วิธีคำนวณวันหยุดสำหรับชั่วโมงทำงาน เครื่องคำนวณค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้าง

วิธีการคำนวณจำนวนวันหยุดที่พนักงานยังไม่ได้ใช้อย่างถูกต้อง? ในบทความนี้เราจะมาดูที่ คำสั่งทั่วไปคำจำกัดความของวันหยุดที่ไม่ใช่วันหยุด และพิจารณากรณีพิเศษบางกรณีพร้อมตัวอย่าง

ความจำเป็นในการคำนวณวันหยุดที่ไม่ได้รับค่าจ้างที่ไม่ได้ใช้อาจเกิดขึ้น ตัวอย่างเช่น เมื่อคำนวณค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้าง เมื่อแทนที่วันหยุดเพิ่มเติมที่ไม่ได้ใช้ด้วยค่าตอบแทนเป็นเงินสดตามพนักงาน นอกจากนี้พนักงานเองก็อาจสนใจที่จะรู้ว่าเขาสามารถพักผ่อนได้นานแค่ไหน

ขั้นตอนการกำหนดจำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้มีดังนี้:

1. กำหนดระยะเวลาวันหยุดของพนักงาน - นั่นคือระยะเวลาที่ทำงานโดยพนักงานสำหรับ นายจ้างคนนี้และให้สิทธิพื้นฐานแก่เขา ลาหยุดประจำปี.
2. นับจำนวนวันลาพักร้อนที่พนักงานใช้ไปแล้ว
3. กำหนดจำนวนวันลาพักร้อนขั้นพื้นฐานที่ไม่ได้ใช้

ก่อนอื่นคุณต้องตัดสินใจว่าประสบการณ์วันหยุดคืออะไรและคำนวณอย่างไร

วิธีการคำนวณเวลาวันหยุด?

ระยะเวลาวันหยุดคือระยะเวลาของการทำงานที่ให้สิทธิในการลางานประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง

ระยะเวลาของการทำงานที่รวมอยู่ในช่วงวันหยุดจะถูกกำหนดโดยมาตรา 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตามบทความนี้ รหัสแรงงานช่วงเวลาต่อไปนี้รวมอยู่ในประสบการณ์วันหยุด:

• เวลาจริงที่พนักงานทำงาน
• เวลาที่ลูกจ้างไม่ได้ทำงาน แต่เวลานั้นยังคงทำงานอยู่
• ถูกบังคับขาดงานโดยไม่ใช่ความผิดของพนักงาน
• การพักงานของพนักงานเนื่องจากการไม่ผ่านการตรวจสุขภาพภาคบังคับ
• ลาออกโดยไม่จ่ายเงินภายใน 14 วันตามปฏิทิน
• การลาคลอด.

การลาไม่รวมช่วงเวลาต่อไปนี้:

• การขาดงานและขาดงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร
• ลาออกโดยไม่จ่ายเกิน 14 วันตามปฏิทิน
• วันหยุดไปเลี้ยงลูก.

ระยะเวลาการให้บริการให้สิทธิการลาพักร้อนพิจารณาอย่างไร?

คำนวณตั้งแต่วันทำการแรกที่องค์กรนี้ นับรวมระยะเวลาตั้งแต่วันทำการแรกจนถึงปัจจุบัน ระยะเวลาที่ไม่รวมอยู่ในช่วงวันหยุดจะถูกหักออกจากมูลค่าที่ได้รับตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ผลลัพธ์สุดท้ายจะแสดงเป็นเดือนเต็ม เดือนที่มีการทำงานน้อยกว่า 15 วันจะไม่ถูกนำมาพิจารณา โดยเดือนที่มีการทำงานตั้งแต่ 15 วันขึ้นไปจะถือเป็นการทำงานอย่างเต็มที่และให้นับเป็นหนึ่งเดือน

ตัวอย่าง:

พนักงานทำงานในองค์กรตั้งแต่ 04/13/2554 ถึง 10/08/2014 ในช่วงเวลานี้เขาลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง - 20 วัน คำนวณประสบการณ์วันหยุดของเขา

ตั้งแต่วันที่ 04/13/2011 ถึง 04/12/2014 ได้ดำเนินการมาแล้วสามปีเต็ม ซึ่งก็คือ 36 เดือนเต็ม

ตั้งแต่ 04/13/2014 ถึง 10/08/2014 ทำงาน 5 เดือนเต็ม 26 วัน

นั่นคือระยะเวลาทำงานทั้งหมดที่องค์กรคือ 41 เดือน 26 วัน

จากช่วงเวลานี้เราลบช่วงเวลาที่ไม่รวม - วันหยุด 6 วันโดยไม่ต้องจ่ายเงิน

เราได้วันหยุดยาว 41 เดือน 20 วัน ปัดขึ้นเป็นเดือนเต็ม เราได้ 42 เดือน

ดังนั้นระยะเวลาในการให้บริการของพนักงานซึ่งให้สิทธิ์ในการลางานหลักที่ได้รับค่าจ้างคือ 42 เดือน

วิธีการคำนวณจำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้?

การทราบระยะเวลาลาพักร้อนของพนักงานและระยะเวลาวันหยุดประจำปีขั้นพื้นฐานที่ให้กับพนักงานคนนี้ เป็นไปได้ที่จะคำนวณจำนวนวันหยุดที่เขามีสิทธิได้รับตลอดช่วงวันหยุดพักร้อนทั้งหมด

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดระยะเวลาขั้นต่ำของการลางานหลักในจำนวน 28 วันตามปฏิทิน แต่ช่วงเวลานี้สามารถขยายได้สำหรับพนักงานบางประเภท เราพูดถึงเรื่องนี้ใน นอกจากนี้พนักงานอาจได้รับสิทธินอกเหนือจากการจ่ายเงินหลักและการลาที่จ่ายเพิ่มเติมซึ่งเราพูดถึง

ในการทำเช่นนี้ระยะเวลารวมของการลางานประจำปีของพนักงานประจำปีจะถูกกำหนดและหารด้วย 12 เดือนมูลค่าผลลัพธ์จะถูกคูณด้วยจำนวนเดือนของประสบการณ์วันหยุด

ตัวอย่าง:

ลูกจ้างมีสิทธิลางานประจำปีได้ 28 วันตามปฏิทิน ประสบการณ์วันหยุดของเขาคือ 42 เดือนเต็ม เขามีสิทธิได้รับวันหยุดตามปฏิทินกี่วันตามระยะเวลาที่กำหนด?

วัน = 28/12 เดือน * 42 เดือน = 98 แคล วัน

นอกจากนี้ วันที่พนักงานใช้ไปแล้วจะถูกหักออกจากจำนวนวันลาพักร้อนตามปฏิทินที่วางไว้ตลอดระยะเวลาที่ทำงาน ค่าที่ได้จะเป็นจำนวนวันหยุดที่พนักงานลาออก

ตัวอย่างการคำนวณวันหยุดที่ไม่ได้ใช้:

สมีร์โนวา เอ.เอ. ทำงานตั้งแต่ 10.05.2009 ตั้งแต่ 03/01/11 ถึง 09/30/12 เธอลาเพื่อดูแลเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปี ในช่วงเวลาทำงานเธอสามารถพักผ่อนได้ 70 วันตามปฏิทิน เธอมีสิทธิได้รับวันหยุดตามปฏิทิน 28 วันต่อปี เมื่อวันที่ 10/18/2014 เธอลาออก ดังนั้นเธอจึงต้องจ่ายค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ คำนวณจำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

1. มานับเวลาพักร้อนกัน:

เราพิจารณาจากประสบการณ์ตั้งแต่ 05/10/2009 ถึง 10/07/2014 - 65 เดือน 9 วัน

จะต้องหักจำนวนวันที่ใช้ในการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร นั่นคือเราไม่รวมช่วงเวลาตั้งแต่ 03/01/11 ถึง 09/30/12 - 18 เดือนเต็ม

ประสบการณ์วันหยุด = 47 เดือน 9 วัน เราทิ้ง 9 วัน

รวมระยะเวลาให้สิทธิการลา = 47 เดือน

1. พวกเราเชื่อว่า ทั้งหมดวันหยุด = 28 / 12 เดือน * 47 เดือน = 109.67 วัน
2. เราพิจารณาจำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ = 109.67 - 70 = 39.67 cal. วัน

สำหรับวันนี้คุณต้องจ่าย

พลเมืองที่ได้รับการจ้างงานอย่างเป็นทางการทุกคนมีสิทธิลางานประจำปีได้ 28 วันตามปฏิทิน วันหยุดจ่ายตามรายได้เฉลี่ย พนักงานคนนี้สำหรับปีปฏิทินที่แล้ว นี่หมายถึงไม่ใช่ปีปฏิทิน แต่เป็นปีที่ทำงาน และการนับถอยหลังไม่ได้เริ่มตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม แต่นับจากวันที่สรุป สัญญาจ้างกับนายจ้างเฉพาะราย

สิทธิในการลาประจำปีเกิดขึ้นจากลูกจ้างหลังจากทำงานหกเดือนกับนายจ้างรายนี้ หากคู่สัญญาบรรลุข้อตกลงการลาอาจได้รับก่อนหน้านี้ หากลูกจ้างลาออกก่อนทำงานถึงหกเดือน นายจ้างจำเป็นต้องจ่ายค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ และจะคำนวณวันลาพักร้อนที่พนักงานสะสมได้อย่างไร? สูตรคำนวณค่าพักร้อนไม่ได้ซับซ้อนขนาดนั้น คุณจำเป็นต้องรู้ว่าช่วงเวลาใดที่นำมาพิจารณาสำหรับระยะเวลาการให้บริการที่ให้สิทธิ์ในการลาออก

ตั้งแต่ปีที่สองของการปฏิบัติหน้าที่แรงงาน การลาของพนักงานจะได้รับตามกำหนดการซึ่งจะต้องได้รับการอนุมัติในแต่ละองค์กรภายในวันที่ 15 ธันวาคมของปีปัจจุบันของปีถัดไป พนักงานทุกคนควรรู้วิธีคำนวณค่าลาพักร้อน

ค่าวันหยุดคำนวณตามสูตร:

OTP \u003d (เงินเดือน / (12 * 29.3)) * จำนวนวันหยุดโดยที่:

• OTP - จำนวนเงินชดเชยที่ได้รับสำหรับวันหยุด;
• ZarPl is ค่าจ้างพนักงานคนนี้ทำงานตลอดระยะเวลา 12 - จำนวนเดือนในหนึ่งปี
• 29.3 คือจำนวนวันเฉลี่ยในหนึ่งเดือน ค่านี้กำหนดไว้ที่ระดับของรัฐบาล

การคำนวณและการชำระเงินค่าลาพักร้อนจะต้องดำเนินการไม่ช้ากว่า 3 วันก่อนวันลาพักร้อนของพนักงาน เป็นการยากกว่าที่จะใช้สูตรข้างต้นหากพนักงานทำงานไม่ครบปี

(29.3 / 12) * จำนวนเดือนที่ทำงานทั้งหมด 29, 3 / 12 \u003d 2, 44 วันที่พนักงานแต่ละคนมีสำหรับเดือนที่ทำงานจริง

เมื่อคำนวณค่าลาพักร้อนจะคำนึงถึงช่วงเวลาต่อไปนี้ตามศิลปะ 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

• เวลาทำงานจริง
• วันที่พนักงานหายไปจากที่ทำงานจริง ๆ แต่ก็อยู่กับเขา กรณีดังกล่าวระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อบังคับอื่น ๆ
• วันที่ถูกบังคับให้ขาดเรียน;
• ช่วงเวลาอื่น ๆ ที่ระบุไว้ในศิลปะ 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตัวอย่างเช่น พนักงานได้งานในวันที่ 2 พฤศจิกายน 2015 และวันที่ 28 เมษายน 2017 เขาลาออก ตลอดระยะเวลาที่เขาทำงานอย่างเต็มที่ไม่มีช่องว่าง ดังนั้นเขาจึง "สะสม" อาวุโส 5 เดือนสำหรับวันหยุด ตั้งแต่เดือนเมษายน "ผ่าน" ไปครึ่งหนึ่งถือว่าสมบูรณ์ ดังนั้นพนักงานจึงมี "สะสม" 2.44 * 5 = 12.2 วันลาพักร้อน ตามกฎการปัดเศษ - 12 วันตามปฏิทิน

สูตรการจ่ายวันหยุด

สูตรการคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับการจ่ายวันหยุดมีลักษณะอย่างไร:

Srzar \u003d Zarpl / (12 * 29.3) โดยที่:

• srzar คือเงินเดือนเฉลี่ย 1 วันในการทำงานของพนักงานคนหนึ่ง
• เงินเดือนคือเงินเดือนค้างจ่ายทั้งหมดของพนักงานคนหนึ่งสำหรับปีการทำงานล่าสุด
• 12 - จำนวนเดือนในหนึ่งปี
• 29.3 - จำนวนวันเฉลี่ยใน 1 เดือน

ตัวอย่างเช่น พนักงานได้งานในวันที่ 2 มิถุนายน 2559 และตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายน 2560 เขามีสิทธิ์ลาพักร้อน ในช่วงเวลานี้เขาได้รับ 578,000 รูเบิล ดังนั้นเงินเดือนเฉลี่ยของเขาสำหรับการทำงาน 1 วันจึงเท่ากับ:

578,000 / (12 * 29.3) = 1,638.32 รูเบิล

สูตรคำนวณวันหยุด มีดังนี้

(29.3 / 12) * จำนวนเดือนที่ทำงานทั้งหมด 29.3 / 12 \u003d 2.44 วันที่พนักงานแต่ละคนมีสำหรับเดือนที่ทำงานจริง ตัวอย่างเช่น ลูกจ้างทำงานให้กับนายจ้างรายนี้เป็นเวลา 7 เดือนเต็ม ดังนั้นเมื่อเลิกจ้างเขามีสิทธิได้รับค่าชดเชย 7 * 2.44 = 17 วันตามปฏิทิน

สูตรคำนวณ

สูตรคำนวณวันหยุด มีดังนี้

รายได้เฉลี่ยพนักงานคนนี้ * จำนวนวันหยุด

พนักงานแต่ละคนมีสิทธิที่จะแยกวันหยุดของตนออกจากกัน แต่มีเงื่อนไขว่าครึ่งหนึ่งจะมีอย่างน้อย 14 วันตามปฏิทิน วันที่เหลืออยู่เขามีสิทธิที่จะแบ่งปัน แต่คุณต้องบรรลุข้อตกลงกับนายจ้างเนื่องจากการแยกวันหยุดออกจาก กำหนดการทั่วไปและอาจส่งผลต่อพนักงานคนอื่นๆ ที่เหลือ

รายได้เฉลี่ยสำหรับ 1 วันของการทำงานคำนวณโดยใช้สูตรต่อไปนี้:

รายได้ทั้งหมดสำหรับปีปฏิทินที่แล้ว / 12 * 29.3

ค่าจ้างวันหยุดในปี 2018 คำนวณโดยคำนึงถึงระเบียบเกี่ยวกับขั้นตอนการคำนวณรายได้เฉลี่ยที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 922 กฎการคำนวณใหม่ยังไม่ได้รับการพัฒนาหรืออนุมัติเป็นเวลาหลายปี .

สำหรับจำนวนเงิน เงินซึ่งพนักงานจะได้รับในช่วงเวลาที่เหลือนั้นได้รับอิทธิพลจากปัจจัยดังต่อไปนี้:

• ระยะเวลาที่ทำการคำนวณ
• เงินเดือนเฉลี่ยของพนักงาน มีไว้เพื่อการคำนวณตัวบ่งชี้นี้ว่าจำเป็นต้องใช้ใบรับรองที่เหมาะสมจากนายจ้างคนก่อน ซึ่งจะทำให้ไม่ "สูญเสีย" จำนวนเงินและระยะเวลาบางส่วน
• ประสบการณ์การทำงาน;
• จำนวนวันหยุดที่ผู้ปฏิบัติงานต้องการใช้ จำนวนเงินสูงสุดค่าชดเชยจะจ่ายให้วันหยุดตามปฏิทิน 28 วัน

เฉพาะพนักงานที่ทำงานอย่างเป็นทางการภายใต้สัญญาจ้างเท่านั้นที่มีสิทธิลาออก ถ้าสรุปเป็นลูกจ้าง สัญญาทางแพ่งแล้วนักแสดงดังกล่าวไม่มีสิทธิ์ลาออก ระยะเวลาวันหยุดมาตรฐานคือ 28 วันตามปฏิทิน แต่มีคนงานบางประเภทที่อาจมีคุณสมบัติตามอาชีพและตำแหน่งของตนได้ วันพิเศษนันทนาการ

วันหยุดพักผ่อนครั้งแรกจะได้รับหลังจากทำงานหกเดือนแล้ว - ตามกำหนดการ มีพนักงานที่สามารถไปเที่ยวพักผ่อนในเวลาที่สะดวกได้ แม้จะมีเอกสารที่ได้รับอนุมัติก่อนหน้านี้:

• ผู้หญิงที่กำลังจะลาคลอด
• พนักงานที่รับบุตรบุญธรรมอย่างเป็นทางการที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ สามปี;
• คนงานที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ

สำคัญ! ลูกจ้างแต่ละคนตกลงกับนายจ้างแล้วมีสิทธิได้รับวันหยุดโดยไม่ต้องจ่ายเงิน ในกรณีนี้คุณไม่จำเป็นต้องคำนวณอะไรเลย เนื่องจากฝ่ายบริหารไม่ต้องจ่ายสำหรับวันนี้ แต่ถ้าคุณจัดให้มีวันหยุดยาวเกิน 14 วัน สิ่งนี้จะส่งผลต่อตัวชี้วัด เช่น ระยะเวลาการทำงานและระยะเวลาของปีที่ทำงาน

จำนวนวันในช่วงเวลา

ในการคำนวณค่าลาพักร้อน คุณต้องใช้เวลา 12 เดือนก่อนหน้าและเวลาที่ทำงานจริงในนั้น บริษัทอาจกำหนดระยะเวลาการเรียกเก็บเงินที่แตกต่างกัน (เช่น หกเดือนหรือไตรมาส) แต่กฎข้อนี้ต้องประดิษฐานอยู่ใน ข้อตกลงร่วมกันหรืออย่างอื่น กฏระเบียบ. ด้วยข้อกำหนดนี้ พนักงานจะต้องคุ้นเคยกับลายเซ็นเมื่อสมัครงาน

ช่วงเวลาที่กำหนดด้วยตัวเองไม่ควรทำให้ตำแหน่งของพนักงานแย่ลง เหมือนกับว่ามีการใช้ระยะเวลา "มาตรฐาน" ในการคำนวณ

หากพนักงานตัดสินใจลาพักร้อนหลังจากหกเดือน เวลาที่เขาทำงานจริงจะถูกนำมาพิจารณาในการคำนวณ เมื่อคำนวณคุณต้องรู้ว่าไม่รวมช่วงเวลาใด ซึ่งรวมถึงวันที่พนักงานลาป่วย (ด้วยเหตุผลหลายประการ) และวันลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง (มากกว่า 14 วัน)

นักบัญชีบางครั้งมีคำถามเกี่ยวกับการบัญชี วันหยุดนักขัตฤกษ์ที่ตกในช่วงเวลาพักของพนักงาน พวกเขาควรพิจารณาหรือไม่? ตามคำชี้แจงของกระทรวงแรงงาน (จดหมายหมายเลข 14-1 / B-351 ลงวันที่ 15 เมษายน 2559) วันนี้ "โดยอัตโนมัติ" ขยายวันหยุด แต่พวกเขาไม่ได้รับเงิน

จะเกิดอะไรขึ้นหากช่วงเวลานั้นถูกแยกออกจากกันโดยสิ้นเชิง? ตัวอย่างเช่น ผู้หญิงคนหนึ่งลาเพื่อดูแลลูกของเธอ จากนั้นในการคำนวณควรใช้ระยะเวลาที่คำนวณได้ครบถ้วน แม้ว่าจะผ่านมาหลายปีแล้วก็ตาม หากไม่รวมช่วงเวลานี้โดยสิ้นเชิง คุณต้องใช้เดือนที่เรียกเก็บเงินและวันที่ใช้งานได้จริง

การหยุดทำงานที่เกิดจากความผิดพลาดของนายจ้างจะไม่รวมอยู่ในรอบการเรียกเก็บเงินด้วย งวดนี้จ่ายจากกองทุนค่าจ้างในอัตรา 2/3 ของรายได้เฉลี่ย แต่ทั้งจำนวนและจำนวนวันจะไม่ถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณวันหยุด

การชำระเงินเข้าบัญชีในการคำนวณ

ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยอย่างถูกต้อง คุณจำเป็นต้องรู้ว่าการชำระเงินใดบ้างที่นำมาคำนวณในการคำนวณ พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 922 ระบุว่านายจ้างต้องคำนึงถึงจำนวนเงินทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายค่าจ้าง การชำระเงินเหล่านี้ต้องระบุไว้ในกฎหมายควบคุมท้องถิ่นที่เกี่ยวข้อง ซึ่งพนักงานต้องคุ้นเคยเมื่อสมัครงาน

รายได้เฉลี่ยคำนวณตามบทบัญญัติของศิลปะ 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จากการวิเคราะห์บทความนี้ เราสามารถสรุปได้ว่าการจ่ายเงินทั้งหมด (รวมถึงสิ่งจูงใจ) ที่รวมอยู่ในระบบค่าตอบแทนของนายจ้างรายหนึ่งๆ และไม่ขัดแย้งกับบรรทัดฐานของกฎหมายจะถูกนำมาพิจารณาด้วย ไม่ว่าการชำระเงินเหล่านี้จะทำได้อย่างไร

คำถามเกิดขึ้นเกี่ยวกับการบัญชีโบนัสเนื่องจากเกี่ยวข้องกับการจ่ายเงินจูงใจ สำหรับการคำนวณ จะพิจารณาโบนัสที่เกี่ยวข้องกับระบบค่าจ้าง รายการของพวกเขาควรระบุไว้ในข้อบังคับท้องถิ่นข้อใดข้อหนึ่งต่อไปนี้:

• สัญญาการจ้างงาน;
• ตำแหน่งค่าจ้าง
• ข้อบังคับเกี่ยวกับสิ่งจูงใจ (โบนัส);
• ข้อตกลงร่วมกัน

การคำนวณค่าจ้างวันหยุด

พนักงานบางคนต้องการขยายเวลาพักร้อนให้จัดวันหยุดพักร้อนให้ "หมดเวลา" ในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ หากวันหยุดนักขัตฤกษ์อย่างเป็นทางการตกอยู่ในวันหยุดตามกฎหมายของพนักงาน จะไม่นับรวมในจำนวนวันหยุดพักร้อน ดังนั้นจึงไม่ได้รับเงิน ในงานศิลปะ 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียแสดงรายการวันหยุดที่ไม่ทำงานอย่างเป็นทางการในรัสเซียอย่างละเอียดถี่ถ้วน ส่วนใหญ่จะตกในเดือนมกราคม

คนงานรุ่นเยาว์มักกังวลเกี่ยวกับคำถามนี้ แต่วันหยุดสุดสัปดาห์จะนำมาพิจารณาในช่วงวันหยุดหรือไม่? ตามอาร์ท. 119 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การลาจ่ายประจำปีในรัสเซียมีให้ใน วันตามปฏิทิน. ในงานศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 120 แห่งของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าวันหยุดสุดสัปดาห์พร้อมกับวันทำงานรวมอยู่ในวันหยุดและต้องชำระ

ระยะเวลาพักร้อน

ในรัสเซีย วันหยุดประจำปีขั้นต่ำคือ 28 วันตามปฏิทิน พลเมืองทุกคนที่ได้รับการว่าจ้างอย่างเป็นทางการสามารถวางใจในวันหยุดได้ ซึ่งรวมถึงบุคคลที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงาน บุคคลที่ดำเนินกิจกรรมภายใต้สัญญากฎหมายแพ่งไม่สามารถนับรวมกับข้อกำหนดประจำปีของการพักผ่อนได้ 28 วัน การค้ำประกันดังกล่าวจะได้รับการทำงานอย่างเป็นทางการเท่านั้น

ในรัสเซีย มีการระบุคนงานบางประเภทที่มีสิทธิได้รับวันหยุดยาว กฎหมายกำหนดจำนวนวันเพิ่มเติม นอกจากนี้นายจ้างมีสิทธิที่จะ "โยน" พักผ่อนสองสามวันโดยอิสระ แต่บทบัญญัตินี้ควรระบุไว้ในพระราชบัญญัติการกำกับดูแลท้องถิ่น

ตัวอย่างการคำนวณ

เพื่อให้เข้าใจวิธีการคำนวณค่าลาพักร้อนอย่างถูกต้อง จำเป็นต้องยกตัวอย่างสองสามตัวอย่าง

ตัวอย่างที่ 1 พนักงาน N. เขียนใบสมัครลาประจำปีตั้งแต่ 02.04 ถึง 30.04 เงินเดือนของเขาคือ 56,000 รูเบิล ก่อนปีใหม่พนักงานทุกคนรวมถึงพนักงาน N. ได้รับโบนัสจำนวน 18,000 รูเบิล ทุกเดือนพนักงาน N. ได้รับค่าชดเชยน้ำมันเบนซินจำนวน 5,000 รูเบิลและสำหรับ การสื่อสารเคลื่อนที่ 1,000 รูเบิล ช่วงเวลาทำงานโดย N. อย่างสมบูรณ์

1. ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินจาก 04/01/2017 ถึง 03/31/2018 ได้รับการดำเนินการอย่างเต็มที่
2. การชำระเงินที่ต้องนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณค่าวันหยุด:
   • เงินเดือนพนักงาน - 56,000 * 12 = 672,000 ต่อปี
   • โบนัสปีใหม่ - 18,000 รูเบิล;
   • ค่าชดเชยจะไม่นำมาพิจารณา เนื่องจากไม่เกี่ยวข้องกับระบบค่าจ้าง
3. รายได้เฉลี่ยของ N. สำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินเท่ากับ:
   (672,000 + 18,000) / 12 = 57,500 ต่อเดือน
4. การคำนวณค่าจ้างวันหยุด:
   (57,500 / 29.3) * 28 = 54,948.5 รูเบิล
5. ในมือของ N. จะได้รับ:
   54,948.5 - (54,948.5 * 13%) = 47,805.2 รูเบิล

ตัวอย่างที่ 2 พนักงาน N. เขียนใบสมัครขอลาพักร้อนประจำปี 14 วันตามปฏิทินในช่วง 01.04 ถึง 15.04 เงินเดือนของ N. คือ 42,600 รูเบิล N. ได้รับการว่าจ้างตั้งแต่ 01.10.2017. ในเดือนธันวาคม เขาลาป่วยเป็นเวลา 7 วัน และได้รับเงิน 12,000 รูเบิลในช่วงเวลานี้ ในเดือนธันวาคมเขายังได้รับเงินเดือน 27,000 รูเบิล

1. ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินจาก 10/01/2017 ถึง 03/31/2018 ยังไม่ได้รับการดำเนินการอย่างเต็มที่
2. ก่อนลาออก น. ทำงาน 6 เดือนเต็ม คือ 6 * 29.3 = 175.8 วัน
3. ร่วมกับการลาป่วยในเดือนธันวาคม - 29.3 * 23/31 = 21.7 วัน รวม 175.8 + 21.7 = 197.5 วัน
4. การจ่ายเงินที่จะคำนวณ:
   • เป็นเวลา 6 เดือนเต็มและส่วนหนึ่งของเดือนธันวาคมไม่รวมการลาป่วย - (6 * 42,600) + 27,000 = 282,600 รูเบิล;
   • ไม่คำนึงถึงการลาป่วย
5. การคำนวณค่าจ้างวันหยุด:
   (282,600 / 197.5) * 14 = 20,032.4 รูเบิล
6. ในมือของ N. จะได้รับ:
   20,032 - (20,032.4 * 13%) = 17,427.84 รูเบิล

ตัวอย่างที่ 3 พนักงาน N. เขียนใบสมัครลาตั้งแต่วันที่ 04/01/2018 ถึง 04/15/2018 เขาทำงานให้กับนายจ้างรายนี้เป็นเวลา 5 ปี เงินเดือนรายเดือน - 68,000 รูเบิล โบนัสรายเดือน - 5,000 รูเบิล ณ สิ้นปี 2560 มีการจ่ายโบนัสจำนวน 30,000 รูเบิล ในเดือนมีนาคม N. ลาป่วยเป็นเวลา 7 วันจำนวนเงินที่จ่าย 27,000 รูเบิลเงินเดือนสำหรับเดือนมีนาคม 40,000 รูเบิล

1. ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินคือตั้งแต่ 04/01/2017 ถึง 03/31/2018
2. ในเดือนมีนาคม เขาทำงาน 29.3 * (31 - 7) / 31 = 22.7 วัน
3. จำนวนเงินที่ชำระในเดือนมีนาคมเพื่อคำนวณรายได้เฉลี่ย:
   • บน ปฏิทินการผลิตในวันที่ 21 มีนาคม วันทำการ
   • N. ทำงานจริง 16 วัน;
   • พรีเมี่ยมเดือนมีนาคม (5,000 / 21) * 16 = 3,809.5 รูเบิล;
   • จำนวนเงินทั้งหมดสำหรับเดือนมีนาคมคือ 40,000 + 3,809.5 = 43,809.5 รูเบิล
4. เนื่องจาก N. ลาป่วย เขาจึงทำงานส่วนหนึ่งของรอบบิล ดังนั้นโบนัสตอนสิ้นปีควรคำนวณใหม่ตามจำนวนวันที่ทำงานจริง สำหรับ N. นี่คือ 244 วัน และตามกำหนดการ - 249 วัน จำนวนรางวัล: (30,000 / 249) * 244 = 29,397.6 รูเบิล
5. รวมในเดือนธันวาคม - 68,000 + 29,397.6 = 97,397.6 รูเบิล
6. การคำนวณค่าจ้างวันหยุด:
   • สิ้นปี (68,000 * 11) + 97,397.6 = 845,397.6
   • จำนวนวันในการคำนวณ 29.3 * 11 + 16 = 338.3
   • ค่าลาพักร้อน - (845,397.6 / 338.3) * 14 = 34,985.4 รูเบิล
7. ในมือของ N. จะได้รับ 34,985.4 - (34,985.4 * 13%) = 30,437.3 รูเบิล

พนักงานที่ทำงานอย่างเป็นทางการแต่ละคนมีสิทธิได้รับรายปี นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการปฏิบัติตามกฎนี้: หากลูกจ้างไม่ได้รับการลาพักร้อนตรงเวลาพนักงานตรวจแรงงานสามารถกำหนดบทลงโทษร้ายแรงได้

นอกเหนือจากวันหยุดหลักที่ได้รับค่าจ้างแล้ว ในบางกรณี พนักงานมีสิทธิได้รับวันเพิ่มเติมซึ่งต้องจ่ายด้วย นักบัญชีต้องรู้วิธีคำนวณจำนวนวันหยุดตามกฎหมายและต้องจ่ายเงินอย่างไรหากลูกจ้างลาออกโดยไม่ได้ทำงานมาทั้งปี

28 วัน - วันหยุดปกติ

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระยะเวลาลาประจำปีควรเป็น 28 วันตามปฏิทินนายจ้างสามารถเพิ่มจำนวนนี้ได้

การเปลี่ยนแปลงใด ๆ จะต้องรวมอยู่ในข้อตกลงร่วมหรือ ข้อตกลงเพิ่มเติมกับพนักงานนอกจากนี้พวกเขาจะต้องสะท้อนให้เห็นในข้อบังคับภายในที่องค์กร

องค์กรควรจัดทำตารางวันหยุด และขั้นตอนการจัดหาและการชำระเงินควรมีความชัดเจนสำหรับพนักงานแต่ละคน สิ่งนี้จะหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดและการกล่าวอ้างที่ไร้ผล รวมทั้งป้องกันความไม่พอใจต่อฝ่ายบริหาร ซึ่งอาจส่งผลเสียต่อผลงาน

พนักงานในบางพื้นที่ได้รับการลาเพิ่มขึ้น: นี่เป็นเพราะทั้งที่มากขึ้นและเฉพาะของอุตสาหกรรมเฉพาะ วันหยุดยาวมีให้ในพื้นที่ดังต่อไปนี้:

1. คณาจารย์ โรงเรียนประถมศึกษาพัก 42 วันและครูที่เหลือ - 56 วัน เนื่องจากทั้งช่วงปิดเทอมฤดูร้อนที่ยาวนานและตารางงานที่ยุ่งมากในช่วงปีการศึกษา
2. พนักงานที่ทำงานในสภาพอากาศที่ยากลำบาก (ใน Far North) รวมถึงผู้ที่เกี่ยวข้องกับการขุดและการสำรวจทางธรณีวิทยา
3. มีวันหยุดเพิ่มเติมให้ บุคลากรทางการแพทย์และบุคลากรทางทหาร
4. ซึ่งให้บริการในพื้นที่ห่างไกล ช่วงวันหยุด ไม่รวมวันที่เดินทางไปและกลับจากบ้าน
5. เจ้าหน้าที่ศุลกากร พนักงานของแผนกกิจการภายในและหน่วยงานควบคุมยาแห่งสหพันธรัฐ นักบินอวกาศ ผู้ควบคุมการจราจรทางอากาศ และบุคคลอื่นๆ ที่ทำงานเกี่ยวข้องกับอันตรายและความรับผิดชอบที่เพิ่มขึ้นก็สามารถนับวันลาที่เพิ่มขึ้นได้เช่นกัน

ในแต่ละอุตสาหกรรมที่ระบุไว้จำนวนวันหยุดจะถูกคำนวณตามเอกสารกำกับดูแลนักบัญชีทำความคุ้นเคยกับลักษณะเฉพาะของงานหลังเลิกงาน ลาเพิ่มเติมในอุตสาหกรรมใด ๆ ก็ควรจัดให้มีหากพนักงานทำงานล่วงเวลา หรือหากองค์กรมีตารางการทำงานที่ไม่ปกติอยู่ตลอดเวลา ในกรณีนี้ควรเพิ่มขึ้นอย่างน้อยสามวัน วันหยุดเพิ่มเติมอาจเพิ่มขึ้นตามข้อตกลงระหว่างผู้บริหารและทีม

หากพนักงานไม่ได้ลาพักร้อนเป็นเวลานานระยะเวลาจะคำนวณตามเดือนที่ทำงาน พิจารณาตัวอย่างการคำนวณดังกล่าว:

• พนักงานได้รับการยอมรับในองค์กรเมื่อวันที่ 20 มีนาคม 2014 อย่างไรก็ตามเขาไม่ได้ไปพักผ่อนครั้งแรกในอีกหนึ่งปีต่อมา แต่มีเพียง 20 ตุลาคม 2015 เท่านั้น วันที่ 2-12 เมษายน ลาป่วยโดยได้รับค่าจ้าง
• องค์กรให้พนักงานลางานโดยระยะเวลาสูงสุดคือ 32 วัน
• เราคำนวณระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน: พนักงานทำงานเป็นเวลาหนึ่งปีและอีก 8 เดือนใน ปีหน้า. ดังนั้น ทั่วไป เวลาทำงานคือ 20 เดือน
• ช่วงเวลานี้รวมถึงการลาป่วยที่ได้รับค่าจ้างด้วย
• ในการคำนวณจำนวนวันหยุดที่ต้องการ คุณต้องหาร 32 วันด้วย 12 เดือน แล้วคูณด้วยจำนวนเดือนที่ทำงานทั้งหมด: 32/12 * 20 = 53

ดังนั้นพนักงานจึงต้องลาพักร้อนเป็นเวลา 53 วัน ไม่รวมวันหยุดที่ตกในช่วงเวลานี้ สำหรับจำนวนวันเท่ากัน จำนวนเงินค่าลาพักร้อนจะคำนวณในลักษณะที่กฎหมายกำหนด

ขั้นตอนการคำนวณจำนวนเงินที่จ่ายวันหยุด

การคำนวณจำนวนวันหยุด

มีสูตรทั่วไปที่ใช้คำนวณค่าชดเชยวันหยุด: ค่าลาพักร้อน \u003d รายได้เฉลี่ยต่อวัน x วันหยุดพักร้อน หากช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินตรงกับปีปฏิทิน จำนวนวันเฉลี่ยในหนึ่งเดือนจะเป็น 29.4 หากปีทำงานไม่เต็มที่ จะคำนวณจำนวนวันทำงานทั้งหมด

• เงินเดือนทั่วไป. หากพนักงานได้รับเงินเดือนไม่ใช่แบบอิงตามเวลา แต่เป็นแบบอัตราต่อชิ้น และเมื่อคำนวณข้อมูลการลาพักร้อนของเดือนที่แล้ว คุณจะรับข้อมูลของเดือนเดียวกันของปีที่แล้วได้
• เบี้ยเลี้ยงและเงินพิเศษที่พนักงานได้รับสำหรับ ทำงานล่วงเวลาหรือมากกว่า หน้าที่ราชการ. การชำระเงินทั้งหมดเหล่านี้จะต้องเป็นทางการ
• การจ่ายเงินและโบนัสสำหรับการทำงานหนักและประหยัดทรัพยากร การจ่ายโบนัสจะดำเนินการตามคำสั่งของผู้บริหาร จำนวนเงินนี้จะถูกนำมาพิจารณาด้วยเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน
• โบนัสสำหรับผู้สูงอายุ ค่าเดินทาง และค่าใช้จ่ายอื่นๆ ที่พนักงานได้รับระหว่างปี

สำคัญ! จำนวนเงินทั้งหมดเหล่านี้ถูกนำมาพิจารณาโดยไม่ต้องเสียภาษีและนำไปหักเป็น กองทุนบำเหน็จบำนาญตามผลลัพธ์ รายได้รายวันทั้งหมดจะถูกคำนวณ

ด้วยเหตุนี้ ตามจำนวนเงินทั้งหมดที่ได้รับ รายได้เฉลี่ยต่อวันจะถูกคำนวณ และจะต้องคูณด้วยจำนวนวันหยุดพักผ่อน ผลลัพธ์จะเป็นจำนวนเงินค่าชดเชยสำหรับการลาที่จ่ายเงินที่พนักงานควรได้รับในมือในวันแรก

การคำนวณค่าชดเชยการลาพักร้อนเมื่อเลิกจ้าง

ต่อ วันหยุดที่ไม่ได้ใช้ค่าตอบแทน

หากลูกจ้างลาออกโดยไม่ใช้วันหยุดตามกำหนด บริษัทต้องจ่ายค่าชดเชยให้ทั้งหมด วันหยุด. หากก่อนหน้านั้นพนักงานไม่ได้ลาพักร้อนอีกหลายปี จะต้องสรุปค่าชดเชยทั้งหมดเหล่านี้

ในกรณีที่ทำงานเต็มปีปฏิทิน องค์กรจะจ่ายค่าชดเชยสำหรับวันหยุด 28 วัน โดยคำนึงถึงรายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับช่วงเวลาที่ทำงาน หากผ่านไปน้อยกว่าหนึ่งปีนับจากวันที่จ้างงานหรือตั้งแต่วันหยุดครั้งสุดท้าย การจ่ายเงินจะคำนวณตามชั่วโมงทำงาน

ในเวลาเดียวกันจะไม่นับวันทำงานที่น้อยกว่าครึ่งเดือนและหากมีมากกว่านั้นจำนวนเดือนจะถูกปัดเศษขึ้น จะต้องจ่ายค่าชดเชยทั้งหมดสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ในวันที่เลิกจ้าง ในเวลาเดียวกัน องค์กรทำข้อตกลงกับพนักงานและปัญหาทั้งหมด

หากลูกจ้างได้รับค่าลาพักร้อนตลอดทั้งปีแล้ว แต่ยังไม่ถึงกำหนดเวลา บริษัทมีสิทธิที่จะหักเงินคงเหลือจากเงินเดือนของตนในการชำระหนี้ครั้งสุดท้ายได้ การลาพักร้อนถือเป็นหนึ่งในผลประโยชน์ที่สำคัญของการจ้างงานอย่างเป็นทางการ และนายจ้างต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายอย่างเคร่งครัด

ในกรณีที่มีการละเมิดสิทธิ พนักงานอาจ หลังจากนั้นบริษัทจะต้องไม่เพียงแค่จ่ายค่าชดเชยที่ครบกำหนด แต่ยังต้องชำระค่าใช้จ่ายทางกฎหมายด้วย เพื่อป้องกันการดำเนินการที่ไร้สาระ จำเป็นต้องคำนวณจำนวนวันและจำนวนเงินค่าลาพักร้อนที่กฎหมายกำหนดอย่างรอบคอบ

เพื่อฟื้นฟูความรู้ของคุณในพื้นที่นี้ ดูการบันทึกการสัมมนาผ่านเว็บฤดูใบไม้ผลิแบบดั้งเดิมในการคำนวณค่าจ้างวันหยุด:

เครื่องคำนวณค่าชดเชยคำนวณในหลายขั้นตอน ขั้นแรกจะกำหนดจำนวนวันตามปฏิทินของวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ซึ่งพนักงานมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชย จากนั้นจะคำนวณจำนวนเงินชดเชย ในการทำเช่นนี้ คุณจำเป็นต้องทราบขนาดของรายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงานที่ลาออก อย่างไรก็ตาม หากจำเป็น เครื่องคิดเลขจะช่วยคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน

การคำนวณค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้: สูตร

ค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้คำนวณตามสูตรต่อไปนี้:

จำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ กฎทั่วไปหมายถึงผลคูณของจำนวนวันหยุด เนื่องจากพนักงานสำหรับแต่ละเดือนของการทำงาน (วันหยุดประจำปีหารด้วย 12) โดยจำนวนเดือนที่ทำงานให้กับนายจ้างรายใดรายหนึ่งลบด้วยวันหยุดพักผ่อนแล้ว

ให้ความสนใจกับความจริงที่ว่าเมื่อคำนวณจำนวนเดือนที่ทำงานให้กับนายจ้างนั้นมีลักษณะเฉพาะบางอย่าง (ข้อ 35 ของกฎได้รับการอนุมัติโดย NCT ของสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 04/30/1930 N 169) ดังนั้นหากพนักงานทำงานน้อยกว่าครึ่งเดือน เดือนนี้จะไม่รวมอยู่ในการคำนวณ แต่ถ้าครึ่งหรือมากกว่านั้น เดือนนี้จะถูกนำมาพิจารณาโดยรวม ตามที่อธิบายไว้ใน Rostrud หากมี 31 วันในหนึ่งเดือน ครึ่งคือ 16 วัน และหากมี 29 วันในหนึ่งเดือน ครึ่งก็คือ 15 วัน

ค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้หากได้รับวันหยุดในวันทำการ

สำหรับพนักงานบางประเภท การลาจะไม่ได้รับในวันตามปฏิทิน แต่ในวันทำการ ตัวอย่างเช่น พนักงานดังกล่าวรวมถึงคนงานตามฤดูกาล (มาตรา 295 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) รวมถึงพนักงานที่ทำสัญญาจ้างงานด้วยเป็นระยะเวลาสูงสุดสองเดือน (มาตรา 291 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซีย). ดังนั้นค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้สำหรับพนักงานเหล่านี้จึงคำนวณตามสูตรเดียวกับพนักงานที่ได้รับวันหยุดตามปฏิทิน (ดูสูตรด้านบน) อย่างไรก็ตาม จำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้จะคำนวณต่างกัน:

กำหนดชำระค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

การตั้งถิ่นฐานทั้งหมดกับลูกจ้างเมื่อนายจ้างเลิกจ้างจะต้องทำในวันสุดท้ายของการทำงานของลูกจ้างคนนี้ (มาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้นพนักงานจะต้องได้รับค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ในวันทำการสุดท้ายด้วย

ความรับผิดสำหรับการไม่จ่ายเงินชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

หากนายจ้างไม่จ่ายค่าชดเชยให้กับลูกจ้างที่เกษียณอายุสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ และสำนักงานตรวจแรงงานทราบเรื่องนี้ (เช่น ลูกจ้างเขียนคำร้อง) นายจ้างจะถูกปรับ จำนวนเงินค่าปรับคือ (ตอนที่ 6 มาตรา 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย):

• จาก 30000 ถู มากถึง 50,000 รูเบิล - สำหรับนิติบุคคล - นายจ้าง;
• จาก 10,000 ถู มากถึง 20000 ถู - สำหรับ เจ้าหน้าที่นิติบุคคล-นายจ้าง;
• จาก 1,000 ถู มากถึง 5,000 รูเบิล - สำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล

โดยวิธีการที่หากนายจ้างจ่ายค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ แต่เป็นการฝ่าฝืน วันครบกำหนดพร้อมกับค่าตอบแทนนี้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าชดเชยให้กับพนักงานอีกรายหนึ่ง - สำหรับความล่าช้าในการจ่ายค่าแรง (มาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ขนาดของมันสามารถคำนวณได้โดยเรา

ตาม กฎหมายของรัสเซียลูกจ้างคนใดมีสิทธิเต็มที่ในการพักผ่อนโดยได้รับค่าจ้างเป็นประจำอย่างน้อย 28 วันต่อปี

นอกจากนี้ ปัญหาการนับอาจเกิดขึ้นสำหรับพนักงานที่มักหยุดงานหรือลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คนทำงานทุกคนมีสิทธิที่จะพักผ่อนจากการทำงาน ระยะเวลาวันหยุดของพลเมืองไม่ควรน้อยกว่า 28 วัน

นอกจากนี้บทที่ XIX ของกฎหมายแรงงานกำหนดกรณีที่อนุญาตให้นายจ้างสะสมวันเพิ่มเติมสำหรับช่วงเวลาที่เหลือ:

• เซสชั่น;
• การเดินทางเพื่อธุรกิจ
• ความพิการชั่วคราว

ฝ่ายบริหารของ บริษัท มีสิทธิที่จะให้พนักงานลางานเกินมาตรฐานได้หากขาดงานเป็นเวลานานไม่ก่อให้เกิดการหยุดชะงักในกระบวนการผลิต

สำหรับการดำเนินการตามเหตุการณ์ดังกล่าว บทบัญญัติเกี่ยวกับจำนวนการพักผ่อนที่เพิ่มขึ้นควรระบุไว้ในข้อบังคับภายในของบริษัท ซึ่งพร้อมสำหรับการตรวจสอบกับพนักงานที่ทำงานทุกคน

ใครจะได้รับวันหยุดพิเศษ?

ตามกฎหมายของรัสเซีย คนงานบางประเภทสามารถคาดหวังว่าจะได้รับวันหยุดเพิ่มอีกหลายวัน

พลเมืองเหล่านี้รวมถึง:

• พนักงานที่ทำงานล่วงเวลาบ่อย
• คนงานที่กระบวนการทำงานเป็นอันตรายต่อสุขภาพ

นอกจากนี้ นิติบัญญัติยังมีรายการพิเศษที่ตัวแทนรับประกันว่าจะได้รับการพักผ่อนเพิ่มเติม

ได้แก่:

• นักบินอวกาศ;
• คนงานเหมือง;
• นักกีฬา;
• เจ้าหน้าที่สาธารณสุข
• ผู้พิพากษา;
• เจ้าหน้าที่ศุลกากร
• คนงานเหมือง;
• ประชาชนที่ทำงานในพื้นที่ Far North และพื้นที่ใกล้เคียง

ระยะเวลาที่เหลือสำหรับอาชีพเหล่านี้สามารถคำนวณได้หลังจากศึกษาเอกสารเกี่ยวกับกิจกรรมการทำงานแล้วเท่านั้น

พลเมืองที่ทำงานล่วงเวลา งานหนัก หรืองานอันตรายสามารถนับวันพักร้อนได้อีกสามวัน

นอกจากนี้ยังมีการลาที่เพิ่มขึ้นสำหรับครู เมื่อคำนวณระยะเวลาการลาที่ได้รับค่าจ้าง ให้คำนึงถึงผลรวมของชั่วโมงทำงานและระยะเวลาการให้บริการของครูแต่ละคนในพื้นที่นี้ด้วย

ระยะเวลาขั้นต่ำของการพักผ่อนประจำปีของครู โรงเรียนประถมคือ 42 วัน สำหรับครูท่านอื่น สามารถขยายระยะเวลาพักแบบชำระเงินได้สูงสุด 56 วัน

คุณต้องทำงานนานแค่ไหนจึงจะสามารถไปเที่ยวพักผ่อนได้?

หลังจากทำงานในสถานที่ทำงานแห่งเดียวเป็นเวลาหนึ่งปี แต่ละคนมีสิทธิได้รับเงินชดเชยซึ่งต้องไม่น้อยกว่าสี่สัปดาห์เต็ม

แต่ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าลูกจ้างมีสิทธิได้รับวันหยุดพักผ่อนที่สมควรได้รับหลังจากทำงานมาสิบเอ็ดเดือนเต็ม

ตามข้อตกลงส่วนตัวกับผู้บริหาร คุณสามารถลาพักร้อนได้หลังจากทำงาน 6 เดือน

แต่คุณต้องเข้าใจว่าในกรณีนี้จำนวนเงินที่จ่ายในวันหยุดจะลดลงอย่างมาก

นายจ้างไม่สามารถปฏิเสธที่จะให้การลาก่อนกำหนดแก่พนักงานที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ และผู้หญิงที่กำลังจะลาคลอดบุตรได้ แม้ว่าจะเคยเป็นลูกจ้างของบริษัทมาแล้วน้อยกว่าหกเดือนก็ตาม

ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินคืออะไร?

การคำนวณควรทำตั้งแต่ตอนที่ทำสัญญาจ้างกับพนักงาน ไม่ใช่ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม

ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินต้องรวมเวลาทำงานทั้งหมดในระหว่างปีทำงาน แม้ว่าพนักงานจะต้องการแบ่งวันหยุดออกเป็นหลายส่วนก็ตาม

ตัวอย่างเช่น พนักงานเริ่มทำงานในบริษัทแห่งหนึ่งในเดือนพฤษภาคม 2558

เขาตัดสินใจเลือกมิถุนายน 2016 เป็นเดือนของช่วงพักสองสัปดาห์แรก และต้องการเลื่อนเวลา 14 วันที่เหลือไปเป็นเดือนธันวาคม 2016

ในกรณีนี้ จะใช้ช่วงเวลาตั้งแต่เดือนพฤษภาคม 2558 ถึงเมษายน 2559 ในการคำนวณ เนื่องจากเวลานี้เป็นปีการทำงานแรกของพนักงานรายนี้ ตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2016 จะต้องดำเนินการคำนวณทั้งหมดอีกครั้ง ในตัวอย่างนี้ พนักงานสามารถใช้วันหยุดสะสมสำหรับ ปีที่แล้วและอีกไม่กี่วันก็จะแล้วเสร็จเดือนพฤษภาคม

ในการคำนวณจำนวนวันหยุดของแต่ละเดือนทำงาน จำเป็นต้องทำการหารทางคณิตศาสตร์ วันครบกำหนดส่วนที่เหลือเป็นเวลา 12 ในกรณีของจำนวนค่าจ้างวันหยุดขั้นต่ำที่อนุญาต ตัวเลขนี้จะเท่ากับ 2.3333 วันต่อเดือน

วิธีการคำนวณจำนวนวันหยุด?

ระยะเวลาพักงานในแต่ละองค์กรจะคำนวณเป็นรายบุคคล อย่างไรก็ตาม ตามกฎหมายห้ามไม่ให้มีวันหยุดประจำปีน้อยกว่า 28 วัน

สำหรับการคำนวณจำนวนวันที่แน่นอนที่จัดสรรไว้สำหรับการพักผ่อนจาก กระบวนการแรงงานจำเป็นต้องสร้างการขาดหรือมีเหตุผลในการเปลี่ยนระยะเวลาการลาพักร้อนของพนักงานคนใดคนหนึ่ง

ในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน เวลาทำงานเต็มที่โดยพนักงานจะถูกนำมาพิจารณาด้วย

ปัจจัยต่อไปนี้อาจส่งผลต่อระยะเวลาของการพักผ่อนและจำนวนเงินที่จ่ายในวันหยุด:

• วันหยุดเกิน 14 วันโดยค่าใช้จ่ายของพนักงานต่อปี
• วันหยุดในการดูแลเด็ก
• ความพิการชั่วคราว
• ขาดเรียน

ในสถานการณ์ที่ลูกจ้างไม่ได้ใช้สิทธิหยุดพักงานโดยได้รับค่าจ้างมาหลายปีแล้ว เขามีสิทธิที่จะลาพักร้อนได้นานขึ้นตามกฎหมาย

หากคนงานไม่ได้ลาพักร้อนเกิน 24 เดือน นายจ้างอาจต้องรับผิด เนื่องจากสถานการณ์นี้ถือเป็นการละเมิดสิทธิของคนงานอย่างร้ายแรง

สำหรับการคำนวณระยะเวลาพักผ่อนที่ได้รับค่าจ้างอย่างถูกต้องสำหรับผู้ที่ขาดงานเนื่องจากเจ็บป่วยหรือไปเซสชั่น สิ่งสำคัญอย่างยิ่งคือต้องกำหนดระยะเวลาการคำนวณให้ถูกต้อง

ตัวอย่างเช่น พลเมืองได้รับการว่าจ้างในวันที่ 21 มีนาคม 2015 และเลือกวันที่ 30 พฤศจิกายน 2016 เป็นวันแรกของการพักผ่อน

อย่างไรก็ตาม ตั้งแต่วันที่ 2 เมษายน ถึง 12 เมษายน 2559 พนักงานขาดงานเนื่องจากทุพพลภาพชั่วคราวเนื่องจากเจ็บป่วย

สมมติว่าระยะเวลาพักสูงสุดสำหรับพนักงาน องค์กรนี้อาจนานถึง 32 วัน

ในกรณีนี้ปรากฎว่าในกรณีตั้งแต่วันที่ 21 มีนาคม 2558 ถึง 20 มีนาคม 2559 ปีแรกผ่านไปแล้วและอีกแปดเดือนกับสิบวันผ่านไปตั้งแต่วันที่ 21 มีนาคม 2559 ถึง 30 พฤศจิกายน 2559

เพื่อคำนวณระยะเวลาพักทั้งหมดที่เขาสมควรได้รับใน กิจกรรมแรงงานคุณจะต้องหารจำนวนวันหยุดทั้งหมดทางคณิตศาสตร์ (ในกรณีนี้ 32) ด้วย 12 (จำนวนเดือนในหนึ่งปี) และคูณตัวเลขผลลัพธ์ด้วยจำนวนเดือนทำงานทั้งหมด (ในตัวอย่างนี้ 20) ในกรณีนี้ เราได้รับ 52.33 วัน หลังจากคุณต้องปัดเศษ ค่าที่กำหนดสูงสุด 53 วัน - นั่นคือจำนวนวันที่พนักงานจากตัวอย่างด้านบนมีสิทธิ์ได้รับ

ในตัวอย่างนี้ จำเป็นต้องคำนึงถึงช่วงเวลาที่ใช้งานได้จริงและช่วงเวลาที่พนักงานลาป่วย

วิธีการคำนวณจำนวนวันหยุดเมื่อเลิกจ้าง?

หลักการคำนวณค่าชดเชยสำหรับการลาสะสมเมื่อถูกไล่ออกถูกนำมาใช้ในปี 2473 โดยพระราชกฤษฎีกาหมายเลข 169 ของ NKT ของสหภาพโซเวียต

เอกสารนี้ระบุว่าจำนวนค่าจ้างวันหยุดสะสมเท่ากับจำนวนเดือนที่พนักงานทำงานหลังจากวันสุดท้าย ช่วงวันหยุดคูณด้วยจำนวนวันพักผ่อนทั้งหมดที่รับประกันได้สำหรับพลเมืองที่มีงานทำ และหารด้วยจำนวนเดือนทั้งหมดในหนึ่งปี

ในเวลาเดียวกัน สูตรที่เสนอโดย RosTrud ถูกนำไปใช้ โดยที่เดือนทำงานเดียวรับประกันคนงานจะได้รับค่าจ้างวันหยุดจำนวนหนึ่ง แต่ผู้เชี่ยวชาญอ้างสูตรนี้เนื่องจากการคำนวณไม่ถูกต้อง เนื่องจากการหาร 28 ด้วย 12 จะส่งผลให้มีค่าเป็นระยะ 2.333333