากกันอื่นๆ ขององค์กรจะมีผลบังคับใช้กับพนักงานทุกคนในหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง

ข้อตกลงร่วมยังคงมีผลบังคับใช้ในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงชื่อขององค์กร การเปลี่ยนแปลงประเภทของรัฐ หรือ สถาบันเทศบาล, การปรับโครงสร้างองค์กรในรูปแบบของการเปลี่ยนแปลงตลอดจนการยกเลิกสัญญาจ้างกับหัวหน้าองค์กร

เมื่อรูปแบบความเป็นเจ้าของขององค์กรเปลี่ยนไป ข้อตกลงร่วมจะมีผลบังคับเป็นเวลาสามเดือนนับจากวันที่โอนความเป็นเจ้าของ

เมื่อองค์กรได้รับการจัดระเบียบใหม่ในรูปแบบของการควบรวมกิจการ การเทคโอเวอร์ การแบ่งแยก ข้อตกลงร่วมจะยังคงมีผลบังคับใช้ตลอดระยะเวลาของการปรับโครงสร้างองค์กร

เมื่อจัดระเบียบใหม่หรือเปลี่ยนรูปแบบการเป็นเจ้าขององค์กร ฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งมีสิทธิ์ส่งข้อเสนอไปยังอีกฝ่ายเพื่อสรุปข้อตกลงร่วมใหม่หรือขยายข้อตกลงก่อนหน้าเป็นเวลาสูงสุดสามปี

เมื่อองค์กรถูกชำระบัญชี ข้อตกลงร่วมจะยังคงมีผลบังคับตลอดระยะเวลาการชำระบัญชี

ผลลัพธ์

มีจำหน่าย ข้อตกลงร่วมกัน- ไม่ใช่หน้าที่ของทุกองค์กร แต่เป็นเพียงสัญญาณของความทันสมัย ​​ความน่าเชื่อถือ และการวางแนวทางสังคมเท่านั้น

ช่วยให้ดีขึ้น ปกป้องสิทธิของพนักงานและจัดให้มีการค้ำประกันเพิ่มเติม รวมทั้งช่วยให้นายจ้างเข้าใจความต้องการของพนักงานได้ชัดเจนขึ้น

จนถึงปัจจุบัน เอกสารนี้ได้รับการเผยแพร่เป็นหลักใน องค์กรขนาดใหญ่- ตัวแทนของบริษัทขนาดกลางและขนาดย่อมไม่เชื่อมั่นในความจำเป็นของตน ไม่ บทลงโทษสำหรับการขาดไม่มีข้อตกลงร่วมกัน แต่ถ้าฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งมีความคิดริเริ่มที่จะสรุป อีกฝ่ายจะต้องพิจารณาข้อเสนอนี้

ไม่พบคำตอบสำหรับคำถามของคุณ? หา, วิธีแก้ปัญหาของคุณ - โทรตอนนี้:

ข้อตกลงร่วมกัน- กฎหมายว่าด้วยการควบคุมสังคมและแรงงานสัมพันธ์ในองค์กร และสรุปโดยลูกจ้างและนายจ้างเป็นผู้แทนของตน

เมื่อทำข้อตกลงร่วมกัน องค์กรจะดำเนินการเจรจาระหว่างตัวแทนของคู่สัญญา ในนามของนายจ้าง มีผู้แต่งตั้งตามคำสั่งของหัวหน้างานหรือผู้ที่ได้รับมอบหมายจากเขา สหภาพแรงงานดำเนินการในนามของคนงานหากรวมกันเกินครึ่งของจำนวนคนงาน หากมีสหภาพแรงงานหลายแห่ง สหภาพแรงงานซึ่งเพียงลำพังรวมกันมากกว่าครึ่งของคนงาน ก็มีลำดับความสำคัญในการเจรจาต่อรอง หากมีสหภาพแรงงานหลายแห่งและไม่มีใครรวมกันเกินครึ่ง ให้สร้างกลุ่มตัวแทนเพียงกลุ่มเดียวตามสัดส่วน และในกรณีที่ไม่สามารถบรรลุข้อตกลงระหว่างกันในที่ประชุมใหญ่ โดยการลงคะแนนลับ สหภาพแรงงาน (หรือสมาคม) จะได้รับการเลือกตั้งโดยคนงานส่วนใหญ่จะลงคะแนนเสียง หรือ (เช่น ถ้าไม่มีสหภาพแรงงาน) กลุ่มแรงงานในการประชุมสามัญ (การประชุม) จะเลือกตัวแทนกลุ่มอื่น การตัดสินใจของการประชุมจะชอบด้วยกฎหมายหากมีผู้เข้าร่วมอย่างน้อยครึ่งหนึ่งของจำนวนพนักงานทั้งหมด (หรือ 2/3 ของผู้แทนที่ส่งไปยังการประชุมโดยตัวแทนจาก หน่วยโครงสร้าง) และผลการตัดสินด้วยคะแนนเสียงข้างมาก (มากกว่า 1/2 ของจำนวนทั้งหมดที่เป็นปัจจุบัน)

ค่าคอมมิชชั่นถูกสร้างขึ้นเพื่อพัฒนาข้อตกลงร่วมกัน นายจ้างออกคำสั่งให้จัดตั้งคณะกรรมการ ค่าคอมมิชชั่นประกอบด้วยผู้แทนลูกจ้างและผู้แทนนายจ้างในจำนวนที่เท่ากัน ฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งในฝ่ายแรงงานสัมพันธ์ที่ตัวแทนของตนเป็นตัวแทนมีสิทธิ์เริ่มการสรุปข้อตกลงร่วม และอีกฝ่ายหนึ่งมีหน้าที่ต้องแต่งตั้งผู้แทนและเริ่มการเจรจาภายในเจ็ดวัน

ช่วงของปัญหาในข้อตกลงร่วมนั้นกำหนดไว้โดยประมาณในศิลปะ 41 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่อาจมีคำถามอื่นๆ ที่กำหนดโดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย พวกเขาจะต้องปฏิบัติตามหลักการของความเป็นจริงและความเป็นไปได้ของการดำเนินการ

นอกจากนี้ ข้อตกลงร่วมต้องไม่มีบทบัญญัติที่ทำให้ตำแหน่งพนักงานแย่ลงเมื่อเปรียบเทียบกับกฎหมาย การเจรจาเกี่ยวกับ กฎทั่วไปต้องแล้วเสร็จภายในสามเดือนเนื่องจากในช่วงเวลานี้เท่านั้นสถานที่ทำงานตำแหน่งและรายได้เฉลี่ยจะถูกเก็บไว้สำหรับผู้เจรจา

หากสัญญาไม่ได้สรุปก่อนครบกำหนดระยะเวลาสามเดือน คู่สัญญามีหน้าที่ลงนามในสัญญาภายใต้เงื่อนไขที่ตกลงกันไว้ โปรโตคอลของความขัดแย้งถูกร่างขึ้นบนพื้นฐานของเงื่อนไขที่ไม่พร้อมเพรียงกัน เงื่อนไขที่ไม่สอดคล้องกันอาจมีการเจรจาเพิ่มเติม ในกรณีนี้ ผลประโยชน์และการค้ำประกันของผู้เจรจาจะกำหนดโดยข้อตกลงกับนายจ้าง

เป็นเรื่องปกติที่จะเห็นด้วยกับร่างข้อตกลงร่วมและให้โอกาสในการแสดงความคิดเห็นและข้อเสนอแนะที่สามารถนำมาพิจารณาได้

ข้อตกลงนี้ลงนามโดยตัวแทนที่ได้รับอนุญาตและมีผลบังคับตั้งแต่วินาทีที่ลงนาม

ข้อตกลงร่วมจะถูกส่งไปยังหน่วยงานด้านแรงงานที่เหมาะสมสำหรับการลงทะเบียนการแจ้งเตือน (ภายในเจ็ดวันหลังจากลงนาม)

ข้อตกลงร่วมเริ่มดำเนินการตั้งแต่วินาทีที่ลงนาม โดยไม่คำนึงถึงข้อเท็จจริงของการลงทะเบียนการแจ้งเตือน หน่วยงานด้านแรงงานเรียกร้องให้ระบุสภาพการทำงานที่ทำให้สถานการณ์ของพนักงานแย่ลงเมื่อเปรียบเทียบกับกฎหมาย

กระบวนการเจรจาเอง เวลา และสถานที่ ถูกกำหนดโดยตัวแทนอย่างอิสระ แต่เมื่อเตรียมร่างข้อตกลงร่วมก่อนลงนาม นายจ้างต้องจัดเตรียมทุกอย่างที่จำเป็นให้คณะกรรมการ รวมทั้งข้อมูลที่จำเป็น

ข้อตกลงร่วมได้ข้อสรุปเป็นระยะเวลาหนึ่งถึงสามปี โดยข้อตกลงของคู่สัญญาสามารถขยายระยะเวลาเดียวกันได้ เมื่อมีการจัดระเบียบองค์กรใหม่ สัญญาจะยังคงมีผลตลอดระยะเวลาของการปรับโครงสร้างองค์กร ในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงความเป็นเจ้าของ ข้อตกลงก่อนหน้านี้มีอายุสามเดือนหลังจากการจดทะเบียนสิทธิในทรัพย์สิน

ข้อตกลงแรงงานร่วม

กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย "ในข้อตกลงและข้อตกลงร่วม" รับรองโดยร่างกฎหมายสูงสุดของประเทศเมื่อวันที่ 11 มีนาคม 1992 ประมวลกฎหมายแรงงาน (มาตรา 42) และ กฎหมายของรัฐบาลกลางของสหพันธรัฐรัสเซีย "ในการแก้ไขและเพิ่มเติมกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย" ในสัญญาและข้อตกลงร่วม "(มาตรา 2) ซึ่งได้รับการรับรองโดย State Duma เมื่อวันที่ 26 ตุลาคม 2538 ได้มีการจัดตั้งขึ้นว่า ข้อตกลงร่วมกันเป็นกฎหมายที่ควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างขององค์กร ข้อตกลงเป็นกฎหมายที่ควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง และได้ข้อสรุปในระดับสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งเป็นหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย อาณาเขต อุตสาหกรรม วิชาชีพ (มาตรา 2 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง)

เงื่อนไขของข้อตกลงร่วมและข้อตกลงที่จัดทำขึ้นตามกฎหมายมีผลผูกพันกับองค์กรที่บังคับใช้ เงื่อนไขของข้อตกลงร่วมหรือข้อตกลงที่ทำให้ตำแหน่งพนักงานแย่ลงเมื่อเปรียบเทียบกับกฎหมายถือเป็นโมฆะ

หลักการสำคัญของการสรุปข้อตกลงและข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกันคือ: การปฏิบัติตามกฎหมาย อำนาจของผู้แทนของคู่กรณี ความเท่าเทียมกันของคู่กรณี เสรีภาพในการเลือกและอภิปรายประเด็นที่ประกอบขึ้นเป็นเนื้อหาของข้อตกลงร่วม ข้อตกลง การยอมรับภาระผูกพันโดยสมัครใจ การควบคุมอย่างเป็นระบบและความรับผิดชอบอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้

กฎหมายได้รวมบทบัญญัติตามที่ห้ามการแทรกแซงที่อาจจำกัดสิทธิ์ตามกฎหมายของคนงานและตัวแทนของพวกเขา หรือขัดขวางการนำไปปฏิบัติโดยหน่วยงานบริหารและการจัดการทางเศรษฐกิจ พรรคการเมือง และอื่นๆ สมาคมสาธารณะนายจ้างในการสรุปการแก้ไขและการดำเนินการตามข้อตกลงและข้อตกลงร่วม

ไม่อนุญาตให้เจรจาและสรุปข้อตกลงและข้อตกลงร่วมกันในนามของพนักงานโดยองค์กรหรือหน่วยงานที่สร้างหรือให้ทุนสนับสนุนโดยนายจ้าง หน่วยงานบริหาร และหน่วยงานจัดการทางเศรษฐกิจ พรรคการเมือง ยกเว้นกรณีด้านการเงินตามที่กฎหมายกำหนด

โดยคู่สัญญาในข้อตกลงร่วมกันตามศิลปะ. 11 ของกฎหมาย "ในข้อตกลงและข้อตกลงร่วมกัน" คือพนักงานขององค์กรที่ตัวแทนและนายจ้างเป็นตัวแทนโดยตรงหรือตัวแทนที่ได้รับมอบอำนาจ

ดังนั้นคู่สัญญาในข้อตกลงร่วมคือกลุ่มแรงงานขององค์กรและนายจ้างที่เป็นตัวแทนของเจ้าของกิจการเฉพาะหรือตัวแทนที่ได้รับมอบอำนาจ - หัวหน้าองค์กร (ผู้อำนวยการ ผู้อำนวยการทั่วไปเป็นต้น) เนื่องจากเป็นไปตามกฎหมาย

เนื้อหาและขั้นตอนในการสรุปข้อตกลงร่วมกัน

ข้อตกลงร่วมอาจรวมถึง:

• รูปแบบ ระบบและขนาด รางวัลทางการเงิน ผลประโยชน์ ค่าตอบแทน;
• กลไกการควบคุมค่าตอบแทนแรงงานตามการเพิ่มขึ้นของราคา ระดับ ประสิทธิภาพของตัวชี้วัดที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วม การจ้างงาน การอบรมขึ้นใหม่ เงื่อนไขในการปล่อยตัวคนงาน
• ชั่วโมงการทำงานและชั่วโมงพักผ่อน วันหยุด; การปรับปรุงสภาพการทำงานและความปลอดภัยของคนงาน รวมทั้งสตรีและเยาวชน (วัยรุ่น)
• ประกันสุขภาพและประกันสังคมโดยสมัครใจและภาคบังคับ
• การปฏิบัติตามผลประโยชน์ของพนักงานในระหว่างการแปรรูปองค์กรที่อยู่อาศัยของแผนก
• ความปลอดภัยด้านสิ่งแวดล้อมและการคุ้มครองสุขภาพของคนงานในที่ทำงาน
• ผลประโยชน์พนักงานที่รวมงานกับการฝึกอบรม ควบคุมการดำเนินการตามข้อตกลงร่วม ความรับผิดชอบของคู่สัญญา การเป็นหุ้นส่วนทางสังคม การประกันสภาวะปกติสำหรับการทำงานของสหภาพแรงงานและหน่วยงานตัวแทนอื่นๆ ที่ได้รับอนุญาตจากพนักงาน
• การปฏิเสธจากการนัดหยุดงานภายใต้เงื่อนไขที่รวมอยู่ในข้อตกลงร่วมนี้ พร้อมการดำเนินการอย่างทันท่วงทีและครบถ้วน

ข้อตกลงร่วมโดยคำนึงถึงโอกาสทางเศรษฐกิจขององค์กร อาจมีเงื่อนไขอื่น ๆ รวมถึงเงื่อนไขพิเศษด้านแรงงานและเศรษฐกิจและสังคมอื่น ๆ รวมถึงเงื่อนไขและข้อกำหนดอื่น ๆ จัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายและข้อตกลง ( วันหยุดเพิ่มเติม, เบี้ยเลี้ยง, เกษียณอายุก่อนกำหนด, ค่าขนส่ง และ ค่าใช้จ่ายในการเดินทาง, ค่าอาหารฟรีหรือจ่ายเพียงบางส่วนสำหรับคนงานในการผลิตและลูก ๆ ของพวกเขาในโรงเรียนและ สถาบันก่อนวัยเรียนผลประโยชน์และค่าตอบแทนเพิ่มเติมอื่นๆ)

ขั้นตอน เงื่อนไขสำหรับการพัฒนาโครงการและข้อสรุปของข้อตกลงร่วม องค์ประกอบของคณะกรรมการ สถานที่และวาระการเจรจาจะถูกกำหนดโดยคู่กรณีและกำหนดโดยคำสั่งสำหรับองค์กรและการตัดสินใจของการค้า สหภาพแรงงานตัวแทนที่ได้รับมอบอำนาจอีกคณะหนึ่ง (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 12 ของกฎหมาย)

ร่างข้อตกลงร่วมอยู่ภายใต้การอภิปรายบังคับโดยพนักงานในแผนกต่าง ๆ ขององค์กรและกำลังได้รับการสรุปโดยคำนึงถึงความคิดเห็น ข้อเสนอ เพิ่มเติมที่ได้รับ อนุมัติโครงการเดียวที่แก้ไขแล้ว ประชุมใหญ่(การประชุม) ของกลุ่มแรงงานและลงนามโดยพนักงานโดยสมาชิกทุกคนของตัวแทนร่วมและนายจ้าง

ข้อตกลงร่วมได้ข้อสรุปเป็นระยะเวลาหนึ่งถึงสามปี... มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วินาทีที่มีการลงนามโดยคู่สัญญาหรือจากวันที่ระบุไว้ในข้อตกลงร่วม และมีผลบังคับตลอดระยะเวลา

นายจ้างส่งข้อตกลงร่วมภาคผนวกโปรโตคอลความขัดแย้งที่ลงนามโดยฝ่ายต่างๆไปยังหน่วยงานที่เหมาะสมของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อลงทะเบียนการแจ้งเตือนภายในเจ็ดวัน

ในการแก้ไขข้อแตกต่างระหว่างการเจรจาร่วมกัน ทั้งสองฝ่ายใช้ขั้นตอนการประนีประนอม ภายในสามวันหลังจากร่างระเบียบการแห่งความขัดแย้ง ทั้งสองฝ่ายจะทำการปรึกษาหารือ จัดตั้งคณะกรรมการประนีประนอมจากองค์ประกอบของพวกเขา และหากไม่สามารถตกลงกันได้ พวกเขาก็จะหันไปหาคนกลางที่ตกลงกันไว้โดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย การตัดสินใจถูกร่างขึ้นในโปรโตคอลที่แนบมากับข้อตกลงร่วม

กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย "ในข้อตกลงและข้อตกลงร่วม" กำหนดความรับผิดของบุคคลที่เป็นตัวแทนของนายจ้างในรูปแบบของค่าปรับสำหรับการหลีกเลี่ยงการมีส่วนร่วมในการเจรจาเพื่อสรุปแก้ไขหรือเพิ่มเติมข้อตกลงร่วมข้อตกลงในจำนวนสูงสุด ห้าสิบ ขนาดขั้นต่ำค่าจ้างที่ศาลกำหนด (มาตรา 25 ของกฎหมาย)

สำหรับการละเมิดและการไม่ปฏิบัติตามข้อตกลงร่วมตามศิลปะ ตามกฎหมายแล้ว 26 คน ผู้กระทำความผิดซึ่งเป็นตัวแทนของนายจ้างต้องโทษปรับไม่เกินห้าสิบเท่าของค่าจ้างขั้นต่ำซึ่งกำหนดในศาล

สำหรับความล้มเหลวในการให้ข้อมูลที่จำเป็นสำหรับการเจรจาต่อรองและการควบคุมร่วมกัน ผู้กระทำผิดซึ่งเป็นตัวแทนของนายจ้างต้องรับโทษ ความรับผิดชอบทางวินัยหรือถูกปรับไม่เกินห้าสิบเท่าของค่าจ้างขั้นต่ำที่ศาลกำหนด (มาตรา 27 ของกฎหมาย)