กฎหมายแรงงานเตรียมนำเสนอในหัวข้อ กฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

แผน: แนวคิดของ TP, เรื่องของ TP, เป้าหมายของ TP, งานของ TP, แรงงานสัมพันธ์, ความสามารถด้านแรงงาน, วัตถุประสงค์ของ TP, เนื้อหาของ TP, ข้อตกลงด้านแรงงาน, ข้อตกลงร่วม, ชั่วโมงการทำงาน, เวลาพัก

กฎหมายแรงงานเป็นสาขาที่เป็นอิสระของกฎหมาย ซึ่งเป็นระบบบรรทัดฐานทางกฎหมายที่ควบคุมแรงงานสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง ตลอดจนความสัมพันธ์อื่นๆ ที่เกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดกับพวกเขา ในรัสเซีย แหล่งที่มาหลักของกฎหมายแรงงานในปัจจุบันคือ รหัสแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 30 ธันวาคม 2544 เลขที่ 197-FZ

เรื่องของกฎหมายแรงงาน พนักงานสัมพันธ์ที่เกิดขึ้นในกระบวนการมีส่วนร่วมโดยตรงในแรงงาน

วัตถุประสงค์: การจัดตั้งการค้ำประกันของรัฐเกี่ยวกับสิทธิแรงงานและเสรีภาพของพลเมือง การสร้างสภาพการทำงานที่เอื้ออำนวยและการคุ้มครองการว่างงาน การคุ้มครองสิทธิและผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมายของลูกจ้างและนายจ้าง

หน้าที่ของกฎหมายแรงงาน: การสร้างความจำเป็น เงื่อนไขทางกฎหมายเพื่อให้เกิดการประสานผลประโยชน์ของคู่กรณีอย่างเหมาะสมที่สุด แรงงานสัมพันธ์, ผลประโยชน์ของรัฐ.

ฟังก์ชั่น: ป้องกัน, กฎระเบียบ; การศึกษา (นายจ้างกำหนดพฤติกรรมการใช้แรงงานของลูกจ้าง); การผลิต; ทางสังคม.

วัตถุประสงค์: การสร้างเงื่อนไขทางกฎหมายที่จำเป็นเพื่อให้บรรลุการประสานงานที่ดีที่สุดของผลประโยชน์ของฝ่ายแรงงานสัมพันธ์ ผลประโยชน์ของรัฐ กฎระเบียบของแรงงานและความสัมพันธ์อื่น ๆ ใน: องค์กรแรงงานและการจัดการแรงงาน จ้างงานกับ ของนายจ้างรายนี้; การฝึกอบรมวิชาชีพ การอบรมขึ้นใหม่ และการฝึกอบรมขั้นสูงของพนักงานโดยตรงกับนายจ้างที่ได้รับมอบหมาย หุ้นส่วนทางสังคม การเจรจาร่วม การเจรจาร่วมและข้อตกลง การมีส่วนร่วมของพนักงานและสหภาพแรงงานในการจัดตั้งสภาพการทำงานและการบังคับใช้กฎหมายแรงงานในกรณีที่กฎหมายกำหนด ความรับผิดทางวัตถุของนายจ้างและลูกจ้างในแวดวงแรงงาน การกำกับดูแลและการควบคุม (รวมถึงการควบคุมของสหภาพแรงงาน) เกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน (รวมถึงกฎหมายคุ้มครองแรงงาน) และการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่นๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน การอนุญาต ข้อพิพาทแรงงาน; ประกันสังคมภาคบังคับในกรณีที่จัดให้ กฎหมายของรัฐบาลกลางประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มาตรา 1

แรงงานสัมพันธ์ ความสัมพันธ์ที่เกี่ยวข้องกับข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างว่าด้วยผลการปฏิบัติงานส่วนบุคคลของลูกจ้างโดยมีค่าธรรมเนียมในการปฏิบัติหน้าที่

ภาคีแรงงานสัมพันธ์: พนักงาน - รายบุคคลเข้าไปใน ความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับนายจ้าง นายจ้าง - ทางกายภาพ หรือ นิติบุคคล(องค์กร) ที่มีความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับลูกจ้าง

ความสามารถด้านแรงงาน มีตั้งแต่อายุ 16 ปี ยกเว้นอายุ 14 ปี

ข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง โดยระบุว่า

นายจ้างตกลงที่จะ: จัดหางานให้ลูกจ้างตามหน้าที่ของแรงงานที่กำหนด (พิเศษ คุณสมบัติ ตำแหน่ง) จัดให้มีสภาพการทำงานที่กฎหมายกำหนด จ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างตามกำหนดเวลาและครบถ้วน พนักงานตกลงที่จะ: ปฏิบัติตามหน้าที่งานที่กำหนดโดยข้อตกลงนี้เป็นการส่วนตัว ปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายในที่บังคับใช้ในองค์กร

เนื้อหา สัญญาจ้าง: ชื่อเต็มของลูกจ้างและชื่อนายจ้าง (ชื่อเต็ม) ที่เข้าทำสัญญาจ้าง สถานที่ทำงานเฉพาะ วันที่เริ่มทำงาน ชื่อตำแหน่ง ความเชี่ยวชาญ วิชาชีพ คุณสมบัติของลูกจ้าง สิทธิและหน้าที่ของนายจ้าง ลักษณะสภาพการทำงาน เวลาทำงานและเวลาพักของลูกจ้าง เงื่อนไขค่าตอบแทนลูกจ้าง , ประเภทและเงื่อนไขการประกันสังคมของพนักงาน

ประเภทอาชีพ กิจกรรมแรงงานกำหนดโดยลักษณะและวัตถุประสงค์ของหน้าที่การงาน

ความพิเศษคือความซับซ้อนของความรู้ ทักษะ และความสามารถที่ได้รับจากการฝึกอบรมพิเศษและประสบการณ์การทำงานที่จำเป็นสำหรับ บางชนิดกิจกรรมในวิชาชีพเฉพาะ

คุณสมบัติ วุฒิการศึกษาและประเภทของการฝึกวิชาชีพ ได้แก่ ระดับของการฝึกอบรม ประสบการณ์ ความรู้เฉพาะด้านนี้

ประเภทของสัญญาจ้าง : สัญญาจ้างต่อเนื่อง, สัญญาจ้างระยะยาว (ตามระยะเวลาที่กำหนดไม่เกิน 5 ปี) สำหรับระยะเวลาทำงาน

หนังสือแรงงาน เอกสารหลักเกี่ยวกับกิจกรรมแรงงานและประสบการณ์การทำงานของลูกจ้าง

สัญญาจ้างงาน
ชั่วโมงและชั่วโมงทำงาน
นันทนาการ
วินัยแรงงาน
เงินเดือน
ข้อพิพาทแรงงาน
กฎหมายแรงงาน

กฎหมายแรงงาน -

สาขากฎหมายแรงงาน,
ซึ่งควบคุม
ลำดับเหตุการณ์,
การกระทำและ
การเลิกจ้าง
ความสัมพันธ์กำหนด
ระบอบการปกครองร่วมกัน
แรงงานของคนงาน,
กำหนดการวัด
การคุ้มครองแรงงานและคำสั่ง
การพิจารณาแรงงาน
ข้อพิพาท

ประวัติกฎหมายแรงงานในรัสเซีย

พ.ศ. 2461 - ใช้รหัสแรงงานฉบับแรก
อนุมัติหลักการสังคมนิยมของสังคม
องค์กรแรงงาน
พ.ศ. 2465 - การนำประมวลกฎหมายแรงงานฉบับใหม่มาใช้
เสร็จสิ้นกระบวนการจัดทำกฎหมายแรงงาน
2001, 21 ธันวาคม - รับเลี้ยงบุตรบุญธรรมโดย State Duma
ประมวลกฎหมายแรงงานสมัยใหม่ของสหพันธรัฐรัสเซีย
2544 26 ธันวาคม - ประมวลกฎหมายแรงงานได้รับอนุมัติจากสภา
สหพันธ์
2544 30 ธันวาคม - ลงนามโดยประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย
2545 1 กุมภาพันธ์ - เข้าสู่ประมวลกฎหมายแรงงานสมัยใหม่
ลงมือ

เรื่องของกฎหมายแรงงาน --

เรื่องของกฎหมายแรงงาน แรงงานสัมพันธ์:
ระหว่างลูกจ้างกับ
นายจ้าง
ระหว่างสหภาพและ
การบริหาร
ความสัมพันธ์แบบกระจาย
กำลังแรงงาน
ความสัมพันธ์กับการจ้างงานและ
การจ้างงาน
ความสัมพันธ์ที่เกี่ยวข้องกับ
การชดเชยวัสดุ
ความเสียหาย
ความสัมพันธ์ขั้นตอน
เกิดจากการลงมติ
ข้อพิพาทแรงงาน

พื้นฐานของแรงงานสัมพันธ์

“งานคือบิดาแห่งความสุข”
(สเตนดาล)
กลุ่ม
แรงงานเป็นระบบ
เป็นระเบียบ
ข้อต่อ
พฤติกรรมมนุษย์,
ที่เกิดขึ้นระหว่าง
สาธารณะ
การใช้
เครื่องมือและเครื่องมือ
แรงงาน
“งานช่วยเราสามคน
ความชั่วร้ายที่ยิ่งใหญ่: ความเบื่อหน่ายรองและความต้องการ "
(วอลแตร์)

ที่มาของกฎหมายแรงงาน

รัฐบาลกลาง
รัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซีย
กฎหมายของรัฐบาลกลางที่มีข้อบังคับ
กฎหมายแรงงาน
รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจาก
30 ธันวาคม 2544
พระราชกฤษฎีกาของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย
มติของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย
กฎระเบียบกระทรวง แผนก และ
คณะกรรมการของสหพันธรัฐรัสเซีย
คำตัดสินของ Plenum ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย
เกี่ยวกับประเด็นความขัดแย้งของแรงงานสัมพันธ์

ที่มาของกฎหมายแรงงาน

ท้องถิ่น
การกระทำทางกฎหมายของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย
กฎหมายท้องถิ่น
การปกครองตนเอง
ข้อบังคับแรงงานภายใน
กิจวัตรที่จัดตั้งขึ้นเมื่อ
องค์กร
ข้อตกลงและข้อตกลงร่วมกัน
สัญญาจ้าง
คำสั่งและคำสั่งของผู้จัดการ
สถานประกอบการและสถาบัน

หลักกฎหมายแรงงาน

หลักการของฟรี
การจำหน่ายของพลเมือง
ความสามารถของพวกเขาที่จะ
แรงงาน
หลักการเท่าเทียมกัน
ค่าตอบแทนเท่าเทียม
ไม่มีแรงงานใด ๆ
การเลือกปฏิบัติ
หลักการรับไม่ได้
สถานการณ์แย่ลง
คนงานต่ำกว่าระดับ
จินตนาการ
การแสดง

หน้าที่ของกฎหมายแรงงาน

ระเบียบข้อบังคับ
ส่งเสริม
(กฎหมายแรงงานไม่ใช่
โดยตรง
เติมเต็มมันและ
ร่วมกับผู้อื่น
ทางสังคม
สถาบัน (กฎหมาย
และผิดกฎหมาย)

สิทธิพนักงานขั้นพื้นฐาน

สิทธิในสภาพการทำงานที่เพียงพอ
ความปลอดภัยและสุขอนามัย
กฎหมาย (ตามที่ตกลงกับนายจ้าง)
ตั้งเวลาทำงานและ
ตารางงาน
สิทธิในการได้รับค่าตอบแทนงานของตนขึ้นอยู่กับ
จากการนำเข้าแรงงานส่วนบุคคลและคุณภาพของงาน
สิทธิในการจัดระเบียบ
สิทธิลาพักร้อนประจำปี
สิทธิในการชดใช้ความเสียหายที่เกิดขึ้น
ความเสียหายต่อสุขภาพในการทำงาน
สิทธิประกันสังคมตามอายุและ
สูญเสียความสามารถในการทำงาน

การคุ้มครองสิทธิแรงงาน

สำรวจคนงาน 2,500 คน วันที่ 23 มีนาคม - 5 เมษายน 2552 เป็นส่วนหนึ่งของโครงการ
"ชนชั้นแรงงานรัสเซีย: ศักยภาพของความเป็นมืออาชีพ
และความเป็นหุ้นส่วนทางสังคม "
15% ของรัสเซีย
คนงานในปี 2552
เผชิญหน้า
ละเมิดสิทธิของตน
นายจ้าง
คนงานส่วนใหญ่
แพ้การโต้เถียงกับ
นายจ้างหรือไม่
พยายามที่จะเข้าร่วม
ข้อพิพาทดังกล่าว แบ่งปัน
ความพยายามที่ประสบความสำเร็จ - 14%
จากจำนวนผู้ที่กล่าวว่า
ว่าสิทธิส่วนบุคคลของตน
ถูกละเมิดหรือ 2%
ของทั้งหมด
ของคนงานที่ทำการสำรวจ
คุณหรือคุณพยายามที่จะปกป้อง
สิทธิแรงงานของคุณ? หากคุณได้ลองแล้วสิ่งนี้ก็เพื่อคุณ
สำเร็จหรือล้มเหลว?

การคุ้มครองสิทธิแรงงาน

แบบสำรวจความคิดเห็น
"ชนชั้นแรงงานรัสเซีย"
(ปี 2552)
คิดว่าใครมาก่อน
ต้องปกป้องสิทธิแรงงาน?

สัญญาจ้างงาน -

สัญญาจ้างงานระหว่างนายจ้าง
และลูกจ้างตาม
ที่นายจ้างดำเนินการ
จัดหางานให้พนักงาน
ตามหน้าที่ของแรงงานที่กำหนด
ให้สภาพการทำงาน,
กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงาน กฎหมาย และอื่นๆ
การดำเนินการทางกฎหมายที่มีบรรทัดฐาน
กฎหมายแรงงานอย่างทันท่วงทีและครบถ้วน
จ่ายค่าจ้างให้กับลูกจ้าง,
และพนักงานตกลงที่จะปฏิบัติตามบางอย่างเป็นการส่วนตัว
โดยข้อตกลงนี้หน้าที่แรงงานที่จะสังเกต
กฎภายในองค์กร
ข้อบังคับด้านแรงงาน (ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มาตรา 56)

เงื่อนไขสัญญาจ้าง

ส่วนบังคับ:
สถานที่ทำงาน
วันที่เริ่มต้น
หน้าที่การงาน (ชื่อตำแหน่ง, ความชำนาญพิเศษ,
อาชีพที่แสดงคุณสมบัติตามพนักงาน
กำหนดการขององค์กร)
ระยะเวลาสัญญา (ด่วน)
สิทธิและภาระผูกพันของพนักงาน
สิทธิและหน้าที่ของนายจ้าง
ลักษณะสภาพการทำงาน ค่าตอบแทน และสวัสดิการ
พนักงานสำหรับทำงานในสภาวะที่ยากลำบาก เป็นอันตราย และ (หรือ) อันตราย
โหมดทำงานและพักผ่อน
เงื่อนไขค่าตอบแทน
ประเภทและเงื่อนไขการประกันสังคม
ลักษณะงาน (มือถือ การเดินทาง ฯลฯ) ส่วนเพิ่มเติม:
ชี้แจงสถานที่ทำงาน
การคุมประพฤติ
มาตราการไม่เปิดเผยข้อมูล
ความลับที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย
(รัฐ, ทางการ,
เชิงพาณิชย์และอื่น ๆ )
เงื่อนไขภาระผูกพันของพนักงาน
ทำงานหลังอบรมเป็นอย่างน้อย
กำหนดเวลาตามสัญญา
ประเภทและเงื่อนไขการเพิ่มเติม
ประกันภัย

การคุมประพฤติ

ขนาด:
3 เดือน
ไม่มีอีกแล้ว
ไม่เกิน 6 เดือน (สำหรับ
ความเป็นผู้นำ)
ไม่มีการต่ออายุครั้งที่สอง
อาจจะ
นายจ้างมีสิทธิ
ก่อนหมดอายุ
ยุติการทดสอบ
สัญญาจ้างงานกับ
พนักงานเตือน
เขาเกี่ยวกับเรื่องนี้เป็นลายลักษณ์อักษร
แบบฟอร์มไม่เกิน3
วันที่มีเหตุผล
เลิกจ้าง

การคุมประพฤติ

ไม่ได้ติดตั้งสำหรับ:
บุคคลที่สมัครงาน
การแข่งขันเพื่อทดแทน
ตำแหน่งที่เกี่ยวข้อง
สตรีมีครรภ์
ต่ำกว่า 18
ผู้สำเร็จการศึกษาจากวิชาชีพ
สถาบันการศึกษาและ
ผู้มาใหม่ในการทำงาน
ได้รับของพิเศษ
บุคคลที่ได้รับเลือกให้เป็นผู้ได้รับเลือก
ตำแหน่งงานที่ได้รับค่าจ้าง
บุคคลที่ได้รับเชิญให้ทำงานใน
คำสั่งโอนจากที่อื่น
นายจ้างตามที่ตกลงกันระหว่าง
นายจ้าง

ประเภทของสัญญาจ้าง

เกณฑ์ - วันหมดอายุ:
ไม่มีกำหนด
ภาคเรียน
แรงงานด่วน
ข้อตกลง
วาระไม่เกินห้าปี)

สัญญาจ้างงานระยะยาว

กรณีจำคุก:
เพื่อทดแทนชั่วคราว
ขาดงาน สำหรับ
ผู้รักษาสถานที่ทำงาน
ในขณะดำเนินการชั่วคราว (สูงสุด
สองเดือน) และงานตามฤดูกาล
วี
องค์กรที่ตั้งอยู่ใน
ภูมิภาคของ Far North และ
พื้นที่เทียบเท่า
สำหรับงานด่วนเกี่ยวกับ
การป้องกันอุบัติเหตุ
อุบัติเหตุ ภัยพิบัติ โรคระบาด ฯลฯ

สัญญาจ้างงานระยะยาว

กรณีจำคุก:
กับผู้สมัครงาน
ในองค์กร - เรื่องเล็ก
ผู้ประกอบการกับ
มีพนักงานมากถึง 40 คน (ใน
องค์กร ค้าปลีกและ
บริการผู้บริโภค - สูงถึง 25
คนงาน) ตลอดจน
นายจ้าง - บุคคล
กับบุคคลที่ส่งไปทำงาน
ต่างประเทศ
ออกไปทำงาน
นอกเส้นทางธุรกิจปกติ
องค์กร (การฟื้นฟู,
การประกอบ การว่าจ้าง และ
งานอื่นๆ)
กับผู้สมัครงาน
ในองค์กรที่สร้างขึ้นบน
ช่วงเวลาหนึ่ง
เวลา

สัญญาจ้างงานระยะยาว

กรณีจำคุก:
ปฏิบัติอย่างรู้เท่าทัน
งานบางอย่างในกรณีที่
การดำเนินการ (เสร็จสิ้น) ไม่สามารถ
กำหนดโดยวันที่กำหนด
สำหรับงานที่เกี่ยวข้องกับการฝึกงานและ
อาชีวศึกษา
พนักงาน
กับนักศึกษาเต็มเวลา
การเรียนรู้
พร้อมพนักงานพาร์ทไทม์
กับผู้เกษียณอายุเช่นเดียวกับกับ
บุคคลที่เป็น
อนุญาตให้ทำงานด้านสุขภาพ
ชั่วคราว

สัญญาจ้างงานระยะยาว

กรณีจำคุก:
ด้วยคนสร้างสรรค์และ
นักกีฬาอาชีพ
ด้วยวิทยาศาสตร์การสอนและ
พนักงานคนอื่น ๆ
ที่ได้ทำสัญญาจ้างงาน
เป็นระยะเวลาหนึ่งเป็นผลให้
การแข่งขัน
สำนักวิชาเลือกสำหรับ
งานที่ได้รับค่าจ้าง
กับผู้นำ เจ้าหน้าที่
ผู้นำและคีย์
นักบัญชีขององค์กร
โดยมีผู้มุ่งหมายที่
งานชั่วคราวของทางการ
บริการจัดหางาน

เอกสารประกอบการทำสัญญาจ้าง

หนังสือเดินทางหรือเอกสารแสดงตนอื่น ๆ
สมุดบันทึกการจ้างงาน (ยกเว้นข้อสรุปเบื้องต้น
สัญญาจ้างงานหรืองานพาร์ทไทม์)
ใบรับรองการประกันของรัฐ
ประกันบำนาญ
เอกสาร ทะเบียนทหาร(สำหรับ
รับผิดในการรับราชการทหารและบุคคลที่อยู่ภายใต้การเกณฑ์ทหาร
บริการ)
เอกสารการศึกษา คุณวุฒิ
หรือมีความรู้พิเศษ
คุณไม่สามารถเรียกร้อง:
ใบรับรองแพทย์หรือหนังสือสุขภาพ
(นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้มีการตรวจสุขภาพโดยออกค่าใช้จ่ายเอง)
ลักษณะจากสถานที่ทำงานก่อนหน้านี้
หนังสือรับรองการจัดหาที่อยู่อาศัย ฯลฯ

พักงาน -

การพักงานเป็นการชั่วคราว
ช่วงล่าง
ความสัมพันธ์ทางกฎหมายกับ
ช่วงล่าง
การชำระเงิน
ค่าจ้าง
แต่การรักษา
ข้างหลังพนักงาน
สถานที่ทำงาน

เงื่อนไขการพักงาน

แอลกอฮอล์ ยาเสพติด หรือ
ความเป็นพิษของคนงาน
ติดตั้งไม่สำเร็จ
ขั้นตอนการฝึกอบรมและทดสอบความรู้และ
ทักษะด้านความปลอดภัยในการทำงาน
ขาดข้อบังคับ
เบื้องต้นหรือเป็นระยะ
การตรวจสุขภาพ
บัตรประจำตัวตาม
รายงานทางการแพทย์
ข้อห้ามในการแสดง
งาน
ตามคำเรียกร้องของเจ้าหน้าที่และเจ้าหน้าที่
บุคคลที่ได้รับอนุญาตจากรัฐบาลกลาง
กฎหมาย

การบอกเลิกสัญญาจ้าง

การเลิกจ้าง
แรงงาน
ความสัมพันธ์ทางกฎหมาย
(เช่นเลิกจ้าง) กับ
หยุดเต็มที่
การชำระเงิน
ค่าจ้าง

บริเวณทั่วไป:
ข้อตกลงของคู่สัญญา
หมดอายุสัญญาจ้าง
ร่างหรือเข้ารับราชการทหาร
ที่ความคิดริเริ่มของพนักงาน
ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง
ตามคำร้องขอของร่างกายสหภาพแรงงาน
การโอนลูกจ้างไปยังนายจ้างรายอื่นหรือ
เปลี่ยนไปทำงานวิชาเลือก (ตำแหน่ง)
การเปลี่ยนแปลงการเป็นเจ้าของทรัพย์สินขององค์กร
การเปลี่ยนแปลงในเงื่อนไขสำคัญของการจ้างงาน
สัญญา
พนักงานปฏิเสธที่จะโอนเนื่องจาก
การย้ายนายจ้างไปยังพื้นที่อื่น

เหตุในการบอกเลิกสัญญาจ้าง

พื้นที่เพิ่มเติม:
กระทำความผิดโดยลูกจ้าง
ให้บริการเงินโดยตรงหรือ
มูลค่าสินค้า
คำมั่นสัญญาของพนักงานที่ทำการศึกษา
ทำงานผิดศีลธรรม
การตัดสินใจที่ไม่สมเหตุสมผลของหัวหน้า
องค์กร
หัวหน้าทำผิดครั้งเดียว
การจัดระเบียบหน้าที่การงานของตน
ลูกจ้างยื่นให้นายจ้างฉ้อโกง
เอกสารหรือรู้เท่าทัน ข้อมูลเท็จที่
ข้อสรุปของสัญญาจ้าง

เหตุในการบอกเลิกสัญญาจ้าง

พื้นที่เพิ่มเติม:
ความล้มเหลวซ้ำแล้วซ้ำอีกโดยพนักงานที่ไม่มี เหตุผลที่ดี
ความรับผิดชอบต่อหน้าที่
พนักงานละเมิดหน้าที่การงานอย่างร้ายแรงเพียงครั้งเดียว:
ขาดงาน (ขาดงานโดยไม่มีเหตุผลเพียงพออีก)
สี่ชั่วโมงติดต่อกันในวันทำการ)
การปรากฏตัวในที่ทำงานมีสภาพมึนเมา เสพย์ติด หรือ
พิษที่เป็นพิษอื่น ๆ
การเปิดเผยความลับที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย
กระทำความผิด ณ สถานที่ทำงาน (รวมถึงอนุโลม) ของผู้อื่น
ทรัพย์สิน ของเสีย การจงใจทำลาย หรือ
ความเสียหายที่กำหนดโดยผู้มีประสิทธิภาพ
โดยคำพิพากษาของศาลหรือโดยคำสั่งของหน่วยงานที่ได้รับมอบอำนาจให้
การบังคับใช้บทลงโทษทางปกครอง
การละเมิดข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานของพนักงานหากเป็น
การละเมิดมีผลร้ายแรง (อุบัติเหตุ
ในการผลิต, อุบัติเหตุ, ภัยพิบัติ) หรือสร้างขึ้นโดยรู้เท่าทัน
ภัยคุกคามที่แท้จริงของผลที่ตามมา

สถาบันกฎหมายแรงงาน

เวลางาน -

เวลาระหว่าง
พนักงานคนไหน
ต้องเติมเต็ม
มอบหมายให้เขา
ความรับผิดชอบและอื่นๆ
ช่วงเวลาที่
การปฏิบัติตามกฎหมายและอื่นๆ
กฎหมายกำกับดูแล
กรรมหมายถึงคนงาน
เวลา (เช่น ไม่ได้ใช้งาน
โดยความผิดของพนักงาน
แบ่งจ่ายใน
ระหว่างวันทำงาน (กะ) และ
เป็นต้น)

ประเภทชั่วโมงทำงาน

ปกติ
เวลาทำงาน
เวลา (ไม่เกิน 40 ชั่วโมงใน
สัปดาห์)
ตัวย่อ
เวลาทำงาน
เวลา
16 - 18 ปี - ไม่เกิน 36 ชั่วโมง
สัปดาห์
14 - 15 ปี - ไม่เกิน 24 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
สำหรับคนงานใน
ทำงานกับเงื่อนไขที่เป็นอันตราย
แรงงาน - ไม่เกิน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

ประเภทชั่วโมงทำงาน

ทำงานไม่ครบ
เวลา (ตามข้อตกลงระหว่าง
ลูกจ้างและนายจ้าง)
สำหรับสตรีมีครรภ์
สำหรับผู้หญิงที่มี
เด็กอายุต่ำกว่า 14
ปีและถ้าเด็ก
คนพิการ - อายุไม่เกิน 16 ปี
สำหรับบุคคล
ผู้ดูแล
สมาชิกในครอบครัวที่ป่วย

ผ่อนคลายเวลา

พักระหว่างวันทำงาน
สำหรับพักผ่อนและอาหาร (ไม่เกิน 2 ชั่วโมงต่อวัน)
พักเพิ่มเติม
พักผ่อนประจำสัปดาห์
(วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์
วัน) - อย่างน้อย 42 ชั่วโมง
ต่อเนื่องเป็นสัปดาห์
ประจำประจำปี
ออกจาก
ลาพักร้อน
(ตามคำร้องขอของพนักงาน)

วันหยุดนักขัตฤกษ์ในสหพันธรัฐรัสเซีย

1 และ 2 มกราคม - ปีใหม่
7 มกราคม - คริสต์มาส
ของพระคริสต์
23 กุมภาพันธ์ - วัน
ผู้พิทักษ์แห่งปิตุภูมิ;
8 มีนาคม -
หญิงต่างชาติ
วัน
1 และ 2 พฤษภาคม - วันหยุด
ฤดูใบไม้ผลิและแรงงาน
9 พฤษภาคม - วันแห่งชัยชนะ
12 มิถุนายน - วันของรัสเซีย
4 พฤศจิกายน - วันยินยอม
และความสมานฉันท์

วินัยแรงงาน -

ระเบียบวินัยแรงงาน
พฤติกรรมของพนักงานใน
กระบวนการผลิต
รูปแบบของการดำเนินการ:
สิ่งจูงใจ
มาตรการทางวินัย
บทลงโทษ:
ความคิดเห็น
ตำหนิ
ประณามอย่างรุนแรง
เลิกจ้าง

ประเภทของมาตรการจูงใจ

โดยวิธีการมีอิทธิพล
คนงาน:
ศีลธรรม
วัสดุ
โดยการลงทะเบียนและการรวมบัญชี
ในการดำเนินการทางกฎหมาย:
ถูกกฎหมาย
ไม่ถูกกฎหมาย
ตามขอบเขต:
ทั่วไป (ใช้ได้กับทุกกรณี
คนงาน)
พิเศษ

ค่าตอบแทนและค่าจ้าง

ค่าตอบแทนเป็นระบบความสัมพันธ์
ที่เกี่ยวข้องกับการรักษาความปลอดภัย
ก่อตั้งและดำเนินการ
นายจ้างจ่ายเงินให้กับลูกจ้างสำหรับพวกเขา
แรงงานตามกฎหมาย มิฉะนั้น
การดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบ
ข้อตกลงร่วมกัน,
ข้อตกลงท้องถิ่น
กฎระเบียบและแรงงาน
สนธิสัญญา
ค่าจ้าง- รางวัล
สำหรับงานขึ้นอยู่กับคุณสมบัติ
พนักงาน ความซับซ้อน ปริมาณ
คุณภาพและเงื่อนไขของ
การทำงานเช่นเดียวกับการชำระเงิน
ค่าตอบแทนและแรงจูงใจ
อักขระ

วิธีการควบคุมค่าจ้าง

สถานะ
(รวมศูนย์)
ปันส่วน
ค่าจ้าง
ข้อตกลงร่วม (ท้องถิ่น)
วิธีการทางกฎหมาย
ระเบียบข้อบังคับ
ข้อบังคับตามสัญญาส่วนบุคคล
ค่าจ้าง

ขนาดขั้นต่ำค่าจ้างในRF
อัตราภาษีขั้นต่ำ
(เงินเดือน) ของพนักงานองค์กรงบประมาณ
ทรงกลมในRF
มาตรการเพิ่มระดับ
เนื้อหาเงินเดือนจริง
ข้อจำกัดของรายการฐานและขนาด
หักจากค่าจ้าง
คำสั่งของนายจ้างตลอดจนขนาด
การเก็บภาษีเงินได้จากค่าจ้าง

รัฐค้ำประกันค่าตอบแทนคนงาน

การจำกัดค่าจ้างในประเภท
ดูแลให้ลูกจ้างได้รับค่าจ้างใน
กรณีสิ้นสุดกิจกรรมของนายจ้างและของเขา
ล้มละลายตามรัฐบาลกลาง
กฎหมาย
การกำกับดูแลและการควบคุมของรัฐให้สมบูรณ์และ
การจ่ายค่าจ้างและการดำเนินการตามกำหนดเวลา
รัฐค้ำประกันค่าจ้าง
ความรับผิดของนายจ้างสำหรับการละเมิดข้อกำหนด
จัดตั้งขึ้นโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, กฎหมาย, อื่นๆ
นิติกรรมตามกฏหมาย หมู่คณะ
สนธิสัญญาข้อตกลง
เงื่อนไขและลำดับการจ่ายค่าจ้าง

กรณีให้การค้ำประกันและค่าชดเชย

เมื่อส่งไปทริปธุรกิจ
เมื่อย้ายไปทำงานที่อื่น
เมื่อดำเนินการของรัฐหรือสาธารณะ
ความรับผิดชอบ
เมื่อรวมงานเข้ากับการฝึก
กรณีบังคับเลิกจ้าง
ทำงานโดยไม่ใช่ความผิดของพนักงาน
จัดหาประจำปี
ลาพักร้อน
ในบางกรณีการบอกเลิกสัญญาจ้าง
เนื่องจากเกิดความล่าช้าเนื่องจากความผิดของนายจ้างในการออก
สมุดบันทึกการทำงานเมื่อเลิกจ้างพนักงาน

ข้อพิพาทแรงงาน -

ข้อพิพาทแรงงาน ความขัดแย้งที่เกิดจาก
การใช้แรงงาน
กฎหมาย การจัดตั้ง หรือ
การเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงาน
สาเหตุ:
ขาดสติ
นายจ้างและลูกจ้างแรงงาน
กฎหมายซึ่งเป็นผลมาจากการที่มัน
ใช้ไม่ถูกต้อง
ความไม่สมบูรณ์แบบนั้นเอง
กฎหมายในการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว
สถานการณ์ภายนอก
ความขัดแย้งระหว่างพนักงานกับ
นายจ้างในประเด็น
สร้างใหม่หรือเปลี่ยนแปลง
สภาพการทำงานในปัจจุบัน เช่น
การแนะนำมาตรฐานการผลิตใหม่
ความขัดแย้งระหว่างนายจ้างกับ
สหภาพการค้า

ประเภทของข้อพิพาทแรงงาน

ข้อพิพาทแรงงานในศาลที่มีเขตอำนาจศาลทั่วไป

หากลูกจ้างหรือนายจ้างไม่เห็นด้วยกับคำตัดสิน
คณะกรรมการ
ว่าด้วยข้อพิพาทแรงงาน (CCC)
ตามคำให้การของอัยการ
หากการตัดสินของ คสช. ขัดแย้ง
กฎหมาย
ถ้าอยู่ที่บริษัท KTS
ไม่ได้รวบรวมหรือไม่สร้าง
ตามคำร้องขอของพนักงานให้กลับเข้าทำงานเกี่ยวกับ
เปลี่ยนวันที่และถ้อยคำของเหตุผลในการเลิกจ้าง เกี่ยวกับ
การชำระเงินสำหรับช่วงเวลาที่ถูกบังคับหรือขาดงาน
งานได้เงินน้อย
ตามคำร้องขอของนายจ้างเพื่อขอรับค่าตอบแทนจากลูกจ้าง
ความเสียหายทางวัตถุที่เกิดขึ้นกับองค์กร

ข้อพิพาทแรงงานส่วนรวม -

ข้อพิพาทแรงงานส่วนรวมข้อแตกต่างที่ไม่ได้รับการแก้ไข
ระหว่างคนงาน (ของพวกเขา
ผู้แทน) และ
นายจ้าง (ของพวกเขา
ตัวแทน) เกี่ยวกับ
การก่อตั้งและการเปลี่ยนแปลง
สภาพการทำงาน (รวมถึง
เงินเดือน) ข้อสรุป
การเปลี่ยนแปลงและการนำไปใช้
ข้อตกลงร่วมกัน,
ข้อตกลงตลอดจนในส่วนที่เกี่ยวข้องกับ
นายจ้างปฏิเสธที่จะคำนึงถึง
ความคิดเห็นของผู้ได้รับเลือก
ตัวแทน
พนักงานเมื่อนำการกระทำ
ที่มีมาตรฐานแรงงาน
กฎหมายในองค์กร
(มาตรา 398 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

แนวคิดพื้นฐาน

ขั้นตอนการประนีประนอม -
การพิจารณาแรงงานส่วนรวม
พิพาทเพื่อแก้ไข
คณะกรรมการประนีประนอมกับการมีส่วนร่วม
ผู้ไกล่เกลี่ยและ (หรือ) ในการอนุญาโตตุลาการแรงงาน
ช่วงเวลาแห่งการเริ่มต้นของกลุ่ม
ข้อพิพาทแรงงาน - วันข้อความ
การตัดสินใจของนายจ้าง (ตัวแทนของเขา)
ในการปฏิเสธข้อกำหนดทั้งหมดหรือบางส่วน
พนักงาน (ตัวแทน) หรือ
ไม่แจ้งนายจ้าง (ของเขา
ตัวแทน) ตามมาตรา
400 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียแห่งการตัดสินใจรวมถึงวันที่
ร่างโปรโตคอลของความขัดแย้งระหว่าง
การเจรจาต่อรอง
Strike - สมัครใจชั่วคราว
นักศึกษานัดหยุดงาน
ในประเทศเยอรมนี
ปฎิเสธพนักงานไม่รับแรงงาน
ความรับผิดชอบ (ทั้งหมดหรือบางส่วน) ใน
อนุญาตให้ใช้แรงงานส่วนรวม
ข้อพิพาท (มาตรา 398 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ขั้นตอนการแก้ไขข้อพิพาทแรงงานส่วนรวม

การพิจารณา
กลุ่ม
ข้อพิพาทแรงงาน
ประนีประนอม
คณะกรรมการ;
การพิจารณา
กลุ่ม
ข้อพิพาทแรงงานกับ
การมีส่วนร่วมของผู้ไกล่เกลี่ย
และ (หรือ) ในการทำงาน
อนุญาโตตุลาการ
ตีครู

โจมตี

การเข้าร่วมในการประท้วงเป็นไปโดยสมัครใจ
ผู้แทนนายจ้างไม่มีสิทธิ์
จัดการนัดหยุดงานและรับเข้า
การมีส่วนร่วมของเธอ
การตัดสินใจประกาศหยุดงาน
รับรองโดยที่ประชุมใหญ่
(การประชุม) พนักงานขององค์กร
ข้อเสนอจากคณะผู้แทน
พนักงานก่อนหน้านี้ได้รับอนุญาตจากพวกเขาให้
การระงับข้อพิพาทแรงงานส่วนรวม
การประชุม (การประชุม) ของคนงาน
ถือว่ามีสิทธิ์ถ้าอยู่ในนั้น
อย่างน้อยสองในสามของทั้งหมด
จำนวนพนักงาน
การตัดสินใจถือเป็นลูกบุญธรรมหากเขา
โหวตอย่างน้อยครึ่งหนึ่ง
พนักงานที่เข้าร่วมประชุม
(การประชุม)

โจมตี

หากไม่สามารถปฏิบัติได้
ประชุม (เรียกประชุม)
ตัวแทนพนักงาน
พนักงานมีสิทธิที่จะอนุมัติของพวกเขา
วิธีแก้ปัญหาโดยการรวบรวมลายเซ็นมากกว่า
ครึ่งหนึ่งของคนงานในการสนับสนุน
โจมตี
หลังเลิกงาน 5 วันตามปฏิทิน
คณะกรรมการประนีประนอมอาจเป็น
ยามประกาศครั้งเดียว
ตักเตือน โอ้
นายจ้างคนไหนควรเป็น

เกินสามวันทำการ
เกี่ยวกับการเริ่มประท้วงที่กำลังจะเกิดขึ้น
นายจ้างจะต้อง
เตือนใน การเขียนไม่
ช้ากว่า 10 วันตามปฏิทิน

การตัดสินใจประกาศหยุดงาน

ข้อมูลพื้นฐาน:
รายการความขัดแย้งของคู่กรณีที่ปรากฏ
เหตุในการประกาศและการนัดหยุดงาน
วันที่และเวลาที่เริ่มการประท้วง โดยประมาณ
ระยะเวลาและจำนวนเงินโดยประมาณ
ผู้เข้าร่วม
ชื่อศพที่เป็นผู้นำการโจมตี
องค์ประกอบของผู้แทนพนักงานที่ได้รับมอบอำนาจ
เพื่อเข้าร่วมในกระบวนการประนีประนอม
คำแนะนำสำหรับงานขั้นต่ำที่ต้องการ
(บริการ) ที่ดำเนินการในองค์กรในช่วงระยะเวลา
โจมตี

การนัดหยุดงานอย่างผิดกฎหมาย

ประกาศโดยไม่คำนึงถึงเงื่อนไข ขั้นตอน และ
ข้อกำหนดที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ซึ่งจัดขึ้น
ในช่วงเวลาของการแนะนำของทหาร
หรือสถานการณ์ฉุกเฉิน
ในร่างกายและองค์กร
กองกำลังติดอาวุธของสหพันธรัฐรัสเซีย,
ทหารอื่น ๆ กึ่งทหาร
และการก่อตัวอื่น ๆ ที่รับผิดชอบ
ปัญหาการป้องกัน
ประเทศ ความมั่นคงของรัฐ
กู้ภัยค้นหาและกู้ภัย,
การดับเพลิง ป้องกัน หรือกำจัด
ภัยธรรมชาติและ เหตุฉุกเฉิน

การนัดหยุดงานอย่างผิดกฎหมาย

ในการบังคับใช้กฎหมาย
ในองค์กรโดยตรง
ให้บริการโดยเฉพาะอย่างยิ่ง
อุตสาหกรรมอันตราย
หรืออุปกรณ์ที่สถานี
รถพยาบาลและการแพทย์ฉุกเฉิน
ช่วย
ในองค์กรที่เกี่ยวข้อง
กับการช่วยชีวิต
ประชากร (การจัดหาพลังงาน
เครื่องทำความร้อนและความร้อน,
น้ำประปา, การจ่ายก๊าซ,
การบิน รถไฟ และ การขนส่งทางน้ำ, การเชื่อมต่อ,
โรงพยาบาล) ในกรณีที่การนัดหยุดงานก่อให้เกิดภัยคุกคาม
การป้องกันประเทศและความมั่นคงของรัฐ ชีวิต และสุขภาพของประชาชน
(มาตรา 55 ของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย)

โจมตี

ในกรณีสร้าง
อันตรายถึงชีวิตทันที
หรือสุขภาพของประชาชน ศาลมีสิทธิ
เลื่อนนัดหยุดงาน
เป็นระยะเวลาถึง 30 วัน และอันที่เริ่มถูกระงับในระยะเวลาเดียวกัน
กรณีพิเศษ
มูลค่าเพื่อให้แน่ใจว่า
ผลประโยชน์ที่สำคัญของสหพันธรัฐรัสเซีย
หรืออาณาเขตของตน
รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียมีสิทธิ
ระงับการนัดหยุดงานจนกว่า
แก้ไขปัญหาด้วยความเหมาะสม
โดยศาลแต่ไม่เกิน10
วันตามปฏิทิน
สิทธิในการนัดหยุดงานสามารถ
จำกัดเฉพาะรัฐบาลกลาง
ตามกฎหมาย

โจมตี

การมีส่วนร่วมของพนักงานในการนัดหยุดงานไม่ใช่
สามารถเห็นได้เป็น
การละเมิดวินัยแรงงานและ
เหตุเลิกจ้าง
ข้อตกลง (มาตรา 414 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ห้ามมิให้นำไปใช้กับพนักงาน
มีส่วนร่วมในการประท้วงมาตรการ
ความรับผิดชอบทางวินัย
ระหว่างการนัดหยุดงานสำหรับผู้เข้าร่วม
พนักงานรักษาที่ในนั้น
งานและตำแหน่ง
การปิดที่ต้องห้าม - เลิกจ้าง
คนงานในความคิดริเริ่ม
นายจ้างที่เกี่ยวข้องกับการมีส่วนร่วมใน
กลุ่ม ข้อพิพาทแรงงานหรือ
การนัดหยุดงาน (มาตรา 415 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ข้อตกลงร่วมกัน -

ข้อตกลงร่วมกันเป็นการกระทำทางกฎหมาย
กฎระเบียบ
สังคมและแรงงาน
ความสัมพันธ์ใน
องค์กรหรือ
รายบุคคล
ผู้ประกอบการ
และสรุปว่า
คนงานและ
นายจ้างใน
ใบหน้าของพวกเขา
ตัวแทนของ

เกณฑ์ - ความจำเพาะ
นายจ้าง:
ข้อพิพาทกับนายจ้าง -
นิติบุคคล
ข้อพิพาทกับนายจ้าง -
บุคคลธรรมดา
เกณฑ์ - ความจำเพาะ
พนักงาน:
ทะเลาะวิวาทกับบุคคลที่
แสดงความประสงค์ที่จะสรุป
สัญญาจ้างงานกับ
นายจ้าง แต่เขาเป็น
ปฏิเสธ
ข้อพิพาทกับพนักงานของสิ่งนี้
นายจ้าง
กับคนที่เคย
แรงงานสัมพันธ์กับสิ่งนี้
นายจ้าง

ประเภทของข้อพิพาทแรงงานบุคคล

เกณฑ์ - วิธีการแก้ปัญหา
แรงงานรายบุคคล
ข้อพิพาท:
ข้อโต้แย้งที่แก้ไขได้โดยทั่วไป

ในคณะกรรมการข้อพิพาทแรงงาน
แล้วขึ้นศาล
ข้อพิพาทได้รับการแก้ไขในศาล
สั่งเมื่อคอมมิชชั่นบน
ไม่ใช้ข้อพิพาทแรงงาน
จำเป็นต้อง
ข้อพิพาทได้รับการแก้ไขเป็นพิเศษ
คำสั่งเมื่อระงับข้อพิพาท
ต้นน้ำโอเค
การอยู่ใต้บังคับบัญชาของร่างกายไม่ว่าจะใน
ศาล

การพิจารณาข้อพิพาทแรงงานรายบุคคลในศาล

ตามข้อความ:
พนักงาน - เกี่ยวกับการบูรณะ
ที่ทำงานโดยไม่คำนึงถึง
จากเหตุเพิกถอน
สัญญาจ้างในการเปลี่ยนวันที่
และถ้อยคำของเหตุผลในการเลิกจ้าง
เกี่ยวกับการย้ายไปทำงานอื่นเกี่ยวกับการชำระเงิน
ระหว่างการถูกบังคับหรือการจ่ายส่วนต่างของค่าจ้าง
การจ่ายเงินสำหรับเวลาทำงานที่ได้รับค่าจ้างต่ำกว่า
นายจ้าง - ค่าชดเชยโดยลูกจ้างสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้น
องค์กร เว้นแต่กฎหมายของรัฐบาลกลางจะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น
เกี่ยวกับการปฏิเสธที่จะจ้าง
บุคคลที่ทำงานตามสัญญาจ้างงานกับนายจ้าง -
บุคคล
ผู้ที่เชื่อว่าตนถูกเลือกปฏิบัติ

คำอธิบายของการนำเสนอสำหรับแต่ละสไลด์:

1 สไลด์

คำอธิบายสไลด์:

ตอบคำถามทดสอบ ตรงกันข้ามกับบรรทัดฐานของศีลธรรม บรรทัดฐานของกฎหมาย: 1) มีผลผูกพัน; 2) มีลักษณะเป็นข้อเสนอแนะ; 3) ควบคุมพฤติกรรมของผู้คน 4) ถูกส่งไปยังทั้งสังคม

2 สไลด์

คำอธิบายสไลด์:

คุณยังคงทราบลักษณะเด่นของหลักนิติธรรมอะไรบ้าง การแก้ไขในกฎหมาย (หรือในข้อบังคับอื่น ๆ ); การบริจาคด้วยอำนาจของรัฐที่ได้รับการยอมรับจากรัฐ ความรับผิดทางกฎหมายเกิดขึ้นจากการละเมิด ความถูกต้องทั่วไป

3 สไลด์

คำอธิบายสไลด์:

4 สไลด์

คำอธิบายสไลด์:

แรงงานและแรงงานสัมพันธ์ งานจะช่วยเราให้พ้นจากความชั่วร้ายสามประการ: ความเบื่อ รอง ความต้องการ วอลแตร์

5 สไลด์

คำอธิบายสไลด์:

ที่มาของกฎหมายแรงงานหลัก พระราชกฤษฎีกาอธิบดีกรมการปกครอง เอกสารระหว่างประเทศ (ปฏิญญาสากลว่าด้วยสิทธิมนุษยชน) ประมวลกฎหมายแรงงาน (รหัสแรงงาน) รัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซีย มาตรา 37 ก่อน รหัสรัสเซียกฎหมายแรงงานได้รับการรับรองโดยพวกบอลเชวิคในปี 2461 งานหลักของรหัสคือการควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างคนงานกับนายจ้าง

6 สไลด์

คำอธิบายสไลด์:

สิทธิในการทำงาน สิทธิในการทำงานหมายความว่าอย่างไร 1. สิทธิในการทำงานตามรัฐธรรมนูญมีอะไรบ้าง? 2. ต้องมีเงื่อนไขอะไรบ้างในการปฏิบัติงาน? 3. ข้อกำหนดในบทความเกี่ยวกับขนาดของค่าจ้างมีอะไรบ้าง?

7 สไลด์

คำอธิบายสไลด์:

ฝ่ายแรงงานสัมพันธ์ ลูกจ้างคือบุคคลที่มีความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับนายจ้าง สิทธิหน้าที่ สิทธิ นายจ้างเป็นบุคคลหรือนิติบุคคล (องค์กร) ที่เข้าสู่ความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับลูกจ้าง

8 สไลด์

คำอธิบายสไลด์:

9 สไลด์

คำอธิบายสไลด์:

การจ้างงาน 1. หนังสือเดินทาง 2. หนังสือรับรองรายได้ของครอบครัว 3. บันทึกการจ้างงาน 4. หนังสือรับรองการประกันเงินบำนาญของรัฐ TIN 5. หนังสือรับรองจากตำรวจ 6. บัตรประจำตัวทหาร (สำหรับผู้ต้องรับราชการทหาร) 7. ลักษณะเฉพาะจากสถานที่สุดท้าย งาน 8. ใบรับรองแพทย์ 9. เอกสารเกี่ยวกับการศึกษาพิเศษ 10. หนังสือรับรององค์ประกอบครอบครัว

10 สไลด์

คำอธิบายสไลด์:

การจ้างงาน 1. หนังสือเดินทาง 2. สมุดแรงงาน 3. หนังสือรับรองการประกันบำเหน็จบำนาญของรัฐ TIN 4. บัตรประจำตัวทหาร (สำหรับผู้เกณฑ์ทหาร) 5. ใบรับรองแพทย์ 6. เอกสารการศึกษาพิเศษ

11 สไลด์

คำอธิบายสไลด์:

เสร็จสิ้นภารกิจ 1 กลุ่ม - เอกสาร 1 2 กลุ่ม - เน้นเงื่อนไขการบอกเลิกสัญญาจ้าง (หน้า 151) 3 กลุ่ม - เอกสาร 2

12 สไลด์

คำอธิบายสไลด์:

13 สไลด์

คำอธิบายสไลด์:

แรงงาน ข้อตกลง - ข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง ระยะเวลาของสัญญาจ้าง (ข้อ 58) ระยะเวลาไม่แน่นอน ระยะเวลาที่กำหนด (แต่ไม่เกิน 5 ปี) การมีผลบังคับใช้ของสัญญาจ้าง - นับจากวันที่ระบุในสัญญาจ้าง หากไม่ระบุวันเริ่มงานในสัญญาจ้าง พนักงานจะต้องเริ่มทำงานในวันทำการถัดไปหลังจากสัญญามีผลใช้บังคับ

14 สไลด์

คำอธิบายสไลด์:

การบอกเลิกสัญญาจ้าง 1. เกี่ยวกับความคิดริเริ่มของพนักงาน (ความปรารถนาส่วนตัวของพนักงาน) 2. ในความคิดริเริ่มของนายจ้าง 1) ความล้มเหลวซ้ำแล้วซ้ำอีกของพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่โดยไม่มีเหตุผลอันสมควร 2) การลดลงการชำระบัญชีขององค์กร 3) ความไม่สอดคล้องกันของพนักงานที่มีตำแหน่งหรือคุณสมบัติ

15 สไลด์

คำอธิบายสไลด์:

16 สไลด์

คำอธิบายสไลด์:

มาตรา 66 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - หนังสือแรงงาน 1. คืออะไร ประวัติความเป็นมาการจ้างงาน? กำหนดและอธิบายตามข้อความ หนังสือแรงงาน - เอกสารหลักเกี่ยวกับกิจกรรมแรงงานและประสบการณ์การทำงาน ป้อนข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานและงานที่เขาทำ ข้อมูลเกี่ยวกับรางวัล เหตุผลในการเลิกจ้าง 2. บทความตอบคำถามอย่างไร: “นายจ้างรายใดจำเป็นต้องเก็บสมุดงานไว้ พนักงานในสถานที่ทำงานหลักและนายจ้างคนใดที่ไม่รวมอยู่ในจำนวนผู้ที่ต้องเก็บสมุดงาน " นายจ้าง - องค์กรมีหน้าที่เก็บสมุดงานสำหรับพนักงานแต่ละคน ณ ที่ทำงานหลัก นายจ้างที่เป็นบุคคลธรรมดาไม่รวมอยู่ในรายชื่อผู้มีหน้าที่ต้องเก็บสมุดงาน

17 สไลด์

คำอธิบายสไลด์:

มาตรา 66 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย -หนังสือแรงงาน 3 ในสมุดงานตามที่ระบุไว้ในบทความข้อมูลเกี่ยวกับบทลงโทษจะไม่ถูกป้อน (หมายเหตุ, ตำหนิ, เลิกจ้างด้วยเหตุผลที่เหมาะสม) รายการเลิกจ้างที่ทำในสมุดงานจะถูกกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับ การละเมิดขั้นต้นลูกจ้างตามหน้าที่อันเนื่องมาจากการปรากฏตัวในที่ทำงานในรัฐ ความมึนเมา? ระบุอาร์กิวเมนต์ที่สนับสนุนคำตอบของคุณตามเนื้อหาของบทความ รายการถูกกฎหมาย อาร์กิวเมนต์: - บันทึกสาเหตุของการเลิกจ้างมีอยู่ในสมุดงาน - ข้อมูลเกี่ยวกับ การลงโทษทางวินัยแนะนำในกรณีที่เป็นการเลิกจ้าง

18 สไลด์

คำอธิบายสไลด์:

Masha อายุ 15 ปีได้งานเป็นพยาบาลในคลินิก พี่สาวขอไปทำงานวันอาทิตย์เนื่องจากความต้องการงาน Masha ขอคำปรึกษา คอนสแตนตินอายุ 16 ปี เขาต้องการได้งานเป็นยามกลางคืนในร้านค้า จากนั้นเขาก็สามารถเรียนระหว่างวันได้ คอนสแตนตินจะถูกจ้างเป็นยามกลางคืนหรือไม่? Katya วัย 17 ปีขอลาพักร้อนในเดือนสิงหาคม หัวหน้าแผนกปฏิเสธและอธิบายว่าแผนกมีตารางวันหยุด ทุกคนจะผลัดกันพักผ่อน คัทย่าสามารถไปพักผ่อนในเดือนพฤศจิกายนเท่านั้น หัวหน้าแผนกถูกต้องหรือไม่?

19 สไลด์

คำอธิบายสไลด์:

เด็กวัยรุ่นอายุ 14 ปีได้งานทำ นายจ้างและเขาตกลงกันว่าจะเป็นงานยกของหนักที่ได้รับค่าตอบแทนสูงเป็นเวลา 15 ถึง 24 ชั่วโมง

20 สไลด์

คำอธิบายสไลด์:

เมื่อจ้าง นายจ้างต้องการคำรับรองจากสถานที่ทำงานหรือการศึกษาสุดท้าย บังคับให้เขาเซ็นสัญญาทำงานล่วงเวลาภาคบังคับ

21 สไลด์

คำอธิบายสไลด์:

แสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับสถานการณ์: Stepan ปู่ของ Andrey ชอบมุกตลก ตัวอย่างเช่น เมื่อวานนี้ Stepan Petrovich ไปทำงานบริการรถยนต์ ขอให้ Andrey ค้นหาสมุดงานของเขา ซึ่งเขาถูกกล่าวหาว่าทำหายที่ไหนสักแห่งที่บ้าน การชุมนุมคืออะไร?

22 สไลด์

คำอธิบายสไลด์:

23 สไลด์

คำอธิบายสไลด์:

“ซินเดอเรลล่าอายุสิบห้าปีถูกส่งมาจากแม่เลี้ยงของเธอให้ทำงานในสภาแห่งชีวิต พ่อของซินเดอเรลล่าไม่รู้เรื่องนี้เลย เพราะลูกสาวไม่ต้องการทำให้เขาไม่พอใจ เมื่อจ้างหญิงสาวคุยด้วยวาจาเกี่ยวกับเงื่อนไขการทำงานของเธอกับปฏิคมของ House of Life และทำหน้าที่ของเธอตั้งแต่ 6-00 ถึง 21-00 ภายในสามเดือนเธอต้องพิสูจน์ตัวเองหลังจากนั้นพนักงานต้อนรับจะตัดสินใจขั้นสุดท้าย: ออกจากที่ทำงานหรือไฟไหม้ เมื่อปฏิคมเรียกซินเดอเรลล่าแล้วพูดว่า: "งานปีใหม่กำลังจะมา! เราต้องจัดชุดปีใหม่ให้ข้าราชบริพาร ดังนั้นเราต้องทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ ซินเดอเรลล่าทำงานตลอดทั้งสัปดาห์และแม้กระทั่งพักค้างคืนเพื่อทำงานที่ได้รับมอบหมายจากนายหญิงให้เสร็จ ซินเดอเรลล่าหวังว่าด้วยเงินเดือนที่เพิ่มขึ้นสำหรับการทำงานในช่วงสุดสัปดาห์และกะกลางคืน เธอจะสามารถซื้อชุดราตรีให้ตัวเองและพิชิตเจ้าชายได้ แต่ที่น่าประหลาดใจคือ เงินเดือนเท่าเดือนก่อน ที่งานเต้นรำ ซินเดอเรลล่าไม่เคยเต้นรำกับเจ้าชายเลย นายหญิงในนามของกษัตริย์ส่งเธอไปทำงานเป็นเจ้ามือการพนันในสโมสรการพนันในศาล ซินเดอเรลล่าทำงานหนักอย่างไม่รู้จักเหน็ดเหนื่อย เธอสมควรได้รับวันหยุดพักผ่อนอย่างแท้จริง ฤดูร้อนมาถึงแล้ว ปฏิคมเองไปพักผ่อนในอาณาจักรที่สิบสาม แต่ Cinderella มีงานเยอะเช่นเคยและเธอไม่ได้ไปเที่ยวพักผ่อน เฉพาะในฤดูใบไม้ร่วงเท่านั้นที่นายหญิงสงสารหญิงสาวและให้เวลาเธอพักสองสัปดาห์ อยู่มาวันหนึ่ง ขณะที่เดินอยู่ในป่า เธอร้องเพลงของลูกๆ เสียงอันไพเราะของเธอได้ยินโดยเจ้าชายที่กำลังออกล่าอยู่ใกล้ๆ เขาตกหลุมรักเธอตั้งแต่แรกเห็นและยื่นมือและหัวใจให้ Happy Cinderella ยอมรับข้อเสนอ แต่ไม่ได้ออกจากงาน เฉพาะตอนนี้ไม่มีใครกล้าละเมิดสิทธิแรงงานของเธอ "

คำอธิบายสไลด์:

คุณสมบัติของสิทธิของผู้เยาว์แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน บทที่ 42 ประเด็นกฎหมายแรงงาน ลักษณะเด่น (ตามบทความ) 1. บทสรุปของสัญญาจ้าง 2. การสิ้นสุดสัญญาจ้าง 3. ชั่วโมงการทำงาน 4. เวลาพัก 5. ค่าตอบแทน

หากต้องการใช้ตัวอย่างการนำเสนอ ให้สร้างบัญชี Google (บัญชี) ของคุณเองแล้วลงชื่อเข้าใช้: https://accounts.google.com

คำบรรยายสไลด์:

กฎหมายแรงงาน ป.11 สังคมศาสตร์

การประกาศสิทธิมนุษยชนและสิทธิพลเมืองและเสรีภาพ อนุสัญญาว่าด้วยสิทธิเด็ก รัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย; รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย; แยกกฎหมายแรงงาน ข้อบังคับ; ข้อบังคับองค์กร กฎหมายไม่เพียงแต่ต้องการเพื่อข่มขู่พลเมืองเท่านั้น แต่ยังต้องช่วยเหลือพวกเขาด้วย วอลแตร์

มาตรา 37 ของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียฟรี เราจ่ายสำหรับสิทธิ์ในการแก้ไขข้อพิพาทอย่างปลอดภัย สิทธิในการพักผ่อนโดยสมัครใจ LABOR

ฝ่ายแรงงานสัมพันธ์นายจ้าง

พลเมืองที่อยู่ภายใต้กฎหมายแรงงาน ขีดความสามารถของแรงงาน ความสามารถด้านแรงงาน บุคลิกภาพทางกฎหมายของแรงงาน

งานควรมีน้ำหนักเบา การทำงานไม่ควรเป็นอันตรายต่อสุขภาพกายและขวัญกำลังใจ งานไม่ควรรบกวนการเรียนรู้ ความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากผู้ปกครองคนใดคนหนึ่ง คุณสามารถได้งานทำและแบกรับความรับผิดชอบทั้งหมดที่เกิดขึ้นจากสิ่งนี้ บุคลิกภาพแรงงาน บุคลิกภาพแรงงานสมบูรณ์ ตั้งแต่อายุ 16 ปี บุคลิกภาพแรงงานไม่สมบูรณ์ กฎหมายแรงงาน ตั้งแต่อายุ 14 ปี ตั้งแต่อายุ 15 ปี หากได้รับการศึกษาขั้นพื้นฐานทั่วไป

ภาระหน้าที่ของคู่กรณี พลเมืองต้องทำงาน สังเกตอย่างมีสติ วินัยแรงงานเพื่อปกป้องทรัพย์สินให้เป็นไปตามมาตรฐานแรงงาน นายจ้างใช้แรงงานอย่างมีเหตุผลเพื่อสร้างสภาพการทำงานเพื่อจ่ายค่าแรงเพื่อดำเนินการฝึกอบรมขั้นสูง

สัญญาแรงงาน

สัญญาจ้างงาน ข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง คู่สัญญาจ้าง นายจ้าง ลูกจ้าง

ประเภทของสัญญาจ้างงาน 58, 61 หากระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ไม่ได้ระบุไว้ในสัญญาจ้าง สัญญาจะสิ้นสุดลงในระยะเวลาที่ไม่แน่นอน สัญญาจ้างมีผลใช้บังคับในวันที่ลงนาม หากสัญญาจ้างไม่ได้กำหนดวันเริ่มงาน ลูกจ้างต้องเริ่มทำงานในวันถัดไปหลังจากที่สัญญามีผลใช้บังคับ หากพนักงานยังไม่เริ่มทำงานใน ตั้งเวลาโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรภายในหนึ่งสัปดาห์จึงยกเลิกสัญญาจ้างอย่างไม่มีกำหนด (ระยะเวลามีผลไม่มีกำหนด) เร่งด่วน (สรุปได้ไม่เกิน 5 ปี)

เนื้อหาของสัญญาจ้างงาน 57 สัญญาจ้างระบุ: ชื่อลูกจ้างและชื่อนายจ้าง สถานที่ทำงาน; วันที่เริ่มงาน ชื่อตำแหน่ง ความชำนาญพิเศษ อาชีพ สิทธิและภาระผูกพันของพนักงาน สิทธิและหน้าที่ของนายจ้าง ลักษณะของสภาพการทำงาน ระบบการทำงานและการพักผ่อน เงื่อนไขค่าตอบแทน; ประเภทและเงื่อนไขการประกันสังคมที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการทำงาน

อายุที่ได้รับอนุญาตให้ทำสัญญาจ้างงานศิลปะ 63 14 15 16 วินาที ยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรผู้ปกครองคนใดคนหนึ่งที่ได้รับการศึกษาขั้นพื้นฐานขั้นพื้นฐานอย่างอิสระหรือออกจากสถาบันการศึกษาตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง

เอกสารที่นำเสนอเมื่อทำสัญญาจ้างงานศิลปะ 65 หนังสือเดินทางหรือเอกสารแสดงตนอื่น ๆ ประวัติความเป็นมาการจ้างงาน; หนังสือรับรองการประกันบำเหน็จบำนาญของรัฐ เอกสารการลงทะเบียนทหาร (สำหรับผู้ที่รับราชการทหาร); เอกสารยืนยันการศึกษา คุณวุฒิ หรือความรู้พิเศษ เมื่อทำสัญญาจ้างงานเป็นครั้งแรก นายจ้างจะร่างสมุดงานและหนังสือรับรองการประกันเงินบำนาญของรัฐ

สัญญาจ้างจัดทำเป็นลายลักษณ์อักษรซ้ำกันซึ่งแต่ละฝ่ายลงนามโดยคู่สัญญา (มาตรา 67) สัญญาฉบับหนึ่งมอบให้กับลูกจ้าง อีกฉบับหนึ่งเก็บไว้โดยนายจ้าง (มาตรา 67) การจ้างงานเป็นทางการโดยคำสั่งที่ออกตามสัญญาจ้างที่สรุปผล (ข้อ 68) สำหรับผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี เมื่อสมัครงาน การคุมประพฤติไม่ได้จัดตั้งขึ้น (ข้อ 70)

เหตุผลในการบอกเลิกสัญญาจ้างในวันที่พนักงานเลิกจ้างเป็นวันสุดท้ายของข้อตกลงการทำงานของฝ่ายต่างๆ ใน ​​Art 78 เกี่ยวกับความคิดริเริ่มของนายจ้าง Art 81 พนักงานปฏิเสธที่จะทำงานเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงข้อกำหนดที่สำคัญของสัญญาศิลปะ 73 สถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของฝ่ายต่างๆ ของ Art. 83 การโอนพนักงานหมดอายุตามอายุสัญญาจ้างศิลปะ 58 ที่ความคิดริเริ่มของพนักงานศิลปะ 80

การบอกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงานให้แจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้า 2 สัปดาห์ โดยข้อตกลงของคู่สัญญาอาจบอกเลิกก่อนสายงานก่อนครบกำหนดระยะเวลา โดยลูกจ้างอาจถอนใบสมัครได้ในวันสุดท้าย , นายจ้างมีหน้าที่ต้องออกสมุดงานให้ลูกจ้างเพื่อทำการตกลงกันครั้งสุดท้าย

การบอกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง การชำระบัญชีขององค์กร ลดจำนวนพนักงานขององค์กร ความไม่สอดคล้องกันของพนักงานกับตำแหน่ง; การเปลี่ยนแปลงเจ้าของทรัพย์สินขององค์กร พนักงานไม่ปฏิบัติหน้าที่ซ้ำแล้วซ้ำอีกโดยไม่มีเหตุผลที่ดีในการปฏิบัติหน้าที่ การขาดงาน (ขาดโดยไม่มีเหตุผลที่ดีเป็นเวลานานกว่า 4 ชั่วโมงติดต่อกัน); การปรากฏตัวในที่ทำงานเมื่อมีอาการมึนเมา ยา หรือพิษอื่นๆ

การบอกเลิกสัญญาจ้างเนื่องจากสถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของคู่สัญญา การเกณฑ์ลูกจ้างเข้ารับราชการทหาร คืนสถานะพนักงานที่เคยทำงานนี้ในที่ทำงานโดยคำตัดสินของศาล ไม่ได้รับเลือกให้ดำรงตำแหน่ง การลงโทษพนักงานตามคำพิพากษาของศาล การรับรู้ของพนักงานว่าไร้ความสามารถอย่างสมบูรณ์ การเสียชีวิตของพนักงาน

ห้ามเลิกจ้างพนักงาน: ระหว่างที่ลูกจ้างเจ็บป่วย ในช่วงวันหยุดของพนักงาน

การคุ้มครองสิทธิของลูกจ้าง ในกรณีที่ละเมิดสิทธิของลูกจ้างเมื่อสัญญาจ้างกับเขาสิ้นสุดลงตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง คุณต้องไปศาลภายในหนึ่งเดือนนับแต่วันที่ถูกไล่ออก

เวลาทำงานและพักผ่อน

เวลาทำงานคือระยะเวลาตามกฎหมายที่พนักงานต้องปฏิบัติหน้าที่ในการทำงานของตน ประเภทของเวลาทำงาน ปกติ ไม่สมบูรณ์ ตัวย่อมาก

ปกติ เวลางานวันทำงาน: 7 ชั่วโมงกับสัปดาห์ทำงาน 6 วัน; 8 ชั่วโมงกับการทำงาน 5 วันต่อสัปดาห์ กะงาน : เวลาที่พนักงานต้องทำงานตามตารางเวลาระหว่างวัน อาจยาวนานกว่าวันทำการ แต่จำเป็นที่ กฎหมายบรรทัดฐาน สัปดาห์การทำงาน: ไม่ควรเกิน 40 ชั่วโมง เดือนทำงาน. ปีทำงาน.

ลดชั่วโมงการทำงาน จัดตั้งขึ้นสำหรับคนงานบางประเภท: ผู้เยาว์: อายุ 16 ถึง 18 ปี - ไม่เกิน 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์; อายุ 15 ถึง 16 ปีและนักเรียนอายุ 14 ถึง 16 ปีทำงานในช่วงวันหยุด - ไม่เกิน 24 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ นักเรียนทำงานในเวลาว่าง - ครึ่งหนึ่งของบรรทัดฐานที่ระบุอายุ ทำงานในที่ทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย: ขึ้นอยู่กับอันตราย - 36 ชั่วโมงหรือ 24 ชั่วโมง สัปดาห์การทำงาน; คนงานที่ทำงานสัมพันธ์กับจิตใจ อารมณ์ และ ความตึงเครียดประสาท: 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ พนักงาน - ผู้ทุพพลภาพของกลุ่ม I และ II: ไม่เกิน 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

งานนอกเวลา นายจ้างปฏิเสธไม่ได้: สตรีมีครรภ์; ผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปีหรือเด็กพิการอายุต่ำกว่า 18 ปี ผู้ดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย วันทำงานลดลง จำนวนวันทำงานต่อสัปดาห์ลดลง

งานล่วงเวลาที่ดำเนินการโดยลูกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้ รวมทั้งทำงานเกินจำนวนชั่วโมงทำงานปกติในช่วงเวลาอ้างอิง ไม่อนุญาตให้ทำงานล่วงเวลา: สตรีมีครรภ์; คนงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี ไม่ควรเกิน 4 ชั่วโมงติดต่อกัน 2 วัน ไม่ควรเกิน 120 ชั่วโมงต่อปี

ช่วงเวลาพักระหว่างวันทำงาน วันหยุด วันหยุดสุดสัปดาห์ วันหยุดพักผ่อนทุกวัน

กฎหมายแรงงานและผู้เยาว์

การสมัครงาน มาตรา 266 บุคคลที่มีอายุต่ำกว่า 21 ปีทุกคนจะได้รับการว่าจ้างหลังจากการตรวจสุขภาพเบื้องต้นบังคับเท่านั้น พนักงานที่อายุต่ำกว่า 18 ปีต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพประจำปี

ห้าม บางชนิดงานศิลปะ 265, 268 ทำงานหนัก งานอันตราย; งานอันตราย งานใต้ดิน งานกลางคืน ทำงานล่วงเวลา; งานที่ส่งผลเสียต่อการพัฒนาคุณธรรม งานที่เกี่ยวข้องกับ full ความรับผิดชอบต่อวัสดุ; งานที่ทำโดยขาดถิ่นที่อยู่ถาวรเป็นเวลานาน

ข้อ จำกัด ในการแบกน้ำหนักศิลปะ 265 เป็นอัตราสูงสุดที่อนุญาตเมื่อยกน้ำหนัก วัยรุ่นน้ำหนัก 10 กก. ที่อายุต่ำกว่า 18 ปีไม่ควรจ้างงานที่เกี่ยวข้องกับการบรรทุกหนักเท่านั้น

มาตราฐานแรงงานสำหรับผู้เยาว์ มท. 92 สำหรับพนักงานที่มีอายุต่ำกว่า 16 - 24 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ สำหรับพนักงานที่มีอายุระหว่าง 16 ถึง 18 - 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ 94 ระยะเวลาการทำงานรายวันต้องไม่เกิน: สำหรับพนักงานอายุ 15 ถึง 16 ปี - 5 ชั่วโมง เมื่ออายุ 16 ถึง 18 ปี - 7 ชั่วโมงสำหรับนักเรียนของสถาบันการศึกษา สถาบันการศึกษาระดับประถมศึกษาและมัธยมศึกษารวม ปีการศึกษาเรียนพร้อมทำงาน อายุ 14-16 ปี - 2.5 ชม. อายุ 16-18 ปี - 4 ชม.

มอบให้แก่ผู้เยาว์อาร์ท วันลาพักร้อนประจำปี 122. พนักงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี - สิทธิในการลางานในปีแรกของการทำงานสามารถได้รับก่อนครบกำหนด 6 เดือน ศิลปะ. สำหรับพนักงาน 267 คนที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี วันลาพักร้อนประจำปีกำหนดไว้อย่างน้อย 31 วันปฏิทินและสามารถใช้ได้ตลอดทั้งปีตามสะดวก

ค่าตอบแทนการทำงานของผู้เยาว์ ค่าจ้างของผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี โดยมีชั่วโมงการทำงานที่ลดลง จ่ายเต็มจำนวน ข้อยกเว้น (ข้อ 271) แรงงานของนักเรียนในโรงเรียนการศึกษาทั่วไป สถานศึกษา ที่ทำงานในเวลาว่างจากการเรียน จะได้รับค่าจ้างตามสัดส่วนของเวลาที่ทำงานหรือขึ้นอยู่กับอัตราการผลิต

การว่างงาน ... ไม่มีอะไรเหลือทนมากไปกว่าความเกียจคร้าน Charles Darwin

ผู้ว่างงานสามารถทำงานได้ ไม่มีรายได้ ลงทะเบียนกับบริการจัดหางานเพื่อวัตถุประสงค์ในการค้นหา งานที่เหมาะสม; กำลังมองหางาน; พร้อมที่จะเริ่มต้นได้ตลอดเวลา

รัฐมีหน้าที่จัดหางานให้ทุกคน และหากเป็นไปไม่ได้ ก็จะต้องปกป้องเขาจากการว่างงาน ช่วยเหลือพลเมืองในการค้นหาผลประโยชน์การว่างงาน การฝึกอบรมและการฝึกงานอย่างมืออาชีพ

หมวดหมู่ของผู้ที่ไม่สามารถระบุได้ว่าเป็นผู้ว่างงาน บุคคลที่มีอายุต่ำกว่า 16 ปี ที่ไม่ปรากฏตัวภายใน 10 วันนับจากเวลาที่ลงทะเบียนเพื่อเสนองานให้กับพวกเขาโดยถูกปฏิเสธระหว่าง 10 วันนับจากวันลงทะเบียนจากคนงานสองคน

งานที่เหมาะสมต้องสอดคล้องกับระดับการฝึกอบรมวิชาชีพของพลเมือง ต้องเป็นไปตามเงื่อนไขของสถานที่ทำงานสุดท้าย ต้องคำนึงถึงสถานะสุขภาพ ควรได้รับการพิจารณา การคมนาคมขนส่ง; รายได้ไม่ควรต่ำกว่ารายได้เฉลี่ยสำหรับ ที่สุดท้ายงานถ้าไม่เกินรายได้เฉลี่ยในท้องที่ที่กำหนดสามารถเสนองานใด ๆ ได้: ให้กับผู้ที่หางานเป็นครั้งแรกและสำหรับผู้ที่ไม่มีอาชีพที่ลงทะเบียนสำหรับการว่างงานเป็นเวลานานมาก ( มากกว่า 18 เดือน)

การลงทะเบียนผู้ว่างงาน การลงทะเบียนเอกสารจะดำเนินการภายใน 10 วันนับจากช่วงเวลาที่ติดต่อบริการจัดหางาน ณ สถานที่ของหนังสือรับรองถิ่นที่อยู่ของรายได้ในช่วงสามเดือนที่ผ่านมาหนังสือรับรองการอยู่อาศัยของหนังสือเดินทาง (ครั้งแรก) คนหางาน) ประกาศนียบัตรการศึกษา

ผลประโยชน์การว่างงานสำหรับประเภทหลักของพลเมืองจะได้รับเงินก่อนการจ้างงาน แต่ไม่เกิน 12 เดือนเงินเดือนขั้นต่ำใน Voronezh ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2555 - 4 611 รูเบิล มูลค่าของการยังชีพขั้นต่ำต่อหัวในไตรมาสที่ 1 ของปี 2555 ในภูมิภาค Voronezh - 7187 รูเบิล หากพ้นระยะเวลานี้แล้วหางานไม่ได้ เงินทดแทนกรณีว่างงานจะจ่ายเป็นเงิน ค่าแรงขั้นต่ำแรงงาน

ภาคปฏิบัติ