เงื่อนไขการชำระเงิน ค่าจ้าง ถูกควบคุมโดยกฎหมายแรงงานอย่างเคร่งครัด การเบี่ยงเบนจากบรรทัดฐานทางกฎหมายที่ทำให้ตำแหน่งพนักงานแย่ลงนั้นเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้ แม้ว่าจะได้รับการแก้ไขในข้อบังคับขององค์กรที่ว่าจ้างก็ตาม คุณสามารถอ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับเงื่อนไข ขั้นตอน สถานที่ และรูปแบบการจ่ายเงินเดือนได้ในบทความนี้

ขั้นตอน สถานที่ และเงื่อนไขการจ่ายค่าจ้าง

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย คำถามทั้งหมดเกี่ยวกับสถานที่จ่ายค่าจ้าง ขั้นตอนและเงื่อนไขในการออกมีระบุไว้ในเอกสารท้องถิ่นของบริษัทนายจ้างหรือข้อตกลงการจ้างงานหรือข้อตกลงร่วม อย่างไรก็ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีข้อ จำกัด หลายประการซึ่งนายจ้างไม่มีสิทธิ์ละเลย

เงินเดือน

ส่วนที่ 3 ของมาตรา 133 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียห้ามมิให้นายจ้างกำหนดค่าจ้างให้ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดในระดับรัฐบาลกลาง ในภูมิภาคของรัสเซีย จำนวนนี้อาจสูงกว่า แต่ก็ไม่น้อย

เงื่อนไขการจ่ายค่าจ้าง

วันเฉพาะสำหรับการจ่ายค่าจ้างถูกกำหนดโดยเอกสารภายในขององค์กร แต่ตามส่วนที่ 6 ของมาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะจ่ายอย่างน้อย 2 ครั้งต่อเดือน ในเวลาเดียวกันจะต้องออกให้ไม่เกิน 15 วันนับจากวันสิ้นสุดระยะเวลาที่เกิดขึ้น

ขั้นตอนการจ่ายค่าจ้าง

วิธีการให้เงินช่วยเหลือขึ้นอยู่กับหลายปัจจัย รวมทั้งแหล่งเงินทุนขององค์กรที่ว่าจ้าง ส่วนที่ 3 ของมาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้ชำระทั้งเงินสดที่โต๊ะเงินสดขององค์กรและการโอนเงินไปยังบัญชีธนาคารผ่าน องค์กรสินเชื่อ.

สำคัญ! ตั้งแต่ปี 2557 พนักงานมีสิทธิเลือกธนาคารที่มีบัญชีเงินเดือนได้อย่างอิสระ เมื่อเปลี่ยนสถาบันเครดิต จำเป็นต้องแจ้งนายจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรอย่างน้อย 5 วันก่อนวันจ่ายเงินเดือน โดยให้รายละเอียดที่จำเป็นทั้งหมดสำหรับการโอนเงิน

การคำนวณค่าจ้างและเงินจ่ายล่วงหน้า

ประมวลกฎหมายแรงงานไม่มีแนวคิดเรื่อง "ความก้าวหน้า": จากมุมมองของกฎหมาย นี่เป็นส่วนหนึ่งของเงินเดือนที่จ่ายในครึ่งแรกของเดือน ตามพระราชกฤษฎีกาของคณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียต "ในขั้นตอนการจ่ายค่าจ้างให้กับคนงานในช่วงครึ่งแรกของเดือน" ฉบับที่ 566 ลงวันที่ 23 พฤษภาคม 2500 ขนาดขั้นต่ำการจ่ายเงินล่วงหน้าจะต้องสอดคล้องกับอัตราภาษีของพนักงานสำหรับเวลาทำงานจริง

จำนวนเงินที่เบิกล่วงหน้าสามารถเปลี่ยนแปลงได้โดยการตัดสินใจของนายจ้างหรือตามการกระทำของวิสาหกิจในท้องถิ่นเท่านั้น

สำคัญ: แม้จะมีการกำหนดกฤษฎีกาของคณะรัฐมนตรีฉบับที่ 566 เอกสารนี้ยังคงถูกต้องและมีผลบังคับใช้สำหรับพนักงานที่ได้รับอนุญาตให้คำนวณและจ่ายค่าจ้างโดยไม่คำนึงถึงรูปแบบการเป็นเจ้าของและแหล่งเงินทุนขององค์กรที่จ้างงาน

ตัวอย่างการคำนวณเงินจ่ายล่วงหน้าและเงินเดือน

จำนวนเงินเดือนตามอัตราภาษี: 30,000 รูเบิล

เงื่อนไขการจ่ายค่าจ้างคือวันที่ 16 ของเดือนปัจจุบัน (สำหรับครึ่งแรกของเดือน) และวันที่ 1 ของเดือนถัดไป (สำหรับครึ่งหลัง)

เดือนที่ชำระบัญชี: 30 วันตามปฏิทิน 22 วันทำงาน และหยุด 8 วัน

จำนวนวันที่ทำงานจริง ณ วันที่ 16 ของเดือนปัจจุบัน: 11

30,000 / 22 \u003d 1,363 rubles 64 kopecks (เงินเดือน 1 วัน)

1,363.64 × 11 \u003d 15,000 rubles 4 kopecks (การชำระเงินล่วงหน้าคำนวณจากรายได้เป็นเวลา 11 วัน)

ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาตามวรรค 2 ของมาตรา 223 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย ถูกระงับในการชำระบัญชีขั้นสุดท้ายตามผลของเดือนที่ทำงาน กล่าวคือ เมื่อชำระส่วนที่ 2 ของเงินเดือน ดังนั้นจำนวนเบี้ยเลี้ยงที่ครบกำหนดชำระในวันที่ 1 ของเดือนถัดไปจะเป็น:

30,000 (ค่าจ้างทั้งหมด) - 15,000.04 (จ่ายล่วงหน้าในวันที่ 16 ของเดือนก่อนหน้า) - 3,900 (ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา 13% ของ 30,000 รูเบิล) = 11,099.96 ดังนั้นจำนวนค่าจ้างทั้งหมดที่ไม่มีภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะเท่ากับ 15,000.04 + 11,099.96 = 26,100 รูเบิล 00 kopecks

การออกค่าแรงแยกตามสินค้า

มาตรา 131 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้นายจ้างชาวรัสเซียต้องจ่ายเงินเดือนให้ลูกจ้างเป็นสกุลเงินประจำชาติซึ่งก็คือรูเบิล อย่างไรก็ตาม กฎเดียวกันนี้อนุญาตให้มีการตั้งถิ่นฐานในรูปแบบอื่นที่ไม่ได้ห้ามโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายระหว่างประเทศ

สำคัญ! ส่วนแบ่งของค่าจ้างที่มิใช่ตัวเงินต้องไม่เกิน 20% ของจำนวนรายได้ต่อเดือนที่เกิดขึ้น

การออกเงินเดือนส่วนหนึ่งในผลิตภัณฑ์เป็นไปได้หากส่วนหลังไม่ได้อยู่ในหมวดหมู่ของรายการที่ห้ามหรือ จำกัด การหมุนเวียนในรัสเซีย:

• สุราและแอลกอฮอล์รูปแบบอื่นๆ
• อาวุธ (รวมถึงส่วนประกอบ) และกระสุนปืน
• ยาเสพติดและสารเสพติด เป็นพิษ เป็นอันตรายและเป็นพิษอื่น ๆ

นอกจากนี้ห้ามออกค่าจ้างโดยกำหนดภาระหนี้: ในพันธบัตรคูปอง IOU เป็นต้น

สำคัญ: นายจ้างมีสิทธิที่จะจ่ายค่าจ้างบางส่วนกับผลิตภัณฑ์เฉพาะในกรณีที่มีโอกาสดังกล่าวระบุไว้ในข้อตกลงการจ้างงานหรือข้อตกลงร่วม นอกจากนี้ อาจมีการสรุปข้อตกลงที่เกี่ยวข้องระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง ข้อตกลงเพิ่มเติม. นั่นคือพนักงานไม่ทางใดก็ทางหนึ่งต้องแสดงความยินยอมในการคำนวณในรูปแบบที่ไม่เป็นตัวเงิน

การจ่ายค่าจ้างเมื่อเลิกจ้าง

โดยอาศัยอำนาจตามส่วนที่ 1 ของมาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในกรณีที่มีการยกเลิก สัญญาจ้างกับลูกจ้าง นายจ้างมีหน้าที่ต้องชำระเงินค่าชดเชยเต็มจำนวนทันทีในวันที่ถูกไล่ออก หากไม่สามารถดำเนินการได้ด้วยเหตุผลบางประการ (เช่น พนักงานไม่อยู่ในขณะนั้น) การจ่ายค่าจ้าง (ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ส่วนที่ 1 ของมาตรา 140) จะได้รับสูงสุดในวันถัดไปหลังจากลูกจ้าง นำเสนอคำขอที่เกี่ยวข้อง

สำคัญ: บทบัญญัตินี้ใช้ไม่เพียงแต่กับการจ่ายค่าจ้างเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการชำระเงินประเภทอื่นๆ ที่ครบกำหนดชำระด้วย: การชดเชยสำหรับ วันหยุดที่ไม่ได้ใช้, โบนัสสิ้นปี ฯลฯ

หากมีข้อพิพาทเกี่ยวกับจำนวนเงินที่ชำระเป็นเงินสดเนื่องจากพนักงานที่ถูกไล่ออก ส่วนที่ไม่มีปัญหาของจำนวนเงินนั้นจะถูกออกทันที ชะตากรรมของหุ้นที่เหลือจะถูกตัดสินในศาล

สำคัญ! การปฏิเสธอย่างไม่สมเหตุสมผลที่จะจ่ายค่าจ้างให้กับทั้งผู้ถูกไล่ออกและลูกจ้างปัจจุบันทำให้นายจ้างต้องรับผิด - จากเนื้อหาไปสู่ความผิดทางอาญา ดังนั้นในสถานการณ์เช่นนี้คุณควรติดต่อพนักงานตรวจแรงงาน สำนักงานอัยการ หรือศาลทันที (ดู: จะร้องเรียนเกี่ยวกับนายจ้างได้ที่ไหนและจะร้องเรียนอย่างไรให้ถูกต้อง?).

เมื่อจ่ายค่าจ้างนายจ้างต้องแจ้ง การเขียนพนักงานแต่ละคน:

1) เกี่ยวกับ ส่วนประกอบค่าจ้างที่ค้างชำระสำหรับเขาในช่วงเวลาที่เกี่ยวข้อง

2) จำนวนเงินอื่น ๆ ที่เกิดขึ้นกับพนักงานรวมถึงการชดเชยที่เป็นตัวเงินสำหรับการละเมิดโดยนายจ้างตามกำหนดเวลาที่กำหนดไว้ตามลำดับการชำระค่าจ้างค่าลาพักร้อนการจ่ายเงินเมื่อเลิกจ้างและ (หรือ) เงินอื่น ๆ ที่เกิดจากลูกจ้าง

3) จำนวนเงินและมูลเหตุของการหักเงินที่ทำ;

4) จำนวนเงินที่ต้องชำระทั้งหมด

แบบฟอร์มสลิปเงินเดือนได้รับการอนุมัติจากนายจ้างโดยคำนึงถึงความเห็นของตัวแทนของพนักงานในลักษณะที่กำหนดในมาตรา 372 แห่งประมวลกฎหมายนี้สำหรับการนำข้อบังคับท้องถิ่นมาใช้

ค่าจ้างจะจ่ายให้กับพนักงานตามกฎ ณ สถานที่ทำงานของเขาหรือโอนไปยังสถาบันสินเชื่อที่ระบุในใบสมัครของพนักงานตามเงื่อนไขที่กำหนดโดย ข้อตกลงร่วมกันหรือสัญญาจ้างงาน ลูกจ้างมีสิทธิในการเปลี่ยนแปลงองค์กรเครดิตที่จะโอนค่าจ้างโดยแจ้งนายจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรถึงการเปลี่ยนแปลงรายละเอียดการโอนค่าจ้างไม่เกินห้าวันทำการก่อนวันจ่ายค่าจ้าง

สถานที่และเงื่อนไขการจ่ายค่าจ้างในรูปแบบที่ไม่ใช่ตัวเงินถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือสัญญาจ้างงาน

ค่าจ้างจะจ่ายให้กับพนักงานโดยตรง เว้นแต่จะมีวิธีการชำระเงินอื่นตามกฎหมายของรัฐบาลกลางหรือสัญญาจ้างงาน

จ่ายค่าจ้างอย่างน้อยทุกครึ่งเดือน กำหนดวันจ่ายค่าจ้างตามระเบียบแรงงานภายใน ข้อตกลงร่วม หรือสัญญาจ้างไม่เกิน 15 วัน วันตามปฏิทินนับแต่วันสิ้นรอบระยะเวลาคงค้าง

หากวันที่จ่ายเงินตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ การจ่ายค่าจ้างจะทำในวันก่อนวันดังกล่าว

จ่ายวันหยุดไม่เกินสามวันก่อนเริ่มวันหยุด

ความคิดเห็นเกี่ยวกับ Art. 136 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

1. ความก้าวหน้าของค่าจ้างระบุไว้ในจดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 8 กันยายน 2549 N 1557-6

สอดคล้องกับศิลปะ 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน จ่ายค่าจ้างอย่างน้อยทุกครึ่งเดือนในวันที่กำหนดโดยระเบียบแรงงานภายในขององค์กร ข้อตกลงร่วม สัญญาจ้าง

ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดเงื่อนไขเฉพาะสำหรับการจ่ายค่าจ้างตลอดจนขนาดของการจ่ายเงินล่วงหน้า

ในเวลาเดียวกันควรระลึกไว้เสมอว่าตามพระราชกฤษฎีกาของคณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตลงวันที่ 23 พฤษภาคม 2500 N 566 "ในขั้นตอนการจ่ายค่าจ้างให้กับคนงานในช่วงครึ่งแรกของเดือน" ซึ่ง มีผลใช้บังคับในส่วนที่ไม่ขัดกับประมวลกฎหมายแรงงาน จำนวนเงินที่จ่ายล่วงหน้าสำหรับค่าจ้างแรงงานในช่วงครึ่งแรกของเดือนถูกกำหนดโดยข้อตกลงระหว่างการบริหารวิสาหกิจ (องค์กร) และการค้า องค์กรสหภาพเมื่อทำข้อตกลงร่วมกันอย่างไรก็ตามจำนวนเงินขั้นต่ำของการชำระเงินล่วงหน้าที่ระบุจะต้องไม่น้อยกว่า อัตราภาษีคนงานชั่วโมงทำงาน

โดยคำนึงถึงระยะเวลาในการจ่ายค่าจ้างโดยเฉพาะ รวมทั้งเงินจ่ายล่วงหน้า (วันที่ระบุ เดือนปฏิทิน) เช่นเดียวกับขนาดของเงินทดรองที่กำหนดโดยข้อบังคับแรงงานภายใน ข้อตกลงร่วม สัญญาจ้างงาน

ดังนั้นนอกเหนือจากการปฏิบัติตามข้อกำหนดของศิลปะอย่างเป็นทางการแล้ว 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานเกี่ยวกับการจ่ายค่าจ้างอย่างน้อยเดือนละ 2 ครั้ง นายจ้างเมื่อกำหนดจำนวนเงินที่จ่ายล่วงหน้าควรคำนึงถึงเวลาที่ลูกจ้างทำงานจริง (งานจริงที่ทำ)

2. สอดคล้องกับศิลปะ อนุสัญญา ILO ฉบับที่ 95 "ว่าด้วยการคุ้มครองค่าจ้าง" (ค.ศ. 1949) การจ่ายค่าแรงเมื่อจ่ายเป็นเงินสด จะต้องเกิดขึ้นเฉพาะในวันทำงานและที่หรือใกล้สถานที่ทำงาน หากเป็นกฎหมายภายในประเทศ ข้อตกลงร่วม หรือคณะอนุญาโตตุลาการตัดสินให้ไว้เป็นอย่างอื่น หรือเว้นแต่วิธีการอื่นที่พนักงานทราบจะถือว่าเหมาะสมกว่า

3. ห้ามจ่ายค่าจ้างในร้านกาแฟหรือสถานประกอบการอื่นที่คล้ายคลึงกันและหากจำเป็นต้องป้องกันการละเมิดในร้านค้า ค้าปลีกและในสถานบันเทิง เว้นแต่ในกรณีที่จ่ายค่าจ้างให้แก่บุคคลที่ทำงานในสถาบันดังกล่าว

4. วันจ่ายค่าจ้างกำหนดโดยข้อบังคับแรงงานภายใน ข้อตกลงร่วม สัญญาแรงงาน

5. จ่ายค่าจ้างอย่างน้อยทุกครึ่งเดือน นายจ้างไม่มีสิทธิ์เปลี่ยนแปลงกฎนี้แม้จะได้รับความยินยอมจากลูกจ้างก็ตาม จ่ายค่าจ้างเดือนละครั้ง การละเมิดขั้นต้นกฎหมายแรงงาน เนื่องจากค่าจ้างแรงงานเป็นเพียงแหล่งเดียวในการทำมาหากิน

6. อนุสัญญา ILO ฉบับที่ 95 เน้นย้ำถึงความจำเป็นในการจ่ายค่าจ้างให้กับคนงานที่เกี่ยวข้องโดยตรง เว้นแต่เขาจะยอมรับทางเลือกในการชำระเงินแบบอื่น

เพื่อให้ลูกจ้างใช้วันหยุดตามดุลยพินิจของตนเอง นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าลาพักร้อนก่อนวันเริ่มงานไม่ช้ากว่า 3 วัน

หากนายจ้างไม่ปฏิบัติตามภาระหน้าที่: เขาไม่ได้เตือนเกี่ยวกับการเริ่มต้นวันหยุดหรือไม่จ่ายค่าลาพักร้อน การลาพักร้อนตามข้อตกลงกับลูกจ้างจะถูกเลื่อนออกไปเป็นช่วงเวลาอื่นที่สะดวกสำหรับลูกจ้าง การเลื่อนวันหยุดเป็นความรับผิดชอบของนายจ้าง

7. ในการพิจารณาคดีของศาลรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 มิถุนายน 2551 N 341-OO "ในการปฏิเสธที่จะรับการพิจารณาคำร้องของพลเมือง Kondrashov Alexander Gennadievich เกี่ยวกับการละเมิดสิทธิตามรัฐธรรมนูญของเขาในส่วนที่หกของมาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซีย"ให้ตำแหน่งทางกฎหมายของศาลรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียในการบังคับใช้มาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

ในการร้องเรียนของเขาต่อศาลรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้สมัครขอให้ Art. 37 แห่งรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียตอนที่ 6 ศิลปะ 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานตามที่จ่ายค่าจ้างอย่างน้อยทุกครึ่งเดือนในวันที่กำหนดโดยข้อบังคับแรงงานภายใน ข้อตกลงร่วม สัญญาแรงงาน

ศาลรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียได้ศึกษาเอกสารที่ยื่นโดยผู้ยื่นคำร้องแล้ว ไม่พบเหตุที่จะรับคำร้องเพื่อพิจารณา

ตอนที่ 6 ศิลปะ 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ดังต่อไปนี้จากเนื้อหาเป็นหนึ่งในการรับประกันเพื่อให้พนักงานได้รับสิทธิในการจ่ายค่าจ้างทันเวลาและเต็มจำนวนโดยมีจุดมุ่งหมายเพื่อให้มั่นใจว่าค่าจ้างมีความสม่ำเสมอและไม่ถือว่าเป็นการละเมิดรัฐธรรมนูญ สิทธิของผู้ยื่นคำร้องตามที่ระบุไว้ในคำร้อง

ในการจ่ายค่าจ้าง นายจ้างต้องแจ้งให้ลูกจ้างแต่ละคนทราบเป็นหนังสือว่า

1) ในส่วนของค่าจ้างที่ค้างชำระสำหรับช่วงเวลาที่เกี่ยวข้อง

2) จำนวนเงินอื่น ๆ ที่เกิดขึ้นกับพนักงานรวมถึงการชดเชยที่เป็นตัวเงินสำหรับการละเมิดโดยนายจ้างตามกำหนดเวลาที่กำหนดไว้ตามลำดับการชำระค่าจ้างค่าลาพักร้อนการจ่ายเงินเมื่อเลิกจ้างและ (หรือ) เงินอื่น ๆ ที่เกิดจากลูกจ้าง

3) จำนวนเงินและมูลเหตุของการหักเงินที่ทำ;

4) จำนวนเงินที่ต้องชำระทั้งหมด

แบบฟอร์มสลิปเงินเดือนได้รับการอนุมัติจากนายจ้างโดยคำนึงถึงความเห็นของตัวแทนของพนักงานในลักษณะที่กำหนดไว้สำหรับการนำข้อบังคับท้องถิ่นมาใช้

ค่าจ้างจะจ่ายให้กับพนักงานตามกฎ ณ สถานที่ทำงานหรือโอนไปยังสถาบันสินเชื่อที่ระบุไว้ในใบสมัครของพนักงานตามเงื่อนไขที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือสัญญาจ้างงาน ลูกจ้างมีสิทธิในการเปลี่ยนแปลงองค์กรเครดิตที่จะโอนค่าจ้างโดยแจ้งนายจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรถึงการเปลี่ยนแปลงรายละเอียดการโอนค่าจ้างไม่เกินห้าวันทำการก่อนวันจ่ายค่าจ้าง

สถานที่และเงื่อนไขการจ่ายค่าจ้างในรูปแบบที่ไม่ใช่ตัวเงินถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือสัญญาจ้างงาน

ค่าจ้างจะจ่ายให้กับพนักงานโดยตรง เว้นแต่จะมีวิธีการชำระเงินอื่นตามกฎหมายของรัฐบาลกลางหรือสัญญาจ้างงาน

จ่ายค่าจ้างอย่างน้อยทุกครึ่งเดือน วันที่กำหนดการจ่ายค่าจ้างกำหนดขึ้นโดยข้อบังคับแรงงานภายใน ข้อตกลงร่วม หรือสัญญาจ้างงานไม่เกิน 15 วันตามปฏิทินนับจากสิ้นสุดระยะเวลาที่เกิดขึ้น

หากวันที่จ่ายเงินตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ การจ่ายค่าจ้างจะทำในวันก่อนวันดังกล่าว

จ่ายวันหยุดไม่เกินสามวันก่อนเริ่มวันหยุด

ความเห็นเกี่ยวกับศิลปะ 136 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

1. ภาระหน้าที่ของนายจ้างที่จะต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรถึงส่วนประกอบของค่าจ้างของตนในแต่ละครั้งที่จ่าย จำนวนและเหตุแห่งการหักภาษี ณ ที่จ่าย ตลอดจนจำนวนเงินทั้งหมดที่ค้างชำระแก่คนงานนั้น เป็นไปตามบทบัญญัติของ อนุสัญญา ILO ฉบับที่ 95 "เกี่ยวกับการคุ้มครองค่าจ้าง" (1949). .)

2. ข้อมูลข้างต้นมีอยู่ในสลิปเงินเดือน ซึ่งเป็นแบบฟอร์มที่นายจ้างอนุมัติ โดยคำนึงถึงความเห็นของตัวแทนลูกจ้าง (ดู)

3. สถานที่จ่ายค่าจ้างรูปแบบการจ่ายเงินสดหรือไม่ใช่เงินสดประเด็นค่าตอบแทนในรูปแบบที่ไม่ใช่ตัวเงิน (ดู) ถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วมกันหรือแรงงานและความถี่ของการชำระเงินจะถูกกำหนดโดยข้อบังคับแรงงานภายใน เว้นแต่กฎหมายของรัฐบาลกลางจะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น

ความเห็นที่สองในมาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

1. บทความนี้ไม่มีการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญ องค์ประกอบของเงินเดือน เวทีปัจจุบันกลายเป็นเรื่องยากมาก นอกจากอัตราพื้นฐาน (เงินเดือน) แล้ว ยังรวมถึงเบี้ยเลี้ยง เบี้ยเลี้ยง ต่างๆ การจ่ายเงินชดเชยซึ่งเป็นขนาดที่พนักงานมักไม่รู้ ดังนั้นหน้าที่ของนายจ้างซึ่งได้รับการแนะนำเป็นครั้งแรกตามประมวลกฎหมายฉบับนี้คือต้องแจ้งให้ลูกจ้างแต่ละคนทราบเป็นลายลักษณ์อักษรถึงส่วนที่เกี่ยวข้องของค่าจ้างที่พึงมีในระยะเวลาที่เกี่ยวข้องตลอดจนจำนวนเงินและเหตุแห่งการหักเงินและ จำนวนเงินที่ต้องชำระทั้งหมดจะช่วยให้พนักงานสามารถควบคุมความถูกต้องของจำนวนเงินที่เกิดขึ้นกับเขาและความถูกต้องตามกฎหมายของการชำระเงิน จากการหักค่าจ้าง สำหรับการหักจากค่าจ้าง ดูที่.

บรรทัดฐานนี้ยังมีความสำคัญในการเชื่อมต่อกับความจริงที่ว่าช่วยให้พนักงานสามารถเก็บบันทึกจำนวนเงินที่จ่ายให้กับเขาในบัญชีค่าจ้างและบนพื้นฐานของข้อมูลนี้เพื่อให้มีแนวคิดเกี่ยวกับเบี้ยประกัน ตามลำดับของการประกันบำเหน็จบำนาญภาคบังคับซึ่งควรจะได้รับในบัญชีส่วนตัวของเขาในอาณาเขตของกองทุนบำเหน็จบำนาญ

2. หลักจรรยาบรรณไม่ได้จัดทำสลิปเงินเดือนรูปแบบเดียวที่จำเป็นสำหรับนายจ้างทุกคน แบบฟอร์มนี้ได้รับการอนุมัติจากนายจ้างเองโดยใช้พระราชบัญญัติการกำกับดูแลในท้องถิ่นโดยคำนึงถึงความเห็นของตัวแทนของพนักงาน มีการเพิ่มมาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน โดยต้องอนุมัติแบบฟอร์มสลิปเงินเดือนตามลักษณะที่กำหนด

3. ภาระหน้าที่ของนายจ้างในการจ่ายค่าจ้างตามกฎ ณ สถานที่ที่คนงานทำงานนั้นมีความเกี่ยวข้องเป็นพิเศษสำหรับพนักงานของวิสาหกิจเหล่านั้นซึ่งเป็นองค์กรที่มีแผนกโครงสร้างตั้งอยู่ในสถานที่ต่างๆ หน้าที่ของนายจ้างคือจัดให้มีการจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างแต่ละคน ณ สถานที่ปฏิบัติงานของตน นอกจากนี้ยังใช้กับกรณีที่พนักงานปฏิบัติงานในอาณาเขตขององค์กรอื่นหรือระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจ ข้อตกลงร่วมมักจะมีเงื่อนไขเกี่ยวกับสถานที่ที่จ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานของการประชุมเชิงปฏิบัติการแผนกขององค์กร

4. ค่าจ้างสามารถจ่ายให้กับพนักงานได้โดยการโอนเงินเข้าบัญชีธนาคารปัจจุบันของเขา โดยสั่งทางไปรษณีย์ผ่านสถานประกอบการด้านการสื่อสาร ในกรณีเหล่านี้ จำเป็นต้องมีคำชี้แจงที่เหมาะสมจากพนักงาน การชำระค่าบริการสำหรับการโอนและการจ่ายค่าจ้างเป็นค่าใช้จ่ายของนายจ้าง หากมีการกำหนดเงื่อนไขสำหรับสิ่งนี้ไว้ในสัญญาร่วมหรือสัญญาแรงงาน

5. เป็นครั้งแรกที่หลักจรรยาบรรณกำหนดให้จ่ายค่าจ้างในรูปแบบที่มิใช่ตัวเงิน (ดู) สถานที่และเงื่อนไขการจ่ายค่าจ้างในแบบฟอร์มนี้กำหนดโดยสัญญาร่วมหรือสัญญาแรงงาน เห็นได้ชัดว่าสัญญาเหล่านี้ควรกำหนดเงื่อนไขเกี่ยวกับประเภทของการรักษาความปลอดภัยที่เหมาะสมกับการบริโภคส่วนบุคคลของคนงานและครอบครัว และมูลค่าของค่าจ้างส่วนหนึ่งซึ่งควรเป็นธรรมและสมเหตุสมผล

6. โดย กฎทั่วไปค่าจ้างจะจ่ายให้กับพนักงานโดยตรง เว้นแต่กฎหมายของรัฐบาลกลางหรือสัญญาจ้างจะกำหนดวิธีการชำระเงินแบบอื่น ตัวอย่างเช่น สัญญาจ้างอาจกำหนดให้โดยหนังสือมอบอำนาจที่ออกโดยพนักงานให้แก่บุคคลอื่น บุคคลนี้อาจได้รับค่าจ้างเนื่องจากลูกจ้าง หนังสือมอบอำนาจที่ดำเนินการอย่างถูกต้องเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับนายจ้าง

7. เช่นเดียวกับกฎหมายก่อนหน้านี้ ประมวลข้อบังคับกำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างอย่างน้อยทุกครึ่งเดือน

การละเมิดบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานได้กลายเป็นที่แพร่หลาย และปัญหาของการจ่ายค่าจ้างอย่างทันท่วงทีในทุกภาคส่วนของเศรษฐกิจได้กลายเป็นปัญหาระดับชาติ ความล่าช้าในการจ่ายค่าจ้างเกิดจากเหตุผลทั้งทางวัตถุและทางวิสัย

สรุป การพิจารณาคดีการพิจารณาคดีแพ่งโดยศาลในข้อพิพาทเกี่ยวกับค่าจ้างระบุว่าสถิติของสหพันธรัฐรัสเซียทั้งหมดบ่งชี้ว่ามีจำนวนคดีฟ้องร้องเกี่ยวกับค่าจ้างเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญและเปอร์เซ็นต์การเรียกร้องที่ศาลพอใจในระดับสูง การเรียกร้องค่าชดเชยส่วนใหญ่เป็นการยื่นฟ้องโดยพนักงาน บริษัทร่วมทุน, สหกรณ์การผลิต, ธนาคาร บริษัทประกันภัย และอื่นๆ องค์กรการค้า. ท่ามกลางสาเหตุของการเรียกร้องค่าแรงจำนวนมากโดยเฉพาะกรณีค่าจ้างล่าช้ามักมี เช่น ยักยอกเงิน เจ้าหน้าที่องค์กร เงิน, การละเมิดของพวกเขา ตำแหน่งทางการ(ดูประกาศของกองทัพสหพันธรัฐรัสเซีย 1997. N 2. หน้า 24)

ในการนี้บรรทัดฐานความรับผิดของนายจ้างในการละเมิดเงื่อนไขการจ่ายค่าจ้างและจำนวนเงินอื่น ๆ อันเนื่องมาจากลูกจ้างและภาระหน้าที่ของนายจ้างในการชดใช้ค่าเสียหายแก่ลูกจ้างอันเนื่องมาจากการกีดกันโดยมิชอบด้วยกฎหมาย โอกาสในการทำงานของเขามีความสำคัญอย่างยิ่ง

วันที่จ่ายเงินสำหรับ รหัสแรงงาน?

เงื่อนไขการจ่ายค่าจ้างกำหนดโดยท้องถิ่น กฎระเบียบองค์กรต่างๆ เกี่ยวกับลำดับของการแก้ไขและการใช้งานที่ถูกต้อง โปรดอ่านเพิ่มเติมในเอกสารของเรา

ขั้นตอนและสถานที่จ่ายค่าจ้าง

ความถี่และสถานที่ของค่าตอบแทน (ค่าจ้างซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า RFP) ได้ระบุไว้ในมาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ต่อไปนี้จะเรียกว่าประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ชำระเป็นเงินสดในรูเบิลรัสเซีย ในรูปแบบอื่น RFP สามารถออกได้เฉพาะในกรณีที่กำหนดโดยแรงงานหรือข้อตกลงร่วมกันตามคำขอของพนักงานที่ทำเป็นลายลักษณ์อักษร ส่วนแบ่งของการชำระเงินที่ไม่ใช่ตัวเงินต้องไม่เกิน 20% ของเงินเดือน (มาตรา 131 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สามารถชำระเป็นเงินสดได้:

• โดยชำระเป็นเงินสดจากโต๊ะเงินสดขององค์กร ตามกฎแล้วผลิตขึ้นที่สถานที่ตั้งขององค์กรนายจ้าง การจ่ายค่าจ้างในที่อื่นจะต้องได้รับการแก้ไขในสัญญาจ้าง
• โดยโอนเงินมาที่ บัตรเครดิตธนาคาร. พนักงานสามารถเปลี่ยนองค์กรธนาคารได้โดยส่งใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรภายใน 5 วันทำการก่อนวันจ่ายเงินเดือนครั้งต่อไป

สถานที่ชำระเงินในรูปแบบที่ไม่ใช่เงินสดอาจมีการกำหนดไว้ในข้อตกลงแรงงานหรือข้อตกลงร่วม

เงื่อนไขการจ่ายค่าจ้างตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในปี 2561 - 2019

เงื่อนไขการจ่ายค่าจ้างกำหนดไว้ในศิลปะ 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าตอบแทนจะทำอย่างน้อยทุกครึ่งเดือน ในกรณีนี้ จะต้องชำระเงินงวดสุดท้ายไม่เกินวันที่ 15 หลังจากสิ้นสุดระยะเวลาที่ชำระ ดังนั้น RFP ของเดือนมิถุนายนจึงไม่สามารถทำได้หลังวันที่ 15 กรกฎาคม

บรรทัดฐานนี้ก่อตั้งขึ้นโดยกฎหมาย "ในการแก้ไข ... " ลงวันที่ 03.07.2016 ฉบับที่ 272-FZ และมีผลบังคับใช้เมื่อ 03.10.2016 นับตั้งแต่วันที่นี้เป็นต้นไป การออกเงินเดือนตามระยะเวลาทำงานซึ่งทำขึ้นหลังจากวันที่ 15 ของเดือนถัดไปถือเป็นสิ่งผิดกฎหมาย

ขั้นตอนและเงื่อนไขการจ่ายค่าจ้างสามารถกำหนดได้:

• ในข้อตกลงร่วมกัน
• ข้อบังคับแรงงานภายใน (PVTR);
• สัญญาจ้างงาน.

สำหรับการละเมิด กำหนดเวลาการจ่ายค่าแรงประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดให้องค์กรจ่ายเงินชดเชยอย่างน้อย 1/150 ของอัตราหลักที่กำหนดโดยธนาคารแห่งรัสเซียในแต่ละวันของความล่าช้า ระยะเวลาหลังเริ่มนับจากวันถัดจากวันที่ชำระเงิน (มาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตัวอย่างคำสั่งเกี่ยวกับระยะเวลาในการออกค่าแรง

เมื่อเปลี่ยนระยะเวลาในการออกกองทุน จะมีการจัดทำคำสั่งซื้อซึ่งระบุวันที่เฉพาะสำหรับการออก RFP โปรดทราบว่าพนักงานต้องได้รับแจ้งการเปลี่ยนแปลงดังกล่าว 2 เดือนก่อนที่พวกเขาจะเริ่มมีผลบังคับใช้ นอกจากนี้ เงื่อนไขที่ปรับปรุงใหม่จะรวมอยู่ใน PWTR ข้อตกลงด้านแรงงานและข้อตกลงร่วม (กล่าวคือ จำเป็นต้องทำข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับข้อตกลงด้านแรงงานและข้อตกลงร่วม)

คำสั่งเปลี่ยนกำหนดเวลาการออก RFP ต้องมีคุณลักษณะดังต่อไปนี้:

• ชื่อองค์กร
• สถานที่และวันที่รวบรวม
• ชื่อของเอกสาร ("คำสั่งซื้อ") และหมายเลขซีเรียล
• เหตุผล (เช่นตามการเปลี่ยนแปลงในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
• วันที่ออก (โอน) ของ RFP;
• ข้อบ่งชี้ของการแก้ไขสัญญาจ้างงานกับพนักงานและ กปภ.
• การบ่งชี้บุคคลที่รับผิดชอบในการดำเนินการตามคำสั่ง
• ลายเซ็นของหัวหน้าองค์กรตำแหน่งและการถอดเสียงของลายเซ็น
• รายชื่อพนักงานที่จะทำความคุ้นเคยกับคำสั่งนี้

ความถี่ในการจ่ายค่าจ้างเท่าไร

ดังที่เราเขียนไว้ข้างต้น ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้จ่าย RFP 2 ครั้งภายใน 1 เดือน ในกรณีนี้ การชำระเงินครั้งสุดท้ายสำหรับชั่วโมงทำงานจะเป็นการชำระเงินครั้งที่สอง ครั้งแรกเรียกว่าล่วงหน้าได้รับการแก้ไขใน สมัยโซเวียตพระราชกฤษฎีกาของคณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียต "ในขั้นตอนการจ่ายค่าจ้างให้กับคนงานในช่วงครึ่งแรกของเดือน" ลงวันที่ 23 พฤษภาคม 2500 ฉบับที่ 566 (ต่อไปนี้ - พระราชกฤษฎีกาหมายเลข 566)

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ระบุล่วงหน้า อย่างไรก็ตาม มติที่ 566 ยังไม่สูญเสียอำนาจจนถึงทุกวันนี้และนำไปใช้ในขอบเขตที่ไม่ขัดแย้ง กฎหมายปัจจุบัน. ดังนั้น ต่อไปนี้เราจะหมายถึงค่าจ้างสำหรับครึ่งแรกของเดือนที่ทำงานล่วงหน้า

นอกจากนี้ในลักษณะที่จัดตั้งขึ้นในองค์กรเพื่อออก RFP ผลประโยชน์จะได้รับ:

• เกี่ยวกับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร
• ความพิการชั่วคราว
• การดูแลเด็ก

สำคัญ! นายจ้างมีสิทธิกำหนดให้จ่ายเงินเดือนได้บ่อยกว่าเดือนละ 2 ครั้ง (จดหมายกระทรวงแรงงาน ลงวันที่ 28 พฤศจิกายน 2559 ฉบับที่ 14-1 / B-1180)

วิธีการคำนวณและจ่ายล่วงหน้าค่าจ้างอย่างถูกต้อง

ในจดหมายลงวันที่ 30 พฤศจิกายน 2552 ฉบับที่ 3528-6-1 Federal Labour and Employment Service อธิบายว่าข้อกำหนดในการจ่ายเงินล่วงหน้าเป็นบรรทัดฐานที่จำเป็นและนำไปใช้กับพนักงานทุกคน โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบการจ้างงานหรือความปรารถนาของพวกเขา จะต้องสะสมและจ่ายค่าจ้างล่วงหน้าแม้ในกรณีที่:

• พนักงานเขียนข้อความพร้อมขอให้จ่ายเงิน RFP ให้เขาเดือนละครั้ง
• ขนาดของค่าจ้างล่วงหน้านั้นไม่มีนัยสำคัญ
• พนักงานทำงานพาร์ทไทม์

การกระทำในท้องถิ่นของผู้ประกอบการ-นายจ้างซึ่งกำหนดการจ่ายค่าจ้าง 1 ครั้งในระหว่างเดือนถือเป็นโมฆะในส่วนนี้และไม่ต้องบังคับ จึงต้องมีการเบิกค่าแรงล่วงหน้าในปี 2561-2562

วิธีคำนวณจำนวนเงินล่วงหน้า: การคำนวณจำนวนเงินล่วงหน้าสำหรับค่าจ้างในปี 2561-2562

เมื่อคำนวณล่วงหน้า คุณควรพิจารณา:

• เงินเดือน;
• เบี้ยเลี้ยงสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย (พิเศษ)
• การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับหน้าที่ขยายเวลา;
• การจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับการเปลี่ยนพนักงานชั่วคราวที่ลาป่วยหรือลาพักร้อน
• การชำระเงินสำหรับการรวมตำแหน่ง ฯลฯ

ไม่รวมอยู่ในการคำนวณ:

• โบนัสเนื่องจากยังไม่ทราบว่าจะมีการจ่ายสิ่งจูงใจดังกล่าวให้กับพนักงานหรือไม่
• การจ่ายเงินทางสังคมเนื่องจากไม่ใช่ค่าจ้าง
• ความช่วยเหลือทางการเงิน ฯลฯ

คำนวณเงินเดือนล่วงหน้าอย่างไร? เราจะพบคำตอบสำหรับคำถามนี้ในความละเอียดหมายเลข 566 ที่กล่าวถึงข้างต้น: จำนวนขั้นต่ำของเงินล่วงหน้าไม่ควรต่ำกว่าอัตราภาษีสำหรับชั่วโมงทำงาน

ด้วยค่าแรงตามชิ้นงาน งานจริงที่ทำนั้นต้องเข้าบัญชี (จดหมาย บริการของรัฐบาลกลางเรื่องแรงงานและการจ้างงาน ลงวันที่ 08.09.2006 เลขที่ 1557-6) หรือชั่วโมงทำงานจริง (จดหมายของกระทรวงแรงงาน ลงวันที่ 03.02.2016 ฉบับที่ 14-1/10/B-660)

การคำนวณค่าจ้างล่วงหน้าดำเนินการใน 2 วิธีหลัก:

• ขึ้นอยู่กับงานจริงที่ทำหรือชั่วโมงทำงานสำหรับ 1/2 เดือน อัตราเงินเดือนหารด้วยบรรทัดฐานของวันทำงานในหนึ่งเดือนและคูณด้วยเวลาทำงานจริง
• เนื่องจาก ดอกเบี้ยคงที่จากเงินเดือน เช่น 50%

เมื่อใช้เปอร์เซ็นต์คงที่ มีความเป็นไปได้ที่พนักงานจะไม่จ่ายเงินล่วงหน้าให้กับเขา สิ่งนี้เป็นไปได้เมื่อพนักงานใช้เวลาทำงานส่วนใหญ่ในการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างหรือลาป่วย ในกรณีนี้ นายจ้างเองเป็นผู้ตัดสินใจว่าจะจ่ายค่าจ้างล่วงหน้าอย่างไร

การออกสลิปเงินเดือน

ศิลปะที่กล่าวถึงแล้ว 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้นายจ้างแจ้งพนักงานแต่ละคนเป็นลายลักษณ์อักษร:

• เกี่ยวกับองค์ประกอบของ RFP เนื่องจากเขา (เงินเดือน, เบี้ยเลี้ยง, การชำระเงินเพิ่มเติม ฯลฯ )
• จำนวนเงินค้างจ่ายอื่นๆ เช่น ผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว หมวดหมู่นี้ยังรวมถึงจำนวนเงินชดเชยที่นายจ้างได้รับเนื่องจากการไม่ปฏิบัติตามกำหนดเวลาการชำระเงิน
• จำนวนเงินที่หักและเหตุที่พวกเขาทำ
• จำนวนเงินทั้งหมดที่จะต้องจ่ายให้กับพนักงาน

รูปแบบของแผ่นงานดังกล่าวรวมถึงข้อมูลอื่น ๆ ที่ควรรวมอยู่ในนั้นขึ้นอยู่กับการอนุมัติในรูปแบบของการกระทำในท้องถิ่นขององค์กรโดยพิจารณาจากความเห็นของตัวแทนพนักงาน

ความรับผิดชอบต่อการละเมิดเงื่อนไขการจ่ายค่าจ้าง

นอกจากค่าปรับที่เป็นเงินซึ่งเราพูดถึงข้างต้น สำหรับการไม่จ่ายเงินเดือนตรงเวลา สมาชิกสภานิติบัญญัติยังจัดให้มีการบริหารและ ความรับผิดทางอาญา.

ป.6 ศิลป์. 5.27 ของ ความผิดทางปกครองสหพันธรัฐรัสเซียได้กำหนดค่าปรับดังต่อไปนี้:

• 10,000-20,000 รูเบิล สำหรับหัวหน้าองค์กร
• 1,000-5,000 รูเบิล สำหรับพลเมือง - ผู้ประกอบการ
• 30,000-50,000 รูเบิล สำหรับนิติบุคคล

ส่วนที่ 1 ศิลปะ 145.1 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซียให้ความรับผิดทางอาญาของหัวหน้านิติบุคคลหรือแยกต่างหาก หน่วยโครงสร้างสำหรับการไม่จ่ายค่าจ้างบางส่วน ผลประโยชน์อื่น ๆ และการจ่ายในรูปแบบของ:

• ปรับไม่เกิน 120,000 รูเบิล หรือตามจำนวนเงินเดือนของหัวหน้าหรือรายได้อื่นเป็นระยะเวลาไม่เกิน 1 ปี
• หรือแรงงานบังคับไม่เกิน 2 ปี
• หรือการลิดรอนสิทธิในการดำรงตำแหน่งบางตำแหน่งนานถึง 1 ปี
• หรือจำคุกไม่เกิน 1 ปี

การไม่จ่ายค่าจ้างโดยสมบูรณ์เป็นเวลานานกว่า 2 เดือนจะทำให้มีการปรับเพิ่มขึ้นและโทษจำคุกจริงสูงสุด 3 ปี และการกระทำที่กระทำซ้ำแล้วซ้ำเล่าอาจส่งผลให้ต้องโทษจำคุก 5 ปี

ดังนั้น RFP จะต้องไม่เพียงแค่จ่ายเท่านั้น แต่ยังต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดและกฎที่เราอธิบายไว้ในเนื้อหานี้ด้วย สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าไม่มีอะไรยกเว้นการชำระเงินล่วงหน้าและกำหนดเส้นตายต้องไม่ช้ากว่าวันที่ 15 ของเดือนถัดจากเดือนที่ตกลง

1. บทบัญญัติของมาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดขึ้นโดยสัมพันธ์กับกฎที่กำหนดไว้ในอนุสัญญา ILO N 95 "เกี่ยวกับการคุ้มครองค่าจ้าง" (1949)

2. ในการเก็บและจ่ายค่าจ้าง พนักงานแต่ละคนต้องได้รับสลิปเงินเดือนที่มีข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนและส่วนประกอบของค่าจ้าง ตลอดจนการหักเงินที่ทำไป รายการข้อมูลที่กำหนดโดยส่วนที่ 1 ของมาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีผลบังคับใช้ในการรวมไว้ในสลิปเงินเดือน

แบบฟอร์มสลิปเงินเดือนไม่ได้กำหนดไว้ในรหัส แต่ได้รับการอนุมัติจากนายจ้างโดยคำนึงถึงความเห็นของตัวแทนของพนักงาน ดังนั้นจึงได้รับอำนาจตามพระราชบัญญัติบรรทัดฐานในท้องถิ่นซึ่งทำหน้าที่เป็นหลักประกันเพิ่มเติมเกี่ยวกับสิทธิของคนงาน

จะต้องออกสลิปเงินเดือนอย่างน้อยเดือนละครั้งเมื่อชำระเงินงวดสุดท้ายตามผลงานในเดือนนั้น

3. ต้องจ่ายค่าจ้าง ณ สถานที่ทำงาน กฎนี้จัดตั้งขึ้นเพื่อสร้างเงื่อนไขที่สะดวกที่สุดสำหรับพนักงาน: เขาไม่ควรเสียเวลาและเดินทางเพื่อรับค่าจ้างที่สำนักงานกลางขององค์กร, การบัญชีแบบรวมศูนย์ ฯลฯ

สถานที่ปฏิบัติงาน (รวมถึงเฉพาะ ที่ทำงานห่างไกลจากที่ตั้งขององค์กร) กำหนดโดยข้อบังคับด้านแรงงานภายใน ข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ หรือสัญญาจ้างงาน

4. ข้อตกลงร่วมหรือข้อตกลงในการจ้างงานกับลูกจ้างรายใดรายหนึ่งอาจจัดให้มีการโอนค่าจ้างไปยัง ระบุโดยคนงานบัญชีธนาคาร. สามารถเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้างได้อย่างเหมาะสมหลังจากข้อสรุป

เงื่อนไขของการโอน (เงื่อนไข คำสั่ง ขนาด) กำหนดไว้ในข้อตกลงร่วมหรือในสัญญาจ้าง นายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่ายในการโอนเงินและการให้บริการบัตรธนาคาร (หากเปิดบัญชีที่เหมาะสม)

5. เมื่อจ่ายค่าจ้างส่วนหนึ่งในรูปแบบที่ไม่เป็นตัวเงิน สถานที่ ข้อกำหนด และขั้นตอนในการออกสินค้า (ผลิตภัณฑ์) ที่เกี่ยวข้องจะกำหนดไว้ในสัญญาร่วมหรือสัญญาแรงงาน ในเวลาเดียวกัน ควรจัดให้มีเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยต่อพนักงานมากที่สุด เช่น ควรส่งสินค้าขนาดใหญ่หรือหนักไปที่บ้านของพนักงาน หรือให้โอกาสเขาค่อยๆ นำออก

เกี่ยวกับการจ่ายค่าจ้างในรูปแบบที่ไม่เป็นตัวเงิน ดูความคิดเห็นด้วย สู่ศิลปะ 131.

6. ค่าจ้างจ่ายให้กับพนักงานโดยตรง ข้อยกเว้นสำหรับกฎนี้อาจกำหนดขึ้นโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหรือสัญญาจ้างงาน กฎหมายของรัฐบาลกลางไม่ได้ให้ข้อยกเว้นดังกล่าว ในสัญญาจ้าง คู่สัญญามีอิสระที่จะกำหนดวิธีการจ่ายค่าจ้างใดๆ เช่น โอนไปยังบัญชีของคู่สมรส (ผู้ปกครอง บุตรคนใดคนหนึ่ง ฯลฯ) ของพนักงาน การจ่ายค่าจ้างเป็นเงินสดโดยผู้รับมอบฉันทะที่ออกให้ โดยพนักงาน

ในกรณีของการจำกัดความสามารถทางกฎหมายของพนักงานในลักษณะที่กำหนดไว้ในศิลปะ 30 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งเงินเดือนของเขาออกให้กับผู้ดูแลทรัพย์สินตามใบรับรองผู้ดูแลผลประโยชน์หรือให้ลูกจ้างเอง แต่บนพื้นฐานของ ยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรผู้ดูแลผลประโยชน์

7. ต้องจ่ายค่าจ้างอย่างน้อยทุกครึ่งเดือน วันเฉพาะสำหรับการจ่ายค่าจ้างกำหนดขึ้นโดยข้อตกลงร่วม หรือข้อบังคับด้านแรงงานภายใน หรือสัญญาจ้างงาน

ในทางปฏิบัติมักจะกำหนดวันออกค่าจ้างสองหรือสามวัน ตัวอย่างเช่น ในวันที่ 1, 2, 3 และ 15, 16, 17 ของทุกเดือน องค์กรส่วนใหญ่ใช้ ระบบล่วงหน้าการคำนวณค่าจ้างซึ่งจ่ายล่วงหน้าในช่วงกลางเดือนซึ่งมักจะเป็นส่วนหนึ่งของอัตราภาษี (เงินเดือนราชการ) และเงินเพิ่มทดแทนที่มีลักษณะถาวร (สำหรับ เงื่อนไขที่เป็นอันตรายแรงงาน ฯลฯ) และต้นเดือนถัดไปจะมีการตกลงกันขั้นสุดท้าย ซึ่งรวมถึงการจ่ายเงินจูงใจ

8. การจัดตั้งเงื่อนไขอื่นในการจ่ายค่าจ้างทำได้เฉพาะใน กฎหมายของรัฐบาลกลาง. ข้อตกลงเกี่ยวกับการจ่ายค่าจ้างเดือนละครั้งโดยไม่คำนึงถึงระดับที่ได้ข้อสรุปนั้นขัดต่อบทบัญญัติของกฎหมาย

9. มาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้กำหนดกฎเกณฑ์พิเศษสำหรับการจ่ายค่าจ้างในกรณีที่วันที่ออกตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ ในกรณีเหล่านี้ จะต้องจ่ายค่าจ้างในวันก่อน - ในวันสุดท้ายของการทำงานหรือจ่ายล่วงหน้า

วันหยุดจ่ายล่วงหน้า กรณีฝ่าฝืนกำหนดเวลาชำระค่าลาพักร้อนสามารถเลื่อนออกไปได้ (ดูความคิดเห็นในมาตรา 124)

10. ส่วนที่ 3 และ 5 ของมาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียถูกโต้แย้งในศาลรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งในคำวินิจฉัยของวันที่ 21 เมษายน 2548 N 143-O ระบุว่าสิ่งเหล่านี้ บรรทัดฐานแสดงถึงการค้ำประกันสำหรับการดำเนินการตามบทบัญญัติที่ประดิษฐานอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงาน (มาตรา 2 , 21, 22 และ 56) สิทธิของพนักงานในการจ่ายค่าจ้างในเวลาที่เหมาะสมและเต็มจำนวน; มีวัตถุประสงค์เพื่อให้มั่นใจว่าการประสานงานผลประโยชน์ของคู่สัญญาในสัญญาจ้างเมื่อกำหนดหลักเกณฑ์ในการจ่ายค่าจ้างสร้างเงื่อนไขสำหรับการรับโดยพนักงานโดยไม่ จำกัด ด้วยตนเองในทางที่สะดวกสำหรับเขาและปฏิบัติตามข้อกำหนดของ อนุสัญญา ILO ค.ศ. 1949 N 95 (SPS ConsultantPlus)