คำร้องขอย้ายตำแหน่งตัวอย่างที่สูงขึ้น วิธีการออกใบเลิกจ้างโดยโอนไปยังองค์กรอื่น

เมื่อคุณจำเป็นต้องเขียนใบสมัครเพื่อย้ายไปยังตำแหน่งอื่น

ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดการโอนสองประเภท - ชั่วคราวและถาวร ด้วยพนักงานประจำ พวกเขาจะถูกโอน:

• ไปดำรงตำแหน่งอื่นกับนายจ้างคนเดียวกัน
• ไปยังองค์กรอื่นหรือไปยังพื้นที่ทางภูมิศาสตร์อื่นร่วมกับนายจ้าง

เป็นไปได้ที่จะย้ายพนักงานชั่วคราวโดยข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรของคู่สัญญาทั้งสองฝ่ายโดยได้รับความยินยอมจากพนักงานหรือไม่

ใบสมัครย้ายพนักงาน จะต้อง:

1. เมื่อย้ายไปยังตำแหน่งอื่นในองค์กรเดียวกัน
2. เมื่อเปลี่ยนเป็น งานใหม่ไปยังองค์กรอื่น
3. ในช่วงระยะเวลาของการเปลี่ยนแปลงบุคลากรชั่วคราวตามข้อตกลงของคู่สัญญาหรือด้วยความยินยอมของพนักงาน

ใบสมัครพนักงานเพื่อย้ายไปยังตำแหน่งอื่นในองค์กรเดียวกัน

คำให้การ ไม่ต้องการเมื่อจำเป็นต้องกำจัดผลที่ตามมาหรือป้องกัน:

• ภัยพิบัติที่เกิดจากสาเหตุธรรมชาติหรือที่มนุษย์สร้างขึ้น
• อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม
• อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม
• ไฟไหม้ แผ่นดินไหว น้ำท่วม
• ความหิว, โรคระบาด, epizootics;
• กรณีพิเศษอื่นๆ ที่อาจเป็นอันตรายหรืออาจเป็นอันตรายต่อชีวิต สภาพความเป็นอยู่ตามปกติของประชากรทั้งหมดหรือบางส่วน

ความยินยอมของพนักงานและการยื่นคำร้องขอย้ายชั่วคราวไปยังงานอื่นจะไม่มีความจำเป็น ในกรณีการหยุดทำงานที่เกิดจากสาเหตุข้างต้น รวมทั้งหากจำเป็น เพื่อป้องกันความเสียหาย การทำลายทรัพย์สินของนายจ้าง และหากจำเป็น ให้เปลี่ยน พนักงานขาดงานชั่วคราว ในขณะเดียวกัน โปรดทราบว่าทุกกรณีที่ไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมหรือการสมัครพนักงานเพื่อย้ายไปยังตำแหน่งอื่นจะต้องเกิดจากสถานการณ์พิเศษ

งานที่คุณโอนไปเป็นพนักงานต้องสอดคล้องกับคุณสมบัติของเขา หากตำแหน่งต้องการคุณสมบัติน้อยกว่าที่ลูกจ้างมี นายจ้างจำเป็นต้องขอคำชี้แจงยืนยันความยินยอมหรือไม่เห็นด้วยกับการย้ายดังกล่าวจากลูกจ้าง ระยะเวลาของการโอนชั่วคราวต้องไม่เกินหนึ่งเดือนหากไม่ได้รับความยินยอมในรูปแบบของแอปพลิเคชัน

★ผู้เชี่ยวชาญจาก "บุคลากรระบบ" จะบอกคุณ วิธีการจัดการย้ายพนักงานชั่วคราวไปยังงานอื่น... จากบทความ คุณจะได้เรียนรู้เกี่ยวกับขั้นตอนในการดำเนินการตามข้อตกลงของคู่สัญญาโดยไม่ได้รับความยินยอมจากพนักงานตลอดจนขั้นตอนการเตรียมเอกสารที่จำเป็น

การขอย้ายงาน (ตัวอย่าง) ไปยังหน่วยงานอื่น

ตัวอย่างใบสมัครสำหรับการย้ายไปยังตำแหน่งอื่นจะถูกกรอกโดยพนักงานหากเขาตั้งใจจะย้ายไปองค์กรอื่น การเปลี่ยนแปลงสามารถทำได้โดยการตัดสินใจร่วมกันของหัวหน้าบริษัทและฝ่ายรับ นายจ้างหรือลูกจ้างยื่นคำขอย้ายไปยังตำแหน่งอื่นเนื่องจากแต่ละฝ่ายสามารถเริ่มกระบวนการได้ (ส่วนที่ 2 ของข้อ 72.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ใบสมัครย้ายถาวรไปยังตำแหน่งอื่นในองค์กรอื่นเขียนในชื่อหัวหน้าและมีคำขอให้ออกจากตำแหน่งตามลำดับการโอน เนื่องจากในองค์กรอื่นพวกเขาทำสัญญาจ้างงานใหม่กับพนักงาน ด้วยเหตุนี้เองที่มีอยู่เดิม แรงงานสัมพันธ์จะต้องถูกยกเลิก

ใบสมัครพนักงานเพื่อย้ายไปทำงานใหม่ในองค์กรอื่น

★ผู้เชี่ยวชาญ "บุคลากรระบบ" จะบอกคุณในรายละเอียด วิธีการจัดให้มีการโอนพนักงานไปยังองค์กรอื่น... จากบทความ คุณจะได้เรียนรู้เกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของขั้นตอนที่เริ่มต้นโดยนายจ้าง ลูกจ้าง เกี่ยวกับวิธีที่นายจ้างปัจจุบันสามารถจัดการเลิกจ้างได้ และผู้จัดการคนใหม่สามารถจัดให้ลูกจ้างได้รับการว่าจ้างได้

วิธีการกรอกใบสมัครตัวอย่างเพื่อย้ายไปยังตำแหน่งอื่นหากพนักงานเป็นผู้ริเริ่ม

หากผู้ริเริ่มการเปลี่ยนแปลงเป็นพนักงาน เขาต้องเขียนข้อความที่ส่งถึงหัวหน้าองค์กร เอกสารถูกร่างขึ้นโดยพลการ การเขียนโดยชี้ให้เห็น:

• ชื่อเต็ม. ผู้อำนวยการ;
• ตำแหน่งและชื่อเต็ม พนักงาน;
• เขียน "ข้อความ" ตรงกลาง;
• ในส่วนสาระสำคัญให้ระบุคำขอโอนเหตุผลที่ใช้เป็นพื้นฐานในการยื่นคำขอดังกล่าว

หากจำเป็นต้องเปลี่ยนตำแหน่งด้วยเหตุผลด้านสุขภาพแนบเอกสารประกอบการสมัคร ในกรณีนี้ เอกสารดังกล่าวเป็นใบรับรองแพทย์ที่มีการสรุปผลค่าคอมมิชชั่นทางการแพทย์

แต่ละบริษัทในช่วงเวลาหนึ่งต้องเผชิญกับสถานการณ์ที่พนักงานจำเป็นต้องเปลี่ยนหน้าที่ของตนในองค์กร

นี่อาจเป็นการถ่ายโอนไปยังตำแหน่งอื่นหรือไปยังหน่วยโครงสร้างอื่น เหตุผลอาจแตกต่างกันไป: ความจำเป็นในการผลิต การลดหรือขยายพนักงาน คำขอส่วนบุคคลของพนักงาน หรือสถานการณ์ที่น่าสนใจอื่นๆ พนักงาน บริการบุคลากรหรือผู้มีอำนาจหน้าที่ต้องทราบวิธีการจัดโยกย้ายพนักงานไปดำรงตำแหน่งอื่น

กฎทั่วไปของการแปล

การแปลอาจเป็นแบบชั่วคราวหรือถาวร แต่ในกรณีใดคุณต้องให้ความสนใจ บัตรแพทย์พนักงาน.

ตำแหน่งและสภาพการทำงานใหม่ไม่ควรมีข้อห้ามสำหรับเขาด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ

การนัดหมายสามารถทำได้โดยได้รับความยินยอมจากพนักงานเท่านั้น เขาต้องยื่นคำร้องขอย้ายไปยังตำแหน่งอื่น

หากไม่ได้รับอนุมัติจากพนักงาน การโอนย้ายชั่วคราวเท่านั้นที่ทำได้โดยไม่เปลี่ยนแปลงเงื่อนไข สัญญาจ้าง.

สามารถย้ายพนักงานได้ทั้งภายในองค์กรหนึ่งและส่งไปยังอีกท้องที่หนึ่งหรือไปยังนายจ้างรายอื่น

หากพนักงานไม่เห็นด้วยกับการโอน เขามีสิทธิที่จะโต้แย้งได้ ในกรณีที่การโอนถือเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมาย พนักงานต้องกลับเข้ารับตำแหน่งเดิม หน่วยงานที่ได้รับมอบอำนาจสามารถกำหนดจำนวนเงินชดเชยสำหรับช่วงเวลาในขณะที่ความรับผิดชอบใหม่ได้สำเร็จ

การแปลอย่างต่อเนื่อง

ในกรณีนี้ การเปลี่ยนแปลงในฟังก์ชันที่ดำเนินการจะมีผลถาวร พนักงานต้องยื่นคำร้องขอย้ายตำแหน่งอื่นโดยระบุหน่วยโครงสร้าง พนักงานคนใดมีสิทธิยื่นเอกสารดังกล่าวได้ หากได้รับการร้องขอ พวกเขาจะสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมและแนบไปกับสัญญาการจ้างงาน

พนักงานบริการบุคลากรหรือผู้มีอำนาจจะต้องทำการเปลี่ยนแปลงบัตรส่วนบุคคลของพนักงานและ (ถ้าจำเป็น) ในบัญชีส่วนตัวโดยไม่ล้มเหลว ดำเนินการตามคำสั่งโอน

บางครั้งพนักงานไม่ทราบวิธีการเขียนใบสมัครเพื่อย้ายไปยังตำแหน่งอื่นอย่างถูกต้อง ตัวอย่างจะช่วยให้คุณเข้าใจประเด็นสำคัญ

จำเป็นต้องจัดทำข้อตกลงเพิ่มเติมหรือไม่?

ในสัญญาจ้างงาน ข้อกำหนด "สถานที่ทำงาน" และ "หน้าที่แรงงาน" เป็นข้อบังคับ ดังนั้นในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลง จำเป็นต้องสรุปภาคผนวกของสัญญาหลัก มีการลงนามโดยนายจ้างและลูกจ้าง เนื่องจากไม่สามารถเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาได้หากไม่ได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง

เมื่อกรอกคำสั่งซื้อในบรรทัด "พื้นฐาน" คุณต้องระบุรายละเอียด ข้อตกลงเพิ่มเติม... ในกรณีที่ไม่สามารถทำสัญญากับพนักงานได้ จำเป็นต้องกรอกเอกสารเฉพาะที่ใช้เป็นพื้นฐานสำหรับการโอน รวมทั้งการขอย้ายไปยังตำแหน่งอื่น คุณไม่จำเป็นต้องกรอกบรรทัด "ฐาน"

ประสิทธิภาพการทำงานอย่างต่อเนื่องของฟังก์ชันงานใหม่แสดงอยู่ที่ใด

การโอนถาวรทั้งหมดจะต้องบันทึกไว้ในสมุดงาน รายการจะต้องทำไม่ช้ากว่าสิบวันนับจากวันที่คำสั่งถูกร่างขึ้น การเปลี่ยนแปลงเป็นไปตามกฎเกณฑ์ที่ยอมรับโดยทั่วไปสำหรับการกรอกเอกสารนี้

โอนชั่วคราว

ตามข้อตกลงของคู่สัญญาสามารถเปลี่ยนหน้าที่ดำเนินการชั่วคราวหรือเปลี่ยนแปลงได้ หน่วยโครงสร้าง... ในขณะเดียวกัน ลูกจ้างก็ยังคงทำงานให้กับนายจ้างคนเดิม การเปลี่ยนแปลงทั้งหมดจะต้องบันทึกเป็นลายลักษณ์อักษรดังนั้นก่อนอื่นพนักงานจำเป็นต้องเขียนใบสมัครเพื่อย้ายไปยังตำแหน่งอื่น

สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าในกรณีที่ระยะเวลาของข้อตกลงสิ้นสุดลงและพนักงานไม่ได้รับตำแหน่งก่อนหน้าและเขาไม่ต้องการส่งคืนตำแหน่งงาน การโอนจะถือเป็นการถาวร

หากจำเป็นต้องมีการโอนย้ายในช่วงการเปลี่ยนพนักงานคนอื่น ข้อตกลงจะกลายเป็นโมฆะหลังจากที่เขากลับไปทำงาน การปฏิบัติหน้าที่ชั่วคราวใน สมุดงานห้ามเข้า.

จำเป็นต้องแปลเมื่อใด

มีบางกรณีที่นายจ้างไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธการโอนลูกจ้างชั่วคราว หากมีการคุกคามต่อสุขภาพและชีวิตของบุคคลในที่ทำงานเขาต้องได้รับงานอื่นจนกว่าอันตรายจะผ่านไป

ผู้หญิงในตำแหน่ง ข้อบ่งชี้ทางการแพทย์สามารถถอดออกจากงานประเภทที่มีปัจจัยการผลิตที่ไม่เอื้ออำนวยได้ โดยที่ รายได้เฉลี่ยจะต้องคงอยู่ สตรีมีครรภ์และผู้ที่มีบุตรอายุต่ำกว่าสามปีไม่สามารถทำงานหมุนเวียนได้

การแปลโดยนายจ้าง

ในการร่างใบสมัครเพื่อย้ายไปยังตำแหน่งอื่นตามกฎทั้งหมด แบบฟอร์มควรเป็นดังนี้

องค์กรยอมให้มีการเปลี่ยนแปลงในสภาพการทำงานของเทคโนโลยีหรือองค์กรเนื่องจากความต้องการในการผลิต ในกรณีนี้ นายจ้างสามารถเปลี่ยนเงื่อนไขของสัญญาจ้างได้เพียงฝ่ายเดียว (ยกเว้นหน้าที่การทำงานของลูกจ้าง)

ดาวน์โหลด ใบสมัครย้ายตำแหน่ง

การเขียนใบสมัครเพื่อย้ายไปยังงานอื่นมักเกิดขึ้นในสถานการณ์ที่มีการดำเนินการย้ายพนักงานจากตำแหน่งหนึ่งไปยังอีกตำแหน่งหนึ่งภายในองค์กร จากมุมมองของกฎหมาย การโอนย้ายควรมาพร้อมกับการเปลี่ยนแปลงหน้าที่การงาน สภาพการทำงานและอำนาจของพนักงาน หรือการเปลี่ยนแปลงในหน่วยโครงสร้างที่เขาสังกัดอยู่

การโอนอาจเกิดจากสาเหตุหลายประการ: การปรับโครงสร้างองค์กร การปรากฏตัวของตำแหน่งงานว่างที่น่าสนใจ การเลื่อนตำแหน่งหรือการลดตำแหน่งพนักงาน ฯลฯ

ไฟล์

แยกกัน เราสามารถพูดคุยเกี่ยวกับการย้ายพนักงานจากองค์กรหนึ่งไปยังอีกองค์กรหนึ่ง (โดยปกติไปยังตำแหน่งที่คล้ายกัน แต่ไม่จำเป็น) ซึ่งก็ได้รับอนุญาตเช่นกัน อย่างไรก็ตาม ในกรณีนี้ ใบสมัครจะถูกเขียนในรูปแบบของการเลิกจ้างในภายหลัง โอนย้าย.

ใครเป็นผู้ริเริ่มการโอน

การโอนสามารถทำได้ทั้งที่ความคิดริเริ่มของนายจ้างและตามความประสงค์ของผู้ใต้บังคับบัญชา

1. ถ้า นายจ้างเป็นผู้ริเริ่มการโอนซึ่งค่อนข้างบ่อยที่เกี่ยวข้องกับการตัดพนักงานหรือการเปลี่ยนแปลงภายในอื่น ๆ ของ บริษัท เขามีหน้าที่ต้องแจ้งให้พนักงานทราบถึงเหตุการณ์ที่จะเกิดขึ้นล่วงหน้าอย่างน้อยสองเดือน พนักงานมีสิทธิทุกประการที่ตกลงกับการโอน (ในกรณีนี้ เขาจะเขียนใบสมัครเพื่อย้ายไปทำงานอื่น) และปฏิเสธ
2. ถ้า คำร้องขอย้ายโดยลูกจ้างเขาต้องส่งคำชี้แจงที่เกี่ยวข้องไปยังนายจ้างล่วงหน้าและคนหลังก็มีสิทธิ์ที่ทั้งเห็นด้วยกับการแปลและปฏิเสธ จริงเขาไม่สามารถปฏิเสธได้ในทุกสถานการณ์

ที่นายจ้างไม่มีสิทธิปฏิเสธการโอนให้

หากตัวแทนของพนักงานบางประเภทขอโอน นายจ้างไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธเรื่องนี้ เรากำลังพูดถึงสภาพการทำงานที่เอื้ออำนวยซึ่งมักจะจำเป็น:

• สตรีมีครรภ์,
• มารดาที่มีบุตรอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง
• พนักงานที่มีความพิการทางร่างกายบางอย่าง
• ผู้ได้รับบาดเจ็บจากการทำงาน

กล่าวอีกนัยหนึ่งบุคคลเหล่านี้ได้เขียนคำขอโอนไปยังเพิ่มเติม งานง่ายไม่ต้องสงสัยเลยว่านายจ้างจะพบกับพวกเขาครึ่งทาง - อย่างน้อยตามกฎหมายเขาจำเป็นต้องทำเช่นนี้

เมื่อการโอนไม่สามารถปฏิเสธได้

การโอนที่ริเริ่มโดยนายจ้างสามารถนำไปใช้กับคนงานทุกประเภท อย่างไรก็ตาม ตามที่กล่าวไว้ข้างต้น เรื่องนี้ต้องได้รับความยินยอมจากผู้ใต้บังคับบัญชา อย่างไรก็ตาม มีสถานการณ์ที่ไม่ธรรมดาเมื่อ ไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอม:

• เพื่อป้องกันอุบัติเหตุ ภัยพิบัติ หรือเหตุสุดวิสัยใดๆ
• เพื่อหลีกเลี่ยงการหยุดทำงานหรือเปลี่ยนพนักงานคนอื่น

ถาวรหรือชั่วคราว

การแปลอาจเป็นแบบถาวรหรือชั่วคราวก็ได้

• ด้วยการแปลแบบถาวรทุกอย่างชัดเจน: ที่นี่ชื่อตำแหน่ง หน้าที่ อำนาจหรือสภาพการทำงานของพนักงานจะเปลี่ยนไปโดยสิ้นเชิงในระยะเวลาไม่ จำกัด
• บางครั้งมีการย้ายชั่วคราวเมื่อนายจ้างก่อนที่จะหาลูกจ้างประจำ "โอน" ผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากรไปยังงานที่มีความสำคัญเชิงกลยุทธ์จากพื้นที่อื่น ในกรณีดังกล่าว ใบสมัครควรระบุลักษณะชั่วคราวของการโอน

นายจ้างควรระลึกไว้เสมอว่าการโยกย้ายชั่วคราวสำหรับความต้องการในการผลิตไม่สามารถเกิดขึ้นได้บ่อยกว่าปีละครั้ง (หากเกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนพนักงานคนอื่น) หรือหลายครั้งต่อปี (ด้วยเหตุผลอื่น) แต่ในกรณีใด ๆ เป็นระยะเวลาหนึ่ง ไม่เกิน 30 วัน (ตามปฏิทิน)

นอกจากนี้ หากมีความแตกต่างใน ค่าจ้างนายจ้างจึงต้องชดใช้

แอปพลิเคชันเขียนขึ้นเองโดยพนักงานในรูปแบบใด ๆ หรือตามตัวอย่างที่พัฒนาขึ้นภายในองค์กร ในกรณีนี้ ข้อความต้องมีข้อมูลที่จำเป็น โดยเฉพาะอย่างยิ่ง คุณต้องระบุ:

• ชื่อองค์กร
• ตำแหน่งและชื่อเต็มของหัวหน้า
• ข้อมูลส่วนบุคคลเกี่ยวกับตัวพนักงานเอง: ตำแหน่ง, นามสกุล, ชื่อย่อ
• อันไหน ที่ว่างพนักงานกำลังสมัคร
• เหตุผลในการโอน
• วันที่.

หากแอปพลิเคชันมาพร้อมกับใด ๆ เอกสารเพิ่มเติม: ใบรับรองการศึกษา, เวชระเบียน, ลักษณะเฉพาะ, ใบรับรอง ฯลฯ สิ่งนี้จะต้องสะท้อนให้เห็นในย่อหน้าแยกต่างหากในส่วนหลักของเนื้อหา

นอกจากนี้ยังไม่มีกรอบสำหรับการกรอกใบสมัคร: คุณสามารถเขียนด้วยมือและในรูปแบบที่พิมพ์ออกมาทั้งบน หัวจดหมายและบนแผ่นเปล่าแบบธรรมดาที่มีรูปแบบ A4 หรือ A5 ในเวลาเดียวกัน เอกสารจะต้องลงนามโดยพนักงานเองเช่นเดียวกับวีซ่าของหัวหน้าแผนกโครงสร้างที่เกี่ยวข้องหากได้รับคำสั่งภายใน

ขอแนะนำให้ทำสำเนาใบสมัครสองชุด โดยชุดหนึ่งส่งให้ตัวแทนนายจ้าง ชุดที่สองหลังจากได้รับอนุมัติจากเลขานุการแล้ว จะยังคงอยู่ในมือของพนักงาน ในกรณีนี้ต้องมีการลงเลขที่สำเนาของนายจ้างและจดทะเบียนในทะเบียนเอกสารภายใน

หลังจากเขียนใบสมัคร

การสมัครไม่ได้เป็นการรับประกันว่าพนักงานจะถูกโอนไปยังตำแหน่งที่เขาสมัคร มติเกี่ยวกับการยอมรับการตัดสินใจนี้หรือการตัดสินใจนั้นเขียนโดยตรงในแถลงการณ์

หากคำตอบจากผู้บริหารเป็นบวกก็ให้พิจารณาจากคำจารึกที่เกี่ยวข้องซึ่งในขณะเดียวกันก็ทำหน้าที่เป็นข้อบ่งชี้ แผนกทรัพยากรบุคคล, กำลังดำเนินการแปล

ด้วยเหตุนี้จึงมีการจัดทำคำสั่งพิเศษในนามของผู้บริหารของ บริษัท และแอปพลิเคชันนั้นรวมอยู่ในไฟล์ส่วนตัวของพนักงาน ต่อจากนั้นหลังจากการสูญเสียความเกี่ยวข้อง (เช่นการเลิกจ้างพนักงาน) คำแถลงพร้อมกับเอกสารอื่น ๆ ของไฟล์ส่วนบุคคลจะถูกโอนไปยังที่เก็บถาวรขององค์กรซึ่งเก็บไว้สำหรับ จัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายระยะเวลา.

ในการที่จะย้ายพนักงานภายในองค์กรไปดำรงตำแหน่งอื่นเขาต้องการ เขียนใบสมัครเพื่อย้ายไปยังตำแหน่งอื่น ()... ขั้นตอนนี้ดำเนินการโดยได้รับความยินยอมจากพนักงานเท่านั้นตามหลักฐานจากคำแถลงที่เป็นลายลักษณ์อักษร การสมัครเพื่อย้ายไปยังตำแหน่งอื่นควรพิจารณาโดยหัวหน้า บริษัท และให้คำตอบที่สมเหตุสมผล

การย้ายพนักงานไปยังตำแหน่งอื่นดำเนินการบนพื้นฐานของความเหมาะสมของขั้นตอนดังกล่าว ในการตัดสินใจ ผู้จัดการคำนึงถึงความแตกต่างดังต่อไปนี้:

สัญญาจ้างมีเงื่อนไขว่าสามารถโพสต์ได้หรือไม่ การย้ายพนักงานไปยังตำแหน่งอื่น... บางครั้งสัญญากำหนดให้มีการทำงานในช่วงระยะเวลาหนึ่งในตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งจากนั้นการโอนพนักงานเป็นไปไม่ได้
อยู่ไหม สภาพที่เหมาะสมแรงงานสำหรับพนักงาน (องค์กรและเทคโนโลยี)
ไม่ว่าพนักงานจะมีคุณสมบัติเหมาะสมหรือไม่
สุขภาพของพนักงานสอดคล้องกับสภาพการทำงานใหม่หรือไม่
หัวหน้างานในทันทีของพนักงานคิดอย่างไรกับการโอนดังกล่าว?
วิธีการที่พนักงานรับรู้การถ่ายโอน ผู้นำคนใหม่ในส่วนต่อไปในอนาคต

เงื่อนไขส่วนบุคคลจะต้องจัดทำเป็นเอกสาร ตัวอย่างเช่น โอนพนักงานทำได้ตามเงื่อนไขเท่านั้น ตำแหน่งว่างในอีกหน่วยหนึ่ง จะต้องมีเอกสารที่เกี่ยวข้องในเรื่องนี้ ควรลงนามโดยตัวแทนฝ่ายบุคคล - หัวหน้า

เพื่อยืนยันระดับคุณสมบัติของพนักงานจะมีการนำผลการรับรองครั้งสุดท้ายของเขามาใช้ ถ้าเปิด ตำแหน่งใหม่พนักงานต้องมีทักษะและความรู้เฉพาะ การสมัครเพื่อย้ายไปยังตำแหน่งอื่นจะต้องได้รับการสนับสนุนจากใบรับรองที่ยืนยันทักษะและความสามารถของพนักงาน

ต้องมีใบรับรองแพทย์เพื่อยืนยันสถานะสุขภาพของคุณ จะต้องออกใน สถาบันการแพทย์... จำเป็นต้องมีบันทึกว่าพนักงานสามารถปฏิบัติหน้าที่ในที่ทำงานใหม่ได้เนื่องจากสุขภาพของเขาช่วยให้เขาทำเช่นนั้นได้

อดีตเจ้านายสามารถบันทึกความคิดเห็นหรืออนุญาตให้โอนพนักงานในรูปแบบวีซ่าในใบสมัครของพนักงานเพื่อขอย้ายได้ เขายังสามารถให้คำอธิบายของพนักงานหรือบันทึกช่วยจำ

ความคิดเห็นของคุณ เจ้านายใหม่สามารถระบุเป็นวีซ่าในใบสมัครได้ หากความคิดเห็นเป็นบวก จะมีการออกคำสั่งที่เกี่ยวข้องให้หน่วยงานจ้างพนักงานใหม่

ตัวเอง ใบสมัครเพื่อย้ายไปยังตำแหน่งอื่น (สามารถดาวน์โหลดตัวอย่างด้านล่าง)ถูกเขียนในรูปแบบอิสระ

การเลิกจ้างโดยการโอนไปยังองค์กรอื่นสามารถทำให้เป็นทางการได้เมื่อได้รับความยินยอม:

ผู้อำนวยการของ บริษัท ที่ประชาชนได้รับเชิญให้ทำงาน

พนักงานที่ได้รับเชิญ;

นายจ้างจากสถานที่ทำงานเดิม

ในกรณีนี้สามารถบอกเลิกสัญญาจ้าง ณ สถานที่ทำงานเดิมได้ ไม่อนุญาตให้โอนไปยังองค์กรอื่นโดยไม่มีการเลิกจ้าง

คำเชิญออกจากบริษัทเป็นอย่างไร?

ไม่เป็นความลับที่ผู้นำของหลายๆ บริษัทจะมองพนักงานของบริษัทคู่แข่งหรือคู่ค้าทางธุรกิจอย่างใกล้ชิด ไม่ว่าในกรณีใด ผู้อำนวยการของแต่ละองค์กรยินดีที่จะเห็นพนักงานที่ชาญฉลาดและมีประสบการณ์ในองค์กรของเขา บ่อยครั้งที่พวกเขาพร้อมที่จะเสนอตำแหน่งที่น่าดึงดูดใจและเงินเดือนให้กับพลเมืองที่ทำงานให้กับนายจ้างรายอื่น การยกเลิกการโอนไปยังองค์กรอื่นเป็นไปได้หากนายจ้างได้รับคำขอเป็นลายลักษณ์อักษรจาก บริษัท อื่นและพนักงานไม่มีอะไรต่อต้านการโอนดังกล่าว จะดำเนินการหากผู้อำนวยการพร้อมที่จะมีส่วนร่วมกับพนักงาน หากผู้จัดการขัดขืนเขาจะลาออกจากบริษัท พนักงานที่ได้รับเชิญสามารถปล่อยให้เป็นไปตามความคิดริเริ่มของเขาเอง

จดหมายเลิกจ้างโดยวิธีแปล, ตัวอย่าง

การเลิกจ้างตามลำดับการโอนจะต้องได้รับความยินยอมจากพนักงานเท่านั้น ดังนั้นเขาจึงต้องเขียนเป็นลายลักษณ์อักษรถึงการตอบสนองเชิงบวกต่อการเปลี่ยนแปลงนี้ ข้อความ “ฉันตกลงที่จะโอน” จะระบุไว้ในคำเชิญจากนายจ้างรายอื่น เมื่อได้รับเอกสารแล้ว กรรมการก็มีคำสั่งให้บอกเลิกสัญญา

แอปพลิเคชันถูกวาดขึ้นอย่างไร?

การเลิกจ้างโดยการย้ายไปยังองค์กรอื่นอาจเป็นทางเลือกที่ดีสำหรับพนักงานที่ตัดสินใจลาออกจากบริษัทและได้งานใหม่แล้ว การเลิกจ้างที่เกี่ยวข้องกับการโอนเป็นการรับประกันว่าภายในหนึ่งเดือนนับจากวันออกเดินทางนายจ้างใหม่จะเซ็นสัญญากับเขา นอกจากนี้ข้อดียังสามารถพิจารณาได้ว่าไม่มีงานบังคับสองสัปดาห์ (ตามข้อตกลงของนายจ้าง) และการขาดงาน ช่วงทดลองงานในที่ทำงานใหม่ พลเมืองสามารถถามหัวหน้า บริษัท ที่เขาต้องการหางานเพื่อส่งคำขอไปยังนายจ้างปัจจุบันของเขา เขาต้องเขียนจดหมายลาออกตามลำดับการโอนด้วย

คำสั่งตัวอย่าง:

ใบสมัครจะต้องมาพร้อมกับคำเชิญจากนายจ้างในอนาคตพร้อมกับคำขอให้บอกเลิกสัญญากับ ระบุพนักงานเพื่อทำงานในบริษัทของเขา

การออกคำสั่งเปลี่ยนแปลง

ผู้จัดการออกคำสั่งเลิกจ้างที่ร่างขึ้นโดย เอกสารต่อไปนี้ระบุว่าเป็นพื้นฐานสำหรับการออก:

คำเชิญของนายจ้างในอนาคต

ความยินยอมของนายจ้างปัจจุบัน

คำชี้แจงหรือความยินยอมของคนงาน

ผู้ลาออกจะได้รับการแนะนำให้รู้จักกับคำสั่งที่ลงนาม ในวันที่ออกเดินทางการคำนวณจะถูกโอนไปให้เขาและหนังสือจะถูกส่งคืนพร้อมหมายเหตุเกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญาที่ทำขึ้น

เสียงบันทึกการสิ้นสุดเป็นอย่างไร?

ข้อมูลจะถูกป้อนลงในบัตรส่วนบุคคลและสมุดงานในวันทำการสุดท้าย ถ้อยคำอาจเป็นดังนี้: "ถูกไล่ออกเนื่องจากการโอนตามคำร้องขอของพนักงาน (หรือด้วยความยินยอม) ใน (ชื่อขององค์กร) วรรค 5 ของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย" ไม่อนุญาตให้โอนผ่านการเลิกจ้างในองค์กรเดียว

นายจ้างใหม่ไม่สามารถจ้างได้หรือไม่?

มาตรา 64 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียรับประกันการจ้างงานแก่พลเมือง นายจ้างที่ส่งคำเชิญไม่สามารถถอยกลับและปฏิเสธไม่ให้พลเมืองลงนามในสัญญาได้ เอกสารค้ำประกันการจ้างงานในองค์กรใหม่คือการเชิญให้โอนและความยินยอมของพลเมือง หากนายจ้างปฏิเสธรับเชิญลูกจ้างเข้าทำงาน ก็สามารถยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงานหรือฟ้องได้ หากศาลตัดสินให้โจทก์เห็นชอบ นายจ้างใหม่จะต้องเซ็นสัญญากับเขาตั้งแต่วันถัดจากวันที่ออกจากสถานที่ทำงานเดิม

นอกจากนี้ กฎหมายกำหนดให้มีความรับผิดทางปกครองสำหรับการละเมิดดังกล่าว ตามส่วนที่ 3 ของศิลปะ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายปกครอง อาจมีการปรับ 10 ถึง 20,000 รูเบิล บน ผู้บริหาร, จาก 50 ถึง 100,000 rubles ให้กับองค์กร