เป็นไปได้หรือไม่ที่จะให้สำเนารายละเอียดของงานแก่พนักงาน ใครมีสิทธิขอกำหนดลักษณะงานของพนักงาน

หากองค์กรให้รายละเอียดงานเมื่อมีการร้องขอ อดีตลูกจ้างหรือองค์กรที่เขาทำงานอยู่? ควรเก็บรายละเอียดของงานไว้นานเท่าใดหากมีการร่างขึ้นใหม่?

ตอบ

ใช่ องค์กรต้องระบุรายละเอียดงาน (คำตัดสินอุทธรณ์ของศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐโคมิลงวันที่ 19 กุมภาพันธ์ 2558 ฉบับที่ 33-734 / 2558)

รายละเอียดงานจะถูกเก็บไว้เป็นเวลา 75 ปี (รายการที่ได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงวัฒนธรรมของรัสเซียลงวันที่ 25 สิงหาคม 2010 ฉบับที่ 558)

สำหรับรายละเอียด โปรดดูเนื้อหาในเหตุผล

เหตุผลสำหรับตำแหน่งนี้แสดงไว้ด้านล่างในเอกสารของ "ระบบบุคลากร" .

บทความ: พนักงานออกเฉพาะเอกสารที่เกี่ยวข้องกับงานของเขาเท่านั้น

“ตามคำร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรของลูกจ้าง นายจ้างจำเป็นต้องมอบสำเนาเอกสารที่เกี่ยวข้องกับตัวเขาให้ กิจกรรมแรงงาน. เขาต้องทำสิ่งนี้ไม่เกินสามวันทำการนับจากวันที่ส่งใบสมัคร พนักงานที่เกษียณอายุไปแล้วก็มีสิทธิเช่นกัน สำเนาเอกสารจะต้องได้รับการรับรองอย่างถูกต้องและให้บริการฟรี (มาตรา 62 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในขณะเดียวกันองค์กรก็ไม่มีสิทธิเรียกร้องคำยืนยันจากพนักงานว่าต้องการเอกสารเหล่านี้จริงๆ*

คณะกรรมการตุลาการตั้งข้อสังเกตว่าสำเนา ข้อตกลงร่วมกันไม่อยู่ภายใต้การรับรองเอกสาร ตามคำร้องขอของพนักงาน นายจ้างจะต้องออกสำเนาเอกสารที่จำเป็นในการแก้ไขปัญหาที่เกี่ยวข้องกับสิทธิและผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมายของพวกเขา (พระราชกฤษฎีกาของรัฐสภาแห่งสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 4 สิงหาคม 2526 ฉบับที่ 9779-X ซึ่งต่อไปนี้จะอ้างถึง เพื่อเป็นขั้นตอนในการออกเอกสาร) ในกรณีนี้ สำเนาต้องได้รับการรับรองอย่างถูกต้อง เมื่อต้องการทำเช่นนี้ หัวหน้าหรือพนักงานผู้มีอำนาจลงนามและประทับตราบนพวกเขา มีการระบุวันที่ออกและบันทึกว่าเอกสารต้นฉบับอยู่กับนายจ้าง (ข้อ 1 ของขั้นตอนการออกเอกสาร)

เป็นไปไม่ได้ที่จะรับรองสำเนาจากเอกสารที่มีข้อความไม่ชัดเจน การลบ การเพิ่มเติม และการแก้ไขอื่น ๆ ที่ไม่ระบุ (ข้อ 3 ของขั้นตอนการออกเอกสาร)

ศาลอุทธรณ์เห็นด้วยกับข้อสรุปของศาลแขวงว่านายจ้างไม่จำเป็นต้องออกระเบียบเกี่ยวกับเงินเดือนให้ลูกจ้าง เนื่องจากเอกสารที่ระบุประกอบด้วยข้อมูลที่ไม่เฉพาะกับพาเวล เอ็น. เท่านั้น แต่ยังรวมถึงพนักงานคนอื่นๆ ด้วย ในกรณีนี้ นายจ้างมีสิทธิที่จะให้เฉพาะข้อมูลที่ดึงออกมาจากสถานการณ์ที่มีข้อมูลที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับกิจกรรมการทำงานของพนักงาน

ข้อโต้แย้งของการอุทธรณ์ไม่ได้หักล้างข้อสรุปของศาลชั้นต้น ต่อจากนี้ คณะกรรมการตุลาการตัดสินว่า คำตัดสินของศาลแขวงไม่ควรเปลี่ยนแปลง และการร้องเรียนไม่ควรได้รับความพึงพอใจ

สิ่งที่นายจ้างควรจำไว้

นายจ้างมักได้รับการติดต่อจากลูกจ้างเพื่อขอให้มอบต้นฉบับ สำเนาเอกสาร หรือสารสกัดจากพวกเขา พิจารณาว่าเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลมีหน้าที่ออกเอกสารอะไรบ้างและจะจัดทำเอกสารอย่างไรให้ถูกต้อง

รายการเอกสารที่พนักงานสามารถขอได้เปิดอยู่ เงื่อนไขหลักคือพนักงานต้องทำคำขอเป็นลายลักษณ์อักษร ข้อมูลที่ให้ต้องเกี่ยวข้องโดยตรงกับกิจกรรมการทำงาน พนักงานคนนี้(มาตรา 62 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จดหมายจาก Rostrud ลงวันที่ 20 ธันวาคม 2555 หมายเลข PG / 9518-6-1) ตัวอย่างเช่น พนักงานสามารถขอได้ (มาตรา 62, 68, 84.1, 89 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

สำเนาคำสั่งการจ้างงาน การโอน การเลิกจ้าง ฯลฯ

สำเนา สมุดงานและเอกสารอื่น ๆ ที่มีข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน

อ้างอิงจากสถานที่ทำงาน ค่าจ้าง, เกี่ยวกับประสบการณ์การทำงาน ฯลฯ ;

สารสกัดจากเอกสาร (พรบ.ท้องถิ่น ฯลฯ) *.

รับรองสำเนาเอกสารอย่างถูกต้องสำเนาเอกสารถูกต้องตามกฎหมายก็ต่อเมื่อได้รับการรับรองอย่างถูกต้อง สิ่งนี้หมายความว่าอย่างไร? หากกฎหมายกำหนดว่าความถูกต้องของสำเนาต้องได้รับการรับรองโดยทนายความ ก็ต้องทำโดยทนายความ ในกรณีอื่นสำเนาเอกสารที่ออกโดยนายจ้างมีสิทธิรับรองโดยอิสระ (ข้อ 2 ของขั้นตอนการออกเอกสาร)

ในการทำเช่นนี้สำเนาของเอกสารจะถูกทำเครื่องหมายว่า "ถูกต้อง" ข้อมูลที่ต้นฉบับอยู่ในองค์กรตำแหน่งของพนักงานที่รับรองสำเนาเอกสารลายเซ็นส่วนตัวและใบรับรองผลการเรียนวันที่ได้รับการรับรองเช่นกัน เป็นตราประทับ (ข้อ 1, 2 ของขั้นตอนการออกเอกสาร, ข้อ 3.26 ของ GOST R 6.30-2003, ได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกามาตรฐานแห่งรัฐของรัสเซียลงวันที่ 3 มีนาคม 2546 ฉบับที่ 65-st)

หากสำเนาของเอกสารมีหลายหน้า ก็ไม่จำเป็นต้องรับรองแต่ละหน้า ในกรณีนี้คุณต้องนับแผ่นทั้งหมดเย็บด้วยด้ายซึ่งควรนำปลายไปทางด้านหลังของแผ่นสุดท้ายและปิดผนึกทำให้รายการ "ถูกต้อง เย็บทั้งหมด หมายเลขและปิดผนึก __ แผ่น ด้านล่างนี้จำเป็นต้องระบุตำแหน่งของพนักงานที่รับรองสำเนา ลายเซ็นส่วนตัวและใบรับรองผลการเรียน วันที่รับรอง และประทับตรา ในกรณีนี้ รอยประทับบางส่วนควรประทับบนตราประทับ

เรารับรองสำเนาสมุดงานในทางปฏิบัติเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลมักจะต้องรับรองสำเนาสมุดงาน คุณสามารถรับรองแต่ละหน้าหรือเย็บและใส่หมายเลขแผ่นทั้งหมด และใส่รายละเอียดที่จำเป็นทั้งหมดที่ด้านหลังของแผ่นสุดท้ายตามที่เขียนไว้ข้างต้น โปรดทราบว่าต้องทำสำเนาสมุดงานเพื่อให้หนึ่งแผ่นอยู่ในแผ่นเดียว

พนักงานอาจขอยืนยันความเป็นจริงของการทำงานในองค์กร จากนั้นในแผ่นสุดท้ายของสำเนาสมุดงาน ให้ใส่วันที่ปัจจุบัน รายการ "ทำงานจนถึงปัจจุบัน" ตำแหน่งของลูกจ้างที่ได้รับอนุญาต ลายเซ็นส่วนตัวและใบรับรองผลการเรียน ตลอดจนตราประทับ

เราทำสารสกัดจากเอกสารบางครั้งควรออกสำเนาเอกสารแทนสำเนา ตัวอย่างเช่น หากเอกสารมีข้อมูลที่เป็นความลับหรือมีขนาดใหญ่และไม่จำเป็นอย่างยิ่ง สารสกัดจะใช้ได้ตามกฎหมายก็ต่อเมื่อมีการดำเนินการและรับรองอย่างถูกต้องเท่านั้น สารสกัดจากเอกสารจะออกในหัวจดหมายขององค์กร มันระบุบนพื้นฐานของเอกสารที่ถูกใส่กรอบ ตัวอย่างเช่น "แยกจากคำสั่งบน ทำงานล่วงเวลาลงวันที่ 3 สิงหาคม 2558 ครั้งที่ 15” นอกจากนี้ ข้อความของเอกสารต้นฉบับจะทำซ้ำบางส่วน โดยระบุตำแหน่งของพนักงานที่ลงนามในต้นฉบับ ชื่อย่อและนามสกุล โดยรับรองสารสกัดในลักษณะเดียวกับสำเนา (ข้อ 1, 2 ของขั้นตอนการออกเอกสาร)

มืออาชีพ ระบบอ้างอิงสำหรับทนายความซึ่งคุณจะพบคำตอบสำหรับคำถามใด ๆ แม้แต่คำถามที่ยากที่สุด

บอกหน่อย พนักงานต้องมีต้นฉบับอยู่ในมือ รายละเอียดงานหรือคัดลอก และฉันต้องรับรองสำเนาหรือไม่ และจำเป็นต้องแฟลชไหม? ขอบคุณ.

ตอบ

ตอบคำถาม:

รายละเอียดงานเป็นเอกสารหลักที่กำหนดงาน หน้าที่ หน้าที่และความรับผิดชอบของพนักงานขององค์กรเมื่อปฏิบัติงานในตำแหน่งของเขา จำเป็นต้องพัฒนารายละเอียดงานตามงานและหน้าที่ที่กำหนดให้กับหน่วยโครงสร้างเฉพาะ

ขั้นตอนการรวบรวมรายละเอียดงานไม่ได้ถูกควบคุมโดยกฎหมาย ดังนั้นนายจ้างจึงตัดสินใจอย่างอิสระว่าจะร่างอย่างไร

ในทางปฏิบัติ สามารถร่างรายละเอียดของงานได้ในภาคผนวกของ สัญญาจ้างหรือเป็นเอกสารแบบสแตนด์อโลน

มาตอบคำถามของคุณกัน:

กฎหมายไม่ได้ให้คำตอบสำหรับคำถามนี้

อย่างไรก็ตาม มีข้อโต้แย้งที่ชัดเจนในการเขียนรายละเอียดงาน การปรากฏตัวของมันจะช่วยให้องค์กร:

• ให้เหตุผล;
• กระจายความรับผิดชอบระหว่างตำแหน่งที่คล้ายคลึงกัน
• พิสูจน์ในศาลถึงความชอบธรรมของการลงโทษทางวินัยกับลูกจ้าง
• ดำเนินการรับรองบุคลากรอย่างถูกต้อง ฯลฯ

รายละเอียดงานถูกร่างขึ้นสำหรับตำแหน่งพนักงานแต่ละตำแหน่ง

คำแนะนำจากบรรณาธิการ : อย่าเขียนคำสั่งเล็กน้อย มิฉะนั้น พวกเขาจะต้องได้รับการอนุมัติอีกครั้งทุกครั้งที่เปลี่ยนเฟรม หากพนักงานหลายคนครอบครอง ตำแหน่งเดียวกันและทำหน้าที่เดียวกันก็เพียงพอแล้วที่จะจัดทำรายละเอียดงานเดียวสำหรับทุกคนและทำความคุ้นเคยกับพนักงานแต่ละคน หากพนักงานอยู่ในตำแหน่งเดียวกัน แต่ทำหน้าที่ต่างกัน เป็นการดีกว่าที่จะเปลี่ยนชื่อตำแหน่งและตั้งชื่อให้แตกต่างกัน

ขั้นตอนการรวบรวมรายละเอียดงานไม่ได้ถูกควบคุมโดยกฎหมาย ดังนั้นนายจ้างจึงตัดสินใจอย่างอิสระว่าจะร่างอย่างไร ในทางปฏิบัติ รายละเอียดของงานสามารถกำหนดเป็นกรอบหรืออย่างไรก็ได้ มีคำอธิบายที่คล้ายกันอยู่ใน

ส่วนของรายละเอียดงาน

โดยไม่คำนึงถึงวิธีการลงทะเบียนรายละเอียดงานตามกฎประกอบด้วยส่วนต่อไปนี้:

บทที่ " บทบัญญัติทั่วไป»

ในส่วน "บทบัญญัติทั่วไป" ให้ระบุ:

• ตำแหน่งงานอย่างเคร่งครัดตาม;
• ข้อกำหนดสำหรับพนักงาน

• การอยู่ใต้บังคับบัญชาโดยตรง (เช่น นักบัญชีรายงานตรงต่อหัวหน้าฝ่ายบัญชี)
• ขั้นตอนการแต่งตั้งและเลิกจ้าง
• การมีอยู่และองค์ประกอบของผู้ใต้บังคับบัญชา
• ขั้นตอนการเปลี่ยน (ผู้ที่มาแทนที่พนักงานในช่วงเวลาที่เขาไม่อยู่และผู้ที่เขาสามารถแทนที่ได้);
• รายการเอกสารที่พนักงานต้องได้รับคำแนะนำในกิจกรรมของพวกเขา

ส่วน "ความรับผิดชอบ"

ในส่วน "ความรับผิดชอบ" ให้ระบุหน้าที่ทั้งหมดที่ได้รับมอบหมายให้กับพนักงานตามแนวทางปฏิบัติในการกระจายหน้าที่แรงงานที่พัฒนาขึ้นในหน่วยโครงสร้าง เมื่อรวบรวมส่วน คุณสามารถใช้การอนุมัติและอนุมัติ ประกอบด้วย รายการบ่งชี้ความรับผิดชอบของตำแหน่งต่างๆ

ส่วน "สิทธิ"

ในส่วน "สิทธิ์" ให้จดรายการสิทธิที่พนักงานมีอยู่ในความสามารถของตนในการปฏิบัติงานของ หน้าที่ราชการ.

ส่วน "ความรับผิดชอบ"

ในส่วน "ความรับผิดชอบ" เป็นธรรมเนียมที่จะต้องระบุประเภทของความรับผิดชอบที่ได้รับมอบหมายตามกฎหมาย ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับหน้าที่ราชการของพนักงาน

หากรายละเอียดงานถูกร่างขึ้นเป็นเอกสารอิสระ ให้อนุมัติหัวหน้าองค์กรและพนักงานที่คุ้นเคยซึ่งได้รับคัดเลือกสำหรับตำแหน่งที่เกี่ยวข้องภายใต้ลายเซ็น (, รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สถานการณ์:พนักงานควรได้รับการแนะนำให้รู้จักกับรายละเอียดงานในรูปแบบใด รายละเอียดงานได้รับการออกแบบเป็นเอกสารแยกต่างหาก

มีหลายตัวเลือกในการทำความคุ้นเคยกับคำอธิบายงานของพนักงาน ขั้นแรก คุณสามารถเก็บบันทึกประจำวันพิเศษของการทำความคุ้นเคยกับคำแนะนำ ประการที่สอง คุณสามารถแนบเอกสารการทำความคุ้นเคยกับคำแนะนำได้ และประการที่สาม พนักงานสามารถลงนามในคำแนะนำได้เอง (ทั้งสองฉบับ) สำหรับสำเนาที่ยังคงอยู่ในองค์กร ให้เย็บกระดาษหลายๆ แผ่นเพื่อตรวจสอบโดยติดไว้กับตราประทับและลายเซ็นของผู้มีอำนาจลงนาม (ผู้อำนวยการ หัวหน้าฝ่ายบุคคล หัวหน้าฝ่ายบัญชี ฯลฯ) รายละเอียดงานของบุคลากร เจ้าหน้าที่ - 2020: ข้อกำหนดและการใช้งานในปัจจุบัน
ไม่มีการกล่าวถึงรายละเอียดของงานในประมวลกฎหมายแรงงาน แต่เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลต้องการเอกสารทางเลือกนี้ ในนิตยสาร "ธุรกิจบุคคล" คุณจะพบกับรายละเอียดงานที่เป็นปัจจุบันสำหรับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล โดยคำนึงถึงข้อกำหนดของมาตรฐานวิชาชีพ

ตรวจสอบ PVR ของคุณสำหรับความเกี่ยวข้อง เนื่องจากการเปลี่ยนแปลงในปี 2019 บทบัญญัติในเอกสารของคุณอาจละเมิดกฎหมาย หาก GIT พบการใช้ถ้อยคำที่ล้าสมัย ก็ไม่เป็นไร กฎอะไรที่จะลบออกจาก PVTR และสิ่งที่จะเพิ่ม - อ่านในนิตยสาร "ธุรกิจบุคลากร"

ในนิตยสาร "ธุรกิจบุคลากร" คุณจะพบกับแผนล่าสุดเกี่ยวกับวิธีสร้างตารางวันหยุดที่ปลอดภัยสำหรับปี 2020 บทความนี้ประกอบด้วยนวัตกรรมทั้งหมดในกฎหมายและแนวปฏิบัติที่ต้องนำมาพิจารณา สำหรับคุณ - โซลูชันสำเร็จรูปสำหรับสถานการณ์ที่บริษัทสี่ในห้าต้องเผชิญเมื่อเตรียมกำหนดการ

เตรียมตัวให้พร้อม กระทรวงแรงงานกำลังเปลี่ยนแปลงประมวลกฎหมายแรงงานอีกครั้ง มีการแก้ไขทั้งหมดหกรายการ ค้นหาว่าการแก้ไขจะส่งผลต่องานของคุณอย่างไรและต้องทำอย่างไรในตอนนี้ เพื่อไม่ให้เกิดการเปลี่ยนแปลงโดยที่คุณไม่ต้องแปลกใจ คุณจะได้เรียนรู้จากบทความ

คุณต้องยอมรับว่าเราเลิกตาม "เจตจำนงของตนเอง" ที่แทบจะไม่เกิดขึ้นเลย หากนายจ้างตัดสินใจแยกทางกับลูกจ้าง เขาจะใช้มาตรการทั้งหมดเพื่อเอาเรามาก่อนความจริง ไม่ว่าจะเขียนถึงตัวเองหรือเราจะ ยิงคุณภายใต้บทความ จึงต้องเรียน รหัสแรงงานเพื่อให้ในขณะที่ทุกอย่างเรียบร้อยดี (ทุกอย่างสามารถอยู่ในขั้นตอนการทำงาน) เรามีเอกสารทั้งหมดที่ท้าทายการตัดสินใจของนายจ้างในเรื่อง พื้นฐานทางกฎหมาย. และในฐานะเพื่อนของฉัน หัวหน้าแผนกโครงสร้างราชการขนาดใหญ่ บอกฉัน เอกสารทั้งหมดที่คุณมีลายเซ็นของคุณควรอยู่ในสำเนาของคุณและเก็บไว้ที่บ้านในโฟลเดอร์ที่มีค่าในขณะที่คุณทำงาน

คำถามคำตอบ. การปรึกษาหารือ.

คุณไม่สามารถกำหนดวันหมดอายุได้หากคุณทำงานมา 4 เดือนแล้วและคุณไม่ใช่ State Duma, State Duma หรือรอง State Duma ... ประการที่สองมีการกำหนดขั้นตอนการรับรองหรือไม่? เขาจะพิสูจน์ความไม่สอดคล้องของคุณกับ CI ใหม่ได้อย่างไรแม้หลังจากผ่านไปหลายเดือน ตามระเบียบว่าด้วยการรับรอง ควรมีรายชื่อตำแหน่งที่ต้องรับรอง ทุกคนควรได้รับการเตือนเกี่ยวกับการนำเสนอหนังสือรับรองล่วงหน้าหนึ่งเดือน มีการแจกจ่ายตั๋ว คณะกรรมการได้รับการแต่งตั้งตามคำสั่ง ระเบียบการ และผู้รับรอง เก็บไว้ ตารางการรับรอง - และไม่สุ่มตามที่นายจ้างต้องการ ... สั่งตามผลการรับรองและคำแนะนำ การดำเนินการรับรองเป็นไปไม่ได้หากไม่มีคำแนะนำที่เหมาะสม ... (สำหรับทุกคนที่อยู่ภายใต้!) + เกณฑ์การประเมิน (เพื่อพัฒนาและกำหนด !!!) ฉันไม่คิดว่านี่อยู่ในบริษัทของคุณ สิ่งสำคัญคือเงินเดือนเป็นสีขาวมิฉะนั้นด้วยสีเทา / สีดำคุณสามารถถูกแบล็กเมล์และบังคับให้เขียนในแบบของคุณเอง ...

รายละเอียดงาน

TD ตกลงกับพนักงานในหน้าที่บางอย่างและเขาเซ็นชื่อภายใต้พวกเขาใน TD จากนั้นคุณจ้างคนอื่นและถ้าเขาปฏิเสธที่จะลงนาม (ตาม DI ใหม่) เขาอาจไม่ปฏิบัติตามเขาจะต้อง ไม่ได้ไล่ออกในฐานะที่ไม่ใช่ผู้บริหาร แต่เป็นการเปลี่ยนแปลง ตัวอย่างเช่น ข้อกำหนดที่สำคัญของสัญญา แต่คุณจะต้องเตือนเขาหรือเสนอตำแหน่งอื่นให้เขาล่วงหน้า 2 เดือน ... โดยทั่วไปสิ่งนี้เป็นปัญหาเมื่อ คุณทำ DI ใหม่และเพิ่มความรับผิดชอบ ... Manyunya_ ไม่ใช่ทนายความ_ ยังไงก็ตาม ขอบคุณสำหรับคำตอบโดยละเอียด บอกตามตรง ฉันเป็นส่วนหนึ่งของพนักงานและฉันกลัวว่านายจ้างจะสร้างมันขึ้นมา หน้าที่พิเศษซึ่งผมไม่เห็นด้วยแล้วถูกไล่ออกเพราะความเข้ากันไม่ได้ ชาวสเปนจะไม่สามารถปฏิเสธความเข้ากันไม่ได้คุณจะชนะในสนามอย่างแน่นอน เพราะ รายละเอียดของงานออกหลังจากสัญญาจ้างงาน! และคุณสมัครเพื่อทำหน้าที่นั้น ไม่ใช่สำหรับสิ่งเหล่านี้ รู้สิทธิ์ของคุณ.

ตัวอย่างคำอธิบายงานวารสาร

ข้อมูล

โปรดบอกฉันว่าพนักงานต้องมีรายละเอียดงานต้นฉบับหรือสำเนาอยู่ในมือ

• และฉันต้องรับรองสำเนาหรือไม่
• และจำเป็นต้องแฟลชไหม?
เพื่อหลีกเลี่ยงความเข้าใจผิดต่างๆ ในอนาคต หากเขียนรายละเอียดงานเป็นหลายแผ่น คุณต้องแฟลชและใส่หมายเลขหรือระบุบรรทัดสำหรับลายเซ็นของพนักงานและนายจ้าง (สำหรับการเริ่มต้น) ในแต่ละแผ่น . รายละเอียดในเอกสารของบุคลากรระบบ:

1. คำตอบ: วิธีการเขียนรายละเอียดงาน

การร่างรายละเอียดของงาน ภาระผูกพันในการจัดทำรายละเอียดงานถูกกำหนดขึ้นสำหรับ .เท่านั้น เจ้าหน้าที่รัฐบาล(มาตรา 47 แห่งกฎหมาย 27 กรกฎาคม 2547 ฉบับที่ 79-FZ) เป็นไปไม่ได้ที่จะปรับองค์กรที่ไม่ใช่หน่วยงานของรัฐเนื่องจากขาดคำสั่ง (จดหมาย Rostrud ลงวันที่ 9 สิงหาคม 2550 ฉบับที่

№ 3042-6-0).

พนักงานควรมีรายละเอียดงานต้นฉบับหรือสำเนาอยู่ในมือหรือไม่?

Manyunya_ ไม่ใช่ทนายความ_ อย่างไรก็ตาม ชาวสเปนผิวขาว นายจ้างสามารถแจ้งให้คุณทราบเป็นลายลักษณ์อักษรว่าหน้าที่สำหรับตำแหน่งดังกล่าวและตำแหน่งดังกล่าวมีการเปลี่ยนแปลงเนื่องจากสิ่งนี้และผูกมัดกับมาตรา 74 (เตือนล่วงหน้า 2 เดือน) - แต่ บทความนี้เป็นช่องโหว่แม้ว่าจะไม่จริงมาก ... วินาที) เนื่องจากไม่ผ่านการรับรองตามมาตรา 81 วรรค 3 - แต่เป็นการดีกว่าที่จะไม่แตะต้องเลย ... ไม่ว่าในกรณีใดเขามีหน้าที่เสนอให้คุณ งานอื่นเป็นลายลักษณ์อักษรและถ้าคุณปฏิเสธงานอื่นหรือเขาจะไม่มีตำแหน่งว่างก็เลิกจ้าง Manyunya_ ไม่ใช่ทนายความ_ อย่างไรก็ตาม คุณพูดถูกทั้งหมด แต่! ทั้งหมดนี้ใช้กับบริษัทปกติที่มีแผนกทรัพยากรบุคคลทั่วไป

และถ้านี่คือบริษัท S Boku Bantik LLC พวกเขาสามารถปรุงอะไรก็ได้ ฉันไม่เคยเห็นคำสั่งเก่าหรือใหม่ ยิ่งกว่านั้นฉันเขียนคำแนะนำสำหรับตัวเอง แต่ยังไม่ได้ลงนามโดย RD ดังนั้นควรเขียนใหม่และลงนาม

อย่าลืมให้คำแนะนำพนักงานเกี่ยวกับวิธีการ

Rostrud ลงวันที่ 31 ตุลาคม 2550 หมายเลข 4412-6 ส่วนของรายละเอียดงาน โดยไม่คำนึงถึงวิธีการลงทะเบียน คำอธิบายงาน ตามกฎประกอบด้วยส่วนต่อไปนี้: ส่วน "ข้อกำหนดทั่วไป" ในส่วน "ข้อกำหนดทั่วไป" ระบุ:

• การอยู่ใต้บังคับบัญชาโดยตรง (เช่น นักบัญชีรายงานตรงต่อหัวหน้าฝ่ายบัญชี)
• ขั้นตอนการแต่งตั้งและเลิกจ้าง
• การมีอยู่และองค์ประกอบของผู้ใต้บังคับบัญชา
• ขั้นตอนการเปลี่ยน (ผู้ที่มาแทนที่พนักงานในช่วงเวลาที่เขาไม่อยู่และผู้ที่เขาสามารถแทนที่ได้);
• รายการเอกสารที่พนักงานต้องได้รับคำแนะนำในกิจกรรมของพวกเขา

ส่วน "ความรับผิดชอบในงาน" ในส่วน "ความรับผิดชอบในงาน" แสดงรายการหน้าที่ทั้งหมดที่ได้รับมอบหมายให้กับพนักงานตามแนวทางปฏิบัติในการกระจายหน้าที่ของแรงงานที่พัฒนาขึ้นในหน่วยโครงสร้าง

ฉันจำเป็นต้องให้สำเนารายละเอียดของงานแก่พนักงานหรือไม่

DOLAARในสัญญาจ้างอาจไม่มี รายการทั้งหมดหน้าที่ความรับผิดชอบ และลิงก์ไปยังรายละเอียดงาน ตามกฎ ORM เฉพาะตำแหน่ง Manyunya_ ไม่ใช่ทนายความ_ ใช่แล้ว ตอนนี้พวกเขาสามารถเขียนคำสั่งใด ๆ Manyunya_ ไม่ใช่ทนายความ_ ดูเหมือนว่าความหวาดระแวงกำลังเริ่มต้นสำหรับฉัน ...... .. ฉันอ่านห้างสรรพสินค้าและพอร์ทัลทางกฎหมาย :)))))) ORM ไม่ หวาดระแวง มันมีประโยชน์ในการอ่าน :)) สิ่งสำคัญคือต้องใจเย็นและอย่าเกินสามัญสำนึก ชาวสเปนอ่านทุกอย่างที่เขียนไว้ข้างต้น แต่: มีกรณีจากการพิจารณาคดีจริง
พนักงาน "จำไม่ได้" หน้าที่ของเขา นายจ้างบอกว่าลูกจ้างคุ้นเคยกับ ดี.ไอ. ณ เวลาที่รับสมัคร คือ ทุกอย่างเป็นไปตามที่ควรจะเป็น มีการปฏิบัติตามพิธีการทั้งหมด แต่พนักงานยืนกรานว่าเมื่อ 2 ปีที่แล้วและเขาลืมหน้าที่ทั้งหมดที่กำหนดไว้ในรายละเอียดงาน คนงานชนะคดีในศาล

ฉันต้องการสำเนารายละเอียดงานของฉัน เป็นไปได้ไหม???

ไม่มีใครสามารถปฏิเสธที่จะให้สำเนาคำสั่งสอนแก่พนักงานได้ เนื่องจากไม่มีใครควรรู้ด้วยใจ การเปลี่ยนแปลงคำแนะนำไม่ได้ทำขึ้น "จากตะเกียง" แต่ได้รับอนุมัติตามเกณฑ์ที่เพียงพอแล้ว (และมักมีการออกคำสั่งใหม่) หากพนักงานไม่ได้ลงนามโดยตรงภายใต้ข้อความของคำแนะนำ หรือในวารสารที่ระบุหมายเลข / ดัชนีของเอกสารนี้อย่างชัดเจนถึงการตั้งชื่อกิจการขององค์กรจากนั้นเขาสามารถท้าทายวลีในสัญญา "ฉันคุ้นเคยกับคำแนะนำ" เสมอโดยอธิบายว่าเขาคุ้นเคยด้วยวาจา และกำหนดหน้าที่ในขั้นตอนการทำงาน .... “คุ้นเคยกับเอกสาร” หมายถึง “ฉันอ่าน เข้าใจสิ่งที่ลงนาม” (คำสั่ง คำแนะนำ กฎ ระเบียบแรงงาน ข้อกำหนดด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัย ข้อบังคับเกี่ยวกับความลับทางการค้า เป็นต้น)
เมื่อเตรียมการนายจ้างอาจได้รับคำแนะนำจากบทบัญญัติของ GOST R 6.30-2003 "ระบบเอกสารรวม ... " แต่ท้ายที่สุดแล้วจะกำหนดรูปแบบและเนื้อหาของคำแนะนำโดยอิสระขึ้นอยู่กับเฉพาะกิจกรรมขององค์กรเช่นกัน เป็นหน้าที่ของพนักงาน DI สามารถอนุมัติได้ทั้งในภาคผนวกของสัญญาจ้างและเป็นเอกสารแยกต่างหาก โดยปกติจะออกเป็น 2 ชุด หลังจากลงนามโดยพนักงานแล้ว สำเนาหนึ่งฉบับจะถูกส่งไปยังเขา และอีกฉบับหนึ่งจะจัดเก็บไว้ในแผนกบุคคล (ดู
จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 31 ตุลาคม 2550 ฉบับที่ 4412-6) CI ที่ได้รับอนุมัติเป็นเอกสารอิสระไม่สามารถมอบให้กับพนักงานได้ อย่างไรก็ตาม เมื่อสมัครเป็นลายลักษณ์อักษร นายจ้างจำเป็นต้องออกสำเนาคำสั่งที่ได้รับการรับรองภายใน 3 วันทำการ (มาตรา 62 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
สิ่งสำคัญ! DI ซึ่งร่างขึ้นเป็นภาคผนวกของสัญญาจ้างงานจะต้องโอนไปยังพนักงานตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ 67 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย วารสารการออกรายละเอียดงาน: ดาวน์โหลดตัวอย่าง เพื่อหลีกเลี่ยงข้อพิพาทที่อาจเกิดขึ้นระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง ขอแนะนำให้บันทึกข้อเท็จจริงในการโอน ID คุณสามารถทำได้ด้วยวิธีใดวิธีหนึ่งต่อไปนี้:

• ทำรายการในวารสารการออก CI (โดยเฉพาะที่เกี่ยวข้องกับองค์กรที่มีพนักงานจำนวนมาก);
• ทำเครื่องหมายเมื่อได้รับคำแนะนำในสำเนาของนายจ้าง (พร้อมลายเซ็นและถอดรหัสของพนักงาน)

ข้อมูลต่อไปนี้อาจระบุไว้ในคอลัมน์ของวารสารสำหรับการออก DI:

• หมายเลขซีเรียลและวันที่ได้รับการอนุมัติคำสั่ง
• ข้อมูลเกี่ยวกับวันที่ลูกจ้างได้รับการว่าจ้างและรายละเอียดของคำสั่งในการดำเนินการ
• ชื่อเต็ม.

นายจ้างจำเป็นต้องออกรายละเอียดงานหรือไม่?

แต่สิ่งเหล่านี้เป็นข้อโต้แย้งในศาลแม้การกีดกันโบนัสถือเป็นการละเมิด TK เพราะนี่ไม่ใช่การลงโทษทางวินัย (มาตรา 192, 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สเปนเป็นการตำหนิที่รุนแรงอะไร คุณกำลังพูดถึง? อ่านประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เรื่อง การลงโทษทางวินัย !!! การลงโทษทางวินัยคือ: REMARK, REVIEW, DISMISSAL. แนวคิดของ "การตำหนิอย่างเข้มงวด" ไม่มีอยู่ในกฎหมายแรงงาน ประมวลกฎหมายแรงงานเริ่มใช้เมื่อวันที่ 02.2002 และตั้งแต่นั้นมาก็ไม่มี “การตำหนิอย่างเข้มงวด”
อย่าทำให้คนสับสน :) เรากำลังพูดถึงบทลงโทษแบบไหน ??????????? ถ้าคนได้รับแค่เงินเดือนเราก็ไม่มีสิทธิ์ เราไม่สามารถ "กีดกัน" แต่ "ไม่จ่าย" โบนัสหรือเบี้ยเลี้ยง ฯลฯ ให้กับพนักงานและพิสูจน์เหตุผล และสิ่งที่ควรเป็นเกณฑ์ในการประเมินงานของเขาและกำหนดไว้ใน LNA มิฉะนั้น คุณจะไม่สามารถทำเช่นนี้ได้

นายจ้างควรออกรายละเอียดงานหรือไม่?

ความสนใจ

ใช้คำพูดของฉันสิ ถ้าคุณอ่าน CI ของคุณ ฉันคิดว่านี่เป็นคำอธิบายงานทั่วไปสำหรับวิศวกร OT คุณจะพอใจหรือไม่แปลกใจมาก! งานที่คุณทำมากถึง 50% ไม่ใช่งานของคุณ แต่มีคนงานและตำแหน่ง และเงินและโอกาสที่ดีกว่าคุณ ตามกฎแล้ว วิศวกรของ OT ดึง STRAP สำหรับผู้บริหารระดับสูงหลายคน: Chap. วิศวกร (เพื่อความปลอดภัยในอุตสาหกรรม สุขาภิบาล และสุขอนามัย), Ch. วิศวกรไฟฟ้า (เกี่ยวกับความปลอดภัยทางไฟฟ้า ฯลฯ ) ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล ฯลฯ เป็นต้น แต่ที่น่าแปลกก็คือ พนักงานที่มีความสามารถ มีความสามารถ และมีระเบียบวินัยเช่นนี้เรียกว่า OT ENGINEER เท่านั้น

ฉันได้พยายามที่จะนำสิ่งนี้ไปสู่ความสนใจของนายพลหลายครั้ง ความรู้เชิงลึกในประเด็นบางอย่าง ความรับผิดชอบและความซับซ้อนของคำสั่งที่จัดเตรียม ฯลฯ ไม่ได้เหนือกว่าตำแหน่งตำแหน่ง และยิ่งกว่านั้นคือเงินเดือน

และการไม่มี CI เป็นเพียงข้อเท็จจริงที่จำเป็นสำหรับการรับรองและตามเอกสารนี้คำถามจะถูกสร้างขึ้นสำหรับผู้ที่ได้รับการรับรอง หากสิ่งนี้ หัวหน้าแผนกบัญชีแล้วการเลิกจ้างจะขึ้นอยู่กับผลการตรวจสอบบัญชี แต่ในกรณีใด ลูกจ้างสามารถฟ้องนายจ้างได้และหากขั้นตอนไม่ดำเนินการอย่างถูกต้องพนักงานจะถูกเรียกกลับเข้าทำงานและองค์กรจะต้องปฏิบัติตาม จ่ายสำหรับวันที่ถูกบังคับให้ออกจากงาน เป็นเรื่องที่ลำบากและไม่คุ้มค่ามากที่จะไล่คนออกจากความคิดริเริ่มของนายจ้าง ... บางทีมันอาจจะง่ายกว่าที่จะแยกทางกับคนด้วยความรักเช่นโดยข้อตกลงของฝ่ายต่างๆ? Manyunya_ ไม่ใช่ทนายความ_ อย่างไรก็ตาม ขอบคุณสำหรับคำตอบโดยละเอียด เป็นที่ชัดเจน - ไม่มี CI ไม่มีหน้าที่ที่คุณสามารถถูกไล่ออกได้ ที่ไหนสักแห่งบนพอร์ทัลทางกฎหมาย ฉันอ่านคำแนะนำเกี่ยวกับวิธีการเขียนคำอธิบายหากพวกเขาอ้างสิทธิ์เกี่ยวกับงานและขอคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษร

คำถามคำตอบ. การปรึกษาหารือ.

Manyunya_ ไม่ใช่ทนายความ_ อีกอย่าง นายจ้างควรใส่อะไรดี คำสั่งใหม่วันที่เก่า! สเปนแล้วคุณต้องคุ้นเคยกับ DI ใหม่! และคุณต้องกำหนดวันที่ที่แท้จริงสำหรับคนที่คุณรักและไม่ย้อนหลัง มิฉะนั้น คุณจะไม่พิสูจน์มัน นายจ้างสามารถบังคับให้คุณเซ็นย้อนหลังได้???? อาจจะ! แต่คุณไม่เห็นด้วย มิฉะนั้น คุณจะขุดหลุมให้ตัวเอง ถึงแม้ว่าเวลาจะผ่านไปนานแค่ไหนก็ตาม คุณสามารถตรวจสอบกระดาษ หมึก และพิสูจน์ว่าท่าเรือได้รับการเตรียมและส่งมอบจริงเมื่อใด ลายเซ็น - หนึ่งเดือนหรือหนึ่งปีที่แล้ว! และคุณถูกบังคับให้เซ็นสัญญา คุณถูกกดดัน ถูกข่มขู่ ฯลฯ ทำไมคุณถึงต้องการการประลองในศาลและประวัติการทำงานที่ไม่ดี? รู้สิทธิของคุณอย่ากดดัน ปล่อยให้พวกเขาเกรงกลัวคุณ ไม่ใช่คุณ โดยเฉพาะเงินเดือนสีขาว

รายละเอียดงาน

หากรายละเอียดงานถูกร่างขึ้นเป็นเอกสารอิสระให้อนุมัติตามคำสั่งของหัวหน้าองค์กรและทำความคุ้นเคยกับพนักงานที่ได้รับคัดเลือกสำหรับตำแหน่งที่เกี่ยวข้องพร้อมลายเซ็น (ส่วนที่ 3 ของข้อ 68 มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซีย). สถานการณ์: พนักงานควรได้รับการแนะนำให้รู้จักกับรายละเอียดงานในรูปแบบใด รายละเอียดของงานได้รับการออกแบบเป็นเอกสารแยกต่างหาก มีหลายตัวเลือก สำหรับการทำความคุ้นเคยกับรายละเอียดงานให้กับพนักงาน ขั้นแรก คุณสามารถเก็บบันทึกประจำวันพิเศษของการทำความคุ้นเคยกับคำแนะนำ ประการที่สอง คุณสามารถแนบเอกสารการทำความคุ้นเคยกับคำแนะนำได้ และประการที่สาม พนักงานสามารถลงนามในคำแนะนำได้เอง (ทั้งสองฉบับ) สำหรับสำเนาที่ยังคงอยู่ในองค์กร ให้เย็บกระดาษหลายแผ่นเพื่อตรวจสอบ ติดไว้บนปกพร้อมตราประทับและลายเซ็นของผู้มีอำนาจ (ผู้อำนวยการ หัวหน้าฝ่ายบุคคล หัวหน้าฝ่ายบัญชี ฯลฯ)

ตัวอย่างคำอธิบายงานวารสาร

มีช่องโหว่สำหรับนายจ้าง แต่แนะนำให้จ้างทนายความด้านแรงงานที่มีความสามารถหรือเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล เพื่อไล่เขาออกเพราะความไม่ลงรอยกันเขาจึงขุดหลุมด้วยมือของเขาเอง ให้เขาพิสูจน์ว่าคุณไม่สอดคล้องกัน หากหน้าที่ของคุณเปลี่ยนไปก็ไม่อยู่ภายใต้มาตรา 74 ...

อ่านมัน

แต่คุณต้องลงนามในเอกสารเพิ่มเติม ถ้าไม่เซ็นต้องให้เหตุผลก่อน แล้วค่อยเตือนว่าหน้าที่เปลี่ยนตำแหน่ง (ทำไมอีก) ... เซ็นไม่พลาด ...

พนักงานควรมีรายละเอียดงานต้นฉบับหรือสำเนาอยู่ในมือหรือไม่?

สวัสดีความรัก! ตามศิลปะ. 62 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อมีการยื่นคำร้องเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างนายจ้างมีหน้าที่ต้องออกสำเนาเอกสารที่เกี่ยวข้องกับงานให้แก่พนักงานภายในสามวันทำการ ( สำเนาคำสั่งจ้างงาน คำสั่งย้ายงาน คำสั่งให้ออกจากงาน สารสกัดจากสมุดงาน หนังสือรับรองค่าจ้าง เบี้ยประกันค้างจ่ายและจ่ายจริงสำหรับประกันบำเหน็จบำนาญภาคบังคับในระยะเวลาทำงานด้วย นายจ้างคนนี้และอื่น ๆ). นั่นคือรายการเอกสารซึ่งเป็นสำเนาที่นายจ้างจำเป็นต้องออกนั้นเปิดอยู่ (ตามที่ระบุโดยศาลรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียในการพิจารณาคดีเมื่อวันที่ 05/21/2015 N 1008-O) อย่างไรก็ตาม ใน การพิจารณาคดีมีสองวิธีในการออกสำเนารายละเอียดของงาน (JD): 1.

เมื่อ DI เป็นข้อบังคับท้องถิ่น (LNA) เช่น

อย่าลืมให้คำแนะนำพนักงานเกี่ยวกับวิธีการ

e. หมายถึงพนักงานคนใดคนหนึ่ง ไม่ใช่ตำแหน่งที่เขาครอบครอง และไม่ใช่ LNA ดังนั้นจึงไม่มีความแน่นอนในประเด็นนี้ กฎหมายไม่ได้ควบคุมปัญหานี้อย่างละเอียดถี่ถ้วนและข้อพิพาททั้งหมดจะได้รับการแก้ไขระหว่างลูกจ้างและนายจ้างไม่ว่าจะผ่านการเจรจาหรือในศาล หมายเหตุ: สำเนาเอกสารที่เกี่ยวข้องกับงานจะต้องได้รับการรับรองอย่างถูกต้องและมอบให้แก่พนักงานโดยไม่เสียค่าใช้จ่าย (มาตรา 62 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ฉันจำเป็นต้องให้สำเนารายละเอียดของงานแก่พนักงานหรือไม่

จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 31 ตุลาคม 2550 N 4412-6 ระบุว่ารายละเอียดงานสามารถเป็นได้ทั้งภาคผนวกของสัญญาจ้างงานและเอกสารอิสระ รวบรวมตาม SHR โดยคำนึงถึง Unified Tariff and Qualification Handbook หากมีการสะกดหน้าที่ของพนักงานทั้งหมดใน TD ก็เพียงพอแล้วที่พนักงานจะทำความคุ้นเคยกับ CI ซึ่งควรเป็นเครื่องหมาย ในรูปแบบของลายเซ็นในสมุดบันทึก CI หรือแผ่นความคุ้นเคยกับ LNA ฉันขอเตือนคุณว่าสำเนา TD ฉบับที่สองอยู่ในมือของพนักงาน

ฉันต้องการสำเนารายละเอียดงานของฉัน เป็นไปได้ไหม???

DI จะได้รับการอนุมัติช้ากว่า TD ไกลออกไป. เนื่องจาก DI เป็นท้องถิ่นทางเดียว กฏเกณฑ์และได้รับการอนุมัติจากนายจ้างเท่านั้น และ TD เป็นทวิภาคีที่มีภาระผูกพัน ณ เวลาที่รับสมัคร จากนั้นหลังจากการประกาศ CI "ใหม่" คุณต้องเพิ่ม TD เนื่องจาก มีการเพิ่มหน้าที่ใหม่เข้าไปซึ่งยังไม่ได้สรุป TD ไม่ได้ระบุไว้ในนั้น และเพื่อให้พนักงานเริ่มทำงานตามหน้าที่ใหม่ที่กำหนดไว้ใน TD ใหม่ เขาต้องให้ความยินยอมอย่างแม่นยำโดยการลงนามภาคผนวกของ TD ถ้าเขาปฏิเสธที่จะลงนามในภาคผนวกดังกล่าว เขาจะพูดถูก และ CI ใหม่ของคุณจะไม่เป็นที่โปรดปรานของคุณ และหากมีการรื้อขึ้นศาลอีกครั้งคุณจะแพ้เพราะในเวลาปิด สวัสดีตอนบ่าย! ทำงานมาปีกว่าแล้ว องค์กรของรัฐโดยไม่มีรายละเอียดงาน มีสี่คนในหน่วยงานของรัฐของฉัน ฉันใช้อัตราที่ต่ำที่สุด แต่อันที่จริงฉันทำงานให้กับทุกคนเพราะพนักงานที่เหลือไม่เคยปรากฏตัวในที่ทำงาน (นั่นคือพวกเขาอยู่ที่นั่นเท่านั้น) เมื่อเร็ว ๆ นี้เจ้านายของฉันได้นำเสนอรายละเอียดงานที่แสดงหน้าที่ทั้งหมดของฉันรวมทั้งพนักงานสามคนนั้น คำแนะนำนี้ได้รับการอนุมัติจากผู้อำนวยการ แต่ไม่มีตราประทับขององค์กรหรือหมายเลขทะเบียน นอกจากนี้ยังไม่ประสานงานกับฝ่ายกฎหมายหรือฝ่ายทรัพยากรบุคคล มันอยู่ในสำเนาเดียวพวกเขาปฏิเสธที่จะให้สำเนาอย่างเด็ดขาด เนื้อหาของเอกสารนี้ยังเหลืออีกมากเป็นที่ต้องการ มีหลายย่อหน้าในนั้นเขียนด้วยวลีที่คลุมเครือทั่วไป โดยทั่วไป เนื้อหามีความคลุมเครือ และต่อมา นายจ้างสามารถตีความได้ตามต้องการ เมื่อสร้างส่วน คุณสามารถใช้ มาตรฐานวิชาชีพ, ลักษณนามรัสเซียทั้งหมดคลาส OK 010-93 ได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกามาตรฐานแห่งรัฐของรัสเซียลงวันที่ 30 ธันวาคม 2536 ฉบับที่ 298 และ คู่มือคุณสมบัติได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานรัสเซียลงวันที่ 21 สิงหาคม พ.ศ. 2541 ฉบับที่ 37 ซึ่งจัดทำรายการหน้าที่โดยประมาณของตำแหน่งต่างๆ ส่วน "สิทธิ" ในส่วน "สิทธิ" ให้เขียนรายการสิทธิที่ลูกจ้างมีอยู่ในความสามารถของตนในการปฏิบัติหน้าที่ราชการ ส่วน "ความรับผิดชอบ" ในส่วน "ความรับผิดชอบ" เป็นเรื่องปกติที่จะระบุประเภทของความรับผิดชอบที่ได้รับมอบหมายตามกฎหมายขึ้นอยู่กับหน้าที่ราชการของพนักงาน

นายจ้างจำเป็นต้องออกรายละเอียดงานหรือไม่?

ฉันครอบครองอัตราของเจ้าหน้าที่ด้านเทคนิคและข้อกำหนดสำหรับผู้เชี่ยวชาญ ฉันปฏิเสธที่จะสมัครรับข้อมูล โพสโดย บันทึกจ่าหน้าถึงรองผู้อำนวยการซึ่งเขาแสดงความคิดเห็นและขอให้เตรียมและอนุมัติคำแนะนำตาม GOST ฉันถูกปฏิเสธในเรื่องนี้ แต่พวกเขายังคงกดดันฉัน พวกเขาขู่ว่าจะร่างการปฏิเสธที่จะลงนาม

ฉันยืนยันว่าจะได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรถึงการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในสภาพการทำงาน หลังจากสองเดือน คุณต้องลาออกหรือลงนามในรายละเอียดงาน พวกเขาให้ฉันอ่านและลงนาม แต่พวกเขาปฏิเสธที่จะมอบสำเนา

นายจ้างจำเป็นต้องจัดเตรียมสำเนารายละเอียดของงานหรือสำเนาที่สองให้พนักงานหรือไม่? คุณจะแน่ใจได้อย่างไรว่าเอกสารนี้เป็นเอกสารราชการที่ลงทะเบียนในสมุดทะเบียนรายละเอียดงาน? ขอบคุณ.

นายจ้างควรออกรายละเอียดงานหรือไม่?

หากมีการเรียกร้องกับคุณแล้วให้แน่ใจว่าคุณจะถูกไล่ออก แต่คุณจะได้รับการเสนอให้ออกจากตัวเองหากยังไม่มีการต่อสู้คุณสามารถเล่นได้อย่างปลอดภัยขอเป็นลายลักษณ์อักษรแน่นอนกลายเป็น อันตรายในการเริ่มขยับสมองและสร้างการป้องกัน เราคุ้นเคยกับความเงียบของลูกแกะ ตามหลักการแล้ว ORM มีคำสั่งเป็นลายลักษณ์อักษรได้รับการอนุมัติจากหัวหน้าองค์กร (วันที่และลายเซ็น) ต้นฉบับจะถูกเก็บไว้ในแผนกบุคคลหรือกับหัวหน้า หน่วยโครงสร้างคำแนะนำจะมาพร้อมกับเอกสารการทำความคุ้นเคยกับเอกสารซึ่งควรจะเย็บพร้อมกับเอกสารอีกครั้ง เมื่อจ้างพนักงานต้องคุ้นเคยกับคำแนะนำซึ่งได้รับการยืนยัน ลายเซ็นส่วนตัวพร้อมวันที่ในใบความรู้