วิธีการสร้างหลักประกันวินัยแรงงาน

ควรสังเกตว่าในทฤษฎีกฎหมาย แนวคิดเรื่องแรงงาน การผลิต และวินัยทางเทคโนโลยีมีความโดดเด่น วินัยทางอุตสาหกรรมมีจุดมุ่งหมายเพื่อสร้างความมั่นใจในความเรียบร้อยในการผลิตที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงาน การเคารพในทรัพย์สินของนายจ้าง การรักษาความสงบเรียบร้อยในสถานที่ทำงาน และอื่นๆ สาขาวิชาเทคโนโลยี - ส่วนประกอบวินัยในการผลิต ได้แก่ การปฏิบัติตามกระบวนการทางเทคโนโลยี กฎเกณฑ์ในการจัดการเครื่องจักร เป็นต้น วินัยแรงงานเป็นแนวคิดที่กว้างขึ้นซึ่งรวมถึงวินัยในการผลิตและวินัยทางเทคโนโลยี

ดังนั้น วินัยแรงงานจึงเป็นแนวคิดที่กำหนดลำดับความสัมพันธ์บางอย่างสำหรับผู้เข้าร่วมในแรงงานสัมพันธ์ และรวมถึงแนวคิดจำนวนหนึ่งที่กำหนดกฎเกณฑ์บังคับสำหรับการควบคุมตารางการทำงานของนายจ้างรายใดรายหนึ่ง การคุ้มครองแรงงาน ค่าจ้าง การปันส่วนแรงงาน และอื่นๆ .

วินัยแรงงานเป็นสัญลักษณ์ของแรงงานสัมพันธ์ หน้าที่สังเกตวินัยแรงงานเป็นหนึ่งในหน้าที่หลักของลูกจ้างในเรื่อง ความสัมพันธ์ในการจ้างงาน... ในขณะเดียวกัน นายจ้างมีหน้าที่สร้างเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับลูกจ้างในการปฏิบัติตามวินัยแรงงาน

ฝ่ายที่มีความสัมพันธ์ทางวินัยเป็นผู้มีส่วนร่วมในความสัมพันธ์ในการจ้างงาน ส่วนใหญ่เป็นลูกจ้างและนายจ้าง ตามด้วยความสัมพันธ์ระหว่างกลุ่มแรงงานกับสมาชิก ฝ่ายบริหารและกลุ่มแรงงาน คนงานกับคนงาน และอื่นๆ

เป็นสถาบันอิสระ กฎหมายแรงงานวินัยแรงงานเป็นชุดของบรรทัดฐานกฎของพฤติกรรมที่ควบคุมความสัมพันธ์ใน วินัยแรงงาน.

ในการนี้ เนื้อหาของวินัยแรงงานสามารถพิจารณาได้ 2 ด้าน คือ วัตถุประสงค์และเชิงอัตนัย

ในแง่วัตถุประสงค์ วินัยแรงงานรวมถึงบรรทัดฐานที่กำหนดตารางการทำงานโดยกำหนดความรับผิดชอบในการทำงานของลูกจ้างและนายจ้าง กฎของพฤติกรรมในกระบวนการแรงงาน รูปแบบการทำงานบางอย่างและการพักผ่อน ขั้นตอนนี้ถูกควบคุมโดยบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, การกระทำทางกฎหมายเชิงบรรทัดฐานอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน, ข้อตกลงร่วมกัน, ข้อตกลง, ข้อบังคับท้องถิ่น, สัญญาจ้างปรับให้เข้ากับสภาพการผลิตลักษณะเฉพาะขององค์กรแรงงานและการกระทำสำหรับนายจ้างรายใดรายหนึ่งในรูปแบบของตารางแรงงานภายใน

ด้านอัตนัยของวินัยแรงงานคือ การประเมินพฤติกรรมของคนงานในกระบวนการแรงงาน ซึ่งรวมถึงสิ่งจูงใจให้ประสบความสำเร็จในการทำงาน การกระตุ้นการทำงานที่มีระเบียบวินัย ตลอดจนนำไปสู่การรับผิดชอบต่อการละเมิดวินัยแรงงาน ในแง่อัตนัย วินัยแรงงานถือได้ว่าเป็นเครื่องบ่งชี้การปฏิบัติตามตารางแรงงานภายใน เช่นเดียวกับพฤติกรรมที่ชอบด้วยกฎหมายของผู้เข้าร่วมในความสัมพันธ์ด้านแรงงาน

วินัยแรงงานเป็นรูปแบบหนึ่งของการเชื่อมโยงทางสังคมระหว่างผู้คน ซึ่งทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงในเนื้อหา สิ่งจูงใจ และวิธีการสร้างความมั่นใจควบคู่ไปกับการพัฒนา ประชาสัมพันธ์.

ในปัจจุบัน การเสริมสร้างวินัยแรงงานจำเป็นต้องมีสิ่งจูงใจอื่นๆ เพื่อเพิ่มแรงจูงใจด้านแรงงาน แรงจูงใจในการทำงานเป็นปัจจัยที่กำหนดการมีส่วนร่วมของผลประโยชน์ของแต่ละบุคคลในการทำงานที่มีประสิทธิผล แรงจูงใจในการทำงานเป็นลักษณะส่วนตัวของวินัยในการทำงาน บน แรงจูงใจในการทำงานสามารถได้รับอิทธิพลจากอิทธิพลทางจิตใจและศีลธรรม (วิธีการโน้มน้าวใจ) การสนับสนุนด้านวัตถุและศีลธรรมและทางกฎหมาย การจัดหาผลประโยชน์และข้อดีต่างๆ (วิธีการจูงใจ) ตลอดจนผ่านมาตรการทางวินัยที่ใช้กับผู้ฝ่าฝืนวินัยแรงงาน (วิธีบังคับ)

โดยทั่วไป วิธีการจัดการวินัยแรงงานสามารถแบ่งออกได้เป็น 3 กลุ่ม คือ ด้านเศรษฐกิจ ด้านจิตวิทยา และด้านกฎหมาย ให้เราอาศัยรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการดำเนินคดีทางกฎหมาย

ถ้าก่อนหน้านี้ประมวลกฎหมายแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซีย"(หมดอายุเมื่อวันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2545) แยกแยะสามวิธี: การชักชวนการให้กำลังใจและการบีบบังคับจากนั้นอยู่ในกรอบของประมวลกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งสะท้อนถึงการเปลี่ยนแปลงในความสัมพันธ์ทางสังคมในประเทศของเราวิธีการให้กำลังใจและการบีบบังคับเท่านั้น ได้รับการแก้ไขในเชิงบรรทัดฐาน

ควรสังเกตว่าการใช้วิธีการเหล่านี้ย้อนกลับไปนับพันปี ตลอดหลายศตวรรษที่ผ่านมา ไม่ใช่วิธีการที่เปลี่ยนไป แต่เป็นเนื้อหาและการผสมผสาน ในขณะเดียวกัน กำลังใจและการบีบบังคับมักถูกใช้เพื่อจัดการวินัยแรงงาน เพราะศิลปะในการบริหารคนมาช้านานประกอบด้วยวิธีการ "แครอทกับไม้ขีด" ที่ผสมผสานกันอย่างลงตัว

วินัยในการทำงานถือได้ว่าเป็นวิธีการและมาตรการทางกฎหมายที่ซับซ้อนในการสร้าง ปฏิบัติตาม และทำให้แน่ใจถึงตารางการทำงานภายใน

ผู้เขียนหลายคนอ้างถึงวิธีการควบคุมวินัยแรงงาน:

ความเชื่อ

การส่งเสริม,

การบีบบังคับ (นั่นคือการลงโทษทางวินัย)

ยิ่งไปกว่านั้น คนส่วนใหญ่ชี้ไปที่ลักษณะทางจิตวิทยาและศีลธรรมเพียงอย่างเดียวของวิธีการโน้มน้าวใจ

วิธีการโน้มน้าวใจเป็นการวัดผลการศึกษาที่มีอิทธิพลต่อจิตสำนึกของพนักงานเพื่อกระตุ้นให้เขาทำกิจกรรมที่เป็นประโยชน์หรือป้องกันการกระทำที่ไม่พึงประสงค์ในสภาพที่ทันสมัย เศรษฐกิจตลาด, การว่างงาน, อุปทานส่วนเกิน กำลังแรงงานได้สูญเสียความเกี่ยวข้องไปในทางปฏิบัติ ตอนนี้นายจ้างที่ฝ่าฝืนวินัยแรงงานสามารถบอกเลิกสัญญาจ้างและกรอก ตำแหน่งงานว่างผู้เชี่ยวชาญที่มีความสามารถและมีระเบียบวินัย อย่างไรก็ตาม ในกรณีเหล่านี้ นายจ้างจำหน้าที่ที่จะต้องปฏิบัติตามกฎหมายและกฎเกณฑ์ของท้องถิ่นอย่างเคร่งครัด

ยิ่งไปกว่านั้น หากวิธีการโน้มน้าวใจสามารถใช้ได้ตามดุลยพินิจของนายจ้าง ฝ่ายบริหาร หรือกลุ่มงานเท่านั้น การใช้มาตรการจูงใจและการลงโทษทางวินัยจะถูกควบคุมโดยบรรทัดฐานทางกฎหมายของระดับรัฐบาลกลางและระดับท้องถิ่น

สถานที่พิเศษในการเสริมสร้างวินัยแรงงานคือการได้รับความสามารถในการใช้สิ่งจูงใจในการทำงานอย่างถูกต้องและตระหนักถึงผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจของคนงาน เป็นไปไม่ได้ที่จะเสริมสร้างวินัยแรงงาน เพิ่มกิจกรรมของผู้คนโดยไม่ใส่ใจกับสภาพความเป็นอยู่เพื่อผลประโยชน์ส่วนตัว ความสนใจด้านวัตถุมีความสัมพันธ์อย่างใกล้ชิดกับกิจกรรมทางสังคมและการผลิตของผู้คน เขาคือแรงจูงใจ กิจกรรมแรงงาน. จุดเด่น ระบบที่ทันสมัยการกระตุ้นอยู่ในความจริงที่ว่าค่าตอบแทนของคนงานโดยตรงไม่เพียง แต่ขึ้นอยู่กับผลลัพธ์ของแรงงานแต่ละคนเท่านั้น แต่ยังรวมถึงผลลัพธ์โดยรวมของการทำงานของบุคลากรทั้งหมดในองค์กรด้วย

วินัยที่มีสติเกิดขึ้นบนพื้นฐานของความเข้าใจของบุคลากรของ บริษัท เกี่ยวกับความสามัคคีของเป้าหมายซึ่งขึ้นอยู่กับความรับผิดชอบร่วมกันของพนักงานในการปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมาย อย่างไรก็ตาม ในสังคมของเรา มีกรณีการละเมิดแรงงาน การผลิตและเทคโนโลยีอยู่บ่อยครั้ง ในระบบเศรษฐกิจ ยังมีการสูญเสียเวลาทำงานจำนวนมากที่เกี่ยวข้องกับการมาช้า การละทิ้งงาน ความมึนเมา และการละเมิดวินัยอื่นๆ

ในทีมผู้ผลิตที่ทำงานเพียงคนเดียวพร้อมกับการจ่ายเงินสำหรับผลสุดท้าย บรรยากาศของการไม่ยอมรับต่อผู้ละเมิดวินัยแรงงานจะถูกสร้างขึ้นอย่างเป็นกลาง ในกลุ่มของกลุ่มเหล่านี้ ความเข้มงวดร่วมกันของคนงานที่มีต่อกัน บวกกับความช่วยเหลือและการสนับสนุนซึ่งกันและกัน กำลังเพิ่มขึ้น การสร้างบรรยากาศทางจิตวิทยาที่ดีในองค์กรและในส่วนย่อย ทุกคนมั่นใจว่าความคิดเห็นของพวกเขามีค่าโดยผู้จัดการและพนักงาน กลายเป็นความปรารถนาของพนักงานที่จะมีส่วนร่วมในการจัดการการผลิต ในการเติบโตของจิตสำนึกและวินัยในตนเองที่เพิ่มขึ้น -การลงโทษ. หากมาตรการโน้มน้าวใจไม่มีผลกระทบที่เหมาะสมกับพนักงานสามารถใช้มาตรการบังคับการลงโทษทางวินัยที่เกี่ยวข้องกับเขา: นำไปสู่ความรับผิดทางการบริหารและทางวัตถุบนพื้นฐานของบรรทัดฐานปัจจุบันของกฎหมายตลอดจนการสมัคร ของการคว่ำบาตรทางเศรษฐกิจสำหรับการละเมิดวินัยแรงงาน การบริหารองค์กร สถาบัน องค์กรสามารถใช้การลงโทษทางวินัย: การตำหนิ การตำหนิ การตำหนิอย่างรุนแรง กฎบัตรของวิสาหกิจและข้อบังคับเกี่ยวกับแผนกย่อยอาจกำหนดให้มีการลงโทษทางวินัยอื่นๆ สำหรับคนงานและพนักงานบางประเภท

เมื่อซ้อนทับ การลงโทษทางวินัยจำเป็นต้องคำนึงถึงความรุนแรงของความผิดและพฤติการณ์ที่เกิดขึ้นด้วย ขอแนะนำให้คำนึงถึงพฤติกรรมของพนักงานในช่วงก่อนการละเมิดวินัยด้วย

ในสภาพปัจจุบัน ปัจจัยหลักในการรักษาวินัยแรงงานในระดับสูงในองค์กร อาจเป็นการปลูกฝังให้พนักงานมีสำนึกในความรับผิดชอบทางศีลธรรมและทางวัตถุต่อความสำเร็จในการทำงานของหน่วยงานและบุคลากรโดยรวม ในกรณีที่หัวหน้าสถานประกอบการและหน่วยงานแสดงความห่วงใยต่อบุคลากร เมื่อรวมสิ่งนี้เข้ากับความเข้มงวดสูง ซึ่งได้รับการสนับสนุนจากมาตรการด้านศีลธรรมและผลกระทบทางวัตถุต่อผู้คน ก็ควรคาดหวังผลงานที่ดี

ผู้นำระดับรากหญ้ามีบทบาทสำคัญในการเสริมสร้างวินัยแรงงาน หน่วยโครงสร้าง- หัวหน้าคนงานและหัวหน้าคนงาน หัวหน้ากลุ่ม ภาคส่วน หน่วยงาน ฯลฯ ที่มีความเกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดกับงานและชีวิตของคนงานมากที่สุด ส่งผลโดยตรง กิจกรรมการผลิตและสภาพของคนงาน

เพื่อแก้ปัญหาการเสริมสร้างวินัยแรงงานจึงใช้รูปแบบการเป็นหุ้นส่วนทางสังคมเป็นข้อตกลงร่วมกันซึ่งเป็นกฎหมายที่ควบคุมสังคม แรงงานสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง เข้าสู่เนื้อหา ข้อตกลงร่วมกันอาจรวมภาระผูกพันร่วมกันของนายจ้างและลูกจ้างเกี่ยวกับค่าตอบแทนแรงงาน ค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน ผลประโยชน์ ค่าตอบแทน เงื่อนไขแรงงานและความปลอดภัย ผลประโยชน์สำหรับนักศึกษาฝึกงาน โดยคำนึงถึงการปฏิบัติตามตัวชี้วัดที่ระบุในสัญญาด้วย การไม่ปฏิบัติตามและการไม่ปฏิบัติตามตัวชี้วัดดังกล่าวโดยธรรมชาติควรส่งผลกระทบต่อเงื่อนไขที่สำคัญของผู้ฝ่าฝืนวินัย

งานประจำวันของการรักษาและเสริมสร้างวินัยแรงงานเป็นปัญหาอย่างต่อเนื่องของฝ่ายบริหาร สภาพแวดล้อมทั้งหมดในองค์กรควรมีส่วนช่วยในการปฏิบัติตามวินัยแรงงานและด้วยเหตุนี้จึงนำไปสู่การแก้ปัญหาที่ประสบความสำเร็จของงานที่เผชิญอยู่

หลายองค์กรละเลยข้อกำหนดด้านความปลอดภัยเบื้องต้น ไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานเทคโนโลยีของการผลิต มีวินัยด้านแรงงานและประสิทธิภาพต่ำ มองข้ามความจริงที่ว่าการเสริมสร้างวินัยและกฎหมายและความสงบเรียบร้อยเป็นพื้นฐานที่สำคัญที่สุดในการประกันความปลอดภัยสาธารณะ การพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมของประเทศและการพัฒนาชีวิตของประชาชน การกระจายตัวของระเบียบวินัยนี้มีความสำคัญต่อการจัดระบบงานในแต่ละกรณี

ในแง่กฎหมาย วินัยแรงงานในองค์กรคือชุดของมาตรการขององค์กรและกฎหมายที่รับรองลำดับของกิจกรรมแรงงานและสะท้อนถึงมาตรการความเข้มงวดของพนักงานแต่ละคน

วินัยแรงงานสามารถอยู่นอกองค์กรได้ ตัวอย่างเช่น ผู้จัดการรถไฟ ซึ่งอยู่นอกสำนักงาน จะต้องสังเกตพฤติกรรมบางอย่าง รวมถึงใช้กับอัยการและเจ้าหน้าที่บังคับใช้กฎหมายอื่นๆ ด้วย การร่วมมือใดๆ จำเป็นต้องมีการจัดระเบียบ และสิ่งนี้ต้องมีการจัดตั้งกฎเกณฑ์ ดังนั้นจึงเป็นที่แน่ชัดว่ากระบวนการแรงงานของคนงานจำนวนมากเป็นไปไม่ได้เลยหากไม่มีวินัยด้านแรงงาน ประกอบด้วยไม่เพียง แต่ในลักษณะที่ปรากฏ / ออกจากงานในเวลาที่เหมาะสมเท่านั้น แต่ยังจำเป็นต้องปฏิบัติตามระเบียบวินัยทางเทคโนโลยีกฎทางเทคนิคและกฎเกณฑ์บางอย่างขององค์กรซึ่งทั้งหมดนี้รวมกันเป็นลำดับที่แน่นอนซึ่งผู้เข้าร่วมทุกคนในงานต้องปฏิบัติตาม ปัญหาวินัยแรงงานในประเทศของเราเป็นปัญหาที่ยากที่สุดปัญหาหนึ่งเสมอมา แม้จะมีความจริงที่ว่าภายใต้สหภาพโซเวียตมีมาตรการที่ค่อนข้างรุนแรงเมื่อมีช่วงเวลาหนึ่ง ความรับผิดทางอาญาก็ถูกจัดให้มาสายภายใน 20 นาที

วินัยในการทำงาน

วินัยในการทำงาน

แรงงานเป็นกิจกรรมที่มีจุดมุ่งหมายของบุคคลการตระหนักถึงความสามารถทางร่างกายและจิตใจของเขาเพื่อให้ได้ผลประโยชน์ทางวัตถุหรือทางจิตวิญญาณบางอย่าง ...

วินัยในการทำงาน

วินัยแรงงานในกฎหมายแรงงานสัมพันธ์ภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานใหม่ของสหพันธรัฐรัสเซีย

ขั้นตอนการแก้ปัญหา ข้อพิพาทแรงงานรวมถึงประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการลาพักร้อนและการจ่ายค่าชดเชยให้ วันหยุดที่ไม่ได้ใช้เช่นเดียวกับหน่วยงานที่แก้ไขข้อพิพาทแรงงานส่วนบุคคล ...

วินัยแรงงานและความรับผิดชอบตามกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

คำว่า "วินัยแรงงาน" ใช้ได้หลากหลายความหมาย โดยเฉพาะวินัยแรงงานสามารถเชื่อมโยงกับวินัยแรงงานทางเทคโนโลยี ...

วินัยของพนักงาน

วิธีการสร้างหลักประกันวินัยแรงงานในสถานประกอบการ สถาบัน และองค์กร

วินัยในการทำงานเป็นสิ่งที่จำเป็นสำหรับการจัด กระบวนการแรงงานซึ่งเป็นไปไม่ได้หากไม่มีการอยู่ใต้บังคับบัญชาของผู้เข้าร่วมในลำดับที่แน่นอน ดังนั้นวินัยแรงงานจึงเป็นส่วนสำคัญของความสัมพันธ์ ...

พื้นฐานของวินัยแรงงานและลักษณะเฉพาะของการเลิกจ้าง

ในวรรณคดี แนวคิดเรื่องวินัยในการทำงานเป็นประเภทกฎหมาย พิจารณาในสี่ด้าน: เป็นหนึ่งในหลักการพื้นฐานของกฎหมายแรงงาน เป็นองค์ประกอบของความสัมพันธ์ในการจ้างงาน เป็นสถาบันกฎหมายแรงงาน ตามพฤติกรรมจริง เ ...

วินัยแรงงานเป็นสิ่งที่จำเป็นสำหรับทุกคน งานทั่วไป,งานร่วมกันใดๆ การทำงานร่วมกันใด ๆ ต้องมีวินัยบางอย่างมีระเบียบบางอย่างเพื่อให้ทุกคนที่ทำงานร่วมกันต้องอยู่ภายใต้วินัยนี้ ...

ข้อบังคับทางกฎหมายวินัยแรงงาน

หลัก วิธีการทางกฎหมายหลักประกันวินัยแรงงานในสถานประกอบการเป็นเรื่องธรรมดาที่สุด เช่น วิธีการโน้มน้าวใจและวิธีการบังคับที่ใช้ในกรณี ...

พันธุ์ รัฐบาลควบคุม

กฎหมายและวินัยในการบริหารราชการแผ่นดิน ความถูกต้องตามกฎหมายเป็นพื้นฐานสำคัญสำหรับการดำรงอยู่และการพัฒนาของสังคมที่มีการจัดการตามระบอบประชาธิปไตย หลักนิติธรรมเป็นรัฐธรรมนูญ ศิลปะ ...

การบอกเลิกสัญญาจ้างเนื่องจากละเมิดวินัยแรงงานโดยลูกจ้าง

การเลิกจ้างลูกจ้างจะชอบด้วยกฎหมายหากมีเงื่อนไขที่เพิกถอนไม่ได้สองข้อตรงกัน: หากกฎหมายกำหนดหลักเกณฑ์ไว้ และนายจ้างได้ปฏิบัติตามขั้นตอนการบอกเลิกสัญญาจ้าง ขึ้นอยู่กับส่วนที่ 1 ของศิลปะ

วินัยแรงงานและประเภทของความรับผิดชอบทางกฎหมายสำหรับการละเมิด

การดูแลวินัยแรงงานถือเป็นหน้าที่หลักอย่างหนึ่งของผู้นำในกระบวนการแรงงาน และมีความสำคัญอย่างยิ่งมาโดยตลอด มันยังไปถึงจุดที่อยากรู้อยากเห็น ยกตัวอย่าง...

ลักษณะ สถาบันของรัฐ"ศูนย์สำรองโอลิมปิกมินสค์ซิตี้สำหรับกีฬาปั่นจักรยาน"

เนื่องจากในปีปัจจุบันพนักงานละเมิดวินัยแรงงานใน IYTSOR สำหรับการปั่นจักรยานบ่อยขึ้น ...

บริการทางกฎหมายในสาธารณรัฐอุซเบกิสถาน

หนึ่งในภารกิจหลักของการปฏิรูปการเมืองและกฎหมายที่ดำเนินการในสาธารณรัฐอุซเบกิสถานอิสระคือการสร้างรัฐทางกฎหมายที่เป็นประชาธิปไตยอย่างมีมนุษยธรรมและการเปลี่ยนแปลงอย่างค่อยเป็นค่อยไปสู่ความสัมพันธ์ทางการตลาด ...

วินัยเป็นขั้นตอนที่กำหนดไว้สำหรับพฤติกรรม วินัยแรงงาน บังคับสำหรับพนักงานทุกคนในการปฏิบัติตามกฎความประพฤติที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายนี้ กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่น สัญญาแรงงาน
เมื่อทำสัญญาจ้างลูกจ้างจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดของ "ระเบียบแรงงานภายใน"
ประชาสัมพันธ์ คำสั่งแรงงานเป็นกฎหมายท้องถิ่นที่กำหนดสิทธิ หน้าที่ และความรับผิดชอบพื้นฐานของคู่สัญญาในสัญญาจ้าง ตลอดจนรูปแบบการทำงานและ เวลาพักผ่อนและประเด็นอื่นๆ เกี่ยวกับระเบียบแรงงานสัมพันธ์
PVTP ได้รับการอนุมัติโดยฝ่ายบริหารขององค์กรและนับจากนั้นเป็นต้นไปจะมีผลผูกพันทั้งนายจ้างและลูกจ้าง
กฎหมายแรงงานแยกความแตกต่างระหว่างวิธีวินัยแรงงาน แบ่งเป็น 2 กลุ่ม
1.วิธีรับรางวัล
2. วิธีการลงโทษ
ความหมายของวินัยแรงงาน:
- มีส่วนช่วยในการบรรลุผลสำเร็จ คุณภาพสูงผลลัพธ์ของแรงงาน
- เพิ่มประสิทธิภาพการผลิตและผลิตภาพแรงงาน
- มีส่วนช่วยในการปกป้องสุขภาพของพนักงาน

ศิลปะ. 193 เป็นแนวคิดทางกฎหมายของวินัยแรงงาน การดำเนินการ ระเบียบวินัยเป็นการบังคับทาสทุกคน แรงงานที่มั่นคง... งานประจำและการปฏิบัติงานที่เหมาะสม ภาระผูกพัน วินัยในการใช้แรงงาน (ในความหมายที่แท้จริงของคำ) คือกลุ่มของกฎเกณฑ์พฤติกรรมที่จำเป็นจากบุคคลที่รวมอยู่ในตัวบุคคล องค์ประกอบขององค์กร แนวคิดเรื่อง “แรงงาน วินัย "เข้าเลนส์ ความรู้สึกคล้ายกับแนวคิดของ "สถาบันวินัยแรงงาน" แนวคิดนี้ประกอบด้วยบรรทัดฐานสองกลุ่ม:

 มาตรฐานการจัดตั้ง int. งาน. ระเบียบในองค์กร กำหนดความอยู่ใต้บังคับบัญชาระหว่างทาสกับนายจ้างโดยกำหนดแรงงาน สิทธิและหน้าที่ของทาสและแนน-ละ กฎแห่งพฤติการณ์เป็นเปอร์เซ็นต์ แรงงาน def. โหมดการทำงาน ...;

 บรรทัดฐานสำหรับการประเมินพฤติกรรมของพนักงานในกระบวนการนี้: บรรทัดฐานเกี่ยวกับมาตรการจูงใจและบรรทัดฐานในการตอบโต้ทางวินัย

วินัยแรงงานเช่น e-t ของงาน... ความสัมพันธ์ทางกฎหมายแสดงออกในการสร้างพฤติกรรมที่เหมาะสมของรูปธรรม คนงานในทีมทั่วไป แรงงานในปัจเจกผลงานของตน ภาระผูกพันตามสัญญาที่ทำไว้ หน้าที่ของลูกจ้างและนายจ้างในหมวดที่ 5 มาตรา 5 53-55 ทีซี. วิธีการสนับสนุนแรงงาน วินัยเป็นวิธีการของบทบัญญัติที่บัญญัติไว้โดยกฎหมายนั่นคือการปฏิบัติตามโดยทาสและการจ้างภาระผูกพันของเขา มี 3 วิธีหลัก: 1. การโน้มน้าวใจ; 2. กำลังใจ; 3. บังคับ.

ความเชื่อมั่นนั้นไร้ค่า แต่สำหรับเวทีโซเวียต วิธีการโน้มน้าวใจ - วิธีการของผลกระทบทางอุดมการณ์, จิตวิทยา, คุณธรรมต่อผู้เข้าร่วมในการผลิต กระบวนการซึ่งกระตุ้นย่อยที่พฤติกรรมดังกล่าวซึ่งสอดคล้องกับความประสงค์ของเขา มีวัตถุประสงค์เพื่อให้ความรู้จิตสำนึกของทาส

วิธีการจูงใจหมายความว่าสำหรับ ทำงานอย่างมีสติทาสสามารถได้รับการส่งเสริม ซึ่งแสดงออกในรูปแบบวัตถุ ศีลธรรม และกฎหมาย กำลังใจถูกนำไปใช้งาน หนังสือ.

วิธีการบังคับคือการใช้แรงงานสำหรับผู้ฝ่าฝืน วินัยโดยกำหนดมาตรการทางวินัย การยึดสังหาริมทรัพย์ ฯลฯ มาตรการการยึดสังหาริมทรัพย์ (คำตอบของมารดา)

วินัยแรงงานเป็นข้อบังคับสำหรับพนักงานทุกคนในการปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ที่กำหนดตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายอื่น ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง สัญญาจ้างงาน ข้อบังคับท้องถิ่นขององค์กร วินัยแรงงานเป็นระบบของมาตรการและวิธีการในการจัดตั้ง การสังเกต และการรับรองกำหนดการแรงงานภายในขององค์กร
วิธีการเสริมสร้างวินัยแรงงาน ได้แก่ การโน้มน้าว กำลังใจ การบังคับขู่เข็ญ (เช่น การลงโทษทางวินัย)
ตารางแรงงานขององค์กรถูกกำหนดโดยข้อบังคับด้านแรงงานภายใน กฎระเบียบทางกฎหมายของตารางแรงงานภายในดำเนินการบนพื้นฐานของ Ch. 29 และ 30 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ข้อบังคับแรงงานภายในขององค์กรเป็นกฎหมายท้องถิ่นที่ควบคุมตามประมวลกฎหมายและอื่น ๆ กฎหมายของรัฐบาลกลางขั้นตอนการว่าจ้างและเลิกจ้างพนักงาน สิทธิขั้นพื้นฐาน ภาระผูกพัน ความรับผิดชอบของคู่สัญญาในสัญญาจ้าง ชั่วโมงการทำงาน เวลาพัก สิ่งจูงใจและบทลงโทษที่บังคับใช้กับพนักงาน ตลอดจนประเด็นอื่นๆ ในการควบคุมแรงงานสัมพันธ์ในองค์กร
ข้อบังคับด้านแรงงานภายในขององค์กรได้รับการอนุมัติจากนายจ้างโดยคำนึงถึงความเห็นของตัวแทนของลูกจ้างขององค์กร ตามรหัสที่ถูกต้องก่อนหน้านี้ กฎได้รับการอนุมัติ ประชุมใหญ่กลุ่มแรงงาน
นายจ้างมีหน้าที่ต้องทำความคุ้นเคยกับระเบียบแรงงานภายในที่มีผลบังคับใช้ในองค์กรเมื่อจ้างเขา (มาตรา 68 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ข้อบังคับด้านแรงงานภายในต้องมีไว้เพื่อให้พนักงานคุ้นเคย
สำหรับพนักงานบางประเภทมีกฎเกณฑ์และระเบียบวินัยที่ได้รับอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง กฎข้อบังคับและระเบียบวินัยมีผลบังคับใช้ในอุตสาหกรรมเหล่านั้น (พื้นที่ของกิจกรรม) ซึ่งการปฏิบัติตามวินัยแรงงานอย่างเคร่งครัดมีความสำคัญอย่างยิ่ง เนื่องจากข้อเท็จจริงที่ว่าการละเมิดอาจส่งผลร้ายแรงอย่างยิ่ง กฎข้อบังคับและระเบียบวินัยมีผลบังคับใช้อยู่ในขณะนี้: ระเบียบวินัยพนักงาน การขนส่งทางรถไฟสหพันธรัฐรัสเซีย * (95); ข้อบังคับเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางวินัยของหัวหน้าฝ่ายบริหาร * (96); กฎบัตรวินัยของพนักงานขององค์กรที่มีการผลิตที่เป็นอันตรายโดยเฉพาะในด้านการใช้พลังงานปรมาณู * (97) กฎบัตรวินัย บริการศุลกากรสหพันธรัฐรัสเซีย * (98); กฎบัตรวินัยของคนงานในการขนส่งทางทะเล * (99) ฯลฯ ในทางตรงกันข้ามกับกฎระเบียบด้านแรงงานภายในกฎบัตรและระเบียบวินัยอาจกำหนดประเภทเพิ่มเติม (เมื่อเทียบกับมาตรา 192 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) การลงโทษทางวินัย
ในทางปฏิบัติ กฎเกณฑ์และระเบียบข้อบังคับมักจะยืนยันบ่อยครั้ง หน่วยงานของรัฐบาลกลางอำนาจบริหาร ในกรณีนี้ ข้อบังคับดังกล่าวถือได้ว่าเป็นการโต้แย้ง โดยอิงจากส่วนที่ 3 ของศิลปะ 55 ของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งกำหนดว่าสิทธิของพลเมืองสามารถถูก จำกัด ได้เฉพาะในบริเวณที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

เพื่อให้แน่ใจว่ามีวินัยแรงงาน กฎหมายแรงงานใช้สองวิธี (วิธีการ): วิธีการส่งเสริมและวิธีบังคับ

กำลังใจ- นี่คือการรับรู้ถึงคุณธรรมในการทำงานของพนักงานการให้เกียรติทางสังคมแก่เขาสำหรับความสำเร็จในการทำงานของเขา สิ่งจูงใจอาจเป็นได้ทั้งธรรมชาติทางศีลธรรมและทางวัตถุ หรืออาจรวมองค์ประกอบทั้งสองนี้เข้าด้วยกัน รหัสแรงงานสหพันธรัฐรัสเซียให้สิ่งจูงใจประเภทต่อไปนี้สำหรับงานที่มีมโนธรรม:

ประกาศขอบคุณ;

การออกรางวัล;

ให้รางวัลด้วยของขวัญล้ำค่า

ให้รางวัล ใบประกาศเกียรติคุณ;

เสนอชื่อผู้ที่ดีที่สุดในวิชาชีพ

ควรสังเกตว่ารายการนี้ไม่ครบถ้วนสมบูรณ์ สิ่งจูงใจประเภทอื่นสำหรับคนงานในการทำงานสามารถกำหนดได้โดยข้อตกลงร่วมหรือข้อบังคับด้านแรงงานภายในขององค์กรตลอดจนกฎบัตรและระเบียบวินัย สำหรับบริการแรงงานพิเศษเพื่อสังคมและรัฐ พนักงานสามารถเสนอชื่อเข้าชิงรางวัลของรัฐได้

ข้อมูลเกี่ยวกับสิ่งจูงใจถูกป้อนลงในสมุดงาน ซึ่งสำคัญมากสำหรับพนักงานเมื่อสมัครงานอื่น

นอกจากแรงจูงใจเชิงบวกในการสังเกตวินัยแรงงานแล้ว ยังมีสิ่งเชิงลบซึ่งแสดงออกในการคุกคามของผลกระทบด้านลบต่อพนักงานในกรณีที่ละเมิดวินัยแรงงาน ผลที่ตามมาเหล่านี้มักแสดงออกในการประยุกต์ใช้มาตรการบีบบังคับของอิทธิพล (มาตรการบังคับ) กับพนักงาน

วิธีการบังคับเพื่อเป็นแนวทางในการสร้างหลักประกันวินัยแรงงาน มันคือชุดของเทคนิคและวิธีการมีอิทธิพลต่อคนงานที่ไร้ยางอาย ซึ่งแสดงออกมาในการบังคับใช้บทลงโทษทางกฎหมายสำหรับการไม่ปฏิบัติตามหรือการปฏิบัติตามหน้าที่แรงงานอย่างไม่เหมาะสม

ตามกฎแล้ว มาตรการบังคับที่ใช้กับการละเมิดวินัยแรงงานคือ มาตรการความรับผิดชอบกฎหมายแรงงานในทางตรงกันข้ามกับกฎหมายรัสเซียสาขาอื่น (โยธา บริหาร อาญา) ไม่รู้จักโครงสร้างความรับผิดชอบเดียว ขึ้นอยู่กับว่ามีการแสดงการละเมิดวินัยแรงงานอย่างแน่นอนและผลที่ตามมาจากสิ่งนี้ผู้กระทำความผิดอาจถูกนำเข้าสู่กระบวนการยุติธรรม วินัยหรือ วัสดุ (คุณสมบัติ)ความรับผิดชอบ. คำถามเกี่ยวกับความรับผิดทางวัตถุจะเกิดขึ้นก็ต่อเมื่อเกิดพฤติกรรมที่ผิดกฎหมายของพนักงาน (หรือนายจ้าง) ความเสียหายของวัสดุอีกด้านหนึ่งของสัญญาจ้างงาน ในกรณีที่ไม่มีความเสียหายที่เป็นสาระสำคัญ ลูกจ้างสามารถกำหนดความรับผิดทางวินัยได้เท่านั้น (แต่ไม่ใช่กับนายจ้าง) ความผิดทางวินัยที่ลูกจ้างกระทำขึ้นซึ่งในขณะเดียวกันก็ก่อให้เกิดความเสียหายแก่นายจ้างในสาระสำคัญ อาจเป็นเหตุให้ลูกจ้างได้รับโทษทางวินัยและทางวัตถุในเวลาเดียวกัน นอกจากนี้ ความรับผิดชอบประเภทนี้จะได้รับการพิจารณาในรายละเอียดเพิ่มเติม

คำถามควบคุม:

1. วินัยแรงงานและข้อบังคับแรงงานภายในองค์กรคืออะไร? เอกสารใดบ้างที่กำหนดโดย?

ระเบียบวินัยด้านแรงงานเป็นข้อบังคับสำหรับพนักงานทุกคนในการปฏิบัติตามหลักเกณฑ์การปฏิบัติที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายอื่น ข้อตกลง ข้อตกลงร่วม ข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ ขององค์กร ตลอดจนสัญญาจ้างงาน วินัยแรงงานในองค์กรเฉพาะหมายถึงการปฏิบัติตามตารางแรงงานภายในอย่างเคร่งครัดโดยพนักงานทุกคน กำหนดการนี้มักจะถูกกำหนดโดยข้อบังคับด้านแรงงานภายในที่ได้รับอนุมัติจากนายจ้าง โดยคำนึงถึงความเห็นของตัวแทน (สหภาพแรงงาน) ตัวแทนของคนงาน กฎระเบียบด้านแรงงานภายในเป็นการกระทำเชิงบรรทัดฐานในท้องถิ่นขององค์กรที่ควบคุมตามกฎหมายแรงงานขั้นตอนการจ้างและเลิกจ้างพนักงานสิทธิขั้นพื้นฐานภาระผูกพันและความรับผิดชอบของคู่สัญญาในสัญญาจ้างชั่วโมงทำงานเวลาพักผ่อน สิ่งจูงใจและบทลงโทษที่ใช้กับพนักงานตลอดจนประเด็นอื่น ๆ ของกฎระเบียบด้านแรงงานสัมพันธ์ในองค์กร นอกจากนี้ ในบางภาคส่วน (ภาคย่อย) ของเศรษฐกิจ มีกฎเกณฑ์และระเบียบวินัยที่ได้รับอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย ตามกฎแล้วจะใช้กับพนักงานที่มีอาชีพพื้นฐานเท่านั้นซึ่งเนื่องจากลักษณะและเงื่อนไขการทำงานของพวกเขามีข้อกำหนดที่เพิ่มขึ้น ในปัจจุบันตัวอย่างเช่นการกระทำดังต่อไปนี้มีผลบังคับใช้: ระเบียบวินัยของพนักงานรถไฟของสหพันธรัฐรัสเซีย, กฎข้อบังคับทางวินัยของหน่วยกู้ภัยทุ่นระเบิดกึ่งทหารสำหรับการให้บริการผู้ประกอบการเหมืองแร่ของอุตสาหกรรมโลหการ, กฎบัตรว่าด้วยวินัยของพนักงานขององค์กรที่มีอันตรายโดยเฉพาะ การผลิตในด้านการใช้พลังงานปรมาณู, กฎบัตรวินัยของคนงานในอุตสาหกรรมการเดินเรือ การขนส่ง, กฎบัตรว่าด้วยวินัยของคนงานในกองเรือประมงของสหพันธรัฐรัสเซีย เพื่อให้แน่ใจว่ามีวินัยแรงงาน กฎหมายแรงงานใช้สองวิธี (วิธีการ): วิธีการส่งเสริมและวิธีบังคับ

กำลังใจคือการรับรู้ถึงคุณธรรมในการทำงานของพนักงาน การให้เกียรติทางสังคมแก่เขาสำหรับความสำเร็จในการทำงาน สิ่งจูงใจอาจเป็นได้ทั้งธรรมชาติทางศีลธรรมและทางวัตถุ หรืออาจรวมองค์ประกอบทั้งสองนี้เข้าด้วยกัน ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้สิ่งจูงใจประเภทต่อไปนี้สำหรับงานที่มีมโนธรรม: ประกาศกตัญญู; การออกรางวัล ให้รางวัลด้วยของขวัญล้ำค่า มอบเกียรติบัตร; การนำเสนอชื่อที่ดีที่สุดในอาชีพ ควรสังเกตว่ารายการนี้ไม่ครบถ้วนสมบูรณ์ สิ่งจูงใจพนักงานประเภทอื่นสำหรับการทำงานสามารถกำหนดได้โดยข้อตกลงร่วมหรือข้อบังคับด้านแรงงานภายในขององค์กร ตลอดจนกฎบัตรและระเบียบวินัย สำหรับบริการแรงงานพิเศษเพื่อสังคมและรัฐ พนักงานสามารถเสนอชื่อเข้าชิงรางวัลของรัฐได้ ข้อมูลเกี่ยวกับสิ่งจูงใจถูกป้อนลงในสมุดงาน ซึ่งสำคัญมากสำหรับพนักงานเมื่อสมัครงานอื่น นอกจากแรงจูงใจเชิงบวกในการสังเกตวินัยแรงงานแล้ว ยังมีสิ่งเชิงลบซึ่งแสดงออกในการคุกคามของผลกระทบด้านลบต่อพนักงานในกรณีที่ละเมิดวินัยแรงงาน ผลที่ตามมาเหล่านี้มักแสดงออกในการประยุกต์ใช้มาตรการบีบบังคับของอิทธิพล (มาตรการบังคับ) กับพนักงาน วิธีการบีบบังคับเพื่อสร้างหลักประกันว่าวินัยแรงงานคือชุดของเทคนิคและวิธีการที่มีอิทธิพลต่อคนงานที่ไร้ยางอาย ซึ่งแสดงไว้ในบทลงโทษทางกฎหมายสำหรับการไม่ปฏิบัติหน้าที่หรือการปฏิบัติหน้าที่แรงงานที่ไม่เหมาะสม มาตรการบังคับที่ใช้กับการละเมิดวินัยแรงงานนั้น ตามกฎแล้ว มาตรการความรับผิดชอบ ขึ้นอยู่กับว่ามีการแสดงการละเมิดวินัยแรงงานอย่างชัดเจนและผลที่ตามมาเป็นผลมาจากสิ่งนี้ผู้กระทำความผิดอาจถูกนำตัวไปสู่ความรับผิดทางวินัยหรือวัสดุ (ทรัพย์สิน) คำถามเกี่ยวกับความรับผิดทางวัตถุจะเกิดขึ้นก็ต่อเมื่อพฤติกรรมที่ผิดกฎหมายของพนักงาน (หรือนายจ้าง) ก่อให้เกิดความเสียหายอย่างมีนัยสำคัญต่ออีกฝ่ายหนึ่งในสัญญาจ้างงาน ในกรณีที่ไม่มีความเสียหายที่เป็นสาระสำคัญ ลูกจ้างสามารถกำหนดความรับผิดทางวินัยได้เท่านั้น (แต่ไม่ใช่กับนายจ้าง) ความผิดทางวินัยที่ลูกจ้างกระทำขึ้นซึ่งในขณะเดียวกันก็ก่อให้เกิดความเสียหายแก่นายจ้างในสาระสำคัญ อาจเป็นเหตุให้ลูกจ้างได้รับโทษทางวินัยและทางวัตถุในเวลาเดียวกัน ด้านล่างเราจะพูดถึงความรับผิดชอบทางวินัยเท่านั้นและ ความรับผิดทางวัสดุคนงานจะกล่าวถึงในบทต่อไป

ส่งงานที่ดีของคุณในฐานความรู้เป็นเรื่องง่าย ใช้แบบฟอร์มด้านล่าง

นักศึกษา นักศึกษาระดับบัณฑิตศึกษา นักวิทยาศาสตร์รุ่นเยาว์ที่ใช้ฐานความรู้ในการศึกษาและการทำงานจะขอบคุณเป็นอย่างยิ่ง

โพสต์เมื่อ http://allbest.ru/

การแนะนำ

ลักษณะการทำงานร่วมกันของบุคคลที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างถือเป็นการสร้างระบอบกฎหมายที่มีประสิทธิภาพซึ่งต้องปฏิบัติตามภาระผูกพันด้านแรงงาน นับจากเวลาที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลง ลูกจ้างก็เข้ามาจัดการนายจ้างและต้องปฏิบัติตามความประสงค์ของเขาในกระบวนการปฏิบัติงาน การปฏิบัติตามภาระผูกพันนี้รับประกันโดยอำนาจของนายจ้างในการกำหนดบทลงโทษสำหรับการปฏิบัติงานที่ไม่เหมาะสมโดยพนักงานในหน้าที่การงานของตน

สาระสำคัญของความขัดแย้งระหว่างลูกจ้างและนายจ้างทำให้นายจ้างสนใจในการลดต้นทุนค่าแรง ซึ่งหมายความว่าลูกจ้างถูกตั้งค่าให้ต่ำที่สุด ค่าจ้าง, ลดค่าใช้จ่ายในการสร้างความดีและ สภาพแวดล้อมที่ปลอดภัยนำต้นทุนการผลิตทั้งหมดไปสู่ระดับที่ช่วยให้ผู้ประกอบการได้รับผลกำไรที่ดี

ในทางกลับกันผลประโยชน์ของพนักงานมุ่งเป้าไปที่การเพิ่มขนาดของค่าจ้างซึ่งตามกฎแล้วเป็นแหล่งที่สำคัญที่สุดของ เงินการสร้างความมั่นใจในความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานเองและสมาชิกในครอบครัว การสร้างสภาพการทำงานปกติในที่ทำงาน ทำงานในสภาพการทำงานที่เอื้ออำนวยเช่น สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่สะดวกสบายที่สุด

งานนี้อุทิศให้กับปัญหาเช่นวินัยแรงงาน ความเกี่ยวข้องของหัวข้อนี้อยู่ในความจริงที่ว่านายจ้างมีหน้าที่ปฏิบัติต่อพนักงานไม่ใช่เป็นผลจากการซื้อและขาย แต่เป็นแรงงานที่มีสิทธิและภาระผูกพันของตนเองโดยคำนึงถึงผลประโยชน์ของพนักงาน เพื่อสร้างเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยต่อการทำงานของเขา

1 . แนวคิดและความสำคัญของวินัยแรงงานและวิธีการสนับสนุน

วินัยในการทำงานเป็นที่จัดตั้งขึ้นในนี้ องค์การมหาชนคำสั่งแรงงานในการทำงานร่วมกันและความรับผิดชอบต่อการละเมิด

เมื่อทำสัญญาจ้างงาน พนักงานทราบดีว่าในกระบวนการแรงงาน เขามีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามผู้จัดการฝ่ายผลิตเพียงคนเดียวตลอดระยะเวลาของสัญญาจ้าง นี่เป็นแง่มุมที่สองของแนวคิดเรื่องวินัยแรงงานเช่น องค์ประกอบที่จำเป็นความสัมพันธ์ทางกฎหมายแรงงานของพนักงาน

แง่มุมที่สามของแนวคิดเรื่องวินัยแรงงานในการดำเนินการตามหลักการพื้นฐานของกฎหมายแรงงาน - สร้างความมั่นใจในการปฏิบัติตามภาระผูกพันของพนักงานในการทำงานอย่างมีสติสัมปชัญญะในสาขาที่เลือก - เพื่อให้สอดคล้องกับวินัยแรงงาน

และสุดท้าย ด้านที่สี่ของวินัยแรงงานคือสถาบันกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้อง กล่าวคือ ระบบบรรทัดฐานทางกฎหมายที่ควบคุมตารางแรงงานภายในซึ่งจัดให้มีภาระผูกพันของพนักงานและนายจ้าง (การบริหารของเขา) สิ่งจูงใจเพื่อความสำเร็จในการทำงานขั้นตอนการสมัครประเภทและมาตรการความรับผิดชอบสำหรับการละเมิดวินัยแรงงานและ ขั้นตอนการสมัครซึ่งสอดคล้องกับมาตรา VIII แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ( Art. 189-195)

วินัยแรงงาน, ศิลปกรรม. 189 ของหลักจรรยาบรรณ มีผลบังคับใช้สำหรับพนักงานทุกคนในการปฏิบัติตามกฎการปฏิบัติที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายอื่น ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม ข้อตกลง สัญญาจ้างงาน ข้อบังคับท้องถิ่นขององค์กร ตามกฎหมายที่กำหนด นายจ้างมีหน้าที่สร้างเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับลูกจ้างในการปฏิบัติตามวินัยแรงงาน

ตารางแรงงานขององค์กรถูกกำหนดโดยข้อบังคับด้านแรงงานภายในที่ควบคุมตามกฎหมายแรงงาน ขั้นตอนการว่าจ้างและเลิกจ้างพนักงาน สิทธิขั้นพื้นฐาน ภาระผูกพันและความรับผิดชอบของคู่สัญญาในสัญญาจ้าง ชั่วโมงการทำงาน เวลาพัก สิ่งจูงใจสำหรับ พนักงานและบทลงโทษตลอดจนปัญหาอื่น ๆ ในการควบคุมแรงงานสัมพันธ์ในองค์กร (มาตรา 189 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

วินัยในการทำงานแตกต่างกันในด้านวัตถุประสงค์และอัตนัย ในความหมายที่เป็นกลาง มันคือระบบบรรทัดฐานเกี่ยวกับวินัยแรงงาน กล่าวคือ สถาบันกฎหมายแรงงานและกำหนดการแรงงานภายในที่จัดตั้งขึ้นในการผลิตนี้ นี่เป็นองค์ประกอบของความสัมพันธ์ด้านแรงงานของพนักงานและหน้าที่ของเขาในการปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ของตารางแรงงานภายในวินัยแรงงาน

มีอีกแง่มุมหนึ่ง - ระดับของการปฏิบัติตามวินัยแรงงานโดยกลุ่มงานการผลิตที่กำหนด ชิ้นส่วน (เวิร์กช็อป แผนก ฯลฯ) และพนักงานเฉพาะราย พนักงานยังต้องปฏิบัติตามลักษณะงาน หน้าที่การทำงานที่กำหนดไว้สำหรับ คู่มือคุณสมบัติตามตำแหน่งงานตลอดจนการป้องกันอัคคีภัยคำแนะนำด้านสุขอนามัยสำหรับการผลิตนี้ นายจ้าง (ฝ่ายบริหาร) มีหน้าที่ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีวินัยแรงงานในการผลิตในระดับที่เหมาะสมและตอบสนองต่อการละเมิดโดยพนักงานแต่ละคน

วินัยแรงงานในการผลิตรวมถึงการยึดมั่นในวินัยทางเทคโนโลยีและการผลิต วินัยทางเทคโนโลยีคือการปฏิบัติตามเทคโนโลยีการผลิตของผลิตภัณฑ์การผลิต กระบวนการทางเทคโนโลยีการผลิต วินัยในการทำงานเป็นส่วนหนึ่งของวินัยในการทำงาน เจ้าหน้าที่ฝ่ายบริหารมีหน้าที่จัดระเบียบความต่อเนื่องของกระบวนการทางเทคโนโลยี ความตรงต่อเวลาของการจัดหาวัสดุ เครื่องมือ อุปกรณ์ ความสอดคล้องของงานของแต่ละหน่วยการผลิต เพื่อให้แน่ใจว่างานการผลิตทั้งหมดเป็นจังหวะและถูกต้องแม่นยำ

ความสำคัญของวินัยแรงงานอยู่ที่ข้อเท็จจริงที่ว่า

มีส่วนช่วยในการบรรลุผลสำเร็จของผลงานที่มีคุณภาพของแรงงานของพนักงานแต่ละคนและการผลิตทั้งหมด การทำงานที่ไม่มีการสมรส

ให้พนักงานทำงานด้วยความทุ่มเทเต็มที่ แสดงความคิดริเริ่ม สร้างสรรค์นวัตกรรมในการทำงาน

เพิ่มประสิทธิภาพการผลิตและผลิตภาพแรงงานของพนักงานแต่ละคน

ส่งเสริมการคุ้มครองสุขภาพระหว่างการทำงาน การคุ้มครองแรงงานของพนักงานแต่ละคนและทั้งแรงงาน: การมีวินัยในการใช้แรงงานไม่ดี อุบัติเหตุและอุบัติเหตุในที่ทำงานมีมากขึ้น

ส่งเสริมการใช้เวลาทำงานของพนักงานแต่ละคนและบุคลากรทั้งหมดอย่างมีเหตุผล

วิธีการสร้างวินัยในการทำงานเป็นสิ่งจำเป็นในการสร้างองค์กรและ ภาวะเศรษฐกิจสำหรับงานที่มีประสิทธิภาพสูง สามวิธีต่อไปนี้มีความสัมพันธ์กัน: เจตคติอย่างมีมโนธรรมต่อการทำงาน วิธีการโน้มน้าวใจ การศึกษาและกำลังใจในการทำงานที่มีมโนธรรม และสำหรับคนงานที่ประมาทและไร้ศีลธรรม - การใช้มาตรการทางวินัยและสังคมเมื่อจำเป็น

การสร้างเงื่อนไของค์กรและเศรษฐกิจที่จำเป็นสำหรับงานที่มีประสิทธิภาพสูงได้รับมอบหมายให้นายจ้างซึ่งมีหน้าที่ต้องจัดเตรียมสภาพการทำงานปกติสำหรับสิ่งนี้:

เครื่องจักร เครื่องมือกล และอุปกรณ์สภาพดี

การจัดหาเอกสารทางเทคนิคทันเวลา

คุณภาพของวัสดุและเครื่องมือที่เหมาะสมสำหรับงานและการส่งมอบตรงเวลา

จัดหาการผลิตไฟฟ้า ก๊าซสำหรับใช้งาน และแหล่งพลังงานอื่นๆ ในเวลาที่เหมาะสม

สภาพการทำงานที่ปลอดภัยและถูกสุขอนามัย (การปฏิบัติตามกฎและข้อบังคับด้านความปลอดภัย แสงสว่างที่จำเป็น ความร้อน การระบายอากาศ และปัจจัยอื่นๆ ที่ส่งผลเสียต่อสุขภาพของผู้ปฏิบัติงาน)

หากนายจ้างไม่ได้ระบุเงื่อนไขที่ระบุอย่างน้อยหนึ่งข้อสำหรับลูกจ้าง การดำเนินการนี้จะส่งผลต่อการปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานของเขา และลดวินัย นั่นคือเหตุผลที่ผู้บัญญัติกฎหมายในวิธีการสร้างหลักประกันวินัยแรงงานรวมถึงการสร้างสภาพการทำงานปกติเพื่อให้เป็นไปตามมาตรฐานแรงงาน แต่พวกเขาทั้งหมดเกี่ยวข้องกับการปลูกฝังทัศนคติที่ขยันขันแข็งและขยันขันแข็งในการทำงาน พนักงานต้องทำงานอย่างมีมโนธรรม บรรยากาศของการไม่ยอมรับต่อการละเมิดวินัยแรงงาน ความเข้มงวดของเพื่อนอย่างเข้มงวดต่อคนงานที่ปฏิบัติหน้าที่แรงงานโดยไม่สุจริตได้ถูกสร้างขึ้นในกลุ่มงาน พวกเขาสามารถหารือเกี่ยวกับผู้กระทำผิดวินัยแรงงานในที่ประชุม

2 . ข้อบังคับทางกฎหมายของคำสั่งแรงงานภายใน

กฎหมายส่งเสริมวินัยแรงงาน

ตารางงานภายในคือ จัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายและบนพื้นฐานของการกระทำในท้องถิ่นขั้นตอนสำหรับพฤติกรรมของคนงานในการผลิตที่กำหนดทั้งในกระบวนการทำงานและในช่วงพักงานเมื่อคนงานอยู่ในพื้นที่การผลิต (ปรากฏตัวในอาณาเขตของโรงงานในสภาพมึนเมา สถานะ เวลางาน- เลิกจ้างตามอนุสัญญา "B" ข้อ 6 ของศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน วันหยุด - ความผิดทางวินัย นอกเขตผลิต - ธุรการ)

กฎระเบียบทางกฎหมายของตารางแรงงานภายในดำเนินการบนพื้นฐานของ Ch. ประมวลกฎหมาย 29 และ 30 ข้อบังคับด้านแรงงานภายในขององค์กรได้รับการอนุมัติจากนายจ้าง โดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมการสหภาพแรงงานขององค์กร ตามกฎแล้วเป็นส่วนเสริมของข้อตกลงร่วม (มาตรา 189 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

ในบางภาคส่วนของเศรษฐกิจของประเทศ กฎเกณฑ์และข้อบังคับที่ได้รับอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียมีผลบังคับใช้สำหรับพนักงานหลัก

การผลิตทั้งหมดต้องมีข้อบังคับด้านแรงงานภายใน กฎเหล่านี้รวมถึงหน้าที่ไม่เพียง แต่ของพนักงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการบริหารและไม่เพียง แต่สำหรับการปฏิบัติตามกฎเท่านั้น แต่ยังรวมถึงหน้าที่ที่เกี่ยวข้องด้วย รายละเอียดงาน, คำแนะนำและกฎความปลอดภัย, สุขาภิบาลอุตสาหกรรม, ไฟไหม้, ความปลอดภัยจากรังสี ฯลฯ

กฎของครัวเรือนมักประกอบด้วยเจ็ดส่วนต่อไปนี้:

1) บทบัญญัติทั่วไปสำหรับการดำเนินการของกฎเหล่านี้ ซึ่งใช้บังคับ วัตถุประสงค์ วัตถุประสงค์

2) ขั้นตอนการรับเข้าและเลิกจ้าง (บทบัญญัติของจรรยาบรรณได้รับคำชี้แจงสั้น ๆ สำหรับการผลิตนี้)

3) หน้าที่หลักของพนักงาน

4) ภาระหน้าที่หลักของนายจ้างการบริหารของเขา;

5) ชั่วโมงการทำงานและการใช้งาน: ชั่วโมงทำงานสำหรับการผลิตทั้งหมดและแต่ละแผนก รวมทั้งช่วงเริ่มต้นและสิ้นสุดของมื้อกลางวันและช่วงพักระหว่างการทำงาน กำหนดการกะ (รวมถึง บนพื้นฐานการหมุนเวียนงาน) โครงสร้าง สัปดาห์การทำงาน(5 หรือ 6 วัน);

6) มาตรการส่งเสริมความสำเร็จในการทำงาน

7) ความรับผิดทางวินัยสำหรับการละเมิดวินัยแรงงาน

กฎเหล่านี้มีการสื่อสารกับพนักงานทุกคน

ในภาคเศรษฐกิจของประเทศที่มีกฎเกณฑ์และระเบียบวินัยสำหรับคนงานหลัก ข้อบังคับด้านแรงงานภายในสำหรับคนงานอื่นในการผลิตนี้ ซึ่งไม่เกี่ยวข้องกับผู้ที่กฎบัตรและข้อบังคับบังคับใช้ ก็มีผลบังคับใช้เช่นกัน

กฎเกณฑ์และระเบียบวินัยได้รับการอนุมัติจากรัฐบาลของประเทศ จนถึงตอนนี้ในหลักยังคงมีสหภาพแรงงาน (มีมากกว่าหนึ่งโหล) แต่ก็มีรัสเซียเช่นระเบียบ "ในระเบียบวินัยของคนงานขนส่งทางรถไฟในสหพันธรัฐรัสเซีย" ได้รับการอนุมัติ เมื่อวันที่ 25 สิงหาคม 1992 (CAPP RF. 1992. No. 9 Art. 608; 1994. No. 1 Art. 11), ระเบียบ "ในความรับผิดชอบทางวินัยของหัวหน้าฝ่ายบริหาร" ได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของประธานาธิบดี สหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 7 สิงหาคม 1992 พร้อมการแก้ไขเมื่อวันที่ 14 พฤศจิกายน 1992 (Vedomosti RF. 1992. ฉบับที่ 33. Art. 1931)

เนื่องจากกฎบัตรและระเบียบวินัยเป็นกฎหมายพิเศษและนำไปใช้กับพนักงานหลัก (ชั้นนำ) ซึ่งความผิดทางวินัยอย่างร้ายแรงสามารถนำไปสู่ผลร้ายแรงหรือการเสียชีวิตของบุคคลและสินค้า การกระทำเหล่านี้อาจมีความรับผิดทางวินัยที่ร้ายแรงกว่าการกระทำทั่วไป ของสิทธิแรงงาน การกระทำเหล่านี้มีไว้สำหรับและ ความรับผิดชอบเพิ่มเติมคนงานและผู้จัดการของพวกเขา

3 . ความรับผิดชอบขั้นพื้นฐานในการจ้างงานของพนักงานและนายจ้าง (ฝ่ายบริหาร)

ภาระผูกพันด้านแรงงานหลักของลูกจ้างและนายจ้าง การบริหารงานของเขาสัมพันธ์กันอย่างใกล้ชิด เนื่องจากภาระผูกพันของฝ่ายหนึ่งต่อสัญญาจ้างสอดคล้องกับสิทธิของอีกฝ่ายหนึ่ง และสิทธิและภาระผูกพันเหล่านี้รวมกันเป็นเนื้อหาหลักของแรงงานสัมพันธ์

หน้าที่หลักของพนักงาน:

การปฏิบัติตามวินัยแรงงาน กล่าวคือ ข้อบังคับด้านแรงงานภายใน

ปฏิบัติหน้าที่ด้วยความซื่อสัตย์สุจริต ทุ่มเทอย่างเต็มที่ในการปฏิบัติหน้าที่ (ตามหน้าที่การงาน ตำแหน่ง) กิจกรรม

เคารพในทรัพย์สินการผลิต

การปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานที่กำหนดไว้

การดำเนินการตามคำสั่งของฝ่ายบริหารอย่างทันท่วงทีและถูกต้อง

การเพิ่มผลิตภาพแรงงาน

การปรับปรุงคุณภาพผลิตภัณฑ์

การปฏิบัติตามระเบียบวินัยทางเทคโนโลยี คำแนะนำในการคุ้มครองแรงงาน ความปลอดภัยและสุขาภิบาลอุตสาหกรรม เช่น คำแนะนำกฎเกณฑ์ในประเด็นที่ระบุทั้งหมด

มาตรฐานการทำงานทั่วไปคือชั่วโมงทำงาน และผู้ที่ไม่ได้กำหนดมาตรฐานแรงงานอื่น ๆ ก็จำเป็นต้องใช้เวลาทำงานทั้งหมดอย่างมีเหตุผลและตามวัตถุประสงค์ที่ตั้งใจไว้ และผู้ที่กำหนดบรรทัดฐานการผลิตไว้เมื่อปฏิบัติตามแล้วพวกเขาจำเป็นต้องดำเนินการให้เสร็จก่อนกำหนดเนื่องจากเขาจำเป็นต้องใช้เวลาทำงานอย่างมีเหตุผลด้วย

หน้าที่ด้านแรงงานอื่น ๆ ของพนักงานถูกกำหนดโดยสถาบันต่างๆ (ส่วน) ของจรรยาบรรณ นิติบัญญัติ สัญญาร่วมและสัญญาแรงงาน

หน้าที่หลักของนายจ้าง การบริหารงานในฐานะตัวแทนของนายจ้าง:

จัดระเบียบการทำงานของคนงานอย่างถูกต้อง: ตรวจสอบให้แน่ใจว่าตำแหน่งของคนงานถูกต้องและ การใช้อย่างมีเหตุผลพนักงานของแต่ละคน เพื่อให้พนักงานแต่ละคนรู้หน้าที่ความรับผิดชอบของตน ป้องกันการหยุดทำงาน การแต่งงาน พยายามลดการสูญเสียเวลาทำงาน

เพื่อสร้างเงื่อนไขสำหรับการเติบโตของผลิตภาพแรงงานเพื่อส่งเสริมคนงานในกรณีที่มีการปฏิบัติตามมาตรฐานมากเกินไปให้เปลี่ยนอุปกรณ์ที่ล้าสมัยด้วยอุปกรณ์ใหม่

จัดให้มีวินัยแรงงานและการผลิต

ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและกฎการคุ้มครองแรงงานในทุกบรรทัดฐาน ดำเนินการ งานป้องกันเพื่อหลีกเลี่ยงอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม ข้อพิพาทแรงงานโดยรวม รวมถึงการนัดหยุดงาน ฯลฯ

เอาใจใส่ต่อความต้องการและคำขอของพนักงาน ปรับปรุงเงื่อนไขไม่เพียงแต่สำหรับการทำงาน แต่ยังสำหรับชีวิตประจำวันของพวกเขา (เพื่อสร้าง ไม่ลด สถาบันก่อนวัยเรียน สต็อกบ้าน คลับ ฯลฯ)

เจ้าหน้าที่ฝ่ายปกครองแต่ละคน ยกเว้นของตนเอง หน้าที่ความรับผิดชอบมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามหน้าที่ที่กำหนดไว้ขั้นพื้นฐานทั้งหมดในพื้นที่ทำงานที่เกี่ยวข้องกับผู้ใต้บังคับบัญชาตลอดจนเพื่อให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตามสิทธิแรงงานขั้นพื้นฐานของพนักงานที่อยู่ใต้บังคับบัญชาโดยตรงกับเขา หน้าที่ของพนักงานและการบริหารงานระบุไว้ในรายละเอียดเพิ่มเติมในข้อบังคับแรงงานภายในและหนังสืออ้างอิงคุณสมบัติการทำงาน ระเบียบ

4 . มาตรการให้รางวัลสำหรับความสำเร็จในแรงงาน

กำลังใจสู่ความสำเร็จในการทำงานคือ การยอมรับของสาธารณชนความดีของพนักงานความสำเร็จในการทำงานในรูปแบบของการใช้สิ่งจูงใจให้กับเขา นายจ้างส่งเสริมให้ลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่ด้วยความสุจริตใจ (ประกาศกตัญญู ออกโบนัส ฯลฯ) ซึ่งส่งเสริมให้พนักงานทำงานได้ดีขึ้น รักษาวินัยแรงงาน

สิ่งจูงใจเพื่อความสำเร็จในการทำงานโดยพิจารณาจากเหตุผลและผู้ที่ใช้งาน แบ่งได้เป็น 2 ประเภทดังนี้

1) มาตรการที่นายจ้างใช้เป็นแบบอย่างในการปฏิบัติหน้าที่แรงงาน เพิ่มประสิทธิภาพแรงงาน ปรับปรุงคุณภาพผลิตภัณฑ์ ทำงานยาวนานไร้ที่ติ นวัตกรรมด้านแรงงาน และความสำเร็จอื่น ๆ ในการทำงาน: ประกาศกตัญญู ออกรางวัล ให้รางวัลของกำนัลอันมีค่า มอบรางวัล เกียรติบัตรมอบตำแหน่งที่ดีที่สุดในวิชาชีพ (มาตรา 191 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) อาจมีการให้สิ่งจูงใจอื่นๆ ในข้อบังคับด้านแรงงานภายใน ข้อตกลงร่วม กฎเกณฑ์ และระเบียบวินัย

2) มาตรการที่ใช้โดยหน่วยงานระดับสูงในข้อเสนอของหัวหน้าฝ่ายผลิตสำหรับบริการแรงงานพิเศษเพื่อสังคมและสถานะของพนักงาน: คำสั่งรางวัล, เหรียญรางวัล, ใบรับรองเกียรติยศของหน่วยงานระดับสูงต่างๆ, ตราสัญลักษณ์; พระราชทานยศและตำแหน่งกิตติมศักดิ์ พนักงานที่ดีที่สุดในอาชีพนี้ (เช่น "ทนายความผู้มีเกียรติแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย", "นักวิทยาศาสตร์ผู้มีเกียรติ", "อาจารย์ผู้มีเกียรติ" ฯลฯ )

ข้อบังคับเกี่ยวกับรางวัลของรัฐของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 2 มีนาคม พ.ศ. 2537 (SAPP. 1994. No. 10. Art. 775) แก้ไขประเภทของรางวัลของรัฐเป็น แบบฟอร์มที่สูงขึ้นส่งเสริมให้พลเมืองบริการดีเด่นในด้านเศรษฐกิจ วิทยาศาสตร์ วัฒนธรรม ศิลปะ การป้องกันภูมิลำเนา และบริการอื่นๆ แก่รัฐและประชาชน โดยคำสั่งของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 30 ธันวาคม 2538 ( หนังสือพิมพ์รัสเซีย... พ.ศ. 2539.13 ก.พ.) ก่อตั้งสหพันธรัฐรัสเซียมากกว่า 50 ตำแหน่ง เพื่อเป็นเกียรติแก่พลเมืองดี ทักษะระดับมืออาชีพและการทำงานที่ขยันขันแข็งเป็นเวลาหลายปีบทบัญญัติเกี่ยวกับพวกเขาและคำอธิบายของตราสัญลักษณ์ที่ได้รับอนุมัติกิตติมศักดิ์ของสหพันธรัฐรัสเซียได้รับการอนุมัติ ในบรรดาชื่อเหล่านี้ เช่น "แพทย์กิตติมศักดิ์แห่งสหพันธรัฐรัสเซีย", "ผู้ได้รับเกียรติด้านการขนส่งแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย", "วิศวกรเครื่องกลผู้มีเกียรติแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย", "ผู้สร้างเกียรติแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย" ในการได้รับตำแหน่งกิตติมศักดิ์ พนักงานที่เกี่ยวข้องจะต้องทำงานในวิชาชีพนี้อย่างน้อย 15 ปี

มาตรการจูงใจทั้งหมดโดยธรรมชาติสามารถแบ่งออกเป็นคุณธรรม (ความกตัญญูกตเวที, เกียรติบัตร, ตำแหน่งกิตติมศักดิ์, คำสั่ง, เหรียญรางวัล, ฯลฯ ) และวัสดุ (การให้รางวัลด้วยของกำนัลอันมีค่า, การออกรางวัล, การเลื่อนตำแหน่งที่สูงขึ้น, สูงขึ้น คลาส หมวดหมู่ ฯลฯ) .) สิ่งจูงใจทางวัตถุก็มีด้านศีลธรรมเช่นกัน - การรับรู้ถึงคุณธรรมของพนักงานในที่สาธารณะ

สาธารณรัฐในสหพันธรัฐรัสเซียมีตำแหน่งกิตติมศักดิ์ของตนเองซึ่งจัดตั้งขึ้นตามกฎหมาย

ประกาศสิ่งจูงใจตามคำสั่งและแจ้งไปยังกลุ่มงาน มาตรการจูงใจทั้งหมดที่ใช้กับพนักงานระบุไว้ใน สมุดงาน... ในช่วงระยะเวลาของการลงโทษทางวินัย มาตรการจูงใจจะไม่มีผลกับพนักงาน (หนึ่งปี)

พนักงานที่ประสบความสำเร็จและปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่ของตนอย่างมีสติจะได้รับสวัสดิการและสวัสดิการในด้านการบริการสังคม วัฒนธรรม และการเคหะเป็นหลัก (บัตรกำนัลโรงพยาบาล บ้านพัก การปรับปรุงสภาพความเป็นอยู่ ฯลฯ) ในบางอุตสาหกรรม รายการสำรองจะถูกร่างขึ้นเพื่อดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้น ซึ่งรวมคนงานไว้ด้วยขึ้นอยู่กับความสำเร็จในการทำงาน กฎหมายอนุญาตให้ใช้มาตรการจูงใจหลายอย่างร่วมกัน เช่น พนักงานได้รับเกียรติบัตรและให้โบนัสแก่เขา ประมวลกฎหมายมาตรา 191 ระบุว่านายจ้างส่งเสริมให้ลูกจ้างได้รับตำแหน่งกิตติมศักดิ์ด้วยตนเอง โดยไม่ต้องมีคณะกรรมการสหภาพแรงงานเข้าร่วม ดูเหมือนว่าสิ่งนี้จะลดระบอบประชาธิปไตยอุตสาหกรรม บทบาทของสหภาพแรงงานและกลุ่มแรงงานอย่างมีนัยสำคัญ

และตอนนี้ ตามที่แสดงให้เห็นในการปฏิบัติ การมีส่วนร่วมของคณะกรรมการสหภาพแรงงาน กลุ่มแรงงานในการบริหารองค์กรมีส่วนช่วยในการเสริมสร้างความเข้มแข็งของวินัยแรงงานและงานขององค์กร ในความร่วมมือของหุ้นส่วนทางสังคมในระดับองค์กร มีเงินสำรองจำนวนมากทั้งสำหรับการสั่งซื้อในการผลิตและการเพิ่มผลิตภาพแรงงาน สิ่งนี้ถูกใช้อย่างแข็งขันโดยผู้นำที่ฉลาด ดำเนินการตามความคิดริเริ่มของรัฐบาลรัสเซียในปี 2543 และ 2544 การแข่งขันรัสเซียทั้งหมด « องค์กรรัสเซียสูง ประสิทธิภาพทางสังคม»แสดงให้เห็นว่าผู้ชนะคือองค์กรที่มีการทำงานจำนวนมากเพื่อพัฒนา ทรงกลมทางสังคมนอกจากนี้ยังมีวินัยแรงงานที่เข้มแข็งสภาพการทำงานของสถานที่ทำงานกำลังดีขึ้น ที่สถานประกอบการเหล่านี้ มีการสรุปข้อตกลงร่วมกันอย่างรอบคอบ

5 . ความรับผิดทางวินัยและประเภทของมัน

ความรับผิดชอบทางวินัยจัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายแรงงานสำหรับความผิดทางวินัยซึ่งเป็นการละเมิดวินัยแรงงานโดยผิดกฎหมายโดยลูกจ้าง การละเมิดวินัยแรงงานคือการที่ลูกจ้างไม่ปฏิบัติตามหรือปฏิบัติอย่างไม่เหมาะสมโดยเกิดจากความผิดหน้าที่ด้านแรงงานของตน (คำสั่งของฝ่ายบริหาร ระเบียบข้อบังคับด้านแรงงานภายใน ลักษณะงาน ฯลฯ) กฎหมายไม่ได้กำหนดรายการการละเมิด นี่คือการตัดสินใจโดยฝ่ายบริหาร การละเมิดดังกล่าวตามวรรค 24 ของมติ Plenum ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 22 ธันวาคม 1992 ฉบับที่ 16 รวมถึง:

ขาดพนักงานโดยไม่มี เหตุผลที่ดีในที่ทำงานของเขาไม่เกินสามชั่วโมงในวันทำงานและมากกว่าสาม (ตอนนี้ - สี่) ชั่วโมงถ้าเขาอยู่ในพื้นที่การผลิต

· การปฏิเสธของพนักงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรที่จะปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานที่เปลี่ยนแปลงไปตามขั้นตอนที่กำหนดไว้

การปฏิเสธหรือหลบเลี่ยงโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรจากการตรวจสุขภาพของคนงานบางวิชาชีพ และการปฏิเสธการฝึกอบรมพิเศษและการสอบเกี่ยวกับมาตรการความปลอดภัยและกฎการปฏิบัติงานในช่วงเวลาทำงาน หากเป็น ข้อกำหนดเบื้องต้นการรับเข้าทำงาน

กฎหมายแรงงานไม่ได้จัดทำรายการ การละเมิดขั้นต้นแม้ว่าจะจำเป็นสำหรับการขอเลิกจ้างด้วยเหตุผลดังกล่าว รายการเหล่านี้อยู่ในการกระทำพิเศษบางอย่าง ตัวอย่างเช่น ระเบียบวินัยของพนักงานรถไฟได้กำหนดพื้นฐานเพิ่มเติมสำหรับการเลิกจ้าง - สำหรับพนักงานที่กระทำความผิดทางวินัยอย่างร้ายแรงซึ่งสร้างภัยคุกคามต่อความปลอดภัยในการจราจรบนรถไฟ ชีวิต และสุขภาพของประชาชนหรือนำไปสู่การละเมิดความปลอดภัยของสินค้า กระเป๋าเดินทาง และทรัพย์สินที่ได้รับมอบหมาย รายการการละเมิดขั้นต้นเหล่านี้และบุคคลเฉพาะที่รับผิดชอบได้รับการอนุมัติโดยกระทรวงรถไฟของสหพันธรัฐรัสเซียโดยตกลงกับคณะกรรมการกลางของสหภาพแรงงานรถไฟอิสระและผู้สร้างการขนส่งของสหพันธรัฐรัสเซีย

ความรับผิดชอบทางวินัยเป็นหน้าที่ของพนักงานที่จะต้องได้รับการลงโทษทางวินัยสำหรับเขาในความผิดทางวินัย ความรับผิดชอบทางวินัยจะต้องแตกต่างจากมาตรการทางวินัยอื่น ๆ ที่ใช้กับผู้ฝ่าฝืน (วาจา การอภิปรายในที่ประชุม การกีดกัน ฯลฯ)

ความรับผิดทางวินัยตามกฎหมายแรงงานมีสองประเภท: ทั่วไปและพิเศษ. พวกเขาแตกต่างกันในประเภทของคนงานที่พวกเขาสมัครในการกระทำที่ควบคุมแต่ละประเภทเหล่านี้และในมาตรการทางวินัย

ความรับผิดทางวินัยทั่วไปใช้กับพนักงานทุกคน รวมถึงเจ้าหน้าที่ฝ่ายบริหารการผลิต มันถูกจัดเตรียมโดย Art 192-194 รหัสแรงงานและกฎของตารางแรงงานภายในของการผลิตนี้

ความรับผิดทางวินัยพิเศษจัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายพิเศษ (กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย "ในรัฐบาลกลาง บริการสาธารณะ RF ", กฎบัตรและระเบียบวินัย ฯลฯ ) สำหรับพนักงานบางประเภทซึ่งกำหนดมาตรการทางวินัยอื่น ๆ ด้วย

ขั้นตอนในการใช้มาตรการทางวินัยสำหรับความรับผิดทางวินัยพิเศษในกฎบัตรและข้อกำหนดส่วนใหญ่จะเหมือนกับความรับผิดพิเศษทั่วไป สำหรับข้าราชการ ผู้พิพากษา อัยการ กฎหมายกำหนดให้มีลักษณะเฉพาะของคำสั่งนี้ (เช่น การสอบสวนทางวินัย ซึ่งอาจใช้เวลานานถึงหนึ่งปี เป็นต้น)

6 . มาตรการลงโทษทางวินัยและลำดับการสมัคร

มาตรการทางวินัยเป็นที่ประดิษฐานโดยตรงในกฎหมายแรงงานตลอดจนขั้นตอนการสมัคร ซึ่งเหมือนกันสำหรับทุกอุตสาหกรรมและถือเป็นข้อบังคับ องค์กร สถาบัน องค์กรเองไม่สามารถเปลี่ยนแปลงหรือเสริมได้ ในข้อบังคับแรงงานภายใน มาตรการทางวินัยนอกเหนือจากที่กำหนดไว้ในมาตรา ประมวลกฎหมายแรงงาน 192 และขั้นตอนการสมัครที่แตกต่างกันไม่สามารถกำหนดได้นอกเหนือจากที่กำหนดไว้ในศิลปะ 193 ทีซี.

มาตรการทางวินัยเป็นการตำหนิ การตำหนิ การเลิกจ้าง (ข้อ 5, 6 สำหรับข้อย่อยทั้งหมด มาตรา 10 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) กฎหมายวินัยพิเศษและกฎเกณฑ์และระเบียบวินัยอาจจัดให้มีมาตรการทางวินัยอื่น ๆ (เช่น ตำแหน่งรองข้าราชการ). ไม่อนุญาตให้ใช้บทลงโทษที่ไม่ได้กำหนดไว้โดยกฎหมายแรงงานของรัฐบาลกลาง

ขั้นตอนการจัดเก็บภาษีและระยะเวลาการลงโทษทางวินัยกำหนดขึ้นโดยกฎหมาย (มาตรา 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) เมื่อกำหนดบทลงโทษทางวินัย ฝ่ายบริหารมีหน้าที่ต้องคำนึงถึงความรุนแรงของความผิดที่กระทำ สถานการณ์ที่กระทำ งานที่เคยทำ และพฤติกรรมของพนักงาน ก่อนการใช้บทลงโทษทางวินัย จะต้องขอคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน ซึ่งบางครั้งบ่งชี้ว่าไม่มีความผิดทางวินัย (การขาดงาน ความล่าช้า ฯลฯ) หากพนักงานปฏิเสธที่จะให้คำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจะมีการร่างพระราชบัญญัติขึ้น การปฏิเสธดังกล่าวไม่เป็นอุปสรรคต่อการลงโทษทางวินัย การลงโทษทางวินัยถูกนำมาใช้สำหรับการประพฤติผิดที่ตรวจพบโดยตรง แต่ไม่เกินหนึ่งเดือนนับจากวันที่ตรวจพบโดยไม่นับเวลาที่พนักงานป่วยหรือลาพักร้อนตลอดจนเวลาที่ต้องคำนึงถึงความคิดเห็นของ คณะผู้แทนพนักงาน (คณะกรรมการสหภาพแรงงาน) การขาดงานเนื่องจากเหตุอื่นในที่ทำงาน ซึ่งรวมถึงเวลาพัก จะไม่นำมาพิจารณาด้วย การลาที่ขัดจังหวะประจำเดือนที่กำหนดนั้นรวมถึงการลาพักร้อนทุกประเภท รวมทั้ง การศึกษา สังคม และอื่นๆ การลงโทษทางวินัยไม่สามารถใช้ได้ช้ากว่า 6 เดือนนับจากวันที่ประพฤติผิด แต่ขึ้นอยู่กับผลการตรวจสอบหรือการตรวจสอบทางการเงินและ กิจกรรมทางเศรษฐกิจ (การตรวจสอบ) - ไม่เกิน 2 ปีนับจากวันที่ได้รับค่าคอมมิชชั่น เงื่อนไขเหล่านี้ไม่รวมระยะเวลาในการดำเนินคดีอาญา

คำสั่งลงโทษทางวินัยถูกกำหนดโดยคำสั่งซึ่งถูกนำไปใช้กับพนักงานโดยไม่รับภายในสามวันนับจากวันที่ประกาศ หากพนักงานปฏิเสธที่จะลงนามจะมีการร่างพระราชบัญญัติที่เหมาะสม ใช้งานได้หนึ่งปีจากนั้นจะสูญเสียพลังงานโดยอัตโนมัติ การเรียกเก็บเงินยังสามารถถอนได้ก่อนกำหนดตามความคิดริเริ่มของการบริหารงานของพนักงานหรือคณะกรรมการสหภาพแรงงาน ในระหว่างระยะเวลาของการดำเนินการทางวินัย ไม่ควรให้สิ่งจูงใจใด ๆ กับพนักงาน

ลูกจ้างสามารถอุทธรณ์การลงโทษทางวินัยต่อพนักงานตรวจแรงงานของรัฐหรือหน่วยงานเพื่อพิจารณาข้อพิพาทแรงงานรายบุคคล สำหรับคนงานบางประเภท มีการจัดตั้งว่าพวกเขาไม่สามารถถูกลงโทษทางวินัยได้หากไม่ได้ร้องขอความเห็นจากหน่วยงานที่เกี่ยวข้องก่อน: สมาชิกของคณะกรรมการสหภาพแรงงาน - หากไม่มีความเห็นของหน่วยงานที่พวกเขาเป็นสมาชิก ผู้นำของคณะกรรมการสหภาพแรงงาน - หากไม่มี ร่างที่สูงกว่าของสหภาพแรงงาน

นวัตกรรมเป็นสิ่งบ่งชี้ในงานศิลปะ 195 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานที่นายจ้างมีหน้าที่ต้องพิจารณาการสมัครตัวแทนของคนงานเกี่ยวกับการละเมิดโดยหัวหน้าองค์กร, เจ้าหน้าที่กฎหมายแรงงาน, เงื่อนไขของข้อตกลง, ข้อตกลงร่วมและรายงานผลการ พิจารณาถึงผู้แทนคณะทำงาน

หากข้อเท็จจริงของการละเมิดดังกล่าวได้รับการยืนยัน นายจ้างมีหน้าที่ต้องลงโทษทางวินัยต่อหัวหน้าองค์กรและเจ้าหน้าที่ จนถึงและรวมถึงการเลิกจ้างด้วย หวังว่าสหภาพแรงงานของเราจะเริ่มใช้มาตรฐานนี้อย่างจริงจัง

บทสรุป

โดยสรุปงานแล้ว ควรสังเกตว่า วินัยแรงงานเป็นข้อบังคับสำหรับพนักงานทุกคนในการปฏิบัติตามกฎจรรยาบรรณ วินัยในการทำงานเป็นเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับงานทั่วไป เนื่องจากการทำงานร่วมกันต้องมีคำสั่งบางอย่าง ดังนั้นทุกคนที่ทำงานร่วมกันจะต้องอยู่ภายใต้ระเบียบวินัยนี้ วิธีการทางกฎหมายในการควบคุมวินัยแรงงานเป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นวิธีการสร้างความมั่นใจว่ากฎหมายบัญญัติไว้ กล่าวคือ การปฏิบัติตามหน้าที่โดยลูกจ้างและนายจ้าง มีสองวิธีหลัก: การให้รางวัลและการบีบบังคับ

การบำรุงรักษาและการเสริมสร้างวินัยแรงงานนั้นดำเนินการโดยใช้วิธีการโน้มน้าวใจ การศึกษาเท่านั้น แต่ยังรวมถึงสิ่งจูงใจทางศีลธรรมและทางวัตถุด้วย ค่าตอบแทนสำหรับความสำเร็จในการทำงานเป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นการรับรู้ถึงคุณธรรมของพนักงาน ให้สิ่งจูงใจแก่พนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่โดยสุจริต กฎหมายแรงงานได้กำหนดมาตรการทางวินัยสำหรับผู้ฝ่าฝืนวินัยแรงงาน

ปัจจุบันการเสริมสร้างวินัยแรงงานจำเป็นต้องมีแรงจูงใจด้านแรงงานที่เข้มแข็ง แรงจูงใจด้านแรงงานเป็นปัจจัยกำหนดในการรวมความสนใจของแต่ละบุคคลในการทำงานที่มีประสิทธิผล โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบการเป็นเจ้าของและขอบเขตขององค์กร แรงจูงใจในการทำงานได้รับอิทธิพลจากผลกระทบทางจิตใจและศีลธรรมต่อผู้เข้าร่วม กระบวนการผลิต(วิธีการโน้มน้าวใจ) วัตถุและศีลธรรมและการสนับสนุนทางกฎหมาย การจัดหาผลประโยชน์และข้อดีต่าง ๆ (วิธีการส่งเสริม) ตลอดจนมาตรการทางวินัยที่ใช้กับผู้ฝ่าฝืนวินัยแรงงานและมาตรการทรัพย์สินในรูปแบบของการชดใช้ความเสียหายโดย คู่สัญญาในสัญญาจ้างงาน (วิธีบังคับ)

รายชื่อแหล่งที่ใช้และข้อมูลอ้างอิง

1. Kazantsev, V. I. กฎหมายแรงงาน - อ.: อคาเดมี่, 2546. - 282 น.

2. Kibanov, A. Ya. การจัดการบุคลากรขององค์กร - ม.: INFRA-M, 2549 .-- 638 น.

3. Kochetkova, MA สิทธิแรงงานของพนักงาน - M.: IKF "EKMOS", 2002. - 288 หน้า

4. Mironov, V.I. กฎหมายแรงงานของรัสเซีย - ม.: INFRA-M, 2548 .-- 537 น.

5. Orlovsky, Yu.A. กฎหมายแรงงานของรัสเซีย - ม.: INFRA-M, 2008 .-- 608 น.

6. รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: ณ วันที่ 15 เมษายน 2551 - M.: Eksmo, 2008. - 320 p

7. Tsypkin, Yu. A. การบริหารงานบุคคล - M.: UNITI, 2001 .-- 446 p.

โพสต์เมื่อ Allbest.ru

เอกสารที่คล้ายกัน

บทบัญญัติทั่วไปเกี่ยวกับวินัยแรงงาน วิธีการทางกฎหมายในการประกันนั้น ภาระผูกพันของลูกจ้างและนายจ้าง หลักการควบคุมแรงงานสัมพันธ์ ข้อบังคับด้านแรงงานภายใน ประเภทของรางวัลสำหรับการทำงานและบทลงโทษสำหรับความผิดทางวินัย

ทดสอบเพิ่ม 07/28/2010


วินัยในการทำงานและตารางการทำงานขององค์กร ประเภทของบทลงโทษสำหรับการกระทำความผิดทางวินัยและขั้นตอนการสมัคร แรงจูงใจในการทำงาน เงื่อนไขการยกโทษทางวินัย การบอกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงาน

ทดสอบเพิ่ม 04/24/2010


แนวคิดและความหมายของวินัยแรงงานและวิธีการสร้างความมั่นใจว่า หลักการและแนวทางการจัดตั้ง ระเบียบกฎหมายของตารางแรงงานภายใน หน้าที่แรงงานหลักของลูกจ้างและนายจ้าง ความรับผิดทางวินัย และประเภทของมัน

เพิ่มกระดาษภาคเรียน 10/14/2014


แนวคิดและความหมายของวินัยแรงงานในฐานะที่ลูกจ้างมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามบรรทัดฐานที่ควบคุมความสัมพันธ์ด้านแรงงานกับวิสาหกิจและกระบวนการแรงงานเอง รางวัลที่เป็นไปได้สำหรับความสำเร็จในการทำงาน การดำเนินการทางวินัยที่มีอยู่

ทดสอบเพิ่ม 06/18/2014


แนวคิดเรื่องการเลิกจ้างพนักงานเป็นมาตรการทางวินัย ความรับผิดชอบทางวินัยของพนักงาน ข้อบังคับทางกฎหมายของการบอกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างในกรณีที่ลูกจ้างละเมิดหน้าที่แรงงานเพียงครั้งเดียว

เพิ่มกระดาษภาคเรียน 06/16/2014


ความรับผิดชอบทางวินัยตามข้อบังคับแรงงานภายใน ความรับผิดทางวินัยพิเศษ มาตรการทางวินัย วิธีการทางกฎหมายในการสร้างหลักประกันวินัยแรงงาน ความรับผิดชอบทางวินัยที่ CJSC "Peresvet"

ภาคเรียนที่เพิ่ม 04/19/2010


วินัยแรงงานเป็นสถาบันหลักของกฎหมายแรงงาน แนวคิดและความหมาย บทบาทของอำนาจหน้าที่ของนายจ้างในการประกันนั้น กำลังใจในการทำงานอย่างมีสติ ความรับผิดชอบทางวินัยและประเภทของมัน มาตรการทางวินัยและขั้นตอนการสมัคร

เพิ่มการนำเสนอ 12/17/2013


แก่นสาร ความหมาย และวิธีการของวินัยแรงงาน ขั้นตอนการรับและอนุมัติข้อบังคับด้านแรงงานภายใน มาตรการจูงใจและขั้นตอนการสมัคร ความรับผิดชอบทางวินัยและประเภทของมัน ขั้นตอนการสมัครและการยกเลิกการลงโทษทางวินัย

ภาคเรียนที่เพิ่ม 02/08/2012


ความรับผิดชอบทางวินัย: แนวคิด เหตุผล เงื่อนไขและประเภท มาตรการทางวินัย ขั้นตอนการใช้มาตรการทางวินัย ข้อบังคับทางกฎหมายของข้อบังคับแรงงานภายในของ บริษัท ในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย

เพิ่มกระดาษภาคเรียนเมื่อ 27/08/2012


แนวคิดของตารางแรงงานภายในและกฎเกณฑ์ คำแนะนำการคุ้มครองแรงงาน ขั้นตอนการรับสมัครและเลิกจ้างพนักงาน สิทธิและหน้าที่พื้นฐานของนายจ้าง เวลาเปิด-ปิด และเวลาพักผ่อน ความรับผิดชอบต่อการละเมิดกฎเกณฑ์ด้านแรงงาน