การบอกเลิกสัญญาจ้างชั่วคราวตามความคิดริเริ่มของพนักงาน หมดอายุสัญญาจ้าง

เมื่อสมัครงาน พนักงานที่ได้รับการว่าจ้างได้รับการเสนอข้อสรุปของสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลามากขึ้น ไม่ต้องสงสัยเลยว่านี่เป็นรูปแบบแรงงานสัมพันธ์ที่สะดวกและให้ผลกำไรสำหรับนายจ้าง แต่อะไรคือหลุมพรางที่อยู่เบื้องหลังสิ่งนี้? เราจะบอกในบทความเกี่ยวกับการยุติความเร่งด่วน สัญญาจ้างมายกตัวอย่างตามสถานการณ์ต่างๆ

ลักษณะเด่นของสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา

ระยะเวลาของสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาต้องไม่เกิน 5 ปี บ่อยครั้งที่นายจ้างต้องการสรุปผลเป็นเวลาหนึ่งปี บางครั้งพนักงานลงทะเบียนเพื่อทำงานตามฤดูกาล จากนั้นระยะเวลาอาจเป็นเดือน ไตรมาส หรือหกเดือน นายจ้างจำเป็นต้องอธิบายว่าเหตุใดจึงมีการระบุช่วงเวลาเฉพาะในสัญญาตามบรรทัดฐานทางกฎหมายที่แท้จริง

คำสั่งยังต้องอ้างถึงเหตุผลในการร่างสัญญาที่มีระยะเวลาคงที่ เมื่อหมดอายุการมีผลบังคับใช้ เหตุสำหรับการต่ออายุใน กรอบกฎหมายน้อย (สตรีมีครรภ์, พนักงานของวงการวิทยาศาสตร์และการสอนมีสิทธิ์ในเรื่องนี้) อ่านบทความด้วย: → "" แต่ถ้าทั้งสองฝ่ายให้ความร่วมมือกันต่อไป ฝ่ายหลักก็สามารถสรุปได้

ขั้นตอนการเลิกจ้างแรงงานสัมพันธ์ตามความคิดริเริ่มของหัวหน้า

เหตุผลสำหรับการกระทำดังกล่าวระบุไว้ในมาตรา 81 ของประมวลกฎหมายแรงงาน:

1. บริษัทกำลังจะเลิกกิจการ
2. มีการลดขนาดลง
3. พนักงานไม่สามารถปฏิบัติตามได้อย่างเต็มที่ หน้าที่ราชการเนื่องจากคุณสมบัติต่ำซึ่งได้รับการยืนยันโดยการรับรองผ่าน
4. การมาสายและขาดงานเป็นระยะ
5. การกระจายความลับทางการค้า
6. เปลี่ยนผู้นำ.
7. การตัดสินใจของพนักงานทำให้องค์กรเสียหาย

สัญญาอาจมีสาเหตุเพิ่มเติมที่สามารถบอกเลิกได้ แรงงานสัมพันธ์.

เมื่อนายจ้างเป็นผู้ริเริ่มในเรื่องนี้การอ้างถึงประเด็นใดประเด็นหนึ่งเพียงอย่างเดียวไม่เพียงพอจะต้องจัดทำเอกสารพื้นฐาน ตัวอย่างเช่น เมื่อเหตุผลมาช้าคงที่ รูปแบบของข้อพิสูจน์คือ บันทึกหรือคำอธิบายจากพนักงาน

การดำเนินการเมื่อสัญญาหมดอายุ

ขั้นตอนการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานเมื่อสิ้นสุดระยะเวลามีระบุไว้ในตาราง:

เหตุผลที่จ้าง		การยุติความสัมพันธ์ทางสัญญา
พนักงานถูกจ้างให้ทำงานชั่วคราวหรือตามฤดูกาล (เก็บสตรอเบอร์รี่, ปลูกมันฝรั่ง)		จำเป็นต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าอย่างน้อยสามวันก่อนกำหนด
พนักงานถูกพาไปยังสถานที่ของบุคคลอื่นชั่วคราว (เช่นในช่วงเวลาของพระราชกฤษฎีกา)		มีการบอกเลิกสัญญาโดยอัตโนมัติในวันที่พนักงานลาออก นอกจากนี้คุณยังสามารถแจ้งให้ทราบในวันเดียวกัน แต่ในกรณีนี้มันเป็นพิธีการมากกว่าภาระผูกพันของนายจ้าง

หนังสือแจ้งจะต้องจัดทำเป็นสองฉบับ ฉบับละฉบับสำหรับแต่ละฝ่าย เอกสารนี้ต้องส่งไปที่ การเขียนอย่างน้อย 3 วันก่อนวันที่ระบุ หากพนักงานป่วย อาจเป็นสาเหตุของความล่าช้าไม่ได้ นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องแจ้งให้เขาทราบล่วงหน้า 3 วันก่อนและเลิกจ้างเขาภายในระยะเวลาที่ระบุไว้ในสัญญาในขณะที่ทำทั้งหมด ค้างชำระเมื่อลาป่วย

มีความจำเป็นต้องแจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้า 3 วันก่อนสิ้นสุดสัญญา

ตัวอย่างข้อความที่ตัดตอนมาจากการพิจารณาคดีเมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างระหว่างเจ็บป่วยของพนักงาน

ศาล Kemerovo จัดให้มีการพิจารณาคดีที่ได้รับจาก Lomonosov S.Yu ร้องเรียนต่อ หน่วยงานของรัฐซึ่งลูกชายของเขาเป็นลูกจ้าง Son Sergey ซึ่งอายุยังไม่ถึง 18 ปี ทำงานเป็นผู้สอนภายใต้สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา

เนื่องจากแพลงเขาจึงเข้ารับการรักษาในโรงพยาบาล เมื่อกลับไปทำงาน Sergei ต้องเผชิญกับความจริงที่ว่าเขาถูกไล่ออกย้อนหลังเนื่องจากการหมดอายุของช่วงเวลาที่มาเมื่อเขาอยู่ในสถาบันการแพทย์ พ่อของผู้สอนรุ่นเยาว์ได้อ้างสิทธิ์ในการสมัครฝึกอบรมดังต่อไปนี้:

1. เนื่องจากเป็นผู้พิทักษ์บุตรผู้เยาว์ เขาจึงควรได้รับแจ้งการบอกเลิกสัญญาและเอกสารดังกล่าว Lomonosov S.Yew ไม่ได้รับ
2. สถาบันการศึกษายังคงนิ่งเงียบเกี่ยวกับข้อตกลงเพิ่มเติมสำหรับการขยายระยะเวลา กิจกรรมแรงงานลูกชายและซ่อนการปรากฏตัวของเขา

ด้วยเหตุนี้จึงมีการยื่นคำร้องต่อศาล Lomonosov S.Yu. เรียกร้องให้ลูกชายของเขากลับคืนสู่ตำแหน่งของเขาเพื่อชำระค่าเสียหายทางวัตถุและศีลธรรมเพื่อให้ผู้อำนวยการรับผิดชอบ เมื่อพิจารณาคำร้องแล้ว ศาลไม่รับคำร้องทุกข์ และยอมรับว่าการกระทำของกรรมการถูกต้องตามกฎหมายและสมเหตุสมผล

เนื่องจากระยะเวลาของสัญญาจ้างลดลงอย่างแม่นยำในช่วงเวลาที่ผู้ชายอยู่ในโรงพยาบาลการแจ้งเตือนจึงส่งทางไปรษณีย์ซึ่งมีหลักฐานที่เกี่ยวข้องและข้อตกลงเพิ่มเติมอยู่ในร่างเท่านั้น แต่ไม่ได้ลงนาม โดยฝ่ายต่างๆ

การบอกเลิกสัญญาเมื่อทำงานนอกเวลา

เมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างกับบุคลากรดังกล่าว นายจ้างต้องคำนึงถึงความแตกต่างทั้งหมดเพื่อไม่ให้เกิดข้อผิดพลาดและดำเนินการอย่างเคร่งครัดภายในกรอบของประมวลกฎหมายแรงงาน สัญญาจ้างกับพนักงานพาร์ทไทม์สามารถบอกเลิกได้ทั้งด้วยเหตุผลทั่วไป สัญญาทั่วไป และสัญญาเพิ่มเติม:

1. หากพนักงานได้รับการยอมรับให้ทำงานแทนซึ่งตำแหน่งนี้จะกลายเป็นสถานที่ทำงานหลักผู้อำนวยการมีสิทธิ์เลิกจ้าง "งานนอกเวลา" เพื่อให้ขั้นตอนนี้ถูกต้องตามกฎหมาย จำเป็นต้องแจ้งให้เขาทราบล่วงหน้าสองสัปดาห์ก่อนวันที่ตามแผนจะสิ้นสุดข้อตกลง
2. เมื่อจากตำแหน่ง "นอกเวลา" พวกเขาถูกย้ายไปยังงานหลัก สัญญาจะไม่เกี่ยวข้องและสิ้นสุดลง ในเวลาเดียวกัน ฝ่ายบริการบุคคลมักทำผิดพลาดร้ายแรง: ไม่บอกเลิกสัญญาเก่า ไม่ร่างสัญญาใหม่ แต่เพียงออกคำสั่งโอน แต่อย่าลืมว่างานหลักและงานนอกเวลานั้นถูกควบคุมโดยบรรทัดฐานทางกฎหมายที่ต่างกัน และงานหนึ่งไม่สามารถต่อเนื่องกันได้

เหตุผลเพิ่มเติมข้างต้นสำหรับการบอกเลิกสัญญาเป็นการสรุปโดยไม่มีกำหนดระยะเวลา หากมีการร่างข้อตกลงการจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาไว้ ให้เป็นไปตามกฎพื้นฐานและการยุติความสัมพันธ์กับพนักงานดังกล่าวเกิดขึ้นโดยทั่วไป (ตามมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) ซึ่งได้อธิบายไว้ในตอนต้น ของบทความ เหตุผลเพิ่มเติมสำหรับการยกเลิกไม่สามารถใช้กับมันได้

เมื่อย้ายจากงาน part-time มาที่หลักไม่เพียงพอที่จะสร้างคำสั่งซื้อได้สองสิ่งนี้อย่างแน่นอน ประเภทต่างๆสัญญา

เป็นไปได้ไหมที่จะเลิกในวันหยุดสุดสัปดาห์?

ไม่เสมอไป เมื่อทำสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา เป็นไปได้ที่จะคาดการณ์ว่าวันสุดท้ายจะเป็นวันหยุดหรือเพียงแค่วันหยุดสำหรับลูกจ้าง ประมวลกฎหมายแรงงานมีทางเลือกหลายทางในการแก้ไขสถานการณ์ปัจจุบัน ท้ายที่สุดสิ่งสำคัญคือไม่ละเมิดสิทธิของพนักงาน

1. วันที่สามารถย้ายไปยังวันทำการแรกถัดจากวันหยุดสุดสัปดาห์ได้
2. นอกจากนี้ สัญญาสามารถร่างขึ้นในวันที่เร็วกว่าที่ระบุไว้ในสัญญา แต่ถ้าทั้งสองฝ่ายตกลงกัน
3. การสิ้นสุดความสัมพันธ์ในการจ้างงานอาจถือเป็นวันสุดท้ายของการปฏิบัติตามภาระผูกพันด้านแรงงานที่แท้จริง

ขั้นตอนการเลิกจ้างควรทำตามลำดับต่อไปนี้:

• นายจ้างแจ้งล่วงหน้า 3 วันก่อนกำหนด
• วาดขึ้นคำสั่ง จำเป็นต้องระบุ: วันที่, จำนวนสัญญาจ้าง, เอกสารบนพื้นฐานของการสิ้นสุดข้อตกลง (ส่งคำบอกกล่าว), เหตุ
• การบันทึกในสมุดงานและการจ่ายค่าจ้างจะดำเนินการในวันทำการสุดท้าย

เมื่อวันสิ้นสุดของสัญญาตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์ สามารถคำนวณพนักงานในวันทำการสุดท้ายได้ โดยได้รับความยินยอมจากทั้งสองฝ่าย

สิ้นสุดระยะเวลาระหว่างตั้งครรภ์ของพนักงาน

หากก่อนหมดอายุสัญญาปรากฎว่าลูกจ้าง "อยู่ในตำแหน่ง" นายจ้างไม่มีสิทธิ์บอกเลิกสัญญาจ้างกับเธอแม้ว่าจะสิ้นสุดระยะเวลาก็ตาม ทำให้มันเป็นไปได้:

• ในวันที่สิ้นสุดระยะเวลาสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร
• หากพนักงานไม่ได้รับการลางานภายใน 7 วันตามปฏิทินหลังจากที่นายจ้างทราบถึงการยุติการตั้งครรภ์

ในกรณีที่ลูกจ้างถูกจ้างให้ไปปฏิบัติหน้าที่แรงงานของลูกจ้างรายอื่นเป็นการชั่วคราว ภายหลังการปลดพนักงานหลักแล้ว ผู้จัดการมีสิทธิเลิกจ้างแม้กระทั่งสตรีมีครรภ์ อย่างไรก็ตาม หากมีตำแหน่งว่างในองค์กร ผู้จัดการจำเป็นต้องเสนอตำแหน่งนี้ อย่างน้อยก่อนการคลอดบุตร

นายจ้างมีหน้าที่ต้องชำระเงินและขยายสัญญาจนกว่าจะสิ้นสุดการลาคลอด

การเลิกจ้างก่อนกำหนดกับพนักงานบางประเภท

กฎหมายห้ามไม่ให้มีการสรุปข้อตกลงการจ้างงานระยะยาวกับชาวต่างชาติ เป็นไปได้ที่จะออกให้เป็นระยะเวลาไม่แน่นอนซึ่งกำหนดโดยคำนึงถึงการหมดอายุของระยะเวลาที่ถูกต้องของวีซ่า มีผู้ว่าจ้างประเภทอื่น ๆ :

หมวดหมู่คนงาน	เหตุผลในการเลิกจ้างก่อนกำหนด
ผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 18	ความสัมพันธ์กับคนงานดังกล่าวสามารถยุติได้โดยการตัดสินใจของคณะกรรมการผู้ตรวจแรงงานเท่านั้น ยกเว้นการชำระบัญชีของวิสาหกิจ
ลูกจ้างถูกเลิกจ้าง	ผู้จัดการต้องแจ้งล่วงหน้าสามเดือน
แม่เลี้ยงเดี่ยวที่มีลูกอายุต่ำกว่า 14 ปี ผู้หญิงที่มีลูกอายุต่ำกว่า สามปี,ผู้ปกครองเด็กพิการ	สำหรับพลเมืองประเภทนี้ห้ามมิให้มีการเลิกจ้างก่อนกำหนด

การให้คะแนน 5 คำถามยอดนิยมเกี่ยวกับสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา

คำถามที่ 1. จะทำอย่างไรถ้าสัญญาไม่มีวันหมดอายุ?

คำถามข้อที่ 2นายจ้างมีสิทธิทำสัญญาระยะสั้นกับลูกจ้างคนเดียวซ้ำๆ หรือไม่?

ไม่. ตัวอย่างการปฏิบัติแสดงให้เห็นว่าในกรณีนี้สัญญาสามารถถือเป็นสัญญาหลักได้

คำถาม #3ลูกจ้างประจำมีสิทธิได้รับค่าจ้างวันหยุดประจำปีและเงินชดเชยหรือไม่?

ใช่ นายจ้างมีหน้าที่ต้องลางานและชำระเงินทั้งหมด

คำถามข้อที่ 4หากพนักงานเป็นลูกจ้างรายล่าสุด จะถูกปฏิเสธการจ่ายเงินป่วยหรือไม่?

จะต้องจ่ายผลประโยชน์เฉพาะการคำนวณของพวกเขาจะขึ้นอยู่กับเงินเดือนเฉลี่ยนับจากวันที่สรุปสัญญา

คำถาม #5เป็นประโยชน์สำหรับพนักงานที่จะลงนามในสัญญาจ้างงานระยะยาวหรือไม่?

ไม่. เมื่อรวบรวมเอกสารนี้ มีเพียงนายจ้างเท่านั้นที่ชนะ

ข้อผิดพลาดทั่วไปในการร่างและยกเลิกสัญญาระยะยาว

1. ในสัญญาที่ร่างขึ้นสำหรับระยะเวลาการเปลี่ยนพนักงานหลัก ให้ระบุวันที่สิ้นสุด สิ่งนี้ละเมิดกฎหมายเพราะการสิ้นสุด ข้อตกลงแรงงานเกิดขึ้นโดยอัตโนมัติในวันที่พนักงานลาออก
2. บ่อยครั้งที่นายจ้างฝ่าฝืนขั้นตอนการบอกเลิกสัญญาที่มีระยะเวลาคงที่
3. การเลิกจ้างของหญิงตั้งครรภ์ ในกรณีนี้จำเป็นต้องขยายระยะเวลาของสัญญาตลอดระยะเวลาที่มีบุตร

ด้วยการจ้างงานอย่างเป็นทางการ นายจ้างและลูกจ้างในอนาคตจะลงนามในข้อตกลงที่ควบคุมสิทธิและภาระผูกพันของคู่สัญญา (เช่นเดียวกับการสรุปและการยกเลิกสัญญาระหว่างลูกค้ากับหัวหน้าคนงาน) เอกสารนี้เป็นหลักฐานการจ้างงานจริง หลังจากลงนามในสัญญาจ้างงานจะมีผลบังคับตามกฎหมายและการละเมิดใด ๆ ทำให้เกิดความรับผิดทางปกครอง

วัตถุประสงค์หลักของข้อตกลงคือภาระหน้าที่ของนายจ้างในการจัดหาสภาพการทำงานที่สะดวกสบายและจ่ายค่าจ้างตรงเวลา ในทางกลับกัน พนักงานต้องทำงานที่ได้รับมอบหมายอย่างอิสระตาม รายละเอียดงานและรหัสภายในของบริษัท

สัญญาจ้างอาจเป็น:

• สำหรับระยะเวลาที่ไม่ได้กำหนด;
• เป็นระยะเวลาคงที่ไม่เกิน 5 ปี (สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา)

หาก TD ไม่ได้ระบุวันที่ชัดเจนสำหรับการเลิกจ้าง ให้ถือว่าข้อตกลงดังกล่าวสิ้นสุดลง ในอีกกรณีหนึ่ง ความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างอาจดำเนินต่อไปได้หลังจากสัญญาหมดอายุ เว้นแต่คู่สัญญาจะเรียกร้องให้ยุติสัญญา

เหตุผลในการบอกเลิกสัญญาจ้างระยะยาวอาจเป็น:

1. พื้นฐานเช่น:

• ความยินยอมร่วมกันของคู่กรณี
• บน เจตจำนงของตัวเองพนักงาน;
• การปฏิเสธที่จะทำงานต่อหากเจ้าขององค์กรมีการเปลี่ยนแปลง
• การย้ายสถานประกอบการและการปฏิเสธพนักงานไปอยู่ในเมืองอื่น
• การเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของ TD ที่เกี่ยวข้องกับการที่พนักงานปฏิเสธที่จะทำงานต่อ

2. เป็นอิสระจากเจตจำนงของคู่กรณี:

• ย้ายไปทำงานอื่นเนื่องจากเหตุผลทางการแพทย์
• เกณฑ์;
• การเลือกลูกจ้างเข้ารับราชการในการเลือกตั้ง
• เกษียณอายุ;
• การมอบหมายกลุ่มผู้ทุพพลภาพที่เกี่ยวข้องกับงานที่เป็นไปไม่ได้

3. ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง:

• การไม่ปฏิบัติตามงานของพนักงาน
• การละเมิดวินัยซ้ำแล้วซ้ำอีก
• ขาดงานมากกว่า 4 ชั่วโมงโดยไม่มีเหตุผล;
• อยู่ในสถานที่ทำงานที่มีพิษ สารเสพติด หรือมึนเมา
• การสิ้นสุดสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา
• การละเมิดข้อกำหนดของ TD

ขั้นตอนการบอกเลิกสัญญาจ้างระยะยาวตามความคิดริเริ่มของพนักงาน

ลูกจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาตามคำร้องขอของตนเองโดยแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้าสองสัปดาห์ จดหมายลาออกเขียนในรูปแบบใดก็ได้ ไม่อนุญาตให้ใช้เหตุผลส่วนตัว นับจากวันถัดไป หลังจากลงนามในเอกสารแล้ว การนับถอยหลังของระยะเวลา 14 วันจะเริ่มขึ้น ลูกจ้างมีสิทธิที่จะเพิกถอนใบสมัครได้ทุกเมื่อ โดยที่นายจ้างยังไม่พบผู้ทดแทน

ในวันที่เลิกจ้างแผนกบัญชีมีหน้าที่ชำระหนี้ทั้งหมดให้กับพนักงานขององค์กรเช่น:

• ค่าจ้างชั่วโมงทำงานจริง
• พรีเมี่ยม;
• การทำงานล่วงเวลาในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์
• เบี้ยเลี้ยงวันหยุด

หัวหน้าแผนกบุคคลป้อนข้อมูลการเลิกจ้างลงในสมุดงาน: "ยิงด้วยความสมัครใจของเขาเอง" หมายถึง

คำแถลง

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานขององค์กรมีสิทธิที่จะยุติทั้งสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาและข้อตกลงที่สรุปไว้เป็นระยะเวลาไม่จำกัดในระยะเวลาการทำงานใดๆ ผู้จัดการขององค์กรต้องรายงานการเลิกจ้างล่วงหน้าหนึ่งเดือน หาก TD ได้รับการสรุปสำหรับการทำงานตามฤดูกาลหรือเป็นระยะเวลาไม่เกิน 2 เดือน พนักงานต้องแจ้งให้นายจ้างทราบ 2 วันก่อนการเลิกจ้าง

ภายในสองสัปดาห์ ลูกจ้างมีสิทธิ์เปลี่ยนใจและเพิกถอนใบสมัครได้ โดยแจ้งให้นายจ้างทราบด้วย

ตัวอย่างจดหมายลาออก

จะยกเลิกสัญญาตามคำขอของนายจ้างได้อย่างไร?

การบอกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างหมายถึงการปฏิบัติตามบทความแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีฝ่าฝืนหัวหน้าองค์กรต้องรับผิดต่อศาล เหตุผลในการเลิกจ้างพนักงานต้องมีเหตุผล

การสิ้นสุดของ TD เกิดขึ้นด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:

การเลิกกิจการบริษัท —อาจเกิดขึ้นเนื่องจากการล้มละลายของบริษัท การตัดสินของเจ้าของบริษัทในการเลิกจ้างงาน หรือการตัดสินอาจประกาศโดยคณะตุลาการ นายจ้างต้องแจ้งพนักงานเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้นล่วงหน้าสองเดือน มีการออกคำสั่งที่เหมาะสมและนำมาพิจารณาเพื่อคัดค้านการลงลายมือชื่อ ในกรณีที่พนักงานออกก่อนระยะเวลาที่กำหนด องค์กรจะจ่ายเงินชดเชยเป็นจำนวนเงินเดือนต่อเดือน

ลดจำนวนพนักงานหรือตำแหน่ง — ในกรณีนี้นายจ้างแจ้งพนักงานให้เลิกจ้างล่วงหน้าสองเดือน แต่มีสิทธิบอกเลิก TD ก่อนเวลาในขณะที่จ่ายค่าชดเชย ห้ามมิให้เลิกจ้างพนักงานเช่น:

• พ่อแม่ ครอบครัวใหญ่เมื่ออีกฝ่ายหนึ่งเป็นคนไร้ความสามารถ
• คนพิการ;
• พนักงานที่ได้รับบาดเจ็บจากการทำงานในสถานที่ทำงาน
• สมาชิกในครอบครัวที่ทำงานเพียงคนเดียว

ความไม่สอดคล้องของพนักงานกับตำแหน่ง- คุณสมบัติไม่เพียงพอได้รับการยืนยันโดยคณะกรรมการรับรอง ในกรณีนี้นายจ้างจำเป็นต้องเสนอตำแหน่งอื่น หากลูกจ้างปฏิเสธสัญญาจ้างงานจะสิ้นสุดลงตาม บทความหมายเลข 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ความล้มเหลวในการทำงาน -นายจ้างมีสิทธิเลิกจ้างลูกจ้างได้หากฝ่าฝืนระบอบการทำงานซ้ำแล้วซ้ำเล่าและไม่ได้ปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมาย ขณะเดียวกันก็ต้องทา การลงโทษทางวินัยซึ่งได้รับความสนใจจากพนักงานตามคำสั่งโดยขัดกับลายเซ็น สิ่งนี้ต้องการ:

• พนักงานอธิบาย;
• คำสั่งระงับเงินเดือนส่วนหนึ่ง (การลงโทษทางวินัย);
• คำสั่งเลิกจ้างหากดำเนินการตามขั้นตอนเป็นครั้งที่สาม

เดี่ยว การละเมิดขั้นต้นสาขาวิชา— การขาดงานของพนักงานในที่ทำงานเกิน 4 ชั่วโมงติดต่อกันทำให้เกิด การสิ้นสุดสัญญา

คำมั่นสัญญาของลูกจ้างในการกระทำความผิดอันเป็นผลให้นายจ้างเสียความมั่นใจ -รายการนี้ใช้กับพนักงานที่ทำงานกับสินค้าหรือกระแสเงินสด การละเมิดส่วนใหญ่รวมถึงการโจรกรรมและการติดสินบน

ประพฤติผิดศีลธรรม- หากลูกจ้างเป็นนักการศึกษา อาจารย์ หรือวิทยากร ในขณะเดียวกัน ไม่ว่าการกระทำความผิดจะเกิดขึ้นที่ใดหากไม่สอดคล้องกับกิจกรรมด้านแรงงานที่ต่อเนื่อง การเลิกจ้างอาจเกิดขึ้นได้แม้จะปิดบังความจริงไปแล้วหนึ่งปีก็ตาม

การตัดสินใจที่ไม่สมเหตุผลซึ่งส่งผลให้เกิดการสูญเสียต่อองค์กร(หากพนักงานเป็นหัวหน้าบริษัท) ในกรณีนี้นายจ้างต้องแสดงหลักฐานการฝ่าฝืน

เอกสารปลอมเมื่อเซ็นสัญญาจ้าง- การแสดงบัตรประจำตัวหรือประกาศนียบัตรการศึกษาที่ไม่ใช่ของแท้อาจเป็นเหตุผลให้ การเลิกจ้าง สัญญาจ้างงานถาวรฝ่ายเดียว ตลอดจนการนำลูกจ้างไปสู่ความรับผิดทางอาญา

ดาวน์โหลดประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้จากลิงค์

การแจ้งเตือน

นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้าว่าสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาจะสิ้นสุดลง ต้องส่งหนังสือแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรภายใน 3 วันตามปฏิทิน วันที่สิ้นสุด TD เป็นวันทำการสุดท้ายของพนักงาน

มีการออกหนังสือแจ้งการบอกเลิกสัญญาจ้างงานระยะยาวแก่พนักงานโดยไม่มีการลงลายมือชื่อหรือ โดยไปรษณีย์ลงทะเบียน.

การบอกเลิกสัญญาจ้างงานตามข้อตกลงของคู่สัญญา

หากต้องการ นายจ้างและลูกจ้างอาจตกลงเลิกจ้างได้ ความสัมพันธ์ทางธุรกิจ. จึงขอเสนอ จัดทำข้อตกลงระหว่างคู่สัญญาในการยกเลิกสัญญาจ้าง กฎหมายไม่ได้กำหนดแบบฟอร์มเฉพาะสำหรับการกรอกเอกสาร ผู้ริเริ่มการเลิกจ้างในกรณีนี้เป็นทั้งสองฝ่ายโดยได้หารือรายละเอียดทั้งหมดล่วงหน้าแล้ว

การบอกเลิกสัญญาจ้างโดยข้อตกลงของคู่สัญญาเป็นเอกสารแยกต่างหากที่เป็นภาคผนวกของ TD หลัก หลังจากลงนามแล้วนายจ้างจะออกคำสั่ง ในวันที่พนักงานเลิกจ้าง จะมีการจ่ายค่าจ้างครั้งสุดท้ายและมีการออกสมุดงานในมือ

ข้อตกลง

ข้อตกลงเกี่ยวกับการยุติ TD เร่งด่วนนั้นจัดทำขึ้นตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างหลัก สำเนามอบให้แก่พนักงาน ข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเสมอ เนื้อหารวมถึงสิ่งต่อไปนี้:

• ชื่อเรื่องของเอกสาร;
• วันที่และสถานที่ดำเนินการตามสัญญา
• ชื่อเต็มของลูกจ้าง รายละเอียดของนายจ้าง
• เหตุให้เลิกจ้าง (ตามข้อตกลงของคู่กรณี);
• วันที่ลงนามในสัญญาจ้าง หมายเลขซีเรียล
• วันที่จริงของการเลิกจ้างพนักงาน
• ภาระผูกพันของคู่สัญญา (เช่น การส่งคืนโทรศัพท์มือถือที่ใช้งานได้);
• การจ่ายเงินชดเชย (ถ้าจำเป็น)

ดาวน์โหลดข้อตกลงของคู่สัญญาเกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญาจ้างที่มีระยะเวลาคงที่

หากหมดสัญญา

สัญญาจ้างงานระยะยาว เป็นการสรุประหว่างลูกจ้างและนายจ้างในกรณีที่ไม่สามารถขยายการจ้างงานเป็นการถาวรได้ อาชีพเหล่านี้รวมถึงครูของโรงเรียนและมหาวิทยาลัยที่มีการแข่งขันสูง พนักงานระดับสูง พยาบาล พี่เลี้ยงเด็ก และอื่นๆ

สรุป TD ด่วนสำหรับงานประเภทต่อไปนี้:

• งานเฉพาะ (ชั่วคราว) นานถึงสองเดือน
• ตามฤดูกาล;
• ต่างชาติ;
• เมื่อสร้างองค์กรชั่วคราว
• ฝึกงาน;
• กับผู้รับบำนาญ
• การป้องกันภัยพิบัติ อุบัติเหตุ หรือภัยธรรมชาติ
• การเปลี่ยนพนักงานชั่วคราว
• ในเวลาเดียวกัน.

ระยะเวลาสูงสุดของสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาคือ 5 ปี หลังจากเวลานี้หรือตามที่ระบุไว้ในเอกสารพนักงานจะถูกไล่ออกตาม บทความหมายเลข 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้า 3 วันตามปฏิทิน การยกเลิกข้อตกลง หากลูกจ้างไม่ได้รับการเตือนทันเวลามีสิทธิยื่นคำร้องต่อศาลพร้อมคำชี้แจงสิทธิเรียกค่าสินไหมทดแทนหรือคืนสถานะในที่ทำงาน

สัญญาระยะยาวสามารถขยายได้ตามข้อตกลงของคู่สัญญา หากกฎหมายกำหนดไว้ ตัวอย่างเช่นในระหว่างตั้งครรภ์ หากล่วงเวลาไปแล้ว ลูกจ้างยังคงทำงานต่อไป และนายจ้างไม่ยืนกรานให้เลิกจ้าง ข้อตกลงจะดำเนินต่อไปโดยไม่มีกำหนด

การบอกเลิกสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา เป็นไปได้โดยข้อตกลงของคู่สัญญา หากสัญญาหมดอายุพนักงานจะต้องจ่ายค่าจ้างและออกสมุดงานในมือของเขา

เป็นไปได้ไหมที่จะยุติสัญญากับหญิงตั้งครรภ์?

นายจ้างไม่มีสิทธิ์เลิกจ้างสตรีมีครรภ์ แม้ว่าจะมีการออก TD เร่งด่วนระหว่างการจ้างงานก็ตาม นี่เป็นการละเมิดกฎหมายอย่างร้ายแรงและ คนที่มีความรับผิดชอบอยู่ภายใต้บทลงโทษทางปกครอง ในกรณีนี้ต้องขยายสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาจนกว่าจะสิ้นสุดการลาคลอด

ข้อยกเว้นอาจเป็น:

1. เลิกจ้างโดยสมัครใจ- ในขณะเดียวกันพนักงานมีสิทธิที่จะไม่รายงานเหตุผลในการเลิกจ้างล่วงหน้า เงินเดือนคำนวณในวันทำการสุดท้าย
2. ตามข้อตกลงของคู่กรณี -ลูกจ้างและนายจ้างสามารถตกลงกันในการจ่ายค่าชดเชยได้ในขณะที่ผลประโยชน์ของคู่กรณีต้องได้รับการตอบสนอง
3. หากพนักงานเปลี่ยนพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวนายจ้างมีหน้าที่ต้องเสนอให้ผู้หญิงย้ายไปทำงานอื่นหรือ ตำแหน่งว่าง, ตามคุณสมบัติและภาวะสุขภาพ. เป็นไปได้ที่จะยกเลิกก็ต่อเมื่อพนักงานปฏิเสธที่จะทำงานในองค์กรนี้ต่อไป
4. การเลิกกิจการบริษัท — เงินชดเชยจ่ายเป็นจำนวนเงินเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน หากเหลือเวลาอีกสองสามเดือนก่อนที่จะลาคลอด นายจ้างจะชดเชยเวลานี้รวมทั้งหมด

เมื่อเลิกจ้างพนักงานที่ตั้งครรภ์จะต้องได้รับใบรับรองที่เกี่ยวข้องทั้งหมด:

• สำหรับรายได้สำหรับ 2 ปีของการทำงาน (แบบฟอร์มภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาหมายเลข 2);
• สารสกัดในการคำนวณจำนวนการลาคลอดที่คาดหวังผลประโยชน์สำหรับ BIR และการดูแลเด็กสูงสุด 1.5 ปี
• สำเนาสัญญาจ้างและคำสั่งเลิกจ้าง
• การรับเงินเดือน ค่าลาพักร้อน โบนัส และการจ่ายเงินที่เหมาะสมอื่นๆ

ลูกจ้างที่ตั้งครรภ์ต้องแจ้งให้นายจ้างทราบถึงสถานการณ์ของตนเป็นลายลักษณ์อักษร ถึง การขอต่ออายุสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา แนบใบรับรองจาก สถาบันการแพทย์โดยระบุวันที่ออกจากการลาคลอด

คำสั่ง

เมื่อเลิกจ้างนายจ้างจะต้องออกคำสั่งที่เหมาะสมและแจ้งให้ลูกจ้างทราบโดยไม่ลงชื่อ เอกสารต้องมีข้อมูลต่อไปนี้:

• หมายเลขคำสั่งซื้อและวันที่ออก
• ชื่อผู้รับผิดชอบ;
• เหตุผลในการเลิกจ้างพนักงาน
• ลิงค์ไปยังบทความของประมวลกฎหมายแรงงาน
• ขาดการอ้างสิทธิ์ที่เป็นสาระสำคัญต่อพนักงาน
• วันที่, ภาพวาด, ตราประทับขององค์กร

ข้อมูลการสั่งซื้อจะถูกบันทึกไว้ในสมุดงาน

ดาวน์โหลดคำสั่งตัวอย่างสำหรับการเลิกจ้างพนักงานตามเจตจำนงเสรีของเขาจากลิงค์

บางครั้งองค์กรยอมรับพนักงานชั่วคราวสำหรับความต้องการบางอย่าง มีหลายกรณีที่สัญญายังคงมีผลบังคับและความต้องการพนักงานหายไปแล้วคำถามก็เกิดขึ้นว่าสามารถยกเลิกสัญญาจ้างงานระยะยาวก่อนกำหนดได้หรือไม่

เหตุในการบอกเลิกสัญญาชั่วคราว

พื้นฐานทั่วไปสำหรับการบอกเลิกสัญญาจ้างงานชั่วคราวมีอยู่ในมาตรา 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - นี่คือการสิ้นสุดระยะเวลาของสัญญาแบบกำหนดระยะเวลาคงที่ ในกรณีนี้นายจ้างต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้าสามวันก่อนสัญญาจ้างจะหมดอายุ มิฉะนั้นสัญญาจะสิ้นสุดลงอย่างไม่มีกำหนด

แต่ขึ้นอยู่บนพื้นฐานของข้อสรุป ข้อตกลงชั่วคราวการสิ้นสุดสัญญาจะแตกต่างออกไป กล่าวคือ

• เกี่ยวกับการออกจากงานของพนักงานประจำ
• การรับงานที่ลูกจ้างได้รับการว่าจ้าง
• ปลายฤดูกาล
• การส่งคืนลูกจ้างจากต่างประเทศ
• ประสิทธิภาพโดยองค์กรของงานที่สร้างขึ้น
• เหตุอื่น ๆ ที่เกิดจากมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

แต่เช่นเดียวกับสัญญาปลายเปิดอื่นๆ การบอกเลิกสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาก่อนกำหนดก็เป็นไปได้ อาจมีหลายสาเหตุสำหรับเรื่องนี้ เหตุผลในการยกเลิกสัญญาจ้างมีระบุไว้ในบทที่ 13 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

มาจดจำเหตุผลในการบอกเลิกสัญญาจ้าง:

• ตามข้อตกลงของคู่กรณี
• การสิ้นสุดสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา
• ตามคำร้องขอของพนักงาน (ข้อความส่วนตัว);
• ภายใต้เงื่อนไขบางประการ เมื่อผู้เริ่มบอกเลิกสัญญาเป็นนายจ้าง
• เหตุผลอื่น ๆ รวมถึงที่ไม่ขึ้นอยู่กับคู่สัญญาในสัญญาจ้าง

การบอกเลิกสัญญาจ้างงานระยะยาวตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง

สำหรับการบอกเลิกสัญญาจ้างก่อนกำหนดตามความคิดริเริ่มของนายจ้างตามมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มีหลายทางเลือก:

• การชำระบัญชีขององค์กร
• การลดจำนวนพนักงานหรือการลดขนาด
• พนักงานไม่ผ่านการรับรอง
• การเปลี่ยนแปลงเจ้าของบริษัท
• การละเมิดวินัยแรงงานโดยลูกจ้างหากมีบทลงโทษแล้ว
• การละเมิดอย่างร้ายแรงเพียงครั้งเดียวโดยพนักงานในหน้าที่ของเขา
• การปลอมแปลงเอกสารโดยผู้สมัครระหว่างการจ้างงาน
• กรณีอื่นๆ

แต่ก็คุ้มค่าที่จะวิเคราะห์บางประเด็นที่ไม่ปกติสำหรับสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา หากทุกอย่างชัดเจนกับการชำระบัญชีของบริษัท (ในกรณีนี้ การบอกเลิกสัญญาจ้างกับลูกจ้างชั่วคราวจะดำเนินการตาม โครงการทั่วไป) จากนั้นการบอกเลิกสัญญาจ้างก่อนกำหนดโดยมีการลดจำนวนพนักงานลงมีรายละเอียดปลีกย่อยหลายประการ

ผู้ปฏิบัติงานชั่วคราว เช่น พนักงานประจำ จะต้องระบุไว้ใน พนักงานกรอกแบบฟอร์ม T-3 ซึ่งได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกา Goskomstat ของรัสเซียหมายเลข 1 ลงวันที่ 01/05/2004 ด้วยการลดจำนวนพนักงาน ทำให้มีพนักงานจำนวนหนึ่งที่ไม่สามารถถูกไล่ออกได้ หากเป็นลูกจ้างชั่วคราวแทนลูกจ้างประจำที่คงไว้ ที่ทำงานการยกเลิกสัญญาก่อนกำหนดเป็นไปไม่ได้

นายจ้างมีสิทธิดำเนินการรับรองพนักงานเพื่อให้ปฏิบัติตามตำแหน่งที่จัดขึ้นเป็นระยะ ๆ ด้วยเหตุนี้จึงมีการออกคำสั่งระเบียบและเอกสารอื่น ๆ หากลูกจ้างชั่วคราวทำงานในขณะที่มีการรับรองพนักงาน เขาอาจได้รับการยกเว้นจากการรับรองเนื่องจากความเร่งด่วนของสัญญา หรืออาจต้องได้รับการรับรอง ในกรณีที่ลูกจ้างชั่วคราวไม่ผ่านการรับรอง สามารถยกเลิกสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาได้ก่อนกำหนดตามมาตรา 81 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

แต่ควรจำไว้ว่าพนักงานสามารถไปศาลและท้าทายการตัดสินใจของนายจ้างได้ตลอดเวลา

การลงทะเบียนการบอกเลิกสัญญาจ้างงานระยะยาวก่อนกำหนด

ภายหลังปรากฏเหตุแห่งการบอกเลิกสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา ก่อนกำหนดตามที่ระบุไว้ในสัญญา แนะนำให้นายจ้างปรึกษากับลูกจ้างชั่วคราว สิ่งนี้ทำเพื่อหลีกเลี่ยงความขัดแย้งและการดำเนินคดีต่อไป

การลงทะเบียนการเลิกจ้างพนักงานคนใดเกิดขึ้นตามศิลปะ 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หัวหน้าดึงคำสั่งโดยที่พนักงานได้รับการแนะนำให้รู้จักกับลายเซ็น ในวันทำการสุดท้าย ให้ชำระเงินแก่พนักงานเต็มจำนวนสำหรับ ค่าจ้างและการชำระเงินอื่นๆ

นายจ้างจำนวนมากพยายามทำทุกอย่างล่วงหน้าเพื่อให้พนักงานสามารถแก้ไขปัญหาได้ล่วงหน้าในกรณีที่มีคำถามหรือข้อขัดแย้ง กฎหมายแรงงานไม่ได้ห้ามการกระทำดังกล่าวของนายจ้าง แต่ดังที่กล่าวไว้ข้างต้น ข้อตกลงใดๆ กับพนักงานไม่ได้ยกเว้นความเป็นไปได้ที่คนหลังจะไปขึ้นศาลหรือควบคุม หน่วยงานราชการ.

ถัดไป นายจ้างทำบันทึกการเลิกจ้างในสมุดงาน รายการดังกล่าวจัดทำขึ้นตามคำแนะนำในการกรอกสมุดงานซึ่งได้รับอนุมัติจากพระราชกฤษฎีกาของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 10 ตุลาคม 2546 N 69

หากวันสุดท้ายของบุคคลที่ถูกไล่ออกไม่สามารถมาร่วมงานได้ จะมีการออกสมุดงานให้ทราบล่วงหน้าหรือให้นายจ้างส่งหนังสือแจ้งการปรากฎตัวสำหรับสมุดงานไปให้ลูกจ้าง มีหลายกรณีที่พนักงานปฏิเสธที่จะรับสมุดงานหรือแม้กระทั่งมาทำงานในวันสุดท้ายเนื่องจากความขัดแย้ง แต่ผู้จัดการจะไม่รับผิดชอบหากไม่ได้รับสมุดงานหากส่งการแจ้งเตือน แนะนำให้ส่งการแจ้งเตือนโดย Russian Post หรืออื่น ๆ เสมอ บริการจัดส่งทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมคำอธิบายเนื้อหาและใบเสร็จรับเงินหลักฐานการส่งจดหมาย

ค่าชดเชยที่เป็นไปได้เมื่อเลิกจ้าง

ตามมาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อเลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนพนักงานหรือการชำระบัญชีของ บริษัท พนักงานจะได้รับรายได้เฉลี่ยสองครั้ง หากลูกจ้างที่เข้าร่วมการแลกเปลี่ยนแรงงานไม่สามารถหางานได้ภายในสองเดือนเขาจะได้รับเงินอีก รายได้เฉลี่ย. ในขณะเดียวกันในการกระทำในท้องถิ่นของนายจ้างหรือข้อตกลงร่วมกันในกรณีเลิกจ้าง การชำระเงินเพิ่มเติม.

พนักงานอาจมีคำถามว่าต้องจ่ายค่าชดเชยเพิ่มเติมสำหรับการบอกเลิกสัญญาก่อนกำหนดหรือไม่ กฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดให้มีการจ่ายเงินเพิ่มเติม แต่สามารถกำหนดได้โดยสัญญาจ้าง หลังจากที่ทุกรายการมีรายการคำสั่งบังคับของสัญญาจ้างงานระบุว่ารายการนี้ไม่ครบถ้วนสมบูรณ์

เป็นผลให้เราสามารถพูดได้ว่านายจ้างต้องทราบเหตุผลและความแตกต่างของการเลิกจ้างพนักงานอย่างชัดเจนแม้ว่าพนักงานคนนี้จะได้รับการว่าจ้างในช่วงระยะเวลาหนึ่งก็ตาม

การบอกเลิกสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา

1. ทั้งนายจ้างและลูกจ้างมีสิทธิประกาศการสิ้นสุดสัญญาจ้างเนื่องจากครบกำหนดระยะเวลา

อย่างไรก็ตาม ในส่วนที่เกี่ยวกับนายจ้าง กฎหมายกำหนดข้อกำหนดบางประการเพื่อปกป้องผลประโยชน์ของลูกจ้าง โดยเฉพาะอย่างยิ่ง นายจ้างที่ตัดสินใจบอกเลิกสัญญาจ้างกับลูกจ้างเนื่องจากหมดวาระต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าอย่างน้อยสามวันตามปฏิทิน ลูกจ้างไม่มีสิทธิ์เรียกร้องให้แรงงานสัมพันธ์ดำเนินต่อไปได้หากนายจ้างตัดสินใจเลิกจ้างเนื่องจากสัญญาจ้างหมดอายุ

อย่างไรก็ตาม ในกรณีที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลง แต่ไม่มีคู่สัญญาฝ่ายใดเรียกร้องให้เลิกจ้าง และพนักงานยังคงทำงานต่อไปหลังจากครบกำหนด วันครบกำหนดเงื่อนไขเกี่ยวกับลักษณะเร่งด่วนของสัญญาจ้างจะกลายเป็นโมฆะและถือว่าสัญญาจ้างสิ้นสุดลงเป็นระยะเวลาไม่มีกำหนด การยกเลิกในภายหลังเป็นไปได้โดยทั่วไปเท่านั้น (ดูคำอธิบายในมาตรา 58)

ควรสังเกตว่าบรรทัดฐานของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 79 ซึ่งต้องเตือนพนักงานเกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญาจ้างกับเขาเนื่องจากการหมดอายุของระยะเวลาอย่างน้อยสามวันล่วงหน้า ในทางปฏิบัติไม่ได้เข้าใจอย่างแจ่มแจ้งเสมอไป ดังนั้นจึงเป็นที่ถกเถียงกันว่าการเลิกจ้างลูกจ้างเนื่องจากสัญญาจ้างหมดอายุจะชอบด้วยกฎหมายหรือไม่ ถ้านายจ้างเตือนลูกจ้างเกี่ยวกับการเลิกจ้างสัญญาจ้างกับเขาก่อนครบกำหนดอายุสัญญาน้อยกว่าสามวันตามปฏิทิน (สำหรับ ตัวอย่างหนึ่งวัน) . มีตำแหน่งที่แตกต่างกันในเรื่องนี้โดยเฉพาะอย่างยิ่งความคิดเห็นที่แสดงว่านายจ้างละเมิดในช่วงเวลาที่กำหนดทำให้ไม่สามารถบอกเลิกสัญญาจ้างตามบทความที่แสดงความคิดเห็นได้

ในส่วนของเรา เราเชื่อว่าเมื่อตอบคำถามนี้ จำเป็นต้องดำเนินการตามบทบัญญัติของส่วนที่ 4 ของศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงานฉบับที่ 58 ซึ่งถือว่าสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาสิ้นสุดลงโดยไม่มีกำหนดระยะเวลาใด ๆ หากไม่มีคู่สัญญาฝ่ายใดเรียกร้องให้ยุติสัญญาจ้างแบบกำหนดระยะเวลาตายตัวอันเนื่องมาจากการสิ้นอายุงาน และพนักงานยังคงดำเนินการต่อไป ทำงานหลังจากสัญญาจ้างสิ้นสุดลง จากเนื้อหาในบรรทัดฐานข้างต้น นายจ้างหมดสิทธิที่จะบอกเลิกสัญญาจ้างงานที่มีกำหนดระยะเวลาคงที่กับลูกจ้างตามสัญญาจ้างที่หมดอายุได้ก็ต่อเมื่อมิได้แสดงความปรารถนาจะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับลูกจ้างก่อน สัญญาจ้างหมดอายุ และพนักงานยังคงทำงานต่อไปหลังจากครบกำหนดสัญญาจ้าง

หากนายจ้างแสดงความปรารถนาดังกล่าวในรูปแบบของคำเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรแม้ว่าจะน้อยกว่าสามวันตามปฏิทินก่อนสิ้นสุดสัญญาจ้างและมีคำสั่งเลิกจ้างไม่เกินวันสุดท้ายของการทำงานตามการจ้างงาน สัญญาการเลิกจ้างอาจถือว่าชอบด้วยกฎหมาย ข้อสรุปนี้ยังเนื่องมาจากข้อเท็จจริงที่ว่าสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลามักจะได้รับการสรุปในกรณีที่ไม่สามารถทำสัญญาจ้างแบบไม่มีกำหนดระยะเวลาตามลักษณะงานและเงื่อนไขในการดำเนินการได้ (บางส่วน) 2 ของมาตรา 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

Plenum ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียในวรรค 60 ของมติ 17 มีนาคม 2547 N 2 ดึงความสนใจของศาลไปที่บทบัญญัติของศิลปะโดยเฉพาะ มาตรา 394 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานซึ่งบัญญัติว่าหากลูกจ้างซึ่งสัญญาจ้างงานระยะยาวถูกเลิกจ้างโดยมิชอบด้วยกฎหมายก่อนสัญญาสิ้นอายุ ศาลจะเรียกพนักงานกลับเข้าทำงานที่เคยทำไว้ และหากอายุสัญญาจ้างสิ้นสุดลง ได้สิ้นสุดลงแล้วในขณะที่ศาลกำลังพิจารณาข้อพิพาท ถือว่าการเลิกจ้างนั้นผิดกฎหมาย เปลี่ยนแปลงวันที่เลิกจ้างและถ้อยคำของเหตุให้เลิกจ้างเพื่อเลิกจ้างหลังจากสัญญาจ้างหมดอายุ ดังนั้นแม้ในกรณี เลิกจ้างอย่างผิดกฎหมายการหมดอายุของสัญญาจ้างไม่ได้ให้เหตุผลในการคืนสถานะพนักงานในที่ทำงาน

2. วันที่เลิกจ้าง (เลิกจ้าง) ของสัญญาจ้างที่สรุปสำหรับระยะเวลาปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานคือวันที่พนักงานที่ขาดงานกลับมาทำงาน (ดู

การบอกเลิกสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา

การขยายขอบเขตของสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลามีสาเหตุจากเหตุผลทางวัตถุประสงค์ในการพัฒนาเศรษฐกิจ กฎสำหรับการควบคุมข้อสรุป การแก้ไข และการสิ้นสุดของสัญญาจ้างที่มีกำหนดระยะเวลาคงอยู่ในส่วนและบทต่างๆ ของประมวลกฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบัน อย่างไรก็ตาม ใน การใช้งานจริงมักจะละสายตาจากผู้ที่ถูกกล่าวถึง ผู้เขียนบทความได้ทำการศึกษานวัตกรรมในกฎหมายแรงงาน และยังเน้นถึงช่องว่างและความขัดแย้งเกี่ยวกับระเบียบการสิ้นสุดสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา

ช่วงของปัญหาที่อยู่ระหว่างการพิจารณา

กฎหมายแรงงานยังไม่ได้พัฒนาวาระเดียวสำหรับการสรุป แก้ไข ระงับและยกเลิกสัญญาจ้างพร้อมกัน ดังนั้นจึงจำเป็นต้องใช้คำว่า "การดำเนินการตามสัญญาจ้าง" เป็นเงื่อนไขการทำงาน แม้ว่าจะไม่มีใครเห็นด้วยว่าสามารถใช้คำศัพท์ที่ดีกว่าได้อย่างแน่นอน

ปัญหาในการสรุปสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาในเอกสารทางกฎหมายมีให้เห็นค่อนข้างสม่ำเสมอ และการเปลี่ยนแปลงและการระงับสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาโดยทั่วไปไม่แตกต่างไปจากการเปลี่ยนแปลงและการระงับสัญญาที่มีระยะเวลาไม่แน่นอน จึงเห็นควร มุ่งเน้นไปที่ปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการหมดอายุของสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา เป็นที่น่าสังเกตว่าการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขดังกล่าวของสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาตามระยะเวลานั้นก็สอดคล้องกับกรอบงานของหัวข้อดังกล่าวด้วย

ความถูกต้องของสัญญาจ้างงานระยะยาวสิ้นสุดลงเนื่องจากการหมดอายุของระยะเวลาที่ระบุไว้ในตอนท้าย

ในส่วนที่ 2 ของศิลปะ 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าสัญญาจ้างที่สรุปไว้สำหรับระยะเวลาของงานบางอย่างจะสิ้นสุดลงเมื่องานนี้เสร็จสิ้น ส่วนที่ 3 ศิลปะ 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าสัญญาจ้างงานในช่วงระยะเวลาของการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวจะสิ้นสุดลงเมื่อพนักงานคนนี้กลับมาทำงาน ในส่วนที่ 4 ของศิลปะ 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าสัญญาจ้างงานได้ข้อสรุปสำหรับการปฏิบัติงานตามฤดูกาลในช่วงเวลาหนึ่ง (ฤดูกาล) สิ้นสุดลงเมื่อสิ้นสุดระยะเวลา (ฤดูกาล)

อย่างไรก็ตาม กฎหมายแรงงานสมัยใหม่มีทางเลือกอื่น การยกเลิกก่อนกำหนดและการยกเลิกก่อนกำหนดของข้อตกลงดังกล่าวเป็นไปได้ ในกรณีแรกสิ่งนี้จะเกิดขึ้นโดยไม่คำนึงถึงความประสงค์ของคู่สัญญาในสัญญาจ้าง ในกรณีที่สองโดยความประสงค์ของผู้เข้าร่วมคนใดคนหนึ่งหรือตามข้อตกลงของพวกเขา การเปลี่ยนแปลง (หรือหากคุณต้องการ "การเปลี่ยนแปลง") ของสัญญาจ้างงานที่มีระยะเวลาคงที่เป็นสัญญาที่มีระยะเวลาไม่แน่นอนเป็นไปได้

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตีความแนวคิดของการขยายสัญญาจ้างงานระยะยาวอย่างชัดเจนว่าเป็นการขยายระยะเวลาของสัญญาจ้างงานที่ถูกต้อง (มาตรา 261, 332 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในที่สุด ตอนที่ 1 ของศิลปะ 338 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับพนักงานที่ส่งไปทำงานในสำนักงานตัวแทน สหพันธรัฐรัสเซียในต่างประเทศมีการวางแผนที่จะเจรจาสัญญาจ้างใหม่สำหรับวาระใหม่

การบอกเลิกสัญญาจ้างเนื่องจากหมดอายุ

การหมดอายุของสัญญาจ้างเป็นเหตุผลพิเศษสำหรับการยกเลิกสัญญา ใน วรรณกรรมวิทยาศาสตร์เป็นที่ถกเถียงกันอยู่ว่าการหมดอายุของสัญญาจ้างควรจะนำมาประกอบกับการเลิกจ้างที่ไม่ขึ้นอยู่กับเจตจำนงของคู่กรณี ในทางกลับกัน ผู้เขียนคนอื่นๆ พิสูจน์ว่าข้อตกลงของคู่สัญญาเป็นพื้นฐานในการบอกเลิกสัญญาจ้างที่มีระยะเวลาคงที่ อย่างไรก็ตาม สมาชิกสภานิติบัญญัติยืนหยัดอย่างมั่นคงในตำแหน่งที่เน้นย้ำการหมดอายุของสัญญาจ้างว่าเป็นเหตุผลพิเศษในการยกเลิกสัญญา ยิ่งกว่านั้น ในกรณีที่สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาสิ้นสุดลง คู่สัญญาจะได้รับการค้ำประกันพิเศษเพื่อคุ้มครองสิทธิและผลประโยชน์โดยชอบด้วยกฎหมายของทั้งสองฝ่าย การค้ำประกันพิเศษดังกล่าวรวมถึงช่วงเวลาพิเศษ:

คำเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญาจ้าง

คุณสมบัติของการรับรู้สิทธิในการลาประจำปีที่ได้รับค่าจ้าง;

ความเป็นไปได้ของการเปลี่ยนสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาเป็นสัญญาที่ไม่มีกำหนดระยะเวลา ฯลฯ

ขั้นตอนการบอกเลิกสัญญาจ้างเนื่องจากการหมดอายุของสัญญามีระบุไว้ในศิลปะ 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งมีการเปลี่ยนแปลงบางอย่างที่เกี่ยวข้องกับการนำกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 30 มิถุนายน 2549 N 90-FZ ทิ้งข้อโต้แย้งของนักทฤษฎีกฎหมายแรงงานว่าสมาชิกสภานิติบัญญัติกระทำการถูกต้องหรือไม่ โดยเปลี่ยนชื่อบทความจาก "การบอกเลิกสัญญาจ้างแบบกำหนดระยะเวลา" เป็น "การสิ้นสุดสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา" มาเน้นที่ข้อที่สำคัญที่สุด นวัตกรรมสำหรับเรา

จาก การพิจารณาคดี. คำตัดสินของคณะกรรมการตุลาการได้ยกเลิกคำตัดสินของศาลเมือง Kholmsky ในกรณีที่มีการเรียกร้องของ R. ต่อ LLC "A" ในการปฏิเสธข้อเรียกร้องของ R. ศาลได้อ้างถึงข้อเท็จจริงที่ว่าไม่สามารถสร้างความสัมพันธ์ด้านแรงงานกับเธอได้เป็นระยะเวลาไม่แน่นอน โดยคำนึงถึงลักษณะของงานที่จะทำและเงื่อนไขในการดำเนินการตั้งแต่ LLC และ สาขาดำเนินกิจการบนพื้นฐานของร้านกระป๋องขนาดเล็กที่เช่าตามสัญญาลงวันที่ 1 พฤศจิกายน พ.ศ. 2540 ซึ่งหมดอายุลง เมื่อสัญญาหมดอายุ ร. ซึ่งได้รับการยอมรับจากผู้แปรรูปปลาก็ถูกไล่ออก อย่างไรก็ตาม ศาลได้ข้อสรุปดังกล่าวโดยไม่ได้ตรวจสอบข้อเท็จจริงของคดีอย่างเหมาะสม ศาลไม่ได้คำนึงถึงข้อเท็จจริงที่ว่าเมื่อสิ้นสุดสัญญาหรือในการจ้างร. อายุงานของเธอไม่เกี่ยวข้องกับระยะเวลาการเช่ากระป๋อง ไม่มีข้อมูลกรณียืนยันการสิ้นสุดสัญญานี้ในวันที่โจทก์เลิกจ้าง

เงื่อนไขการเตือนพนักงานเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้น

ขณะนี้ภาระผูกพันของนายจ้างที่ต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบถึงการบอกเลิกสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา (เป็นลายลักษณ์อักษรอย่างน้อยสามวันตามปฏิทินก่อนเลิกจ้าง) ได้ปรับเปลี่ยนดังนี้ “เว้นแต่สัญญาจ้างงานระยะยาวจะสิ้นสุดลง ตลอดระยะเวลาการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงาน” ในกรณีเหล่านี้ ภาระหน้าที่ในการเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรถึงนายจ้างจะถูกยกเลิก ตามตรรกะของสิ่งต่าง ๆ มันควรจะเป็นเช่นนั้น แต่ไม่มีข้อยกเว้นนี้ในรุ่นก่อนหน้าทำให้เกิด การตีความที่แตกต่างกันบรรทัดฐานที่กำหนดและอาจนำไปสู่ ข้อพิพาทแรงงาน. เพื่อหลีกเลี่ยงสถานการณ์ความขัดแย้ง บริการด้านบุคลากรขอแนะนำให้ปฏิบัติตามข้อกำหนดของส่วนที่ 1 ของศิลปะอย่างชัดเจน 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ก.ฟ้องบริษัทขอคืนสถานะโดยอ้างข้อเท็จจริงว่าถูกไล่ออกเมื่อสิ้นสุดสัญญาอย่างผิดกฎหมาย ศาลแขวง Oktyabrsky ซึ่งแก้ไขข้อพิพาทได้ข้อสรุปว่านายจ้างไม่มีเหตุทางกฎหมายในการบอกเลิกสัญญาจ้างงานกับโจทก์ด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้

K. ได้รับการว่าจ้างเป็นระยะเวลาที่แน่นอนเนื่องจากงานที่ดำเนินการโดยองค์กรต้องมีใบอนุญาตประจำปี และพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการคุ้มครองวัตถุได้รับการว่าจ้างตามระยะเวลาของใบอนุญาต การกระทำของนายจ้างเหล่านี้เป็นไปตามข้อกำหนดของกฎหมาย ในเวลาเดียวกัน ในช่วงระยะเวลาของสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา โจทก์ได้รับการยินยอมให้ย้ายไปยังตำแหน่งอื่นโดยไม่จำกัดอายุของการโอน และศาลถือว่าการโอนนี้เป็นพื้นฐานในการจำแนกประเภท สัญญาจ้างระยะยาวได้ข้อสรุปกับ ก. เนื่องจากสัญญาขยายเวลาไม่มีกำหนด

ดูเหมือนว่าตำแหน่งของศาลนี้ผิดพลาดและไม่ได้ขึ้นอยู่กับหลักฐานที่นำเสนอและข้อกำหนดของกฎหมายที่สำคัญเพราะโดยไม่คำนึงถึงตำแหน่งที่ถือสัญญาจ้างมีลักษณะเร่งด่วน แต่คู่สัญญาไม่ได้ทำการเปลี่ยนแปลง สัญญาจ้างว่าด้วยระยะเวลา

นอกจากนี้ ในสถานการณ์ที่คล้ายคลึงกัน เราควรคำนึงถึงความจริงที่ว่าสัญญาจ้างได้รับการสรุปอย่างแม่นยำเมื่อมีการว่าจ้างพนักงาน และอยู่ในขั้นตอนนี้ของความสัมพันธ์ทางกฎหมายระหว่างคู่สัญญาที่มีการเจรจาเงื่อนไข ต่อมาตามศิลปะ 9 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ฝ่ายควบคุมแรงงานสัมพันธ์สามารถดำเนินการได้โดยการเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติมเป็นลายลักษณ์อักษรในสัญญาจ้างงานที่ได้ข้อสรุปแล้ว

ควรสังเกตว่าก่อนที่จะมีการนำประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมาใช้ในปี 2544 กฎหมายแรงงานของรัสเซียไม่ได้กำหนดกลไกในการบอกเลิกสัญญาจ้างงานระยะยาว รวมถึงกฎเกณฑ์ในการแจ้งการเลิกจ้างเป็นลายลักษณ์อักษร สิ่งนี้อธิบายความไม่สมบูรณ์บางประการของสูตรทางกฎหมาย หากไม่มีคำจำกัดความที่ชัดเจนเกี่ยวกับผลทางกฎหมายของการไม่ปฏิบัติตามกฎนี้ กฎนี้จะสูญเสียความหมายทั้งหมด สิ่งนี้ได้รับการชี้ให้เห็นอย่างถูกต้องจากผู้เชี่ยวชาญหลายคนในด้านกฎหมายแรงงาน ผู้เขียนเอกสารรวม "หลักสูตรกฎหมายแรงงานรัสเซีย ฉบับที่ 3 สัญญาจ้างงาน" ยึดมั่นในมุมมองที่รุนแรงที่สุดในเรื่องนี้ ตำแหน่งของพวกเขาถูกกำหนดไว้ดังนี้: “แน่นอนในกรณีที่มีการแจ้งการเลิกจ้างภายในเวลาน้อยกว่าสามวันหรือไม่เลยพนักงานมีสิทธิคัดค้านคำสั่งเลิกจ้างและศาลหากไม่มีเหตุให้เลิกจ้าง การคืนสถานะพนักงานในที่ทำงานจะต้องเปลี่ยนวันที่เลิกจ้างตามนั้นและระยะเวลาที่สัญญาจ้างขยายออกไปเนื่องจากการเลื่อนวันที่ถูกไล่ออกจะต้องชำระเป็นจำนวนเงินรายได้เฉลี่ย ดูเหมือนว่านี่คือข้อความของศิลปะ 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

อาร์ตเลย 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีกฎทั่วไปเกี่ยวกับระยะเวลาของการบอกเลิกจ้างเมื่อสัญญาจ้างหมดอายุ ช่วงเวลานี้ต้องมีอย่างน้อยสามวันตามปฏิทิน ดังนั้นระยะเวลาการเตือนที่สมเหตุสมผลในช่วงสามวันตามปฏิทินจะถูกกำหนดโดยนายจ้าง กฎหมายไม่ได้กำหนดคำเตือนเกี่ยวกับการเลิกจ้างพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างในระหว่างปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงาน (เช่น ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจนกว่าเขาจะอายุสามขวบ) อย่างไรก็ตาม ไม่ได้กำหนดไว้เป็นการเฉพาะว่าจะเตือนพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างในระยะเวลาของงานที่ทราบได้อย่างไร เมื่อการทำงานนั้นไม่สามารถกำหนดได้ภายในวันที่กำหนด เห็นได้ชัดว่าตามที่สมาชิกสภานิติบัญญัติในกรณีนี้กฎทั่วไปเกี่ยวกับคำเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานอย่างน้อยสามวันตามปฏิทินก่อนที่จะมีการเลิกจ้าง ไม่น่าเป็นไปได้ที่บรรทัดฐานดังกล่าวจะดูยุติธรรมสำหรับนายจ้าง แม้ว่าจากมุมมองของลูกจ้าง ก็เป็นบรรทัดฐานทั่วไปที่ควรใช้

มีข้อสงสัยบางประการเกี่ยวกับการตีความส่วนที่ 2 ของศิลปะ 307 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งกำหนดขั้นตอนการบอกเลิกสัญญาจ้างกับลูกจ้างที่ทำงานให้กับนายจ้าง - บุคคลธรรมดา ส่วนที่ 2 ของบทความนี้กำหนด: "เงื่อนไขของการบอกเลิกจ้างตลอดจนคดีและจำนวนเงินค่าชดเชยและเงินอื่น ๆ ที่ต้องชำระเมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้าง การจ่ายเงินชดเชยกำหนดโดยสัญญาจ้าง

ดูเหมือนว่าจากนี้ไปสัญญาจ้างอาจมีข้อกำหนดอื่น ๆ เพื่อเตือนเกี่ยวกับการเลิกจ้างพนักงานเมื่อสัญญาจ้างหมดอายุ อย่างไรก็ตาม มีสองสิ่งที่หนักใจ

ขั้นแรก ส่วนที่ 1 ของศิลปะ 307 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกล่าวว่า "นอกเหนือจากเหตุที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายนี้ สัญญาจ้างงานกับลูกจ้างที่ทำงานให้กับนายจ้าง - บุคคลอาจถูกยกเลิกโดยเหตุที่สัญญาจ้างกำหนดไว้ จาก สรุปได้ว่าเงื่อนไขของการบอกเลิกจ้าง คดีและจำนวนเงินค่าชดเชยและเงินชดเชยอื่นๆ ที่กำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญา (สัญญาจ้างงาน) เกี่ยวข้องเฉพาะกับเหตุให้เลิกจ้างตามที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้าง

ประการที่สองศิลปะ 347 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งควบคุมการยุติสัญญาจ้างกับพนักงานขององค์กรทางศาสนามีกฎที่คล้ายกัน แต่ถ้อยคำของบทความนี้ไม่รวมการตีความสองครั้งอย่างชัดเจน ส่วนที่ 1 ศิลปะ 347 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่า "นอกเหนือจากเหตุที่บัญญัติไว้ในประมวลกฎหมายนี้ สัญญาจ้างงานกับลูกจ้างขององค์กรศาสนาอาจถูกยกเลิกได้ด้วยเหตุผลที่สัญญาจ้างกำหนดไว้" แต่นี่คือส่วนที่ 2 ของศิลปะ 347 มีข้อความดังต่อไปนี้: "ข้อกำหนดในการเตือนพนักงานขององค์กรศาสนาเกี่ยวกับการเลิกจ้างโดยอ้างเหตุผลในสัญญาจ้างตลอดจนขั้นตอนและเงื่อนไขในการจัดหา พนักงานที่ระบุการค้ำประกันและค่าชดเชยที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างดังกล่าวกำหนดโดยสัญญาจ้าง

เห็นได้ชัดว่าเจตจำนงของสมาชิกสภานิติบัญญัติในทั้งสองกรณี - และในส่วนที่เกี่ยวกับลูกจ้างที่ทำงานในองค์กรนายจ้าง - บุคคลและในส่วนที่เกี่ยวกับพนักงาน องค์กรทางศาสนา- มีวัตถุประสงค์เพื่อให้บรรลุเป้าหมายเดียวกัน กล่าวคือ การขยายขอบเขตของข้อบังคับตามสัญญาเมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้าง โดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของนายจ้างประเภทเหล่านี้ ถ้าเป็นเช่นนั้นแล้วถ้อยคำของศิลปะ 307 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียควรสอดคล้องกับถ้อยคำของศิลปะ 347 ของรหัสดังกล่าว หากผู้บัญญัติกฎหมายยังคงได้รับคำแนะนำจากแนวทางที่ต่างกัน แสดงว่าเกี่ยวข้องกับศิลปะ 307 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียควรใช้ถ้อยคำที่แม่นยำยิ่งขึ้น

แบบฟอร์มคำเตือน

ตามที่ระบุไว้แล้วคำเตือนของพนักงานจะดำเนินการเป็นลายลักษณ์อักษร นี่คือข้อกำหนดของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอย่างไรก็ตามกฎหมายไม่ได้กำหนดรูปแบบของเอกสารดังกล่าว ทนายความด้านแรงงานมักมีการอภิปรายกันเป็นครั้งคราว: สิ่งที่ดีกว่าในกรณีนี้ - หนังสือแจ้งการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้นซึ่งระบุระยะเวลาหรือคำสั่งจากหัวหน้าให้บอกเลิกสัญญาจ้างที่ระบุวันที่ระบุ ฉันคิดว่าทั้งสองเป็นที่ยอมรับ ทั้งหมดขึ้นอยู่กับลักษณะของลูกจ้าง นายจ้าง หรือปัจจัยอื่นๆ ที่ส่งผลต่อความแตกต่าง ข้อบังคับทางกฎหมายแรงงานของพวกเขา ตัวอย่างเช่น เมื่อสัญญาจ้างงานของอาจารย์มหาวิทยาลัยหมดลง เขามักจะได้รับการเสนอให้เข้าร่วมการแข่งขันเพื่อดำรงตำแหน่งเดียวกันกับที่เขาดำรงตำแหน่งตามสัญญาจ้างที่หมดอายุ เราจะพิจารณาคำถามเกี่ยวกับความถูกต้องตามกฎหมายของการดำเนินการดังกล่าวเพิ่มเติม ในกรณีนี้ มีสิ่งอื่นที่สำคัญ: ในข้อความของคำสั่งเลิกจ้าง ข้อเสนอดังกล่าวแทบจะไม่เหมาะสม เป็นที่ชัดเจนว่าในสถานการณ์เช่นนี้ พนักงานมักจะได้รับแจ้งการเลิกจ้าง แต่ถ้าตัวอย่างเช่นความสมบูรณ์ของสัญญาจ้างงานระยะยาวของพนักงานที่ส่งโดยบริการจัดหางานสาธารณะไปยังงานสาธารณะสิ้นสุดลงก็เพียงพอที่จะออกคำสั่งให้เลิกจ้าง ดังนั้นการเลือกรูปแบบหนังสือแจ้งการเลิกจ้างเนื่องจากการหมดอายุของสัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาแน่นอนควรกำหนดโดยนายจ้างเอง

เสนองานอื่นให้กับพนักงาน

นายจ้างมีหน้าที่ต้องทำข้อเสนอดังกล่าวเฉพาะในส่วนที่เกี่ยวข้องกับลูกจ้างประเภทหนึ่งเท่านั้น - สตรีมีครรภ์ซึ่งสัญญาจ้างงานได้รับการสรุปในช่วงระยะเวลาของการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานและสิ้นสุดลงในระหว่างตั้งครรภ์ ภาระผูกพันของนายจ้างและขั้นตอนในการดำเนินการนี้มีอยู่ในส่วนที่ 3 ของศิลปะ 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามข้อกำหนดของกฎหมาย "ผู้หญิงอาจถูกไล่ออกเนื่องจากการหมดอายุของสัญญาจ้างในระหว่างตั้งครรภ์ ถ้าสัญญาจ้างได้รับการสรุปในช่วงเวลาของการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานและเป็นไปไม่ได้ กับ ยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรให้สตรีโอนก่อนสิ้นสุดการตั้งครรภ์ไปเป็นงานอื่นที่นายจ้างจัดให้ได้ (ทั้งตำแหน่งว่างหรืองานที่สอดคล้องกับคุณสมบัติของสตรี หรือตำแหน่งว่างล่างหรืองานที่ได้ค่าจ้างต่ำกว่า) ซึ่งสตรีสามารถดำเนินการได้ โดยคำนึงถึงสภาวะสุขภาพของเธอ ในเวลาเดียวกัน นายจ้างจำเป็นต้องเสนอตำแหน่งงานว่างทั้งหมดที่ตรงตามข้อกำหนดที่เขามีอยู่ในพื้นที่ที่กำหนดให้กับเธอ นายจ้างมีหน้าที่ต้องเสนอตำแหน่งงานว่างในท้องที่อื่น หากมีการจัดหาให้โดยข้อตกลงร่วม ข้อตกลง สัญญาจ้างงาน

แน่นอนว่าถ้าฝ่ายหญิงยอมโอนสัญญาจ้างฉบับใหม่ไม่ได้สรุปแต่โดยสรุป ข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างงานระยะยาวแบบเก่า เงื่อนไขบางประการจะเปลี่ยนไป (ในด้านการทำงานของแรงงาน สถานที่ทำงาน ระยะเวลาในสัญญาจ้าง)

สิทธิที่จะลาออกเมื่อเลิกจ้างเนื่องจากสัญญาจ้างหมดอายุ

ตามแนวทางปฏิบัติ โดยปกติทั้งลูกจ้างและนายจ้างจะไม่พิจารณาว่าสิทธิในการลางานประจำปีหรือค่าชดเชยนั้นเป็นสิทธิสำหรับพนักงานที่มีสัญญาจ้างงานน้อยกว่าหกเดือนด้วย สอดคล้องกับศิลปะ 291 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานที่ทำสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาไม่เกินสองเดือนจะได้รับวันหยุดโดยได้รับค่าจ้างหรือได้รับค่าตอบแทนเมื่อเลิกจ้างในอัตราสองวันทำการต่อเดือนของการทำงาน ตามศิลปะ. 295 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานที่ทำงานตามฤดูกาลจะได้รับวันหยุดโดยได้รับค่าจ้างในอัตราสองวันทำการสำหรับแต่ละเดือนของการทำงาน

ไม่ชัดเจนว่าจะให้การลาหรือค่าตอบแทนอย่างไรหากสัญญาจ้างมีระยะเวลามากกว่าสองและน้อยกว่าหกเดือน แต่งานไม่ได้ตามฤดูกาล หากสัญญาจ้างมีระยะเวลาหกเดือนขึ้นไป ระยะเวลาของการให้บริการในการลางานประจำปีโดยได้รับค่าจ้างก็เพียงพอแล้ว หากอายุสัญญาจ้างน้อยกว่าสองเดือน ให้ถือตามมาตรา 291 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎศิลปะ 295 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียใช้กับงานตามฤดูกาลเท่านั้น งานตามฤดูกาลตามศิลปะส่วนที่ 1 293 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย "รับรู้งานที่ดำเนินการภายในระยะเวลาหนึ่ง (ฤดูกาล) เนื่องจากสภาพภูมิอากาศและสภาพธรรมชาติอื่น ๆ ไม่เกินหกเดือน" เห็นได้ชัดว่าสมาชิกสภานิติบัญญัติจะต้องขจัดช่องว่างที่มีอยู่ในกฎหมาย จนกว่าจะถึงเวลานั้น ปัญหานี้สามารถแก้ไขได้โดยการแนะนำบทบัญญัติที่เหมาะสมลงในข้อตกลงและข้อตกลงร่วม ท้องถิ่น กฎระเบียบหรือสัญญาจ้างงาน

ขั้นตอนการใช้สิทธิในการลาที่ได้รับค่าจ้างเมื่อเลิกจ้างพนักงานนั้นจัดทำโดย Art 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามบทความนี้ เมื่อเลิกจ้าง พนักงานจะได้รับเงินชดเชยทั้งหมด วันหยุดที่ไม่ได้ใช้. ตามคำร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรของลูกจ้าง อาจให้วันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้แก่เขาด้วย เลิกจ้างในภายหลัง(ยกเว้นกรณีให้เลิกจ้างในความผิด) ในกรณีนี้ให้ถือว่าวันเลิกจ้างเป็นวันสุดท้ายของวันหยุด ในกรณีที่การเลิกจ้างเนื่องจากอายุสัญญาจ้างสิ้นสุดลง การลางานพร้อมกับการเลิกจ้างครั้งต่อๆ ไปอาจได้รับเมื่อเวลาลาทั้งหมดหรือบางส่วนเลยเวลาเกินอายุของสัญญานี้ ในกรณีนี้วันที่เลิกจ้างถือเป็นวันสุดท้ายของวันหยุดด้วย

ขยายสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา

ภาระผูกพันของนายจ้างในการขยายอายุสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาคงไว้ซึ่งกฎหมายกำหนดไว้ในบางกรณีเท่านั้น

ในกรณีแรก เรากำลังพูดถึงการหมดอายุของสัญญาจ้างในระหว่างตั้งครรภ์ของผู้หญิง เว้นแต่จะมีการสรุปสัญญาการจ้างงานของเธอในช่วงเวลาของการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราว ตามมาตรา 2 ของศิลปะ 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย "ในกรณีที่สัญญาจ้างระยะยาวสิ้นสุดลงในระหว่างตั้งครรภ์ของผู้หญิงนายจ้างมีหน้าที่ต้องยื่นคำร้องเป็นลายลักษณ์อักษรและเมื่อแสดงใบรับรองแพทย์ที่ยืนยันสถานะของ การตั้งครรภ์ ให้ขยายอายุสัญญาจ้างไปจนสิ้นการตั้งครรภ์ สตรีที่ต่อสัญญาจ้างจนสิ้นการตั้งครรภ์ จะต้องจัดให้ตามคำขอของนายจ้าง แต่ไม่เกิน 3 เดือนต่อครั้ง ใบรับรองแพทย์ที่ยืนยันสถานะการตั้งครรภ์ หากผู้หญิงยังคงทำงานจริงหลังจากสิ้นสุดการตั้งครรภ์ นายจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างกับเธอได้เนื่องจากหมดระยะเวลาที่มีผลใช้บังคับภายในหนึ่งสัปดาห์นับจากวันที่นายจ้าง รู้หรือควรจะรู้ถึงความเป็นจริงของการสิ้นสุดของการตั้งครรภ์

ดังนั้น การต่ออายุสัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาแน่นอนสำหรับสตรีมีครรภ์จึงเป็นไปได้ก็ต่อเมื่อตรงตามเงื่อนไขต่อไปนี้:

สัญญาจ้างงานแบบคงที่ไม่ได้สรุปในช่วงระยะเวลาการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงาน

ต้องมีใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรจากผู้หญิงเพื่อขอขยายอายุสัญญาจ้าง

ต้องมีใบรับรองแพทย์ยืนยันสถานะการตั้งครรภ์

"การต่อสัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลา" หมายความว่าสัญญาจ้างงานระยะยาวฉบับใหม่ยังไม่ได้รับการสรุป และในข้อความต้นฉบับของสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาคงเส้นคงวา ระยะเวลาของสัญญาจะเปลี่ยนไปโดยการสรุปข้อตกลงเพิ่มเติม ในกรณีนี้อาร์ท 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: "การเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างที่กำหนดโดยคู่สัญญารวมถึงการโอนไปยังงานอื่นจะได้รับอนุญาตโดยข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้างเท่านั้นยกเว้นกรณีที่ให้ไว้ หลักจรรยาบรรณนี้ ข้อตกลงในการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานที่กำหนดโดยคู่สัญญาได้รับการสรุปเป็นลายลักษณ์อักษร"

กรณีที่สองจัดทำโดยส่วนที่ 8 ของศิลปะ 332 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งกำหนดลักษณะเฉพาะของข้อสรุปและการยกเลิกสัญญาจ้างกับพนักงานของสถาบันอุดมศึกษา เมื่อพนักงานได้รับเลือกจากการแข่งขันเพื่อดำรงตำแหน่งเป็นพนักงานสายวิทยาศาสตร์และการสอนที่เคยอยู่ภายใต้สัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาตายตัว สัญญาจ้างงานฉบับใหม่ไม่อาจสรุปได้ ในกรณีนี้ความสมบูรณ์ของสัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลากับลูกจ้างจะขยายออกไปตามข้อตกลงของคู่สัญญาซึ่งได้ข้อสรุปเป็นลายลักษณ์อักษรเป็นระยะเวลาที่กำหนดไม่เกินห้าปีหรือเป็นระยะเวลาไม่มีกำหนด

เกี่ยวกับอธิการบดี รองอธิการบดี และหัวหน้าสาขา (สถาบัน) ของสถาบันอุดมศึกษา ศิลปศาสตร์เดียวกัน 332 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียด้วยเหตุผลบางประการมีโครงสร้างที่แตกต่างกัน - "การขยายระยะเวลาการดำรงตำแหน่ง" ตอนที่ 13 ศิลปะ 332 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่า: "ตามข้อเสนอของสภาวิชาการของรัฐหรือเทศบาลที่สูงขึ้น สถาบันการศึกษาผู้ก่อตั้งมีสิทธิที่จะขยายอายุอธิการบดีในตำแหน่งของเขาจนถึงอายุเจ็ดสิบปี " ในตอนที่ 15 ของมาตรา 332 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกล่าวว่า "ตามข้อเสนอของนักวิชาการ สภาสถาบันอุดมศึกษาของรัฐหรือเทศบาล อธิการบดีมีสิทธิขยายวาระการดำรงตำแหน่งรองอธิการบดี หัวหน้าสาขา (สถาบัน) จนถึงอายุเจ็ดสิบปี”

เห็นได้ชัดว่าการขยายอายุสัญญาจ้างและการต่ออายุวาระการดำรงตำแหน่งนั้นไม่เหมือนกัน "การขยายระยะเวลาการดำรงตำแหน่ง" สามารถทำหน้าที่เป็นทั้งการขยายระยะเวลาของสัญญาจ้างที่สรุปไว้ก่อนหน้านี้และเป็นการต่ออายุ

บันทึก. จากการทบทวนของศาลภูมิภาค Arkhangelsk

K. ถูกไล่ออกจากตำแหน่งคนขับรถโรงต้มน้ำภายใต้ศิลปะ 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อสิ้นสุดฤดูร้อน ศาลแขวง Mezensky คืนสถานะโจทก์ในที่ทำงานอย่างถูกต้อง ระบุดังต่อไปนี้ โจทก์ได้รับการว่าจ้างในช่วงฤดูร้อน ตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสัญญาจ้างงานระยะยาวอาจสรุปได้ในช่วงระยะเวลาของการทำงานตามฤดูกาลอย่างไรก็ตามตามศิลปะ 293 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย งานตามฤดูกาลถือเป็นงานที่ดำเนินการในช่วงระยะเวลาหนึ่ง (ฤดูกาล) ไม่เกิน 6 เดือนเนื่องจากสภาพอากาศและสภาพธรรมชาติอื่น ๆ ฤดูร้อนในสภาวะของ Far North ดังที่เห็นได้จากหลักฐานที่นำเสนอต่อศาลเป็นเวลา 9 เดือน ในหนึ่งปีหรือมากกว่านั้น ภายใต้สถานการณ์ดังกล่าว นายจ้างไม่มีเหตุเพียงพอที่จะทำสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลากับโจทก์ ส่งผลให้ เหตุผลทางกฎหมายเพื่อยุติมันภายใต้ศิลปะ 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตามที่เน้นย้ำในการทบทวนหลักนิติศาสตร์ สถานการณ์ที่ต้องพิสูจน์บนพื้นฐานของการเลิกจ้างนี้ไม่เพียงพิสูจน์โดยสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับการหมดอายุของสัญญาจ้างเท่านั้น แต่ยังรวมถึงสถานการณ์ที่ยืนยันความถูกต้องตามกฎหมายและความถูกต้องของการสรุป สัญญาจ้างงานระยะยาวตั้งแต่ตามข้อ ศิลปะ. 58, 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสัญญาจ้างสำหรับระยะเวลาคงที่สามารถสรุปได้ก็ต่อเมื่อมีเหตุผลเพียงพอสำหรับสิ่งนี้และหากสัญญาจ้างเองไม่ได้ระบุระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้จะถือว่าได้ข้อสรุปสำหรับ ระยะเวลาไม่แน่นอน

การต่ออายุสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา

ในกรณีนี้ เรากำลังพูดถึงข้อสรุปของสัญญาจ้างงานระยะยาวฉบับใหม่หลังจากสัญญาฉบับก่อนหน้าหมดอายุ

ก่อนที่จะมีการนำกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 30/06/2549 N 90-FZ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้จัดเตรียมไว้สำหรับการออกแบบดังกล่าว วรรค 14 ของพระราชกฤษฎีกา Plenum ของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 N 2 "ในการสมัครโดยศาลของสหพันธรัฐรัสเซียแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย" มีบทบัญญัติดังต่อไปนี้: "เมื่อ ระหว่างการพิจารณาคดีข้อเท็จจริงของการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวซ้ำแล้วซ้ำเล่าในช่วงเวลาสั้น ๆ สำหรับการปฏิบัติตามเงื่อนไขเดียวกัน ศาลมีสิทธิโดยคำนึงถึงพฤติการณ์ของแต่ละกรณีในการรับรู้สัญญาจ้างที่สรุปไว้สำหรับ ระยะเวลาไม่แน่นอน

ใน ฉบับใหม่ของพระราชกฤษฎีกา Plenum ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 17 มีนาคม 2547 N 2 บทบัญญัตินี้ทำซ้ำโดยไม่มีการเปลี่ยนแปลง อย่างไรก็ตาม ควรระลึกไว้เสมอว่า Plenum ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียคำนึงถึงเฉพาะกรณีของการทำสัญญาจ้างงานแบบถาวรเป็นระยะเวลาสั้น ๆ เพื่อทำหน้าที่ด้านแรงงานแบบเดียวกัน และสัญญาจ้างงานระยะยาวสามารถ ได้รับการยอมรับว่าเป็นข้อสรุปในช่วงเวลาที่ไม่มีกำหนดโดยศาลเท่านั้น

ดังที่กล่าวไว้ข้างต้น ความเป็นไปได้ในการต่ออายุสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลากำหนดไว้โดยส่วนที่ 1 ของศิลปะ 338 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: "ทำสัญญาจ้างกับพนักงานที่ส่งไปทำงานในสำนักงานตัวแทนของสหพันธรัฐรัสเซียในต่างประเทศเป็นระยะเวลาสูงสุด 3 ปี เมื่อสิ้นสุดระยะเวลาที่กำหนดการจ้างงาน สัญญาอาจเจรจาใหม่ได้ในวาระใหม่”

การแปลงสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาเป็นสัญญาจ้างแบบไม่มีกำหนดระยะเวลา

ส่วนที่ 4 ศิลปะ 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่า "ในกรณีที่ไม่มีฝ่ายใดเรียกร้องให้ยกเลิกสัญญาจ้างระยะยาวเนื่องจากการหมดอายุและพนักงานยังคงทำงานหลังจากสัญญาจ้างหมดอายุเงื่อนไข เกี่ยวกับลักษณะเร่งด่วนของสัญญาจ้างนั้นหมดอำนาจ และถือว่าสัญญาจ้างสิ้นสุดลงเป็นระยะเวลาไม่มีกำหนด ในกฎหมายแรงงานของรัสเซีย กฎนี้มีมาช้านานแล้ว แต่ไม่ได้ผลในทางปฏิบัติ แม้ว่านายจ้างจะทำผิดพลาดและลูกจ้างต้องการใช้ประโยชน์จากมัน แต่ลูกจ้างก็มักจะต้องปกป้องสิทธิของตนในศาล

อันที่จริง การเปลี่ยนแปลงของสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาเป็นสัญญาที่มีระยะเวลาไม่จำกัดภายใต้กฎหมายแรงงานของรัสเซีย ไม่เพียงแต่จะเกิดขึ้นได้เมื่อมีการบอกเลิกสัญญาจ้างงานระยะยาวเท่านั้น แต่ยังรวมถึงในช่วงระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ด้วย ส่วนที่ 5 ศิลปะ 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่า "สัญญาจ้างที่สรุปในช่วงเวลาที่กำหนดโดยไม่มีเหตุผลเพียงพอที่ศาลกำหนดถือเป็นการสิ้นสุดในระยะเวลาไม่แน่นอน" เหตุผล "เพียงพอ" สำหรับการทำสัญญาจ้างงานระยะยาวอย่างที่คุณทราบมีการระบุไว้ในศิลปะ 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

นั่นคือด้วยเหตุผลเหล่านี้คู่สัญญาอาจสรุปได้ว่า สัญญาระยะยาวรวมทั้งสัญญาที่ไม่มีกำหนดระยะเวลา

หลักการที่ชี้นำสมาชิกสภานิติบัญญัติเมื่อแยกแยะความแตกต่างของเหตุสองกลุ่มนี้มีระบุไว้ในส่วนที่ 2 ของศิลปะ 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาตายตัวได้ข้อสรุปในกรณีที่ไม่สามารถจัดตั้งแรงงานสัมพันธ์ในระยะเวลาไม่แน่นอนได้ โดยคำนึงถึงลักษณะของงานที่จะทำหรือเงื่อนไขในการดำเนินการหรือค่อนข้างจะเป็นไปตามกรณีที่กำหนดไว้ในส่วน 1 ของศิลปะ 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีที่กำหนดโดยส่วนที่ 2 ของศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย 59 ข้อตกลงของคู่สัญญาเป็นไปได้เมื่อร่างสัญญาจ้างงานระยะยาวโดยไม่คำนึงถึงลักษณะของงานที่ต้องทำและเงื่อนไขในการดำเนินการ

ตำแหน่งของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียในประเด็นนี้แสดงไว้อย่างชัดเจนในวรรค 13 ของพระราชกฤษฎีกา Plenum ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 N 2: ได้รับการจัดตั้งขึ้นเป็นระยะเวลาไม่แน่นอน โดยคำนึงถึงลักษณะของงานที่จะเกิดขึ้นหรือเงื่อนไขสำหรับการดำเนินการโดยเฉพาะในกรณีที่กำหนดโดยส่วนที่ 1 ของข้อ 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียรวมถึงในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายหรืออื่น ๆ กฎหมายของรัฐบาลกลาง.

ตามมาตรา 2 ของศิลปะ 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในกรณีที่กำหนดโดยส่วนที่ 2 ของศิลปะ 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สัญญาจ้างงานระยะยาวอาจสรุปได้โดยไม่คำนึงถึงลักษณะของงานที่จะทำและเงื่อนไขในการดำเนินการ ในเวลาเดียวกัน ต้องระลึกไว้เสมอว่าข้อตกลงดังกล่าวสามารถรับรู้ได้ว่าชอบด้วยกฎหมาย หากมีข้อตกลงระหว่างคู่สัญญา กล่าวคือ หากได้รับการสรุปบนพื้นฐานของความยินยอมโดยสมัครใจของลูกจ้างและนายจ้าง

หากศาลเมื่อแก้ไขข้อพิพาทเกี่ยวกับความชอบธรรมในการสรุปสัญญาจ้างที่มีระยะเวลาคงที่ พบว่าพนักงานได้ข้อสรุปโดยไม่สมัครใจ ศาลจะใช้กฎของสัญญาที่สรุปไว้เป็นระยะเวลาไม่มีกำหนด

เนื่องจากกฎหมายไม่ได้กำหนดข้อจำกัดใด ๆ ไว้ ลูกจ้างจึงเห็นได้ชัดว่าสามารถยื่นคำร้องต่อศาลเพื่อรับรองสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาตามข้อตกลงที่สรุปได้โดยไม่มีเหตุเพียงพอทั้งในระหว่างสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาและหลังเลิกจ้างอันเนื่องมาจากการสิ้นอายุงาน ของสัญญาจ้างงาน ในกรณีที่สอง เป็นไปได้มากว่าจะมีการขอคืนสถานะ

การบอกเลิกสัญญาจ้างก่อนกำหนด

ในศาสตร์แห่งกฎหมายแรงงานของรัสเซีย คำว่า "การสิ้นสุดสัญญาจ้างงาน" หมายความรวมถึงการยกเลิกสัญญาจ้างโดยไม่ต้องมีส่วนร่วมของเจตจำนงของคู่สัญญา (นั่นคือ ลูกจ้างและนายจ้าง) และการสิ้นสุดของสัญญาจ้างงาน สัญญาจ้างเนื่องจากความประสงค์ของคู่สัญญา (ร่วมกันหรือแยกกัน)

การบอกเลิกสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาก่อนกำหนดเป็นไปได้ในปัจจุบัน ด้วยเหตุผลทั่วไปทั้งหมดสำหรับการบอกเลิกสัญญาจ้างที่ระบุไว้ในศิลปะ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สมาชิกสภานิติบัญญัติใช้แนวคิดเดียวของ "สัญญาจ้างงาน" โดยไม่เน้นย้ำถึงสัญญาจ้างงานระยะยาวและสัญญาจ้างที่มีระยะเวลาไม่จำกัด ในกรณีนี้ เรากำลังพูดถึงบทความต่อไปนี้:

ศิลปะ. 78 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย "การสิ้นสุดสัญญาจ้างโดยข้อตกลงของคู่สัญญา";

ศิลปะ. 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย "การยุติสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงาน (ตามคำขอของเขาเอง)";

ศิลปะ. 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย "การยุติสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง"

ซึ่งหมายความว่าบทบัญญัติของบทความเหล่านี้มีผลบังคับใช้อย่างเท่าเทียมกันกับสัญญาที่สรุปไว้เป็นระยะเวลาไม่แน่นอนและกับสัญญาจ้างที่มีระยะเวลาคงที่

วรรค 20 ของพระราชกฤษฎีกา Plenum ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 N 2 (แก้ไขเมื่อวันที่ 28 ธันวาคม 2549 N 63) ระบุว่า "เมื่อพิจารณาข้อพิพาทที่เกี่ยวข้องกับการบอกเลิกสัญญาจ้างตามข้อตกลง ของคู่กรณี (ข้อ 1 ส่วนที่ 1 มาตรา 77 มาตรา 78 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ศาลควรคำนึงว่าตามมาตรา 78 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อมีการตกลงกัน เกิดขึ้นระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง สัญญาจ้างที่สรุปไว้เป็นระยะเวลาไม่มีกำหนด หรือสัญญาจ้างที่มีกำหนดระยะเวลาคงเส้นคงวาสามารถบอกเลิกได้ทุกเมื่อภายในระยะเวลาที่คู่สัญญากำหนด"

และยังดูเหมือนถูกต้องมากขึ้นในข้อความของศิลปะ ศิลปะ. 78, 80 และ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเพื่ออ้างถึงข้อเท็จจริงที่ว่าเหตุผลเหล่านี้ในการบอกเลิกสัญญาจ้างเงื่อนไขของการแจ้งเลิกจ้างการค้ำประกันและค่าตอบแทนยังใช้กับสัญญาจ้างที่มีระยะเวลาคงที่

ตามกฎแล้ว ในกรณีของการบอกเลิกสัญญาจ้างที่มีระยะเวลาคงที่ กฎทั่วไปจะมีผลบังคับใช้ นั่นคือ เช่นเดียวกับการบอกเลิกสัญญาจ้างที่มีระยะเวลาไม่แน่นอน ในเวลาเดียวกัน ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียยังมีกฎพิเศษที่ควบคุมบางกรณีของการบอกเลิกสัญญาจ้างงานระยะยาวสำหรับคนงานบางประเภทก่อนกำหนด การแนะนำบรรทัดฐานพิเศษดังกล่าวเกี่ยวข้องกับลักษณะพิเศษของงานของพนักงานบางคนและความจำเป็นในการปกป้องผลประโยชน์ของคู่สัญญาในสัญญาจ้าง

การบอกเลิกสัญญาก่อนกำหนดตามความคิดริเริ่มของพนักงาน

โดยปกติในกรณีของการบอกเลิกสัญญาจ้างงานระยะยาวก่อนกำหนดตามความคิดริเริ่มของพนักงาน (ตามคำขอของเขาเอง) กฎทั่วไปของศิลปะ 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียต้องแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าไม่เกินสองสัปดาห์ อย่างไรก็ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้กำหนดเงื่อนไขอื่น ๆ สำหรับคนงานบางประเภท

มาตรา 280 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้หัวหน้าองค์กรมีสิทธิ์บอกเลิกสัญญาจ้างก่อนกำหนดโดยแจ้งนายจ้าง (เจ้าของทรัพย์สินขององค์กรตัวแทนของเขา) เป็นลายลักษณ์อักษรไม่เกินหนึ่งเดือน .

ส่วนที่ 1 ศิลปะ 292 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้พนักงานที่ทำสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาไม่เกินสองเดือนต้องแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าสามวันตามปฏิทินก่อนการบอกเลิกสัญญาจ้างก่อนกำหนด

ส่วนที่ 1 ศิลปะ 296 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้พนักงานที่ทำงานตามฤดูกาลต้องแจ้งให้นายจ้างทราบถึงการบอกเลิกสัญญาจ้างก่อนกำหนดสามวันตามปฏิทิน

สอดคล้องกับศิลปะ 348.12 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นักกีฬา โค้ช มีสิทธิ์บอกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของตนเอง (ตามคำขอของตนเอง) โดยแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรไม่เกินหนึ่งเดือน ยกเว้นเมื่อสัญญาจ้าง เป็นระยะเวลาน้อยกว่าสี่เดือน เห็นได้ชัดว่า หากสัญญาจ้างงานของนักกีฬาหรือโค้ชคือตั้งแต่สองถึงสี่เดือน กฎทั่วไปของการบอกกล่าวล่วงหน้าอย่างน้อยสองสัปดาห์ควรมีผลบังคับใช้ เนื่องจากไม่มีเหตุใดให้ถือว่าสัญญาดังกล่าวเป็นสัญญาสำหรับงานตามฤดูกาล

คำถามคือ พนักงานเหล่านี้มีสิทธิที่จะเพิกถอนหนังสือลาออกในระยะเวลาก่อนครบกำหนดระยะเวลาบอกกล่าวได้หรือไม่? เนื่องจากประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่เปิดเผยในประเด็นนี้ จึงสันนิษฐานได้ว่าควรคงสิทธิในการถอนคำร้องจากพนักงานเหล่านี้ไว้

ถ้อยคำของคำสั่งให้เลิกจ้างพนักงานและรายการใน สมุดงานควรมีการอ้างอิงถึงบทความข้างต้นของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและไม่ใช่วรรค 3 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 77. ก.พ. แสดงความเห็นในเรื่องนี้ Ershov จำเป็นต้องเปลี่ยนถ้อยคำปัจจุบันของวรรค 3 ของส่วนที่ 1 ของ Art 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย "การสิ้นสุดสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงาน (มาตรา 80, 71, 280, 292, 296 ... )"

นอกจากนี้ยังเป็นที่น่าสนใจที่จะทราบว่าเป็นผลมาจากการนำกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 28 กุมภาพันธ์ 2551 N 13-FZ "ในการแก้ไขประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย" เป็นครั้งแรกในกฎหมายแรงงานของเรา ปรากฏในการจ่ายเงินให้กับนายจ้างในกรณีที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลงตามความคิดริเริ่มของพนักงาน ( สมัครใจ) โดยไม่ต้อง เหตุผลที่ดี. กฎนี้มีให้ในศิลปะ 348.12 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและใช้กับนักกีฬาที่มีเงื่อนไขคล้ายกันในสัญญาจ้าง อย่างไรก็ตาม เงื่อนไขดังกล่าวอาจไม่รวมอยู่ในสัญญาจ้างงานของนักกีฬา เนื่องจากสอดคล้องกับศิลปะ 348.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นักกีฬาสามารถสรุปสัญญาทั้งแบบไม่มีกำหนดระยะเวลาและสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาได้ ซึ่งเกณฑ์นี้ใช้กับการสิ้นสุดสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาก่อนกำหนดของนักกีฬาด้วย

การบอกเลิกสัญญาก่อนกำหนดตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง

ในส่วนของพนักงานที่ได้ทำสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา มักจะมี กฎทั่วไปการบอกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง มีข้อยกเว้นสำหรับพนักงานที่ทำสัญญาจ้างงานนานถึงสองเดือน และพนักงานที่ทำงานตามฤดูกาล สำหรับพวกเขามีข้อกำหนดพิเศษสำหรับการเตือนการเลิกจ้างที่เกี่ยวข้องกับการชำระบัญชีขององค์กร การลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานตลอดจนขั้นตอนอื่นในการจ่ายค่าชดเชย

บันทึก. สำหรับพนักงานที่ทำสัญญาจ้างงานนานถึงสองเดือนและลูกจ้างตามฤดูกาล มีคุณลักษณะบางอย่างที่เกี่ยวข้องกับเงื่อนไขของการแจ้งเลิกจ้างและขั้นตอนการจ่ายค่าชดเชย

ส่วนที่ 2 ศิลปะ 292 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้นายจ้างแจ้งให้ลูกจ้างที่ทำสัญญาจ้างงานเป็นเวลาไม่เกินสองเดือนเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้นเนื่องจากการชำระบัญชีขององค์กรการลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานเป็นลายลักษณ์อักษร ลงนามล่วงหน้าอย่างน้อยสามวันตามปฏิทิน

ส่วนที่ 3 ศิลปะ 292 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าพนักงานที่ทำสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาไม่เกินสองเดือนจะไม่ได้รับค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้างเว้นแต่กฎหมายของรัฐบาลกลางข้อตกลงร่วมหรือสัญญาจ้างงานจะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น เห็นได้ชัดว่าเรากำลังพูดถึงทุกกรณีที่สอดคล้องกับศิลปะ 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อเลิกจ้าง ลูกจ้างมีสิทธิได้รับเงินชดเชยและเงินชดเชยอื่นๆ

ส่วนคนงานที่ทำงานตามฤดูกาลตามมาตรา 2 ของศิลปะ 296 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนายจ้างจำเป็นต้องเตือนพนักงานดังกล่าวเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้นที่เกี่ยวข้องกับการชำระบัญชีขององค์กรการลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานขององค์กรเป็นลายลักษณ์อักษรพร้อมลายเซ็นอย่างน้อยเจ็ด วันตามปฏิทินล่วงหน้า ตามส่วนที่ 3 ของศิลปะ 296 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย "เมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างกับพนักงานที่ทำงานตามฤดูกาลที่เกี่ยวข้องกับการชำระบัญชีขององค์กรการลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานขององค์กรเงินชดเชยจะจ่ายใน จำนวนรายได้เฉลี่ยสองสัปดาห์"

ดังนั้น ด้วยการกำหนดกฎพิเศษสำหรับการบอกเลิกสัญญาจ้างก่อนกำหนด ผู้บัญญัติกฎหมายจึงพยายามรักษาสมดุลผลประโยชน์ของทั้งลูกจ้างและนายจ้าง

สรุปควรสังเกตสิ่งต่อไปนี้ การเข้าสู่ความสัมพันธ์ทางการตลาดทำให้เกิดการขยายขอบเขตของสัญญาจ้างงานระยะยาว สมาชิกสภานิติบัญญัติไม่สามารถแต่สนองต่อความต้องการของตลาดแรงงานได้ ดังนั้น ประเด็นเรื่องการควบคุมข้อสรุป การแก้ไข และการยกเลิกสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาใน รหัสแรงงาน RF เมื่อเปรียบเทียบกับประมวลกฎหมายแรงงานฉบับก่อน (Labor Code) ถือว่ากว้างและลึกกว่ามาก

วรรณกรรม

1. หลักสูตรกฎหมายแรงงานของรัสเซีย ต.3. สัญญาจ้างงาน / นุ๊ก. เอ็ด ปริมาณ d. y. น. ศาสตราจารย์อี.บี. โคโคลฟ. - เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก: สำนักพิมพ์ R. Aslanov "Legal Center Press", 2007, p. 532.

2. อ้างแล้ว, หน้า. 531.

3. Vanyukhin V. เงื่อนไขในการทำสัญญาจ้างงานระยะยาว - "Ezh-YURIST", 2548, N 14

4. Ershova E.A. กฎหมายแรงงานในรัสเซีย / โรส วิชาการ ความยุติธรรม. - ม.: ธรรมนูญ, 2550, น. 361.